第一篇：協理員干部日常管理制度

村級干部日常管理制度

為加強村（居）協理員的管理，強化協理員組織紀律觀念，確保勞動保障事務工作正常有序的開展，特制定本制度：

一、村干部是村級工作的骨干力量，必須服從組織安排，正確處理好家庭與工作的關系，按照各自分管的工作，采取有力措施，有計劃、有步驟、創造性地開展工作，確保各項工作任務的順利完成。

二、村干部除抓好本職工作外，必須積極配合鎮黨委、政府中心工作和突擊性工作，日常工作一般干部必須服從村主要領導的調遣，村級主要領導必須服從鎮黨委、政府的安排。

三、村兩委干部每月工作出勤應不少于22天，每個村干部必須做好日常工作出勤記錄，村一般干部的考

勤由村主要干部審核，村主要干部的考勤由鎮聯村領導審核。

四、嚴格村干部的請銷假制度。村一般干部外出二天以上必須向村主要領導請假。村主要干部外出，應互相通氣，安排好工作后向聯村領導及鎮黨委、政府主要領導請假，得到同意后方可外出。中心工作突擊期間原則上不得請假。對不經同意，擅自脫崗者，按曠工處理。

五、村干部應按時參加鎮村有關會議，不得無故缺席，否則，視為曠工。

六、村干部出勤情況與年終干部結構工資掛鉤。村干部每缺勤一天年終扣除工資10元，曠工一天扣20元，全年曠工達10天以上者，不得評為先進個人。

2、干部有事須向主要領導請假，請假方式以請假條為準。因開會或公事外出，不能到辦公室簽到的，必須拿出書面會議通知，事先向主要領導講清情況，如無特殊情況，不得在未經批準前離崗，同時，由辦公室值班人員在簽到簿上注明外出原因。

3、簽到和早會結束后，所有聯系村干部必須到所聯系村開展工作，因工作需要不能到所聯系村開展工作的，必須事先向主要領導報告，并征得主要領導同意，否則，一經發現，一律視為脫崗。

二、處罰

1、遲到一次扣3元，每月累計遲到三次算缺勤一天。

2、缺勤一天扣10元，每月累計缺勤三次（含三次）以上的，除扣除當月的考勤獎外，在年終獎金中再扣除10%。

3、凡按時參加簽到或早會后，無故不到所聯系村開展工作的，發現一次算缺勤三天，除扣除當月的考勤獎外，在年終獎金中再扣除10%，依次類推。

4、堅決杜絕代簽到現象，發現一次扣除雙方當月考勤獎，二次（含二次）以上的，再扣除雙方全年的年終獎金。

5、凡不履行請假手續，無故不上班的，一律按缺勤處理，全年缺勤累計超過15天的，除扣發年終獎金外，將給予黨紀政紀處分；連續缺勤15天或全年累計缺勤30天的，依據《公務員法》有關規定予以處理。

6、全年病、事假累計30天（含30天）以上的，或遲到30次（含30次）以上的，均不能參加年終任何先進及優秀獎次的評比。

三、考核

1、為加強對考勤工作的管理，鎮成立考勤工作領導小組，組長：高學榮，副組長：程軍才、周松、趙作貴，成員：周波、鮑啟飛、王永成、祖峰、闞景春。

2、辦公室值班人員必須堅持原則，嚴格執行考勤制度，以強烈的工作責任感嚴把考勤關，做到公平公開、客觀公正，一視同仁，實事求是地做好考勤制度的貫徹落實。

3、簽到、早會點名后，由辦公室主任統一把考勤花名冊鎖進柜內保管，同時安排好遲到人員簽到。

4、下個早會公布前兩天出勤情況，下個月5日前公布上個月考勤情況，考勤獎實行每月兌現一次。

5、上班時間按每月26天計算，每月的考勤獎與考勤掛勾。

6、病假除需要請假條外還需要醫院證明，一個月內累計超過10天（不含10天）的，每超過一天扣發3元考勤獎（住院、重病癥和特殊情況除外），事假一個月內累計超過5天（不含5天）的，每超一天扣發3元考勤獎。

7、全年內無遲到、早退現象和出滿勤的，按年終獎獎金總額的10%給予獎勵。

第二篇：沙雅縣總工會干部日常管理制度

沙雅縣總工會干部日常管理制度

2011年11月15日

為進一步加強干部的日常管理，強化崗位責任，嚴肅工作紀律，保持正常的工作秩序，根據沙黨辦《關于開展“抓作風、強隊伍、保穩定、促發展”干部作風集中整頓活動實施方案》（沙黨辦?2011?165號）文件的精神，特制定本制度。

一、嚴格上下班工作制度

1、干部必須按時上班、按時下班，不準遲到或早退；上班期間外出辦事，必須向單位領導書面請假。

2、干部上下班實行考勤登記。凡在規定時間內未到為“遲到”，下班時間提前10分鐘以上為“早退”。超過上班時間2個小時未到崗，又不能說明正當原因的，視為曠工。

3、干部因公不能按時上下班的，事后需向單位領導講明事由，否則按缺勤論處。

4、每遲到或早退一次罰款20元。一個月遲到或早退累積10次以上，年底取消評優資格。

5、堅持對干部實行日考勤、周通報、月公布，并將考勤結果列入干部考核。一年內請事假累計超過1個月的，不得評為優秀等次；請事假2個月以上的，只能評為基本稱職以下等次；請事假3個月以上的，定為不稱職。

二、嚴格請銷假制度

1、請假一律以書面形式進行，其它形式無效。

2、干部因婚事、喪事、探親、休假、生育、等原因請假時按有關規定和審批程序向單位領導履行請假手續，辦公室辦理登記備案手續，否則按缺勤論處。

3、干部因病請假，必須憑縣級醫院證明（附病情診斷及建議治療時間），向單位領導辦理請假手續。

4、單位干部因私事請假半天的，可由單位副職審批，1-2天的由單位正職審批；請假3天以上由單位正職審核后，報縣人事勞動局按規定審批。

5、干部未經請假，擅離工作崗位，一律按無故曠工處理，礦工1天罰款50元，連續礦工6天的，年底不定等，7天以上的，報上級組織人事部門，建議清退。

6、干部請假時請認真履行請銷假手續，請假人要嚴格遵守請假的規定時間，不得擅自超假，無故擅自超假視同曠工。在請假期間要保持通訊暢通，不得關閉通訊工具。

三、嚴格坐班制度

單位干部職工上班時，必須堅守崗位，著裝整潔，文明服務，嚴格工作紀律，提高辦事效率，不得在工作期間發生下列行為：

1、做與工作無關的事情；

2、到其他辦公室串門、閑聊；

3、擅離工作崗位；

4、上網炒股、聊天、玩電腦游戲等；

發現上述行為之一，第一次警告，第二次罰款50元，第三次罰款翻倍。

四、嚴格學習制度

為了提高干部職工的政治理論素質和業務水平，干部職工必須嚴格堅持學習制度，做到按時參加單位組織的政治學習，做好讀書筆記，并按要求寫好心得體會。讀書筆記心得體會每月交由分管領導定時批閱。

五、嚴格例會制度

每周五下午召開單位工作例會，會上每名工作人員要對本周開展工作情況進行匯報，未完成的工作要說明原因，并對下周的工作提出計劃。

六、嚴格值班制度

單位干部職工要嚴格值班制度，值班人員必須嚴守崗位，不準脫崗離崗，未經主要領導同意，值班人員不得隨意找人代班。

七、社會化聘用人員參照本制度執行。

八、本制度自2011年11月18日起執行。

第三篇：日常管理制度

餐飲日常管理制度 一

考勤制度

(一)、上下班考勤

考勤采用店長記錄的方式，考勤單上各類假別應用不同的符號或文字加以區分。因公外出而不能考勤時，應在考勤單上注明外出事由。

（二）、考勤界定及其相關處理

1、遲到：在規定的上班時間未到崗即為遲到。

2、早退：在規定的下班時間提前離崗（或中途離崗）即為早退。

3、曠工：無故缺勤或請假未準而擅自離崗即為曠工。曠工以“曠一扣三”給予處罰，即曠工一天扣罰三天的工資。曠工三天（含三天）以上，扣除當月全部工資、獎金及其它收入。

4、病假：員工有病請假必須寫請假條。若遇急診，應事先電話請假，事后補交請假條。員工因病休假期間，無工資、獎金及其它收入。

5、事假：員工請事假應事先提出書面請假申請，經店長批準后方可休假。遇急事不能到店請假時，應及時電話請假，事后補假條。員工在事假期間，無工資、獎金及其它收入。

6、休息：每個員工每月有四天的休息時間，休息時間經店長同意后方可休息。

7、加班：加班給予加班費，基本工資/當月天數即為加班工資。

8、辭職：員工需要辭職的必須提前一個月書面申請，經同意后方可辭職。自己離職的扣除所有的工資、獎金。離職工資按正常發放工資的時間發放。

二

衛生制度

衛生區域由店長劃分安排，每天店長監督并檢查，每周一進行大掃除，由店長進行全面分工并檢查。

1、餐具：光亮、無油污、無異味、無指紋、分類堆放

2、工作臺：物品堆放整齊合理、不放私人物品、柜門關閉正常。

3、門窗: 無油污、無灰塵、光亮清潔

4、個人衛生 ：工作時間穿工裝，做到整齊干凈，破損、開線要及時補修。

三

宿舍管理制度

1、宿舍實行室長負責制，全面負責宿舍的安全衛生工作。

2、室長負責宿舍日常管理工作，安排輪流值班，做好并保持宿舍的清潔、衛生。

3、非本餐廳員工未經允許不準進宿舍，不得在宿舍會客，不得帶異性入宿舍，不準留宿。否則宿舍內丟失物品由該人或相應人員負責，并給予處罰。

4、不要私自動用他人物品，愛清潔、講衛生，個人衣服、被褥勤洗勤換 不得高聲喧嘩，不得吵鬧，不得影響他人休息，不得聚眾賭博、飲酒。

5、搞好鄰里關系，不得在樓道高聲喧嘩、跑動、打鬧。

6、店長對宿舍進行不定期的檢查，發現問題，對責任人給予相應的處罰。

7、宿舍水電費由住宿人員承擔5%/人，剩余部分公司全部承擔，處處勤儉節約。

四 值班制度

1、各崗位按需求安排工作值班人員，最少1名；

2、店長按情況，對值班工作人員進行分工，作好收尾工作；

3、值班人員不得用任何方式催促客人用餐；

4、值班人員要將所值臺位的清潔衛生整理干凈，并確定所有門窗全關好，電源全關好

5、值班管理人員在離開前全場檢查并確認無安全隱患方可離開

五消防安全制度

（一）、安全守則

1、嚴格遵守本店制定的各項安全制度，嚴格執行安全操作規程，正確使用各項設備。

2、嚴格遵守國家的各項法規、法令、條例，發現違法行為應立即制止并及時報告有關部門，對包庇或知情不報者，將予以嚴肅處理。

3、熟知本部門、本崗位的安全狀況，認真慣切執行“誰主管誰負責，誰在崗誰負責、誰操作誰負責”的安全崗位責任制。

4、員工必須了解消防常識，熟記報警電話，熟練掌握消防器材的使用方法，人人重視消防安全工作。

5、嚴禁將管制刀具、槍支彈藥、劇毒物品、易燃易爆物品帶入店內，發現以上物品要及時報告店長。

6、不得擅自動用和挪動各種消防設施、設備和消防工具。

7、消防設備、設施、易燃易爆設備設施實行專人負責制，定期進行消防安全檢查，消除安全隱患。

8、員工應加強消防意識，發現隱患應及時處理，嚴禁亂扔煙頭、火柴。(廚房每天下班關閉煤氣, 檢查并確認無安全隱患等)

（二）、報警措施

發生火情，應保持鎮靜，不可驚慌，并采取如下措施：

1、迅速關閉電源、氣源。

2、電話報警119，清晰準確報告火警地點、燃燒物質、火勢情況。

3、服從統一指揮，引導人員從安全通道撤離。

六 服務管理制度

1、必須有職業道德,熱愛本職工作，認真遵守各項規章制度,無條件的服從上級的工作安排及調動管理，主動認真，自覺地完成各項任務。

2、耐心解答客人提問，避免與客人發生頂撞、爭吵。

3、熟悉業務知識、準確掌握開餐時間及人數。

4、每天做好餐前準備，做到環境、餐具，明亮、干凈，餐后做好快撤工作。

5、服務態度：熱情大方、周到主動、耐心細致、面帶微笑，不得帶情緒上班。

6、上班時不得閑談、吃 零時、吹口哨、串崗，嚴禁在工作崗位高聲 喧嘩。

8、工作時間，不準玩手機喝酒,抽煙,打鬧嬉戲.9、嚴禁吵架、打架、不得拉幫結派，同事之間要相互尊重，說話要謙虛禮貌，待人熱情，語言要文明，不說臟話，團結互助，共同完成任務。

10、不得在客人面前做不雅動作，如剪指甲、掏耳、剔牙、打哈欠、伸懶腰。

11、要有拾金不昧的精神，在餐廳拾到客人遺失的東西，主動上交，不做不道德的事，不貪不利之財。

12、一切電器操作工具，必須探險操作程序進行，杜絕一切可能發生的隱患。

13、員工應不斷提高自己的業務水平和服務技能，掌握和熟練一切服務程序，使自己成為一名優秀的餐飲從業人員。

七福利制度

1.員工消費給予8折優惠。

2.每周營業額超過3.5萬元聚餐一次，消費金額500以內，每天營業額超過7000元獎勵現金當天出勤人員20元/人，超過8000元，獎勵現金當天出勤人員50元/人。

第四篇：日常管理制度

日常管理制度

一、實行上下班考勤制。每天早上7：00—7：45簽到，下午4：00—5：00簽到，每月簽到26次為全勤，漏簽、未簽1次扣當月工資50元。

二、實行事前請假制。按規定每人每月休息4天，多休一

天扣50元；必須休息前一天跟隊長請假，隊長同意后方可休息；嚴禁當天電話請假；未經同意、電話請假，一次扣當月月工資100月。

三、實行緊急事件考勤制。由于工種的特殊性，在日常工

作期間，遇特殊情況在接到電話后必須30分鐘內到達現場，如在緊急情況下，不接未接電話、拒絕到現場、到現場不聽指揮，一次扣當月工資100元。

四、實行坐班制，除外出執勤或巡邏外，上班時間（上午：

7：30—11：00，下午2：30—5：00，以及其他緊急情況）必須在城管大隊坐班。如遇緊急行動未見人，一次扣當月工資50元。

五、本制度自2013年9月1日開始執行。

第五篇：日常管理制度

西安明朗家庭服務有限公司

日常管理制度

1、員工每天應按公司上班時間按時到崗，夏季7點30分（5月1號開始），冬季7點50分（10月1號），每天值日生應提前趕到，并在上班前把公司打掃干凈；

2、員工按規定必須統一著裝上崗，穿好工作服，上崗必須佩戴工牌，工牌一律掛在左胸，工作服應勤洗勤換，夏天必須每天都換，領班應按期檢查，衣袋內不亂裝雜物，發現破損或掉扣應及時修補，穿著應整潔干凈紐扣扣好，不亂卷袖，鞋襪應干凈不得赤腳穿鞋，工作時不得穿高跟鞋，應穿平跟軟底鞋；違者處于5元的罰款。

3、男員工不得留胡須蓄長發，頭發長不遮耳，發不蓬亂，女職工不得留怪異發型，工作時應將頭發扎起，不濃妝艷抹，不留長指甲，不涂指甲油，不使用味濃化妝品；

4、講究個人衛生，勤洗澡，工作面帶微笑，親切和藹，端莊穩重，不卑不亢。時刻保持自己的姿態端莊，精神飽滿，動作利索，應講普通話，聲音清晰，講究禮貌。不喧嘩嬉鬧，進入小區時一律靠右行，不并排走，禮讓賓客；

5、員工必須嚴格遵守“五多五少”互幫互助，團結友愛；禁止員工拉幫結派，搞小團體；

6、員工上班期間不得無故遲到、早退，有事必須向主管或經理請假，并由主管或經理批準方可離開；如遲到一次扣5元，兩次扣20元，三次遲到按曠工一次算，并扣除本月全勤獎。早退一次扣10元，兩次早退按一次曠工算，并扣本月全勤獎。事假一天扣全勤獎50元，兩天扣除本月全部全勤獎。病假按天補發全勤；

7、員工在上班期間不得在公司喧嘩打鬧，不得無故在公司前臺、辦公區域逗留，翻閱前臺電腦和抽屜，并與前臺人員聊天，一經發現處于5—10元罰款；

8、上班期間，嚴禁喝酒、賭博、打架、鬧事，如有違紀，輕者罰款100—200元，情節嚴重者，移交當地公安機關處理并及時開除；

9、員工應嚴格遵守職業道德規范，對于在施工過程中發生偷盜客戶財物的一經發現立即開除并送交公安機關處理，所有工資處于沒收抵罰；

10、合同未到期的，確因有事要辭職的，需提前一個月提交辭職報告，批準之后方可離職，否則按曠工處理，并如實按數交回工具、工裝等，否則按原價賠償或在工資中予以扣除。