第一篇：醫師定期 總結

醫師定期考核總結

甘肅省古浪縣中醫醫院醫務科

為了加強對醫師執業的管理，規范醫師的執業行為，提高醫師素質，保證醫療質量和醫療安全，貫徹落實國家衛生計生委《醫師定期考核管理辦法》和省衛生計生委《甘肅省衛生計生委關于認真做好醫師定期考核工作的通知》文件精神，根據市《醫師定期考核管理辦法實施方案》的通知和古浪縣衛生局制定的要求，我院受衛生局委托，成立了2012-2013年度醫師考核委員會，設立了考核辦公室，于2012年1月至2013年12月，對古浪縣13家醫療機構及1家預防機構具有醫師執業（執業助理）資格的76名醫生進行了醫師定期考核。考核委員會堅持客觀、科學、公平、公正、公開原則。首先醫生本人個人述職;醫學文書的檢查;患者評價和同行評議;被考核醫療單位對參加考核的醫師建立的業務檔案和醫德醫風檔案。對報送的評定意見進行復核，衛生局考核考評專家組成員對被考核醫生進行有關法律、法規、專業知識的考試及技術操作的考核;綜合醫療單位的評定意見及業務水平測評結果對醫師做出考核結論。通過醫師考核，提高了被考核醫師掌握醫療衛生管理相關法律、法規、部門規章和應用本專業的基本理論、基礎知識、基本技能解決實際問題的能力以及學習和掌握新理論、新知識、新技術和新方法的能力。強化了醫師在執業過程中，遵守有關規定和操作規范，堅持救死扶傷，以病人為中心，和-諧醫患關系、團結協作、依法執業的意識。醫

德醫風水平、完成工作的數量、質量和政府指令性工作的情況、服務水平、醫療質量上了一個新臺階。精神面貌有了明顯的改善。現將工作情況基本情況匯報如下：

一、建立組織，加強領導。

按照古浪縣衛生局制訂的《醫師定期考核實施方案》要求。我院成立了2012-2013年度醫師考核工作辦公室，辦公室設在醫務科。醫師考核委員會設有醫德醫風考核委員、法規核心制度考核委員、基本技能操作考核委員、基礎知識和專業知識考核委員、業績醫療文書書寫考核委員。醫師考核委員會負責擬定醫師考核工作制度，對醫師定期考核工作進行檢查、指導，保證考核工作規范進行。醫師考核工作辦公室負責考核表格、基礎知識和專業知識考試題、醫德醫風考核細則、法規核心制度考核范圍、基本技能操作規范及評分細則、業績醫療文書書寫及評分細則的印制。并組織實施。

二、宣傳發動，營造氣氛

2012年7月21日，召開全體考核委員會會議，學習衛生計生委《醫師定期考核管理辦法》和省衛生計生委《甘肅省衛生計生委關于認真做好醫師定期考核工作的通知》領會文件精神，帶頭做好考核的準備工作。立即召開全體醫師動員大會，公布考核工作制度及《醫師定期考核管理辦法實施細則》等文件。會上由院長、各科主任、醫師代表進行表態發言。

三、指定范圍，統一標準，做到客觀、科學、公平、公正、公開。

由醫院醫師考核辦公室將選定的衛生法規、核心制度、基礎知識和專業知識、臨床基本技能(單人法徒手心肺復蘇為必考內容)考核考試內容及評分細則。衛生法規、核心制度考核采用抽簽的方式，從中抽出一條進行口答，由考核委員進行點評，現場打分。臨床基本技能由被考核醫師自選一種臨床操作技術進行表演操作，對單人法徒手心肺復蘇術進行強制操作，由考核委員進行點評，現場打分。基礎知識和專業知識采用閉卷考試。醫風醫德部分采用患者評價和同行評議打分的方式。

四、預考預檢，提高考核通過率。

考試考核前，由考核辦公室成員會同各科主任，利用晨會及空閑時間，對被考核醫師進行抽檢，通過3到5次的預考，對必須掌握的條文和操作技能，熟記于心，得心應手，保證考核工作的順利進行。

五、主管現場監督，保證考核質量。

選定2013年7月1日前依法取得執業醫師資格和執業助理醫師資格，類別有臨床、中醫(包括中醫、民族醫、中西醫結合)、口腔。委托考核機構甘肅省古浪縣中醫醫院為二級甲等農村中醫醫療機構。并逐級上報至衛生部備案。醫師考核委員會，負責擬定醫師考核工作制度，對醫師定期考核工作進行檢查、指導，保證考核工作規范進行。考核委員會應當由具有中級以上專業技術職務的醫學專業技術人員和有關醫療衛生管理人員組成。縣衛生局對醫師定期考核工作進行現場監督，對考核結果進行抽查。

被考核醫師填寫《醫師定期考核表》進行個人述職;衛生局主管部門進行有關法律、法規、專業知識的考試以及技術操作的考核;科室對其本人書寫的醫學文書的檢查;患者評價和同行對醫德醫風進行評議;醫院考評組在《醫師定期考核表》上簽署意見，報縣衛生局醫政股備案，同時在醫院公布并書面通知被考核醫師。本次符合執行一般程序進行醫師定期考核的共有76人。考核結果，合格76人，無不合格人員。

通過本次考核，提高了醫師的執業能力和醫療服務水平，同時摸索出了新的歷史條件下，對醫院執業醫師進行監督監管的新方式。

附表：考核名單

第二篇：醫師定期考核總結

屏山縣人民醫院關于

2011-2013醫師定期考核的工作總結

我院做為屏山縣醫師定期考核工作的考核機構，承擔了全縣的醫師定期考核工作，根據衛生部《醫師定期考核管理辦法》《衛生部辦公廳關于進一步做好醫師定期考核管理工作的通知》，精心組織，認真實施，于2015年9月啟動醫師定期考核工作，現已完成我院承擔的全縣內各醫療衛生單位的醫師定期考核工作，現將工作匯報如下：

一、提高認識，加強領導醫師定期考核工作是加強醫師管理、提高醫師素質、促進醫師不斷更新知識技能，提高專業技術能力和水平，保證醫療質量和安全的重要手段之一。為了切實做好此項工作，我院根據衛生部《醫師定期考核管理辦法》《衛生部辦公廳關于進一步做好醫師定期考核管理通知》，擬定《屏山縣人民醫院醫師定期考核工作實施方案》、《屏山縣人民醫院醫師定期考核管理工作制度》，成立醫師考核委員會和醫師測評專家庫，由蔡培強院長擔任委員會主任，唐仲文副院長擔任副主任，下設醫師考核辦公室，醫務科為考核辦事機構，負責制定醫師定期考核工作制度及考核細則。各部門嚴格分工密切聯系，明確職責，夯實責任。

二、加強宣傳，落實工作 我院于9月28日召開了醫師考核委員會會議，討論考核的各事項。針對本院參加醫師定期考核人員，于9月28日召開全院醫生會議，動員全體醫生著手準備考核工作，由蔡培強院長主持會議，會議學習了《醫師定期考核管理辦法》《屏山縣人民醫院醫師定期考核工作實施方案》等文件及醫師定期考核資料匯編信息錄入要求，按照文件精神要求醫師及時完成網上登錄信息填報工作，完成了我院醫師定期考核啟動任務，并督促完成網上信息填報，對上報人員我院組織專人對其工作成績、職業道德及申報程序進行審核。我院嚴密出題，并抽調專家組成考核監考小組，制定監考制度，保證考試的客觀、科學、公正、公平，于10月11日——10月25日采取網上考試的形式，申請一般程序醫師人員進行業務水平測試，申請簡易程序醫師人員進行人文測試考核，由好醫生醫師定期考核業務水平測試培訓考核。對于考試不合格人員與缺考人員，我院限期加強學習1周，于10月22日組織人員補考，補考全部合格。本周期衛生機構共：101家，其中醫療機構100家，預防機構1家，保健機構0家；本周期考核醫師總數：399人，其中一般程序286人，簡易程序113人；缺考13人，晉升免試共3人，合格121人，20人參加補考，通過考試共141人；執業類別中，臨床類別共132人，中醫類別共79人，口腔類別共12人，公共衛生類別共10人。

三、考核工作中存在的問題

1、少數醫療機構對此項工作重視不夠，未及時按步驟在規定時間內完成工作，未及時對所負責的醫師進行告知與培訓，忽略部分返聘醫師由于年齡較大等因素，未在規定時間內登錄信息、審核信息，導致信息錄入工作滯留，影響考核進度。

2、業務考核中，部分醫療機構由于時間倉促，通知不到位，應考醫師準備不足等原因，導致考試成績參差不齊和缺考現象。

在以后的工作中，我們將針對實際存在的問題，認真研究分析，切實加強解決，努力做好醫師定期考核工作，促使全縣的醫療服務水平逐年穩步提高，為全縣人民群眾提供安全的服務。

第三篇：醫師定期考核

烏魯木齊市衛生局關于2010醫師定期考

核工作安排的通知

烏衛醫〔2010〕82號

各區（縣）衛生局、各有關醫療機構：

為做好2010年醫師初期考核工作，加強醫師執業管理，規范醫師執業行為，提高醫師素質，保證醫療質量和醫療安全，根據衛生部?醫師定期考核管理辦法?、?新疆維吾爾自治區〖醫師定期考核管理辦法〗實施細則?和?烏魯木齊市醫師定期考核方案?，現就2010醫師定期考核工作通知如下：

一、各區(縣)衛生局、各醫療機構的醫師定期考試工作領導小組，負責制定2010年醫師定期考核工作制度和考核方案，組織本轄區和本醫療機構的考核工作，在總結上考核的基礎上，及時并認真開展此項工作。

二、2010年醫師定期考核的范圍為：2008年參加醫師定期考核的執業醫師和執業助理醫師以及2009醫師定期考核不合格的執業醫師和執業助理醫師。

三、各區（縣）衛生局負責轄區內所屬醫療、預防、保健、計劃生育機構參加2010考核醫師的資質審核（確定簡易或一般程序）和考核名單的匯總，并于11月20日前上報烏魯木齊市學會辦。負責對轄區內所屬醫療機構醫師的工作成績、職業道德評定，并負責在?醫師定期考核表?上

簽署評審意見；業務水平測由烏魯木齊市衛生局委托烏魯木齊市學會辦組織考核。

四、烏魯木齊市衛生局所管轄的100張床位以下和不設床位的醫療機構及醫師人數不到50人的預防、保健機構及采供血機構醫師的定期考核工作，工作成績考核、職業道德評定由醫師所在醫療、預防、保健機構負責；業務水平測由烏魯木齊市衛生局委托烏魯木齊市學會辦組織考核。各醫療機構負責在?醫師定期考核表?上簽署評審意見后，將考核表和匯總表一并于11月25日前報市衛生局醫政處。

五、此次由烏魯木齊市醫學會組織考核采取現場技術操作考核，內容：現場心肺復蘇、無菌操作(戴無菌手套、穿脫隔離衣)、換藥、清創術、吸氧術、四肢骨折現場急救外固定術、急救止血法。考核方法：現場抽簽操作三項（其中現場心肺復蘇必考），并提問2-3個與操作有關的問題。

六、烏魯木齊市醫學會將組織培訓，具體培訓時間和考核時間另行通知。

七、其他各醫師定期考核機構認真組織本醫療機構的醫師定期考核工作，考核方法本醫療機構自定，于12月30日將考核結果報市衛生局醫政處。

八、考核人員須提供以下材料：（所提交的表均用A

4紙張）

1、醫師資格證原件及復印件一份；

2、醫師執業證書原件及復印件一份；

3、?醫師定期考核表?一式兩份；

4、從工作成績、職業道德和業務水平三個方面撰寫的述職報告一式兩份；

5、符合簡易程序的還需提供：5年以上執業經歷，在考核周期內有良好行為記錄的證明；醫師職稱證原件及復印件一份；?醫師定期考核執行簡易程序申請表?一式兩份。

6、在考核周期內通過晉升上一級專業技術職務考核的醫師，可視為業務水平測評合格，需提交考試合格證明。

九、醫師定期考核的程序和方式、考核結果的記錄按照?烏魯木齊市醫師定期考核方案?（烏衛醫［2008］34號）執行。醫師定期考核的相關表格請在市衛生局網站（http://wsj.urumqi.gov.cn/）下載。

二○一○年十月二十六日

第四篇：醫師定期考核制度

醫師定期考核制度、具體實施方案

根據《中華人民共和國執業醫師法》、衛生部《醫師定期考核管理辦法》和衛生部《執業醫師注冊管理辦法》及相關規定，結合我站實際，制定本制度。

（一）醫師定期考核是按照醫師執業標準對醫師的業務水平、工作業績、職業道德等情況進行考核。適用于依法取得醫師資格（執業醫師或執業助理醫師），經注冊在我站醫療、預防、保健機構中執業的醫師。

（二）定期考核應當堅持客觀、科學、公平、公正、公開原則。

（三）醫師定期考核分為執業醫師考核和執業助理醫師考核。考核類別分為臨床、中醫（包括中醫、中西醫結合）、口腔和公共衛生。醫師定期考核每兩年為一個周期。

（四）考核委員會辦公室應當于定期考核前60日書面通知需要接受定期考核的醫師。

（五）醫師定期考核包括業務水平測評、工作成績和職業道德評定。由考核委員會組織相關人員測評，對醫師進行工作成績、職業道德評定后，在《醫師定期考核表》上簽署評定意見，并于業務水平測評前30日將評定意見報考核委員會。考核委員會對被考核醫師工作業績、職業道德評定意見進行復核。業務水平測評采用形式（具體條款參照醫院醫師定期考核實施細則）：

（六）在考核工作結束后15個工作日內將考核結果書面報縣衛生局，由縣衛生局根據考核結果依法對被考核醫師作出相應處理。

（七）醫師工作成績考核的基本內容應當包括：能認真履行有關法律法規規定的職責；能堅持日常工作，完成相應的工作量，并確保工作質量；能服從站里的調遣和科室的安排，及時完成相關任務。醫師職業道德考核的基本內容應當包括：醫師恪守職業道德、遵守醫德規范情況，以及工作作風、醫患關系、團結協作情況等。考核委員會應當按規定建立健全醫德考評制度，作為對站醫師進行

職業道德評定的依據。醫師業務水平考核的基本內容應當包括：熟悉醫療衛生管理相關法律、法規、部門規章；熟練掌握本專業基礎理論、基本知識、基本技能，具有一定的技術操作能力；執業醫師能獨立處理本專業常見病、多發病、一般急癥和常用專業技術問題；執業助理醫師在執業醫師的指導下能處理上述問題；相應的外語水平等。醫師業務水平考核方式分為理論考試和實踐技能操作考核。

（八）站考核委員會辦公室應當建立醫師定期考核檔案，將有關考試、考核資料存檔。

（九）站考核委員會綜合評定意見及業務水平測評結果，對醫師做出考核結論，在《醫師定期考核表》上簽署意見，填寫匯總表，在定期考核工作結束后30日內報縣衛生局備案，同時書面通知被考核醫師。

（十）醫師認為站考核委員會的考核人員與其有利害關系，可能影響考核客觀公正的，可以在考核前向站考核委員會申請回避。理由正當的，站考核委員會應當予以同意并調換考核人員。站考核委員會的考核人員與接受考核的醫師有利害關系的，應當主動回避。

（十一）在考核周期內，擬變更執業地點的或者違反《中華人民共和國執業醫師法》規定（具體條款參照醫院醫師定期考核實施細則），但未被吊銷執業證書的醫師，應當提前進行考核。

（十二）實行醫師行為記錄制度，分為良好行為記錄和不良行為記錄。良好行為記錄應當包括醫師在執業過程中受到的獎勵、表彰、完成政府指令性任務、取得的技術成果等；不良行為記錄應當包括因違反醫療衛生管理法規和診療規范常規受到的行政處罰、處分以及發生的醫療事故等。

（十三）醫師定期考核程序分為一般程序與簡易程序。一般程序為按照《醫師定期考核管理辦法》第三章規定進行的考核。簡易程序為本人書寫述職報告，考核委員會辦公室簽署意見，報站考核委員會審核。

（十四）符合下列條件的醫師定期考核執行簡易程序：

1.具有5年以上執業經歷，考核周期內有良好行為記錄的；（良好行為記錄的范疇：醫師在5年執業過程中，考核評為嘉獎或立功的；被評為全縣十佳醫生或優秀醫生的；獲全國、省、市榮譽稱號的；取得科技成果獎的；完成政府指令性任務的如對口支援，省、市抽調支援外地衛生工作）。

2.具有12年以上執業經歷，考核周期內無不良行為記錄的；

其他醫師定期考核按照一般程序進行。

（十五）考核結果分為合格和不合格。工作成績、職業道德和業務水平中任何一項不能通過評定或測評的，即為不合格。

醫師在考核周期內有下列情形之一者，考核不合格

1、在發生的醫療事故中負有完全或主要責任的；

2、未經所在機構或者衛生行政部門批準，擅自在注冊地點以外的醫療、預防、保健機構進行執業活動的；

3、跨執業類別進行執業活動的；

4、代他人參加醫師資格考試的5、在醫療衛生服務活動中索要患者及其親友財物或者牟取其他不正當利益的；

6、索要或者收受醫療器械、藥品、試劑等生產、銷售企業或其工作人員給予的回扣、提成或者謀取其他不正當利益的；

7、通過介紹病人到其他單位檢查、治療或者購買藥品醫療器械等收取回扣或者提成的；

8、出具虛假醫學證明文件，參與虛假醫療廣告宣傳和藥品醫療器械促銷的；

9、未按照規定執行站內感染控制任務，未有效實施消毒或者無害化處置，造成疾病傳播、流行的；

10、故意泄漏傳染病人、病原攜帶者、疑似傳染病病人、密切接觸者涉及個人隱私的有關信息、資料的；

11、疾病預防控制機構的醫師未依法履行傳染病監測、報告、調查、處理職責，造成嚴重后果的；

12、考核周期內，有一次以上醫德考評結果為醫德較差的；

13、無正當理由不參加考核，或者擾亂考核秩序的；

14、違反（執業醫師法）有關規定，被行政處罰的；

15、理論考試不合格者

（十六）醫師在考核周期內按規定通過住站醫師規范化培訓或通過晉升上一級專業技術職務考試，可視為業務水平測評合格，考核時僅考核工作成績和職業道德。

（十七）對考核不合格的醫師，衛生行政部門可以責令其暫停執業活動3個月至6個月，并接受培訓和繼續醫學教育。暫停執業活動期滿，由考核委員會組織人員對其進行再次考核。對考核合格者，允許其繼續執業，但該醫師在本考核周期內不得評優和晉升；對再次考核不合格的，由衛生行政部門注銷注冊，收回醫師執業證書。

（十八）站考核委員會及其相關工作人員工作人員違反《醫師定期考核管理辦法》或本《平陽縣人民醫院醫師定期考核實施細則》有關規定，弄虛作假、玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊，尚不構成犯罪的，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

（十九）醫師以賄賂或欺騙手段取得考核結果的，應當取消其考核結果，并確定為該考核周期考核不合格。

（二十）本制度自發文之日起施行。

祁東縣計生服務站

2011年8月22日

第五篇：醫師定期考核表

醫師定期考核表

（一般程序）

考核：2009至2010

注 1：在選定的□內劃√

2：考核不合格原因、免業務水平測試、對考核結果提出復核申請的處理情況及其它需說明的問題記入備注欄

醫師定期考核表

（簡易程序）

考核：2009至2010

醫師定期考核業務水平測試記錄表

考核：2009至2010