第一篇：07老干部總結

遷安市總工會

2008年度老干部工作總結

今年以來，市總工會繼續高度重視做好老干部工作，根據市委老干部局年初工作要點安排，以為機關離退休老干部做好事辦實事為工作的出發點和落腳點，以為離退休老干部搞好服務為宗旨，做了大量卓有成效的工作，取得了一定成績，現將一年來主要工作總結如下：

一、領導班子高度重視

市總工會將機關老干部工作列入重要議事日程，專項進行研究部署，作為年度爭先創優的重點工作來抓。領導班子定期聽取老干部工作匯報，督導檢查老干部工作落實情況，班子成員積極組織參加老干部活動，并健全成立了由黨組書記、常務副主席為組長，副主席為副組長，辦公室全體人員為成員的老干部工作領導小組，為確保我單位老干部工作的深入開展奠定了堅實基礎。

二、認真落實好“兩個待遇”

一是在政治上尊重老同志。把每月5日定為老干部學習日，由專人負責組織機關離退休老同志學習黨的理論方針政策、時事政治、深入學習實踐科學發展觀學習教育、市委四屆四次、五次全會及中國工會十五大有關文件、宣傳材料等，堅持為每位老同志訂閱報刊雜志，發放到手，使老同志們能夠及時了解市委、市政府的重 1

大決策部署，在政治上、思想上和行動上始終與黨中央保持高度一致。并積極邀請老同志參加機關重要會議，向他們匯報當前工作，認真聽取他們的意見和建議，共商全市工運發展大計。市總工會根據老干部“雙高期”的特點，實行了機關部室分包責任制度，這些部室的同志除了完成自己的本職工作外，對一些不能來單位參加學習的老干部，做好有關服務工作，確保了這些老干部的學習傳遞與通報市總情況，與老同志一起學習交流，加深了了解，增進了感情，深受老同志的歡迎。

二是從生活上關心愛護老同志。領導班子時刻將老同志的冷暖掛在心上，為照顧好老同志生活，班子成員包括中層干部均與離退休老同志結成對子，保持經常性聯系，對因病住院的老同志一律由領導干部帶隊前去探望慰問，幫助解決生活困難。進一步落實離退休老同志各項福利待遇，做到與在職人員同等對待，并由專人送到他們手中。為豐富老同志精神文化生活，在機關專門設有老干部活動室，室內設施齊全，為老同志開展文娛活動提供場所。

三、積極組織實施尊老敬老工程

堅持對機關全體人員進行經常性尊老敬老教育活動，認真貫徹落實《公民道德實施綱要》，大力弘揚中華民族尊老敬老的傳統美德。領導干部帶頭做尊老敬老先進個人，干部職工都能夠做到尊老敬老、孝順父母，每逢老年節及新年到來之際，都將離退休老同志請到單位，召開敬老茶話會，專門為他們過節，使他們享受到機關

大家庭的溫暖，享受到節日的快樂。堅持開展為離退休老同志送溫暖活動，逢年過節由領導干部親自對老同志逐戶進行走訪慰問，送款送物，送去美好的祝愿。緊密結合紀念紅軍長征勝利72周年開展系列活動，通過組織收看長征題材電影、集中組織學習紅軍長征先進事跡、邀請黨校教師講黨課等，進一步提高機關全體同志對弘揚尊老敬老的思想認識，珍惜現在大好時光，繼承和發揚革命的優良傳統，艱苦奮斗，銳意進取，努力工作，為建設科學發展示范市、建設人民群眾幸福家園貢獻力量。

四、充分發揮老干部作用，為社會貢獻余熱

老人是社會的寶貴財富，他們具有堅定的政治立場，成熟的思想和豐富的工作經驗，充分發揮好他們的作用至關重要。對此，市總工會在積極帶領全市職工和廣大工會干部為建設科學發展示范市、建設人民群眾幸福家園建功立業。注重發揮好老干部、老先進工作者、老勞模的傳、幫、帶作用。一是組織機關離退休老干部進行深入學習實踐科學發展觀和迎奧運知識答題活動，使老干部及時了解掌握黨和政府的重要決策和部署，為建設和諧遷安貢獻余熱。二是認真過好老干部黨組織生活。三是選樹老有所為先進典型，大力宣傳推廣他們的先進事跡，發揮好典型的示范帶頭作用，教育和鼓舞年青人積極上進，努力做好本職工作，創一流業績，為推進遷安經濟社會又好又快發展貢獻力量。

五、老干部工作的體會

1、領導重視老干部工作。關鍵是老干部工作有人管，有人抓，把老干部工作作為黨組工作的一項議事日程，研究解決老干部的實際困難，給他們辦實事，做到持之以恒，常抓不懈。

2、老干部工作不能形式化，不能走過場，要多做些實際工作，多解決些實際問題，關心他們的生活情況，身體情況，對于他們提出的問題和困難盡量解決，解決不了的向他們說明情況，解釋清楚，使他們心情順暢，達到他們滿意。

3、加強與老干部思想溝通和交流，利用各種機會和形式盡可能多與他們溝通，增強思想感情。老干部不會提出過高的要求，他們是通情達理的。只要單位把工作做到了，他們會理解的。所謂以情感人，以理服人，把實際工作做到家門，使他們感到單位、組織在管著他們，使他們感到溫暖。

4、視老干部情況在資金上給予適當的補助。例如：大病住院，老干部家屬去世，長期在家治療養病，身體不能自理，家庭生活困難等給予適當的補助。另外在子女入學、工作安排、用車等方面盡量能給予照顧。

2008年12月

第二篇：2010老干部總結[定稿]

楊家板橋鎮黨委

二0一0年老干部工作總結

今年以來，在縣委組織部、縣老干部局的指引與關懷下，經我鎮黨委、政府和全體老干部的共同努力，使我鎮今年的老干部工作又邁上了一個新臺階。為總結經驗，查找不足，現將一年來的工作情況總結如下：

一、黨委高度重視，積極部署謀劃老干部工作

為使我鎮老干部工作搞得有聲有色，能夠把各項工作落到實處，新年伊始，我鎮黨委就召開黨委會，專題研究部署老干部工作。鎮黨委專門成立了老干部工作領導小組，全面負責老干部工作，定期開會，研究老干部工作事宜。領導干部堅持參加老干部工作會議，并在會議中匯報我鎮的有關事項，老干部們也把自己的工作和想法和領導們交流，領導干部與老同志們關系融洽，互相理解，互相支持。除老干部工作領導小組外，還為老干部專門配備了一名服務人員，為老干部上站活動、組織學習提供方便服務。我鎮黨委把老干部工作安排得周到、細致，并且能夠及時解決老干部遇到的困難，得到了老干部們的一致好評。

今年九九重陽節，我們組織老干部支部全體成員及全體機關干部在鎮政府為老同志組織慶祝活動，召開茶話座談會慰問老同志。同時組織衛生院人員定期給老同志進行體檢。不僅如此，我鎮老干部領導小組還專門安排了定期看望老干部活動，使老干部們深深地感受到了黨的溫暖，感受到了黨委政府的關懷。1

二、全面貫徹老干部的政治生活待遇，組織實施敬老工程。我鎮黨委本著老干部學習有所得、生活有所樂、建議有所采的原則，完善了老干部活動的各項內容，全面貫徹老干部的政治生活待遇，每月8日、18日、28日為老干部上站活動日。為把老干部動日搞得豐富多彩，鎮黨委采取了各種措施。首先，為老干部訂閱 了《老年世界》、《共產黨員》、《人民日報》、《河北日報》、《唐山勞動日報》等報刊雜志，供老干部們上站時閱覽，使老干部在離退休之后仍能及時得知國家大事，了解國家的各項方針政策；其次，為老干部配備了相棋、跳棋、撲克等各種娛樂工具，豐富了老干部的活動內容。再次，在重大節假日時積極組織敬老活動，為老干部送去溫暖。重陽節那天，我鎮組織了由鎮領導、機關干部、老干部參加的茶話會。大家坐在一起暢所欲言，大到國家政治、經濟，小到家庭鄰里生活，老干部們感到與同志們關系很近。真正做到了鎮黨委關心支持老干部工作、老干部理解、配合黨委工作，達到了相互支持、相互提高的效果。

三、深入開展各項有意義的活動，充分發揮老干部余熱。為使我鎮老干部工作做到精而活，我鎮老干部開展了各項有意義的活動，主要有：

1、繼續深入開展“十個一”活動

面對當前我鎮經濟和農業發展的出路問題，老干部們針對我鎮的實際情況，積極行動起來，充分發揮自己的優勢，對我鎮開展的“十個一”活動積極獻言獻策。一年來，在老干部的積極參

與下，使我鎮的“十個一”活動開展得有聲有色，為全鎮的經濟發展貢獻了自己的微薄之力，得到了鎮黨委領導的好評。

2、充分發揮老干部政治優勢，全面開展關心下一代工程 老干部們深刻認識到下一代是祖國的花朵，未來國家的棟梁，思想教育尤為重要。作為精神文明建設的義務宣傳員，我鎮老干部專門成立了5個精神文明建設宣傳小組，定期到學校給中小學生做義務講課，宣傳黨的各項方針、政策，宣傳《公民道德建設實施綱要》，宣傳《中小學生守則》，老干部們和孩子們溝通思想，打成一片。使廣大中小學生在學習科學文化的同時，又受到了思想教育，促進了我鎮精神文明建設。

3、組織老干部們參政、議政，聽取老干部們的意見和建議。為了充分發揮老干部們的監督作用，充分發揮老干部們的余熱，認真組織老干部們參政議政。對一些老干部們提出的意見建議，我鎮黨委認真聽取并積極采納。在開展創先爭優活動中，老干部們提議單獨學習，利用他們每月上站時間學習活動。鎮黨委考慮到老干部們的實際困難，采納了其意見。在每月三次上站時間，安排專人為老干部們學習輔導，傳達上級有關保持共產黨員先進行教育活動的精神，把此項學習按時完成，充實了老干部的思想，老干部們都非常滿意。

4、開展各項座談會、聯誼會

為使老干部活動開展得有聲有色，我鎮黨委組織老干部召開了“如何健身”、“長壽秘訣”等一系列以健康長壽為主題的座

談會，達到了相互交流、共同健身的目的。同時，我們還利用重要的節假日，組織老干部和機關干部召開了聯誼會，達到了相互學習、共同提高的目的。這一系列活動的展開，得到了老干部們的認可。老干部們紛紛表示：一定不辜負黨委、政府對他們的信任，充分發揮自己的余熱，為我鎮的經濟建設做出了應有的貢獻。

5、把創先爭優活動精神落實到實際行動中。

老干部有一個堅實有力的黨支部領導班子，在創先爭優活動中他們認真學習，主動完成自己的學習任務，充分認識到開展此項活動的重要意義。他們在學習的同時，還勇于剖析自己，開展批評與自我批評，互相幫助，互相關心，給年輕的同志們起到了表率作用。

四、關心下一代，培養新人才

我老干部支部不定期組織村內的青少年進行社會事務、法律知識等方面的學習，并由老干部支部書記兼任我鎮“網吧監督員”，對鎮域內的網吧進行監督，勸導未成年人遠離網吧，健康成長，為我鎮域內青少年的健康成長提供了一個良好的環境氛圍。

五、老有所學，老有所樂。

老干部支部經常在鎮政府二樓老干部活動室組織老年學習、老年教育，真正做到了不斷學習，不斷進步；老干部在活動室可以學習、大牌、下象棋，真正起到了老干部活動室的娛樂作用，也充分體現了上級領導對老干部的關心。

一年來，我鎮的老干部工作雖然取得了一定的成績，但較其它兄弟單位相比，還存在有許多差距和不足，在今后的工作中，我們定會認真查找不足，改正缺點，使我鎮的老干部工作具有自己的特色，真正體現出老干部老有所養、老有所樂、老有所為的精神實質。

2011

楊家板橋鎮黨委 年1月7日

第三篇：2011老干部全年總結

雙豐林業局老干部辦全年工作總結

老干部活動中心是老干部政治學習的課堂、文化娛樂的場所，是聯系老干部的紐帶，是發揮作用的陣地。做好這項工作，對于豐富老干部的晚年生活，實現老有所樂、老有所學、健康長壽、安度晚年，促進老干部身心健康，維護改革發展的局面具有重要的現實意義。

老干部活動中心的工作，是貫徹落實黨的老干部工作方針政策，做好老干部工作的主要組織部分。二0一一年在各級領導的正確指導下，我們在活動的組織上，力求推陳出新，始終保持陣地的吸引力和凝聚力，堅持了五個結合，一是堅持政治性活動與文化娛樂體育健身的結合；二是堅持日常活動與大型活動的結合；三是堅持自娛自樂與競技比賽的結合；四是室內活動與室外活動的結合；五是組織活動與發揮作用的結合。形成了適合我局離休干部文化娛樂活動的新思路，我們的具體做法是：

一、加強學習，積極支持老干部發揮余熱

（一）堅持定期和不定期召開老干部座談會制度。今年，單位在“春節”、“重陽”節期間召開了老干部座談會，及時向老干部通報單位工作情況，聽取老干部的意見。同時單位在召開重要會議時還邀請部分老干部參加，聽取老干部的意見和建議。

二、在日常活動的內容上，由自娛自樂向寓教于樂延伸，組織日常活動力求特色

1、組織老干部活動的實踐，使我們體會到，日常活動的關鍵要搞出特色，要最大限度地增強老同志參與的意識，不斷拓展、延伸活動的潛力。近年來，我們為了加強活動室的管理，在工作中不斷調整思路。一是變被動為主動服務。堅持每周二學習制度；二是每月一次老干部座談會；三是全年輔導講座季度一次。四是堅持活動的計劃性。活動的內容來源于老同志的需求，根據老同志的意見，年有活動規劃。活動內容上，初步形成了老同志歡迎，活動項目穩定、合理、規范的局面；

2、在組織老干部開展各項活動中，我們還堅持從老干部的實際需要出發，根據他們心理、生理特點和愛好，組織多種活動，來滿足不同層次老干部的需求。一方面堅持做好日常活動的服務工作，另一方面以重大節日為契機，開展寓教于樂的活動，增強老干部的品位，不斷拓展活動的領域，如：今年五一、十月一除舉辦局老干部門球邀請賽以外，還舉行撲克、象棋、臺球等娛樂比賽，增添友好往來，老同志們在這些活動中豐富了內容，提高了技藝，聯絡了感情，加深了友誼，達到了同賽共樂的目的。

3、每逢重大節日，我們集中力量，精心組織不同形式的大型活動，每年分別舉辦4至6次門球賽和臺球、撲克等娛樂活動。這些活動緊緊貼近老干部的興趣愛好，形式多樣，使老干部增強

了參與活動的興趣，為老干部發揮作用，拓寬了形式,也為展示風貌提供了更多的載體。

4、我們每年舉辦兩次老干部門球邀請賽；召開一次全局老干部團拜會，開展一次尊老愛老助老專題系列活動。做到日常活動不間斷。組織大型活動參與人數多，社會影響大，是我們工作當中的“重頭戲”，我們按不斷調整工作思路，進行了積極的探索。全局老干部門球邀請賽至今已舉辦三屆了，每次門球邀請賽，已經成為老干部展示全民健身成果和老干部相逢相聚盛會。為了配合全民健身活動，我們不斷豐富運動會的內容和組織結構，門球邀請賽附近縣區局屬單位老干部聯合舉辦；從內容上，積極拓寬思路，加強比賽項目的趣味性，使門球賽規模更加盛大，形式更靈活，更加豐富多彩。

三、著力改善老干部的身體保養

老干部開展豐富多彩的活動，即需要我們精心組織和周到服務，也離不開客觀環境條件，近些年來，隨著物質生活水平的提高和形勢的發展，老干部對活動內容、方式的需求和意識隨之也發生了變化。

為了使老干部能經常保持健康的身體和旺盛的精力,每年

春、夏、秋不少于三次請有關方面專家為老干部義診和進行老年病防治等方面的知識講座。我們及時請專家為老干部作了關于如

何防治老年性心腦血管疾病的宣講報告,并免費為老干部測量血壓。今年先后三次請有關方面專家為離休老干部免費理療,累計達38人次。此舉對老干部的身心健康有很大的幫助,深受老同志的歡迎。

雙豐林業局老干部辦公室

二0一一年十月十三日

第四篇：老干部工作匯報總結

本文作者：沈雁鳴 好范文原創投稿

余姚市現有離休干部285人，副市級以上退休干部31人；離休干部平均年齡約84.4歲，其中90歲以上25人，85—89歲100人，80—84歲139人，80歲以下21人，年齡最大的102歲，最小的77歲；居住在城區的離休干部和副市級以上退休干部共263人，占總人數的83.2%。

近

年來，我市認真貫徹落實上級有關文件精神，以創建社區“老干部之家”活動為載體，充分利用社區資源，不斷推進社區老干部“四就近”服務工作，取得了一定成效。

一、加強組織領導，制定實施方案

1、加強組織領導。市委、市政府高度重視社區老干部服務工作，將服務工作納入重要議事日程。市離退休干部工作領導小組多次研究和解決服務工作中的重大事項和突出問題。各街道、社區建立服務工作領導小組，抓好各項工作的具體落實。組織、財政、衛生等部門支持配合，切實承擔起各自的職責。如市委組織部、市衛生局與老干部局聯合開展社區服務工作考評、表彰；去年把社區為老干部服務工作經費從每人100元提高到300元。老干部原工作單位加強與社區的聯系。市委老干部局主動加強溝通協調，督促指導工作開展，幫助解決服務工作中出現的實際困難。同時，建立健全了以原單位、街道、社區、老干部局、家庭為主體的“五位一體”服務網絡，為開展服務工作提供了有力保障。

2、制定實施方案。我市從2006年開始開展社區老干部“四就近”工作，于2006年和2007年初相繼下發了《關于開展社區為老干部服務工作的實施意見》（余老干〔2007〕3號）和《余姚市衛生局、中共余姚市委老干部局關于下發余姚市城區離休干部社區醫療保健服務工作實施辦法的通知》（余衛發[2006]78號）。在此基礎上，為進一步做好社區為老干部服務工作，2009年4月，我市開展了創建社區“老干部之家”試點工作，確定蘭江街道下菱社區、鳳山街道醬園街社區、陽明街道長安社區、梨洲街道南雷里社區為4個試點社區。通過一年多的試點、探索及調研，2010年11月，與市委組織部聯合下發了《關于開展社區“老干部之家”創建活動的通知》（余老干〔2010〕29號）文件，在城區24個社區全面開展創建“老干部之家”活動，并要求達到“五個好”，即：機制保障好、學習活動好、服務管理好、發揮作用好、注重特色好，進一步增強老干部在社區的歸屬感、親切感和幸福感。

二、建立工作機制，落實服務措施

1、建立工作機制。社區“老干部之家”創建工作建立了八項制度：一是每季度召開一次社區老干部工作專管員工作例會；二是每年分別召開一次社區老干部工作和社區老干部醫療保健服務工作推進會；三是每年組織1—2次外出取經；四是每二年一次評比表彰社區老干部工作先進集體、先進個人和社區老干部醫療保健服務工作先進衛生服務站、先進責任醫生；五是市衛生局、市委老干部局聯合對城區街道社區衛生服務中心開展老干部醫療保健服務工作考核（實行二級考核：街道社區衛生服務中心與各社區衛生服務站分別考核）；六是每年對社區“老干部之家”工作進行考評、授牌（今年6月16日已對第一批17個社區“老干部之家”進行通報表彰并授牌）；七是每年劃撥社區老干部工作經費；八是建立社區老干部自我教育、自我服務、自我管理機制（每個社區設立老干部聯系人1—2名）。各社區在創建過程中，做到了“六個一”，即：召開一個社區老干部知情會；健全一套臺賬資料；建立一個“聊天室”陣地；發放一張聯系服務卡片；收集一批優秀服務工作實例和創建一個特色品牌。

2、落實服務措施。創建工作要求使每位老干部真正享受到“八個一”服務：即每位老干部有一位結對聯系的社區干部；每位老干部有一位結對聯系的社區責任醫生；每位老干部有一份能經常了解社區各項事業發展情況的宣傳資料；社區一般每半年向老干部通報一次工作情況或征求意見建議；社區有一間老干部聊天室；每年社區有一些重要會議和重大活動邀請老干部參加；每位老干部能享受社區一系列上門慰問與服務（即“五必到”）；社區向每位老干部精神慰藉至少每月一次。

3、健全服務隊伍。一是社區老干部工作者隊伍。目前，全市有老干部居住的24個社區均配備老干部工作專兼管員，每個老干部都有聯系結對的社區工作人員。社區專兼管員參加市委老干部局組織的全市老干部工作專兼管員培訓班，并不定期組織外出學習考察。二是服務志愿者隊伍。根據社區老干部需要和社區志愿者的特長，組建各行各業的志愿者，開展敬老、為老、慰老服務，目前社區為老服務志愿者人數達到230多人。三是社區衛生服務站責任醫生隊伍。目前得到社區保健醫生服務的老干部干部250余人。

三、開展優質服務，創建成效明顯

1、在社區得到精神慰藉。各社區為老干部開展“五必到”服務，即：節日慰問必到，住院探望必到，壽誕祝賀必到，遇難幫

困必到，突發事件必到。社區建立結對聯系老干部制度，設立熱線電話，社區工作人員每月一次電話聯系或上門看望老干部，與老干部拉拉家常解解悶，隨時了解老干部的思想動態、身體狀況等，及時向有關單位反映老干部的意見和要求。同時認真做好“四個一”服務工作，即親情關愛、照顧老干部，平時抽一定時間上門聊一個天、解一個難、幫一個忙、送一聲問候。如富巷

社區和三江口社區將“空巢”以及身體較弱的老干部納入居家養老服務，定期上門慰問陪聊，時時關心照顧。醬園街社區每年中秋、老人節組織社區干部上門陪聊、探望，組織轄區內學生制作手工藝品贈送給老干部；春節組織學生慰問老干部，送春聯、賀年卡、慰問品等。離休干部王老85歲生日時，長安社區的工作人員帶著生日蛋糕上門為他祝壽，王老萬分感動，緊緊拉著社區工作人員的手說：“我的小生日，子女都忘了，你們卻還記著，真的是比子女還親啊！”

2、在社區享受醫療保健。根據“雙高期”老干部的實際需求，各社區把老干部醫療保健工作作為服務老干部的重點。為每位老干部確定責任醫生、建立健康檔案、簽訂服務協議，建檔案和簽協比率達到100%。社區責任醫生每月一次電話問候老干部，每季度至少一次上門服務。對行動不便、長期臥病在床的離休干部，開設家庭病床，經常上門巡診。建立老干部就醫“綠色通道”，提供掛號、就診、結算、取藥等優先服務，定期組織保健講座、開展健康教育活動，幫助老干部解決用藥需求和求醫困難。如陽明社區衛生服務站醫生，每星期打電話問候年逾百歲的離休干部唐老，詢問其身體狀況和服務需求，并定期上門為他測量血壓。長安社區衛生服務站醫生堅持給離休干部朱老送藥上門，服務站沒有的藥，還到其他藥店買來給朱老送去。花園社區衛生服務站采取“按需進藥”措施，深受老干部的歡迎。憲卿第社區衛生服務站為長期臥床的老干部王傳燦送醫送藥上門；下菱社區衛生服務站數年如一日，每天兩次上門為身患糖尿病的老干部徐杏菊打胰島素，節假日也從不間斷；該社區還邀請市創衛辦舒鳳祥同志作《科學發展與健康衛生》講座。學弄社區衛生服務站今年4月份剛剛成立，就上門走訪轄區內老干部，建立健全健康檔案、簽訂結對聯系協議，并為因患糖尿病引發腿部潰爛的老干部勵進數次上門服務。

3、在社區接受生活服務。各社區采取發放聯系服務卡、公開社區聯系電話、公布社區服務熱線的方式，使老干部需要服務時能及時得到幫助。建立結對服務制度，社區干部、黨員志愿者、居民小組長、社區樓長等與老干部結對，通過定期走訪、電話詢問、上門服務等形式幫助老干部解決生活困難。如勝山社區組建“巾幗志愿服務隊”，社區女干部、女醫生上門為老干部打掃衛生、測量血壓、宣傳安全用電知識等。龍泉社區成立“黨員義工隊”，老干部有什么需要，只要撥打“社區真情服務卡”上的電話，義工隊黨員就會及時上門，為老干部提供量血壓、家電修理、管道維修等服務。醬園街社區組織社區干部和志愿者，上門為獨居及行動不便的老干部打掃衛生、理發、量血壓、傳授養生保健知識等。舜水社區設立“鄰里信息員、義務幫扶員”，老干部遇到緊急情況或家里發生困難，“鄰里信息員”會及時與社區聯系，社區組織“義務幫扶員”上門為老干部提供各類服務。三江口社區志愿者顧建持有一手管道維修和電工技能的特長，經常上門免費或低收費為老干部修理，得到老干部的多次贊揚。

4、在社區開展學習活動。各社區充分利用現有資源為老干部提供良好的學習場所，定期向老干部通報社區發展情況，征求社區工作的意見建議。各社區利用春節、老人節等重大節慶日，召開茶話會、座談會、組織就近參觀、開展集體祝壽活動等，豐富老干部晚年精神文化生活。如南雷里社區組織離休干部和青少年開展“老少看軍營、擁軍快樂行”活動。下菱社區邀請市委黨校副校長羅利行作科學發展觀的專題報告，組織老干部和中小學生參加社區革命歌曲大家唱活動、觀看“金秋旋律，和諧下菱”大型文藝演出，組織老干部開展“坐游輪、游姚江、看新貌”活動，參觀牟山湖“水上人家”農家樂和河姆渡遺址博物館；該社區還開辦老年大學，每周作《老年人居家護理》和《老年常用保健》授課。醬園街社區開展離休干部迎新春茶話會、“粽葉飄香話端午”活動等。東朝街社區邀請老干部參加“共創和諧宜居城市，共建和諧溫馨家園”主題活動。新城市社區舉辦老干部金婚慶典活動。三江口社區舉行“月圓中秋，情暖人間”空巢獨居老人鄰里聯誼會。陽明社區舉辦老干部門球邀請賽、百名老年人健身走、革命老歌大聯唱等活動，增添老干部的生活樂趣。

5、在社區積極發揮余熱。社區根據老干部的愛好和特長，本著自覺自愿、量力而行的原則，為老干部當好“黨的政策宣傳員、勤政廉政監督員、鄰里糾紛調解員、環境衛生保潔員、社區治安巡邏員、關愛青年輔導員、社區難題勤務員、和諧建設促進員”搭建平臺。如江南新城社區“老年義務巡邏隊”的老干部們，幾年如一日地為建設和諧社區而奔波。南雷里社區的“夕陽紅義診隊”由8名醫院離退休的老干部組成，他們充分發揮自身經驗優勢，免費為社區居民尤其是老年居民提供醫療服務。同時，各街道、社區組織老干部積極參加“夕陽余輝促和諧”爭當“優秀一員”活動。許多老干部們紛紛為和諧社區建設獻計出力。如富巷社區長生公寓居民對物業轉型不理解，老干部章亦平積極做“老娘舅”，收集居民意見，協調上級部門盡快制定工作方案。老干部姚效亭從政法部門上退下來后，熱心社區工作，積極充當調解顧問。南雷里社區老干部夏及幾年來一直擔任社區“三護”隊員。老干部陸文俊在自家的報箱中發現法輪功反動資料，及時檢查了周邊信箱情況，并與社區取得聯系，為杜絕法輪功反動思想作出了榜樣。學弄社區老干部張劍鷗向社區困難群眾捐款1萬元。一些老干部們親自編寫宣講資料，利用各種節慶紀念日，在社區開展宣傳活動，為社區居民傳播精神食糧。如長安社區老干部岑成紀、許煒經常為社區青少年開展愛國主義宣講教育活動，幫助青少年樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

應該說，通過近幾年的努力，我市的社區“老干部之家”已逐漸成為了老干部政治思想教育的微型課堂，老干部豐富精神文化生活的活動樂園，老干部發揮余熱的夕陽舞臺，老干部安享晚年康樂的保健服務點。社區“四就近”服務工作得到了老干部的普遍肯定和好評。今年“七一”前夕，通過申報、考核、評定和老干部滿意度測評，城區24個社區中有17個社區被市委組織部、老干部局授予“老干部之家”稱號。下步，我們將進一步加強調查、研究，不斷改進服務方法，繼續提升服務質量，創老干部服務之先，爭老干部滿意之優。

第五篇：老干部茶話會總結

老干部新春茶話會活動總結

2011年1月X日-Y日，我們陽光軍休所舉行了一年一度的老干部新春茶話會活動。各黨支部小組分別進行了總結工作，并且與各站工作人員一起共慶新春佳節，共話未來工作發展。

期間，各黨支部分別在就近的會議室展開了活動，各支部小組的組長向組成員總結了一年以來的工作開展情況，主要問題以及下一年的工作開展方向。今年，我們站的工作人員認真落實所里關于做好老干部工作的要求，認真落實老干部的政治、生活待遇，充分發揮老干部在“三個文明”建設中的作用，努力加強老干部工作部門自身建設，不斷改進工作，提高服務和管理水平。

在茶話會的前期工作中，我站工作人員積極詢問并協助老干部進行準備工作。包括去超市購買茶話會所需物品，以及協助老干部將物品拿到開會地點，并且在活動會議室為老干部將物品分份，準備茶水。此次茶話會當中，老干部們踴躍發言，紛紛暢談了自己這一年來對所里工作的看法和感受，對自己一年來的生活做了小小的總結，在茶話會中討論的話題也大多圍繞著生活質量問題和醫療問題。當然，茶話會中，老干部也對我們站里的工作表達了自己的看法，老干部們非常支持站里的工作，對所里成立服務管理站的管理方式表示了肯定，并對站工作人員的服務進行了表揚。

總結起來，此次茶話會中老干部提出的問題主要包括以下幾條：

一、感謝陽光軍休所對老干部思想上的關心，以及生活上的照顧。在一年當中，老

干部們都積極參加了所里舉辦的各項健康向上的文體活動，生活更加充實豐

富，生活質量也有所提高。

二、希望軍休所領導更加關注老干部的醫療保健問題。在每一年的總結茶話會中，老干部們最關注的話題往往圍繞著醫療問題，這也是他們生活中最為關注的問

題。此次茶話會當中，老干部針對自費藥付費問題以及住院醫藥費問題展開了

熱烈的討論，一方面肯定了站里對于醫藥費報銷的審核工作，一方面希望住院

醫藥費的報銷問題能夠有更為明確的條例以及報銷途徑。

三、