第一篇：“四個切實”強化領導隊伍建設（推薦）

“四個切實”強化領導隊伍建設

一是切實提升領導力。注重學習，注重調查研究，注重嚴格自律，不斷提高知識積累、工作能力和廉政水平，不斷增強把握大局的本領、狠抓落實的本領、攻堅克難的本領，敢于和善于破解工作中的難題，解決發展中的矛盾。

二是切實提升競爭力。把競爭力建立在有諾必踐、有信必守上，不折不扣地兌現對群眾和客商作出的承諾，贏得群眾的擁護、客商的信任；建立在創優發展環境，提升洪門形象上，使更多的工作在更大的范圍內拉得出、叫得響，打造出洪門的“知名品牌”。三是切實提升執行力。把干部隊伍建設成為貫徹落實科學發展觀的骨干力量的要求，堅持深入實際、深入一線，既做“指揮員”又做“戰斗員”；堅持身先士卒、率先垂范，帶著群眾干，做給群眾看。

四是切實提升凝聚力。以一級對一級負責的高度責任感，精誠團結，虛懷若谷，凝心聚力，一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去，全力開創加快發展、爭先跨越的新局面。

第二篇：洪門街道“四個切實”強化領導隊伍建設

洪門街道：

“四個切實”強化領導隊伍建設

一是切實提升領導力。注重學習，注重調查研究，注重嚴格自律，不斷提高知識積累、工作能力和廉政水平，不斷增強把握大局的本領、狠抓落實的本領、攻堅克難的本領，敢于和善于破解工作中的難題，解決發展中的矛盾。

二是切實提升競爭力。把競爭力建立在有諾必踐、有信必守上，不折不扣地兌現對群眾和客商作出的承諾，贏得群眾的擁護、客商的信任；建立在創優發展環境，提升洪門形象上，使更多的工作在更大的范圍內拉得出、叫得響，打造出洪門的“知名品牌”。三是切實提升執行力。把干部隊伍建設成為貫徹落實科學發展觀的骨干力量的要求，堅持深入實際、深入一線，既做“指揮員”又做“戰斗員”；堅持身先士卒、率先垂范，帶著群眾干，做給群眾看。

四是切實提升凝聚力。以一級對一級負責的高度責任感，精誠團結，虛懷若谷，凝心聚力，一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去，全力開創加快發展、爭先跨越的新局面。

洪門辦事處 王鄭

2011年9月28日

第三篇：“四個注重、四個打造”,強化選調生隊伍建設

“四個注重、四個打造”，強化選調生隊伍建設

近年來，廣東云浮市ww縣將促進選調生的鍛煉成才作為培養優秀年輕干部的重要內容來抓，著力在選調生的管理、培養、使用上下功夫，搭建選調生健康成長平臺，使這些高學歷人才留得住、干得好、有前途。

一、注重營造有利環境，搭建選調生學習的平臺。一是選好培養單位。將選調生安排到領導班子團結、民主氛圍較好，交通便利、經濟條件較好，一把手知人善任的鎮黨委參加工作，尤其是女同志和外省選調生優先安排在縣城附近的平臺、桂圩、建城等鎮工作。二是選好合適崗位。將選調生安排到能充分發揮自身特長，有利于鍛煉和成長的專業對口單位和崗位上，增強工作的針對性和時效性，使選調生能定好位、開好局、起好步。三是落實好傳幫帶措施。明確鎮黨委書記作為選調生培養的直接負責人，思想上做好積極引導、解疑釋惑，工作上做好傳、幫、帶、管，生活上關心照顧、幫助解難，使選調生們在有利的發展環境中扎根于基層、奉獻于基層、建功于基層。

二、注重健全規范管理，搭建選調生交流平臺。一是堅持跟蹤考察制度。對全縣選調生進行登記造冊、建檔立卡，選調生每季度向縣組織部提交一份工作情況匯報，每半年提交一份思想、生活、工作情況綜合材料，縣委組織部每年對選調生進行一次全面考察，掌握選調生的具體情況。二是堅持學習交流制度。1 每年定期召開選調生座談會，縣委組織部領導對選調生們一年來的綜合表現情況進行評價總結并對今后的工作提出要求與希望，各屆選調生們相互交流工作經驗和體會，相互學習、相互促進、相互提高。此外，縣委組織部還制作發放了ww縣選調生聯系卡，建立了ww縣選調生QQ群，在選調生中輪值季度聯系負責人，為選調生搭建了良好的交流、學習的平臺。三是堅持“四個必談”制度。對思想上有負擔、有波動的選調生必談，對日常工作和年終測評表現不佳的選調生必談，對工作變動和提拔任用的選調生必談，對受到表彰和接受批評的選調生必談。縣委組織部領導下鄉檢查指導工作時，都常與所到鄉鎮選調生開展談心談話活動，讓選調生感受到組織的關懷，激發干事創業的熱情。

三、注重完善知行培養，搭建選調生鍛煉平臺。一是加強學習鍛煉。利用各種培訓機會，優先對選調生進行政治理論、業務知識和政策法規等培訓，并積極鼓勵選調生參加更高學歷層次的學習，目前已有9名選調生參加了在職研究生學習。二是加強一線磨練。積極引導選調生們安心基層工作，并要求鄉鎮有針對地安排選調生承擔包村包片、綜治維穩、計劃生育、項目建設等重點工作任務，讓他們在推動發展、服務群眾的實踐中學習工作方法、積累工作經驗。三是加強輪崗交流。對平時工作表現突出、綜合素質較高的選調生，注重安排到不同部門、不同崗位進行多崗鍛煉，提高他們綜合分析問題和駕馭全局的能力。有計劃地選派優秀選調生到上級主要職能部門跟班學習，讓他們在干中學、2 學中干，在更高的工作起點上，提升綜合協調能力和解決疑難復雜問題能力。目前，除新招選調生外，其余選調生均接受過兩個以上工作崗位鍛煉。

四、注重適時選拔使用，搭建選調生發展平臺。一是大膽提拔使用。對選調生的使用管理堅持“成熟一個，提拔一個”的原則，破除論資排輩、求全責備等陳舊用人觀念，注重看本質、看主流、看潛質，對一些特別優秀的選調生做到大膽提拔、放手使用，目前全縣已有8名選調生被提拔為副科級領導。如2009年到通門鎮參加工作的yyy，來自珠三角卻能安心山區鄉鎮工作，做到立足基層、踏實工作、深入群眾，贏得了當地群眾的擁護和領導的認可，在今年通過參加我縣組織的“兩推三考”全程差額的公推公選，被破格提拔為團縣委副書記。二是適時推薦選送。凡是市、縣直機關部門補充工作人員，組織優先推薦選送有一定基層工作經驗和綜合表現比較優秀的選調生，為他們成長進步搭橋鋪路，讓他們在更高層次發展進步，目前全縣已有7名選調生選送到上級有關單位工作。

（ww縣委組織部 周柳初 0766—7593341）

第四篇：青海省強化四個民政工作重點 切實抓好社會管理

青海省強化四個民政工作重點 切實抓好社會管理

一是著力提高民生保障水平，努力促進社會公平正義。重點抓好玉樹災民生活救助、城鄉困難群眾救助、養老服務設施建設、孤兒基本生活保障、農村危房改造等工作，大力推進民政業務精細管理工作方式，著力加大城鄉低保和民政項目的規范管理，努力在提升民政保障水平、推進基本民生改善中，促進社會公平正義、維護社會和諧穩定。

二是著力加強群眾組織建設，切實打牢社會和諧基礎。抓緊做好全省第八次村（居）委會換屆選舉工作，認真落實村級組織運轉經費和村（社區）干部報酬動態管理機制，大力推進村務公開和“三議一表決”村民自治制度，深入開展城鎮“和諧社區”創建活動，扎實做好“難點村”排查、治理和轉化工作。研究探索加強基層社會管理的新途徑、新方法，增強基層群眾自治能力，推動政府行政管理與基層群眾自治的有效街接和良性互動，形成城鄉基層社會管理的強大合力。

三是著力加強社會組織建設，不斷創新社會管理模式。積極培育發展各類社會組織，重點扶持發展行業協會、公益類組織、農村專業經濟協會和城鄉社區組織。深入開展社會組織創先爭優活動，健全社會組織黨工委運行機制，擴大社會組織黨的組織覆蓋面。完善社會組織監管和評估機制，加大對違規、非法組織查處力度。探索社會組織直接登記管理辦法，建立政府向社會組織購買公共服務機制，研究制定政府部分服務職能賦予社會組織的具體措施。努力形成政府行政管理與社會組織參與社會建設的良性互動格局。

四是著力強化社會事務管理，全面提升管理服務水平。加強行政區劃調查研究與區劃調整報批工作，深入開展平安邊界創建活動，推動我省區域發展和邊界地區社會穩定。加強地名公共服務和婚姻登記信息化建設，加快推進殯葬改革和殯儀設施建設，探索建立面向困難群眾的殯葬基本服務補貼制度，繼續做好流浪未成年人收養救助工作。加強社工人才隊伍建設，切實發揮其在加強社會管理、服務人民群眾中的積極作用。全面推進社會管理創新，不斷提升社會事務管理和公共服務水平。

來源：青海省民政廳

第五篇：淺議如何強化群眾文化隊伍建設

淺議如何強化群眾文化隊伍建設

摘要：隨著社會經濟的快速發展，人們物質生活水平逐漸提高，從而對精神文化的需求也越來越高。作為參與人數最多的群眾文化已經成為我國文化體系中的重要組成部分。所以，群眾文化工作者和相關部門需要不斷提高自身的專業水平和職業素養，強化群眾文化隊伍建設。本文從現在群眾文化隊伍建設現狀入手，就如何加強群眾文化隊伍建設提出了具體分析。

關鍵詞：群眾文化，隊伍建設

引言

發展群眾文化建設是社會發展的必然要求，特別是在大眾文化即商業運作的市場文化鋪天蓋地的涌來的時候，大力發展群眾文化對于人們弘揚社會正氣，樹立科學的發展觀，構建和諧社會有著重要的意義。群眾文化話動的開展如何在開展方式上有所創新，如何能結合時代的主題特征，在很大程度上都依賴于群眾文化隊伍的建設。

一、群眾文化隊伍建設的現狀

（一）文化管理干部嚴重缺乏

發展社區文化建設，需要專職的文化管理干部隊伍。然而由于各種原因，在許多街道中沒有這樣一支隊伍，往往是其他街道干部兼任，因為工作、精力、時間等多種原因，使得他們很難全身心地投身到社區文化建設中來。此外，因為街道文化干部的待遇偏低，與專業文藝團體存在較大的差距，加之工作任務繁雜，存在著現有文化管理干部隊伍人員不穩定問題。

（二）群眾文化的主體較為單一，管理水平較低

目前，我國群眾文化的管理以及群眾文化活動的開展還是由相應政府部門包攬的形式，所辦的群眾文化活動多為傳統文化演出形式，綜合文化演出較為普遍，而利用多媒體豐富群眾文化的現代演出手段較少，從而造成了群眾文化活動的形式單一的問題。此外，群眾文化服務的管理水平還比較落后，群眾文化活動少，沒有充分的利用群眾文化的基礎設施，從而就難以吸引大量的群眾加入群眾文化建設隊伍中來。

（三）宣傳力度不到位

因為國家政府對文化隊伍的建設認識還是不全面的，導致在進行投資建設的過程中并沒有將其方針、方向搞清楚，在進行長期的建設規劃過程中，宣傳力度也就不夠，比如在進行文化隊伍的宣傳建設過程中，未進行全面的分析考察，在各個小區、各個地方進行文化宣傳過程中，沒有進行全面鋪設，這就導致許多民眾不能夠參與到文化建設中來，就不能更好地進行關注;對于文明小區建設、環境保護、鄉鎮綠化節能事項的宣傳演繹等事項，沒有與文化隊伍的宣傳內容接軌，就不能真正將文化隊伍的目的顯示出來。

二、如何加強群眾文化隊伍建設

（一）建立完善科學的工作機制

在群眾文化建設方面，需要重點注意四個方面的內容，首先，要努力營造積極向上的文化氛圍，使人們的生活方式趨于健康;其次，要注意對中國優秀傳統文化的宣傳，從形式到內容，使群眾在欣賞文藝作品的同時，感受中華民族文化的博大精深;再次，要注意對現代文化的宣傳，使群眾保持對先進文化的接受能力;最后，要重視對宣傳理念的建設，完善宣傳工作，使宣傳有目的性和計劃性。我們需要加強對群眾文化隊伍的建設，這樣才可以保證以上四點計劃能順利地實施。具體做法為：第一，使用人才要不拘一格，只要是有利于群眾文化發展的人才，就要使其充分發揮出自身的能量，做到物盡其用和資源的充分利用;第二，建立健全相關責任體系，明確群眾文化活動的具體方式和內容，為促進帶有正能量的群眾文化發展制定出標準;第三，從領導層面來說，群眾文化的組織者和領導者要注重對群眾文化形式的創新與群眾文化內容的創新，為全面建成健康社會盡一份力。

（二）加強對群眾文化隊伍的引導

各級行政機關在面對建設社會主義文化的時候，傳統的處理方法之一，就是對群眾的文化隊伍進行相關的審批和監管，這一方面雖然對于控制好相關的群眾文化隊伍的發展方向，然而因為強制力的介入，使到群眾文化隊伍的建設缺乏更多的自由度，不利于鼓勵人民群眾組成文化隊伍。但是另一方面，因為群眾文化隊伍具備娛樂性與自發性，有可能會在失去監管的情況下，往不適當甚至是有害的方面進行發展。因此，對于這方面，我們要注意對政府文化服務功能的重新定位，要注重對群眾文化隊伍的引導，而不是運用強制力去要求這些隊伍，可以通過輿論表揚一些形式和內容都是豐富健康的群眾文化隊伍，使之成為群眾文化隊伍建設的榜樣。

（三）大力開展文化志愿者服務活動

一是充分發揮文體愛好者的積極性，按照業余自愿、健康有益、形式多樣的要求，在組建秧歌隊、票友會、合唱團、書畫協會、戲曲、健美操、武術等群眾性社團，吸引更多的居民積極參與文化活動，使更多的文化骨干由參與者轉變為組織者、由組織者變為推動者，不斷壯大志愿服務隊伍、提高志愿服務水平。二是制定文化志愿者管理辦法，采取文化部門與團委聯合推薦，有計劃地組織大學生文化志愿者定期、定點的深入到社區開展文化活動指導，充分調動高校及各類專業學校學生為社會服務的積極性。

（四）國家政府的關注提升

國家政府應該大力提倡群眾文化隊伍建設中較好事項的延伸，并且加大宣傳力度與投資建設力度，真正將自身的發展進行有效的提升，在進行社會文明建設過程中，將文化隊伍的建設進行有效的滲透演繹，不斷捕捉傳統、國際、民間較優良的文化元素，在對文化隊伍的建設關注過程中，要抓住時代發展的建設要求，將傳統文化與創新文化進行結合，使文化隊伍的建設可以為國家的全面進步做出貢獻。

結束語

總之，我們要切實加強組織領導和制度保障，把基層宣傳文化隊伍建設的任務和要求落到實處。加強基層宣傳文化隊伍建設，涉及編制管理、機構設置、經費投入、干部配備等多方面工作和多部門管理權限，必須調動和整合相關資源，形成工作合力。研究建立面向基層宣傳文化隊伍的各種機制，為加強基層宣傳文化隊伍建設提供制度保障，切實把基層宣傳文化隊伍建設這項基礎性、戰略性工程抓緊抓好，抓出明顯成效。

參考文獻：

[1]巴圖巴根.淺議如何強化群眾文化隊伍建設[J].大眾文藝，2014，18：15-16.[2]郭馨元.加強群眾文化隊伍建設的措施探究[J].群文天地，2012，20：10.[3]安宏杰.論如何加強群眾文化隊伍建設研究[J].消費導刊，2010，08：291.[4]孫倩倩.探討如何加強群眾文化隊伍建設[J].青年文學家，2012，17：245.