第一篇：市委領導在老干部工作會講話

同志們：

按照市委的安排，今天我們在這里召開全市老干部工作會議。離退休干部工作是黨的組織工作、干部工作的重要組成部分，是和諧社會建設的重要方面。在過去的一年，全市上下深入學習實踐科學發展觀，全面推進“四位一體”發展戰略、建設富裕、文明、和諧新，各級黨委和政府高度重視離退休干部工作，主要領導特別是分管領導經常過問關心，定期聽取匯報，切實加強領導。各級老干部工作領導組充分發揮組織和指導作用，及時地協調解決離退休干部工作的重點和難點問題。各級組織部門也把離退休干部工作納入組織和干部工作的總體規劃之中，加強了指導和支持，重視抓好老干部工作的各個方面。各有關部門也是自覺履行職責，共同做好離退休干部工作。可以說，全市上下各級黨委和政府及有關部門與時俱進、開拓創新、狠抓落實，圓滿地完成了離退休干部工作的各項任務。全市的離退休干部支部覆蓋面得到了進一步擴大，離退休干部的醫藥費統籌標準得到進一步提高，老年大學和活動陣地建設在全省領先，被評為了“全國先進老年大學”。老干部的作用充分發揮，爭當“五個功臣”活動也在全市產生了廣泛和深刻的反響。老干部組織的各類文藝演出也得到了廣泛好評，老干部工作隊伍建設取得了新的進展。所有這些成績的取得，是全市老干部工作者在市委領導下辛勤工作、奮力拼搏的結果。在此，我首先代表市委、市政府，向全市老干部工作戰線的所有同志表示衷心的感謝！

我全面細致地看了今天會議資料袋里的文件。一個是XX年全市老干工作的要點，評選“雙十佳”的通知和創建“學習型老干部部門”的實施方案，特別是對XX年的百分考核情況通報和XX年百分考核的安排部署，可以說都非常細致。在過去的一年里，各部門都關心重視老干部工作，都取得了非常好的成績。希望在新的一年（XX年），我們按照市委的整體安排部署，特別是老干部局確立的XX年的工作要點（圍繞一個目標，確保兩項待遇，探索三項創新，搞好四個建設，抓好五項工作）的整體安排，做好全市老干部工作。在新建同志整體安排的基礎上，我只強調四點。

第一點要全面落實政治待遇和生活待遇，讓離退休干部“老有所養”。落實好老干部的政治待遇，就是要充分地滿足他們關心政治、關心發展、重視學習黨的理論和方針政策的需要。這就要求我們堅持定期通報情況、讓老干部閱讀有關文件、走訪慰問老干部、聯系老干部。把這些行之有效的制度堅持好，并及時地向老同志傳達重要會議、文件和領導同志的重要講話精神；及時讓老同志了解國際國內的政治形勢；了解國家和黨的大政方針；了解我們地區的經濟和社會協調發展的新成就。老同志們并沒有更高的要求，我們及時通報一些情況、做一些輔導就行。那么落實老干部的生活待遇，就是要堅持“略為從優”的原則，認真落實好《關于落實離休干部離休費、醫藥費的意見》，建立健全離休干部的離休費、醫藥費保障機制和財政的支持機制。特別要關心困難地區、困難行業和單位及改制破產企業的離休干部，更多地關注好他們的生活，特別是身體多病、常年臥床、空巢獨居以及因特殊情況致病致貧致困的老同志，要幫助他們辦實事、做好事、解難事，讓他們切實感受到黨和政府的關懷，感受到社會的關愛。這就要注重好落實兩個待遇：政治待遇和生活待遇，做到“老有所養”，結合我們今年要搞的“十佳健康老干部”、“十佳孝順老干部子女”的評選，我們要形成一個敬老愛老的良好社會風尚。

第二點就是要加強黨的組織和陣地建設，讓離退休干部“老有所教”。黨的xx屆四中全會對加強新形勢下黨的建設工作提出了新任務和新要求，也為加強離退休干部黨建工作明確了目標和方向。這就要求我們要按照“五好”的要求，規范離退休干部黨支部的設置，選好配強黨支部書記，創新支部活動的內容和形式，做到組織覆蓋、班子健全、制度完善、活動經常，要不斷增強離退休干部黨組織的吸引力和凝聚力，使離退休干部黨組織成為團結帶領離退休干部的堅強核心。要認真落實《關于推進學習型黨組織建設的意見》，針對社會轉型期出現的矛盾對離退休干部思想產生的影響，加強政治理論和形勢政策教育，用中國化、時代化、大眾化的馬克思主義最新成果武裝離退休干部，使他們進一步堅定理想信念，做到思想常新、豪情滿懷。這就是我們講的第二點，要讓離退休干部“老有所教”。

第三點要積極搭建平臺，讓離退休干部“老有所為”。廣大離退休干部和黨員經過黨的長期培養、教育和艱苦奮斗的考驗，是黨的優良傳統和作風的創造者、實踐者、傳播者和監督者，更是我們加強黨的思想建設、組織建設和作風建設的一支重要力量。這就要求我們要重視研究老干部的優勢和特長，注重發揮他們四個方面的作用：一是在經濟發展中的參謀作用。對具有專業技術水平和富有經營管理經驗的老同志，要引導、鼓勵、支持他們積極參與經濟建設，用他們的技術專長、經驗優勢和新的創造力，為推進改革開放，促進經濟發展作出新的貢獻。第二個作用是在黨建工作中的固本作用。這就要求注意發揮老干部、老同志在推進黨建工程中的重要作用，開展科學發展觀和黨的方針政策方面的宣傳，參與領導班子建設、選拔任用干部和黨風廉政建設的監督工作。第三個作用就是在推進政治文明建設進程中的維穩作用。要組織和引導老同志、老干部協助黨和政府做好人民群眾的思想政治工作，化解人民內部矛盾，為維護社會穩定多作貢獻。第四個作用就是在構建和諧社會中的宣傳引導作用。廣大老干部在弘揚民族精神，培育“四有”新人，大力推進社會主義精神文明建設方面具有獨特的優勢。這就要求我們要組織動員更多的老同志參與到關心教育下一代的工作中來，對青少年進行革命傳統教育、愛國主義教育和艱苦奮斗教育，培養好社會主義建設事業的接班人。要支持和鼓勵老同志參與文明城市、文明行業、文明社區和文明村鎮以及文明家庭等群眾性精神文明創建活動和社會公益事業，使老同志們在和諧社會建設中起帶頭，作表率，促和諧。這就是四個作用。要老同志發揮四個作用，做到“老有所為”。

第四點要精心組織活動，讓離退休干部“老有所樂”。要不斷滿足老同志們日益增長的精神文化需求，注重老年大學建設、活動中心建設和精心組織各項活動。老年大學是黨的老干部工作的重要組成部分，也是組織、團結、凝聚老同志的有效陣地和載體。要注重社會效益，發揮綜合功能，提高辦學質量，擴大教育覆蓋面，發展多層次教育，把老年大學辦成當地老年教育中心，辦成“學、健、樂”的園地，就是“學習、健康、快樂”的園地。要精心組織各種健康有益的活動，要突出時代特色，體現個性需求，真正寓教于樂、健身強體、修身養性。要以“十佳健康老干部、十佳孝順子女”這些評選活動為載體，在全市弘揚尊老、愛老、敬老的社會風氣，要以離退休老干部“雙先”事跡學習宣傳為載體，鼓勵廣大離退休干部加強自我教育，積極發揮作用。

總之，在各級黨委和政府領導下做好老干部工作，是我們組織部門、老干部工作部門義不容辭的政治責任。各級各部門的領導干部都要強化政治意識、財富意識和責任意識，要常懷尊老之情，恪守敬老之責，善謀為老之策，多辦利老之事，積極支持老干部工作部門開展工作。老干部部門也要強化創新意識、服務意識、奉獻意識，精心打造一支高素質的老干部工作隊伍，進一步提高服務質量和服務水平，真正讓黨委、政府滿意，讓離退休干部滿意，不斷開創全市老干部工作新局面，為全市的“四位一體”發展戰略，為建設富裕、文明、和諧新作出我們應有的貢獻！

第二篇：公司領導在公司工作會總結講話

樹立信心 自我加壓 突破瓶頸

——**總在公司2014年工作會暨四屆一次職代會上總結講話

各位代表、同志們：

2013年公司走過了不凡的路程，取得的成績來之不易，凝聚了全體干部員工的心血和汗水，積累的經驗也彌足珍貴。回顧過去一年，主要有四點體會：

一是緊抓主線，鍥而不舍。我們的工作目標一旦確定，就要理清思路，采取措施，沿著實現目標的工作主線不動搖、不懈怠，全力以赴，分階段、有重點地組織實施和管控，不達目標不罷休。

二是在狀態、作風實。干部員工尤其是中層以上的干部要有高度的責任心，“在其位謀其政”，義不容辭、盡心盡力，把要干的事變為想干的事，扎扎實實、專心致志地推進各項工作。

三是堅持傳統業務與轉型升級雙管齊下。由于我們業務特殊性，傳統業務不可能一朝之內“推倒重來”，新業務又不可迅速建立，這就既要固守傳統業務，盡一切可能衍生和延伸，提升價值鏈；又要堅決推進升級轉型，占領市場，產生效益。

四是堅持以人為本。就現階段而言，社會發展越快，干部員工壓力越大，要展現更多的人文關懷，把“領導心中有員工、員工心中有企業”更多地體現在具體行動上，在企業發展的同時，讓員工得到更多實實在在、看得見的“實惠”。

**2014工作會議暨四屆一次職代會，在全體代表和與會同志的

共同努力下，圓滿完成了各項議程，即將勝利閉幕。這次大會，是公司著眼新形勢、謀劃未來的一次重要大會，也是職工代表換屆后的第一次履行職責的會議，交織著光榮與責任、凝聚著信任與希望、承載著激勵與奮斗，我們必須責無旁貸地擔當好。會議開得很好，開得很成功，統一了思想，凝聚了力量，確定了目標，制訂了措施，簽訂了經營責任書，表彰了先進。各位干部、代表回去以后，要把這次會議精神盡快傳達下去，組織學習、領會、宣傳、貫徹，樹信心、在狀態、勿懈怠、勿浮躁、勿被動，創造性地開展工作，把任務變為行動，把愿望變為現實。

下面，我結合實際，再提出三點意見。

一、樹立信心，以主動作為的精神實現經營目標

新年伊始，工作千頭萬緒，任務艱巨繁重，壓力很大。此時此刻，廣大干部員工尤其領導干部需要集中精力，全力以赴投入工作，保持良好的精神狀態。一要振奮精神。良好的精神狀態，是做好一切工作的重要保證。同等條件下，工作效果如何，比的是精神狀態；在客觀條件有差距的情況下，能夠取得相同的結果，靠的也是精神狀態。良好的精神狀態，是干好工作的“內動力”，是完成經營目標的“軟實力”。在客觀物質條件已經具備的前提下，能不能推進事業發展，取得成功，精神狀態往往起著決定性作用。二要克服浮躁。現在人們常用“浮躁”來概括一種市場經濟背景下按捺不住自己一顆驛動的心。作為領導干部尤其是經營單位的負責人，身后有職工，肩上有重擔，再加上形勢嚴峻、經營不樂觀，其面對的困難、壓力之大可想而知。此時，只能

多面對、少抱怨，多做事、少計較，要有“任憑風浪起，穩坐釣魚臺”的氣概。抱怨無法改變現狀，拼搏才能帶來希望，與其總是想著困難，不如認認真真地做，抓一件是一件，干一項成一項，盡自己最大的努力，來完成任務；同時要堅決防止抓而不緊、虎頭蛇尾的現象，堅決防止“沙灘流水不到頭”的現象，既要身“在狀態”，更要心“在狀態”，胸膛中時時跳動著一顆敢打必勝的拼搏心。三要主動作為。主動是一種信念，擁有信念比擁有才能更重要，機會往往偽裝“困難”而來。不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海，只要我們把主動當作一種意識來培養、一種信念來堅定，一種態度來端正，一種習慣來堅持，量變就會產生質變，厚積薄發；專心走路，路就不會太難走，專心做事，事情就不會太難做。

二、自我加壓，以追求卓越的作風挑戰困難

在這個充滿挑戰和競爭的時代，不進則退。自我加壓、追求卓越是一種積極的人生態度，是一種永不滿足、力求完美的進取精神。一個沒有追求或者目標很低的人，很容易在工作中迷失方向、喪失動力，甚至一事無成。反之，追求的目標越高，動力也就越大，成功的可能性也就越大。微軟、沃爾瑪、海爾等跨國名企，之所以能飛速膨脹，就是因為他們都將“追求卓越”奉為圭臬。瑞士的旅游業之所以能舉世聞名，就是因為瑞士人精雕細琢山山水水，將它們整飭得如同一幅幅精美的山水畫。為此，我們一要勇于加壓。在市場經濟時代，機遇多，挑戰也大，任務更重。只有干，才會有生機和活力，才能激發每個人的思維，才能有正能量。想到才能做到，站得高才能望得遠。

工作業績好的單位或個人，要通過自我加壓，好上加好，快上加快，力求取得更大的進步和發展；工作暫時落后的，也不要氣餒，鼓足干勁，化壓力為動力，奮起直追。前幾年，修理廠、工程中心因業務、行業、形勢等原因，完成經營目標相對落后一些，通過自我加壓、調整思路、加強管理、夯實基礎等手段，奮力拼搏，這幾年經營業績有了新的提高，單位和員工的精神面貌也發生很大變化。二要敢于擔當。在競爭的時代，領導干部要多一些挑戰自我的堅強決心，多一些超越自我的昂揚銳氣，敢于擔當，勇于闖關；要高起點謀劃工作、高要求推進工作、高質量完成任務；定下來的目標，認準了的事情，就要堅定不移，“咬定青山不放松”；同時，還要按照既定目標和工作職責，經常反思、檢查和自省，哪些工作做了？做得如何？哪些工作沒做好？如何補救？下一步如做？等等；要以等不起、慢不得、坐不住的緊迫感，堅忍不拔地狠抓工作落實，善于把握工作重點和薄弱環節，要干一件成一件、干一件利索一件，絕不能產生后續問題和“尾巴工程”。對此干部員工要時刻做到“四不”：不讓工作在我這里延誤、不讓差錯在我這里發生、不讓效益在我這里流失、不讓單位形象在我這里受到影響。三要善于闖關。“大石攔路，勇者視為前進的階梯，弱者視為前進的障礙”，這是兩種不同的態度，產生兩種不同的效果。在困難面前，我們的干部員工就是以更高的站位、更遠的眼光、更高的標準來要求自己，審視自己，事事做到位；以旺盛激情和斗志，從容應對當前經營和發展的困難，強化拼搏、進取，堅決破除等待觀望、無所作為的思想，主動突擊，在應對挑戰中尋找機遇，在戰勝困難中贏得

發展主動，在控制風險中延續發展趨勢，在攻堅克難中增創發展優勢。

三、突破瓶頸，以敢于創新的勇氣催生動力

今年傳統業務遭遇極大的挑戰和困難，形勢非常嚴峻；集團運用人力資源管理系統（eHR系統），工資薪酬管理實行“倒逼”機制，嚴格執行預算管理、定期階段考核分配，即工資薪酬與績效嚴格掛鉤，沒達到進度指標的，薪酬按比例扣減；企業減人同時減工資總額。在真正“狼來了”的時刻，要敢于“亮劍”，圍繞經營，突破瓶頸。一要樹立“突破”的意識。不破就不立，敢于突破，才能創新思維、勇往直前、攻堅克難。鄧小平南巡時曾說過：“沒有一點闖的精神，沒有一點“冒”的精神，沒有一股氣呀、勁呀，就走不出一條好路，走不出一條新路，就干不出新的事業。”公司生產經營、改革發展已到了關鍵時期，要突破舊的理念、舊的思維，公司的經營模式、營銷體制、激勵機制、用人思維等都要敢于突破！不突破，就不能攻難關，就不能走進矛盾，不愿面對困難，不能擔負責任，企業發展的難題就不能一一解決，企業持續發展就是一句空話、海市蜃樓！二要推行滿負荷工作。日前，集團作出決定，今年凍結新進員，這就意味著我們今年那怕退休人員再多，也不能招人，只能內部解決。為此，要推行以“人盡其力、物盡其用、時盡其效”為核心滿負荷工作法，把企業內部人、財、物等諸要素進行新的整合，挖掘人、財、物的效能；喊破嗓子不如做出樣子，機關和領導要帶好頭、起表率。三要與時俱進。時代、環境變了，思想就要變，這樣才能看得更遠、更長、更廣，行動才能更快、更實際。在今年的工作安排中，提出了一些新觀點，如“經營創新與模式變革”、“加大獎勵，激發活力”、“抓大放小、有所為有所不為”等等，這都是基于形勢、環境變化而提出來。目前，公司已著手進行深化改革，廣大干部員工尤其是領導干部要敢于啃硬骨頭，越過思想觀念的障

礙，打破利益固化的藩籬，以共同愿望、共同擔當、共同行動，打好這場攻關戰，把深化改革、與時俱進、提升活動、促進發展思路變為現實。

同志們：目標已確定，任務已明確。我們要始終保持旺盛的斗志和進取的精神，全司上下樹立信心、自我加壓、突破瓶頸，以經營為主線，以改革為動力，做實“六個突出”，以更大智慧、力量、心血，創造新業績，把**建設得更加美好，員工得到更多、更大的實惠，生活得更有幸福感！

再過八天，就是中華民族傳統的新春佳節。在這里，我代表公司領導班子衷心祝愿大家身體健康，生活美滿，家庭幸福，萬事如意！

謝謝大家！

第三篇：信用社領導在旺季工作會講話

信用社領導在旺季工作會講話 團結一致 苦干實干 克難攻堅 為全面完成全年工作目標而努力奮斗

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在全縣農村信用社年中工作會議上講話

同志們：

今天我們召開這次會議，有三方面內容，一是通報1-7月份任務指標完成情況，二是分析工作中存在的問題和不足，三是重點安排后五個月的工作。下面我講幾點意見：

一、前七個月指標完成情況

（一）各項存款：截至

月末，各項存款余額達到

萬元，比年初增加

萬元，完成全年存款計劃的%，全市五家聯社排名倒數第一，其余四家聯社均超額完成任務。人均存款萬元，活期存款占比%。其中***信用社存款增長較好，分別完成全年任務的***%；營業部、北大街、南代河三個社存款仍出現負增長現象，且額度較大。

（二）各項貸款：截至*月末,各項貸款余額達到*萬元，比年初增加*萬元，完成考核指標的*%。其中農業貸款余額*萬元，比年初**萬元。其中*社貸款投放較好。

（三）不良貸款：截至*月末，按五級分類口徑統計，全轄累計清收不良貸款*萬元，不良貸款余額下降*萬元，完成全年下降任務的*%，在全市排名中僅比市區略好一些。新增貸款不良率*%，不良貸款占比為*%。

（四）利息收入：七月末貸款利息收入*萬元，同比增加*萬元，完成全年任務的*%。百元貸款收息率8%。

（五）財務收支：*月末實現總收入*萬元，同比增加*萬元。其中：中間業務收入*萬元，同比增加*萬元。總支出*萬元，同比增加*萬元。其中：利息支出*萬元, 同比增加*萬元；營業費用*萬元，同比增加*萬元，綜合費用率為*%，比考核指標*%超出*個百分點。

（六）利潤狀況。7月末利潤總額為*萬元,全轄實現撥備前利潤*元，比考核指標*萬元尚差*萬元。

二、存在問題

前七個月，盡管我們作了大量的的工作，但冷靜客觀的分析總結，仍然存在著一些不容忽視的問題和薄弱環節。

（一）存款增長結構不平衡，市場份額下降，中間業務增長緩慢。儲蓄存款增長32303萬元，對公存款下降4466萬元。儲蓄存款增速較快，漲勢喜人，但相比之下,對公存款呈下降態勢。市場份額占比近幾年處于下降趨勢中，從年末數據上看,2005年末市場份額占比為46.8%，ⅩⅩ年末市場份額占比為43%；ⅩⅩ年末市場份額占比為39.8%，ⅩⅩ年7月末市場份額占比為38.1%，較年初下降1.9個百分點，信用社市場份額占比下降明顯。實現中間業務收入27.67萬元，僅完成全年任務的25.4%，信用社辦理代理類中間業務的積極性不高。

（二）貸款管理有待進一步加強。

1、貸款資料、手續不合規。部分信用社大部分信貸檔案資料內缺少客戶授信資料，部分公司類貸款檔案資料中無企業貸款卡查詢信息資料，合同文本書寫不規范。

2、未嚴格執行貸款“三查”制度，貸款調查不清，報告不詳細；未嚴格執行貸后首次跟蹤檢查制度；貸后檢查報告過于簡單；貸款逾期催收不及時，手續不健全；有貸款挪用現象。

3、部分信用社存在違規發放、超繞權限、超客戶授信額度、抵質押手續未落實、抵質押物不符合規定等問題貸款。

4、貸款操作手續不規范，主要是北大街、杜莊信用社的住房和汽車消費貸款。

（三）貸款投放力度不大，貸款收息進展緩慢。原因一是因產業結構調整，縣域經濟的規模和質量有待進一步提高，信用社可支持的項目較少。二是由于責任追究制度，員工有懼貸心理。三是解放思想、更新觀念力度不夠，大多數信用社仍然停留在坐等上門，沒有進行主動營銷。四是客戶經理隊伍沒有真正建立起來,激勵機制沒有發揮作用，新的經營理念沒確立。截止7月末貸款*萬元，比年初增長*萬元，僅完成任務的*%；貸款利息收入*萬元，僅完成收息任務的*%。

（四）不良貸款前清后增，出現反彈，盤活清收工作任務十分艱巨，風險不容忽視。這也反映出我們存在重貸輕收思想，清收盤活的主動性和積極性不高，責任心不強，畏難情緒阻撓業務的拓展，資產保全部的職能作用還未能充分發揮，管理機制還未能完全到位。我縣煤礦、水泥、造紙煉油四大行業企業的貸款清收難度大，這四行業貸款比重大，由于受國家產業政策調整、環保等因素影響，部分企業已關停，抵押物喪失，貸款收回難度加大，依法收貸工作還要進一步加強。

（五）員工隊伍素質參差不齊。一些員工業務水平低，工作能力較差，不能較好完成本崗位的工作，需要進一步加強引導和管理。單位內部工作氛圍不和諧，打內耗的問題時有發生。激勵機制的作用沒有得到充分發揮。突出表現為一些信用社績效分配不透明，不及時，不公正，官僚作風嚴重，影響職工的工作積極性；部分員工小富即安的思想依然存在，面對激勵政策，進取心不強，滿足于現狀，混天度日。委派會計沒有真正行使其監督職能。綜合網絡上線后還沒有全部實現柜員制，柜員業務素質還需提高，服務質量和水平尚待大幅提升。隨著全縣農村信用社電子化程度的提高以及基礎設施建設步伐的加快,與商業銀行在硬件設施上的差距正在逐步縮小，但是我們在柜面服務工作上卻差距甚遠。上半年，聯社共接到客戶投訴5起，涉及責任人10人，投訴率有所上升。突出表現為：營業時間不正點，遲開門，解說服務“生、冷、硬”，客戶意見比較大；一些信用社雖然已經裝修改造，但是“臟亂差”的問題突出，“住樓房，睡土炕”，形象改觀不大。

（六）部分科室職責分工不清，案件綜合治理有待于進一步強化。個別管理人員責任心不強，工作互相推諉、扯皮，部分信用社違規操作現象屢禁不止。銀監部門組織對信用社的風險隱患進行了檢查，問題還比較嚴重，極易發生問題及案件，令人擔憂。一些信用社對安全保衛工作存在麻痹思想僥幸心理，制度、責任落實不到位，特別是在守庫、值班等環節不嚴格執行規章制度的現象不同程度地存在，安全隱患比較突出。安防設施建設方面，視頻監控、防尾隨門等安裝率低。個別職工思想麻痹，防范意識差，還存在一定違章現象。對違章情況以批評教育為主，行政處分和經濟處罰兩把利劍沒有發揮震懾作用。防暴及消防演練存在紙上談兵現象，管理工作存在漏洞，工作人員照章操作意識差。

三、后四個月目標與措施

面對當前指標情況，結合我聯社實際，下一步我們的工作重點是以提高經營效益為中心，實現存款實力、貸款規模、資產質量、整體效益、內部管理、競爭能力的“六大”突破，促使存款、貸款規模繼續擴大，不良貸款余額、占比“雙線下降”，具體收入水平、撥備前利潤有較大提高，全縣各項業務經營健康穩健發展。

下半年工作目標如下： ——存款增加額*萬元； ——貸款增量*萬元； ——不良貸款清收額*萬元； ——不良貸款余額下降*萬元； ——呆賬核銷*萬元； ——撥備前利潤*萬元； ——中間業務收入*萬元。

（一）認清形勢，真抓實干，確保完成全年目標

從聯社經營形勢來看，七月末我們的撥備前利潤為*萬元，市辦核定任務*萬元，相差近*萬元。這就如同我們這個大糧倉，目前已沒有糧食，如果同志們還想吃飯，就必須想盡辦法將糧倉添滿。落實到具體工作上，我們只有超額完成指標，才能真正增加收入，這是關系每位員工切身利益的事情。目前各信用社的調整交流已經結束，下步的工作任務還很艱巨，所以要求在座各位主任，副主任及委派會計，定下心來，馬上進入工作角色，認真摸清本社底數。要充分樹立緊迫感和危機感，高度重視當前形勢，如果不馬上采取措施，勢必將被淘汰。各信用社在危機感面前要有背水一戰的意識，扭轉目前經營狀態，收入水平想上去，業務指標要先上升。聯社馬上出臺下半年績效考核辦法，8月底前將隨各項指標一并下發，這次的績效考核辦法聯社在核定業務量的基礎上，考慮人員編制因素，核定各社具體指標，人員超編的社肯定會少拿工資，逐步拉開收入檔次，將多勞多得的理念落到實處。聯社將拿出重金對信用社指標完成情況進行綜合考核，對前三名給予重獎，對連續兩年排在末位的信用社主任實行淘汰制。并適時考慮出臺一系列小指標考核辦法，以促進重點任務指標的完成,減緩年底工作壓力和負擔。各社要根據聯社下步指標，詳細分解本社各項任務，根據任務目標，做出具體的實施規劃，全年抓什么，每一個階段、每周、每天集中辦哪幾件事，由誰去辦，辦到什么程度，都要做出明確規定，真正做到人人肩上有擔子，個個身上有指標，件件工作有落實。工作要有計劃、有重點、有謀略、有措施，迅速行動，出實招、鼓實勁、求實效，不等不靠、不推不拖，一步一步往前趕，一步一步向前推，促進各項指標快速增長。

（二）加大貸款投放力度，加強貸款管理

下步工作重點是加大貸款營銷力度。下半年貸款投放任務是2.5億元，其中信用社任務為1億元,客戶經理部任務為1.5億元。全轄要逐步建立由客戶經理、信貸員、存款營銷員組成的三級營銷體系。聯社班子、部室經理、基層社主任也要承擔大客戶經理職能，發揮各自不同身份作用，發揮表率作用，帶頭參與營銷。在充分研究轄內客戶群體的基礎上，將其細分為財政客戶、一般企業客戶、貸款戶客戶，通過細分大客戶群體建立大客戶檔案，確定不同的營銷策略，信用社主任、客戶經理、信貸員、內勤共同努力，由專人對專戶進行有針對性的營銷。在貸款方面，積極做好大客戶營銷工作，在信用社營銷權限范圍內的大額貸款，由信用社客戶經理直接營銷，超過信用社權限的大額貸款，聯社客戶經理部與信用社聯合營銷。

在貸款手續上，提出以下要求：一是信用社在簽訂借款合同時，要求借款人在信用社開立存款賬戶，直接將貸款存入賬戶，按一定比例支取現金，按月、季或年底結息時直接扣劃利息款。二是要求信用社按月上報下月到期萬元以上貸款清單，在清單上注明解決的方法、措施。三是對2005年7月1日以后發放的貸款必須按期收回，如需再貸，按照貸款授信辦法及審批權限逐級上報審批，嚴禁辦理借新還舊，堅決杜絕貸款到期，依賴借新還舊而轉換手續現象，要使所有企業及農戶樹立“有借有還、到期必須歸還”的自覺還款意識。對符合貸款授信條件的2005年7月1日以前發放的貸款，要求信用社盡最大努力收回，如需再貸的，完善手續，盡量不做借新還舊，涉及責任認定時不按新貸款對待，仍作為老貸款認定，降低因多次借新還舊而形成不良貸款。

（三）繼續加大組織資金工作力度，壯大資金實力

1、充分發揮績效激勵機制作用，加大存款營銷考核力度。聯社根據各社上半年存款增長現狀，參考其他兄弟聯社存款增長幅度，將全年存款時點增量任務核定為5億元。在充分考慮各社年初時點余額、所處區域競爭環境、所處區域經濟基礎、職工人數及上半年存款完成情況等多方面因素后，按統一標準將該項指標分解到各社，通過績效考核的方式加大全員營銷存款的積極性。

2、信用社主任負總責，實行首末位獎罰制。存款營銷工作，各信用社主任為第一責任人，要求將全年任務分配至個人，對每個人進行考核，打破大鍋飯現象。每月聯社將根據各社存款時點余額完成率對各社完成情況進行排名，并逐月將排名情況向各社通報。除此之外，對季度末排名前三位和后三位的社主任分別進行獎罰。

3、做好內部分工，優化存款結構。對于存款營銷工作，各社主任應該有一個全局性的考慮，思路要清晰，分工要合理。一是要調動全體員工的營銷積極性，做到存款營銷工作全員參與，大家受益。二是大力組織低成本存款。主任有針對性的做好大客戶的營銷工作，通過“以貸引存”等各種途徑加強與各單位客戶的溝通與協作，力爭在吸收財政性資金、涉農資金、基本建設資金、企業經營結算資金等低成本存款上取得較大進展，達到存款總量增加，結構優化的目的。

（四）加大不良貸款清收力度，努力盤活不良資產

1、增設清收機構，組織專職清收隊伍。聯社正著手醞釀成立不良資產清收中心，充分發揮其專職清收職能，新老劃開、分賬管理，集中處置、專班清收，分別考核、降舊控新。ⅩⅩ年主要解決重點社、重點企業不良資產的盤活、清收工作。

2、采取不同措施清收不良貸款，有效控制新增不良貸款。當前，部分信用社員工對新增不良貸款有些麻木，借款人不給，就沒有辦法收回來，沒有采取主動措施，認為在業務狀況表中隱含不報就了事。但現在按五級分類管理和考核，四級分類僅作為票據兌付后的監控指標。要進一步控制不良貸款，減少和避免責任清收，必須加強貸款管理，嚴格監控貸款本息到期償還情況，對到期的和未到期的貸款要提前一至二個月就制定方案，確定目標，及早采取措施，控制新增不良貸款。目前這項任務非常艱巨，我們撫寧不良貸款清收工作做的很不到位，在全省農村信用社ⅩⅩ年下半年不良貸款及各項風險性指標完成情況的通報中，撫寧聯社是全省清收任務完成不到10%的10個縣級聯社之一，不僅在全市排名最后，更托了全省的后腿。針對不良貸款居高不下的局面，從9月份起，計劃開展不良貸款清收競賽，對收回ⅩⅩ年底以前的不良貸款，按置換、核銷、現金收回、盤活或收回部分等收回形式和額度給予獎勵。

3、加快呆賬貸款核銷步伐，最大限度處置抵債資產。呆賬核銷工作是一項系統工程，需要公安、法院、工商、稅務、政府等多個系統支持和幫助，前期準備工作也很復雜，問題和困難也不少，要求各社要在資產保全部統一安排布置下，認真做好相關資料的收集、整理、上報工作。資產保全部與稅務部門加強溝通聯系，待稅務部門有新的核銷文件后，及早將相關材料上報，爭取年底完成全年核銷任務。各社要全力配合資產保全部，積極努力，在9月底之前完成材料上報工作。另外，資產保全部要根據全轄抵債資產狀況、性質、類別等摸清底數，按照省聯社有關規定，依法、合規、公開、透明、最大限度處置抵債資產。

（五）大力增收節支，全方位多角度增加收入

1、加大收息考核力度。各信用社要全力收貸收息，即要做到表內貸款利息應收盡收，同時更要抓好表外應收利息挖潛工作。在收息工作中，聯社要求：領導要身先士卒，帶頭做好收息工作。信用社主任要集中精力做好收貸收息工作。要算收息大賬，做到心中有數，目標明確，措施得力，效果明顯。對當年新增貸款利息收回率必須達到100%，確保新增貸款不出現欠息。信貸員要對本片貸款包放、包收、包效益，打破通常觀念，充分利用三飯時收貸收息，找準切入點，下村入戶做好催收工作。為解決我聯社上半年收息進度緩慢問題，要求對農戶小額貸款實行每半年結息，大額重點企業實行按月結息，中小企業、個體工商戶實行按季結息。不按時結息的重點戶由信用社主任負責催收。會后聯社將下發收息小指標競賽考核辦法，考核時間為9月份，對超額完成收息任務的將按比例進行獎勵，未完成任務的也將進行罰款，還將設立收息特別貢獻獎，聯社將拿出重金考核，從物質上觸動收息指標的完成。各社要從現在起就著手做好準備，打好下半年收息攻堅戰。

2、清資挖潛，向所有不良資產要效益。各社要全面清理表內外的抵債資產和閑置固定資產，按程序、按期限、按規定履行相關核批處置手續，及早清理，及早變現。同時，加大已核銷、已置換不良資產的清收處置力度，挖掘沉淀存量潛力，向沉淀呆死資產要效益，千方百計增加凈收入。

3、積極開展資金營運工作，充分提高資金使用效益，多渠道增加收入。我們在抓好存、貸款等傳統業務的同時，積極做好資金營運工作。通過開展上存資金、購買央行票據、貼現、同業存款等業務，加強對閑置資金的運用，有效促進資金使用效益的提高。上半年，我們主要采取上存省聯社、存放同業存款等方式運用富余資金。上存資金可實現利息收入900余萬元，同業存款可實現利息收入260萬元，投資業務可實現投資收益近1200萬元。下半年仍要合理有效利用閑置資金，全方位、多角度增加收入。

4、創新利潤增長點，增加中間業務收入來源。結合我地區實際，多渠道組織業務收入，在確保貸款利息收入應收盡收的同時，加快中間業務和新業務拓展步伐，努力提高中間業務收入在總收入中的占比。一是做大做強代理保險業務，在開辦貸款保險的基礎上，向財產保險等其他險種發展，力爭完成代理業務收入指標。二是在下半年嘗試向集團客戶重點扶持企業開辦財務咨詢等服務，并收取財務咨詢費用，力爭完成全年中間業務收入指標。

（六）規范制度，加強財務管理

1、嚴格控制費用。繼續實行費用開支限額管理、比例控制相結合的辦法。嚴格堅持“統一核算、定期報賬、預算管理、限額控制”的原則，堅決壓縮不合理開支，加強費用管理和控制，從管理制度上杜絕使用無序、列支不規范以及倒逼超支等現象，費用率要嚴格控制在市辦下達的指標內。各社要慎用好限額費用，要保證正常業務需要的費用。在費用管理上，既要控制在限額以內，又不允許將費用甩下年。不能隨意列支應收、應付款。聯社、信用社算好資金成本賬，建立收入、成本定期分析核算制度，減少無息資金占用，壓縮超比例庫存現金。

2、加強學習，嚴格執行各項會計制度。目前綜合業務網絡系統運行正常，各項規章制度也同時下發，各信用社一定要認真學習，嚴格按照制度執行，尤其是前臺操作人員，現代化支付系統必須嚴格堅持授權制度，委派會計要真正履行會計核算和監督職能，堅決執行《會計基礎工作35條禁令》，保證各項工作不出偏差。科技部要將各社閑置電子設備統計清楚，登記造冊，并集中到聯社統一管理，設立電教室，根據規定年齡對全員電腦操作進行階段性培訓，加大學習、培訓、考試力度，保證全體員工都能操作電腦。

（七）加強案件專項治理，確保各項工作順利進行

為深入推進案件專項治理工作，我們以防范道德風險為切入點，提高干部員工的法律意識，增強遵紀守法觀念。一是從防控和內控入手，做到責任追究到位，加大懲罰力度，對因管理原因造成重大案件的，對責任人實行行政處分和經濟處罰。二是對制度貫徹執行情況進行突擊檢查，對案件易發部位、風險易出環節和主要風險點，實行定期檢查與突擊檢查相結合，側重對重點崗位的重點人員的教育監督和排查，一旦發現不良傾向，要堅決從重要崗位調離出去。三是全面實施“格式化、作業式”監督檢查方式，落實各負其責、上下聯動、齊抓共管的監督機制，嚴格執行責任追究制度，以此強化制度的執行力，推動案件專項治理工作向縱深發展，促進長效機制建設；四是繼續加強安全保衛工作，加大營業場所的物防、技防設施建設投入，加大安全檢查頻率，做到警鐘常鳴，及時消除隱患和漏洞。奧運期間，各信用社主任要認真做好安全保衛工作，堅持領導帶班制度。五是加強環境衛生、工作紀律的管理，樹立良好的信合形象。

同志們，決策已經做出，目標已經確定，任務已經部署，各社要迅速行動，一抓到底，務求實效，用紀律來保證其得到貫徹執行，做到件件有著落，事事有回音。按照會議的安排部署，變壓力為動力，抓住重點，精心運籌，務實工作，振奮精神，克難攻堅，爭取全面完成全年各項目標任務。

謝謝大家！

第四篇：市委書記在市委老干部工作會議的講話

讓夕陽紅為魅力信陽添彩

──在市委老干部工作會議的講話

王 鐵

（2007年5月16日）

同志們：

最近一段時間，全市各項工作抓的很緊，一些大型節會活動接連召開。在這樣緊張繁忙的時候，市委決定召開這個會議，研究部署全市老干部工作，充分說明了市委對這項工作是高度重視的。

近年來，特別是去年以來，全市老干部工作在各級黨委、政府的關心和老干部工作部門的努力下，取得了很好成績。借此機會，我代表市委、市政府向全市老干部工作者和所有關心、支持老干部工作的同志們表示衷心感謝！向全市廣大老干部、老黨員、老勞模、老同志表示親切的慰問！

目前，全市上下都在建設魅力信陽而努力，各項工作都在圍繞建設魅力信陽而展開，老干部工作也要圍繞建設魅力信陽來推進。有道是“最美不過夕陽紅”。下面，我以“讓夕陽紅為魅力信陽添彩”為題，就今年全市老干部工作講三點意見。

－ 1 －

一、不忘歷史，真心重視老干部工作

老干部作為一個特殊群體，經歷了一段歷史，見證了一段歷史，創造了一段歷史。作為后來人，我們要飲水思源，銘記歷史，更好地開創未來。

1、老干部是信陽的歷史功臣。我們常說老干部是革命功臣，這一點在信陽尤為突出。在不同時期，全市老干部為信陽、為全國的革命和建設事業都作出了卓越貢獻。土地革命時期，紅軍在大別山區堅持“紅旗30年不倒”，使“鄂豫皖”成為全國唯一一塊革命史不曾中斷的根據地；隨劉鄧大軍千里躍進大別山，譜寫了詩史般的戰略大反攻的開篇，為信陽、為全國的解放事業流出了鮮血，奉獻了生命。據統計，鄂豫皖地區4萬平方公里，有200萬人參軍參戰，100多萬人流血犧牲。社會主義建設時期，在信陽領導并參與了徹底的土地革命，成功地完成了“三大改造”任務，鑄就了激情難忘的歲月，為社會主義制度的確立奉獻了青春和汗水；改革開放以來，老同志們認真貫徹黨的路線、方針和政策，大力發展經濟和社會事業，大力培養、選拔年輕干部，為現代化事業貢獻了智慧和力量。老干部們的一生與黨的歷史、與國家的歷史緊密相連，他們的事跡可歌可泣，他們的功勛彪炳史冊。

2、老干部是全市人民的寶貴財富。老干部經受了長期革命和建設的考驗，經歷了嚴格的政治生活鍛煉，忠于黨，－ 2 － 忠于人民，信念堅定，是非分明，善于在復雜的矛盾和問題中把握大局、把握方向，這是全市人民政治上不可多得的寶貴財富。長期以來，他們曾帶領全市人民開山修路，興修水利，發展生產，興辦事業，這是全市人民經濟上不可多得的寶貴財富。在長期的革命和建設中，老干部們共同錘煉了光榮的革命傳統和優秀品質，他們不怕吃苦、艱苦奮斗；他們與全市人民一起共同塑造了新時期的信陽精神，這是我們文化上不可多得的寶貴財富。去年，光山縣離休干部陳慕堯同志將一生積蓄的8500元作為黨費上繳給黨組織。平橋電廠的離休干部任學賢同志從1990年北京亞運會以來，累計為國家大型活動、為災區群眾捐款10160元，今年4月8日，他又向黨組織上繳了2180元特殊黨費。這一筆筆特殊黨費和捐款，體現的是一種境界、一種品格、一種情懷，這是我們精神上不可多得的寶貴財富。

3、老干部是建設魅力信陽的重要力量。建設魅力信陽是市三次黨代會提出的重要目標，是在一任又一任班子、一代又一代干部辛勤工作的基礎上提出的崇高目標。我們實現“三大跨越”，推進“三大建設”是有著扎實基礎的，老干部對于這些基礎的形成作出了突出貢獻。在魅力信陽的建設過程中，需要全市上下的頑強拼搏和共同努力，當然也離不開老同志的積極參與和鼎力支持。每一位老干部都有一份力量，市人行離休干部李寶洲同志多年如一日，為市容市貌、－ 3 － 城市管理提出了很多寶貴意見，無私無畏、無怨無悔。每一個老干部都有一群子女、一批老部下、一幫老朋友，通過老干部做工作，我們就可以為魅力信陽建設爭取更多的人才、資金和項目，營造更加有利的環境、形象和聲譽。老干部德高望重，富有經驗和政治智慧，在許多場合，他們說話更有分量，更易于被接受，通過他們做工作，可以理順情緒，化解矛盾，排除不安定因素，為魅力信陽建設營造心齊氣順的社會環境。

二、不遺余力，真情做好老干部工作

老干部為黨的事業、人民幸福奉獻了一生，我們理當盡最大力量，滿懷最深情義，將黨和政府尊重、關心、照顧老干部的方針政策不折不扣地落實到位。

1、政治上要充分尊重老干部。落實老干部的政治待遇，是中央的大政方針，也是廣大老干部的熱切要求。政治上尊重老干部是我們黨的一個優良傳統，尊重老干部就要堅持做到：重要會議精神向老同志及時傳達，重要工作部署和情況向老同志及時通報；重要文件組織老同志及時學習；適時組織參觀考察，使老同志及時了解全市經濟社會發展情況。這是最基本的要求，還有其他很多的工作，我們也要認真去落實、去探索、去嘗試。但是，有個別領導干部把老干部工作簡單地理解為兌現生活費、醫藥費，忽視了老干部政治上的需要。有一年，某縣政府機關重陽節前舉行茶話會，邀請退

－ 4 － 休的老縣長們參加，向他們通報縣政府工作，并聽取老縣長們的意見，原定常務副縣長參加，可是開會時，常務副縣長有事沒有到會。會議開了一半，政府辦主任說有事得提前離開會場，只留下政府辦一名副主任在場。老同志們很不高興，他們說：一年一次這樣的會，我們不是沖著茶水和果品來的，也不是沖著吃飯喝酒來的，來了，就是想聽聽主要領導講一講，就是想向主要領導反映一些情況，沒想到縣政府請來客人卻上涼茶。干部沒有終身制，換位想一想，如果我們退下來遭到這樣的禮遇，心里會是什么滋味呢？因此，落實老干部政治待遇絕不是可有可無的事，也絕不是走走程序的事，需要我們捧著真心、懷著真情，認認真真地做，實實在在地做。

2、生活上要切實照顧老干部。廣大老干部為黨、為人民、為信陽的事業奮斗一輩子，奉獻了一輩子，勞累了一輩子，從工作崗位上退下來后，我們這些人有責任照顧好他們的生活，讓他們保持身心健康，做到老有所養，安享晚年！老干部是革命和建設過程中形成的特殊群體，需要采取特殊政策給予特殊照顧。照顧老干部的生活，最要緊的是要足額、及時發放老干部的離退休費，報銷醫藥費。在我們欠發達地區，在社會保險體系還很不健全的情況下，破產、停業企業的離退休干部尤其值得關注。離退休費是老干部的“養命錢”，醫藥費是老干部的“救命錢”，有什么比養命、救命更重要的呢？

－ 5 － 拖欠“兩費”的地方和單位，領導要采取有力措施徹底清欠，領導機關要帶頭削減辦公經費，領導干部要帶頭削減職務消費，將節省下來的錢用于老干部生活保障費用。要進一步完善和落實“兩費”保障機制和財政支持機制，確保老干部與廣大在職人員一起分享改革、發展帶來的經濟社會成果。我們現在財政收入不高，但是支出都不低，各級各部門能不能每年省出一些錢，保“兩費”發放，為老干部辦些實事。只要各級領導干部把老同志的養命錢、救命錢看重了，“兩費”發放就會有保障。這是我們義不容辭的責任。

3、思想上要熱情關心老干部。人們的需求是多樣化、多層次的，基本生活需要得到滿足后，心理的需理，社會交往的需要，等等，往往會變得更強烈，老干部也不例外。因此，我們的工作要不斷深入，深入到他們的思想，深入到他們的心窩。加強支部建設是關心老干部思想的組織基礎。是黨員的老干部都要編入支部，每個老干部支部都要開展適合老干部特點的活動，各單位都要為老干部支部開展活動提供必要的經費和設施。加強思想政治工作是關心老干部思想的基本方法。要組織開展“保持清醒的政治頭腦，保持光榮的革命傳統，保持革命的人生晚節，保護良好的精神狀態”四保持主題教育，使老同志進一步堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，真正做到思想常新，理想永存。當前，最要緊的是，向老干部傳達胡錦濤總書記“五一”

－ 6 － 期間視察河南的講話精神，并以此為契機，推動老干部學習掌握科學發展觀。建設活動陣地是關心老干部思想的重要載體。各地、各部門要重視老干部活動室的建設，增加投入，逐步解決老干部活動室場地狹小、年久失修、設備簡陋等問題，增強對老同志的吸引力，按照“老有所樂、老有所學，老有所為”的要求，開展豐富多彩的文化健身和科普活動，使老同志在健康向上、文明科學的活動中陶冶情操，歡度晚年。

4、工作上要真誠信任老干部。毛澤東同志有句詩：“贛水那邊紅一角，偏師借重黃公略”，道出了他對戰功卓著的紅軍將領的信賴和倚重。我們建設魅力信陽，同樣要借重功勛卓著的老干部群體。老干部隊伍人才濟濟，有老干部、老戰士，有老勞模、老專家、老學者，他們中間既蘊藏著豐富的聰明才智，又蘊藏著火熱的心。去年，我們開會向老干部征求市三次黨代會報告的修改意見，會上，老同志們搶著發言，有的老同志還要向報告起草組遞交了親筆修改的文稿，字字句句，都是真知灼見，都是赤誠之心。全市上下都說這個報告寫的好，很重要的一條原因是我們倚重了老干部。我們抓干部作風建設，請部分老干部當督查員，他們頂風冒雨，進城下鄉，明察暗訪。干部作風建設能取得今天這樣的好效果，很重要的一條原因是我們倚重了老干部。前段時間，全市軍隊離休干部就“六城聯創”向全市離退休干部發出了倡議。老干部有熱情、有時間、有精力關注我們的城市，因此，－ 7 － 開展“六城聯創”同樣需要倚重老干部。各級黨委、政府和組織部門、老干部工作部門要尊重老干部對黨和人民事業的歷史責任感和社會責任感，尊重他們希望繼續做一些力所能及工作的真誠愿望，鼓勵、支持和滿足廣大老干部的這一內在要求，組織他們在自覺自愿、量力而行的基礎上，進一步發揮好在實現信陽經濟社會又好又快發展中的推動作用、在構建“和諧信陽”中的參謀作用、在關心下一代工作中的示范作用、在加強黨的執政能力建設和先進性建設中的促進作用。

三、不辱使命，真誠加強老干部工作

做好老干部工作，是各級黨委、政府的職責，是我們這些在職干部的任務，是老干部工作者的使命。我們一定要不辱使命，恪盡職守。

1、黨委要真正盡心。各級黨委要高度重視老干部工作，把老干部工作擺到重要位置，認真研究和解決老干部工作中遇到的新情況新問題。各級黨政領導，尤其是主要領導，要親力親為，進一步加強對老干部工作的領導。不管工作多么忙，都要心中惦記著老干部，把老干部工作列入議事日程，多花一些時間，幫助老干部工作部門協調解決一些問題，這不僅僅是錢的問題，而是對老同志有沒有感情的問題。有感情，沒錢也會變有錢；沒有感情，有錢也會說沒錢。對老干部有沒有感情，是衡量一位領導干部思想政治素質的一個重

－ 8 － 要方面，也是檢驗領導干部是否真正視老干部工作的一個重要標尺。

2、部門要真正盡職。老干部工作是一項社會系統工程，既要靠老干部工作部門自身的努力，又要靠組織、宣傳、人事、財政、勞動和社保、衛生、文化、體育等部門的大力支持，相互配合。有關部門在研究制定涉及老干部的政策措施時，要聽取老干部工作部門的意見，維護和發展好老干部的利益，這既是貫徹落實中央、省委有關老干部政策的要求，也是以人為本、執政為民的具體體現，更是在構建和諧社會中進一步加快信陽發展的重要保障。這里我還要特別強調，有關部門要加大老干部工作的宣傳力度，在全社會營造尊老敬老、重視老干部工作的良好氛圍。

3、干部要真正盡責。為老干部服務，我們在職人員人人有責，老干部工作者更是負有專責。盡責要帶著感情。古人說，“老吾老，以及人之老”。就是說要孝順自己的父母，并將這種美德廣施于其他老人。我們要效法古人，更要超越古人，要像敬仰革命先烈一樣愛戴老干部，像尊重長輩、尊重領導那樣尊重老干部，像善待特殊群體那樣善待老干部。盡職要帶著激情。要主動而不是被動地、積極而不是消極地、發自內心而不是表面地為老干部服務，做到甘心情愿、滿腔熱情，使為老干部服務的意識更強，服務標準更高，服務技能更精，服務質量更好。盡職要帶著耐心。老干部工作很瑣碎、很具體，－ 9 － 人老了言行也跟年輕是不太一樣，老干部工作者要不急不躁，不怕麻煩，春風化雨，潤物無聲。各級黨委、組織部門要對老干部工作者給予更多的關心和支持，尤其是要通過加強培訓、輪崗交流、提拔使用等方式，進一步提高老干部工作者素質，拓寬他們成長的出路，優化老干部工作隊伍的結構，推動老干部工作再上新臺階。

同志們，老干部工作是黨的工作的重要組成部分。做好老干部工作是我們職責所在，使命所系。我們一定要永懷尊老之心，恪守敬老之責，善謀利老之策，多辦助老之事，把老干部工作的各項方針政策貫徹好、落實好，把老干部的實際利益實現好、維護好，把老干部建設魅力信陽的作用利用好、發揮好，讓夕陽紅為魅力信陽增添最美的色彩！

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第五篇：市委工委黨的建設工作會講話

市委工委黨的建設工作會講話

一、認真領會省、市有關會議精神，增強做好機關黨的工作的責任感和緊迫感

一要不斷提升對機關黨的工作重要性認識。黨組（黨委）要發揮領導核心作用，各部門黨組（黨委）對機關黨的建設負有領導責任，要認真落實機關黨建工作責任制，進一步明確機關黨組織的職能，發揮其保證監督作用，不斷把機關黨的工作做得更好。二要進一步明確機關黨的工作的著眼點和著力點。就是要保證機關更好地履行為人民服務的職責，更好地履行法律賦予的職責，從而更好地維護全省工作大局，推進科學發展觀的貫徹落實，推進海峽西岸經濟區建設。三要發揚優良傳統。黨章的許多規定就是黨的優良傳統，要鍥而不舍堅持下去，同時，要根據不同時期的不同要求，充實內容，完善形式，使這些優良傳統更好地發揮作用。四要努力推進改革創新。機關黨的建設各方面工作都有內在的聯系，我們要著眼于實際效果，著力于改革創新，把這些工作有機地聯系起來，形成一個整體，使思想建設、作風建設、組織建設、黨員隊伍建設的成效得到提高。五要進一步推進黨組（黨委）領導班子思想政治建設。省委要求省直工委積極推進省直各部門黨組（黨委）領導班子思想政治建設。這是省委賦予省直工委的一項新職能，也是一個很重要的工作抓手。做好這項工作將有利于促進機關黨的工作參與到更寬的領域，把領導班子思想政治建設、黨員隊伍建設、干部隊伍建設、班子建設有機結合起來。把黨組（黨委）領導班子思想政治建設抓好了，各單位的機關黨委、基層支部也會跟著抓好處室的思想作風建設，提高機關黨的工作的整體水平。

1月26日，全省機關黨的工作會議在福州召開。省委常委、秘書長、省直機關工委書記陳少勇同志代表省委出席會議并作重要講話，省直工委蔡傳華副書記做工作報告。會上還表彰了一批先進黨工委，南平市直機關黨工委和延平區、建甌市直機關黨工委受到表彰。省委常委、秘書長陳少勇同志在會上講了四點意見：㈠提升認識，進一步增強做好機關黨的工作的責任感和緊迫感。他從全面貫徹落實黨的*精神，全面推進海西區建設以及機關黨建面臨的新情況新問題等三個層面，深入透徹地分析了機關黨建工作面臨的新任務、新課題。㈡準確站位，進一步增強機關黨建服務大局的實效。要找準著眼點，在兩個先行區建設中有效履職。推動思想先行、行動先行、作風先行、能力先行；要找準結合點，狠抓領導班子思想政治建設。把提高領導班子領導水平和執政能力作為思想政治建設的核心；找準著力點，引導干部在海西區建設中建功立業。㈢改革創新，進一步增強機關黨建的生機和活力。要發揚優良傳統，適應形勢發展；要提高工作水平，創新工作方式；要堅持長效機制，創新工作機制。㈣加強領導，進一步增強機關黨建的合力和氛圍。健全完善機關黨建領導體制和工作機制，認真抓好黨建工作責任制的落實。機關工委、單位黨組、機關黨委、基層黨支部都要認真履行職責。要重視抓好專職黨務干部隊伍建設，關心愛護黨務干部，加強黨務干部培訓，提高履職能力。

二要改進作風。黨政機關屬上層建筑，堅持不懈地抓好機關作風建設至關重要。幾年來通過持續抓機關作風和機關效能，市直機關各方面風氣有了進一步好轉，但我們仍然不能掉以輕心。從去年機關作風建設調研和最近市效能辦開展的“服務發展最佳科室”、“群眾不滿意科室”評選情況看，群眾對我們機關作風不滿意的已不是簡單的“門難進、臉難看”的工作態度問題，而是機關的辦事效率高不高、辦事效果好不好的問題。群眾不滿意的地方、民生有所需求的地方，就是我們改進作風的重點。機關黨建工作就是要與機關作風建設有機結合起來抓才有實效。機關單位的職責、職能雖有不同，但都要把服務發展、服務基層、服務群眾作為重點。通過開展扎實有效的思想政治工作，不斷深化機關作風建設，進一步激發廣大干部職工投身海西綠色腹地建設的創業熱情，最終落實到推動南平又好又快發展的創業實踐上。三要提高效能。人民群眾對機關工作最關注的地方，歸結起來主要有兩個方面：一個是機關作風問題，一個是機關工作效率問題。前者更多是作為不作為的問題，后者更多是能否有效作為的問題。機關黨建工作就是要與解決這些具體問題相對應、相銜接，著力點才更加明確，抓手才更為突出。為此，有效整合抓機關效能建設的工作力量，方能取得最佳的實際效果，這一點很關鍵。新一年機關黨建工作就是要抓住提高效率、提升效能這個重點，將創業競賽、效能建設、掛村服務、精神文明建設等多項工作更好地融入其中，進一步發揮相關職能部門的優勢和作用，切實把力量有效整合起來，相互參照對應彼此評先評優結果，切實形成更為有效的聯動合力，促進機關效能的進一步提升。四要提升形象。關鍵在于不斷提高機關干部服務發展、服務基層、服務群眾的水平和辦事效率，讓廣大人民群眾切實從機關作風轉變中感到滿意、得到實惠，進而真正樹立起機關干部為民務實清廉的良好形象。機關黨建工作就是要堅持好“圍繞全局、圍繞履職、圍繞作風、圍繞形象”，始終把著眼點和著力點放在服務全市發展大局上來，有效保證機關干部履職盡責，努力提高服務發展、服務基層、服務群眾的能力和水平，最終落腳到機關形象的整體提升上來。

市委常委會認為機關工委提出的貫徹意見完整可行。同意機關工委提出的20*年工作意見，并于春節長假后召開全市機關黨的工作會議，認真部署今年機關黨建工作；同意由市委表彰35個第四屆“黨建工作先進單位”，以市委文件轉發《第五輪機關創建“黨建工作先進單位”活動實施意見》；同意以市委辦文件轉發《“南平發展我知道、服務發展當先鋒”主題教育實踐活動的實施意見》；同意開展貫徹落實《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》情況調研督查工作。同意在機關建立表彰激勵機制，評先工作要協調統籌，做到規范有效。

二、20*年機關黨建工作要在更高的站位上有更大的作為

今年是全面貫徹落實黨的*作出的戰略部署的第一年，也是打造海西縱深推進前鋒平臺、推進閩北躍升發展的重要一年，同時，我們將迎來改革開放30周年、《中國共產黨黨和國家基層組織工作條例》頒布實施10周年和恢復重建黨的紀律檢查機關30周年。做好今年的機關黨建工作至關重要。今年我市機關黨的工作的總體要求是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀統領機關黨的工作，堅決貫徹落實市委和上級黨工委的決策部署，以服務推動海西綠色腹地躍升發展為中心，以“南平發展我知道、服務發展當先鋒”主題教育實踐活動為載體，以建設高素質干部隊伍為重要目標，以改革創新為動力，全面推進機關黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，推動機關各項工作走前頭，為推進海西綠色腹地躍升發展提供堅強保證。

（一）深入學習貫徹黨的*精神，全面提高干部綜合素質

認真學習宣傳貫徹黨的*精神，著力用馬克思主義中國化最新成果武裝黨員干部，是當前和今后一個時期各級機關黨組織的首要政治任務。各級黨組織務必抓緊抓實，抓出成效。

一是認真研讀*報告和《中國共產黨章程》。

要繼續分專題精讀細研黨的*報告，努力掌握重大理論觀點、重大戰略思想、重大工作部署，要以堅定理想信念為重點，解決“舉什么旗、走什么路”的根本性思想認識，教育黨員干部做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者。貫徹落實黨的*精神，要高度重視學習貫徹黨章。黨章是規范和指導全黨行為的總章程，對推進黨的工作，加強黨的建設具有根本性的規范和指導作用。黨章也是黨員加強黨性修養的根本標準，是做合格黨員干部的必修課程。各級黨組織要組織廣大黨員認真開展學習黨章活動，切實把黨章學習好、遵守好、貫徹好、維護好，扎實推進機關企業黨的建設和黨的工作的制度化、規范化、程序化。二是認真開展深入學習實踐科學發展觀活動。胡錦濤總書記在全國組織工作會議上強調：要在全黨開展深入學習實踐科學發展觀活動，努力把各級黨組織建設成為貫徹落實科學發展觀的堅強堡壘，把干部隊伍建設成為貫徹落實科學發展觀的骨干力量，切實把黨的政治優勢和組織優勢轉化為推動經濟社會又好又快發展的強大力量。黨政機關的地位、性質和職能以及國有企業在經濟建設中的地位和作用，決定了深入貫徹落實科學發展觀，用科學發展觀統領各項工作尤為重要，決定了必須帶頭做科學發展觀的忠實執行者。機關和企業各級黨組織要以科學發展觀統領黨的工作，努力把學習貫徹落實科學發展觀與指導本部門本單位正確有效地履行職能、推動閩北躍升發展的生動實踐結合起來，把科學發展觀貫穿到想問題、作決策、抓落實的全過程，把服務科學發展、推動科學發展、保證本單位行政業務工作和生產經營的完成當作機關、企業黨建工作的落腳點和切入點，努力把科學發展觀貫徹落實到、滲透到黨建的各項具體工作中去，增強各級黨員干部學習實踐科學發展觀的自覺性和堅定性，提高運用科學理論解決實際問題的能力，使廣大黨員干部成為推動科學發展的中堅力量和先鋒模范。

注重提高機關干部的綜合素質。以提高黨的執政能力為主線推進機關黨的建設，必須落腳在努力提高機關黨員干部隊伍素質，增強服務推動發展的本領上。建設高素質的黨員干部隊伍，是機關黨建工作的職責所在。機關黨組織要堅持“一手抓理論培訓，一手抓業務培訓”，積極開展現代經濟、科技、社會管理、法律等知識和崗位業務知識培訓，豐富做好工作的知識武裝和儲備。各級黨組織要通過學習培訓、實踐鍛煉以及其它形式，不斷增強機關黨員干部的大局意識、發展意識和責任意識，創新管理理念，注重履行社會管理和公共服務能力，增強機關的執行力和公信力，自覺服務于市委市政府的工作大局，切實把機關廣大黨員干部的活力集聚起來，把積極性和創造力激發出來，更好地履行職責，確保各項任務的順利完成。

健全完善學習、評學、督學機制。進一步落實中央關于創建學習型政黨的精神，充分運用好“創建學習型黨組織”的載體，使之真正成為讓黨員“經常受教育，永葆先進性”的長效機制之一。繼續深化學習型黨組織的創建和評選活動，培植學習型黨組織的示范點，發揮引導示范作用。著力引導黨組織提高學習能力、教育管理能力、創新能力和服務能力，不斷強化功能，激發組織活力。重點抓好黨員領導干部的學習，堅持黨委（黨組）中心組學習制度、黨員領導干部上黨課制度，進一步發揮領導干部的帶頭示范作用。堅持“三會一課”、黨課教學觀摩評比、黨團政治學習等基本學習制度，提高學習覆蓋面，形成“全員參與，終身學習”的好風尚。市直黨工委將認真實行黨組（黨委）中心組理論學習巡聽制度，定期對市直機關學習貫徹黨的*精神和市委有關會議精神的情況開展督查，努力增強學習效果，在機關營造濃厚的學習氛圍。

（二）廣泛開展“南平發展我知道、服務發展當先鋒”活動，著力促進有效履職

圍繞中心，服務大局，是機關黨建工作的永恒課題。推動各單位在海西綠色腹地建設中有效履職，是機關黨的工作本質要求和作為體現。市委三屆四次全會對落實黨的*和省委八屆三次全會精神，加快打造海西縱深推進的前鋒平臺，推動海西區綠色腹地躍升發展做出了具體的部署，年初召開的市“兩會”調整了“*”規劃和本屆政府任期目標，美好的藍圖已經繪就，作為機關企事業單位黨組織要在推動閩北躍升發展中準確定位、有效履職、推動工作、推動發展。

廣泛開展主題教育實踐活動。按照市委部署，今年市直機關將集中開展“南平發展我知道，服務發展當先鋒”主題教育實踐活動。這項活動是結合南平實際深入學習貫徹黨的*精神，融入“奉獻海西當先鋒”活動的一項重要舉措，是改進機關作風、激發創業熱情的有效載體。各單位要有效整合創業競賽、掛村服務、掛企服務、機關作風建設、效能建設、精神文明建設等活動，緊扣中心任務、職能職責實際，精心組織部署，積極宣傳發動，扎實有序推進，切實把這項貫穿全年的主題活動開展好。市直機關各黨組織要按照市委的統一部署，結合本單位實際，認真制定實施計劃，并于3月15日前報市直工委。各單位黨政主要領導要親自動員，精心組織，并做到帶頭學習、帶頭實踐，推動本單位干部、職工的教育和實踐活動，確保整個活動按計劃扎實地進行，達到預期的目的。工委將通過組織重點項目觀摩、先進事跡演講等活動，激勵廣大黨員干部履職盡責，建功立業，營造凝心聚力、干事創業的良好氛圍。企業黨組織也要結合各自單位的特點，積極開展“社會主義勞動競賽”等活動。

大力宣傳服務海西綠色腹地建設的先進典型。機關各級黨組織要結合實際、聚焦主題、打造亮點，及時發掘、總結和宣傳在“南平發展我知道、服務發展當先鋒”主題教育實踐活動中走先頭、做先譴、當先鋒的各類先進典型，及時總結推廣好的經驗做法，激勵廣大黨員干部履職盡責、建功立業，營造干事創業、昂揚向上的良好氛圍。要借助各級新聞媒體，運用好網站、簡報、宣傳欄等宣傳陣地，進一步加強典型宣傳推介力度，努力營造濃厚的活動氛圍，切實增強活動的實效性。

開展紀念改革開放30周年主題系列活動。要大力宣傳改革開放的歷史成就和寶貴經驗，進行國史、省情、市情教育，形勢政策教育、愛國主義教育。工委將開展“談改革、話前鋒、謀發展”主題論壇活動，在機關黨建網站開辟專欄，希望各級黨組織發動黨員積極參與討論，從而引導黨員干部進一步增強對中國共產黨領導、社會主義制度、改革開放事業、全面建設小康社會的信心。

（三）深入開展創建機關黨建工作先進單位活動，切實夯實基層組織基礎

全國組織工作會議指出。黨的工作重心在基層，執政基礎在基層，活力源泉也在基層。越是改革發展穩定任務繁重，越是社會矛盾復雜，越要加強基層黨組織建設。我們要把加強基層黨組織建設這項基礎性工作抓實抓好，不斷增強基層黨組織的生機活力和黨員先進性，充分發揮推動發展、服務群眾、凝心聚力、促進和諧等方面的積極作用。

健全完善黨建工作責任制。黨建工作責任制是推動各項工作全面落實的有效載體。要繼續堅持對市直機關和企業分別下達責任書制度，進一步增強黨建第一責任人的履職意識。要注重考核黨建工作的實效，既要從重視機關黨建工作、提高黨員隊伍素質、改進機關作風、文明創建等方面考核機關黨建工作，又要考評履行職責、績效業績、創業競賽、掛村服務的內容，并且要加大后者的評分權重，增強機關黨建服務發展、服務大局的意識。今天會上將對直屬機關、企事業單位下達黨建責任書，希望各單位黨組織、黨員行政負責人很好地執行落實。

深入持久地抓好“三級聯創”工作。創建“黨建工作先進單位”是扎實推進機關黨的工作的有效載體，“三級聯創”是這一活動的深化和延伸。要按照市委的部署，認真組織第五輪創建機關黨建工作先進單位活動，圍繞“六好”目標要求，扎實抓好本級創建，擴大創建范圍，并把創業競賽、掛村服務、效能建設、作風建設、文明創建等項工作納入其中，不斷總結經驗，改進辦法，完善機制，持續運作，提升實效，形成品牌效應。在此基礎上不斷深化“三級聯創”工作，堅持不懈地抓實抓好抓出成效，真正做到系統帶動、上下聯動，以市直機關帶動縣市區，形成又好又快推進閩北躍升發展的整體合力。市直工委將適時召開全市“三級聯創”經驗交流會，推動“三級聯創”活動的深入開展。市直企業各黨組織要深入持久地開展“創建和諧平安企業”活動，有效促進企業黨建和經營生產“互動共贏”，將這個載體創建成富有閩北特色的企業黨建品牌。

著力加強基層黨支部建設。無論是機關黨建，還是企業黨建很重要的一項工作就是抓好黨支部建設。加強基層黨支部建設主要是運用好創建“五好支部”這個載體，推進支部規范化建設，增強支部活力。要緊盯支部建設的薄弱環節，切實解決在一些單位存在的支部組織生活不健全，作用發揮不明顯，支部換屆不及時，組織生活質量不高，雙重組織生活制度落實不到位等問題。市縣機關工委要認真總結基層黨建新經驗新做法，重點從優化組織設置、擴大組織覆蓋、創新活動方式等，建設充滿活力的基層組織。要按照黨的*報告的要求，堅持有利于加強對黨員教育管理、有利于發揮黨的領導作用，有利于鞏固黨的執政地位的原則，在按照地域性、按照單位為主設置黨組織的基礎上，積極探索新的更加務實管用的模式和做法，形成與經濟社會發展相適應的黨的基層組織格局。要進一步創新活動方式，堅持從實際出發組織開展特色鮮明、貼近黨員、富有成效的活動，努力使組織活動實現由傳統的行政命令型向指導服務型轉變，使基層支部的各項工作更加體現時代特色，更加貼近機關和黨員實際，更加富有生機活力。要認真研究加強國有企業以及非公企業黨支部建設的新途徑，努力提高黨建工作的整體水平。要注重解決基層支部活動開展、經費保障、活動場所等問題。

加強黨員管理、激勵工作。要結合學習宣傳貫徹*精神，扎實抓好黨員隊伍建設這一基礎工程，堅持不懈地提高黨員素質。長期以來，我們在增強支部活力、激發黨員活力方面想了不少辦法，但應該說效果不理想，支部自主活動能力不強的現象、機關黨員不能很好發揮先鋒模范作用的現象還普遍存在，以往總結和推行的“三會一課”制度、黨員學習培訓制度、民主評議黨員制度等在一些支部也得不到落實。*報告強調要“拓寬黨員服務群眾渠道，構建黨員聯系服務群眾的工作體系”，這對于我們進一步抓好黨員管理服務，加強黨的基層組織建設，增強黨員活力，具有十分重要的指導意義。當前在組織黨員認真學好黨章的同時，要積極組織各級黨組織、黨員持續開展“黨員牽手幫困”、“黨員聯系戶”、“一對一”結對幫扶、志愿者服務等主題實踐和爭先創優活動，激發黨員聯系服務群眾的內在動力，進一步增強黨員意識，鞏固先進性教育成果。要結合互動聯動、掛村服務，積極探索基層黨組織工作機制創新，形成以城帶鄉、城鄉互促、雙向受益、共同提高的城鄉統籌基層黨建格局，使市直黨員干部在服務基層、服務群眾、服務“三農”實踐中鍛煉提高，機關黨建工作水平也從中得以不斷的提升。要健全考評和激勵辦法，把黨員聯系和服務群眾的情況作為民主評議黨員、黨性分析評議和考核評優的重要內容，激發黨員聯系服務群眾的內在活力，在聯系和服務群眾的實踐中不斷加強黨性鍛煉，增強黨員意識，提高自身素質，真正成為牢記宗旨、心系群眾的先進分子。今年將要開展兩年一度的“一先三優”評選表彰活動，并以此為契機加大對先進典型的總結、宣傳、推介力度，激勵基層黨組織和廣大黨員更好地發揮戰斗堡壘和先鋒模范作用。要關心離退休老黨員，充分發揮他們的作用。繼續做好發展黨員工作，提高發展黨員質量，優化黨員隊伍結構。

以黨建帶動機關建設和其它組織建設。機關黨建要與機關建設有機結合，基層支部建設要與單位科室建設相結合，以黨的建設帶動機關建設，創新機關管理，推動機關各項工作走前頭。進一步落實“黨建帶三建”制度，充分發揮機關工青婦等群團組織在促進海西區綠色腹地建設、構建和諧社會的優勢，充分發揮工青婦組織的主力軍、生力軍和“半邊天”作用。

（四）充分發揚黨內民主，認真推進黨內民主制度的創新

*報告提出：黨內民主是增強黨的創新活力、鞏固黨的團結統一的重要保證。突出強調要以健全民主集中制為重點加強制度建設，創造性地提出以擴大黨內民主帶動人民民主，以增進黨內和諧促進社會和諧。在最近召開的全國組織工作會議上，胡錦濤總書記指出：發展黨內民主是以改革創新精神加強黨的建設的重要內容，也是以改革創新精神加強黨的建設的重要條件。市直各單位黨組織要認真研究，積極探索發展黨內民主切實可行的具體措施和辦法，真正做到尊重黨員主體地位，尊重黨員的民主權利。

認真貫徹實施民主集中制。加強黨委的民主集中制建設，繼續推進“三重一大”事項的集體民主決策制度的落實，發揮全委會對重大問題的決策作用。積極探索黨代表大會常任制和黨的代表大會代表任期制。拓寬黨員廣泛參與決策的渠道，探索建立黨員合理化建議工作機制，構建黨員合理化建議平臺，充分發揮黨員在黨內事務中的參與管理和監督作用。在單位重大事項決策中，黨員領導干部要充分發揚民主，虛心聽取黨員群眾的建議，鼓勵黨員群眾發表自己的意見，充分尊重黨員的首創精神，提高黨員的創新意識，激發黨員的主體意識，增強黨員發揮主體作用的能力，努力在黨內營造民主討論的環境，創造民主和諧的局面。按照市委的要求，今年將在市直單位開展黨務公開試點工作，工委將制定《市直機關推進黨務公開試點工作的意見》，規范黨務公開的內容和形式，增強機關黨務工作的公開透明程度。

進一步嚴格黨內組織生活。嚴格黨內組織生活，強化黨內監督，有效地規范約束黨員、黨員領導干部及黨組織的思想和行為，是黨的建設的一項重要課題，是永葆黨的生機活力的重要保證。要嚴格執行《南平市直單位黨員領導干部民主生活會管理規定（試行）》和《南平市直單位基層黨支部專題組織生活會管理規定（試行）》，認真落實民主生活會前黨員領導干部與黨員交心談心制度，建立黨員黨性定期分析制度，健全黨員民主評議制度，在黨內真正形成正確開展批評與自我批評的良好氛圍。健全和完善黨內監督機制，全面實行直屬黨組織負責人向全體黨員述職制度和黨員對黨組織班子成員評議制度。

建立健全關懷、幫扶機制。實踐證明，關懷出動力，幫扶提高凝聚力，要關心愛護基層黨務干部、老黨員、生活困難黨員，在建立各級黨組織、黨員幫扶困難群眾機制的同時，也要建立和健全幫扶困難黨員的長效機制。積極參與南平市困難黨員幫扶基金會“153幫扶計劃”的實施工作，進一步探索困難黨員生產生活的保障、幫扶、救助等制度，切實幫助那些年老體弱、因病致貧、失業下崗等引起生活困難的黨員解決實際問題，不斷增強黨組織的凝聚力、向心力、親和力。

（五）持續加強機關作風建設，著力推進反腐倡廉建設

加強機關作風建設和反腐倡廉建設，是市縣兩級機關黨建工作的一項重點，也是各級機關工委今年必須持續加強的經常性工作。我們要根據省委、市委的總體部署和要求，始終把作風建設和反腐倡廉建設放在更加突出位置，切實抓緊抓好、抓出成效。

深入開展機關作風建設。今年的機關作風建設要將提高辦事效率和服務質量作為重點。機關工委將配合有關職能部門開展民主評議政風行風、落實利民惠民政策、績效效能考評等工作，整合資源，形成合力，共同推進機關作風建設。市、縣機關工委要進一步履行抓好機關作風建設的職責，進一步加強調研督查，落實整改措施，鞏固作風建設成果，防止回潮反彈，不斷推動領導干部作風、機關作風呈現新的面貌。機關各級黨組織在加強機關作風建設中，要認真解決突出問題。堅持務實落實真實，進一步改進學風、文風、會風。進一步加強對黨政機關干部的監督管理，繼續推進“科室站所”和“服務窗口”的作風建設，整肅公務紀律，切實整治“混、懶、冷、松、虛”的問題。堅持把行政審批制度改革作為重要工作，圍繞提高行政效率、改善行政管理、優化工作流程、優化行政服務等內容，從崗位責任、管理監督、制度規范上采取有效措施，促進機關更好地履行公共服務職能，真正在群眾中樹立為民、務實、清廉的良好形象。

深入開展反腐倡廉教育和廉政文化建設。在黨員干部中開展“講黨性、重品行、作表率”活動，深入開展電教片警示教育和廉政黨課教育，突出理想信念、黨紀國法、黨的光榮傳統和優良作風、社會主義榮辱觀、廉潔自律、預防職務犯罪等內容，大力開展機關企業廉政文化建設，形成濃厚的以廉為榮，以貪為恥的文化氛圍。

不斷健全和完善懲治和預防腐敗體系建設。把落實黨風廉政建設責任制作為制度建設的重要內容。在黨風廉政建設責任制中逐項落實市紀委三屆四次全會上提出的各項任務，并加大考評檢查力度。要認真貫徹黨內監督條例，進一步深化政務公開，加強對權力運行全方位、全過程監督，有效防范權力失控，決策失誤和行為失范。嚴格執行個人重大事項報告、述職述廉、民主評議、誡勉談話和函詢等制度，加強對違反民主集中制和黨內監督條例問題的監督檢查。

嚴肅查辦違紀案件。保持查辦案件的工作力度，重點查處黨員干部濫用職權、貪污賄賂、腐化墮落、失職瀆職的案件，堅決糾正損害群眾利益的不正之風，切實解決群眾反映強烈的問題。市直紀工委將密切同各單位黨委、市紀委派駐機構的溝通聯系，加強同有關執紀執法部門的協調配合，形成查辦案件工作的合力，堅決查處違法違紀案件，抓好重大案件“一案一整改”工作。各機關紀檢組織要將機關作風和效能建設作為紀檢工作的著力點和切入點，特別在查辦案件、信訪件中，對影響閩北躍升發展的不作為、亂作為等阻礙政令暢通的現象，列為治理的內容，及時發現認真查處。

（六）立足共建共享，大力推進文明和諧機關建設

緊密結合機關和黨員干部的實際，引導機關黨員干部堅定理想信念，打牢思想道德基礎，倡導和培育和諧理念，營造風正氣順、健康向上、協調融洽的機關文化氛圍。

強化以社會主義核心價值體系為根本的思想道德建設。開展“知榮辱、講正氣、促和諧”主題道德實踐活動，大力弘揚“三平”精神，持續倡導閩北精神，不斷把學習宣傳核心價值體系的成果轉化為道德素質和行為規范，不斷鞏固機關全體工作人員團結奮斗的共同思想基礎和精神支柱，使廣大黨員干部要成為實踐社會主義核心價值體系的模范，社會主義榮辱觀的自覺實踐者、社會和諧的積極促進者。

廣泛開展文明和諧單位創建活動。以第十屆文明單位總評年為契機，進一步完善文明單位管理考評辦法，工委將加強管理指導工作，加大明查暗訪力度，及時發現問題，即時督促整改。深入開展“創文明和諧機關，做人民滿意公仆”活動，深化文明行業、文明窗口、文明科室創建，培育“以盡責求和諧、以奉獻求和諧、以誠信求和諧、以廉政求和諧”的和諧理念，努力建設政令暢通、清正廉潔、團結友愛、奮發有為、環境友好、充滿活力、人人參與、共建共享的和諧機關。加強和改進思想政治工作，需要強調的是，隨著陽光補貼政策的實行，政府審批制度改革的深化，必然會涉及到一些部門黨員干部的切身利益和工作變動，各單位黨組織要注意及時掌握黨員干部思想動態，建立健全干部職工思想狀況分析、談心溝通等制度，做好解疑釋惑、心理疏導等工作，有針對性地做好思想政治工作。注重人文關懷，關心機關干部身心健康，認真落實干部職工休假制度。落實“平安南平”建設部署，深入開展“平安單位”、“和諧平安企業”創建活動，大力開展社會主義法治理念教育，宣傳和諧平安建設的新經驗、新做法，使和諧平安建設工作深入人心，形成濃厚的創建工作氛圍。

深入開展機關文化推進行動。積極開展形式多樣、健康向上、凝心聚力的機關文化活動，營造良好的機關文化氛圍。有條件的單位要積極組建各類興趣活動小組，搭建機關干部展示才藝的平臺，積極開展豐富多彩的機關文化活動，培養文明健康的情趣。要以今年北京舉辦奧運會為契機，積極開展“迎奧運、講文明、樹新風”系列體育健身活動。希望各單位廣泛動員干部職工積極參與到活動中來，在活動中展示機關干部職工的風采，為北京奧運會營造良好的社會氛圍。

（七）加強機關黨務干部隊伍建設，不斷提高履職能力和水平

黨務干部隊伍是開展機關黨建工作的骨干力量。建設一支政治過硬、作風優良、業務精通的高素質黨務干部隊伍，是做好新形勢下機關黨的工作的重要保證和迫切需要。

加強各級黨組織班子建設。堅持嚴格教育、嚴格管理和嚴格監督的要求，加強各級黨委班子及作風建設。市直工委將加強與黨組（黨委）的溝通聯系，推動黨務干部的選拔、培養和交流工作。選好配強基層黨組織班子，加強對專職副書記人選的考核選拔，努力建設一個知全局、懂業務、精黨務、能創新的領導集體。繼續結合黨建責任制考評實行黨委（總支、支部）書記述職制度，加強對市直機關黨組織班子履職情況的督查。

加強對黨務干部的教育培訓。要把提高黨務干部素質放在突出位置來抓，今年將分類型、分層次培訓機關黨務干部。要加強平時的學習交流、調研考察、實踐鍛煉，幫助黨務干部開闊眼界，增長知識，提高判斷形勢、把握全局，圍繞中心、服務發展，發揮優勢、推動履職，協調各方、整合資源，開拓創新、求真務實的能力，提高抓黨建、帶隊伍、促發展的能力。樹立黨務干部忠于職守、勤于學習、善于務實、勇于創新、敢于管理、樂于服務的形象。

加強工委機關自身建設。機關工委是黨委的派出機構，擔負著機關黨的工作牽頭抓總的重要責任。工委機關干部隊伍是做好機關黨的工作的骨干力量，這支隊伍的精神狀態、綜合素質、工作能力如何，在很大程度上決定著機關黨的工作的整體水平。因而，抓好機關工委和工委干部的自身建設顯得尤為重要。工委機關和班子要不斷提高工作水平，切實做好宏觀規劃、組織協調、分類指導、總結推動的工作，努力拓展作為空間，不斷擴大機關黨建工作的影響力。市縣工委要積極參加全省黨工委系統“爭先創優”活動，不斷推動市縣機關工委自身建設上新水平。市委已同意在今年以《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》實施十周年為契機，開展縣（市、區）工委工作及市直機關黨組織建設狀況調查，力爭解決干部配備、經費保障及理順組織關系方面存在的問題。希望各縣（市、區）委和市直各部門予以大力支持和配合。

加強調研宣傳工作。加強“省機關黨的建設研究會南平分會”建設，圍繞市委、市政府的決策意向、工作部署，結合機關企業黨建的重點，確定選題，集中力量，合力調研，爭取推出一批理論性和實踐性更加緊密結合的研討成果，進一步提升機關黨建研究工作的層次和水平。今年將開展優秀調研文稿的評選活動，并注重做好調研成果的轉化工作。加強黨建信息報送工作，今年將建立信息工作評比激勵機制，還將舉辦黨建信息員培訓班。加強機關黨建網站建設，加大信息上報和典型報道、經驗材料的報送工作，更好發揮這一互動平臺的作用，使之真正成為機關黨建工作的平臺和工作載體。

同志們，市委對機關黨的建設一直給予高度的重視和期待，新形勢新任務也對搞好今年機關黨建工作提出了新的更高的要求。“春潮浩蕩千帆競，躍升發展當先鋒”，我們要乘黨的*勝利召開的強勁東風，以更加奮發有為的精神狀態，扎實工作，有效履職，積極進取，在更高的站位上推進機關黨的建設，充分發揮全市機關走前頭、當表率、創一流的作用，為海西區綠色腹地躍升發展提供堅強保證。