第一篇：校園超市考勤制度

校園超市考勤制度

一、上班時間：上午班（12:10—13:45）

下午班（16:30—18:45）

晚上班（21:10—21:45）注：周一下午班為：17:10—18:4

5二、考勤得分：考勤按班次得分，上午班5分，下午班10分，晚上班5分。

三、考勤扣分情況：

遲到：1—5分鐘扣1分，6—10分扣2分，10分鐘后當缺勤一次扣5分。早退：1—5分鐘扣1分，6—10分扣2分，10分鐘后當缺勤一次扣5分。缺勤：不行任何程序，無故曠工，一次扣5分。

注：缺下午班扣10分。

請假：（1）提前一天以書面形式請假并得到店長的批準，且找到替班人，當

次班不扣分也不加分。

（2）不能及時以書面形式請假，要致電告知店長且找到替班人，事后

需以書面形式補假，當次班不扣分也不加分。

（3）若找不到替班人，則原工作人員扣當天班次分。

注：替班人上班加2分，下午班加4分。

四、考勤計分制：

實際分數/應有分數*100%=百分比

五、工作人員上班、下班需親自簽到，負責人如實登記上下班時間，每周考勤結算一次。

六、會議制度：全超市工作人員需準時出席會議，會議期間把手機調成震動，不得交頭接耳。會議點名正?？记?。

遲到扣1分，缺席扣2分，請假需行正常程序。

七、大掃除：正常情況下周五不營業，每周五進行大掃除，除特殊情況提前通知外。12:15分簽到，遲到扣1分，缺勤扣3分，請假需行正常程序。

八、考勤處罰制度：以老師或店長頒布通知為準。

第二篇：超市 門店 考勤制度（精選）

店面超市 考勤制度

一、目的：

為規范公司對于各項考勤的具體管理方法以及員工辦理各項假事手續的流程，制定統一的管理標準，以保證公司正常的管理秩序。

二、范圍：

本規定適用公司全體員工

三、職責：

1.總經理：對于本制度具有最終審批權

2.人力資源部：考勤制度的制定、修正及執行部門，對全體員工各項假事進行備案登記。

3.各店長（店長）：負責根據本制度對員工加班進行一級審核，對員工事假具有最終審批權，對員工其他各項假事進行一級審批。店面員工考勤實行店長負責制，不受此限制，但所有結果均需向人力資源部進行清晰、完整的考勤報備。

4.店面考勤管理員：負責店面考勤日常維護、數據采集、考勤數據的統計匯總，并負責確?？记跀祿y計的真實性。

四、內容：工作時間：

公司營運系統實行營運工作制，各店面根據自己的工作任務，制定與營運制度相符合的工時制度。公司總部支持部門實行標準工時，早8：30—晚17:30 周一至周五，各部門根據部門任務的周六日加班記存休。

2休息時間：

⑴、公休日：營運系統執行營運工時，總部支持系統執行標準工時。

⑵、法定節假日：執行國家標準假期。

⑶、公司給予員工的帶薪年休假福利。

⑷、浮動假：除公共和法定節假日外，公司每年還可能提供其他浮動假日，公司浮動假日需抵消員工的加班調休備案及年休假，公司將保留對公司浮動假日進行調整的權利。

⑸、除上述法定假期及公司所認定的假期外，還可能存在占用工作時間的需要本人親自辦理的其它假事，例如：病假、事假、婚假、產假、喪假等。除法定假期外，所有假事均必須按照請假流程辦理請假手續。

3各種類別考勤的說明

遲到、早退：

1.每月遲到或早退2次以內的，每次均在30分鐘以內的，一分鐘扣一元錢。

2.遲到或早退超過30分鐘以上，一分鐘扣2塊錢.3.遲到或早退超過1個小時者，按曠工半天處理。

4.員工遲到、早退，主管上級應對其進行嚴肅批評，月累計遲到次數達到2次（含）以上公司將

給予警告處分；每年被警告處分2次以上的將視為嚴重違反公司勞動紀律，公司將給予記過處分，并有權與其解除勞動合同且不支付經濟補償金。

病假：

1.員工在勞動合同期間患病或非因工負傷，月度請病假不超過5天（≤2天）以上可提供2級

甲等以上定點醫院的病休證明、看病記錄及診斷證明的，視為病假。無法提供上述材料的，按事假處理。

2.員工月累計病假超過5天（＞5天）以上者，辦理病假手續，必須提供經公司指定的3級甲等

或3級甲等以上醫院出具的醫生診斷證明、病歷、處方、醫院收費證明、假條或住院證明等證明材料原件，交人力資源部備案，方可請假，否則按事假處理；

3.在試用期期間請病假者，試用期按請假天數順延；在離職工作交接期請病假者，離職交接期按

請假天數順延。

4.不履行請假手續或持虛假醫院證明的，視為曠工；

5.病假薪資計算標準：

病假超過一個月以上 病假期間不享有公司提供的福利待遇。

當月累計病假時間≤5天（含5天），且當年累計病假時間≤15天（含15天）時，日病假工資發放標準為：最低工資標準X 80% ÷當月營運天數

注：最低工資標準是指本公司注冊所在地當年的最低工資標準。

事假：

1.員工不得不占用工作時間請假處理個人或家庭事務的，視為事假；

2.由于任何請假都將會影響到本人及其它部門的業務進展，因此公司原則上不主張在工作時間內

請事假。確因私事不能正常上班需請事假者，必須說明請假事由。

3.在試用期期間請事假者，試用期按請假天數順延；在離職工作交接期請事假者，離職交接期按

請假天數順延。

4.事假薪資計算標準：

已批準的事假，按日全額工資乘以事假天數扣款；

事假期間不享有公司提供的福利待遇；

曠工：

1.以下情形視為曠工：

①未按規定履行請假、外出手續或未經批準擅自離崗的，利用工作時間辦私事或拒絕工作者； ②超假未按規定續假者；

3工作時間開始后到崗者，而又未請假者；

5因違法亂紀，被公安機關收容、審查、拘留、傳訊不能正常工作者；

2.曠工3小時（含）以內的計曠工0.5天，3小時以上計曠工1天；

3.員工未經批準連續曠工2天或一年內累計曠工超過5天，公司有權立即解除其勞動合同，并且不承擔任何因單方解除勞動合同需而向員工支付的補償金。

4.曠工薪資計算標準：

1曠工一天按照當事人日全額工資×2倍進行扣款，曠工期間不享受公司提供的福利待遇； 2當月曠工達五天（含），扣發當月全部工資總額，停辦當月福利。

婚假：

1本公司正式員工，符合晚婚條件（女滿23周歲，男滿25周歲）初婚者給予10天（不含休息日）婚假，不符合晚婚條件的則給予3天婚假。

2.婚假應在婚姻登記后半年內一次性休完，一次未休完或未休者視為自動放棄；

3因公司原因未休完或未休者，需重新補寫申請報公司另行處理；

4員工請婚假需提前1個月遞交申請，經公司同意，員工方可使用假期。

5婚假薪資計算標準：帶薪婚假

6婚假需提交資料：夫妻雙方身份證復印件、結婚證復印件；不能提交資料者按事假處理 產假：

1.本公司正式員工，符合國家享受產假規定的女性員工可享有一定期限的產假（含節假日及公休日），男性員工可享有一定期限的陪產假。

2.女性員工正常產假90天；難產增加15天；多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加15天。年滿24歲已婚女員工初生第一個孩子為晚育，晚育可增加晚育產假30天；

3.女性員工產假于預產期前15天可以開始使用，產前與產后連續計算產假天數；

4.女性員工待產期間進行孕期檢查，需出示正式的醫院證明，可視為正常出勤。

5.男性員工，配偶分娩，給予陪產假3個工作日

6.女員工休產假應提前1個月遞交《請假申請單》，店長在妥善安排該員工休假期間的職務代理工作后簽字批準，交人力資源部核查批準后，員工方可使用假期；

7.男員工如需休陪產假應提前1天辦理請假手續，如因事發突然來不及辦理請假手續，應按照緊急事件請假的規定辦理。

8.產假薪資計算標準：

女職工產假按北京市相關工資支付規定辦理；

男性員工陪產假日工資＝日全額工資。

產假需提供資料：結婚證復印件、子女出生證明，準生證

喪假：

1員工的直系親屬（含父母、公婆或岳父母、配偶、子女）去世，公司允許申請喪事假；

2本市員工喪假為3天。外省員工可根據實際情況給予所必需的路程時間的路程假，路程假薪酬按照事假處理，但其假期時間不計入年終事假統計中。

3喪事假要求一次性休完，不休不補，超期按事假處理；

4員工請喪事假可隨時遞交《請假申請單》，店長在妥善安排該員工休假期間的職務代理工作后簽字批準，交人力資源部核查批準，最終由總經理進行批準后，員工方可使用假期。

5喪假薪資計算標準：喪假工資＝日全額工資×喪假天數。喪假需提供資料：死亡人死亡證明，請假者與死亡者關系證明。

年休假：

1適用范圍：本公司連續工作滿一年且仍在職的全日制員工。年假分為帶薪年假及獎勵年假。

2.休假天數：職工累計進入公司

已滿1年，年休假5個工作日；已滿2年，年休假7個工作日；

已滿3年，年休假9個工作日；已滿4年，年休假10個工作日；

已滿5年，年休假11個工作日； 已滿6年，年休假12個工作日；

已滿7年，年休假13個工作日； 已滿8年，年休假14個工作日；

帶薪年假 最多不超過14個工作日。

3.獎勵年假：為了獎勵那些為公司服務年限長的員工，凡進入公司滿第十年者，除享受當年帶薪年假外，還享受一次帶薪司齡獎勵年假，即10個工作日。凡進入公司滿第十五年者，除享受當年帶薪年假外，還享受一次帶薪司齡獎勵年假，即15個工作日。

凡進入公司滿第二十年者，除享受當年帶薪年假外，還享受一次帶薪司齡獎勵年假，即20個工作日。

4.員工如有下列任一情況的，不再享受年假：

1因違反國家法律被刑事羈押不能繼續任職的；

2嚴重違反公司規章制度被公司辭退的；

3以為單位連續曠工2天或累計曠工5天的。

4未經公司批準，年休假不可以用于沖抵其他類型的假期，公司浮動假除外

5休年假的前提是不能影響本人及公司的工作進展。休年假前必須按照公司請假流程及假期審批權限進行審批。

6年休假原則上必須在下一的3月31日之前休完，逾期不予延期休假。如因工作需要年休假未休完的，必須經總經理批準后，方可按國家的相關規定給予未休年假的折薪或延期到下一。7若員工提出離職申請時有未休年假，為保證交接工作的順利進行，從離職申請日至工作交接期原則上不得申請年休假，待工作交接完畢后，方可申請補休。離職員工應在補休完畢后再辦理離職手續，不申請補休的視為自動放棄。（離職提前一個月辦理交接手續）

7年休假薪資計算標準：年休假工資＝日全額工資×年休假天數。

加班：

1本公司的加班僅適用于店面部門的普通級別員工和業務部門的普通級別職能崗位員工，除此之外的例如店長、部門經理、部門副經理、市場銷售人員等崗位員工均實施目標考核管理，不做加班考勤統計，不計加班工資（三薪工作日除外）。

2加班，是指公司在員工完成勞動定額或規定的工作任務后，根據工作需要安排員工在營運工作時間以外的工作。如因個人工作效率低下導致沒有按時完成當日工作任務，由員工自行安排，確保公司業務按期進行，此種情況不在加班范圍之內。

3員工因公異地外出，如遇國家節假日或雙休日，如公司安排在異地進行工作，可視為加班，如公司未在此期間安排員工進行工作，視為異地休息，不做加班處理，但享受因公異地出差補助，具體處理辦法參加《差旅管理規定》。

4店面申請加班應設立當次加班帶班人，由帶班人負責根據加班內容對加班結果、加班時間進行監督和驗證，經帶班人確認及店長簽字后，該次加班審批結果真正生效。

5若員工提出離職申請時有加班備案的，待工作交接完畢后，公司可通過補休的形式予以補償；離職員工應在補休完畢后辦理離職手續，不申請補休的視為自動放棄。

6加班薪資計算標準：

1在每一個日歷年結束后次年的3月31日內所備案的加班如無調休，可根據國家法律規定按照如下標準進行加班工資的核算：

2國家法定節假日加班，公司將支付員工日全額工資的300％的工資報酬。、3日常營運加班按照員工日全額工資的100%支付加班工資。

4.4假期審批權限：

4.4.1店長的假期審批權限：店面員工的所有假別，店長均有權審批。但年假、產假、婚假需提前一個月向店長報批，由店長在不影響營運的情況下進行審批。

4.5請假流程：

4.5.1辦理請假事宜的前提：

4.5.1.1所有辦理請假手續的前提都必須是請假當事人店長已對工作進行了妥當安排，工作已找到其它的代理人，不會因本部門員工請假的事實影響公司業務的順利開展和既定的工作計劃；

4.5.1.2所有請假事宜均必須對上級領導說明真實的請假原因，不得以虛假理由請假；

4.5.1.3除病、產、喪假等不可預見因素的假期外，當個人假期會影響到公司或部門整體目標實現的情況下，個人的利益必須服從于公司利益；

4.5.2以上情況如店長未按流程報備總務部人力資源處則每次扣款200元處罰。

4.6考勤執行方法：

4.6.1員工上、下班均應及時報考勤，每月月底店長應將統計完的考勤經員工簽字確認后，于下月5日前報送至人力資源部。

4.6.2未經店長或負責人批準實施的加班，不算做加班考勤

4.6.3在核算當月工資時，當月考勤以經簽字確認的考勤表為準

4.6.4 店長在報送考勤時，請一并提供員工請病假、婚假、喪假、產假的提交資料，無資料者，人力資源部一律按事假處理，后果由店長承擔。

4.6.5員工未按照公司規定的請假流程辦理請假手續，其店長負完全責任，公司會視情節的嚴重性給予相應的處理。

5.其它：

5.1如本制度與現行考勤制度內容有沖突的，以本制度為準；如本制度與其他制度中所規定的相關內容有沖突的，以本制度為準。

5.2本制度2011年9 月 1 日開始執行。

5.3本制度中所有假事薪資計算口徑均為全額工

第三篇：超市請假考勤制度

和合超市請假考勤制度

為規范公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常秩序，特制訂本考勤制度。適用范圍（超市各門店、行政部門）

一、考勤規則：

1.員工上下班必須打卡，每日2次-4次，上班前和下班后，不得無故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必須有部門領導批準簽字，把備忘錄交人事部。

2.違反上述規定，每次罰款10元，違紀2次以上除罰款外，給予書面警告，并保留此標記警告并記入個人考核檔案。3.員工應遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。凡遲到一分鐘罰1元、二分鐘2元、三分鐘3元……以此類推，一次未打卡罰款10元，遲到早退半小作曠工處理。

4.員工無故不上班或外出不辦理任何手續者，作曠工處理。曠工為：曠工一天扣三天工資，連續曠工三天、三天以上著屬于自動離職不給予結算工資。

5.凡遇停電、斷料等特殊原因，員工不許離開公司，等處理好后員工必須照常上班。

二、請假規則：

1.超市員工請假需向部門負責人請假，請假條寫好，領導簽好字交人事部入檔，領導不簽字著，人事部拒收。

2.管理人員請假需向門店店長請假，請假條寫好，領導簽好字交人事部入檔，領導不簽字著，人事部拒收。3.門店店長請假需向直屬領導請假，請假條寫好，領導簽好字交人事部入檔，領導不簽字著，人事部拒收。

三、請假權責：

1.超市員工3天以下請假由部門負責人審批，3-7天之間由部門負責人審批后店長審批，10天以上必須由直屬領導審批，但必須要有下屬負責人書面報告。

2.部門經理門店店長請假，由直屬領導審批，必須安排好本部門工作或指定代理人后請假才有效

3.人事部必須將每月考勤報表與考勤記錄核對無誤后，做好工資表方可交財務發放工資。

四、考勤、請假程序：

員工請事假、病假、公假等，必須到人事部領取統一請假單，正確填寫，報有關領導簽字后，送人事部處備案。具體程序如下：(一)病假

1.員工因病請假，須持有醫院出具的病歷休假證明，報店內管理人員與人事部。

2.如病重不能到崗者，須托人帶信或打電話通知部門領導說明病情，事后補交病歷休假證明。(二)事假

1.員工無特殊情況，不得隨意請假，如必須請假，應先辦理請假手續，得到批準后，方可離開崗位，特殊崗位必須提前2個工作日上報負責人，得以安排才有效。(三)公假

1.公司給與員工休息倆天，給予公假，工資照發;2.員工因公出差必須到人事部辦理出差登記手續，出差回來必須到人事部銷假。手續不完善者作事假處理。

3.請假三天以內公休假倆天照給，請假四天以上者公休假取消，以事假處理。

五、以下不作請假考勤管理：

1、任何人員不許電話請假、口頭代信請假，在外公差因假期無法按時到崗，必須提前1個工作日報部門領導與人事部。

2、員工請事假，必須在批準的期限內上班。特殊情況超假，應申述充分理由和出示證明，以補辦續假手續，未經請假或請假未準便離開工作崗位，按曠工論處;

六、員工在一年內累計或一次性事假超過三十天者，一年內累計或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福利、獎勵待遇。

本制度自公布之日起施行，在施行過程當中由公司人事部負責解釋，修訂和完善。

第四篇：遂寧房產超市網管理考勤制度

遂寧房產超市網管理考勤制度

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經站長同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司周日節日值班由公司統一安排。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由站長批準；3天以上的（含3天），由總負責人批準。負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、每日上班時間為晨8：30，下班時間為晚18:00，中途休息時間為12:00——14:30；上班時間開始后5分鐘至20分鐘內到班者，按遲到論處；超過20分鐘以上者，按曠工半天論處。提前10分鐘以內下班者，按早退論處；超過10分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資；累計達5次以

上10次以下者，扣發當月15天的基本工資；累計達10次以上者，予以辭退。

七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗等做與工作無關的事情，上班期間，除工作以外，禁止戴耳機。情節嚴重者，扣發當天基本工資、效益工資和獎金；當月累計3次的，按曠工1天處理；當月累計5次的，按曠工2天處理。

九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理；未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。

十、員工按規定享受婚假、產育假時，必須憑有關證明資料報總負責人批準；未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。

十一、節假日值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。

十二、員工的考勤情況，由站長進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。

第五篇：漢中超市人事考勤制度(定稿)

人事考勤制度

第一條：為規范管理、明確員工工作及休息時間、公司所有員工實行上、下班在考勤機上打卡的制度，考勤結果將作為員工職位和薪金調整的重要依據。

第二條：所有員工上班時須正確穿著制服、在換上工作服后再打卡，下班時先打卡后換工作服。

第三條：嚴禁代替他人打卡或要求他人代為打卡、偽造及修改考勤記錄，任何代替他人打卡或要求他人代為打卡員工每人次罰款20元，任何人偽造及修改考勤記錄每次罰款20元，并視情節輕重進行處理。

第四條：考勤卡為公司計算員工工資的重要依據，公司以打卡為依據進行考勤，任何員工未打卡或遲、早打卡均按第五條規定視為遲到、早退或曠工，并按第五條規定處罰。

第五條：員工有遲到、早退或曠工等情況時，分別按下列規定處理；

遲到：

上班遲到三十分鐘（不含三十分鐘）以內者，扣除一小時工資；

上班遲到三十分鐘至二小時（不含二小時）者，扣除半日工資；

二小時以上者，扣除半日工資外，按曠工半日進行處罰并視時間長短及情節輕重進行處理。

早退：

下班時間十五分鐘以內提前下班者，視為早退。早退者將被扣除一小時工資。

下班時間提前超過十五分鐘不超過二小時者，均以曠工半日論，并扣除半日工資。

下班時間提前超過十五分鐘者并視時間長短及情節輕重進行處理。

第六條：未經請假或假滿未續假而擅離崗位的員工均以曠工處罰。

第七條：遲到或早退累計三次者，將受到一次書面警告。

第八條：公司所有員工在沒有得到店長及以上級別人員批準的情況下，不得擅自換班或代班。否則，一律按曠工處理。

第九條：公司商場防損員或現場臨時管理人員在工作期間應在指定的范圍內堅持工作，直到有人接替并經店長及以上級別人員批準才可離開崗位，否則給予視情況給予罰款20-50元。

第十條：未經店長及以上級別人員的批準，任何員工不得擅離職守。如需在工作時間外出，任何員工須填“出門申請單”，經店長或現場管理人員簽字后并打卡，返回商場也須打卡、因公務無法打卡或簽到者除外。

第十一條：若員工忘記打卡，必須及時向店長或管理人員說明情況，由店長或管理人員在考勤卡上簽名并說明理由，否則按上述第四條處理。

第十二條：商場員工一個月不得遺忘打卡超過二次，第三次起第次給予處罰10元，因公務無法打卡或簽到者除外。

第十三條：對嚴格執行公司上、下班打卡制度并全勤的員工（除管理人員外）每月獎勵30元。

第十四條：以上制度之公布之日起執行。如有修改變動，員工執行修改變動的的人事考勤制度。

***生鮮店

2012年10月日