第一篇：全年社會治安綜合治理和穩定工作情況年度工作總結

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社會治安綜合治理和穩定工作情況年度總結 一年來，在區級領導、行政的正確領導下，在各級綜治委的關懷支持下，我們以“維護穩定為目的，強基固本為基礎，法制教育為手段，創安活動為載體”為工作思路，通過開展思想道德教育和法制宣傳教育，提高職工的道德素質和法律意識，從而取得了全年無重大治安案件，無重大責任性災害事故，無聚眾鬧事和群體性上訪的好成績。保證了公司各項工作的順利開展，為維護企業的政治穩定做出了應有的貢獻。

一、領導重視，齊抓共管，強化信訪長效機制，是搞好社會綜合治理工作的根本保證，公司黨委把綜合治理工作當作頭等大事來抓，為實現“創建文明安全單位，做好穩定工作，推動綜治創安工作的各項措施落實”這一重要目標，領導把綜合治理工作列入本單位總體工作的重要議事日程，成立了以黨委書記和經理為組長的綜合治理領導小組，我們在安全保衛制度比較完善的基礎上，根據新形勢、新特點的要求，對公司內部管理、幫教、防火、矛盾糾紛排查、安全保衛制度進行了進一步修改和完善，并要求各基層單位根據自身實際，制定相應的內控制度，增強全方位的約束力，形成了層層推進的工作格局。并明確提出“高度重視綜合治理工作，堅持誰主管、誰負責”的制度，切實做到“看好自己的門，管好自己的人，辦好自己的事”。

以維護企業社會穩定為目的，進一步加大了對信訪工作的領

導力度和工作力度。我們重點堅持預防為主的原則：一是抓好治本。針對容易引發問題熱點、焦點問題，提前采取措施，控制好信訪源。二是搞好科學決策。決策時，把信訪問題也考慮進去，多為群眾著想，把群眾的眼前利益和長遠利益結合起來，把為群眾做實事與量力而行結合起來。三是轉變作風。經常深入到群眾中去，調查研究，變群眾上訪為干部下訪，傾聽群眾呼聲，為群眾排憂解難，為領導決策提供建議和依據。四是健全信訪網絡、加強信息傳報工作。經常排查信訪苗頭，早發現問題，暢通信息渠道，及時傳報信訪信息，采取措施把矛盾化解在萌芽中。

二、加強法制教育，做好民事調解，維護穩定，是搞好社會綜合治理工作的關鍵環節，作為公司農民工部份，他們的整體素質是占絕對優勢的，但由于各種社會因素的影響，法律意識和法制觀念比較淡薄，責任感和自制力較差。針對這種狀況，有針對性地對員工進行案例說法，大大增強了教育的警示作用，收到了良好的效果。通過深入廣泛多層次的全面普法教育，廣大干部群眾的法律意識明顯增強，法制觀念不斷提高，為全面推進依法治企奠定了良好的基礎。

在普法宣傳方面，我們廣泛利用有效的宣傳媒體，如廣播、報紙、板報、標語等多種形式宣傳《勞動法》、《合同法》、《消防法》、《國防法》、《企事業內部治安保衛條例》，同時我們還在“

6、26”禁毒日，“

11、9”消防宣傳日，“

12、4”法制宣傳日期間作了相關的專題法律、法規宣傳，同時，我們還利用每周政治學習和進

新工人的時機，對職工開展經常性和針對性的法制教育，使職工能自覺學法、用法、懂法、守法、依法辦事，充分調動了職工參與綜治工作的積極性，增強了職工群防群治的意識。全年，共懸掛宣傳橫幅六條、張貼宣傳標語10條

三、健全規章制度，完善管理網絡，是搞好社會綜合治理工作的有效措施，我礦是兩縣一區的結合點，周邊區域相對復雜，給我們的日常治安管理帶來了較多不便。針對這一薄弱環節，我們首先明確的提出了我礦綜治的中心任務就是為了實現“守好自己的門，看好自己的物，管好自己的人，矛盾自己化解，問題自己解決”的目標，為實現企業穩定創造良好的條件。其次為落實綜治工作目標，我們在分析公司的治安現狀后，下一步將制定2011年社會治安綜合治理工作安排，與領導和基層科室、隊、廠負責人簽訂《社會治安綜合治理工作目標管理責任書》，明確責任范圍和工作目標。強調綜治工作必須單位一把手親自抓，分管領導具體抓，職能部門系統抓。基層單位堅持“屬地管理”和“誰主管、誰負責”原則運用上，明確“條、塊”關系及各自的責任、義務，消除“條、塊”分割、脫節現象，充分調動兩個方面的積極性，從而使綜合治理的各項措施落實到基層，及時消除不穩定因素，把問題解決在基層，消滅在萌芽狀態，實現社會治安秩序持續好轉。通過簽訂責任書，基層單位建立健全了社會治安綜合治理網絡，把綜治工作做到細化、量化、規范化、經常化，確保了年度綜治目標的實現。在責任書簽訂以后，我們將重點工作放在措施的落實上，使各項綜治工作目標得以實現，通過每月召開綜治小組例會和基層單位互檢，找出存在問題和不足，督促有關單位限期整改，推動了綜治工作的順利開展，為企業的政治穩定，社會安定以及單位內部兩個文明建設做出了貢獻。

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2010.12.18

第二篇：全年社會治安綜合治理和穩定工作情況工作總結

鄂爾多斯市蒙純乳業有限責任公司關于 社會治安綜合治理和穩定工作情況總結

一年來，在區級領導、行政的正確領導下，在各級綜治委的關懷支持下，我們以“維護穩定為目的，強基固本為基礎，法制教育為手段，創安活動為載體”為工作思路，通過開展思想道德教育和法制宣傳教育，提高職工的道德素質和法律意識，從而取得了全年無重大治安案件，無重大責任性災害事故，無聚眾鬧事和群體性上訪的好成績。保證了公司各項工作的順利開展，為維護企業的政治穩定做出了應有的貢獻。

一、領導重視，齊抓共管，強化信訪長效機制，是搞好社會綜合治理工作的根本保證，公司黨委把綜合治理工作當作頭等大事來抓，為實現“創建文明安全單位，做好穩定工作，推動綜治創安工作的各項措施落實”這一重要目標，領導把綜合治理工作列入本單位總體工作的重要議事日程，成立了以黨委書記和經理為組長的綜合治理領導小組，我們在安全保衛制度比較完善的基礎上，根據新形勢、新特點的要求，對公司內部管理、幫教、防火、矛盾糾紛排查、安全保衛制度進行了進一步修改和完善，并要求各基層單位根據自身實際，制定相應的內控制度，增強全方位的約束力，形成了層層推進的工作格局。并明確提出“高度重視綜合治理工作，堅持誰主管、誰負責”的制度，切實做到“看好自己的門，管好自己的人，辦好自己的事”。

以維護企業社會穩定為目的，進一步加大了對信訪工作的領導力度和工作力度。我們重點堅持預防為主的原則：一是抓好治本。針對容易引發問題熱點、焦點問題，提前采取措施，控制好信訪源。二是搞好科學決策。決策時，把信訪問題也考慮進去，多為群眾著想，把群眾的眼前利益和長遠利益結合起來，把為群眾做實事與量力而行結合起來。三是轉變作風。經常深入到群眾中去，調查研究，變群眾上訪為干部下訪，傾聽群眾呼聲，為群眾排憂解難，為領導決策提供建議和依據。四是健全信訪網絡、加強信息傳報工作。經常排查信訪苗頭，早發現問題，暢通信息渠道，及時傳報信訪信息，采取措施把矛盾化解在萌芽中。

二、加強法制教育，做好民事調解，維護穩定，是搞好社會綜合治理工作的關鍵環節，作為公司農民工部份，他們的整體素質是占絕對優勢的，但由于各種社會因素的影響，法律意識和法制觀念比較淡薄，責任感和自制力較差。針對這種狀況，有針對性地對員工進行案例說法，大大增強了教育的警示作用，收到了良好的效果。通過深入廣泛多層次的全面普法教育，廣大干部群眾的法律意識明顯增強，法制觀念不斷提高，為全面推進依法治企奠定了良好的基礎。

在普法宣傳方面，我們廣泛利用有效的宣傳媒體，如廣播、報紙、板報、標語等多種形式宣傳《勞動法》、《合同法》、《消防法》、《國防法》、《企事業內部治安保衛條例》，同時我們還在“

6、26”禁毒日，“

11、9”消防宣傳日，“

12、4”法制宣傳日期間作了相關的專題法律、法規宣傳，同時，我們還利用每周政治學習和進新工人的時機，對職工開展經常性和針對性的法制教育，使職工能自覺學法、用法、懂法、守法、依法辦事，充分調動了職工參與綜治工作的積極性，增強了職工群防群治的意識。全年，共懸掛宣傳橫幅六條、張貼宣傳標語10條

三、健全規章制度，完善管理網絡，是搞好社會綜合治理工作的有效措施，我礦是兩縣一區的結合點，周邊區域相對復雜，給我們的日常治安管理帶來了較多不便。針對這一薄弱環節，我們首先明確的提出了我礦綜治的中心任務就是為了實現“守好自己的門，看好自己的物，管好自己的人，矛盾自己化解，問題自己解決”的目標，為實現企業穩定創造良好的條件。其次為落實綜治工作目標，我們在分析公司的治安現狀后，下一步將制定2011年社會治安綜合治理工作安排，與領導和基層科室、隊、廠負責人簽訂《社會治安綜合治理工作目標管理責任書》，明確責任范圍和工作目標。強調綜治工作必須單位一把手親自抓，分管領導具體抓，職能部門系統抓。基層單位堅持“屬地管理”和“誰主管、誰負責”原則運用上，明確“條、塊”關系及各自的責任、義務，消除“條、塊”分割、脫節現象，充分調動兩個方面的積極性，從而使綜合治理的各項措施落實到基層，及時消除不穩定因素，把問題解決在基層，消滅在萌芽狀態，實現社會治安秩序持續好轉。通過簽訂責任書，基層單位建立健全了社會治安綜合治理網絡，把綜治工作做到細化、量化、規范化、經常化，確保了綜治目標的實現。在責任書簽訂以后，我們將重點工作放在措施的落實上，使各項綜治工作目標得以實現，通過每月召開綜治小組例會和基層單位互檢，找出存在問題和不足，督促有關單位限期整改，推動了綜治工作的順利開展，為企業的政治穩定，社會安定以及單位內部兩個文明建設做出了貢獻。

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2010.12.18

第三篇：社會治安綜合治理和維護穩定工作

社會治安綜合治理和維護穩定工作

目標管理責任書

為深入貫徹黨的十七大和十七屆四中全會以及縣委十二屆九次全會精神，按照學習實踐科學發展觀的要求，圍繞實施“三個突破年”工程，不斷深化“學楓橋、保平安、促發展”主題活動和“平安寧海”、“法治寧海”建設，深入推進以“社會矛盾化解、社會管理創新、公正廉潔執法”為重點的社會治安綜合治理和維護穩定工作，建設“平安黃壇”，構建和諧社會目標的要求，切實增強各村（單位）黨組織、村委會和領導干部“保一方平安”的政治責任，最大限度地增加和諧因素，最大限度地減少不和諧因素，推動我鎮經濟又好又快發展，鎮黨委、鎮政府決定與各村（單位）簽訂本責任書。

一、工作目標

（一）社會治安綜合治理和維護穩定工作領導責任制落實。各村（單位）、黨支部、村委會要切實加強對社會治安綜合治理和維護穩定工作的領導，擺上議事日程，納入工作計劃。定期分析本村（單位）社會治安形勢，研究部署工作任務。各村（單位）黨政主要領導認真履行“第一責任人”的職責，親自調研、指導綜治和維穩工作，研究解決事關民生的實際困難和重大問題。分管領導切實負起工作責任，具體抓好綜治、維穩工作的落實。層層簽訂社會治安綜合治理和維護穩定工作目標管理責任書，組織實施檢查考評，嚴格獎懲。

（二）預防化解矛盾糾紛和群體性事件工作扎實。各村（單位）矛盾糾紛排查調處的組織網絡健全，工作機制完善。充分發揮鎮綜治工作中心、村（企業）綜治室在化解矛盾、解決信訪問題、維護穩定中的基礎性作用，進一步把矛盾糾紛聯調機制向村、社區、企業延伸，不斷擴大矛盾糾紛排查調處工作的覆蓋面。認真組織排查調處活動，落實“月排查月分析月上報”和維穩信息動態預測預警聯席會議制度。建立完善社會利益協調機制和社會穩定風險評估機制，加強對不穩定因素的源頭治理，認真解決關系群眾切身利益的熱點難點問題。扎實推進“五五”普法工作，全面提高社會法制化管理水平，村民自治、社區居民自治和行業依法管理等制度不斷完善，“民主法治示范村”達標率達到市定標準。鎮村預防處置群體性事件的預測預警、排查化解、應急處置、責任追究機制健全。及時掌握、上報有關維穩，特別是重大不穩定因素和群體性事件信息，遇有重大群體性事件處置果斷穩妥，無事態擴大、激化現象。切實加強對特殊群體的包情況了解、包問題解決、包教育轉化、包穩控管理、包依法處置等“五包”工作。

（三）打擊整治的針對性、實效性明顯增強。以確保世博會期間社會穩定為重點，全面加強社會控制和安全保衛工作，加大嚴打整治和群防群控力度。加強國家安全人民防線建設，嚴密防范和嚴厲打擊境內外敵對勢力、敵對分子和“法輪功”等邪教組織的滲透顛覆與分裂破壞活動，維護國家安全和政治穩定。毫不動搖地堅持開展“掃黑除惡”專項斗爭，落實嚴打深挖措施，確保打擊實效，建立健全長效工作機制。始終保持對嚴重侵害群眾生命財產安全的殺人、涉槍、爆炸等嚴重暴力犯罪和搶劫、搶奪、入室盜竊等多發性侵財犯罪的嚴打高壓態勢，增強人民群眾的安全感。認真組織開展上級綜治委（辦）部署的各類專項整治工作，繼續推進“掃黃打非”和禁毒、禁賭等專項斗爭，深入開展海上治安秩序和學校及周邊治安秩序集中整治活動，重點做好道路交通、消防等重大故隱患督促整改工作，遏制重大治安問題和治安災害事故多發勢頭。依法嚴厲打擊制售假冒偽劣產品、傳銷、非法吸收公眾存款等涉眾性經濟領域犯罪活動，整頓和規范市場經濟秩序。

（四）社會治安防控體系進一步嚴密。治安防控體系建設目標明確，責任落實。社會治安動態監控系統建設工程目標任務完成，社會面、城鎮社區、農村、單位內部等區域、部位的治安防控網絡較為完善，“打防控”一體化的工作機制基本形成。基層治安防范力量得到有效整合和加強，群防群治措施落實，治安防范水平進一步提高。廣泛開展“平安黃壇”、平安村、平安社區、平安家庭、平安企業、平安校園、平安醫院、平安商（市）場、平安海區、平安交通等系列創建活動，不斷擴大平安創建的覆蓋面。“無毒社區”達標率符合省定標準。

（五）社會治安綜合治理專項工作和維護穩定工作成效明顯。積極創新體制，不斷完善工作措施，進一步抓好重點人群、社會組織和虛擬社會的管理。綜治專項工作組織健全，制度完善，活動經常。加快推進外來務工人員服務管理的規范化、制度化和信息化建設，健全組織領導體制，完善政策保障，加強協管員隊伍和集中居住區建設，強化重點管控和出租房管理，流動人口違法犯罪現象得到有效遏制。歸正人員幫教安置、預防青少年違法犯罪、學校及周邊治安綜合治理、社區矯正等日常工作目標考核達到80分以上。不發生因海事漁事糾紛引發的重大群體性械斗事件；不發生影響全縣、全鎮大局的重大群體性事件；不發生赴省進京上訪事件。

（六）預防治安災害事故措施落實。火災、交通事故得到有效遏制。不發生在全縣全鎮有影響的重大交通、火災等治安災害事故和安全生產事故，火災、交通事故起數、死亡人數和直接經濟損失等三項指標實現“零增長”，不發生在全國、全省有影響的重大惡性治安災害事故。

（七）綜治和維穩工作基層組織規范化建設進一步加強。大力推進綜治基層基礎規范化建設，充分發揮其組織協調作用。深入開展鎮“示范綜治工作中心”創建活動，進一步整

合基層組織資源，完善以“五聯”為主要內容的協調運行工作體系，健全和規范基層矛盾糾紛排查、社會治安打防控一體化和基層社會管理等機制。大力推進“綜治進民企”工作，綜治工作網絡向村居、社區、學校、企業等基層單位延伸。較大村居、企業的綜治工作室規范化建成率分別達到100%。各村（單位）綜治調解機構健全人員到位，配齊配強村（單位）綜治調解干部，加強以村黨組織為核心的綜治調解組織和群防群治組織建設。落實綜治調解干部培訓制度，治調干部能力素質明顯提高。村（單位）維穩信息員隊伍齊全，職責明確。

（八）社會治安綜合治理和維護穩定工作制度健全。堅持綜治委成員單位例會制度，認真落實群體性事件責任追究工作機制。對綜治、維穩工作成績突出的村（單位）和干部進行表彰，對發生重大問題的按照規定實行責任查究和一票否決權制，認真完成上級綜治委（辦）、維穩領導小組（辦）下達的各項工作任務。

（九）各項綜治、維穩保障措施逐步加強。社會治安綜合治理經費和各專項工作經費，以及預防處置群體性事件經費和日常維穩工作經費列入村（單位）財務預算，專款專用，并逐步有所增加，開展各項綜治活動的專項經費有保障。建立健全適應市場經濟要求的群防群治經費保障機制。

（十）人民群眾對社會治安滿意。積極配合有關部門做好公眾安全感調查工作。群眾認為當地社會治安狀況良好的達90%以上，對當地政法綜治工作基本滿意的達90%以上，安全感滿意率達90%以上。

二、檢查考評

（一）鎮黨委、政府授權鎮綜治辦組織有關部門按照《關于實行社會治安綜合治理領導責任制的實施辦法》和《關于貫徹〈浙江省預防處置群體性事件若干規定〉的實施意見》，對各村（單位）的社會治安綜合治理工作和維護穩定工作目標管理責任制和領導責任制的落實情況進行檢查考核。

（二）各村（單位）在2010年11月底前完成對綜治、維穩各項工作目標的自查自評。2010年12月份，鎮綜治辦組織對各村（單位）進行綜合考評。

（三）鎮綜治辦將各村（單位）履行本責任書考評情況匯總后上報鎮黨委、政府。

三、獎懲規定

（一）本責任書責任目標列入各村（單位）黨政領導任期目標，作為政績考核的重要依據。

（二）經對各村（單位）考核，分別評出鎮社會治安綜合治理工作先進單位和先進個人，分別給予通報表彰和獎勵。

（三）凡因失職、瀆職、領導不力、工作不落實等原因，達不到責任目標或造成治安秩序混亂、案件多發，使黨、國家和人民利益以及公共財產遭受較大損失，致使發生嚴重危害社會穩定重大問題的，或發生重大群體性事件的，按照中央、省、市關于社會治安綜合治理“一票否決權制”規定，取消本村（單位）和責任人當年評先、表彰、獎勵等資格；并按照有關規定實施責任查究，違反黨紀、政紀的，按規定給予處分，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

（四）本責任書正本一式兩份，鎮黨委、政府和各村（單位）各執一份。副本一式叁份，由鎮紀委、鎮綜治辦、鎮黨政辦各存一份。

（五）本責任書由鎮綜治辦、維穩辦負責解釋，有效期自2011年1月1日至2011年12月31日止。期間如有人事變動，由繼任領導完成責任目標

第四篇：關于公司社會治安綜合治理和穩定工作情況匯報

關于公司社會治安綜合治理和維穩工作

情況匯報

一年來，在公司黨委、行政的正確領導下，在上級綜治委的關懷支持下，我們以“維護穩定為目的，強基固本為基礎，法制教育為手段，創安活動為載體”為工作思路，通過開展思想道德教育和法制宣傳教育，提高職工的道德素質和法律意識，從而取得了全年無重大治安案件，無重大責任性災害事故，無聚眾鬧事和群體性上訪的好成績。保證了公司各項工作的順利開展，為維護企業的政治穩定做出了應有的貢獻。

一、領導重視，齊抓共管，強化信訪長效機制，是搞好社會綜合治理工作的根本保證

公司黨委把綜合治理工作當作頭等大事來抓，為實現“創建文明安全單位，做好穩定工作，推動綜治創安工作的各項措施落實”這一重要目標，領導把綜合治理工作列入本單位總體工作的重要議事日程，成立了以黨委書記和經理為組長的綜合治理領導小組，我們在安全保衛制度比較完善的基礎上，根據新形勢、新特點的要求，對公司內部管理、幫教、防火、矛盾糾紛排查、安全保衛制度進行了進一步修改和完善，并要求各基層單位根據自身實際，制定相應的內控制度，增強全方位的約束力，形成了層層推進的工作格局。并明確提出“高度重視綜合治理工作，堅持誰主管、誰負責”的制度，切實做到“看好自己的門，管好自己的人，辦好自己的事”。

2007年我們以“。

任、義務，消除“條、塊”分割、脫節現象，充分調動兩個方面的積極性，從而使綜合治理的各項措施落實到基層，及時消除不穩定因素，把問題解決在基層，消滅在萌芽狀態，實現社會治安秩序持續好轉。通過簽訂責任書，基層單位建立健全了社會治安綜合治理網絡，把綜治工作做到細化、量化、規范化、經常化，確保了綜治目標的實現。在責任書簽訂以后，我們重點工作放在措施的落實上，使各項綜治工作目標得以實現，通過每月召開綜治小組例會和基層單位互檢，找出存在問題和不足，督促有關單位限期整改，推動了綜治工作的順利開展，為企業的政治穩定，社會安定以及單位內部兩個文明建設做出了貢獻。

三、加強法制教育，做好民事調解，維護穩定，是搞好社會綜合治理工作的關鍵環節

作為公司農民工部份，他們的整體素質是占絕對優勢的，但由于各種社會因素的影響，法律意識和法制觀念比較淡薄，責任感和自制力較差。針對這種狀況，有針對性地對員工進行案例說法，大大增強了教育的警示作用，收到了良好的效果。通過深入廣泛多層次的全面普法教育，廣大干部群眾的法律意識明顯增強，法制觀念不斷提高，為全面推進依法治企奠定了良好的基礎。

在普法宣傳方面，我們廣泛利用有效的宣傳媒體，如廣播、報紙、板報、標語等多種形式宣傳《勞動法》、《合同法》、《消防法》、《國防法》、《企事業內部治安保衛條例》，同時我們還在“

6、26”禁毒日，“

11、9”消防宣傳日，“

12、4”法制宣傳日期間作了相關的專題法律、法規宣傳，同時，我們還利用每周政治學習和進新工人的時機，對職工開展經常性和針對性的法制教育，使職工能自覺學法、用法、懂法、守法、依法辦事，充分調動了職工參與綜治工作的積極性，增強了職工群防群治的意識。全年，共懸掛宣傳橫幅六條、張貼宣傳標語63條，出法制專欄11期，上法制課6場次，受教育達300余人次，基本形成了普法宣傳網絡化、陣地化、經常化格局。

矛盾糾紛排查調解是綜治辦的一項重要的基礎性工作。我們除健全了矛盾糾紛排查調解工作機制外，按照“預防為主、教育疏導、依法處理、防止激化”的原則，把工作重心放在最基層，抓早抓小抓苗頭。注意發揮基層組織的作用，協助做好化解矛盾、維護穩定的工作。每月召開職工思想動態分析會，每月5日前按時向公司匯報。在工作實踐中我們主要作法是：

（一）加強普法工作是做好矛盾糾紛排查調處工作的基石。矛盾糾紛的產生根源多數屬對法律、政策的無知，我們針對部分職工法律意識淡薄這一環節，加大對他們的普法工作，不斷加強普法工作的力度。

（二）是主要領導在第一時間出現在前沿一線是調處矛盾糾紛的最佳手段。當矛盾糾紛產生后，當事人最希望見到的是對糾紛負責或管轄的主要領導，不論是否能夠當面解決，在主要領導表態后，能夠化小矛盾糾紛，避免事態的擴大。

（三）是有部門負責人認真負責、態度誠懇是調處矛盾糾紛的主要因素。部分矛盾糾紛屬于涉及職工切身利益問題，如果部門負責人不能認真對待，將會導致矛盾糾紛激化和上交，給調處工作造成被動。

（四）是加強情報信息工作是調處矛盾糾紛效的基層矛盾糾紛的引發有一定時段，我們必須在第一時間掌握有效信息，才會把握住調處工作的主動權，才能把矛盾糾紛解決在基層、解決在內部。今年以來，公司不穩定因素主要表現在：

（一）是年初因調整工資方案，解釋工作沒到位，致使部分職工不清楚、不理解，天天扭鬧領導及相關辦公室人員，并一度造成生產不正常，職工消極怠工。領導和相關部門，積極做職工的解釋、說服工作，最終使調資方案得以順利實施；

（二）是職工簽訂勞動合同一事，因個別職工年老、傷病等原因，未得到及時解決而扭鬧領導和相關部門的人員，保衛科堅持以保護領導人身安全為第一，多次給與情緒激動的職工做工作，并督促相關部門盡快地解決了簽訂合同一事；

（三）是因去年國慶節加班及平時工資一事，一職工家屬多次扭鬧相關領導及部門負責人，并多次發生抓扯，相關部門以說明教育、勸解為主，最終妥善的解決了此事；

（四）是傷殘職工家屬經常吵鬧礦勞資；

（五）是社區居民秦某無吃水等問題。全年我們共調解和制止各類矛盾糾紛、違規違紀事件37起，這不僅使許多矛盾和糾紛得以化解，而且還防止一些矛盾的激化和升級，避免了一些案件的發生，將矛盾糾紛化解在萌芽狀態中，為確保我礦穩定和經濟的發展做出了積極的貢獻。

四、群策群力抓好安全防范工作，是搞好社會綜合治理工作的重要途徑

安全保衛工作是社會治安綜合治理和創建文明單位的第一防線，也是衡量創建成果的尺碼。

第五篇：2012年社會治安綜合治理穩定工作責任書

社會治安綜合治理暨穩定工作責任書

為切實做好----公司社會治安綜合治理、信訪穩定、應急管理等工作（以下簡稱綜治維穩工作），建立健全綜治維穩工作體制，最大限度地減少不穩定因素，全力以赴保穩定，凝心聚力促和諧，為----公司轉型跨越發展營造良好的內外部環境，特制定2012山西煤銷集團----有限公司社會治安綜合治理暨穩定工作責任書。

一、責任制的主要內容

1、綜治維穩工作是構建和諧企業的基礎，各級各單位要站在踐行“三個代表”重要思想、維護人民群眾根本利益、維護----公司改革發展大局的高度，堅持“以人為本”理念，樹立科學穩定觀，遵紀守法，妥善處理企村關系、企民關系，努力提高職工收入水平，維護職工合法權益，創建和諧的內外部社會環境，消除不穩定因素，以保障----公司可持續發展。

2、黨政領導班子對綜治維穩工作負總責、負全責。按照“屬地管理、分級負責，誰主管，誰負責”的原則，建立“一崗雙責”抓穩定責任機制。黨政主要領導為第一責任人，分管領導是直接責任人，班子其他成員是責任人，對所分管部門綜治維穩工作負相關責任。

3、各單位要成立綜治維穩領導組及由分管領導擔任主任的領導組辦公室，并由安保部長或安保責任人承擔領導組辦公室的具體工作。各單位安保工作機構要延伸到基層站點，并與----公司安保部實現業務對接，努力構建“橫向到邊、縱向到底”的綜治維穩工作組織體系，形成黨委（總支、支部）領導、行政主導，安保組織協調，職能部門齊抓共管的管理格局。

4、要將綜治維穩工作列入主要議程，切實履行“看好自己的門，管好自己的人”的責任。綜治維穩工作實行一票否決制，對年內發生的不穩定事件，根據公司《社會治安綜合治理及穩定工作管理辦法》的規定進行處理，情節特別嚴重的，要從嚴追究黨政一把手和相關責任人的黨紀政紀責任。

5、各單位要制定社會治安綜合治理及穩定工作目標，并與所轄單位層層簽訂工作目標責任書，加強綜治維穩工作的目標管理，把綜治維穩工作納入單位黨政聯席會議重要議事日程，專事專議、專人專責，并與單位各項經濟指標同部署、同考核、同獎勵。

6、要加強應急管理體制機制建設，針對本單位實際健全應急管理體系，推進專兼職應急救援隊伍建設，完善各類突發事件的應急預案，并進行培訓和演練，通過演練不斷完善預案和提高干部職工應對緊急突發事件的能力。

7、各級各單位要完善24小時應急值班制度，與----公司應急值

班實現無縫對接，并保持常態化，確保從各基層單位到市公司到上級單位部門對突發事件第一時間的快速反應和處置；同時要重點加強法定節假日、重大活動時期的24小時應急值班管理，確保對事件（事故）的有效、及時應對。

8、要充分利用現代化信息等手段，加強信息的收集、分析和上報工作，對群體性事件、公共安全事件、恐怖襲擊事件、各類重大災害事件、生產事故以及其他可能引發重大人員財產損失、重大社會、政治印象的事件，必須在1小時內上報市公司，對于瞞報、誤報或遲報的相關責任人，要嚴格追究。

9、認真落實上級部門界定的職責任務，創造性抓好本單位的綜治維穩工作，結合實際情況，制定出本單位綜治維穩工作實施方案、辦法，做到機構健全，人員到位，經費保障，設備到位，檔案資料規范齊全。經常開展對干部職工法制宣傳教育和安全防范方面的思想教育，提高干部職工的法律素質和安全防范意識。定期開展矛盾糾紛排查化解工作，及時發現和掌握本單位的矛盾糾紛并認真開展調處工作把矛盾解決在萌芽狀態，解決在基層，解決在內部。

10、要致力于建立統一領導、部門協調、統籌兼顧、標本兼治、各負其責、齊抓共管的信訪工作格局，建立領導包案和領導定期接訪制度，對----公司轉辦和有較大影響的信訪案件，要進行責任落實，明確一名包案領導、一個工作班子、一套化解方案、一份會議紀要、一套穩控措施，因案施策、逐案化解；對初信初訪問題要實行首辦責任制，誰接訪，誰主辦，誰結案，對重信重訪案件和歷史遺留積案要不回避、不推脫、不上交，依法依規，妥善解決在基層。

11、切實貫徹執行《勞動法》和《勞動合同法》，依法簽訂（或解除）勞動（務）合同，按時足額繳納職工各項保險；依法落實各項勞動用工政策，維護職工合法權益。

12、要確立“安全第一”的思想，加強安全生產、消防、易燃易爆品、道路交通運輸安全等方面的監督與管理，落實各項工作責任制，認真排查事故隱患，杜絕死亡或重大財產損失事故，嚴防重大傷害事故以及其他各類災害的發生。

13、要建立健全內部治安保衛制度（包括門衛、值班、巡查制度），工作、經營場所的安全管理制度，單位內部消防、交通安全管理制度，治安防范教育培訓制度，恐怖襲擊事件、治安案件、涉嫌犯罪案件的報告制度，治安保衛工作檢查、考核及獎懲制度，易燃易爆等危險品安全管理制度等，配足配齊內保人員，明確職責，并切實落實到位。

14、加強對重點要害部門、部位的管理，強化人防、物防、技防相結合的安全防控體系，實現24小時無遺漏防控。

15、關注民情、社情、刑事犯罪、涉黑及恐怖組織活動，嚴防“法輪功”等邪教及有害氣功組織對本企業的反動宣傳與滲透，發現異常情況，要及時采取有效處置措施，并在第一時間上報有關上級和政府

部門。

16、加強對本單位公有住房和居民小區職工住房的出租管理，不得用于危害社會治安、公共安全以及涉黃、賭、毒的用途，并落實好消防、治安等各項安全措施。

17、加強職工法制教育，引導職工依法辦事，顧全大局，理解和支持企業的改革發展與實際困難；以辦實事為切入點，教育疏導與滿足要求相結合，做好做實職工的思想政治工作。

18、對于有重大決策和重大工程項目建設的單位，要按照臨煤銷明電[2010]51號文件制定的重大社會決策、重大工程項目社會穩定風險評估機制進行評估、實施和上報。

19、加強廉政建設，全面落實企務公開制度，對干部職工關心的福利待遇、獎金發放、財務開支、職工分流安置、住房分配等企業重大事項進行公示，做到公開、公平、公正管理企業事務。

20、大力宣揚見義勇為精神，對本單位涌現出的見義勇為的先進分子積極的給予表彰和獎勵。

二、考核獎懲辦法與要求

1、考核采取綜治維穩百分制考核和黨群系統一體化考核相結合的辦法進行考核。

2、對于為全市系統綜治維穩工作創造了經驗，作出了貢獻，受到上級綜治部門的表彰的將按受表彰的級別、次數等給予獎分。

3、按照“百分制”考核內容，年終積分在90分以上的為綜治維穩先進單位，積分在80分之89分的為達標單位。對綜治維穩先進單將給予表彰和獎勵。對發生影響穩定的群體性事件、經濟案件、安全生產事故、刑事案件、較大治安防范責任事故和影響較大的集體赴省、赴京上訪的，或由于責任不落實，資料不規范，工作績效差，考核分值低于80分的不達標單位，按照相關規定，由市公司安保部提出意見，報市公司黨政聯席會議研究，給予責令限期整改、一票否決和責任追究。