第一篇：用人單位未為勞動者繳納社會保險,要求用人單位為其繳納社會保險的糾紛

用人單位未為勞動者繳納社會保險，要求用人單位為其繳納社會保險的糾紛，實踐中基本上認為不屬于勞動爭議，一般不予受理。

對于勞動者要求用人單位繳納社會保險的糾紛，是否屬于勞動爭議，雖然理論上存有爭議，但實踐中做法基本還是比較統一的，一般是不予受理。不予受理的主要依據是：《勞動法》第100條規定：“用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金。”《社會保險費征繳暫行條例》第13條規定：“繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保險行政部門或者稅務機關責令限期繳納;逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會保險基金。”

因此，各地法院根據上述規定認為，社會保險的征繳應屬于行政機關的行政職責，司法權不應對社會保險的征繳進行處理，否則，有司法干預行政的越權嫌疑。

根據國務院《社會保險費征繳暫行條例》的規定，為職工辦理社會保險應當通過相關行政部門的行政行為予以實現，而非勞動法律的調整范圍。

在此要特別強調的是，企業對違紀、違法職工享有的“除名”和“開除”權，均是依照《企業職工獎懲條例》的規定，而該條例已于2008年1月15日廢止。如企業現行規章制度中仍規定“除名”或“開除”的名義對職工做出處理決定，一旦職工提請勞動爭議仲裁，往往因企業的規章制度陳舊于法無據，而由企業承擔敗訴的風險。

第二篇：用人單位不依法繳納社會保險的三種表現形式

用人單位不依法繳納社會保險的三種表現形式勞動合同法第三十八條規定，用人單位不依法繳納社會保險的，勞動者可以通知用人單位解除勞動合同，并根據該法其他條文的規定，向單位主張解除勞動合同的經濟補償，但究竟何謂用人單位不依法繳納社會保險呢，本律師通過司法實踐，總結出以下三種表現形式：

1、用人單位不為勞動者繳納社會保險。這種方式以前最為普遍，現在有所減少，但仍然大量存在。

2、用人單位不按照勞動者的實際工資繳納社會保險，也稱不足額繳納。這是目前繳納社保的用人單位最常用的方式

3、用人單位自己不給勞動者繳納社會保險，而是委托其他單位比如勞務派遣公司、人力資源服務公司給勞動者繳納社會保險，主要是勞動者工作地點和用人單位注冊地不在同一市縣時最常用的情形。凡用人存在上述三種情形之一的，勞動者皆可以用人單位不依法繳納社會保險為由，通知單位解除勞動合同，并主張經濟補償金。

編寫: 濟南張海杰律師

第三篇：為職工辦理并繳納社會保險是用人單位應盡的法定義務

為職工辦理并繳納社會保險是用人單位應盡的法定義務案情：2004年6月張某應聘到某酒店擔任廚師，雙方簽訂了為期2年的勞動合同，月工資500元。合同簽訂前，張某提出不要繳納社會保險費的請求，酒店考慮到聘請廚師不容易，所以答應了張某的請求，并當即要求張某書面寫了一份承諾書，明確不繳納社會保險費是張某本人意愿，與酒店無關，今后不得因此事發生爭議。

評析：根據《勞動法》第72條規定，用人單位與勞動必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《社會保險費征繳暫行條例子》第7條規定，繳費單位必須向當地社會保險經辦機構辦社會保險登記，加加社會保險；第12條規定，繳費單位和繳費個人應當以貨幣為形式全額繳納社會保險費，繳費個人應當繳納的部分，在其所在單位從工資中代扣代繳。因此，張某提出不繳納社會保險費，用人單位不僅沒有強調繳納社會保險費的責任和義務，還讓其個人立一份承諾書，這種做法違反法律法規的規定，因此雙方約定無效。（張莉玲）

稿件來源：貴陽市勞動爭議仲裁院

第四篇：用人單位需要為試用期內的員工繳納社會保險嗎

需要為試用期員工繳納社會保險嗎？

如不繳納有哪些風險？

實務中，有些用人單位認為試用期員工不是正式員工，不需要為其辦理社會保險。或是認為試用期員工可能不會轉正，工作期限較短，反復參保停保非常麻煩，等轉正后再繳納或是補繳。

這種做法是正確的嗎？

《勞動法》第七十條規定，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

《社會保險法》第十條規定，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。

第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

因此，為員工繳納社會保險是用人單位的法定義務，試用期員工與用人單位形成勞動關系，用人單位應當為試用期員工繳納社會保險。

那么，不為試用期員工繳納社會保險有哪些法律風險呢？

（1）勞動者可以以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動合同，并要求支付經濟補償。（2）如果勞動者在此期間發生疾病，因為用人單位未為其繳納社會保險，導致醫療費用無法報銷的部分，可以要求用人單位予以賠償。

（3）如果勞動者在此期間發生工傷，因為用人單位未為其繳納社會保險，所有的工傷賠償費用將都要由用人單位承擔。

（4）如果勞動者失業符合領取失業金的條件，因為用人單位未為其繳納社會保險，導致其無法領取失業金的，可以要求用人單位予以賠償。

（5）如果勞動者在此期間生育，因為用人單位未為其繳納社會保險，因此產生的本可以報銷的生育費用，可以要求用人單位予以賠償。

（6）勞動者還可以向勞動行政部門投訴，要求用人單位為其補繳社會保險。

所以，用人單位需要為試用期員工繳納社會保險，否則將會面臨巨大的法律風險。

第五篇：用人單位未繳納社會保險費的法律責任

用人單位未繳納社會保險費的法律責任

社會保險包括工傷保險、養老保險、醫療保險、失業保險和生育保險等。《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”因此，參加社會保險并按規定繳納社會保險費是國家強制性要求，用人單位不繳納或不按規定繳納都屬違法，均需承擔相應的法律責任：

一、用人單位未辦理社保登記或欠繳保險費的，社保機構有權處罰

按照《社會保險法》第八十四條的規定，對不辦理社保登記的用人單位，社保機構有權責令限期改正，逾期不改正的，處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款；對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。同時，第八十六條規定，對未足額繳納社會保險費的用人單位，責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

二、未繳或欠繳社會保險費的用人單位，可能被采取強制措施

按照《社會保險法》第六十三條的規定，用人單位逾期未繳納或者補足社會保險費的，社保征收機構可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費；同時有權申請人民法院扣押、查封、拍賣其財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

三、勞動者有權無條件單方解除勞動合同，并請求經濟補償

《勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第八十五條賦予勞動者對用人單位未依法為其繳納社會保險費的，有權隨時無條件解除勞動合同；用人單位還應當向勞動者支付經濟補償。逾期不支付的，按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

四、用人單位不依法繳納社會保險費導致勞動者無法享受相關社會保險待遇的，勞動者有權請求民事賠償

最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》第一條規定：“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。”

實踐中，有的單位不為農民工繳納社保費；有的單位和勞動者約定不繳納社保費，代之以現金補償；有的單位試用期滿才給勞動者繳納社保費；有的單位與勞動者協商選擇參保險種及繳費基數等做法，都是違法的。因此，用人單位必須依法及時辦理社保登記，并足額繳納社保費，否則將會面臨各種法律風險。