第一篇：員工安全行為規范制度

員工安全行為規范制度

為能夠給廣大員工一個安全的環境，特制定以下制度。請全體員工遵守。

一． 嚴禁在公司辦公區及廠區內抽煙，如發現則罰100元/次，有舉報者經檢查后情況屬

實者獎勵100元/次，亂舉報者罰款50元/次。

二． 廠區內不準發生吵架、打架斗毆、群毆、眾多圍觀、起哄等嚴重影響正常工作的不

良現象發生，如發生此情況第一時間報告直接負責人或管理部處理，事態嚴重時則由管理部立即撥打110報警。參與此事的負責人有不作為現象者予以重罰500元，肇事人、涉嫌人等公司有權當即開除出廠。

三． 廠區內發現有偷盜行為，當場抓住可直接扭送公安機關；如未當場抓住嫌疑人，則

直接報管理部，由管理部撥打110報警電話，并保護好現場。如查明為公司人員，公司有權當即開除出廠，并追究損失。

四． 廠區內公物保護人人有責，如所使用之設備，必須妥善保護，不得蓄意損壞，如有

蓄意損壞現象發生，則肇事人扣除全部未發放工資，并扭送公安機關處理，公司有權對肇事人當即開除出廠，所在部門負責人重罰100元；如無意損壞，認錯態度較好，則僅扣罰未發放之工資，如不足整月扣除，則下月整月繼續扣罰，并調離此崗位。

五． 廠區內嚴禁吸毒、賭博、看黃色淫穢書籍錄像等不良現象發生，如有發現即時報案

扭送公安機關，并有權當即開除出廠。

六． 廠區內嚴禁私自非法集會，宣揚不良信息，如罷工，如發現則廠部有權即時制止，并肇事者、涉嫌人等參加者當即開除出廠，造成嚴重后果之人員，則報案并扭送公安機關處理。

七． 因工作原因發生員工受到脅迫，威脅現象，直接向管理部投訴，由管理部負責調查

取證，經核實后如情節嚴重對肇事人進行開除決定。

八． 要求著裝必須整潔，不得穿著臟污、破損之服裝；著便裝要得體大方，不得穿著異

類、暴露等奇異服裝，上班時間，男不得穿著背心短褲、女不得穿著暴露大腿的超短裙、無袖的吊帶衣，以免影響公司形象。（除設備人員外，但破損工作服不得穿著）違反者處以20元/次的罰款。

九． 廠區內杜絕穿背心、拖鞋、打赤膊、踩鞋跟、穿露腳趾破鞋之有損公司形象的現象。

如有違規每人次處罰20元，十． 廠外人員進入我公司著裝不得體或嚴重影響公司形象，公司管理人員有權杜絕其入

廠。

十一．廠區內人員必須保證言行得體，不準大聲喧嘩、嬉鬧、起哄等不文雅舉止和擾亂正

常工作或影響他人。違者罰款20元/次。

十二．員工應講究個人衛生；頭發干凈整齊，不得有奇異染發和發型，且在生產作業時：

女生必須扎起頭發，前額留發不得超過眉毛，男生頭發必須得體，不得留過耳長發容易遮住眼睛，杜絕生產作業時之安全隱患發生。違者罰款10元/人。十三．現場工作人員不得穿超過5CM以上（含）的高跟鞋。違者罰款10元/人。

十四．現場工作人員工作時間不準互相聊天、看報紙、書本，不準吃東西、干私活；嚴格

執行車間作息規定。違者罰款10元/人。

十五．飲酒后禁止上班，且上班時間不得飲酒。違者罰款50元/人。

十六．不得將食物帶入辦公區域、生產區域等非就餐區域使用。違反者將處以10元/人的罰款。

十七．嚴禁任何人在未經允許的情況下或不恰當的區域內使用明火。違反者將處以100元/

次的罰款。情節嚴重者公司將予以開除。

十八．嚴禁踩踏、依靠、非法跨越生產線、設備、產品和工裝等不良現象。違反者將處以

20元/次的罰款。

十九．嚴禁非載人之運輸工具搭載人員（如機動叉車、手動叉車、周轉臺車等）違反者將

處以20元/次的罰款。

二十．嚴格按照產品生產工藝要求之穿戴勞保防護用品，違反者將處以20元/人的罰款。二十一． 特殊工種必須持有國家統一頒發的上崗證，且經我公司培訓合格后方可持證上

崗。違反者將處以20元/人的罰款。

二十二． 現場工位操作人員不得擅自串崗、離崗或換崗。違反者將處以20元/人的罰款。二十三． 嚴禁未經允許使用、挪用消防設施器材。嚴禁發生無故損壞消防設施器材之事

件。違者罰款50元/人。

二十四． 嚴禁未經所屬部門負責人允許，擅自調試、拆裝、移動、搬遷固定資產物資等

不良現象發生。違者罰款20元/次。

二十五． 嚴禁未按規定保養和潤滑設備、工裝、工位器具、儀器儀表等不良情況發生。

違者罰款20元/次。

二十六． 嚴禁在設備運行時不及時關閉電控門、隔離防護門或拆卸設備防護板等不良現

象。違者罰款50元/次。

二十七． 嚴禁設備出現問題時，現象負責人不及時報告設備人員維修，且非設備人員擅

動設備。違者罰款50元/次。

二十八． 嚴禁非專業人員擅自亂搭、亂建、亂安裝電線、插座、照明等電力工作。違者

罰款20元/次。

二十九． 禁堵塞通道、安全逃生通道、消防通道等不良現象。違者罰款100元/次。三十．廠區內所有物品必須按規定擺放，不得有超高、超區域、亂堆、亂丟、不整潔之現

象發生。違者罰款20元/次。

三十一． 嚴禁電控箱、消防設施周邊擺放物品。違犯者罰款50元/次。

三十二． 工具等物品使用完畢后必須放回指定位置，不得私自丟棄、亂擺、亂放。違犯

者罰款20元/次。

三十三． 現場操作人員有責任維護好自己區域內的衛生，及時將工件、廢品或其它雜物

歸回指定位置；且在設備人員的指導下有責任做好此工位設備的簡單保養工作。違犯者罰款20元/次。

三十四． 管理部必須對消防安全設施進行定期點檢，認真維護管理，并切實檢討安全隱

患，及時整改。違犯者罰款50元/次。

三十五． 嚴禁公司保密文件宣揚、流失廠外、被競爭對手獲取之不良現象發生。違犯者

公司可視情況予以重罰，經濟處罰不低于200元/人。

第二篇：員工安全行為規范)

員工安全行為規范

一、車間員工嚴禁穿短褲，穿拖鞋、高跟鞋和不利于安全生產的鞋類上班，統一著公司

廠服，統一戴安全帽，女員工發辮需盤起。凡進入車間所有人員，必須戴安全帽。

二、車間員工應該嚴格按照設備安全操作規程進行操作，杜絕違規操作、野蠻操作行

為，避免造成人員傷害和設備損壞。

三、車間員工在開機工作前，要對設備進行檢查，確認無異常后方可開機，空機運轉確

認無異常情況后才可以正式生產操作。

四、在工作中不得空崗運轉，發現機器異常時，應該停機檢查，并請專業維護人員進行

修理，嚴禁擅自無證進行修理工作。

五、下班前必須關停設備及電源，將工作區域清理后才能離開現場，并關閉和鎖好門

窗，避免用電設備在下雨天淋雨或受潮造成損壞。

六、對機械設備要按期進行保養，保持正常運行，加強安全防范。

七、維修人員作業結束后，必須及時清理工作區域油污、雜物和垃圾，并將相關維修設

備放回指定位置，保持區域場地整齊清潔，防止造成人員的滑倒和傷害。

八、電焊機、氧氣瓶、二氧化碳瓶、氬氣瓶、工裝夾具等，不得隨意亂放，在規定區域

擺放整齊，由專人管理。

九、生產車間，配備充足滅火器和消防器材，每月定期進行安全檢查，保持消防器材良

好狀態。

十、公司全體員工禁止手上有水或潮濕時，扳動電力控制開關、插拔供電電源插座、用

電設備和電源線路。

十一、車間禁止吸煙、禁止酒后上崗，生病員工不得安排上崗，切實避免安全事故的發

生。

十二、上下班工作時間內，全體員工不得在生產車間追逐、戲嬉、玩耍、打鬧和大聲喧嘩

等。

十三、員工應服從管理，聽從上級領導的調度和指揮，認真完成上級領導安排的工作任

務，杜絕一切不服從管理現象發生。

第三篇：辦公室員工行為規范制度

辦公室員工行為規范制度

目的：為了規范公司的行政辦公作風，維護公司形象，特制定本制度。

第一章：辦公室日常管理制度

第一條：保持辦公室的清潔衛生是每一位員工的職責和義務。每 位員工上班下班后清理好自己的辦公桌，要求桌上清潔、物品擺放整齊，不亂放、亂扔，保持辦公室地毯的清潔，保持辦公區整潔美觀。

第二條：公司辦公區域內嚴禁吸煙，以杜絕火種；下班之前應關掉電腦、電燈等用電設備并注意鎖好門窗后方可離開。第三條：員工下班之前應自覺按“辦公5S”要求理好自己辦公桌，注意保管好自己的文件、資料，需要保密的資料一定要嚴加保管，不得隨意擺放。

第四條：辦公室撥打或接聽電話原則上長話短說，禁止利用 公司電話設施撥打私人電話進行閑聊。

第五條：工作時間內不得承辦私事、會私人客人，以及閱讀 報紙、雜志等與工作無關的報刊書籍

第六條：工作時間內應保持辦公室安靜，不得無故大聲喧嘩、嬉鬧或打架斗毆。

第七條：愛護辦公設施和辦公設備，規范操作，加強管理，如有損壞及時與人事行政部聯系修復。

第二章：辦公室日常行為規范

第一條：嚴格遵守考勤制度，不遲到、不早退。第二條：不論任何原因，不得代人打卡。如有代簽代打卡 行為，雙方均以曠工處理。

第三條：請病假如無假條，一律認同為事假。

第四條：堅守工作崗位，嚴禁工作時間串崗，大聲喧嘩、談 笑、吃零食。

第五條：上班時間不要看報紙、玩游戲、玩手機或做與工作 無關的事情。

第六條：嚴禁在整個工作區域吸煙。

第七條：維護環境的清潔不準隨地吐痰、倒水、不準亂扔紙 屑、雜物。

第八條：接待來訪和業務洽談，請在接待室或會議室進行，私客不得在前臺區域停留。

第九條：因故臨時外出，必須請示部門主管，各部門全體外 出，必須通知人事行政部。

第十條：嚴格遵守公司各項規章管理制度。

第三章：員工儀表著裝規范

第一條：為樹立和保持公司良好的社會形象進一步規范管理 本公司員工應按本規定的要求著裝。

第二條：員工在上班時間內要注意儀容儀表總體要求是得體 大方整潔。第三條：儀表 所有員工不得佩戴夸張首飾，不染夸張顏色的頭發（如鮮紅、藍、紫、綠色且染發顏色不多于兩種）。女 性員工需保持妝容淡雅，不濃妝艷抹，不戴假睫毛，用純色指甲油。男性員工不得留長發，不留長指甲。

（一）女性：注意保持著裝整體得體、大方、整潔。不得穿吊帶、低胸衫以及透視裝等過于暴露的服裝，下裝不得短于膝上 15 公分，絲襪顏色需要和下裝或 鞋子色系相近；

（二）男性：男性員工不得穿著短褲、背心。所有員工一律 不得穿拖鞋上班。

第四章：員工保密紀律制度

第一條：目的

為保護公司的商業秘密，維護公司的發展和經濟利 益，根據國家有關法律法規，結合公司實際特制定本 規定。

第二條：適用范圍

全體員工都有保守公司秘密的義務。第三條：保密工作原則

保密工作遵循“突出重點、積極防范、嚴肅紀律”的 方針，堅持“內外有別、既保護公司秘密又便利工作” 的原則，準確劃分保密范圍，確保公司核心機密安 全、同時、有控制地放寬非核 心秘密，使保密工作 更好地為公司生產、經營服務。

第四條：全體員工應做到不該看的秘密，絕對不看，不該問 的秘密，絕對不問，不該說的秘密，絕對不說。

第五條：在對外交往和合作中，須特別注意不泄漏公司秘密，更不準出賣公司的秘密。

第六條：公司秘密的范圍和保密管理的等級

（一）密級劃分：按其重要程度、技術水平及保密內容，公司密級劃分為絕密級、機密級、秘密級三級。

（二）絕密級：是公司秘密中的核心部分，一旦泄露，會使公司的安全和利益遭受特別嚴重的損失。主要包括：

1.2.公司領導的電傳、傳真、書信；

經營決策、廣告策劃文書、市場調查與預測報告、促銷方案、新產品開發計劃、公司投資計劃等；

3.4.非公開的規章制度、計劃、報表及重要文件;通過秘密渠道引進的技術、設備、產品、樣品、手段和來源等；

5.產品成本及其利潤等財務資料。

（三）機密級：是公司秘密中比較重要的部分，一旦泄密，將給公司造成嚴重的損失，主要包括: 1.2.技術性文件和資料；

公司人事檔案、工資、公司總體組織架構等 3.公司經營戰略、遠景規劃、財務賬簿、銷售網絡、總結計劃；

4.公司財務、營銷管理制度、目標管理方案、月度運行報告等。

（四）秘密：是一般的公司秘密，泄露會使公司的權力和利益遭受損害。如一般性合同、員工工資、尚未進人市場或尚未公開的各類信息。第七條 文件、資料的保密：

（一）文稿的擬定者應準確定出文稿的密級；

（二）一切秘密公文、圖紙、資料應準確標明密級；

（三）文件統一由人事行政部印制，應建立嚴格的登記手續；

（四）絕密級文件，只限于總經理批準的直接需要的部門和人員使用；

（五）機密級文件，限于總經理批準的需要部門和人員使用；

（六）秘密文件由人事行政部統一保管，個人不得保存；

（七）使用部門和人員必須做好使用過程的保密工作，而且必須辦理登記手續；

（八）機密級以上文件、資料原則上不準復印；

（九）復印秘密文件，由總經理批準。

第八條：電話、計算機的保密：

（一）通話內容不得涉及秘密；

（二）存有涉及秘密內容的計算機網絡、外存儲設備、磁盤、硬盤等應按秘密文件資料管理，并采取相應加密措施；

（三）計算機網絡使用按有關計算機使用規則管理。

第九條：獎懲

（一）違反公司保密守則及各項保密規定，出現失密、泄密問題，根據情節輕重及損害公司利益的程度，給予必要的懲戒，懲戒方式有：紀律制約、經濟處罰、行政處分直至提起訴訟，追究法律責任。

（二）對保密工作作出貢獻，具有下列條件之一的單位和個人給予獎勵、晉級提薪：

發現他人失密、泄密或出賣公司秘密，能及時舉報，采取補救措施的。第十條：其他

（一）公司保密工作職能部門根據本守則制定相應的可實施規定，與本守則一并報總經理批準后執行。

（二）本規定自總經理批準之日起施行。

第四篇：員工行為規范處罰制度

XXXX員工行為規范處罰制度

一、目的

為加強學校員工行為規范的管理，提高員工綜合素質的培養，更好的貫徹和實施學校各項規章制度，使員工自覺遵守紀律，堅守工作崗位，各司其職，提高工作效率。從而營造良好的工作環境和氛圍，樹立良好的學校形象，增強學校凝聚力，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于學校全體員工。

三、員工行為規范處罰規定

下列規定發現一次進行群內通告，第二次直接進行罰款，各校區主任及部門主管負連帶責任，按員工罰款金額的50%進行處罰。

（一）日常行為處罰規定

1、各校區主任每周一之前將校區周排班表上報人力資源部，人力資源部負責員工的調休、換班管理，若發現員工未經批準擅自調休或換班者，罰款10元；

2、各校區咨詢師、學習管理師、教務專員每周一須將財務所需報表簽字后上交財務部，未按規定上交者每推遲一天罰款10元；

3、員工上班期間須按規定著工裝、佩戴工牌，未按規定穿工裝或服裝不符合學校形象者，罰款10元；

4、上班后不得處理私事，如吃東西、玩手機、看視頻、玩游戲、長時間接打私人電話、化妝等，若發現罰款10元；

（二）衛生制度處罰規定

1、員工應保持辦公桌整潔，保持工作區域環境衛生。辦公桌椅、辦公資料、設 備、電源線、電話線、電腦及網絡連線等應擺放整齊；辦公桌面不得亂擺亂放，雜物應及時處理。未按規定擺放者，經發現罰款10元；

2、辦公區域地面不干凈、墻壁亂涂亂畫、大廳玻璃門及玻璃墻不干凈、樓梯有 雜物的，經發現罰款10元；

3、廁所不干凈，垃圾筐、垃圾桶滿未傾倒的，經發現罰款10元；

（三）用電處罰規定

1、辦公室燈、教室燈、廁所燈、走廊燈未關，下班后電閘未關的，經發現罰款 10元；

2、下班后未關閉空調的，經發現罰款20元；

3、下班后電腦（含顯示器）、打印機、飲水機未關閉的，經發現罰款10元；

4、校區室外燈箱、電子屏須及時開關，未按規定開關者，經發現罰款10元；

（四）安全保密處罰規定

1、重要辦公資料、文件應妥善保管，加強保密意識，嚴防泄密。經發現罰款

20元；

2、不得將學校機密和學校主要領導的電話及相關信息隨意告訴他人，經發現罰款20元；

3、員工離職時應將所有工作資料上交，發現遺交漏交的罰款50元；

四、處罰程序

校長和人力資源部負責以上規定的監督檢查工作，以上規定如有違犯，由人力資源部告知本人并開具罰款單，人力資源部留存一份，交財務部一份，罰款金額從當月工資中扣除。

五、本制度自二〇一四年十二月一日起實施。

XXXXXX學校

二〇一四年十一月二十二日

第五篇：員工行為規范制度

員工行為規范制度

總則：為了提高企業形象，增加營業額，規范員工行為，特設立本制度。適用范圍：適用本公司所有員工。工作要求 ： 熱愛集體，關心企業，嚴守職責，熱愛本職工作，講究職業道德，熱情待客，文明服務，1、為本餐廳建立良好聲譽，樹立良好的形象。

2、領導層要嚴守職責權限，以身作則，身先士卒，尊重下級。

3、儀容要端莊大方。上班要穿工作服，佩戴工號牌，服裝要整潔，衣服要洗凈燙平。不得

4、裸背敞胸，穿短褲、背心，卷褲腳，不準穿拖鞋、涼鞋到餐廳，穿皮鞋的要擦亮。

5、頭發要梳理好，不準留長發，怪發式，男士不準留大胡子，不準留長指甲。女的不準濃妝艷抹（可化淡妝），不準染指甲，不準戴其他飾物。

6、坐、立、行姿勢要端莊，舉止要大方。坐時不準將腳放在桌、椅上，不準蹺腳、搖腿；

7、7、站立時姿勢要自然大方，兩手垂放或自然彎曲在背后或胸前，不得兩手插兜，不要呆板不動，倚墻、靠壁或倚椅靠柜；行走時不能搖頭晃腦，拉手、搭肩。

8、服務員禮節禮貌 對待賓客態度要自然、大方、穩重、熱情、有禮，做到笑面迎客，用好敬語。不以膚色、種族、信仰，衣帽取人。

9、與客人相遇要主動讓路，會見客人時主動握手，特別是女賓，若客人先伸出手來和你握手時，應面帶笑容與客人握手。握手時，姿勢要端正，腰要直，上身向前傾，用力要隨對方的表示，不能用左手與客人握手。

10、與客人談話時應站立端正，講究禮貌，不左顧右盼，低頭哈腰或昂首叉腰，用心聆聽客人的談話，不與客人搶話，不中途插話，不與客人爭論，不強詞奪理，談話有分寸，語氣要溫和，語言要文雅。

11、按時上、下班，不曠工，不擅離職守；嚴格執行交接班制度；不得私自調班或調休，需調班時必須找好調班人員，征得領班，經理同意后方可調班，不準串崗。

12、員工上班前不得飲酒，吃生蔥、蒜等食品。上班時不準抽煙、吃零食、咀嚼口香糖。不得剔牙齒，摳鼻孔，挖耳朵，打飽嗝，伸懶腰，打呵欠，打噴嚏；不隨地吐痰，丟雜物，修指甲、搔癢等。

13、上班時間不準做私活、會客、洗衣服、洗澡、看書報、下棋、打私人電話；不得帶親友到餐廳公共場所、餐廳玩耍、聊天；不準開收錄音機、電視機，不準哼唱歌曲、小調。

14、服從領導的工作安排和調度，按時完成任務，不得無故拒絕或終止工作。

15、愛護公司的財產，愛護一切工（用）具），注意節約原材料，節約用電、用水，注意設備的維修、保養；不私拿公家的物品。

獎懲標準： 表彰本公司員工符合下列條件之一或類似者予以表彰：

一、表彰條件

1、愛店如家，積極工作，熱情服務，創造優異成績者。

2、努力拓展業務，積極開拓市場，對公司營業有特殊貢獻者。

3、在為賓客服務中，深入細致，熱情周到，使賓客深感滿意被受到贊揚、感謝者。

4、嚴格開支，節省費用有顯著成績者。

二、表彰方式口頭表揚、通報表揚、授予獎金、加薪晉級。

三、處罰條件

1、員工凡犯有下列條規之一或類似者，輕者進行批評教育，重者扣發薪金。不修儀表，不穿整齊的制服或戴禁戴的飾物。工作時間內串崗，打私人電話、唱歌、抽煙、吃零食。在餐廳內打架、爭吵、喧嘩、粗言穢語。將專用設備挪為他用。

2、公司員工凡犯有下列規定之一或類似者，重者降職，輕者停職處罰。擅離工作崗位，經常遲到、早退或曠工，無心工作。煽動他人企圖破壞正常工作秩序。蓄意損耗，毀壞公司或客人物品。拿取或偷食公司或人食品，將客人遺失物品據為己有，盜竊客人物品。

3、公司員工凡犯有下列條款之一或類似者，輕者勸其辭職，重者開除或無薪開除。在公司內亂搞男女關系，談戀愛，或做出任何不道德的流氓行為。上班時睡覺。利用工作之便，謀取私利，造成客人或公司經濟損失。在餐廳內斗毆、威脅、危害顧客，同事或上司。嚴重失職或嚴重導致公司聲譽受到損失。

4、處罰程序 ⑴員工犯有過失，由員工本人寫出檢討書，若按第一條批評教育或扣發薪金處理，由領班或直接經理執行。⑵員工犯有過失，由員工本人寫出檢討書，若按第二條停職或降職處罰，由部門經理或總經理批準執行⑶員工如果對處罰或處理意見不服，可以向上一級或越級上訴。