第一篇：xx市２００x年綠化工作總結

今年以來，在市委、市政府的正確領導下，我們建設局廣大干部職工繼續發揚“樂為建設添光彩，服務人民樹新風”的精神，不斷加大綠化行業管理力度，大力提高綠化工程建設和養護管理水平，綠化景觀進一步改善。現在我市綠化覆蓋率達36.3%，人均公共綠地達7.16m2。通過我局的不懈努力，為創建“全國文明城市”及“環境保護模范城市”打下了良好的基礎，為人民的工作生活、休閑消譴提供了良好的舒暢空間，為我市兩個文明建設創造了扎實的外部環境。一、二ＯＯ四年城市綠化基本情況回顧

（一）大力做好道路綠化的建設

人民西路綠化景觀帶工程為2002年度政府實事工程，全長2.5公里，兩側各寬15—30米不等，綠地面積達7.5萬平方米。為確保設計方案的質量，建設局作為組織者邀請了三家具有園林設計資質的單位參與競爭，通過方案優選，最后采用蘇州園林局的綠化方案，通過公開招標，確定上海神州綠化公司等四家具有園林綠化資質的企業施工，同時由我市新城建設工程監理公司對該工程實施全過程監理，從而確保了工程質量。該工程已于4月17日竣工。共種植雪松、杜英、含笑等大小喬木灌木566523株，草坪54132平方米，在自然起伏的地形上形成了“春花爛漫、夏蔭濃郁、秋色絢麗、冬景蒼翠”的景觀。該工程的實施，為我市打造了城市西入口的綠色通道。

（二）努力提高公共綠地的質量，為市民提供良好的休息空間

今年濱河休閑廣場工程成為我市公共綠地建設的重點。濱河廣場位于解放路正大橋北側，總占地15449平方米，經過競標，由省林業調查規劃設計院負責設計，市園林工程公司施工。該廣場綠化已種植完畢，其它張立膜休閑亭、各類燈及廣場鋪設和欄桿等將于5月30日完工。該工程以大廣場、大草坪、抽象大色塊、大樹種的形式與現代亭、園林小品構造成極富有現代氣息的大型公共綠地，成為西城區市民最重要的休閑娛樂場所，與東城區的文化廣場遙相呼應，與周圍景觀協調一致。

（三）百棵大樹進城，為我市增加多重亮點

自3月10日至4月30日，我市已有136棵大樹進城，種植在城區一些交通要道口、休閑綠地和廣場上以及一些重要建筑旁，樹種是一些市民喜聞樂見的、且能較好地適應我市氣候、土壤的銀杏、桂花、三角楓、香樟和紫薇等，形成饒有特色的杏林、楓林、桂林等。最大的樹胸徑超過60cm，最小也達30cm，樹齡最長者為128年。

大樹進城工程有力地提高了我市城市的品位，改善了人居環境，改變了城市綠化單調的格局。

百棵大樹進城工程沒有動用市財政資金，而是由有一定經濟實力的機關、企事業單位以及社會各界人士捐獻而完成的。綠化資金渠道的拓寬，有力地減輕了綠化建設和改造給財政帶來的壓力。

（四）、保證綠化成果，大力做好綠化維護管理工作

去年冬今年春，氣候偏暖，如果不做好病蟲防范工作，病蟲害將可能于初夏大面積爆發，我市建設局積極督促園林處組織力量，對病蟲害進行全面普遍防治，噴藥面積達70萬平方米。同時對全市道路、公共綠地和居住區綠化進行全面的修剪與整枝，五個月來共清理枯樹、枯枝5000多株，對行道樹定干700多株，修剪各類草坪達30萬平方米；清除綠地內雜草耗費人工1100多工；對草坪、喬灌木進行了全面的施肥，共耗肥3000多公斤。對道路進行全面補缺，共補了360多株雪松、廣玉蘭和香樟等行道樹、大葉黃楊等綠籬1000多米，花灌木300多株。由于綠化管理措施及時，有力地保證了我市的綠化成果。二、二ＯＯ四年城市綠化工作具體實施辦法

（一）重要工程邀請專家來設計

今年我市重點工程均邀請專家來設計，濱河廣場園林綠化工程由省林業調查規劃設計院的專家負責設計，西入口綠化景觀帶由蘇州園林局專家設計。園林專家視野寬、見識廣，以超前的意識來規劃與設計，以大氣魄、大手筆突破海門人自己設置的框框與局限，帶來了全新的設計理念。建造成真正意義上既合乎現代市民生活、休息需要，又能滿足將來市民欣賞要求的園林綠地。走出海門邀請專家來規劃設計，將賦予園林綠地更為持久旺盛的生命力，與市民生活更為貼近的親和力。

（二）城市綠化工程進行公開招標

城市綠化進行公共招標，將為市財政節約大量的城市建設資金。今年我市兩個重要工程中，人民西路綠化景觀帶工程為財政節約38.57萬元，占綠化投資的11.17%，濱河廣場園林工程以園林定額為準，下浮29%，估計能節省40萬元左右。

（三）工程施工實行監理制

監理制度嚴格實行，有效地保證了工程的質量，今年我市兩個重要綠化工程，均由我市新城建設工程監理公司進行監理。該公司的園林專業管理人員整日赴在工地上，采用旁站、巡視、平行檢驗的方法對工程進行全過程監督。監理制的實施，牢牢地為工程質量把好了關，無形地減少國有資產的流失，節約了資金。監理制度值得在城市綠化建設工程中推廣。

（四）延長綠化工程的養護時間

1、綠化養護期有效地延長，使得綠化種植單位責任進一步加強，對他們來說，責任心就是利潤，提高成活率就是增加收入；

2、施工后代管三年，直接地為我市節約了三年的綠化養護費

3、養護三年后，建設資金才能全部結給施工單位，其實也就是把該一年付清的建設款分作三年來支付，明顯地緩解了資金周轉的壓力。

三、當前城市綠化中存在的不足情況

（一）我市綠化分布不均勻

由于歷史原因，舊城區，特別是城區中心地段，建筑物擁擠密集，綠化余地小，綠化保護設施不完善，造成了綠地量少，大型綠地奇缺的尷尬局面。我市只有堅定地按照統一規劃，拆墻建綠，見縫插綠，一步步地把舊城改造成合乎園林城市要求的新城。

（二）居住區綠化質量良莠不齊

由于居住區范圍廣、面積大、開發商眾多，他們各自為政，雖

第二篇：200年黨建工作總結(市園林科研所)

200年黨建工作總結(市園林科研所)今年以來，我所支部黨建工作緊緊建委黨委工作部署，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大精神，圍繞中心，服務大局，以加強黨的思想政治建設為重點，以提高支部黨建整體水平為目標，認真開展“學習、實踐、創新”和“四找”活動，振奮精神，扎實工作，與時俱進，開拓創新，切實增強黨組織的凝聚力、創造力和戰斗力，為實現新發展創造新業績提供了強有力的思想組織保證。

一、扎實開展“學習、實踐、創新”活動，給事業發展注入新的活力“學習、實踐、創新”是對我市建設系統干部職工面臨新形勢如何進一步解放思想、求真務實及時提出的新要求，具有十分重要的現實意義。為了搞好這項活動，我們及時召集班子成員和單位中層骨干進行了認真學習，同時，結合單位中心工作，將這項活動融匯到我們工作的各個環節中去，制定了詳細的實施計劃和保證措施，確保了活動的順利進行。我們把學習的重點放在學理論、學管理、學業務三個方面，確定每星期一下午為專門的學習時間，制定學習計劃和學習制度，確保學習質量。我們充分利用上黨課時間，學習先進人物的先進事跡，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，強化班子成員和中層干部自身的先進思想意識。我們利用雨雪天氣，組織專業技術人員和生產骨干講課，從規劃設計到施工管理，從苗木栽植到養護管理，結合生產，相互交流，在單位形成了幫、學、趕、超的濃厚氛圍。同時，我們還有目的地派部分中層骨干到外地考察學習，開闊視野、增長見識，讓他們不要拘泥于小圈子、小范圍內當第一，要向更高的水平努力。我們通過學習別人的先進理念，強化了自己的競爭意識；通過學習先進管理經驗，改進了我們的管理制度，完善了管理措施。去年上半年至今，我們完成了單位各項管理制度的全面修訂工作。這次修訂從科學化、人性化管理的角度出發，盡可能全面、盡可能詳盡，覆蓋面廣，可操作性強，使我們的管理向更科學、更規范邁出更高的一步。在“學習、實踐、創新”活動中，通過各種形式的學習，提高了職工的綜合素質，強化了大家的創新意識，向創新要效益、向創新要發展；通過深入探討成功企業的管理模式，學習先進的管理辦法和先進的管理理念，來重新審視我們管理體制的弊端，逐步強化我們內部的管理機制，完善我們的管理制度，提高整體管理水平，推動事業快速發展。同時，我們還廣泛發動職工，采用各種方式調動他們的積極性，讓他們積極參與到這項活動中來，發揮他們的主觀能動性，將此項活動推向高潮。“學習、實踐、創新”活動的蓬勃開展，有力地推動了科研所各項工作的順利進行，全所上下已經形成了“勤奮學習、善于思考、勇于實踐、大膽創新”的良好風氣。

二、認真開展“四找”活動，全面推進事業發展 按照“四找”活動方案部署，3月中旬，我們完成了“四找”活動實施方案的制定，同時在單位展開了聲勢浩大的宣傳活動。我們召開了全體職工大會，將活動方案和活動內容進行了公布，號召全體職工積極行動起來，以班組為單位，端正態度，實事求是，對單位近年來工作進行了回顧，總結經驗找成就，查擺問題找差距。通過一個星期的分組討論、總結，每個職工都拿出了自己的個人意見和建議，以班組為單位也完成了“找成就、找差距”的初步總結。通過討論總結，大家一致認為，十年來，科研所在市建委的正確領導下，不斷壯大并走向成熟，取得了顯著成績，獲得了豐富的經驗積累。十年來，有十項科研成果通過部、省級簽訂，完成了中日友好植物園及垂釣中心建設并實施精品化管理，制度建設日臻完善，內部管理步入科學、規范的軌道。單位事業快速向前邁進。但是也存在明顯差距。與本地區同行相比，表現在硬件建設水平低，經濟創收步伐緩慢，在一定程度上明確職工的積極性和自信心與先進地區相比，綠地管理水平不能快速跟進，由于經濟原因，更是難以超越。客觀原因和些主觀因素仍正阻礙單位快速發展的主要問題。問題和差距雖明顯存在，但是我們也有自己的優勢。首先我們具備人才優勢，目前現有在職人員78人中，專業技術就有30人，占人員總數近40％的比例，這是同行業兄弟單位不能比擬的明顯優勢，其次，十年來取得的科研成果中，有幾項十分熱門的實用技術可以開發利用，轉換為經濟效益。雖然有一定難度，但前景樂觀，我們已著手去做。最后，我們還有一支團結拼搏的職工隊伍。十年的磨煉，已將他們鍛煉成一群敢打敢拼、善于攻堅的鋼鐵戰士，培養出了樂觀向上、知難而進的可貴精神。針對單位存在的問題和差距，我們將充分利用的優勢，從實際出發，采取得力措施，盡快解決問題，消除差距，迎頭趕越。

1、我們將實施開源節流，嚴格控制非生產支出，加大生產投入，提高硬件建設水平；

2、加大改革力度，優化運行機制，提高工作效率；

3、繼續加強和完善制度建設，加強內部管理，充分調動職工的工作積極性，提高綠地管理水平；

4、利用人才優勢，開拓第二市場，實行多樣化發展，實現知識和經濟價值的轉換；

5、加大創新收力度，彌補經費不足，儲蓄發展動力。

三、抓好理論學習教育，不斷提高黨員的整體素質。一是根據委黨委文件要求，聯系本單位黨員的思想、工作實

第三篇：2013市綠化施工工作總結

秋冬季節，我隊按照市城鄉環境綜合整治的工作指示和局關于打好兩大戰役的工作安排，我們以黨的xx大精神為指導，以開展思想大解放、市情再認識、發展大跨越的大討論活動為出發點，以建設濱河生態園林城市和XX年市區綠化翻番為目標，狠抓落實。通過全體干部職工的不懈努力，較好地完成了秋季綠化及環境整治各項工作任務。現將具體情況匯報如下：

一、完成任務情況： 自10月16日兩大戰役打響以來，我隊共完成了五項新建綠化工程、兩項綠化改造完善工程和各街路和綠地花壇的綠化補植任務。共種植各類大苗和移植大樹3851株，其中：常青樹140株，落葉喬木3487株，花灌木224株(穴)，清填土14964立方米(其中清土5864立方米)，埋設噴灌管道432米，新建增綠地面積2.44公頃;對市區1.5萬株樹木進行了涂白，對市區綠地街道進行了清掃保潔和澆水、防寒等各項管護，清理垃圾460多立方米。五項新建綠化工程即：社保局西側綠化工程、迎客園東側綠化工程、國稅局東側綠化工程、福祉園綠化工程和市政府后院綠化工程。共種植各類樹木856株，其中落葉喬木632株，花灌木154株，填土9100立方米，清渣5864立方米。兩項綠化改造和完善工程即：開元大道景觀帶和南環路分車帶的改造種植完善工程。種植大喬木2189株。其它街道、綠地、花壇的補植情況：對利通街、南環路、明珠路、文衛路、吳材路、柴園路、裕民街等24條街路(段)和朝陽街綠地進行了補植。共種植各類樹木806株，其中常青樹140株，落葉喬木666株，花灌木70株(穴)，樹木涂白1.5萬株。今年的秋季綠化工作體現了如下幾個特點：一是天氣比較寒冷，工作開展困難;二是在秋季進行大規模的植樹，在吳忠歷史上前所未有，我們面臨的一大難題是缺乏經驗;三是要求較高，如要求種植大苗，這在選擇和采購苗木上困難大;四是任務重，時間緊，為我們帶來了嚴峻考驗;五是資金緊張，工程機械缺乏，一定程度上制約著工作的開展;六是盡管面臨著以上重重問題和困難，但領導重視，示范作用明顯，職工信心足、干勁大，完成任務好。

二、主要做法：(一)加強領導，強化職能作用，是完成秋季各項綠化任務的根本保證。我隊把貫徹落實黨的xx大精神和 思想大解放、市情再認識、發展大跨越的大討論活動作為工作的出發點和著眼點，并使之成為打好兩大戰役的行為參照，納入到每個領導干部的具體行動中，增強了班子成員的服務奉獻意識、大局意識，形成了一股較強的凝聚力;同時，為切實打好兩大戰役，我隊對支部成員進行了明確分工。支部一班人既各負其責，不等不靠，全力抓好自己分管的每一項工作;相互配合，心往一處想，勁往一處使，相互支持，共克難關，合心合力地完成上級下達的各項工作任務，使領導干部的工作責任心得到了充分體現。在今秋開展的環境整治和綠化美化戰役中，組織和領導各分隊、科室的負責人深入生產一線，嚴格要求，大膽管理，精心檢查。在秋冬的寒風中，與職工同呼吸、共命運、心連心;早來晚歸，加班加點，放棄節假日和雙休息日，利用晚上休息睡覺的時間，聯系苗木，聯系機械車輛，督促施工，與職工一塊扛大樹，指導作業，嚴格把關，進行現場辦公，解決隨時出現的問題和困難;為職工送餐送水，問寒問暖，關心職工生活，鼓舞職工士氣，指揮作戰，帶頭沖鋒，發揮了很好的示范作用。在領導干部的帶領下，廣大干部職工充分發揚愛崗敬業、凝心聚力、攻堅克難、奮勇爭先的務林人精神，為完成五項新建綠化工程、兩項綠化改造完善工程和各街道的補植任務，打硬仗，攻難關，默默工作，無私奉獻，有的職工患了感冒，有的手上磨起了血泡，有的受了公傷，但一個個輕傷不下火線，堅持工作到最后，為奪取兩大戰役的勝利起到了決定性的作用。(二)科學計劃，抓住關鍵環節。我們堅持以人為本、建設美好吳忠的理念，樹立科學發展觀，把建設和管護作為綠化工作的兩個主要方面，抓好抓緊。在秋冬樹木種植中，堅持三選一優的做法，即：選好苗大苗、選適合樹木生長的土壤、選有利于種植的時間，創優質工程。在綠化管護中，堅持水字當頭，把綠化澆灌當作重中之重來抓，確保成活率。與此同時，加強樹木的防寒越冬以及清掃保潔等工作環節，并做到有主有次，提高綠化美化質量。在今秋的綠化種植中，我們把選大苗帶枝叉作為一項關鍵性的工作環節來抓，動員所有力量尋找苗源，并在大苗中選好苗，盡量不讓領導操心。為保證綠化樹木成活，我們把綠化用水作為關鍵環節，在水源缺乏、拉水車輛少的情況下，出主意，想辦法，多次與市自來水公司、市建設局協商，聯系消防車輛進行澆水，解決了開元大道等綠地新植樹木澆灌用水的一大難題;在新植樹木的防寒越冬保護中，我們對新植的3487株大喬木全部采取了搭建三角支架固定、用草繩和塑料袋纏裹、涂白和冬灌等辦法，對新植的140株檜柏球采取了用彩條布搭防風罩的辦法等，確保樹木明年的成活率。今年的秋冬綠化工作計劃早，行動快，做到周有計劃、月有小結。堅持每周召開一次工作會議，由各分隊負責人和分管領導匯報工作進展情況，隊領導進行工作講評和小結。大家結合思想大解放、隊情再認識、發展大跨越的大討論活動，一塊查找工作中存在的問題，分析原因開展批評與自我批評，提出合理化的意見和建議，共同研究解決辦法，制定新的工作計劃和措施，做出科學決策和工作部署。在工程項目的實施中，堅持人員、時間、任務搭配，合理調度，科學規劃，一步一個腳印，穩扎穩打，避免了以往工作中的重復和返工現象，提高了工作效率，推進了工作進度和質量。(三)按照三定方案強化管理。為確保新植樹木的成活，秋冬綠化種植期間以及結束后，我們按照年初制定的定人、定崗、定責的三定方案，迅速完善了一套管理機制，對每個人員進行了分段包干管理，尤其加強了對五項新建綠化工程、兩項綠化改造完善工程和各街道補植樹木的防人為破壞環節和管理以及綠地的清掃保潔等工作，隊堅持定期或不定期的檢查、評比、打分，建立了獎勵和處罰機制，使新植綠化樹木的保護工作有了保障，并使市區的綠化面貌得到了較大的改觀。

三、存在的問題和原因：

第四篇：200年黨建工作總結(市園林科研所)

200年黨建工作總結(市園林科研所)

200年黨建工作總結(市園林科研所)今年以來，我所支部黨建工作緊緊建委黨委工作部署，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大精神，圍繞中心，服務大局，以加強黨的思想政治建設為重點，以提高支部黨建整體水平為目標，認真開展“學習、實踐、創新”和“四找”活動，振奮精神，扎實工作，與時俱進，開拓創新，切實增強黨組織的凝聚力、創造力和戰斗力，為實現新發展創造新業績提供了強有力的思想組織保證。

一、扎實開展“學習、實踐、創新”活動，給事業發展注入新的活力 “學習、實踐、創新”是對我市建設系統干部職工面臨新形勢如何進一步解放思想、求真務實及時提出的新要求，具有十分重要的現實意義。為了搞好這項活動，我們及時召集班子成員和單位中層骨干進行了認真學習，同時，結合單位中心工作，將這項活動融匯到我們工作的各個環節中去，制定了詳細的實施計劃和保證措施，確保了活動的順利進行。我們把學習的重點放在學理論、學管理、學業務三個方面，確定每星期一下午為專門的學習時間，制定學習計劃和學習制度，確保學習質量。我們充分利用上黨課時間，學習先進人物的先進事跡，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，強化班子成員和中層干部自身的先進思想意識。我們利用雨雪天氣，組織專業技術人員和生產骨干講課，從規劃設計到施工管理，從苗木栽植到養護管理，結合生產，相互交流，在單位形成了幫、學、趕、超的濃厚氛圍。同時，我們還有目的地派部分中層骨干到外地考察學習，開闊視野、增長見識，讓他們不要拘泥于小圈子、小范圍內當第一，要向更高的水平努力。我們通過學習別人的先進理念，強化了自己的競爭意識；通過學習先進管理經驗，改進了我們的管理制度，完善了管理措施。去年上半年至今，我們完成了單位各項管理制度的全面修訂工作。這次修訂從科學化、人性化管理的角度出發，盡可能全面、盡可能詳盡，覆蓋面廣，可操作性強，使我們的管理向更科學、更規范邁出更高的一步。在“學習、實踐、創新”活動中，通過各種形式的學習，提高了職工的綜合素質，強化了大家的創新意識，向創新要效益、向創新要發展；通過深入探討成功企業的管理模式，學習先進的管理辦法和先進的管理理念，來重新審視我們管理體制的弊端，逐步強化我們內部的管理機制，完善我們的管理制度，提高整體管理水平，推動事業快速發展。同時，我們還廣泛發動職工，采用各種方式調動他們的積極性，讓他們積極參與到這項活動中來，發揮他們的主觀能動性，將此項活動推向高潮。“學習、實踐、創新”活動的蓬勃開展，有力地推動了科研所各項工作的順利進行，全所上下已經形成了“勤奮學習、善于思考、勇于實踐、大膽創新”的良好風氣。

二、認真開展“四找”活動，全面推進事業發展 按照“四找”活動方案部署，3月中旬，我們完成了“四找”活動實施方案的制定，同時在單位展開了聲勢浩大的宣傳活動。我們召開了全體職工大會，將活動方案和活動內容進行了公布，號召全體職工積極行動起來，以班組為單位，端正態度，實事求是，對單位近年來工作進行了回顧，總結經驗找成就，查擺問題找差距。通過一個星期的分組討論、總結，每個職工都拿出了自己的個人意見和建議，以班組為單位也完成了“找成就、找差距”的初步總結。通過討論總結，大家一致認為，十年來，科研所在市建委的正確領導下，不斷壯大并走向成熟，取得了顯著成績，獲得了豐富的經驗積累。十年來，有十項科研成果通過部、省級簽訂，完成了中日友好植物園及垂釣中心建設并實施精品化管理，制度建設日臻完善，內部管理步入科學、規范的軌道。單位事業快速向前邁進。但是也存在明顯差距。與本地區同行相比，表現在硬件建設水平低，經濟創收步伐緩慢，在一定程度上明確職工的積極性和自信心與先進地區相比，綠地管理水平不能快速跟進，由于經濟原因，更是難以超越。客觀原因和些主觀因素仍正阻礙單位快速發展的主要問題。問題和差距雖明顯存在，但是我們也有自己的優勢。首先我們具備人才優勢，目前現有在職人員78人中，專業技術就有30人，占人員總數近40％的比例，這是同行業兄弟單位不能比擬的明顯優勢，其次，十年來取得的科研成果中，有幾項十分熱門的實用技術可以開發利用，轉換為經濟效益。雖然有一定難度，但前景樂觀，我們已著手去做。最后，我們還有一支團結拼搏的職工隊伍。十年的磨煉，已將他們鍛煉成一群敢打敢拼、善于攻堅的鋼鐵戰士，培養出了樂觀向上、知難而進的可貴精神。針對單位存在的問題和差距，我們將充分利用的優勢，從實際出發，采取得力措施，盡快解決問題，消除差距，迎頭趕越。

1、我們將實施開源節流，嚴格控制非生產支出，加大生產投入，提高硬件建設水平；

2、加大改革力度，優化運行機制，提高工作效率；

3、繼續加強和完善制度建設，加強內部管理，充分調動職工的工作積極性，提高綠地管理水平；

4、利用人才優勢，開拓第二市場，實行多樣化發展，實現知識和經濟價值的轉換；

5、加大創新收力度，彌補經費不足，儲蓄發展動力。

三、抓好理論學習教育，不斷提高黨員的整體素質。一是根據委黨委文件要求，聯系本單位黨員的思想、工作實際，制定了《市園林科研所XX年黨員學習計劃》，對學習內容、方式都提出了具體要求，使學習結合實際，講究實效。二是抓黨員理論學習。為保證黨員理論學習落到實處，支部制定了黨員學習計劃，堅持每周一次的黨員學習制度，要求每個黨員緊密聯系各自的思想工作實際，認真學習規定的內容，并記好學習筆記。所當支部書記王宏偉以身作則，率先垂范，不論工作再忙，堅持黨員學習雷打不動。全年，他主持組織黨員學習35次，黨員寫心得體會20余篇。

四、認真落實六項制度，繼續完善建設 所黨支部堅持六項制度建設，一是完善“三會一課”制度。堅持每季度召開一次黨員大會，并適時組織黨員觀看電教片4次；二是完善黨員目標管理制度。所黨支部每位黨員都分別簽訂黨員目標管理責任書，年終進行總結歸檔；三是完善組織生活制度。每年召開4次支部民主生活會，認真開展批評與自我批評，并提出各項整改措施；四是完善民主評議黨員制度。所黨支部召開每年1次民主評議黨員大會，評議工作做到有制定內容、步驟方法；五是建立了發展黨員制度。每年都有制定發展黨員計劃和建立入黨積極分子隊伍花名冊，按期做好預備黨員的轉正；六是完善其它管理制度。在完善以上各項制度的基礎上，所支部還能做到完善其它各項有關制度，如按時按標準繳納黨費制度，并在規定時限內上交上級黨委。

五、抓活動促規范，切實增強黨組織的戰斗力和凝聚力

1、落實黨建工作責任制。黨支部按照十六大提出的在新的歷史條件下加強和改進黨的建設的“三個來”和“四個一定要”的總要求，健全黨建工作機制，強化“第一責任人”的責任意識，把黨的建設與經濟發展和業務工作緊密結合起來，積極探索和實踐新形勢下不斷增強基層黨組織吸引力、凝聚力、戰斗力的有效途徑和方式方法，努力開創黨建工作新局面。積極主動參加黨務干部培訓，促使黨務干部“新手”盡快熟悉業務工作。

2、所黨支部支委會于XX年4月進行換屆，把德才兼備、黨性強、作風正、政績突出的黨員當選為新一屆的黨支部領導班子；規范黨員活動室，做到“四有”即有黨旗、有誓詞、有黨員權利義務、有黨報黨刊；所支部還重視工、青、婦、工作，利用節假日開展有益的文娛活動。

六、加強黨風廉政建設，努力營造良好的政治環境

1、深入開展黨性黨風黨紀教育。以“三個代表”重要思想學習教育活動為載體，扎實開展保持共產黨員先進性教育，教育廣大黨員堅定共產主義的理想信念，堅持發揮黨員先鋒模范作用，使黨員在新的歷史條件下始終保持先進性。繼續開展黨性黨風黨紀教育，以理想信念教育為核心，從警示教育和下面典型教育入手，組織觀看有關警示教育片，深入開展反腐倡廉教育，不斷提高黨員干部拒腐防變能力。

2、認真抓好領導干部廉潔自律。認真貫徹《廉政準則》和“八項規定”等黨紀黨規，自覺貫徹執行“八個堅持、八個反對”，嚴格規范領導干部的工作行為。嚴格落實領導干部重大事項報告制度、禮品登記制度、收入申報制度，切實做好領導干部廉潔自律工作，按規定召開專題民主生活會，切實解決黨性黨風黨紀方面存在的突出問題。繼續開展制止奢侈浪費行為和治理“紅包”“紅貼”的工作。

3、強化落實黨內監督制度。堅持落實“兩手抓，兩手都要硬”的方針，把黨風廉政建設責任制作為一項政治紀律認真執行，黨政主要負責人對職責范圍的黨風廉政建設負總責，誰主管、誰負責，形成黨政齊抓共管，層層抓落實的工作格局，繼續推行政務公開制度。認真履行黨內監督職能，有關維護黨的政治紀律和落實黨風廉政責任制情況及時報告上級黨委。今后，我們要進一步增強黨建工作意識，夯實黨建工作基礎，探索黨建工作新思路，提高黨建工作活力，把黨建工作推上新臺階。

第五篇：市物價局2011綠化工作總結

市物價局2011綠化工作總結

2011年，我局綠化工作在市園林局、綠化辦的幫助指導下，踴躍參與植樹造林活動，積極開展各項綠化工作，加大單位環境建設力度，卓有成效地開展 “文明單位”的創建活動。通過近幾年的努力，綠化工作取得了可喜的成績，先后被有關部門授予“省級文明單位”、“市級綜合治理先進單位” 等榮譽稱號，為我市創建國家生態園林城市作出了物價人的貢獻。現將本綠化工作總結如下：

一、強化領導，提高認識，健全機構

為確保綠化工作順利進行，年初，局黨組就把辦公樓和生活小區綠化工作擺上局的重要議事日程，在局黨組會、全局機關干部大會等多個場合強調綠化工作的重要性，并明確辦公室為具體辦事機構，負責綠化工作的規劃、實施和檢查，將綠化工作真正落到了實處。

二、科學規劃，強化管理，扎實推進

我局加大對綠化工作的資金投入，不斷完善綠化設施設備，對辦公區域和生活小區綠化建設進行了專門規劃，有序推進文明單位創建工作。

（一）按時完成全年義務植樹任務。今年“3.12植樹節”，局領導帶領全局干部到開發區大路林場，揮鎬揚鍬、挖坑提水，共種植香樟樹150余棵，如今，這些香樟樹棵棵枝繁葉茂，綠葉成蔭，成活率達到100%，為綠化美化黃石出了一份力。同時，我局還將新農村建設和“三萬”活動作為契機，籌集資金20萬余元為XX村修塘、做路、種樹，購買百余株樹苗讓村民種植在房屋周圍及荒山上，改善了村民的生活環境，綠化了村莊。

（二）加大對辦公區域綠化經費投入。今年，我局投入資金萬余元在辦公區域內擺花布綠，一月一小換，一季一大換，紅花綠葉遍布各個樓層，辦公樓前更是棕樹高聳、桂樹蔥蘢、翠竹搖曳、綠茵如毯，使辦公區域綠化整體水平得到明顯提高，美化了辦公環境，讓干部們辦公心情愉悅。

（三）完善生活小區綠化環境。在小區原有綠化基礎上優化植物配置,豐富綠化內容,先后投資18萬余元，遍植香樟、櫻花、桂花、槐樹、萬年青、翠竹、月季、茶梅等樹木花卉，鋪種草坪2000多平方，做到屋在綠中掩，人在花中行，使職工足不出戶就能享受綠色、走出家門就能貼近自然的夢想變成了現實。

（四）加強對辦公樓綠化的管理工作。一是制定《物價局機關衛生管理制度》，規范單位環境管理；二是派專職人員對辦公樓綠化帶進行管理，定期修剪造型、澆水除雜草、防治病蟲害，保持辦公樓整體綠化效果；三是充分發揮機關干部的作用，開展群眾性愛綠護綠活動，使我局綠化管理工作有了堅實的群眾基礎。

近年來，我局綠化工作在局黨組和全體干部的共同努力下，取得了一定的成績，但與“四城同創”的標準還有差距。今后，我局將一如既往的“加強領導、加大投入、加強管護”，將我局辦公樓和生活小區綠化工作提升到一個新的水平，為我市“四城同創”工作作出我們應有的貢獻。

二〇一一年十月