第一篇：事業單位實名制自查報告格式

**（單位）機構編制實名制信息自查報告

按照市編委辦《關于開展機構編制實名制信息核查工作的通知》有關要求，我單位對機構編制實名制信息相關情況進行了自查。現將有關情況報告如下。

一、基本情況

1、機構沿革情況

我單位成立于****年（**編委，*編[****]**號文件）。**年我單位機構名稱調整為****（加掛****牌子）（*編

[****]**號……）。

我單位內設機構共**個（**編委，*編[****]**號文件），分別為……，其中****加掛****牌子。*編[****]**號增加內設機構****……，增加后，我單位內設機構共**個。

2、編制及實有人員情況

*編[****]**號文件核定我單位編制**名，其中行政（政法專項）編制**名，群團事業編制**名，工勤編制**名，事業編制**名。*編[****]**號文件增加編制**名……。

我單位實有人員**人，其中使用行政（政法專項）編制**人，使用機關（群團）事業編制**人，使用工勤編制**人，使用事業編制**人，其中行政管理崗位**人，專業技術崗位**人，工勤**人。

聘用、借調等非占編人員**人，其中聘用**人，借調**人，……。

3、領導職數及實際配備情況

*編[****]**號文件核定我單位職數情況為：……。*編[****]**號文件增加**職數**職……。

現我單位領導職數**正**副，紀檢組長……（按職務名稱詳細列出），**級，現實際配備**正**副，紀檢組長……（按職務名稱詳細列出）。

內設機構領導職數**正**副，現實際配備**正**副。非領導職數**，實際配備**人。

二、存在問題

經過自查，我單位存在以下問題：

1、未經機構編制部門批準擅自設立機構**（含臨時機構）。

2、未經機構編制部門批準擅自在**機構對外加掛**牌子，合署辦公等。

3、機關單位以借調、工作需要等名義長期混用事業單位編制人員**人。

4、編制外聘用人員**人。

5、有調入、任職等未錄入員**人。

6、已退休、死亡或調出人員未減編**人。

7、有未經編制使用核準進人員**人。

……

三、與實名制數據庫中數據不一致情況及原因

我單位實際機構編制和實有人員情況共有以下與實名制數據庫中數據不一致，具體為：……

主要原因是：……

四、整改措施

依據自查情況，制定以下整改措施：

1、撤銷擅自成立的**機構，撤銷擅自加掛的**牌子，及合署辦公機構等。

2、取消借調和長期聘用人員**人。

3、為已調入（或任職等）**人辦理入編手續。

4、為已到達退休年齡（或死亡、調出）人員**人辦理減編。

5、通過自然減員、控制人員調入等手段，消化超編、超職數人員。

6、規范數據平臺數據**，確保平臺數據準確性。……

單位：（蓋章）

單位負責人：（簽字）

2012年**月**日

第二篇：編制管理實名制自查報告

編制管理實名制自查報告

市教育局：

根據市委、政府辦《關于對全市機構編制人員管理工作進行檢查的通知》精神，加強機構，規范人員管理。我中心小學接到通知后，針對文件要求，認真開展了自查工作。現將自查情況匯報如下：

1、我中心小學事業單位名稱規范，所轄各小學（園）單位名稱也規范，無對外加掛的牌子。

2、現有教職工與工資花名冊一致，無存在“吃空餉”人員，雇人頂崗人員，不存在人員混編混崗現象。

3、在去年編制實名制公示后，市教育局從我校編外聘用人員中借調2人（陳芳、沈小英），現有離崗退養人員3名（男58周歲，女53周歲），在編制實名制后退休5人，死亡1人，從中寧劃入14名（其中曹金明已退休），市教育局二次應聘調入21名，具體增減情況見統計表。

市編辦：

根據市編辦《2011機構編制管理規定執行情況考核實施方案》（淮編辦[2011]78號）文件要求，市供銷社高度重視，對照考核內容，進行認真的自查。現將自查情況報告如下：

一、機構編制管理總體情況

市供銷社機關行政編制22人，其中縣級領導職數5人，科級領導職數9人，縣級非領導職數1人，科級非領導職數5人。2011年調入縣級領導1人，通過公務員招錄考試錄取3人。直屬事業單位市供銷社職工學校編制18人。我社在機構設置、人員配置上均按照規定管理。同時，認真及時執行市委、市政府、市編委研究決定的機構編制事項，沒有違反管理權限和程序設立機構，沒有擅自增加編制和領導職數，無機構編制違紀違規情況發生。嚴格執行上級機構編制管理文件，進一步規范機構設置、人員編制調配及管理。

二、行政和事業單位改革情況

嚴格執行上級批準的行政改革方案，落實“三定”規定，按時完成機構改革任務，實施機構編制實名制管理，按時間節點完成實名制信息錄入、核對、報送工作及公示、登記工作，沒有違反規定的行為。

三、事業單位法人登記情況

規范事業單位的設立、變更、注銷登記工作，實時匯總登記管理數據，建立規范的檔案庫。沒有出現抽逃、轉移開辦資金的行為和涂改、出租、出借《事業單位法人證書》或者出租、出借印章的行為。認真開展事業單位法人年檢工作，事業單位市供銷社職工學校雖然教學業務停滯，仍堅持正常年檢。

四、機構編制日常管理情況

機關、事業單位在編在崗人員全部納入實名制管理管理，并在編制冊和臺帳中進行實名登記管理。機構編制實行動態管理，2011年新進人員均 在嚴格控制機構編制總量的前提下，按照規定進行配置，并及時辦理入編手續。另外，機構編制統計年報及專項統計工作，都及時完成。

五、存在問題及下一步工作打算

我社機構編制管理工作在市主管部門的關心支持與指導下，雖取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足，主要表現在：一是單位公務員隊伍年齡結構不合理，沒能及時補充年輕的公務員，隊伍老化比較嚴重。二是對事業單位法人登記業務認識不夠，出現年檢任務沒有全面完成的現象。

下一步我們將進一步深化行政管理體制改革，繼續加強機構編制管理，建立并完善長效工作機制。會同組織、財務、監察等部門，定期組織督查，做好機構編制管理工作，爭取各項工作邁上新臺階。

第三篇：殘疾人實名制錄入工作自查報告

殘聯實名制系統數據錄入

工作自查報告

根據XXXXXXXXXXXXX精神，我殘聯高度重視殘疾人就業和職業培訓狀況實名制工作。為了嚴格控制錄入質量，確保錄入數據的真實性，盡量縮減兩個系統的口徑誤差，結合自身實際，開展了高精度、嚴要求的數據比對工作，并在比對過程中就發現和暴露出的問題進行了分析和整改。現將自檢自查工作情況報告如下：

一、加強組織領導，高度重視殘疾人就業服務機構規范化建設。

（一）為確保殘疾人就業和職業培訓狀況實名制錄入工作順利開展，成立了殘疾人就業和職業培訓狀況實名制服務領導小組：組長由理事長擔任，副組長由副理事長擔任，成員為辦公室主任、教育就業股負責人。

（二）在開展工作中得到了市殘聯的重視，相關部門和各鄉（鎮、街道）的支持。安排了充足的工作經費和人員工資。

二、加強隊伍建設。

（1）設有專人管理基礎數據，對數據進行動態管理，服務所使用殘疾人基礎臺賬、就業培訓臺賬等均真實、有效。在辦事同時對檔案進行統一管理。服務所的檔案真實、完整。（2）加強殘疾人就業和職業培訓狀況實名制錄入管理員隊伍建設，培養一支“人道、廉潔、服務、奉獻”的工作隊伍，不斷開拓工作的新局面。為協助殘疾人就業和職業培訓狀況實名制錄入工作，把古城區管轄范圍內每個鄉、鎮聘請的殘 疾人就業指導員進行培訓負責各鄉鎮的基礎數據調查。對殘疾人就業指導員進行專業的職業培訓，提高了他們的工作能力。

三、管理規范

（1）工作管理制度建設

召開會議建立完善的工作管理制度，全面做好殘疾人就業和職業培訓狀況實名制工作。

（2）每個鄉、鎮的殘疾人就業指導員及時上報基礎數據的變更情況，并及時更改、新增。

（3）把殘疾人就業和職業培訓狀況實名制工作列入鄉、鎮的殘疾人就業指導員考核指標。

（4）動態監測，季度更新。依托殘疾人就業和職業培訓信息管理系統,建立統一的就業信息服務平臺,實施殘疾人就業和職業培訓狀況實名制動態監測,每個季度要對相關就業和培訓等數據進行一次更新，形成實名制就業和培訓管理工作的長效機制。

（5）殘疾人就業服務所根據上級就業服務機構和統計殘疾人聯合理事會的部署安排制定本機構中長期規劃、做好計劃，嚴格按照計劃辦事。做好半年總結、年終總結，以便吸取經驗教訓為下一年更好的開展工作打下基礎。

四、系統數據錄入進度

（1）將部分實名制錄入工作下派給鄉鎮，工作覆蓋率達到 2 100%。

（2）做到城鄉殘疾人職業培訓狀況數據應錄盡錄。

自殘疾人培訓進行實名制管理以來，各地加大培訓力度，但系統統計數據顯示培訓錄入率底。對此，組織人員力量，將漏錄的信息進行補錄，務必做到殘疾人職業培訓狀況數據應錄盡錄，新增錄入XX人培訓記錄。

（3）保證城鄉殘疾人職業培訓狀況數據錄入的完整性。實名制統計管理工作地區覆蓋情況、殘疾人就業狀況數據錄入情況、殘疾人職業培訓數據錄入情況、錄入數據的完整性等。

（4）保證城鄉殘疾人職業培訓狀況數據錄入的真實性。加強數據真實性管理。各地要充分發揮社區殘疾人專職委員、殘疾人就業指導員的作用，通過開展業務培訓，組織相關宣傳活動，建立責任制，劃片包干，深入殘疾人家庭，認真開展調查摸底，獲取真實的殘疾人就業和職業培訓信息，堅決杜絕編造數據行為，確保信息準確真實，做到應錄盡錄。

五、經費和建設保障（1）硬件及網絡設施設備。

給殘疾人就業指導員配備電腦，上網錄入。（2）經費投入機制 申請相應的經費，增加錄入積極性、準確性。

六、文件檔案和信息宣傳

（1）設有專人管理基礎數據，對數據進行動態管理，服務所使用殘疾人基礎臺賬、就業培訓臺賬等均真實、有效。在辦事同時對檔案進行統一管理。服務所的檔案真實、完整。建檔立案，健全業務臺賬。各級殘聯要對殘疾人的基本情況、就業和培訓狀態分類建檔，做到檔案齊備，分類清楚，使用方便。

（2）把中殘聯、省殘聯、省就業中心、市殘聯關于實名制工作下發的文件電子檔和紙質檔案分別進項存檔管理。

（3）定期對對實名制工作進行宣傳。

（4）針對各鄉、鎮的工作情況進行定期通報，對大體工作進度定期向黨組、理事會報告。

七、意見建議

1．殘疾人就業信息在系統中錄入完成后，能夠通過所在地址查詢條件進行查詢，也就是說可以把同一社區的在就業年齡段的人員通過地址檢索出來，并能看出其就業狀況。

2．殘疾人就業信息在系統中能實現自動更新，禁止重復錄入，超出就業年齡段的殘疾人信息自動刪除。

八、今后工作思路、對殘疾人就業和職業培訓狀況實名制工作，廣泛動員每個鄉、鎮的殘疾人就業指導員，聯絡員。加大宣傳工作。

2、制定更完善的工作制度等，認真探索實踐，不斷總 結經驗，使我區殘疾人就業和職業培訓狀況實名制工作做到更好，錄入率超前、培訓充足。

第四篇：XX鎮機構編制實名制自查報告

XXX鎮機構編制實名制自查報告

根據縣委、縣政府《關于印發XXX縣機構編制核查工作方案的通知》精神，為進一步做好機構編制管理，規范人員管理，結合我鎮實際，按照相關文件要求，認真組織開展自查工作，并將公示結果于7月23日至29日進行公示。現將自查情況報告如下：

一、基本情況

（一）機構情況

1、根據中共XXX縣委辦公室 XXX縣人民政府辦公室關于印發《XXX縣XXX鎮黨委政府職能配置內設機構和人員編制規定》的通知精神，中共XXX縣XXX鎮委、XXX縣XXX鎮人民政府組織機構設置符合地方組織法規定，級別正科。內設機構5個，名稱分別為黨政辦公室（掛人大辦公室牌子），宜居辦公室，農業和經濟辦公室（掛安全生產監督管理辦公室、統計站牌子），綜治信訪維穩中心（掛綜治辦公室、信訪辦公室牌子），社會事務服務中心（掛人口和計劃生育辦公室牌子），內設機構級別為正股級，經費形式財政核撥。

（二）編制及實有人員情況

按照上級批準的三定方案規定，我鎮機關核定行政編制數XX人，實有人數XX人；核定工勤編制數XX人，實有人數XX人。領導正職核定編制數XX人，實配人數XX人；領導副職核定編制數XX人，實配人數XX人。內設黨政辦公室、宜居辦公 1

室、農業和經濟辦公室、綜治信訪維穩中心、社會事務服務中心等5個機構，核定編制數合計XX人（含工勤編制XX人），實有人員XX人（含XX名工勤人員），暫未配備正、副主任職位。

（三）下屬事業單位情況

我單位所屬事業單位共3個，具體情況為：

1、XXX縣XXX鎮農村土地流轉服務中心（掛鎮環保和規劃管理所牌子）。根據《XXX縣XXX鎮人民政府所屬事業單位分類改革方案》要求，XXX縣XXX鎮農村土地流轉服務中心，級別正股級，公益一類。核定事業編制XX人，實有人員XX人；領導職數1正1副，暫未配備正、副主任職位。

2、XXX縣XXX鎮農村勞動力服務中心（掛鎮勞動保障事務所、企業退休人員社會化管理服務所牌子）。根據《XXX縣XXX鎮人民政府所屬事業單位分類改革方案》要求，XXX縣XXX鎮農村勞動力服務中心，級別正股級，公益一類。核定事業編制XX人，實有XX人；領導職數1正1副，暫未配備正、副主任職位。

3、XXX縣XXX鎮農業發展服務中心（掛鎮人口和計劃生育服務所、農業水利站、農業技術推廣站、農產品質量安全監督檢驗測試站、林業站、林業推廣中心、農村合作經濟經營管理站、文化站牌子）。根據《XXX縣XXX鎮人民政府所屬事業單位分類改革方案》要求，XXX縣XXX鎮農村發展服務中心，級別正股級，公益一類。核定事業編制XX人，實有XX人；領導職數1正4副，暫未配備正、副主任職位。

二、自查結果說明 經過認真審核上述機構編制和人員情況，暫無發現存在超限額設置機構或者變相增設機構，擅自設立機構或者變更機構名稱、規格、性質、職責、權限，違規增加編制或者超出編制限額錄用、調任、轉任人員，違規干預下級部門機構設置、職能配置、人員編制和領導職數配備，擅自超職數配備領導干部，虛報人員等方式占用編制并冒用財政資金“吃空餉”的現象。

附件：

1、黨政群機關機構編制情況核查表

2、黨政群機關實有人員情況核查表

4、事業單位機構編制情況核查表

5、事業單位實有人員情況核查表

7、編外用人情況核查表

8、機構編制涉嫌違規違紀行為核查情況表

XXX縣XXX鎮人民政府

2012年8月10日

第五篇：淺談事業單位機構編制實名制管理現實意義和做法

淺談事業單位機構編制實名制管理現實意義和做法 日期：2015-10-23作者：葉文敏熱度： 527 ℃推薦： 0

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[摘要]10年前鄉鎮就推行了機構編制實名制管理，如今實名制管理在全國范圍內已基本實行，基本上解決了職責不祥、超編等諸多管理問題。實行機構編制實名制管理，是深入貫徹落實科學發展觀，深化行政管理體制改革，推進服務型政府、節約型政府和陽光型政府建設的客觀需要。本文就此展開討論，總結分析事業單位推行編制實名制的現實意義和做法。

[關鍵詞]事業單位；編制實名制管理

機構編制實名制的實行，不但能控制行政成本和提高行政效能，促進地區經濟社會的可持續發展和社會和諧，而且還能有效解決人浮于事等多種問題。隨著編制實名制的普及，整頓任務逐漸完成，制度管理問題就成為了當下急需解決的重大任務。

一、事業單位機構編制實名制管理的現實意義

在事業單位中推行機構編制實名制管理，就必須要確保事業單位實際機構編制、實有人員與經審批的機構編制、實有人

員一一對應。具體化編制形式和內容，對應好編制人員的財政支付與工資情況，才能確保編制管理制度的落實。1.編制實名制管理是治理編制管理現實問題的重要舉措近幾年，由于某些地方存在事業編制管理混亂，致使事業單位內部出現了冒名頂替、超編、混編、吃空餉、超領導職數、底數不清、與人員編制不完全一致的情況，復雜的原因使得這成為了一個很難解決的問題，編制在實施上并沒有與具體的人切合，使得實施過程中出現了很大的漏洞。要落實編制實名制管理，找到并克服管理工作上存在的缺陷，只有當抽象的編制與自然人的姓名聯系在一起時，才具有實用價值。實現機構編制管理與人員管理的緊密結合。因此，實名制管理是治理編制混亂現象的重要舉措。

2.編制實名制管理是減輕財政負擔的必然要求

事業單位中名額超編等現狀使得財政負擔進一步加重，據相關資料統計[1]，我國某區的事業單位人員與行政單位人員比例達到了5：1，工資占到了總工資的80%以上，很多財政資源花在事業人員的供養上。如果不從嚴控制事業人員編制的無序增長，無視編制進人勢必增加財政負擔，增大政府運行成本。因此編制實名制管理嚴格的審批制度和制約機制能有效控制人員編制的無序增長，減輕財政負擔。3.編制實名制管理是加強和完善機構編制管理工作的有效手段 通過編制實名制管理系統可以對單位和人員信息數據的實行動態管理，及時準確反映機構編制、職數和實有人員增減變化情況，建立在編人員信息管理系統，實現對編制和人員的跟蹤管理，隨時了解各種信息，可以有效地解決因人設崗、超編進人、超職數配備領導干部、混編混崗等問題，是加強和完善機構編制管理工作的有效手段。

二、完善事業單位機構編制實名制管理的主要做法 事業單位機構編制實名制管理，需要單位、編委、人事、財政、社保等各個部門密切配合，各其所職，才能將此項工作落到實處。如何有效開展事業單位機構編制實名制管理值得各相關單位和從業人員探討。

（一）夯實基礎，按需入庫，用人單位重點把握數據關 一是核對各單位的人員編制信息。以編制部門核定的人員編制或“三定”方案確定崗位，采取競聘上崗的方式實行定崗定員，并將機構性質、編制數、經費來源及人事部門審批的人員崗位、身份證號碼和職務等情況，分別予以公示后報市編辦，市編辦在核實材料后，將機構編制人員信息導入機構編制人員信息管理庫中，進行動態管理。用人單位必須要把握數據關，以確保數據準確性，做到實名到人、編制到人。二是各單位建立機構編制管理臺帳，實行編制實名制管理。即將每個人的編制狀態情況列入各項臺帳和資料，包括人員編制花名冊以及人員編制管理軟件信息系統等，這些資料成為申請辦理財政預算、核撥經費、發放工資、配備領導職數、人員增減、醫療保險、社會保險、事業單位登記等事宜的主要依據。各級事業單位進人，必須履行機構編制審核程序，先報機構編制部門審批編制，經同意后，有關部門再辦理相關手續，嚴格杜絕超編進人現象。

（二）按規管理，編制部門重點把握審查關

一是進編申報關。編制部門依據該機構核定的編制數、種類、崗位職責和呈報表及其提供的相關證明材料，按程序研究審批。對符合程序和進編要求的，向呈報單位開具空編使用核準單。

二是凍結機構編制審批。對已經超編的的單位，按“三定”文件中的崗位結構來分流和調整人員，在分流人員沒有妥善安置的情況下，編制部門不能再度核準進人，不出現新的超編現象。對需要核減的編制數的單位，編制部門要摸清底細，作出適當調整。如我局有一家生產經營類事業單位，人員編制10人，實有人數2人，多年來由于各種原因，單位沒有單獨開展業務，掛靠在另一家處，單位人員多年保持2人，經臺政辦發[2011]214號文件通知，該單位編制數核減為2人。這樣既有效地遏制了事業單位無序超編進人、混編混崗和隨意調整人員編制等現象，又做到了底細清楚，核準數據準確，符合事業編制實名制的管理要求。

三是加強監督管理，實行年終考核。我市編制部門去年下發《市級單位機構編制工作考核辦法》，對市級有關單位貫徹落實機構編制管理規定執行情況進行的考核。機構編制工作考核主要內容為機構設置、編制使用、職能配置、實名制管理、綜合管理等五類，考核結果將作為調整機構編制的重要依據之一，考核分數計入市級單位重點工作責任制目標考核總分。編制部門工作考核辦法的出臺和執行，對我市機構編制實名制監督管理起到了強有力的推進作用。

（三）及時溝通，上下聯動，其他相關部門重點把握配合關 相關部門密切配合，建立長效機制。組織、人事、財政、編制、勞動部門切實建立起部門間分工明確、程序嚴格、協調規范的工作機制，確保事業編制實名管理制度的落實。人事勞動部門根據介紹信和編制部門出具的《空編使用核準單》、《崗位設置審核表》等辦理調、錄（聘）用、核定工資、社會保險等手續；財政部門根據機構編制部門核定的人員編制數和人力社保部門核定的人員工資待遇標準，編制部門預算并核撥經費。組織、人事部門在干部配備、人員調整前，要充分考慮機構設置、人員編制空缺和領導職數空缺等情況。形成機構編制部門嚴格核定編制，組織人事部門按編制配備工作人員，財政部門按編制和人員信息數據核撥經費的約束機制。

三、結束語

事業單位編制實名制管理的實行難度大、工作量大、涉及面廣等因素，在具體的實施和操作上會遇到很多困難，因此除了要合理分配內部在編人員與非在編人員的結構、加強監督檢查的有效實施、建立信息化建設管理以外，還要加強組織領導，在人事、社保以及編制等部門上加強配合，建立健全協調機制，全面開展審查監督以及評估的工作，逐漸推進事業單位編制實名制管理的持續發展和全面深入的運行，才能實現事業單位內部結構的優化和整體素質的提升。參考文獻

[1]童萬才.強化機構編制管理的重要舉措——談事業單位推行編制實名制管理[J].共產黨人，2006，22（12）：65-68.[2]彭先坤.淺談機構編制實名制管理[J].老區建設，2011，11（02）：27-29.[3]雷明.實行實名制管理制度 嚴格控制機構編制[J].湖北省行政管理學會，2010，18（09）：44-46.