第一篇：誠億包裝安全管理制度

誠億包裝安全管理制度

安全工作是公司所有工作中的重中之重，一切生產(chǎn)活動(dòng)都必須堅(jiān)持安全第一的原則，公司上下各部門責(zé)任人都必須把抓好安全生產(chǎn)當(dāng)作己任，完善安全制度，落實(shí)安全措施，監(jiān)管執(zhí)行到位。責(zé)任落實(shí)到人，建立常抓不懈的有效機(jī)制和可操作性的違規(guī)處理制度。

第一條：安全組織機(jī)構(gòu)。

由公司總經(jīng)理任組長，設(shè)一名副組長，三名安全員，組成安全領(lǐng)導(dǎo)小組。

第二條：安全工作職責(zé)

每月十五號(hào)、三十號(hào)定為安全學(xué)習(xí)日，由組長或副組長主持，總結(jié)安全經(jīng)驗(yàn)，表彰先進(jìn)個(gè)人，消除安全隱患，完善安全制度，抓責(zé)任到人，抓措施落實(shí)到位，布置下一步安全檢查工作。

第三條，作好每日安全工作。

各部門負(fù)責(zé)人或安全員要認(rèn)真做好各崗位各員工的安全生產(chǎn)記錄工作，并將記錄實(shí)情告知員工。月未將員工安全操作記事本交安全組長或副組長，公司將依照記錄作年終考評(píng)員工的重要依據(jù)。

第四條安全生產(chǎn)注意事項(xiàng)，違規(guī)處罰規(guī)定。

1． 生產(chǎn)車間房內(nèi)嚴(yán)禁煙火，如確定需使用明火須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，在監(jiān)管員的2．

3．4．

5．6． 監(jiān)管下隔離使用，違者每個(gè)次罰款50元。造成責(zé)任事故追究法律責(zé)任。每個(gè)員工都必須熟知滅火器材存放地，掌握滅火器材使用常識(shí)和操作技能。如有災(zāi)情在場人不會(huì)使用每人次罰款30元 打雷時(shí)應(yīng)與車間鐵柱保持1.5米以上的距離，不要沖立在大門口，謹(jǐn)防意外傳電。生產(chǎn)時(shí)間內(nèi)，各安全門不得鎖上，各安全通道不得阻塞。不得使用汽油擦洗熱機(jī)器，違者罰款50元。造成事故追究法律責(zé)任。不準(zhǔn)破壞安全防火設(shè)施和安全消防器材，不準(zhǔn)超負(fù)荷用電，不準(zhǔn)私自用電熱棒、電爐等大功率電器。不準(zhǔn)亂拉亂接電線，違者罰款100元。損壞設(shè)備設(shè)施照價(jià)

賠償，造成事故追究法律責(zé)任。

衣著不整，鞋帶不系，穿拖鞋打赤膊，長頭發(fā)（齊耳以下）不包扎，玩手機(jī)游

戲，發(fā)短信等，不良行為者不準(zhǔn)上崗，嚴(yán)禁疲勞上崗，酒后上崗，違者每人次

罰款50元。

開機(jī)前的準(zhǔn)備工作做好后，應(yīng)將工具放回原處，確保機(jī)械正常運(yùn)轉(zhuǎn)，工作人員

應(yīng)丫在安全位置等候線長號(hào)令，違者每人次罰款50元，造成重大損失追究法律

責(zé)任。

9． 部門負(fù)責(zé)人將統(tǒng)一開機(jī)、停機(jī)的號(hào)令告知員工，每個(gè)員工都必須服從部門負(fù)責(zé)

人的號(hào)令，違者每人次罰款30元。屢教不改者勸其離崗。7． 8．

10． 機(jī)械設(shè)備在工作運(yùn)行中，如有發(fā)生故障或螺絲刀、扳手等工具掉入機(jī)床內(nèi)，必

須及時(shí)發(fā)出停機(jī)報(bào)警。嚴(yán)禁用手或身體的其他部位搶拿、搶修。違者每人次罰

款100元。

11． 機(jī)械設(shè)備維修時(shí)，一定要切斷電源開關(guān)，關(guān)停機(jī)器。待其處于停機(jī)狀態(tài)方可進(jìn)

行維修，違規(guī)操作者每人次罰款100元，造成事故追究法律責(zé)任。

12． 部門負(fù)責(zé)人開面前必須和各機(jī)臺(tái)的工作人員取得聯(lián)系，準(zhǔn)備完畢后方可開機(jī)。

違者每人次罰款100元。造成責(zé)任事故追究法律責(zé)任。

13． 部門負(fù)責(zé)人，機(jī)臺(tái)工作員工必須做到人走關(guān)燈，關(guān)閉機(jī)械電源，違者第人次罰

款50元。

14． 抱車抱紙時(shí)，應(yīng)將紙楞豎立抱，嚴(yán)禁橫抱，嚴(yán)禁抱車前面站人。紙楞離地面距

離最多不得超過三十公分。違者每次罰款30元，造成事故追究法律責(zé)任。

15． 抱車工作時(shí)，駕駛員應(yīng)謹(jǐn)慎操作，低速行駛。密切關(guān)注周邊人員動(dòng)態(tài)和機(jī)械設(shè)

備位置，確保人身安全和機(jī)械設(shè)備不受損害。如因違規(guī)操作發(fā)生安全事故追究法律責(zé)任。

16． 嚴(yán)禁肌膚觸摸燒堿，謹(jǐn)防腐蝕。

17． 司爐工司爐時(shí)不得離崗，司爐前一定要檢查鍋爐水位是否符合生產(chǎn)要求，備用

水桶是否有足夠的水可供應(yīng)，柴火是否在爐內(nèi)燃燒。如有異常及處理，違者每次罰款30元。

18． 每日完工收班后，司爐工必須認(rèn)真檢查供水開關(guān)是否以關(guān)。電源是否切斷，火

星是否安全，如不正常應(yīng)及時(shí)處理，違者每次罰款50元。造成責(zé)任事故追究法律責(zé)任。

19．、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意不準(zhǔn)外來人員進(jìn)入公司，不準(zhǔn)帶親屬家屬（包括兒童，學(xué)生）

到公司聚餐、聊家事、住宿。違者每人次罰款30元。

20． 不準(zhǔn)集眾鬧事，組織停工，賭博、打架、違者每人次罰款100元，并報(bào)司法機(jī)

關(guān)處理。

21． 員式騎車出公司上320國道前應(yīng)稍作停留，在確保橫穿公路所需的安全距離和

安全時(shí)間后方可通行，遵守交通規(guī)則，確保行車安全。

勞動(dòng)紀(jì)律

第一條：為完善公司制度、嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律、維護(hù)公司正常的工作秩序，特制定本制度。

第二條：本制度適用公司所有員工。

第三條：工作時(shí)間：上午8：00—16：30。中午不休息。、第四條：公司所有員工上班時(shí)必須到辦公室自覺地考勤登記，不準(zhǔn)委托他人或替他人

考勤登記，公司沒有安排其他活動(dòng)或下達(dá)加班通知下班后員工可以離開公司。

第五條：按時(shí)上下班，不遲到早退，由公司值班人員監(jiān)督月底考勤表由財(cái)務(wù)部收存，作當(dāng)月發(fā)放工資考核依據(jù)之一，年終考評(píng)的重要依據(jù)。

第六條，工作時(shí)，衣著整潔，舉止端正，淡吐文明，嚴(yán)格按操作規(guī)章操作，不準(zhǔn)脫崗

竄崗，不準(zhǔn)玩手機(jī)（包括一分鐘以上接打電話）不準(zhǔn)打瞌睡，不準(zhǔn)吃零食，不準(zhǔn)披長發(fā)上崗（齊耳以下）

第七條：員工每人每月休假二天，由部門負(fù)責(zé)人安排輪休，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)將休假日提

前告知員工，員工必須按照部門負(fù)責(zé)人制定的工作時(shí)間表進(jìn)行工作和輪休，如因生產(chǎn)所需要改變輪休安排必須提前通知員工。

第八條：員工因事因幫需請事假，必須先征得部門負(fù)責(zé)人簽字同意。再由公司總經(jīng)理

批準(zhǔn)方可休事假，未經(jīng)批準(zhǔn)不得休假。

第九條：需辭職員工，應(yīng)提前寫辭職報(bào)告，報(bào)公司批準(zhǔn)、高管員工應(yīng)提前三個(gè)月。特

殊工種員工應(yīng)提前二個(gè)月，其他員工應(yīng)提前一個(gè)月，未寫辭職報(bào)告或辭職報(bào)告未批準(zhǔn)不得辭職。

違犯勞動(dòng)紀(jì)律處罰規(guī)定

第十條：遲到、早退。當(dāng)月超三次者（含三次，每次15分鐘之內(nèi)）扣發(fā)半天工資。

五次以上（含五次）扣發(fā)一天工資。十次以上（含十次）扣發(fā)一個(gè)月工資并按自動(dòng)離職處理。

第十一條：上班不作考勤登記，按事假處理，扣發(fā)當(dāng)天工資。

第十二條：未經(jīng)請假或請假不獲批準(zhǔn)，休假的按曠工處理，曠工一天扣發(fā)當(dāng)月二天工

資。曠工三天以上（含三天）按自動(dòng)離職處理扣發(fā)一個(gè)月工資。

第十三條：接到公司加班通知后，員工必須按時(shí)自覺加班，加班工資按工資120%計(jì)

算，加班時(shí)間單位以小時(shí)計(jì)算，不請假或請假未獲批準(zhǔn)按曠工處理，當(dāng)月扣發(fā)工資。

第十四條：員工上崗后脫崗、竄崗、打瞌睡、衣冠不整、超一分鐘打接電話、玩手機(jī)、吃零食，披長發(fā)、（齊耳以下視為長發(fā)）每人次罰款20-50元。屢教不改者辭退扣發(fā)當(dāng)月工資。

第十五條：須離職員工應(yīng)先寫報(bào)告，寫報(bào)告未批準(zhǔn)離職者扣發(fā)一個(gè)月工資，造成損失

追究法律責(zé)任，中途離職員工應(yīng)承擔(dān)離職期內(nèi)的保險(xiǎn)費(fèi)。

第十六條：不服從工作安排調(diào)動(dòng)者每人次罰款20，當(dāng)月工資內(nèi)扣發(fā)

機(jī)械設(shè)備、工具、用具管理規(guī)定

1：公司購進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備、工具、用具都必須有專人負(fù)責(zé)，入庫物品由倉管員行入庫造

冊登記，再簽字驗(yàn)收。

2：各部門的生產(chǎn)工具、用具就造冊登記，由使用人簽名保管。

3：公司員工必須愛護(hù)公司所有的生產(chǎn)、生活工具用具。如有損壞丟失照價(jià)賠償，正

常損壞除外，不得將公司材物據(jù)為已有。

4：因生產(chǎn)所需要領(lǐng)取易損材料，使用人、領(lǐng)取人須向公司或部門負(fù)責(zé)人反映。經(jīng)同

意后再到倉管處辦理領(lǐng)取手續(xù)方可領(lǐng)取。大物件估到以舊換新。

5：工、用具應(yīng)做到誰領(lǐng)取、誰使用、誰保管。如使用后不收檢、亂丟亂放要給予20的罰款。

6：部門負(fù)責(zé)人要指導(dǎo)員工定期進(jìn)行機(jī)械設(shè)備保養(yǎng)護(hù)理。如打黃油、機(jī)油、擦抹灰塵。

發(fā)現(xiàn)漏洞現(xiàn)象及時(shí)修復(fù)，檢查驗(yàn)收，對不符要求的要返工。不服從安排者每人次罰款20元。

7：部門負(fù)責(zé)人對所管轄范圍內(nèi)的每臺(tái)設(shè)備每次保養(yǎng)護(hù)理要作記錄，對下一次保養(yǎng)護(hù)

理要作安排，不作安排護(hù)理者處以50元罰款。

8：部門負(fù)責(zé)人對設(shè)備使用潤滑油抗磨油的抗磨性，耐高溫性要了解，對保養(yǎng)性能差的油質(zhì)及時(shí)請求公司更換。

生產(chǎn)管理

1：各部門在接到公司的生產(chǎn)任務(wù)后，部門負(fù)責(zé)人必須嚴(yán)格按照規(guī)格質(zhì)量安排生產(chǎn)，調(diào)試刀模，調(diào)試電腦。將責(zé)任落實(shí)到人。如因工作不負(fù)責(zé)生產(chǎn)出不合格產(chǎn)品，視其所造成經(jīng)濟(jì)損失的輕重大小而定，最高可腫發(fā)一個(gè)月工資。

2：產(chǎn)品生產(chǎn)過程中，一定要嚴(yán)把規(guī)格質(zhì)量關(guān)，如發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品規(guī)格不達(dá)標(biāo)，不得進(jìn)入下

一步工藝流程。不得將不全格產(chǎn)品打捆出售，違者每人次罰5元

3：合格產(chǎn)品打捆時(shí)，打捆員必須確保數(shù)量準(zhǔn)確不少捆，不多捆。違者每人次罰5元。4：產(chǎn)品應(yīng)按規(guī)格分明別類存放，不同產(chǎn)品、不同規(guī)格、不同用的產(chǎn)品不準(zhǔn)混存混放，區(qū)別標(biāo)致要放在顯要位置，發(fā)現(xiàn)亂存亂放。標(biāo)致不明，數(shù)量不準(zhǔn)者每人次罰款5元

5裝車發(fā)貨時(shí)發(fā)貨員、送貨員或司機(jī)。裝貨員要認(rèn)真核對用戶所需產(chǎn)品的規(guī)格質(zhì)量，產(chǎn)品出庫數(shù)量一定要與送貨單數(shù)量相符。如發(fā)現(xiàn)數(shù)量，規(guī)格質(zhì)量與客戶所需不同，每人次罰款30元。

6：送貨員（司機(jī)）必須將產(chǎn)品安全送達(dá)到客戶單位，按客戶指定位置放好產(chǎn)品。同

對方收貨中對好數(shù)。辦好驗(yàn)收貨單，如未簽字驗(yàn)收，后果自負(fù)，多收歸公，少收照賠。

7：送貨員（司機(jī)）應(yīng)將客戶收貨單及時(shí)交公司財(cái)務(wù)部。財(cái)務(wù)部及時(shí)入帳。

8：送貨員（司機(jī)）應(yīng)及時(shí)將客戶對產(chǎn)品使用意見服務(wù)要求反映給公司。為公司提高

服務(wù)質(zhì)量和產(chǎn)品質(zhì)量當(dāng)好 參謀。

9：倉管員應(yīng)對公司購進(jìn)或使用的原材料、輔助材料要逐晶逐筆登記。庫存產(chǎn)品和銷

售商呂要建帳逐筆登記清楚。為公司生產(chǎn)所需與成本核算提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)。

財(cái)經(jīng)受理制度

1：一切生產(chǎn)經(jīng)營性費(fèi)用憑證必須的經(jīng)手人驗(yàn)收人簽字，經(jīng)總經(jīng)理審批后出納方可報(bào)

銷，會(huì)計(jì)方可入帳。手續(xù)不齊，不符。財(cái)務(wù)人員有權(quán)拒付。

2：非生產(chǎn)經(jīng)營性支出2000元以下由總經(jīng)理審批可報(bào)銷。5000元以下由三個(gè)參加受理的股東簽字同意方可報(bào)銷，5000元以上由全體股東簽名同意方可報(bào)銷，嚴(yán)格控制非生產(chǎn)性支出。

3：任何股東或員工不得以任何理由向公司借款，不得挪用公款。

4：任何股東不得將貨款轉(zhuǎn)存到個(gè)人帳戶。或變相抽走投資資金，如有違犯任憑其他

股東處理。

5：任何一筆銷售收入都必須開具公司現(xiàn)金專用收據(jù)，現(xiàn)金收據(jù)由開票員到公司 簽名

領(lǐng)取，登記編號(hào)，使用完一本收據(jù)后存根交公司保存?zhèn)洳椋缬卸嗍斟X少開票或收錢不給票或缺一份票據(jù)者，按貪污處理。

6收銀員不開票，開票員不收錢。違者按違紀(jì)處理，違紀(jì)一倍罰二倍。

7：發(fā)貨員（開票員）見到出納簽收現(xiàn)金票據(jù)后方可貨。違者后果自負(fù)。

8：出納收錢時(shí)應(yīng)仔細(xì)點(diǎn)錢，如有假幣，殘幣或少收多付，一律照賠。

9：所有支出性票證，必須真實(shí)，經(jīng)得起檢查，仿報(bào)，重報(bào)。偽報(bào)、多報(bào)一律按貪污

處理。

10財(cái)會(huì)人員每天必須實(shí)事求是地逐筆登記好收支帳目，帳目必須清楚，月清月結(jié)。票

證必須符合真實(shí)性，完整性，違者每次罰款50元，造成損失后果自負(fù)。

11：出納員必須做到公私現(xiàn)金分開儲(chǔ)存，不得公款私存，公私混存，每日千元以上現(xiàn)

金下班前必須存入銀行，不得將現(xiàn)金存放在公司辦公室或宿舍內(nèi)，如有丟失、被盜一切責(zé)任自負(fù)。

12：如發(fā)現(xiàn)貪污行為或收受客戶回扣使公司受損（包括名譽(yù)損失）一律按依法處理，除追回依法金額外，并和以貪污額的五倍罰款。是公司股東的扣除等額股分。是員工在擔(dān)保人和本人工資收入中扣除。

13：財(cái)會(huì)人員必須隨時(shí)經(jīng)得起股東抽檢如有出入，現(xiàn)金與帳目不符，按違紀(jì)處理。公司印章管理

1：公司印章由總經(jīng)理保管，除公司行政業(yè)務(wù)外嚴(yán)禁對外使用

2：印章管理人為第一責(zé)任人，違規(guī)使用公章應(yīng)承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

3股東內(nèi)部任何人不得以公司名義為他人或單位組織借款（貸款）作擔(dān)保，不得為自

己借款（貸款）作擔(dān)保，不得為他人或單位組織償還債務(wù)作擔(dān)保，不得為違法行為作偽證。

第二篇：誠億達(dá)廣告媒體報(bào)價(jià)單

天津市誠億達(dá)廣告媒體推介單

第1頁

共1頁

媒體項(xiàng)目名稱：大港媒體資源 媒體地點(diǎn)：

1、大港友誼入口內(nèi)兩側(cè)各20平米合計(jì)40平米可以擺放沙盤。

2、大港友誼肯德基樓頂大型戶外廣告牌高12米 ＊24米廣告牌。

2011-10-10

天津市誠億達(dá)廣告?zhèn)髅接邢薰?聯(lián)系人：宮樹成

聯(lián)系電話：*** *** 郵箱：gongshucheng@126.com

第三篇：寧波尚億包裝印刷有限公司員工考勤管理制度

寧波尚億包裝印刷有限公司員工考勤管理制度為了維持良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，保證生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行；為了使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，并考慮員工與家屬團(tuán)聚的問題，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特定制本管理制度。

1、適用范圍 印刷廠全體員工

2、職責(zé)分工

2.1考勤專員負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)每日的出勤情況并記錄備案，每月20日早8：30前交由廠長審核、簽字后報(bào)總公司財(cái)務(wù)作為出勤考核依據(jù)在工資發(fā)放時(shí)兌現(xiàn)到位。

3、考勤須知

3.1工作時(shí)間：

全廠實(shí)行每周6個(gè)工作日，每個(gè)工作日8小時(shí)工作制(周日及每個(gè)工作日8小時(shí)外的工作按加班計(jì))。

工作時(shí)間為上午08：30——11：30，下午12：30——17：30（中午11：30——12：30為午飯及午休時(shí)間）。

為提高整體運(yùn)營效率，避免切紙后續(xù)工序窩工，切紙工必須提前半小時(shí)上班（累計(jì)8小時(shí)按一個(gè)工作日計(jì)），將前一晚之印刷產(chǎn)品切成成品，減少物流等待時(shí)間。加班時(shí)間另行通知詳見廠內(nèi)宣傳布告板。

3.2考勤違紀(jì)界定

考勤違紀(jì)分為：遲到、早退、礦工、脫崗和睡崗五種

遲到：指未按規(guī)定到達(dá)工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn))

在沒有請假的情況下,遲到10分鐘以內(nèi)罰款5元；遲到10-30分鐘罰款10元；遲到30-60分鐘罰款20元；遲到一小時(shí)以上者扣除全天工資。早退: 指提前離開工作崗位下班。

在沒有請假的情況下，早退10分鐘以內(nèi)罰款5元；早退 10-30分鐘罰款10元；

早退 30-60分鐘罰款20元；早退一小時(shí)以上者扣除全天工資。

曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的 曠工一天扣掉當(dāng)月全部的全勤獎(jiǎng)，連續(xù)曠工兩天或者全月累計(jì)曠工三天，則按照自動(dòng)離職處理，同時(shí)員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同按照員工主動(dòng)與公司解除勞動(dòng)合同處理(廠里根據(jù)工作需要安排加班時(shí)沒按照規(guī)定上班且未辦理任何請假手續(xù)者，按照曠工處理，按照加班的小時(shí)數(shù)進(jìn)行計(jì)算，每累計(jì)足夠8小時(shí)則按曠工一個(gè)工作日進(jìn)行計(jì)算)。

脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的脫崗一次罰款10元，并記警告處分一次，造成損失的,由責(zé)任人自行承擔(dān)。睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的睡崗一次罰款10元,造成損失的,由責(zé)任人自行承擔(dān)。

3.3請假制度

請假分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、工傷假、喪假等六種病假：指員工生病必須進(jìn)行休息治療而請的假別

病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明,無有效證明按曠工處理，出具虛假證明者按曠工處理；每月病假一個(gè)工作日內(nèi)不扣除工資，2-3個(gè)工作日發(fā)放50%的日基本工資；病假超過3個(gè)工作日不予發(fā)放工資。

事假：指員工因個(gè)人事務(wù)必須暫停工作親自處理的假別

根據(jù)工作安排以及本人的實(shí)際需要酌情核給。全年事假不得超過30天，事假按實(shí)際天數(shù)扣除日薪；當(dāng)月請事假1天，扣掉三分之一全勤獎(jiǎng)；請事假2天扣掉三分之二全勤獎(jiǎng)；請事假三天扣掉當(dāng)月全部的全勤獎(jiǎng)。婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡須休假辦理結(jié)婚事宜而請的假別

個(gè)人婚假為3天帶薪假期，如到外地（不含旅行結(jié)婚）結(jié)婚的，根據(jù)在途往返時(shí)間核給路程假。超出規(guī)定的假期按事假處理。

產(chǎn)假：指員工生育子女而請的假別

女職工產(chǎn)假為45天帶薪假期，男職工產(chǎn)假為3天帶薪假期。員工到外地（戶籍所在地）休產(chǎn)假的，根據(jù)在途往返時(shí)間核給路程假。超出規(guī)定日期的假期按事假處理。

年假：指員工工作滿三年后所享受的福利假別

員工在本廠工作滿三年后可享受3天帶薪年假,可逐年遞增,但最多不超過5天。年假必須提前申請并妥善安排好本職工作后方可休假，年假僅限當(dāng)年使用。工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行

喪假：指員工直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女等）死亡而請的假別員工享有3天的帶薪喪假，員工到外地辦理喪事，根據(jù)在途往返時(shí)間核給路程假。超出規(guī)定日期的假期按事假處理。

批假權(quán)限

病事假：兩天以內(nèi)由廠長審批，兩天以上報(bào)總經(jīng)理審批。請假手續(xù)送考勤專員備案。

其他假別由廠長簽署意見后報(bào)總經(jīng)理審批,并由考勤專員備案。

3.4請假具體實(shí)踐規(guī)定如下：請假前必須填寫《請假申請單》，在《申請單》上要具體注明請假類別、請假時(shí)間（開始休假日期、消假日期），必須經(jīng)過廠長的審批后方可實(shí)施，沒有經(jīng)過審批，則按照曠工處理(特殊情況必須來電、函請示,并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方視為有效假期)。

4、加班

要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)。如需加班滿8小時(shí)按一個(gè)工作日計(jì)工資。廠里根據(jù)工作需要安排加班時(shí)沒按照規(guī)定加班者，根據(jù)具體情況按上述假別處理。

5、輪休

由于工期緊張而較長時(shí)間沒有按正常假期休假時(shí)，在不影響正常工作的情況下允許員工經(jīng)申請后輪流休假。

6、考勤登記

全廠實(shí)行全員打卡制，考勤專員對每月考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)備案，報(bào)總司財(cái)務(wù)考核。

7、員工因違紀(jì)的扣款,統(tǒng)一由公司財(cái)務(wù)管理,作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。

總經(jīng)理辦公室

第四篇：《包裝管理制度》

包裝制度

第一章

總則

一、為了加強(qiáng)對公司產(chǎn)品包裝的管理，預(yù)防產(chǎn)品包裝涉及的相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)，使產(chǎn)品包裝有關(guān)的各項(xiàng)工作更加規(guī)范，結(jié)合本公司實(shí)際情況，設(shè)立本制度。

二、本制度的所指包裝審查范圍是包括從產(chǎn)品的包裝設(shè)計(jì)、標(biāo)識(shí)內(nèi)容的確定、商標(biāo)的使用、包裝上宣傳用語的選取等與包裝有關(guān)涉及法律風(fēng)險(xiǎn)的部分。

三、包裝審查應(yīng)嚴(yán)格按照包裝審查程序，由有關(guān)責(zé)任部門依照部門的職責(zé)進(jìn)行審查。

新品的包裝及原包裝的變更需依據(jù)本制度的規(guī)定經(jīng)過審查程序后，才能投入使用。

原有包裝應(yīng)根據(jù)可根據(jù)需要由相關(guān)部門提出請求或公司主管領(lǐng)導(dǎo)明確要求后，根據(jù)本制度的規(guī)定進(jìn)行審查。

四、本制度適用于宏華技術(shù)開發(fā)有限公司及其子公司。

第二章

審查部門的職責(zé)

一、包裝部在包裝審查中的職責(zé)：

1、包裝的材料應(yīng)符合國家對行業(yè)的規(guī)定和要求；

2、包裝的外觀設(shè)計(jì)不侵犯第三方的外觀專利；

3、包裝應(yīng)符合國家的對包裝的有關(guān)規(guī)定或包裝有關(guān)的國家標(biāo)準(zhǔn)；

4、包裝上圖片的選取應(yīng)明確其來源，并確保有合法使用的依據(jù)；

5、結(jié)合生產(chǎn)部的意見和銷售部市場反饋信息，進(jìn)行包裝設(shè)計(jì)的立項(xiàng)程序。

6、其他與包裝部門有關(guān)的職責(zé)；

二、質(zhì)檢部在包裝審查中的職責(zé)：

1、產(chǎn)品的名稱應(yīng)反映產(chǎn)品的特性，符合國家的規(guī)定；

2、產(chǎn)品的質(zhì)量應(yīng)符合國家的規(guī)定或標(biāo)準(zhǔn)；

3、負(fù)責(zé)審查產(chǎn)品標(biāo)識(shí)內(nèi)容，確保標(biāo)識(shí)中的各要素客觀、真實(shí)，符合國家的有關(guān)規(guī)定；

4、包裝上印制商標(biāo)的使用是否規(guī)范、合理，是否侵犯第三方的商標(biāo)權(quán)益；

5、包裝上印制的宣傳用語、文字表述是否符合法律法規(guī)的規(guī)定；

6、包裝上涉及到的圖片是否擁有版權(quán)或許可使用權(quán)，圖片所反映的內(nèi)容是否符合法律法規(guī)的規(guī)定；

三、銷售部門在審查中的職責(zé)：

1、根據(jù)市場銷售情況和對同類其他產(chǎn)品的了解，為產(chǎn)品包裝提供合理化建議或新包裝設(shè)想；

2、根據(jù)市場的狀態(tài)和發(fā)展趨勢，提出原有包裝的修改意見或建議；

3、為新品包裝、對原包裝修改后的包裝進(jìn)行審查；

4、其他銷售部門有關(guān)的職責(zé)；

第三章

檔案管理

1、包裝部門應(yīng)做好產(chǎn)品包裝的檔案管理工作。檔案主要包括：包裝圖或包裝樣品。

2、公司產(chǎn)品的新品包裝應(yīng)嚴(yán)格依照本制度，做好有關(guān)文件的存檔備查。對于經(jīng)修改的原產(chǎn)品包裝，應(yīng)處理好修改前剩余的包裝，并將新老包裝一同存檔備查。

第四章

產(chǎn)品包裝標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程

一、準(zhǔn)備過程

1、檢查生產(chǎn)操作間上一班的清場是否符合要求。

2、檢查包裝設(shè)備是否清潔零件部件按標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程進(jìn)行安裝。

3、準(zhǔn)備包裝所需的生產(chǎn)用具。

4、按包裝計(jì)劃到包裝材料領(lǐng)取合格的包裝材料（包括紙箱、標(biāo)簽、小盒、中盒、封口證、說明書等）。

5、憑包裝指令到倉庫領(lǐng)取包裝產(chǎn)品。

6、調(diào)校好的打印標(biāo)簽的批號(hào)和有效期。

二、操作過程

1、包裝產(chǎn)品按包裝規(guī)格定的數(shù)量入盒，并放入說明書，用標(biāo)簽或封口證對盒子封口。

2、按要求在箱子指定的位置分別打印品名、規(guī)格、批號(hào)、生產(chǎn)日期、有效期、數(shù)量等。

3、包裝必須保證產(chǎn)品不受損傷，不同規(guī)格、批號(hào)、等級(jí)應(yīng)分別包裝。

4、包裝過程中必須按照正常的包裝流程進(jìn)行生產(chǎn)，在小型產(chǎn)品的裝箱環(huán)節(jié)中，要認(rèn)真仔細(xì)的核對數(shù)量，不允許出現(xiàn)漏裝、多裝等數(shù)量錯(cuò)誤。每箱產(chǎn)品都要仔細(xì)核對，對包裝過的產(chǎn)品逐個(gè)進(jìn)行檢查核對，不準(zhǔn)投機(jī)取巧，蒙混過關(guān)。

5、包裝完成后，將產(chǎn)品送到成品倉庫，并辦好交接手續(xù)。

6、將打印批號(hào)而沒有用完的包裝材料交車間銷毀，銷毀情況應(yīng)做記錄。對于沒有打印批號(hào)的包裝材料，按相應(yīng)的規(guī)程退回包裝材料倉庫。

7、做好包裝生產(chǎn)生產(chǎn)記錄及清場記錄。

第五章

附則

1、本制度自公布之日起施行！

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END

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第五篇：包裝車間管理制度

包裝車間管理制度

1.目的：為了維護(hù)車間良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動(dòng)效率，保證生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行。2.詳細(xì)內(nèi)容：

一、會(huì)議制度：

1.包裝車間員工每天提前10分鐘到達(dá)車間參加早會(huì)，不得遲到、早退。

2.員工在開早會(huì)時(shí)必須站立端正，認(rèn)真聽講，不得喧嘩吵鬧，不得做與早會(huì)無關(guān)的事。3.車間班組長開早會(huì)時(shí)必須向員工傳達(dá)前一天的工作情況以及當(dāng)天的生產(chǎn)計(jì)劃，時(shí)間控制在10分鐘以內(nèi)。

二、車間衛(wèi)生及管理制度：

1.車間工作人員應(yīng)保持良好的個(gè)人衛(wèi)生，勤洗澡，勤換衣服，勤理發(fā)，不得留長指甲和涂指甲油。

2.進(jìn)入車間必須穿戴工作服，頭發(fā)不得外露，不得穿拖鞋、背心、赤膊,短褲、超短裙及肉色絲襪進(jìn)入車間.3.不得將生產(chǎn)無關(guān)的個(gè)人用品和飾物（如手表、耳環(huán)、首飾等）帶入車間，更不得把生產(chǎn)工具帶出車間。

4.車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙(含在廁所內(nèi))，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)200元/次.5.車間內(nèi)使用的工具和設(shè)備每天上下班之前進(jìn)行5S活動(dòng)，并保證安全有效，工作過程中必須按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行操作。

6.每道工序必須接受車間管理人員的檢查、監(jiān)督，不得蒙混過關(guān)，虛報(bào)數(shù)量，并配合管理人員的工作，不得頂撞、辱罵管理人員否則給予50元罰款如情節(jié)嚴(yán)重者開除出廠。7.對于工作中出現(xiàn)的工作漏失，（如漏放附件與包錯(cuò)板子等），視情節(jié)輕重分別予以5-50元不等處罰。

8.員工在工序操作過程中不得隨意損壞物料、工作器具等設(shè)備，違者按原價(jià)賠償。9.員工在上班過程中不得隨意走動(dòng)（管理人員因工作需要除外），不得大聲吵鬧、喧嘩，不得播放音樂。

10.員工上班期間隨時(shí)保持工作環(huán)境的整潔，不可亂扔垃圾，不可浪費(fèi)公司的產(chǎn)品。11所有員工要聽從管理人員的安排，服從生產(chǎn)安排、調(diào)動(dòng)，努力學(xué)習(xí)生產(chǎn)技術(shù)，提高自身素質(zhì)，提高勞動(dòng)效率。

12.員工在運(yùn)送物料時(shí)要盡量做到輕拿輕放，避免因個(gè)人失誤給公司造成損失和浪費(fèi)。因此造成的損失由員工自己負(fù)責(zé)。

13.員工之前要互相監(jiān)督，對包庇、隱瞞不良行為者一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)厲處罰。

14員工在作業(yè)時(shí)必須按要求戴好手套，同時(shí)必須做好自檢和互檢工作，如發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)向車間負(fù)責(zé)人反映，不可擅自使用不良材料和讓不合格品進(jìn)入下一道工序，必須嚴(yán)格按照品質(zhì)要求作業(yè)。

15.每天工作結(jié)束后要對工作臺(tái)面、及地面進(jìn)行清洗清潔，地面不得出現(xiàn)積水現(xiàn)象，同時(shí)整理好工作器具并擺放整齊。

三、請假制度：

1.員工有事不能來上班者必須提前一天向車間負(fù)責(zé)人（班長）請假，寫請假條，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。不可代請假或事后請假（如果生病無法自已親自請假，事后必須交醫(yī)生證明醫(yī)藥費(fèi)等方可），否則按曠工處理。2.杜絕非上班時(shí)間私下請假或批假。

3.員工每月請假不得超過4天（特殊情況除外），否則按曠工處理。

4.員工請假批準(zhǔn)權(quán)限：（1）三天以內(nèi)的由車間主管批準(zhǔn)，（2）超過三天的必須由廠長批準(zhǔn)。