第一篇：關于公司2014年考核及福利調整方案

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42014年考核及福利制度調整方案

第一條 目的規范公司內部的工資管理，建立完整、公正的工資管理體系，為全體員工提供合理的勞動報酬，提高公司全員的整體素質和工作激情，根據同行業工資標準及本公司實際情況，特制定本方案。

第二條范圍

<一>暫定為主管以下員工（不含主管）。

第三條職責

<一>總經辦負責組織各單位負責人召開會議，討論制定、修改并監督本方案的執行。

<二>各部門部長、主管是本方案的執行人。

<三>財務部負責對員工的工資進行核算。

<四>董事長或總經理負責本方案的批準執行。

第四條 工資構成模式

第五條工資構成、日常福利及考核說明

<一>崗位基本工資

1、辦公室人員及班組長：基本工資根據上海市最低工資標準設置為1820元/月。

2、生產計件員工：不存在基本工資，日薪 = 計件單價 * 產出數量

<二>崗位工資:指在職人員所擔任該職務的工資

〈1〉根據崗位、職能設定為100—1500元不等

<三>考核工資：考核工資是指通過考核評分后，根據考核結果對應的考核后工資。

〈1〉考核工資的工資基數根據從事的崗位和職務來判定，辦公室員工及班組長在100-1000元以內； 〈2〉考核工資必須以績效考核的成績為依據，考核的成績分為A、B、C、D、E五級。其中A為優秀、B為良好、C為合格、D為基本合格、E為不合格。具體的參照標準如下：

〈3〉考核以日常工作配合度、工作效率（交期）、工作質量（質量）、成本控制（成本）、綜合素

質五個方面為基礎，分類考核匯總，由各部門部長負責直接考核，然后報總經辦審核生效。〈4〉人事部門在日?？己诉^程中應加強對考核過程的監督，由各部門配合收集、建立相關基礎數據

做為考核依據，嚴格按考核比例進行控制，防止少數人濫竽充數、消極怠工，保證考核的公平性和透明度?！?〉考核扣分說明：

員工在出現違紀等情況下被扣分時對應的考核工資按百分比扣除，舉例如下：

員工A（月考核工資為500元）本月因違紀一次被部門部長扣除5分，其本次扣分折合成金額為

=500*5%=25元。員工A又因工作疏忽造成產品批量異常，又被部門部長扣除10分，其扣分折 合成考核金額為=500*10%=50元，則其本月應發考核工資為=500-25-50=425元。

第六條公司員工福利

<一>工齡津貼

為鼓勵員工能夠留下來與公司一起成長，讓老員工分享公司發展的成果，特制訂此工齡 獎勵措施，如下：

〈1〉在公司連續工作滿1年的享受工齡津貼40元/月，逐年增加，200元/月封頂；

備注：a.工齡津貼每年分別2月份和9月份調整兩次。2月份調整1、2、3、4、5、6月份員工

工齡津貼，9月份調整7、8、9、10、11、12月份員工工齡津貼。特別說明：兩次工齡津貼調整一律不補，按照調整時間當月生效發放。b.以上為連續工齡，如中途辭職，再來上班的，重新計算工齡。

<二>病/事假扣薪計算說明：（以下只針對有崗位工資、考核工資的人員，車間直接生產人員除外）〈1〉 病/事假日薪扣除計算方式=（1820+崗位工資）/22天*請假天數；

〈2〉 員工工傷期間基本工資+崗位工資正常享受，考核工資按照考核及出勤制度執行； 〈3〉 員工當月請假（病/事假）5日以上（包含5日）的取消考核工資； <三>加班工資

按公司現行加班管理規定執行； <四>年休假制度

公司按照國家年休假相關規定執行，員工享有年休假，進公司滿1年小于3年（包含3年）的為3天。4年到5年的為5天。5年以上的為7天。員工在休假期間，享受公司的正常福利待遇。年休假使用管理辦法如下：

1、年休假，一部分必須在春節配合調休使用，剩下按公司休假規定自由支配。

2、年休假當年有效，必須在當年使用完，過期作廢。

3、凡當年沒有休完的年休假，按照自動放棄休假處理，不再另作補薪或補休。

4、員工及管理人員安排休假，必須有審批手續，經部門及車間領導批準后，方可休年假。員工 及管理人員如中途離職，除已經享受過的年休例外，余下一律作廢。

5、員工在當年度內病/事假累計超過30天，取消當年度年休假（已經休完的扣除第二年的 或者當年度未休完且天數不滿5天的由第二年的有效年休假中扣除）。

6、員工中途離職，未休完的視為自動放棄，不安排補休或補薪。<五>跨年度服務獎金（適用于車間員工）

為鼓勵車間員工持續服務于公司，特制訂此激勵措施，具體如下：

〈1〉 員工長期服務獎金（暨跨年度服務獎）由公司根據每年產出盈利狀況及員工年度考核結果

進行核定，并于次年5-6月份進行發放。

2、年度服務獎金的核定對員工日常表現與出勤狀況進行綜合考核，具體如下： a)日常表現由主管、部長進行考核打分；

b)事/病假狀況：當年累計請假1-15天扣除150元當年累計請假16-30天扣除200元當年累計請假30-45天扣除250元

當年累計請假45天以上的取消跨年度服務獎。<六>年終獎（適用于辦公室、班組長、門衛、食堂及參與月度考核的員工）

1、年終獎金的核定與各員工月度考核結果緊密掛鉤，年底進行綜合評定（發放時間為春節前）；

2、年終獎金的核定除與考核掛鉤外與員工病/事假出勤掛鉤，具體如下：當年累計請假5天以內（包括5天）扣除40﹪年終獎當年累計請假6-10天（包括6天）扣除60﹪年終獎當年累計請假10天以上取消年終獎 <七>其他福利

〈1〉 租房補貼：試用期滿后享受60元/月補貼。

a.新進外地員工試用期過后給于60元/月的租房補貼（本地員工除外）。注：每月出勤少于15天的補貼減半，請假超過15天的取消補貼。

〈2〉 全勤獎金：每月按時出勤滿22天，且無遲到早退等違紀現象的享受40元/月全獎金。

注：有請假、遲到、早退、曠工等現象的取消當月全勤獎金?！?〉 工作餐：公司免費提供工作期間工作餐。〈4〉 中秋節節日獎金：50元/人。

〈5〉 高溫補貼：每年7、8、9月份為高溫季節，按照公司規定發放高溫補貼。<八>責任條款

〈1〉 本方案自公布之日起實施，未盡事宜可另案處理作為本方案附件一并實施。〈2〉 本方案解釋權歸公司所有。

★備注說明：因本月將發放5月份工資，故涉及到本方案內容的財務按照本方計算實施，特此說明！

核準：上海靜達實業有限公司

2014年6月23日 審核：制作：

第二篇：2011年公司福利調整方案

2011年公司福利調整方案

針對目前消費水平的日益上升，公司為了提高員工收入，實現員工與企業利益的最大化，現將本廠2011年車間計件制員工的各項福利待遇調整公布如下：

一 滿勤獎

在遵守公司考勤制度的條件下（不遲到，不早退，不請假），滿勤獎由原來每月80元調整到100元

二 住房補貼/加班費

1．本廠宿舍如果滿員，無法再安排員工入住的情況下，給予每人每月房租補貼100元；

2．星期天晚上加班費統一調整至6元/小時

三 年終獎

1．全年純計件工資總額達到13500-18000元的員工，按工資總額的10%計算年終獎，純計件工資總額達到18000元以上的員工，按工資總額的12%計算年終獎，該獎勵在年終結算工資時一并結算；

2．計件員工在享受年終獎的同時，從2011年起，做滿一年（中途不辭、離職）即可享受200元忠誠獎，第二年增至300元，并以每年100元遞增，該獎勵在年終與最后一個月的工資及年終獎一同發放；

四 2011年年初福利從農歷正月初八起至四月初八止，在此三個月內，按計件工資的30%予以獎勵，該獎勵的50%與同月工資一并發放，余下部分三個月后與工資一同發放；凡在正月初

八、初

九、初十之內返廠正常工作的員工享受春節開工紅包50元、30元、20元，并統一補貼200元/人車費（車費補貼年底支付）；

五 其他福利政策員工入職一個月，經試用合格即與公司簽訂勞動合同，并辦理社會保險；停工待料補貼由原來每天15元改為25元，停工一天補貼一天，廢止“停工三天才享受補貼”的規定；公司內部員工介紹熟練技術員工進廠（過去一年未在公司入職），給予推薦獎勵200元；（工作滿6個月，支付100元；工作滿12個月，再支付100元）

六 本方案從2011年春節開工后施行

xxx有限公司

第三篇：公司福利方案

浙江茶服通科技發展有限公司

員工福利活動方案

公司高度重視員工的福利管理，力求在提供良好的可持續平臺基礎上形成勞資雙方對奮斗目標的一致認同，真正體現公司“以人為本”的經營理念，實現企業與員工的共同發展，特制定本福利制度。

【方案1】節假日福利 元旦

1.日 期：1月1日

2.假日安排：員工享法定節假日1天

春節

1.活動主題：高高興興過大年、快快樂樂度春節 2.活動人員：公司全體員工 3.活動時間：根據情況而定

元宵節

1.日期： 正月十五 2.假日安排： 湯圓

婦女節

1.日期：3月8日

2.禮品派發對象：公司所有女性員工 3.假日安排：半天假期，禮品

清明節

1.日期：4月5日

2.假日安排：員工享法定假1天

浙江茶服通科技發展有限公司

勞動節

1.日期：5月1日

2.假日安排：員工享法定假1天

端午節

1.日期：五月初五

2.假日安排：員工享法定假1天 3.節日禮品：粽子

中秋節

1.日期：八月十五

2.假日安排：員工享法定假1天 3.節日禮品：月餅

國慶節

1.日期：10月1日

2.假日安排：員工享法定假3天

圣誕節—蘋果

【方案2】員工生日：每位員工生日當天發放生日禮金（以身份證上為準）

【方案3】員工大事福利：當員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時，公司給予員工禮金或慰問金

【方案4】高溫補貼

【方案5】職務性福利：通訊補助、出差補助、餐補、加班費等

浙江茶服通科技發展有限公司

【方案6】旅游：公司不定期組織員工的短途旅游，豐富員工的業余生活，加強員工間的溝通交流，增強企業的凝聚力

【方案7】健康體檢：每年由公司統一組織健康體檢

第四篇：裝修公司管理制度及福利

裝修公司管理制度及福利

職級：

公司依據員工所在不同部門、不同崗位承擔不同責任劃分以下級別：

董事長級

總經理級

副總級

部門主管級

一般員工級 工作時間：

員工每周工作時間四十小時（不包括用膳時間），每天工作時間為8：00——11：30；13：00——17：00，員工午休時間為11：30——13：00，午休時間禁止玩撲克、麻將等賭博性娛樂，公司設有乒乓球、跳棋、軍棋、象棋、圍棋等供員工午休自由娛樂。各員工必須嚴格遵守工作時間。加班：

如員工在規定時間以外加班，員工應根據工作需要服從公司安排。公司以年終獎金方式給予補償。曠工：

凡事先未辦請假手續而無故缺勤或請假未準即私自休假者為曠工。曠工除被違紀處罰及扣除當日工資外。另按公司罰款處理，曠工三天或以上者，按除名處理。終止合約：

試用期內，任何一方都可提出終止合約，第一個月內，雙方均可隨時提出終止合約；第二個月內，雙方均可提前4天終止合約，如未提前7天通知對方終止合約，則以7天工資代補償。試用期滿后，、任何一方需終止合約必須提前一個月以書面通知另一方。雙方亦有權以現金補償通知。在特殊情況下，例如：員工犯有嚴重過失，公司可立即解除合約，而無需事先通知。亦不需作出賠償。裁員：

因經營政策、技術、經濟、政治或其他不可抗逆條件影響下，公司有權裁減員工，有關裁減數量及裁員補償，公司將根據國家政策執行。員工福利

法定假期：

所有員工可享有國家規定的以下法定假日，如因業務需要，在法定假日不能休假，將由公司安排以年終獎金形式補償，1、元旦

2、勞動節

3、國慶節 4、春節 福利假： 年前因無工程需要，可放帶薪假，年滿工作5年以上者，每年可休假二天，休假需一次性提取，不能累積，逾期視為自動放棄。事假：

如無充分理由，員工不得請事假。凡有特殊原因而請事假者，應提前報批請假申請表，經部門經理和行政副總、總經理批準后，方可休假，否則按曠工論，事假扣除當日工資。病假：

1、員工患病申請病假，必須附有診斷病歷，經部門主管、行政副總、總經理批準方為有效，急診病例，不能趕來公司，應于公司上班時間前通知部門主管，逐級通知，并在第二天回公司補辦休假手續，病假期間在考勤時連續計算，包括公休日和法定假日，病假按日工資50%扣除。

2、公司員工可享用帶薪病假一天，超出部分按無薪假處理，此假期僅限于有病時享用，不可預提，過月自動作廢。

3、員工確實由于患慢性病或特別疾病不能上班，需要住院或長期病休，經公司管理當局批準，可按在本公司的工作年限給予3—6個月的醫療期，醫療期前三個月享有一定的比例工資，后三個月做無薪處理。

工作年限待遇

享受工資待遇

1—5年（含5年）

月工資的55%

5—10年（含10年）

月工資的65%

10—15年（含15年）

月工資的80% 15年以上

月工資的100%

醫療期滿后仍不能上班工作的員工，公司可與其解除合同。婚假：

凡在公司工作滿一年以上員工可持結婚證書申請有薪婚假三天，若符合晚婚年齡，男25歲，女23歲，享有按國家規定的婚假（包括法定假和公休日）婚假須在結婚證填發三個月內使用，逾期無效。婚假需提前30天申請，并向行政主管出示結婚證明副本。產假：

工作滿一年半的女正式員工可申請產假，產假期限為一個月，延期可按事假論。產假需三十天前申請。慰問假：

員工的直系親屬（包括父母、配偶、子女）去世，公司將給予三天慰問假，雇員之祖父母或兄弟姐妹去世可享用一天慰問假，員工需填寫假期申請表，并附上有關證明。護理假：

男員工在妻子分娩后十日內享有三天有薪護理假日。申請該假期應附上有關出生證明。養老保險：

公司正式員工，試用期三個月后，公司為其購買社會養老保險。員工退休后，可按國家規定享受有關規定享有有關退休福利。節日福利：

公司每年在端午節、中秋節、春節向員工發放節日福利品。文體活動：

公司將為員工組織各種文體活動，以促進員工的身體健康和活躍文化生活，增強企業的凝聚力。獎勵：

凡表現優秀對公司作出貢獻的員工，公司將會視其具體情況給予物質或精神方面的獎勵。年終獎金：

依據公司當前的經營和盈利狀況，管理層將會考慮為員工發放年終獎金，員工的工作表現和出勤情況將作為獎金計算的參考，員工于獎金發放日，仍受聘于本公司，方能獲發獎金。

公司守則

聘用關系：

上下級之間，員工之間應以禮相待，互相合作，員工應切實執行直屬上級 指派的任務，遇疑難和不滿，應從速向上級請示，以示妥善處理。員工出勤：

1、員工應必須準時上班，在工作時間內未經部門經理批準，不得無故早退或擅離職守。

2、職工在休假期間不能隨意返回公司。儀表儀容： 男士：

1、頭發：保證整齊、干凈。染發只能黑色。

2、胡子：不可留胡子，保持面部干凈。

3、指甲：及時清潔和修剪指甲，不可帶有污垢，不能留長指甲。女士：

1、頭發：保持頭發整齊、清潔，不可染發（黑色除外）

2、化妝：自然簡單不可濃妝艷抹，過分鮮艷。

3、指甲：及時清潔和修剪指甲，不可帶有污垢，不能留長指甲。個人資料：

1、員工應如實將個人資料填寫入職位申請表內，如住址遷移，婚姻狀況，家庭成員等資料有變，應及時告知行政部予以更正。如因資料不詳，有可能引至日后應有之權利損失，責任由員工個人自負。

2、員工個人資料屬于機密，除行政部專職人員外，其它人員不得隨意查閱或問訊。申請證明：

凡需公司出具的人事證明，員工必須作出書面申請，經部門主管同意后，送交行政部。工作評估：

工作評估用于考核員工表現，作為培訓、晉升、薪金調整和選拔培養的依據，每年舉行一次，均由主管級以上人員采用鑒定或面談方式進行。吸煙： 除指定區域和經批準辦公室外，任何人均不得隨處吸煙。私人電話：

工作時間內除緊急事外，員工不得打或接聽私人電話，否則會影響員工的個人表現，嚴重者要受到紀律處分。離職手續：

1、凡離職員工必須在當日內到行政部辦理離職手續，未能上交所欠物品者，公司有權拒絕發薪及轉出人事檔案。、員工離職七日內，仍不來辦理離職手續者，則視為自動領取工資論，對該員工所占有的工作設施等，公司將作出處理，其造成的一切后果及個人的一切財產損失公司概不負責。員工申訴：

員工對工作不滿之處，應直接向直屬上司提出，如對答復不滿意，可親自或以書面形式向行政主管提出，倘以書面形式員工須注明姓名及部門，否則不予處理。申訴須在事件發生二日內提出，申訴員工要求保密者，則予以保密處理。親友事訪：

出于安全及影響本人及他人工作，工作時間不能會見親友，如特別需要時，事先須經行政主管批準，以免尷尬或不愉快發生。保障公司利益：

1、員工在受聘期間，嚴禁私自攝取公司之任何財務自用或圖利。

2、員工在受聘期間，不可對外泄露公司內部政策、行政架構、工程資料或其它有關事務上之商業秘密。

3、員工應避免參與任何與公司利益有沖突的事務，投資或活動，如員工或直系親屬在與本公司有業務往來或意向的任何行業或機構，擁有直接或間接的金錢利益或股權，員工也必須向行政部申報。

4、任何員工若故意或因疏忽而導致公司有所損失，公司可根據實際情況追討有關損失。防止收受利益：

任何員工如未經公司許可，不得利用職權向客戶、供應商、同事或其它與業務有關的人士索取或收受任何私人利益。利益乃指禮物、借貸、費用、報酬、回傭、職位、契約、職位等，如收受利益會影響員工客觀處事或引致公司利益受損，員工應拒絕接受。黨、團、工會活動：

黨、團、工會組織是公開合法組織，其活動以不影響本公司正常業務為原則，黨、團、工會會員如需在工作時間參加會議時，應事先通知行政主管，同意后可進行。過失類別：

過失將以其嚴重性分為三類，詳列如下： 輕微過失：

1、儀態舉止未能達到公司要求。

2、上班時衣冠不整。

3、在辦公場地大聲喧嘩。

4、下班后無故在公司范圍內逗留。

5、未能保持工作臺或工作場所的整潔。

6、工作時嚼口香糖或吃零食。

7、使用內部電話辦理私人事務。

8、工作時，收聽收音機、錄音機或看與工作無關的書刊。

9、隨地吐痰，亂扔垃圾或亂寫亂畫，破壞衛生整潔。

10、不禮貌地高聲與客人、上司、同事對話。

11、當月無故遲到三次。

12、工作或工作效率欠佳，工作粗心大意。

13、違反部門常規。

14、不熟悉相關的工作程序。重大過失：

1、擅自私調工作臺或在柜內存放任何公司物品（發放除外）。

2、對同事違紀行為隱瞞不報。

3、對主管、同事、客人不禮貌。

4、私自攜友或其它人士到公司內。

5、吵鬧粗言穢語或擾亂公司安寧。

6、私自使用車輛而未登記，辦理手續的。

7、違反吸煙條例，在禁煙區吸煙。

8、損耗損壞公司設施。

9、挑撥打架事件。

10、在公司內售賣或兜售私人物品。

11、不服從上級的工作安排，故意消極怠工。

12、發表虛假或誹謗的言論，影響其它員工聲譽。

13、在上班時間，擅自離開工作崗位或到其它部門閑蕩。

14、提供虛假資料或不實報告。

15、偽造病假證明。

16、違反安全管理條例。

17、懈怠疏忽而造成工作損失。

18、外因工作而私自在公司范圍內會友。嚴重過失：

1、利用病事假期間在外從事兼職工作。

2、危害公司內任何人士。

3、未經行政主管批準私自配鑰匙。

4、毆打他人或互相打斗。

5、向客人或同事索取金錢或其他報酬。

6、攜帶或收藏一切禁品，如槍械、毒品、黃色書刊等。

7、泄露公司機密情報，偽造文件意圖行騙。

8、調戲或侮辱他人。

9、偷竊公司或同事的錢財。

10、偷竊公司的物品。

11、接受任何形式的賄賂。

12、賭博或圍觀賭博。

13、蓄意破壞公司設施。

14、利用職權收取回扣，損害公司利益。

15、觸犯國家任何刑事法律。

16、利用職權提供方便于親友，損害公司利益。

17、當班聚眾鬧事，煽動或參與怠工或罷工。

18、連續曠工三日以上。

19、遺失公司貴重物品造成經濟損失。20、值班時睡覺。

21、外泄公司之內部政策，行政架構、工程資料或其它有關業務商業秘密。對以上未列出之犯規行為，公司管理層有權視情節而定其輕重及處理辦法。

處分制度 目的：

為保證公司各部門高效率工作和提供優良環境，提高員工的自我約束能力，公司特制定了行為標準及紀律處分規定，希望全體員工認真遵從履行。罰款制度：

員工觸犯輕微過失，每次罰款10元，觸犯重大過失，每次罰款50--100元。用于員工觸犯嚴重過失阻礙公司工作發展，由行政部門主管根據上報的統計表，填報犯規通知書，并詳述停職理由，管理當局批準后方可實行。員工停職一般不超過十四天。辭退：

員工觸犯嚴重過失或嚴重違紀或觸犯政府法規受到判刑處分者，公司可立即給予辭退，對工作造成嚴重損失的公司有權視其具體情況、情節追究責任并賠償經濟損失。員工上訴：

員工不服所受處分，可口頭或書面在處理決定發出二日內，向行政主管申訴。行政主管將視情況而定召開有關人員會議研究。輕微過失、重大過失由行政主管及有關部門而定，嚴重過失由總經理、副總級及有關主管人員共同商定處理結果。

投訴程序 政策：

公司希望所有員工投訴都能及時反應即時處理。

投訴程序是一個渠道，可比價格使員工對有關工作時間、工資制度、工作環境及個人問題得到聆聽及改正，從而及時解決問題，避免問題擴大化。程序：

在所屬部門逐級反映，如仍未解決，可向行政副總直至總經理反映，從而得到解決。

員工資料 人事記錄：

員工本人資料，如家庭住址或聯絡電話等若有變更，應及時通知行政部，以免在緊急情況下造成不便。表現評估：

為了了解并改進員工在工作方面的表現，每年進行一次考評。填寫工作表現鑒定，作為重要的人事記錄。事業培育：

如有升職機會，管理當局將優先考慮公司在職員工，員工如對公司某部 門或空缺有興趣，應先向所屬主管部門提出，上報行政副總，不允許直接向其它部門主管談及工作調動安排。

員工手冊所訂

公司管理當局引依據政府有關政策的規定，、本公司的業務情況及實際環境需要，對本手冊作出適當的修改和補充。

本手冊條款與以往公司條款相抵觸時，以本手冊為準，本手冊最終解釋權為行政管理部。公司員工執行《公司手冊》的同時，相并執行《崗位規范》、《工作程序》、《辦公管理規定》、《財務規定》。

第五篇：公司工資調整方案

一、分配原則

總公司按照“多勞多得、優勞優得、效益優先、兼顧公平”的按勞分配原則，打破原來事業單位的分配機制，建立適應后勤服務實體的分配機制，實行與檔案工資脫鉤的績效工資制度，以充分調動總公司全體人員的工作積極性,為學院提供更好的后勤服務。

二、分配辦法

工資構成：基本工資+崗位工資+考核獎+效益工資

(1)基本工資：總公司員工的基本工資是工資收入中相對固定的部分，考慮到原來的工資狀況，基本工資包括:

1、職務工資；

2、職務津貼；

3、文明獎；

4、住房公積金；

5、護補；

6、能源補貼；

7、獨生子女補貼；

8、女同志衛生費；

9、回補；

10、地職增加部分。扣除個人應負擔的部分。

(2)崗位工資：根據各崗位的勞動(工作)技能、責任、強度和任務復雜程度等要素綜合測定，進行分類列出崗序，以崗定薪,崗變薪變。崗位工資設4級（每級3檔），(見附件)。

(3)考核獎：

1、總公司全體成員實行月考核，每人每月滿分為100分（只減分不加分），每分分值暫定為1.5元；

2、考核辦法另定；

3、根據各部門履行崗位職責和完成任務情況確定各部門考核獎總額，以部門為單位統一發放考核獎。

三、幾點說明

1.若學院工資結構發生變化時,基本工資予以相應調整。

2.寒暑假期間無實質性工作的，不發考核獎，效益獎發50%，上班人員根據實際出勤天數和完成工作情況按比例享受。

3.總公司根據效益情況每年留出適當資金作為總公司的發展基金。

4.飲食中心、工廠等部門分配辦法由各部門根據具體經營情況自行確定，報總公司審批后實施。

附件1:崗位設定與崗位工資

附件：

總公司崗位工資系數參考表

級別一檔二檔三檔備注

一級200220240見習、一般崗位

二級270300330技術、管理、班組長崗位

三級360390420副經理、經理

四級480510540副總、總經理

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