第一篇：把握老干部心理,做好老干部親情化管理工作

從老干部心理健康入手，做好老干部親情化管理工作

——以中平能化集團一礦為例

孟獻英1

（中平能化集團一礦老干部活動中心，河南平頂山467000）摘要：隨著社會的發(fā)展與進步，社會老齡化的趨勢越來越明顯，老干部是老齡人中的一個特殊群體。要做好老干部的親情化管理工作，就要全面掌握好老干部的心理活動。本文 關(guān)鍵字：老干部心理、親情化管理、老干部管理

做好新時期老干部管理工作是黨和政府賦予廣大老干部工作者的重大政治責(zé)任和歷史使命。如何立足于老干部工作實際，堅持以人為本,堅持開拓創(chuàng)新，真正實現(xiàn)老干部老有所為,老有所養(yǎng),老有所樂 , 老有所教、老有所學(xué)、老有所為，晚年幸福，隊伍穩(wěn)定，這是加強新時期老干部管理工作的客觀要求，也是一個亟待認真思考和解決的重要課題。中平能化集團一礦老干部活動中心現(xiàn)有退離休干部457人，其中：離休干部27人，退休干部430人。進一步做好老干部親情化管理服務(wù)工作，為老干部提供更多更好的服務(wù)，已成為做好老干部工作的當(dāng)務(wù)之急。[1]

一、老干部心理特點

老干部親情化管理服務(wù)工作，內(nèi)容涉及方方面面，而且這方面的理論研究、制度建設(shè)、社會實踐還需要進一步探索發(fā)展并逐步完善。開展親情服務(wù)，應(yīng)立足現(xiàn)實，在充分考慮愿望與效果統(tǒng)一的前提下進作者簡介：孟獻英（1959—），女，山東平陰人，政工師，從事老干部管理工作20年，現(xiàn)任中平能化集團一礦老干部活動中心主任。

行，既不能盲目超前搞理想化的大而全的模式，又不能以困難多等為由畏手畏腳，應(yīng)堅持量力而行的原則，不搞形式主義，實實在在地為老干部解決實際需求。[2]

1.親情化管理服務(wù)應(yīng)從細處著眼。近年來，中平能化集團一礦老干部活動中心不懈努i力，在把上級黨委政策和精神落到實處的基礎(chǔ)上，更趨向于老干部工作感情化的工作方式，拉近與老干部之間的距離，零距離交流、零距離反映和解決問題。2010年春節(jié)前夕，為離休干部及其遺孀、集團公司級以上勞模、生活困難的老同志發(fā)放慰問金76200元。為264名退休科級以上干部報銷住宅電話費75837元。春季，組織老同志赴山東、青島等地觀光旅游。并兩次組織離休、縣處級退休干部及具有高級職稱的退休干部到醫(yī)院參加健康體檢。

2.親情化管理服務(wù)要以情感人。在中華民族的文明史上，尊敬老人這個光榮傳統(tǒng)源遠流長，“丁郎刻母”“王湘臥冰”等敬老故事被傳為千古佳話。當(dāng)今社會，是一個充滿幸福陽光的社會，老干部工作者更有義務(wù)讓老同志們過上安逸快樂的生活，讓他們的晚年無限精彩。

3.親情化管理服務(wù)就是要把老干部當(dāng)成自己的親人。將心比心，把自己工作的對象當(dāng)成自己的親人一樣看待，才能讓老干部得到切切實實的溫暖。中心為離休及縣處級干部發(fā)放澡票并每周五接送去礦上洗澡，每年臘月二十八，為老同志家貼春聯(lián)，礦上青年志愿者經(jīng)常在五一路社區(qū)廣場義務(wù)為老同志理發(fā)、修電器等，把企業(yè)的溫暖送到老同志的心坎上。

二、老干部親情化管理的措施

退離休老干部普遍政治素質(zhì)過硬，文化層次相對較高，民主意識強，年齡層次寬[3]，孤獨感強，需要加強物質(zhì)和精神的雙重關(guān)懷。為此，親情化管理的基本措施如下：

1.黨組織高度重視。礦黨組織把老干部工作作為建設(shè)和諧礦區(qū)重要組成部分，納入領(lǐng)導(dǎo)目標責(zé)任制，思想上高度重視，資金上大力支持，工作中做到“六主動”，即重大決策，主動征求老同志意見、重要活動主動請老同志參加、重要情況主動向老同志通報、重大慶典主動邀請老同志代表主席臺就坐、重大項目主動征求老同志的意見、重要節(jié)日主動慰問、噓寒問暖。

2.提高政治待遇

為離休干部和副處級以上退休干部訂閱“四報一刊”報紙，為每位退休老干部訂閱了《中國平煤神馬報》、《老年春秋》雜志。多年來，我們堅持每周四上午組織老干部進行政治學(xué)習(xí)，及時傳達有關(guān)政策規(guī)定和上級會議精神。礦召開黨代會、職代會、雙先表彰會、七

一、“八一”座談會都邀請老同志代表參加。每年評選出15名礦級優(yōu)秀老黨員在“七一”黨的生日前夕進行了表彰，并組織老同志外出參觀考察。

3.提高生活待遇

把落實老同志的生活待遇作為第一牽掛，把牽涉到老同志切身利益“兩費”落到實處。為部分住房擁擠的離休干部調(diào)整了住房。為離休干部揚振中購買了取暖爐和煤解決了冬季取暖問題。重大節(jié)日走訪老干部家中，并發(fā)放慰問金。建立老同志優(yōu)診制度，在職工醫(yī)院開設(shè)“老同志門診”，為廣大老同志就醫(yī)，藥費報銷提供“綠色通道”。

4.加強黨建工作

老干中心現(xiàn)有黨員321名，支部委員7名，黨小組10個，退管小組10個。在退離休黨建工作中，我們根據(jù)企業(yè)經(jīng)營形勢變化，不斷探索適合老同志特點的組織生活形式、支部活動內(nèi)容和工作方法，除通過例會、座談會、黑板報等形式，對老同志進行經(jīng)常性的理想信念、政策、法律法規(guī)學(xué)習(xí)教育外，還以各種活動占領(lǐng)老同志的思想陣地，要求老黨員做到“四個不能”即：理想信念不能變；黨的宗旨不能變；優(yōu)良傳統(tǒng)不能變；模范帶頭作用不能弱。

三、老干部親情化管理服務(wù)工作的現(xiàn)狀及存在的問題

1.親情化管理與制度化管理需要進一步融合。如：部分有特長的老同志，沒有及時動員參加到管理活動中，管理上有時執(zhí)制制度不嚴，獎罰還不太分明。

2.基礎(chǔ)設(shè)施不健全，硬件設(shè)備和服務(wù)水平跟不上需要。主要表現(xiàn)在適合老干部的文化娛樂設(shè)施和各種活動比較少，服務(wù)辦公設(shè)施也不完善，制約了老干部親情化管理服務(wù)的深入開展。

3.親情化服務(wù)缺少統(tǒng)籌規(guī)劃。中心只能對居住在平頂山地區(qū)的老干部試行親情化管理服務(wù)，而對居住在其他地方的老干部，這項工作有所欠缺。同時，因資金短缺，現(xiàn)在提供的無償服務(wù)有限，享受服務(wù)的老干部數(shù)量有待提高，親情化管理服務(wù)難以全面鋪開。

四、加強親情化管理服務(wù)工作的思路

1.充分認識發(fā)展和加強老干部親情化管理服務(wù)工作的重要性和迫切性。[4]老干部親情化管理服務(wù)工作是滿足老干部同志的需要，促

進老干部工作的一項重要措施，在發(fā)展過程中，要強化黨委的主導(dǎo)作用，加強理論研究，加大宣傳力度和資金投入，制定優(yōu)惠政策，支持發(fā)展。同時，要規(guī)范管理、明確職責(zé)，努力提高服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。

2.老干部親情化服務(wù)要實現(xiàn)社會化。建立一支由專職人員、兼職人員和志愿者組成的服務(wù)隊伍，充分動員礦區(qū)公眾參與親情化服務(wù)。

[5]老干部親情化服務(wù)是一個復(fù)雜的社會工作，僅靠老干部工作部門是難以運籌的，需要各部門熱心支持和參與。

3.要以發(fā)展的眼光開展和加強老干部親情化管理服務(wù)工作。把幫助老干部實現(xiàn)“老有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、老有所學(xué)、老有所教、老有所樂、老有所為”為內(nèi)容的“六個老有”的目標作為發(fā)展方向，根據(jù)老干部的不同需求，提供全方位的服務(wù)。[6]

五、親情化管理的建議

當(dāng)前，加強老干部親情化管理服務(wù)工作，既有諸多有利條件，也有不少制約因素。

1.必須以黨的十七大精神為指針，扎實開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動。

2.以“真情暖銀發(fā)，同心建和諧”主題活動為載體，以“兩費”落實為重點，全面落實黨的退離休政策。

3.圍繞“第一牽掛”，積極為老同志辦實事、辦好事，創(chuàng)新載體，組織開展形式多樣、文明健康的文體活動，進一步加強老干部黨建工作。

4.組織引導(dǎo)老同志在“三個文明”、“和諧小康礦區(qū)”建設(shè)中發(fā)揮

積極作用，提高老同志的生活質(zhì)量，營造尊老敬老的社會氛圍，促進老干部工作的蓬勃發(fā)展，逐步形成多方參與實施，運作機制完善，政策法規(guī)配套，管理規(guī)范有序的親情化服務(wù)管理體系，切實做好老干部的貼心人。

參考文獻:

[1]王福德.高校老干部分級分類管理工作機制的實踐與探討[J].河北農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報，2005，3

[2]王愛榮，孫愛玲.關(guān)于如何做好老干部管理工作的思考[J].長春理工大學(xué)學(xué)報(高教版)，2009，3

[3] 夏良波.關(guān)于做好企業(yè)老干部思想政治工作的思考[J].江漢石油職工大學(xué)學(xué)報，2007，9

[4] 許紅梅.機關(guān)事業(yè)單位老干部服務(wù)管理工作的思考[J].今日科苑，2009，9

[5] 趙麗靜.老干部工作親情化管理初探[J].建設(shè)論壇，2008，11

[6] 田水香.老干部管理服務(wù)中如何有效踐行 “以人為本” 的理念[J].中國高新技術(shù)企業(yè)，2009，3

第二篇：關(guān)于做好老干部服務(wù)管理工作的思考

萬丈豪情度春風(fēng)一片甘心暖夕陽 ——關(guān)于做好老干部服務(wù)管理工作的思考

今年是干部離退休制度建立30周年。30年前的1982年2月，我黨從干部隊伍的實際狀況出發(fā)，建立了干部離退休制度。它從根本上廢除了領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的終身制，保證了我國新老干部交替工作的順利進行，保證了我國改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的順利開展，維護了改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，具有深遠的歷史和現(xiàn)實意義。這充分體現(xiàn)了老干部對黨和國家事業(yè)高度負責(zé)的精神。所以，做好老干部服務(wù)管理工作對于保證老干部離退休制度的貫徹實施具有重要作用。30年來，老干部“兩項待遇”深入落實，思想政治水平不斷提升，服務(wù)保障機制建立健全，使老干部切切實實感受到了黨和政府的關(guān)心。如今，我們將以創(chuàng)新的工作理念，科學(xué)的工作方法，務(wù)實的工作作風(fēng)全面推動老干部工作水平再上一個新臺階。

一、意誠心細，熱忱周到，積極發(fā)揮老干部工作的主動性。在老干部的服務(wù)管理過程中，老干部工作者對自身要有一個清晰的定位，那就是老干部的“勤務(wù)員”。在工作中要堅決摒棄坐辦公室接待訪談的舊思路，深入到老干部中去，想老干部之所想，急老干部之所急，隨時隨地，積極主動的為老干部服務(wù)，讓老干部滿意，讓黨和國家放心。

（一）雷厲風(fēng)行的精神。老干部工作的對象具有特殊性，是由一線工作崗位上離退休的，正處于高齡期和高發(fā)病期的老年群體。這就要求我們在工作中要有一股雷厲風(fēng)行的精神，急事急辦，特事特辦。能夠立即解決的問題，要立即采取措施予以解決；需要向上級匯報的，立即匯報并盡可能在短期內(nèi)予以解決；確實超出本部門職權(quán)范圍內(nèi)的，要給予合理解釋并積極幫助老干部協(xié)調(diào)溝通有關(guān)單位予以解決，寧可自己累一月，不讓老干部等一天。

（二）任勞任怨的精神。

老干部工作是一項集綜合性、政策性、思想性、責(zé)任性、管理性和服務(wù)性于一體的工作，涉及面廣，內(nèi)容繁瑣，工作難度大。這就要求我們老干部工作者要具有任勞任怨的精神，扎扎實實得將老干部工作做好做到位。

（三）無私奉獻的精神。老干部工作者的就是要全心全意做好老干部的服務(wù)與管理工作，沒有什么私利可圖，往往是艱辛付出與個人所得不能夠成正比的。這就要求老干部工作者必須把心態(tài)放平衡，正確對待此項工作，做到勤奮工作、甘于奉獻，要把可信、可為、可親、可敬的老干部工作者的良好形象展現(xiàn)在廣大老干部面前。

二、開拓奮進，靈活多樣，積極推動老干部服務(wù)的創(chuàng)新性。

2落其實者思其樹，飲其流者懷其源。老干部是黨和政府的寶貴財富，是社會主義建設(shè)的堅強基石，對待老干部服務(wù)工作不僅要有高度的責(zé)任感，更要勇于創(chuàng)新，開拓進取。不斷創(chuàng)新工作思路，探索工作方法，開創(chuàng)老干部工作形式新穎，內(nèi)容全面，效果顯著，老干部滿意的新格局。

（一）架起關(guān)心愛護的橋梁。老干部是黨和政府的寶貴財富，多年以來的工作積累了豐富的工作經(jīng)驗，樸實的工作作風(fēng)。做好老干部工作不僅僅是老干部工作者自身的責(zé)任，更需要社會各界的關(guān)愛。在老干部工作中不僅要求老干部工作者全心全意為老干部服務(wù)，更要積極協(xié)調(diào)各個有關(guān)部門，綜合社會各種資源，為全社會架起一座關(guān)心愛護老干部的橋梁。

（二）爭當(dāng)排憂解難的骨干。

老干部工作者要樹立高度的責(zé)任感，竭盡所能，全心全意為老干部排憂解難。加強“兩項”建設(shè)，落實“兩項”待遇，重點做好獨居、重病、大病、易地安置老干部和困難遺屬的關(guān)愛幫扶工作，建立起市、縣、鎮(zhèn)、村四級各司其職，通力合作的關(guān)懷渠道，幫助解決老干部在生活、醫(yī)療等方面的實際困難和問題。

（三）搭建發(fā)揮余熱的平臺。老干部為黨和國家辛辛苦苦工作數(shù)十年，雖然已經(jīng)離開了自身的工作崗位，但仍然不忘黨恩，寄情社會。老干部工

3作者要積極協(xié)調(diào)老年大學(xué)、老促會、關(guān)工委等涉老組織以及報刊、雜志等新聞媒體，為老干部搭建一個繼續(xù)為黨的建設(shè)添磚加瓦、為經(jīng)濟建設(shè)建言獻策、為文化建設(shè)錦上添花的有力平臺。

三、求真務(wù)實，扎實有序，積極增強老干部管理的科學(xué)性 老干部工作者是黨和政府聯(lián)系老干部，凝聚老干部的重要樞紐，老干部工作者要積極創(chuàng)新管理模式，轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念，不斷提升科學(xué)化管理水平，努力為老干部營造一個“老有所為、老有所學(xué)、老有所樂”的良好環(huán)境。

（一）信息化管理。

根據(jù)老干部離退休后的居住和生活情況，認真做好調(diào)查摸底，對老干部特別是不在本區(qū)生活居住的老干部的居住地點、聯(lián)系電話、子女情況等基本情況逐一進行造冊登記，并根據(jù)情況變化及時變更有關(guān)檔案信息。同時，與老干部生活居住當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)部門加強協(xié)調(diào)溝通，認真做好老干部來信來訪的接待辦理，做到信息互通、資源共享，共同做好老干部的管理服務(wù)工作。

（二）親情化管理 做好親情化管理，首先要樹立親情化服務(wù)理念，就是要把老干部當(dāng)成自己的親人。將心比心，把自己工作的對象當(dāng)成自己的親人一樣看待，才能讓老干部得到切切實實的溫暖；其次要依托社區(qū)資源，建立老干部聯(lián)絡(luò)員管理模式，在

4老干部中挑選出對老同志工作有熱情、身體好、素質(zhì)佳的離退休干部擔(dān)任聯(lián)絡(luò)員，形成老干部工作者與聯(lián)絡(luò)員，聯(lián)絡(luò)員與老干部“點”“面”結(jié)合的管理模式，努力構(gòu)建管理細化、服務(wù)全面、交流暢通的管理體制。

（三）制度化管理

在老干部服務(wù)管理中，通過具體實踐與理論學(xué)習(xí)相結(jié)合，不斷完善各項管理制度，為老干部安度晚年提供制度保障。建立健全老干部幫扶機制和情況通報、慰問、祝壽、旅游、治喪、津貼、用車、看望等一系列制度，老干部工作每年有目標、有計劃并分解落實到人，通過對工作人員實行崗位分工負責(zé)制、首問責(zé)任制進行管理和考評。通過各項制度的不斷建立完善，使老干部管理水平得到提升，老干部服務(wù)質(zhì)量得以優(yōu)化。萬丈豪情度春風(fēng)，一片甘心暖夕陽。老干部工作者要始終堅持以人為本，服務(wù)為先，從具體工作環(huán)節(jié)的銜接上找準切入點，研究細化工作程序，不斷創(chuàng)新工作方法。在創(chuàng)新中謀發(fā)展、在發(fā)展中求創(chuàng)新，不斷推動老干部服務(wù)管理工作整體水平提升。

第三篇：淺談如何做好老干部工作

淺談如何做好老干部工作

以人為本的思想，是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)和核心。如何用以人為本的思想來指導(dǎo)和統(tǒng)領(lǐng)老干部工作，是我們必須面對的一個重要課題。在老干部工作中堅持以人為本，就是從尊重、理解、關(guān)心和幫助老干部出發(fā)，通過各個方面的工作，最終保證老干部在政治上保持晚節(jié)，思想上積極向上，生活上安康幸福，從而更好地發(fā)揮他們的作用。

第一，要始終重視做好老干部的思想政治工作。

重視老干部的思想政治工作，就是重視“做人的工作”，必須把它擺在老干部各方面工作的首位。這項工作實際上是對老干部政治上、思想上的關(guān)心和愛護，最能體現(xiàn)以人為本的精神。在新的歷史條件下，老干部作為一個特殊群體，思想更加活躍，興趣和需求更加多樣化，想法多，議論多，而且容易受到外界的影響，發(fā)生某種行為的偏差。針對這一新特點，必須始終重視做好老干部的思想政治工作，引導(dǎo)他們經(jīng)常保持政治上的堅定性和思想道德的純潔性，把思想和行為統(tǒng)一到科學(xué)理論和黨的路線方針政策上來。

做好老干部的思想政治工作，一是要有計劃地組織好老干部的政治理論和時事政策學(xué)習(xí)，引導(dǎo)他們不斷用馬克思主義的科學(xué)理論和黨的路線方針政策武裝自己。采取與黨委、機關(guān)同步的方式，按照統(tǒng)一的學(xué)習(xí)計劃，根據(jù)老干部實際有重點、有側(cè)重地選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容；采用分散與集中相結(jié)合，學(xué)習(xí)與活動相結(jié)合，收聽、收看、講座、交流等適宜老同志的形式和方法，組織老干部學(xué)習(xí)。二是要不間斷地在老干部中進行集中的思想教育，促使他們自覺加強主觀世界的改造，進一步堅定馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，始終保持政治上的堅定性和思想道德的純潔性。采取以黨日活動、參觀學(xué)習(xí)或采用能夠發(fā)揮老干部特長、投其所好等老同志易接受的形式，引導(dǎo)他們，開展有目的的教育活動。三是要堅持不懈地做好老干部的經(jīng)常性思想工作，采取老干部原單位與老干部工作部門相結(jié)合的方式,對老干部中存在的這樣或那樣的思想問題，做好深入了解，積極主動地幫助他們解決思想和實際生活問題。

在老干部思想政治工作中落實以人為本，一是工作要有層次性。思想政治工作必須增強針對性，努力做到“一把鑰匙開一把鎖”，防止“一刀切”或是“一鍋煮”、簡單從事的做法。二是要注重感情溝通。只有感情融洽，思想上才能交流，工作

才能做深做細。而感情的真正溝通，來源于對老干部的尊重和理解。因此，作為老干部工作人員，應(yīng)當(dāng)克服由于年齡差距而產(chǎn)生的對老干部的不理解、急躁甚至厭煩的情緒，努力培養(yǎng)誠心、愛心、耐心和細心，把工作做得體貼入微。第二，要努力維護老干部的正當(dāng)權(quán)益和切身利益。

每一個老干部都有自己應(yīng)該享有的權(quán)利，也有正當(dāng)?shù)膫€人利益和家庭利益，包括政治權(quán)利、物質(zhì)待遇等。對此，黨和政府歷來都從法規(guī)、制度和政策上作出明確規(guī)定，給予關(guān)照和維護。但是，現(xiàn)實生活中出于種種原因，老干部的權(quán)益和利益有時未能完全實現(xiàn)，有時甚至受到損害，引發(fā)了少數(shù)老干部的不滿情緒。這種情況，應(yīng)當(dāng)引起足夠的重視。要把實現(xiàn)和維護老干部的切身利益和正當(dāng)權(quán)益作為老干部工作的一個重要方面，認真地抓好。對于老干部的民主權(quán)利和醫(yī)療、住房、交通、文化娛樂等問題，一定要按照政策規(guī)定妥善處理，能辦的要辦好，不能辦的要耐心解釋，發(fā)現(xiàn)錯漏的要及時糾正；對于老干部提出的政策規(guī)定以外的要求，要積極創(chuàng)造條件予以滿足。

第三，要充分發(fā)揮老干部的作用。

充分發(fā)揮老干部的作用，是堅持以人為本的最終目的。我們的黨政干部來自于人民，離退休后歸于人民，成為人民的一部分，他們在社會發(fā)展中的歷史主體地位應(yīng)當(dāng)受到尊重。老干部是一個政治素質(zhì)高、人生閱歷和工作經(jīng)驗豐富的群體，應(yīng)當(dāng)從尊重他們出發(fā)，根據(jù)他們的特點，充分發(fā)揮他們的作用。一要多聽取他們對本系統(tǒng)、本單位工作的意見和建議。二要大力支持他們關(guān)心和參與社會工作, 發(fā)揮其積極作用。

第四篇：淺議如何做好老干部思想政治工作

淺議如何做好老干部思想政治工作

隨著我國社會生活條件的不斷改善，人口老齡化的進程也在逐漸加快，在當(dāng)今社會主義經(jīng)濟新形勢下,如何做好老干部的思想政治工作,不僅關(guān)系到老干部自身政治素質(zhì)的提高,而且關(guān)系到全黨工作的大局，關(guān)系到改革的深入、經(jīng)濟的發(fā)展和社會的穩(wěn)定。

一、全面分析、合理掌握老干部的思想現(xiàn)狀。在深化科學(xué)發(fā)展、擴大對外開放，加快社會主義和諧穩(wěn)定的形勢下，及時全面了解老干部的內(nèi)心思想，加強老干部的思想教育是確保社會穩(wěn)定發(fā)展的基石。因為老干部長期接受黨的教育，具有較高的政治覺悟和政策水平，具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感。他們雖然已經(jīng)從工作崗位上退了下來，但仍然心系大局，情系人民，關(guān)心著國家大事，關(guān)心著本單位的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。只有從政治上關(guān)心、生活上照顧老干部，發(fā)揮他們的作用，才能把他們的經(jīng)驗和智慧轉(zhuǎn)化為對黨和政府工作的關(guān)心和支持，轉(zhuǎn)化為推動各項工作的精神動力。

1.從政治安排上力求滿意。我們要按照上級的要求，總結(jié)出一套落實老干部政策待遇的有效方法及措施，從各方面認真落實老干部政治待遇。

2.從生活管理上確保安穩(wěn)。落實好老干部的政治待遇和生活待遇，是我們黨的一貫政策，也是最實際的思想政治工作。我們 —1—

要從生活上加大對老干部的支持力度，才能讓他們感到黨和群眾的關(guān)愛。

3.從健康方面加大關(guān)心力度。隨著老干部的年紀越來越大，發(fā)病率也越來越高，因此，要嚴格落實對老干部的醫(yī)療扶持機制，對他們采取體貼周到的身體健康問詢制。

4.從言行方面增強溝通交流。過去長期的計劃經(jīng)濟模式和思想道德教育方式，在老干部的思想中根深蒂固。隨著改革開放的不斷深化，必然會出現(xiàn)一些這樣或那樣的經(jīng)濟問題和社會問題，因此，我們要及時做好與老干部的溝通工作。

二、加強管理，組織學(xué)習(xí)提高老干部的綜合素質(zhì)。以構(gòu)建和諧社會為出發(fā)點，經(jīng)常開展學(xué)習(xí)和教育活動。我國現(xiàn)在的老年人大概是一億四千萬左右，作為老年人中特殊群體的老干部，又對保持社會和企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定有著特殊的作用，加強老干部思想工作不僅是解決老干部自身利益的問題，而且直接關(guān)系到企業(yè)和社會的發(fā)展。

1.學(xué)習(xí)應(yīng)建立在老干部黨支部的完善上。老干部黨支部建設(shè)是黨的基層組織建設(shè)的重要組成部分，是新時期加強老干部黨員隊伍建設(shè)的必然要求，也是做好老干部思想政治工作的重要組織保證，為老干部開展自我教育、自我管理，營造了良好的環(huán)境，也為開展老干部思想政治工作提供了強有力的組織保證。

2.學(xué)習(xí)要以典型為例子。在開展思想政治工作過程中，要始終把樹立、宣傳正面典型抓在手上，用典型事跡教育人、打動人。

做好各類典型的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和宣傳工作，使總結(jié)典型經(jīng)驗與指導(dǎo)面上的工作結(jié)合起來，大力提高老干部的政治素養(yǎng)和高尚的思想品質(zhì)，保證老干部思想政治工作持續(xù)、健康發(fā)展。

3.學(xué)習(xí)要倡導(dǎo)一種不服老的精神。要使老干部的思想順應(yīng)新形勢、新時代的要求，就必須要組織老干部不斷學(xué)習(xí)，不斷更新知識，不斷用新科學(xué)、新理論、新思想、新技術(shù)充實自己，把開展思想政治工作與老干部“老有所學(xué)”緊密結(jié)合起來，充分發(fā)揮老年大學(xué)的作用，堅持從長期教育入手，提高老干部的政治理論水平，使老干部思想觀念進一步更新。及時向退休老干部通報國際國內(nèi)形勢，傳達上級文件，組織學(xué)習(xí)黨和國家的重大決策，通報本地、本企業(yè)經(jīng)濟、文化發(fā)展情況等。通過開展這些活動，使廣大退休干部能及時了解黨的方針政策，了解黨和國家及本地區(qū)、本企業(yè)的工作大局、工作任務(wù)，積極為企業(yè)發(fā)展貢獻余熱。

三、用心服務(wù)，努力增強老干部的黨性覺悟。

老干部曾經(jīng)立下了很多功勞，積累了寶貴的經(jīng)驗。正是因為有老干部的傾情奉獻，才有了今天。從當(dāng)初的管理者到現(xiàn)在的被管理者，老干部的思想有了明顯的變化。要引導(dǎo)他們盡快轉(zhuǎn)換角色，發(fā)揮余熱，需要我們付出百倍的努力，關(guān)鍵在于做好對老干部的管理工作。

1.針對離退休干部的實際困難，要通過實際行動使他們感到黨和國家的溫暖。老干部工作事關(guān)大局，對老同志要做到政治上尊重、思想上關(guān)心、感情上貼近、生活上照顧，自覺重視和做好

老干部的服務(wù)工作。要切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，注意工作方法和效果。接訪老干部，主要是幫助他們解決思想認識問題，只能采取民主、討論和說服教育的方法，依靠擺事實、講道理，以理服人、以德服人，說服教育要有針對性，要抓住老干部思想中產(chǎn)生的熱點、難點、疑點問題，有針對性地做好解答。

2.我們只有經(jīng)常深入廣大離休干部之中，虛心聽取老同志的意見，才能真正把握老干部的思想狀況、特點和規(guī)律，為我們做好老干部思想工作奠定良好的基礎(chǔ)。老干部工作雖然是干部管理的末端，但它是我們黨的干部工作的重要組成部分，更是和諧社會建設(shè)的重要組成部分。要定期與他們溝通，及時了解他們有什么困難需要解決。

3.積極進行退休干部管理模式創(chuàng)新，以創(chuàng)新促進退休干部管理服務(wù)工作的跨越式發(fā)展。加強與退休老干部所在社區(qū)的交流溝通，要充分發(fā)揮各種資源優(yōu)勢，讓退休干部就近學(xué)習(xí)、就近活動、就近得到關(guān)心照顧、就近發(fā)揮作用，不斷拓寬老干部活動渠道和領(lǐng)域，提高他們的精神生活質(zhì)量，繁榮社區(qū)文化。

四、積極向上，構(gòu)建老干部和諧文化。不斷加強老干部護理隊伍建設(shè),積極為老干部提供方便的服務(wù)，豐富老干部的文化生活,要把老干部的精神文化生活放在首位,積極開展健康向上的文化娛樂活動。適當(dāng)組織老干部參加郊游活動，開闊他們的視野，豐富他們的業(yè)余生活，時刻為老干部創(chuàng)造一個利于休息，健康的生活環(huán)境；要不斷地改進老干部的思想政治工作的方式方法，克

服形式主義；要從實際出發(fā),注重實效,把老干部的思想政治工作與解決老干部生活中存在的實際困難有機結(jié)合起來,營造一個尊老、敬老、愛老、助老的良好氛圍。

總之，學(xué)理論、重實踐,努力做好離退休老干部的思想政治工作就必須牢固樹立服務(wù)意識、奉獻意識。進一步明確做好老干部思想政治工作的重要性，從維護社會穩(wěn)定和大局發(fā)展的高度，讓我們在思想觀念創(chuàng)新、工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變、工作能力提高方面都有新的收獲，樹立中華民族的傳統(tǒng)美德，學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀,堅持以人為本，尊老、敬老、愛老、助老。認真做好新形勢下老干部思想政治工作，不斷規(guī)范和完善老干部管理的各項制度，積極探索管理服務(wù)規(guī)律，狠抓“兩項待遇”的落實，努力實現(xiàn)軍休老干部老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學(xué)、老有所樂、老有所為，不斷開創(chuàng)老干部管理服務(wù)工作的新局面。

第五篇：如何做好老干部工作

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蓮山 課件 w w w.5Y k J.C om 8

如何做好老干部工作

老干部工作是黨的干部工作、組織工作一部分，去年十一月十六日，縣委在這里召開了全縣離退休干部工作會議，今年又出臺了縣委10號文件，但從最近情況看，老干部工作還未做到位，因此著重強調(diào)以下四點：

一、政治上尊重老干部，做到四個“四落實”：一是現(xiàn)職干部聯(lián)系離退休干部制度要落實，要形成文件，縣委老干局要備案；二是離退休干部納入黨建目標考核要落實，并真正做到同布置、同檢查、同考核；三是領(lǐng)導(dǎo)制度要落實各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門老干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)作用要發(fā)揮到位。四是離退休干部參與重大活動制度要落實。每個單位要為離退休干部訂閱一種以上報刊，定期組織理論學(xué)習(xí)；凡單位組織參觀考察，離退休干部均要參加，凡單位舉辦重大活動老干部均應(yīng)出席，每年至少兩次向離退休干部通報本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門發(fā)展?fàn)顩r。組織引導(dǎo)離退休干部學(xué)習(xí)政策，了解形勢，支持發(fā)展，以身作則，做到政治堅定、思想革新，理想求存。

二、生活上關(guān)懷老干部，做到四個“到位”。一是離休干部離休費、醫(yī)藥費的“三個機制”落實到位，做到離休干部離休費、護理費劃轉(zhuǎn)及時，醫(yī)藥費針對個人報銷范圍內(nèi)實報實銷。同時醫(yī)療單位要改進作風(fēng)，創(chuàng)新方法，為離休干部看病、吃藥提供便利。二是退休干部生活待遇按國家政策規(guī)定按時足額發(fā)放。看病就醫(yī)根據(jù)現(xiàn)行政策落實到位。三是建立健全離退休干部共享經(jīng)濟社會發(fā)展成果機制，國家為在職人員調(diào)整工資時，同步調(diào)整離退休干部離退休費，各部門制定各種政策性補貼、非生產(chǎn)性福利待遇離退休干部同樣享受。四是平常關(guān)愛到位，離退休干部生病住院，單位主要領(lǐng)導(dǎo)要登門探視，每年重陽節(jié)、春節(jié)單位主要領(lǐng)導(dǎo)要登門慰問，離退休干部逝世后，要會同組織、老干部門按照政策規(guī)定辦理喪事，撫恤、遺屬補助等落實到位，對離退休干部有特殊困難的，老干部門要摸清底數(shù)，掌握情況建立離退休干部幫扶機制。

三、發(fā)揮老干部作用，做到“四個支持”。根據(jù)老干部身體狀況，本著量力而行、社會需要，同本人志趣相結(jié)合原則，支持老干部益心益身發(fā)揮作用：一是支持離退休干部開展健康有益、強身建體活動，縣里每年組織的門球、象棋等運動會各部門都要支持參加。二是鼓勵支持離退休干部充分運用自身特長開展詩、書、畫、影等文體活動，陶冶情操，益壽延年。三是支持鼓勵離退休干部在身體狀況良好情況下，參與社會治安綜合治理、城市管理監(jiān)督、社會網(wǎng)吧監(jiān)管和關(guān)心下一代工作。在開展各項活動中達到老有所學(xué)、老有所樂、老有所為、為社會和諧再立新功。

四、強化老干部工作做到“四加強”。一是老干部工作督辦力度要加強，縣委已決定建立老干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組例會制度，每月定期召開老干部工作會議，分析研究老干部工作。二是老干部工作機構(gòu)要加強，職能要增加，縣委老干局要負起全縣離退休干部管理服務(wù)職責(zé)，在做好縣級離退休干部服務(wù)同時，要加大對各級離退休干部宏觀指導(dǎo)工作。縣委老干局要成立全縣離休干部管理服務(wù)中心，戰(zhàn)線要成立離退休干部工作科，離退休干部較多局要成立離退休干部工作股（室），保證離退休干部有專人服務(wù)，專門機構(gòu)管理。三是加大老干部活動管理。縣及以上老干部開展活動，由縣委老干局負責(zé)組織，各戰(zhàn)線各主管局定期組織活動，老干局要加強指導(dǎo)。四是老干部信訪工作要加強。老干局作為全縣離退休干部信訪問題匯聚中心，要以敏銳眼光、細致方法，了解全縣老干部工作動態(tài)，及時為縣委政府匯報，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門對縣委領(lǐng)導(dǎo)、縣委老干局交辦的信訪件要及時處理，及時匯報。凡是每個單位因老干部工作出現(xiàn)上訪問題，除按信訪工作責(zé)任追究外，停發(fā)各種獎勵性津補貼。

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