第一篇：老干部工作匯報總結

老干部工作匯報總結

本文作者：沈雁鳴

余姚市現有離休干部285人，副市級以上退休干部31人；離休干部平均年齡約歲，其中90歲以上25人，85—89歲100人，80—84歲139人，80歲以下21人，年齡最大的102歲，最小的77歲；居住在城區的離休干部和副市級以上退休干部共263人，占總人數的%。

近

年來，我市認真貫徹落實上級有關文件精神，以創建社區“老干部之家”活動為載體，充分利用社區資源，不斷推進社區老干部“四就近”服務工作，取得了一定成效。

一、加強組織領導，制定實施方案

1、加強組織領導。市委、市政府

高度重視社區老干部服務工作，將服務工作納入重要議事日程。市離退休干部工作領導小組多次研究和解決服務工作中的重大事項和突出問題。各街道、社區建立服務工作領導小組，抓好各項工作的具體落實。組織、財政、衛生等部門支持配合，切實承擔起各自的職責。如市委組織部、市衛生局與老干部局聯合開展社區服務工作考評、表彰；去年把社區為老干部服務工作經費從每人100元提高到300元。老干部原工作單位加強與社區的聯系。市委老干部局主動加強溝通協調，督促指導工作開展，幫助解決服務工作中出現的實際困難。同時，建立健全了以原單位、街道、社區、老干部局、家庭為主體的“五位一體”服務網絡，為開展服務工作提供了有力保障。

2、制定實施方案。我市從2006年開始開展社區老干部“四就近”工作，于2006年和2007年初相繼下發了《關于開展社區為老干部服務工作的實施意

見》（余老干〔2007〕3號）和《余姚市衛生局、中共余姚市委老干部局關于下發余姚市城區離休干部社區醫療保健服務工作實施辦法的通知》（余衛發[2006]78號）。在此基礎上，為進一步做好社區為老干部服務工作，2009年4月，我市開展了創建社區“老干部之家”試點工作，確定蘭江街道下菱社區、鳳山街道醬園街社區、陽明街道長安社區、梨洲街道南雷里社區為4個試點社區。通過一年多的試點、探索及調研，2010年11月，與市委組織部聯合下發了《關于開展社區“老干部之家”創建活動的通知》（余老干〔2010〕29號）文件，在城區24個社區全面開展創建“老干部之家”活動，并要求達到“五個好”，即：機制保障好、學習活動好、服務管理好、發揮作用好、注重特色好，進一步增強老干部在社區的歸屬感、親切感和幸福感。

二、建立工作機制，落實服務措施

1、建立工作機制。社區“老干部之家”創建工作建立了八項制度：一是每季

度召開一次社區老干部工作專管員工作例會；二是每年分別召開一次社區老干部工作和社區老干部醫療保健服務工作推進會；三是每年組織1—2次外出取經；四是每二年一次評比表彰社區老干部工作先進集體、先進個人和社區老干部醫療保健服務工作先進衛生服務站、先進責任醫生；五是市衛生局、市委老干部局聯合對城區街道社區衛生服務中心開展老干部醫療保健服務工作考核（實行二級考核：街道社區衛生服務中心與各社區衛生服務站分別考核）；六是每年對社區“老干部之家”工作進行考評、授牌（今年6月16日已對第一批17個社區“老干部之家”進行通報表彰并授牌）；七是每年劃撥社區老干部工作經費；八是建立社區老干部自我教育、自我服務、自我管理機制（每個社區設立老干部聯系人1—2名）。各社區在創建過程中，做到了“六個一”，即：召開一個社區老干部知情會；健全一套臺賬資料；建立一個“聊天室”陣地；發放一張聯系服務

卡片；收集一批優秀服務工作實例和創建一個特色品牌。

2、落實服務措施。創建工作要求使每位老干部真正享受到“八個一”服務：即每位老干部有一位結對聯系的社區干部；每位老干部有一位結對聯系的社區責任醫生；每位老干部有一份能經常了解社區各項事業發展情況的宣傳資料；社區一般每半年向老干部通報一次工作情況或征求意見建議；社區有一間老干部聊天室；每年社區有一些重要會議和重大活動邀請老干部參加；每位老干部能享受社區一系列上門慰問與服務（即“五必到”）；社區向每位老干部精神慰藉至少每月一次。

3、健全服務隊伍。一是社區老干部工作者隊伍。目前，全市有老干部居住的24個社區均配備老干部工作專兼管員，每個老干部都有聯系結對的社區工作人員。社區專兼管員參加市委老干部局組織的全市老干部工作專兼管員培訓班，并不定期組織外出學習考察。二是

服務志愿者隊伍。根據社區老干部需要和社區志愿者的特長，組建各行各業的志愿者，開展敬老、為老、慰老服務，目前社區為老服務志愿者人數達到230多人。三是社區衛生服務站責任醫生隊伍。目前得到社區保健醫生服務的老干部干部250余人。

三、開展優質服務，創建成效明顯

1、在社區得到精神慰藉。各社區為老干部開展“五必到”服務，即：節日慰問必到，住院探望必到，壽誕祝賀必到，遇難幫12全文查看

第二篇：老干部工作匯報總結

本文作者：沈雁鳴 好范文原創投稿

余姚市現有離休干部285人，副市級以上退休干部31人；離休干部平均年齡約84.4歲，其中90歲以上25人，85—89歲100人，80—84歲139人，80歲以下21人，年齡最大的102歲，最小的77歲；居住在城區的離休干部和副市級以上退休干部共263人，占總人數的83.2%。

近

年來，我市認真貫徹落實上級有關文件精神，以創建社區“老干部之家”活動為載體，充分利用社區資源，不斷推進社區老干部“四就近”服務工作，取得了一定成效。

一、加強組織領導，制定實施方案

1、加強組織領導。市委、市政府高度重視社區老干部服務工作，將服務工作納入重要議事日程。市離退休干部工作領導小組多次研究和解決服務工作中的重大事項和突出問題。各街道、社區建立服務工作領導小組，抓好各項工作的具體落實。組織、財政、衛生等部門支持配合，切實承擔起各自的職責。如市委組織部、市衛生局與老干部局聯合開展社區服務工作考評、表彰；去年把社區為老干部服務工作經費從每人100元提高到300元。老干部原工作單位加強與社區的聯系。市委老干部局主動加強溝通協調，督促指導工作開展，幫助解決服務工作中出現的實際困難。同時，建立健全了以原單位、街道、社區、老干部局、家庭為主體的“五位一體”服務網絡，為開展服務工作提供了有力保障。

2、制定實施方案。我市從2006年開始開展社區老干部“四就近”工作，于2006年和2007年初相繼下發了《關于開展社區為老干部服務工作的實施意見》（余老干〔2007〕3號）和《余姚市衛生局、中共余姚市委老干部局關于下發余姚市城區離休干部社區醫療保健服務工作實施辦法的通知》（余衛發[2006]78號）。在此基礎上，為進一步做好社區為老干部服務工作，2009年4月，我市開展了創建社區“老干部之家”試點工作，確定蘭江街道下菱社區、鳳山街道醬園街社區、陽明街道長安社區、梨洲街道南雷里社區為4個試點社區。通過一年多的試點、探索及調研，2010年11月，與市委組織部聯合下發了《關于開展社區“老干部之家”創建活動的通知》（余老干〔2010〕29號）文件，在城區24個社區全面開展創建“老干部之家”活動，并要求達到“五個好”，即：機制保障好、學習活動好、服務管理好、發揮作用好、注重特色好，進一步增強老干部在社區的歸屬感、親切感和幸福感。

二、建立工作機制，落實服務措施

1、建立工作機制。社區“老干部之家”創建工作建立了八項制度：一是每季度召開一次社區老干部工作專管員工作例會；二是每年分別召開一次社區老干部工作和社區老干部醫療保健服務工作推進會；三是每年組織1—2次外出取經；四是每二年一次評比表彰社區老干部工作先進集體、先進個人和社區老干部醫療保健服務工作先進衛生服務站、先進責任醫生；五是市衛生局、市委老干部局聯合對城區街道社區衛生服務中心開展老干部醫療保健服務工作考核（實行二級考核：街道社區衛生服務中心與各社區衛生服務站分別考核）；六是每年對社區“老干部之家”工作進行考評、授牌（今年6月16日已對第一批17個社區“老干部之家”進行通報表彰并授牌）；七是每年劃撥社區老干部工作經費；八是建立社區老干部自我教育、自我服務、自我管理機制（每個社區設立老干部聯系人1—2名）。各社區在創建過程中，做到了“六個一”，即：召開一個社區老干部知情會；健全一套臺賬資料；建立一個“聊天室”陣地；發放一張聯系服務卡片；收集一批優秀服務工作實例和創建一個特色品牌。

2、落實服務措施。創建工作要求使每位老干部真正享受到“八個一”服務：即每位老干部有一位結對聯系的社區干部；每位老干部有一位結對聯系的社區責任醫生；每位老干部有一份能經常了解社區各項事業發展情況的宣傳資料；社區一般每半年向老干部通報一次工作情況或征求意見建議；社區有一間老干部聊天室；每年社區有一些重要會議和重大活動邀請老干部參加；每位老干部能享受社區一系列上門慰問與服務（即“五必到”）；社區向每位老干部精神慰藉至少每月一次。

3、健全服務隊伍。一是社區老干部工作者隊伍。目前，全市有老干部居住的24個社區均配備老干部工作專兼管員，每個老干部都有聯系結對的社區工作人員。社區專兼管員參加市委老干部局組織的全市老干部工作專兼管員培訓班，并不定期組織外出學習考察。二是服務志愿者隊伍。根據社區老干部需要和社區志愿者的特長，組建各行各業的志愿者，開展敬老、為老、慰老服務，目前社區為老服務志愿者人數達到230多人。三是社區衛生服務站責任醫生隊伍。目前得到社區保健醫生服務的老干部干部250余人。

三、開展優質服務，創建成效明顯

1、在社區得到精神慰藉。各社區為老干部開展“五必到”服務，即：節日慰問必到，住院探望必到，壽誕祝賀必到，遇難幫

困必到，突發事件必到。社區建立結對聯系老干部制度，設立熱線電話，社區工作人員每月一次電話聯系或上門看望老干部，與老干部拉拉家常解解悶，隨時了解老干部的思想動態、身體狀況等，及時向有關單位反映老干部的意見和要求。同時認真做好“四個一”服務工作，即親情關愛、照顧老干部，平時抽一定時間上門聊一個天、解一個難、幫一個忙、送一聲問候。如富巷

社區和三江口社區將“空巢”以及身體較弱的老干部納入居家養老服務，定期上門慰問陪聊，時時關心照顧。醬園街社區每年中秋、老人節組織社區干部上門陪聊、探望，組織轄區內學生制作手工藝品贈送給老干部；春節組織學生慰問老干部，送春聯、賀年卡、慰問品等。離休干部王老85歲生日時，長安社區的工作人員帶著生日蛋糕上門為他祝壽，王老萬分感動，緊緊拉著社區工作人員的手說：“我的小生日，子女都忘了，你們卻還記著，真的是比子女還親??！”

2、在社區享受醫療保健。根據“雙高期”老干部的實際需求，各社區把老干部醫療保健工作作為服務老干部的重點。為每位老干部確定責任醫生、建立健康檔案、簽訂服務協議，建檔案和簽協比率達到100%。社區責任醫生每月一次電話問候老干部，每季度至少一次上門服務。對行動不便、長期臥病在床的離休干部，開設家庭病床，經常上門巡診。建立老干部就醫“綠色通道”，提供掛號、就診、結算、取藥等優先服務，定期組織保健講座、開展健康教育活動，幫助老干部解決用藥需求和求醫困難。如陽明社區衛生服務站醫生，每星期打電話問候年逾百歲的離休干部唐老，詢問其身體狀況和服務需求，并定期上門為他測量血壓。長安社區衛生服務站醫生堅持給離休干部朱老送藥上門，服務站沒有的藥，還到其他藥店買來給朱老送去。花園社區衛生服務站采取“按需進藥”措施，深受老干部的歡迎。憲卿第社區衛生服務站為長期臥床的老干部王傳燦送醫送藥上門；下菱社區衛生服務站數年如一日，每天兩次上門為身患糖尿病的老干部徐杏菊打胰島素，節假日也從不間斷；該社區還邀請市創衛辦舒鳳祥同志作《科學發展與健康衛生》講座。學弄社區衛生服務站今年4月份剛剛成立，就上門走訪轄區內老干部，建立健全健康檔案、簽訂結對聯系協議，并為因患糖尿病引發腿部潰爛的老干部勵進數次上門服務。

3、在社區接受生活服務。各社區采取發放聯系服務卡、公開社區聯系電話、公布社區服務熱線的方式，使老干部需要服務時能及時得到幫助。建立結對服務制度，社區干部、黨員志愿者、居民小組長、社區樓長等與老干部結對，通過定期走訪、電話詢問、上門服務等形式幫助老干部解決生活困難。如勝山社區組建“巾幗志愿服務隊”，社區女干部、女醫生上門為老干部打掃衛生、測量血壓、宣傳安全用電知識等。龍泉社區成立“黨員義工隊”，老干部有什么需要，只要撥打“社區真情服務卡”上的電話，義工隊黨員就會及時上門，為老干部提供量血壓、家電修理、管道維修等服務。醬園街社區組織社區干部和志愿者，上門為獨居及行動不便的老干部打掃衛生、理發、量血壓、傳授養生保健知識等。舜水社區設立“鄰里信息員、義務幫扶員”，老干部遇到緊急情況或家里發生困難，“鄰里信息員”會及時與社區聯系，社區組織“義務幫扶員”上門為老干部提供各類服務。三江口社區志愿者顧建持有一手管道維修和電工技能的特長，經常上門免費或低收費為老干部修理，得到老干部的多次贊揚。

4、在社區開展學習活動。各社區充分利用現有資源為老干部提供良好的學習場所，定期向老干部通報社區發展情況，征求社區工作的意見建議。各社區利用春節、老人節等重大節慶日，召開茶話會、座談會、組織就近參觀、開展集體祝壽活動等，豐富老干部晚年精神文化生活。如南雷里社區組織離休干部和青少年開展“老少看軍營、擁軍快樂行”活動。下菱社區邀請市委黨校副校長羅利行作科學發展觀的專題報告，組織老干部和中小學生參加社區革命歌曲大家唱活動、觀看“金秋旋律，和諧下菱”大型文藝演出，組織老干部開展“坐游輪、游姚江、看新貌”活動，參觀牟山湖“水上人家”農家樂和河姆渡遺址博物館；該社區還開辦老年大學，每周作《老年人居家護理》和《老年常用保健》授課。醬園街社區開展離休干部迎新春茶話會、“粽葉飄香話端午”活動等。東朝街社區邀請老干部參加“共創和諧宜居城市，共建和諧溫馨家園”主題活動。新城市社區舉辦老干部金婚慶典活動。三江口社區舉行“月圓中秋，情暖人間”空巢獨居老人鄰里聯誼會。陽明社區舉辦老干部門球邀請賽、百名老年人健身走、革命老歌大聯唱等活動，增添老干部的生活樂趣。

5、在社區積極發揮余熱。社區根據老干部的愛好和特長，本著自覺自愿、量力而行的原則，為老干部當好“黨的政策宣傳員、勤政廉政監督員、鄰里糾紛調解員、環境衛生保潔員、社區治安巡邏員、關愛青年輔導員、社區難題勤務員、和諧建設促進員”搭建平臺。如江南新城社區“老年義務巡邏隊”的老干部們，幾年如一日地為建設和諧社區而奔波。南雷里社區的“夕陽紅義診隊”由8名醫院離退休的老干部組成，他們充分發揮自身經驗優勢，免費為社區居民尤其是老年居民提供醫療服務。同時，各街道、社區組織老干部積極參加“夕陽余輝促和諧”爭當“優秀一員”活動。許多老干部們紛紛為和諧社區建設獻計出力。如富巷社區長生公寓居民對物業轉型不理解，老干部章亦平積極做“老娘舅”，收集居民意見，協調上級部門盡快制定工作方案。老干部姚效亭從政法部門上退下來后，熱心社區工作，積極充當調解顧問。南雷里社區老干部夏及幾年來一直擔任社區“三護”隊員。老干部陸文俊在自家的報箱中發現法輪功反動資料，及時檢查了周邊信箱情況，并與社區取得聯系，為杜絕法輪功反動思想作出了榜樣。學弄社區老干部張劍鷗向社區困難群眾捐款1萬元。一些老干部們親自編寫宣講資料，利用各種節慶紀念日，在社區開展宣傳活動，為社區居民傳播精神食糧。如長安社區老干部岑成紀、許煒經常為社區青少年開展愛國主義宣講教育活動，幫助青少年樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

應該說，通過近幾年的努力，我市的社區“老干部之家”已逐漸成為了老干部政治思想教育的微型課堂，老干部豐富精神文化生活的活動樂園，老干部發揮余熱的夕陽舞臺，老干部安享晚年康樂的保健服務點。社區“四就近”服務工作得到了老干部的普遍肯定和好評。今年“七一”前夕，通過申報、考核、評定和老干部滿意度測評，城區24個社區中有17個社區被市委組織部、老干部局授予“老干部之家”稱號。下步，我們將進一步加強調查、研究，不斷改進服務方法，繼續提升服務質量，創老干部服務之先，爭老干部滿意之優。

第三篇：老干部工作匯報材料

老干部工作匯報材料

尊敬的各位領導：

大家，上午好！首先，我代表局黨組及廣大干部職工對市局各位領導在百忙之中抽出時間蒞臨我局指導工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。

我局在市局黨組的正確領導下，在縣委、縣政府的大力支持下，以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真學習、貫徹、落實上級老干部工作意見，在老干部管理服務方面，做了大量工作，有效的推動了老干部政策的落實，促進了社會的穩定和諧發展?，F將近期我局老干部工作匯報如下：

一、老干部基本情況

目前，我局老干部總共31人，其中：離休7人，退休20人，提前離崗4人。在31名老干部中，有5人長期臥病在床，需要精心照料，其余大多身體欠佳。

二、高度重視老干部工作，積極落實老干部“兩個待遇” 今年，市局老干部會議召開之后，我局也立即召開了由中層干部以上人員參加的老干部工作會議。會上，我們指派專人管理老干部工作，成立了“離退休干部工作領導小組”，制定了“離退休干部工作聯系會議制度”和“離退休干部聯系制度”，并為所有老干部們制作了“三卡”（愛心救助卡、溫馨聯系卡、傾心服務卡），重點把工作放在老干部黨員支部生活及節日慰問方面。近年來，我局不定期地采用電話及家訪的形式，關心老干部生活狀況、身體情況，獲得了老干部的一致好評。

去年老人節期間，我局組織老干部們到縣醫院進行了健康檢查，及時讓老同志們了解自己的身體狀況，對有病情的同志，從經濟上給予了適當幫助；中秋節期間，我局為每位老干部送去了兩斤月餅、一箱蘋果和一箱鮮梨；重陽節期間，我局又為每位老干部發放了兩張液化氣票、一張價值150元的洗澡票和一個燒水壺；縣局黨組專程訪問了幾位老干部，充分征求他們的意見，又組織召開了老干部座談會，讓老干部們交流思想，暢談自已對縣局工作思路的看法，并提出寶貴意見和建議。會上，黨組書記、局長**同志向老干部們通報了近幾個月來我局的工作情況，讓老干部們充分了解新時期國稅工作的有關情況，還對老干部“兩項待遇”問題作出特別強調，他說：雖然當前我局經費非常緊張，但是老干部“兩項待遇”問題仍要搞好，絲毫不能打折扣，哪個部門出了問題，將追究哪個部門一把手的責任。老干部們也一一作了發言，對縣局黨組的關心給予充分肯定和感謝，并對縣局今后的工作提出了一些有益的意見和建議。會后，縣局黨組看望了臥病在床的幾位老干部，給他們送去了節日的祝福和慰問，送上組織的關心與愛護。

今年，我們繼續把老干部工作的重點放在落實“兩項”待遇和四項制度上，確保給每位老干部訂《老人春秋》一份，且每年為老干部發放一定數額的訂閱報刊雜志費用，使老干部能及時了解國家大事，和有關知識。為豐富老干部們的日常生活，開拓他們的視野。今年四月底五月初，我局又組織老干部們到毛主席的家鄉湖南韶山參觀學習，深切緬懷毛主席他老人家的豐功偉績。參觀學習結束后，離退休老干部們紛紛表示，衷心感謝局黨組對他們的關懷，都表示要與時俱進，健康生活，安度晚年，并積極關心國稅事業的發展。

總之，我局對老干部的工作是非常重視的，措施也比較得力，取得的效果也十分明顯，同時也受到了老干部們的一致好評。今后，我們將始終如一地做好老干部工作，讓他們能安度晚年，繼續支持我們局的工作，使他們在力所能及的情況下，繼續發揮余熱，為全面建設小康社會多做貢獻。

二0一0年五月十七日

第四篇：老干部工作匯報

老干部工作匯報我縣老干部工作在市委老干部局的具體指導下，按照中央和省、市委關于做好老干部工作的部署要求，認真落實老干部的政治、生活待遇，抓好老干部黨建和信訪工作，建立完善老干部黨校，各方面工作都取得了一定的成績?，F簡要匯報如下：

一、離休干部“兩項待遇”落實情況

（一）政治待遇方面。堅持并完善了老干部學習制度、閱文制度、走訪慰問、參觀考察、情況通報等各項制度。充分發揮老年大學、老干部活動中心的陣地作用和老干部黨支部的戰斗堡壘作用，采取舉辦讀書會、學習輔導班、座談會等多種形式，組織老干部深入學習黨的十六大精神和“三個代表”重要思想。上半年，共舉辦老干部理論培訓班15期，聘請黨校專家教授作形勢報告會5場。在保持共產黨員先進性教育活動中，充分發揮廣大離退休干部的模范表率作用，引導他們帶頭參加理論學習，帶頭查擺存在的問題，帶頭進行整改，老干部們積極為全縣改革發展穩定獻計獻策，為在職的黨員干部樹立了榜樣，特別是老干部自發組織了老干部宣講團，進一步宣傳了先進教育活動，促進了全縣教育活動深入扎實地開展。今年1月份，我們組織召開了全縣老干部工作“雙先”表彰會，對老干部工作中涌現出的18個先進集體和59名先進個人進行了表彰；春節前夕，縣各大班子領導分組分片，對住縣直行政十八級以上老干部進行慰問，各級各部門也通過各種形式，走訪老干部，傾聽他們的心聲，力所能及的解決了許多存在的困難；前幾天，我們舉辦了慶“七一”保持共產黨員先進性教育老干部書畫展。

（二）生活待遇方面。落實離休干部的生活待遇使老干部工作的重中之重，我縣在建立和完善“三個機制”方面作了大量工作，“三個機制”的保障能力逐步加強，財政支持力度逐年加大，老干部的生活水平不斷提高。去年，離休干部醫藥費出現了超支，縣委、縣政府高度重視，一次性籌資140萬元全部予以解決，保證了離休干部醫藥費按規定據實報銷。今年開始，加大了離休干部醫藥費的統籌金額，進一步提高了保障能力。針對企業離休干部反映待遇偏低的問題，縣委、縣政府研究決定，從今年1月份由縣財政為縣屬企業離休干部發放了住房補貼，對其他方面存在的差距，將根據我縣實際，采取分步走、分期分批解決的辦法，逐步提高企業離休干部生活待遇。

（三）開展“親情服務年”活動情況。根據省委老干部局《實施意見》的要求，積極組織開展 “親情服務年”活動，主要開展好以下幾項活動：

1、開展認真細致的調研活動。四月份，我們組織了全縣老干部工作者對老干部進行一次普遍走訪，做到戶戶到、人人見、個個談，真正摸清楚老干部們在想什么、盼什么，急需解決什么，摸清了政策的落實情況及“三個機制”的有效運轉情況，對存在的問題，研究制定了整改措施。

2、開展了“雙高期”的管理服務工作，為老干部生活提供方便。大力開展各種為老干部服務活動?！叭突顒印保核凸べY、送藥費、送文件；與衛生系統聯合建立了“老干部家庭病床”；與團縣委聯合組織開展了“老干部服務志愿隊”活動；開展好領導干部聯系老干部活動；依托老年社團組織，開展“文藝到家門”活動。

3、開展老干部工作者隊伍的自身建設。深入學習貫徹《山東省老干部工作者行為規范》，開展了“五比”（比學習、比服務、比效率、比規范、比質量）活動，把“親情年”活動貫穿到老干部工作中，結合保持黨員先進性教育活動的開展，進一步激發教育老干部工作者滿懷尊老之心、傾注親老之情，多辦敬老之事，把親情年服務活動搞好搞實。

二、老干部黨建工作我縣現有離退休干部黨總支7個，黨支部64個，學習小組180個。我縣高度重視離退休干部黨支部建設工作，將離退休干部黨支部建設納入全縣黨建工作目標責任制考核，同研究、同部署、同檢查、同考核、同獎懲。認真貫徹《山東省離退休干部黨支部工作暫行規定》和《淄博市離退休干部黨支部和離退休干部黨員考核評比意見》兩個文件，著重從健全組織、完善制度、思想教育、發揮作用等方面狠下功夫，在縣、鎮兩級普遍建立了老干部“一部兩協會”，形成了老干部黨支部建設，思想政治工作和文體活動“三位一體”的組織網絡，有力地推動了離退休干部黨支部規范化、制度化建設。根據老干部黨員居住分散，部分黨員高齡多病和行動不便等特點，適時調整組織設置，改進學習方式，創新活動內容，不斷擴大工作覆蓋面，收到了較好的學習效果。加強了對改制、改組、破產企業中離退休干部黨員的管理工作，確保了每一位老同志們離崗不離黨的組織，離崗不離黨的教育，實現了老干部黨支部“自我管理、自我服務、自我教育”的新格局。充分發揮老干部黨支部的戰斗堡壘作用，在廣大離退休干部中深入開展“建言獻策”活動，促進了黨委、政府決策的科學化、民主化；發揮廣大老干部政治優勢，在宣傳黨的方針政策、推進基層民主化建設、化解人民內部矛盾、監督依法行政和加強黨風政風建設，提高黨的執政能力等方面發揮積極作用；引導廣大老同志發揮在革命傳統教育、愛國主義教育和集體主義教育方面的獨特優勢，積極參與關心教育下一代、青少年思想道德建設、科學文化普及、抵制邪教等活動，為推動社會主義精神文明建設做出了新的貢獻。

三、老干部信訪工作《信訪條例》頒布以后，我們根據條例規定，結合老干

部工作的實際，健全信訪工作責任制，堅持分級負責、歸口管理、就地解決的原則，做到事事有結果，件件有著落。實行“三見面”制度，即接訪者要同承辦單位的領導見面或通話，承辦單位領導要同承辦人見面，承辦人要同當事人見面。層層負責，努力把矛盾化解在基層，把問題解決在基層，維護好老干部隊伍的穩定。上半年共處理老干部信訪問題20余件，做到了老干部滿意，維持了老干部隊伍的穩定。

四、“三個亮點” 建設情況不斷加大老年大學建設，根據我縣老干部的實際，本著適宜、實用的原則，深化教學改革，提高辦學質量，由綜合班改為多個專業班，課程設公共課和專業課，將老年心理、衛生保健、時事政治作為必修課，又新增設了花卉養殖、門球知識、健身舞等專業。為吸引老干部參與，我們加大了宣傳力度，通過新聞媒體部門，專門為老年大學制作專題片，新聞報道，宣傳廣告，擴大老年教育輿論氛圍，擴大了老年大學影響力，擴大了生源，在社會上產生了良好的影響。抓好了老干部活動中心建設。不斷發揮老干部活動中心主陣地作用，帶動和促進全縣老干部活動場所的建設。進一步增大了老干部活動中心的投資，新上部分活動設施，裝修了會議室和活動室，不斷改進老干部活動場所的項目設置和服務水平，把老干部活動中心辦成老干部的樂園。上半年，我們積極發展門球事業，組織門球活動，先后組織了第16屆鎮級門球賽、第6屆農民杯門球賽、第4屆巾幗杯門球賽、第9屆園丁杯門球賽、門球聯賽等活動。老干部夕陽紅舞蹈隊、老干部合唱團、京劇演唱會以及太極拳劍、健身球操、太極功夫表演、書畫展等活動也豐富多彩，天天有活動、月月有賽事，使活動經常化，制度化?？h干休所老干部住房改造工程基本完工，針對干休所老干部反映住房條件差的問題，我縣采取了拆遷補償，市場化購房的辦法，較好的解決了住所老干部的住房問題。

五、老干部黨校建設情況按照上級要求及其他地區創建老干部黨校的經驗，我們初步制定了《中國共產黨高青縣委老干部黨校工作暫行規定》，積極籌措，爭取盡早研究落實。實老干部政治、生活待遇，切實加強離退休干部黨支部建設，積極組織老干部開展科學健康文明的文體活動，充分發揮老干部在“三個文明”建設中的作用,取得了顯著成績。工作中，涌現出了一大批先進集體和先進個人，先后有25個先進單位和集體，80名先進個人受到上級表彰?？h委老干部局被省委、省政府評為老干部工作先進集體；老年體協被評為全國老年體育工作先進集體；教育局機關離退休干部黨支部被評為全省離退休干部先進黨支部;蘆秀超同志被評為全省離退休干部優秀共產黨員；今天，又有18個先進集體和59名先進個人受到縣委、縣政府的通報表彰。他們是近年來我縣老干部及老干部工作中涌現出來的先進典型，他們的工作贏得了社會的廣泛贊譽，他們的先進事跡、他們的精神值的大家認真學習。下面，就做好今后一段時期的老干部工作，講以下幾點意見：

（一）進一步深化對老干部工作重要性的認識，切實增強使命感和責任感老干部是黨和國家的寶貴財富，老干部工作是我們黨整個干部工作的重要組成部分。各級組織要從貫徹落實“三個代表”重要思想、提高黨的執政能力的高度，切實把老干部工作作為一件大事來抓，認真研究和解決老干部工作中遇到的新情況、新問題，真正做到政治上尊重老干部，思想上關心老干部，生活上照顧老干部，采取更加扎實有效的措施抓好老干部工作。做好新形勢下的老干部工作，是促進全縣改革發展穩定的需要。幾年來，縣委、縣政府堅持“一四二三三”的總體思路不動搖，大力弘揚“高青精神”，團結帶領廣大干部群眾解放思想，干事創業，全縣經濟和各項社會事業實現了超常規、跨越式發展。這些成績的取得凝聚著全縣廣大老干部的心血和汗水，沒有老同志的充分理解、大力支持和無私奉獻，就沒有我們高青的今天。進一步鞏固和發展我縣的大好形勢，促進經濟和社會事業更快更好地發展，同樣離不開老同志的關心、支持和參與。做好新形勢下的老干部工作，是加強黨的執政能力建設的需要。黨的十六屆四中全會作出了《關于加強黨的執政能力建設的決定》。落實好十六屆四中全會精神，需要全黨同志的共同努力。離退休老同志為黨的事業工作了幾十年，有著豐富的經驗，是一筆寶貴的財富。各級領導干部，要認真、虛心、用心向老領導、老同志學習，只有把他們的好思想、好傳統、好作風學到家，把他們的好思想、好傳統、好作風運用到實際工作中去，才能不斷提高黨的執政能力。做好新形勢下的老干部工作，是關心教育下一代的需要?，F在，全黨、全社會都在重視、關心和做好未成年人思想教育工作。青少年是祖國的未來，民族的希望。弘揚黨的光榮傳統，培養教育關心下一代，使廣大青少年茁壯成長，是我們義不容辭的責任。在這方面，老干部有著獨特的優勢，最有發言權，也最有說服力。我縣的許多老同志也正是這樣做的，并取得了顯著的社會效果。各級各部門要繼續組織老同志關心、幫助、教育下一代，使青少年健康成長，使我們黨和國家的事業后繼有人。

（二）進一步加強離退休干部黨支部建設，夯實老干部工作的組織基礎離退休干部黨支部建設是基層黨組織建設的重要組成部分。近年來，我們認真貫徹《山東省離退休干部黨支部工作暫行規定》，采取一系列措施，有力地推動了離退休干部黨支部規范化、制度化建設。離退休干部黨支部從自身特點出發，創造性地開展工作，在團結凝聚老干部、做好老干部思想政治工作、組織開展豐富多彩的科學文化活動等方面發揮了戰斗堡壘作用。老干部以黨支部為載體，積極參與各項社會事業，有的被聘為行風監督員和民事調解員；有的參加革命傳統教育報告團,特別是在“三個代表”重要思想學教活動、抵制“FLG”邪教組織和抗擊非典中，都發揮了積極的作用。今后要著重抓好以下三項工作：一是認真貫徹落實上級有關文件精神，根據離退休干部黨員居住分散、部分黨員高齡多病和行動不便等特點，不斷創新黨組織的設置方式和活動方式，以增強工作的針對性和實效性。要注意

做好改制、改組、破產企業中，離退休干部黨員的管理工作，確保老同志離崗不離黨組織，離崗不離黨的教育，使他們真正做到政治堅定、思想常新、理想永存。要繼續加強老干部黨支部書記的教育培訓工作，使其更好的適應離退休干部黨支部工作的要求。二是組織廣大老干部學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神。當前，要組織大家重點學習好黨的十六屆四中全會精神，使大家深刻領會、準確把握加強黨的執政能力建設的指導思想、總體目標和主要任務，全面理解《決定》提出的一系列新思想、新觀點、新論斷、新舉措，切實把思想統一到十六屆四中全會精神上來。要動員和組織離退休老同志在建設學習型政黨、學習型社會中發揮參與和促進作用，在經濟建設和科技進步中發揮服務和推動作用，在弘揚黨的光榮傳統、培養教育下一代上發揮示范和教育作用，在建設社會主義和諧社會中發揮黨和政府的參謀和助手作用，為黨和人民的事業做出新的貢獻。三是按照中央省市委的統一部署，深入開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動。先進性教育活動春節后全面展開，這項工作時間長、任務重、要求高，希望廣大離退休干部黨員既要在整個學習教育活動中發揮好老同志的表率作用，又要搞好自身的學習教育活動，從提高黨員的整體素質入手，全面推進離退休干部黨員的思想建設和作風建設，把離退休干部黨支部建設提高到一個新水平。

（三）鞏固和完善“三個機制”，保障離休干部生活待遇的落實建立和完善離休干部離休費保障機制、醫藥費保障機制和財政支持機制，是從根本上解決離休干部“兩費”，落實離休干部生活待遇的有效措施。這是老干部工作的一項基礎性工作，也是當前和今后一個時期必須抓好的一項重點工作。近年來，我縣在建立和完善離休干部 “三個機制”方面作了大量工作，“三個機制”的保障能力逐步加強，財政支持力度逐年加大，老干部的生活水平不斷提高。前不久，縣里研究決定，從今年1月份開始由縣財政為縣屬企業離休干部發放住房補貼，逐步解決企業離休干部與機關單位離休干部待遇拉平問題?？偟膩砜?，“三個機制”的運行情況是好的。但也存在一些問題，主要是少數部門和單位的領導對“三個機制”的重要性、緊迫性認識不夠，缺乏大局意識和責任意識，工作不到位；離休干部醫藥費保障機制還有待于進一步完善，資金管理需進一步強化。今后，要把繼續推進離休干部“三個機制”有效運轉，作為老干部工作的重點抓緊抓好。著重解決管理不規范和發展不平衡等方面的問題。要進一步加大財政支持力度，確保資金及時到位。進一步加大醫藥費統籌金的統籌力度，擴大統籌機制的覆蓋面，確保全員覆蓋、持久運行、確實管用。繼續做好改制和破產企業離休干部生活待遇的落實工作，確保安置到位、待遇落實到位、管理和服務到位。對參加革命早、家庭收入低、身患重病生活不能自理和有特殊困難的老干部及遺屬，要妥善照顧好。春節臨近，各單位要做好對老干部的走訪慰問工作，關心照顧好老干部的生活，使他們充分感受到黨和政府的關懷。

（四）切實加強對老干部工作的領導，不斷提升老干部工作的整體水平。各級黨委和有關部門要適應新形勢、新任務的要求，進一步加強對老干部工作的領導，把老干部工作擺到重要位置、提上議事日程，切實抓緊抓好。各單位的主要負責同志，要親自過問老干部工作，對出現的問題要認真研究，及時協調解決。分管負責同志要切實負起責任，拿出足夠的時間和精力抓這項工作。組織部門要加強對老干部工作的指導，主動研究解決老干部工作中的重點、難點問題。老干部、財政、人事、勞動、衛生等有關部門要各司其職、各負其責、密切配合，形成齊抓共管的工作格局。老干部工作者要愛崗敬業，埋頭苦干，以高度的政治責任感和滿腔熱情，真心、真誠地為老干部服務，使自己成為老干部的貼心人，共同把老干部工作做好。同志們，新的一年是高青發展史上至關重要的一年，我們要大力弘揚“團結拼搏、勇于創新、自我加壓、奮力趕超”的高青精神，牢牢把握和倍加珍惜全市“支持高青、突破高青”的重大機遇，眾志成城求突破，萬眾一心謀發展，為全縣經濟社會事業的超常規、突破性、跨越式發展做出新的更大的貢獻。希望各位老領導繼續對縣委、縣政府工作多關心、多指導、多支持，多提寶貴意見。希望各級組織、各個部門更加重視老干部工作，切實做到認識上再提高、工作上再努力、措施上再落實，努力把老干部工作提高到一個新的水平。春節將至，祝老領導們身體健康、萬事如意，祝同志們工作順利，闔家幸福。

第五篇：老干部工作匯報材料

老干部是黨和國家的寶貴財富，是全面建設小康社會，構建社會主義和諧社會的重要政治力量。他們又是社會主義革命和建設的實踐者和見證者。老干部的好思想，好傳統，好作風永遠是我們推進中國特色社會主義事業的強大精神力量。當他們根據政策推出工作崗位的時候，做好老干工作使他們有個幸福，安寧，健康愉快的晚年是我們義不容辭的職責。尊重老干，學習老干，關心照顧老干是我們黨的優良傳統。做好老干工作是貫徹黨的十七大報告關于全面做好離退休工作是精神和要求。為此，我局注重從以下方面落實上級領導部門關于老干工作的指示和要求：

一、建立健全的老干工作組織機構和領導管理體系，為做好老干工作提供組織保障

【一】、我局現有離退休老29人，他們最大年齡86歲，平均年齡歲。老干中既有抗戰時期參加革命的南下干部，也有解放后法律專業的大學畢業生，既有從其他部門調入的同志，也有從部隊轉業回來的干部。自成立司法局老干科室以來，由局黨組書記，局長楊德永同志專門負責老干工作的領導。由工會主席協助領導老干日常管理工作。為確保老干工作管理有序，開展工作有章可循，2010年老干科對原有管理工作制度進一步充實，健全和完善?，F基本形成系統而完善的管理工作制度，其內容包括：《老干部工作管理制度》，《老干部工作管理責任制》，《黃岡市司法局老干活動室管理規定》，《老干活動室管理規定》等。

局黨組歷來重視老干工作并對該項工作給予了極大的關心和支持。今年來先后多次就老干中的生活和政治待遇問題專題開會研究解決。及時處理和解決了老干的實際困難。老干科作為職能部門向老干通報了局領導的決策和意見。由于領導關心工作到位，局老干生活上的問題得到了及時處理解決。使他們晚年生活安寧愉快，心情舒暢開心。

【二】、2010年局老干科工作重點是：根據國家老干工作的相關政策和規定，進一步落實上級領導部門的指示精神，做好我局老干管理工作。讓老干同志們老有所知，老有所學，老有所為，老有所樂。

1、老有所知.一是知上情：學習了解黨和國家重大方針政策的情況，了解市委市政府對我市工作的重要決定和部署；二是知局情：知道了解局里工作的重大決策部署和日常工作安排；三是知下情：了解本市各縣市區司法行政工作開展的情況。

2、老有所學。積極組織老干部參加學習中央重大決策有關文件精神，參加上級領導部門要求的公務員必要的學習活動。在局里統一組織的“科學發展觀”，“社會主義法制理念”和“黨的十七大報告”等一系列重要學習活動中，老干部積極參與認真學習，表現出了革命老前輩的優良學習作風和良好精神風貌。

3、老有所為。司法局領導歷來重視發揮老干部的余熱作用，在局里工作重大決策和安排方面，均組織老干部認真聽取意見和建議，廣大老干以他們對司法行政事業的忠誠和豐富的工作經驗積極出謀劃策。為我市司法行政工作開創新局面發揮了自己的作用，4、老有所樂。為保障老干部們有一個安寧，愉快，幸福的晚年生活，老干科在今年的工作中注重從以下方面豐富老干的娛樂生活：一是在原有基礎上豐富完善“老干活動室”活動內容。包括：棋，牌，球，健身，書報資料等。并開設畫室一間。二是組織老干參加興趣活動，如釣魚，打牌，作畫，旅游，使老干晚年生活豐富活躍。

【三】、認真做好本單位老干來信來訪工作，及時從處理解決老干們反映的困難和問題，是保障老干自身合法利益維護和諧社會發展的必要措施。近年來，我局老干科按照“及時、就地解決問題與疏導教育相結合”的原則，認真處理老干部及家屬的來信、來訪，做到了老干部信訪渠道無障礙、解決問題無“尾巴”，老干部無越級上訪情況。

二、關心老干精神生活，落實老干政治待遇

老干部雖然離開工作單位，但是他們依然是我們構建和諧社會生活的參與者和實踐者。2010局里重大工作決策和年終總結，考核評議以及舉行重大活動，均邀請老干部參加。局領導多次上門走訪看望老干，體現了司法局領導和全體干部對老干部的關心和愛護。

局老干部支部現有黨員26人，為保證老干黨員組織活動正常，支部有計劃組織老干黨員開展學習活動，使他們及時學習關心國家大事，了解局里各項工作的開展情況。支部會還廣泛征求老干的意見和建議，并積極反饋局黨組對老干工作的安排意見和生活上的關心情況。從而使老干們政治待遇落實，精神生活豐富，晚年生活充實。

司法局現有“老干活動室”一處，內有棋，牌，球類，健身，書畫室等學習、娛樂活動設施較為齊全。為豐富老干生活，局里年年重陽節前后均有計劃組織老干外出考察旅游。在老干用車方面給予充分的照顧，以保障老干看病就醫，參加學習和重大活動時方便。司法局按上級機關要求為方便老干學習閱讀訂閱了《當代老年》雜志。使老干精神生活豐富多彩。

二、關心老干日常生活，落實老干經濟待遇

日常生活安寧溫馨和經濟待遇的落實保障，事關老干的切身利益。按照國家有關老干經濟待遇政策和本市老干管理規定，我局保證離休老干離休費按時足額發放，做好離休干部醫療費統籌管理工作，并保證離休干部公用特需經費按規定落實到位。同時按規定向市老干局繳納了老干活動經費。