第一篇：漢川市中醫醫院工會2010年工作計劃

漢川市中醫醫院工會2010年工作計劃

2010年，市中醫院工會工作要以黨的十七大、十七屆四中全會精神和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，在院總支委員會和市局工會的領導下，貫徹全心全意依靠工人階級的根本指導方針，切實履行維護職工合法權益的基本職責，保護調動發揮好廣大職工的積極性和創造性，為推動衛生改革與發展和實現我院衛生事業全面發展作貢獻。主要抓好以下幾方面的工作：

一、加強學習，提高職工綜合素質

1、組織職工學習黨十七屆四中全會精神，學習“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學發展觀，學習全國、省、市人大、政協會議精神，把廣大職工群眾的思想和行動統一到構建社會主義和諧社會上來，把職工群眾的智慧和力量凝聚到我院實現“十二五”目標任務上來，齊心協力，勤奮工作。

2、繼續開展崗前教育，宗旨教育、社會主義榮辱觀教育和公民道德教育，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。要不斷加強職工思想政治工作，準確、及時掌握職工的思想狀況，反映職工的要求、愿望和呼聲，增加思想政治工作的針對性和實效性。教育職工轉變觀念，積極支持單

位人事制度改革，更好地發揮工會在衛生改革中的重要作用，從積極推動單位發展上來維護職工的長遠利益。

3、繼續在職工中開展向先進模范人物學習活動，用身邊先進人物的言行影響和帶動廣大職工愛崗敬業，學趕先進，爭創一流。

4、加強法制宣傳，提高職工法律知識水平。一是繼續大力宣傳學習《工會法》、《湖北省〈工會法〉實施辦法》和《中國工會章程》；二是組織職工學習《安全生產法》、《職業病防治法》、《婚姻法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》和部分衛生專業法律法規；三是充分發揮勞動爭議組織作用；四是認真做好群眾來信來訪工作，依法辦事，依法維護職工合法權益。

二、深化民主管理和院務公開工作，進一步落實職代會職權。

1、堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，落實職代會職權，履行職代會職能。進一步做好民主評議領導干部和實行院務公開規范管理及推進業務招待費和領導干部廉潔自律情況向職代會報告工作，規范職代會審議、通過程序，切實發揮職工代表大會在單位民主決策、民主管理、民主參與、民主監督中的積極作用。

2、進一步完善院務公開內容。既包括內部公開內容，又包括向社會公開的內容。內部公開著重加大單位的發展規

劃、重大決策、重大物資采購、基建工程招投標階段工作目標任務及完成情況、與職工群眾切身利益相關的事項等內容的公開力度，盡力做到過程公開；向社會公開要做好醫療信息，服務程序、各種收費價格、投訴電話等內容的公開，盡力滿足病人和群眾的需要。

3、建立和完善公開管理制度，一是健全院務公開領導制度。建立以行政主要領導為第一責任人，由總支、行政、紀檢和工會負責人組成的院務公開領導小組，負責制定院務公開實施意見，審定公開事項，研究解決存在的問題等。二是實行院務公開審議制度。要建立健全由紀檢組、工會和職工代表組成的院務公開審議監督領導小組，對院務公開方案的可行性、內容的真實性、程序的規范性進行審議，并負責日常監督工作。三是實行院務公開反饋制度，及時收集、了解職工對公開事項的意見、反映，并及時進行反饋。四是實行院務公開考評制度，市衛生局將對院務公開進行考核評審。五是實行院務公開責任追究制度，以保證公開工作的順利推進。與此同時，做好公開資料的收集、整理和存檔工作。

三、努力加強工會自身建設，進一步適應新形勢對工會工作的新要求。

1、繼續搞好職工之家建設，堅持建家就是建設單位，建家就是凝聚人心，就是建設職工隊伍，就能提高工會工作

整體水平，增強工會活力，充分發揮工會聯系群眾的橋梁紐帶作用，最大限度地把職工吸引到工會中來。

2、注重工會干部培訓，努力提高干部素質。各單位要努力創建學習型工會組織，工會干部要做學習型、創新型干部，不斷增強做好工會工作的主動性、創造性。院工會擬舉辦工會干部一期，系統培訓工會業務知識。

3、嚴格執行工會財會制度，加強工會財務管理。認真做好工會經費的收、管、用；執行稅務代收政策，工會經費每季度按時足額上繳市局工會；工會經審組織要做好工會經費審計、監督工作。

4、圍繞“巾幗建功”主題開展女職工工作。以創建“巾幗文明崗”為重點，動員和組織廣大女職工積極參加，開展提合理化建議、技術比武、崗位練兵等活動；繼續開展“創建文明家庭”活動，提高家庭成員的思想道德素質和科學文化素質。倡揚文明、健康、科學的生活方式和中華民族傳統美德；貫徹執行《漢川市婦女兒童發展綱要（2001—2010）》，建立和完善女職工數據庫，保障女職工特殊利益，為兒童辦實事。

四、開展“創建學習型組織、爭做知識型技能型職工”活動，發揮職工在促進衛生事業健康發展中的主力軍作用。

1、繼續在全院職工中開展文化和專業知識的繼續教育，引導職工樹立終身學習觀念，鼓勵職工參加自學考試、成人

大專院校、脫產及函授學習，不斷增長新知識，不斷提高廣大職工的競爭能力和創新能力。

2、開展多種形勢的勞動競賽，促進職工崗位成才。結合我院實際，在搞好“三基”訓練基礎上，開展各類技術練兵和工作競賽。

3、結合全院安全生產，認真組織實施群眾性安全生產責任制，充分發揮職工群眾在安全生產中的生力軍作用。

4、開展“五個一”活動，即提一條合理化建議，培養一名徒弟，參與一項技術攻關、實施一項技術創新、參加一項新項目的推廣應用。吸引和引導全院職工以主人翁姿態立足本職，愛崗敬業，積極投身衛生改革，以實際行動支持和參與醫院建設。

五、開展健康有益活動，促進精神文明建設

1、繼續開展衛生服務明星評選活動，促進我院衛生行業作風進一步好轉。

2、繼續開展送溫暖工程活動，維護社會穩定。一是元旦、春節、中秋、國慶等重大節日在職工中開展送溫暖慰問活動，關心職工生活，為群眾辦好事、實事。二是做好住院職工、家庭困難職工的補助和慰問工作。三是積極參加市級有關部門舉辦的送溫暖工程活動。四是協助副縣級以上領導干部搞好困難職工聯系戶的走訪慰問工作。

3、認真做好重大節假日的活動安排，配合行政抓好職工福利；繼續與上級有關部門配合認真做好學生假期“少年之家”的校外輔導和未成年人的健康教育工作。

4、加強精神文明建設，結合實際適時地在職工中開展群眾性文娛體育活動，組織職工積極參加社會各項有益活動，豐富職工文化生活。

5、積極參加局工會舉辦的各項文體活動，完成局工會和黨總支交辦的任務。

二〇一〇年三月十七日

第二篇：漢川市中醫醫院婦聯2010年工作計劃

漢川市中醫醫院二○一○年婦女工作計劃

在市中醫醫院總支委員會直接領導和市衛生局婦聯的正確指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，深入學習貫徹黨的十七大會議精神，緊緊圍繞“一個堅持、兩個推進、三項建設”的工作目標，以提升女職工綜合素質為主線，以“巾幗建功”為載體，充分發揮女職工的優勢，為推進和諧衛生服務，促進我院衛生事業發展做出新的貢獻。本主要工作任務：

一、繼續組織女職工開展“巾幗建功”活動

創建“巾幗文明崗”是發掘婦女人才資源的有效途徑，是動員全院女職工投身“構建和諧”建設的有效載體。今年要加強崗位間學習交流，規范創建模式，提高服務內涵和水平，引領婦女在本職崗位上爭創佳績。

二、繼續抓好“女性素質工程”、“家庭文明工程”建設

一是組織全院女職工學習2010年全市衛生工作會議精神和市局相關會議精神，努力提高婦女綜合素質，做好衛生改革的促進者。二是舉辦婦女干部培訓班，努力提高婦女干部服務意識和工作水平。三是舉辦一場以提升女性形象工程為主題的講座。四是繼續開展“平安和諧家庭”、“綠色環

保家庭”、“優秀學習型家庭”等特色家庭的精神文明創建活動。

三、為女職工辦實事、解難題，切實維護女職工的合法利益

一是開展普法宣傳教育工作，增強本院女職工的法律意識和素質，增強女職工依法維護自身合法權益的能力。二是繼續抓好女職工維權工作，重點關心臨聘護士的工作、學習、生活。三是配合市局婦聯做好推進《漢川市婦女兒童發展規劃》的實施工作。

四、開展形式多樣的文體活動，慶祝“三八”婦女節以慶祝“三八”婦女節100周年為主題，組織全院開展有益身心的的文體活動，倡導健康文明的生活。“三八”期間，積極組織女干部參加全市婦聯活動，加強與各界婦女的學習和交流。

五、開展慶祝“5.12”護士節活動

舉辦全院護士代表座談會。了解護理人員在工作、學習和生活中的困難，傾聽她們的意見和建議。

二〇一〇年二月二十六日

第三篇：漢川市中醫醫院黨務政務公開工作方案

漢川市中醫醫院黨務政務公開工作方案

為了進一步鞏固我院黨務政務公開的工作成果，促進全院黨務政務公開工作走上經常化、規范化的軌道，結合本院實際，特制定如下工作方案：

一、指導思想

以鄧小平理論和 “三個代表”重要思想為指導,以推進全院民主決策、民主管理、民主監督為重點，以公開、便民、廉政為基本要求，對運用權力辦理的與患者、職工利益相關的各類事項進行公開，著力塑造民主、高效、廉潔的醫院形象，從源頭治理腐敗，進一步密切黨群干部關系，不斷增強醫院黨組織的凝聚力和戰斗力，促進我院衛生事業的全面發展。

二、公開內容

除按國家有關規定必須保密的內容外，凡涉及與患者、職工普遍關心的熱點、難點、焦點問題，都應在不同的范圍，采取不同的形式予以公開。主要包括以下八個方面的內容：

1、工作職責公開：包括單位職能、領導班子成員職責、醫院各科室的工作職能等。

2、重大決策公開：如醫院衛生事業發展規劃、改革方案、規章制度、工作決定、意見等。

3、黨務、人事工作公開：包括干部任免、干部提拔使-1-

用、工作調動、黨員發展、預備黨員轉正、干部職工晉職晉級、獎勵處分等。

4、財務公開：包括各類收入、支出（辦公費、招待費、會務費、差旅費等），帳目審計結果、領導離任審計結果等。

5、廉政建設公開：包括通訊工具的配備及繳費情況、干部職工住房、房屋租金、水電費收取、小車管理及使用等。

6、工作實績公開：包括院領導班子成員、各科室工作完成情況、工作目標、考核結果等。

7、其他有關工作公開：如突發性重大事故、事件、患者反映較強烈的問題的處理過程及結果。

三、公開形式

1、會議公開。根據公開內容，召開一定范圍的會議進行通報。

2、用公開信的形式公開。將公開的內容以書面形式發至干部職工閱讀。

3、開辟公開欄進行公示。在醫院建立政務公開欄，凡必須公開的內容在公開欄內進行公示。

4、設立舉報電話和意見箱，便于群眾監督。

四、監督管理

1、在院黨總支領導下，黨務政務公開工作由醫院黨務政務公開領導小組實施并監督執行，黨辦做好配合工作。

2、涉及各科室應公開的工作內容，由分管領導督促，由各科室提供公開內容。

3、公開時間要適時，對公開的內容不得超前或推遲。

4、聽取患者對公開內容提出的意見和建議并及時處理。

5、對應該公開而未公開的，要追究當事人的責任，對重大問題進行暗箱操作的，提交院總支嚴肅處理。

五、工作要求

1、強化責任。在實施黨務政務公開工作中，要把黨務政務公開工作提到重要議事日程。實行主要領導負總責，分管領導負專責，工作專班抓落實的工作機制。建立黨務政務公開工作責任制，做到思想認識到位，領導責任到位，工作措施到位，公開效果到位。

2、注重實效。開展黨務政務公開工作，要切實做好四個結合。一是把推進黨務政務公開與加強領導班子建設緊密結合起來；二是與干部職工思想作風建設緊密結合起來；三是與推進司法行政工作緊密結合起來；四是與加強黨風廉政建設從源頭治理腐敗緊密結合起來。在實踐中不斷充實、豐富、完善和發展，努力把黨務政務公開工作提高到一個新的水平。

3、建立監督保障機制。推行黨務政務公開，核心是加強監督。一是建立預審制度。所有公開的內容，在公開前都要充分聽取干部職工的意見后，再正式公布。二是將推

行黨務政務公開納入黨風廉政建設責任制和單位主要領導工作目標考核的重要內容。三是建立完善檢查督辦機制。院黨總支將定期或不定期對黨務政務公開工作開展檢查，并對各科室推行黨務政務公開工作情況予以通報。

第四篇：漢川市中醫醫院2011創先爭優工作計劃

漢川市中醫醫院

2011年創先爭優活動工作方案

2011年是我黨成立90周年，也是實施“十二五”規劃的開局之年，更是開展創先爭優活動極為重要的一年，根據市委和市衛生局相關文件精神，結合我院衛生工作實際，特制定本方案。

一、總體要求

按照創先爭優活動三年總體方案的要求，認真學習貫徹黨的十七大、十七屆五中全會精神，以迎接建黨90周年、向黨的十八大獻禮兩個重大節點繼續深入開展創先爭優活動，進一步激發全院黨員干部開拓創新、敬業奉獻的精神，在黨員中掀起比、學、趕、幫的熱潮，使黨員在工作崗位上充分發揮先鋒模范作用。同時，通過黨員帶動、影響周圍群眾投入到日常工作中去，營造崗位爭先進、業務爭一流、個人爭優秀的良好局面，確保我院創先爭優活動取得實效，促進各項工作順利開展。

二、工作內容及時間安排

1、深入開展黨員示范行動（2011年1月—12月）。以“亮牌示范、設崗定責，業務練兵、技能比武，崗位奉獻、服務群眾”為主要內容，通過“黨員示范崗”、“黨員示范窗口”、“黨員責任區”、“黨員服務區”等多種形式的活動載體，引導廣大黨員立足本職崗位創先進、爭優秀，自覺爭做“五個帶頭”、爭當“五個模范”，推動黨員示范行動的深入開展。

2、認真開展領導點評和公開承諾活動（2011年1月—3月）。在春節前后集中開展一次領導點評。院班子成員要對各支部和黨 1 員創先爭優情況進行點評，每個黨支部書記和每名黨員都被點評。通過開展自評、群眾評議、領導點評、黨員互評，整改提高等五個環節，確保點評質量。在集中點評結束后，積極引導各單位黨組織和黨員圍繞中心、立足本職，著眼于回應群眾的關切和期盼，深入推進共性承諾、崗位承諾、實事承諾。通過開展亮身份、亮職責、亮承諾、亮評議；比素質、比干勁、比奉獻、比創新、比作風；創一流部門、創一流隊伍、創一流服務、創一流業績、創一流形象的“五亮五比五創”活動，激發廣大黨員創先爭優的內在動力。

3、認真做好慶祝建黨90周年有關工作（2011年3月—7月）。

（1）開展“回顧黨史、弘揚黨風、增強黨性”的主題教育。通過主題教育，深刻認識到黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎，開展創先爭優活動是加強黨的基層組織建設的經常性工作和先進性建設的有效載體、有力抓手；聯系我院工作實際，進一步明確和細化先進黨組織“五個好”和優秀共產黨員“五帶頭”標準的深刻內涵與時代要求，努力增強黨組織和黨員的使命感、責任感，不斷提升黨建工作的科學化水平。

（2）開展“比組織建設、比黨員貢獻，以良好業績迎接建黨90周年” 的主題活動。開展主題活動，一是找準切入點，圍繞單位中心工作，貼近工作實際；二是把握結合點，推動學習實踐科學發展觀向深度和廣度發展；三是突出著力點，抓好我院基層黨組織建設創新。結合本單位工作實際，通過開展黨員結對子、領導下科室等活動，走訪慰問老黨員、老干部和困難群眾。同時，積極組織開展一系列群眾性紀念活動，掀起創先爭優熱潮，引導基層黨組織和全院黨員干部以昂揚向上的精神風貌，以優異的業績向黨獻禮。

（3）開展重溫入黨誓詞活動和黨性分析。七〃一前夕，我院擬組織黨員開展一次重溫入黨誓詞活動，在此基礎上，集中一周時間組織黨員進行一次黨性分析，在職黨員撰寫黨性分析報告。

（4）開展大討論。以支部為單位，組織黨員開展“要求入黨為什么、入黨以后做什么、創先爭優學什么” 的大討論，撰寫體會文章，開展征文活動。

4、開展比學趕超行動（2011年8月—12月）。結合“七一”表彰先進典型的宣傳活動，組織開展以“學習先進、趕超先進、爭當先進”為主要內容的比學趕超行動，引導基層黨支部和黨員以先進典型為標桿，在比學先進中找差距，在趕超先進中促發展，努力在全院形成比學習、比工作、比奉獻和學先進、趕先進、當先進的濃厚氛圍。為確保比學趕超行動取得實效，將著力抓好以下工作。

（1）積極組織學習提高認識。一是明確學習內容。重點學習《黨章》、十七大、十七屆五中全會精神、胡錦濤總書記在全黨深入學習實踐科學發展觀活動總結大會上的重要講話、中央、省、市領導創先爭優活動講話相關精神。二是加強組織指導。院黨總支對各支部學習活動作出統一安排，對學習內容、學習時間 和學習形式等提出具體要求。黨員學習以支部為單位，根據實際情況開展集中學習，并引導黨員搞好自學。要求黨員干部發揮表率作用，帶頭參加學習培訓、帶頭撰寫體會文章、帶頭作學習輔導和報告。

（2）找準存在問題限期改正。組織開展“四對照四查找”活動，一是對照《黨章》要求，查找黨組織戰斗力堡壘和黨員先鋒模范作用等方面存在的問題；二是對照推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織的總要求，查找自身存在的問題和不足；三是對照科學發展觀活動中制定的整改落實方案（措施），查找整改項目是否得到落實；四是對照我院開展的“綜合責任目標管理方案”，查找目標任務是否落實到位。并及時將“四對照四查找”活動中發現的問題按照輕重緩急和解決的難易程度分類排序，明確近期和遠期整改落實計劃。

三、組織領導

1、落實領導責任。院黨總支要按照市委和市衛生局的安排部署，統籌安排，突出重點、創新方法、講求實效，扎實深入地開展活動。要把創先爭優活動作為一項重大政治任務，切實加強組織領導。各黨支部書記要切實履行第一責任人的職責，把創先爭優活動抓在手上，抓出實效。

2、注重統籌謀劃。各支部要統籌兼顧，合理安排，做到創先爭優活動與做好業務工作兩手抓、兩不誤、兩促進，把創先爭優活動融入日常工作中，引導全院黨員在履職盡責、立足崗位中創先進、爭優秀，為推動各項工作提供動力和保證。要深化黨群 4 共建創先爭優，工會、團組織、婦聯等群團組織要創設活動載體，通過開展系列爭創活動，帶動廣大群眾創先爭優，在全院形成黨組織帶動引領、黨員示范帶頭、廣大群眾共同參與的良好局面。

3、加強輿論宣傳。要充分利用廣播、報刊和懸掛宣傳標語以及電子顯示屏等方式，大力宣傳開展創先爭優活動情況和取得的階段性成效，特別要圍繞建黨90周年，總結和宣傳一批活動中涌現的先進典型，進一步在全院營造學習先進、崇尚先進、趕超先進的良好氛圍。

第五篇：XX縣中醫醫院2017年工會工作計劃

XX縣中醫醫院2017年工會工作計劃

今年，我院工會工作總的指導思想：在上級工會和醫院黨總支的領導下，以黨的十八大六中全會精神為指導，圍繞醫院中心工作，帶領全體工會會員以創新的精神，加強工會組織的建設，增強為職工服務的意識和為醫院建設的意識。求真務實，與時俱進，全面開創醫院工會工作新局面。

一、積極履行工會的基本職責，抓住重點，做好各項常規工作。

抓住工會工作的群眾性特點，進一步確立為全體會員服務的理念，堅持面向大多數職工;進一步完善職代會制度，依法規范職代會組織，確保每年召開兩次較高質量的職工代表大會。

1、進一步加強職代會制度建設，維護職工的民主權益。按時召開好職代會。繼續加強職代會在促進民主參與、民主決策、民主監督方面的制度建設，繼續加強職代會的程序建設，確保職代會議事的規范性和結果的合法性，做好意見的匯總和反饋工作。組織職工代表做好對醫院中層干部的民主測評工作。

2、深入群眾，傾聽和傳遞職工呼聲，重視對職工思想動態的研究，及時了解職工工作、生活的新變化和新需要，通過開展多種多樣的活動，積極引導職工健康發展;充分發揮工會委員和工會小組長的作用，及時收集職工普遍關心的熱點問題，對重要的情況通過院務會、院周會、職代會等時機及時反映，并積極提出建議。

3、以維護職工合法權益為著眼點，努力建設穩定、和諧的勞動人事關系，要切實履行基本職責，凡是涉及職工切身利益和實際困難的事，再小也竭盡全力去辦，為職工群眾解難，是工會工作的出發點和落腳點，要不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力。

4、積極開展群眾性的文體活動，促進職工的身心健康。積極響應縣總工會、衛生聯合工會的各項指示，為職工參加各類文體活動創造必要的條件和建立有效的激勵機制，以充分調動職工參與運動的積極性和主動性。

5、繼續進行“獻愛心”的活動，做好對困難職工的慰問及病假職工的探望;繼續做好送溫暖工程，繼續注重向特殊群體傾斜。

6、繼續組織好慶祝“三八”節、勞動節、護士節、春節等各類節日慶祝活動。

二、加強工會組織的自身建設，積極開創工會工作新局面

1、進一步加強工會干部隊伍建設，以會代訓，結合工作會議，組織工會干部認真學習有關理論和上級會議精神，切實提高為群眾服務的思想意識和從醫院發展出發的大局觀念，以提高素質和能力,做好換屆選舉工作。

2、定期召開工會委員會議，研究工會工作。進一步規范工作程序，提高工作質量和效率。做到年初有計劃、年終有總結、活動有規程、工作有記錄、建檔齊全、歸檔及時完整。注意傾聽職工的意見和要求。充分調動全體工會會員的積極性和參與意識。

3、找準工會組織在醫院中的位子，理順醫院黨政工在醫院工作中關系。進一步發揮工會組織的作用，密切聯系群眾，協助黨政做好有關工作。

三、增強醫院管理的透明度，推進院務公開工作深入開展。

積極協助黨政認真開展院務公開工作，年初認真制訂工作計劃，抓好各項工作的落實，要做到真公開、全面公開。要在強化管理上下功夫，做到圍繞重點、突出焦點、責任到人、措施到位、不走過場、不流于形式，要加大宣傳力度，營造良好的社會氛圍。

四、緊緊圍繞醫院中心工作，積極開展優質、滿意服務 以醫院為中心，積極開展優質服務，努力改善服務態度，提高服務質量。奉獻愛心服務，營造舒心環境，提供放心醫療。做到服務到位保障有力，完成醫院、上級工會交辦的各項工作任務。繼續做好“優質服務競賽”、“崗位能手”、“巾幗文明示范崗”等優質服務的評比工作。

五、評優創先，提高工會委員工作積極性

為工會工作再上一個臺階，要充分調動工會委員，工會小組長的工作積極性，鼓勵大家為工會工作獻計獻策，共同把工會工作規范化，年終做好優秀工會小組長，文體活動積極分子，優秀通訊員獎等評比工作。

二0一七年一月