第一篇：老干部形勢報告會改大全

陽新縣召開老干部形勢報告會

9月29日，在縣行政服務中心五樓會議室召開全縣老干部形勢報告會，參加會議的有：縣直離休干部、副局級以上退休干部和副局級以上改非、退養干部、老干部科長，共計300余人。童金波縣長和郭波書記、縣四大家分管領導出席了會議。會議由縣委常委、組織部部長閔遠良同志主持。

會上，童縣長通報了2011年全縣政治、經濟形勢。郭波書記向老干部報告了新港物流建設，闡述了對加快陽新經濟發展的帶動和促進作用。今年，我縣的經濟持續發展，社會不斷進步，城鎮面貌日益改觀，新農村建設穩步推進，城東新區建設已拉開帷幕。這些成績的取得，與廣大離退老干部關心、理解、支持是分不開的。老干部聽后深受鼓舞，紛紛表示今后為陽新的經濟發展盡綿薄之力。最后，閔部長在會上對進一步聯系實際加強做好新時期老干部工作作了重要講話：一是要高度重視老干部工作，二是要落實好老干部政治、生活待遇，三是要充分發揮老干部作用。

（中共陽新縣委老干部局方斌）

第二篇：形勢下如何做好老干部信訪工作

新形勢下如何做好老干部信訪工作

中共華池縣委老干部工作局

老干部信訪工作是做好老干部工作的重要內容，是加強與老干部之間聯系的重要“窗口”。虛心聽取老干部的合理訴求，在政策規定允許的范圍內幫助他們解決現實問題，對促進和諧建設具有十分重要的作用。

一、老干部信訪工作存在的問題及原因

（一）老干部信訪態勢。一是來信來訪數量呈上升趨勢。二是信訪對象出現離休干部減少，退休干部和退休干部遺孀增加的現象。三是信訪內容越來越寬廣，由主要要求落實生活待遇逐漸向落實政治待遇轉移。四是重復訪多。產生這些問題的主要原因：一是我國正處體制轉軌的特殊時期,社會保障體系還不健全，人口老齡化提前到來，利益分配矛盾不可避免地出現。二是離退休干部角色轉變還不適應社會發展。部分離退休干部在退、離休以后，生活的重心和方式變了，廣泛的社會聯系驟然減少，一時難以適應。

（二）老干部信訪工作。一是部分單位和部門對新形勢下抓好老干部信訪工作重要性認識不很到位，片面地認為只要能按月兌現離退休費就行了，忽視老干部政治待遇落實。二是部分單位和部門放松了老干部思想政治建設工作，教育出現“真空”。三是信訪工作不夠規范，工作機制尚不健全，一些信訪工作人員的工作作風和方式方法還不能完全適應 1

老干部工作形勢變化的要求。

二、對策與建議

1、增強做好新形勢下老干部信訪工作的自覺性和主動性。做好新時期信訪工作，必須要有高度的政治責任感，要把這項工作放到全面貫徹落實科學發展觀的高度去認識，放到構建社會主義和諧社會的任務中去謀劃，放到老干部工作全局中去推進，以更加自覺、更加主動的態度，更加務實、更加細致的作風，認真研究部署，精心組織落實，帶著責任和感情做好新形勢下的老干部信訪工作。

2、不斷加大老干部信訪工作力度。要把老干部信訪工作擺上議事日程，列入工作要點，統籌安排，納入黨建目標考核，不斷加大領導力度。進一步落實信訪工作責任制，按照“屬地管理、分級負責”和“誰主管、誰負責” 及“各家老人各家管”的原則，把信訪工作的責任落實到責任人，做到一級對一級負責，一級為一級分憂。要與老干部結對子、交朋友，及時了解老干部的思想狀況和生活情況，幫助解決老干部生活中的實際困難和問題，做好老干部的政策解釋和思想疏導工作，督促解決政策范圍內的實際問題。要落實首問負責制。在具體信訪工作中，既要明確責任部門，也要確立“信訪工作，人人有責”的觀念，嚴格實行首問負責制，加大對初信初訪的處理力度，提高信訪事項的一次性辦結率，最大限度地減少重復來信、重復上訪和越級上訪，努力

把矛盾和問題解決在屬地和部門，解決在基層和萌芽狀態，不能把矛盾和問題推給上級、推向社會。

3、建立健全老干部信訪工作機制。一是要建立健全信訪工作綜合協調機制。老干部信訪工作涉及范圍廣、牽涉部門多，老干部信訪反映的許多問題，單靠某一部門難以有效解決。通過聯席會議，加強與有關部門的溝通協作，進一步形成上下聯動、左右協同、運轉高效、綜合施治的協調機制，有效整合各類資源，形成做好老干部信訪工作的合力。二是要建立健全信訪問題排查化解機制。要把信訪工作的重心從事后處理轉移到事前排查化解上來，堅持經常排查與集中排查、普遍排查與重點排查相結合，立足于抓早、抓小、抓苗頭，防止把小事拖大、大事拖難、難事拖亂，真正做到發現得早、化解得了、控制得住、處理得好。始終保持勤勉務實的工作作風，把工作的著力點放在基層，多到困難大、矛盾多的地方去，進行深入細致的調查研究，排查分析可能發生的信訪態勢，尤其是對老干部反映強烈的熱點、難點問題，更要把情況摸清，把原因找準，提前制定相應的處理方案和應對措施，牢牢把握工作的主動權。三是要建立健全信訪信息匯集分析機制。按照及時、準確、全面、有效的要求，健全和完善多層次、全方位的信息報送網絡，確保信息傳遞渠道暢通，特別是對那些涉及可能引發集體上訪和群體性事件的苗頭性、傾向性問題的信息，務必按規定及時報告并超前

做好處置。

4、加強離退休干部的思想政治建設。部分離退休干部離開了集體，由于位置的轉換產生失落感，由于環境的變化而產生孤獨感；很容易產生“有話無處說”、“有苦無處訴”的郁悶心理；在改革不斷向深度發展的階段，涉及離退休干部切身利益的各項改革措施相繼出臺，不同程度沖擊了他們的晚年生活，加之其學習的時間相對減少，對相關的政策等了解得較少，導致其在生活上的不適應，思想上的不理解，情緒上的不穩定，心理上的不平衡，在人生轉折時期出現了心理斷層，思想跟不上形勢的發展，看問題固執偏激，向組織提一些不合理的要求。這需要各級尤其是退休干部所在單位要給予老干部更多的關心和教育。要充分利用離退休干部黨支部陣地，組織離退休干部交流思想，溝通認識，有針對性地學習黨的路線、方針、政策和上級文件；讓他們了解新的形勢，不斷跟上時代前進的步伐。用黨的理論、方針、政策對老同志進行傳統教育，理想信念教育，進一步提高離退休干部黨支部的凝聚力和吸引力。通過教育使廣大離退休干部深刻認識到改革的深入進行，是社會歷史發展的必然，從而增強其心理承受能力，從而把思想政治工作的成果轉化為實際行動，充分發揮老干部在全面建設小康社會進程中的促進作用。要擠一定的經費，強化離退休干部黨支部硬件建設，完善老干部黨員管理，為離退休干部交流思想創造條件。

5、加強老干部工作者隊伍的建設。新形勢對老干部信訪工作提出了更新、更高的要求，這就要有一支忠于職守、胸懷大局，紀律嚴、作風正、少說空話，腳踏實地，全心全意，不怕跑斷腿，不怕說破嘴，兢兢業業，盡心盡責，既熟悉和精通老干部工作的方針政策又有奉獻精神和較高涵養的工作隊伍。進一步加強信訪工作隊伍建設，配齊配強老干部信訪工作隊伍很有必要。老干部服務管理工作是一項政策性很強的工作，事事都涉及到政策和規定，這些規定是指導工作的依據，是做好老干部工作的前提和條件，吃透有關老干部工作的一系列方針政策，學點老年心理學知識，這都是必須的。信訪崗位是特殊的崗位，經常面對各式各樣的矛盾和難題，對工作人員的能力要求很高，信訪工作人員直接面對廣大老干部開展服務，他們的思想素質、業務能力以及言行舉止、服務態度在一定程度上直接體現老干部工作隊伍的精神狀態，關系著老干部工作的成效。要組織信訪工作人員學理論、學政策、學法律、學業務，著力提高分析判斷形勢的能力、靈活運用政策的能力、語言文字表達能力、應對復雜局面的能力和解決實際問題的能力，使每一位老干部工作者都成為政治上的明白人、業務上的內行人、信訪老干部的貼心人。

第三篇：TRIZ理論學習體會改

TRIZ理論學習心得體會

今天，我聽了老師的技術創新方法與產學研戰略聯盟的講座。講座分形勢與任務、創新的理論和工具兩部分。通過講座使我深刻領悟了創新一詞的重要性和可行性。眾所周知，生活中的事物是不斷發展變化的，針對不同的事物就必須要用不同的解決方法，從而達到事半功倍的效果。隨著社會的不斷發展，我們正在步入一個高智能的時代，其主要特征是需要人們有更強的學習知識的能力、運用知識的能力和創造知識的能力，也就是要求大腦有更高的思維效率和思維能力。“工欲善其事，必先利其器”，一個國家通過創新和改變傳統模式使經濟不斷得到發展，一個企業通過創新和不斷更新思維模式在商場中不斷獲取滾滾財源而立于不敗之地。下面我依據TRIZ這個理論和結合自己的工作崗位實際談點膚淺的感受: TRIZ理論具有鮮明的特點和優勢。它成功地揭示了創造發明的內在規律和原理，著力于澄清和強調系統中存在的矛盾，而不是逃避矛盾，其目標是完全解決矛盾，獲得最終的理想解，而不是采取折衷或者妥協的做法，而且它是基于技術的發展演化規律研究整個設計與開發過程，而不再是隨機的行為。實踐證明，運用TRIZ理論，可大大加快人們創造發明的進程，并能得到高質量的創新產品。它能夠幫助我們系統地分析問題情境，快速發現問題本質或者矛盾，它能夠準確確定問題探索方向，不會錯過各種可能，而且它能夠幫助我們突破思維障礙，打破思維定勢，以新的視覺分析問題，進行邏輯性和非邏輯

性的系統思維，還能根據技術進化規律預測未來發展趨勢，幫助我們開發富有競爭力的市場和富有競爭力的新產品。

下面，我用一個例子來說明TRIZ理論在解決實際問題中的便捷：

問題的提出：在北方嚴冬時節，在大客車和小客車的車窗上經常結上厚厚的霜，直接影響了乘務員和乘客觀察外部環境，經常導致乘客坐過站，帶來乘客出行的不便（在現實生活中，小客車的乘務員以硬幣為墊，用透明膠帶將一塊玻璃固定在靠近的車窗上，在車窗與玻璃之間形成封閉的空間，利用空氣不導熱的原理，解決了臨近車窗結霜的問題。我選擇這個課題的目的就是來驗證一下TRIZ理論是否真的那么神奇。

問題：如何在不改變車內溫度的條件下解決車窗結霜問題。首先，運用TRIZ理論九屏法對客車系統進行分析：

其次，找到要解決問題的矛盾（技術矛盾）。

本示例中的主要技術矛盾在于系統中車廂內外溫度不改變的情況下，解決車窗不結霜問題，也就是溫度不變，改善車內的亮度。在該系統中，空氣是我們可以直接利用的資源。

第三，到TRIZ技術矛盾索引表找到相應解決辦法。

通過查找TRIZ技術矛盾索引表，找到的對應解決方案是TRIZ理論技術矛盾解決40法中的32（色彩法）、35（性能轉化法）、19（離散法）。

在（色彩法）中，改變物體或環境的顏色，顯然不能解決這對技術矛盾；改變物體或環境的透明度，是我們要解決的問題，也不能利用；在物體中增加顏色添加劑，也不行；如果已經用了添加劑，則考慮增加發光成分，也行不通。

在（性能轉化法）中，改變系統的物理狀態是我們要解決的問題，就是要把霜的固態變成氣態，所以也不行；改變濃度或密度和改變靈活性程度也無法解決；改變溫度和體積，我們用熱風吹車窗，霜可以融化消失，但停止吹風，車窗又要馬上結霜，還浪費能源。目前有的客車在車廂里將汽車尾氣排出的余熱用于車內取暖，但客車如果夜晚在室外停放，要把車廂內所有車窗上的結霜消除，也需要很長時間，并且汽車尾氣泄漏，還會對人體健康造成侵害，顯然也不是最理想的辦法，并且，我們所確定的技術矛盾是在不改變溫度的前提下進行的。

我們在中學學習的物理課程中知道，空氣不導熱，熱量是通過空氣對流來傳導的。利用間隙，將間隙中的空氣封閉，可以直接消除對

流，這樣車內和車外溫度差異由于沒有對流，就切斷了車窗結霜的路徑，我們提出的技術矛盾就迎刃而解了。

經過上述分析，解決嚴冬季節大客車和小客車的車窗結霜問題的辦法也就出來了，就是將銷往北方高寒地區的大客車和小客車的車窗做成雙層玻璃的車窗，既可以在夏天拉開車窗，又在冬季解決了車窗上霜問題，還提高了車廂的保溫性能，是一種理想的解決方案。通過學習，使我體會到，要想真正把TRIZ理論消化吸收，并更好地運用到實際工作和生活中，除了要掌握系統的進化法則，有效利用系統現成資源和派生資源，準確找到技術矛盾，熟練運用技術矛盾索引表，查找解決路徑，按照技術矛盾解決40法這些工具，實現由技術矛盾到技術解法的過渡，根據理想標準選擇最佳解法外，更要注意的是要改變我們的思維慣性。要想真正把TRIZ理論為我所用，就要打破傳統的思維方式，用積極的思維方法，培養一種全新的思維方式才能從真正意義上提升我們的創新能力。引申到公司的發展上，作為一名銷售人員，更要有愛崗敬業和銷售創新精神，學習銷售知識，把握市場運行規律，搶占市場先機，運用TRIZ理論來分析、找準癥結所在，利用最新最有效的方法解決一系列的瓶頸問題。從而確保公司整體效益、利益的最大化！

第四篇：關于落實省關工委會改精神的報告

關于落實省關工委全委（擴大）

會議精神的報告

縣委：

省關工委第十五次全體（擴大）會議暨縣以上關工委主任學習班于2月26日至27日在省人大賓館召開，省委常委、宣傳部長莊嚴到會并做重要講話（材料附后），省關工委顧問張岳琦、谷長春、李德明、省關工委主任孫耀廷、聶文權和省關工委各位副主任及省委、省政府各廳（辦）等相關部門的負責人，各市（州）關工委主任、副主任、辦公室主任、各縣（市、區）關工委主任150多人參加會議。

會議傳達了習近平等中央領導和省委、省政府領導同志對關工委工作的重要批示，傳達了全國關工委工作會議精神（材料附后），宣布了調整省關工委成員的通知，并為他們頒發聘書和證書，省關工委主任孫耀廷做了工作報告（材料附后）。

在縣以上關工委主任學習班上，特邀中央黨校原副校長、中國關工委副主任楊貴春做了黨的十八精神的學習輔導 1 報告，邀請省發改委副主任常曉春做了“全省經濟發展情況及統籌推進城鎮化”的報告。省關工委常務副主任任東升做了學習貫徹十八大精神，全面落實關注，關心，關愛青年新要求的輔導發言，省關工委主任聶文權做了“一會一班”小結（材料附后）。

會議以后縣關工委立即召開駐會班子和各工作團長會議傳達會議精神，研究貫徹落實的具體事宜，于3月22日召開了基層關工委主任會議進行了全面認真的傳達貫徹，同時對基層關工委主任進行了培訓，就學習貫徹十八大精神，開展創建“五好”關工委活動進行了學習輔導。

按省關工委工要求，關于進一步落實省委《關于進一步加強關工委工作的意見》要求，進一步加強各級關工委隊伍和組織建設，落實工作保障等問題，結合現在工作實際情況報告如下：

一、加強隊伍建設工作，由于多元經濟的驅使 離退休老同志參加關工委工作的動員越來越難，按組織建設橫向到邊縱向到底的要求。我縣基層村級和社區及事業單位關工委組織建設不夠平衡，需要動員更多的離退休老同志參加關心下代工作到來。還此事要請鄉鎮黨委政府予以重 視和支持。

二、配齊配強鄉鎮、縣社區服務中心和系統關工委領導班子成員，尤其是常務副主任應由退休或離崗的同級領導同志擔任，并落實好固定的辦出場所，配備辦公設施。現在全縣鄉鎮、社區絕大部分落實較好，但由于條件等因素，個別將鄉鎮和系統關工委落實較差，應予加強。

三、活動經費和駐會老同志工作補貼隨著經濟發展和物價變化應予以適當增加和提高，我省許多市縣在兩年前均以提高了標準，我縣仍按2008年標準鄉鎮駐會老同志每人每月200元，縣關工委駐會老同志每人每月500元標準，特申請鄉鎮，社區服務中心和系統關工委老同志補貼提高200元，每月不少于300元，縣關工委駐會老同志補貼提高300元，每人每月不少于800元。

四、加強鄉鎮村級和城鎮社區，企事業單位基層關工委的組織建設，落實好村、社區、單位關工委常務副主任工作補貼每人每月不低于50元，資金來源多渠道解決，有經濟收入的在經濟收入中支付，也可由鄉鎮財政補貼，或其他辦法解決。

五、活動經費鄉鎮系統應實報實銷，縣關工委經費由于 活動的逐步標準化規范化管理，及辦公物品的漲價等各種因素，應適當提高1-2萬元。

六、加強辦公室建設按省委要求縣以上關工委設立辦公室，人員編制在現有編制中調配，縣級關工委辦公室1-2人，事業編制按公務員管理，我縣經領導協調以落實2名工勤崗位人員，暫時以基本解決。以上情況，特此報告。特此報告：望酌情予以支持解決為盼。

附件：

1、省委常委，宣傳部長莊嚴的講話。

2、習近平等中央領導和省委、省政府領導指示。

3、省關工委主任孫耀廷的工作報告。

4、省關工委主任聶文權“一班一會”小結。

5、輝南縣關工委2012年工作總結。

6、輝南縣關工委2013年工作要點。

輝南縣關心下一代工作委員會

2012年3月27日

第五篇：老干部調研報告

市司法局《關于離退休干部服務管理工作問

題研究》

按照中組部和省、市老干部局關于退休干部管理服務調研課題的要求，現將我們調研的情況報告如下：

一、我局離退休干部管理服務工作的基本狀況

(一)全局機關在編人員48人，離退休人34人，（其中離

休6人，退休28人）從年齡來看最高達到83歲，有20年代到60年代離退休人員（有一名病退）從享受待遇來看從副廳級到一般科員。

(二)離退休人員的管理服務工作基本模式，對離退休人員

因年齡較大，身體行動不便，我們基本上是采取上門服務，局領導每年到離退休干部家中看望慰問，解決他們的實際問題和困難，在他們身體條件許可下也組織他們積極參加退休人員座談會、學習討論會和重大節日項目的友誼比賽活動。退休人員我們定期開展每月一次學習，看報，閱讀資料或談心活動。

1、對我們局離退休人員的管理基本上是管理到位的，每年召開座談會，暢談他們退休的感想和體會，暢

談蚌埠建設發展的新形勢，暢談我們司法行政建設的新局面新面貌開展各種友誼活動，如象棋、撲克、麻將等文藝活動，通過比賽，賽出友誼風格，增強老同志精神面貌，愉快幸福的心情。

2、在做好離退休人員的政治和生活待遇上，我局每年

給離退休人員每人發放生日蛋糕票，給每人每年訂閱學習資料，刊物等，豐富他們的政治生活和文化生活，每年組織離退休人員到附近省市參觀學習、游玩等活動。使他們的晚年過的幸福美滿。

二、我局退休人員管理服務工作中存在的主要問題如

下：

（一）思想認識有誤區，隨著市場經濟不斷深化發展，早退休的干部和近期退休干部退休金上有差距，個別同志認識上不一致，總認為不平等，吃虧了，原因可能是我們還沒有抓好政治思想教育，需要

做深入細致的思想工作。

（二）部分退休干部與其他局退休人員在交談中，有攀

比的現象，認為其他局對退休人員在外出旅游或

者那一項補助與本局補助有差距等等，有不同的看法，影響其他人員的思想情緒。還要我們多做

工作多解釋。

三、要加強組織管理提高服務能力

一是理清工作思路做好離退休人員的思路應該是對老干部政治上關懷，生活上關心，健康上關愛，精神上關注。就是要以歷史的責任，政治上的眼光、深厚的感情，開放的理念、靈敏的信息，健全制度，科學的方法，優良的作風做好離退休人員的工作。

二是創新工作理念，要把離退休干部工作作為一項重要的政治任務來抓，對老干部的歷史功績和歷史貢獻我們永遠不能忘，對老干部的優良傳統和崇高精神永遠不能丟，落實老干部待遇各項政策永遠不能變，關心尊重愛護老干部的思想感情永遠不能淡，最終要以老干部的滿意度作為檢驗老干部工作的成果。

三是明確工作重點，進一步加強和改進離退休干部黨支部建設，進一步加強“三個保障機制”的鞏固完善，落實好離退休干部的兩項“待遇”進一步發揮活動中心作用，加強自身建設，提高服務能力。

四是細化工作任務，把老干部的工作細化和分解，排出活動時間表，建立臺賬，做到每月都有安排，沒月都不重復，因時因地因節氣等都有不同重點和特點，使老年人一年四季都覺得充實和快樂。

五是要轉變工作作風我們要以胡錦濤總書記在十七大報告中提出的 “全面做好離退休干部工作”的精神為動力，轉變干部作風，樹立心系老干部，服務老干部的尊老敬老的形象。

老干部的今天，就是我們自己的明天，我們一定要充分理解“老干部工作不是中心但是影響中心，老干部工作不是大局但是牽動大局”的深刻道理，常懷尊老之心，恪守敬老之責，善于謀劃利老之策，多辦助老之事。實現老友所養，老有所醫，老有所為，老有所學，老有所教，老有所樂，希望各單位的領導和每個具體做老干部工作的同志都能做好。