第一篇：職工代表大會章程

職工代表大會章程

（2005年5月27日五屆一次職代會討論通過）

職工代表大會是醫院管理必備的委員會。為發揮職工當家作主的主人翁凈勝何醫院職工代表大會的作用，提高醫院民主管理化的程度，特制定本章程。

第一章 總則

第一條 職工代表大會，在院黨委的領導下開展工作。馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論

和“三個代表”重要思想為指導，認真落實科學發展觀，遵照黨的路線、方針、政策和國家的法律、法令行使職權，正確處理國家、醫院、個人三者利益關系，保證和監督院長負責制的貫徹落實，促進醫院社會主義物質文明和精神文明建設。

第二條 職工代表大會是民主管理醫院的有效形式，它直接體現職工是醫院的主人，必須依

靠和發動廣大職工群眾參與醫院的重大決策，調動各方的積極性和創造性，把醫院建設成為集醫療、教學、科研、保健于一體的現代醫院。

第三條 職代會與院長的關系是互相支持，互相促進喝酒互相制約的關系。

第四條 職工代表大會是由全院各類人員、各職能部辦、科室（區）的代表組成，它集中體

現了全院職工的最高意志和愿望。

第二章 職代會組成第五條 職工代表大會的組成，根據有關規定，按照一定的比例名額，由全院各科室（部門）

經過無記名投票選舉產生的代表組成，每屆任期五年。在任期間代表因工作調動或有其他違法違紀問題，職代會常務委員會有權予以變換、撤換或補充。

第六條 在職工代表大會內部，根據工作需要，設立相應的組織機構，如職代會常務委員會、有關專門工作小組等。

第七條 職工代表大會常務委員會，由本屆職工代表大會在職工代表選舉產生，設主任委員、秘書長個一名，副主任委員、副秘書長及委員若干名。

第三章 職代會常務委員會的職權與任務

第八條 職代會常務委員會有以下職權

1、在職代會閉會期間，有權對職工代表的提案進行分類，并責成有關職能部辦落實。有權進行提案落實情況的檢查、督促和責詢。

2、有權監督醫院各項規章制度的落實，有權撤銷醫院制定的與國家法律法規相抵觸的制度、決定等。

3、有權監督領導、各職能部辦和醫療科室的負責人的管理工作。對觸犯黨紀國法、嚴重失職或工作無成就的院領導、中層管理人員有權提出罷免或解聘，并按干部管理權限報上級審批。

4、在職代會閉會期間，審查和批準醫院經費預結算和醫院發展規劃，審議院長、院務會提出的職工獎懲辦法、規章制度和其他重要事項。

5、全院職工代大會授予的其他職權。

第九條 職代會常務委員會的主要任務

1、擬定會議的時間、地點和議程草案，準備好提交全體代表大會討論的提案。

2、審查下一屆職工代大會的代表資格，并將審定結果張榜公布通報全院。

3、負責組織召開職代會有關專門小組工作會議，聽取意見，布置工作。

4、定期聽取院長工作報告和職能部辦、業務科室領導落實職代會提案的情況以及工作情況，并對工作給予評價。

5、定期召開代表座談會，民主評議領導班子、部門和醫療科室的領導成員工作情況，并向

院長反映。

6、組織每屆一次的優秀提案評選工作和表彰提案落實的先進科室和個人。

第四章 職代會常務委員會辦事機構與會議

第十條 醫院工會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工。根據工作需要，職代會科設立提案審查小組、評議監督干部工作小組、勞動工資福利小組、醫療護理工作小組、職工生活工作小組等。各專門小組的成員有常委會提名產生。各專門小組隨職代會換屆重新組建。

常務委員會議

第十一條 常務委員會議一般每季度舉行一次，由主任委員負責召集。表決有關事項，要常委會全體成員過半數通過，方能生效。各工作小組組長會議可二月舉行一次，聽取各工作小組組長匯報工作情況、工作建議和要求。

第十二條職工代表大會每年舉行一次例會，特殊情況或要討論緊急事項，經過三分之一代表提議，也可以臨時召開職工代表大會會議。

第十三條凡召開職工代表大會，需舉行預備會議。選舉本次會議主席團和秘書長，通過本次會議的議程和其他的準備事項。

第十四條職代會的預備會議由職代會常務委員會主席。每屆大會第一次會議的預備會議，由上屆職代會常務委員會主持。

第十五條在職工代表大會上，主席團成員、常委會成員、各專門工作小組成員、院務會成員和大會代表10人以上聯名可提反議案、罷免案和質詢案。這些提案由主席團提請職工代表大會會議審議或交有關專門工作小組審議，提出報告。也可以由主席團審議決定提交大會表決。表決時，以全體代表過半數通過，方能生效。

第十六條職工代表大會舉行會議時，不是職工代表的院領導、部辦和團委及工會負責人，經主席團決定，可以列席全體代表大會。

第五章

第十七條職工代表大會代表在具有選舉權和被選舉權的在職職工中由民主選舉產生。代表條件：應是享有政治權利的職工，能堅持黨的基本路線，努力學習政治文化、鉆研業務技術、工作積極、密切聯系群眾、辦事公道、關心醫院建設。

代表構成：代表總數占職工總數的10%左右，其中包括醫院黨、政、工、團領導，醫護人員代表應占60%以上，未擔任醫院黨政職務的職工代表不得小于30%，三十五歲以下青年職工代表、女職工代表占一定比例。

代表產生：以科室為單位民主選舉產生，醫院黨政工團領導干部由有關科室民主選舉產生，不占選舉單位代表名額。選舉代表按民主程序進行，參加選舉人數應占本選舉單位職工總數1/2 以上，當選人得票必須超過選舉人數半數以上方能當選。

第十八條職工代表實行常任制，每屆任期五年，可連選連任。代表在院內調動時，保留其代表資格，并通知調入科室。代表退休后，其代表資格自然取消。

第六章 職工代表的權利和義務

第十九條 職工代表的權利

1、在院職代會及有會議上，有選舉權、被選舉權和表決權。

2、有權檢查醫院執行職代會決議情況，處理提案情況，有權對醫院領導、部辦、科室負責

人進行質詢。

3、因行使職工代表的權利而遭受打擊報復時，有權向上級有關部門申訴控告。

第二十條職工代表的義務

1、帶頭學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，貫徹落實科學

發展觀，帶頭執行黨的路線、方針、政策和遵守國家法律法規，帶頭遵守醫院勞動紀律、規章制度、職工守則等。

2、積極參加職代會的各項活動，宣傳并帶頭執行職代會決議。

3、密切聯系群眾，如實反映群眾意見，做好提案的征集工作。

4、努力學習政治、文化和業務技術，積極投身醫院改革，做好本職工作。

5、幫助教育違紀職工，做好思想轉化工作。

第二十一條職代會要加強對職工代表的管理，提高職工代表素質。要根據不同時期的中心工作，結合醫院工作實際，開展競賽評比活動，評出優秀職工代表，由職代會給予獎勵。職工代表受選舉單位職工監督、評議，對履行義務不好，不發揮作用的代表，選舉單位有權按民主程序罷免其代表資格。

第七章 職工代表大會和院長

第二十二條 院長是醫院的法人代表；對醫療、教學、科研、預防和行政管理實行統一領導，全權負責。職工代表大會要積極支持院長行使職權。

1、教育職工服從院長對醫療、教學、科研、預防和行政工作的決策，統一指揮。

2、教育職工提高覺悟，以主人翁的態度對待自己的勞動，確保院長施政方針的貫徹落實以

及醫療、教學、科研、預防各項指標的完成。

3、教育職工正確行使民主權利，正確處理國家、醫院和個人三者利益關系。

4、教育職工自覺遵守勞動紀律和醫院規章制度，愛護醫院一切財物，嚴格執行醫療技術設

備的操作規程。

5、教育職工支持院長提出的改革方案、措施，并積極參與改革，為曾強醫院整體功能和提

高醫療質量、工作效率貢獻力量。

第二十三條 院長要尊重職工民主權利，保障職工的主人翁地位。

1、每年向職代會報告一次醫院工作和財物預結算情況。

2、組織實施職代會民主職權范圍內的提案和決定，3、負責落實職代會有關行政方面的提案和決定。

4、自覺接受職代會評議、檢查監督。

5、在人力、物理、財力等方面積極支持職代會的工作。

第二十四條 院長的決策、指令和職代會決議、決定，醫院各部辦、科室和全體職工都必須貫徹執行。職代會和行政意見不一致時，由院黨委協調，仍、解決不了時，科召開全院職工代表大會表決或報上級衛生行政部門裁決。若上級維持院長決定，職代會必須貫徹執行，若上級認為職代會意見可行，院長就應變更原決定。

第八章其他

第二十五條職工代表大會所需經費，在醫院管理經費中開支。

第二十六條本章程經職工代表大會討論通過。修改權屬職工代表職工代表大會，解釋權屬職代會常委會。

第二篇：職工代表大會章程

*****有限公司

職工代表大會章程

為充分調動員工參與管理的積極性、創造性，協調勞動關系，促進公司健康發展，建設和諧穩定的員工關系，依照國家的有關法律法規，結合公司的實際情況，特制定本章程。

一、職工代表的權利：

1、在職代會有選舉權、被選舉權和表決權。

2、有權參加職代會以及工作機構，檢查公司執行職代會決議的提案落實情況，參加對公司行政領導人員的質詢。

3、加參加職代會的各項活動而占用工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇。

4、職工代表按照規定行使民主管理權利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。

二、職工代表的義務：

1、認真履行職工代表的職責，如實反映職工的意見和要求，維護職工的合法權益，執行職工代表大會的決議、決定，承擔職工代表大會交辦的各項工作；

2、對本部門職工負責，定期向職工通報履行職工代表職責的情況，接受職工的評議和監督；

3、遵守本單位依法制定的規章制度，維護和諧穩定的勞動關系。

三、職工代表的產生

湖北凱祺制衣有限責任公司職工代表由職工選舉產生，代表總數為18人，按人員崗位分配：一線員工人代表不低于80%，其中男女比例不低于在職員工的男女比例。

四、職工代表的條件

1、與公司建立勞動關系并正常在崗職工；

2、積極參與公司經營發展的意見和建議；

3、熱心為職工辦事，實事求是地反映職工的意見和要求，在職工中有一定的威信；

4、與公司員工關系融洽和諧，樂于助人；

5、有集體責任感和榮譽感，積極參加公司組的活動；

五、職工代表選舉辦法

1、全公司各部門由員工選舉產生一名代表。職工代表候選人的產生，應在廣泛聽取群眾意見的基礎上，由各部門根據代表要求推薦產生候選人，并征求部門全體職工意見后，以無記名投票方式選舉產生職工代表，再依據得票高低確定最終當選人員，得票最多的職工代表當選為職工代表主席。

2、所有職工代表選出后，召開職工代表大會，公布選舉結果。

3、具體要求：

各部門選舉結果于4月2日公司工會。

公司工會將職工代表名單匯總后，將最終確定的職工代表名單進行公示。公示七天滿后，無異議的，進行職工代表登記，開職工大會公布職工代表名單，工會備案。

各部門要高度重視職工代表選舉工作，提高職工參政議政的意識，確保選舉工作按步驟正常進行，全體職工應積極配合，按要求完成各項工作。

六、補選和撤換職工代表（1）職工代表的撤換條件:

1、當職工代表在任期內與公司解除勞動關系、退休，其代表資格自行終止。

2、職工代表在受到公安、司法機關審查期間，其代表資格暫時中止。

3、員工有權對違反公司規章制度、職工代表行為規范，觸犯法律、受到處分及有其他不稱職行為的職工代表提出罷免議案。

4、職工代表對本系統的職工負責，職工有權監督或撤換本單位的代表。一般情況下，當職工代表因屢次違反公司制度、違法亂紀或被用人單位依法解除勞動關系，無故不參加職工代表大會而嚴重失職，或不履行職工代表的義務而失去選舉單位的職工信任，本系統職工有權要求撤換。

（2）撤換職工代表要依照程序進行。其程序是：

1、每個職工和選舉單位發現職工代表違法亂紀、違反職工代表行為規范、嚴重失職等，都可以向職工代表大會提出撤換代表的要求。

2、職工代表大會工作機構要及時對被要求撤換的代表的問題調查核實。

3、在撤換職工代表時，須經原選舉單位全體職工討論，獲半數以上職工的同意。被撤換的職工代表可以出席會議，允許提出書面或口頭申辯意見。

4、撤換的職工代表的提案經職代會核準后，撤換其職工代表的資格，并備案。

5、職工代表被撤換后，應在原選區及時補選，以確保職工代表的人數和比例。如職工代表出現空缺應及時增補，增補職工代表的程序和正式選舉職工代表相同。新的職工代表應由本系統全體職工選舉產生。

本章程自2012年4月起生效，有關條款如與國家規定相抵觸的，以國家規定為準。

*********有限責任公司

2012年 4 月

第三篇：職工代表大會章程

公司職工代表大會章程

(由第一屆職工代表大會第一次會議全體通過)

第一章 總則

第一條 為加強和完善本廠的民主管理制度，落實職工參與民主管理和民主監督的權利，充分發揮職工的積極性和創造性，確保本廠生產與生活的正常良好進行, 根椐《工會法》、山東省《企業法》的有關精神，結合本廠實際，制定本章程。

第二條 職工代表大會是本廠實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，是廠長聯系群眾、依靠群眾辦好工廠的重要途徑。

廠職工代表大會委員會是廠職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。

第三條 職工代表大會接受高新區上級黨委的思想政治領導，貫徹執行黨的路線、方針、政策，正確處理國家、單位和職工三者的利益關系，并在國家法律規定的范圍內行使職權。

第四條 職工代表大會支持廠長依法行使管理決策和統一領導行政業務工作的職權，動員和教育職工以主人翁的態度工作，嚴格遵守各項規章制度，積極完成各項任務。

第五條 廠長保障職工代表大會依法行使民主管理的權利，定期向職代會報告工作，聽取意見，負責處理職工代表大會提出的應由行政方面處理的提案，接受職工代表大會的監督。

第六條 職工代表大會要不斷健全和完善自身民主管理制度，職工代表大會及職工代表有審議本廠重大決策、監督評議領導干部、維護職工合法權益等方面的權利。

第七條 職工代表大會實行民主集中制。

第二章 職權

第八條 職工代表大會根據國家政策和法規，行使下列職權：

(一)定期聽取廠長的工作報告，討論審議由行政領導提出的涉及廠改革發展的重要議案，并提出意見和建議；

(二)審議職工獎懲辦法等涉及職工利益的重要規章制度，并提出意見和建議；

(三)審議與職工生活福利有關的重大事項，并提出意見和建議；

(四)結合考核，參與評議、監督本廠廠級行政領導干部。

(五)其他法律、法規規定的須經職代會討論、審議和決定的事項。

第九條 職工代表大會的任務：

(一)協同黨、政部門抓好物質文明和精神文明建設，堅持疏導和正面教育的方法，對職工進行思想、紀律和職業道德教育；

(二)充分調動科技人員為主體的廣大職工的積極性和創造力，促進本廠的改革、發展和穩定，多出成果、多出人才、多出效益；

(三)密切聯系廣大職工，維護職工合法權益，如實反映職工的意見和要求。

(四)組織職工代表的學習培訓和活動，不斷提高職工代表的整體素質。

第三章 職工代表

第十條 凡是本廠享有政治權利的在職職工均可當選職工代表。

第十一條 職工代表應具備的條件：

(一)擁護和貫徹執行黨的路線、方針、政策，在思想上、行動上與黨中央保持一致；

(二)有較強的政策水平和參政議政能力，并熱心公益活動；

(三)密切聯系群眾，辦事公道，作風正派，不謀私利，受到群眾信任和擁護；

(四)有較強的大局觀念，工作積極，認真負責，關心廠的改革發展。第十二條 職工代表以各行政、業務部門為單位，由職工直接選舉產生。職工代表大會代表名額不少于正式職工總數的30%。

第十三條 職工代表應具有廣泛的代表性，代表中應有管理人員、科技開發人員、后勤服務人員、領導干部及其他職工。為充分體現一線職工的群眾性，其中一線生產工人代表不得少于60%。女職工和年輕職工代表應占適當比例。第十四條 職工代表實行常任制，每屆任期5年，可以連選連任。第十五條 職工代表的權利：

(一)在職工代表大會上有選舉權、被選舉權和表決權；

(二)職工代表有權按規定程序提出議案和建議，就大會的各項議程，有自主充分發表自己意見和參加表決的權利；

(三)職工代表有權對本廠執行職工代表大會決議和提案情況提出檢查，有權評議本廠工作和行政領導人員，有權對有關部門的工作提出質詢；

(四)因參加職工代表大會組織的各項活動而占用工作時間，按正常出勤享受應有的待遇；

(五)職工代表按照規定行使民主權力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。

第十六條 職工代表的義務：

(一)努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規，不斷提高思想政治覺悟、業務水平和參與民主管理的能力；

(二)模范遵守國家法律、法規和本廠的規章制度，做好本職工作；

(三)密切聯系群眾，代表職工的利益，維護職工合法權益，如實反映職工的意見和要求，積極參加職工代表大會及有關會議，認真執行會議的決議，積極參加各項活動，做好職工代表大會交給的各項工作；

(四)帶頭支持行政領導行使職權，積極參加各項公益活動。

第十七條 職工代表對選舉部門的職工和全廠利益負責，選舉部門的職工有權監督或按規定程序撤換、補選本部門的代表（如撤換須經選舉部門三分之

二的職工同意）。

第十八條 職工代表在任期內調離本廠或退（離）休或長期（半年以上）病休的，其代表資格自行終止。在廠內調動工作，代表資格不變。

第十九條 職工代表大會根據需要，可邀請有關人員作為特邀代表或列席代表參加有關會議。列席代表和特邀代表在職工代表大會上可以發表意見和提出建議，但沒有表決權、選舉權和被選舉權。

第四章 組織制度

第二十條 首屆或換屆召開職工代表大會時，應選舉大會主席團主持會議。主席團成員由管理人員、后勤服務人員和一線生產工人組成，人數為5-7人，其中一線生產工人應超過半數。

職工代表大會選舉職代會常設主席團，負責主持閉會期間的日常工作。

第二十一條 職工代表大會每屆五年，每年至少召開一次。每次會議必須有三分之二以上職工代表出席。如不能按期召開，則應事先征得職工代表大會常設主席團三分之二以上成員的同意。必要時經廠長、職工代表大會常設主席團或三分之一以上職工代表提議，可臨時召開。職工代表大會進行選舉或大會決議，必須經出席會議的半數以上代表通過方為有效。

第二十二條 職工代表大會要本著“議大事、辦實事”的原則，廣泛聽取職工的意見，根據本廠的中心工作和群眾迫切關心的問題確定議題。

第二十三條 職工代表大會的工作要實行政務公開，接受職工監督，全廠職工對職工代表大會的決議、決定要認真貫徹執行。

第二十四條 職工代表大會根據需要，可設立若干常設和臨時的工作小組，完成職工代表大會交辦的有關事項。工作小組對職工代表大會負責。

第二十五條 職工代表大會職權范圍內決定的應由職能部門辦理的事項，職工代表大會要提請廠長責成有關職能部門及時辦理，未經職工代表大會同意，不得擅自修改和中止。

第二十六條 職工代表大會的工作情況，應定期向全體職工公布，接受全體職工的監督。

第五章 職工代表大會與廠長

第二十七條 職工代表大會應積極支持廠長依法行使職權。職工代表大會常設主席團可根據情況，建議廠長召開座談會，與職工代表協商解決有關問題。第二十八條 根據需要，廠務會吸收職工代表大會常設主席團負責人參加有關會議。

第六章 職工代表大會與工會

第二十九條 工廠按照上級黨組織批示, 正式建立工會以前, 由職工代表大會常設主席團成員，負責職工代表大會閉會期間的日常工作。職代會暫時代理工會應做的工作，具體包括：

(一)對職工進行宣傳教育，引導職工增強主人翁責任感，努力提高政治素

質和業務素質，積極參與民主管理，正確行使民主權利；

(二)組織職工選舉職工代表；

(三)征集并提出職工代表大會中心議題、議案和建議，負責職工代表大會的籌備工作和組織工作，提出大會召開方案，經廠黨委批準后，召開大會；

(四)主持職工代表大會代表（團）組、常設或臨時工作小組負責人聯席會議，負責職工代表大會期間的工作；

(五)向職工代表傳達職工代表大會精神，落實職工代表大會決議，督促檢查大會決議的執行情況；

(六)聽取職工代表及職工的意見，受理職工代表和職工的申訴和建議，積極向有關部門反映情況，維護職工的合法權益；

(七)處理職工代表大會交辦的其它有關事項。

第三十條 職工代表大會的工作小組暫代工會委員會的有關小組的工作，在組織形式上同級。

第三十一條 職工代表大會與工會委員會的任期一致。

第三十二條 職工代表大會接受上級工會的工作指導。

第七章 附則

第三十三條 本章程經首屆職工代表大會表決通過之日起生效。章程的修改須經職工代表大會討論通過。

第三十四條 本章程由廠工會委員會負責解釋。

第四篇：職工代表大會章程(試行)

職工代表大會章程（試行）

第一章總則

第一條為保障職工參與民主管理的權力，充分發揮職工的積極性和創造性，推動醫院建設和發展，特制定本章程。

第二條醫院必須建立健全職工代表大會（以下簡稱職代會）制度和其他民主管理制度，發揮職工代表在審議醫院重大決策、監督行政領導、維護職工合法權益等方面的作用。職代會是醫院實行民主管理、民主監督的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。醫院工會委員會是職代會的工作機構，負責職代會的日常工作。

第三條職代會接受醫院黨委的統一領導，依照《工會法》獨立自主地開展工作。職代會要積極支持院長行使業務管理的決策權和指揮權。

第四條職代會實行民主集中制原則。

第二章職權

第五條職代會行使下列職權：

（一）知情建議權。定期聽取院長的工作報告，審議醫院發展建設的規劃、長遠和計劃、財務預決算等，并就上述方案的實施提出建設性意見。

（二）協商共決權。審議通過職工獎懲辦法、規章制度、獎金分配方案和院長提出的醫院綜合目標管理責任制方案。

（三）監督評議權。監督檢查醫院執行國家法律法規、履行勞動合同情況等。評議監督醫院中層以上管理干部。

第六條職代會對院長在其職權范圍內決定的問題有不同意見時，可以向院長提出建議，可以向醫院黨委反映，也可以向上級衛生部門和市總工會報告。

第三章職工代表

第七條按照法律規定享有政治權力的職工，均可當選為職工代表。

第八條職工代表的產生，應當以科室為單位，由職工直接選舉，產生的代表必須獲得半數以上的選票。職工代表應包括醫院各方面人員。其中，業務技術人員應占代表總數的三分之二以上。

第九條職工代表實行常任制，每五年改選一次，可以連選連任。各科室職工有權監督或者撤換本科室選出的職工代表。

第十條職工代表的權力

（一）在職工代表大會上有知情權、發言權、表決權、質詢權、選舉權、被選舉權。

（二）有權參加職代會及其工作機構對行政系統執行職代會決議和落實情況的檢查。有權參加對醫院行政領導人員的質詢。

（三）職工代表按規定行使民主權力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。

第十一條職工代表的義務

（一）認真學習國家有關法律、法規，不斷提高思想文化、業務素質和參與管理的能力。

（二）密切聯系群眾，代表職工合法利益，真實全面反映職工群眾的意見和要求。認真執行職代會的決議，做好職代會交給的各項工作，積極宣傳，正確解釋職代會的決議，帶領職工認真貫徹職代會的決議。

（三）模范遵守國家的法律、法規和醫院的規章制度，努力做好本職工作。

第四章組織制度

第十二條職代會在會議期間選舉主席團主持會議。主席團成員應有各方面的代表。

第十三條職代會每年召開一至二次。每次會議須有三分之二以上的職工代表出席。

遇有重大事項，經院長、工會或三分之一以上職工代表的提議，可以召開臨時會議。

職代會進行選舉和做出決議，必須經全體代表過半數通過方為有效。

職代會在其職權范圍內決定的事項，非經職代會同意不得修改。

第十四條職代會根據需要，可設立工作小組，完成職代會交辦的事項。

第十五條醫院的工會委員會是本單位職代會的工作機構，承擔下列工作。

（一）組織職工選舉職工代表；

（二）提出職代會議題的建議，主持職代會的籌備工作和會議的組織工作；

（三）主持職工代表大組組長、小組組長負責人聯系會議；

（四）組織小組進行調查研究，向職代會提出建議，檢查落實大會決議的執行情況，發動職工落實職代會決議；

（五）職代會閉會期間，負責處理職代會職權范圍內的各項工作；

（六）經常開展民主管理的宣傳教育，接受和處理職工代表的訴求和建議，維護職工代表的合法權益。

第十六條科室民主管理的日常工作，由科室工會小組主持。

第五篇：職工代表大會

燃料站職工代表大會

一、傳達首屆二次職工代表大會，暨第五次股東代

表大會的會議精神。

1、傳達公司職代會會議精神.。

2、傳達公司對的要求。

二、燃料站2010年工作總結

三、燃料站2011年工作安排

1、由于公司改革，崗位將發生變動，有部分

人員將分流變更工作崗位，請同志們安心工作，穩定情緒，站好最后一班崗，安全依然是我站的重中之重。

2、在停車之前，繼續利用停車前的時間，創

造效益，完成公司交給燃料站的全年任務，所以在這里請裝瓶的同志辛苦一點。

3、將繼續協助燃氣集團完成，燃氣入戶的后

續工作，這也是我站全年的重點。

4、繼續回收鋼瓶，做好鋼瓶的回收工作，不

讓危險源流向社會，以免給物業公司帶來不必要的法律麻煩，所以我們要做好這方面的宣傳工作，利用新聞媒體宣傳鋼瓶未檢驗流向社會的危害性，在回收中請負責回收的同志做好解釋工作。