第一篇：全員績效管理工作自查報告

全員績效管理工作自查報告

一、自查開展情況

檢查安排、檢查組成員、范圍、自查得分。

二、全員績效管理工作開展情況

按照組織體系、指標體系、評價方法體系和結果應用四個體系和執行情況進行說明。

三、特色亮點

對特色亮點進行簡要說明，包括定義、適用范圍、提煉時間、取得成效等。

四、存在問題及改進措施

五、2011年全員績效管理工作計劃

六、評價辦法修改意見及對局績效管理工作建議 說明評價辦法在使用過程中存在的問題和修改意見；結合實際，對局績效管理工作提出建議。

（材料要求：簡明扼要，重點突出，數據詳實，1500字以內）

第二篇：2018區政府績效管理工作自查報告

2018區政府績效管理工作自查報告

一、基本情況

2018年，xx區以黨的“十九大“會議精神和習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，全面貫徹落實市委、市政府重大決策部署，緊緊圍繞服務首都“四個中心“功能建設、堅決打贏“三大攻堅戰“，認真抓好“三件大事“等中心任務，全力以赴穩增長，主動作為促轉型，多措并舉優環境，盡心盡力惠民生，全區經濟社會保持了良好的發展態勢。同時，不斷加強產業結構優化，加快構建高精尖經濟結構，依法行政、政務服務、政務公開力度不斷加大，深入推進城市管理改革，全面提升質量和服務管理水平。本，我區承擔市政府折子、市級實事、市級績效等任務共計145項。經初步統計，完成地區生產總值1830億元，增長6.1%；完成一般公共預算收入159.3億元，增長7%；完成建安投資200億元；實現社會消費品零售額增長5.5%；11月底，PM2.5濃度下降到51微克/立方米；黑臭水體治理任務全面落實。較好地完成了市委市政府下達的各項任務。

二、主要工作

(一)高質量發展方面

1.落實城市總體規劃。編制完成《xx分區規劃(2017-2035)》，成果已通過區政府常務會、區委常委會、區人大常委會審議。目前，已由區政府及市規劃自然資源委聯合行文上報市政府，正在進行網上公告。按照市規劃自然資源委工作要求，正在組織相關屬地開展鎮規劃、街區規劃的現狀調研、規劃評估等前期準備工作。全力推進新國展二、三期建設，開展新國展二、三期項目功能定位和產業發展規劃、交通專項規劃研究工作。

2.體制機制創新指數。為進一步貫徹落實中央和市委要求，著力完善維護黨中央權威和集中統一領導的體制機制，我區組建了以區委書記為組長、相關區委常委為副組長的機構改革文件起草領導小組，搭建了機構改革專班。根據《xx市機構改革方案》和《xx市關于區級機構改革的總體意見》，擬訂了《xx市xx區機構改革方案》。同時，結合我區實際，在規定限額內因地制宜設置機構和配置職能。主要內容包括區委機構改革、區政府機構改革、事業單位改革、行政執法機構改革、議事協調機構改革、其他領域機構改革六個方面。截至目前，《xx市xx區機構改革方案》已通過區委常委會、區委全會審議，并于12月底報送市委審議。

3.常住人口規模。制定了《2017年人口調控獎勵資金分配方案》，將市級7750萬獎勵資金指標下達至屬地；以大數據手機信號動態監測數據為基礎，每月向屬地反饋轄區人口變動情況，為屬地有重點地開展工作提供參考；強化專項行動對人口疏解的帶動作用，始終將人口調控工作與“疏解整治促提升“專項行動有機結合，堅持以業態疏解、城市整治有效帶動人口有序流出。

4.細顆粒物年均濃度。全面開展xx區2018年藍天保衛戰各項工作，落實空氣重污染應急工作等措施，嚴格管控機動車、揚塵、VOCs等各類污染源，將環保工作納入“大黨建考核“，每月調度藍天保衛戰相關工作，通報全區各屬地PM2.5和降塵量指標。截至11月底，市生態環境局通報我區PM2.5累計濃度為51微克/立方米，預計年底可完成市級任務。

5.主要污染物減排。化學需氧量、氨氮削減任務分別為483噸和65噸，二氧化硫、氮氧化物削減任務分別為904.5噸和856.47噸。截至目前，預計化學需氧量削減2127.01噸、氨氮削減181.4噸，完成全年任務的440%和279%;預計二氧化硫削減2299.43噸、氮氧化物削減363.37噸，完成全年任務的254%和72%。

6.能源消費總量和強度。2018年xx區節能指標績效任務為：能源消費總量控制在1338.2萬噸標準煤以內，單位地區生產總值能耗下降0.6%。據統計，前三季度我區能源消費總量為987萬噸標準煤，增速6.61%，地區生產總值增速6.1%，單位地區生產總值能耗上升0.49%。目前，原注冊地在我區的奧凱航空公司已將工商、稅務和統計登記變更到大興，相應能耗統計工作也已變更至大興區，預計可完成任務目標。

7.用水總量和效率。用水總量：按《xx市水務局關于下達2018計劃用水指標的通知》要求，xx區計劃用水總量控制在23766萬立方米。截至2018年11月，用水總量為19614萬立方米，占全年計劃用水總量的82.5%。預計年底用水總量不會超過23766萬立方米；單位地區生產總值水耗下降率：1-9月地區生產總值1250.1億元，1-9月份全區用水量總量11926.21萬噸。截至2018年9月，地區生產總值水耗為9.54立方米/萬元，比2017年11.03立方米/萬元下降了13.5%，預計可完成任務目標。

8.營商環境評價指數。圍繞梳理市級優化營商環境改革任務(136條政策清單和“9+N“政策體系)，發布了《xx區落實本市營商環境改革任務實施方案》(京順發〔2018〕3號)，從投資貿易環境、政務環境、生產經營環境、人才發展環境、法治環境“五大環境“和實施保障層面提出24項改革任務，結合落實路徑和xx特點，按嚴格落實、配套落實和創新落實三類梳理形成160條具體政策清單，明確了我區優化營商環境的方向。

在投資貿易環境方面，服務業擴大開放向縱深推進，新一輪36項深化試點任務已全部完成，創新了十大新業態和十項體制機制改革措施。首都機場海關全面推行了通關作業無紙化改革，口岸無紙化報關單比例已達95%；在政務環境方面，“一網一門一次“改革深入推進，出臺《xx區落實xx市深化“互聯網+政務服務“推進政務服務“一網、一門、一次“改革實施方案》，截至目前，全區27個部門379個事項已實現網上辦理，年底將實現50%的政務服務事項網上辦理。全新繪制辦事流程圖1520張，實現了“按圖可辦“。試點推進“一窗式“政務服務改革，已實現“一窗“分類受理事項1000余項。出臺了政務服務“一張網“建設實施方案等文件，明確7個方面21項任務，“一網通辦“率達100%；在生產經營環境方面，搭建了重大項目調度與促進服務信息平臺。安排市、區兩級資金用于落實個稅征收獎勵政策。研究起草《xx區支持股權投資機構服務實體經濟發展的辦法》，鼓勵基金優先投資區內優質產業項目并引導所投企業落戶xx；在人才發展環境方面，研究制定了《實施“梧桐工程“三年行動計劃(2018-2020)》。外國人出入境服務大廳承接公安部10項出入境新政。全力推進公租房、共有產權住房和集體土地建設租賃住房項目，緩解人才住房房源壓力。目前，在建公租房4000余套，在建共有產權住房6269套，5個集體土地租賃住房項目正在推進；在法治環境方面，加強對公平競爭的審查，防止不符合公平競爭審查標準的政策文件出臺。深入推進“多元調解+速裁“繁簡分流機制建設，提高商事糾紛解決效率。成立破產審判辦案團隊，提升破產案件的審判質效。

此外，對照《xx市進一步優化營商環境行動計劃(2018年-2020年)》，制定了《xx區落實本市進一步優化營商環境行動計劃(2018年-2020年)工作方案》。同步推進《三年行動計劃》中24條主責任務落實，預計均可按要求完成任務目標，其余95條執行類任務正在按照市級主責部門工作安排順利推動。

9.促進城鄉就業人數。堅持以創建并動態保持充分就業成果、促進更高質量就業為抓手，通過實施普惠性均衡化政策幫扶、精細精準化就業服務、高端持續化技能培訓，推動城鄉勞動力實現更高質量更充分就業。2018年以來，共促進1.53萬名城鄉勞動力實現就業。

10.城市管理指數。市容環境建設指數：在全市“月檢查、月排名、月曝光“中平均得分94.01分，在發展新區排名第二。高標準完成市區兩級82項環境建設任務，自我加壓開展164條街巷道路環境整治工作。積極完成市區兩級35個城鄉結合部環境整治；以“零問題“、“零隱患“、“零差錯“為標準，圓滿完成“兩會“、車展、中非高峰論壇等保障任務31次；區內車行道可機掃作業面積為159.4萬平方米，機械化作業面積152.82萬平方米，機械化作業率為95.8%；完成市級公廁服務品質提升共100座任務。完成全部非正規垃圾堆放點整治工作，整治率達100%。城市環境秩序綜合監管整改率：經自查，第一季度市城管執法協調辦共向xx區政府派發監管通知單5件，整改率達到100%；第二季度向區政府派發18件，兩件反彈存在問題，整改率達到88.9%；第三季度向區政府派發24件，3件反彈存在問題，整改率達到87.5%。第四季度向區政府派發12件，整改率達到100%，全年完成了整改率達到80%的目標要求。

11.公共服務指數。學前教育階段重點任務完成率：截至2018年12月，已完成增加1680個學位任務。一是通過村辦園新改擴建增加學位840個、耿丹克里斯等3個新申辦民辦園增加學位690個、教育部門辦園辦分園增加學位150個；二是通過對北小營鎮北小營社區辦園點、北小營鎮北府社區辦園點、后沙峪鎮江山賦小區社區辦學點、天竺鎮藍天社區辦園點等11個社區辦園點進行備案，完成了1500個以上無證學位的轉正，超額完成345個無證園轉正任務；截至2018年9月，全區在園幼兒29949名，有27580人就讀于普惠性幼兒園，占比92.09%，該項任務已完成。千人基層醫師數：截至2017年底，我區實有基層執業(助理)醫師數為1530人，按2017年底xx區常住人口數112.8萬計算，千人基層醫師數為1.36人，高于同期xx市千人基層醫師數1.24人(2017底全市基層執業醫師數為26983人，常住人口數為2170.73萬人)，轄區千人基層醫師數大于全市千人基層醫師數平均值，完成市級任務目標。養老床位千人指數：現有養老機構18家，市屬養老機構1家，區屬養老機構1家，鎮辦養老機構12家，社會辦養老機構4家，全區所有開業運營的養老服務設施床位數3624張。公共文化設施人均建筑面積：現有區級公共文化館1個、圖書館1個、影劇院1個、國有新華書店4家、焦莊戶地道戰遺址紀念館1個，24小時“潮白書苑“自助圖書館1個，新文化中心主體建設已完成，正處于內部裝修階段；已建有鎮(街)級綜合文化中心24個，覆蓋率為96%；已建有村(社區)級綜合文化室468個，覆蓋率為87.6%。

12.公共安全指數。社會治安：本，共立當年現案8644起，按實有人口共計99.2萬人測算，萬人發案率為87.1起，同比去年立案(9571)下降9.7%。全年累計刑拘2925人，與去年同期(2606人)相比超出319人，上升12.2%。打擊八類惡性犯罪破案率89.2%(288/257)，全市排名第3位；打擊九類秩序類犯罪破案率90.6%(160/145)，全市排名第1位。食品藥品安全：我區率先在全市通過食品安全示范區跟蹤評價，示范區創建成果深入鞏固。列入國民經濟和社會發展指標的6大類重點食品市級監督抽檢合格率98.9%，高出全市前三季度重點食品監督抽檢合格率水平；市級監督抽檢藥品樣本180件,合格率為100%。區級監測抽檢藥品樣本335件，合格率為100%；一級以上醫療機構藥品不良反應監測全覆蓋，二級以上醫療機構全部消除零報告。全年共受理12331藥品投訴舉報47件，限時辦結率100%，立案6件，立案率12.8%，各項任務均已達到市級標準。質量安全：累計抽取產品33批次，除1批次防火門產品外，其余檢驗結果均為合格。根據統計數據，目前我區工業產品市級監督抽查合格率為96.7%，較上年有大幅提升；截至目前，全區在用特種設備18331臺，在用特種設備數量與上年同期相比趨于穩定。累計出動特種設備執法、檢查1270人次，檢查企業590家次，處理市、區兩級轉辦和市民電話投訴舉報40次，其中電梯相關舉報28次，立案處罰90家，罰款17.75萬元；全年未出現特種設備及相關事故。

13.高端產業功能區效益。臨空經濟核心區管委會：1-11月已完成地均產出率20.3億元平方公里；勞均產出率143.3萬元/人。預計2018全年完成地均產出率22.0億元/平方公里；勞均產出率150.9萬元/人。中關村xx園管委會：2018年1-11月，中關村xx園規模(限額)以上企業196家，期末從業人員88981人，實現總收入1062.4億元，同比增長5.2%。實現勞均產出率118.1萬元/人，高于目標任務12.4個百分點；地均產出率117.0億元/平方公里，高于目標任務8.7個百分點。

14.技術合同成交額。將技術合同成交額可以納入高新技術企業技術收入作為工作突破口，在高新技術企業參加認定評審時鼓勵企業進行登記。2018年xx區技術合同成交額36.8億元，同比增長118%。

15.城鄉建設用地規模。按照xx市總規要求，到2020年我區城鄉建設用地需由現狀285平方公里減量至277平方公里，2018年減量任務為2平方公里。在分區規劃編制工作中，落實總量管控、城市開發邊界和生態控制線等相關要求，推動職住平衡，同步編制建設用地減量專項規劃，研究制定了2018城鄉建設用地減量計劃及實施方案,現已確定了減量騰退地塊，已完成2018年2平方公里建設用地凈減量任務。目前，區政府已向市規劃自然委進行申請減量。

16市場總消費額。2018年市場總消費任務為增長9.4%左右。1-11月全區累計實現總消費1298.98億元，同比增長9.29%，其中服務消費868.58億元，同比增長11.6%；社零額430.4億元，同比增長4.9%。

17.美麗鄉村建設。在啟動實施120個村莊美麗鄉村建設的市級任務基礎上自加壓力，啟動實施了153個村莊規劃編制和144個村莊的美麗鄉村創建工作。同時，為全面推進農村人居環境整治工作，確定了30個“環境整治示范村“。截至目前，10個鎮66個村綠化面積500畝，15個村環村綠化帶建設已完成461.7畝，栽植樹木1.99萬株；完成全部2018年美麗鄉村創建村飲用水的監督檢查，已具備農村污水治理工程開工條件的村有85個，已進場施工75個；85%以上村莊已推行垃圾桶站集中，推行保潔員入戶收集的收運管理模式，農村地區廁所革命品質提升共55座。各村對照《xx區農村地區清臟、治亂、控污九條措施》進行了清理整治，19個村已基本完成，其余11個村正在推進。

18.新增造林面積。我區新增平原造林工程5270畝，涵蓋長青林場和13個鎮，11月底已全部完成平原造林工程，共栽植各類苗木39.3萬株。目前對新造林木進行澆水、涂白、修剪等管護工作，確保林木成活率，保證造林成果。

19.土地安全利用率。按照市級統一要求，xx區正在積極配合市級部門進行土壤詳查，全市農用地和重點行業企業用地詳查還未最終出結果。目前市農業農村局已完成耕地土壤環境質量類別劃分工作，劃分方案已報市政府，待審議通過后下發給各區；重點行業企業用地目前已配合市級部門完成現場踏勘、資料收集和布點方案的編制，計劃2019年完成詳查作。目前，我區暫不涉及污染地塊及污染地塊開發利用等相關工作。

20.直接利用外資額。2018，全區新設外商投資企業62家,吸引合同外資10.85億美元，同比增長306.4%；實際利用外資10億美元，同比增長8%。

21.低收入農戶人均可支配收入增速。據區統計局抽樣監測，前三季度我區低收入農戶人均可支配收入10433元，絕對值位列全市第一，同比增長16.1%。根據xx市低收入農戶監測系統，預計到今年年底，我區99%低收入農戶實現脫低。

22.“一刻鐘社區服務圈“覆蓋率。我區在2018年新建成6個“一刻鐘社區服務圈“，覆蓋11個社區。自2011年建設“一刻鐘社區服務圈“以來，累計建成服務圈64個，覆蓋全區113個社區，使城市社區覆蓋率達到87.5%，達到市級2018年規定的85%以上覆蓋率目標。根據xx市委社會工委、xx市公益服務發展促進會于2018年做的獨立調查，xx區社區居民對“一刻鐘社區服務圈“已開展的服務滿意度為90.58%。

(二)高效率落實

1.污染治理。大氣污染防治：截至11月底，PM2.5累計濃度為51微克/立方米；截至12月24日，累計完成進京口重型柴油車人工執法檢查95133輛；除中石化延聯興達加油站已拆遷外，其余58家加油站已全部完成改造；截至目前檢查餐飲企業4000余家，處罰17起，處罰金額54.1萬元，下發責令改正216家次，共檢查各類企業1800余家，處罰125起，處罰金額550.0159萬元；處罰燃氣鍋爐廢氣超標企業4家，處罰金額42萬元，16家“散亂污“企業均已完成了整治工作，實現動態清零。水污染防治：市局反饋監測數據顯示潮白河蘇莊橋斷面水質均為Ⅴ類，金雞河圪塔頭斷面、無名河西雙營斷面、城北減河小東莊斷面水質均為Ⅳ類；加強重點斷面監督性監測和污染源監督管理，小中河李天路斷面全年水質均為Ⅴ類；已完成金雞河、無名河、牤牛河、潮白河4個出境斷面自動在線監測站建設選址和論證工作；完成村級及以上集中式水源地環境狀況評估和分散式農村飲用水水源地環境狀況評估，組織編寫評估報告已完成驗收，并完成數據采集系統填報工作；已完成xx區水環境承載力評價工作、并編制評價報告及監控預警報告，經專家組驗收通過，并完成上報。土污染防治：依托“全國污染地塊土壤環境管理系統“，建立信息共享和聯動監管機制,嚴格涉污染地塊的建設工程規劃許可證、施工許可證、環境影響評價等行政審批，并督促相關部門嚴格涉污染地塊的建設工程規劃許可證、施工許可證、環境影響評價等行政審批；截至12月21日，全區未發現重度污染耕地。市生態環境局、市農業農村局對全市耕地土壤環境質量類別進行劃分，正在報送市政府。

2.環境整治和垃圾處理。xx區生活垃圾處理中心焚燒二期、xx區餐廚垃圾處理廠已投入調試運行，增加了我區垃圾處理能力；第四季度開展各類垃圾分類宣傳活動386場，垃圾分類小區產生的廚余垃圾量通過xx區垃圾處理廠核準廚余車輛進行稱重統計為3332.2噸；區級黨政機關實施垃圾強制分類：為示范片區內的黨政機關配置分類設施。示范片區：8個屬地完成垃圾分類信息普查和片區創建申報方案，并已報送市管委審核；10月底，完成30座市政府實事任務升級改造工作，區城管委聯合屬地鎮政府、監理單位及施工單位完成公廁升級改造品質提升現場驗收，并移交屬地鎮政府并已開放投入使用；常態化開展道路聯合執法工作，按要求辦理市級下發督辦案件。截至12月底，聯合相關部門開展道路聯合執法工作共計18次，其中夜查11次，區長帶隊3次，出動車輛139輛，執法人數407人，檢查車輛84臺。共辦理市級下發督辦通知單2件。

3.緩解交通擁堵行動計劃。安寧大街、西下路、飼料站后路、順和路、順密路5條實施疏堵工程道路均已完工；目前我區并未接到地鐵十五號線東延工程相關任務。待工程確立，將積極協調各相關單位，保證線路施工進場條件；已開展編制《xx區共享自行車規劃方案》，并于12月初，在地鐵花梨坎站、國展站、后沙峪站周邊建設3處電子圍欄設備，便于隨時掌握地鐵周邊區域共享單車停放情況；綜合整治涉及順福路、順泰路、石園南大街道路標線復劃雙組份標線，施劃面積約15000平米，7月9日，已完成驗收工作；我區已完成70公里鄉村公路大修工程，鄉村公路路面技術狀況指數合格。

4.河長制和水環境治理。全年污水處理率達到90.4%，再生水利用量達到2900萬立方米；6月底已按照市局要求完成河長制“一河一策“編制工作；張鎮再生水廠已基本完成主體工程，提升張鎮地區污水處理率，解決污水直排入河問題；xx區永久污泥無害化處理工程已完成設備安裝，進行設備調試；截至11月，新建污水收集管線14.6公里，新建再生水管線18.25公里，改造雨污水合流管線20公里；非建成區6條段黑臭水體整治任務已完成，且通過了市水務局組織的“初見成效“整治效果評估。建成區4條段黑臭水體長效管控機制建設方面，已建立長效管控機制；34個農村升級改造工程已經全面完成；機場東污水處理廠已于9月份改造已完成，機場西污水處理廠采取臨時措施，目前2處排水口出水均合格，無污水直排入河。

5.安全生產。2018年至今，xx區發生生產安全事故3起，死亡3人，死亡人數同比下降72%；總檢查量達到2069件，人均檢查量達到51.725件。處罰量達到173件，人均處罰量達到4.325件。行政處罰職權履行率完成10.17%；印發《xx區城市安全隱患治理三年行動方案(2018

年-2020

年)》(順政辦發〔2018〕16

號)，掛賬隱患整改率力爭達到100%；目前已完成1920家標準化創建任務，超額完成任務。

6.美麗鄉村建設。全面整治農村環境,完成了120個美麗鄉村的環境整治工作。120個村中99個村已獲得政府批復，其余21個村的村莊規劃已報至區政府，預計年底前獲得區政府批復，120個村村莊建設實施方案已完成編制并通過了區直部門聯席會議審議。

7.加強全國科技創新中心建設。建設xx創新型產業集群：xx奔馳項目進展順利，已完成土地房產過戶手續，完成了建設規劃初步方案，啟動開工手續辦理；車和家完成項目立項審批，地塊完成平整，目前正在辦理開工證，即將開始施工建設；地平線已完成樓宇裝修改造，開始試運營。物華材料正在進行廠房設計，辦理前期開工手續；滴滴出行已確定選址，入區協議正在征求意見階段；富電科技地塊以上市，處于招拍掛環節；平湖波科、國千科技等項目正在辦理供地手續；第三代半導體基地已完成主體建設。中航發渦輪葉片項目已完成立項備案；已召開第4次產業項目調度會；建設xx中科院聯動創新產業園：xx市規土委就地理信息產業園二期土地情況出具了證明，準予國測集團按照產業功能定位等要求辦理相關手續。同時，核心區管委會領導及時與國科控股、國測集團進行了對接，建立了定期溝通機制。地理信息產業園內已引進中科院關聯項目共5個，分別是：航天星圖科技(xx)有限公司、中科院電子所、xx國科金服科技金融信息服務有限公司、xx福納康生物技術有限公司、中科院空天信息產業園項目。

8.優化營商環境。實施“互聯網+不動產登記“改革：全年開設兩個“綜合服務窗口“和一個企業“綜合服務窗口“，增派人員提升“一窗辦理“效率。在首都之窗部署了以“我要辦“為核心的不動產登記辦事主題清單；4月23日起，為市住房城鄉建設委提供購房資格審核信息核驗支持。已完成“綜合服務窗口“建設，可為自行成交的當事人提供預告登記與網簽一站式辦結服務；提高企業開辦效率：實現企業開辦“一站式“服務，企業開辦事項一窗受理，實現“只進一門，只對一窗“。積極推進開辦大廳標準化建設，工商、稅務部門、刻章機構進駐開辦大廳，實現刻章免費。企業開辦審批事項實現“一窗受理、后臺流轉；一次申報，全程辦結“，實現“一站式服務“。

6月初完成30名登記注冊輔助崗人員招錄工作及相關裝備資源的配置。6月中旬完成對新招錄輔助崗人員的崗前培訓，內容包括規章制度等綜合內容培訓及針對企業開辦事項內容的業務培訓。縮短不動產登記辦理時限：3月22日完成了縮短不動產登記辦理時限工作；3月23日完成將繳納登記費同領取不動產權證書合并為同一環節。

9.xx冬奧會和冬殘奧會籌辦。在蓮花山滑雪場、喬波滑雪館、水上公園等冰雪場館舉辦區級冰雪系列賽事，組織12000名市民參加冰雪體驗課活動工作。完成400名青少年冰雪運動員注冊任務，自2018年11月開始，組織280人代表團參加xx市第一屆冬季運動會競技組、群眾組的滑冰、滑雪、冰雪等11大項比賽，我區勇奪4金4銀4銅，位列全市第四名。

10.國務院各專項督查。堅持問題導向、目標導向，緊緊圍繞國務院大督查確定的打好三大攻堅戰和實施鄉村振興戰略、推進創新驅動發展、深化“放管服“改革、持續擴大內需、推進高水平開放、保障和改善民生等六個方面督查重點，全面系統開展自查，并做好迎檢相關工作。此后，按照國務院第五次大督查反饋意見，對照相關整改任務責成相關部門抓緊整改。

11.市政府督查。承辦市政府工作報告重點工作分工、xx市重要民生實事、推進優化營商環境和“放管服“改革工作等市級決策督查任務328項；承辦隱患問題突出重點村整治、大棚房整治、非洲豬瘟防控、市領導重要批示、《xx日報》等媒體反映問題整改市級專項督查任務240項。

12.上績效考評反饋問題的整改情況。區政府組織各相關單位對照上績效考評情況開展了整改工作，并針對問題制定了整改措施，明確了責任單位、責任人和完成時限，形成了《2018xx區整改措施》。截至目前，各項工作已根據整改措施要求了整改，并準備了相應材料備查。

(三)高效能管理

1.“放管服“改革。貫徹落實中央及xx市取消行政許可事項4項，梳理我區對應調整的行政職權事項142項，推動中介服務事項清單“瘦身“和減證便民工作，健全市場準入負面清單和職業資格許可認定清單，優化審批公共服務流程和公共服務事項；清理規范政府定價管理的涉企經營性收費、政府性基金和行政事業性收費、行業協會商會收費項目，降低兩檔增值稅稅率、統一增值稅小規模納稅人標準、對部分行業留抵稅額予以一次性退還等三項深化增值稅改革措施落地實施，三項政策共計減稅378633.73萬元；全面推進“多證合一“改革，推進工商登記全程電子化，推進服務業擴大開放綜合試點；年內開展了5次跨部門雙隨機抽查，建立了社會信用體系建設聯席會議制度，年內上傳“雙公示“數據9726條。加強協同監管，清理出有名無牌道路24條，無名道路284條，一路多名道路16條；搭建完成區級網上辦事大廳和區級統一行政審批業務平臺兩個平臺，43個部門的1489個事項已全部實現網辦，全市排名第1；推進“一網通辦“改革，圍繞編制網上辦事清單、優化網上辦事流程、規范網上辦事標準、配合搭建全市統一的互聯網政務服務總門戶、深化政務服務資源整合共享等6個方面明確了20項具體工作任務，印發《xx區推進政務服務“一網通辦“工作細化任務清單》(順審改辦〔2018〕2號)，明確完成時限、主要部門、協助部門和責任部門，確保“一網通辦“改革工作穩步推進；以企業和群眾辦好“一件事“為標準，編制“馬上辦、網上辦、就近辦、一次辦“公共服務事項清單，其中“馬上辦“412項、“網上辦“80項、“就近辦“392項、“一次辦“718項。

2.規范行政執法等監管行為。印發了《xx市xx區人民政府“三重一大“決策實施辦法》(順政發〔2018〕17號)，截至11月30日共審查規范性文件36件、決策事項176件，提出意見建議280條；建立了過程全覆蓋的政府合同監管體系，共事前審查合同4489件，事后備案合同1780件，提出意見建議4620條，涉及合同金額98余億元；我區將各鎮街行政執法效能建設納入監督范圍，每月由區政府法制辦在區政府常務會上通報全區行政執法情況。同時，積極做好執法監督和指導工作，進一步提高我區的行政執法效率和能力；認真落實《xx市行政處罰執法資格管理辦法》的相關要求，扎實推進我區行政執法人員申領新執法證件以及舊證換新證的工作，清理無執法證件卻在市執法平臺注冊的人員信息，重點清理因退休、調離、注銷執法證件等情況喪失行政執法資格的個人信息。

3.市人大代表建議、市政協提案辦理情況。年內區政府承辦市級人大建議、政協提案10件。其中，牽頭辦理“盡快治理xx區京順路與高白路交叉路口的污染河溝“、“盡快維修通順路馬坡至牛欄山段井蓋“等建議4件，會同市級相關部門辦理3件；牽頭辦理“推進＇一區＇政策先行先試，協同發展“的提案1件，會同市級相關部門辦理3件。所有建議、提案均按照市政府相關要求如期辦復。

4.政務公開。區政府本級及各有關單位通過xx區政府信息公開專欄主動公開政府信息16056條；向市、區兩級政府信息公開查閱場所移送區級規范性文件紙質文本3件、36份；同步公開2017政府信息公開報告，并發布《xx區2017年政府信息公開報告》圖解；區政府本級及各有關單位受理政府信息公開申請766件，其中區政府本級148件，占全區申請量的19.3%。

5.政府網站信息內容建設。xx區政府門戶網站運行總體平穩，日均頁面瀏覽量達到4.5萬次。訪問者累計IP數超過5000萬，網站總頁面瀏覽量累計達6.1億多次；全年共發布各類信息4222條，其中，發布政務、經濟、百姓生活等動態類信息2000余條，圖片近800張；制作宣傳專題12個、系列報道11個，推出“在線訪談“8期。啟動實施了我區政府網站集約整合工作，建設xx區政府網站群統一管理平臺，于12月1日正式上線試運行。囊括全國政府網站普查的60個網站、9家事業單位網站以及4個經濟功能區網站，實現“一區一網“的工作目標。

(四)高效益財政

1.一般公共預算收入及支出情況。全年一般公共預算收入完成159.3億元，每季度一般公共預算收入實際完成值與階段性預期目標的差異小于等于3%；全年一般公共預算支出四個時間節點完成進度分別為33.4%、53.5%、77.4%、94.3%；盤活財政存量四個時間節點完成進度分別為63.5%、75.2%、89.8%、90.8%，部門預算結轉結余資金存量情況0%。各項任務均達到考核目標。

2.政府性債務管理情況。年內我區未發生債務風險事件，未進入政府債務風險預警地區名單，未進入政府債務風險提示地區名單。此前，市財政局就我區2017年債務風險數據已征求我區意見，根據數據測算情況，我區各項債務數據均未超過市財政局規定的100%的風險線，我區未納入政府債務風險及提示名單；2018年6月我區新增債券38.1億元，按照市級要求，預計在2019年6月底前支出完畢，2018年我區發行置換債券15.03億元，已按照要求于1個月內支出完畢；政府債務按要求及時還本付息，我區每年通過體制上解完成債券付息工作，預計2019年2月底前完成2018年債券資金付息工作。

(五)高水平服務

1.政務服務效果。區內43個部門的1489個事項已全部實現網辦，全市排名第一。政務服務事項入駐區政務服務中心和各專業實體大廳1447項，入駐率87.5%。實現“一窗“分類受理的事項總數1132項，受理率約為68.5%。對全區政務服務事項進行全面梳理，形成第一批“最多跑一次“政務服務事項清單，涵蓋40個部門的832個事項，約占全部政務服務事項的50%；全區25個鎮(街道)建立政務服務中心，覆蓋率100%；556個村(社區)已有553個村(社區)建立了政務服務站，覆蓋率99.4%。繪制1520張覆蓋全區區、鎮兩級政務服務大廳入駐事項的極簡版政務服務流程圖，推出全市首套《企業辦事簡明繪本》。全市首個智能政務服務機器人“順順“正式在區政務服務中心上崗，已成功接待市區領導及各區縣有關部門調研來訪10余次、辦事群眾3000余人次。設立81492202營商服務電話專線和“營商意見建議直通車“網上專欄，辦理消防驗收備案、施工許可證、衛生許可證等6類問題508件，轉辦件回訪率100%，滿意度100%。

2.服務中央單位及駐順部隊。實地走訪中航空器材、中煤電氣、國藥集團、中航復材等10余家駐順央企，加強與相關單位的溝通了解，解決日常生產經營等方面的問題。在建軍節、春節等節日組織區雙擁辦、外聯辦、文明辦走訪駐順部隊，加強魚水聯系；幫助中鐵十六局第一工程有限公司解決“三供一業“問題。將職工住宅樓納入“政府直管小區實施統一物業管理“，經與區相關單位進行溝通協調，區住建委將制定特殊工作方案予以解決；做好駐順央企的人才認定、推薦各駐順央企參加人才申報工作，推薦中國復合材料有限責任公司7人參加xx區梧桐工程“臨空經濟高端人才“傳統產業組展示匯報，獲得“臨空經濟高端人才“獎項，申報中國核工業二三建設有限公司的馮英超、鄭威申報第四屆優秀青年人才。

三、存在問題及原因分析

1.氮氧化物預計減排量未達到市生態環境局下達任務要求。

主要原因分析：一是機動車氮氧化物削減量往年一般由xx市統一核算后反饋給各區，目前氮氧化物減排量未包含機動車氮氧化物削減量；二是從2017年機動車減排核算情況來看，我區新增車輛數遠超淘汰車輛數，造成移動源減排量不降反增，最終導致氮氧化物減排任務難以完成。

2.養老床位千人指數未達到市級目標。

主要原因分析：一是考核口徑發生變化。目前，我區運營床位3624張，建設完成待運營床位1859張，共計5483張，以“9064“戶籍百名老人擁有床位數進行考核，可以達到考核指標。因考核口徑變化，按照常住人口千人指標計算，由于我區常住人口增長快，出現了人口增長與床位增長不平衡的局面；二是養老用地緊張，建設周期長。城區建設用地緊張，已建成的老城區存在無地可建、無設施可用的現象。同時，我區小區配建的養老機構和社會資本投資建設的養老院，從審批用地到投入運營，一般3-5年才能達到運營狀態，周期較長，導致床位增長緩慢；三是運營收益低，積極性不高。我區老年人整體收入不高，入住養老院的經濟負擔能力有限，經營者的營利周期長，利潤空間小,致使社會投資者的積極性不高。

第三篇：2018市廣電局績效管理工作自查報告

一、基本情況

2018年，在市委市政府正確領導和市政府績效辦的精心指導下，我局認真學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個堅決維護”，堅持圍繞中心、服務大局，高舉旗幟、改革創新，弘揚主旋律、傳播正能量，以首善標準統籌推進各項工作，不斷提升執政能力和行政效能，狠抓重點任務落實，保障了市委市政府重大決策的貫徹執行和各項工作的圓滿完成。

(一)壓實主體責任，全面從嚴治黨。堅持全面從嚴治黨向基層延伸、向縱深發展，建立“人人有壓力，層層抓落實”的責任體系。全面加強黨支部規范化建設。制定《進一步加強作風建設的實施意見》，貫徹落實《中國共產黨紀律處分條例》，堅持不懈反對“四風”，深化“為官不為”“為官亂為”問題專項治理，組織開展查處群眾身邊的不正之風和腐敗問題活動，重點解決不作為、亂作為、冷硬橫推等問題。認真落實巡視整改任務，梳理任務清單，制定整改措施，做到事事有回音、件件有落實。

(二)強化過程管理，全面高效履職。2018年我局績效任務19項，專項考評任務6項，上績效考評整改任務12方面共25項，服務對象滿意度中期調查意見建議6方面共20項，市政府重點折子工程7項，重要民生實事1項，市委重點督查3項。在各項任務的落實過程中，我局提高政治站位、深化主題宣傳，把牢宣傳導向、加強行業監管，打造文化品牌、促進文化繁榮，推進全民閱讀、扶持實體書店，堅持惠民利民，提高服務品質，優化營商環境,促進產業升級，服務國家戰略、提升傳播能力，全面加強黨建，培養人才隊伍。同時，進一步強化督查績效工作的日常考核和過程管理，并按照市政府績效辦的要求，合理編制落實預案，按時報送落實情況，各項績效任務和重點工作均得到有效落實。

(三)加強行業監管，全面依法行政。開展圖書編校質量檢查和重要節點出版物市場專項整治。加強廣播電視技術安全管理、電影行業監管，嚴厲打擊虛假違規廣告播出，加大反插播轉播、禁非法落地、防非法接收工作力度，開展“清源、凈網、秋風、護苗”專項行動。緊緊圍繞國務院《法治政府建設實施綱要(2015-2020)》、《北京市法治政府建設實施方案(2015-2020)》和我局《落實〈法治政府建設實施綱要(2015-2020)〉實施方案》的工作部署、具體任務和工作要求，落實法治政府建設各項措施，認真履行政府職能，著力完善依法行政制度，不斷提高依法決策、依法行政水平。

(四)強化績效審計，全面預算管理。通過開展績效評價、績效跟蹤等工作，有效提高了預算績效管理的規范化和專業化水平。同時，為了切實履行項目單位資金監管的主體責任，秉承審計向項目末端延伸，資金到哪里審計就到哪里的原則，嚴格做好內部審計工作，委托相關會計師事務所對項目實施、完成情況進行審核，進一步完善財務監督。啟動建設財務管理信息平臺，進一步優化財務管理流程、減少業務部門辦事手續、實現財務數據的共享和深度挖掘利用。

(五)推動產業升級，全面優化服務。制定優化營商環境三年行動計劃，落實行政審批制度改革任務，開展標準化梳理、優化審批流程專項改革工作。建立公平競爭審查制度，健全失信聯合懲處機制和失信“黑名單”制度。制定《關于推動北京影視業繁榮發展的實施意見》和支持民營企業發展的工作方案。建設北京市廣播影視科技信息資源平臺。制定《推動我市4K/8K超高清電視應用和產業發展的實施意見》，積極推動2022年北京冬奧會8K超高清賽事轉播試點落地。深入開展銀企合作，暢通企業融資渠道。北京國際圖書節、中國“網絡文學+”大會、春秋兩季北京電視節目交易會、北京紀實影像周、北京國際電影節持續發揮品牌作用。

二、主要工作

(一)全面從嚴治黨落實情況

1.深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，全面貫徹落實黨的十九大精神，推進治理體系和治理能力現代化

我局深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入學習總書記對北京重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略，認真傳達學習，深刻理解領會，切實做到思想認同、政治看齊、行動緊跟。黨組領導班子成員嚴明政治紀律和政治規矩，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，對腐朽思想文化侵蝕和意識形態領域斗爭的復雜性嚴峻性有清醒認識，以《準則》《條例》為規范，以全市領導干部警示教育大會通報的嚴重違紀違法案為鏡鑒，緊扎思想籬笆，約束日常言行，做到“三個一”“四個決不允許”。

第四篇：2018市文物局績效管理工作自查報告

2018市文物局績效管理工作自查報告

一、基本情況

全面從嚴治黨方面。2018年，市文物局黨組堅決把黨的政治建設擺在首位，層層壓實管黨治黨主體責任，鍥而不舍貫徹落實中央八項規定精神和市委貫徹落實辦法，扎實推進巡視整改工作，切實發揮黨建引領作用，為推動我局中心工作及首都文博事業發展提供了堅強的政治保證。

全面高效履職方面。在市委、市政府的領導下，市文物局聚焦全國文化中心建設，圍繞貫徹落實新版總規，下大力抓好中軸線申遺、老城整體保護和“三個文化帶“建設，工作有序推進。完成了市委重點督查任務3項，市政府重點工作任務xx項，如期完成xx項績效任務。

全面依法行政方面。圍繞法治政府建設，切實加強依法行政組織領導，完善各項工作制度，完善決策機制，加強法制培訓，開展普法教育，遵守行政執法程序，規范行政執法行為，提升行政執法效能，依法決策、依法管理、依法行政水平得到進一步提高。

全面預算管理方面。加強全面預算管理，在預算管理中融入績效理念，將績效目標設定、績效跟蹤、績效評價及結果應用納入預算管理全過程，建立規范、科學、高效的預算管理體系，提高了財政資金使用效益。

全面優化服務方面。進一步規范權力清單，制定了《xx市文物局行政審批制度改革相關工作方案》。推進“一網通辦“，政務服務事項網上可辦率達到100%。為配合“一窗受理“工作的進行，全面梳理了公共服務事項辦事流程，新增了“審核要點“等要素。努力優化提升服務能力。

二、主要工作

(一)全面從嚴治黨情況

1.層層壓實主體責任。嚴格履行管黨治黨全面從嚴治黨主體責任，黨組書記帶頭履行“第一責任人“職責，班子成員認真落實分管職責，全年組織召開黨組會議31次，14次研究全面從嚴治黨工作。部署落實基層黨支部規范化建設工作及黨員黨組織“雙報到“工作。召開全面從嚴治黨工作會議，部署黨建重點任務，組織層層簽訂個性化黨風廉政責任書，層層壓實責任，形成了一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。

2.強化思想理論武裝。扎實推進“兩學一做“學習教育常態化制度化，把深入學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為首要政治任務，全面組織局黨組理論學習中心組學習15次，舉辦系統處級干部輪訓班、黨組織書記培訓班等培訓。

3.鍥而不舍貫徹落實中央八項規定精神和市委貫徹落實辦法。制定《中共xx市文物局黨組關于進一步貫徹落實中央八項規定精神的實施意見》，持之以恒正風肅紀。深入開展“為官不為““為官亂為““為官慢為“問題專項治理。聯合駐市文化局紀檢監察組開展了3次進一步糾正“四風“問題的實地突擊監督檢查。

4.扎實推進黨風廉政建設，強化反腐敗斗爭。制定《中共xx市文物局黨組黨建和黨風廉政工作要點》。將《中國共產黨紀律處分條例》納入到各級理論學習中心組學習及各級各類培訓。強化廉政警示教育，組織召開市文物局系統領導干部警示教育大會。深化運用監督執紀“四種心態“，發揮黨紀黨規的震懾作用。

5.全面落實巡視整改工作。把市委巡視整改工作作為一項重要政治任務來抓，認真研究制定《落實市委第六巡視組巡視反饋意見整改工作方案》，細化任務分工，明確責任和整改時限，綜合施策，標本兼治，扎實推進整改任務落實。

(二)全面高效履職情況

1.以“一軸一城三帶“為核心，統籌推進全國文化中心建設。

中軸線保護申遺：為強化中軸線申遺保護工作團隊，2018年新設立了中軸線申遺保護專項工作組，并于8月初組建申遺專班。4大類27項任務有序推進，完成社稷壇、天壇內住戶騰退，其他市屬、區屬文物騰退工作進展順利。6月底召開了中軸線申遺保護國內研討會，10月初成功召開中軸線申遺保護國際學術研討會，邀請國際遺產專家12人，會議組織和成果得到市領導肯定；完成《xx中軸線申遺綜合整治規劃實施計劃》和《xx中軸線風貌管控設計導則》征求意見稿，啟動編制五年行動計劃。

老城整體保護：完成了107處文物保護單位保護范圍與建設控制地帶修訂；配合“疏整促專項行動“，老城整體保護效果顯著。東城區13處文物騰退已全部啟動，其中天壇和社稷壇共25戶居民騰退已完成，太廟73戶居民也已全部簽約。西城區紹興會館、會賢堂等20處文物騰退已啟動，預算投入資金25.93億，搬遷居民481戶，騰退面積達12042平方米；目前已完成15處299戶居民的搬遷騰退工作。

“三個文化帶“建設：

(1)大運河文化帶：完成了白浮泉文物騰退移交，啟動了昌平區大運河源頭遺址公園建設；完成了八里橋新橋修建、老橋退役并啟動了保護修繕工程；實施了路縣故城遺址公園一期園林綠化建設；對西板橋遺址進行了搶救性考古發掘；推進副中心博物館建設。

(2)長城文化帶：編制完成《xx市長城文化帶保護發展規劃(2018-2035)》，12月12日經市委常委會審議通過。11項搶險修繕項目中，開展了箭扣長城二期修繕，首次成功引進社會資金1000萬元用于長城保護；同時，昌平區南口城墻搶險項目進展順利，密云區蟠龍山長城段敵樓加固等跨年項目都已按期開工。

(3)西山永定河文化帶：編制完成《xx市西山永定河文化帶保護發展規劃》，12月12日經市委常委會審議原則通過。完成了周口店遺址保護大棚建設，石景山古建筑群修復主體工程竣工；開展了三山五園重點地區專項整治，完成了北法海寺二期修繕工程、頤和園東宮門公交場站搬遷等重點任務。

另外，加大紅色文物保護力度，完成“中共中央xx革命紀念地“修繕方案審批，雙清別墅、天安門城樓等修繕都在進行中。目前，已完成全市革命文物基本數據的初步統計梳理和《xx市關于革命文物保護利用的實施意見(2018-2022年)》初稿。

2.積極配合國家重點工程，有序開展考古和大遺址保護工作。

基建考古：完成了xx城市副中心、世園會、冬奧會以及新機場等重點建設工程項目段的勘探和發掘工作，發掘面積48000平方米，勘探總面積超過

332萬平方米，相當于

465個足球場。出土文物

3000余件套。

大遺址保護：建立了漢代路縣故城城址考古勘探與地理信息系統；推進房山琉璃河遺址保護規劃編制和平谷上宅遺址保護與展示利用工作；圓明園遺址本擬發掘區域已完成踏勘和發掘規劃工作，修復出土文物150件，文物繪圖237件，考古現場接待學生、市民參觀7批次計150余人。

此外，第八批全國重點文物保護單位申報遴選工作已啟動。

3.增強優秀文化產品供給，完善公共文化服務體系。

展覽和文化活動：春節、元宵期間,全市博物館廣泛開展“文化進萬家“暨“博物館里過大年“活動，共舉辦xx余項展覽活動，接待觀眾xx萬人次。國慶節期間，全市近50家單位新推出138項展覽及活動，xx地區博物館共接待觀眾163.82萬人次，xx市文物局局屬博物館接待觀眾逾16萬人次。其中，“天路文華--xz歷史文化展““大遼五京展““來自盛京--清代宮廷生活用品展“等引起強烈社會反響。局屬博物館整合資源，聯手舉辦“擷彩京華--xx市文物局博物館聯展“，在安徽蚌埠及內蒙古滿洲里等地引起觀展熱潮。

公共文化服務體系建設：xx市博物館大數據平臺(一期)通過初驗，并對故宮博物院、中國國家博物館等80余家國有文物收藏單位進行了平臺使用培訓；完成《關于推動xx市非國有博物館發展的意見》編制；建立起市、區兩級信息共享機制、工作協調機制和人才培養機制，逐步完善全市博物館行業管理體系。

4.強化文物市場監管，探索博物館文創產品開發機制。

文物市場：2018年，xx地區共舉辦883場文物拍賣會，總計上拍文物標的xx件，成交金額約為xx億元。多部門聯動，加強拍前審核、預展抽查、過程監拍、市場監督，震懾了利用微信朋友圈等違規拍賣文物的行為。組織首都博物館等單位參加了第十四屆中國(深圳)國際文化產業博覽交易會，圓滿完成金秋文物藝術品拍賣月和第十三屆中國xx國際文化創意產業博覽會等活動。

文創產品開發：印發《推動xx市文化文物單位文化創意產品試點工作的實施意見》；利用互聯網完善“xx文博衍生品創新孵化中心“相關功能；圓滿完成xx文創大賽文博產品設計賽區工作，近3個半月的比賽共征集作品523項，《中國傳統智力游戲--九連環》獲得全國總決賽三等獎，《兔爺游xx》獲得全國總決賽最具投資價值獎，文博產品設計賽區7個項入圍全國百強文創項目。

5.科研工作穩步推進

修訂完成《xx市文物局學術委員會工作規則》及《xx市文物局青年業務人員研究成果出版項目評審委員會工作規則》，調整了《xx市文物局學術委員會名單》。完成2019局科研課題、出版項目、青年出版項目評審工作，提出了擬立項項目名單，包含xx項科研課題、1項出版項目及1項青年出版項目，涉及京津冀歷史文化遺產挖掘利用項目1項。完成2018年局科研課題、出版項目及青年出版項目的檢查督促。組織申報1項2018市社科基金項目。開展了2017局系統科研數據(論文、出版物、課題、人員機構情況)統計，對科研數據統計系統進行了修改測試，為下一步科研數據統計電子化做好準備。

開展了2018年xx市地方標準復審工作，組織完成了實施滿一年項目的評價工作，復審1項，評估2項；完成對新發布標準實施工作及在編標準的督促檢查。完成2019xx市地方標準的征集工作,共征集一類項目2項，二類項目3項。完成對《文物建筑安全監測規范》、《博物館服務規范》、《古建筑類博物館合理用能指南》3個標準的宣貫工作。

6.加強文物宣傳和對外交流，放大文化軟實力的社會效應。

文物宣傳：圍繞文物保護、傳承和利用，博物館建設與發展，文物執法及文物拍賣市場管理等中心工作，以大規模新聞報道、快速現場直播、深度專訪和系列化專題報道等形式，充分展現xx地區文物事業發展現狀和取得的重大成就。配合市政府辦公廳策劃組織2場“市民對話一把手“大型系列直播訪談節目，于市兩會期間推出“聚焦文化中心建設“之“推進＇三個文化帶＇建設“專題，于7月推出“市民對話一把手·提案辦理面對面“之“三個＇恢復＇助推xx中軸線申遺“專題，我局舒小峰局長兩次走進演播廳，對市民和市政協委員的問題進行權威解答。經統計，2018年共組織協調媒體參加活動及策劃安排接受采訪共計xx次，xx市文物局官方微信“xx文博“與“宣宣說吧“累計發布xx條，編輯字數達xx萬余字，xx市文物局政務微博“@xx文博“新浪網、人民網、騰訊網、新聞發言人認證微博累計推送xx條，粉絲增長xx萬余人，宣傳頻次更高，效果更好。

對外交流：首都博物館在毛里求斯舉辦《歡樂春節--老xx的壽禮展》，當地多家媒體做了專項報道，中央電視臺駐非記者站進行網上現場直播，xx萬中外觀眾在線觀看展覽；《永遠的老舍》在埃及蘇伊士運河大學孔子學院開展；參加“xx-首爾混委會第三次全體會議“，就韓方提出三地聯合申請世界文化遺產建議表達態度，并促成西周燕都遺址博物館與韓國漢城百濟博物館簽署合作框架協議。

(三)全面依法行政情況

落實《xx市行政機關領導干部學法辦法》,組織xx次理論中心組學習學法、xx次辦公會會前學法，開展3次公務員、局屬單位、各區文物部門依法行政培訓工作。按照《法治政府建設實施綱要(2015-2020年)》要求，在官方網站“xx文博“主動公開了《xx市文物局2017年法治政府建設情況報告》(京文物〔2017〕xx號)，按時提交了《xx市文物局2018年法治政府建設情況報告》。制定了《xx市文物局外聘法律顧問工作考核制度》，對外聘法律顧問的聘用合同、簡歷、工作事項、工作量、考核情況和其他需要說明的內容均有記錄備案。全年未收到行政復議申請，被復議1件，仍未審結。上一轉結行政復議1件，未發生復議被糾錯情況。新增一審行政訴訟1起，尚未收到開庭通知，上一轉結二審案件1件，維持一審裁定。無重大決策聽證、論證工作，未出臺規范性文件。

多次研究提升行政執法效能的方式方法，針對執法檢查、案件查處、職權觸碰等基礎工作方面，成立多個檢查組，責任到崗到人，克服人員少、文物單位多、分散廣的困難，加大巡視檢查力度，受理文物違法行為舉報，依法查處文物違法行為。全年開展執法檢查xx次，安全巡查xx次。發現安全隱患xx起，已全部責令改正。共收到舉報、信訪、上級督辦事項119起，責令改正60起，轉各區文委督辦59起。收到文物安全保護志愿者反饋文物違法行為信息xx條。本級并指導各區立案查處文物違法案件32起。

(四)全面預算管理情況

1.科學合理編制預算。切實發揮主體責任，結合部門職責職能，科學合理編制部門預算。根據工作計劃，申報績效目標，按規定實施事前績效評估。統籌兼顧，突出重點，對前期論證不充分、項目方案未批復的項目堅決不納入部門預算。確保預算編制的真實性、完整性、可行性。通過壓減部門外展、出版等項目，重點保障“中軸線申遺““慶祝建國70周年“等新增項目，使全局整體預算控制在財政下達的控制數內，順利完成2019年部門預算編制工作。

2.加強預算執行跟蹤和監督。按照有關規定和要求，選取2018年重點項目進行績效跟蹤檢查。跟蹤檢查內容包括預算執行進度、管理情況、績效目標運行情況等。通過政府購買服務的方式，對文物及歷史名城資金安排的文保項目進行跟蹤監督檢查，參與到項目執行的全過程，了解項目進展，對項目執行中發現的問題提出合理建議和整改措施，確保項目依法依規按時完成。

3.開展績效評價及結果應用。組織開展本部門和所屬單位的績效自評工作，成立績效評價工作組，選取80個重點項目進行績效評價，其中普通程序評價項目3個，簡易程序評價項目77個，占部門項目總數的30%以上。從評價結果看，80個項目平均得分86.80，綜合評定結果為“良好“。對部門自評暴露出的問題，安排專題培訓，對項目負責人宣貫國家和市財政局預算績效管理工作的相關要求，增強預算績效管理意識，提高績效目標填報水平，進而提升全局預算績效管理水平。

(五)全面優化服務

2018年，我局窗口通過固定資產投資審批平臺收文xx件，行政審批服務平臺收文xx件，共計收文xxx件，發文總數為xx件。

1.進一步規范權力清單。制定了《xx市文物局行政審批制度改革相關工作方案》。開展了權力清單的動態調整工作。2018年沒有發生取消中央制定地方實施行政許可事項的情況，經市法制辦同意，調整了我局行政處罰事項清單，其中調整處罰范圍1項，取消xx項，調整至區級辦理7項，調整后我局行政處罰事項為54項。開展了政務服務事項精簡工作。取消4項，整合減少8項，列為“零辦件“9項，屬于政府內部管理7項，另有6項依程序報請國務院或市人大處理，精簡后我局政務服務事項為37項。相關情況已在網站公開。

2.推進“一網通辦“。我局政務服務事項全部開通了網上辦理功能，政務服務事項網上可辦率達到100%。為配合“一窗受理“工作的進行，全面梳理了公共服務事項辦事流程，新增了“審核要點“等要素。

3.優化升級政務服務。2018年10月1日起，我局在審批大廳原四層1個業務窗口拆分為“綜合窗口“、“非固定資產投資“類接件受理窗口、“非固定資產投資“咨詢窗口等3個窗口，窗口全部政務服務事項辦理流程實現了“最多跑一次“，全部取消了沒有法律法規依據的證明材料，不再要求申領人提供“營業執照“等可采用在線方式獲取并核驗的材料的紙質版材料，不再向申領人收取場所設施和技術條件等申請材料，細化了我局辦理的考古調查勘探事項的辦事指南，將審批時間由2個月壓縮至1個月。這些措施減少了群眾的等待時間和不必要的麻煩，方便了辦事群眾。

(六)創新創優情況

xx文博衍生品創新孵化中心：“xx文博衍生品創新孵化中心“由xx市文物局與中國版權代理中心于2017年9月共同發起建立，2018年以來不斷完善相關功能，網絡平臺搭建工作正式完成。該中心以對文博單位館藏資源版權挖掘、保護、運營與開發為核心，以體系建設為抓手，通過文創政策解讀、內涵挖掘、創意設計、版權保護、融資生產與經銷管理六大功能，推動京津冀文博單位在展覽、活動及衍生品的一條龍創新開發與推廣工作，通過提供技術支持、創新資源利用方式，來降低其衍生品設計、開發、生產和銷售方面的資金、人力投入，引領文化產業示范區發展，助力首都全國文化中心建設。

三、存在問題及原因分析

無。

第五篇：全員績效考核辦法

泉州市汽車運輸總公司全員績效考核辦法（試行）

（討論稿）

第一章

總

則

第一條

為充分發揮績效管理的導向作用，全面落實企業戰略目標，強化激勵約束機制，激發企業員工的積極性和創造性，根據總公司《薪酬管理制度》規定，制定本辦法。

第二條

全員績效考核是指以總公司發展目標為導向，通過對目標的分解，使所屬分支機構、全資子公司、控股公司的管理者和員工在工作目標、任務要求以及努力方向上達成共識，并根據一定的考核標準和方法進行檢查和評價，激勵部門與員工持續改進工作績效，最終實現企業持續發展的一種管理方法。

第三條

全員績效考核為企業進一步優化人力資源配置、薪酬分配、教育培訓、員工職業生涯發展規劃等提供依據；激勵與約束全員不斷改進績效，提升企業整體效能，實現企業與員工共同發展。

第四條

全員績效考核的基本原則：

（一）科學有效、客觀公正的原則；

（二）提高效率、持續改進的原則；

（三）分級管理、逐級考核的原則；

（四）全員參與、深度溝通的原則；

（五）閉環管理、過程監控的原則。

第二章

考核內容

第五條

績效考核分為經營班子績效考核、部門（班組）績效考核和員工績效考核。

第六條

經營班子（指各分支機構、全資子公司和控股公司的經營班子成員）績效考核按《泉州市汽車運輸總公司基層單位經濟 責任制考核辦法》和《XX年XX公司經濟責任制考核方案》執行。

第七條

部門(或班組，指總公司機關各部門、二級單位職能科室、生產作業班組等)考核以工作業績為考核內容；員工績效考核內容主要包括工作業績、工作能力和工作態度三個方面。其中，部門(班組)負責人的績效考核與對其所在部門(班組)的考核相一致。

第八條

績效考核內容：

(一)工作業績指標以實現本單位生產經營管理要求為考核內容，具體為完成工作目標的程度，包括完成工作目標的數量、質量、效率以及對企業、部門、班組目標的貢獻程度等。其權重一般不低于75％。

(二)工作能力指標以衡量員工崗位素質能力為考核內容，具體為履行崗位職責所體現的各種綜合素質能力，包括勝任本職工作必備的知識、技能、經驗、體能等。

(三)工作態度指標以員工日常工作表現行為為考核內容，具體為工作中所體現的精神面貌和職務行為，包括工作主動性、積極性、責任心、團隊意識、敬業精神等。

各類人員工作能力和工作態度的共性考核指標可參考附件一設定，各項績效考核內容的權重，由各單位在組織實施時，根據不同的崗位、層次予以具體確定。

第九條

指標確定原則。指標確定要遵循針對性、科學性、明確性原則；簡潔清楚、重點有序的原則；可量化、可衡量、可考核、可實現，與工作相關、有時間性要求的原則；企業、部門(班組)與個人間目標相銜接的原則；不斷持續提升、有一定挑戰性的原則。

績效考核以工作業績考核為主，以工作能力和工作態度考核為輔，工作業績直接作用于工作能力和工作態度，全面反映了員工的核心勝任能力，對于特別重要、直接影響團隊整體工作效能的指標可設置為“單項否決”指標。

第十條

工作業績由工作目標、工作任務、職責確定。主要包括企業關鍵績效指標(KPI)、職能性指標、臨時性重要工作任務等構 成。

(一)企業關鍵績效指標(KPI)，是指將企業的發展戰略目標（經營目標）結合部門職能或崗位職責進行因果關系分解的關鍵績效評價指標。

(二)職能性指標，是指根據工作任務，按照職能或職責而建立的規范性量化評價指標。

(三)臨時性重要任務，是指由直接上級臨時交辦的、與職能或職責相關的重要工作。

第十一條

對不同職務級別和不同崗位序列的員工，除了主要考核工作業績外，工作能力和工作態度的考核內容應各有側重：

(一)對部門負責人，應側重組織領導能力、計劃能力、溝通協調能力、創新能力、敬業精神和品質的考核;(二)對一般管理和專業技術人員，應側重專業能力、執行能力、主動性、團隊精神和服務意識的考核；

(三)對班組長，應側重領導能力、崗位技能、責任意識、安全意識和服務意識的考核；

（四）對生產崗位人員，即后勤服務人員以及生產作業班組中從事生產或服務的人員，應側重技能水平、安全意識、責任感、服務意識、紀律性的考核。

第十二條

各單位要建立健全員績效考核制度和考核指標體系，切實將本單位的發展目標和生產經營任務層層分解，形成責任落實和壓力傳遞的工作機制，建立不同專業、不同崗位的全員績效管理指標體系。

第三章

考核程序和方法

第十三條

績效考核程序。績效考核程序應包括績效計劃、績效監控與輔導、績效考核與評價、績效溝通與反饋等四個必要環節：

(一)績效計劃：以目標管理為導向，根據總公司戰略規劃和本單位經營目標以及重點工作任務，對照各職能部門工作職責，通 過工作分析將目標和任務進行分解量化，形成員工日常的關鍵業務活動和工作計劃。績效計劃通過《績效合約》的形式進行約定，參考附件二。

(二)績效監控與輔導：直接主管必須全程追蹤績效計劃進展情況，及時糾正員工行為與工作目標之間可能出現的偏離，查找績效問題與原因，提出績效改進的方法，并對員工進行必要的輔導，促進績效計劃的實現。

(三)績效考核與評價：按照績效計劃確定的工作任務與目標、評價標準，從數量、質量、效率、效果等方面對工作業績進行考核與評價；按照員工對應的工作能力和工作態度考核指標及考核周期，進行工作行為評價與考核。

(四)績效溝通與反饋：從績效計劃的訂立、執行、評價的整個過程，直接主管都要注重與員工的溝通。績效評價完成后，直接主管必須同被考核者進行面談，并將考核結果反饋給被考核者。績效溝通與反饋的目的在于肯定成績、指出問題、交流意見，共同分析期望與結果之間存在差異的原因，提出相應的改進措施。

第十四條

評價方法的確定。

（一）工作業績的評價主要采用目標管理法，工作能力和工作態度的評價主要采用量表法。各單位應對每項評價指標制定相應的考核標準，用客觀統一的尺度評價員工的績效。

（二）部門考核與員工考核相結合的原則。在實施員工日常考核過程中必須考慮員工在部門（班組）績效中所發揮的作用；在實施考核過程中必須考慮本單位經濟責任制考核結果以及各部門（班組）在本單位績效中所發揮的作用。

（三）相對業績評價與競爭淘汰相結合的原則。各部門對同一層次員工的績效考評應呈一定正態分布規律，即對于優秀、良好、合格、需改進和不合格按一定比例排列，在完成業績指標的前提下，可分別按同一層次員工的10%、20%、65%、5%、0%比例進行評分；在業績指標未能完成的情況下，則分別按同一層次員工的0%、20%、70%、7%、3%比例進行評分。

（四）績效評價結果的修正原則。各單位在綜合評定績效等次時，應相對區分不同部門在單位整體績效中所發揮作用的權重，本著“謹慎、公平、客觀”的態度，對各部門直接主管提出的績效考評結果進行加權平均，按照權重比例以及“嚴者加分、寬者減分”的原則，對考核分數及績效結果的分布進行平衡修正后，再予確定績效等次。

第十五條

考核方式的確定。根據考核目的和考核對象的不同，績效考核主體可以根據實際需要選擇。

(一)自評：被考核者按考核要求，實事求是地對工作行為及所完成的工作項目、完成時間、效果等，進行自我評價。自評作為直接主管在對被考核對象進行工作業績、工作能力和工作態度評價時的參考，也是被考核對象對考核結果提出申訴的重要依據。

(二)上級考評：由熟悉被考核者工作業績、工作能力和工作態度的直接主管負責進行評價考核。

(三)民主測評：主要由被服務對象對被考核人進行民主測評，采取由本單位領導、直接主管和部分員工代表等有關人員組成的考評小組評價或接受服務對象評價，主要用于對員工工作表現的評價。考評單位可結合半或工作會議對所有被考核人員進行民主測評，測評結果作為被考核人員績效考核結果等次評定的參考。

（四）工作業績考評主要采取直接考評的方式，由直接主管進行考核與評價；工作能力和工作態度可采取自評、上級考評和民主測評的綜合評價方式。

第十六條

考評采用日常考評與半、考評相結合的方式。

(一)日常考評主要評價工作能力和工作態度，以月度或季度為周期。

(二)考評是對工作業績、工作能力和工作態度進行綜合評價。

(三)工作能力和工作態度的考評得分按照日常考評分數的平均分計算。

第十七條

績效等次的評定。績效等次以績效考評結果為依據，設置優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

（一）優秀是指出色完成本職崗位工作，對本單位的工作業績以創造性的方式作出積極貢獻或在工作方法方面有較大的推廣價值；

（二）稱職是指完成本職工作完全符合崗位要求，全面達成工作目標，并有所超越；

（三）基本稱職是指能夠按照崗位常規要求，基本達成工作目標，但仍存在需要改進的方面；

（四）不稱職是指對直接影響團隊整體工作效能的指標沒有完成，或者工作質量不能符合要求，或者有本辦法認定應當給予不稱職的情形。

第十八條 績效等次的分布。績效等次實行強制分布法予以控制，即對本單位所有員工的績效考評結果，按照管理類和非管理類進行排序，然后按照一定比例對被考核者劃分相應的績效等次，其中優秀等次應當是在評定為稱職的基礎上，對照被考核人突出的工作表現情況綜合評定，以不超過所有同類別績效考核人數的10%以內確定；不稱職等次以不少于所有同類別績效考核人數的5%以內確定；稱職和基本稱職等次由考評單位對照評定條件具體確定被考核人績效等次，稱職與基本稱職的人數比例由考評單位自行控制，其中稱職的人數比例不大于稱職和基本稱職人數的60%。

第十九條

績效的某一方面存在缺陷或有嚴重不良行為并造成一定后果或影響的，可由本單位績效管理領導小組直接確認為不稱職等次，不受績效考核結果的限制。

第二十條 有下列情況之一的，可直接確認為不稱職等級，被直接確認為不稱職等級的不享受當月度的績效工資（包括月績效工資和績效工資）：

(一)因違法違紀受到相關部門追究或處分的；(二)受到嚴重警告以上處分的；

(三)因工作失誤或失職，造成企業經濟損失的；(四)依照《薪酬管理制度》規定被取消績效工資的；

(五)發生嚴重影響企業形象的事件，被媒體曝光或受到相關主管部門通報批評的；

(六)對于特別重要且直接影響團隊整體工作效能的指標沒有完成的。

第二十一條 被評為優秀或不稱職的，由本單位績效管理領導小組審核確定；稱職和基本稱職由直接主管根據績效考評結果提出績效等次建議，經本單位績效管理領導小組復核后綜合確定。

第二十二條 特殊人員的績效處理

（一）處于試用期（或見習期）的新員工不參與工作業績考核，其月績效工資和績效工資按照工作能力和工作態度的考核結果折算為績效考核結果，加權本崗位績效工資考核基數考核發放。

（二）同職務同崗位調崗人員由調出部門（班組）所做的“提前考核”結果，結合員工在本部門（班組）的表現進行考核。

（三）職務晉升人員按職務變動前后的不同考核要素分別進行績效考核，績效等次由本單位績效管理領導小組綜合評定。

（四）《薪酬管理制度》有明確規定休假期間月績效和績效工資考核發放辦法的按規定執行。

第四章

考核結果應用

第二十三條

績效考核結果是薪酬分配、勞動合同管理、人員配置、崗位變動、培訓開發、評優評先、晉級(晉升)、員工職業生涯發展規劃的重要依據。員工的績效考核結果應存檔管理，做到有據可查。

第二十四條

各單位可依據本單位實際，在下列區間確定本單位相關績效考核等級績效系數：

1、優秀：[1.1－1.4]；

2、稱職：[1.0－1.1]；

3、基本稱職：[0.8－0.9]；

4、不稱職：[0.4－0.5]。

績效考核等級績效系數的確定應保持績效系數總和與所有績效考核人數的平衡，即：優秀人數×績效系數＋稱職人數×績效系數＋基本稱職人數×績效系數＋不稱職人數×績效系數≤所有績效考核人數×1 第二十五條

部門(班組)績效工資實行二次分配。(一)月績效工資的考核分配

① 部門（班組）可發放月績效工資總額＝本部門（班組）人員考核前月績效工資總額÷本部門（班組）人員績效考核前總分值×本部門（班組）人員績效考評結果總分值

備注：部門（班組）人員考核前月績效工資總額不含直接被確定為不稱職人員的月績效工資

②員工月績效工資=部門（班組）可發放月績效工資總額÷本部門（班組）人員考核前月績效工資總額×員工本人考核前月績效工資×員工績效考核等級績效系數

備注：員工績效考核等級績效系數是指日常績效考核結果評定的等次所對應的績效系數。

（二）績效工資的考核分配

①部門（班組）可發放績效工資總額＝本單位考核后的績效薪點值×本部門（班組）人員崗位薪點÷本部門（班組）人員考核前總分值×本部門（班組）人員績效考評結果總分值

備注：部門（班組）人員崗位薪點不包含未參與考核人員的薪點，未參與考核人員的績效工資按其本人績效考評結果加權績效工資基數考核發放

② 員工績效工資=部門（班組）可發放績效工資總額÷（本單位考核后的績效薪點值×本部門（班組）人員崗位薪點）×員工本人崗位薪點×員工績效考核等級績效系數 備注：員工績效考核等級績效系數是指績效考核結果評定的等次所對應的績效系數。

第二十六條

員工績效考核結果為“稱職”及以上等級者，方可參加更高級別崗位的競聘。

第二十七條

績效考核結果為“基本稱職”者，直接主管應向其提出績效改進建議，尋找差距，使其改善績效。績效考核結果為“不稱職”者，所在單位應給予離崗培訓或調整工作崗位或下調崗位績效工資崗次檔次。經離崗培訓或調整工作崗位或下調崗位績效工資崗次檔次后仍不能勝任工作的，可協商解除勞動合同。

第二十八條

直接主管必須根據員工的績效考核結果，與員工一起對考核中未達績效標準的項目進行分析，制定相應的改進措施，提出績效改進計劃，并將改進計劃列入下一期的考核內容。

第二十九條

各單位要結合員工的績效考核情況，改進員工績效計劃，有針對性的開展員工潛能開發和教育培訓工作，作為落實員工職業生涯發展規劃的依據。

第五章

考核管理

第三十條

實行全員績效考核事關員工工作業績的客觀評價和員工潛能的開發，各單位要高度重視，加強領導，完善辦法，健全機制，嚴格執行，務求實效。

第三十一條

總公司設立績效考核領導小組，組長由總經理擔任，常務副組長由黨委書記以及紀委書記擔任，副組長由總公司副職領導擔任；成員由總公司機關各部門負責人組成。主要負責制定各分支機構（全資子公司、控股公司）負責人業績考核管理辦法，負責各分支機構（全資子公司、控股公司）負責人的業績考核與管理，審核審批各分支機構（全資子公司、控股公司）制訂的員工績效考核管理實施辦法，指導、督促各分支機構（全資子公司、控股公司）開展部門（班組）及員工的績效考核工作。下設辦公室，掛靠人事勞工部。第三十二條

各分支機構（全資子公司、控股公司）應設立本單位績效管理領導小組，組長由本單位負責人擔任，副組長由本單位其他領導班子成員擔任，成員由各部門（班組）負責人組成。全面負責本單位績效管理工作的組織領導、監督檢查、重大制度和事項的審定，以及受理各部門、員工的申訴等。績效管理領導小組下設績效管理辦公室，具體負責本單位的績效考核的協調、指導、檢查督促、申訴受理、制度與系統管理和考核結果運用等日常工作，一般掛靠綜合辦公室。

各單位應層層明確績效管理責任人，按照分級管理、逐級考核的原則，切實承擔起對所屬員工的培養、使用、評價和溝通責任，將績效管理的各個環節落到實處。一般情況下，各單位領導是所分管的部門負責人的直接主管，各部門（班組）負責人是本部門（班組）員工的直接主管，主要負責與績效管理對象具體確定績效目標，全程跟蹤績效目標的執行情況及研究制定績效改進措施，提出績效評價意見，并及時進行溝通和面談，具體實施各項考核管理工作。

第三十三條

各單位要加強績效考核的基礎管理工作，建立健全崗位管理的各項制度和辦法，嚴格執行編制、定員標準，明確部門及員工崗位職責，形成規范的崗位說明書，并進行崗位測評，為開展績效考核奠定基礎。

第三十四條

各單位要嚴格執行績效考核管理規定，嚴肅績效考核紀律，保證績效考核工作的質量和效果。考核者有徇私舞弊、弄虛作假等違紀行為的，一經查實，視情節給予嚴肅處理。

第三十五條

經過績效反饋溝通后，員工對評價結果仍有異議的，可在5個工作日內，向直接主管的上級或本單位績效管理領導小組申訴。接到員工申訴后，直接主管的上級或績效管理領導小組應在7個工作日內進行復核審定。

第三十六條

被考核對象對績效評價結果申請復議的，應提交書面復議申請，具體說明復議事項和理由，并提供相關的證明材料。復議受理人應在5個工作日內完成復議事項復核工作，并提出具體 處理意見，經本單位績效管理領導小組審議確定的復議事項為最終的評價結論。

對于申請復議事項無客觀事實和證據材料的，不予受理。第三十七條

績效考核工作涉及面廣、信息量大，要有必要的技術支撐。各單位應充分運用信息管理手段，開發績效考核管理系統，進行績效合約的簽訂、績效評價、評價結果的匯總、考核結果兌現、考績檔案保管等工作，全面提升績效管理工作效率和管理水平。

第六章

附則

第三十八條

各單位應根據本辦法的要求，制定本單位績效考核實施辦法，報總公司備案。總公司本部績效考核實施辦法由各部門負責組織和實施。

第三十九條

本辦法由總公司人事勞工部負責解釋。第四十條

本辦法經總公司黨政領導聯席會議審議通過后，自印發之日起執行。

附件：

1、各類別績效考核共性指標（參考）

2、績效合約(樣本)

3、員工月績效計劃完成情況對照登記表(樣本)

4、績效面談表（樣本）