第一篇：工會工作報告

堅持依靠方針突出維護職能 團結動員廣大職工

為公司全面協調可持續發展再做新貢獻

——XXX有限公司第二屆職工會員代表大會工作報告

喬XX

二OO六年四月一日

各位代表、同志們：

現在，我受公司第一屆工會委員會委托，向大會做工會工作報告，請予審議。

一、幾年來的工作回顧

公司第一屆工會委員會成立以來，在上級工會和黨委政府的正確領導下，在公司領導的關心支持下，我們堅持全心全意依靠工人階級的方針，充份發揮工會的四項基本職能，以做大做強企業為已任，認真貫徹“三個代表”重要思想，緊緊圍繞企業生產經營中心，努力發揮工會組織的作用，通過多種手段激發和調動廣大會員和職工在企業三個文明建設中的積極性、主動性和創造性，促進了企業的健康發展。

1、堅持黨的“依靠”方針，維護職工合法權益，企業民主管理不斷深化

幾年來，我們始終堅持全心全意依靠工人階級的指導方針，積極探索和拓展民主管理、民主參與和民主監督的渠道，按照政治上保障，制度上落實，素質上提高，權益上維護的要求，采取行之有效的措施，推進了公司的民主管理進程。

職代會制度得到堅持和完善。幾年來，我們站在貫徹“三個代表”

重要思想、落實“依靠”方針的高度，堅持和完善以職代會為基本形

式的民主管理制度，認真落實職代會的各項職權，做到了企業的改革

方案、發展目標經職代會審議，涉及職工切身利益的事項經職代會討

論決定。職代會代表每年都認真聽取和審議總經理的年度工作報告，聽取財務、審計、市場銷售情況等報告，增強了企業管理的透明度。

幾年中，還先后審議了《企業改制工作方案》、《員工勞動安全和防

護管理規定》、《關于違紀行為、人為質量事故、工作失職等處罰規

定》、《員工上班紀律規定》和《關于工資結構、標準及考核辦法的暫行規定》等，廣大職工的民主參與和民主監督權利得到有效落實。

幾年中，召開職工代表會議15次，分別對職工勞動保險、工時

定額的確定及職工工資標準與工資系數的確定等問題進行了審議；共

處理職工合理化建議1098件，其中立案的786件，所有的員工提案均

得到了相應答復，并安排專人到車間一線檢查員工建議落實情況，收

到了實際成效。

民主評議工作有序進行。幾年中，不同形式的評議中層干部8

2人次，并做到民主評議和組織考察相結合，評議結果同干部任免相結

合，促進了干部隊伍建設，廣大職工群眾的民主監督權利得到落實。

企務公開逐步規范。企務公開是對職代會民主管理形式的補充和

完善。XX年以來，公司堅持把企業改革的重點和難點、職工關心的熱點問題作為公開的主要內容，把職工大會、宣傳櫥窗、廠報、文件

等作為公開的主要渠道，定期更新內容，累計公開各類內容近125次，使廣大職工對企業的生產經營和發展狀況有了更深層次的了解，努力

提高職工的知情權和參與權。

2、圍繞企業中心工作，積極履行工會職能，促進了企業的健康

發展

幾年來，我們積極履行工會職能，緊緊圍繞企業中心工作，開展

多種形式的勞動競賽，有力地促進了生產管理水平的提高。XX車間、設備維修組、XX生產線等還受到了XX市總工會的表彰，被評為“五

一文明班組”，去年以來，我們又開展了學習型組織的創建活動，現

已初見成效。圍繞生產經營工作，適時開展了形式多樣的競賽活動，如XX市“XX杯”線纜制造工技能競賽活動、“安全和現場管理”

檢查考核活動等，收到了良好的效果。在職工中形成了較好的學習氛

圍，起到了一定的激勵作用。

與此同時，公司還通過多種渠道積極向上申報推薦勞動模范，落

實勞模待遇，做到貢獻與待遇同步，先后為2名省市級勞模提前辦理

了養老保險，充分體現了勞動光榮，勞模光榮，營造出了“學習勞模，爭當先進，奉獻企業”的良好氛圍，進一步激發了職工參與勞動競賽的工作熱情。

維護好職工的生命健康權是工會維權的重要職責之一。多年來，我們堅持認真落實勞動保護工作責任制和勞動保護監督檢查三個條

例。首先建立健全了勞動保護規章制度，設立了勞動保護監督檢查員，并適時開展工作。其次，積極創新形式，發揮企業文化建設的主導作

用，舉辦了以“關愛生命、關注安全生產”為主題的宣傳活動。組織

會員及職工代表聽安全工作講座，參加職業健康安全培訓。此外，還

與XX職教等部門協作，開展了安全生產法考試、安全知識問卷調查、班組長、計劃員參加的現場安全管理培訓等。通過全方位參與、多角

度滲透，使“安全生產，人人有責”、“安全生產，從我做起”的觀

念更加深入人心，為XX公司安全紀錄創歷史新高起到了積極的促進

作用。

3、踐行“三個代表”重要思想，弘揚社會主義先進文化，企業

文化建設穩步前進

大力加強企業文化建設，是企業發展的需要，是培育企業團隊精

神，提高企業整體素質的有效途徑。幾年來，我們開展了大量工作，有力地推動了企業文化建設的前進步伐。

一是企業文化陣地建設取得成效。在公司的大力支持下，興建了

人才樓；成立了職工活動中心，包括乒乓球室、職教中心、棋牌室、舞廳等活動場所；安裝了電子屏幕宣傳陣地；創辦了XX報；新建了

高品味的文化長廊和不銹鋼宣傳櫥窗，豐富了員工業余文化生活，為

廣大職工提供了一個接受教育的學習陣地。

二是文體活動有聲有色。幾年來，積極開展各類文體活動。一方

面，堅持開展小型多樣的健身活動和職工喜聞樂見的文化體育活動，比如群眾運動會、元宵燈展、職工乒乓球比賽、員工籃球賽等。一方

面，我們利用員工中的文藝人才，通過組織培訓、邀請專業人士輔導

等多種形式，開展好主題活動，豐富和活躍職工的業余文化生活。此

外，我們還積極參加鄉里組織的各類文藝活動和體育比賽，并多次獲

得較好成績，極大鼓舞了士氣。這些豐富多彩的群眾性文體活動，不

僅滿足了廣大職工文化生活的需要，而且對弘揚企業精神，塑造企業

形象，增強企業凝聚力和競爭力都起到了積極的促進作用。

幾年來，我們在工會工作中取得了一些成績，但與上級的要求和

職工的期望仍有一定差距，如：工會工作與當前的形勢要求還不能完

全適應，工會工作的內容和活動形式還有待進一步改善，在采納職工

建議，組織勞動競賽，維護職工權益等方面還要進一步加強，所有這

些都有待于在新一屆工會工作中加以改進。

二、今后工會工作的基本打算

總的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹全總工作思路，進一步解放思想，發揮工會職能，在提高員工素

質，關心職工生活，維護職工權益，促進企業發展等方面發揮積極作

用。

我們的工作打算是：

1、深入開展各類建功立業活動。

以XX市總“跨越杯”技能大賽為主要內容的建功立業競賽活動

為主線，組織廣大職工投入各類勞動競賽。引導職工特別是青工投入

到群眾性的技術革新、發明創造、崗位練兵、技術比武活動中來。加

強技術標兵、星級員工和先進集體的評選、宣傳工作，在全公司形成為做大做強企業建功立業的積極向上的良好氛圍。

2、大力推進企業精神文明建設。

繼續堅持不懈地組織職工學習鄧小平理論和“三個代表”重要思

想，加強愛國主義、集體主義、社會主義工人階級歷史使命和優良傳

統教育，引導職工樹立建設有中國特色的社會主義的共同理想和正確的世界觀、人生觀、價值觀。扎實開展文明班組創建活動。深入開展

崗位責任、職業道德和法律法規的教育。搞好各類崗位培訓，大力提

高職工的文化技術素質，支持和幫助職工崗位成才、自學成才。積極

開展健康有益的文體活動，滿足職工的精神需求。

3、加大維護職工合法權益的力度。

依照《勞動法》的規定，協助建立穩定協調的勞動關系，維護職

工合法權益。積極推進集體合同制度，逐步做到規范化、制度化。積

極參與企業工資分配、勞動保護、醫療福利等制度的改革，逐步建立

工會源頭參與的有效機制。進一步加大為職工辦實事的力度，困難職

工的幫扶力度，使廣大職工深切地感到工會與他們同在，共同把公司

搞好了是員工的根本利益所在。

4、進一步加強工會自身建設。

一是組織工會干部認真學習法律法規和業務知識，提高新形勢下

做好工會工作的能力，做到在工作中學習，在學習中提高，在提高中

創新。二是組織會員定期參加工會的各項活動，做到每次活動有內容，有特色，有要求，有效果。三是要做好工會經費的使用和管理，定期

向會員代表大會報告經費使用情況。四是重視和支持女工工作，切實

維護好女工的合法權益。

各位代表、同志們，新一屆工會面臨著光榮而艱巨的任務。讓我們在黨的XX大精神指引下，在上級工會和公司黨支部的領導下，團

結帶領全公司職工，以更加昂揚的斗志，和踏實的工作作風去投入新的征程，為開創XX公司工會工作的新局面而努力奮斗，為實現XX

公司全面協調可持續發展再作新的貢獻！

第二篇：工會工作報告優秀

工會工作報告范文優秀1

進入20xx年以來，在公司領導和上級工會的正確領導下，在基層全員的大力支持和配合下，文化公司工會緊緊圍繞公司發展目標，強化自身建設，按照年初的工作計劃，結合自身特別，充分調動員工的聰明才智，開拓進取與時俱進，全面落實依靠方針，組織引導員工積極開展主題活動，推進企業民主管理，推進員工素質，推進企業文化建設，推進公司經濟發展，增強企業凝聚力和戰斗力，較好地完成各項工作任務，取得了一定的成績，現將一年來的工作總結如下：

一、加強政治理論學習，提高全員的思想素質。

工會以《監督之路》為載體，深入學習公司管理息息相關的各種知識，工會基本理論《工會法》、《勞動法》等法律知識。

二、做好工會工作計劃、發展新成員，加強工會自身建設。我們在工作深深地體會到，要把企業做大做強，必須培育一支政治素質高，業務技術精的員工隊伍，實現這一目標，最有效的途徑就是組織企業工會，為公司的穩定發展、健康、快速提高銷量起到了保駕護航的作用。

三、落實“關心”二字，維護員工切身利益，增強企業凝聚力。

公司工會干部關心員工生活，為員工辦好事，工會委員把關心做到“家”，利用節假日時間與員工談心，認真了解員工家庭生活，工作狀況，努力為員工排憂解難，“三八”婦女節慰問工作，降溫費的及時發放，將組織的送到員工心坎，這些工作既維護企業的整體利益，又維護了員工的利益。

四、開展豐富多彩的問題活動。

五、為了豐富員工的業余文化生活，公司充分聽取了廣大員工的合理化建議，對本站的.工作特點，開展了員工規范化服務、乒乓球、唱歌、跳棋一系列的問題活動比賽，通過這些活動的開展，不僅陶冶了員工的情操，增強了工會的活力，而且跳動了員工的工作熱情。

六、明年工作打算。

一、圍繞企業中心工作，積極探索加強和改進新形勢，不斷的學習其他站組長的工作經驗和辦法，加強工會的組織、作風及制度建設。

二、樹立和落實以人為本的科學發展觀，以發展為第一要務，不斷創新，打造學習型、開拓型、務實性的工會。

三、以培育“四有”員工隊伍為目標、積極制定各項工作目標，定期舉辦崗位技術、技能比賽、優質服務競賽等活動，充分跳動員工的積極性和創造性，不斷提高員工優質服務水平，促進企業發展利益提升。

工會工作報告范文優秀2

各位代表、同志們：

xx公司第xx次工會代表大會今天隆重召開了，首先，向在座的各位領導，各位代表及辛勤工作在各自崗位上的廣大干部職工、工會會員表示衷心的感謝和崇高的敬意！下面我代表第屆工會委員會向大會作工會工作報告，請各位代表予以審議。

五年來，公司工會在上級工會和黨支部的領導下，全面貫徹落實黨的十六大精神，堅持用“三個代表”重要思想、科學發展觀統攬工會工作，圍繞公司改革發展，突出工會四項職能，認真履行和維護職工合法權益，充分發揮工會組織優勢，狠抓各項工作落實，為公司發展發揮了重要作用。

一、上屆工會委員會的工作回顧

1、強化工會組織建設，夯實工作基礎

五年以來，我們不斷強化工會組織建設，夯實工作基礎，堅持職工入會登記管理工作、建檔立卡，職工入會率達%。公司工會委員會下設個工會小組，真正做到了哪里有職工，哪里就有工會組織。在日常工作中，工會狠抓內部管理，建立了工會內部監督制約機制，嚴格工會財經管理，無違紀違規、無截留挪用工會經費現象。

2、加強民主管理，維護職工合法權益

五年來，我們工會不斷不斷進行民主管理工作，最大限度地把職工的合法權益維護好。

一是全面推行廠務公開制度。我們將廠務公開納入公司的各項管理制度之中，使廠務公開與建立現代企業制度相結合，深入到企業管理的各個領域，公開企業規章制度及職工福利待遇等，使公司廠務公開工作步入了經常化、制度化與規范化的軌道。

二是推行和完善平等協商和集體合同制度。我們工會組織將涉及職工利益和勞動關系等重大問題都納入到集體合同中。建立健全了集體合同履行責任制和監督檢查制度，將集體合同制度納入到了企業目標管理之中，較好地調整了勞動關系，有效地維護了職工的合法權益。

3、建設“四有”職工隊伍，促進企業發展

我們針對單位特點，引導廣中大職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，在廣大職工中開展誠實守信的職業道德教育，樹立遵紀守法，文明從業，熱誠奉獻的良好職業道德和職業風尚，評選表彰了名先進個人，以獎勵機制提高職工的工作熱情，嚴格執行員工安全生產知識培訓制度，舉辦了安全知識競賽，在公司范圍內營造了良好的安全氛圍，提高了全員的安全意識；常年開展合理化建議活動，以此推動企業健康發展。

4、開展送溫暖活動，為職工排憂解難

為調動廣大干部職工的工作熱情，增強工會吸引力和凝聚力及參與精神，我們把送溫暖活動引向制度化，經常化。通過送溫暖活動。為確保每一個職工都能在歡樂祥和、愉快的氣氛中度過中華民族的傳統佳節，我們做到早醞釀、早動作，認真分析每一位困難職工的家庭生活狀況，及時為特困職工發送困難補助，使有限的資金真正發揮雪中送炭的作用；二是把送溫暖活動推向經常化：對生產一線職工開展了送涼爽活動；看望住院職工近人次。為重癥病人組織捐款活動，以解燃眉之急，充分體現了工會組織的溫暖。

5、抓女職工管理工作，維護女職工權益

五年來，我們工會組織針對公司女職工人數較多，文化水平不高的特點，組織她們學習各類法律法規和相關業務管理知識，使她們提高了政策水平，了解了企業全面情況，從而關心全局，敢于提出合理化建議，提高了女職工議政能力，充分發揮了女職工在民主管理中的`重要作用。

公司工會為維護女職工合法權益，除正常職工享受的福利外，還積極按國家法規和勞動部門制定的勞動保障條例，針對女職工生理特點，發放婦檢卡，定期組織女職工婦科疾病普查，跟蹤了解，做到工會對女職工身體健康狀況心中有數。每月定期發放衛生補貼，定期宣傳普及女職工婚前保健產后保健，哺乳期及更年期保健知識。同時，積極配合有關部門做好計劃生育工作。

6、積極開展文體活動，推進企業文化建設

為促進企業文化建設，增強職工凝聚力，我們工會利用現有條件，創造性地開展了群眾性健康向上的文體活動，使文化活動深入基層，深入職工群眾。一是開放了圖書室，為求知的職工提供無償服務。二是積極組織和開展各類文藝活動。組織公司文藝骨干排練文藝節目，參加社區文藝演出，得到了上級領導的好評，提高了企業知名度。三是舉辦各類體育活動。去年，工會先后組織開展了、等體育比賽。通過開展各種形式的文體活動，充實和豐富了職工文化生活，增強了企業凝聚力，營造了濃厚的企業文化氛圍。

我們工會工作雖取得了一定成績，但也存在不足，有些工作不及時、主動，獨立開展活動少，關心職工不夠。今年，我們將按上級工會的要求，認真完成全年的工作計劃，配合行政抓好安全生產工作，特別是配合行政做好企業改制工作，進一步完善協調勞動關系，更好地代表和維護職工的具體利益，切實把維護職工合法權益放到突出位置，使工會真正成為“職工之家”。

二、下屆工會委員會的主要任務

在今后年中我們公司工會要以黨的十七大精神為指導，認真貫徹落實本次會議精神，積極發揮工會的橋梁和紐帶作用，切實履行工會職能，努力提高工會工作質量，團結和動員職工，創新破難，為全面完成公司的各項工作目標和任務做作出新貢獻。

1、維護職工合法權益，開展安全生產活動。

維護職工合法權益，不僅是法律賦予工會的基本職責，也是工會當前一項十分重要的工作。因此，我們工會一定要從改革、發展、穩定大局的高度出發，把維護職工合法權益工作作為貫穿于工會工作全過程的一條主線，真正落到實處。這就要求我們一是要加強學習，依法維權。要認真學習《工會法》、《勞動法》等國家有關法律法規，深刻領會，把握政策。在實現維護企業整體利益的同時，更好地表達和維護職工群眾的具體利益。二是要堅持和完善職代會制度，加強企業的民主管理、民主監督。進一步深化廠務公開，要規范公開內容，實現依法運作。三是要加大源頭參與力度，及時正確反映職工的意愿和要求，增強維權的實效性。

平安是福，安全生產關系到企業職工根本福祉。工會將積極開展“安康杯”競賽活動，要充分履行維權職能，發揮自身優勢，把實施生產安全與企業民主管理有效結合起來。

2、加強職工技能培訓，造就大批技能人才。

當今知識經濟時代，科學技術突飛猛進日新月異。經濟發展需要大批高技能人才。我們要牢固樹立培訓是技能成才的第一課堂的理念，開展技能比武和崗位練兵，促進員工崗位成才，讓職工技能培訓從單一化的培訓課堂，走向多元化的實踐課堂，努力在基層班組探索具有多樣性、自主性、靈活性、及時性、互動性、實用性的職業技能培訓教育模式。為此，我們要搞好四個結合。一是職業技能培訓與“崗位練兵技術比武”有機結合。開展各種有針對性的培訓活動。二是職業技能培訓與學習型班組創建有機結合。深入開展學習型班組和“工人先鋒號”的創建活動。三是職業技能培訓與企業文化有機結合。開展職工人生觀、世界觀和價值觀教育，大力宣傳和表彰高技能人才自學成才的先進事跡，努力營造“尊重技能人才，崇尚技能學習”的企業文化氛圍，不斷激發職工技能學習的內在動力。四是職業技能培訓與激勵機制有機結合。開展“技術能手”評比活動；開展簽訂“師徒合約”活動。

3、拓展文體活動平臺，豐富企業文化建設。

要加大職工的思想政治工作力度，充分利用工會的特點和優勢，通過寓教于樂、形象生動的宣傳教育活動，對職工進行思想道德教育。充分發揮工會在企業文化建設中的積極作用，提高職工素質。組織開展各種文體活動，如每年一度的賽、迎新春聯歡晚會等，豐富職工的業余文化生活，增強職工凝聚力，推動企業的精神文明建設。

4、加強“職工之家”建設，構建和諧xx。

要牢固樹立群眾利益無小事的思想，密切聯系職工群眾，要從思想上、精神上關心職工，想職工之所想，急職工之所急，把職工的甘苦作為企業發展和穩定的一件大事來抓，切實為職工排憂解難，關心幫助困難職工，關心職工群眾的冷暖疾苦，反映職工群眾的的意愿和要求，誠心誠意為他們辦好事、辦實事。要建立企業良好人際關系，給員工帶來家一樣溫馨的感覺，不斷提高工會工作的凝聚力，共同構建“和諧班組、和諧企業”。

5、加強工會自身建設，提高服務質量和辦事效率。

加強工會自身建設，是搞好工會工作的基礎。這就要求我們工會全體工作人員，加強理論學習，提高政治素養，理論聯系實際，以良好精神狀態和踏踏實實的工作作風，全力投入工會工作。把維權意識、服務意識和奉獻精神作為工作的主題。要開拓進取。傾聽群眾意見，分層次地做好工作，提高工作效率，更好地體現服務意識。

各位代表、同志們，我們要在鎮黨委和鎮工會的領導下，在企業行政大力支持下，樹立工會工作的新觀念，理清思路，開拓進取，把廣大職工組織好、團結好，為xx的發展而努力奮斗！

謝謝大家！

第三篇：工會工作報告

工 會 工 作 報 告

（提請煙坪完小第九屆第一次教職工代表大會審議）

煙坪完小工會主席 鐘前（2016年5月20日）

各位代表：

我受工會委托，向大會作學校工會工作報告。請代表們予以審議。過去的一年里，學校工會在市教育局及市教育工會的正確領導下，在學校支部、行政的大力支持下，團結帶領廣大教職工，求真務實，開拓進取，認真履行好工會的各項工作職責。

一、上工會工作簡單總結

（一）學校黨政重視，工會工作取得突破。

一年來，學校黨支部、行政大力支持工會工作，不僅從人力、物力全方位支持工會工作外，更從經費上給予了有力的保障，全年各項工會活動經費2.6萬元。

（二）全力配合做好學校中心工作。

在學校的各項管理工作中，學校工會不是袖手旁觀，而是團結合作、齊心協力，根據學校整體工作部署，積極參與到學校教學管理、學生現場管理、資料準備等工作中來，為我校獲得各種榮譽、各項活動組織作出了相應的貢獻。

（三）推進學校民主管理，提高教職工文明素養。

工會的主要任務和職責就是維護廣大教職工的合法權益，及時代表和反映教職工的意愿，主動提出建設性意見，積極推進學校民主管理和民主決策。一是行政領導深入教室、深入課堂、深入教職工中，與教職工交心通氣，虛心聽取教職工對學校管理的意見和建議，誠懇接受教職工的批評與監督，形成了團結協調，奮發進取，民主公開的良好氛圍，確保了學校各項工作的順利開展。二是積極推行校務公開，明確了向校內公開和社會公開的主要內容，使學校管理更加透明。三是建立健全教代會制度，廣泛聽取意見，認真收集每一份提案，并進行答復。特別是對教職工反映的熱點難點問題，學校行政都認真對待，不斷完善，使教職工滿意率不斷提高。

（四）努力維護教職工權益，積極開展困難幫扶活動

1、關心退休老教師。學校工會積極關心離退休老教師，在老年節期間，召開了一次老教師座談會，肯定他們以往做出的貢獻，讓老教師們對學校工作獻計獻策，讓他們深切感受到這個大家庭的溫暖。春節前期，走訪慰問了陳遠標、朱香進等17位全部的退休老教師，了解他們的生活、家庭、身體狀況，給他們拜個早年，送上春節的祝福，讓他們知道我們并沒有忘記他們。

2、探望病患、慰問婚喪喜事。凡是知道教職工本人患病住院的，校行政、工會都會前往醫院或家里看望，幫助病人消除思想顧慮，盡早康復。遇到教職工的直系家屬或退休教師有婚喪喜事，工會領導都能前往看望與慰問，并發動所在工會小組給予關心，幫助解決好相關事宜。

3、建立了貧困教師和貧困學生檔案，對有困難的教職工開展走訪、慰問、救助活動。建立了以谷聲優、朱香進兩位老師為主的貧困教師檔案。工會還積極向上級工會、教育基金會爭取幫扶資金。我校退休教師陳遠標因患前列腺增生、肥大，每年都要不定期住院治療，申請了幫扶。何小艷老師的母親因高血壓引發腦出血，住院治療花去3萬多元，第一時間申請了“愛燭行動”補助。

4、爭取全體教職工加入醫療互助活動，積極為教職工辦理意外傷害保險，為女教職工辦理特殊疾病保險，并及時上繳會費。去年下期，曹校蘭老師因病住院，向總工會申請，2600多元已賠付到位

（五）積極開展工會活動

一年來，學校工會堅持以活動為載體，以提高教職工思想道德素質、專業技能素質、身心健康素質等為目標來開展活動。

1、開展師德師風教育，努力提高教職工的道德政治素養。一是抓教職工理論學習，提高政治覺悟。在教職工中開展了作風大提質、“糾四風、治陋習”、“雁過拔毛式腐敗專項整治活動”等，這些活動的開展，使教師的工作作風得到進一步轉變，提高了教師們的政治素養。二是抓師德、職業道德建設工作，塑造教師良好形象。通過開展師德講壇活動、師德教育專題講座、教師師德承諾等活動，使全校形成了良好的師德師風氛圍，并取得了較好的效果。

2、開展教研教改活動，提高教職工專業技能素質。學校的中心工作是教學，工會積極圍繞學校重點工作開展活動。一是積極配合組織校本教研活動，如：教學質量分析會、班主任經驗交流會，家長會等，開展青年教師教學比武，提高教育教學水平，加快青年教師成長；也積極鼓勵教師撰寫教研教改論文，著力提高教職工的理論素質，發揮工會在教育教學和教師隊伍建設中的促進作用。二是積極鼓勵、支持教師外出培訓學習。在資金緊張的情況下，積極選派教師參加市教育局和進修學校等組織的各類培訓，一個培訓都沒有落下，以提高教師的專業素質和綜合能力。

3、開展豐富多彩的教職工文體活動，提高教職工身心健康素質。學校工會緊緊圍繞教師心靈建設工作要求開展活動。一是積極開展走訪活動，學校行政、工會經常深入到辦公室、教職工家里或是通過平時的交流，了解教職工的學習、工作、家庭、生活及心理健康情況，與教職工溝通交流，做教師的貼心人；開學之初，學校工會就會摸清每一位教師的生日，在教師生日那天，學校行政、工會都會及時送上誠摯的生日祝福。開學初給每位老師發了一盒紙巾，食堂每天一日三餐配備紙巾。二是開展豐富的文體活動。如“加油站”、球拍持乒乓球跑趣味體育活動，投籃比賽、徒步健身走、到程江口“一線天”游覽等戶外體育鍛煉活動。積極參加市教育工會組織的資興首屆教師集體健身舞比賽，精心編排、刻苦訓練，活動效果好。本學期開學初還參加了市總工會組織的拔河大賽。這些活動的開展為教職工強健身體、施展才藝、展示自我創造了條件，豐富了教職工生活，增進了教師間的理解、信任、溝通與合作。同時，讓教師們在活動中放松身心，釋放壓力，調整心態，從而使教職工更加愉快的生活、開心的工作。

二、2016工會工作的任務和設想

學校工會結合學校的中心工作，堅決貫徹落實上級會議、文件精神，堅持科學發展觀，堅持服務教育，進一步夯實基礎，強化工會自身建設，以活動為載體，力爭工會工作出特色，再上臺階。

1、積極配合學校開展新課程改革活動，提高教育教學質量。根據學校實際情況，積極推行新課程改革活動，努力打造高效課堂，努力提高全體教師的業務水平。依靠教育科研來推動學校的教學工作，提高學校的教學質量，提高學校的知名度和美譽度。

2、充分發揮工會組織的職能作用，督促落實本屆教職工代表大會的提案。進一步推進學校工作民主化，規范化，科學化管理。落實教職工的主人翁地位，增強大家的責任感、使命感。

3、維護女教工的特殊保護權益。充分發揮女教職工半邊天在學校各項工作中的作用，繼續做好學校的女工工作。

4、進一步做好困難職工救助工作。關心教職工生活，為教職工排憂解難，為教職工辦實事和好事，讓廣大教職工安心在校工作。繼續做好困難職工的調查摸底工作，積極開展困難職工救助工作。

5、繼續做好教師心靈建設工作，積極開展豐富多彩的文體活動。根據學校及教職工實際情況，開展一些適合各年齡段老師的文體活動，不斷地豐富校園生活，活躍教職工身心。增強學校的凝聚力、戰斗力，促進學校和諧健康發展。

各位代表：

成績屬于過去，展望未來，我們將按照上級文件、會議精神，努力做好學校工會工作，發揚成績，克服存在的問題，充分發揮工會的職能，進一步做好各項服務工作，積極主動地為學校為教職工辦實事辦好事。我們相信，有市教育工會的正確領導，有學校行政的大力支持，有全體教職工的信任，學校工會工作會越做越好，煙坪完小會越辦越好！

第四篇：工會工作報告

尼勒克縣第四小學第五屆第一次工會

工作報告

工會主席：李萍

各位老師：

你們好！我受學校工會第五屆委員會的委托，就近一年來學校工會工作開展的情況向本次會員大會作簡要的報告：

一年來工會工作的回顧

2012年，我校工會在上級工會和學校黨支部的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”的重要思想為指導，緊緊圍繞學校中心工作，充分發揮工會的職能和作用，服務大局，為學校各項事業的發展發揮了積極作用。現將我校工會工作總結如下：

一、加強思想建設，樹立良好師德師風。

首先，我校工會加強政治理論學習，例如：我校工會積極配合黨支部組織教職工進行政治學習，將黨的政策、路線與教育方針、教師教學實踐結合起來，引導教職工樹立正確的教育觀。我校一直把教師的思想道德建設放在在首位，為此，我校工會也通過各種形式的學習來提高教師師德水平，促進教師整體素質不斷提高的保證。

其次，加強了法制學習。今年我校工會組織教師學習了“十八大”重要思想、《工會法》、《中小學教師職業道德規范》、《教師法》、《教育法》、《未成年人保護法》等

有關文件及法律知識，意在進一步提高教職工依法執教和依法維護自身權益的能力及提高人文素養和開拓創新能力。

二、積極開展各項活動。

1、積極開展“三·八”婦女節慶祝活動。“三·八”節我校工會組織全體教職工到縣婦幼保健站體檢，并為我校每位教師補助80元體檢費。組織我校教師聆聽婦女健康知識講座，做到及時預防，及時治療，這是對自己負責也是對工作負責的一種態度，從而更好地投入到教育教學工作中。2、3月26日，我校組織黨員干部收看了自治州“奉獻基層、造福群眾”先進事跡報告會，學習了報告團成員奉獻基層、忘我工作、造福群眾的理想信念，鼓舞我校教師在平凡的工作崗位中努力工作，在教育教學中取得優異的成績。3、3月28日，我校開展了“面對面、心貼心、實打實”動員大會，會上由我校校長傳達了文件關于開展“面對面、心貼心、實打實”活動的實施辦法，并安排部署了我校的實施方案。4、3月30日，我校召開第八次教職工大會，大會通過了《學校工作報告》、《學校財務工作報告》、《提案工作報告》、《工會工作報告》、《工會財務報告》等，大會取得圓滿成功。5、3月30日，我校聆聽了消防知識講座，由烏魯木齊市消防武警唐維鮮同志為我校全體教師上了一堂生動現實、通俗易懂的消防安全知識課，增長了我校教師的消防安全常識，從而杜絕安全事故的發生。6、5月2日，我校組織全體教師到伊寧市幾所小學進行

聽課學習，通過學習，讓我校教師開拓了眼界，看到了各校別具一格的講課風格，對我校的教學起到了促進作用。7、5月11日，我校組織了與五區干部的聯誼趣味運動會，活動緩解了我校教職工的工作壓力，增進了我校教師與五區干部之間的友誼。8、6月27日，我校與湖南師范學院第一附屬小學名校簽訂友好學校，簽字儀式取得圓滿成功，為提高我校教育教學水平搭建了平臺。9、9月10日，我校開展了第28個教師節暨表彰大會，大會表彰了我校優秀領導、優秀班主任、優秀教師、三育人教師等，激勵了我校教師在今后的工作中再接再厲，在學校的各項工作中取得更加優異的成績。10、12月30日，我校開展了“慶元旦、迎新春”教師座談會，座談會中何校長總結了過去一年的工作成績，對辛苦工作的每位教師表示感謝。座談會中每個教研組表演了精彩的節目，大家在歡快愉悅的氣氛中感受到新年的快樂，放松了身心。

三、大力開展走仿慰問送溫暖活動。1、4月6日，我校全體師生為患有白血病的5歲維吾爾族小女孩獻愛心捐款2274.5元。2、4月19日，我校開展了“面對面、心貼心、實打實”家訪慰問活動，慰問了我校貧困教師并為他們送去了慰問金共計600元。3、9月7日，我校領導在教師節前慰問了退休教師張云

霞、楊鳳蘭、胡仁莎、韓素婷等，表達了學校的關懷和祝福，為她們送去了大米、清油，加深了于退休干部的情誼。

4、我校工會積極開展送溫暖活動，2012分別慰問了以下生病教師蔣亞姍、陳玉蓮、阿米娜、劉榮芳，慰問喀拉托別中心校工會主席等，慰問金共計865元整。

5、我校為每位教職工送蛋糕，2012生日蛋糕費用總計3500元整。

今后工會工作的展望

一、加大師德建設力度，造就高素質的師資隊伍。積極配合黨支部、學校的工作，組織教職工政治學習，推進校園文化建設，營造良好的育人環境和工作環境，用文化來凝聚人，塑造良好的教師品格。工會要在學校黨支部的領導下，帶領全體會員深入學習、開闊眼界、與時俱進，提高全體會員的整體素質。

二、以校務公開為龍頭，加大民主建設力度。

教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者。學校工會要重視職工關注的熱點問題，堅持教職工大會制度，充分發揮教職工大會的職能作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。

以校務公開促使教職工對學校發展規劃、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行全面的、深入的了解，從而調動廣大教職工的積極性，進一步增強廣大教職工參與學校的管理，加強學校的民主建設和廉政建設。

三、加強凝聚力工程建設，保持學校平穩、健康發展。

1、抓好“職工之家”的建設工作，鞏固地區級“模范職工之家”的成果，發揮教師的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心教師，切實幫助教師解決實際困難。隨著學校條件的改善，要加快“職工之家”的建設步伐，使之成為全體教職工溫馨的“家”。

2、3、積極爭取學校的支持，努力創造條件，開展豐富多健全服務機制，更好地落實會員的各種待遇，關心彩的文體活動，陶冶會員的身心，豐富會員的業余生活。

離退休教職工生活，讓他們愉快地安度晚年。認真維護女職工的權益，進一步提高女職工的綜合素質。以真誠的服務讓學校滿意，讓全體會員滿意。

四、加強工會自身建設，促進學校和諧發展

在平時工作中，工會委員們應統一思想認識，按照縣教育局、教育工會的文件要求，堅持以人為本，協助落實學校黨政工作計劃。充分發揮工會的橋梁紐帶作用，促進學校和諧發展。

各位教師，讓我們在校黨支部的領導下，高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，圍繞學校中心工作，扎實做好工會工作，努力推進學校建設步伐，為構建和諧四小，實現我校各項工作又快又好發展而努力奮斗。

尼勒克縣第四小學工會 二0一三年三月十五日

第五篇：工會工作報告

圍繞中心 融入大局 維權維穩 促進發展 彰顯工會工作在創建平安企業 和諧企業

學習企業過程中的新作為

——在煤矸石熱電廠三屆五次職工、會員代表大會上的報告

工會主席 曲和平

各位代表、同志們：

受廠工會委員會委托，現在由我來向大會作工會工作報告，請予審議。

第一部分 二〇一〇年工作回顧

過去的一年，廠工會在集團公司工會和廠黨委的正確領導下，在廠行政的大力支持下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入學習黨的十七屆五中全會和全總十五大精神，全面貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞集團公司工會和廠黨政工作中心，堅持“組織起來，切實維權”的工作方針，按照“黨政所謀、職工所需、工會所能”的要求，以創建和諧企業、平安企業為目標，以學習、宣傳和落實《勞動合同法》為載體，以一系列競賽為抓手，努力做到融入中心，進入管理，輔助企業，服務職工，較好的履行了工會所承擔的維護、教育、建設和參與的基本職責，為我廠順利完成全年各項安全生產經營指標以及在兩個文明建設中，做出了應有的貢獻。

總結起來，在這一年當中，我們主要做了以下幾個方面的工作：

一、組織建設摧城拔寨，同業務競賽熱火朝天

依照全總對工會工作制度化、信息化和規范化的要求，廠工會在 在日常工作中全面貫徹落實《企業工會工作條例》，以集團公司局域網為主要平臺展開各項基礎工作，嚴格工作標準，規范工作要求，明確工作目標，完善工作機制，基本上做到了“組織健全、履職到位、黨政信賴、職工滿意”，在我廠生產經營這部大戲中恰如其分地飾演好了自己的角色。

為了使工會隊伍的業務水平得到全方位、立體化的提升，廠工會積極開辦知識培訓和業務講座，除專業領域外，廣泛涉及健康、禮儀、休閑等各方各面，形式新穎，切合實際，切實夯實了我廠兩個文明建設的基礎，獲得了全廠干部職工的一致好評。

為了使各基層分會徹底動起來，廣大工會干部徹底轉起來，工會工作徹底活起來，廠工會進一步深化、細化了“同業務競賽”活動，使其對工會組織自身建設的催化、促進作用得到了更大程度的發揮。在我廠全體工會干部的共同努力下，廠工會和女工委在集團公司工會的同業務競賽評比中雙雙榮獲了一等獎，這些成績的取得，既是我廠工會系統的榮譽，同時也是我廠我的榮譽，更是我廠全體工會干部辛勤耕耘的必然回報！希望廣大工會干部能夠珍視榮譽，再接再勵，為我廠的又好又快發展再立新功。

二、大力推進民主管理，切實保障職工權益

職工代表大會制度是企業民主管理的基本形式，也是工會民主管理工作的核心內容，因此在籌備召開我廠三屆四次職代會這一問題上我們不敢有絲毫馬虎，對每個環節都進行了明確的分工布臵，并把責任落實到人，直至所有資料最終“落袋為安”。整個過程進行的有條不紊，從最大程度上避免了各種差錯的產生，為大會的順利召開打下了堅實的基礎。在廠黨政領導的高度重視下，在廠工會的周密部署下，在各個部室的積極配合及廣大職工的共同努力下，大會取得了圓滿的成功。會議審議通過了行政工作報告、工會工作報告、綜合計劃執行情況、職工教育培訓計劃、企業文化建設實施細則等一系列重大事項并形成了最終決議；2010年《集體合同》也在經過廠行政方和職工代表方的平等協商后得以在大會上順利簽訂，所有這些與廣大職工切身利益密切相關的內容，我們都在會后于廠務公開欄里分期分批的進行了公示，切實維護了職工的知情權和參與權。

企務公開是工會民主管理工作的重點、要點。在工作實踐中，廠工會總結出：凡是涉及到企業生產經營和改革發展方向的重大問題，必須公開；凡是涉及到職工切身利益方面的熱點問題，必須公開；凡是涉及到企業黨風廉政方面的焦點問題，必須公開。全年廠級公開欄共公開了6期18項內容，主要包括廠級及中層干部的收入情況、廠重大物資的采購情況、領導干部的職務消費情況及其他應該公開的事項；7個車間級公開欄則分別公開了12期共48項內容，主要包括職工工資收入情況、績效考核分配情況、互助金使用情況等。通過兩級企務公開，既充分落實了廣大職工的合法權益，又直接促進了黨風廉政和領導班子的建設，且有效推動了干部隊伍管理的健康發展。

職工代表巡視制度是工會民主管理工作的重要延伸。依照這一要求，廠工會組織部分職工代表以聽、詢、看、查、訪為主要方式，著重就《集體合同》的落實情況進行了跟蹤和監督，對與職工利益密切相關的健康體檢、福利待遇等問題也進行了深入的走訪，在讓廣大職工感到滿意的同時，真正實現了讓權力在陽光下運作。

除了上述這些民主管理工作的“地標性工程”外，廠工會同樣沒有忽視其“配套設施”的建設。比如積極號召廣大職工為我廠的可持 續性發展獻計獻策，提合理化建議，以督促和強化職工的參與意識和主人翁意識；再比如結合“12.4”法制宣傳日活動廣為發放有獎問卷，以努力提高職工的法制意識和自我保護意識；為了給本次職代會宣傳造勢，廠女工委于本次職代會召開前夕又適時地在全廠女工中掀起了主題為“學法、知法、懂法、用法”的維權高潮，以積極喚醒職工的參政議政意識和維權意識。總之，廠工會無時無刻不在通過各種渠道、利用各種方式加速我廠民主管理向全員化發展的進程，進而推動我廠的民主管理工作不斷走向前進。

三、勞動競賽歌聲嘹亮，職工風貌斗志昂揚

為了充分發揮廣大職工在企業生產建設中的主力軍作用，也為了激發廣大職工建功立業、拼搏進取的精神，廠工會密切圍繞我廠“安全發電、穩定供汽、經濟運行”的工作中心，獨立或積極會同其它部門開展了多項內容豐富、形式不一的勞動競賽。

首先，在一年一度的“冬春保供汽”競賽中，廠工會周密部署，統一安排，采取了一系列行之有效的措施，想方設法提高職工的安全生產意識，千方百計強化職工的服務大局理念，與其它相關部門一道，為我廠圓滿完成“保供汽”生產任務做出了積極的貢獻。

其次，著力實施全員性崗位練兵規劃，一心一意為職工搭建廣闊的發展平臺。廠工會著女工委牽頭，在化水、除塵脫硫、熱修等三個車間先后組織了共50余人次的專業培訓，并結合培訓內容從理論和實際操作兩個方面分專業進行了技術比武，同時對取得前三名的同志進行表彰以示鼓勵。這些活動的不斷開展，不但可以增強職工的學習興趣和專業技術水平，而且非常有助于良好競爭氛圍的形成，更重要的是，其必將帶動、引導、激勵更多職工走向崗位成才、崗位成功之 路，進而推動全員素質的節節提升。

再次，在小范圍內試點開展了“師徒傳幫帶”活動。廠工會本著“優中選優、寧缺毋濫”的原則，以公司技能大賽前三名為基準精選出8名業務骨干，與另外8名好學上進的職工一一簽訂了《師徒合同書》，一年來，師傅們八仙過海，徒弟們八面玲瓏；師傅夸徒弟學本事八九不離十，徒弟謙虛稱比師傅八字還沒一撇；人雖少，竟似八音迭奏，調雖微，卻取八方和應。鍋爐車間的王永亮、曹健和電氣車間的吳燕生、楊勇兩對師徒歷經“八方風雨”，終于去年歲末在集團公司“優秀師徒”的評選中脫穎而出，勇獲殊榮。“師徒一期”的初見成效確鑿驗證了這一探索性活動的推廣價值，接下來，廠工會將致力于將其推及我廠“八街九陌”，以使其形成規模效應。

第四，在“雙增雙節和節能減排”競賽中，廠工會充分發揮部門優勢，號召廣大職工從節約每一度電、每一滴水、每一塊煤做起，在修舊利廢、科技創效、革新挖潛、清潔生產等方面大做文章。一年來，廣大職工積極響應，熱情參與，取得了非常可喜的成績，在去年底集團公司舉行的技術創新成果表彰大會上，我廠斬獲頗豐，共有侯躍清、王守銳等六名同志在四個項目中獲獎。這些同志的苦心孤詣不但使我廠的經濟效益得到了切實有效的提高，同時也為我廠爭得了巨大的榮譽，借此機會，廠工會呼吁全體職工能以他們為榜樣，積極探索，勇于實踐，爭做我廠兩個文明建設的排頭兵。

四、塑造形象凝聚人心，打造和諧奉獻愛心

為職工做好事、辦實事、解難事，一直以來都是廠工會長抓不懈的一項基礎工作，也是廠工會創建和諧企業和營造職工之家工作的核心內容，更是廠工會為“凝心聚力”嘔心瀝血打造的的品牌工程。多年來，廠工會始終致力于長效幫扶機制的建設，形成了系統的以“定時幫扶、臨時幫扶、緊急幫扶、優先幫扶、重點幫扶，重要節日送溫暖”為內容的“五幫一送”制度，去年，廠工會對14位新核定的有特殊困難的職工一一進行了慰問并發放了幫扶津貼，在我國傳統節日中秋節期間，廠工會又特意抽調人員開展了面向困難職工和離退干部的專項慰問活動，體現了黨和企業對職工的傾心關懷；每逢職工生日，廠工會都會在第一時間把蛋糕卡送到職工手中以示祝福，使職工切身感受到電廠大家庭的溫暖；如遇職工父母不幸離世，廠工會在知情的情況下都會主動給予關切和幫助，并送上花圈表達哀思。一年來，廠工會在人手少，任務重的情況下，仍舊走訪慰問職工及職工家屬達38人次，用一張張真誠的笑臉、一句句親切的話語、一次次貼心的關懷在企業與職工之間搭起了一座堅不可摧的信任之橋！

在關心職工“冷暖”的這個問題上，如果只是做到讓職工在“寒冷”的時候感受到溫暖，那么無異于一篇好的文章僅僅完成了一半。針對這一命題，廠工會在女工安全協管活動中積極穿插了“送涼爽、保安全”活動，活動貫穿整個夏天，每天都會有安全協管員把綠豆湯等消暑飲品送到一線崗位上，誰又能說這些沁人心脾的“涼爽”不是化了妝的“溫暖”？活動期間，不斷有同志熱情加入，截至活動結束，累計共有184人次參與了此項活動，這個數據清晰表明，此項活動不但實現了維護“安全之家”的初衷，還直接促進了“和諧之家”的建設，在安全與和諧兩大主題之間起到了穿針引線之功能。

廠工會對職工的關心并沒有僅僅停留在8小時的層面上，經常會不定期通過短信的方式提醒廣大職工在8小時之外也要時刻注意安全，以保證安全生產和家庭幸福。這一溫馨的小舉措得到了廣大職工 的熱烈回應，大家紛紛用不同的方式表達了對我們工作的巨大肯定。本項舉措是“杠桿效應”的充分體現，未來我們會就這一模式加以全方位的拓展及推廣，以使打造和諧企業的工作變得更具效率性。

為了徹底解除職工在醫療方面的后顧之憂，廠工會積極動員組織職工參加太原市職工大病互助保險，截至目前為止，合計共有458人完成了續保工作，占在崗職工的96.62%，從真正意義上構筑起了職工醫療保險的第三道防線，實現了和諧社會“無病我幫人，有病人幫我”的美好意愿；去年六月份，女工委還單獨組織了針對已婚女職工的婦科普查，既保證了女職工的身體健康，又維護了女職工的特殊權益；此外，廠工會去年共安排職工療養42人次，其中榮譽療養24人次，健康療養18人次，既使激勵機制得到了有效地運轉，又體現了我廠對廣大職工的愛護和關心。

在努力建設我廠這個“小和諧之家”的同時，廠工會始終不忘社會這個“大和諧之家”的概念，先后組織了以“抗旱、抗震救災”、“慈善一日捐”等為主題的募捐活動。參加活動的職工人數累計達418人，合計募得12，920元，體現了我廠職工“人人為我，我為人人”的高尚情操。需要特別指出的是，全廠117名黨員在此基礎上又另外募得了6690元，真正彰顯了共產黨員的先鋒模范帶頭作用。

五、“安康”競賽促進安全，“群安”工作護航生產

如果把安全生產形象的比喻成是一場必須打贏的戰斗，那么各種思想上和現實中的安全隱患無疑就是一片橫亙在通往勝利道路上的雷區。基于此，廠工會明確指出：必須把“安康”杯競賽搞成一場行之有效、鼓舞士氣的“戰斗動員”，而“群安”工作則必須成為走在“大部隊”前面的“工兵連”！為了把“安康”杯競賽做實做細，做出成效，廠工會特別成立了以廠長為組長、工會主席和安全廠長為副組長的競賽領導組，并把競賽與“安全生產活動月”、“百日安全無事故”、“安全警示日”等活動穿插結合起來，以形成鯰魚效應，同時明確要求各基層分會進行層層級級的落實，務必做到全員參與，并切實做好自檢自查自糾工作。這些措施的實施，從根本上喚醒了全員的安全意識、真正營造出了“人人講安全、事事講安全、時時講安全”的安全生產氛圍。

如果說“安康”杯競賽是一個人的骨骼，那么“群安”工作就是一個人的血肉。離開了“安康”，“群安”工作會失去首領、沒有提綱；而離開了“群安”，“安康”又會成為無源之水、無本之木，二者相輔相成，互為點睛。因此，作為“母親”的廠工會對這對“雙胞胎”當中的弟弟——群眾安全工作同樣是疼愛有加。

首先，廠工會一貫非常重視對群監系統的安全知識培訓，并要求相關人員以自己為焦點向周圍輻射，從而帶動更多職工參與到群眾安全工作中來，此外，廠工會還充分利用工作例會、安全網員活動日等一切可能的場合對廣大職工開展安全形勢教育，使職工從思想上真正認識到安全才是最大的效益，安全才是最好的福利！

其次，大力深化了已經開展的非常成熟的“反三違、查隱患、保安全”活動，年初就與10個分會一一簽訂了《群監安全責任書》，并把每個月的27日（遇節假日提前或順延）固定為“安全網員活動日”。為了更充分地激發各群監小組乃至廣大職工的活動熱情，廠工會明確強調如發現重、特大安全隱患將在現有獎勵基礎上再額外進行重獎。去年11月18日，鍋爐車間的張建剛同志在發現特大安全隱患后沉著冷靜，第一時間就向有關部門做了通報并就地做出了補救措施，從而 及時避免了惡性事故的釀成。為此，廠工會專門召集群監系統會議對張建剛同志的事跡進行學習并對該同志作出了表彰獎勵。一年來，“群監網”系統共上報安全隱患606條，涌現出了一大批優秀的安全衛士，先后有50多人次受到過廠工會的表彰，其中姚彤宇等9名同志更是榮獲了出席集團公司的“先進群監安全網員”稱號。

第三，在全廠女工中繼續廣泛開展安全協管活動。共簽訂女職工安全協管互保、聯保、自保協議書19份，進一步增強了安全工作的群防群治效應，前面提到的“送涼爽、保安全”、“發送溫馨短信”等活動的落實也基本是靠這些女同志來完成的，她們的默默奉獻為我廠安全生產的美麗畫卷增添了柔美、寫意、更是華彩的一筆！在此，請允許我代表全廠職工對所有參與過這些活動的女同志致以崇高的敬禮和深深的謝意。

六、豐富生活文體并舉，發展文化雙管齊下

豐富的職工生活可以增強企業的生命力、凝聚力和創造力，而這些“力”最終無一例外都會轉化為企業的生產力，進而提高企業的核心競爭力，因此，廠工會十分重視宣教文體工作的開展，并把它作為日常工作中的一件大事來抓。

每年的新年聯歡會是我廠文化活動當中的重中之重，為了能讓廣大職工看到一臺文明祥和、喜氣熱鬧的節目，廠工會集思廣益、積極籌辦，使得聯歡會活動取得了圓滿的成功；在集團公司舉辦的元宵燈展中，我廠職工親手制做的花燈觀者不斷，好評如潮，一舉摘得了燈展評比活動的第一名；廠工會更沒有忘記我廠的“半邊天”們，在屬于她們的節日里為她們準備了極為豐富多彩的娛樂活動，此外，廠工會還積極組織了“拔河”、“綁腿接力”等諸多為廣大職工所喜聞樂見 的比賽，使得我廠職工的團隊意識、競爭意識和參與意識都有了不同程度的提高，受到了廣大干部職工的一致好評。

在豐富職工生活的日常工作中，廠工會本著“建學習型企業，育素質型員工”的宗旨，以“職工書屋”活動為突破口，除“全天候”面向職工開放借閱業務外，另于每周四、五下午以基層分會為單位在職工書屋定期開展職工讀書學習活動。活動的主題、內容和形式交由各基層分會自行安排，盡可能多的給予其蓬勃發展的空間，使得這項活動進行的豐富多彩，不拘一格。一年來，“職工書屋”共開展讀書學習活動80余次，召開學習研討和經驗交流會4次，接待讀者近千人次，真正發揮了其在職工素質工程建設當中的“橋頭堡”作用。

作為二級單位，廠工會十分看重同其它兄弟單位間的文體交流，在集團公司組織的乒乓球比賽和趣味比賽中，我廠選手不畏強手、奮力拼搏，獲得了很不錯的成績，既展示了我廠職工積極向上的精神風貌，又增進了我廠與其它兄弟單位間的親密友誼；在集團公司工會舉辦的各種研討交流會上，我們在和其他兄弟單位相互切磋、互通有無的同時，不忘虛心學習，認真取經，從而拓寬了視野，增長了見識，為我廠工會工作水平的不斷提高和完善做出了必要的保證。各位代表、同志們：

廠工會在各項工作中所取得的成績，是集團公司工會正確領導的結果，是廠黨委高度重視，行政大力支持的結果，是廣大工會干部辛勤工作、不懈努力的結果，是全體職工積極響應和熱情參與的結果。在此，我代表廠工會向大家表示由衷的感謝，并致以崇高的敬意！

回顧一年的工作，我們雖然取得了一定的成績，但與上級領導的要求和職工群眾的期盼還存在著明顯的差距和諸多不盡人意的地方： 一是思維創新、觀念創新、工作創新的眼界還不夠寬；二是政治學習、業務學習的自覺性還不夠強；三是深入基層開展調研監督的力度還不夠大；四是在“職工之家”建設上的精力投入還不夠高；五是反映工會工作動態和活動開展情況的稿件數量還不夠多。對于這些在工作中暴露出來的問題，我們一定會在今后的工作中積極采取有針對性的措施，切實的加以改進和完善。

第二部分 二〇一一年工作安排

2011年，是國務院把我省設立為國家資源型經濟轉型綜合配套改革試驗區的元年，是集團公司圍繞“十二五”規劃實現跨越大發展的開局之年，也是集團公司工會開展“星級工會創建”的起步之年，更是我廠知時求進、再鑄輝煌的關鍵一年，因此，我們的工作必須時刻朝著“探索創新、穩健發展”的方向來進行，基于這一點，廠工會對今年工作的總體要求是：以創新發展工會工作為主線，圍繞我廠中心工作，統籌兼顧，急黨政所需、幫職工所盼、盡工會所能，全心全意為企業發展服務、為廣大職工服務。各基層分會和廣大工會干部要統一思想、振奮精神，切實履職盡責，為實現我廠各項既定奮斗目標而發奮努力。根據上述要求，針對當前形勢，再結合以往工作中出現的一些問題，廠工會希望從現在起重點做好以下幾個方面的工作：

一、提高認識，統一思想，全面促進工會工作創新發展 在全總十五大對創新發展工會工作提出更新、更高要求的新形勢下，我們要充分認識到工會工作創新發展的重要性、必要性和緊迫性，并深刻領會其深遠意義，同時以此為契機，充分運用各種手段大造聲 勢，明確廠工會在集團公司“星級工會創建”開局之年的指導思想、奮斗目標和主要任務，以增強廣大工會干部的使命感和責任感，不斷激發他們自主創新發展的動力，進而切實營造出勇于變革、勇于創新、永不僵化、永不停滯的工作氛圍。與此同時，廣大工會干部還要正確認識和處理好工會日常工作和工會工作創新發展之間的關系，工會工作是主體、是基礎；工會工作創新發展是手段、是方法，兩者絕不能本末倒臵。各基層分會要在此基礎上進一步啟發思維，在如何讓建功立業更有作為、源頭維權更顯威力、幫扶救助更具實效、民主管理更為規范、企業職工更加和諧、工會組織更有活力、理論探討更加深入等方面多下工夫，并結合自身特點，實事求是，量力而為，有所側重，力求突破，以凸顯工會工作創新發展的亮點。

二、不斷加強自身建設，努力在“星級創建”活動中取得佳績 為了適應集團公司工會“星級工會創建”活動的需要，廠工會對全體工會干部在今后工作中提出的基本要求是：有激情、有真情；有底氣、有勇氣；有標準、有方向；有理智、有才智；有成效、有實效。而要真正做到這“十有”，就必須徹底解決好包括思想建設、組織建設、宣傳建設、作風建設、能力建設等在內的自身建設問題。

手腳未動，思想先行。因此，廠工會首先要加強的就是隊伍的思想建設。這就需要我們的廣大工會干部要不斷深入學習黨的十七屆五中全會和全總十五大精神，認真貫徹落實科學發展觀，把思想統一到“科學發展和創新發展”上來；在組織建設方面，要求在繼續深化開展“同業務競賽”活動的基礎上，進一步建立健全組織機構，加強會員會籍管理，打好工會組織基礎，同時要求廣大工會干部時刻懷有強烈的事業心和責任感，熱情工作，公道辦事；在宣傳建設方面，要求 所有工會干部多看、多聽、多采集、多動筆，把向集團公司局域網上傳通訊、向氣化報投遞稿件等作為是自己的一項常規工作、份內工作；在作風建設方面，要求廣大工會干部不斷發揚艱苦奮斗的作風，積極深入基層、深入一線，腳踏實地地開展調查研究，全面掌握第一手資料，真實聽取最底層呼聲，切實扮演好職工群眾貼心人的角色；在能力建設方面，要求廣大工會干部自覺加強政治學習、業務學習及相關法律法規的學習，從而不斷提高自己在組織、宣傳、教育、引導等各方面的能力，爭做工作中的“狙擊手”、業務上的“百事通”。

建立起一支思想明確、組織完善、宣傳到位、作風過硬、能力突出的工會干部隊伍是我廠繼續發展的內在需求，也是廠黨政和廣大職工的殷切期盼，更是我廠各級工會干部必須肩負起來的崇高使命！因此，全體工會干部一定要堅定信念、步調一致、不怕困難、不遺余力，以不負黨和企業以及廣大職工群眾的重托！

三、鞏固提高民主管理水平，不斷完善互利共贏民主管理機制 要想使企業民主管理水平有一個質的提高，首當其沖要做的就是不斷完善和規范作為其基本形式的職工代表大會制度。在這一點上，今年我們一是要抓好職代會在工作領域、工作規范、工作手段等幾個方面的拓展，同時不斷摸索、總結經驗，以進一步確立其地位；二是要繼續加強對職工代表的培訓，傾力提高其建言獻策水平和堅持兩個維護相統一、兩個服務相結合、兩個建設相促進的辨證思維能力；三是要想方設法提高職工代表提案的落實率，并對職代會的各項職權進行認真的落實和廣泛的監督；四是要在職代會閉會期間，充分地行使好職代會常設機構的職能。

其次，要致力于企務公開不斷向縱深發展。廠工會將會一如既往 的從生產經營的重點、企業管理的難點、職工關心的熱點、廉政建設的焦點等方面著眼，在公開的合法性、時效性、真實性、完整性、連續性、規范性上加大力氣，從而使企務公開的內容變得更廣，形式變得更多，力度變得更大。在支持行政依法行使職權的同時，不斷促進民主管理向全員化發展，切實建立起互利共贏的民主管理機制，進而確保我廠各項決策的有效實施。

另外很重要的一點就是《集體合同》的簽訂和落實。集體合同制度是協調勞動關系的重要機制，是維護職工合法權益的有效手段，是建立企業利益共同體、增加企業活力和凝聚力的有效途徑。作為本次大會的重要內容構成，我們的當務之急就是要做好新一輪《集體合同》的簽訂工作，繼而切實履行好隨后的監督、落實等一系列職責。與此同時，我們還要大力宣傳、著力推動“規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定”社會主義新型勞動關系的建立，從而進一步激發廣大職工的積極性和創造性，以促進我廠又好又快發展，真正實現“企業得發展，職工得實惠”的雙贏目標。

四、更富實效地廣泛開展各種勞動競賽，唱響勞動光榮的主旋律

為了更充分地調動廣大職工的主人翁意識，并發揮其主力軍作用作用到生產經營這一主戰場上，也為了引導更多的職工走向崗位成才、崗位成功之路，廠工會對勞動競賽這一模式可以說是始終寄予了厚望，今年當然也概莫能外。

一是要繼續深化開展好“冬春保供汽”和“雙增雙節”等傳統競賽，工作重點是增強職工的危機意識、憂患意識和責任意識；二是要積極組織優秀員工參加集團公司的第五屆職工技能運動會，工作重點是抓好培訓、搞好預賽和做到公正選撥；三是要逐步推廣在去年試點 成功的“師徒傳幫帶”活動，工作重點是加強對教學內容、教學進度和教學效果等的監督；四是要繼續傾力開展全員性崗位練兵和技術比武，工作重點是多方協調，積極溝通，以爭取各車間及部室的分工協作；五是要做好各項評先推優工作，積極唱響勞動最光榮主旋律，工作重點是大力營造“學先進、趕先進，人人爭著做先進”的良好氛圍；六是要積極推出新的競賽形式，目前正在醞釀中的項目有“無事故班組”、“戰地通訊員”等等，工作重點就兩個字：落實！

五、編織群監“天羅地網”，打響群安“人民戰爭”

在之前的文字中，我們曾把“安康杯”競賽和群眾安全工作形象的比喻成為一對雙胞胎，如果續引這一說法，那么作為其“母親”的廠工會今后應該為它們做點什么呢？

首先是要加強對它們的“德育教育”，即真正從思想上認識到“安康杯”的“十個一”工程和群安工作“四個一”工程的重要性；其次是要加強對它們的“智育教育”，即進一步加強對職工的安全知識培訓、安全技術學習和安全形勢教育；第三是要加強對它們的“體育教育”，即繼續深入開展“反三違、查隱患、保安全”活動及其它類似的活動；第四是要督促它們“好好學習”，即扎實做好《群監安全責任書》的各級簽訂工作，女工委則要做好互保、聯保、自保協議書的簽訂工作；第五是要定期開好“家庭會”，即充分落實“安全網員活動日”活動，并積極充實其內容，使其切實有效；第六是要給它們“找朋友”，即通過各種手段，使更多的職工熱情投身到活動中來；第七是要告訴它們“感恩”，即切實做好總結表彰、鼓勵先進的工作。

六、抓好企業文化建設和職工素質工程建設，努力培養和造就高素質職工隊伍 企業文化是企業的靈魂，是廣大職工思想、行為的依據，是企業持續發展和職工不斷進步的精神紐帶，企業的持續發展，離不開優秀企業文化的強力支撐；而職工素質工程建設作為推動集團公司轉型跨越發展、維護職工權益、穩定職工隊伍的最佳結合點，又是我們一直以來長抓不懈的一項長期戰略，二者互為魚水，密不可分。據此，廠工會及時確立了“以人為本，以文化為統帥”的工作方針，堅持兩項工作齊抓并行，以保證二者能夠互利共榮。

首先，根據省總精神廣泛開展“建家”活動。使廣大職工在“職工之家”、“職工小家”的有形化建設中，不斷增強自身的學習意識、競爭意識、責任意識和團隊意識，進而全面提升我廠的凝聚力。

其次，要大力開展多種多樣的有利于提高職工整體素質的活動。既要主動配合黨政開展形勢任務教育和集體榮辱觀、社會主義道德觀教育，也要兼顧配合行政相關部門舉辦各類崗位培訓，更要多組織一些針對性、適用性、實效性相對較強的學習培訓和知識講座等等。

第三，繼續以“職工書屋”活動為突破口，不斷加快職工書屋的建設步伐，使“職工書屋”真正成為“建學習型企業”的前沿陣地和堅固平臺，并以此來引導和鼓勵廣大職工自學成才、崗位成才、創新成才，讓小書屋發揮大作用，小書報啟迪大智慧。

第四，明確崗位練兵和技術比武等活動的目的，切實加強職工間的技術交流，積極鼓勵職工開展技術創新，同時配合人力資源部門，加大技工人才的培養力度，在全廠范圍內積極開創學習技術、爭創一流、崗位成長的新局面。

第五，通過演講比賽、主題征文或寄語征集等方式大力倡導文化引領管理創新，進而推動我廠行為文化、制度文化的不斷發展。

七、以人為本，關愛職工，充分發揮橋梁紐帶作用，不斷加快構建和諧企業的步伐

企業發展的好，不一定就和諧，但企業不和諧，一定不會發展的好。因此，廠工會始終把建設和諧企業當做是自己的終極目標。具體到今年來說，力求要做好、做實以下幾項工作: 一是要繼續抓好濟困扶危工作，加強對貧困職工檔案的動態管理，健全長效幫扶機制，真正實現“不讓一個職工生活在最低保障線以下，不讓一個職工因經濟困難就不了醫，不讓一個職工子女因家庭困難上不了學”的“三不讓”目標。

二是要繼續不折不扣的執行好“五幫一送”制度，繼續深化“夏送清涼”、“溫馨短信”等關愛職工的活動，并想盡一切辦法、爭取各類資源創新活動的形式和種類，不斷豐富關愛職工工作的內容。

三是要繼續做好互助互濟、大病互助、榮譽療養、健康療養、送生日蛋糕這幾件服務職工的好事、實事，并著重維護好廣大女職工的特殊權益，如婦科普查等。

四是要充分開展好豐富多彩、寓教于樂的文體活動，活動要力求展現廣大職工昂揚激越、蓬勃奮進的精神風貌，從而不斷提升廣大職工的團隊意識、參與意識和拼搏精神。

五是要大力號召并積極組織職工參與各類慈善募捐活動，以實際行動來彰顯我廠廣大職工勇擔社會責任的高尚情操和共建和諧社會的堅定決心。

六是要充分發揮勞動爭議調解組織的作用，隨時掌握職工在勞動生產中的思想動態和矛盾苗頭，切實做到把問題解決在基層，以保證職工的合法權益和企業的穩定發展。各位代表、同志們：

新的一年，新機遇，新任務，新挑戰，我們的使命崇高，責任重大，任務艱巨，前途光明！時不我待，讓我們在廠黨政的堅強領導下，牢固樹立“激情、責任、創新、務實”的核心價值觀，抓住歷史機遇，緊扣時代脈搏，鼓足干勁，同心同德，乘勢而上，追求卓越，奮力拼搏，銳意進取，百花齊放以爭艷，千舟共擊而競先，為全面實現我廠2011年各項既定奮斗目標作出新的、更大的貢獻！

最后，我想用一首詩來表達我此刻的內心感受，并以其作為今天報告的結束語，冀與同志們共勉。

去年今日此門中，舉座開懷相與融。昨歲繁華易尋跡，明朝錦繡難覓蹤。金虎余得一半勇，玉兔補就五分聰。不廢裁枝區區事，方成樹木赫赫能。出征路上飲朝露，凱旋途中沐晚風。滿腹赤誠羞紅日，一腔浩然煞孤鴻。五百余眾同肝膽，一十二載日方中。同志倘使皆如是，何樣江山畫不成？！欣逢高飲屠蘇日，并祝諸君萬事隆。且待龍騰重聚首，相邀此處再慶功！謝謝大家！