第一篇：2012年度公司內(nèi)部員工紅白喜事人情界線及紅包規(guī)定

2012年度公司內(nèi)部員工人情往來的若干規(guī)定

為進(jìn)一步拓展尊龍企業(yè)文化建設(shè)和人文關(guān)懷，使員工既有來之，則安之，在尊龍猶如在家的溫馨與感受；因此，公司行政部擬定，經(jīng)公司董事會、總經(jīng)辦同意，將所屬公司內(nèi)部在職在崗員工、公司直屬控股分公司及網(wǎng)點(diǎn)員工等直系親屬如本人、父母輩、祖父輩等紅喜事（如本人結(jié)婚、子女結(jié)婚、生日宴席等），白喜事（父、母、祖輩去世等）人情往來的若干規(guī)定，現(xiàn)將具體作如下統(tǒng)一：

1、凡是公司統(tǒng)一文件發(fā)放的副主管以上、所屬分公司及網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)理等紅白喜事人情往來由公司負(fù)責(zé)承擔(dān)，紅包金額：502元/人（白喜事如父、母輩去世的另加花圈一個(gè)）；

2、凡屬于各部門或?qū)＞€、分公司及網(wǎng)點(diǎn)等內(nèi)部員工的紅白喜事人情往來一律由該部門或?qū)＞€、分公司及網(wǎng)點(diǎn)自行承擔(dān)，具體紅包金額自定，公司不作另行規(guī)定；

3、凡是由公司統(tǒng)一文件發(fā)放的副主管以上、所屬分公司及網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)理等紅白喜事除

公司承擔(dān)的人情紅包外，其他人情來往的，一律由個(gè)人自行安排；

4、凡是由公司統(tǒng)一文件發(fā)放的主管以上、所屬分公司及網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)理等祖輩（祖父、祖母）去世的，由公司統(tǒng)一送花圈一個(gè)；

5、凡是各部門或?qū)＞€、分公司及網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)理負(fù)責(zé)人紅白喜事人情統(tǒng)一納入公司承擔(dān)，其所屬下員工由各部門或?qū)＞€、分公司或網(wǎng)點(diǎn)各自承擔(dān)并負(fù)責(zé)安排。

自規(guī)定之日起，希望各部門或?qū)＞€、分公司或網(wǎng)點(diǎn)應(yīng)自覺按規(guī)定統(tǒng)一執(zhí)行。

浙江尊龍物流有限公司

2012-5-6

第二篇：公司內(nèi)部用車規(guī)定

泰州市三江消防器材有限公司車輛使用管理規(guī)定

第一條：為了節(jié)約公司公務(wù)用車費(fèi)用開支，提高公務(wù)用車的效率，加強(qiáng)對公務(wù)用車的管理，特制訂本規(guī)定。

第二條：本規(guī)定所指公務(wù)車輛為公司現(xiàn)有的所有車輛。

第三條：公司車輛應(yīng)用于公司處理公務(wù)事宜，駕駛員不得將自己保管的車輛隨交給他人駕駛或練習(xí)駕駛；嚴(yán)禁將車輛交給無證人員駕駛；任何人不得利用公司車輛練習(xí)駕車。

第四條：司機(jī)應(yīng)愛惜愛駕車輛，由于駕駛不當(dāng)或其它自身原因造成的損失，除保險(xiǎn)賠付外的一切費(fèi)用由駕駛者承擔(dān)。

第五條：公司所有車輛沒有公務(wù)用車時(shí)，任何時(shí)候應(yīng)將車輛停在公司內(nèi)過夜，并采取必要的防盜措施。嚴(yán)禁公車私用或酒后駕駛。

第六條：嚴(yán)兵任公司車隊(duì)隊(duì)長，負(fù)責(zé)公司所有車輛的統(tǒng)一維修、保養(yǎng)、年審、保險(xiǎn)以及公務(wù)用車油卡的充值。未經(jīng)允許其他人員不得私自將車輛送到修理廠修理，否則費(fèi)用自付。

第七條：公司南廠、北廠區(qū)鏟車由曹峰副總負(fù)責(zé)調(diào)度使用，東廠區(qū)車輛由劉國柱負(fù)責(zé)調(diào)度使用?，F(xiàn)有采購部兩輛車由劉燕部長負(fù)責(zé)調(diào)度使用，目前公司其他車輛在各人手中使用的由其責(zé)任人負(fù)責(zé)妥善保管使用（屈工的車輛由屈工負(fù)責(zé)，李瑛的車輛由李瑛負(fù)責(zé)，陳俊的車輛由陳俊負(fù)責(zé)，王愛軍的車輛由王愛軍負(fù)責(zé)）。

第八條：公司現(xiàn)有車輛蘇M19119，蘇M17119由辦公室負(fù)責(zé)調(diào)度使用，無車輛的相關(guān)部門公務(wù)用車由部門負(fù)責(zé)人向辦公室申請用車，說明用車事由、地點(diǎn)、時(shí)間，填寫派車單，辦公室根據(jù)需要統(tǒng)籌安排

車輛，用車完畢后，及時(shí)歸還車輛鑰匙并消單。

第九條：車輛加油卡由辦公室尤方九統(tǒng)一發(fā)放登記（除董事長外），建立車輛的用油臺賬，每月核算一次，每次加油前，辦公室派人登記車輛里程數(shù)，嚴(yán)格按行車?yán)锍膛c百公里耗油標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)油料，并做到每月核對無誤。（可以使用油卡的車輛為蘇M19119，蘇M17119，蘇M31225，蘇M36539），其他車輛因公外出可申請經(jīng)批準(zhǔn)后使用油卡，建議公司對因公外出較多，使用自己車輛人員每月給予100-150元左右補(bǔ)貼（如財(cái)務(wù)黃琴、毛娟、葉敏等）。此外，除董事長車輛外，凡公司的車輛統(tǒng)一安裝行車記錄儀，以便跟蹤管理。

第十條：有下列情況違法交通規(guī)則或事故的經(jīng)濟(jì)損失及責(zé)任由駕駛員負(fù)擔(dān)。一是無照駕駛，二是為經(jīng)許可將車輛借與他人使用，三是違法交通規(guī)則引起的交通肇事，四是違法交通規(guī)則，其罰款由駕駛員承擔(dān)。

第十一條：管理規(guī)定自2014年5月10日起開始執(zhí)行，有關(guān)未盡事宜由辦公室負(fù)責(zé)解釋。

2014年5月10日

第三篇：保密制度公司內(nèi)部規(guī)定

公司保密管理制度

第一條：為保守公司商業(yè)秘密，維護(hù)公司的安全和利益，制定本規(guī)定。第二條：公司依法對一切商業(yè)秘密享有所有權(quán)和使用權(quán)，是公司一切商業(yè)秘密的權(quán)利人。內(nèi)部員工都有保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)，不向公司以外的任何經(jīng)營實(shí)體（包括業(yè)內(nèi)競爭對手以及其他非業(yè)務(wù)合作的企事業(yè)單位）、個(gè)人公布與披露。

第三條：本規(guī)定所稱商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。第四條：本規(guī)定所稱技術(shù)信息和經(jīng)營信息，即本規(guī)定所稱“保密信息”，包括項(xiàng)目開發(fā)所涉及的各個(gè)環(huán)節(jié)及設(shè)計(jì)、報(bào)件及審批程序、客戶名單、營銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息，具體為：

（1）公司關(guān)于開發(fā)項(xiàng)目所進(jìn)行的市場調(diào)查、可行性報(bào)告、合同書等所有日常工作所涉及的通用技術(shù)文件與信息；

（2）公司對外簽訂的合同書的有關(guān)內(nèi)容；（3）公司對外招投標(biāo)的標(biāo)書的全部內(nèi)容；（4）公司的開發(fā)項(xiàng)目銷售價(jià)格體系及銷控情況；（5）公司省內(nèi)外各類型客戶資源信息；

（6）公司在經(jīng)營過程中所具體涉及的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營方針、經(jīng)營策略信息等；

（7）公司項(xiàng)目紙質(zhì)及電子版技術(shù)圖紙、變更洽商、新技術(shù)、新工藝。（8）其他涉及到公司企業(yè)利益的信息資料。第五條：未經(jīng)授權(quán)，公司員工向公司以外的人披露公司的商業(yè)秘密，或者協(xié)助其他經(jīng)營者獲取、使用公司商業(yè)秘密的，視為侵犯商業(yè)秘密。

第六條：有下列情形之一的，公司給予開除處分，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（1）因違反本規(guī)定，受到三次（及以上）處分的；

（2）本公司員工把本規(guī)定保密范圍內(nèi)的信息，私自銷售、贈與、轉(zhuǎn)讓給其他企事業(yè)單位或個(gè)人；

（3）公司員工或兼職人員與公司解除勞動關(guān)系，在離職前，嚴(yán)禁復(fù)制、拷貝公司商業(yè)秘密；離職后，傳播公司相關(guān)保密類信息的，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的。

第七條：公司員工違反本規(guī)定，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司將要求其承擔(dān)賠償責(zé)任；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。

第八條：本規(guī)定自公司內(nèi)部公布之日起實(shí)施，解釋權(quán)歸公司所有。

第四篇：公司內(nèi)部員工管理制度

公司內(nèi)部員工管理制度

第一章：入職引導(dǎo)

第一節(jié)：入職與試用

一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德

二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。

三、入職

第二節(jié)：考勤制度

一、工作時(shí)間：公司每周工作六天，員工每日正常工作時(shí)間為8小時(shí)。

其中：周一至周六： 上午：8:00 – 11：30 下午：13:30 – 17:30為工作時(shí)間 11:30 – 17：30為午休時(shí)間

二、考勤

1、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班必須親自打卡（午休不用打卡），不得代替他人打卡。

2、遲到、早退、曠工

（1）遲到或早退 10 分鐘以內(nèi)者，每次扣罰薪金 10 元。分鐘以上 1 小時(shí)以內(nèi)者，每次扣罰薪金 20 元。

超過 1 小時(shí)以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。

（2）月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣罰一天雙倍薪金。內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。、請假

（1）病假

a、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，即 7：30 － 8：00 致電部門負(fù)責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。

b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。

(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。、出差

(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。

(2)出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。5、請假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批，十天以上由人力資源部審查、總經(jīng)理審批。、加班

(1)加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門備案，否則不計(jì)加班費(fèi)。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計(jì)算。(2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：

工作日加班費(fèi)＝加班天數(shù)×基數(shù)× 150 ％ 休息日加班費(fèi)＝加班天數(shù)×基數(shù)× 200 ％ 法定節(jié)日加班費(fèi)＝加班天數(shù)×基數(shù)× 300 ％

（3）人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。（4）公司內(nèi)臨時(shí)工、兼職人員不計(jì)算加班費(fèi)。

（5）公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行規(guī)定。7、考勤記錄及檢查

（1）考勤負(fù)責(zé)人需對公司員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報(bào)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人事部門匯總，并對考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

（2）人事部門對公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機(jī)檢查。

（3）對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 100 元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。

第二節(jié) 人事異動

一、調(diào)動管理、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)人事部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、批準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報(bào)。3、普通員工須在三天之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。4、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息臵換。、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對其進(jìn)行人事考核，評價(jià)員工的異動結(jié)果。

二、辭職管理、公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。、收到員工辭職申請報(bào)告后，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因，并將信息反饋給相關(guān)部門 ,以保證及時(shí)進(jìn)行有針對性的工作改進(jìn)。3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。、人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會保險(xiǎn)變動。5、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。6、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料臵換。

三、辭退管理

1、部門辭退員工時(shí)，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經(jīng)審查后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。、人事部門提前一個(gè)月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》。、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。

4、員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。、人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息臵換。

第二章 行為規(guī)范

第一節(jié) 職業(yè)準(zhǔn)則

一、基本原則、公司倡導(dǎo)正大光明、誠實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對社會負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。

二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動： 1、以公司名義考察、談判、簽約 2、以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息 4、代表公司出席公眾活動

三、公司禁止下列情形兼職、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作 2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手 3、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭 4、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四、公司禁止下列情形的個(gè)人投資、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的 2、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的 3、以職務(wù)之便向投資對象提供利益的、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的

五、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部，否則視為貪污。

六、保密義務(wù)：、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

第二節(jié) 行為準(zhǔn)則

一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。

二、辦公時(shí)間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報(bào)刊。

三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔。

四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好，XX公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。

五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

六、遵守電話使用規(guī)范，禁止利用辦公電話閑聊。

七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。

八、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。

九、未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。

十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象，不得臵之不理。

十一、公司電腦管理、不準(zhǔn)安裝與工作無關(guān)軟件、不準(zhǔn)安裝任何游戲。

十二、為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則： 1、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時(shí)向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度。

第三節(jié) 獎(jiǎng)懲

一、獎(jiǎng)懲種類

獎(jiǎng)懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類。其中：行政獎(jiǎng)勵(lì)包括表揚(yáng)、記功、記大功、升職或晉級，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng) 金、獎(jiǎng)品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金。

二、獎(jiǎng)勵(lì)條件、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，重視團(tuán)體利益，有具體事跡者 2、研究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻(xiàn)者、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議，采納后具有成效者、積極參與公司集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者、節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?6、遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者 8、為社會做出貢獻(xiàn)，并為公司贏得榮譽(yù)者、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報(bào)上級考核通過者

三、懲罰條件、違法犯罪，觸犯刑律者、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財(cái)物者、虛報(bào)、擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表、人事資料者 5、泄漏業(yè)務(wù)機(jī)密者、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者 7、工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作秩序者 8、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施、管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成損失者 10、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費(fèi)公物者 11、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者、工作時(shí)間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯(cuò)誤者、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人 14、工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知相關(guān)部門者、對有期限的指令，無正當(dāng)理由而未如期完成者 16、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評者、無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者 18、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為

四、獎(jiǎng)懲相關(guān)規(guī)定、行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時(shí)執(zhí)行，獎(jiǎng)懲輕重酌情而定。、獲獎(jiǎng)勵(lì)的員工在以下情況發(fā)生時(shí)，將作為優(yōu)先考慮對象：（1）參加公司舉行或參與的各種社會活動（2）學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會（3）職務(wù)晉升、加薪

第三章 薪酬福利制度

第一節(jié) 薪酬 一、薪酬、原則:以貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù),遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。2、適用對象：本公司所有正式員工。3、薪酬組成：基本工資（含工齡工資）、崗位工資、績效工資、提成工資、獎(jiǎng)金。

（1）崗位工資：根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應(yīng)不同的崗位工資級別。

（2）工齡工資：根據(jù)員工實(shí)際參加工作時(shí)間和員工在本公司工作的時(shí)間來確定。

（3）績效工資：根據(jù)公司對員工考評結(jié)果確定。、工資制度

（1）年薪制。適用于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理及其他經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的特殊人才。工資總額＝基本工資 ＋年終獎(jiǎng)金。

（2）提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資。

（3）結(jié)構(gòu)工資制。適用于中基層管理人員、生產(chǎn)技術(shù)人員、職能人員、后勤管理人員。工資總額＝基本工資＋績效工資。

（4）固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員。（5）新進(jìn)人員工資：試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級內(nèi)第一檔工資的70%發(fā)放，試用期內(nèi)無浮動工資。、公司按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月 5 日 , 支付上月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。以現(xiàn)金形式領(lǐng)取。

第二節(jié) 福利、假期

（1）休息日：公司全體員工在法定工時(shí)以外，享有休息日。

（2）法定假日：全體員工每年均享有以下 10 天帶薪（視為上班）假日： a.元旦（公歷 1 月 1 日）

b.春節(jié)（農(nóng)歷新年初

一、初

二、初三）

c.勞動節(jié)（公歷 5 月 1 日、2 日、3 日）d.國慶節(jié)（公歷 10 月 1 日、2 日、3 日）e.婦女節(jié)（3 月 8 日，女員工放假半天）

（3）婚假 凡在公司連續(xù)工作滿 12 個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時(shí)，可憑結(jié)婚證書申請 14 天（含休息日）的有薪假期。

（4）產(chǎn)假 凡在公司連續(xù)工作滿 12 個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假 90 天（含 休息日和法定節(jié)假日），晚育的順產(chǎn) 120 天，難產(chǎn) 135 天。男 26 周歲、女 24 周歲以上初育為晚育。

（5）男員工護(hù)理假 7 天，晚育者為 15 天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）。（6）慰唁假公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請 5 天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計(jì)，路費(fèi)自理。

（7）工傷假 因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險(xiǎn)法規(guī)辦理。（8）公假 員工參加國家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)所在部門及人事部門 批準(zhǔn)的，可按上班時(shí)間計(jì)發(fā)薪資。（9）有薪病假 病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。其中十天以內(nèi)病假按基本工資 80 ％計(jì)發(fā)病假工資，累計(jì)十天以上者按基本工資 50 ％計(jì)發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（10）休假規(guī)定 員工提前 15 日向直接主管及人事部門申報(bào)擬休假的種類和時(shí)間，協(xié)商安排休假具體事宜。因工作原因，未能休以上（3）－（7）項(xiàng)假期的，按休息日加班標(biāo)準(zhǔn)給予工資補(bǔ)貼。、保險(xiǎn) ：公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn) 3、賀儀與奠儀

（1）正式員工結(jié)婚，公司將致新婚賀儀人民幣300元。

（2）正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣300元。、過節(jié)費(fèi) 公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放賀金或賀禮。5、健康檢查：公司每兩年出資為工作滿一年的員工進(jìn)行身體健康檢查。

第三節(jié) 職業(yè)發(fā)展

一、公司為每位員工提供持續(xù)發(fā)展機(jī)會，鼓勵(lì)員工通過工作和自我學(xué)習(xí)不斷提高自己。在出現(xiàn)職位空缺情況下，具有敬業(yè)、協(xié)作、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新精神的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會。

二、結(jié)合個(gè)人特長及在公司崗位職責(zé)，員工填寫《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》、《員工能力開發(fā)需求表》，人事部門協(xié)助員工所在部門為每位員工建立職業(yè)發(fā)展檔案。

三、人事部門根據(jù)新員工入職前的職稱、學(xué)歷及調(diào)整后的崗位設(shè)定級別。試用期滿合格，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作能力及表現(xiàn)確定轉(zhuǎn)正定級意見。

四、新員工入職后，由部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任職業(yè)輔導(dǎo)人，幫助新員工明確職業(yè)發(fā)展方向，促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展。被輔導(dǎo)人的工作表現(xiàn)及未來在公司職業(yè)發(fā)展將成為考核部門負(fù)責(zé)人指標(biāo)之一。

五、如果符合以下條件，員工將有機(jī)會獲得晉升： 1、職業(yè)道德良好 2、工作業(yè)績突出 3、工作能力強(qiáng)、熟悉擬晉升職務(wù)工作、上考核成績“良”以上

第五章 員工權(quán)益

一、勞動安全

1、公司為員工提供安全的工作環(huán)境及必要的勞動保護(hù)。

2、在災(zāi)害條件下堅(jiān)守崗位的員工，當(dāng)人身安全面臨危險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)撤離至安全地帶。

3、保管公司財(cái)產(chǎn)的員工,接到預(yù)警信號后，在確保生命安全的前提下,應(yīng)立即采取有效措施保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全.二、權(quán)利保障：

1、員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的咨詢權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)與保留意見權(quán)，公司對這些權(quán)利予以尊重和保障。

2、對下列情況，員工有權(quán)提出申（投）訴以得到公正待遇：（1）認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯；

（2）對處理決定不服；（3）對公司的經(jīng)營管理措施有不同意見；（4）發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為；

3、申（投）訴方式：

（1）逐級申訴或向公司 人事部門直至總經(jīng)理提出申（投）訴；（2）可書面或面談兩種方式申（投）訴；（3）《申（投）訴書》必須具名，否則可能難以得到解決。（4）受理申（投）訴者應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)給予回饋。

（5）對處理結(jié)果及反饋意見不滿意的可繼續(xù)向上一級申訴。

第五篇：公司內(nèi)部員工管理制度

公司員工管理制度

公司將竭誠為每位員工提供合適的工作崗位、舒適的工作環(huán)境，科學(xué)的競爭機(jī)制和良好的發(fā)展平臺，幫助您現(xiàn)實(shí)自己的人生價(jià)值，真正達(dá)到員工自身利益和公司效益“雙贏”的目的。

一、公司形象

1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司

情況。

2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯

對方。

3、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。

4、遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌迎接，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人

接待。

5、接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主

動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長。

6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識及落款。

7、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。

8、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。

二、試用期和正式聘用

雇傭條件：公司對員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據(jù)公司特點(diǎn)，按工作積極態(tài)度、工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神、綜合素質(zhì)等擇優(yōu)錄用。

報(bào)道手續(xù)：經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員于報(bào)道時(shí)間，帶一寸免冠照片、學(xué)歷證書、及身份證復(fù)印件到公司。人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表、績效考核文檔）公司承諾檔案資料嚴(yán)格保密，同時(shí)，公司要求員工提供資料是真實(shí)的，弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。

三、考勤制度

考勤制度作為考核員工，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一。

每個(gè)傳媒人都知道，傳媒行業(yè)有其自身的特殊性，根據(jù)工作需要，管理者有權(quán)變動工作日程安排，自己的工作未完成，應(yīng)主動加班予以完成，薪金根據(jù)公司業(yè)務(wù)調(diào)整，不按點(diǎn)按日加班計(jì)算月薪。

公司員工應(yīng)按時(shí)出勤，當(dāng)你知道要遲到時(shí)，有責(zé)任事前通知你的上級主管，缺勤或遲到將作為你工作記錄的一部分，并作為員工績效考核的重要參考依據(jù)，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的缺勤將受到罰金，甚至辭退。

1.公司作息時(shí)間規(guī)定

1）、夏季作息時(shí)間表（5月——10月）

上班時(shí)間早8:30

午休12：00——14：00

下班時(shí)間晚18：00

2）、冬季作息時(shí)間表（11月——4月）

上班時(shí)間早9：00

午休12：00——13：30

下班時(shí)間晚17：30

每個(gè)星期單休一天(星期天）注：（以公司實(shí)際情況而定，有活動時(shí)例外）擇日可以安排調(diào)休。

2.懲罰

（1）遲到5分鐘之類不計(jì)算，5分鐘之后10分鐘之內(nèi)罰款10元，10分鐘之后20分鐘之內(nèi)罰款20元，20分鐘之后30分鐘之內(nèi)罰款30元，30分鐘之后扣半天，曠工一天扣兩天。

3.考勤按當(dāng)月實(shí)質(zhì)工作日統(tǒng)計(jì)，作為工資發(fā)放的依據(jù)

（1）國家法定節(jié)假，日原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。

（2）病假須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息。

（3）事假須本人書面形式講明真實(shí)情況，總經(jīng)理批準(zhǔn)后休假。、（4）手頭工作未完成，未交接，應(yīng)以大局為重，考慮客戶利益與公司全局，有職業(yè)道德觀念。

（5）工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)，私自外出，視曠工處理。

（6）員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。

（7）員工請假不得以短信或代請方式，應(yīng)直接像公司領(lǐng)導(dǎo)請假。

（8）周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況須書面寫明情況批準(zhǔn)。

4.離職

辭職員工需提前至少一個(gè)星期通知公司，并按要求與主管或工作相關(guān)人員進(jìn)行工作交接，整理清查以外客戶資料、設(shè)備、財(cái)產(chǎn)及以外使用的公司財(cái)物，方可離職。

5.自動離職

無故三天不上班曠工者，均作為自動離職，不予結(jié)算任何工資。

6.解聘

聘用期內(nèi)、因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權(quán)解聘，以基本工資為基礎(chǔ)，按日結(jié)算當(dāng)月工資。結(jié)算方式為：日工資=基本工資÷30天（不含福利獎(jiǎng)金等）

四、工作要求

1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜

有序。

2、新入職員工的試用期為三個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評。詳見《員工試用期考

核表》。

3、公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工每天要認(rèn)真、詳

盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。

4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會議室），如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。

5、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的部分）。

6、經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。

7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

8、員工在工作時(shí)間必須全身心地投入，保持高效率地工作。

9、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。

10、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

11、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及

時(shí)報(bào)告綜合管理部，由公司安排修理。

五、保密規(guī)定

1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。

2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向

總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。

3、任何時(shí)間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。

4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。

六、獎(jiǎng)懲辦法：

1、員工獎(jiǎng)勵(lì)分為口頭表揚(yáng)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；

2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；

3、有下列事跡的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)：

A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；

B、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。

4、下列事由的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應(yīng)的懲罰：

A、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的；

B、泄露公司經(jīng)營管理秘密的；

C、私自把公司客戶介紹他人的。

七、物品管理

1、辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負(fù)責(zé)定期購買；

2、每月10日之前，個(gè)人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由管理部專

門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購回，根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放。

3、若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【購物申請單】后，交由專門負(fù)責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理

審批同意后，方可購置。

4、新進(jìn)人員到職時(shí)由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。

八、人員管理

1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。

2、員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動向上司匯報(bào)工作情況。

3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時(shí)向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。

4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。

5、員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情

節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理。

6、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵(lì)并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍，時(shí)刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行。

7、公司是一個(gè)大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。

九、崗位責(zé)任制度

1.保質(zhì)、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作，認(rèn)真填寫工作日志。

2.熱誠、謙遜、耐心地服務(wù)于客戶

3.維護(hù)公司設(shè)備，財(cái)產(chǎn)的安全，保障正常使用。

4.隨時(shí)整理客戶文檔、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟失。工作中因疏忽，酌情處理，因個(gè)人原因造成損失，應(yīng)有責(zé)任賠償或從工資里扣除。

5.及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程及客戶業(yè)務(wù)。

6.工作任務(wù)有主管領(lǐng)導(dǎo)分派，如完成時(shí)間有困難，應(yīng)盡早提出，如客戶急需，應(yīng)主動加班完成7.私人電話應(yīng)簡短，禁止用公司電話聊與工作無關(guān)的事。

十一、經(jīng)費(fèi)管理

1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時(shí)，應(yīng)首先填寫公司【借款申請單】，交主管經(jīng)理核準(zhǔn)、審批簽字同意后方可借款；借款后必須在一周內(nèi)報(bào)銷銷帳（出差人員在回公司上班一周內(nèi)）；借款未沖平者，不允許再次借款。

2、公司員工因公外出辦事，交通工具以公交車為主，特殊情況需要乘坐出租車時(shí)須向主管經(jīng)理請示同意后方可執(zhí)行，否則費(fèi)用不予報(bào)銷。（以發(fā)票為報(bào)銷依據(jù)）

3、公司薪金發(fā)放日定為每月10日。

十二、后勤管理制度

公司鑰匙有專人管理，管理者妥善保管。

1.每位員工應(yīng)節(jié)約水，電、的使用，用完后及時(shí)關(guān)閉。

下班時(shí)應(yīng)檢查，門、窗、燈，電腦等設(shè)施是否關(guān)閉，是否安全。

2.衛(wèi)生管理，保持辦公區(qū)域，用餐區(qū)域，衛(wèi)生間的整潔。

值日人員每天自覺打掃衛(wèi)生必須保證地面干凈不能有水，接待客戶區(qū)域煙灰缸的清潔，衛(wèi)生間整個(gè)衛(wèi)生情況！（值日期間未進(jìn)行打掃衛(wèi)生的罰款20元）