第一篇：弘雅小學教職工考勤管理規定

弘雅小學教職工考勤管理規定

依據《深圳市事業單位績效工資制度實施方案》（深紀發 ?2009? 33 號）、《寶安區教職工考勤管理規定》，結合我校實際，特制定此規定。

一、請假審批程序與權限

1.請假程序

教職工請假均需按規定履行請假手續，由請假者本人到辦公室填寫《弘雅小學教職工請假登記表》，然后交有關部門審批，審批后告知教學處，最后交檔案室存檔。請假人必須移交所擔負的工作后方可離職。檔案管理員每月最后一日與各科級長核對考勤情況后，將《請假登記表》匯總，上報財務室核算工資，辦公室復查。如情況特殊來不及辦理請假手續的，可通過電話或委托他人代為辦理請假手續，但事后必須在一周內補辦請假手續，否則以曠工論處。對不履行請假手續擅自離職離崗者作曠工處理。

2.請假審批權限

⑴事假半天以內由科級長協調安排； 一天以內，由副校長審批；一天以上，兩周以內，校長審批；兩周以上的，由學校行政辦公會研究決定，區人力資源科提出意見，報教育局領導審批。

⑵請病假兩個月以內，由學校主要領導審批。兩個月以上的，由學校行政辦公會研究決定，區人力資源科提出意見，報教育局領導審批。

⑶校長、支部書記請假：校長、支部書記請假按照《寶安區教育系統干部離深請假報告的規定》進行審批。

二、相關人員請假后的責任落實

1.請假的責任實行自下而上的層級負責制。

請假人據實填寫《弘雅小學教職工請假登記表》后，告知所在級（科）組組長；經科級組長核準后，請假人到本人隸屬的處室（任課教師由教學處負責，班主任由德育處、教學處負責，教輔由辦公室負責）進行第二環節告假；一天以上請假，由校長審核批準后生效。

2.教師因公外派，為公假。

因公外出學習或聽課，二天之內自行調課，二天以上，學校統籌安排。

三、部分假期的有關規定

1.產假

正常產假九十天，產婦在子女出生三個月內辦理獨生子女證的加假三十五天，已婚婦女在二十四周歲以上生育第一胎為晚育的加假十五天。多胞胎者，每增加1胎加假十五天。女教職工產假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以在產假期滿后順延。懷孕后三個月流產的女職工，根據醫療證明，給予20天至30天的產假；懷孕三個月至七個月而流產的，產假42天；懷孕七個月以上而流產的，產假90天。

產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經醫療單位證明，可請假休養。其超過產假期間的待遇，按病假的有關規定執行。

如果產前身體不適，可以跟學校協商，提前休假，但要提前上班。

2.婚假

教職工結婚可給予婚假。

男二十五周歲，女二十三歲為晚婚。晚婚者一次性給予婚假十天。非晚婚者給予婚假五天。婚假期間的工資全額發放。鑒于學校有寒暑假，提倡合理安排婚假時間，以不耽誤教學為宜。

3.看護假

男教工配偶產假期間，可給予看護假10天。

4．喪假

教職工直系親屬去世，可批準五天喪假。

四、考勤制度與績效工資

考勤制度與績效工資相掛鉤，根據《深圳市事業單位績效工資制度實施方案》中第七條“有關具體規定” 中

（二）至

（五）之規定（見附件），結合《弘雅小學在編教師獎勵性績效工資分配試行辦法》中期末考核津貼和附則4，結合我校實際作如下規定：

1、在正常工作日內，無故遲到、早退或未經批準擅離工作崗位的,相應扣除基礎性績效工資（基礎津貼+特區津貼，根據個人特津檔．．．．．．．

次不同，基礎性績效工資也不同，舉例：張三特津貼檔次為25檔，則他的特區津貼為1445元/月，基礎津貼為4632元/月，合計6077元/月，一天基礎性績效工資為6077元/21.5天=282.65元）：時間在1小時以內的，扣除半天基礎性績效工資；超過1小時的，扣除1天基礎性績效工資。

2、當月請事假在1個工作日以內的，在不影響工作的情況（如調課）下，可不扣除相應的績效工資。超過1個工作日的，按其超過的事假天數扣除相應的基礎性績效工資。

3、1個月內病假天數累計在10天(含)以內的，基礎性績效工資不予扣除；超過10天的，按其超過的病假天數扣除相應的基礎性績效工資。因公負傷治療期間，基礎性績效工資全額發給。

病假須有醫院證明及相關的醫療費用收據復印件等材料；病假十天以上的，須有寶安區人民醫院或同級醫院、市人民醫院或同級醫院證明及相關的醫療費用收據復印件等材料。

以上病假、事假天數，當月累計，跨月則重新計算。每日基礎性績效工資，按每月實際工作天數21.5天計算。

4、未經批準不上班的，按曠工處理，扣除當月基礎性績效工資。連續曠工超過十五天或一年內累計曠工超過三十天，由學校按相關規定上報教育主管部門辦理辭退。

5、婚假、喪假、產假和法定節假日期間,基礎性績效工資全額發放。

符合計劃生育條例規定的女工作人員產假期滿后，經單位批準請哺乳假的，在規定的哺乳假期間基礎性績效工資按75%計發。

6、請假期間，需要他人代課或代崗位工作的，其獎勵性績效工資中的課時津貼和崗位津貼，按實際天數及標準扣除補給代課教師（扣完為止）。

7、被審查、羈押而脫離工作崗位的，在此期間停發績效工資。

經審查后，未受到處罰或處分的，績效工資予以補發。除此以外,一律不予補發。

8、如有受行政拘留、勞動教養及刑事處罰的，期間停發績效工資。

以上未盡事宜，由學校行政會討論后決定。

執行期間如上級有具體規定，以上級文件規定為準。

本辦法解釋權在學校辦公室。

二o一二年三月二十二日

附件：

《深圳市事業單位績效工資制度實施方案》(深紀發[2009] 33號)文件中第七條“有關具體規定”中

（二）至

（五）的具體內容：

(二)事業單位基礎性績效工資實行與考勤制度相掛鉤的機制。

1.嚴格執行考勤制度。工作人員在正常工作日內，無故遲到、早退或未經批準擅離工作崗位的,相應扣除基礎性績效工資：時間在1．．．．．．．

小時以內的，扣除半天基礎性績效工資；超過1小時的，扣除1天基礎性績效工資。

2.嚴格實行事假審批制度。工作人員請事假，必須按管理權限報批。當月請事假在1個工作日以內的，基礎性績效工資不予扣除；超過1個工作日的，按其超過的事假天數扣除相應的基礎性績效工資；

1個月內事假天數累計達10天及以上的，當月基礎性績效工資全部扣除。

3.嚴格實行病假報批制度。工作人員請病假，應按規定報批。1個月內病假天數累計在10天(含)以內的，基礎性績效工資不予扣除；超過10天的，按其超過的病假天數扣除相應的基礎性績效工資；1個月內病假天數累計達20天及以上的，當月基礎性績效工資全部扣除。因公負傷治療期間，基礎性績效工資全額發給。

4.未經批準不上班的，按曠工處理，扣除當月基礎性績效工資。以上病假、事假天數，當用累計，跨月則重新計算。工作人員日基礎性績效工資，按每月實際工作天數21.5天計算。

(三)事業單位工作人員在年休假、探親假、婚假、喪假、產假和法定節假日期間,基礎性績效工資全額發放。

符合計劃生育條例規定的女工作人員產假期滿后，經單位批準請哺乳假的，在規定的哺乳假期間基礎性績效工資按75%計發。

(四)事業單位工作人員被審查、羈押而脫離工作崗位的，在此期間停發績效工資。經審查后，未受到處罰或處分的，績效工資予以補發。除此以外,一律不予補發。

(五)事業單位工作人員受行政拘留、勞動教養及刑事處罰期間停發績效工資。

第二篇：教職工考勤管理規定

教職工考勤管理辦法

一、考勤制度

全體教職工要認真遵守上下班制度，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工、中間不脫崗，考勤管理實行年級和部門負責制，任課教師向年級部請假、科室人員向辦公室請假，辦公室每天上班后把前一天的考勤情況匯總輸出，交年級部核實后在一樓大廳考勤機上方公布。各年級部每月月底匯總一個月的考勤情況報辦公室。

1.上下班制度

（1）正常上班人員，上下班時間按作息時間表，原則上上班在上午、下午第一節課前50分鐘內簽到，下班在上午11:30以后五十分鐘內及下午第三節課后70分鐘內簽退。

（2）非正常上班人員（含接送孩子哺乳孩子）需先在辦公室登記上下班時間，接送孩子（指上小學、幼兒園）時間原則上控制在下班前三十分鐘之內，哺乳孩子（一周年以內）時間原則上上午可提前一小時下班。

（3）因病、事在短期內（一周以上、以周計算）上班不坐班（彈性上班），須經主管考勤的副校長批準后分別到年級組和辦公室登記。

（4）因病、事在上班時不能及時到?；蚺R時出校，需先向主管部門請臨時假（因公外出視為在崗）。

（5）因病、事不能上班，需先請假，并申請安排調課。

2.中間查崗制度

（1）考勤管理人員（各年級部、辦公室人員）要不定時進行查崗，原則上每天至少一次。

（2）除按課表上課外，因故未在崗（聽課調課等原因）應在查崗后一小時內到年級部或辦公室說明情況。否則按脫崗處理。

3.請、銷假制度

教職工因故不能上班，三天之內向主管部門請假，三天以上向校長請假，假期結束需及時到主管部門辦理銷假手續，需續假者應及時辦理續假手續，否則視為曠工。

二、考勤處理辦法

1、設月考勤補助，每人40元。

2、請事假半天扣款10元，病假半天扣款5元（病假三天以上需出具縣級以上醫院證明），臨時假每次扣款3元，彈性上班每周扣款20元。

3、大型會議、大型考試（階段考、模擬考等）及閱卷時間，請假半天扣款20元。

4、上班遲到、早退（一節以內）每次扣款2元。

5、脫崗一次扣款10元，曠工半天扣款60元。

6、教職工本人婚嫁假期七天，子女婚嫁假期三天，喪葬假（直系親屬）四天，只記考勤、不扣補貼。

7、產假假期（連續累計）三個月內（以孩子出生證為準）不發補貼，產假滿需上班，嬰兒哺乳期教師及接送孩子教師除不發月考勤補助。

8、因病、事請假連續超過一個月按月按比例扣除當月績效工資。

9、因進修、培訓、研討、開會等事外出，經主管校長批準后，視為在崗。

10、數據以請假記錄和考勤機為準。

三、本規定自2011年10月1日起執行，解釋權歸校長辦公室。

xx中學

xxxx年xx月xx日

第三篇：羅平縣教育系統教職工考勤管理規定

羅平縣教育系統教職工考勤管理規定

2013-04-18 10:51:01 來源： 評論：0 點擊：205 為加強全縣教師隊伍建設，規范中小學教職工管理，維護正常的教育教學工作秩序，嚴明工作紀律，保障教師權益。根據《云南省機關、事業單位工作人員假期工資待遇暫行辦法》(云人工〔1998〕2號)、《羅平縣人民政府...為加強全縣教師隊伍建設，規范中小學教職工管理，維護正常的教育教學工作秩序，嚴明工作紀律，保障教師權益。根據《云南省機關、事業單位工作人員假期工資待遇暫行辦法》(云人工〔1998〕2號)、《羅平縣人民政府辦公室關于轉發〈曲靖市國家機關事業單位職工生育保險暫行辦法〉的通知》(羅政辦發〔2003〕22號)、《羅平縣人民政辦公室關于印發〈羅平縣義務教育學?？冃ЧべY實施辦法〉的通知》(羅政辦發〔2009〕135號)和《曲靖市機關事業單位工作人員考核實施辦法(試行)》(曲市人〔2004〕56號)等文件規定。結合我縣教育實際，制定以下考勤管理規定。

一、教職工考勤制度

（一）各學校必須建立健全規范的考勤制度，嚴肅上下班紀律，明確專人負責考勤，定期將考勤情況予以公示，考勤資料要保存兩年以上。

（二）教職工須遵守學校的作息時間，按時上下班，不得遲到、早退。無故遲到、早退三次以上的人員，須向學校作出書面檢查，并在學校內部給予通報批評。

（三）教職工考核內有曠工行為的（未請假又未上班的視為曠工），不得確定為優秀等次；連續曠工超過5天、累計曠工超過10天的，最高確定為基本合格；連續曠工超過10天、累計曠工超過20天的，考核定為不合格。

（四）根據《國務院辦公廳關于轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發〔2005〕35號)和《云南省事業單位聘用合同書》第六條第五款的規定，連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日，甲方在通知乙方后，甲方可以解除 與乙方簽訂的聘用合同。

（五）嚴格執行考勤月報告制度。各學校要將教職工考勤情況整理清楚，報批工資時一同上報教育局備案。

二、請假

（一）請假程序及批假權限

1.學校教職工請假一律由校長批準(完小教職工請假，3天及以下由完小校長審批，3天以上由完小校長簽署意見后，報中心學校校長審批；完小校長請假一律由中心學校校長審批），假條交辦公室或考勤管理人員保存。

2.中心學校、中學、縣直屬學校校長請假報局長批準，假條交學校辦公室保存。

（二）病假

病假憑縣級及以上醫院證明和發票，按請假程序辦理相關手續。病假期間不得從事其他經營活動，否則視為曠工。

1.病假6個月及其以下的，崗位工資和薪級工資全額計發。

2.連續（或當年累計）病假6個月以上的，從第7個月起，工作年限（按我省計算工作年限辦法計算）10年及其以下的，按崗位工資、薪級工資和基礎性績效工資的70%計發；工作年限11至20年的，按崗位工資、薪級工資和基礎性績效工資的80%計發；工作年限21年及其以上的，按崗位工資、薪級工資和基礎性績效工資的90%計發。

3.病假在3個月以上，停發艱苦邊遠地區津貼和教齡津貼。

患癌癥、麻風病、精神病的工作人員，崗位工資和薪級工資可全額計發。

（三）事假

若因特殊事急需請假者，須辦理相關請假手續。

1.一年當中，事假累計在15個工作日的，崗位工資和薪級工資照發；超過15個工作日的，按超過的工作日扣發崗位工資和薪級工資。

2.連續事假在1個月以上的，從次日起按工作日扣發艱苦邊遠地區津貼；超過3個月的，從第4個月起停發艱苦邊遠地區津貼、教齡津貼、改革性補貼、回族補貼、獨生子女補貼、基礎性績效工資和獎勵性績效工資。

（四）婚假

婚假期視為出勤。

職工本人結婚，給予3天婚假；男25周歲、女23周歲以上的公民，依法登記初婚的為晚婚，晚婚的，在國家規定的婚假外增加婚假十五天。結婚職工雙方不在一地工作的，可以酌情給予路程假。

（五）喪假

喪假期視為出勤。

職工直系親屬（父母、配偶和子女，岳父母、公婆）死亡，給予3天喪假。死亡的直系親屬居住在外地的，可以酌情給予路程假。

（六）產假

女職工產前、產后、流產的假期，產假期視為出勤。

1.產假為90天，其中產前休息15天（指預產期前15天），除提前生育外，一般不放在產后休息；

2.難產者增加產假15天；

3.多胞胎生育的，每多生育一名嬰兒，增加產假15天；

4.女職工晚育且在產假期間申請領取《獨生子女父母光榮證》的，增加產假15天；

5.已婚婦女24周歲以上生育第一個子女的為晚育，晚育的，給予女方增加產假30天，男方護理假7天；

6.妊娠女職工自然流產的，不滿4個月流產的，給產假30天；4-6個月流產的，給產假42天；7個月以上流產的，給予產假90天。

（七）計劃生育手術假

計劃生育手術假期視為出勤。

1.放置宮內節育器的，休假7天，產假期間放置的產假順延。

2.經計劃生育行政部門批準摘取宮內節育器的，休假3天。

3.施行輸卵管結扎的，休假30天，產假期間結扎的產假順延。

4.施行輸精管結扎的，休假15天。

5.經縣級計劃生育行政部門批準，施行輸卵管復通術的，休假30天；施行輸精管復通術的，休假15天。

6.因避孕措施失效而施行補救手術的，休假40天。

（八）培訓假

1.組織安排外出培訓者，把批準的文件或通知交學校辦公室。

2.積極鼓勵、支持教職工參加在職進修，鼓勵有條件的教師參加教育碩士考試學習。教職工應按規定積極參加各種類型的崗位所需的知識、技能培訓，學歷不達標的教師要積極參加學歷教育。本人要脫產外出培訓的，必須經教育局同意后，才能外出參加培訓。

（九）工（公）傷假

工（公）傷假期視為出勤。

因工（公）受傷者，須辦理相關請假手續。

（十）年休假、探親假

全縣中小學教職工已享受寒暑假，故不再享受年休假和探親假。

（十一）曠工

曠工期間按工作日扣發崗位工資、薪級工資、艱苦邊遠地區津貼、教齡津貼、改革性補貼、回族補貼、獨生子女補貼、基礎性績效工資和獎勵性績效工資。職工月計薪天數21天，職工日工資的計算辦法為月工資收入÷21。

三、續假

請假者需續假，必須有充分理由。

（一）事后請假、間接請假、請霸王假，理由不充分者按曠工論處。

（二）不論何種假，凡包含著雙休日或節假日的，連續計算請假時間。

（三）請假不實者，一經核實，一律按曠工論處。

（四）一年內病假或事假超過6個月以上的，當年不得計算工作年限。

四、銷假

凡請假期滿后，要按照請假程序向相關領導報到銷假，以便領導及時掌握情況，安排工作。

五、紀律和責任要求

（一）有下列情形之一的，實行責任追究

1.擅自批準工作人員以長期病假、停薪留職、帶薪留職、委派招商引資等形式長期離崗的。

2.對本學校人員管理不嚴，工作失職，甚至為在編不在崗人員提供虛假證明、隱瞞不報的。

3.對曠工達到辭退天數、已調出、脫產進修、受刑及處罰或其他受處分等人員未按規定停發工資的。

4.以變相審批的形式同意工作人員長期休病假、事假的。

（二）各學校校長是教職工管理的第一責任人，有符合上述責任追究情形的，視情節輕重，分別對校長實行誡勉談話、通報批評、責成檢查、免職等處理。對違規以學校組織研究、集體會議同意工作人員離崗的，追究會議主持人的責任。

六、各學校要加強管理，建立健全教職工請假、銷假制度，嚴格考勤，并在考勤的基礎上按本規定執行。

七、本規定從發文之日起執行，若有新規定按新規定執行。

羅平縣教育局

2013年4月10日

第四篇：教職工考勤規定

鄂爾棟教委教職工考勤規定

為了保證學校的正常教學秩序，加強對我校教職工的常規管理，嚴肅工作紀律，改進工作作風，根據《興和縣中小學教職工考勤規定》結合我校實際制定本辦法;

一 考勤對象：全校在校正式職工。

二 考勤類別：

1.事假：教職工因私事需要利用工作時間處理的應嚴加控制，視不同情況予以一定事假。

2.病假：教職工因病無法堅持上班的可以請病假，凡是請病假一周以上者必須提供門診或醫院出具的診斷證明和相關的診斷書原件以及病例復印件。病假原則上一次性批準權限為一個月，假期滿后需要繼續請假者需辦理續假手續。

3.重特大病假：有重特大疾病的教職工可一次性辦理一個學期的請假手續。疾病認定以縣級及以上醫院出具的診斷書原件、醫藥費收據、病例復印件為依據，而且經80%以上教職工認可。

4.生育假：女教職工分娩，可以享受98天的生育假，多胞胎每多一嬰增加15天；晚育（24周歲以后生第一胎）增加生育假15天。女教職工流產，做節育手術準假15天；男教職工配偶晚育給予男教職工陪護假10天，教職工凡是請生育假、護理假、休養假均需向學校提出申請，并提供證明材料。

5.婚假：教職工達到法定結婚年齡準假15天，夫妻雙方晚婚準假可延長15天。

6.喪假：兩代以內的直系親屬和公婆為五天；岳父母、祖父母、外祖父母兩代以內的旁系血親和舅父母為三天，其余均為事假。

7.以上假期均包括雙休日和節假日。

三 考勤管理

（一）作息時間要求：

1、上午：值日領導、值周教師、全體教師必須于8：30前準時到校；簽退時間需在11：30后。下午：值日領導、值周教師、全體教師于2：00前需準時到校；簽退時間需在4：50后。

2、教師工作例會為周一下午第三節課后，臨時會議另行通知。

（二）請假

1、請假必須事先履行請假手續。教師公假和事假病假需提前向校長，請假期間的工作由教導安排。

2、教師病假一天以上者必須持本人請假條向校長請假；（請假時限由學校遵照教育局有關文件執行請假手續。

3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手續，請人代假、事后補假等，學校不予認可。

4、凡經學校同意參加的函授、自學考試等業務進修，離崗時須按請假程序履行請假手續，所擔負的工作由教導處安排。

5、婚、喪、產假按教育局規定執行，但須履行請假手續，超假者以曠工或事假論處。經批準的產假、婚假、喪假，請假期間工作由教導處安排。

6、教職工考勤必須記錄在冊，每月進行公示。

7.男年滿58周歲，女年滿53周歲教職工，學校根據實際情況安排其工作，不計考勤。

6、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切責任由曠課或擅離崗位者自負，并追究值日領導相應責任。

7、請假待遇及曠工處理辦法，遵照教育局有關文件精神辦理。

四 考勤結果的運用

考勤結果作為教師崗位聘用，職稱評定，考核，評優評先的重要依據。一個月內，曠工1—2個工作日，不予享受曠工期間月津貼×1/30%×曠工天數的津貼，曠工3個或3個工作日以上者，不享受本月津貼和13月份獎勵工資，本考核不稱職。

2.一學期內，事假累計7個狗工作日（含7個工作日）之內的，每天扣款30元，累計超過7個未超過20個工作日，每天扣40元。事假累計超過20個未超過100個工作日的，每日扣款60元。一年內，事假累計不超過100個工作日的，每天扣款80元。

教職工全部實行坐班簽到制，每日上課前15分鐘必須簽到，不簽和未簽者視為遲到，下午放學后15分鐘內再簽退，不簽或未簽視為早退，遲到、早退者每日扣款15元。教師臨時請假的學校妥善安排調

課頂課，每頂一節課獎勵10元。同時扣除請假教師10元。

3.重特大病患者請假超過100個但不超過200個工作日的，不享受本13月份獎勵工資，超過200不超過400個工作日的，從第二年起不享受月工作性津貼的50%×1/30×病假天數的津貼和13月份獎勵工資，超過400個但不超過600個工作日的，不享受月津貼×1/30×病假天數的津貼和13月份獎勵工資；超過600個工作日的，則報請人事勞動和社會保障局辦理病退手續。

4.生育假、休養假、婚喪假、護理假超出規定的按事假對待。

5.初評專業職務第一年，病事假累計超過100個工作日的教職工，不得申報專業技術職務；晉升或聘任職務前三年，病事假超過200個工作日的，不予聘任專業技術職務。

6.借調到系統的教職工，借調超過200個工作日的，不予聘職稱。

7.木棟學校輪崗后勤人員請假一日按兩日計算，鄂卜坪學校輪崗人員炊工請假一日按三日計算。

五 本規定從2014年3月1日起執行。

第五篇：小學教職工考勤10規定

*****小學考勤10條規定

1、批假權限：請假1周以內的，由校長審批，2周以內的由中心校審批，超過2周的，報區教科體局審批。對長期請假或離崗人員，由學校班子以書面形式據實上報教育、人事、財政、計生等職能部門，并按照上級批復依法依規辦理。

2、能完成工作任務，不能正常坐班的職工，提供醫院診斷證明，由學校班子通過并公示，可不坐班，但要扣發相應數額績效工資和學校獎勵。

3、短時零星假由副校長簽批，每月平均15次以內不計入考核，超過15次，按實際請假數量扣發績效工資。

4、任何請假都要有書面假條，領導批假后，本人必須通知業務副校長，安排好工作，方可離校，未交接清楚工作請假無效。

5、期末公示考勤，包括零星假均要在在全體教職工會議進行公示。

6、事假一天績效考核扣1分，病假一天扣0.5分，半年考核一次，獎勵性績效工資扣完為止，不累計。曠工一天扣5分，誤課一節扣2分，遲到、早退、離崗每小時扣0.5分，違紀項累計扣分。婚、喪、計生等法定假不扣分。長期請假上報上級人事、財政部門由區財政直接扣發工資。

7、參加各級培訓學習或校外集體活動期間請假，按標準2倍扣款。

8、學校年終綜合獎，缺勤一天扣20元，綜合獎扣完為止，不累計。

9、病假需出具醫院證明，事假要有書面假條，虛假請假按違紀處理，不履行請假手續，按曠工處理，婚、喪、產等法定假不扣款。

10、經本人申請，校長簽批，不產生代課，可視為調休，調休不計入考核，調休每月最多1天。