第一篇：?jiǎn)挝?面試注意事項(xiàng)萬能

事業(yè)單位面試中不得作自我介紹

在面試當(dāng)中，不得透露個(gè)人信息，否則視為作弊，0分處理 包括姓名，準(zhǔn)考證號(hào)，身份證號(hào)，畢業(yè)學(xué)校，專業(yè)，甚至民族等等可能透露個(gè)人信息的東東。最多說下面試時(shí)候抽簽的號(hào)數(shù)。

1、面試的注意事項(xiàng)

（1）應(yīng)試者應(yīng)充分利用各種個(gè)人資源。除了前面提到的面帶微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身體語言外，請(qǐng)以沉穩(wěn)平靜的聲音、以中等語速、以清晰的吐字發(fā)音、以開朗響亮的聲調(diào)給考官以愉悅的聽覺享受，聲音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是膽怯、緊張、不自信和缺乏活力與感染力的。

（2）情緒也是一個(gè)需要控制的重要方面。情緒，做為個(gè)人的重要素養(yǎng)，如果在自我介紹中起伏波動(dòng)，就會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響。例如在介紹自己的基本情況時(shí)面無表情、語調(diào)生硬；在談及自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí)眉飛色舞。興奮不已；而在談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)時(shí)又無精打采、萎糜不振。

（3）有的應(yīng)試者表示將來踏上工作崗位，將“一定要??“絕對(duì)??諸如此類的保證，似乎在做就職演講。

這些例子很多畫蛇添足似的自我介紹不但不會(huì)為你的形象增添色彩，會(huì)“越抹越黑”！。7結(jié)束

考官既可能就其中某一點(diǎn)、向你提出問題廣也可能過渡一下，繼續(xù)下面已經(jīng)安排好的問題。這時(shí)考官會(huì)說：“我們十分欣賞你的能力??”或“你的自我介紹很精采??”等，那么一聲“謝謝“將是你最得體的應(yīng)答。

面試總結(jié)

考試題型：人際關(guān)系（必考）、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)（開會(huì)、組織培訓(xùn)、比賽、接待、調(diào)查等）、應(yīng)變能力（串詞、編故事、講演和突發(fā)性事件的處理）（必考）、綜和分析（社

會(huì)現(xiàn)象，言論）、求職動(dòng)機(jī)與職位的匹配性

注意姿態(tài)：如沒有人引導(dǎo)你進(jìn)門，那就一定要先敲門，這個(gè)不用我說大家也應(yīng)該知道；

要是覺得緊張?jiān)谶M(jìn)門前深呼吸，真的很有效，要記得從你進(jìn)門的那時(shí)起，考

試就已經(jīng)開始了，要記得始終面帶微笑。

進(jìn)門――微笑著有自信的向考官走去

鞠躬――走到桌前，鞠躬（注意鞠躬時(shí)要不卑不亢），“各位尊敬的考官，在場(chǎng)的工作人員大家上午（下午）好，你們辛苦了”，在考官示意坐下后說“謝

謝”然后坐下，坐下時(shí)注意不要將椅子弄出聲響

結(jié)束――結(jié)束后，站起來，“謝謝各位考官，祝各位考官工作愉快，再見”，離開椅子，要將椅子歸位，不要弄出聲響，走到門口，開門，退出，關(guān)門（注

意不要背對(duì)著考官）。

注意表情：微笑，坐姿端正，目光注視考官眼鼻之間，聲音洪亮，語速一定要控制住，千萬不要太快。這些注意事項(xiàng)比答題的內(nèi)容更為重要。在答題時(shí)，注意眼神

與考官的交流。這一點(diǎn)非常重要，當(dāng)然只注視其中的一個(gè)考官也是不錯(cuò)的，至少可以給自己減緩壓力，但是所有的考官在內(nèi)心其實(shí)都希望考生能夠關(guān)注

他，特別是坐在兩邊最角落的。所以用眼神與他們進(jìn)行溝通是必要的，可以

為高分打下基礎(chǔ)，否則你會(huì)發(fā)現(xiàn)，給你最低分的，可能就是來自被分布在邊

疆的考官。千萬不要又過多的小動(dòng)作，尤其是女孩子，總會(huì)有一些小動(dòng)作，我自己就是這樣，給大家一個(gè)建議，可以將雙手交叉放在桌前，打好草稿后

將筆放下，要不就會(huì)有些小動(dòng)作的。

打 草 稿：每題的答題時(shí)間自己要控制在一分鐘左右，每道題都要打好草稿，一定要列

出要點(diǎn)。所謂充實(shí)內(nèi)容、湊夠時(shí)間實(shí)際就是解釋提綱的要點(diǎn)，如果感覺過于

簡(jiǎn)短，可以舉正反實(shí)例來說明。

語言 ：切記要保證回答問題的結(jié)構(gòu)完整性，不要直接就1、2、3回答問題，要先來一

個(gè)開頭部分，可以說“下面我開始回答第N題。對(duì)于這個(gè)問題，我有以下幾

個(gè)看法，第一、第二、第三??”最后要再來一個(gè)結(jié)論，結(jié)合個(gè)人情況說一

下今后自己會(huì)怎么做趁機(jī)突出個(gè)人優(yōu)點(diǎn)，最好能結(jié)合到公務(wù)員的重要性和必

要性來談，如果無法結(jié)合個(gè)人，就說“以上只是我個(gè)人粗淺的看法，我想，在以后的學(xué)習(xí)和工作中將會(huì)有更加深刻的認(rèn)識(shí)和了解。”回答完畢。每道題答

完時(shí)一定要說“回答完畢”

理論高度：

1、三個(gè)代表——代表中國(guó)先進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表中國(guó)先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，代表中國(guó)最廣大人民的根本利益。胡錦濤同志在“七一”重要講話

中強(qiáng)調(diào)指出，三個(gè)代表重要思想的本質(zhì)是立黨為公、執(zhí)政為民。權(quán)為民所用,情為民所系,利為民所謀。

2、社會(huì)主義榮辱觀—

以熱愛祖國(guó)為榮，以危害祖國(guó)為恥；

以服務(wù)人民為榮，已背棄人民為恥；

以崇尚科學(xué)為榮，以愚昧無知為恥；

以辛勤勞動(dòng)為榮，以好逸惡勞為恥；

以團(tuán)結(jié)互助為榮，以損人利己為恥；

以誠實(shí)守信為榮，以見利忘義為恥；

以遵紀(jì)守法為榮，以違法亂紀(jì)為恥；

以艱苦奮斗為榮，以驕奢淫逸為恥。

3、科學(xué)發(fā)展觀——堅(jiān)持以人為本，樹立全面的、協(xié)調(diào)的、可持續(xù)的發(fā)展觀，歸結(jié)起來，就是促

進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和人的全面發(fā)展。首要的前提是全面，核心是協(xié)調(diào)，可持續(xù)是重要方面，以人為本

是主題和靈魂，是貫穿其中的一根紅線。

4、社會(huì)主義和諧社會(huì)—－我們所要建設(shè)的社會(huì)主義和諧社會(huì)，應(yīng)該是民主法治、公平正義、誠

信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會(huì)。（胡錦濤）四位一體：構(gòu)建社會(huì)主

義和諧社會(huì)，同建設(shè)社會(huì)主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明是四位一體，有機(jī)統(tǒng)一的關(guān)系。

三個(gè)文明建設(shè)為和諧社會(huì)提供了物質(zhì)基礎(chǔ)、政治保障、精神支持，和諧社會(huì)又為三個(gè)文明建設(shè)

提供了良好的社會(huì)條件。和諧社會(huì)與小康社會(huì)的關(guān)系：是一鳥雙翅的關(guān)系。小康社會(huì)主要指經(jīng)

濟(jì)上的目標(biāo)，和諧社會(huì)是指除了經(jīng)濟(jì)以外的社會(huì)目標(biāo)。經(jīng)濟(jì)與社會(huì)是互為前提的，是動(dòng)態(tài)的和

諧。

5、社會(huì)主義新農(nóng)村——生產(chǎn)發(fā)展，生活寬裕，鄉(xiāng)風(fēng)文明，村容整潔，管理民主。）

6、以人為本――以實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標(biāo)，從人民群眾的根本利益出發(fā)謀發(fā)展、促發(fā)展。不

斷滿足人民群眾日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需要，切實(shí)保障人民群眾的政治、經(jīng)濟(jì)、文化權(quán)利，讓發(fā)

展的成果惠及到全體人民。

7、新人才戰(zhàn)略――黨的十六大報(bào)告提出了“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的重

大方針，核心是尊重勞動(dòng)，本質(zhì)是尊重人才。

人才新標(biāo)準(zhǔn)：具有一定的知識(shí)和技能，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)，為物質(zhì)文明、政治文明和精神文明做出積極貢獻(xiàn)的人。轉(zhuǎn)變：從以學(xué)歷為本變?yōu)橐阅芰楸?/p>

當(dāng)務(wù)之急：重建人才標(biāo)準(zhǔn)，建立人才統(tǒng)計(jì)的指標(biāo)體系。包括：知識(shí)要素（學(xué)歷）、能力要素

（經(jīng)歷）、業(yè)績(jī)要素（貢獻(xiàn)）。樹立新觀念：大就業(yè)觀、大開發(fā)觀、大投資觀、大環(huán)境觀

8、與時(shí)俱進(jìn)――與時(shí)俱進(jìn)就是要求黨的全部理論和工作體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。

是馬克思主義重要的理論品質(zhì)，是貫徹“三個(gè)代表”重要思想的關(guān)鍵。

9、保先教育――以時(shí)間“三個(gè)代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)。

基本內(nèi)涵：首先，是走在人民的前列，走在工人階級(jí)廣大群眾的前列，這是黨的先

進(jìn)性最基本的含義；同時(shí)也指走在歷史和時(shí)代潮流的前列，這是深層次的表現(xiàn)。

黨的先進(jìn)性：包括黨整體的先進(jìn)性和黨員個(gè)人先進(jìn)性。辯證統(tǒng)一的關(guān)系，要發(fā)揮黨的整體功能，也需要通過黨員具體的模范行為來體現(xiàn)，黨員個(gè)體的先進(jìn)性根本上取決于黨整體的先進(jìn)性，反之，黨整體的先進(jìn)性，又要以黨員個(gè)體的先進(jìn)性為基礎(chǔ)。

制度與機(jī)制－先進(jìn)性的保證；自省與修養(yǎng)－先進(jìn)性的內(nèi)涵；教育與管理－先

進(jìn)性的條件。

10、審批制度改革――對(duì)政府機(jī)關(guān)而言，行政審批制度改革是一次自我革命。

目前面臨的最大問題：審批部門和審批人員的自由裁量權(quán)太大，缺乏一個(gè)明確的標(biāo)

準(zhǔn)和條件；透明度低，監(jiān)控措施不到位；有權(quán)無責(zé)，權(quán)責(zé)脫節(jié)。

解決：我們的后續(xù)工作就是要加強(qiáng)和改善這方面的管理，創(chuàng)新和完善相關(guān)制度，出

臺(tái)行政審批責(zé)任追究辦法，形成有效的監(jiān)督制約機(jī)制。堅(jiān)持不懈地做出努力，為權(quán)力的運(yùn)行打

造完整的監(jiān)控鏈條，全面推進(jìn)依法行政，真正建立起服務(wù)型的法制政府。

11、黨的執(zhí)政能力――就是黨提出和運(yùn)用正確的理論、方針、政策和策略，領(lǐng)導(dǎo)制定和實(shí)施憲

法和法律，采取科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)制度和領(lǐng)導(dǎo)方式，動(dòng)員和組織人民依法管理國(guó)家和社會(huì)事務(wù)、經(jīng)濟(jì)

和文化事業(yè)，有效治黨治國(guó)治軍，建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的本領(lǐng)。

意義：加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，是關(guān)系中國(guó)社會(huì)主義事業(yè)興衰成敗。關(guān)系中華民族前途命運(yùn)關(guān)

系黨的生死存亡和國(guó)家長(zhǎng)治久安的重大戰(zhàn)略課題。解決好這個(gè)課題，是時(shí)代賦予我們黨的光榮

任務(wù)，是人民對(duì)于我們黨的衷心期望。

基本框架：必須堅(jiān)持科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政，三者相互聯(lián)系，有機(jī)結(jié)合，構(gòu)成了我們

黨執(zhí)政方式的基本框架。科學(xué)執(zhí)政是前提，民主執(zhí)政是本質(zhì)，依法執(zhí)政是基本途徑。

主要任務(wù)：發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，發(fā)展社會(huì)主義民主政治，發(fā)展社會(huì)主義先進(jìn)文化，構(gòu)建社會(huì)主

義和諧社會(huì)，在復(fù)雜多變的國(guó)際形勢(shì)下進(jìn)行執(zhí)政活動(dòng)。

名言警句：奉獻(xiàn)精神――大禹三過家門而不入，周總理鞠躬盡瘁，雷鋒全心全意為人民服務(wù)，居里夫人無私奉獻(xiàn)等；愛因斯坦說：“一個(gè)人的價(jià)值，應(yīng)該看他奉獻(xiàn)了多少，而不是索取了多少。”金錢方面――“錢不是萬能的，但沒有錢是萬萬不能的”，“不義而富且貴，于我如浮云”，泰戈?duì)栒f：“鳥兒的翅膀系上黃金，但失去了飛翔的機(jī)會(huì)。”

優(yōu) 缺 點(diǎn)――“尺有所短，寸有所長(zhǎng)”，“人無完人，金無足赤”，“梅須遜雪三分白，雪卻輸梅一段香”。愛心方面――英國(guó)作家白朗寧：“把愛拿走，我們地球只剩下一個(gè)墳?zāi)埂！眱€奢方面――“儉，德之共也，侈，惡之大也。”“歷覽前賢國(guó)與家，成由勤儉敗由奢。”改革方面――“沒有痙攣，歷史便不能前進(jìn)一步。”車爾尼雪夫斯基

群眾基礎(chǔ)――求木之長(zhǎng)者，必固其根本；欲流之長(zhǎng)者，必浚其泉源。合抱之木，生與毫末；九層之臺(tái)，始于壘土；千里之行，始于足下。

（這些所謂的名言警句主要靠平時(shí)的積累，平時(shí)的積累不容忽視）

面試一般流程：

1、提前四十分鐘左右到考場(chǎng)外候考，比如面試通知10點(diǎn)，一般9點(diǎn)半

才能進(jìn)場(chǎng)，所有9點(diǎn)二十到考場(chǎng)外即可。

2、3、進(jìn)入考場(chǎng)一定嚴(yán)格按指示引導(dǎo)前進(jìn)，不得擅自行動(dòng)。達(dá)到候考室時(shí)，一般是先分組，按照分組名單找到自己的位置，認(rèn)真

聽取面試的注意事項(xiàng)，可適當(dāng)跟前來面試的考生進(jìn)行交談。

4、抽簽，耐心等候，放松自我，調(diào)節(jié)緊張的心情。

第二篇：面試注意事項(xiàng)

面試注意事項(xiàng)

1．練習(xí)微笑，眼神（與每個(gè)面試官對(duì)視，但不超過3秒）

2．面試時(shí)著裝要正式，男士西服（要買好一點(diǎn)的），女士職業(yè)裝（既不要太職業(yè)也不要太休閑）若冬天可穿一件外套，進(jìn)屋前脫掉搭在胳膊上，進(jìn)屋后放在椅子或椅背上

3．不要提到創(chuàng)業(yè)，自我介紹一定要說姓名。面試后要給面試官發(fā)短信或郵件感謝

4．看面試官眼睛以上三角區(qū)的地方

5．帶個(gè)B4的筆記本和筆，以免面試時(shí)手不知道放在哪里，可隨時(shí)記錄一些面試官的話（不能一直記）

6．若面試官問你有沒有問題時(shí)，要關(guān)心面試的事，婉轉(zhuǎn)的詢問面試是否通過，多久會(huì)有消息通知等。不能問太多關(guān)于工資福利一類的問題，別問是否要留學(xué)歷復(fù)印件等。可以問若此次沒有錄用我，哪里不好，應(yīng)如何改進(jìn)等

7．面試之前，必須查詢有關(guān)面試公司的歷史，企業(yè)文化，福利，薪金，職位職責(zé)等

8．強(qiáng)調(diào)自己對(duì)這份工作很渴望。

9.專業(yè)面試時(shí)，專業(yè)知識(shí)必須過硬，不了解就要坦白

10．當(dāng)面試官給面試者施加壓力時(shí)，要承受壓力，客觀分析問題

模擬面試的問題

1． 面試自我介紹3-5分鐘（一定要說姓名 可以說自己的長(zhǎng)處短處、與工作的匹配度）如，您好，我叫**，畢業(yè)于****,性格比較*****,我覺得很適合貴公司找招聘的**……謝謝

2． 入校之后參加的社會(huì)工作，某活動(dòng)中扮演的角色，遇到的困難（社會(huì)實(shí)踐中）

（了解面試者怎樣處理遇到的問題，協(xié)調(diào)各部門，怎么處理好時(shí)間，都是與應(yīng)聘職位有關(guān)的）

3．了解應(yīng)征職位的工作內(nèi)容，職業(yè)道德和責(zé)任

4.未來1~3年的職業(yè)規(guī)劃和人生規(guī)劃（對(duì)目前的判斷，清楚認(rèn)知自己，渴望學(xué)習(xí)的愿望）.5．比同來的人有哪些優(yōu)勢(shì)（對(duì)于應(yīng)征職位要求的特點(diǎn)）

6． 3個(gè)詞形容自己，認(rèn)為老師領(lǐng)導(dǎo)會(huì)用哪3個(gè)詞形容自己（通過問題了解面試者的性格特點(diǎn)，要說與自己應(yīng)聘職位有關(guān)的形容詞）

如，應(yīng)征會(huì)計(jì)職位 細(xì)心，謹(jǐn)慎，踏實(shí)，文靜，穩(wěn)重

8．怎么看待應(yīng)征職位與所學(xué)專業(yè)不同（給面試官的感覺是自己有潛力，聽指揮，可塑性好，性格好）

9．學(xué)生時(shí)代的能力和工作能力不一樣

10．面試官想要接受能力和適應(yīng)能力強(qiáng)的人，喜歡有潛力，聽指揮，可塑性好，性格好

面試應(yīng)答原則：

（1）禮貌（2）標(biāo)準(zhǔn)（3）連貫（4）簡(jiǎn)潔

應(yīng)答禁忌：

（1）過分熱情（2）背包袱（3）態(tài)度暴躁（4）不懂裝懂（5）多談自己

（6）多談自己（7）缺乏幽默（8）不敢提問（9）滔滔不絕

（10）貶低他人（11）狂妄自大（12）妄加評(píng)論（13）任意插話

（14）不注意語氣

第三篇：面試注意事項(xiàng)

面試前備戰(zhàn)

“自信”是面試鋒利的武器，而自信來自充足的準(zhǔn)備！

一、心理備戰(zhàn)——“假想”

面試前的幾天調(diào)整好自己的情緒，保持良好的精神面貌。最主要的是善用“假想”。有個(gè)很著名的美國(guó)短跑運(yùn)動(dòng)員曾經(jīng)說過她的成功秘訣之一便是“假想”。除了刻苦的訓(xùn)練和心理調(diào)節(jié)外，她在每次賽前都會(huì)假想跑道的長(zhǎng)度彎度、跑道的材質(zhì)彈性，周圍的人聲人浪甚至場(chǎng)邊青草的香味。

面試前，你不但要假想面試的場(chǎng)景氣氛，而且要想好每一步可能發(fā)生的情景。首先，對(duì)于自己的簡(jiǎn)歷和中英文自我介紹應(yīng)該爛熟于心，設(shè)想一下會(huì)有什么問題以及比較理想的答案；其次，對(duì)于一些常規(guī)性問題早做充分準(zhǔn)備，你不妨對(duì)著鏡子對(duì)某些必考題進(jìn)行自問自答；再次，對(duì)于自己的優(yōu)勢(shì)弱勢(shì)更要理性分析，尤其是針對(duì)諸如“你的缺點(diǎn)是什么”這樣反面的提問，要想方設(shè)法地用簡(jiǎn)潔而正面的語言抵消反面問題。

二、儀表備戰(zhàn)——“適當(dāng)”

儀表是你踏進(jìn)面試會(huì)議室后給人的第一印象，非常重要。考慮衣著時(shí)請(qǐng)先考慮公司的性質(zhì)以及應(yīng)聘的職位。如果公司規(guī)定穿制服的話，你就要考慮準(zhǔn)備整潔大方的套裝。如果是網(wǎng)絡(luò)公司的話，便裝也不會(huì)有太大不便。不過若你是應(yīng)聘銷售、公關(guān)、市場(chǎng)以及高級(jí)職位的，穿深色或者灰色的套裝會(huì)比較合適。

切記不可選擇顏色明亮的領(lǐng)帶，廉價(jià)蹩腳的領(lǐng)帶夾也會(huì)減分。衣服必須干凈平整，頭發(fā)務(wù)必梳理整齊，皮鞋擦亮，指甲清潔，另外，刮干凈胡子。女士的服裝比男士有更多的選擇，但仍以保守為佳：深色或者中性色的套裝或夾克和裙子，配上一件端莊的襯衣（請(qǐng)勿加花邊），穿上與之相配的深色長(zhǎng)統(tǒng)襪以及半高跟的輕便鞋子（不要穿露出腳趾或細(xì)高的鞋跟）。裙子以過膝的一步裙為好。

三、材料備戰(zhàn)——“完備”（重點(diǎn)）

面試需要準(zhǔn)備的菜聊主要包括硬件材料和軟件材料兩大類。

（一）硬件材料

1、簡(jiǎn)歷。至少兩份，多多益善。即使你的簡(jiǎn)歷已使你獲得面談機(jī)會(huì)，約談?wù)呷杂锌赡苁杖×硪环莺?jiǎn)歷，多準(zhǔn)備幾份的目的在于如果不止一個(gè)面試官的話，可以表現(xiàn)出你的仔細(xì)完備。

簡(jiǎn)歷主要是針對(duì)應(yīng)聘的工作，將相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)、能力、性格等簡(jiǎn)要地列舉出來，以達(dá)到推薦自己的目的。一份個(gè)性突出、設(shè)計(jì)精美的簡(jiǎn)歷能給用人單位留下深刻印象。簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)要求做到：（1）真實(shí)。簡(jiǎn)歷從內(nèi)容上講必須真實(shí)。因?yàn)樵诿嬖嚂r(shí)，你的簡(jiǎn)歷就是面試官的靶子，他會(huì)就簡(jiǎn)歷上的任何問題提出疑問。（2）簡(jiǎn)明。簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷，最好簡(jiǎn)單明了。如果簡(jiǎn)歷內(nèi)容過多，又缺乏層次感，會(huì)給人以瑣碎的感覺。可以將自己認(rèn)為重要的信息全部濃縮到第一頁上，然后把認(rèn)為次要的信息，諸如每學(xué)期成績(jī)單，獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件等信息都當(dāng)作附件。這樣的簡(jiǎn)歷主考官只看一頁就清楚了，主次分明，非常有效，主考官如果感興趣，可以繼續(xù)看附件里的文件。（3）無錯(cuò)。盡可能在寄出簡(jiǎn)歷之前，一個(gè)字一個(gè)字地檢查一遍，標(biāo)點(diǎn)符號(hào)也不能落下，可以同學(xué)之間相互檢查。否則會(huì)被認(rèn)為是一個(gè)粗心的人，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中就可能被淘汰。

2、文憑和各種證書。俗稱“敲門磚”，如果擔(dān)心丟失，就帶復(fù)印件。

3、鋼筆或水筆兩支。帶鋼筆或者水筆是以備隨時(shí)填寫正式的表格。

4、記事本。面試時(shí)記錄或計(jì)算可能用得到。將筆和筆記本放在手提包的外層，方便隨

時(shí)使用，不至于到時(shí)現(xiàn)翻，浪費(fèi)時(shí)間又顯得缺乏組織能力。

5、照片和身份證。有可能用不著，但有備無患啊。

（二）軟件材料

1、中英文自我介紹。一般人的自我介紹過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等。自我介紹要求簡(jiǎn)潔明了、突出亮點(diǎn)，一般一兩分鐘為宜。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

2、職業(yè)規(guī)劃。最好是將公司的發(fā)展和自身的規(guī)劃結(jié)合起來。

3、常規(guī)性問題的回答。在準(zhǔn)備答案時(shí)，切記千萬不要長(zhǎng)篇大論，要抓住面試官感興趣的內(nèi)容——這就是你的背景是否適合這份工作。無論回答對(duì)方的什么問題，記住，將自己的特長(zhǎng)與對(duì)方的需要相結(jié)合，無論成功還是失敗的經(jīng)歷，都要導(dǎo)出積極向上的一面。

4、問題準(zhǔn)備。這也是非常重要的，面試結(jié)束時(shí)面試官的最后一個(gè)問題往往是讓你自己來提問。因?yàn)椴⒉粌H僅是公司在單方面選擇你，你同樣在選擇合格的公司，這是一個(gè)雙向的過程。所以，對(duì)于公司的發(fā)展趨勢(shì)、市場(chǎng)開拓情況、公司的培訓(xùn)機(jī)制、晉升機(jī)制等你覺得對(duì)你的發(fā)展有影響的實(shí)際情況，也不妨進(jìn)行詢問，幫助你進(jìn)行判斷。不要問薪水，這一點(diǎn)一定要牢記。

四、背景備戰(zhàn)——“詳盡”

熟悉可能任職的新公司和職位會(huì)增加面試官的印象，因?yàn)槟銓?duì)公司了解越多，表明你對(duì)公司及工作越有興趣。此外，還可以增加你在面談時(shí)的自信。了解公司越多，越能把握自己，應(yīng)付如流。

一般公司通知你面試兩種方式，一是電話，二是來信或E—mail。面試通知的到來也意味著你偵察行動(dòng)的開始。如果是電話，除了記下對(duì)方公司名稱、面試時(shí)間地點(diǎn)外，不要簡(jiǎn)單就說再見，請(qǐng)盡力搞清如下問題：

★ 面試的方式 是多人同時(shí)進(jìn)行面試？還是一個(gè)一個(gè)單獨(dú)面試？

★ 面試的內(nèi)容 是不是會(huì)有筆試？或者此次面試只進(jìn)行筆試？

★ 面試的對(duì)象 面試官姓氏和職位，是人事主管還是部門負(fù)責(zé)人？

如果是書面的通知，你也要及時(shí)打電話向?qū)Ψ皆儐枺辛诉@些信息，你對(duì)面試就應(yīng)該心里有底了。

隨后的“偵察”行動(dòng)自然是搜集該公司的資料，如公司的簡(jiǎn)介、人事制度、企業(yè)文化、在行業(yè)中的排名等等，盡量多了解一些。一個(gè)對(duì)他所面試的公司很熟悉的應(yīng)聘者，往往較容易獲得面試官的認(rèn)同；反之，一個(gè)對(duì)公司做什么產(chǎn)品都不去了解的人是很難取得面試官的信任的。除此之外，如果能夠了解公司的氛圍，對(duì)你準(zhǔn)備合適的穿著和談吐也是十分有用的。

重要的是，盡可能了解你所申請(qǐng)的職位。如果你熟悉職務(wù)的性質(zhì)，你將會(huì)成為強(qiáng)有力的申請(qǐng)人。值得注意的一點(diǎn)：為某項(xiàng)特殊職務(wù)做好一切準(zhǔn)備絕對(duì)是正確的。但是你千萬不可將自己局限在某項(xiàng)特殊職務(wù)上，而忽略對(duì)其他職務(wù)的考慮。

置身面試

這是最關(guān)鍵的。面試的形式有多種，也可能會(huì)有好幾輪面試，你可能會(huì)單獨(dú)面對(duì)兩個(gè)以上的面試官，也可能和其他應(yīng)試者一起面試。不同的情況你要有不同的對(duì)策，但首先一條，在任何情況下都不要慌張，相信通過以上的充足備戰(zhàn)，定能讓你在面試中自信滿滿、胸有成竹。其次，不管是哪種面試，一定要注重自己的儀表言行，表現(xiàn)出自己的禮貌和素養(yǎng)。

一、如果是多人一起面試，很多情況下會(huì)是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，一般是5-12個(gè)人一組，在自由討論的過程中會(huì)自發(fā)的產(chǎn)生領(lǐng)導(dǎo)者和其他的角色。首先要明白這種面試形式要考察的是個(gè)人的交際與合作，以及建立在次基礎(chǔ)上的個(gè)人性格與能力，所以討論的過程中一定要注重團(tuán)隊(duì)合作精神。在討論的過程中應(yīng)該注意：

1、仔細(xì)傾聽別人的想法或意見并給予反饋。在傾聽別人意見的同時(shí)記錄對(duì)方的要點(diǎn)，抬頭聆聽對(duì)方并適時(shí)地給以反饋，比如一個(gè)點(diǎn)頭示意等，表明自己在傾聽其他成員觀點(diǎn)。

2、發(fā)言次數(shù)不能走極端。不要過分的表現(xiàn)自己，總是搶著說話，在發(fā)表自己意見的同時(shí)要注重與他人的交流、交換意見。但也不能不發(fā)言，當(dāng)爭(zhēng)取到發(fā)言權(quán)的時(shí)候，可以對(duì)前面的某些論點(diǎn)予以補(bǔ)充和改進(jìn)，一定要條理清晰、充滿自信的表達(dá)自己的觀點(diǎn)，而且一定要有自己的見解。

3、在考慮問題和說話時(shí)，要把集體的利益放在首位。要多說“我們小組。。”，少說“我。。”。

4、在混亂中試圖向正確的方向引導(dǎo)討論。有時(shí)候小組討論非常混亂，無中心、無目的、無時(shí)間概念。這時(shí)應(yīng)以禮貌的方式引導(dǎo)大家向有序、理性的方向討論。包括提示大家“時(shí)間”，當(dāng)前最需解決的問題，以及是否應(yīng)進(jìn)入下一個(gè)討論階段等。即便引導(dǎo)最終沒有成功，但是HR會(huì)欣賞你有這樣的意識(shí)。

二、如果是單獨(dú)面試，這是你面試的決定性時(shí)刻，有時(shí)會(huì)是幾個(gè)部門的負(fù)責(zé)人一起面試你，有時(shí)僅有一個(gè)面試官。一般先出場(chǎng)的總是這個(gè)職位所在部門的負(fù)責(zé)人，他們的目標(biāo)是通過提問來判斷你是否有能力和誠意擔(dān)任你所申請(qǐng)的職位。

此時(shí)，前面準(zhǔn)備的軟件材料就要發(fā)揮做用了，不管什么情況下，如果有充分的準(zhǔn)備，大多數(shù)應(yīng)聘者都可以應(yīng)付自如，即使出現(xiàn)新的問題，舉一反三也不是難事。要注意的是要察言觀色，并保持自然誠懇的態(tài)度，認(rèn)真傾聽面試官的提問，判斷他提問的目的，從而做出簡(jiǎn)明清晰的回答。

具體的常規(guī)性問題及提示見附件！

面試收尾

應(yīng)聘并不是到面試時(shí)終止的，許多求職者只留意應(yīng)聘面試時(shí)的禮儀，而忽略了應(yīng)聘后的善后工作，而這些亦能加深別人對(duì)你的印象。

首先，為了加深招聘人員對(duì)你的印象，增加求職成功的可能性，面試后兩天內(nèi)，你最好給招聘人員打個(gè)電話或?qū)懛鈋mail表示謝意。感謝內(nèi)容要簡(jiǎn)潔，最好不超過一頁。感謝信的開頭應(yīng)提及你的姓名及簡(jiǎn)單情況。然后提及面試時(shí)間，并對(duì)招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申你對(duì)該公司、該職位的興趣，增加些對(duì)求職成功有用的事實(shí)內(nèi)容，盡量修正你可能留給招聘人員的不良印象。感謝信的結(jié)尾可以表示你對(duì)自己的素質(zhì)能符合公司要求的信心，主動(dòng)提供更多的材料，或表示能有機(jī)會(huì)為公司的發(fā)展壯大做出貢獻(xiàn)。

面試后表示感謝是十分重要的，因?yàn)檫@不僅是禮貌之舉，也會(huì)使主考官司在作決定之時(shí)對(duì)你有印象。據(jù)調(diào)查，十個(gè)求職者往往有九個(gè)人不回感謝信，你如果沒有忽略這個(gè)環(huán)節(jié)，則顯得“鶴立雞群”，格外突出，說不定會(huì)使對(duì)方改變初衷。

其次，如果在面試兩周后或在主考官許諾的通知時(shí)間到了，還沒有收到對(duì)方的答復(fù)時(shí)，就應(yīng)該寫信或打電話給招聘單位或主考官司，詢問是否已作出了決定。如果失敗了，應(yīng)該收拾心情，總結(jié)教訓(xùn)，找出失敗的原因，并針對(duì)這些不足重新做準(zhǔn)備，準(zhǔn)備下次沖刺；如果成功了，應(yīng)該及時(shí)了解三方協(xié)議及勞動(dòng)合同的相關(guān)權(quán)益知識(shí)，如勞動(dòng)合同中的“五險(xiǎn)一金”等，以便在簽約時(shí)更好的維護(hù)自身的利益。

附件：

常規(guī)問題及提示

1、請(qǐng)你自我介紹一下你自己？

回答提示：一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

2、你覺得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。

3、說說你最大的缺點(diǎn)？

回答提示：這個(gè)問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。

4、你對(duì)加班的看法？

回答提示：實(shí)際上好多公司問這個(gè)問題，并不證明一定要加班，只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。

回答樣本：如果是工作需要我會(huì)義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。

5、你對(duì)薪資的要求？

回答提示：如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢，他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。

回答樣本一：我對(duì)工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。

回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對(duì)編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請(qǐng)不要說一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場(chǎng)作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。

6、在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？

回答提示：這是每一個(gè)應(yīng)聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個(gè)人都會(huì)被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級(jí)軟件工程師”等等。當(dāng)然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時(shí)如果說“不知道”，或許就會(huì)使你喪失一個(gè)好機(jī)會(huì)。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。

7、你朋友對(duì)你的評(píng)價(jià)？

回答提示： 想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。

回答樣本一：我的朋友都說我是一個(gè)可以信賴的人。因?yàn)椋乙坏┐饝?yīng)別人的事情，就一定會(huì)做到。如果我做不到，我就不會(huì)輕易許諾。

8、你還有什么問題要問嗎？

回答提示：企業(yè)的這個(gè)問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。

9、在完成某項(xiàng)工作時(shí)，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做？

回答提示：①.原則上我會(huì)尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，同時(shí)私底下找機(jī)會(huì)以請(qǐng)教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。②如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我也同樣會(huì)按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項(xiàng)工作。③.還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會(huì)堅(jiān)決提出反對(duì)意見，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會(huì)毫不猶豫地再向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。

10、如果你做的一項(xiàng)工作受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)，但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說是他做的，你該怎樣？ 回答提示：我首先不會(huì)找那位上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說明這件事，我會(huì)主動(dòng)找我的主管領(lǐng)導(dǎo)來溝通，因?yàn)闇贤ㄊ墙鉀Q人際關(guān)系的最好辦法，但結(jié)果會(huì)有兩種：①我的主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，我想我會(huì)視具體情況決定是否原諒他。②他更加變本加厲的來威脅我，那我會(huì)毫不猶豫地找我的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映此事，因?yàn)樗@樣做會(huì)造成負(fù)面影響，對(duì)今后的工作不利。

11、談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法？

回答提示：①正常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流動(dòng)，應(yīng)該支持。②頻繁的跳槽對(duì)單位和個(gè)人雙方都不利，應(yīng)該反對(duì)。

。。。（我這里還有很多，供舉例子用）

第四篇：面試注意事項(xiàng)

面試前，你一定要做的十四件事

一、接到面試通知電話時(shí)一定要問清楚應(yīng)聘的公司名稱、職位、面試地點(diǎn)(包括乘車或開車的路線)、時(shí)間等基本信息，最好順便問一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最后，別忘了道聲謝。這里提醒大家，盡量按要求的時(shí)間去面試，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)都是統(tǒng)一面試，如果錯(cuò)過機(jī)會(huì)可能就錯(cuò)失了。

二、上網(wǎng)查一下該公司的相關(guān)背景和應(yīng)聘職位的相關(guān)情況。

三、公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項(xiàng)目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關(guān)鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時(shí)，也有助于對(duì)企業(yè)的判斷(人才和企業(yè)是雙向選擇的關(guān)系)。

四、應(yīng)聘職位情況包括應(yīng)聘職位的職位名稱、工作內(nèi)容和任職要求等，這一點(diǎn)非常重要，同一個(gè)職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對(duì)性就更強(qiáng)。

五、在親友和人脈圈(包括獵頭)當(dāng)中搜索一下有沒有熟悉、了解這家企業(yè)的，他們的感受或了解無疑具有非常重要的參考價(jià)值。如果有熟人關(guān)系(無論直接或間接)，能說上一兩句話起碼同等條件優(yōu)先是可以肯定的。“有熟人好辦事”絕對(duì)是放之四海而皆準(zhǔn)的真理。

六、這里要說明的是，去招聘會(huì)或網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷時(shí)，最好有個(gè)記錄，包括應(yīng)聘的企業(yè)和職位、哪份簡(jiǎn)歷投的，哪些企業(yè)招聘會(huì)上做過簡(jiǎn)單面試，面試官是誰，面試內(nèi)容是什么，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時(shí)，馬上查看一下。

七、如果是應(yīng)聘高管職位，最好能了解一下老板的相關(guān)背景和個(gè)性風(fēng)格等(一般事情下，老板肯定是面試高管的最后一關(guān))。筆者在面試獵頭職位候選人時(shí)，就有很多候選人詢問老板的年齡、性別、籍貫、風(fēng)格，甚至成長(zhǎng)背景等情況。

八、學(xué)習(xí)一些實(shí)用的面試技巧。關(guān)鍵要在3-5分鐘內(nèi)如何做自我介紹、如何盡可能展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和實(shí)力，給面試官一個(gè)選擇你的理由。對(duì)一些常見的面試問題要有應(yīng)對(duì)的準(zhǔn)備。最好能做個(gè)模擬面試演練，在親友中找個(gè)在企業(yè)做經(jīng)理或hr的做個(gè)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)判，提提建議，以便發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)調(diào)整。這里要說明的是，一個(gè)簡(jiǎn)要而優(yōu)勢(shì)突出的自我介紹非常重要。

九、除了專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)和敬業(yè)等通用要求外，不同的職位類型有不同的側(cè)重要求。比如，營(yíng)銷類職位側(cè)重溝通力、客戶拓展力、機(jī)敏性;財(cái)會(huì)類側(cè)重嚴(yán)謹(jǐn)度、原則性；技術(shù)研發(fā)類側(cè)重邏輯性、專業(yè)性；企劃、創(chuàng)意類職位側(cè)重策劃力、思維的發(fā)散性；工程類側(cè)重執(zhí)行力、實(shí)操性；人力資源類側(cè)重親和力、溝通力、推動(dòng)力；行政服務(wù)類側(cè)重服務(wù)性、熱情度和細(xì)致度；而中高層管理類職位則側(cè)重認(rèn)知的高度、領(lǐng)導(dǎo)力、協(xié)調(diào)整合力等。

十、每家企業(yè)有不同的企業(yè)文化和對(duì)人才的軟性傾向，有強(qiáng)調(diào)溝通協(xié)調(diào)力的、有強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力的，也有強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作或職業(yè)感的等等，雖然每個(gè)人的風(fēng)格已經(jīng)基本定型，但面試時(shí)不妨適當(dāng)做有針對(duì)性的表現(xiàn)。筆者在接到每一個(gè)獵頭單時(shí)，在全面了解其企業(yè)背景、職位職責(zé)和任職要求外，也要了解其企業(yè)文化(包括顯性的和隱性的，成文的和不成文的)、老板的風(fēng)格與成長(zhǎng)背景、對(duì)人才的軟性要求和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與管理模式等。

十一、準(zhǔn)備一身得體的職業(yè)正裝(有些IT、創(chuàng)意類企業(yè)或職位可能要求不嚴(yán))，整整頭發(fā)，擦擦皮鞋，也可噴點(diǎn)淡淡的香水，有口氣的準(zhǔn)備口香糖，出發(fā)前最好照一下鏡子。

十二、估算一下路途時(shí)間，一定要留出富裕時(shí)間，絕對(duì)不要遲到，也不要太早到達(dá)，最好是提前5-10分鐘進(jìn)場(chǎng)。如因堵車等原因不能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)，也要電話說明情況，請(qǐng)求諒解。

十三、一定要充滿自信，記住自信不一定成功，但不自信一定失敗。心態(tài)上要平和一些，積極一些，成熟一些，不要緊張(只有放松才能把自己的東西發(fā)揮出來)，讓人感到你既有才干，又敬業(yè)厚道就行，畢竟誰也不會(huì)喜歡雖然太有才了，但卻太不讓人放心的人。

十四、在綜合各種因素后認(rèn)為不適合或不值得去面試的，也可以放棄，但一定要知會(huì)企業(yè)，這是職業(yè)素質(zhì)的基本要求。

一、情況摸底

盡管目前一些優(yōu)秀的招聘平臺(tái)，都會(huì)對(duì)其刊登的職缺進(jìn)行嚴(yán)格的審查和篩選，但是求職者還是應(yīng)該在面試之前對(duì)應(yīng)聘企業(yè)及職位進(jìn)行大致的了解，利用網(wǎng)絡(luò)的便利性熟悉其企業(yè)文化、發(fā)展歷程、組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)范疇和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)等，不但能夠保障求職的安全，更可以保證面試時(shí)能夠有所針對(duì)，對(duì)答如流。

二、實(shí)地勘察

如果時(shí)間和空間的條件允許，更建議求職者能夠在面試前對(duì)應(yīng)聘企業(yè)進(jìn)行實(shí)地勘察，不但可以直觀的了解這家企業(yè)的文化氛圍，更可以了解到今后自己的通勤路線及時(shí)間，保證面試時(shí)候不會(huì)因意外情況而遲到。

三、人脈詢問

除了通過網(wǎng)絡(luò)和實(shí)地考察來了解企業(yè)情況外，求職者還應(yīng)該更積極主動(dòng)地通過自己的人際脈絡(luò)作進(jìn)一步了解。比如咨詢自己的親戚朋友、師長(zhǎng)校友等，不但有機(jī)會(huì)獲取到較為關(guān)鍵的資訊，更可以得到不同角度的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。

四、常見問題

對(duì)于不同的企業(yè)和職位來說，總有一些固定模式的問題會(huì)出現(xiàn)在面試的過程中，網(wǎng)絡(luò)上也充斥著“世界500強(qiáng)企業(yè)面試心經(jīng)”、“外企面試秘籍”之類的前人經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，因此求職者不妨根據(jù)應(yīng)聘職位的行業(yè)分類和自身特點(diǎn)來有的放矢的準(zhǔn)備，增加自己面試成功的機(jī)會(huì)。

五、重制簡(jiǎn)歷

盡管招聘企業(yè)已經(jīng)通過招聘渠道看到了求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷，但是這些簡(jiǎn)歷往往千人一面、模版相似，難以完整清晰的表現(xiàn)出求職者的個(gè)人風(fēng)采，因此建議求職者在面試之前有針對(duì)性地制

作一份內(nèi)容詳盡的求職簡(jiǎn)歷，試想在面試時(shí)遞給面試官一份根據(jù)職缺需求量身定做的細(xì)致簡(jiǎn)歷，還愁不能給企業(yè)方留下良好深刻的印象嗎？

六、抓住細(xì)節(jié)把握機(jī)會(huì)

面試是求職者與面試官面對(duì)面的直接對(duì)話與交流，是最能體現(xiàn)求職者個(gè)人能力和素養(yǎng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，因此在各個(gè)方面都需要多加留意，馬虎不得。魔鬼在細(xì)節(jié)當(dāng)中，求職的成敗往往就取決于一些看似不起眼的細(xì)節(jié)當(dāng)中，陳先生給出了他心目中的幾個(gè)面試時(shí)必須注意的事項(xiàng)：

七、人靠衣裝

俗話說，“人靠衣裝，佛靠金裝。”為了取得良好的面試成績(jī)，求職者自然需要在衣著儀表上花些心思了。在前期對(duì)企業(yè)文化有所了解的基礎(chǔ)上，應(yīng)該根據(jù)行業(yè)、職位和自身特點(diǎn)來選擇著裝風(fēng)格，這方面的信息鋪天蓋地，這里就不一一贅述了。

在選擇飾品、香水時(shí)應(yīng)追求簡(jiǎn)約，千萬不能喧賓奪主，分散別人對(duì)自己整體形象的注意力，要知道，你才是此次面試的主角。試想一下，當(dāng)面試官看到一個(gè)著裝得體，符合行業(yè)風(fēng)格的求職者，又怎會(huì)不惺惺相惜呢？

八、切勿遲到

無論給出什么理由，找出任何借口，只要是在面試時(shí)發(fā)生了遲到情況，那么基本可以斷定您的這次求職之旅畫上句號(hào)了--一個(gè)連面試都可以遲到的人，企業(yè)怎么放心他的職業(yè)操守和工作態(tài)度呢？

因此建議求職者能夠提前15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，太過提前會(huì)給對(duì)方的接待帶來不便。求職者可以利用這寶貴的15分鐘熟悉公司環(huán)境、了解氛圍動(dòng)向，以便于在面試過程中向面試官適時(shí)發(fā)問，還可以到盥洗室放松和整理一下，以最佳的精神面貌迎接挑戰(zhàn)。

九、應(yīng)對(duì)得體

很多初涉職場(chǎng)的求職者在見到面試官時(shí)都表現(xiàn)得精神緊張，手足無措，做出許多下意識(shí)的動(dòng)作，比如不停的搓手，玩弄小飾物，轉(zhuǎn)筆，抖動(dòng)雙腳，不敢抬頭，眼神游離等，殊不知正是這些細(xì)微的動(dòng)作出賣了你緊張的內(nèi)心，給面試官留下膽怯失措、唯唯諾諾的印象，其面試結(jié)果也可想而知。

正確的方式應(yīng)該是平穩(wěn)自己的情緒，端正自己的坐姿，敢于與面試官進(jìn)行眼神交流，在傾聽對(duì)方講話時(shí)將身體略微前傾，讓對(duì)方感受到你對(duì)工作的重視及誠意。聲音保持平穩(wěn)洪亮，清晰流暢的表達(dá)自己的所思所想，展現(xiàn)自己的風(fēng)采特長(zhǎng)。

十、禮儀細(xì)節(jié)

還有一些求職者不太注重職場(chǎng)禮儀，認(rèn)為這些細(xì)微瑣碎的事情無關(guān)痛癢，然而這些細(xì)節(jié)往往會(huì)影響到面試的成績(jī)。

求職者從進(jìn)入求職公司起就應(yīng)該展現(xiàn)出禮貌和風(fēng)度，將“請(qǐng)、謝謝、麻煩您”作為口頭禪，熱情的與前臺(tái)接待打招呼，面試時(shí)自覺敲門，并主動(dòng)向面試官問好、握手或鞠躬致敬，面談結(jié)束后記得將座椅歸位，如果能夠詢問是否需要將門敞開或帶上就更加完美了。

十一、保持誠信

其實(shí)說到底，面試就是要向企業(yè)展現(xiàn)最優(yōu)秀的自己，這其中沒有捷徑，更不存在投機(jī)取巧，誠實(shí)是唯一的技巧。求職者千萬不要心存僥幸，在簡(jiǎn)歷中灌水，肆意吹噓自己的能力和經(jīng)驗(yàn)，須知企業(yè)的HR閱人無數(shù)，早已煉就識(shí)珠慧眼，加之兼?zhèn)鋭偃瘟δＰ秃托袨槊嬲劮ǎ魏慰浯蠛筒粚?shí)都無處遁形。即便是通過了面試這關(guān)，求職者在日后的實(shí)習(xí)工作當(dāng)中也難免會(huì)因?yàn)槟芰Σ粷?jì)而原形畢露，大吃苦頭。

十二、等待期也有所行動(dòng)

面試結(jié)束后，很多求職者都開始等待最終的消息，或坐立不安，或聽天由命。聰明的求職者不妨繼續(xù)積極主動(dòng)的為自己爭(zhēng)取入選機(jī)會(huì)，比如根據(jù)面試官名片上的聯(lián)系方式寫電子郵件致謝，總結(jié)自己在面試時(shí)的不足之處，并向他虛心請(qǐng)教，表明自己對(duì)于這份工作的渴望和熱忱，明明白白的告訴企業(yè)--“我就是你要的那個(gè)人！” 找工作是一件雙向選擇的事情，不但是單位挑你，你同時(shí)也在選擇單位，因此合不合適最為重要。不要因?yàn)橐粫r(shí)的頭銜、薪水等外在的因素而放棄自己的原則與理想，畢竟整個(gè)職涯的成長(zhǎng)要比短期利益重要的多。

因此在等待面試結(jié)果的日子里不妨仔細(xì)想想，這個(gè)單位是否真的適合自己發(fā)揮所長(zhǎng)，能夠?qū)ψ约旱奈磥戆l(fā)展有所幫助。

第一板斧：職業(yè)形象不可或缺

在浮躁而快速的現(xiàn)代社會(huì)，形象非常重要。有調(diào)查顯示，一半以上人事經(jīng)理對(duì)求職者的形象十分看重，而更有甚者，只看看照片就進(jìn)行第一輪的簡(jiǎn)歷篩選。所以你再有本事，形象這一關(guān)過不了，還是英雄無用武之地。應(yīng)該用什么樣的形象來打動(dòng)人事經(jīng)理?

簡(jiǎn)歷上應(yīng)該簡(jiǎn)潔、大方、鮮明。從范圍來看，包括簡(jiǎn)歷的外表、簡(jiǎn)歷內(nèi)容、簡(jiǎn)歷照片。簡(jiǎn)歷外表，不需要太花哨，過度的包裝設(shè)計(jì)沒必要，主要是讓人一目了然;簡(jiǎn)歷內(nèi)容，必須在最顯要的位置擺出人事經(jīng)理所關(guān)心的東西，廢話少說，詳略得當(dāng);簡(jiǎn)歷照片，讓人感到可愛、親切為佳，切忌不要搞什么藝術(shù)照--除非你應(yīng)聘的是藝術(shù)性的職位。吳小姐把簡(jiǎn)歷搞得富麗堂皇，還加了一些水分，自然得不到人事經(jīng)理的好感。

面試時(shí)，要穿著得體，表現(xiàn)熱情、懇切、誠實(shí)。吳小姐剛走出校門，卻花哨裝飾自己，丟掉了大學(xué)生應(yīng)有的清純、朝氣。哪個(gè)人事經(jīng)理關(guān)心你的衣服花了多少錢，是什么名牌的?吳小姐在簡(jiǎn)歷里“注水”，而又在面試中被HR一語問破，這樣的狀況在求職中是萬不可犯的“大忌”，再優(yōu)秀的人，一旦被HR發(fā)現(xiàn)了這樣的紀(jì)錄，結(jié)果也只有一個(gè)--OUT!

長(zhǎng)得困難的，怎么辦?除了用得體的服飾彌補(bǔ)之外，就要用謙卑、誠實(shí)來打動(dòng)人事經(jīng)理。如果一個(gè)人長(zhǎng)得丑陋，而又自負(fù)、狡猾，可就糟了。相反，一個(gè)人表現(xiàn)得樸實(shí)、真誠，即使難看了點(diǎn)，別人也會(huì)接納。

第二板斧：求職資本決定勝負(fù)

求職資本是最關(guān)鍵的，也是人事經(jīng)理最重視的取舍依據(jù)。求職資本主要包括兩部分：學(xué)歷專業(yè);工作經(jīng)驗(yàn)、能力。因此，成功地簡(jiǎn)歷和面試，就是成功地展現(xiàn)自己的求職資本，并獲得HR的認(rèn)可。

如何以最佳的方式來體現(xiàn)自己的資本?一定要有針對(duì)性和真實(shí)性。比如每次求職的簡(jiǎn)歷都要有個(gè)性化，要針對(duì)職位的需要來表現(xiàn)自己那方面的特長(zhǎng)與能力。可惜，現(xiàn)實(shí)中很多人像吳小姐一樣把一份簡(jiǎn)歷復(fù)印上百份，大把地撒簡(jiǎn)歷。注水則更是“低級(jí)錯(cuò)誤”。

求職資本太少，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，有什么辦法?這是許多應(yīng)屆生和跨行跳槽者遇到的最大難題。職業(yè)規(guī)劃師提出兩個(gè)技巧：

第一、揚(yáng)長(zhǎng)避短。在簡(jiǎn)歷與面試過程中，吸引人事經(jīng)理注意自己的特長(zhǎng)與優(yōu)勢(shì)，比如學(xué)習(xí)能力、專業(yè)理論等等，避免討論自己的缺點(diǎn)，無形中影響他的心理判斷天平。當(dāng)然，根據(jù)面試的情況，你最后還可以坦誠說一句：雖然我少了點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，但人無完人，只要給點(diǎn)時(shí)間，我會(huì)很快改變的。

第二、表現(xiàn)相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)與閱歷。比如，你應(yīng)聘從來沒干過的教師崗位，那么以前你做的講座培訓(xùn)、演講、咨詢、甚至家教、實(shí)習(xí)等都可以擺出來，說明這些經(jīng)歷中你獲得的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，鍛煉了良好的表達(dá)、交流能力，這些都對(duì)教育很有幫助。

第三板斧：性格潛力錦上添花

對(duì)于求職資本不夠的人，在自己的性格、潛力上做文章，是增加機(jī)會(huì)指數(shù)的重要方法。現(xiàn)在的HR一般都會(huì)在面試時(shí)考察你的個(gè)性特點(diǎn)與發(fā)展?jié)摿Γ耘袛嗍欠窈线m崗位的需要。和吳小姐一樣，很多求職失敗的人都忽略這一道關(guān)口。事實(shí)上，根據(jù)職業(yè)規(guī)劃中經(jīng)典的人職匹配理論，只有個(gè)人的性格、氣質(zhì)、愛好、天賦等符合職位的需要，工作上才能進(jìn)入最佳狀態(tài)。

因此，不斷暗示人事經(jīng)理下面這樣的信息會(huì)對(duì)求職致勝非常有幫助：我的愛好正好是這樣的職業(yè)，我很想在這個(gè)職業(yè)上發(fā)展下去，我的天賦潛能恰恰適合這個(gè)職業(yè)。具體怎么辦呢?簡(jiǎn)歷里面，在個(gè)性興趣、愛好、特長(zhǎng)欄目里，多發(fā)揮一下。而面試交流的時(shí)候，要善于用語氣、表情來表達(dá)你對(duì)該職業(yè)的興趣，當(dāng)然了，要做到這一點(diǎn)，首先要明白這個(gè)職業(yè)的特點(diǎn)，以及它的需要。

也許有人會(huì)問，我既沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，性格、興趣又與所應(yīng)聘的職業(yè)又不一致，有什么面試技巧能搞定這份工作呢?可以假裝有興趣嗎?職業(yè)規(guī)劃師的回答是，趕緊離開，別浪費(fèi)時(shí)間，去找更加適合你的工作。興趣是最好的老師，一份你不喜歡、并不合適的職業(yè)，即使通過“佯裝”來獲得，也是趕鴨子上架，做得了一時(shí)做不了長(zhǎng)久。

最后必須要著重強(qiáng)調(diào)的是，獲得一份好職業(yè)，簡(jiǎn)歷和面試仍然只是“技術(shù)層面”的問題，簡(jiǎn)歷再漂亮，面試再完美，沒有足夠含金量的職業(yè)資本和清晰的職業(yè)規(guī)劃，一切都是空談，都是在浪費(fèi)時(shí)間浪費(fèi)你的成本!如果你已經(jīng)連續(xù)失業(yè)超過2個(gè)月仍在面對(duì)著一次又一次的失敗，那么，你該檢討的或許不光是簡(jiǎn)歷和面試技巧，而是你的職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃，這才是起決定作用的根本所在!

第一，面試之前要盡可能多地了解應(yīng)聘單位的人才要求、企業(yè)規(guī)模、薪酬待遇等，做到有備而來、有話可談。

第二，別光想著自己要什么，還要明確你能為單位做什么。也就是把自己的能力素質(zhì)顯現(xiàn)出來，告訴單位我的能力與公司的人才要求是具有較高的匹配度。第三，面試之前與同伴做相關(guān)的練習(xí)和訓(xùn)練，增強(qiáng)自己的自信。

第四，現(xiàn)在的學(xué)生大多數(shù)使用彩鈴，但如果彩鈴太過“雷人”，可能影響面試者對(duì)你的印象。

第五，準(zhǔn)備筆、個(gè)人文件夾、便條、提問清單。面試者可能會(huì)對(duì)你的面試進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，或者提出一些建議，這個(gè)時(shí)候，記錄很重要。

第五篇：面試注意事項(xiàng)

首先你應(yīng)該闡述你在這一年在學(xué)生會(huì)所學(xué)到的東西，然后回顧一下部長(zhǎng)和周圍同事老師你的幫助的。然后在表明競(jìng)選部長(zhǎng)的優(yōu)勢(shì)和原因，你可以說你具有領(lǐng)導(dǎo)能力、做事認(rèn)真、有良好的溝通能力等，還有當(dāng)以后做了部長(zhǎng)萬一學(xué)習(xí)和工作沖突了怎么辦時(shí)你可以說：我會(huì)選擇先工作，因?yàn)楣ぷ髦挥幸淮味鴮W(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)還有好多，就可以了，加油噢

老師無非問問你:你覺得學(xué)習(xí)部的工作什么是最重要的，你覺得如何開展學(xué)習(xí)部的工作，你覺得現(xiàn)在學(xué)習(xí)部的工作有哪些問題，請(qǐng)自我介紹一下，你覺得對(duì)于學(xué)習(xí)部的工作你有哪些優(yōu)勢(shì)，當(dāng)學(xué)習(xí)和工作發(fā)生沖突的時(shí)候你該怎么處理？等等類似的問題。

1.打扮不要過于花俏，也不要過于隨便。對(duì)于打扮得花枝招展的新生，面試官都會(huì)認(rèn)為你是個(gè)做事不認(rèn)真的人，簡(jiǎn)單的說就是“花瓶”，而對(duì)于打扮太過隨便的新生女生，會(huì)讓人覺得你是個(gè)很無所謂的人，所以還是要注重形象的。總之，樸實(shí)，自然的打扮最好！

2.不要緊張，不要害羞。雖然緊張害羞都會(huì)有的，但也要克服。進(jìn)去后，首先的自我介紹很重要，自我介紹也要求簡(jiǎn)介明了，不過廢話連篇，簡(jiǎn)明扼要地說重點(diǎn)。在等待考官問問題過程中，仔細(xì)聆聽，不要以“我聽不清”重復(fù)幾遍，這樣會(huì)認(rèn)為你態(tài)度不是很端正，在回答中，手不要亂動(dòng)，自然的擺放，亂動(dòng)會(huì)讓考官認(rèn)為你更緊張。

3.面帶微笑，這一點(diǎn)是非常之重要的，如果你的笑容夠甜，那么你就笑吧。畢竟“伸手不打笑臉人”嘛，其次，或許就是因?yàn)槟愕奈⑿?huì)留下個(gè)良好的影響。

4.眼神很重要，進(jìn)來后眼神不要“飄”，不然會(huì)認(rèn)為你不尊重這次比賽，不尊重考官，或者不夠自信。

5.在回答問題技巧方面，要學(xué)會(huì)機(jī)智應(yīng)變，靈活的回答考官各樣問題，在回答過程中巧辯的顯示出潛能，其次，回答要謙虛謹(jǐn)慎，卻不可不懂裝懂，這樣你也會(huì)給人留下誠實(shí)好溝通的印象。

6.要準(zhǔn)備充分。實(shí)踐證明，準(zhǔn)備的越充分的人，緊張程度越小。增強(qiáng)自信心，相信自己，也不要把成敗看的過于沉重，即使失敗也要理性面對(duì)，就把這次當(dāng)做一次鍛煉。

7.說話不要太急，穩(wěn)重一點(diǎn)最好。

8.遵守時(shí)間。守時(shí)是現(xiàn)代交際實(shí)效觀的一個(gè)重要原則，是作為一個(gè)社會(huì)人要遵守的最起碼的禮儀。面試時(shí)，千萬不要遲到，最好提前20分鐘到達(dá)候場(chǎng)廳，穩(wěn)定好情緒。把握好時(shí)間，以體現(xiàn)你的時(shí)間觀念和守時(shí)效率。