第一篇：煤礦職工代表大會制度

職工代表大會制度

納雍縣骔嶺鎮大河路口慶榮煤礦

2013年3月

慶榮煤礦職工代表大會制度

第一章總則

第一條 為保障我礦職工民主管理權力，充分發揮職工的積極性、智慧和創造力，發展煤礦經濟，特制定本制度。

第二條 職工代表大會是企業實行民主管理基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。

煤礦工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。

第三條 職工代表大會接受礦委的政治思想領導，貫徹執行黨和國家的方針政策，正確處理國家、企業、職工三者利益關系，在法律規定的范圍內行使職權。

第四條 職工代表大會應當積極支持礦總經理、礦長行使經營管理決策和統一指揮生產活動的職權。

第五條 職工代表大會實行民主集中制。

第二章 職權

第六條 職工代表大會行使下列職權：

一、定期聽取礦長的工作匯報，審議煤礦的經營方針、長遠和年度計劃、重大技術改造和技術引進計劃、職工培訓計劃、安全管理制度、安全獎懲制度，提出意見和建議，并就上述方案的實施作出決議；

二、審議通過礦委提出的企業經濟責任制方案，工資調整計劃、工資分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法及其他重要的規章制度；

三、評議、監督企業干部，并提出獎懲、任免的建議； 對工作卓有成績的干部，可以建議給予獎勵，包括晉級、提職，對不稱職的干部，可以建議免職或降職；

四、職工代表大會對總經理在其職權范圍內決定問題時有不同意見時，可以向礦委提出建議，也可以向上級工會報告。

第三章 職工代表

第七條 按照法律規定享有政治權力的企業職工均可當選為職工代表。

第八條 職工代表的產生，以車間為單位，由職工代表相

互推選產生。

第九條 職工代表由工人、技術人員、管理人員和其他方面的職工等組成，干部為職工代表的五分之一。

第十條 職工代表實行常任制，每兩年改選一次，可以連選連任；中途如有職工代表離礦，則通過補選的辦法，產生新的職工代表。

第十一條職工代表的權利

一、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權。

二、有權參加職工代表大會及其工作機構對企業執行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查。

三、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產或工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇。對職工代表行使民主權力，任何人不得壓制、阻撓和打擊報復。第十二條 職工代表的義務：

一、努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規，不斷提高政治覺悟、技術水平和參加管理的能力；

二、密切聯系群眾，代表職工合法利益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作；

三、模范遵守國家的法律、法規和企業的規章制度、勞動紀律，做好本職工作；

第四章 組織制度

第十三條職工代表大會選舉主席團主持會議，主席團成員由職工代表選舉產生。

第十四條職工代表大會每半年至少舉行一次，每次會議必須有三分之二以上職工代表出席。遇有重大事項，經總經理、礦長、煤礦工會或三分之一以上職工代表的提議，可如開臨時會議。

職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經全體職工代表半數通過。

第十五條職工代表大會應當圍繞增強企業活力、促進技術進步、提高經濟效益，針對企業經營管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。

第十六條職工代表大會在其職權范圍內決定的事項，非

經職工代表大會同意不得修改。

第五章 職工代表大會與工會

第十七條企業工會委員會作為職工代表大會的工作機構承擔下列工作：

一、組織職工選舉職工代表；

二、提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作；

三、主持職工代表大會會議，檢查督促大會決議的執行情況，發動職工落實職工代表大會決議。

四、向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學習政策、業務和管理知識，提高職工代表人員的素質。

五、接受職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益。

工會組織

我礦工會在納雍縣總工會的領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持黨的全心全意依靠工人階級根本方針，忠實履行維護廣大職工合法權益的基本職責，多年來礦各項工作取得顯著成績。

堅持民主管理，完善教代會制度，堅持礦務公開，充分發揮職工的積極性和創造性，保障職工的主人翁地位。以實施素質教育為核心，注重職工隊伍業務能力的培養和提高。

一、工會委員會：

主席：盧勇

副主席：尚顯忠

委員：胡 鵬 盧軼群王 靖黃功俊盧鳳權

二、工會經費審查委員會：

主任：王靖

委員：黃功俊盧軼群

三、女職工委員會

主任：盧軼群

委員：何燕嚴琴余群

四、勞動爭議調解委員會

主任:尚顯忠

委員:王顯余譚正云胡德云 郭加軍

2、工會會員：

我礦職工還不完全加入工會組織，職工入會率為20%。目前全礦共有職工會員130人，其中男會員12人，女會員2人。

工會組織是煤礦工會領導下的群眾組織，維護礦職工的合法權益是工會的基本職責，工會自成立以來，我們把發展會員，壯大隊伍作為一項重要工作來抓，我礦在編正式職工的入會率準備達80以上%。

3、強化工會會員隊伍：

準備工會小組每組設有組長一名，其中有兼職工會素質2人，工會人員熱心工會工作，熱心為職工說話辦事，顧全大局，工作勤奮敬業。

2013年3月1日

第二篇：煤礦職工代表大會制度

金沙縣興安煤礦

工會組織和職工代表大會制度

二零一三

第一章

總則

第一條 為保障我礦職工民主管理權力，充分發揮職工的積極性、智慧和創造力，發展煤礦經濟，特制定本制度。

第二條 職工代表大會是企業實行民主管理基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。

煤礦工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。

第三條 職工代表大會接受礦委的政治思想領導，貫徹執行黨和國家的方針政策，正確處理國家、企業、職工三者利益關系，在法律規定的范圍內行使職權。

第四條 職工代表大會應當積極支持礦總經理、礦長行使經營管理決策和統一指揮生產活動的職權。

第五條 職工代表大會實行民主集中制。

第二章 職權

第六條 職工代表大會行使下列職權：

一、定期聽取總經理或礦長的工作匯報，審議煤礦的經營方針、長遠和計劃、重大技術改造和技術引進計劃、職工培訓計劃、安全管理制度、安全獎懲制度，提出意見和建議，并就上述方案的實施作出決議；

二、審議通過礦委提出的企業經濟責任制方案，工資調整計劃、工資分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法及其他重要的規章制度；

三、評議、監督企業干部，并提出獎懲、任免的建議； 對工作卓有成績的干部，可以建議給予獎勵，包括晉級、提職，對不稱職的干部，可以建議免職或降職；

四、職工代表大會對總經理在其職權范圍內決定問題時有不同意見時，可以向礦委提出建議，也可以向上級工會報告。

第三章 職工代表

第七條 按照法律規定享有政治權力的企業職工均可當選為職工代表。

第八條 職工代表的產生，以車間為單位，由職工代表相互推選產生。

第九條 職工代表由工人、技術人員、管理人員和其他方面的職工等組成，干部為職工代表的五分之一。

第十條 職工代表實行常任制，每兩年改選一次，可以連選連任；中途如有職工代表離礦，則通過補選的辦法，產生新的職工代表。

第十一條

職工代表的權利

一、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權。

二、有權參加職工代表大會及其工作機構對企業執行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查。

三、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產或工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇。

對職工代表行使民主權力，任何人不得壓制、阻撓和打擊報復。

第十二條 職工代表的義務：

一、努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規，不斷提高政治覺悟、技術水平和參加管理的能力；

二、密切聯系群眾，代表職工合法利益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作；

三、模范遵守國家的法律、法規和企業的規章制度、勞動紀律，做好本職工作；

第四章 組織制度

第十三條

職工代表大會選舉主席團主持會議，主席團成員由職工代表選舉產生。

第十四條

職工代表大會每半年至少舉行一次，每次會議必須有三分之二以上職工代表出席。遇有重大事項，經總經理、礦長、煤礦工會或三分之一以上職工代表的提議，可如開臨時會議。

職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經全體職工代表半數通過。

第十五條

職工代表大會應當圍繞增強企業活力、促進技術進步、提高經濟效益，針對企業經營管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。

第十六條

職工代表大會在其職權范圍內決定的事項，非經職工代表大會同意不得修改。

第五章 職工代表大會與工會

第十七條

企業工會委員會作為職工代表大會的工作機構承擔下列工作：

一、組織職工選舉職工代表；

二、提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作；

三、主持職工代表大會會議，檢查督促大會決議的執行情況，發動職工落實職工代表大會決議。

四、向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學習政策、業務和管理知識，提高職工代表人員的素質。

五、接受職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益。

工會組織

我礦工會在上級工會和礦的領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持黨的全心全意依靠工人階級根本方針，忠實履行維護廣大職工合法權益的基本職責，多年來礦各項工作取得顯著成績。

堅持民主管理，完善教代會制度，堅持校務公開，充分發揮職工的積極性和創造性，保障職工的主人翁地位。以實施素質教育為核心，注重職工隊伍業務能力的培養和提高。

1、組織機構：

工會主席：陳道永

工會委員：付真強 黃雪莉 何見華 朱逢學

等

2、工會會員：

我礦職工已全部加入工會組織，均為工會會員，職工入會率建校以來一直保持在100%。目前全礦共有職工會員50人，其中男會員45人，女會員5人。

工會組織是黨領導下的群眾組織，維護職工的合法權益是工會的基本職責，學校工會自成立以來，始終把發展會員，壯大隊伍作為一項重要工作來抓，建校以來我礦在編正式職工的入會率始終保持在100%。

3、工會干部隊伍：

5個工會小組每組設有組長一名，其中有兼職工會干部8人，工會干部熱心工會工作，熱心為職工說話辦事，顧全大局，工作勤奮敬業。

第三篇：煤礦職工代表大會制度

煤礦職工代表大會制度

第一章 總則

第一條 為保障我礦職工民主管理權力，充分發揮職工的積極性、智慧和創造力，發展煤礦經濟，特制定本制度。

第二條 職工代表大會是企業實行民主管理基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。煤礦工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。

第三條 職工代表大會接受礦委的政治思想領導，貫徹執行黨和國家的方針政策，正確處理國家、企業、職工三者利益關系，在法律規定的范圍內行使職權。

第四條 職工代表大會應當積極支持礦總經理、礦長行使經營管理決策和統一指揮生產活動的職權。

第五條 職工代表大會實行民主集中制。

第二章 職權

第六條 職工代表大會行使下列職權：

一、定期聽取礦長的工作匯報，審議煤礦的經營方針、長遠和計劃、重大技術改造和技術引進計劃、職工培訓計劃、安全管理制度、安全獎懲制度，提出意見和建議，并就上述方案的實施作出決議；

二、審議通過礦委提出的企業經濟責任制方案，工資調整計劃、工資分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法及其他重要的規章制度；

三、評議、監督企業干部，并提出獎懲、任免的建議；對工作卓有成績的干部，可以建議給予獎勵，包括晉級、提職，對不稱職的干部，可以建議免職或降職；

四、職工代表大會對礦長在其職權范圍內決定問題時有不同意見時，可以向礦委提出建議，也可以向上級工會報告。

第三章 職工代表

第七條 按照法律規定享有政治權力的企業職工均可當選為職工代表。

第八條 職工代表的產生，以車間為單位，由職工代表相互推選產生。

第九條 職工代表由工人、技術人員、管理人員和其他方面的職工等組成，干部為職工代表的五分之一。

第十條 職工代表實行常任制，每兩年改選一次，可以連選連任；中途如有職工代表離礦，則通過補選的辦法，產生新的職工代表。

第十一條

職工代表的權利

一、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權。

二、有權參加職工代表大會及其工作機構對企業執行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查。

三、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產或工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇。對職工代表行使民主權力，任何人不得壓制、阻撓和打擊報復。

第十二條 職工代表的義務：

一、努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規，不斷提高政治覺悟、技術水平和參加管理的能力；

二、密切聯系群眾，代表職工合法利益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作；

三、模范遵守國家的法律、法規和企業的規章制度、勞動紀律，做好本職工作；

第四章 組織制度

第十三條

職工代表大會選舉主席團主持會議，主席團成員由職工代表選舉產生。

第十四條

職工代表大會每半年至少舉行一次，每次會議必須有三分之二以上職工代表出席。遇有重大事項，經礦長、煤礦工會或三分之一以上職工代表的提議，可如開臨時會議。職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經全體職工代表半數通過。

第十五條

職工代表大會應當圍繞增強企業活力、促進技術進步、提高經濟效益，針對企業經營管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。

第十六條

職工代表大會在其職權范圍內決定的事項，非經職工代表大會同意不得修改。

第五章 職工代表大會與工會

第十七條

企業工會委員會作為職工代表大會的工作機構承擔下列工作：

一、組織職工選舉職工代表；

二、提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作；

三、主持職工代表大會會議，檢查督促大會決議的執行情況，發動職工落實職工代表大會決議。

四、向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學習政策、業務和管理知識，提高職工代表人員的素質。

五、接受職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益。

第四篇：煤礦職工代表大會制度

職工代表大會工作制度

（一）總則

一、根據《中華人民共和國工會法》的規定，為保障職工民主權利和企業正常經營活動，實現企業管理的民主化、科學化、生產經營的穩定、健康、良性的向前發展，更好的實施民主管理的方針，確保企業經濟蓬勃發展，特制定本制度。

二、在實行董事長負責制的同時，建立和健全職工代表大會制度，保障與發揮職代會在維護職工權利和義務的作用，企業整體健康的發展。

三、職工代表大會是黨委領導下的職工實行民主管理的基本形式，是職工行使民主權的機構，是所領導聯系群眾，依靠群眾民主權所得重要途徑。

四、職工代表大會接受所黨委的領導，堅持黨的基本路線、貫徹執行黨的萬針、政策和國家的法律、法規，正確處理國家、集體和個人二者利益關系，并在法律規定的范圍內行使職權。

五、職工代表大會履行民主集中的組織原則，對重大事項的決議和處理，必須在民主的基礎上實行集中。

（二）職權與任務

六、職工代表人會的職權:

1、在每四年一次的換屆大會上，聽取并討論董事長及總經理的企業發展目標報告，在每年一次的職工代表大會上，聽取總經理的工作報告，讓代表掌握企業經濟發展目標的實施和進展情況，公司內的重大措施出臺前，積極聽取職工代表大會的意見和建議，以避免發生的重大失誤。

2、建議監督各項企業管理人員，并提出管理建議。

3、審議通過有關職工生活福利的重大事項，經企業經理辦公會議審定，由董事長頒布實施。

七、職工代表大會的任務

1、協同政部門抓好物質文明和精神文明建設，堅持疏導和正面教育的方法，對職工進行思想、紀律、職業道德和愛國主義教育。

2、圍繞全面推進技術革新和不斷提高產品質量的目標，充分調動以技術人員為主體的廣大職工的積極性和創造力，促進公司生產技術工藝的創新，促進增收節支，高產高質，為企業建立良好的市場競爭打下基礎。

3、密切聯系廣大職工，維護職工權益，如實反映職工的意見和要求。

4、加強對職工代表的培訓，不斷提高職工代表的參政議政能力和整體素質。

5、動員職工貫徹公司內的各項決定和規章制度，努力完成各項工作任務，保證公司目標的順利實施。

（三）職工代表

八、按照法律規定享有政治權利的職工，均可當選為職工代表，職工代表的條件是：堅持黨的基本路線，努力踐行“三個代表”的重要思想，工作積極努力，作風正派，辦事公道，關心所的發展，具有一定的政策水平和參政議政能力。

九、職工代表產生，職工代表人數為單位職工總數的10%左右。職工代表組以車間為單位組建，推選組長一人，一般由車間主管擔任，職工代表組承擔車間民主管理任務。

十、職工代表由技術人員、管理人員、工人、等方面的職工構成，其中技術人員一般不少于60%，女職工也要占一定的比例。

十一、職工代表實行常任制，任期四年，可以連選連任，職工代表對選舉單位的職工負責，選舉單位的職工有權監督或撤換本單位的職工代表。

十二、職工代表的權利：

1、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權。

2、經職代會常設主席團聘用，可參加職工代表大會常設機構各工作委員會工作，有權檢查職工代表大會決議和提案落實情況。

3、職工代表按照規定行使民主管理權利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。

十三、職工代表的義務：

l、努力學習黨和國家的方針、政策、不斷提高政治覺悟、技術水平。

2、密切聯系群眾，代表職工合法權益，如實反映職工的意見和要求，認真執行職工代表大會的決議，做好職工代表大會常設主席團交給的各項任務。

3、模范遵守國家的法律、法規和公司的規章制度、勞動紀律、努力做好本職工作。

（四）組織制度

十四、職工代表大會每屆四年，換屆召開職工代表大會時，應選舉大會主席團主持會議。

十五、職工代表入會常設主席團由30%以上，女職工由20%左右，職代會常設主席團負責主持會議閉幕期間的日常工作。

十六、職工代表大會每年至少召開一次，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。

如不能如期召開，則應事先征得職工代表大會常設主席團的同意，并報上級備案，遇有重大問題，董事長、總經理、職代會常設主席團或三分之一以上職工代表提議，可召開臨時會議；職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經與會代表半數以上通過有效；職工代表大會在其職權范圍內決定的事項，不經職代會同意不得修改。

十七、職工代表大會根據公司中心工作和職工迫切關心的問題，確定會議的議題，并圍繞議題，進行提案征集和處理工作，作好大會要通過的決議和文件的起草，修改工作。

十八、職工代表大會根據需要，設立若干個經常性或臨時性的專門工作委員會或工作小組。工作委員會的主任、副主任由職代會常設主席團的成員擔任。工作委員會組成后，以文件的形式向全公司公布，工作委員會在職代會常設土席團領導下進行工作，并對職代會負責。其主要任務是：在職代會閉幕期間，根據職代會的安排，完成屬本工作委員會分工范圍內的工作；辦理職代會交辦的其他事項。

十九、職代會常設主席團，要定期向職工代表大會、職工代表組長聯席會議報告工作接受職工代表和全體職工的監督。

二十、職工代表調離選舉單位，其代表資格失效，原單位可按缺額部分補選職工代表；職代會常設主席團成員所內調動，其代表資格及委員身份不變。

二十一、職工代表必須按時參加會議，如遇特殊情況不能參加會議時，應向組長請假，由組長向職代會常設主席團報告，代表有請假三次不參加會議，取消其代表資格，由所在單位補選缺額。

（五）職工代表大會與董事、總經理

二十二、職工代表大會應積極支持總經理依法行使職權，促進所長任期目標的。二

十三、董事長、總經理應支持職工代表大會的工作，實行民主管理，尊重職工的民主權利，認真聽取職工的意見，努力改進工作。

二十四、職工代表大會上討論生產工藝等企業生產的技術問題。

二十五、職工代表大會與所長在重大問題上認識不一致時，應反復的協調，不能統一認識時，由有關黨委調解。

（六）職工代表大會與工會

二十六、職工會是職工代表大會的工作機構，負責職代會閉幕期間的日常工作，主要是以下幾點：

1、做為職工代表大會和工會會員代表大會的等量工作和會務工作。

2、遇到重要問題，應組織工會會員代表聯席會議協商解決。

3、檢查監督大會決議的執行情況及大會提案的落實情況。

4、對職工代表進行培訓，提高代表的素質和參政議政能力。

5、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益。

6、完成職工代表大會交辦的其他工作。

二十七、職工代表大會的工作委員會和公司工會下設的工作委員會，在組織上可結合為一體。

二十八、職工代表大會常設主席團與公司工會委員會的任期一致，每屆四年。換屆時，職工代表大會與工會會員代表大會合并召開，職代會常設主席團和公司工會委員會合并。

二十九、上級工作有指導、支持和維護職工代表大會正確行使職權的責任。

第五篇：煤礦職工代表大會制度

職工代表大會制度

第一章 總則

第一條 為保障我礦職工民主管理權力，充分發揮職工的積極性、智慧和創造力，發展煤礦經濟，特制定本制度。

第二條 職工代表大會是企業實行民主管理基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。

煤礦工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。

第三條 職工代表大會接受礦委的政治思想領導，貫徹執行黨和國家的方針政策，正確處理國家、企業、職工三者利益關系，在法律規定的范圍內行使職權。

第四條 職工代表大會應當積極支持礦總經理、礦長行使經營管理決策和統一指揮生產活動的職權。

第五條 職工代表大會實行民主集中制。

第二章 職權

第六條 職工代表大會行使下列職權：

一、定期聽取礦長的工作匯報，審議煤礦的經營方針、長遠和計劃、重大技術改造和技術引進計劃、職工培訓計劃、安全管理制度、安全獎懲制度，提出意見和建議，并就上述方案的實施作出決議；

二、審議通過礦委提出的企業經濟責任制方案，工資調整計劃、工資分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法及其他重要的規章制度；

三、評議、監督企業干部，并提出獎懲、任免的建議；對工作卓有成績的干部，可以建議給予獎勵，包括晉級、提職，對不稱職的干部，可以建議免職或降職；

四、職工代表大會對礦長在其職權范圍內決定問題時有不同意見時，可以向礦委提出建議，也可以向上級工會報告。

第三章 職工代表

第七條 按照法律規定享有政治權力的企業職工均可當選為職工代表。

第八條 職工代表的產生，以車間、區隊為單位，由職工代表相互推選產生。

第九條 職工代表由工人、技術人員、管理人員和其他方面的職工等組成，干部為職工代表的五分之一。

第十條 職工代表實行常任制，每兩年改選一次，可以連選連任；中途如有職工代表離礦，則通過補選的辦法，產生新的職工代表。

第十一條職工代表的權利

一、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權。

二、有權參加職工代表大會及其工作機構對企業執行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查。

三、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產或工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇。

對職工代表行使民主權力，任何人不得壓制、阻撓和打擊報復。

第十二條 職工代表的義務：

一、努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規，不斷提高政治覺悟、技術水平和參加管理的能力；

二、密切聯系群眾，代表職工合法利益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作；

三、模范遵守國家的法律、法規和企業的規章制度、勞動紀律，做好本職工作；

第四章 組織制度

第十三條職工代表大會選舉主席團主持會議，主席團成員由職工代表選舉產生。

第十四條職工代表大會每半年至少舉行一次，每次會議必須有三分之二以上職工代表出席。遇有重大事項，經礦長、工會或三分之一以上職工代表的提議，可如開臨時會議。職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經全體職工代表半數通過。

第十五條職工代表大會應當圍繞增強企業活力、促進技術進步、提高經濟效益，針對企業經營管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。

第十六條職工代表大會在其職權范圍內決定的事項，非經職工代表大會同意不得修改。

第五章 職工代表大會與工會

第十七條企業工會委員會作為職工代表大會的工作機構承擔下列工作：

一、組織職工選舉職工代表；

二、提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作；

三、主持職工代表大會會議，檢查督促大會決議的執行情況，發動職工落實職工代表大會決議。

四、向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學習政策、業務和管理知識，提高職工代表人員的素質。

五、接受職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益。