第一篇：新員工入廠職業衛生培訓試題

武安市新峰水泥有限責任公司

新員工入廠職業衛生培訓試題

姓名：分數：

一、選擇題、（35分）

1．《職業病防治法》是經第（九）屆全國人民代表大會常務委員會第（二十四）次會議審議通過的。

A、九十四B、八二十四C、九二十四

2．職業病防治法于（B）正式實施。

A、2001年10日27日B、2002年5月1日

C、2002年1月1日

3．職業病防治法共有（B）章，（）條。

A、7，78B、7，79C、8，80

4．職業病防治工作堅持預防為主、（C）。

A、分類管理、綜合治理B、防治結合，綜合治理

C、防治結合的方針，實行分類管理、綜合治理

5．職業病防治法中所稱用人單位是指（C）。

A、企業、事業單位、政府機關B、企業、科研單位、政府機關C、企業、事業單位和個體經濟組織

6．建設項目的職業病防護設施應當與主體工程（C）。

A、同時設計，同時投入生產B、同時設計，同時施工

C、同時設計，同時施工，同時投入生產和使用

7．用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定，（B）對工作場所進行職業病危害因素檢測、評價。

A、必要時B、定期C、不定期

二、名詞解釋

1、什么是職業病？（15分）

答：是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

三、簡述題

1、什么是職業病危害？（30分）

答：是指對從事職業活動的勞動者可能導致職業病的各種危害。

2、職業病危害因素包括哪些內容？（30分）

答：職業活動中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業過程中產生的其他職業有害因素。

第二篇：新員工入廠試題

君爵通訊設備有限公司

新員工入廠綜合測試題

（總分100分：測試總分95分+字跡工整分5分）

姓名： 工號： 年齡：學歷：成績：

一、填空題（共21分）

1、26個英文字母為：（6分）

2、已知100=1；101 =10，10-1 =0.1；

問：102 =，10-2。（4分）

3、寫出你現在應聘公司的全稱：。（5分）

4、5S是指（6分）

一、選擇題，可多選。（每小題4分，共16分）

1、作為一個員工，當你做錯了事或違反了公司管理制度，公司要處罰你，你能接受嗎？（）

A、推卸給別人B、強詞申辯C、知錯認罰D、拒簽罰款單

2、當發現有人違章作業時，我們每一位員工都有權：（）

A、及時上報上級B、立即制止他C、批評他D、和他一起違章

3、當設備發生異常隱患，你發現后應當：（）

A、及時上報上級領導B、不關我的事，用壞了自然有人修C、馬上找管理員停機檢查

4、當工友在外面被人打劫時，你正好路過，你應當怎樣做？（）

A、我是來打工的，雖然和他穿著一樣的工衣，是一個公司但我不認識他，我憑什么要幫他。

B、干脆躲遠一些，不能冒這個風險。

C、我上去解救他或大聲喊警察抓賊。

D、我偷偷的去附近打110，讓警察殺他個措手不及。

三、判斷題（在括號里打“√”或者打“×” 每小題4分，共28分）

1.加班是自愿的，但不想加班要請假，如果未經批準不加班作曠工處理。（）

2.規定員工享受病假待遇應出示醫生證明作為病假的依據。（）

3.假日員工加班如能安排補休，可不支付加班工資。（）

4.員工在下班后可以自由離開工廠，上班時間可以根據自身需求出入洗手間或打開水。（）

5.員工辭職自由，員工提前30天以書面形式辭職，各級人員均不以各種理由限制。（）

6.保安人員是保護員工、公司的生命和財產安全，而不是用來干涉約束員工合理的自由。（）

7.如員工有什么意見，建議或發現安全隱患等，可以通過員工代表，管理層，意見箱，安全委員等渠道反映投訴。（）

四、腦筋急轉彎（每小題6分，共30分）

1、制造日期與有效日期是同一天的產品是什么？

答：

2、在什么時候1+2不等于3？

答：

3、3個人3天用3桶水，9個人9天用幾桶水?

答：

4、一個籠子了養了十只鳥，小馬開槍打死了三只，請問還剩多少只小鳥？

答：

5、蘋果樹上有20個蘋果，被風吹落了一半，后被果農摘了一半，那么樹上還有幾個蘋果？ 答：

新員工入廠綜合測試題參考答案

一、1、2、．

4、5S

二、1、C，2、A、B，3、A、C，4、C、D。

三、1、√

2、√

3、×

4、√

5、√

6、√

7、√

四、1、報紙 ；

2、算錯的時候 ；

3、9桶；

4、10只（3只死了，7只活著，都在籠子里）；

5、5個。

第三篇：新員工入廠考試試題

山東萊鋼永鋒鋼鐵有限公司采購供應部

新入廠員工安全考試試題

科室：姓名：得分：

一、填空題：（共20分，每空1分）

1、新入廠的三級安全教育是指______、______、______。

2、煤氣的三大危害是、、。

3、我國的安全生產方針是、。

4、火災三要素、和。

5、國家規定安全色有、、、四種。

6、“三違”是指違章指揮、和。

7、“三不傷害”是指、不傷害他人和。

8、《安全生產法》是通過，從起實施。（填

時間）

二、名詞解釋：（共30分，每題6分）

1、五同時：

2、特種設備：

3、行車操作十不吊：

4、危險：

5、事故：

三、簡答題：（共 30分，每題15分）

1、員工有何權利和義務？

2、指出本部門有哪些主要危險有害因素？并簡單談談如何防治？

四、論述題：（20分）

談談安全工作的重要性。

第四篇：新員工入廠培訓教育計劃

新員工入廠培訓教育計劃

一、培訓對象：公司新進廠的員工

二、培訓目的：讓每一位新員工都了解公司的發展歷程、規章制度、企業文化、公司主導產品及安全教育方針目標。

三、培訓內容：

（一）公司制度培訓

1．公司的地理位置和工作環境。

具體應包括：公司距離桓臺與淄博市的地理位置。員工的工作環境，包括辦公室的設施、工作中的流水線、其他工作的輔助設施，及每位新員工工作的大環境和小環境。

目的：讓員工了解公司所處位置及員工的工作環境。

2．企業的概況、企業發展史及主要領導介紹

目的：讓每位員工通過了解企業概況、企業發展史及發展史中領導的決策，能夠感受到建龍的成長，讓新員工有種歸屬感。

3、企業文化和企業理念

具體內容包括：企業文化是一個企業長期發展過程中形成的價值觀和其他有形與無形的內外影響力。價值觀是企業文化之核心，新員工進入企業，首先會感受到企業文化的氛圍，其次要認可企業的價值觀，要融入這一團隊中。了解公司宣傳櫥窗、公司任何場所及辦公室內的標識語、公司標志的由來。

目的：讓員工了解公司的企業文化內涵，認識公司的標識語、公司標志的含義，感受到企業文化的氛圍，能夠在將來與企業協調工作。

4、企業組織結構及主要領導

具體內容：企業現時的組織結構框架及各部門領導的職能介紹

目的：讓員工了解企業的領導機構及組織機構設置，熟悉各部門領導的職責。有利于在以后的工作中更加快速的融入建龍大集體。

5、公司各項規章制度的學習

具體內容：員工的工資待遇、個人績效考核、勞動合同及職工的權利和義務獎懲措施。

6、企業戰略與公司發展前景

具體內容包括：公司的戰略目標規劃及未來發展前景。

目的：企業現時的戰略定位和企業戰略的發展階段、發展目標、發展前景也是新員工十分關心的問題，因為只有企業的發展才能給個體帶來發展空間，也才能激發新員工內在的工作熱情和創造激情，才能激發新員工為企業奉獻自己的智慧和才干。

7、企業存在的不足與改觀

具體內容：各項制度、管理、員工與員工的配合、部門之間的配合、服務理念在企業發展中存在不完善、合理的事項

目的：讓員工認識到沒有完美的個人，只有完美的團隊，只有共同努力，才能把企業中存在的盲點進行改正。

（二）化學品安全技術說明書及硫酸安全標簽培訓

1、企業的產品和服務。

具體內容包括：產品的名稱、性能、原材料和原材料的來源，危險性及防護措施。產品生產的流程，產品的售后服務。

目的：讓員工了解公司的主導產品、質量與服務理念。

2、企業的品牌地位和市場占有率。

企業努力創造屬于自己企業的品牌，創品牌是企業的一個長期奮斗的過程。自己企業的品牌，品牌在社會的認可度，品牌定位.目的：讓新員工了解企業產品的市場及定位。

3、公司產品的危險性及預防措施

具體內容：了解公司產品的規格型號、產品危險性，及各項應急救護措施。目的：讓員工以安全為中心，提高警惕，防患于未然。

（三）職工入廠安全教育培訓

具體內容：安全知識培訓、進入生產廠區的安全教育培訓、上崗操作的安全教育培訓及對待事故的安全教育培訓。

目的：讓員工認識到安全的重要性，以安全生產為主，認真遵守各項操作規程。

（四）其它

1、團隊的協作和團隊的建設。

目的：讓員工認識到在工作中團結協作的重要性，建立良好的人際關系。

2、工作中的積極主動性

3、工作的態度問題、工作方法、工作質量

4、員工的個人職業生涯

目的：鼓勵新員工發揮自己的才能，為公司貢獻些單位力量，同時自己也會得到提升。

四、對新員工進行培訓考試

成績優秀者給予鼓勁表揚。成績不合格者（以60分為界限），根據個人表現與能力延長培訓時間，并進行補考。

五、培訓考試結束后對新員工進行崗位分配。

第五篇：新員工入廠培訓

新員工入廠培訓

1、工廠規章制度及考核

2、消防安全教育及考核

3、安全操作規程及考核

4、實驗室的日常管理要求、檢驗、標液的配制方法及考核

（1）儀器的使用及注意事項

（2）原料分析

（3）中控分析

（4）成品分析