第一篇：南寧市集中開展轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動考核實施方案（范文模版）

南寧市集中開展轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)

行政效能建設(shè)活動考核實施方案

根據(jù)《南寧市集中開展轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動實施方案》（南辦發(fā)[2007]25號）、自治區(qū)《關(guān)于做好全區(qū)集中開展轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動考核工作的通知》（桂作風效能組發(fā)[2007]10號）和《地級市和區(qū)直機關(guān)單位集中開展轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動考核實施方案》，現(xiàn)就做好我市集中開展轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動考核工作，制定本實施方案。

一、指導思想

認真學習貫徹黨的十七大精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，貫徹落實胡錦濤同志在中央紀委第七次全會上的重要講話精神以及自治區(qū)第九次黨代會精神、南寧市第十次黨代會精神，以優(yōu)化環(huán)境、促進發(fā)展為主題，以轉(zhuǎn)變作風、推進行政管理體制改革與創(chuàng)新、貫徹落實三項制度為重點，以定性考核與定量考核相結(jié)合、組織考核與公眾評議相結(jié)合為主要方式，客觀、公正地評價各級各部門集中開展作風效能建設(shè)活動的工作情況和取得的實際成效，激勵先進，鞭策后進，實現(xiàn)我市機關(guān)工作作風明顯改進，服務(wù)能力明顯增強，辦事效率明顯提高，發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化，為把我市建設(shè)成區(qū)域性國際城市和廣西“首善之區(qū)”創(chuàng)造良好的政務(wù)環(huán)境。

二、考核的組織領(lǐng)導

考核工作按照分級負責的原則，在各級作風效能建設(shè)活動領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，由各級作風效能辦牽頭組成考核工作組，具體組織實施。

（一）各縣、區(qū)、市級開發(fā)區(qū)和市直機關(guān)等單位的考核由市作風效能辦負責組織實施。

（二）各縣、區(qū)負責對所轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）以及直屬單位進行考核。

（三）各部門各單位負責對其內(nèi)設(shè)機構(gòu)和下屬單位進行考核。

（四）自治區(qū)垂直管理的部門和區(qū)直駐邕單位，由自治區(qū)主管部門負責考核，參加市作風效能辦統(tǒng)一組織的公眾評議。

（五）供水、供電、燃氣、民航、公路、鐵路、郵政等具有公共服務(wù)職能的企業(yè)由其主管部門負責考核，參加本級作風效能辦統(tǒng)一組織的公眾評議。

三、考核對象

參加集中開展作風效能建設(shè)活動的機關(guān)和單位，均應(yīng)進行考核。市級考核對象具體名單見附件。

四、考核內(nèi)容

對各級不同類別的單位，考核的內(nèi)容有所區(qū)別和側(cè)重。

（一）對鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上機關(guān)，主要從五個方面進行考核：

1、組織開展活動情況。主要考核組織領(lǐng)導、查擺問題、集中整改、督促檢查、輿論宣傳、總結(jié)和考核等方面的情況。

2、推進行政管理體制改革與創(chuàng)新情況。主要考核理順職能、深化行政審批制度改革、精簡審批項目、簡化審批程序、規(guī)范行政行為、推進政務(wù)公開、加強政務(wù)服務(wù)中心建設(shè)與管理、探索建立績效考評制度等方面的情況。

3、貫徹落實三項制度情況。主要考核貫徹落實首問負責制、限時辦結(jié)制、責任追究制方面的情況。

4、轉(zhuǎn)變作風情況。主要考核搶抓機遇、促進發(fā)展，開展主題實踐活動，開展公開承諾、群眾評風、聽證質(zhì)詢，顧全大局、令行禁止，清簡務(wù)本、行必責實等方面的情況。

5、加強干部隊伍能力建設(shè)情況。主要考核提高機關(guān)干部的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)工作能力，加強領(lǐng)導班子和機關(guān)人才隊伍建設(shè)等方面的情況。

（二）對事業(yè)單位，重點考核組織開展活動、服務(wù)群眾的意識和效率、完善內(nèi)部管理制度、規(guī)范辦事行為和收費行為、加強干部和人才隊伍建設(shè)等方面的情況。

（三）對供水、供電、燃氣、民航、公路、鐵路、郵政等具有公共服務(wù)職能的企業(yè)，重點考核組織開展活動、完善內(nèi)部管理制度、提高服務(wù)質(zhì)量和效率、糾正行業(yè)不正之風、規(guī)范收費行為等方面的情況。

五、考核步驟、方法和時間

（一）自查自評

2007年11月26日至12月7日，被考核單位要按照市級作風效能建設(shè)活動領(lǐng)導小組的工作部署和要求，依據(jù)考核辦法（見附件），對照考核評分標準，結(jié)合實際進行自查自評，說明評分理由及依據(jù)，將自評情況書面報市作風效能辦。

（二）公眾評議

2007年12月25至2008年1月10日，組織開展市級機關(guān)作風效能建設(shè)公眾評議活動（方案另發(fā)）。

（三）實地考核或抽查

2007年12月24日至12月31日，市作風效能辦組織考核工作組到被考核單位進行考核，主要采取以下方法：

1.聽取匯報。組織召開被考核單位作風效能建設(shè)活動領(lǐng)導小組及其辦公室領(lǐng)導和工作人員會議，聽取作風效能工作情況匯報。

2.查閱資料。查閱被考核單位自查自評情況報告及評分情況；查

閱相關(guān)文件資料、會議紀要、會議記錄、作風效能建設(shè)活動簡報、報刊、實例等。

3.召開座談會。考核縣、區(qū)、市級開發(fā)區(qū)，參加座談會的對象為機關(guān)干部、企事業(yè)單位代表等；考核市直單位，參加座談會的對象為該單位干部職工和服務(wù)對象代表等。

4.實地考察。采取明查暗訪等形式進行。對各縣、區(qū)、市級開發(fā)區(qū)，重點考察政務(wù)服務(wù)中心和有關(guān)單位服務(wù)窗口建設(shè)和運作情況，并隨機抽取3-5個縣區(qū)(開發(fā)區(qū))直屬機關(guān)和2-3個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）進行考察。對市直機關(guān)單位重點考察其政務(wù)服務(wù)窗口運作情況和重點監(jiān)察項目辦理情況。

六、考核結(jié)果及運用

市作風效能辦考核工作組根據(jù)實際考核情況，提出被考核單位綜合評定等次意見，經(jīng)市作風效能辦審核，報市作風效能建設(shè)活動領(lǐng)導小組審定。綜合評定分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等次。

考核結(jié)果以適當方式反饋給被考核單位。對表現(xiàn)突出、成效顯著的單位進行通報表彰；對表現(xiàn)較差、群眾意見較大的單位，視情況進行通報批評等嚴肅處理。

七、考核紀律與監(jiān)督

在考核工作中，如發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)，影響考核工作客觀公正性的情況，將視情節(jié)輕重和所造成的后果大小，對責任單位和個人按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

考核咨詢、監(jiān)督電話：0771-5505206、5538088，設(shè)在市作風效能辦考核組。

八、考核工作要求

（一）高度重視，精心組織，深入考核。各級各部門要高度重視

集中開展作風效能建設(shè)活動考核工作，挑選政治素質(zhì)好、責任心強、公道正派、政策水平較高、工作經(jīng)驗豐富的同志組成考核小組。要結(jié)合實際，根據(jù)不同類別機關(guān)的工作特點，認真組織實施。要通過全面深入的考核，對考核單位集中開展作風效能建設(shè)活動的情況和取得的成效進行科學、客觀、公平、公正的評價。

（二）全面開展，突出重點，注重實效。各級各部門在考核工作中，既要考核活動全過程的開展情況，確保“規(guī)定動作”按要求完成，又要突出重點，注重考核活動取得的實際效果，特別是要圍繞直接影響人民群眾切身利益、影響投資環(huán)境的重點問題、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和三項制度的落實情況及成效進行考核。各級各部門要堅持以群眾高興不高興、擁護不擁護、滿意不滿意作為改革創(chuàng)新實踐的標準，結(jié)合實際，努力爭創(chuàng)工作特色，按照“四個明顯”的要求，進行量化分析比較，務(wù)求在“四個明顯”方面取得實實在在的成效，探索建立和完善加強機關(guān)作風效能建設(shè)的長效管理機制。

（三）加強督查，強化責任，狠抓落實。各級各部門要切實加強領(lǐng)導，把作風效能建設(shè)的各項要求分解落實到每個具體崗位，把各項任務(wù)落實到人，將個人在作風效能建設(shè)活動中的表現(xiàn)作為年度考核的重要內(nèi)容。要把考核作為聽取和吸收群眾意見，改進作風、提高效能的良好契機，將督促檢查貫穿于活動的始終，主動走出去請進來，征求社會各界特別是服務(wù)對象和管理相對人的意見和建議，認真查找工作中的不足及薄弱點，及時落實整改措施加以解決，切實通過考核來推動和促進工作。

（四）實事求是，嚴格程序，嚴明紀律。各級各部門要以認真負責的態(tài)度和求真務(wù)實的精神，做好集中開展機關(guān)行政效能建設(shè)活動有關(guān)材料、數(shù)據(jù)、記錄等的收集、整理和歸檔保存工作，確保上報的材料、數(shù)據(jù)和記錄等客觀準確。要嚴格考核程序，按章辦事，陽光操作，維護考核的權(quán)威性、規(guī)范性和準確性。要嚴明紀律，對干擾考核工作或在考核中弄虛作假、違紀違規(guī)的地方、部門和個人，要予以通報批評；情節(jié)嚴重的，要按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

附：《南寧市集中開展轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動考核辦法》。

南寧市轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)

行政效能建設(shè)活動領(lǐng)導小組

二○○七年十一月三十日

第二篇：開展轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動第二階段實施方案

開展轉(zhuǎn)變干部作風

加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動第二階段實施方案

根據(jù)轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動領(lǐng)導小組的部署及局《開展轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能建設(shè)實施方案》，轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動第二階段（查擺問題階段）的時間是2007年3月中旬至3月下旬。為促進第二

階段工作扎實有序推進，確保取得成效，特制訂如下實施方案：

一、時間安排

2007年3月中旬—3月下旬。

二、總體要求

按照公安局開展轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動的部署和要求，深入組織開展自查自糾活動，通過各種形式廣泛征求群眾意見，深入認真查擺本單位、本警種和個人近年來在干部作風、機關(guān)行政效能和執(zhí)法辦案方面存在的突出問題，深刻分析原因，明確整改方向，制訂整改措施。

三、重點查擺的問題

本單位要按照對照局提出的在轉(zhuǎn)變干部作風、加強機關(guān)行政效能建設(shè)和執(zhí)法方面存在的14個方面突出問題認真開展查擺活動，同時還要結(jié)合縣局作風效能建設(shè)領(lǐng)導小組提出的12個方面問題進行認真查擺，這12個方面的問題是：

1、宗旨意識不強，群眾觀念淡薄，官僚主義嚴重，脫離群眾，漠視群眾，門難進、臉難看、事難辦的問題。

2、責任心和執(zhí)行力不強，不思進取，得過且過，辦事拖拉，推諉扯皮，工作效率不高的問題。

3、缺乏干事激情，精神狀態(tài)不佳，創(chuàng)新能力不強，因循守舊，學風不濃，玩風太盛的問題。

4、脫離實際，急功近利，不察實情、不講實話、不辦實事、不求實效，弄虛作假，形式主義嚴重的問題。

5、為政不廉，以權(quán)謀私，吃拿卡要，鋪張浪費，講排場、比闊氣，拜金主義、享樂主義嚴重的問題。

6、該取消的行政審批項目不取消，該下放的行政審批權(quán)限不下放，該向群眾公開的事項不公開，致使審批事項、審批環(huán)節(jié)過多，辦事程序不透明，造成辦事成本過高，辦事時限過長，甚至辦不成事的問題。

7、部門職能權(quán)限不清，部門內(nèi)設(shè)機構(gòu)設(shè)置不合理，造成投資者和群眾辦事難，機關(guān)辦事效率低的問題。

8、部門利益至上，對需多個部門審批的項目有利就爭，無利就推、就拖，造成一些承辦事項無人最終負責，辦事時限無法保證的問題。

9、辦事或?qū)徟某绦虿豢茖W，有重復的內(nèi)容和環(huán)節(jié)，與相關(guān)部門銜接不好的問題。

10、群眾或投資者申報審批事項的材料不合適而不提出、不指導群眾或投資者完善材料，導致多次反復的問題。

11、機關(guān)干部素質(zhì)不高，工作能力不強，無法履行崗位職責要求，造成辦事效率低下、質(zhì)量不高的問題。

12、監(jiān)督工作不到位，行政效能監(jiān)察沒有執(zhí)行，造成責任追究無法落實的問題。

四、查擺方法步驟

1、進行思想發(fā)動。要通過不同的形式，逐級進行思想發(fā)動，向廣大民警“三個講清”：講清為什么要查擺問題，講清重點要查擺什么問題，講清怎樣聯(lián)系根源明確整改方向，使廣大民警把思想認識切實統(tǒng)一到查擺問題的要求上來，增強查擺問題的自覺性和緊迫性，真正沉下心來，把干部作風和機關(guān)行政效能建設(shè)及執(zhí)法方面存在的突出問題查擺清楚。

2、廣泛征求意見和建議。要通過走訪群眾、設(shè)立意見箱和舉報箱、發(fā)放征求意見表、召開人大代表、政協(xié)委員、特邀監(jiān)督員、民主黨派人士、企業(yè)家、群眾代表等社會各界人士的座談會等方式，向廣大群眾、服務(wù)對象和社會各界廣泛征求意見和建議。將征求到的意見和建議分類匯總，在本單位公開。

3、認真查找存在的突出問題。本單位和個人要按照活動的總體要求和公安特點、工作職能、崗位職責，深入開展自查自糾，通過群眾提、自己找、領(lǐng)導點、相互幫等多種形式，認真查擺本單位、本警種和個人近年來在干部作風、機關(guān)行政效能和執(zhí)法方面存在的突出問題，特別要對基層和群眾關(guān)注度比較高、涉及群眾切身利益的窗口、執(zhí)法、行政管理部門存在的問題進行重點查找。查擺問題要勇于批評和自我批評，要敢于面對問題，揭露問題。把查擺問題的過程，作為進一步解放思想，統(tǒng)一認識，自我教育的過程。

4、深刻剖析原因。要分層次召開專題討論會，對查擺出來的問題進行深入分析。剖析原因要運用科學的方法，抓住主要矛盾，由表及里，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，把造成問題的各種可能原因羅列出來，進行全面分析，然后找出主要原因和次要原因。對一個問題，要看它是因為事業(yè)心、責任感不強，工作作風不正造成的，還是因為體制機制不完善，機構(gòu)設(shè)置職能配置不科學，審批辦事程序不合理造成的，或是因為個人素質(zhì)不高、工作能力不強造成的。既要分析工作主體方面產(chǎn)生問題的原因，也要分析監(jiān)督、督促工作不到位，違紀處理不及時方面的原因。通過剖析原因，切實抓住問題的實質(zhì)，特別是一些由制度和工作人員不適應(yīng)帶來的問題要剖析透徹，找準問題產(chǎn)生的根源。

5、研究提出整改方

向。在對存在的問題進行分析，找出原因的基礎(chǔ)上，針對共性的問題、集中的問題和特別重點的問題，研究提出整改方向。屬于事業(yè)心和責任感、工作作風不正的問題，主要在加強思想教育、轉(zhuǎn)變工作作風上下功夫整改；屬于體制機制、機構(gòu)設(shè)置職能配置的問題，主要在深化體制改革，創(chuàng)新管理機制，調(diào)整機構(gòu)設(shè)置、理順職能配置、優(yōu)化審批程序上下功夫整改；屬于個人素質(zhì)、工作能力的問題，主要在加強學習培訓，提高干部素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力上下功夫整改。

6、做好查擺問題的分類匯總。各單位要在對查擺出來的問題進行認真梳理、分類匯總的基礎(chǔ)上，研究確定一批本單位集中整改的重點問題，填寫《各單位查擺問題情況表》，及時向縣局作風效能辦匯報，并向提出意見和建議的單位和群眾進行反饋。

五、基本要求

（一）充分認識做好查擺問題階段工作的重要性。查擺問題階段是轉(zhuǎn)變干部作風、加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動中承前啟后的重要階段，對于鞏固和擴大學習動員階段成果，打牢整改工作基礎(chǔ)，確保轉(zhuǎn)變干部作風、加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動取得成效至關(guān)重要。這一階段的工作社會各界群眾關(guān)注，關(guān)系到下一階段的整改工作是否具有針對性。必須要充分認識做好這一階段工作的重要性，切實加強領(lǐng)導，精心組織實施。

（二）領(lǐng)導干部要帶頭。查擺問題階段工作搞得好不好，能否達到目標要求，關(guān)鍵在于領(lǐng)導干部能否高度重視，發(fā)揮表率作用。各單位的領(lǐng)導干部特別是主要領(lǐng)導要從自身做起，帶頭查擺問題，帶頭開展批評與自我批評，帶頭剖析原因，帶頭明確整改方向和整改措施，從而帶動本單位查擺問題工作的深入開展。

（三）堅持實事求是。查擺問題必須堅持實事求是的原則，有什么問題就查擺什么問題，什么問題突出就重點查擺什么問題。對存在的問題，既不能有意掩蓋，避重就輕，把自身存在的問題說成是別人的問題，把屬于個人的責任說成是整個單位的責任，推卸個人責任；也不能把屬于主觀因素造成的問題推到客觀原因上，把作風、能力上的問題說成是體制機制上的問題，逃避主觀責任。

（四）堅持邊查邊改。在查找突出問題、深刻剖析原因、明確整改方向的同時，對于查擺出來的問題，具備條件馬上改的要立即改，并把邊查邊改的結(jié)果反饋給相關(guān)的服務(wù)對象和群眾。

（五）加強督促檢查。按照統(tǒng)一領(lǐng)導、分級負責、一級抓一級、層層抓落實的要求，要及時推廣好經(jīng)驗、好做法；對查擺工作敷衍塞責、落實不到位的，要責令“補課”，并進行責任追究。

（六）加強宣傳。要對查擺問題認真、剖析原因深刻、整改方向明確的典型進行宣傳；對一些查擺出來的突出問題，特別是首問負責制、限時辦結(jié)制、責任追究制不落實的典型，以及在查擺問題中不認真、應(yīng)付了事，有意護短、護丑的現(xiàn)象予以通報。

第三篇：鄉(xiāng)集中開展轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能建設(shè)工作方案

文章標題：鄉(xiāng)集中開展轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能建設(shè)工作方案

根據(jù)縣轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能建設(shè)領(lǐng)導小組《藤縣集中開展轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能建設(shè)的工作方案》文件精神，為推進依法行政，提高辦事效率，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，促進我鄉(xiāng)經(jīng)濟社會又好又快的發(fā)展，現(xiàn)就全鄉(xiāng)集中開展轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)提出如下工作方案：

一、工作目標[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://www.tmdps.cn/)一站在手，寫作無憂!]

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞實施開放帶動和項目帶動兩大戰(zhàn)略，加快藤縣發(fā)展這個主題，抓住開展轉(zhuǎn)變干部作風、加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動這個契機，嚴格按照自治區(qū)和梧州市關(guān)于開展轉(zhuǎn)變干部作風、加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動的有關(guān)部署和要求，在總結(jié)“兩整”活動經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，切實打一場轉(zhuǎn)變干部作風、加強機關(guān)行政效能建設(shè)的攻堅戰(zhàn)，通過更深層次的教育手段和更強有力的整改措施，抓好行政效能制度建設(shè)、改革行政管理體制、轉(zhuǎn)變干部作風、提高干部素質(zhì)等4項重點，徹底革除干部作風方面存在的“懶、浮、奢、滑”等問題，全面實現(xiàn)工作作風明顯改善明顯增強，辦事效率明顯提高，發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化，促進我鄉(xiāng)經(jīng)濟社會的全面快速健康發(fā)展。

二、工作原則

（一）堅持嚴格按照自治區(qū)和梧州市部署與深化“兩整”活動相結(jié)合開展的原則。抓住轉(zhuǎn)變干部作風、加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動這個契機，認真總結(jié)“兩整”活動的經(jīng)驗，通過更深層次的教育手段和更強有力的整改措施，促進干部作風的轉(zhuǎn)變和機關(guān)行政效能的建設(shè)。

（二）堅持“兩不誤、雙促進”的原則。在活動中要科學統(tǒng)籌、合理安排，既要保證機關(guān)行政效能建設(shè)活動的順利開展，又要圓滿完成當前各項工作任務(wù)，促進經(jīng)濟快速發(fā)展，實現(xiàn)“兩不誤、雙促進”的目標。

（三）堅持標本兼治、綜合治理的原則。不僅要解決當前影響干部作風和機關(guān)行政效能的突出問題，而且要建立起一整套規(guī)章制度，把“軟”的要求變成“硬”的約束，形成轉(zhuǎn)變干部作風、提高機關(guān)行政效能的長效管理機制，推進機關(guān)行政效能建設(shè)的法制化和規(guī)范化。

（四）堅持實事求是、公開透明的原則。整個過程要廣泛發(fā)動群眾參與，廣泛征求群眾意見和建議，整頓、整治情況及結(jié)果要向社會各界通報，切實接受人民群眾監(jiān)督。

（五）堅持求真務(wù)實、高效便民的原則。把“清簡務(wù)本、行必責實”的工作作風貫穿于整個活動當中，從實際出發(fā)，扎實推進，務(wù)求實效，使基層和群眾得到實實在在的便利。

三、工作步驟

根據(jù)區(qū)、市、縣的統(tǒng)一部署，我鄉(xiāng)開展轉(zhuǎn)變干部作風、加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動從2007年2月下旬開始到2008年2月底結(jié)束，分為4個階段進行：

（一）動員部署階段（2007年2月下旬至3月上旬）

通過廣泛開展思想發(fā)動和宣傳教育，使廣大干部真正提高認識，轉(zhuǎn)變觀念，增強轉(zhuǎn)變作風和加強效能建設(shè)的自覺性和緊迫感。重點抓好兩個方面的工作：

1、廣泛開展學習教育動員活動，提高廣大干部的認識

一是認真開展學習動員。各單位要召開動員大會進行動員部署，組織全體干部認真學習胡錦濤總書記在中紀委七次全會上的講話精神，自治區(qū)黨委、自治區(qū)人民政府《關(guān)于進一步轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能建設(shè)的決定》，自治區(qū)黨委劉奇葆書記、自治區(qū)政府陸兵主席、市委任燮康書記和縣委張培健書記的講話精神以及本方案等，使廣大干部充分認識轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)的重大意義，明確轉(zhuǎn)變干部作風的指導思想和加強機關(guān)行政效能建設(shè)的目標要求、工作原則和方法步驟。把思想和行動統(tǒng)一到上級黨委、政府的重大部署上來。

二是廣泛開展形象教育。以寓教于樂的形式，開展正面、反面和拓展視野的教育。鄉(xiāng)轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能建設(shè)領(lǐng)導小組每星期（或不定期）組織機關(guān)干部觀看兩部電影或電視片。電教片包括：（1)正面典型教育片；（2）警示教育片；(3）自拍干部身邊的正、反面典型片(以市提供為主）。通過形象教育，用事實說話，力求實效。組織干部觀看電影和電教片要嚴肅認真，強調(diào)紀律。此項工作由鄉(xiāng)紀委負責組織實施，從3月延伸至6月。

三是加強宣傳引導。鄉(xiāng)文化廣播電視站要將宣傳活動貫穿于整個活動的各個階段：（l)要按教育計劃，組織好高質(zhì)量教育素材；（2)加強對外宣傳，《藤縣簡報》、藤縣電視臺或梧州市新聞媒體上要有宣傳XX的聲音；(3）緊密結(jié)合活動的4個階段，有計劃、有步驟地在本縣新聞媒體做好宣傳，既要樹立優(yōu)秀的典型，又要曝光存在的問題，營造轉(zhuǎn)變干部作風、加強機關(guān)行政效能建設(shè)的氛圍。

第四篇：切實開展轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動

切實開展轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動

為了貫徹落實《自治區(qū)黨委自治區(qū)人民政府關(guān)于進一步轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能建設(shè)的決定》、《全區(qū)集中開展轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能建設(shè)工作方案》和《南寧市集中開展轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動實施方案》，進一步轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)，推進依法行政，提高辦

事效率，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，促進馬山縣經(jīng)濟社會全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，最近，馬山縣委、縣政府就全縣集中開展轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動出臺了具體的實施方案。

方案就工作目標、基本原則、工作步驟、工作要求等四方面提出了具體的要求。

這次集中開展轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動的工作目標是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，按照立黨為公、執(zhí)政為民的要求，深入貫徹黨的十六屆六中全會精神、胡錦濤總書記在中紀委七次全會上的重要講話精神以及自治區(qū)第九次黨代會、南寧市第十次黨代會精神，切實解決我縣各級機關(guān)干部作風和行政效能方面存在的突出問題，努力實現(xiàn)我縣機關(guān)和干部隊伍工作作風明顯改進，服務(wù)能力明顯增強，辦事效率明顯提高，發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化。為建設(shè)富裕、文明、和諧新馬山創(chuàng)造良好的政務(wù)環(huán)境。

基本原則是：堅持圍繞中心、服務(wù)大局的原則；堅持標本兼治、綜合治理的原則；堅持抓住關(guān)鍵、重點突破的原則；堅持依法辦事、規(guī)范運行的原則；堅持求真務(wù)實、高效便民的原則。

全縣集中開展轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動將分四個階段進行。

一是動員部署階段(2007年2月下旬—3月上旬)。這一階段主要任務(wù)是進行廣泛的思想發(fā)動，使廣大機關(guān)干部提高對轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)重要性的認識，明確轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)的基本要求。重點抓好思想大發(fā)動和開展大討論。

二是查擺問題階段（2007年3月中旬—下旬）。這一階段主要任務(wù)是按照轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)的總體要求，認真查擺本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本單位、本部門目前在轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)方面存在的突出問題，認真剖析原因，明確整改方向。工作重點是：深入查找存在問題、深刻剖析原因、明確整改方向。好范文版權(quán)所有

三是集中整改階段(2007年4月—11月)。這一階段主要任務(wù)是針對查找出來的突出問題，采取有力措施，集中力量進行整改。要重點抓好以下十一個方面的整改工作：實行公開承諾、開展主題實踐活動、深化行政審批制度改革、理順職能明確責任、規(guī)范機關(guān)行政行為、全面推行政務(wù)公開、建立健全各級政務(wù)服務(wù)中心、加強制度建設(shè)、提高機關(guān)干部的素質(zhì)和能力、組織群眾評風和聽證質(zhì)詢、加強行政效能監(jiān)察。

四是考核總結(jié)階段(2007年12月—2008年2月)。這一階段主要任務(wù)是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位、各部門根據(jù)集中開展轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)的要求組織考核，總結(jié)經(jīng)驗并探索建立長效機制。

方案要求，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位、各部門必須從政治和全局的高度，深刻認識轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)的重大意義，把思想和行動統(tǒng)一到自治區(qū)黨委、自治區(qū)政府、市委、市政府和縣委、縣政府的決策和部署上來，進一步增強責任感和緊迫感，認真抓好轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)工作，務(wù)求取得實效。一是加強組織領(lǐng)導，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門各單位要成立相關(guān)機構(gòu)，落實領(lǐng)導機制和工作格局，做好轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)的各項工作。二是縣直機關(guān)要做好表率，縣直機關(guān)要高標準、嚴要求，帶頭解放思想，更新觀念，創(chuàng)新方法，轉(zhuǎn)變干部作風，提高機關(guān)效能，建章立制，以求真務(wù)實的作風、扎實有力的措施、實實在在的成效，帶動全縣轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)的深入開展。三是切實做到“兩不誤，兩促進”，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位、各部門要注意統(tǒng)籌兼顧，精心謀劃，科學安排，把轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)和“創(chuàng)新年”活動、與推動當前工作、與加強機關(guān)黨的建設(shè)、與促進發(fā)展有機結(jié)合起來，確保轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)和各項業(yè)務(wù)工作“兩不誤、兩促進”。四是加強督促檢查，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位、各部門要把督促檢查貫穿于轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)的各個環(huán)節(jié)，要通過深入細致的督促檢查，確保轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)各項工作真正落到實處，不走過場，不出偏差。五是加強輿論宣傳各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位、各部門要充分利用報刊、廣播、電視、互聯(lián)網(wǎng)等新聞媒體和板報、墻報等宣傳陣地，廣泛宣傳轉(zhuǎn)變干部作風、加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動，營造濃厚氛圍。對一些干部作風不實、機關(guān)效能低下、落實工作不力、群眾反映強烈的單位和個人進行公開曝光，并追究責任，進一步強

化輿論監(jiān)督。

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方案還對各個階段的任務(wù)、時間要求、牽頭單位、責任人、配合單位等作了具體安排

第五篇：切實開展轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動

切實開展轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行

政效能建設(shè)活動

切實開展轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動2007-12-12 16:28:07第1文秘網(wǎng)第1公文網(wǎng)切實開展轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動切實開展轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動(2)切實開展轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動

為了貫徹落實《自治區(qū)黨委自治區(qū)人民政府關(guān)于進一步轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能建設(shè)的決定》、《全區(qū)集中開展轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能建設(shè)工作方案》和《南寧市集中開展轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動實施方案》，進一步轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)，推進依法行政，提高

辦事效率，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，促進馬山縣經(jīng)濟社會全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，最近，馬山縣委、縣政府就全縣集中開展轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動出臺了具體的實施方案。

方案就工作目標、基本原則、工作步驟、工作要求等四方面提出了具體的要求。

這次集中開展轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動的工作目標是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，按照立黨為公、執(zhí)政為民的要求，深入貫徹黨的十六屆六中全會精神、胡錦濤總書記在中紀委七次全會上的重要講話精神以及自治區(qū)第九次黨代會、南寧市第十次黨代會精神，切實解決我縣各級機關(guān)干部作風和行政效能方面存在的突出問題，努力實現(xiàn)我縣機關(guān)和干部隊伍工作作風明顯改進，服務(wù)能力明顯增強，辦事效

率明顯提高，發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化。為建設(shè)富裕、文明、和諧新馬山創(chuàng)造良好的政務(wù)環(huán)境。

基本原則是：堅持圍繞中心、服務(wù)大局的原則；堅持標本兼治、綜合治理的原則；堅持抓住關(guān)鍵、重點突破的原則；堅持依法辦事、規(guī)范運行的原則；堅持求真務(wù)實、高效便民的原則。

全縣集中開展轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動將分四個階段進行。

一是動員部署階段(2007年2月下旬—3月上旬)。這一階段主要任務(wù)是進行廣泛的思想發(fā)動，使廣大機關(guān)干部提高對轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)重要性的認識，明確轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)的基本要求。重點抓好思想大發(fā)動和開展大討論。

二是查擺問題階段（2007年3月中旬—下旬）。這一階段主要任務(wù)是按照轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)的總體要求，認真查擺本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本單位、本部門目前在轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)方面存在的突出問題，認真剖析原因，明確整改方向。工作重點是：深入查找存在問題、深刻剖析原因、明確整改方向。第1文秘版權(quán)所有

三是集中整改階段(2007年4月—11月)。這一階段主要任務(wù)是針對查找出來的突出問題，采取有力措施，集中力量進行整改。要重點抓好以下十一個方面的整改工作：實行公開承諾、開展主題實踐活動、深化行政審批制度改革、理順職能明確責任、規(guī)范機關(guān)行政行為、全面推行政務(wù)公開、建立健全各級政務(wù)服務(wù)中心、加強制度建設(shè)、提高機關(guān)干部的素質(zhì)和能力、組織群眾評風和聽證質(zhì)詢、加強行政效能監(jiān)察。

四是考核總結(jié)階段(2007年12月—2008年2月)。這一階段主要任務(wù)是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位、各部門根據(jù)集中開展轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)的要求組織考核，總結(jié)經(jīng)驗并探索建立長效機制。

方案要求，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位、各部門必須從政治和全局的高度，深刻認識轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)的重大意義，把思想和行動統(tǒng)一到自治區(qū)黨委、自治區(qū)政府、市委、市政府和縣委、縣政府的決策和部署上來，進一步增強責任感和緊迫感，認真抓好轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)工作，務(wù)求取得實效。一是加強組織領(lǐng)導，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門各單位要成立相關(guān)機構(gòu)，落實領(lǐng)導機制和工作格局，做好轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)的各項工作。二是縣直機關(guān)要做好表率，縣直機關(guān)要高標準、嚴要求，帶頭解放思想，更新觀念，創(chuàng)新方法，轉(zhuǎn)變干部作風，提高機關(guān)效能，建章立制，以求真務(wù)實的作風、扎實有力的措施、實實在在的成效，帶動全縣轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)的深入開展。三是切實做到“兩不誤，兩促進”，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位、各部門要注意統(tǒng)籌兼顧，精心謀劃，科學安排，把轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)和“創(chuàng)新年”活動、與推動當前工作、與加強機關(guān)黨的建設(shè)、與促進發(fā)展有機結(jié)合起來，確保轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)和各項業(yè)務(wù)工作“兩不誤、兩促進”。四是加強督促檢查，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位、各部門要把督促檢查貫穿于轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)的各個環(huán)節(jié)，要通過深入細致的督促檢查，確保轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)各項工作真正落到實處，不走過場，不出偏差。五是加強輿論宣傳各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位、各部門要充分利用報刊、廣播、電視、互聯(lián)網(wǎng)等新聞媒體和板報、墻報等宣傳陣地，廣泛宣傳轉(zhuǎn)變干部作風、加強機關(guān)行政效

能建設(shè)活動，營造濃厚氛圍。對一些干部作風不實、機關(guān)效能低下、落實工作不力、群眾反映強烈的單位和個人進行公開曝光，并追究責任，進一步

切實開展轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動