第一篇：?jiǎn)挝煌诵萑藛T過多 基本醫(yī)保費(fèi)將逐步取消

單位退休人員過多 基本醫(yī)保費(fèi)將逐步取消

重慶晨報(bào)訊(記者 雍黎)昨日，市人社局發(fā)布消息，我市參加職工醫(yī)保的單位，退休人員超過在職職工人數(shù)70％以上的，每月繳納的退休人員基本醫(yī)保費(fèi)從今年9月起，兩年內(nèi)將逐步取消。

“此舉是為了減輕用人單位繳費(fèi)負(fù)擔(dān)，雖然單位不繳費(fèi)，但退休人員依然享受職工醫(yī)保待遇?！笔腥松缇窒嚓P(guān)負(fù)責(zé)人介紹，具體辦法是：從今年9月1日到12月31日期間，按其應(yīng)繳納的60％繳納；2013年1月1日到2013年12月31日期間，按其應(yīng)繳納的40％繳納；從2014年1月1日起，取消繳費(fèi)。

從2014年1月1日起，隨用人單位參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)的參保人員，按規(guī)定辦理退休時(shí)，其基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限男應(yīng)滿30年、女應(yīng)滿25年，其中本人在我市參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)際繳費(fèi)年限滿10年，可享受退休人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

不足上述繳費(fèi)年限的，應(yīng)在辦理退休之月辦理一次性補(bǔ)繳。對(duì)未及時(shí)辦理補(bǔ)繳的，將暫停享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，中止醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系。3個(gè)月內(nèi)未按規(guī)定一次性補(bǔ)足的，按規(guī)定支付有關(guān)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；超過3個(gè)月補(bǔ)繳的，其欠費(fèi)期間的醫(yī)療費(fèi)用不予支付，個(gè)人賬戶按規(guī)定補(bǔ)劃，醫(yī)療費(fèi)用從補(bǔ)繳的次月起按規(guī)定支付。

第二篇：退休人員管理單位變更

群眾辦事指南（04）退休人員管理單位變更

一、申報(bào)條件

（一）退休人員管理單位因各種原因發(fā)生改變；

（二）已享受退休待遇人員；

（三）轉(zhuǎn)出及轉(zhuǎn)入單位均在同一社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)參保且參保險(xiǎn)種一致；

（四）由轉(zhuǎn)入單位負(fù)責(zé)申報(bào)。

二、申報(bào)材料

《退休人員管理單位變更申報(bào)表》，原件和電子文檔1份。

三、申報(bào)方式

（一）窗口辦理：XX市（縣）社會(huì)保險(xiǎn)局業(yè)務(wù)大廳 地 址：XX市XX路XX號(hào)X樓

（二）網(wǎng)上申報(bào)

四、辦理流程

受理（即時(shí)）→初審（5個(gè)工作日）→復(fù)核（3個(gè)工作日）→結(jié)果反饋。

五、辦結(jié)時(shí)限 8個(gè)工作日。

第三篇：?jiǎn)挝慌c退休人員協(xié)議書（精選）

附件3

協(xié) 議 書

(樣本)甲方：（企業(yè)）乙方：（退休人員）

同志已辦理退休手續(xù)，現(xiàn)辦理移交社會(huì)化管理手續(xù)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，簽訂協(xié)議如下：

1、甲方已為退休人員一次性繳納醫(yī)療保險(xiǎn)金。

2、乙方同意甲方辦理退休人員移交社會(huì)化管理手續(xù)。

3、甲方如何處理單位原有統(tǒng)籌項(xiàng)目外福利補(bǔ)貼待遇方法？

4、甲方承諾，乙方移交社會(huì)化管理后，其供養(yǎng)的直系親屬勞保 關(guān)系如何處理？（按穗勞社綜[2002]14號(hào)文件執(zhí)行。）

5、甲方對(duì)乙方發(fā)放獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)是否已按穗計(jì)生發(fā)[2009]18號(hào)文執(zhí)行？

6、乙方在甲方單位是否享受房改、享受住房實(shí)物分配或住房貨幣分房？（已經(jīng)享受的退休人員，要注明房屋所在的地址、面積）

7、本協(xié)議自簽訂之日起生效。

甲方：（蓋章）甲方工會(huì)：（蓋章）

（無工會(huì)組織要注明）乙方：（簽名）

年 月 日

第四篇：?jiǎn)挝煌诵萑藛T醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)方式申請(qǐng)

單位退休人員繳納醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)方式申請(qǐng)

徐州市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心：

根據(jù)《關(guān)于市區(qū)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限有關(guān)問題的通知》（徐人社發(fā)【2012】25號(hào)）文件規(guī)定，我單位為未達(dá)到規(guī)定繳費(fèi)年限的退休人員選擇以下繳費(fèi)方式：

（）一次性繳納費(fèi)用后，參保人員享受退休人員醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；

（）繼續(xù)按月繳費(fèi)至規(guī)定年限，用人單位向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，經(jīng)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后，參保人員享受退休人員醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

我單位選擇上述繳費(fèi)方式后，不再更改。

申請(qǐng)單位（簽章）：

單位社保編號(hào)：

年月日

第五篇：關(guān)于中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員待遇

關(guān)于中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員待遇

有關(guān)問題的宣傳提綱

人社部發(fā)〔2010〕15號(hào)

經(jīng)國務(wù)院同意，人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部、科技部、國資委印發(fā)了《關(guān)于適當(dāng)解決中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員待遇有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)[2010]14號(hào)，以下簡(jiǎn)稱人社部發(fā)[2010]14號(hào)文件），在中央事業(yè)單位退休人員補(bǔ)貼政策出臺(tái)前，先行適當(dāng)調(diào)整中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員待遇。這是經(jīng)過反復(fù)研究采取的政策措施，對(duì)于適當(dāng)緩解部分中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員待遇相對(duì)偏低的矛盾，平穩(wěn)推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革具有重要意義。

一、中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員為國家建設(shè)做出了重要貢獻(xiàn)

為適應(yīng)完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的要求和推進(jìn)行政管理體制改革、事業(yè)單位改革的需要，根據(jù)1999年《中共中央、國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新，發(fā)展高科技，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化的決定》（中發(fā)[1999]4號(hào)）精神，1999 至2000年，原國家經(jīng)貿(mào)委管理的10個(gè)國家局所屬的242家科研機(jī)構(gòu)、中央所屬的178家工程勘察設(shè)計(jì)單位以及原建設(shè)部等11個(gè)部門（單位）所屬的134家科研機(jī)構(gòu)分三批進(jìn)行了體制改革，從事業(yè)單位轉(zhuǎn)為企業(yè)。中央科研機(jī)構(gòu)和工程勘察設(shè)計(jì)單位，主要分布在鋼鐵、有色金屬、建材、煤炭、紡織、電信、化工等行業(yè)，自成立以來逐步發(fā)展壯大，為改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)做出了重大貢獻(xiàn)。轉(zhuǎn)制以后，技術(shù)創(chuàng)新能力不斷增強(qiáng)，效益逐步提高，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中繼續(xù)發(fā)揮重要作用。中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員過去長(zhǎng)期工作在科研、生產(chǎn)、管理一線，為國家建設(shè)做出了積極貢獻(xiàn)，在單位轉(zhuǎn)制過程中，貫徹黨中央、國務(wù)院的決策，服從大局，以實(shí)際行動(dòng)積極支持轉(zhuǎn)制工作。

二、準(zhǔn)確理解中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員待遇政策

黨中央、國務(wù)院對(duì)中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員待遇一直高度重視，有關(guān)政策是明確的。有關(guān)部門在政策制定過程中，充分考慮了轉(zhuǎn)制單位的實(shí)際情況。

1999年第一批單位轉(zhuǎn)制時(shí)，科技部等12個(gè)部門《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于國家經(jīng)貿(mào)委管理的10個(gè)國家局所屬的科研機(jī)構(gòu)體制改革的實(shí)施意見>的通知》（國科發(fā)政字[1999]143號(hào)）規(guī)定，轉(zhuǎn)制前已經(jīng)退休人員，原退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法不變，退休費(fèi)發(fā)放和日常管理由原單位負(fù)責(zé)。由于執(zhí)行過程中轉(zhuǎn)制單位反映負(fù)擔(dān)過重，2000年原勞動(dòng)和社會(huì)保障部等4部門《關(guān)于國家經(jīng)貿(mào)委管理的10個(gè)國家局所屬科研機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)制后有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)問題的通知》（勞社部發(fā)

[2000]2號(hào)、以下簡(jiǎn)稱勞社部發(fā)[2000]2號(hào)文件）規(guī)定，轉(zhuǎn)制單位從轉(zhuǎn)制之日起參加企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，轉(zhuǎn)制前已退休的人員，原退休費(fèi)待遇標(biāo)準(zhǔn)不變，退休人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整按企業(yè)的辦法執(zhí)行，所需費(fèi)用從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。

2001年，國家兩次增加事業(yè)單位退休人員退休費(fèi)，企業(yè)退休人員只調(diào)整了一次基本養(yǎng)老金，轉(zhuǎn)制前退休人員按勞社部發(fā)[2000]2號(hào)文件規(guī)定增加的養(yǎng)老金低于事業(yè)單位退休人員，反映較大，要求執(zhí)行事業(yè)單位退休費(fèi)調(diào)整辦法。為此，經(jīng)報(bào)國務(wù)院同意，2002年原勞動(dòng)和社會(huì)保障部等5部門《關(guān)于轉(zhuǎn)制科研機(jī)構(gòu)和工程勘察設(shè)計(jì)單位轉(zhuǎn)制前離退休人員待遇調(diào)整等問題的通知》（勞社部發(fā)[2002]5號(hào)，以下簡(jiǎn)稱勞社部發(fā)[2002]5號(hào)文件）規(guī)定，有正常事業(yè)費(fèi)的轉(zhuǎn)制單位，從2001年開始，轉(zhuǎn)制前退休人員退休待遇納入國家統(tǒng)一的事業(yè)單位退休費(fèi)調(diào)整范圍，由財(cái)政部門按統(tǒng)一的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)和現(xiàn)有的經(jīng)費(fèi)渠道安排所需經(jīng)費(fèi)；沒有正常事業(yè)費(fèi)的轉(zhuǎn)制單位，轉(zhuǎn)制前退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整按企業(yè)的辦法執(zhí)行，國家統(tǒng)一出臺(tái)事業(yè)單位退休費(fèi)調(diào)整政策時(shí)，轉(zhuǎn)制前退休人員按企業(yè)辦法增加的基本養(yǎng)老金與按事業(yè)單位辦法增加的退休費(fèi)的差額部分，由原單位視經(jīng)濟(jì)情況自籌資金解決。

勞社部發(fā)[2002]5號(hào)文件的規(guī)定，從政策上確保了中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員待遇與

事業(yè)單位退休人員的平衡，執(zhí)行總體比較平穩(wěn)。

三、正確認(rèn)識(shí)部分中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員待遇偏低的問題

2006年結(jié)合機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革，對(duì)地方和部門自行發(fā)放的津貼補(bǔ)貼進(jìn)行清理規(guī)范?？紤]事業(yè)單位情況比機(jī)關(guān)更為復(fù)雜，單位分類和財(cái)務(wù)管理等配套政策尚未到位，先行開展了規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作，相應(yīng)對(duì)機(jī)關(guān)退休人員發(fā)放了補(bǔ)貼，一些機(jī)關(guān)退休人員補(bǔ)貼水平有所提高。由于事業(yè)單位沒有同步開展規(guī)范工作，績(jī)效工資沒有全面實(shí)施，除義務(wù)教育單位、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位外，其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資和相應(yīng)的退休人員補(bǔ)貼政策沒有出臺(tái)，一些事業(yè)單位退休人員補(bǔ)貼水平也相對(duì)偏低。同時(shí)，大多數(shù)省份規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼時(shí)，不同程度地考慮了事業(yè)單位退休人員待遇。中央事業(yè)單位因隸屬關(guān)系和經(jīng)費(fèi)渠道不同，其退休人員不能執(zhí)行地方政策，部分中央事業(yè)單位退休人員補(bǔ)貼水平低于所在地事業(yè)單位退休人員。另外，國家從2005年起連續(xù)六年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，有正常事業(yè)費(fèi)的轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員不能參加調(diào)整，待遇偏低的矛盾相對(duì)比較突出。隨著事業(yè)單位收入分配制度改革和規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作的推進(jìn)，其他事業(yè)單位將實(shí)施績(jī)效工資，相應(yīng)對(duì)退休人員發(fā)放補(bǔ)貼。待相關(guān)政策出臺(tái)后，根據(jù)勞社部發(fā)[2002]5號(hào)文件的規(guī)定，中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員待遇偏低的矛盾將得到妥善解決。

四、準(zhǔn)確把握解決部分轉(zhuǎn)制前退休人員待遇偏低的政策考慮

改革開放以來，我國干部人事制度改革不斷深化，符合機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)各自特點(diǎn)的分類管理制度逐步確立和完善。與此相適應(yīng)，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)實(shí)行不同的工資收入分配制度和退休養(yǎng)老政策。中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員待遇，按單位有無正常事業(yè)費(fèi)執(zhí)行不同的辦法，有正常事業(yè)費(fèi)的，由財(cái)政安排資金執(zhí)行事業(yè)單位退休人員待遇政策；沒有正常事業(yè)費(fèi)的，可由原單位自籌資金補(bǔ)齊按企業(yè)辦法增加的基本養(yǎng)老金與按事業(yè)單位辦法增加的退休費(fèi)的差額。在待遇水平上與事業(yè)單位退休人員一致，而不是執(zhí)行機(jī)關(guān)退休人員的待遇政策。

解決中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員待遇問題，總的要繼續(xù)落實(shí)勞社部發(fā)[2002]5號(hào)文件的規(guī)定，按照中央事業(yè)單位退休人員補(bǔ)貼政策，妥善加以解決。一方面，繼續(xù)加緊研究中央事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資和相應(yīng)對(duì)退休人員發(fā)放補(bǔ)貼的政策。由于中央事業(yè)單位退休人員現(xiàn)行補(bǔ)貼情況復(fù)雜，差異較大，經(jīng)費(fèi)渠道不規(guī)范，出臺(tái)中央事業(yè)單位退休人員補(bǔ)貼政策需要一個(gè)過程。有關(guān)部門將進(jìn)一步加大工作力度，爭(zhēng)取盡快出臺(tái)。另一方面，考慮轉(zhuǎn)制前退休人員的特殊情況，為體現(xiàn)照顧，在中央事業(yè)單位補(bǔ)貼政策出臺(tái)前，先行采取措施，適當(dāng)提高其待遇水平。人社部發(fā)[2010]14號(hào)文件主要做了以下五方面的工作：

一）是執(zhí)行范圍。原國家經(jīng)貿(mào)委管理的10個(gè)國家局所屬的242家科研機(jī)構(gòu)、中央所屬的178家工程勘察設(shè)計(jì)單位以及原建設(shè)部等11個(gè)部門（單位）所屬的134家科研機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱中央轉(zhuǎn)制單位）中仍執(zhí)行《勞動(dòng)和社會(huì)保障部、人事部、財(cái)政部、科技部、建設(shè)部關(guān)于轉(zhuǎn)制科研機(jī)構(gòu)和工程勘察設(shè)計(jì)單位轉(zhuǎn)制前離退休人員待遇調(diào)整等問題的通知》（勞社部發(fā)

[2002]5號(hào)，以下簡(jiǎn)稱勞社部發(fā)[2002]5號(hào)文件）的轉(zhuǎn)制前退休人員。

二）是補(bǔ)貼水平。從2009年1月1日起，適當(dāng)增加在京中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員補(bǔ)貼。從2009年1月1日起，京外中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員參照?qǐng)?zhí)行所在地政府在規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼時(shí)統(tǒng)籌考慮事業(yè)單位退休人員待遇的政策。

三）是經(jīng)費(fèi)政策。所需費(fèi)用按照勞社部發(fā)[2002]5號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？紤]到個(gè)別沒有正常事業(yè)費(fèi)的轉(zhuǎn)制單位比較困難，對(duì)這項(xiàng)政策與近幾年企業(yè)基本養(yǎng)老金調(diào)整水平的差額部分所需經(jīng)費(fèi)，可以在企業(yè)經(jīng)營業(yè)績(jī)考核中予以酌情考慮。

四）是轉(zhuǎn)制前退休人員今后的補(bǔ)貼政策。有關(guān)部門正在抓緊研究中央事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資及退休人員補(bǔ)貼的政策。相關(guān)政策實(shí)施后，由中央管理的中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員按照中央事業(yè)單位退休人員補(bǔ)貼政策及勞社部發(fā)[2002]5號(hào)文件規(guī)定的待遇調(diào)整辦法執(zhí)行。

五）是組織實(shí)施。由中央轉(zhuǎn)制單位的主管部門協(xié)調(diào)，各有關(guān)中央企業(yè)（有關(guān)單位）按原渠道申報(bào)實(shí)施，由中央管理的有正常事業(yè)費(fèi)的轉(zhuǎn)制單位，主要由科技部和相關(guān)部（單位）協(xié)助落實(shí)。劃歸地方管理的轉(zhuǎn)制單位由地方落實(shí)。

五、切實(shí)做好組織實(shí)施工作

解決部分轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員待遇偏低的矛盾，當(dāng)務(wù)之急是落實(shí)好人社部發(fā)

[2010]14號(hào)文件，并做好組織實(shí)施工作。

一要進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。這次先行適當(dāng)解決中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員待遇問題，體現(xiàn)了黨中央、國務(wù)院對(duì)廣大轉(zhuǎn)制前退休人員的關(guān)心和照顧。有關(guān)部門、地方和單位要深刻領(lǐng)會(huì)，認(rèn)真落實(shí)。要切實(shí)增強(qiáng)大局意識(shí)，把落實(shí)人社部發(fā)[2010]14號(hào)文件作為保持轉(zhuǎn)制前退休人員穩(wěn)定的一項(xiàng)重大措施，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)把黨中央、國務(wù)院的關(guān)心及時(shí)落實(shí)到每一位轉(zhuǎn)制前退休人員。轉(zhuǎn)制單位主要負(fù)責(zé)同志要投入精力抓好轉(zhuǎn)制前退休人員維穩(wěn)工作，切實(shí)履行維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定的政治責(zé)任。

二要明確責(zé)任，狠抓落實(shí)。中央轉(zhuǎn)制單位的主管部門、相關(guān)地方要發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，督促各有關(guān)單位抓緊落實(shí)。各單位人力資源（人事）部門要發(fā)揮牽頭作用，積極工作，根據(jù)文件精神和有關(guān)要求擬定具體落實(shí)辦法和措施；財(cái)務(wù)部門要做好經(jīng)費(fèi)保障工作，及時(shí)將相關(guān)政策所需經(jīng)費(fèi)落實(shí)到位，確保盡快將補(bǔ)貼發(fā)到轉(zhuǎn)制前退休人員手中。

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人社部發(fā)[2011]2號(hào)

在京中央事業(yè)單位退休人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：

行政管理人員專業(yè)技術(shù)人員工人

正司局級(jí)3120元教授級(jí)職務(wù)2980元高級(jí)技師2100元 副司局級(jí)2830元副教授級(jí)職務(wù)2460元技師1950元 正處級(jí)2590元講師級(jí)職務(wù)1980元高 級(jí) 工1780元 副處級(jí)2340元助教級(jí)職務(wù)1630元中 級(jí) 工1620元 正科級(jí)2100元技術(shù)員1530元初 級(jí) 工1530元 副科級(jí)1860元普 通 工1520元

科員1630元

辦事員1530元退職人員1520元

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關(guān)于規(guī)范京外中央事業(yè)單位

退休人員津貼補(bǔ)貼的通知

人社部發(fā)[2011] 3 號(hào)

經(jīng)國務(wù)院同意，從2010年 1 月 1 日起，規(guī)范京外中央事業(yè)單位退休人員津貼補(bǔ)貼。現(xiàn)通知如下：

一、規(guī)范京外中央事業(yè)單位退休人員津貼補(bǔ)貼的實(shí)施范圍，限于黨中央、國務(wù)院直屬事業(yè)單位及其所屬事業(yè)單位中的京外單位和黨中央、國務(wù)院各部門及全國人大常委會(huì)辦公廳、全國政協(xié)辦公廳、最高人民法院、最高人民檢察院、各民主黨派中央、各人民團(tuán)體所屬京外事業(yè)單位執(zhí)行事業(yè)單位退休費(fèi)制度的退休人員(含仍由中央管理的京外中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前

退休人員）。

二、全面清理部門和單位在國家統(tǒng)一政策外自行向事業(yè)單位退休人員發(fā)放的各種津貼補(bǔ)貼基礎(chǔ)上，取消資金來源違法違規(guī)的項(xiàng)目，將京外中央事業(yè)單位退休人員執(zhí)行的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目（包括生活補(bǔ)貼、節(jié)假日補(bǔ)貼等其他收入，不含國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼和改革性補(bǔ)貼）統(tǒng)一歸并為“退休人員補(bǔ)貼”。

三、京外中央事業(yè)單位退休人員執(zhí)行所在地政府規(guī)定的事業(yè)單位退休人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)行津貼補(bǔ)貼實(shí)際發(fā)放額低于所在地政府規(guī)定的事業(yè)單位相應(yīng)層次退休人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的，執(zhí)行所在地政府規(guī)定的事業(yè)單位相應(yīng)層次退休人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)際發(fā)放額高于所在地政府規(guī)定的事業(yè)單位相應(yīng)層次退休人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的，由單位采取一次性沖銷或分步?jīng)_銷的辦法妥善處理。所在地政府尚未規(guī)范事業(yè)單位退休人員津貼補(bǔ)貼的，京外中央事業(yè)單位退休人員參照?qǐng)?zhí)行所在地政府規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼時(shí)統(tǒng)籌考慮事業(yè)單位退休人員待遇的政策。

四、今后縣級(jí)以上人民政府及其人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門調(diào)整事業(yè)單位退休人員補(bǔ)貼政策和標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)同時(shí)抄送所在地京外中央事業(yè)單位。

五、規(guī)范京外中央事業(yè)單位退休人員津貼補(bǔ)貼所需經(jīng)費(fèi)，對(duì)財(cái)政補(bǔ)助事業(yè)單位,原水平部分,按照事業(yè)單位性質(zhì)由現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決；新增水平部分，在扣除現(xiàn)有經(jīng)費(fèi)渠道、動(dòng)用結(jié)余、部門預(yù)算調(diào)劑后的經(jīng)費(fèi)缺口，結(jié)合單位現(xiàn)行財(cái)政補(bǔ)助水平情況通過部門預(yù)算管理有關(guān)程序申報(bào)解決。其中，在職人員政策外津貼補(bǔ)貼獎(jiǎng)金（或績(jī)效工資）平均水平相當(dāng)于退休人員統(tǒng)一規(guī)定補(bǔ)貼平均水平2.5倍以上的單位，所需經(jīng)費(fèi)自行解決。自收自支事業(yè)單位自行解決。

六、規(guī)范京外中央事業(yè)單位退休人員津貼補(bǔ)貼后，各單位一律不得在統(tǒng)一的退休人員補(bǔ)貼之外自行發(fā)放津貼補(bǔ)貼，不得自行提高退休人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大實(shí)施范圍。對(duì)違反國家政策的單位和個(gè)人，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

七、有關(guān)部門（單位）要高度重視，精心組織實(shí)施，確保將政策落到實(shí)處。要注意做好政策解釋和思想政治工作，引導(dǎo)退休人員提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定大局。各級(jí)人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門要積極協(xié)助當(dāng)?shù)鼐┩庵醒胧聵I(yè)單位落實(shí)政策。