第一篇：怎么成立職工代表大會(huì)

怎么成立職工代表大會(huì)

1、成立

2、起草

3、征求

4、選舉

5、籌備

6、備案

職工代表的條件

依法享有政治權(quán)力并和本單位建立勞動(dòng)人事關(guān)系 的職工

職工代表怎么產(chǎn)生

職工民主選舉。開展選舉活動(dòng)應(yīng)有選區(qū)32以上職工有效

被選舉人半數(shù)以上造成票方可當(dāng)選

企事業(yè)單位若干區(qū)域行業(yè)各組成企業(yè)至少1名

職工代表的比例

本單位從事 主要業(yè)務(wù)的基層職工70以上中層以上管理20，青年女年齡結(jié)構(gòu)中

職工代表人數(shù)

企事業(yè)1000-1500。。10少1000適當(dāng)增加多于1500適當(dāng)減少職工人數(shù)少的單位職工人數(shù)不得少于30人，具體人數(shù)由職代會(huì)籌備組和主席團(tuán)決定

職工代表的任期

常任制選任，任期與職代會(huì)相同，任期內(nèi)尚未履行的勞動(dòng)合同期限適于任期的，經(jīng)本人同意勞動(dòng)合同可以延長(zhǎng)至任期屆滿，但法律法規(guī)規(guī)定的除外

怎么建立職工代表大會(huì)

1、成立籌備機(jī)構(gòu)

2、起草職代會(huì)制度辦法的文件材料

3、征求上級(jí)工會(huì)對(duì)籌備方案的意見

4、選舉職工代表，劃分代表團(tuán)組

5、籌備召開職代會(huì)，形成決議

6、將職代會(huì)情況報(bào)上級(jí)工會(huì)備案

職工代表的條件

依法享有政治權(quán)利并與本單位建立勞動(dòng)或者從事關(guān)系的職工

職工代表怎么產(chǎn)生

職工民主選舉產(chǎn)生。開展選舉活動(dòng)，應(yīng)有選區(qū)32以上職工參加有效；被選舉人得到半數(shù)以上贊成票，方可當(dāng)選；企事業(yè)單位可以以本單位為街區(qū)，也可以根據(jù)本單位職工人數(shù)和分支機(jī)構(gòu)善，劃定若干街區(qū)區(qū)域行業(yè)職工代表，各成員單位一般至少應(yīng)有一名

職工代表產(chǎn)生比例

直接從事本單位主要業(yè)務(wù)的基層崗位職工的70中層以上管理人員高20青年職工女職工比例應(yīng)當(dāng)與本單位整體年齡結(jié)構(gòu)中的基本相適應(yīng)

職工代表人數(shù)

1000-1500原則上10不得少于30人職工代表的具體人數(shù)由本單位職代會(huì)籌備級(jí)或者主席團(tuán)決定

職工代表的任期

實(shí)行常任制，可連選連任，任期與聯(lián)合會(huì)屆期相同。職工代表任期內(nèi)尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，經(jīng)得本人同意勞動(dòng)合同可以延長(zhǎng)至本屆若夫 企事業(yè)單位不得變更和解除其勞動(dòng)合同，除法律法規(guī)規(guī)定情況外

署名或增補(bǔ)職工代表依照什么程序

職工代表對(duì)本單位的職工負(fù)責(zé)，職工有權(quán)質(zhì)詢、監(jiān)督和署名

本單位的職工代表，街區(qū)半數(shù)以上職工聯(lián)名書面向工會(huì)提出署名職工代表建議的，經(jīng)工會(huì)核實(shí)后，宣布署名成立。職工代表出現(xiàn)缺額的，由該街區(qū)隨時(shí)補(bǔ)選。增補(bǔ)職工代表時(shí)，應(yīng)與平時(shí)選舉職工代表的程序一樣，代表需由街區(qū)全體職工直接選舉產(chǎn)生

什么條件下職工代表自行終止

職工代表與本單位的勞動(dòng)或者人事關(guān)系終止解除或者辦理退休手續(xù)后，職工代表的權(quán)利義務(wù)自行終止。

職工代表的權(quán)利是怎么規(guī)定的1、對(duì)本單位涉及職工合法權(quán)益的事項(xiàng)有知情權(quán)在職代會(huì)上有發(fā)言權(quán)提案權(quán)選舉權(quán)被選舉和表決權(quán)

2、參加工會(huì)就本單位落實(shí)聯(lián)合會(huì)決議決定和提案情況所組織的相關(guān)活動(dòng)

3、法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。職工代表因出席聯(lián)合會(huì)或者參加相關(guān)活動(dòng)而戰(zhàn)勝工作時(shí)間的，其工資福利等待遇不受影響

職工代表的義務(wù)是怎么規(guī)定的1、代表和維護(hù)本單位職工的合法權(quán)益，敢于真實(shí)反映職工的竟和要求，出席聯(lián)合會(huì)并按職工的意愿行使權(quán)利，執(zhí)行職代會(huì)年 決議 決定做好職代會(huì)交界的各項(xiàng)工作

2、學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)和政策，開展調(diào)查研究，提高參與民主管理的能力

3、遵紀(jì)守法。做好本職工作，接受職工的監(jiān)督。

第二篇：職工代表大會(huì)成立的程序

職工代表大會(huì)成立的程序

職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

建立職工代表大會(huì)的程序如下：

一、宣傳階段

通過各種形式（如黑板報(bào)、櫥窗、簡(jiǎn)訊、廠報(bào)、會(huì)議等），宣傳企業(yè)建立職工代表大會(huì)制度的重要意義，使企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與職工形成共識(shí)。

二、籌備階段

（一）制訂職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則，即職工代表大會(huì)制度。

（二）通知召開全體職工大會(huì)。

三、召開正式全體職工大會(huì)階段

（一）由企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)作工作報(bào)告，宣布本次大會(huì)的中心議題和主要任務(wù)、會(huì)議議程。

（二）大會(huì)作決議（決定）、表決（選舉），選出職工代表人員并予以公布。

職工代表的產(chǎn)生，應(yīng)當(dāng)以班組或者工段為單位，由職工直接選舉。大型企業(yè)的職工代表，也可以由分廠或者車間的職工代表相互推選產(chǎn)生。

職工代表大會(huì)一般占職工總數(shù)的5%至10%。代表的比例構(gòu)成是：工人 占50%；技術(shù)人員和管理人員占50%；男女職工代表占一定比例。

職工代表實(shí)行常任制，每?jī)赡旮倪x一次，可以連選連任。

（三）會(huì)議根據(jù)實(shí)際需要可安排對(duì)職工代表進(jìn)行培訓(xùn)。

（四）對(duì)本次會(huì)議情況進(jìn)行記錄，資料整理，匯總歸檔。

四、建立職工代表大會(huì)人員名冊(cè)。

第三篇：職工代表大會(huì)成立大會(huì)流程

職工代表大會(huì)成立大會(huì)流程

（聊城市東昌博凱汽貿(mào)有限公司）

主持人：孫主任

1.總經(jīng)理宣布常委會(huì)、職工代表名單，表示祝賀。

附：職代會(huì)常委會(huì)名單：

主席：王主席 副主席：孫主任 辛?xí)浢貢L(zhǎng)：慈明波（職代會(huì)日常工作組織及執(zhí)行）

職工代表名單：

李保友、王化雨、崔宏偉、吳長(zhǎng)峰、劉健、莊坤、徐孝民、馮春長(zhǎng)、宋小新、萬(wàn)娟、王景凱、馮麗娟、劉志鵬、任家兵、李富明、劉鳳菊等16人。

2.董事長(zhǎng)講話。

3.工會(huì)主席講話。

4.職工代表發(fā)言。（馮麗娟、王化雨）

5.職代會(huì)工作流程及具體安排、操作程序等。--慈明波

6.分發(fā)紀(jì)念品、聚餐等。

第一屆職代會(huì)第一次會(huì)議—會(huì)前安排時(shí)間表

一．4.8號(hào)下午15:30召開成立大會(huì)。

參加人員：經(jīng)理會(huì)、分公司經(jīng)理、職代會(huì)常委會(huì)、16名職工代表等。二．4.9號(hào)-12號(hào)填寫提案及建議。（執(zhí)行人：職工代表）三．4.13號(hào)-15號(hào)匯總提案及建議。（執(zhí)行人：慈明波）

共性問題大會(huì)表決，個(gè)別問題涉及部門領(lǐng)導(dǎo)做好解釋。

四．4.16號(hào)第一屆職代會(huì)第一次會(huì)議正式召開，表決議案，討論建議。

第四篇：關(guān)于成立職工代表大會(huì)委員會(huì)的報(bào)告

關(guān)于xxxx公司成立職工代表大會(huì)的報(bào)告

公司領(lǐng)導(dǎo)：

為貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針和隨

著公司管理逐步走向正規(guī)化管理，同時(shí)xxxx公司員工維權(quán)意識(shí)逐漸增強(qiáng)，適應(yīng)強(qiáng)化電解鋁專業(yè)化管理、保證公司三期和四期工程順利啟動(dòng)的需要，充分發(fā)揮職工代表大會(huì)在員工內(nèi)部管理矛盾、員工民主決策、公司相關(guān)制度和政策中的作用。

公司可以通過職工代表大會(huì)化解員工內(nèi)部管理矛盾；同時(shí)公司的各種規(guī)章制度、政策和經(jīng)理會(huì)議紀(jì)要通過職工代表大會(huì)可具備同等法律效力；職工代表大會(huì)更好的調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性，更好的貫徹公司相關(guān)政策，根據(jù)《貴州省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》相關(guān)規(guī)定，提請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，成立貴州省xxxx有限公司職工代表大會(huì)。

以上提議與否，望領(lǐng)導(dǎo)批示為感。

xxxx有限公司黨委會(huì)

xxxx有限公司工會(huì)委員會(huì)

xxxx有限公司共青團(tuán)委員會(huì)

2014年xx月xx日

第五篇：職工代表大會(huì)

燃料站職工代表大會(huì)

一、傳達(dá)首屆二次職工代表大會(huì)，暨第五次股東代

表大會(huì)的會(huì)議精神。

1、傳達(dá)公司職代會(huì)會(huì)議精神.。

2、傳達(dá)公司對(duì)的要求。

二、燃料站2010年工作總結(jié)

三、燃料站2011年工作安排

1、由于公司改革，崗位將發(fā)生變動(dòng)，有部分

人員將分流變更工作崗位，請(qǐng)同志們安心工作，穩(wěn)定情緒，站好最后一班崗，安全依然是我站的重中之重。

2、在停車之前，繼續(xù)利用停車前的時(shí)間，創(chuàng)

造效益，完成公司交給燃料站的全年任務(wù)，所以在這里請(qǐng)裝瓶的同志辛苦一點(diǎn)。

3、將繼續(xù)協(xié)助燃?xì)饧瘓F(tuán)完成，燃?xì)馊霊舻暮?/p>

續(xù)工作，這也是我站全年的重點(diǎn)。

4、繼續(xù)回收鋼瓶，做好鋼瓶的回收工作，不

讓危險(xiǎn)源流向社會(huì)，以免給物業(yè)公司帶來不必要的法律麻煩，所以我們要做好這方面的宣傳工作，利用新聞媒體宣傳鋼瓶未檢驗(yàn)流向社會(huì)的危害性，在回收中請(qǐng)負(fù)責(zé)回收的同志做好解釋工作。