第一篇：編輯面試題

編輯面試題

問題一：“請你自我介紹一下”

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“你有什么業余愛好？”

思路：

1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。

問題三：你平時主要通過什么渠道了解新聞？你經常看哪幾種報刊雜志（列舉三種以上）？你經常瀏覽哪些網站（列舉5個以上）？

問題四：你在畢業前后試圖找過哪些工作？你選擇一項工作最看重哪些因素（按順序排出三種以上）？

問題五：“談談你的缺點”

思路：

1、不宜說自己沒有缺點。

2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點、從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題六：“你為什么選擇我們公司？”

思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。

2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

問題七：“如果錄用你，你將怎樣開展工作？”

思路：

1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。

2、可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”

問題八：“你能為我們做什么？”

思路：

1、基本原則是“投其所好”。

2、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。

3、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

第二篇：【文案編輯】面試題

文案編輯面試測試題

姓名：答題時間：評價：

一、談廣告。說說您近來看到的最喜歡的兩則廣告，最好是一則平面一則影視。請用文字描述它，并說說您喜歡它的原因。

二、巧手聯珠。看來毫不相關的兩類事物，可以經由文案的巧思將它們入情入理的聯系起來，下面看你的了！（寫一句話/字數不要太多）

1、媽祖+猛男

2、咖啡+豪豬

3、加州陽光+憂郁的黑眼圈

三、請以某一種商品為廣告對象（選你最熟悉的，但4個小題要求寫同一種商品），分別以不同風格撰寫一段文案，包括標題、正文。發揮你的想象吧。

1、城市街頭少年

2、小資女性

3、中產階級

4、網蟲

第三篇：編輯類職位面試題類型

每年招聘新編輯，大抵先從一大堆的文字簡歷中篩選出幾十分之一，篩選的標準無非是按照每次招聘崗位的不同，從專業背景、外語能力、實踐經歷等因素綜合考慮。接下來，便是進行面試。一般情況下的面試，應聘者總是注重介紹自己的優點和誠意，而招聘者則多在觀察和測試應聘者是否符合崗位的要求。所以，應聘者更應換位思考，力爭用最簡潔到位的語言呈現自己，使交談能夠合拍，才能使自己的面試成績達到最佳。

個人情況簡介

第一道面試題要求應聘者簡要介紹自己，意在觀察應聘者的概括能力、表達能力，實際上這也是編輯的基本能力之一。所謂“簡要”，就是看回答者能否用精煉的語言表達并傳遞個人的大致情況。優秀的回答能體會其中蘊含目的，并巧妙呈現其他信息；平庸的回答則重復簡歷上的文字（實際上這是招聘者已經仔細看過的），了無新意；糟糕的回答根本就沒有把握住“簡要”二字，嘩啦一下就不知道談到什么地方去了，一道題目的回答就使得自己陷入非常被動的境地。

應聘理由闡述

第二道面試題題目看似平淡，其中卻暗藏殺機。一來考察應聘者對本單位的了解（觀測信息駕馭能力），二來觀察應聘者的求職動機（觀測事業心）。有心的求職者會在面試之前對相關單位和崗位做些功課，而這種“有心”是做成任何事情的前提條件。編輯策劃選題時的信息收集和分析就少不了這類“有心”——至于功課做得怎樣，那回答很能說明問題。我接觸到的回答有不知所云、天馬行空的，有老老實實、坦白從寬的，少不了也有信口胡說、讓人暗笑的，當然，那令人肅然、引人深思的回答者畢竟是少數。

價值觀趨避選擇

社會心理學經常有利害趨避的兩難局面讓受試選擇。我也喜歡在面試的時候使用，只是經常變換具體的題目。雖然第三道面試題名曰價值觀選擇題，實際上并無正確答案——關鍵是看應聘者的直覺反應和理由分析。最近使用的一道題目是：如果下列三種圖書你只能選擇一種編輯，你會選擇哪一種？A.學術價值非常高，不盈利且虧本；B.書稿平庸，但利潤可觀；C.個人喜歡，利潤一般。

模擬悲觀情境

在目前的出版環境下，編輯不是一個安逸的崗位。她需要綜合掌握多方面技能，也要面對繁瑣枯燥的案頭工作，更何況還有經濟考核指標的壓力。所以，模擬悲觀情境可以初步觀察應聘者承受壓力和不順利情境的素質。一些面試過程中問過類似的問題——如果要你在校對或文字編輯的崗位度過很漫長的一段時間，你有何感受？此時，面試官關注的除了對方下意識的情緒流露之外，對其回答也要進行多個層面的分析和判斷。

專業功底測查

雖然不同的編輯崗位對專業功底要求未必一樣，但對應聘者學業和專業的功底進行測查還是非常有必要的。簡歷上的學習成績只是一個平面化的的反映。第五道面試題有時候會從具體的專業發問，也會從相關的實踐和調研活動中找話題。參考題目有：請你總結一下三年來對所學專業的認識/請你談談三年的專業學習給你帶來最大的影響。

創新能力考察

創新能力是一位編輯最重要的素質，所以這方面的問題經常和相關的筆試題目相結合。具體的設問會從對方熟悉的專業或行業出發，或從具體的事件出發，也會圍繞某個現象或觀點要求應聘者展開闡述。

應變能力測查

編輯崗位對應變力的要求很重要，除了從其它面試題中對被試者進行鑒別和判斷，還可以臨時問一些即興的問題。如：請給我十個選擇你的理由——在這個問題上，應聘者確實沒有思考的余遐，也算是側面進行考察吧！

實際上，不同的招聘者會通過靈活設置各種類型的題目來觀察應聘者，況且有時候一道題目的回答可以反應多方面的信息，所以上述面試題的搭配僅僅是一個個案。盡管再長時間的面試也不能替代實際工作中的考察，但認真而有效的面試絕對擁有它獨特的價值。

第四篇：新浪新聞編輯的十一道面試題

新浪新聞編輯的十一道面試題

第一題：介紹新聞的五大要素

二、寫出國際知名的五個通訊社的名稱

三、寫出你平時經常閱讀的五個報紙、雜志、電視節目的名稱以及理由

四、寫出五大門戶網站的網址

五、比較新浪與其他門戶網站的特點和劣勢

六、認人名，如安倍晉

三、李良宇、馬英

九、內瑞德、郎咸平

七、指出標題中的錯誤并改正

八、寫標題

九、給出一堆標題，從中選頭條、國內、國際、社會1類、2類新聞十、一封英文信的翻譯

十一、翻譯一篇英文中的部分句子

第五篇：招聘編輯的七道面試題

招聘編輯的七道面試題

每年招聘新編輯，大抵先從一大堆的文字簡歷中篩選出幾十分之一，篩選的標準無非是按照每次招聘崗位的不同，從專業背景、外語能力、實踐經歷等因素綜合考慮。接下來，便是進行面試。

一般情況下的面試，應聘者總是注重介紹自己的優點和誠意，而招聘者則多在觀察和測試應聘者是否符合崗位的要求。所以，應聘者更應換位思考，力爭用最簡潔到位的語言呈現自己，使交談能夠合拍，才能使自己的面試成績達到最佳。

我喜歡從以下幾個方面來進行觀察和測試：

個人情況簡介。第一道面試題要求應聘者簡要介紹自己，意在觀察應聘者的概括能力、表達能力，實際上這也是編輯的基本能力之一。所謂“簡要”，就是看回答者能否用精煉的語言表達并傳遞個人的大致情況。優秀的回答能體會其中蘊含目的，并巧妙呈現其他信息；平庸的回答則重復簡歷上的文字（實際上這是招聘者已經仔細看過的），了無新意；糟糕的回答根本就沒有把握住“簡要”二字，嘩啦一下就不知道談到什么地方去了，一道題目的回答就使得自己陷入非常被動的境地。

應聘理由闡述。第二道面試題題目看似平淡，其中卻暗藏殺機。一來考察應聘者對本單位的了解（觀測信息駕馭能力），二來觀察應聘者的求職動機（觀測事業心）。有心的求職者會在面試之前對相關單位和崗位做些功課，而這種“有心”是做成任何事情的前提條件。編輯策劃選題時的信息收集和分析就少不了這類“有心”——至于功課做得怎樣，那回答很能說明問題。我接觸到的回答有不知所云、天馬行空的，有老老實實、坦白從寬的，少不了也有信口胡說、讓人暗笑的，當然，那令人肅然、引人深思的回答者畢竟是少數。

價值觀趨避選擇。社會心理學經常有利害趨避的兩難局面讓受試選擇。我也喜歡在面試的時候使用，只是經常變換具體的題目。雖然第三道面試題名曰價值觀選擇題，實際上并無正確答案——關鍵是看應聘者的直覺反應和理由分析。最近使用的一道題目是：如果下列三種圖書你只能選擇一種編輯，你會選擇哪一種？A.學術價值非常高，不盈利且虧本；B.書稿平庸，但利潤可觀；C.個人喜歡，利潤一般。

模擬悲觀情境。在目前的出版環境下，編輯不是一個安逸的崗位。她需要綜合掌握多方面技能，也要面對繁瑣枯燥的案頭工作，更何況還有經濟考核指標的壓力。所以，模擬悲觀情境可以初步觀察應聘者承受壓力和不順利情境的素質。我問過類似的問題——如果要你在校對或文字編輯的崗位度過很漫長的一段時間，你有何感受？此時，我關注的除了對方下意識的情緒流露之外，對其回答也要進行多個層面的分析和判斷。

專業功底測查。雖然不同的編輯崗位對專業功底要求未必一樣，但對應聘者學業和專業的功底進行測查還是非常有必要的。簡歷上的學習成績只是一個平面化的的反映，而我總喜歡通過一些看似隨意的問題進行判斷。第五道面試題有時候會從具體的專業發問，也會從相關的實踐和調研活動中找話題。參考題目有：請你總結一下三年來對所學專業的認識/請你

談談三年的專業學習給你帶來最大的影響。

創新能力考察。我個人認為創新能力是一位編輯最重要的素質，所以這方面的問題經常和相關的筆試題目相結合。具體的設問會從對方熟悉的專業或行業出發，或從具體的事件出發，也會圍繞某個現象或觀點要求應聘者展開闡述。

應變能力測查。編輯崗位對應變力的要求很重要，除了從其它面試題中對被試進行鑒別和判斷，我從一位IT從業者的訪談錄中得到啟發——我曾經要求很多應聘者回答：請給我十個選擇你的理由——在這個問題上，應聘者確實沒有思考的余遐，也算是側面進行考察吧！

實際上，不同的招聘者會通過靈活設置各種類型的題目來觀察應聘者，況且有時候一道題目的回答可以反應多方面的信息，所以上述面試題的搭配僅僅是一個個案。盡管再長時間的面試也不能替代實際工作中的考察，但認真而有效的面試絕對擁有它獨特的價值。