第一篇：考勤規則公示

考勤規則公示

基本設置：每月一號開始，每周周一開始。周六日和法定節假日不記錄，值班情況除外。

考勤計算規則：上班時間上午8：00，下午14：30。上班時間超過十分鐘簽到記為遲到，上午/下午為8：10/14：40。一次遲到大于90分鐘記為曠工，外出情況分為公出（因公外出）、病假、事假三種。

第二篇：考勤公示運作方案

項目部勞務用工考勤公示方案

為規范項目部勞務用工管理，防范勞資結算、發放等勞務糾紛的發生，結合我公司項目管理的實際情況，實行項目部考勤公示，進一步強化勞務過程管理。

一、崗位設置

1、項目部設立勞務管理專員崗位，負責項目部的勞務用工規范化管理。

2、項目部的考勤公示工作由勞務管理員全面負責。

3、公司生產處為項目部考勤公示工作的歸口管理部門。

二、實名制管理

1、通過崗前培訓、安全教育、綜合交底，收集身份證復印件等各種證件，制作胸卡、員工花名冊。

2、項目部靈活安排，通過各位管理人員對每天進場作業的工人進行清點、登記，并將結果匯總給項目部勞務管理員進行統計、抽查。

三、考勤過程公示、增加透明度

1、每天上班時進場作業的工人，分班組由班組長負責考勤，即時匯總給項目部勞務管理員進行登記公示。

2、考勤記錄由項目部、勞務公司見證實施。

四、核實確認、防范風險

1、項目部每月初組織工人、班組長、勞務公司負責人對上個月的考勤結果進行核實，并由工人、班組長、勞務公司負責人親自簽字、蓋章確認。

2、經工人、班組長、勞務公司負責人確認過的考勤表由項目部歸檔保存，并報公司生產處備案。

3、勞務公司依據經過公示確認的考勤表制作每月工資表、發放工資，并報項目部留底備案。項目部動態掌握每位工人的工資總額和支付進度。

五、監督檢查

1、項目部負責對班組的考勤公示記錄進行監督檢查，發現虛假情況，立即予以糾正，并進行處罰。

2、公司生產處負責對項目部的考勤公示運作情況進行監督檢查，發現不合格情況，責令限期整改，并進行處罰。

中天五建生產處

二○○七年十一月二十日

附件：中天五建項目部考勤表

第三篇：規培考勤管理

住院醫師規范化培訓學員

考勤管理規定

為了保證住院醫師規范化培訓的順利進行，對學員在培訓階段的考勤管理作如下規定：

一、考勤管理

(一)學員培訓期間的考勤情況由培訓基地的各專科帶教老師具體負責，每天予以考勤，并記錄在《住院醫師規范化培訓學員考勤記錄本》。學員考勤記錄每月須交給科室主任審核并簽字，每季度報培訓基地所在醫院住院醫師規范化培訓管理職能部門負責人審核、簽字。

(二)學員在培訓期間，不放寒暑假。星期天或節假日按培訓基地有關規定執行休假。

二、住院醫師規范化培訓學員在培訓期間請假程序 凡學員請假，均需填寫《住院醫師規范化培訓學員請假申請單》（附件1，下面簡稱申請單），交給培訓基地所在醫院住院醫師規范化培訓管理職能部門備案。

（一）凡請假1天，由學員填寫《申請單》，交所在培訓科室主任批準。

（二）凡請假3天以內（含3天）由學員填寫《申請單》，經所在培訓科室主任審核同意并簽署意見，交培訓基地所在醫院住院醫師規范化培訓管理職能部門負責人批準。

（三）凡請假3天以上包括：計劃生育假、事假、產假、婚假、喪假，須由學員填寫《申請單》，經所在培訓科室主任簽署意見，交培訓基地所在醫院住院醫師規范化培訓管理職能部門負責人審核簽署意見并蓋章。請假7天以上的，報河北省衛生和人口計劃生育委員會備案。

（四）請假到期因故不能按時返回者，必須及時辦理續假手續，經批準后才能延期休假；意外情況不能及時續假，事后持當地有關部門的有效證明或法律文書，書面說明原因報各級管理部門批準，否則，視曠工處理。

三、學員在培訓期間的病假、計劃生育假、產假、事假、婚假、喪假規定

（一）病假

1、學員因病請假須出具就診醫院的病假證明，方為有效。

2、因打架等違法行為造成傷害，不得享受病假待遇，按事假處理。

3、節假日休假、探親期間，因患急性疾病所超過假期的天數，必須攜帶二級以上醫院出具的急診病假證明和病歷。

（二）婚假

憑結婚證書可享受5天婚假，晚婚（男25周歲，女23周歲及以上）另增加婚假7天，超出時間按事假處理。

（三）計劃生育假

1、已婚學員分娩，產假按國家有關規定執行。男學員如妻子 休產假期間，可給予男方看護假10天，超出時間按事假處理。

2、違反計劃生育規定的按相關規定處理。

（四）事假

因特殊事宜必須要本人在培養學習期間親自處理的，在不影響教學計劃前提下，可酌情給予事假。

（五）喪假

學員直系親屬（指配偶、父母、岳父母、公婆、子女）死亡時，可給喪假5天，超出時間按事假處理。非直系親屬（包括：爺爺、奶奶、外公外婆等）可請事假3天。

四、對學員在培訓期間遲到、早退、曠課（曠工）、病假、事假、產假等情況的處理

（一）遲到、早退

1、無故遲到超過30分鐘以上，2小時之內未辦理請假手續者，作當日曠課（曠工）處理。

2、無故早退30分鐘以上，當日按曠課（曠工）處理。

3、一年內有1個月中無故遲到、早退現象達到3次者，由培訓基地住院醫師培訓管理職能部門提出批評，并責其作書面檢討。

4、一年內有2個月都出現無故遲到、早退超過3次者或一年內累積超過8次者，需上報市醫學繼續教育中心處理。

（二）曠課（曠工）

1、請假或續假未經批準擅自休假，按曠課（曠工）處理。

2、請假時弄虛作假、涂改證明者，按曠課（曠工）處理。

3、不服從培養計劃安排的，無正當理由擅自脫崗者，按曠課（曠工）處理。

4、一年內累計曠課（曠工）天數超過3天則本考核為不及格，須延長培訓時間一年。

（三）病假、事假、產假

1、病假時間年超過5天以上、事假年超過3天以上的，則超出天數須利用休息時間補足所缺培訓時間和任務。

2、產假及其他國家規定假期生活補貼費按照有關規定發放。

3、在培訓期間，無論任何原因請假，累計時間超過三個月者，一律延長培訓一年，在此時間補齊所缺課時或實習，并通過相關科目考核，考核合格方能參加結業考核，視為培養合格。延長培養期間無任何生活補貼，一切費用自理（含學習、生活、帶教與考核費用等）。

4、病假時間超過法律規定的醫療期則按退出住院醫師規范化培訓處理。

本規定自公布之日起實行。

二○一五年一月十日

第四篇：員工考勤管理規

管理資源吧（），提供海量管理資料免費下載！

員工考勤管理規定

第一條 為加強公司職工考勤管理，特制定本規定。

第二條 本規定適用于公司總部，各下屬全資、控股企業,各單位可以參照執行或另行規定，但各單位自定的地考勤管理規定須由總公司規范化管理委員會審核簽發。

第三條 員工正常工作時間為上午×時×分至×時×分，下午×時×分至×時×分，每周六、日休息，因季節變化需調整工作時間時由總裁辦公室另行通知。

第四條 公司職工一律實行上下班打卡登記制度。

第五條 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡, 違犯此條規定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。

第六條 公司每天安排人員監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至人力資源管理部，人力資源部據此核發全勤獎及填報員工考核表。

第七條 所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況需經主管領導批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。

第八條 上班時間開始后5分鐘至30分鐘內上班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

第九條 員工外出辦理業務前須向本部門負責人（或其授權人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

第十條 上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除當月全勤獎，并給予警告1次的處分。

第十一條 員工1個月內遲到、早退累計達3次者扣發全當月全勤獎50％，達5次者扣發l00％全勤獎，并給予1次警告處分。

第十二條 員工無故曠工半天，扣發當月全勤獎，并給予警告1次的處分；當月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過1次處分；無故曠工達1個星期以上者，給予除名處理。

第十三條 職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經理以下人員由部門經理批準；各部門經理出差由主管領導批準；高層管人員出差須報經總裁或董事長批準，情況緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經理審批。

第十四條 當月全勤者獲得全勤獎金××元。

更多免費下載，盡在管理資源吧（）

第五篇：考勤管理規規定

考勤管理規規定

一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。

二、所有員工必須準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲5分鐘之內上班，為遲到行為，提前5分鐘以上，下班的，為早退行為。

公司全面實行指紋機考勤，每天打卡兩次，上、下班各打卡一次。

三、工作時間：每星期工作時間為五天半，每天8個小時。

工作日：星期一～星期六上午

工作時間：上午8：30～12：00

下午13：30～18：00

四、出差管理

1、因公出差人員需在出差前填寫該出差申請單，并經相應核對人批準方可執行，并將該申請單給到前臺文員處備安。

2、核準權限：部門負責人1天（含），副總級2天（含），2天以上由總經理審批。

3、出差人員在返回公司時應1個工作日內到前臺核對，登記出差考勤情況，逾期未核對時責任自負

4、出差人應憑該申請單如實申報費用報銷，財務將根據該申請單情況確認有關費用。

五、事假管理

因個人事項，必須由本人親自料理的，經申請可酌情核予事假；

1、員工請假必須填寫《請假申請單》，并在批準后交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效，強行請假作曠工處理。

2、請假理由應如實、充分說明請假原因，且需妥善安排好相關工作，以免相關工作受到影響。

3、請假審批權限

公司本部各級人員需請假者均須從前臺拿請假條，經部門主管同意簽名同公司領導審批，方可請假，未辦理請假手續的事假，未經批準則按曠工論。

六、假期管理

各類假別

1、因公出差

因公司技術、業務出差者均屬公差

2.法定休假

國家法定休假日共十天：元旦一天、春節三天、清明節一天、國際勞動節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天)；具體放假時間按國家頒布的規定實行。在節日期間公司可根據實際情況安排法定假期外串休一天。