第一篇：第二節 考勤管理

第二節 考勤管理

一、工作時間 公司正常情況每周工作五天，員工每日工作時間為 8 小時。上午： 8 ：00 － 12 ：00

下午: 13 ： 30 － 17 ： 30 為工作時間： 00 － 13 ： 30 為午餐休息。公司全體應保持工作時間手機之通暢，以便業務溝通及跟進，否則視有意怠工違返公司規章制度處理。休息時間應做好輪調休安排。輪休經部門負責人提交人力行政部審核交總經理批準，否則以違返公司規章制度處理。

二、考勤、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡或填寫工作日報表，每日8點前到公司前臺領表，并記錄領表時間。工程服務人員此表與派工單對應，無派工單的由相應客戶確認簽名，并記錄聯系電話備查。兩人以上共同完成的業務由負責人簽字確認。每日下班回公司交財務部核實交總經理批準并存檔，做為績效工資結算之依據。工作日報表應如實填寫，不得謊報虛報，不得互相假證明，一經查實，按違返公司規章制度處理，對知情不報者受同等處罰。對舉報者給予獎勵。公司電話派單，人工派單或自接客戶信息，均應如實填寫，有收費單據或費用票據的，應在票據背面注明項目或服務名稱，并填寫費用報銷單，交總經理批準，由財務支出費用。

2、遲到、早退、曠工

（1）遲到或早退 1小時以內者，每分鐘向公益捐款1 元并扣發相應工資。如因遲到嚴重影響到工程進度或其他工程技術人員效益的，每次罰款100-300元，罰金充公。超過1 小時以上者按曠工處理。如因曠工嚴重影響到工程進度或其他工程技術人員效益的，每次罰款200-500元，罰金充公。

（2）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發一天雙倍薪金，以效益工資結算的按當月最高工資日扣除，因曠工造成公司業務損失者，按損失程度處罰。連續曠工三天按自動離職處理，年度內累積曠工三天及以上者予以辭退。3、請假

（1）病假

a、員工病假須于上班開始前 30 分鐘內，即7 ：30 － 8 ：00 致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區、縣級以上醫院就診證明，并附病歷藥費單。

b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司給予工作安排。

(2)事假：緊急突發事故可由自己或委托他人告知部門負責人，事后補填請假單并附相關證明材料，由部門負責人核實，交總經理批準。其余請假均提前24小時填寫《請假單》，經部門負責人核準，報人事部門備案，由總經理批準方可離開工作崗位，能按調休處理的按調休處理，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。、出差

(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人事部門備案，由總經理批準，否則按事假進行考勤。

(2)出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責人核實，返回后在《出差申請單》上注明事由，經總經理批準按出差考勤。、請假、出差批準權限：一天以內由直接上級審核，一天以上三天以內由辦公室審核，三天以上由總經理直接審核，所有請假由總經理批準有效。、加班

(1)根據公司服務行業特點及公司的實際情況，公司實行8小時工作制和績效工資制度，由于公司業務的隨機性和靈活性，公司各位同仁應以處理好當天責權業務為最終目標，所有加班時間完成的工作項目，公司將根據績效給予獎勵。

（2）公司內臨時工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計算加班費。7、考勤記錄及檢查

（1）考勤負責人需對公司員工出勤情況于每星期六前（遇節假日順延）將本星期考勤予以上報，經部門領導審核后，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責，交總經理批準。（2）人事部門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權。檢查分例行檢查（每星期三次）和隨機檢查。

（3）對于在考勤中弄虛作假者一經發現，給予 200 元以上罰款，罰金的50℅充公或獎勵給舉報者。情節嚴重者作辭退處理。

第二篇：考勤管理

考勤管理

一、工作時間

公司每周工作五天，員工每日正常工作時間為7.5小時。

其中：周一至周五：上午8：00-----12：00為工作時間

中午12：00-----13：00為午餐時間

下午13：00-----17：00為工作時間

加班：周一至周五：17：00----17：30為晚餐時間

17：30----下班為加班時間

二、考勤

1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度。

2、遲到或早退30分鐘以上需向部門主管報告，如沒有經過主管批準的每次扣發薪金

10元。

超過1小時以上者必須辦理請假手續，否則按曠工處理。

月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。內曠工三天及以

上者予以辭退。

3、請假

? 病假

a.員工病假于上班開始的前30分鐘內，即8：00-----8：30致電部門負責人，請

假一天以上的，病愈上班后須補醫院就診證明。并第一時間補辦請假手續。

b.員工因患傳染病或其化重大疾病請假，病愈返工時需持區、縣以上醫院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司給予工作安排，病假期間不計發效益工

資。

? 事假

緊急突發事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均填寫《請

假單》，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工

論處。事假期間不計發基本工資。

4、出差

1)員工出差前填好《出差行程計劃單》呈權責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。

2)出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回

后在《出差申請單》上注明事由，經權責領導簽字做出差考勤。

5、請假出差批準權限：三天以內由直接上級審批，三天以上十天以內由隔級上級審批，十天以上人事部審查、總經理審批。

6、加班

1)加班工時以考勤記錄時間為準，統一以《勞動合同》約定標準為基數，含

基本工資，與崗位工資，為單位計算。

2)加班工資按以下標準計算：

工作日加班費＝加班天數×基數×150%

休息日加班費＝加班天數×基數×200%

法定節日加班費＝加班天數×基數×300%

第三篇：考勤管理

森源實業(隨州)有限公司

考勤管理制度

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。部門負責人外出辦事需經總經理同意。

三、周一至周五為全天工作日，周六半天工作日，周日為全休日。平時若需加班或值班由各部門統一安排。節假日值班由公司統一安排。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事(含病假)請假1天以內的（含1天），由部門負責人批準；2天以上的（含2天），填寫請假條報總經理批準后交財務備案。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間開始后10分鐘至30分鐘內到崗者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；早退超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、考勤處罰規定：

1.經批準的事假按事假時間扣除事假期間工資。

2.1個月內遲到、早退累計達3次者(含三次)，扣發1天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發3天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發當月10天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。

3.曠工半天者，扣發當天的基本工資；每月累計曠工2天者，扣發5天的基本工資；每月累計曠工3天以上者，勸退。

七、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準，工資照發。

七、根據本公司員工薪酬制定辦法，原則上公司內或部門內因工作原因安排加班不予加薪。特殊原因或節假日特殊安排的值班、加班，經總經理批準后可以補貼形式在下月工資中補發。

八、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第六條第2、第3款規定處罰的員工，取消本先進個人的評比資格。同時在年終獎考核中作為參考。

第四篇：考勤管理

司教字〔2011〕46號

關于印發《靜寧縣司橋鄉教育辦教師

考勤制度》的通知

各小學：

現將《靜寧縣司橋鄉教育辦教師考勤制度》予以印發，望各校嚴格按文件規定貫徹執行。

二0一一年八月二十一日

靜寧縣司橋鄉教育辦教師考勤制度

為了嚴明教師工作紀律，加強教師隊伍管理，促進教育教學工作，特制定靜寧縣司橋鄉教育辦教師考勤制度。

一、上班

每位教師必須嚴格遵守工作紀律，按規定時間離校、返校，不準遲到、早退，不準無故曠職，有事必須請假。

二、簽到

所有教師在早操和下午上課前十分鐘簽到。

三、例會

學校于周日或周一晚7:30(開會時間可根據季節靈活調整)召開例會, 所有教師必須準時參加。

四、常規假

考慮到教師客觀實際和主觀需要，并結合國家相關法律法規，確定下列常規假：

1、每位教師每學期正常請假根據教齡確定如下：教齡20年以上者可請假8天，15年以上者可請假7天，15年以下者可請假6天。

2、婚假6天，喪葬假不超過6天。

3、女教師產假3個月，男教師陪護假6天。

五、具體要求

1、婚假、產假、陪護假、喪葬假不計算在正常請假時間之內。

2、3至6天的請假，經中心校校長簽字同意后，學校校長簽字準假。6天以上的請假經中心校校長簽字后由縣教育局審批。

3、1小時以內的請假口頭請示學校校長準假，超過1小時不足半天的要有請假條，按半天時間計算。

4、事情緊急通過電話請假的，返校后補寫假條。

5、國家規定的法定假以及上級組織、學校統一的放假，不記于教師請假時間之內。

6、參加上級組織的培訓或因公出差，不在請假范圍之列。

7、請長期病假的還需出具縣級以上醫院的真實證明，經中心校校長簽字同意后，由縣教育局審批。

8、所有的請假，教師返校后須向學校校長消假。

六、防范措施

1、未經中心校同意，各校不得擅自放假或停課，違者對有關負責人按本人日工資的2倍處罰。

2、如教師簽到或參加例會遲到一次，處罰金額5元；非請假期，不參加例會一次，處罰金額10元。

3、如教師請假天數超過規定的正常天數，按以下方式上交罰金：小學高級教師：24元×超假天數；小學一級教師：20元×超假天數；小學二級及未聘教師：16元×超假天數。

4、教師每曠課1節，處罰現金10元；連續曠課3節，按曠職1天處理。教師每曠職1天，按當日工資的2倍處罰，連續曠職3天以上者，按曠職天數工資總額的3倍處罰，累計曠職1周以上的報縣教育局處理。

5、每學期累計曠職3天以上或請假超過規定天數者，當年不評選任何先進，職稱考核不評定優秀。

6、對知情不報，隱瞞組織，包庇真相的學校負責人一經查出，處以罰款并通報批評。

7、所有罰金用于支付本校其他老師的加班費。

8、各小學在每月月底統計上報教師出勤情況，實行月匯報制度。

七、教師出全勤者學年終予以獎勵，具體獎勵標準由中心校根據財務狀況決定。

八、本制度自二〇一一年八月二十一日起實行，由鄉教育辦負責解釋。

第五篇：考勤管理

考勤管理制度

上下班時間和打卡規定

1、公司實行每周5天、每天8小時的工作制。正常工作時間為上午9點至中午1點，下午2點至傍晚6點。公司允許各部門適當調整，分批安排員工在中午12點開始午餐或午休。

2、公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。每月的工資計算以當月考勤情況為依據，員工的考勤統計以員工打卡記錄為主，結合參考《請/休假申請表》，《出差申請》，《員工外出情況登記表》，《客戶接待工作事項表》等資料。

3、除下列情況外，其他沒有打卡的將被視為遲到、早退或者曠工，并按相應的規定處罰。包括：當天出差或者有外勤任務且已向行政人事部報備的；事前申請的假期已經獲得所有批準的；因個別情況已事前征得總監級以上的同意并在行政人事部報備的；特殊情況如遇突發交通阻塞；其他正當且可接受的理由。

4、員工必須按時上、下班和打卡。每天打卡兩次，員工必須在早上9點前打卡上班，在傍晚6點后打卡下班。

遲到的處理

1、員工無故遲于早上9:15打卡上班的記遲到。遲到不能在事后以任何假期沖抵。

2、在一個自然月內，員工遲到2次以內(含2次)的，如單次遲到在30分鐘內的（含30分鐘），必須于當天下班后無償加班2小時或以上，加班時間不計算為補休且不計算餐費補貼。當天遲到但沒有按規定無償加班2小時或以上的，記當天曠工半天，扣除曠工的相應工資和全額扣除當天相應的補貼并記錄在該員工的檔案中。如單次遲到在30分鐘以上的，記事假半天，扣半天事假相應的工資和全額扣除當天相應的補貼。

3、在一個自然月內，員工遲到3次以上的，按如下規定執行：

當月遲到第3次，扣當月工資總額的3%。當月遲到第4次，扣當月工資總額的4%。當月遲到第5次，扣當月工資總額的5%。當月遲到第6次，扣當月工資總額的6%。當月遲到第7次，扣當月工資總額的10%。當月遲到第8次，扣當月工資總額的12%。當月遲到第9次，扣當月工資總額的14%。當月遲到第10次，扣當月工資總額的16%。當月遲到第11次，扣當月工資總額的18%。當月遲到第12次，扣當月工資總額的20%。當月遲到第13次，扣當月工資總額的22%。當月遲到第14次，扣當月工資總額的25%。當月遲到第15次，扣當月工資總額的28%。當月遲到第16次，扣當月工資總額的30%。當月遲到第17次，扣當月工資總額的35%。當月遲到第18次，扣當月工資總額的40%。

4、如遇惡劣天氣、偶遇交通阻塞或突發事件等特殊情況，經核查屬實的，公司領導批準可不按遲到處理。

早退的處理

1、員工無故早于傍晚6:00打卡下班的記早退。早退不能在事后以任何假期沖抵。

2、員工當天有簽到記錄沒有遲到，但沒有簽退記錄的，如沒有在翌日下班前向行政人事部提交經部門經理和主管總監批準的《請/休假申請表》，記當天曠工半天，扣半天曠工相應的工資，全額扣除當天相應的補貼并記錄在該員工的檔案中。

3、員工當天沒有簽到記錄也沒有簽退記錄的，如沒有在翌日中午1點前向行政人事部提交經部門經理和主管總監批準的《請/休假申請表》，記當天曠工1天，扣1天曠工的相應工資，全額扣除當天相應的補貼并記錄在該員工的檔案中。

請假

補休假

1、員工如需申請補休假不超過半天的（包括半天），需先向行政人事部核查確實有可休的假期，提前1天提交《請/休假申請表》，由部門經理結合業務情況審批，然后交行政人事部獲批準后，方可休假。補休假中的相應補貼全額扣除。

2、員工如需申請補休假1至3天（含3天），需先向行政人事部核查確實有可休的假期，至少提前1天提交《請/休假申請表》，由部門經理結合業務情況審批，經主管總監或以上領導批準，然后交行政人事部獲批準后，方可休假。補休假中的相應補貼全額扣除。

3、員工如需申請補休假3天以上，需先向行政人事部核查確實有可休的假期，至少提前2天提交《請/休假申請表》，由部門經理結合業務情況審批，經主管總監或以上領導批準，再呈報總經理，審批通過后交行政人事部存檔，才可以休假。補休假中的相應補貼全額扣除。

4、如因特殊情況不能提前書面申請，須打電話向行政人事部查詢確有可休的假期，然后知會部門經理需要休假。員工在回到公司后必須補填《請/休假申請表》，部門經理和主管總監簽批后交行政人事部存檔。

5、以下行為將被視為曠工，按曠工的相應處罰規定執行并全額扣除相應補貼，如確實因急事或者臨時發生意外等不可抗力事件除外。被視為曠工的行為包括：沒有事先申請補休假；申請補休假未獲批準的；未如期復工、既不續假也不返回公司上班的。

事假

1、員工如需申請事假2天以內的（含2天），須至少提前1天提交《請/休假申請表》。由部門經理結合業務情況審批，經主管總監或以上領導批準，然后交行政人事部獲批準后，方可休事假。事假中的相應補貼全額扣除。

2、員工如需申請事假2天以上，必須提前至少2天提交《請/休假申請表》。由部門經理結合業務情況審批，經主管總監或以上領導批準，再呈報總經理，審批通過后交行政人事部存檔，才可以休事假。事假中的相應補貼全額扣除。

3、請事假的最小單位為半天即4小時。

4、以下行為將被視為曠工，按曠工的相應處罰規定執行并全額扣除事假中的相應補貼，如確實因急病或者臨時發生意外等不可抗力事件除外。被視為曠工的行為包括：沒有事先請事假；請事假未獲批準的；未如期復工、既不續假也不返回公司上班的。

5、部門經理和以上級別的員工申請事假必須事前得到總經理的書面審批，交行政人事部存檔，才可以休假。

病假

1、員工如需申請病假，須提前半天提出書面申請。經部門經理和主管總監審批，交行政人事部存檔。

2、如因急病或特殊情況不能提前提出書面申請，員工須打電話或發信息知會部門經理和行政人事部，員工必須在病愈回到公司后補填《請/休假申請表》，和履行相關手續。

3、員工無故、或者在沒有公司批準的情況下擅自延長醫療或病休時間的，當曠工處理。

4、原則上公司允許員工每年有5天的有薪病假。一個自然月內最多可享受2天有薪病假。

5、請病假1天以內（含1天），經部門經理和主管總監審批后，交行政人事部存檔。病假中的相應補貼全額扣除。

6、請病假2天的，必須出具病假期間就醫的資料，包括三甲醫院的醫生診治書復印件、收費收據和休假建議書，經部門經理和主管總監審批后，交行政人事部存檔。病假中的相應補貼全額扣除。

7、請病假3天的，必須出具病假期間就醫的資料，包括三甲醫院的醫生診治書復印件、收費收據和休假建議書，經部門經理和主管總監審批后，交行政人事部存檔。請病假的第3天工資以80％發放。病假中的相應補貼全額扣除。

8、請病假累計天數4至6天的（含6天），必須補充出具病假期間就醫的資料，包括三甲醫院的醫生診治書復印件、收費收據和休假建議書，經部門經理和主管總監審批后，交行政人事部存檔。請病假的第4至6天工資以70％發放。病假中的相應補貼全額扣除。

9、請病假累計天數7天以上的（含7天），必須補充出具病假期間就醫的資料，包括三甲醫院的醫生診治書復印件、收費收據和休假建議書，經部門經理和主管總監審批后，交行政人事部存檔。請病假的第7天和之后的病假天數，工資以60％發放。病假中的相應補貼全額扣除。

10、如下行為將被視為曠工，按曠工的相應處罰規定執行并全額扣除事假中的相應補貼，如確實因疾病或者臨時發生意外等不可抗力的事件除外。被視為曠工的行為包括：沒有請病假；請病假未獲批準；未如期復工、既不續假也不返回公司上班的；經公司核查有弄虛作假成分的行為、而員工不能提供可信服的解釋等。

因公出差/外勤

1、員工外出工作必須事先告知直屬上司、部門經理或者內勤，如均不在的話，須知會行政人事部。

2、員工因公出差或外勤的，應至少提前一天填寫《出差申請》/《員工外出情況登記表》，由部門經理和主管總監確認后交行政人事部存檔。

3、如遇特殊情況不能提前通知，必須在出差/外勤時電話或者信息通知行政人事部，回公司后補填《出差申請》/《員工外出情況登記表》，部門經理和相關領導確認后交行政人事部存檔。

4、在正常上班時間內，如所屬部門或者行政人事部沒有人知曉員工行蹤的話，則視為曠工，按曠工的相應處罰規定執行并全額扣除相應補貼。

加班管理制度

1、為了更好地培養員工的工作計劃性，提高工作效率，公司要求員工在上班時間內完成工作，最大限度地避免超時工作，部門經理、主管總監和行政人事部有責任杜絕沒有必要的超時工作。

2、因員工個人原因未能按計劃完成工作的，不列入加班。

3、如因項目趕工或者確實有需要加班工作的，員工必須事前履行加班申請手續，填寫《加班申請》，經部門經理和主管總監同意簽字、交行政人事部審核存檔后，方可加班工作。加班每周申請一次，且必須在每周一的17:00前提交并獲所有批準。

4、如遇特殊情況需要臨時加班的，請在當天提交加班申請，請部門經理予以特別注明。

5、如沒有按規定和時間提出加班申請、或者加班申請沒有全部獲得批準而超時工作的，公司將不認定員工的超時工作為有工作需要的加班，將不計算加班時間和不計算加班餐費補貼。

6、員工在工作時間之外參加公司安排的培訓、會議、招待活動等不屬于加班。

7、員工在出差期間恰遇休息日或節假日而必須繼續工作的，需事先履行加班申請手續并獲部門經理和主管總監審批。

8、加班時間以2小時為最小計算單位，加班不滿2小時的不計作加班。工作日加班時間每天不能超過3小時；休息日、節假日的加班時間每天不能超過7小時，超出范圍的不計作加班。累計每月加班時間不能超過36小時。

9、工作日加班2至3小時的，可享受20元的餐費補貼1次。休息日、節假日連續加班2至7小時的，可享受20元的餐費補貼2次合共40元。

10、為保障員工安全，晚上加班超過21:00的，請員工搭乘出租車返家，公司報銷當次回家車資。

11、公司原則上采取補休的辦法作為加班補償。員工如需申請補休，請履行相關手續。

12、原則上每季度清算加班補休一次，如確實因為工作需要未能安排補休的，在獲得部門經理及主管總監同意后可將加班時間順延至下一季，但必須向行政人事部報備。

行政人事部特別提醒：

1、作為公司的一員，所有員工必須尊重、遵守公司的所有規章制度并履行相關流程和手續。

2、員工必須養成上、下班打卡，請假事前申請和通報工作時段行蹤等的良好工作習慣。

3、行政人事部在每月的6號前統計上月的考勤情況。

4、曠工扣除工資的計算：曠工天數*2倍的工資。一個自然月累計曠工2天以上（含2天）視為嚴重違反公司規章制度，公司可立即辭退該曠工的員工，并不需給予任何經濟補償。

5、除員工的工作表現和對公司的貢獻等之外，員工的考勤情況也與員工的績效考核以及調薪直接掛鉤。

6、年假，婚假等其他假期請按原定的規定執行。

7、請公司所有員工嚴格遵守，行政人事部將加大監督和管理的力度。

8、制度如有任何更新或修訂，行政人事部再通告知會公司員工。

行政人事部

2011年7月1日