第一篇：xx同志在“四風”方面存在的突出問題清單范文

xx鄉xx同志在“四風”方面存在的突出問題清單

開展教育實踐活動以來，按照中央和省、市、區委要求，強化問題導向，開門搞活動，采取走訪調研，召開座談會，發放征求意見表，個別談話，集體審議等方法廣泛征求意見。

一、形式主義方面

（一）實地調研少。深入基層，深入群眾了解情況，征求意見，解決問題的時間少，和群眾溝通交流不夠，沒有全面了解基層工作中的新情況，新問題。

（二）創新意識，進取精神不夠強。定位認識不準確，站位提不高，眼界放不寬。

（三）政治執行力不夠強。工作忙閑不均，相互配合不夠，效率不高。

（四）學習的整體意識不強。工作粗糙，缺乏深度。

二、官僚主義方面

（一）機關化現象嚴重。坐等群眾上門，缺乏主動詢問。

（二）干部隊伍建設薄弱，民主科學決策不夠。存在說的多，做的少。

（三）在群眾中不了解群眾需求。進村進村委會，和村干部了解情況，不知農時，不懂農事。

（四）各部門相互配合不夠。各自顧各自的利益，不從大局出發。

三、享樂主義方面

(一)不安心基層工作，不愿吃苦受累。

(二)滿腹牢騷，怨天尤人，埋怨領導，抱怨群眾，自己沒事干。

(三)工作不專心，在位不在崗，有事找不著人。

(四)滿足于不找事，不惹事，只求過得去，不求過得硬。

四、奢靡之風方面

（一）存在對八項規定的重要性認識不足，廉政風險防范意識不強問題。

（二）存在講面子，講排場的現象。

（三）購置辦公用品配置要求高，浪費水電和辦公耗材不以為然。

第二篇：張三同志在“四風”等方面存在的問題清單

XXX同志在“四風”等方面存在的問題清單

一、形式主義方面存在的問題

1、政治理論學習功底不夠扎實，運用理論指導實踐存在差距。學習的自覺性不高，存在以干代學的現象，特別是當工作與學習發生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，可以往后推一推，從而導致學習的自覺性不高，而且學習的系統性不強，學習效果不佳。學習制度堅持的不好。客觀上強調工作忙、壓力大和事務性工作較多，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神。學用結合的關系沒有處理好。在理論體系把握上和“融匯貫通”地運用理論學習成果去指導實際工作上不適應，忽視了理論對實際工作的指導作用，導致理論學習與實際工作脫節，對待理論學習，只滿足于片面地引用個別原理，而不能有效地與實際工作緊密結合起來。

2、實地調研少。深入基層、深入群眾了解情況、征求 1

意見、解決問題的時間少，和群眾溝通交流不夠，沒有全面了解基層工作中的新情況、新問題；日常工作中對部門、街鄉工作情況了解不夠，情況不熟悉，給文稿起草造成一些困難。

3、工作作風不實，求真務實的精神不夠。對于工作任務，首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，有時存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。

二、官僚主義方面存在的問題

1、群眾意識不強，為民服務的宗旨不夠。深入基層的主動性不強，只注重了解自己想要了解的問題，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有關心基層群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。在工作上對基層情況的了解還不夠全面、系統；與干部職工談心交流少，直接聽取基層群眾意見不及時、不全面，對干部思想狀況和基層干部生活情況了解不全面。這些都是宗旨觀念淡薄，群眾意識差的表現。

2、欠缺創新意識，沒有充分發揮主觀能動性。局限于上級布置什么做什么，有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態。慣性思維較重，被動應付多，主動參謀少；

工作方式方法有待提高。堅由于工作原因，被動應付多，主動謀劃少，領導說一下，動一下，缺乏及對影響全區經濟社會發展深層次矛盾思考和研究。召集的個別會議、活動存在不注重效果現象，為區委提供有見地材料不夠。

三、享樂主義方面存在的問題

在日常工作中，滿足于現狀，滿足于已取得的成績，習慣于按部就班，艱苦奮斗精神有所淡化、善于創新、勇于開拓的精神需要進一步加強。在辦公室里看材料多、打電話了解情況多、閉門造車多，不愿主動到基層、到一線了解第一手資料、了解群眾的呼聲。

四、奢靡之風方面存在的問題

這一方面，個人自我能抑制奢靡之風，避免鋪張浪費，但在堅持學習黨員干部廉潔自律的有關規定和自覺用黨的紀律約束自己還不夠深入，時有存在把關不嚴的現象。

文件裝訂可以更簡樸，辦公用品使用可以更節約。

五、其他方面存在的突出問題

缺乏對干部職工的關心和支持。

第三篇：“四風”突出問題清單

中共**市動物衛生監督所黨總支部 領導班子及成員存在突出問題清單

一、領導班子存在突出問題及主要表現

（一）形式主義方面存在突出問題及其主要表現。

1、工作作風嚴謹細致程序有待加強，例如：存在以會議落實會議、以文件落實文件的現象，創造性工作不強。

2、領導作風不夠扎實。例如：有的事項決策前調查研究不夠充分，決策后跟蹤評估不夠；工作部署多，檢查落實少；對上匯報少，橫向溝通少；借用外力不足，工作推動力度不夠，業務工作督導、指導、督辦力度不夠。

3、學習深度不夠。例如：黨總支組織的學習活動準備不夠充分，形式單調，理解的深度不夠，對群眾的吸引力不強，往往是走過場，蜻蜓點水，淺嘗輒止，不求甚解，流于形式。存在以讀文件、看視頻、抄原著代替學習情況。

4、活動的參與面有待進一步擴大。例如：大部分活動都限于領導班子和黨員，普通職工參與的較少。

（二）官僚主義方面存在突出問題及其主要表現。

1、制度落實不力，少數制度流于形式，缺乏有效的監督機制。主要表現在批評與自我批評不夠，同志之間交心談心少，領導班子之間各自分管的工作相互交流、溝通較少，對動物衛生監 1 督整體工作掌握不夠全。

2、班子成員的專業理論知識和業務水平有待進一步提高，要不斷豐富知識結構，適應動物衛生監督工作不斷發展的需求，掌握和引領動物衛生監督工作的發展趨勢。

3、領導干部“接地氣”不夠，下基層調研指導工作次數較少，對基層工作了解不夠系統和全面，對職工提要求的多，實際提出解決問題的方法不多。

（三）享樂主義方面存在突出問題及其主要表現。

1、滿足于工作現狀，學習意識、進取心不強，開拓創新精神不足。通過多年的努力，動物衛生監督工作體制、經費、辦公環境已經得到改善，各項工作也位于全省前列，單位也獲得了不少的榮譽，向上突破的空間不大，存在“吃老本”的思想，對工作中的新情況、新挑戰研究不夠。工作之余，鮮見真正靜下心來看看書、讀讀報、思考思考問題，理論聯系實際的功夫不到位。

2、工作主動性不足。主動想工作不夠，研究開展不夠，上級有安排就扎實推進，沒有要求就不主動過問和突破，上面推一推，下面動一動，對一些軟性工作就只求過得去，不求過得硬。

（四）奢靡之風方面存在突出問題及其主要表現。在八項規定出臺之前，我所確實存在著超標準接待，縣里來1個客人，所里多人陪餐的現象時有發生，逢年過節給職工謀取2 福利，為便于開展工作給相關部門單位送禮等奢靡之風也偶爾存在。但2013年中央八項規定出臺之后，我所嚴格按照中央、省市相關要求，堅持厲行節約，反對浪費的原則，先后對會議、公務接待、公車管理、辦公設備的采購和日常財務的運行做出了明確的規定，加強對班子成員和全體干部職工的廉潔自律教育，以上的現象都得以杜絕。現在我所不存在超標準接待、超配公車、大操大辦、鋪張浪費等奢靡之風方面的問題。

（五）貫徹黨政干部任用條例，在選人用人方面存在突出問題及其主要表現。

1、人員交流不暢。例如：艱苦工作為大家都不愿意去，人員輪崗較少。

2、干部晉升困難。例如：由于崗位有限，部分工作能力突出，長期工作在第一線的人員沒有得到選拔重用，產生了一些消極情緒，對單位整體工作帶來了一定的負面影響。

（六）聯系服務群眾“最后一公里”問題及其主要表現。

1、基層防疫隊伍人員年齡老化，工資待遇低下，后續無人、青黃不接。

2、本所承擔的工作職責是動物檢疫，動物衛生監督和動物產品質量安全保障工作，每年的工作都做到了有部署、有措施、有督辦、有落實、有結果。在服務群眾上都能做到盡職盡責，不 3 留尾巴，每年都受到上級部門和相關單位的表彰肯定。但是對照群眾的要求仍然有差距，檢疫監管手段、隊伍素質、服務技能上都有一定差距。

二、領導干部個人

（一）***：黨總支書記、所長

1、在形式主義方面存在突出問題及其主要表現。（1）理想信念上有退步。例如：偶爾會講吃講住講感情，有時候思考問題考慮本部門、本單位和本人的利益多，考慮群眾的事少，缺乏焦裕祿同志那種心中只有群眾，唯獨沒有自己的崇高理想信念。

（2）工作作風不扎實。身為單位的一把手在工作中表率、引領和“示范”作用做的不夠好，沒有很好地起到榜樣的作用。例如有些本該自己親自動手寫的東西而讓辦公室代勞、有些工作在文件簽批后不去督辦，以前經常到基層檢疫點調研，幫助解決問題，提出工作意見等，而現在只是安排分管領導下去，自己很少親自過問了，遇到較為棘手的問題往往是能推就推，能緩就緩。

（3）理論學習不夠。學習缺乏主動性，沒有給自己制定相應的學習計劃，遇到問題憑老經驗或臨時翻閱，學習是被動的。對當前的網絡化、信息化知識學習上更有畏難情緒，往往是由別人代勞。

（4）單位制定的工作計劃較為系統全面，各項制度也一應4 俱全，但往往是安排的多，督促的少，使有些制度流于形式。

2、官僚主義方面存在突出問題及其主要表現。

（1）聯系群眾工作不到位。市動物衛生監督所是局所內工作職能最多、人員編制最多的單位，大部分同志常年工作在第一線，常年上夜班的占單位職工總數近一半，近幾年來本人很少與基層職工的溝通聯系，總是在開大會時才能與大家見上一面，而且是我在臺上講，職工在臺下聽，散會就各奔東西，缺少與職工的溝通、交流。

（2）在單位管理上既存在獨斷專行又有做好好人的現象，雖然在大多數時間和多數事情上都能做到充分征求意見，充分發揚民主集中制原則，但經常也有急躁情緒，聽不見不同意見，有時對一些不良現象不能果斷加以制止、聽之任之。

3、享樂主義方面存在突出問題及其主要表現。

（1）有安于現狀的思想。本人年過五十，單位和個人過去也取得過許多榮譽和肯定，產生了安于現狀的思想，求穩怕亂，存在在現單位工作十七年了，單位的成績和地位都有了極大的提高，不能出亂子的保守思想。

（2）缺乏勇于創新的精神，擔當的實干精神不夠，總是在工作中，自覺不自覺地為自己找臺階下，在困難問題面前，缺乏沖勁和撞勁。

4、在奢靡之風方面存在突出問題及其主要表現。

中央八項規定出臺前，本人由于受大環境的影響，放松了對自己的約束和控制，心理上存在本單位是弱勢單位，與掌握人權、財權、項目權的單位相比是微不足道的思想，造成單位和個人都出現過講排場，高標準接待的奢靡行為，過年過節要想方設法給職工發錢發物資，一些重要或不重要的活動都要將大家集中在一起公款吃喝，既損壞了形象又造成了鋪張浪費。

5、貫徹黨政干部任用條例，在選人用人方面存在突出問題及其主要表現。

市動物衛生監督所是市畜牧獸醫局下屬的副縣級事業單位，單位定編70人，現有在職在崗職工68人，所內下設四個職能科室，領導班子干部職數為一正三副，下設四個科室職數為四個正科，五個副科，現已全部配齊。雖然干部選拔任用上由上級機關負責，但本人身為所主要負責人也有推薦和意向性建議的職責。在干部選拔任用中嚴格按照公開、公平競爭，擇優的原則制定選拔工作方案，所選拔的人員在各自的工作崗位上充分發揮職能作用，但是由于本單位人多，領導崗位較少，導致部分優秀干部得不到提拔重用。

6、聯系群眾“最后一公里”方面存在突出問題及其主要表現。

（1）對基層關心較少。有時候由于工作忙，對基層提出的問題沒有及時解決，例如：部分基層檢疫站點檢疫人員休息室環6 境較差，因資金問題沒有及時改擴建。

（2）對人員培訓不多。例如：近些年對基層檢疫人員的技術培訓較少，干部職工的專業素質有待提高，職工的檢疫監測水平與當前的食品安全要求還有差距。

（3）設施設備更新緩慢。檢疫檢驗手段有些落后，達不到新形勢下食品檢疫檢驗的要求，需積極的爭取資金更新設備。

（二）**：所黨支部副書記

1、形式主義方面存在突出問題及其主要表現。

（1）是存在作風不夠扎實，例如：存在以文件落實文件，以會議落實會議和走形式走程序的現象。

（2）學習的自覺性不夠高，學習的系統性不夠強，無論深度和廣度都還不足，抓所里集中學習也不夠，學習制度堅持的不是很好。

（3）工作不夠大膽，缺乏主動性，考慮細節不夠，有時顧慮太多，存在怕得罪人的思想。

2、官僚主義方面存在突出問題及其主要表現。

（1）主動深入基層了解職工期盼、需求方面做得不夠扎實，存在與職工群眾關系疏遠的現象。

（2）工作主動性不夠，只注重安排，缺少督辦，具體落實不夠，工作效率和效果有待提高。

（3）工作方法簡單，說話太直接，有時傷害同志們感情。

3、享樂主義方面存在突出問題及其主要表現。

但隨著年齡的增長，工作激情較年輕時弱化了，認為自己50多了，在工作上常有懈怠思想，貪圖安逸，艱苦奮斗、吃苦在前、享受在后的奉獻精神不如以前了。例如：對單位個別黨員、干部存在的工作紀律渙散、上班不在狀態、甚至在辦公室上網聊天、玩游戲等現象也不敢管、不愿管，生怕得罪人。

4、奢靡之風方面存在突出問題及其主要表現。

本人在這方面雖然比較注意，沒有鋪張浪費、和別人比闊氣、講排常的現象，但也偶爾存在奢靡之氣，不夠勤儉節約，有時候接待陪客時頻頻勸酒，生怕怠慢了客人，在辦公室有時候也存在浪費水電的情況。

5、貫徹黨政干部任用條例，在選人用人方面存在突出問題及其主要表現。

本人在選人用人不存在問題，也無說情、打招呼、跑官要官的現象，也沒有為自己的親屬子女走后門。

6、聯系服務群眾“最后一公里”問題及其主要表現 對所內干部職工關心不夠。如：到基層檢疫站點的調研檢查較少，對基層一線同志所思、所想、所盼掌握的不夠清楚。

（三）***：所總支委員、副所長

1、形式主義方面存在突出問題及其主要表現。

（1）工作落實不夠。有時在上面參加了會議，回到單位又8 開個會了事，不注重抓落實，以會議落實會議現象經常存在，總認為會開了傳達了自己就沒責任了。

（2）學風不夠端正，學用時有脫節，學習時不深入，總是應付差事，沒有認真的帶著問題學，結合工作實際學，對自己分管的工作研究的不深、不透，憑老經驗、老觀點，缺乏創新意思，指導的不具體、不細致。

2、在官僚主義方面存在突出問題及其主要表現。

經常就是坐在辦公室聽匯報，沒有經常深入基層，深入實際，使科室站存在的實際問題未能及時解決。例如：機關辦公室桌椅壞了沒有及時更換，屠宰場冬天缺棉被、夏天缺涼席、沒有滅蚊藥等，給單位的形象造成不好影響，給同志們的工作和生活帶來不便。

3、在享樂主義方面存在突出問題及其主要表現。

有時安于現狀、缺乏創新精神。本人總認為自己打拼幾十年，沒有功勞還有苦勞，不思進取，鉆研業務不夠認真，學習新知識不夠積極，對全面工作總是一知半解、似懂非懂，憑資歷、啃老本，對工作不求精益求精，只求過得去，混時度日。

4、在奢靡之風方面存在突出問題及其主要表現。艱苦奮斗精神不夠，勤儉節約意識不強。在“八項規定”沒有出臺之前，經常存在超標準待客，超范圍陪客，來一個客去一伙人陪，時常待客都有剩菜剩飯現象，接待客人也有按客人要求 9 拿高檔煙現象，修車、洗車、用車都沒有嚴格把關，造成“三公” 經費超標浪費，給單位帶來不必要損失。

5、貫徹黨政干部任用條例，在選人用人方面存在突出問題及其主要表現。

本單位無人事管理權，本人在選人用人不存在問題，也無說情、打招呼、跑官要官的現象。

6、聯系服務群眾“最后一公里”問題及其主要表現。對所內干部職工關心不夠。如：到基層檢疫站點的調研檢查較少，對基層一線同志所思、所想、所盼掌握的不夠清楚，沒有及時的解決基層職工的實際困難。

（四）***：所總支委員、副所長

1、形式主義方面存在突出問題及其主要表現。

有時為了應付上級業務部門比較頻繁的檢查、評比、達標、考核，違心地搞一些必要的形式主義，比如準備大堆的迎檢材料，提前準備檢查現場，以免給單位帶來不利。有時為了落實工作，制訂了系統的考核體系和指標，為了指標而指標，疏于督導落實，停留在表面。有時會以文件落實文件，走形式走過場。

2、在官僚主義方面存在突出問題及其主要表現。自己有時被繁瑣的事務性工作纏身，比如開會，修改審訂文字材料、檢查等等事情較多，占用了到一線工作時間，對一線執法監督工作參與較少，了解同志們的思想動態較少，解決同志們10 的困難不夠，對同志們的執法條件的改善不夠，了解同志的好想法不夠，習慣于開開會，講一講，布臵布臵了事，解決實際困難不夠。有時也有好人主義思想，怕得罪人，怕人際關系復雜，不想鉆刺架，不想深入了解一線情況，不敢大膽管理，與基層職工有點脫節。

3、在享樂主義方面存在突出問題及其主要表現。自認為是老同志，工作多年，局里每個二級單位都呆過，工作經驗豐富，又是本科生，專業知識豐富，什么工作都可以勝任，憑吃老本夠了，因此躺在資歷簿睡大覺，進取心不強，認為工作不出大問題或小勝即可，因此安于現狀。表現在學習不夠，新科技接受不多，創新精神不足。

4、在奢靡之風方面存在突出問題及其主要表現。本人在清廉方面做得較好，沒有假公濟私、徇私枉法、以權謀私行為和吃拿卡要現象，但有時總免不了和權錢強勢部門比待遇、比福利，心態上也偶有不平衡和攀比現象，總認為自己從事的工作擔子重、責任大、待遇低，不如別人光鮮，難免有怨言。勤儉樸素的觀念還不夠牢固，比如在接待來客時，能多點好菜就多點一點好菜，出差時在不超標的情況下，能住好的就住標準好一點的，有時是“面子”在做怪。

5、貫徹黨政干部任用條例，在選人用人方面存在突出問題及其主要表現。

本人不存在跑官要官現象，也沒為親屬和子女打過招呼，走過后門。

6、聯系服務群眾“最后一公里”問題及其主要表現。下基層較少，到基層也是走馬觀花，沒有設身處地的為基層職工著想。缺乏釘子精神，對有些難于處理的問題沒深入鉆研。

（五）***：所總支委員、副所長

1、形式主義方面存在突出問題及其主要表現。

有時寫材料重形式弱實效；學風不夠端正，學用時有脫節；存在解決實際問題不夠、督促檢查不嚴、貫徹落實不夠好的現象，如對分管的城區檢疫站的各個分站，存在以會議落實會議、說得多做得少、檢查、調研、指導不夠細致。

2、在官僚主義方面存在突出問題及其主要表現。有時寫材料“為創新而創新”、“為高度而高度”，有脫離實際現象；深入調查研究，接地氣、通下情、聽取城區檢疫站呼聲不夠；對基層職工關心的生存發展問題、上班交通問題、工作環境問題、福利待遇問題，思考不夠、辦法不多、解決不力。

3、在享樂主義方面存在突出問題及其主要表現。有時安于現狀、缺乏較強的憂患意識和創新精神；思想上存在“求穩多、求進少”、安于現狀，缺乏強烈的事業心、責任感；有時存在“干累了，歇口氣”的想法。有時單位來客好喝兩杯小酒時有發生，春冬季節經常開著取暖器和空調安逸享受。

4、在奢靡之風方面存在突出問題及其主要表現。艱苦奮斗精神有所弱化，勤儉節約意識不夠強，在辦公室不太注意，有時大白天開燈、熱水器燒開了還繼續再燒，時有浪費現象。

5、貫徹黨政干部任用條例，在選人用人方面存在突出問題及其主要表現。

本人無跑官要官和替人說情要官現象。

6、聯系服務群眾“最后一公里”問題及其主要表現。對分管業務科室站具體工作指導不夠，等他們來請教的時候才去指導工作。

（六）**：工會主席

1、形式主義方面存在突出問題及其主要表現。

（1）工作作風不夠扎實。工會主席是職工的知心人，但在實際工作中，本人對職工所思所想關注不夠，工作方法簡單。沒有認真地沉下心來發現問題、研究問題、解決問題。

（2）服務意識不強。工會是職工喉舌，當職工在想什么、盼什么、急什么，沒有及時與他們溝通。

（3）存在“學用”脫節。由于本人從事工會時間不長，對工會相關知識了解較少，又不去多學存在實用主義，缺乏理論聯系實際和融匯貫通的能力。

（4）對職工從思想、工作、生活上關心幫助、排憂解難做 13 得也不夠，缺乏那種只爭朝夕、雷厲風行，干就干成，干就干好的工作激情和敬業精神。

2、在官僚主義方面存在突出問題及其主要表現。當職工反映的事情缺乏滿腔熱忱，未能角色轉換，缺乏工作重心下移或推諉等。主動走出機關，深入屠宰點，了解職工期盼、傾聽基層干部呼聲不夠。受傳統思維定勢的影響，墨守成規不敢突破想問題、做工作沿襲老方法、老套路；拘謹于職位角色，深入職工傾聽他們的心聲不夠，面對新情況、新矛盾，心存畏難情緒，有時安于現狀，缺乏較強的憂患意識和創新精神。

3、在享樂主義方面存在突出問題及其主要表現。由于滋生安逸、舒適的心理存在，屠宰點條件較差，不愿意多去，吃苦在前，享受在后的思想有所淡化。在精神狀態上，逐漸思想空虛，精神萎靡，貪圖安逸，不思進取；愛崗敬業、無私奉獻精神有所弱化，有時工作多干一點覺得很辛苦，有時加班加點、放棄節假日時心里不高興。

4、在奢靡之風方面存在突出問題及其主要表現。樹立以艱苦奮斗，勤儉樸素為榮,以貪圖享樂、奢靡揮霍為恥的思想還不牢固。出差時更多考慮住所的檔次、餐飲的標準。有時陪客顧面子，盡量點些好菜或精菜，不顧客有多少人,只講擺場。對奢靡之事,糾結、麻木，有時甚至隨波逐流。在辦公室對每一度電、每一滴水、每一張紙不精打細算,思想漸漸淡化。14 在**縣扶貧點目睹貧困戶目睹一貧如洗、家徒四壁,心酸難止,感到自己淡忘了艱苦奮斗的光榮傳統,勤儉節約意識。

5、貫徹黨政干部任用條例，在選人用人方面存在突出問題及其主要表現。

在選人用人方面不存在問題。也不存在為子女親屬安排就業情況。

6、聯系服務群眾“最后一公里”問題及其主要表現。對基層了解不全面，對基層職工的困難了解不多，關心不夠。

(掛職干部****同志休產假，暫未剖析)

中共***市動物衛生監督所黨總支部

2014年6月18日

第四篇：“四風”方面存在的突出問題

1、形式主義是以脫離實際、脫離群眾為其基本特征的，自己在這方面是存在問題的，表現在思想上一是對上負責與對下負責的關系上有時處理不當，特別是當對上工作與對下工作發生矛盾時，往往重上輕下，不能徹底地放下身段與群眾打成一片，想群眾之所想，切身實意為群眾辦實事。二是存在不求有功但求無過的思想觀念。表現在工作上有時為完成任務而工作，局限于上級布置什么就做什么，不去深究工作的是否有不足之處，該如何做才可以讓群眾在工作開展中最大程度地受益。在活動開展上往往追求面上的轟轟烈烈，總是覺得沒有傳播度的工作開展第就是失敗的，而沒有注意活動的受益面、針對性，因而影響實際效果。

2、在官僚主義方面，思想上存在著自己在第一線工作，不是什么“官”，因而也就不存在“僚”的意識。在工作中，往往習慣于宏觀的把握，對自身工作的瑣碎之處重視度不夠甚至于忽略，工作作風不夠扎實，工作質量有待進一步提升。一是工作作風上有時比較松懈，不夠嚴謹。工作標準上對自己要求的不夠嚴格，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握、去努力。

3、在享樂主義方面，自己思想上存在怕吃苦受累的思想，但也沒有一味貪圖享樂的思想。在工作中遇到困難的時候，缺乏知難而進的決心；碰到矛盾的時候，還缺少敢于碰硬的勇氣；遇到挫折的時候，還缺乏堅韌不拔的毅力；面臨挑戰的時候，還缺少攻堅克難的魄力。在生活上，隨著物質生活條件的改善，怕過苦日子的思想時而作祟。

4、在奢靡之風方面，存在自己屬工薪階層，沒有條件追求奢華，比起社會上的一些奢靡現象，自己沒有多大問題的思想，而在始終要求自己警鐘長鳴、防微杜漸、潔身自好、保持平常心方面做得不夠，圖安逸過舒服日子的想法有所滋長，勤儉節約、艱苦奮斗的思想意識有所淡化。

5、理論功底不高，運用理論指導實踐不夠。主要包括學習的自覺性不高。存在以干代學的現象，特別是當工作與學習發生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，可以往后推一推，從而導致學習的自覺性不高，而且學習的系統性不強，學習效果不佳。學習制度堅持的不好。客觀上強調工作忙、壓力大和事務性工作較多，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神。具體表現在，在進行網上學習時，為了片面追求高學分而存在請別人代替學習一些自認為可有可無的教學視頻的情況，事后又沒有利用閑暇時間補上。學用結合的關系沒有處理好。在理論體系把握上和“融匯貫通”地運用理論學習成果去指導實際工作上不適應，忽視了理論對實際工作的指導作用，導致理論學習與實際工作脫節，對待理論學習，只滿足于片面地引用個別原理，而不能有效地與實際工作緊密結合起來。

“四風”方面存在的突出問題

（一）形式主義方面：

一是學習意識還不夠強。在政治理論學習中，讀的多，思考的少，理論與實踐有存在“兩張皮”的現象；

二是創新意識還不夠強。局限于領導布置什么做什么，工作上只求過得去、不求過得硬，只想埋頭做事，不愿主動思考。

三是進取意識還不夠強。工作激情明顯下降，工作思路不寬不新，有安于現狀的思想。

（二）官僚主義方面：

一是基層調研不足。在實際工作中，對政策法規研究不透，只了解自己關心的問題和分管的事項，致使工作效果不夠理想。

二是關心同志不夠。由于忙于日常工作，與干部職工談心交流少，對干部職工普遍關心的問題，思考不夠、辦法不多。

三是在工作中有老好人現象。在工作中，有時對抓工作落實不力、紀律堅持不好的現象睜只眼閉只眼，在管理上失之于寬、失之于松，個別時候還存在著“護短”現象。

（三）享樂主義方面：

一是缺乏擔當精神。存在著安于現狀、守成求穩的想法，不愿自加壓力，往往只管自己職責以內的事，有時自己認為無足輕重、無礙大局、可干可不干的事，沒引起足夠的重視。

二是生活上艱苦奮斗精神不夠，存在享樂主義傾向。工作紀律堅持不夠，從嚴從儉的思想有所松懈。

（四）奢靡之風方面：

一是自我約束不夠深入，廉潔自律標準不高，僅限于沒有出格”的淺層次上。

二是存在攀比心理。日常工作中，心里總想著“辦公條件好一點、辦公設備高一點”的思想。

三是公務接待上要求不嚴。在接待等公務活動中有時不夠節儉，存在超標準接待現象，個別時候存在一定的公車私用情況。

第五篇：四風方面存在的突出問題

一、存在的突出問題和危害

（一）形式主義方面

1、理論學習不夠深入。沒有充分認識到理論學習的重要性、緊迫性、必要性，造成學習自覺性不強，在學習內容上偏重于經濟、科技、管理方面知識的學習，對馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的學習明顯不足；在學習方法上表現為表面學、零碎學、按需學，缺乏深入學、刻苦學、聯系實際學，尤其沒有進行深入的理論思考。

2、理論聯系實際不夠。在實際工作中停留在憑經驗辦事多，緊密結合屏南的實際，運用馬克思主義的立場、觀點、方法研究新情況、解決新問題的能力不強。如順應經濟全球化、信息化、知識化的趨勢，如何結合屏南實際實施“科教興縣”、“人才強縣”戰略，以增強發展的人才支撐問題，做的還不夠。

3、不善于處理工學矛盾，缺乏“擠”勁精神。平時較多時間忙于開會，參加會議，疲于應付各種檢查、評比，迎來送往，難以靜下心，坐下來，學進去。如班子成員平均每月都要參加一、二十場會議，開會時間往往擠了原定學習時間，過后也沒安排時間補上，造成理論學習時間難以保證。

4、向先進學習還需加強。雖然這幾年，縣里每年 都組織黨政代表團到沿海縣市考察學習以及學習詹紅荔、李彬等先進事跡，市委市政府也時常組織學習活動，但學習的面還不廣，針對性還不強，學用結合做得還不夠。選樹宣傳地方先進典型缺乏具體措施要求，平時重表彰獎勵，輕挖掘宣傳亮點，用先進典型來引導、教育隊伍的意識不強。

5、貫徹落實不夠到位。貫徹上級精神、部署工作上還存在開會過場算落實，發個文件當貫徹的現象。有時沒有全面地、準確地理解上級部署要求，不能很好地把上級精神同屏南實際情況緊密地結合起來，創造性地開展工作。貫徹上級政策時有時沒有找準結合點，照本宣科的多，因地制宜、實事求是、創造性地開展工作的少，使得政策運用不力，甚至出現偏差。

6、監督檢查力度不夠。平常面上的工作部署多，督促落實抓得不夠，存在“以會代干”、“發文落實”現象。工作落實方面缺乏有效的檢查監督機制，尤其缺乏有效的激勵獎懲機制，大家干好干壞沒有較為明顯的不一樣，無法充分發揮干部真抓實干的工作積極性和工作潛能，致使許多工作思路和工作任務一直停留在一般性的工作部署上，無法抓在實處、抓出成效。

7、民主生活會會前查找問題不夠深入、準確，班子成員之間開展批評與自我批評不夠，礙于情面，往往批評只是蜻蜓點水，說些無關痛癢的話，相互表揚的多，民主生活會達不到預期效果。

8、有時還存在急功近利的思想。由于屏南是個省級扶貧開發工作重點縣，當前機遇又很好，縣政府領導班子很想抓住機遇，加快發展，以不辜負上級組織的賦予重托和屏南人民寄予的重望，很擔心錯失機遇，貽誤發展，總想把屏南各項事業辦得更快、更好。因此，在工作指導上，存在急于求成的思想。

（二）官僚主義方面

9、為人民服務的宗旨意識還需加強。沒有做到一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去。沒有同人民群眾保持廣泛的密切聯系，許多事情與群眾商量不夠，聽取群眾意見不夠。對群眾的意見和上訪，存在怕麻煩的思想，有時不能沉下心來做細致的說服教育工作。

10、對基層干部群眾的疾苦關心不夠。到基層調查研究較少到矛盾突出、條件艱苦、生活困難的地方去。對一些群眾長期反映的熱點問題解決不力，對貧困戶、下崗職工、困難干部職工、困難老黨員的關心，往往只停留在年節時送去慰問金和衣物上，但從根本解決問題方面考慮不夠，采取的措施也不夠有力，成效不明顯。

11、下基層調研不夠深入。下基層浮于表面、走馬觀花、蜻蜓點水多，往往是提前打招呼，按“規定路線”走，抓住典型深入研究少。如駐鄉駐村時間少，有時甚 至一天跑兩三個鄉鎮，坐在車上轉，隔著玻璃看，只看“門面”和“窗口”，看不到“后院”和“角落”，很難聽到真話、了解到實情，深入調研存在不足。

12、發揚民主還不充分。民主意識和民主作風還不強，把民主當作一般的工作方法，滿足于一般化執行。辦公會議有時安排時間過于倉促，有關部門發表意見不充分。對重大經濟決策有時民主不夠，廣開言路不夠，致使有的工作決策存在瑕疵。

13、工作指導和督促還不夠深入，有時滿足于開會布置了，領導強調了，具體要求說明了，只做上篇文章、忽視下篇文章。對政策法規研究不夠透，工作方法較簡單；陷入文牘主義、事務主義的潮流中，有時把上級的指示當教條，脫離實際，照搬照套。

14、會議活動不夠精簡。文山會海問題沒有根本解決，會議多、文件多、套話多的現象仍然存在，擠占了一定的辦公時間，影響了工作抓落實。

15、領導宏觀經濟工作的水平有待提高。對全球、全國宏觀經濟環境和走勢研究甚少，對縣情了解還不透，突出重點、突出特色發展經濟的具體措施研究不深，對經濟工作中的難點、熱點問題缺乏有效的解決辦法。如工業經濟發展缺腿明顯，產業大項目、好項目十分不足，工業新增長點形成緩慢；旅游發展存在十分明顯的淡旺季問題，旅游要素配套不全，文化旅游產品有待開 發；經濟結構特別是農業結構調整緩慢，現代農業發展進程不快，農民收入增加困難；縣、鄉、村財力不足，建設資金短缺，影響了經濟發展。

16、民主法制建設抓得不緊。人大、政協職能未能充分發揮作用，學習法律不夠，法制觀念和依法辦事能力不強，不善于用法律手段管理事務，不善于用法律手段把政府的決策貫徹下去。

17、社會治安綜合治理工作不夠扎實，去年在全市綜合考評中成績不理想。

（三）享樂主義方面

18、理想信念不夠堅定。缺乏革命先輩那種為共產主義理想拋頭顱、灑熱血的崇高精神。由于自身的理想信念不夠堅定，所以思想政治工作也相對薄弱，忽視了對黨員干部理想信念的教育，對雷鋒精神、社會主義、共產主義理想等宣傳教育不廣泛、不深入。

19、存在不求有功，但求無過，做“太平官”的思想，滿足于過小日子、貪圖安逸，工作上主動性不夠，對熱點難點問題有畏難情緒，敷衍了事，得過且過，這些思想削弱了凝聚力和戰斗力，影響了經濟社會發展水平。

20、思想解放不夠，缺乏敢想、敢闖、敢試、敢于負責的精神，艱苦創業、敢于擔責、勇為人先的精神不足，解放思想的實招實效亟待提高，運作的能力水平有待提升。習慣于“等、靠、要”，文件上沒有的，領導沒有 談到的，不敢大膽想、大膽說、大膽做，講求四平八穩。

21、有時覺得工作很累、壓力很大，不想當先進，不敢擔當，缺乏上進心，缺乏精氣神，講困難的多，講怎么干的少，等靠要的思想在抬頭。

22、艱苦創業的優良傳統淡化。有時存在遇到矛盾躲著走，碰到困難繞著行的現象，怕到壽山、路下等艱苦和邊遠山區下鄉，生活上有貪圖安逸、追求享受的傾向，認為社會發展了，辦公條件也要相應提高。

23、部分民生問題沒有及時解決好，如實小搬遷二期項目因為征地遲遲得不到突破，影響了整體搬遷進度，群眾意見很大。

（四）奢靡之風方面

24、對黨風廉政建設重要性認識不足，重視不夠。大家自認為能夠堅持原則，把住廉潔自律關，不會有問題，但在廉潔從政方面思想上卻又降低標準、放松要求的傾向。如有的出差住賓館沒有嚴格按照規定，擅自提高標準，造成公務費增加。

25、執行中央八項規定不夠到位，公款吃喝、公款消費雖得到遏制，但有時還存在下鄉超標準接待姑息遷就等問題。對部分干部追求享受、鋪張浪費等行為批評教育不夠。

26、“兩個務必”思想樹得不牢，對奢靡之風整治還不夠有力。在公務接待中，雖然注意節約，但和“光盤”的 要求還有一定距離，鋪張浪費現象還不同程度存在。