第一篇：2013年老干工作匯報材料

2013年老干工作匯報材料

老干部是黨和國家的寶貴財富，是全面建設小康社會，構建社會主義和諧社會的重要政治力量。他們又是社會主義革命和建設的實踐者和見證者。老干部的好思想，好傳統，好作風永遠是我們推進中國特色社會主義事業的強大精神力量。當他們根據政策推出工作崗位的時候，做好老干工作使他們有個幸福，安寧，健康愉快的晚年是我們義不容辭的職責。尊重老干，學習老干，關心照顧老干是我們黨的優良傳統。做好老干工作是貫徹黨的xx大報告關于全面做好離退休工作是精神和要求。為此，我局注重從以下方面落實上級領導部門關于老干工作的指示和要求：

一、建立健全的老干工作組織機構和領導管理體系，為做好老干工作提供組織保障

【一】、我局現有離退休老29人，他們最大年齡86歲，平均年齡歲。老干中既有抗戰時期參加革命的南下干部，也有解放后法律專業的大學畢業生，既有從其他部門調入的同志，也有從部隊轉業回來的干部。自成立司法局老干科室以來，由局黨組書記，局長楊德永同志專門負責老干工作的領導。由工會主席協助領導老干日常管理工作。為確保老干工作管理有序，開展工作有章可循，xx年老干科對原有管理工作制度進一步充實，健全和完善。現基本形成系統而完善的管理工作制度，其內容包括：《老干部工作管理制度》，《老干部工作管理責任制》，《黃岡市司法局老干活動室管理規定》，《老干活動室管理規定》等。

局黨組歷來重視老干工作并對該項工作給予了極大的關心和支持。今年來先后多次就老干中的生活和政治待遇問題專題開會研究解決。及時處理和解決了老干的實際困難。老干科作為職能部門向老干通報了局領導的決策和意見。由于領導關心工作到位，局老干生活上的問題得到了及時處理解決。使他們晚年生活安寧愉快，心情舒暢開心。

【二】、xx年局老干科工作重點是：根據國家老干工作的相關政策和規定，進一步落實上級領導部門的指示精神，做好我局老干管理工作。讓老干同志們老有所知，老有所學，老有所為，老有所樂。

1、老有所知.一是知上情：學習了解黨和國家重大方針政策的情況，了解市委市政府對我市工作的重要決定和部署；二是知局情：知道了解局里工作的重大決策部署和日常工作安排；三是知下情：了解本市各縣市區司法行政工作開展的情況。

2、老有所學。積極組織老干部參加學習中央重大決策有關文件精神，參加上級領導部門要求的公務員必要的學習活動。在局里統一組織的“科學發展觀”，“社會主義法制理念”和“黨的xx大報告”等一系列重要學習活動中，老干部積極參與認真學習，表現出了革命老前輩的優良學習作風和良好精神風貌。

3、老有所為。司法局領導歷來重視發揮老干部的余熱作用，在局里工作重大決策和安排方面，均組織老干部認真聽取意見和建議，廣大老干以他們對司法行政事業的忠誠和豐富的工作經驗積極出謀劃策。為我市司法行政工作開創新局面發揮了自己的作用，4、老有所樂。為保障老干部們有一個安寧，愉快，幸福的晚年生活，老干科在今年的工作中注重從以下方面豐富老干的娛樂生活：一是在原有基礎上豐富完善“老干活動室”活動內容。包括：棋，牌，球，健身，書報資料等。并開設畫室一間。二是組織老干參加興趣活動，如釣魚，打牌，作畫，旅游，使老干晚年生活豐富活躍。

第二篇：老干辦工作匯報

加強領導 優化保障 全力打造老干工作新格局

黛溪街道目前共有離退休老干部145人，其中黨員92人。街道黨工委高度重視老干部工作，通過加強老干支部建設、完善活動場所、保障活動經費等多項措施積極推動老干工作不斷取得新成績，先后獲得全市老齡工作先進單位、全市優秀離退休干部黨支部、全縣老年體育先進單位等榮譽稱號。

一、加強組織領導，落實福利待遇

街道黨工委堅持強化老干部自身建設，配備老齡老干辦公室專職人員，進一步強化隊伍力量，利用換屆契機，集中力量優化老干黨支部結構配置，圓滿完成換屆任務。認真落實省市縣關于規范組織離退休干部活動的文件精神，切實加強對老干部工作的經費投入，每年九九老人節撥款8000元用于老干部各項活動開支；2017年投資5000余元購買麻將機1臺，投資2000余元更換臺球桌布和4根臺球桿，進一步豐富老干部活動內容；對參加縣以上各種比賽和活動中，街道都全力保障了服裝、交通、生活等各項費用。同時，按要求保障老干部福利，發放生日蛋糕券和重大節日、重要活動的各類福利。在離退休干部生病住院、家庭出現重大變故時，都及時走訪看望、積極幫扶，于2017年春節給予17個困難退休黨員每人1000元的救助金，充分體現了組織關懷。

二、深化學習載體，提升素質能力

自2003年撤鎮設辦以來，堅持開展街道老干部例會，自2017年6月份開始，老干黨支部主題黨日活動和老干部例會統一為每月15號。老干黨支部嚴格按照上級要求，定期組織開展“主題黨日”活動，認真踐行“兩學一做”學習教育，深入學習宣傳貫徹十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想。在例會中，定期發放《老干部之家》、《老干部之家健康》，組織學習法律知識和養生保健等知識，經常性聯系醫療單位為老干部進行健康查體，切實發揮了積極向上的工作氛圍。另外，在各項工作中，老干部們積極性進行建言獻策，全力支持街道各項事業發展。

三、優化基礎設施，豐富文體活動

街道投資建設了高標準草坪門球場和綜合文化服務中心，其中乒乓球室、臺球室、閱覽室、棋牌室等活動場所全天向老干部開放；在北關、西關、南營、安家、鄢家等村、社區設置老年活動室，進一步豐富完善老年活動室功能；同時，街道老干辦公室根據興趣組建了門球、臺球、乒乓球、太極拳劍、撲克、象棋、釣魚、戲曲等工委。各工委經常性組織開展日常活動和各類比賽，有效提升了老干部參與的熱情和積極性，在參加縣體協的各類比賽活動中，均取得了優異成績。

下一步，黛溪街道將在上級黨委和老干部管理部門的領導下，貫徹落實中央和省委關于政治上關心、生活上照顧、精神上激勵離退休干部的要求，進一步加強工作力量，增加經費保障，豐富離退休干部的政治、文化及精神生活，努力推進老干部工作再上新臺階。

第三篇：仙桃職院老干工作匯報

仙桃職業學院老干部黨建工作匯報

一、基本情況

我院老干總支下設退休教師黨支部，退休教師黨員68人，老干總支書記向宇。退休教師黨支部書記李繼承（退休），副書記向世斌，支部委員龔慶華（退休）、陳遠發（退休）

二、活動情況

1、發展新黨員。2014年，吸納退休教師馬名清（75歲）入黨，仙桃電視臺、仙桃日報都作了報道；

2、組織文體活動。組織退休教師開展門球、羽毛球、象棋、雙升級比賽，積極參加市老干局組織的文體活動；

3、組織參觀考察活動。近兩年組織退休教師到洪湖瞿家灣、沔城、沔街、武漢潛艇基地、紅安等地參觀考察；

4、關心教職工的生活。每年教師節、重陽節組織座談會，每年組織退休教師進行一次身體檢查，慰問生病住院的教職工；

5、活動場地與經費。有活動場地，活動經費有保障

2015。5。26

第四篇：集團公司落實老干工作匯報材料

我們**集團現有離退休干部333人，其中離休干部27名，黨員15名。近幾年來，企業的發展遇到了很大的困難，但是我們集團的老干部工作在市委、市政府的正確領導下，努力做到再難不能難老干部，從集團領導到老干部工作人員，都對老干部高看一眼，厚愛一分，真情服務,努力落實老干部的各項政治待遇和生活待遇，保證各項經費不拖欠，各項待遇都落實到位。

一、黨委高度重視，堅持將老干部工作放在重要位置

我集團黨委對老干部工作一直高度重視，因為老干部都是我們企業的老前輩和奠基人，他們為企業的發展壯大、奉獻、勞累了一生，我們必須認真貫徹落實以胡錦濤為總書記的黨中央關于“政治上尊重老干部、思想上關心老干部、生活上照顧老干部，進一步把中央關于老干部工作的各項政策措施落到實處”的指示精神，必須堅持以人為本，全心全意為老干部辦實事，盡心竭力為老干部辦好事，千方百計為老干部解難事。

近年來，集團黨委堅持每年都把老干部工作列入重要議事日程，放在重要位置，一把手親自協調解決老干部中的重點、難點問題。做到老干部工作年初有安排，年終有總結，每年召開兩次座談會，定期向老干部通報集團經營運行情況。每年春節前的老干部座談會，集團主管領導到會，向老干部通報一年來的工作情況，征求老干部的意見。集團黨委非常關心老干部的政治生活，建立并不斷加強老干部黨支部建設，劃分黨小組，定期開展活動。每季度召開一次黨員大會，向老干部傳達上級黨委及集團黨委的文件精神和重大工作部署，使老干部及時了解企業形勢，并積極為企業建言獻策。企業再困難，也要每年都拿出3萬多元資金為離退休干部分別訂閱《**日報》、《退休生活》、《老干部參考》、《老年周刊》、《中國老年報》等報紙雜志，離休干部每人訂閱一份報紙和一份刊物，以豐富老同志的文化生活，滿足老同志讀書看報的要求。

二、活動豐富多彩，不斷增強老干部工作的活力

一是堅持開展參觀旅游活動。多年來，我集團一直堅持組織老干部參觀學習，做到一年一次近途參觀學習，兩年一次遠途參觀學習。近幾年分別到五大連池、山東、鏡泊湖、東寧要塞等地參觀學習。滿足了老干部們的精神需求。

二是堅持開展文體活動。我們多次組織老干部開展各項文體活動，如書畫展、《夕陽頌黨恩》歌唱晚會，征文、象棋比賽、乒乓球比賽、撲克牌比賽等，活躍了老同志的文化生活。

三是堅持給老干部身體健康檢查。老同志從工作崗位上退下來以后，第一位的任務就是要保持身心健康，做到安度晚年、延年益壽。為此，我們黨委安排每年為老干部進行一次身體健康檢查，同時經常舉辦健康講座，使老干部及時掌握自己身體狀況，努力以健康的身體共享改革開放的成果。

四是堅持開展老干部日常活動。為方便老干部的日常活動，雖然企業經濟很緊張，但我們還是每年都撥出近萬元專項經費更新活動室設施，為他們配備了空調、電視機、vcd、棋牌桌、臺球、健身器材、沙發、多種報刊雜志等。另外在老干部居住比較集中的東山居民委、奮斗居民委，也建立了活動室，配備了相關設備，去年企業相當困難，資金嚴重短缺，我們還是千方百計籌措5000多元資金為奮斗活動室更新了取暖設施。活動室每天8小時開放，為離退休人員活動提供了場所，深受老同志歡迎。

三、關心體貼愛護，把黨的溫暖送到老干部的心坎上

我們黨委采取各種形式體現黨的關懷。堅持老干部的事再小也是大事，堅持對老干部高看一眼，厚愛一層。

一是配備專車。我們為老干部配備了兩臺專車，用于老干部就醫、辦事和解決生活困難。

二是經常走訪。分管領導及從事老干部工作的同志經常上門走訪老同志，了解他們的生活、身體及思想狀況，做到對老同志的情況了然于胸，針對不同情況采取不同解決辦法。

三是定期慰問。每逢春節、中秋節、重陽節等重大節日，集團黨委領導都和工作人員一起帶著禮物上門慰問拜訪老同志，給他們送去黨的關懷和節日的祝福。

四是隨時看望。對生病在家或住院的老同志，集團主管領導都要帶上慰問品親自到醫院看望，鼓勵他們以樂觀的精神與疾病作斗爭，爭取早日康復。對逝世的老同志，黨委領導和工作人員都及時趕到，安慰、照顧家屬，幫助家屬料理后事，減輕家屬心理、精神壓力。

多年來平均每年約走訪60人次、慰問40人次、看望50人次。在走訪、慰問、看望中，我們堅持“走到家、看到人、送到手”，使老同志切實感受到黨的關懷和溫暖。

五是排憂解難。我們黨委積極為老同志排憂解難，解決了老同志得病護理、住房維修、醫療費用等方面的難題。建國前參加工作的老工人賈文志同志，去年得了腦萎縮，生活不能自理，老伴無勞保且年老多病，無力照顧，我們為他提供救助金，請了保姆護理，解決了他們生活難題。

去年來我們企業嚴重虧損，資不抵債，連職工醫療保險都不能按時繳納，老干部為此也憂心忡忡，擔心

自己有病就醫困難，為了解除他們就醫難的后顧之憂，我們回款后的第一件事就是先為離休職工交上醫療保險，保障他們及時就醫。離退休職工非常高興、非常滿意，盛贊黨委心系老干部，為離退休職工辦了一件實實在在的好事、實事。

多年來，我們堅持上門免費為老同志換水龍頭、修開關、修電風扇、疏通管道等，還是從點滴小事做起，解決了老同志的實際困難，體現了黨的關心和愛護。

四、組織機構健全，切實提高老干部工作服務水平

一是穩定、充實老干部工作領導機構。多年來，我們始終有一支熱心為老干部服務的隊伍，始終有對老干部工作非常關心重視支持的領導。對老干部的政治學習、文體活動、外出參觀、走訪慰問、活動經費、用車安排等做出了明確規定，進一步體現了黨委對老干部的關心。經歷幾次機構改革調整，我們老干部工作始終有明確的分管領導，始終有明確的管理處室，始終有明確的具體工作人員，始終有獨立的辦公場所。做到了不管機構如何精簡，老干部工作人員不減；不管辦公用房如何緊張，老干部獨立辦公活動場所不變；不管企業領導工作多忙，老干部工作始終不忘。

二是對老干部滿懷真情。老干部工作的主要任務就是為老干部服好務，要搞好服務，就必須對老干部有真情，把老干部當親人。我們老干部工作人員將“奉獻、服務、辦實事”的精神和“熱心、耐心、細心、誠心”的工作要求，具體體現在為老干部的服務之中，與老干部建立了深厚感情，老干部也樂于將自己的家事、心事告訴工作人員，工作人員經常通過聊天拉家常的方式，化解老干部心中的“疙瘩”，達到“潤物細無聲”的目的。

三 是不斷改進工作方法。建立老干部信息檔案。為更好地服務老干部，及時了解掌握老干部情況，我們建立了老干部信息檔案，詳細登記了老干部的家庭情況、個人身體情況、聯系方式等，并全部錄入電腦，進行動態管理，隨時隨地保持與老干部的聯系。

隨著企業改制工作的不斷深入，老干部工作也面臨許多新情況新問題，特別是隨著我國老齡化社會的到來，廣大老干部也整體進入高年齡期和高發病期，對我們進一步做好老干部工作提出了新的更高的要求。我們將繼續認真貫徹落實老干部工作的各項方針政策，拓寬工作思路，創新工作方法，無論在什么情況下，我們保證老干部的各項費用及時，足額到位，確保老干部各項工作的正常有序開展，做到讓上級黨委放心，讓老干部滿意，使我們老干部工作再上新臺階。

第五篇：老干先進材料

服務管理促和諧康樂有為獻余熱

咸寧市地稅局

咸寧市地稅局以科學發展觀為指導，堅持以人為本，認真做好離退休干部服務管理工作，激發離退休干部退休不褪色，離崗不離責，康樂有為獻余熱，為構建和諧地稅作出了重要貢獻。咸寧市地稅收入連續14年保持快速增長，年均增幅22%。2008年在全市政風行風評議活動中榮獲第一名、優秀系統稱號。2008年底，全省地稅系統離退休干部座談會在咸寧市召開，省局領導對咸寧市地稅系統離退休干部服務管理工作給予了充分肯定。

一、領導重視，做到“六有”，離退工作有章有規 咸寧市地稅局把離退休干部作為隊伍建設中的一個重要組成部分來抓，做到“六有”。一是有人管。市局向省局專題請示，批準設立了市局離退休干部管理科，負責全系統離退休干部的服務管理工作。各縣（市、區）地稅局明確一名副職分管離退休干部管理工作，配備1-2名工作人員對口管理。二是有組織。將離退休人員全部集中到縣（市、區）局管理，成立了離退休干部黨支部。三是有經費。按在職干部每人年均400元的標準，提取離退休干部管理專項經費，專款專用。四是有場所。各級地稅機關建立了“老干部活動中心”，添置了各類文體活動器材，為老干部學習和閱讀文件提供電腦和上內、外網設備。五是有制度。市局印發了《咸 1

寧市地稅系統離退休干部管理辦法》，對離退休干部政治、生活待遇分別作出了七項規定。各縣（市、區）局結合實際制定了更具有可操作性的離退休干部管理辦法。六是有要求。全系統對離退休干部工作，要求與稅收工作一樣，層層簽訂工作目標責任狀，實行了硬性的指標任務與目標風險抵押金掛鉤的新機制。在各級黨組的高度重視下，全市上下形成了一個尊老、敬老、助老的良好氛圍。

二、以人為本，保障“四權”，離退人員有權有位 我們在履行職責、維護離退休干部權益時，一是保障醫療幫扶權。全系統每年為離退休干部作一次體檢，通過市直機關工委、工會等多種途徑解決部分醫療補助，主動為年老體弱的離退休干部辦理《特殊慢性病醫療證》。同時，做到離退休干部生日時、住院時、去世時，各級地稅機關都要上門慰問；對有特殊困難的離退休干部給予適當照顧，幫助他們解決生活、醫療等方面的困難和問題。二是保障知情權。全市各級地稅機關每年都在迎春座談會、重陽敬老會、年終總結表彰會上，向離退休干部全面通報地稅工作情況，聽取離退休干部的意見和建議，解釋在職與不在職干部的獎金、津貼發放情況，讓離退休干部了解地稅事業發展狀況，積極獻計獻策。三是保障參與權。各地成立老干部門球隊，組織離退休干部參加“中醫中藥中國行”和太極拳等養老健身活動。每年各級地稅機關都組織離退休干部外出休養觀光、參與黨和國家部署的各項重大活動。2008年，全市離退休干部主動參與抗震救災捐款、繳納特殊黨費共計28000余元；組織離退休干部開展學習科學發展觀活動，撰寫學習心得體

會，推進了全系統“踐行科學發展觀，快樂工作，激情興業”活動的深入開展。四是保障話語權，暢通離退休干部情況受理和反饋溝通渠道。平時通過離退休干部黨支部、離退休干部管理科反饋情況，重大活動和節日時通過座談會形式反映情況，提出建議，使離退休干部與在職干部的溝通緊密，反映的問題及時得到解決。與此同時，市局領導在下基層調研、檢查離退休干部管理工作時，請離退休干部座談；工作目標考核時，請離退休干部對被考核單位進行評價。

三、忠于事業，發揮余熱，離退人員有樂有為

由于權益得到保障，全系統的離退休干部精神面貌煥然一新。2007年，市局發揮離退休干部典型的導向和示范作用，組織開展離退休干部先進典型巡回演講教育活動，其中7名退休干部以自己親歷親為的工作生活感受，巡回作了7場專題報告，讓廣大在職地稅干部受到一次深刻的傳統教育。2008年，我們落實省老齡委《關于開展“我看改革三十年征文活動”的通知》精神，在全系統開展“流金歲月” 征文活動，收到征文百余篇并匯集成書。其中40篇通過《南鄂晚報》“流金稅月”專欄刊發。廣大離退休干部積極撰稿參與，他們在征文中所體現對事業的進取心、責任感和不計名利、奮發有為的優良作風，深深地感染了在職地稅干部，在社會上也引起了強烈反響。嘉魚的退休干部趙世清退職不退崗，帶領3位同志承擔了《嘉魚地稅志》和《嘉魚地稅》刊物的編寫工作。崇陽縣退休干部朱玉珍發揮老黨員的模范帶頭作用，動員老伴一起回鄉投入到新農村建設當中，為村民義務修路，義務當起政治輔導員、學習讀報員、信息收集員，幫助農民致富奔小康。退休干部黎德賢、陳賢功等一批老同志在全市清退臨時人員時，顧全大局，帶頭做好自己子女的清退工作，勸阻其他上訪人員，為全市臨時人員清退工作順利完成做出了貢獻。2009年春節慰問時，嘉魚退休干部賦詩一首：“活動中心天天樂，月月無功也受祿；生日、住院有慰問，生病醫療報補助；節日“紅包”發到手，一年一次外地游；夕陽生活無限好，心懷感恩方知足。”充分表達了離退休干部的心聲，展示了老有所樂、老有所為的精神風貌。

二00九年二月六日