第一篇：人才資源統計工作問答

人才資源統計工作問答

一、各地市問答

1、市、縣的法院院長、檢察院檢察長在機關黨政人才基本情況表（002表）中，統計到哪個級別？

答：按實際職級統計在相應的領導職務欄。

2、黨委副書記或黨組副書記沒有其他行政職務的如何統計？

答：按相應級別的副職統計。

3、縣法院內部競爭上崗當選為庭長，庭長在002表中按副主任科員統計，但為什么在003表中競爭上崗欄不反映？

答：因為審核要點規定，縣、鄉均不應出現通過競爭上崗擔任“副主任科員”及以上職務的干部。

4、市長助理、縣長助理如何統計？

答：按相應非領導職務統計。

5、006表中“國有企事業單位調任”如何理解？

答：指調入機關擔任領導職務或助理調研員及以上非領導職務的干部。

6、縣區、鄉鎮的武裝部干部應不應統計？

答：縣區武裝部的干部屬于軍隊管理，本表不予統計；但鄉鎮的武裝部干部本表需要統計。

7、如何理解行政區劃代碼中的“市轄區”？

答：這是因為有些市，設有獨立的開發區，這些開發區不屬于某一個縣（市、區），沒有行政區劃代碼。設在這一類開發區范圍內的單位，以及這一類開發區所屬的單位在統計時，其行政區劃代碼一律填相應的“市轄區”的行政區劃代碼。

8、廣州、深圳區的區委書記、區長按什么級別填報？

答：按副地廳司局級填報，其他職務干部類推。

如副省級城市干部的統計：

市級正職，統計為“副省部級領導職務”；

市級副職，統計為“正地廳司局級領導職務”；

市轄區正職、市直單位正職，統計為“副地廳司局級領導職務”；

市轄區副職、市直單位副職，統計為“正縣處級領導職務”；

市轄區的直屬單位正職、市直單位中層正職，統計為“正縣處級領導職務”；市轄區的直屬單位副職、市直單位中層副職，統計為“副縣處級領導職務”。

9、廣州的鎮都是正處級，如果按照正科級對待，會出現很多縣處級和主任科員、副主任科員。如何統計？

答：是正處的按正處統計，需報說明，寫清楚哪些鎮。

10、有些縣的林業局、旅游局是事業單位（組織機構代碼證上是事業法人）的，由組織部門還是由人事部門統計？

答：由人事部門統計。

11、市委組織部的組織員按照指標解釋應該統計在相應級別的非領導職務欄，但如果該組織員還是干部科的科長，怎么辦？

答：就高不就低，仍按照助理調研員來統計。也就是指標解釋上明確規定的，我們嚴格套指標解釋。（具體參見002表的指標解釋）

12、一個單位變成兩個的，比如，市經貿委變為招商局和貿易局。如何統計？

答：分別填報2份基層表，即招商局和貿易局各填1份，上年底數將2003年的本年底實有數根據各單位實際情況人為分成兩半。

13、某地級市的法院副院長同時又是正處級審判員，如何統計？

答：按照副處實職統計。

14、鄉鎮林業站的人員屬縣林業局管理，事業編制，非獨立法人單位，往年是統進事業，今年怎么統？還有國土所，人員屬于鄉鎮管理，也是事業編制，非法人單位，往年統進事業，今年怎么統？

答：由人事部門負責，組織部門不統計。

15、市人大常務副主任（正廳），兩院副院長或副檢察長兼職黨組副書記（正處級），如何統計？

答：市人大副主任（正廳級）按副地廳實職統計；市的法院副院長兼黨組副書記或檢察院副檢察長兼黨組副書記按實際職級統計，如明文規定是正處的原則上可以統計進正處實職。注意區分：不要把市直單位副局長（正處級）統計進正處，應統計為副處。

16、街道辦事處的正、副主任科員怎么統計？

答：按正、副主任科員統計。

17、某地級市公安局有三個分局，均是機關法人，人員屬于市公安局管理，是否填報基層表，報給誰？

答：應填基層表，并報市公安局。

18、某地級市殘聯的機構類型屬于社會團體法人。給誰統計？

答：報組織部。

19、鄉鎮科員晉升為黨委委員，如何統計？

答：在002表中統計在相當鄉科級職務，但在003表中晉升不需反映。鄉鎮長助理晉升為黨委委員，同樣操作。

20、社科聯以及科協“三定”方案為社團法人，但組織機構代碼證是事業法人，由哪個部門統計？

答：報人事部門。

21、我省有部分地市的部分鄉鎮撤鎮合并后，原鎮長或書記未安排實職，給的是“主任科員”，但報表指標解釋規定：“鄉鎮層次上不應出現”主任科員和“副主任科員”，那這部分干部怎么統，是否可以統計在“相當鄉科級職務”欄？

答：可以。

22、鄉鎮的公安派出所如何統計？

答：不管是不是獨立法人機構一律由縣公安局作為其派出機構統計進縣公安局。因為本表第一頁填報說明中填報要求第五點第1條及第2條：縣以上機關法人單位單獨填報一套基層表，鄉鎮的黨委和政府系統各自歸并填報兩張基層表。

23、公安系統很多地方編制的干警現轉為國家編制，市里面承認了，但省里面沒有承認。統進去嗎？

答：不統計。

24、市委組織部的組織員按照指標解釋應該統計在相應級別的非領導職務欄，但如果該組織員還是干部科的科長，怎么辦？

答：就高不就低，仍按照助理調研員來統計。也就是指標解釋上明確規定的，我們嚴格套指標解釋。（參見002表的指標解釋）

25、統一規定：007表中培訓時間1天以上的才統計，半天的不統計。

26、市法院副院長同時又是正處級審判員。

答：按照副院長統計。

24、副省級城市干部的統計問題。

市級正職，統計為“副省部級領導職務”；

市級副職，統計為“正地廳司局級領導職務”；

市轄區正職、市直單位正職，統計為“副地廳司局級領導職務”；

市轄區副職、市直單位副職，統計為“正縣處級領導職務”；

市轄區的直屬單位正職、市直單位中層正職，統計為“正縣處級領導職務”；市轄區的直屬單位副職、市直單位中層副職，統計為“副縣處級領導職務”。

25、鄉鎮助理晉升為黨委委員等統計在“相當鄉科級職務”欄的職務時，不統計為晉升。

26、根據干部管理工作的有關規定和干部職務名稱表，地方各級領導班子不應出現非領導職務。如地級市不應出現“巡視員”、“助理巡視員”；縣（市）不應出現“調研員”、“助理調研員”；鄉（鎮）不應出現“主任科員”、“副主任科員”。

如：在鄉（鎮）擔任“主任科員”、“副主任科員”等非領導職務的干部，一律統計為“相當鄉（科）級職務”。

27、市殘聯共9人，全部事業編制，應按機關統計還是按事業單位統計？

答：如是機關法人，按機關統計，即使干部全部是事業編制。

28、鄉鎮的林業站（事業編制）人員屬于縣林業局管理，全是事業編制，且不是獨立法人單位，人也不多，往年是統進事業，今年怎么統？還有國土所，人員屬于鄉鎮管理，也是事業編制，非法人，往年統進事業，今年怎么統？

答：由人事部門負責，組織部不統計。人事部門會布置。其他站、所類推。

29、離崗退養原則上可以當他已經退休，不要在減少欄反映，以后也不要在減少欄反映了。

30、市人大常務副主任（正廳），兩院副院長或副檢察長兼職黨組副書記（正處級）？

答：市人大副主任（正廳級）按副地廳實職統計；市的法院副院長兼黨組副書記或檢察院副檢察長兼黨組副書記按實際職級統計，如明文規定是正處的原則上可以統計進正處。注意區分：不要把市直副局長（正處級）統計進正處，應統計為副處。

31、街道辦事處的正、副主任科員怎么統計？

答：按正、副主任科員統計。

二、省直問答

1、某廳有一副廳長派往英國任領事，在該廳只占編制不占職務，如何統計？

答：暫定統計在副廳實職。

2、巡視組的干部分別由原單位統計，是否按照巡視組實職來統計。譬如組織部有兩位副組長，是否就統計在“副地廳司局級領導職務”欄。另有一位組長，原來是組織部的巡視員，統計在“正地廳司局級”欄嗎？

答：按實際級別。

3、國家領導人由哪里統計？

答：由中央統計。

4、因涉嫌嚴重違法行為，已被司法機關批準逮捕，尚未開除的，一律作減少（“離開干部工作崗位”中的“其他”，第006表18列）統計；

5、工資關系在省政府國有資產監督管理委員會機關的監事會主席（副廳），一律統計為“副地廳司局級領導職務”。

6、使用事業編制的行政機關，原則上按機關統計。

7、編制部門明確使用事業編制的機關，統計為機關。

8、參照（或依照）公務員制度管理的事業單位，以及使用行政編制的事業單位，一律統計為事業單位。

如：各級黨校、黨史辦、地方志、檔案局等參照公務員制度管理的事業單位，統計在《事業單位管理人才、專業技術人才資源統計表》中。

9、一個單位出現“雙正職”的，統計為兩個“正職”。如：某廳廳長和黨組書記分設，該單位在填報機關黨政人才統計表時，在“正地廳司局級領導職務”欄應出現2人。

10、部隊轉業干部晉升職務的，其“在下一級崗位工作年限”一律按其在地方的工作崗位（職務）計算。

11、省直機關工委：下屬有一個學校，三個校長（1正2副），三個人均是機關編制，且在省直機關工委拿工資，1個副校長還兼任機關內某處助理調研員。

答：除了在機關內部兼任職務的統進機關黨政人才基層表外，其它兩個不統。

12、006表中最后1欄“本年末實有退休干部總數”不包括離休干部數。

三、一般問題

1、合署辦公或兩塊牌子一套人員的機構如何統計？

答：以主要部門填報為主，填1份報表。如紀委（行政監察部門）只須紀委填1份報表。因為機關黨政人才資源表不允許重復統計。

2、哪些單位是人民團體機關？

答：可以向人事局以及編辦咨詢、核對。

3、機關中的工勤人員需要統計嗎？

答：不需要。

4、副處長（正處級）之類人員如何統計？

答：按“副縣處級領導職務”統計。如該干部是本年度內變為正處級的，可以視之為“提高政治待遇”，在晉升職務表（003表）中也不需反映，這樣避免晉升職務表與人才基本情況表中（002表）數據的不一致。

5、怎樣才是晉升職務？

答：晉升職務是指經任免機關任命，按照職務序列由低向高變動。非領導職務轉任同級領導職務或者提高政治、生活包括醫療待遇不作晉升職務統計。

6、同一干部在統計年度內交流多次的，如何統計？

答：在統計時做如下規定：一是某干部從甲單位交流到乙單位，又從乙單位交流到丙單位的，甲單位和乙單位分別統計；二是某干部先是單位內部交流，后又掛職鍛煉的，或交流出本單位的，按后一種情況統計；三是某干部在本單位內部多次輪崗的，按最后一次統計。

7、機關中的事業非法人單位如何填報？

答：按照去年的統計口徑執行。

8、填寫機關黨政人變化情況表（006表）中的“上年末總數”時，需注意哪些問題？ 答：必須與上年度 “本年底實有數”保持一致。

9、“視同法人單位的臨時賦碼”如何理解。

答：臨時賦碼工作由統計部門負責，此次經濟普查已就組織機構代碼的賦碼問題做了大量的基礎工作。必要時由組織部門負責與統計局協調。

10、在機關黨政人才晉升職務和公開選拔、競爭上崗情況表（A003表）中，如年度內有軍轉干部晉升的，“在下一級崗位任職年限”如何計算？

答：在下一級崗位任職年限從地方算起，不要從部隊算起。比如某軍轉干部在部隊時1999年提為副團長，2001年由副團長轉業地方工作，職務為主任科員，2004年他晉升為副處長或助理調研員，那么他在“下一級崗位任職年限”應從2001年算起。

11、在 “機關黨政人才參加培訓情況”（007表）中，如本年度有新進軍轉干部參加培訓的，如何統計？

答：如該軍轉干部是“鄉科級”或“科員、辦事員及其他”，填在“初任培訓”欄；如是該軍轉干部到地方后，地方給他助理調研員以上職位的填在“任職培訓”欄。

12、在 “機關黨政人才參加培訓情況”（007表）中，培訓時間為半天的，需要統計嗎？

答：培訓時間1天以上的才統計，半天的不予統計。

13、各單位派往澳門工委和香港工委的干部，如何統計？

答：不統計。

14、機關黨政人才晉升職務、公開選拔、競爭上崗、交流、免職、降職、辭職、受獎懲情況，以及機關黨政人才變化情況，均統計2005年度內發生的情況，如何理解？

答：2005年的獎懲情況是統計本機關的干部在2005年度內所受到的獎勵或處分情況。這些獎勵或處分，有可能是針對本年度內的事項作出的，也有可能是針對往年的事項作出的，但都需要列入2005年的報表進行統計。

15、使用事業編制的行政機關，如何統計？

答：原則上按機關統計。

16、編制部門明確使用事業編制的機關，如何統計？

答：原則上可統計為機關。

17、參照（或依照）公務員制度管理的事業單位，以及使用行政編制的事業單位，如何統計？

答：一律統計為事業單位。如：各級黨校、黨史辦、地方志、檔案局等參照公務員制度管理的事業單位，統計在《事業單位管理人才、專業技術人才資源統計表》中。報人事部門。

18、一個單位出現“雙正職”的，如何統計？

答：統計為兩個“正職”。如：某廳廳長和黨組書記分設，該單位在填報機關黨政人才統計表時，在“正地廳司局級領導職務”欄應出現2人。

21、一些下屬部門有組織機構代碼證，但明確為機關非法人單位，是否作為基層單位報送？

答：原則上可以。

第二篇：全市人才資源調查統計工作實施方案

全市人才資源調查統計工作實施方案

(2012年6月8日)

為深入實施市中長期和“十二五”人才發展規劃，加強全市人才隊伍建設，擬于近期開展全市人才資源調查統計工作。現提出如下方案：

一、時間安排

從6月8日-7月31日，利用一個半月左右時間。本次人才統計的調查時點截止到2012年5月31日。

二、調查對象

本次調查所統計的人才，指具有中專以上學歷、初級（技術員）以上職稱或高級工以上技能等級的各類人才。具體分為五種類型。

1、黨政人才：公務員以及參照公務員法管理的群團機關工作人員。

2、企業經營管理人才：在各個企業經營管理崗位工作的人員，包括董事長、總經理、副董事長、副總經理、董事等高層管理職位人員；部門負責人等中層管理人員，工會、黨群組織負責人。

3、專業技術人才：指具有專業技術職稱和沒有專業技術職稱但在專業技術崗位上工作的人員。各類事業單位的職工中除工勤人員以外的所有人員，全部納入專業技術人才統計。企業納入人才統計范圍的各類人員中，除經營管理人才和高技能-1-

人才之外的所有人員，全部納入專業技術人才統計。

4、高技能人才：指在生產或服務等領域崗位一線的從業者中，取得高級技師、技師和高級工職業資格及相應職級的人員。以企業為主體，包括機關事業單位中符合條件的工勤人員。

5、農村實用人才：指農村具有一定的知識或技能，能夠起到示范和帶頭作用，為當地農業和農村經濟發展做出積極貢獻，并得到群眾認可的農村勞動者，包括：

生產性人才。養殖規模是本地勞動力平均養殖規模的6倍以上，或本人人均年純收入是本地農村居民人均純收入的3倍以上。

經營型人才。包括經營人才、農民專業合作組織負責人和農村經紀人。

技能帶動型人才（能工巧匠）。

科技服務型人才。

社會服務型人才。主要指在農村文化、體育、就業、社會保障等領域提供服務的各類人才。

三、統計方法

1、行政機關、事業單位（不含教育、衛生系統）以及國有企業，采取全面統計調查方式進行，每年進行一次，由人力資源社會保障部門牽頭負責。

2、教育系統（含民營學校）、衛生系統（含民營醫院）以及各類民營事務所等各類民辦非企業單位，采取全面統計調查方式進行，每年進行一次，由組織部門協調相關單位進行。

3、稅務、工商、國土、海關、商檢、銀行、保險、電力、電信、郵政、煙草等中央和省駐宿單位，由市人力資源社會保

障局牽頭負責統計，按照條線管理直接統計到縣區。各縣區不再安排統計。

4、非公企業（包括工業企業和現代服務業企業）由統計部門牽頭負責，經信、商務、發改、金融等部門協助。其中，規模以上企業全面統計，每年進行一次；其它企業采取抽樣調查方式進行，每2年開展一次。

5、農村實用人才由農工辦牽頭負責，相關單位協助，每年進行一次。

四、統計內容

在總量統計的基礎上，突出如下幾個方面的重點指標：

（1）學歷：全市具有博士、碩士、本科、大專學歷以及第一學歷為全日制本科以上學歷人員情況。

（2）職稱：全市具有正高、副高、中級、初級職稱人員情況。

（3）技能等級：全市具有高級技師、技師、高級工技能等級人員情況。

（4）年齡情況：全市35周歲以下、35-50周歲、50周歲以上等各個年齡段人員情況。

五、統計要求

各縣（區）、各部門要高度重視全市人才資源統計工作，精心組織，周密安排，確保人才資源統計工作順利開展。各牽頭單位要按照任務分工和時間要求認真組織開展工作，及時報送統計數據。市里將專門開發人才統計軟件，待調試成功后再組織進行填報。

第三篇：XX全縣人才資源統計工作培訓會議講話稿

XX全縣人才資源統計工作培訓會議講話

稿

同志們:

根據省市委組織部的有關要求,我部決定召開這次全縣黨內暨人才資源統計工作培訓會議。今年的黨內統計和人才資源統計工作,時間很緊,任務很重,壓力很大。我們一定要以認真負責的態度,發揚吃苦耐勞的精神,想辦法、添措施,圓滿完成統計工作任務。下面,我講幾點意見:

一、加強領導,進一步提高思想認識

各單位要高度重視黨內和人才資源統計工作,建立健全領導責任制,充實力量,責任到人,任務到人。各業務人員要認真履職盡責,狠抓統計工作落實。努力形成上下協調、齊抓共管的工作格局。各單位主要領導特別是分管領導,要經常過問統計工作,關心愛護并嚴格要求統計干部,使統計工作在黨的組織建設中發揮更大的作用。黨內和人才資源統計工作不僅僅是組織部門的一項常規性工作,而且是黨的建設的一項基礎性工作。黨內和人才資源統計工作是組織工作的重要組成部分,各級黨委必須增強政治意識、大局意識,服從和服務于黨的建設需要。無論是設計統計指標、安排統計工作任務,還是分析統計工作成果、總結統計工作經驗,都要圍繞黨的建設中心工作的大局來思考研究,貫徹落實。

二、善于思考,認真做好統計成果的轉化利用

完成統計工作任務,要做大量具體扎實、深入細致的工作,要耗費大量的人力、物力和時間。統計數據的填報匯集工作是黨內和人才資源統計工作至關重要的基礎環節,要嚴謹細致、認真負責,確保統計數據的真實性、完整性、準確性和可靠性。完成統計數據匯集,還只是把統計工作做完了一半。統計成果一旦形成,就要更加注重成果的轉化應用。報表的數據如果不利用,就是“死”數據,統計工作的價值就在于變“死”的數據為“活”的數據。有的單位還僅只滿足于向上報出數據了事,這就意味著我們廣大統計人員的辛勤勞動和智慧成果被白白地浪費掉了。因此,一定要緊緊圍繞新形勢下黨建工作中出現的新情況、新問題,真正把黨內和人才資源統計資料分析利用工作開展起來,不能只滿足于就事論事地把報表填好就行了,還要弄清楚報表中的數據所隱含著的實際意義,在工作中還有什么用途,如果有變化又是怎樣形成的,據此向組織和領導提出有價值的意見和建議。為今后的黨建工作出新成績、上新臺階做出貢獻。

三、加大投入,努力提升統計方法和手段

在黨內和人才資源統計工作中廣泛運用現代信息技術,不斷改進統計方法和手段,保障統計信息客觀采集和快速反應,反映了各級組織部門的普遍愿望和統計工作的內在要求。

四、搭建平臺,不斷培養鍛煉干部隊伍

黨內和人才資源統計業務要求高,時間要求緊,對于從事這項工作的同志來說,在訓練業務技能、積累數據信息、開闊工作視野、磨煉心理素質等方面都是一次大鍛煉、大考驗。大家一定要抓住機遇、愛崗敬業、積極進取、奮發努力,使統計工作崗位既出數據、出成果,又出干部、出人才。統計干部要努力提高自身素質,認真學習政治理論和業務知識,不斷增強政治意識、大局意識、責任意識和服務意識。不僅要熟悉掌握統計工作的業務知識和技能,還應主動了解和熟悉全局工作。要珍惜我們所從事的工作,運用好工作成果,養成嚴謹細致、勤于思考、善于開拓的工作作風,自覺把工作質量、工作效率放在第一位,不斷提高工作質量、提升服務水平。

這次會議時間短、內容多,希望同志們集中精力,認真學習,熟悉黨內和人才資源統計工作要求、掌握新版軟件使用方法。大家要利用這個難得的機會,多交流探討,相互啟發、相互借鑒。各參會人員回去后,要將會議精神及時向主要領導匯報,積極爭取人力、物力、才力上的支持,推動統計工作順利開展。最后,預祝培訓會圓滿成功!

第四篇：全縣人才資源統計工作安排部署會議精神傳達提綱4.30

全縣人才資源統計工作安排部署會議精神

傳 達 提 綱

（2014年4月30日）

一、會議基本情況

全縣人才資源統計工作安排部署會議于4月30日下午在黨校會議室召開。首先，縣組織部門簡要總結了上我縣人才資源統計工作取得的較好成績，然后對今年人才資源統計工作進行了安排和部署，最后由縣農業局、縣統計局和縣人社局對農村實用人才統計、各企業人才資源統計、事業單位、參公管理事業單位和各黨政機關工作人才資源統計工作的具體業務培訓。

二、會議主要內容及要求

（一）要求我縣各單位在5月9日前完成人才資源信息采集、和匯總統計工作，統計對象是截止2013年12月30日前單位在冊人員。

（二）農業局王定武同志作農村實用人才和種養殖能手統計工作的專業講解（主要針對農服中心），要求5月15日前上報紙質版。公示了專業工作QQ群號（377065267）和手機號（***）。

（三）統計局萬莉同志作企業人才統計工作的專業講解，會后分統計任務給有關單位（沒有新農辦）。

（四）人社局吳政州同志作黨政機關、事業單位和參公管理的事業單位人才統計工作的專業講解。

1、事業單位：除醫院等部分單位有個別問題外（沒有新農辦），其余用去年的PS10表照填（復制），導出電子版注明單位上報吳政州即可。

三、會議落實意見：根據會議安排，本辦涉及事業單位人才資源統計工作一事，建議由辦公室及時收集本辦職工信息，按時填報人才資源統計材料（人社局建議繼續安排去年填報人員填報今年數據，反饋信息的電話留填報人電話）。

第五篇：在全縣黨內暨人才資源統計工作培訓會議上的講話

在全縣黨內暨人才資源統計工作培訓會議上的講話

縣委組織部副部長 ＸＸＸ

同志們：

根據省市委組織部的有關要求，我部決定召開這次全縣黨內暨人才資源統計工作培訓會議。今年的黨內統計和人才資源統計工作，時間很緊，任務很重，壓力很大。我們一定要以認真負責的態度，發揚吃苦耐勞的精神，想辦法、添措施，圓滿完成統計工作任務。下面，我講幾點意見：

一、加強領導，進一步提高思想認識

各單位要高度重視黨內和人才資源統計工作，建立健全領導責任制，充實力量，責任到人，任務到人。各業務人員要認真履職盡責，狠抓統計工作落實。努力形成上下協調、齊抓共管的工作格局。各單位主要領導特別是分管領導，要經常過問統計工作，關心愛護并嚴格要求統計干部，使統計工作在黨的組織建設中發揮更大的作用。黨內和人才資源統計工作不僅僅是組織部門的一項常規性工作，而且是黨的建設的一項基礎性工作。黨內和人才資源統計工作是組織工作的重要組成部分，各級黨委必須增強政治意識、大局意識，服從和服務于黨的建設需要。無論是設計統計指標、安排統計工作任務，還是分析統計工作成果、總結統計工作經驗，都要圍繞黨的建設中心工作的大局來思考研究，貫徹落實。

二、善于思考，認真做好統計成果的轉化利用

完成統計工作任務，要做大量具體扎實、深入細致的工作，要耗費大量的人力、物力和時間。統計數據的填報匯集工作是黨內和人才資源統計工作至關重要的基礎環節，要嚴謹細致、認真負責，確保統計數據的真實性、完整性、準確性和可靠性。完成統計數據匯集，還只是把統計工作做完了一半。統計成果一旦形成，就要更加注重成果的轉化應用。報表的數據如果不利用，就是“死”數據，統計工作的價值就在于變“死”的數據為“活”的數據。有的單位還僅只滿足于向上報出數據了事，這就意味著我們廣大統計人員的辛勤勞動和智慧成果被白白地浪費掉了。因此，一定要緊緊圍繞新形勢下黨建工作中出現的新情況、新問題，真正把黨內和人才資源統計資料分析利用工作開展起來，不能只滿足于就事論事地把報表填好就行了，還要弄清楚報表中的數據所隱含著的實際意義，在工作中還有什么用途，如果有變化又是怎樣形成的，據此向組織和領導提出有價值的意見和建議。為今后的黨建工作出新成績、上新臺階做出貢獻。

三、加大投入，努力提升統計方法和手段

在黨內和人才資源統計工作中廣泛運用現代信息技術，不斷改進統計方法和手段，保障統計信息客觀采集和快速反應，反映了各級組織部門的普遍愿望和統計工作的內在要求。今年以來，中組部研制開發了《中國共產黨基本信息管理系統2005》（以下簡稱《系統2005》）軟件，并要求從今年起，地、縣兩級黨內統計匯總單位必須使用《系統2005》軟件，用新軟件匯總上報數據。各單位一定要高度重視，抓好《系統2005》軟件推廣使用。從明年開始，我們將黨內和人才資源統計納入黨建工作目標考核。各單位要抓緊時間，加大力度、加快進度，切實抓好黨組織黨員基本信息庫的建設，加強信息庫的日常維護和管理工作，提高信息化網絡化水平。2006年，企業工委、機關工委和縣級部門、機關單位要完成建庫工作；2007年，各鄉鎮、街道要完成建庫工作。信息庫建立后，各單位要通過黨政網向縣委組織部傳遞年報表數據，從而縮短報送周期，提高時效性。

四、搭建平臺，不斷培養鍛煉干部隊伍

黨內和人才資源統計業務要求高，時間要求緊，對于從事這項工作的同志來說，在訓練業務技能、積累數據信息、開闊工作視野、磨煉心理素質等方面都是一次大鍛煉、大考驗。大家一定要抓住機遇、愛崗敬業、積極進取、奮發努力，使統計工作崗位既出數據、出成果，又出干部、出人才。統計干部要努力提高自身素質，認真學習政治理論和業務知識，不斷增強政治意識、大局意識、責任意識和服務意識。不僅要熟悉掌握統計工作的業務知識和技能，還應主動了解和熟悉全局工作。要珍惜我們所從事的工作，運用好工作成果，養成嚴謹細致、勤于思考、善于開拓的工作作風，自覺把工作質量、工作效率放在第一位，不斷提高工作質量、提升服務水平。

這次會議時間短、內容多，希望同志們集中精力，認真學習，熟悉黨內和人才資源統計工作要求、掌握新版軟件使用方法。大家要利用這個難得的機會，多交流探討，相互啟發、相互借鑒。各參會人員回去后，要將會議精神及時向主要領導匯報，積極爭取人力、物力、才力上的支持，推動統計工作順利開展。最后，預祝培訓會圓滿成功！