第一篇：某某鎮抓示范村基層組織建設情況匯報

**鎮抓示范村基層組織建設情況匯報

**鎮是省委命名的“五好基層黨組織”，轄**個行政村，**個居委會，總人口****人，共有***個基層黨支部，黨員***名。按照“強組織、增活力、保穩定、促發展”的要求，圍繞六個抓手，強化三條措施，充分發揮示范點的帶動和輻射作用，全面推進示范村基層組織建設工作。現就我鎮工作作如下匯報：

一、六個抓手強基礎

1、抓宣傳，營造氛圍。通過在公路沿線和公共場所制作大型噴繪廣告40余幅，在各支部制作永久性標語和宣傳欄。利用花燈、小品、小戲、電視報刊、互聯網等形式宣傳加快發展和改善民生的政策，通過宣傳，用感人的語言和行動使廣大群眾知道各級黨組織在謀什么，黨員干部在干什么，激勵廣大群眾建設家鄉，改變家鄉的共同心愿，營造催人奮進的宣傳氛圍。

2、抓作風，提升形象。結合全縣開展的“五風”教育活動，實行嚴格的考勤管理制度，對工作滯后的部門和村（居）實行掛“警示”流動黃牌管理，要求鎮干部要以村為家，以“給群眾說了什么”，“群眾向你咨詢了什么”，“群眾需要什么”三條原則做好民情日記，要求干部在所包村交3個以上有影響力的朋友（村支兩委干部除外），辦1—3件事，并對工作漂浮、作風不實的鎮村干部進行問責，自開展“五風”教育活動以來，1

2名鎮干部被問責，4名村干部受處理。

3、抓基礎，織牢網底。加強村班子建設，切實在選好、用好、管好村干部上下功夫，建立完善村干部的考核、保障等激勵機制，積極鼓勵外出干事的技術型、老板型、致富型能人回鄉擔任村干部，建立健全各類村級組織，完善村民議事會等機制，確保權力在陽光下運行，辦事在陽光下公開。

4、抓學習，增強能力。基層干部普遍存在文化偏低，能力不足的傾向，鎮黨委定期組織鎮村干部學習，定期召開工作匯報會和工作分析會，對工作中遇到的疑難問題認真分析，廣泛征求意見，通過相互交流，相互學習，取長補短，使鎮村干部的工作能力和理論水平得到普遍提高。

5、抓活動，凝聚民心。以成立的“心連心”巡回宣講團為載體，面對面向群眾宣傳關系群眾切身利益的突出問題、熱點問題和焦點問題，面對面向群眾講清道理，疏通關系，化解怨氣。深入矛盾集中的村組為群眾辦實事，解難事，讓群眾真正感受到黨和政府的溫暖。針對矛盾特別集中的村寨，用教化群眾（教育激勵），感化群眾（用干部實際行動感動群眾），分化群眾（分析矛盾根源，有針對性化解），融化群眾（和群眾交朋友，融為一體，以心換心）的四化原則，有效地防止矛盾激化，確保矛盾得到有效控制和及時處理。

6、抓機制，規范行為。針對村干部不作為和亂作為的現象，我鎮在創新機制上下功夫，先后出臺了“村干部任期承諾制”、村民代表議事會等制度，落實好黨務、村務公開長效機

制，確保了各項工作在村級落到實處。

二、三條措施謀發展

1、三有明確方向。一是各基層黨支部有活動場所，要求標志明顯，制度健全，各村活動場所不少于150平方米。二是有完整的班子，各村（居）必須選強配齊班子，特別要選強配能支部書記和村委會主任。健全了婦代會、共青團、關工委、老體協、議事會等各種群團組織。三是有一套好的發展思路。緊緊圍繞新農村建設和產業發展兩大任務，形成以點帶面的示范效應。如**村著力打造基層組織建設、新農村建設、產業發展三位一體的示范村。目前該村的發展種植、養殖、加工、運輸、微小型企業等多種產業，形成家家有產業，人人有事做，戶戶能增收的發展格局。***和***兩村立足自身的旅游資源優勢，在鞏固示范村建設成果的同時，引進外資加快旅游開發，正在緊鑼密鼓地修通兩村旅游風情大道，為抓好示范帶動效應創造有利條件。

2、三定規范工作。一是定機制，不斷地總結完善和創新機制，并借鑒“四議兩公開”、“黨員議事日”等一些好做法和好經驗，著力在建好、管好、用好機制上下功夫，使這些機制真正地成為規范工作、用好人和管好事的長效措施。二是定目標。鎮黨委、政府年初與各村（居）和站股簽訂綜合目標責任書，各項指標責任到單位，細化到個人，做到千斤重擔人人挑，人人頭上有指標。明確了基層黨建工作的目標任務，定期組織各支部在鎮內和鎮外交流和參觀考察，讓各村學有榜樣，趕有

目標，在全鎮營造“支部創先進、黨員爭優秀、發展拼一流”的良好氛圍。三是定獎懲。針對目標責任書分解的各項內容，鎮黨委政府組建專門的督促檢查組，對各項工作進行嚴格考核，鎮財政每年專門預算20萬元作為工作考核獎勵經費。在考核中，凡是工作滯后、失職、瀆職或被一票否決的，將按干部管理權限進行問責或處理。

3、三強提升素質。一是強化理論學習，始終把基層黨員干部的學習作為一個長效機制常抓不懈。一方面主要學習黨的方針政策和法律法規、國發2號文件、黔黨發15號等重要理論和文件。另一方面積極開展向領導學習、向基層學習、向實踐學習等七學活動，在學習中發現問題，研究問題，解決問題，達到相互交流，相互學習，共同提高的目的。二是強化黨性修養。針對農村黨員黨性不強，思想落后，覺悟不高的實際問題，鎮黨委采取有效措施強化黨性修養：由黨委委員和黨建辦骨干力量組建黨恩黨史教育宣講團，深入各支部進行巡回宣講。三是強化工作管理。對出臺的制度嚴格執行，對安排的工作嚴格督查，對制定的目標嚴格考核，對制定的獎懲嚴格兌現，努力營造干事創業和創先爭優的良好氛圍。

雖然我鎮在示范村創建工作中取得了一定的成績，但離上級黨組織的要求和人民群眾的期望還存在差距，在下一步工作中，我們將不斷探索，不斷創新，扎實工作，為馬官鎮的社會經濟發展提供強有力的組織保證。

第二篇：鎮基層組織建設專題匯報

***鎮基層組織建設專題匯報

按照縣委組織部《關于開展全縣基層組織建設調研督查工作的實施方案》通知要求，***鎮黨委高度重視，積極開展調研走訪，認真總結梳理經驗和問題，現將我鎮的基層組織建設情況匯報如下：

一、學習貫徹省市縣關于基層組織建設部署情況： 鎮黨委按照“深化整改落實年”的總體要求，深入學習貫徹落實省市縣關于基層組織建設的會議精神，多次召開黨委（擴大）會議和鎮村兩級干部會議進行傳達、學習、貫徹和落實。并于各個基層黨組織簽訂了黨建工作責任狀，下發了《2015年基層組織建設目標責任制考評辦法》，下派了第一書記、駐村工作組，建立了領導干部基層黨建工作聯系點，進一步加強了對基層組織建設的幫助和指導。

二、抓基層黨建工作責任制落實情況：

今年，鎮黨委加強了對基層組織建設工作的傾斜力度，定期組織黨員學習培訓，不定期組織黨代表進行視察檢查。鎮黨委將拿出20萬元用于加大對“兩代表一委員”工作室、黨員服務中心、黨員服務站、便民服務代辦點等黨建項目以及黨建活動的投入力度，進一步完善黨建活動基礎設施，暢通解決群眾訴求渠道，解決群眾關心的熱點難點問題。

我鎮今年確定的黨建項目為“壯大村級集體經濟收入、促進農村黨建發展”。鎮黨委本著因地制宜的原則，創新村級集體經濟增長模式，采取多種途徑壯大各村的集體收入。計劃到年末，集體收入達到10萬元以上的村2個，其他各村都達到2萬元以上。

鎮黨委制定了完善的村干部考核評價機制，除村干部定期的“雙述雙評”外，還要不定期的到鎮黨委匯報工作，將近期的思想情況、工作情況、新有的想法、新產生的問題等情況如實匯報給鎮黨委。鎮黨委將針對具體情況，采取相應的措施加以解決，能夠更好的促進村級各項事業的順利開展。

目前，我鎮的基層組織建設工作力量配備比較完備，在全鎮12個村當中，除西科村黨組織書記為鎮黨委下派外，其余黨組織書記絕大多數都有一技之長。另外，12個村均配備副書記，專門負責日常的黨建工作。同時，各村都有3名后備干部，共計36名，其中有黨員24人，占總數的67%。

今年，鎮黨委多次召開黨委會議，認真研究各個基層黨組織的具體情況，結合具體實際，確定了22個黨建工作聯系點，覆蓋了12個村、5個未建立黨組織的非公企業、4個已建黨組織非公企業和1個合作社，達到了黨建工作全覆蓋。

三、載體活動開展情況 1.黨員領導干部聯系基層黨組織活動。我鎮的黨員領導干部和黨委成員每人至少聯系一個基層黨組織，定期深入到基層黨組織當中去，指導各基層黨組織的黨建工作，參與黨組織的各類活動，幫助各黨組織建立健全各項制度，思考促進黨建工作的新思路。各個黨組織黨建工作的好壞，聯系人是第一責任人，鎮黨委將此項指標做為聯系人個人評先選優的指標之一，進一步確保了聯系人下的去、干得好，做出些成績。

2.開展“亮身份、踐承諾、固堡壘、當先鋒”活動。鎮機關便民大廳設立共產黨員先鋒崗8個，擺放標注黨員身份的桌牌14個，鎮村100名黨員干部全部佩戴黨徽；懸掛黨員示范戶門牌7塊，指導黨員立足本職崗位，亮身份、亮職責、踐承諾。

3.開展鎮直機關（事業單位）黨員干部“聯村幫戶”活動。根據方案要求，機關黨員干部全部深入到各村，深入到農戶，了解掌握貧困戶情況，并完成對接工作。全鎮180余名在職黨員干部參與了此項活動，深入了解掌握了貧困戶實際情況，并根據實際情況給予適當幫助，折合資金累計達3.6萬余元。

4.開展黨員干部幫扶典型示范戶活動。按活動要求，在職黨員全員參與，與有實際問題需要幫助的各類典型示范戶結成幫扶對子，幫助他們出主意，想辦法，解決各種疑難問題。每一名在職黨員、干部主動與典型示范戶進行聯系，每月入戶均達到一次以上。在職黨員、干部每次幫助和扶持典型示范戶情況都有工作記錄，包括工作情況、解決問題情況、采取的措施等。

5.為民服務全程代理活動。全鎮共建立黨員服務站點72個，基本全部能夠發揮作用。部分服務站點還自購電腦、打印機等設備，開通了代繳話費、電費、打字復印、代辦戶口、代起證明等諸多項目，更大程度上方便了群眾。

6.機關轉作風、為民四服務活動。為切實促進作風轉變，鎮黨委要求全體機關干部一是認真履行職責，立足崗位，對群眾的訴求熱心接待，微笑服務，多用敬語；二是走進基層群眾，主動上門服務，全體機關干部不定期走村訪戶，主動發現問題，服務群眾；三是轉變機關職能，優化公共服務，為群眾提供便捷有效的服務；四是深化政務公開，推進陽光服務，利用手機、互聯網等科技手段，發布政務公開信息，提高政務透明度。

7.“一走訪三推動”活動。***鎮黨政領導平均每人每月深入非公企業和社會組織1次，在深入了解企業發展現狀和企業黨建現狀的基礎上。截至目前，共發現并解決9個類別問題，類似企業增資擴建融資難、在建企業相關手續辦理緩慢、企業生產效率低等企業經營發展難點問題6類；職工工資低、臨時工未上保險等職工群眾權益保障問題3類。共計13個問題，均得到了有效解決。

四、深化“四風”整治、鞏固和拓展教育實踐活動成果情況：

鎮黨委深入貫徹落實《全縣深化“四風”整治、鞏固和拓展實踐教育活動成果實施方案》的具體要求，認真落實鎮黨委制定的“兩方案一計劃”，明確分解任務，落實責任人、責任部門和完成時限。目前各個項目的整改工作有序進行，我鎮共查擺出問題39條，制定整改措施78條，已完成整改問題32條，正在進行整改問題7條，制度建設共計劃制定制度44條，其中已完成制定36條，其余8條均正在制定中。其中“四風”突出問題專項整治任務共制定19項專項整治任務，現已完成16項，還有3項正在整改進行中；整改任務共計20項，整改措施共計59條，目前已完成措施44條，剩余15條，涉及制度建設29條，制度均已建立，其余均屬需長期堅持，正在進行整改中。我鎮領導班子成員根據群眾路線教育實踐活動查擺出來的問題，有針對性地提出個人整改措施，并訂立了整改期限，目前整改措施落實到位，取得了一定成效。班子成員共查擺出98條問題，其中已經完成整改并長期堅持的共69條，剩余29條屬短期內無法看出整改成效、需長期堅持問題，均已正在整改進行中。

根據我鎮黨的群眾路線教育實踐活動開展以及群眾的反饋來看，我鎮教育實踐活動取得了較好的成效，獲得了群眾的廣泛認可，可以說總體效果是令人滿意的。今后，鎮黨委將繼續堅持糾正問題與建章立制相結合，切實加強領導干部隊伍建設，確保群眾路線教育實踐活動長期、有效的開展下去。

五、存在的問題及意見建議：

1.基層組織建設方面存在的問題及工作建議。存在的問題：個別支部軟弱渙散，一些黨員素質較低，甚至違法違紀；黨員年齡結構老化、男女結構失衡、文化結構偏低；個別黨組織建設工作人員政策理論水平不夠高、組織協調能力不夠強、農村黨建工作經驗欠缺；受黨員發展指標限制，個別基層黨組織不能發展黨員；受集體經濟收入影響，一些基層黨組織的黨建工作經費不足；基層黨組織工作人員工資、福利待遇等方面普遍偏低。

意見和建議：加強對黨員的教育培訓，提供多方位多角度的教育培訓平臺；一定程度上限制發展黨員的年齡、性別比例、文化程度比例等綜合性因素，促進黨組織結構優化；加強對從事組織建設工作人員的教育培訓，提升工作能力；堅持發展黨員總體標準，適當放寬發展黨員數量；加大黨建工作經費投入，做到專款專用，提升黨建工作水平；提高工資福利待遇，促進工作人員積極性。

2.深化“四風”整治、鞏固和拓展教育實踐活動成果存在的問題及工作建議 存在的問題：個別問題沒有得到徹底解決，沒有做到標本兼治，比如干部走讀問題，個別女干部因為家里孩子小，需要照顧，不得不回去照顧家庭，因此，并沒有嚴格按照整治要求去做；個別同志思想作風沒有徹底轉邊，比如一些農村黨員在開展和推進政府項目上，還存在著觀望、不理解、不支持的情況發生；個別已整治問題有死灰復燃現象，比如隨禮的陋習，雖然鎮黨委政府下大力度整治，但仍有個別同志仍會出席各類隨禮宴請。

意見和建議：對于個別沒有解決的問題，盡量采取因地制宜、因人而異的方式方法，不能搞一刀切，不能過“左”；對于個別同志思想作風和意識形態轉變方面，不是一撮而就的，需要循序漸進，建立長效機制，加強學習培訓，加大教育力度；對已經整治完成的問題死灰復燃現象，需要繼續保持高壓態勢，加強工作力度，出臺相關政策措施，“出重拳、下猛藥”，杜絕死灰復燃。

中共***鎮委員會 2015年4月8日

第三篇：XX鎮基層組織建設匯報

加強基層組織建設

夯實干事創業根基

嵐山區XX鎮黨委

（2012年8月1日）

XX鎮共轄61個行政村，5.9萬口人，126平方公里，黨員3312名。共有農村黨支部61個，黨員2644名，機關企事業黨支部31個，黨員428名；今年來，XX鎮以“激發創新力、強化執行力、增進凝聚力、提升公信力”為載體，深入開展創先爭優活動，落實“雙直通車”機制，堅持把基層組織工作作為工作的重中之重，抓班子、帶隊伍，抓基層、打基礎，抓穩定，促發展，為全鎮經濟和社會各項事業發展提供了強有力的組織保障。

一、推行“四責”機制，強化農村基層組織建設

（一）定責。為了調動積極性，激發創造性，對農村干部進行定崗、定責、定目標，按照“以人定事，以事定人”和“既有分工，又有協作”的原則，建立健全了目標責任制，增強了農村干部的責任意識，競爭意識。

一是實行任期目標責任制和目標責任制。去年村“兩委”換屆后，各村召開兩委會議，提出三年任期目標，經黨員群眾代表會議通過，報黨委審批，并在村內進行公示。每年初按同樣程序提出目標任務，年初建臺帳，年中搞檢查，年底搞考核，考核結果與干部的收入、待遇掛鉤。

二是實行無職黨員“設崗定責”制度。在農村開展了“無職黨員設崗定責”活動，從發展經濟、財務監督、公共事務管理和政治思想教育等方面設臵了多個崗位。通過自我報崗、個人競崗、黨員評崗、支部定崗等程序，讓無職黨員輪流上崗，參與村級事務管理，使農村黨員有崗有位，有位有為，給黨員提供了“想作為、爭作為、有作為”的空間，讓有一技之長、愿履行義務的黨員明確了自己崗

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位和職責，有了發揮自身特長的“舞臺”，為黨支部順利開展工作奠定了基礎。目前，全鎮已有350多名黨員成為種植、養殖方面的科技帶頭戶，并與500余名貧困群眾結成幫扶對子，使黨員的先鋒模范作用得到了有效發揮。

（二）履責。一是用制度來管人，約束村干部履行職責。從建章立制入手，強化監督管理，健全各項管理制度，用制度來管人，用制度約束人。鎮黨委嚴格落實《“五個好”村黨支部創建活動考核辦法》、“三會兩公一評”民主管理模式，對農村集體資產管理、各類承包合同立項、宅基地審批、發展黨員等工作進行全面規范。編印了《XX鎮農村規范化建設資料匯編》，在全鎮實行農村干部輪流坐班值班制度，公開辦事，及時處理村內日常事務和群眾來訪，有效解決了農村群眾辦事不便的實際問題；以管區為單位，實行每周一支部書記例會制度，由管區書記向各村支部書記傳達黨委、政府的當前工作安排和要求，各村支部書記對上周工作做簡要匯報；實行周二村干部集中工作日制度，包村干部全部到村指導工作，和村“兩委”成員集中辦理群眾反映的問題，調解群眾糾紛，化解矛盾；落實每月20日集中理財日制度，包村干部和全體村“兩委”成員、村民主理財小組成員共同對本月財務情況進行審計。二是加強培訓教育，增強履責意識，激發干事創業熱情。針對部分村干部存在的思想觀念陳舊、工作方法簡單、工作缺乏套路、缺乏創新精神等問題，鎮黨委積極開展培訓活動，從思想上凝聚村干部，將村干部精力轉移到干事創業上來。去年以來，鎮黨委積極開展培訓活動，堅持每月對農村干部進行一次集中培訓，邀請市區領導專家對農村干部授課；組織觀摩全區亮點工作，參觀學習后，組織部分黨支部書記上臺交流發言。通過培訓學習交流開闊了農村支部書記的眼界，將精力用到了干事創業上來，形成團結一致、干事創業的良好氛圍。三是用工作引領干部，以為民辦實事作為履責的根本落腳

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點。農村黨組織只有始終為群眾著想，真心誠意地為群眾辦事，才能在群眾中有凝聚力。切實為民辦事，解決實際問題，是干部履責的主要內容，我們在工作堅持以工作引領干部，去年換屆前，教育引導村干部換屆不忘干事，大選之年忙民生，促進了經濟社會各項事業的快速發展和換屆的順利成功。農業產業結構調整工作取得了新突破。今春以來，新開發了草坡流域、楊山流域兩個千畝茶園片，全鎮共落實茶籽播種面積3366畝；抓好茶園越冬防護管理工作，重點發展春棚，春棚總數達到4000多個。換屆后，鎮黨委政府確定2011年作為產業結構調整突破年，提出了茶園發展確保6000畝，力爭10000畝的目標，重點開發了鳳凰嶺流域、大小后村流域、花溝流域等七大流域萬畝茶，全鎮各村包括一貫的后進村都行動起來，全鎮集中訂購茶籽達6100畝，連片發展超過100畝的村達26個。農田水利建設有了新突破。面對百年一遇的干旱，我鎮快速行動，自正月初四開工，投資619萬元，完成了97處小水源工程建設，做到了大旱之年不減產。項目建設、中心鎮及社區建設工作有了新進展。今年以來，我鎮 村為工業項目建設、城鎮建設調整流轉土地260畝，新招引永茂體育用品、山東伯特利、茂金機械等項目15個，續建項目12個，新增注冊資本金3600萬元，竣工廠房面積28600平方米。全鎮共規劃9個新農村社區，其中崖頭、陳家溝社區服務中心已建成啟用，宏偉社區是我鎮城鎮化進程中的第一個千人社區，目前已完工6棟6層住宅樓主體建設，社區建成后，可安臵住戶284戶。馬家嶺社區已完成附屬物清表和1200畝地形圖測繪工作，社區及產業園區規劃已完成，正在與天同宏基集團股份有限公司洽談開發事項。

（三）督責。做好督查考核，保證各項制度落到實處，鎮黨委成立督查考核辦公室，加大督查考核力度。每月集中到村督查兩次，對各村工作開展情況及村干部執行各項制度情況以 的形式

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每月進行通報。對單項工作、階段性工作完成時即進行考核通報，避免年底吃了“大鍋飯”，年底時將通報結果累計匯總，保證各項制度落到實處。

（四）考責（評責）。一是推行“雙述四評一考”制度。“四評”即上評、互評、下評和領導點評。上評即由鎮黨委政府組織中層以上干部在半年和年底逐村進行現場觀摩，并評議村兩委班子，管區評議村干部；互評即在各管區評議會上，各村“兩委” 成員、計生主任、報帳員對本管區所轄村“兩委” 班子進行互相評議；下評就是各村黨員、村民代表評議本村班子、村干部和黨員；領導點評即在半年和年底的上評會上，由鎮領導對各村進行點評。“雙述”即在上評會和下評會上，各村支部書記代表本村“兩委”班子做述職。一考即嚴格按照《“五個好”村黨支部創建活動考核辦法》進行考核。二是嚴格獎懲兌現，調動農村干部干事創業積極性。實行了村干部 “基礎職務工資+績效補貼”的結構補貼制度。實行基礎工資，保證村干部基本收入。為了防止村干部“有待遇沒壓力、干好干壞一個樣”的問題，根據各村考核成績，實行彈性績效補貼，鼓勵村干部履崗盡責。2011年，我鎮農村支部書記最高工資是杏坊村為17037元，最低工資是西邵疃11521元，差距近6000元。

二、落實“雙直通車”機制，架起干群“連心橋”

（一）扎實開展“干部下基層，真情獻萬家”活動。以“傾聽群眾心聲、解決群眾困難”為根本出發點，鎮機關包村干部和農村干部每人走訪農戶30戶以上。深入村民家中面對面訪談，與群眾一對一交流，并認真記好民情日志。按照《民情記錄本》認真填寫訪談內容，記錄好具體建議。同時，根據民情日記和調查問卷情況，認真梳理群眾的意見和建議，深入查找、分析存在的問題和不足，有針對性地研究制定解決問題的方法和措施。對群眾反映的問題能

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解決的及時解決、能答復的現場答復。對難以解決的問題和困難認真做好記錄，整理后及時上報鎮領導和相關部門，積極為群眾排憂解難。共發放調查問卷1400張，回收到1395張。共幫助群眾解決困難88件。

（二）建立村黨支部成員聯系黨員制度。建立村黨支部成員聯系黨員制度，每名黨支部成員要至少聯系10名黨員，對所聯系黨員采取入戶走訪、座談交流、政策宣講等形式，自覺地與黨員心貼心交流、面對面溝通，更好地掌握情況，分析問題，研究對策，推進工作。每名村黨支部成員每季度至少入戶走訪一次，走訪情況要記入《干部走訪日記》，并定期向黨支部匯報。黨支部定期召開會議，對黨員反映的情況進行梳理、研究，能解決的馬上解決，不能解決的向黨員說明原因。

（三）建立黨員聯戶制度。每名黨員聯系3-5個農戶，聯戶黨員定期到群眾家中，了解群眾所思所想，力作能及的幫助解決實際困難，并搜集群眾的意見和建議，及時反饋給黨支部，黨支部根據政策給予辦理。

（四）建立黨員志愿者服務隊。選擇政治素質高、熱心為群眾服務、有一技之長的黨員志愿者，組建黨員志愿者服務隊，充分發揮黨員的模范帶頭作用。各村均建立了黨員志愿服務隊，為群眾及時提供致富信息，推廣實用技術，幫助孤寡老人，充分發揮了黨員“先鋒隊”的模范帶頭作用。

（五）推行“村情發布會”制度。定期召開黨員群眾代表會議，對黨務、村務、財務情況進行通報，方便群眾監督。目前，全鎮已召開村情發布會100余場，解答群眾質詢300余件。通過推行村情發布會制度，搭建了村“兩委”與村民互動交流的平臺，進一步了保障村民的知情權、參與權、決策權和監督權，融洽了黨群、干群之間的關系。

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三、強化后進村班子整頓，變后進村為“后勁村” 去年是農村兩委換屆年，換屆結束后，不等不靠，切實落實“書記抓、抓書記”的要求，鎮黨委書記履行好直接責任人的職責，把后進村整頓作為加強基層組織建設的突破口，使部分后進村在短期內有了明顯變化，逐步駛入健康發展的軌道，主要有以下幾點做法。

（一）集中排查，找準癥結，增強后進村整頓的針對性。村“兩委”換屆結束后，我鎮立即召開了農村班子排查會，對全鎮61個村班子逐個進行分析，采取倒排位次法，排查出相對較弱的班子。對村情復雜、矛盾尖銳的村，鎮黨委抽調農村工作經驗豐富的機關干部組成工作組進村入戶，以老黨員、老干部、矛盾戶、上訪戶為重點進行逐戶走訪，將村情民意把握準、分析透，找準癥結，理清思路，從而確保能夠了解實際情況，找到問題的癥結所在，便于對癥下藥，分類施治。通過排查分析，后進班子主要有以下幾種類型：一是班子軟散型；二是班子不合型；三是問題累積型；四是后備乏人型。對以上幾種類型的后進班子，我們堅持“因村制宜、分類指導”的原則，對各村班子逐一把脈號診，建立臺帳，實行分類分層和動態管理，同時對守攤型、維持型、工作沒有起色的二類班子也一并治理，堅持“班子”、“亂子”一起治，一村一策，逐個解決。

（二）抓“書記”，用思想來引領人。班子強不強，關鍵在班長。一個村之所以成為后進村，關鍵在于村黨支部書記這個關鍵人。首先，抓好帶頭人，把支部書記思想觀念轉化作為加強后進村轉化的第一位。針對部分后進村支部書記存在的思想觀念陳舊、工作方法簡單、工作缺乏套路、缺乏創新精神等問題，鎮黨委積極開展培訓活動，從思想上凝聚村干部，將村干部精力轉移到干事創業上來。幾個村是多年來的落后村，除了能完成黨委政府安排的硬性任務外，其它什么也不干，去年換屆后，通過培訓激勵，思想上有了很大轉變，工作上有了干勁，興修了多處水利工程，每村都發展茶園

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近200畝。其次抓好帶頭人，把選好配強村黨支部書記作為加強后進村轉化的重要抓手。在后進班子轉化中，始終將選好配強村班子特別是村黨支部書記作為重中之重，堅持“多換思想少換人、不換思想就換人”的理念，借助外力和激發內力相結合，通過換腦子、調位子、請能人、派干部，廣開渠道、多種形式，選優配強村黨支部書記，為后進村注入生機與活力。榛子埠村是全區掛號的“老大難”村，換屆前近4年無支部班子，村情復雜，村內遺留問題多，鎮黨委動員在外當個體老板的張傳念回村參選支部，并順利當選，張傳念不負眾忘，團結帶領村“兩委”成員，在短期內使村容村風有了較大轉變，投資近80萬元進行了自來水改造、電氣化改造、環境衛生整治，贏得了廣大群眾的認可，通過大走訪了解到群眾對新一屆村“兩委”班子非常滿意，充滿信心和期望。東曲河村在去年支部換屆中只產生一名支部成員，因其不適合擔任支部書記，村內一時無合適人選，由鎮機關干部兼任該村支部書記，該村村主任積極配合，團結帶領村干部積極干事，整修了自來水等多項工，贏得了廣大黨員群眾的認可，鎮黨委經過考查，將該村村主任充實進支部并擔任支部書記。第三，帶好新當選的支部書記，“扶上馬送一程”。對新調整的黨支部班子，推行黨委書記定期約談村黨支部書記制度，鎮黨委書記定期到村了解情況，講政策、教法子、理路子，幫助解決工作中的困難和問題。建立專人包聯制度，派出農村工作經驗豐富的機關干部作為包聯人，到村幫助開展工作。在教育引導新支部書記按程序、制度辦事的同時，也注意保持他們初生牛犢不怕虎的精神，不要被一些老框框限制，發揮敢闖敢干的精神，為 發展帶來新的生機與活力。村只有300余口人，上一屆村班子就有五個人，五個人五條心，開會從來形不成統一意見，去年換屆后，在外經商的經濟能人鄭高峰當選了支部書記，鎮黨委書記和有關包聯人員經常到村幫助開展工作，村級工作走上正規，換

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屆后興修了多處水利工程，整修了村文化大院。

（三）抓班子，“三理”理出新團隊。凡為后進村，多數班子不團結，所以整頓轉化后進班子，理順村班子使其團結一致，才能形成堅強的領導核心。一是理順關系。對農村班子成員不協調的村，深入調解黨支部與村委會的關系，特別是支部書記與村主任之間的關系，在做好思想政治工作，化解矛盾的同時，進一步明晰工作職責，促其擺正位臵，使之心往一處想，勁往一處使。崖頭等幾個村“兩委”成員之間不團結，各唱各的調，各吹各的號，工作難以開展，鎮黨委專門成立了工作組進駐村，多方面開展教育思想工作，最終使班子團結起來。二是理順情緒。對不團結的班子，鎮黨委書記多次約談支部書記，教育支部書記要大度容人，要發揚民主，尊重其他兩委成員，遇事多商量，講程序。管理區經常組織召開村兩委會議和其它活動，拉近他們之間的關系，“撮合”他們之間擰成一股繩。三是理順思路。對新當選人員較多的班子，主要是幫助村干部掌握政策、了解程序、理順路子。村上一屆支部班子因年齡大不再參選，換屆后都是新人，我們經常到村幫助其理順工作方法、路子及工作程序，村班子成員很快進入了角色，去冬今春帶領群眾發展茶園一百余畝，進行了村莊環境綜合整治。

（四）抓規范，把用制度來約束干部作為后進班子轉化的有力保障。針對后進村普遍存在管理不民主、財務亂開支、村務不公開等共性問題，從建章立制入手，強化監督管理，健全各項管理制度，用制度來管人，用制度約束人。通過建章立制抓規范，農村干部辦事按程序，遇事講民主講公開，贏得了黨員群眾的信任。去年以來的信訪案件，多數是歷史遺留的老問題，很少反映責任干部的問題。

（五）抓發展，用工作來凝聚民心，增強后進村黨員干部群眾的信心。后進村落后的原因之一就是不干事，我們把堅持為民辦事，解決實際問題，作為 “后進村”轉化的主要內容和歸宿點，因此，—8—

整頓工作中我們將為民辦事作為一項主要工作來抓，并在上級惠農政策方面給予傾斜。其中 村發展300余畝，并興修了多處水利工程，確保茶園發展的基礎保障，通過幾件看得見摸得著的實事，群眾對村班子認可了，同時也積極配合村支部開展的各項工作了。

通過近一年的基層基礎工作，特別是后進班子整頓工作，我們深刻認識到：要想整頓好后進村，鄉鎮黨委書記要親自抓，選優配強村黨支部書記是前提，理順好村班子是基礎，用制度約束監督好村支部書記是保障，干事創業為民謀利是核心。

四、建組織，促提升，著力完善非公企業黨建工作體制

（一）強化組織領導，非公企業黨建工作責任體系初步形成。鎮黨委充分認識到非公企業黨建工作的重要性，采取得力措施，狠抓落實和提高。實行了非公企業黨建指導員制度，鎮黨政領導干部和有關部門負責人都確定至少一個非公有制企業作為黨建工作聯系點，指導和幫助企業黨組織開展工作，不斷創新舉措、強化責任體系，為全鎮非公企業黨建工作開展提供了強有力的組織保障。

（二）建組織擴覆蓋，非公企業黨的工作覆蓋面進一步擴大。針對非公企業黨員結構復雜、流動性大、分布面廣的特點，鎮黨委因地制宜，采取抓大戶、抓重點、抓典型、抓示范的辦法，通過重點突破，典型引路，在具備條件的企業中不斷加大黨組織組建工作力度，并為不具備條件的企業創造建立黨組織的條件。探索創造出“單獨建、聯合建”等多種組建形式，做到“成熟一個、建立一個、鞏固一個”，提高了非公有制企業中黨組織的組建率，擴大了黨組織覆蓋面。截至目前，全鎮非公經濟組織已建立黨組織22個。近兩年新招引的駿友機械、雨田機械等企業均建立了黨支部。

（三）堅持制度創新，非公企業黨建工作在探索中逐步規范。鎮黨委注意抓住制度建設這一根本，在全鎮非公企業黨組織中統一建立健全了民主評議黨員制度、民主生活會制度、黨員聯系困難職

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工制度、三會一課制度等，使非公企業黨建工作得到規范，強化了非公經濟組織中黨員的職責和義務，增強了黨員開展活動和參與生產經營決策的能力，提高了黨員干部和經營決策者的思想境界，確保非公企業黨建工作在規范中推進。

（四）注重組織發展，非公企業黨的力量進一步充實和壯大。通過送黨刊、送黨課、送政策等措施，努力做好在優秀員工特別是優秀經營管理人員和青年技術骨干中培養入黨積極分子工作，還通過舉辦非公企業入黨積極分子培訓班等方式，不斷提高非公企業入黨積極分子素質，確保發展黨員質量。2010年以來，全鎮在非公企業中共培養入黨積極分子近80人，發展黨員近30名。

（五）積極發揮作用，助推企業發展。各企業黨支部結合實際，圍繞生產經營任務，扎實開展創先爭優活動，在車間設立“黨員責任區”、“黨員先鋒崗”，開展“我為企業獻一策”和“技改創新”活動，通過活動開展，進一步激發大家的工作熱情，密切黨、群、勞資之間的關系，為企業的發展注入了活力。同時，黨支部積極發揮參謀助手的作用，為企業發展出謀劃策。

五、加強機關規范化建設，提升工作水平

（一）加強機關學習培訓，提高機關工作能力。一是創新學習形式。堅持理論學習，把理論、業務學習作為提升機關干部素質的基礎工作來抓，每周三下午組織全體機關干部集中學習。不斷創新學習形式，通過組織開展全體機關干部周一例會、全員宣講和參加“周末大講堂”等學習培訓活動，健全完善機關固定日學習、網上在線學習等制度，構建起科級干部領學、機關干部參學的濃厚氛圍。二是豐富學習內容。認真組織全體機關干部學習黨的理論、方針、政策以及換屆選舉、領導重要講話、警示教育，現代文明禮儀、基層工作方法等。在此基礎上，要求每位機關工作人員提供學習參考資料，不斷豐富學習內容。三是強化學習運用。將學習成果積極運

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用到日常工作中來，提高了機關干部日常工作及農村工作能力。

（二）加強監督考核，提高機關工作規范性。一是健全完善相關工作制度。編印了《XX鎮機關規范化建設資料匯編》，使機關工作運行做到有章可依。在重點工作上，在落實領導分工負責制的基礎上，對副科級以上干部重點工作每周完成情況及工作計劃，實行每周一調度，每周一通報，形成了有效地工作交流機制。二是實施班子成員分線運轉工作制。將原有的機關部門以及七站八所進行整合，劃分為八大辦公室，實行黨政班子成員分工負責制度，將八大辦公室與管區捆綁式考核，副科級以上干部分工不分家，落實崗位目標責任，做到事事有人做、人人有事干，最大程度地激發了機關干部干事創業的熱情，確保了機關工作高效有序運轉。三是建立健全機關干部考核機制。落實《2011機關干部考核獎懲辦法》，在日常工作上，由督查考核辦公室對機關人員工作完成情況進行督查考核，每月以的形式進行通報。在目標責任上，根椐機關人員工作崗位、責任輕重，實行定崗、定責、定分考核，打破了干多干少一個樣、責任輕重一個樣的工作格局。

六、下一步工作

2012年，我們在區委、區政府的正確領導下，深化開展基層組織建設年活動，堅定不移抓好基層基礎工作，為 各項事業的快速發展提供堅強有力的組織保障。一是完善“四責”機制，進一步提高農村干部干事創業的責任心和積極性。二是堅持抓班子、帶隊伍，進一步提升鎮村干部干事創業的能力和水平。三是落實“雙直通車”長效機制，推進和諧 建設。四是加強黨員隊伍教育管理，建立每月20日黨員集中學習日制度，提高黨員隊伍素質。五是攻堅克難，加快后進村轉化工作。

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第四篇：XX鎮基層組織建設匯報材料

XXX鎮基層組織建設匯報材料

尊敬的各位領導：

根據縣委的統一安排，下面我就我鎮基層組織建設工作做以匯報，不妥之處，敬請各位領導批評指正，并提出寶貴意見。

一、基本情況

XXX鎮黨委下轄XX個黨支部，包括XXX鎮機關支部、XXX支部、XX學區支部和10個村黨支部，XXXX年未，全鎮共有黨員XX名，其中男黨員XX人，女黨員XX人。全鎮有農民黨員XX人，男XX人，女XX人；XX歲及以下XX人、XX歲至XX歲XX人、XX歲至XX歲XX人、XX歲至XX歲XX人、XX歲及以上XX人。大學本科XX人、大學專科XX、中專XX人、高中XX人、初中XX人、小學XX人、文盲XX人。XXXX年，全鎮共有流動黨員XX名。有電教中心XX個，有鄉級現代遠程教育基站XX個，村級遠程教育陣地XX個。

二、主要做法及成效

一是強化制度，狠抓黨委班子建設。我們始終把加強領導班子思想政治建設和制度建設擺在各項工作的重要位臵，堅持“以黨委中心組學習為關鍵，以每周二全體干部集中學習為重點，以自學為主導”的學習機制，努力把黨委班子成員的思想統一到十七屆四中全會精神上來，統一到州委十屆五次全委擴大會議和縣委的工作部署上來，統一到全鎮的發

1展思路上來。同時，堅持用制度管人、按制度辦事、以制度促工作，建立了相關配套制度XXX項，使每個站所、每個崗位、每一個工作人員都有章可循，有據可依，依法行政。促進了領導干部作風建設，加強了隊伍建設，提高了班子凝聚力、向心力和戰斗力。

二是加強領導，靠實基層組織建設責任。為了更好的抓實基層組織建設工作，鎮上成立了由黨委書記任組長的基層組織建設工作領導小組，建立了領導干部基層組織建設聯系點制度，鎮上XX名科級干部每人聯系一個村，聯系領導通過所聯系村建班子、強隊伍、訂制度、抓落實，解決突出問題，促進了村級組織建設工作順利開展，同時鎮黨委與XX個支部每年都簽訂了目標管理責任書，把各支部發展黨員、“雙培雙帶”、學習培訓、制度建設等任務進行了細化、量化管理，納入年終考核，取得了較好的成績。

三是配強了村“兩委”班子，增強村級黨組織的戰斗堡壘作用。鎮黨委結合鎮情實際，緊緊圍繞“抓黨建促發展”的目標要求，提出了“三抓三帶三提高”的黨建工作思路，即抓班子、帶隊伍，提高帶領群眾致富能力；抓典型、帶全面，提高黨建工作整體水平；抓形象、帶作風，增強干部職工服務意識。按照“五個好”的標準，加強村班子建設，按照“四種人”（即：知識上是文人、致富上是能人、產業上是帶頭人、群眾中是貼心人）的要求，選準村“兩委”班子人選，特別是在XXXX年的村級班子換屆中，全面推行“兩

推一選”，把XX名后備干部充實到副書記、副主任的崗位上培養鍛煉，XX名充實到村財務會計崗位上，調整村黨支部委員XX人，使全鎮村級“兩委”班子成員的知識結構、致富能力都有了較大的提高。在黨員中深入開展“一幫二聯三落實”（即幫扶一戶貧困戶；聯系一戶種植大戶，一戶致富帶頭戶；落實三件在群眾心目中有影響的實事好事）活動、無職黨員設崗定責，強化了黨員意識。XX村支部書記XXX、副書記XXX，大力推廣XXXX種植技術，不僅富了自己，而且帶動了廣大群眾致富，使中藥材種植發展成為全鎮的主要支柱產業之一；XX村支部書記XX在帶動全村群眾大面積種植當歸的同時，又積極響應縣上“畜牧強縣”的號召，貸款發展養殖業，帶動了該村畜牧養殖業的發展。村主任XX大力發展當歸產品初加工，XX年加工當歸初產品XX萬斤，有力提升了我鎮當歸產值；XX村支部書記XX根據該村人多地少的現實，鼓勵剩余勞動力外轉，XXXX年，輸轉勞務XXX人，實現全村勞務收入XXX萬元。

四是強化學習培訓，增強黨員隊伍素質。提高黨員隊伍的政治理論水平和致富能力是發揮農村黨員先鋒模范作用的前提。因此，我們把學習培訓作為基層組織建設的一項基礎性的工作來長抓不懈。首先，狠抓了村干部的學習培訓。一年來，利用黨員冬訓和各類實踐活動以及現代遠程教育設施，組織鎮村干部認真學習了黨的十七屆三中、四中全會精神及省州全委會議精神，深入開展了學習實踐科學發展觀活

動，用黨的最新理論成果武裝頭腦，指導社會主義新農村建設實踐。從而提高了村干部的政策水平、致富本領和解決實際問題的能力。同時，選派年輕優秀的村干部到大專院校深造，提升村干部的學歷水平。截止目前，已有XX名村干部從XXX州村干部大專班畢業，XX名正在學習。其次，加強對流動黨員和老黨員的教育管理。由于外出務工，流動黨員的學習比較滯后，結合實際情況，對流動黨員建立基礎臺帳，確定專人定期聯系，并通過一幫一助學活動，讓班子成員和有一定理論水平的年輕黨員與流動黨員、年邁體弱黨員結成對子，利用農閑時間定期開展幫學活動，通過對流動黨員采取“寄送資料、調查問卷、反饋心得”等方式，讓他們及時掌握黨的各項方針政策，了解本鄉鎮發生的重大事件，確保他們“離家不離黨”。

五是狠抓隊伍建設，增添黨員隊伍活力。按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的原則，注重從科技帶頭人，致富能手、大中專畢業待業青年中發展培養黨員，XXXX年共發展黨員XX名，培養入黨積極分子XX名，壯大了黨員隊伍，有力地改善了我鎮農民黨員的年齡結構和文化結構，給黨組織注入了新鮮血液。其次，我們狠抓了后備干部的培養。XX年，選拔村支部書記和主任后備干部XX名，對一名不勝任工作的村干部進行了調整。

六是加大經費投入，增強基層組織的向心力和凝聚力。農村陣地建設是基層政權建設的主要組成部分，是村干部為

民辦事、為民服務的窗口，也是農村政權在群眾心目中的體現，我們一直把村辦公場所建設放在重要議事日程來抓，利用扶貧發改部門整村推進等項目，積極爭取資金，先后對溫家河、線家灘、秦家河、八字溝、阿姑山村辦公室進行了修建；爭取縣委組織部支持，對景古村、墳灣村、牟家溝村辦公場所進行了標準化修建，配備了辦公設施，全面改善了村辦公場所條件，使村干部有地方辦事，有場所議事。嚴格紀律，全額撥付村辦公經費，不截留、不代扣，保證村級組織有錢辦事；在抓好硬件建設的同時，我們幫助各村黨支部建立健全了黨員活動“三會一課”、流動黨員管理等XX項制度及黨員花名冊、流動黨員管理臺帳等XX種表冊。

回顧我鎮的基層組織建設工作，在縣委、縣政府的正確領導和縣委組織部、宣傳部等有關部門的具體指導下，雖然取得了一定的成績，但與新形勢下基層組織建設工作的要求還有一定的差距，主要表現在：

一是對基層組織建設的經費投入不足，一定程度上影響了整體工作推進；

二是黨員隊伍建設還不能完全適應新形勢要求，先鋒模范作用發揮不夠好；

三是個別村干部的思想觀念、文化素質、工作能力還不適應發展的要求;

四是村集體經濟薄弱，無村辦企業實體，在工作中常常有想辦事但無錢辦事的困難；

五是個別村黨支部還沒有完全找準符合本村實際的發展思路，對農民增收難的問題還沒有找出更好的思路和辦法。

今后工作打算：

認真貫徹落實黨的十七屆XX中全會精神,按照“四個要求”，抓基層，打基礎，做好基層組織建設工作。

一、強化基層黨員的思想政治工作，用中國特色社會主義理論武裝頭腦，引導黨員干部增強黨的意識、宗旨意識、執政意識、大局意識、責任意識，做到為黨分憂，為國盡責，為民奉獻。

二、以提高素質為重點，抓好黨員隊伍建設這一基礎工程，注重質量，優化結構，改進發展黨員工作；以配強支部書記為重點，從致富能人、回鄉大中專畢業生中大力培養后備干部，增強村班子的戰斗力。

三、積極發揮村級組織活動場所的陣地作用，以農村黨員干部現代遠程教育為載體，深入做好組織群眾、宣傳群眾、教育群眾工作，提升基層黨組織服務黨員、服務群眾的能力。

四、以“作風改進年”活動為契機，大力弘揚黨的優良作風，切實加強基層黨風廉政建設。

第五篇：河北省婦聯基層組織建設示范村

峰峰礦區彭城鎮南羊臺村

“河北省婦聯基層組織建設示范村”

申報材料

我村現有1100余口人，其中婦女453人。近年來，在上級黨委、政府的大力支持下，在區、鎮兩級婦聯的具體指導下，我村堅持黨建帶婦建、婦建服務黨建的工作原則，大力實施“強基固本工程”，不斷完善組織網絡，創新工作機制，傾情盡力，把婦聯組織打造成為黨開展婦女工作的堅強陣地和深受廣大婦女信賴和熱愛的溫暖之家。婦女工作取得了較大的進步，得到了廣大群眾的認可。

一、組織機構健全，積極推進婦女組織網絡化建設，增強了組織影響力

（一）實施強基固本工程，著力鞏固組織建設。

（二）大力推進陣地建設，強力發揮組織作用。積極實施“婦女溫暖之家”行動，利用村黨支部現有的“黨員之家”等活動陣地建立“婦女溫暖之家”，實現婦女活動場所、文化娛樂等資源共享，使“婦女溫暖之家”有場地、有牌子、有制度、有活動、有效果，推進婦女組織充分發展服務群眾、凝聚人心、推動發展、促進和諧的作用。

（三）探索成立新婦女組織，不斷拓展組織網絡。

（四）創新工作方式，努力完善婦女組織。主動爭取把村婦女組織的換屆工作納入全村 “兩委”換屆的總體部署，在黨組織的指導 1

下，推動選舉工作創新，完善婦女組織建設。推進村“兩委”委員兼任婦代會主任，設立專職副主任，進一步完善婦女組織。

二、工作制度健全，規范化建設有序，加強了婦聯組織和干部隊伍建設，增強了組織戰斗力

（一）嚴格程序，選優配強婦聯干部。嚴格婦代會主任選任條件，注重讓那些懂技術、致富能力強、群眾基礎好、熱心婦女事業的優秀婦女擔任婦代會主任。采取競爭上崗、群眾選舉等方式，把自身致富和帶領致富能力強的“雙強”型優秀女性選拔到婦代會主任崗位上，有效改變了婦代會主任的素質結構，增強了婦代會服務婦女、帶領婦女群眾增收致富的能力。

（二）實施素質提升工程，提高婦聯干部隊伍素質。制定《婦女干部教育培訓工作規劃》，建立多元化的婦聯干部教育培訓機制。通過參加各種專題培訓會，加強對婦聯干部培訓；積極創造條件，組織婦聯干部走出去，到先進地區學習考察，解放思想，開拓視野。

（三）落實婦聯干部政治待遇，激發工作積極性。

三、建立高效運轉的工作機制，干部隊伍建設成效明顯，增強了組織凝聚力

一是建立黨建帶婦建聯動推進機制。推動黨組織把婦建工作同黨建工作緊密地結合起來，抓黨建工作與抓婦建工作同步進行，圍繞目標，做到帶組織、帶隊伍、帶能力；實現黨建與婦建同步規劃、同步實施。

二是規范婦聯干部管理機制。

四、活動載體有特色，社會效益良好，增強了組織吸引力

（一）發揮組織優勢，提升婦女文化素質、助推婦女創業就業、打造婦女溫馨港灣。

（二）發揮活動優勢，促進社會和諧建設。創新工作思路，整合各類特色家庭評選活動，先后打造“和睦促和諧、和諧建設在家庭”文明家庭、“教子好父母、孝順好兒女、和睦好夫妻、互敬好婆媳、友愛好鄰居”五個好家庭成員等品牌，共組織發動全村80%家庭參與創建活動，評選出各類文明和諧家庭，以家庭文明和諧促進了村莊文明和諧。

（三）發揮職能優勢，促進村莊穩定發展。實施“婦女兒童權益維護行動”，推動源頭維權、實事化維權。堅持從政策層面協調婦女兒童利益關系，促進婦女兒童權益得到及時、有效維護。

加強婦聯基層組織建設，是新形勢下改進黨對群眾工作領導的重要舉措，更是關心婦女健康、豐富婦女精神文化生活的具體實踐。在新的一年里，我村婦女組織要堅持吸引婦女、凝聚婦女、服務婦女，使婦女工作更上一個臺階。