第一篇：用人單位未案實(shí)際月工資標(biāo)準(zhǔn)繳社會保險(xiǎn)的處理

用人單位未按實(shí)際月工資標(biāo)準(zhǔn)繳社會保險(xiǎn)的處理

本站律師解答：用人單位未案實(shí)際月工資標(biāo)準(zhǔn)繳社會保險(xiǎn)的處理

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王某二年前畢業(yè)于北京XX大學(xué)，畢業(yè)后王某通過社會招聘進(jìn)入本市某公司工作，擔(dān)任銷售員工作。因工作等問題與公司發(fā)生了爭執(zhí)。今年年初王某與公司解除了勞動合同。王某在辦理離職手續(xù)時(shí)，發(fā)現(xiàn)該公司幾年來一直未按其實(shí)際工資收入繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。經(jīng)與公司多次交涉未得到解決。于是，王某就向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁，要求公司根據(jù)王某實(shí)得工資為其補(bǔ)繳少繳的社會保險(xiǎn)費(fèi)。勞動仲裁經(jīng)過審查后予以受理。

勞動仲裁在調(diào)查審理時(shí)，王某提出自進(jìn)入公司工作后，幾年來本人的工資、獎金以及各種津貼等收入，均已超過本市按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的上限標(biāo)準(zhǔn)，但公司卻未按王某的實(shí)際工資收入繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。王某的年收入都是工資性收入，其中不存在福利費(fèi)用。故要求公司為王某補(bǔ)繳少繳的社會保險(xiǎn)費(fèi)。

公司則認(rèn)為公司內(nèi)部每個員工的工資收入是“模糊”工資，其中包括一部分是福利費(fèi)用。因此，公司在無法將員工的工資收入與福利費(fèi)用分列情況下，按王某全部收入的80％作為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)，這些都是客觀存在的事實(shí)，也是符合本市有關(guān)的規(guī)定，所以對王某的要求不予同意。

經(jīng)查王某自進(jìn)公司以來每月領(lǐng)取工資的原始憑證記載，王某的年工資收入均超過公司為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)（按國家統(tǒng)計(jì)局工資總額規(guī)定），而公司提供的財(cái)務(wù)明細(xì)帳冊憑證，均記入財(cái)務(wù)應(yīng)付工資科目。均屬于列入國家規(guī)定的工資總額范圍。幾年來公司一直未按王某的實(shí)際工資收入為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。勞動仲裁認(rèn)為，公司以發(fā)放“模糊”工資，無法將王某工資收入與福利費(fèi)用分列為由，按其全部工資收入的80％為基數(shù)，為王某繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)缺乏依據(jù)，所以依法作出裁決，公司應(yīng)該按王某的實(shí)際工資收入，為其補(bǔ)繳少繳的社會保險(xiǎn)費(fèi)。

【本站專業(yè)律師解答】

本案的爭議焦點(diǎn)是：用人單位認(rèn)為員工的工資收入和福利費(fèi)用在無法分列的情況下，是否可以按員工實(shí)際收入的80％作為社會保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)。根據(jù)按《北京市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法》：單位應(yīng)當(dāng)以當(dāng)月工資總額的25.5%繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；在職人員應(yīng)以上一年度平均工資收入為繳費(fèi)基數(shù)6%。該法又規(guī)定“養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和在職人員每月按規(guī)定期限繳納，不得逾期繳納或者漏繳、少繳?！彼^計(jì)算個人繳費(fèi)額的工資收入，按照國家統(tǒng)計(jì)局和本市的有關(guān)規(guī)定，不論是工資科目開支的，還是工資科目以外的其他經(jīng)費(fèi)開支的；不論是計(jì)入成本的，還是不計(jì)入成本的；不論是國家規(guī)定列入計(jì)征獎金稅項(xiàng)目的，還是免征獎金稅項(xiàng)目的；不論是以貨幣形式支付的，還是以實(shí)物形式支付的，都應(yīng)計(jì)算為工資總額范圍。

由此可見，單位和個人繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)均應(yīng)以實(shí)際的工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)，凡是列入財(cái)務(wù)應(yīng)付工資的和職工的收入，均屬于工資總額范圍，用人單位必須按規(guī)定的比例繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。本案的公司以王某工資收入完全“模糊”，無法將其的工資收入與福利費(fèi)用分列為由，按其全部工資收入的80％作為繳費(fèi)基數(shù)的說法，與法律、法規(guī)相悖。因此，勞動爭議仲裁作出裁決，要求公司按王某的實(shí)際收入為其補(bǔ)繳少繳的社會保險(xiǎn)費(fèi)。裁決以后，公司按照裁決書的要求為王某補(bǔ)繳了社會保險(xiǎn)費(fèi)。

【本站律師提醒】

一、什么是實(shí)際工資？

具體在社保保險(xiǎn)的繳納基數(shù)上，實(shí)際工資指：按照國家統(tǒng)計(jì)局和本市的有關(guān)規(guī)定，不論是工資科目開支的，還是工資科目以外的其他經(jīng)費(fèi)開支的；不論是計(jì)入成本的，還是不計(jì)入成本的；不論是國家規(guī)定列入計(jì)征獎金稅項(xiàng)目的，還是免征獎金稅項(xiàng)目的；不論是以貨幣形式支付的，還是以實(shí)物形式支付的，都應(yīng)計(jì)算為工資總額范圍。

一般情況下，員工的收入由工資和福利構(gòu)成。工資和福利的分配比例影響著社保繳納的基數(shù)。對在職人員而言，社保繳納的基數(shù)不是基本工資，也不是平均工資，而是實(shí)際工資。所以，社保繳納的基數(shù)與工

1資構(gòu)成比例沒有關(guān)系（實(shí)踐中單位將工資分為基本工資+交通補(bǔ)助+飯補(bǔ)+話費(fèi)補(bǔ)貼的形式不影響其作為社保繳費(fèi)繳納基數(shù)計(jì)算額）。

二、員工收入比例構(gòu)成影響社保的繳納

正如上面所提到的，社保的繳納基數(shù)是實(shí)際工資，但是不包括員工福利這一部分。所以如何分配工資和福利將決定員工與用人單位如何繳納社會保險(xiǎn)的情況。所以用人單位在聘用員工、勞動者和用人單位簽訂勞動合同時(shí)，一定要事先約定好收入比例的構(gòu)成。本站律師建議，在符合國家工資制度、勞動法律和社保制度的前提下，用人單位可以和勞動者對收入比例進(jìn)行協(xié)商確定。對于剛參加工作、經(jīng)濟(jì)壓力比較大的勞動者來說，如果其對社保的承受能力比較脆弱，其可以適當(dāng)?shù)亟档凸べY對福利的比例；對于經(jīng)濟(jì)承受能力比較強(qiáng)的員工，建議可以提高社保的繳納基數(shù)，因?yàn)樯绫Ｊ菄覐?qiáng)制單位和個人繳納的，是對員工未來生活的保障和風(fēng)險(xiǎn)的防范。當(dāng)然，勞動者和用人單位也不能單純因?yàn)樯绫＠U納基數(shù)而隨意調(diào)整收入比例的構(gòu)成，因?yàn)橛绊懯杖氲臉?gòu)成的因素不是單純的，其由行業(yè)性質(zhì)、工作成果、稅收繳納等多方面因素決定。

三、要分清在職繳納社保和非在職繳納社保的基數(shù)

實(shí)踐中在具體適用時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意：如果勞動者月工資收入超過所在市上年度職工月平均工資300%，最高只按300%繳納，比如某員工月工資10000元，所在市上年度職工月平均工資為2000元，則按照6000元繳納。如果勞動者月工資收入低于所在市職工月平均工資60％的，按所在市上年度職工月平均工資60％繳納，這種情況下，繳費(fèi)工資和實(shí)際工資不符，不屬于未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情形。

所以，未依法按著實(shí)際工資繳納社會保險(xiǎn)的情況僅限于員工工資在本市上年度職工月平均工資300%之內(nèi)的在職員工。

四、用人單位沒有按照勞動者的實(shí)際月工資繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動者能否解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

社會保險(xiǎn)是指國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由勞動者、用人單位按照一定比例繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，建立保險(xiǎn)基金，對勞動者因年老、工傷、疾病、生育、殘廢、失業(yè)、死亡等原因喪失勞動能力或暫時(shí)失去工作時(shí)，給予勞動者本人或供養(yǎng)直系親屬物質(zhì)幫助的一種社會保障制度。它具有保障勞動者基本生活、維護(hù)社會安定和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用。社會保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)五個項(xiàng)目?！秳趧臃ā返?2條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。國務(wù)院《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第4條規(guī)定，繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個人應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。對于拒不依法繳納或延遲繳納保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位，勞動行政部門可以責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

依據(jù)法律的規(guī)定，用人單位有依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，這里的“依法”應(yīng)當(dāng)理解為：（1）要依法參加社會保險(xiǎn)，不能不參加或只參加其中部分險(xiǎn)種；（2）要及時(shí)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，不能拖欠；（3）要足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，比如勞動者月工資3000元，就不能按照1600元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。所以，用人單位沒有按照勞動者的實(shí)際月工資繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，是對勞動者基本權(quán)利的侵害，將直接導(dǎo)致勞動者社會保險(xiǎn)利益的損失，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返?8條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：??

（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的??因此，用人單位參加了社會保險(xiǎn)，但沒有按照勞動者的實(shí)際月工資繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，視為未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

五、用人單位未案實(shí)際月工資標(biāo)準(zhǔn)繳社會保險(xiǎn)時(shí)，員工需要準(zhǔn)備的相關(guān)材料。

北京市海淀區(qū)和朝陽區(qū)勞動和社會保障部都規(guī)定，用人單位未案實(shí)際月工資標(biāo)準(zhǔn)繳社會保險(xiǎn)時(shí)，用人單位應(yīng)該按著實(shí)際工資補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)用。

勞動者需要提供的相關(guān)材料有：

1、個人身份證明；

2、與用人單位有勞動關(guān)系的證明；

3、社?？?；

4、實(shí)際工資發(fā)放證明。

本站律師通過總結(jié)辦理的相關(guān)案件，認(rèn)為勞動者需要從以下幾個方面收集相關(guān)證據(jù)：

1、合法有效簽訂的勞動合同；

2、社會保險(xiǎn)繳納記錄；

3、考勤卡（最好原件，且有公司的公章之類的）；

4、工資發(fā)放記錄（如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄）；

5、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等（最好有原件）；

6、同事的證人證言，最好由在職的同事進(jìn)行證明；

7、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單（表）；

等等

每個具體的案例是不同的，因此只有準(zhǔn)確了解到您的實(shí)際情況后，我們給出的律師意見才是專業(yè)且負(fù)責(zé)任的。而每個細(xì)微的細(xì)節(jié)都可能決定著案件的結(jié)果、關(guān)系到您的切身利益，所以，如需要繼續(xù)了解具體信息，請咨詢本站律師，點(diǎn)擊查詢聯(lián)系方式。。

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1、從東四環(huán)由北向南，從四惠橋上10B出口走廣渠路出口沿輔路直行300米在百子灣橋下左轉(zhuǎn)100米即到。

2、從東四環(huán)由南向北，從窯洼湖橋出口沿輔路到百子灣橋右轉(zhuǎn)100米即到。

3、沿通惠河北路由西向東行至光輝橋（現(xiàn)代城）出口沿輔路直行到四惠橋右轉(zhuǎn)至百子灣橋下左轉(zhuǎn)100米即到。

4、沿長安街建國路行至大望橋出口（現(xiàn)代城）沿輔路直行至四惠橋右轉(zhuǎn)在百子灣橋下左轉(zhuǎn)100米即到。

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第二篇：物業(yè)公司未繳社會保險(xiǎn) 員工辭職獲補(bǔ)償

物業(yè)公司未繳社會保險(xiǎn) 員工辭職獲“額外”補(bǔ)償

一企業(yè)未依法為員工交納社會保險(xiǎn)，員工主動提出辭職能否獲取補(bǔ)償，《勞動法》未作規(guī)定，《勞動合同法》則有明確新解。6月17日，隨著人民法院終審判決書的送達(dá)，這起案件畫上句號，法院除對勞動者所提停工留薪期間的工資、一次傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等依法予以支持外，判決用人單位物業(yè)公司支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2007.40元。

2008年8月5日，勞動者王某到某物業(yè)公司工作，雙方簽訂的勞動合同期限至2010年8月4日止。本案所涉物業(yè)公司系一家知名物業(yè)管理公司，大公司管理規(guī)范，在不少人看來似乎是毫無爭議的。時(shí)年45歲的王某帶著信任、抱著希望走進(jìn)這家公司，盡管工資不高，王某還是干得很認(rèn)真。他愿望不高，主要企望公司為其按時(shí)繳納社會保險(xiǎn)，“混”到五十歲弄份安穩(wěn)退休金。然而，作為份內(nèi)法律責(zé)任，這家物業(yè)公司卻妄圖逃脫，近二年時(shí)間未為王某繳納社會保險(xiǎn)。

2009年6月18日，王某在上班途中受到機(jī)動車事故傷害。當(dāng)日，王某即被送至醫(yī)院住院治療9天。出院后，醫(yī)院建議其休息12個月。2010年4月，王某就交通事故損害賠償問題向法院提起訴訟，經(jīng)法院主持調(diào)解，王某與保險(xiǎn)公司及事故其他責(zé)任人達(dá)成賠償協(xié)議。事故處理中查明，王某受傷前平均月工資為1003.70元。

2010年6月23日，王某提出與物業(yè)公司解除勞動合同，并在物業(yè)公司提供的交接清單上簽注“因身體未能恢復(fù)，不能適應(yīng)工作”。當(dāng)日，物業(yè)公司同意與王某解除勞動合同后，王某在物業(yè)公司辦理了相關(guān)手續(xù)，并簽署了雙方終止勞動關(guān)系的相關(guān)事項(xiàng)的確認(rèn)書，確認(rèn)書載明：終止勞動關(guān)系時(shí)，雙方已辦妥交接手續(xù)，離職者之薪資、福利、加班等酬金均已結(jié)算，雙方不存在任何勞動及勞資糾紛。

同年7月8日，王某經(jīng)勞動和社會保障局認(rèn)定其所受傷害構(gòu)成工傷。同年10月10日，勞動能力鑒定委員會鑒定王某所受傷害構(gòu)成9級傷殘。

今年春天，王某以工傷待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金未解決為由，向仲裁委員會申請仲裁。仲裁部門仲裁后，雙方不服，均提起訴訟，人民法院進(jìn)行了合并審理。

庭審中，王某提出：“2008年8月5日，我到物業(yè)公司工作，雙方簽訂勞動合同。2009年6月18日，我在上班途中發(fā)生交通事故受傷。后經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定為工傷，并評定為9級傷殘。2010年6月28日，因我的身體未能恢復(fù)，加上物業(yè)公司也未為我繳納相關(guān)社會保險(xiǎn)，我向物業(yè)公司提出書面辭職。此后，我與物業(yè)公司因工傷待遇賠償事宜未能達(dá)成一致意見，而向仲裁委申請仲裁。我不服仲裁委所作出的裁決。根據(jù)法律規(guī)定，物業(yè)公司除應(yīng)支付我工傷等待遇外，還應(yīng)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2200元（1100元×2）?！?/p>

物業(yè)公司認(rèn)為，對仲裁委作出的有關(guān)工傷待遇的裁決爭議不大，但王某主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題缺乏依據(jù)，因?yàn)橥跄呈且云渖眢w不適為由，主動提出離職，所以我公司不應(yīng)當(dāng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

審理期間，王某法院提供了其于2010年5月23日打印的一份申請書，載明其系因身體未能恢復(fù)，且單位未為其繳納社會保險(xiǎn)而要求與單位解除勞動合同。王某稱，該申請書已交給物業(yè)公司。對此，物業(yè)公司否認(rèn)其收到該申請書。

法院審理后認(rèn)為，勞動者發(fā)生工傷事故，依法享有獲得工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。本案中，吉遠(yuǎn)美受到事故傷害，有權(quán)部門已經(jīng)認(rèn)定為工傷并鑒定為九級傷殘。因物業(yè)公司未為王某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，現(xiàn)王某要求物業(yè)公司支付其工傷待遇，符合《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，予以支持。

王某主張其解除勞動合同除因自身身體原因外，還因?yàn)槲飿I(yè)公司未為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用。雖然王某在物業(yè)公司提供的解除勞動合同時(shí)簽署的文件上并未提及上述原因，但是考慮到物業(yè)公司確實(shí)存在未為王某繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用的違法情形，對照《勞動合同法》的規(guī)定，王某要求物業(yè)公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求，應(yīng)當(dāng)予以支持。遂依照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)規(guī)定，作出前述判決。

第三篇：用人單位未為勞動者繳納社會保險(xiǎn),要求用人單位為其繳納社會保險(xiǎn)的糾紛

用人單位未為勞動者繳納社會保險(xiǎn)，要求用人單位為其繳納社會保險(xiǎn)的糾紛，實(shí)踐中基本上認(rèn)為不屬于勞動爭議，一般不予受理。

對于勞動者要求用人單位繳納社會保險(xiǎn)的糾紛，是否屬于勞動爭議，雖然理論上存有爭議，但實(shí)踐中做法基本還是比較統(tǒng)一的，一般是不予受理。不予受理的主要依據(jù)是：《勞動法》第100條規(guī)定：“用人單位無故不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金?！薄渡鐣ｋU(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第13條規(guī)定：“繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動保險(xiǎn)行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納;逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會保險(xiǎn)基金。”

因此，各地法院根據(jù)上述規(guī)定認(rèn)為，社會保險(xiǎn)的征繳應(yīng)屬于行政機(jī)關(guān)的行政職責(zé)，司法權(quán)不應(yīng)對社會保險(xiǎn)的征繳進(jìn)行處理，否則，有司法干預(yù)行政的越權(quán)嫌疑。

根據(jù)國務(wù)院《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的規(guī)定，為職工辦理社會保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)通過相關(guān)行政部門的行政行為予以實(shí)現(xiàn)，而非勞動法律的調(diào)整范圍。

在此要特別強(qiáng)調(diào)的是，企業(yè)對違紀(jì)、違法職工享有的“除名”和“開除”權(quán)，均是依照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定，而該條例已于2008年1月15日廢止。如企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度中仍規(guī)定“除名”或“開除”的名義對職工做出處理決定，一旦職工提請勞動爭議仲裁，往往因企業(yè)的規(guī)章制度陳舊于法無據(jù)，而由企業(yè)承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。