第一篇：興樂集團綠色企業創建工作總結(修改過)

興樂集團綠色企業創建

工 作 總 結

綠色企業建設是實現工業循環經濟，實現地區經濟、社會、環境和諧發展的必要工具，是破解國際貿易壁壘的綠色通道。興樂集團有限公司一向注重節能減排、降低能耗，積極創建綠色企業，集團公司率先通過ISO14000環境管理體系認證，并于2007年獲得“浙江省試點性清潔生產審核企業”和“浙江省清潔生產階段性成果企業”。2008年興樂集團有限公司繼續秉承企業節能減排，創建綠色企業的宗旨和目標，通過采取一系列有效措施，達到了節能、降耗、減污和增效的目的?，F將有關情況總結如下:

一、企業概況

興樂集團有限公司始創于1985年5月份，現有員工5000多人,技術研發中心5個，是一家在全國擁有25家制造基地，300多家協作企業，1600多家國內外營銷機構，總資產達20多億元的現代化大型企業集團。主導產品的種類有電力電纜、控制電纜、架空絕緣電纜、鋁絞線及鋼芯鋁絞線、銅包鋁導體電纜、船用電力電纜、計算機電纜、礦用電纜等300多個系列6000多個品種，幾萬個規格。

經過多年發展，興樂集團綜合實力位居中國民營企業500強、中國制造業500強、中國機械500強、中國電線電纜20強（第3位）、中國最具生命力企業100強、浙江省百強民營企業、浙江省百強企業（名列電纜企業首位）、浙江省納稅百強。集團先后榮獲浙江省企業技術中心、國家火炬計劃項目單位、國家實驗室認可單位、國家級博士后科研工作站等資質

稱號，主要產品被評為浙江省高新技術產品、浙江名牌產品、中國綠色產品等，并被確定為溫州、樂清市學習實踐科學發展觀活動的唯一企業試點單位。2008年，興樂實現銷售收入83億元，創歷史新高。

二、綠色企業的創建的做法

1、公司高層領導的支持與參與

全面推行綠色企業是一項綜合性很強的工作，涉及到興樂集團公司各部門，需要對各部門工作及時進行協調，因此集團公司高層領導的支持與參與是綠色企業創建成功的保證。公司成立了由董事長/總經理虞文品為組長，副總金孝榮、鄭小燕為副組長，各部門負責人任成員的集團公司綠色企業創建小組，并制定了綠色企業計劃、目標和相關制度。

2、制定創建計劃

根據2008年浙江省綠色企業工作要求，結合集團公司實際情況，興樂集團公司綠色企業創建小組在年初就制定了綠色企業創建工作計劃，并將創建工作貫穿于正常生產經營活動的全過程。全年集團公司分別按照籌劃與組織、計劃與執行、預選方案等綠色企業開展了一系列工作。

3、宣傳動員和培訓

集團公司通過各種形式進行廣泛宣傳。在今年5月下旬，樂清市總工會和環保局、生態辦聯合舉辦了“雁蕩山啤酒杯”全市職工節能減排環保知識競賽，本次比賽共有53支代表隊參加，我集團公司代表楊赫名在160名參賽選手中脫穎而出，獲得個人優秀獎。在 “六〃五”世界環境日到來之即，興樂集團與樂清市環保局、市委宣傳部、文明辦、文化局、團市委等相關單位聯合開展以“崇尚綠色生活杜絕白色污染”為主題的贈送環保布袋、菜籃子活動，此次活動以樂成（晨沐廣場）為中心，分別在柳

市、白象、虹橋設點同時進行，興樂集團除印制1萬份環保布袋在上述地點進行發放，還對“興樂”無鹵低煙高阻燃環保電線進行了廣泛宣傳，此舉迎得了廣大市民的稱贊。興樂集團還與中華環保聯合會、四川電視臺成功舉辦了“創建中華環境友好線纜企業”活動。由興樂黨總支、工會和團委共同發起的“興樂環保日”，每月舉辦一次主題活動。興樂集團還利用專題材料，企業管理會議宣傳有關綠色企業內容及要求。并在年初就制訂了綠色企業培訓計劃。培訓內容有綠色企業知識、綠色企業審核程序以及電線電纜行業清潔生產等。通過宣傳發動和培訓，公司員工普遍提高了對綠色企業的認識，并積極投入綠色企業工作中去，為順利開展綠色企業審核工作奠定了基礎。

4、依托科技創新、推進創建措施

綠色企業提出“節能、降耗、減污、增效”為主要工作內容，其經驗已經廣泛推廣，它要求集團公司從過去偏重末端治理，轉變為對生產全過程尋找綠色清潔生產機會，著眼于在生產過程中減少污染物的產生量，同時要求污染物最大限度地資源化。我們與審核咨詢機構人員以及專家共同尋找低能耗、低污染的新產品開發途徑，公司與專家進行了現場調查，提出初步方案，經過評估和分析，從節能、減污、新產品開發、技術創新、管理創新等方面確定清潔生產方案，并付之實施。

該項綠色企業創建根據興樂集團公司電纜加工行業耗能大的特點，通過對公司生產現狀全面調查，隨后對產生污染較大、能耗大的工序進行評估分析，集團公司綠色企業創建領導小組共同研究確定審核重點。從原輔材料和能源、技術工藝、設備、過程控制、廢棄物產生與處置、產品、管理以及員工素質等八個方面著手，尋找清潔生產推行的機會和潛力。在進

行綠色企業審核工作過程中，從綠色企業審核的核心——分析工藝流程和物料平衡開始，確定廢棄物產生（高能耗、大污染和低產能）的部位，分析原因，結合集團公司發展現狀和目標提出了削減廢棄物和節能增效的具體方案。公司實施產品外包裝全部使用可降解材料計劃，改變原塑料包裝膜，采用無污染、可降解、綠色環保電線電纜新包裝，每年可為國家減少30余噸白色污染。

近年來，興樂技術部門以環保為主題，研發出各大系列新產品，特別是擁有自主知識產權的銅包鋁導體、銅包鋁電線電纜系列的研發成功，在整個線纜行業引起了極大反響，成為行業環保節能、技術創新的最大亮點，引起了國際銅業協會、國家有關部委、科研機構、用戶和新聞媒體的廣泛關注，申請了11個方面的知識產權保護，已獲得3項國家專利?！般~包鋁合導體電線電纜和銅包鋁桿”項目被認定為國家火炬計劃項目。2008年，興樂集團還成功研發了風力發電電纜、尼龍護套電線電纜、全向阻水電纜等一批與綠色能源、高端市場相配套的新產品，并參加了行業標準制定。

此外，還選取電纜公司力纜車間干法交聯工序和裸線車間拉絲工序作為審核重點（以車間為單位）,設置了綠色企業審核目標，對其進行了重點評估。同時在集團下屬單位也積極開展了綠色企業審核工作，審核中提出了一系列無低費和中高費清潔生產方案，形成突出重點，全面實施的工作局面。

三、綠色企業方案實施成果

本項綠色企業陸續提出的32項無低費和3項中費方案，經過近兩年

時間的實施運行，取得了階段性的成果。2008年，興樂集團集體推薦的“銅包鋁復合導體電線電纜及銅包鋁桿研發的建議及方案”等50項節能減排合理化建議的建議人受到省總工會、省經貿委、省環保局的表彰，并頒發了榮譽證書。作為興樂集團的主要科研攻關項目，“銅包鋁復合導體電線電纜及銅包鋁桿”，被認定為國家火炬計劃項目,并由科學技術部火炬高技術產業開發中心予以頒發證書。

興樂集團通過實施清潔生產和綠色企業創建工作，實現經濟效益113.17萬元，節電24萬千瓦時，減少水資源消耗26738噸，2007年較2006年綜合能耗量節約13.13%噸標準煤/萬元，2008年較2007年綜合能耗量節約能源13.15%噸標準煤/萬元，各項排污指標均符合國家和地方規定，在取得顯著經濟效益的同時公司也獲得明顯的環境效益，現已形成較完善的環境管理體制，實現了經濟、環境和社會效益的協調統一。

綜上所述，綠色企業創建工作在興樂集團有限公司得到了有效的開展，收到預期成效。集團公司將不斷完善綠色企業創建的組織和保障體系，在本輪綠色企業已經取得成績的基礎上，展開新一輪綠色企業創建，持續推進節能、降耗、減污、增效的系統工程，通過技術改造和管理提升，不斷夯實企業發展基礎，增強市場競爭力，實現企業、區域和社會可持續協調發展。

第二篇：興樂集團職工代表大會主持詞

興樂集團2009工作會議

三屆二次職工代表大會暨四屆二次工會會員代表大

會主持詞

（2009年3月14日）金孝榮

3月14日上午議程：

各位領導、各位代表、黃山、江西、麗水分會場的同志們：

首先我非常高興給大家介紹一下前來參加我們今天大會的各位領導，他們是：市經貿局局長趙順川、市總工會副主席胡志云、柳市鎮黨委副書記項洪富、柳市鎮副鎮長林金樂、柳市鎮總工會主席邵春微。讓我們用熱烈的掌聲歡迎他們到來！

現在我宣布：興樂集團2009工作會議暨職工代表大會現在開始！

全體起立，唱國歌。（請坐下）

今天的會議有八項議程。

現在進行第一項議程，有請興樂集團董事長兼總裁虞文品為大會作2009工作報告，大家掌聲歡迎。

…………（講話畢）

現在進行第二項議程，有請興樂集團工會主席張隆放作工會工作報告?！ㄖv話畢）

現在進行大會第三項議程，讓我們用熱烈掌聲有請市經貿局趙順川局長講話。

…………（講話畢）

接下來進行大會第四項議程，請市總工會副主席胡起云講話，大家歡迎。

…………（講話畢）

現在進行第五項議程，有請柳市鎮總工會主席邵春微宣讀“工人先鋒號”、“規范化示范單位”表彰文件。

…………（宣讀完）

接下來是大會第六項議程，有請市總工會副主席胡志云為集團工會授牌。請集團工會主席張隆放、電纜公司橡套車間鄭雷兩位同志上臺接牌。

…………（授牌結束）

接下來進行大會第七項議程，請集團副總裁倪海鷗宣讀興樂集團2008表彰文件。

…………（宣讀完）

接下來是頒獎儀式。今天的頒獎儀式分三批進行。先請獲得興樂集團先進單位和先進集體的代表上臺領獎。有請主席臺領導為他們頒獎。（頒獎）。現在請獲得先進班組的代表上臺領獎。有請主席臺領導為他們頒獎。下面有請優秀管理者、獲優秀提案獎的同志上臺領導獎。大家掌聲歡迎。再一次請各位領導為他們頒獎。

各位代表，今天上午的大會議程已全部進行完，下午1點半繼續開會。讓我們再次用掌聲感謝各位領導的光臨。

散會！

3月14日下午議程：

各位代表，各位會員，上午的大會，虞文品董事長作了《2009年工作報告》，全面總結了2008年的成績，并對2009年工作進行了全面部署，集團工會主席張隆放在上午的大會上回顧了2008年工會工作。同時，市經貿局、市總工會的領導在會上作了重要講話，對我們興樂集團各項工作給予了充分的肯定，我們還舉行了表彰儀式。下午的會議繼續進行。

先請集團工會組織委員仇海青同志向大會作《職代會提案落實情況報告》。

…………（報告完）

接下來請集團工會經費審查委員會主任徐永忠同志作《興樂集團 2008員工福利支出報告》。

…………（報告完）

同志們：今天下午在大會上的兩個報告已作完。按照大會議程安排，我們將進行分組討論。請各組組長認真組織與會人員進行討論。討論地點為：第一組在一樓會議室；第二組在二樓會議室；第三組在四樓會議室。

各組討論結果最后到董事長辦公室匯總，具體時間聽候通知。

2009年3月15日上午議程：

各位代表、各位會員，興樂集團2009工作會議暨職工代表大會現在繼續進行。今天的會議議程有三項。一是各組長大會發言；二是董事長答復員工提案面對面；三是考核指標、安全生產協議書簽定儀式。

現在進行第一項議程，各組長大會發言。先請人力資源中心副總經理仇海青上臺發言 ……（發言畢）

接下來發言的是項目工程部經理朱丹麗 ……（發言畢）

下面有請興樂電纜有限公司綜合管理部經理楊開儉發言 ……（發言畢）

現在進行大會第二項議程，集團董事長兼總裁虞文品答復員工提案面對面

……（答復畢）

剛才虞文品董事長就職工代表提案進行了認真的解答。接下來舉行考核指標、安全生產協議書簽訂儀式?，F在請營銷總公司代表、產業總公司代表上臺簽訂協議書……

（協議書簽訂完畢）各位代表、各位會員，同志們：

經過大家的共同努力，興樂集團2009工作會議暨職工代表大會圓滿完成各項議程，就要閉幕了。昨天以來，參會的代表們認真履行代表職責，以飽滿的工作熱情和高度的責任感，回顧和總結了我集團去年以來的成績和經驗，討論確定了今年工作的目標和任務。這這次大會從籌備到召開，一直得到了虞文品董事長的高度重視。次大會開得很成功。明天，大家又要回到各自的工作崗位上去了，希望你們回去后將這次大會的精神認真宣傳好，傳達好，貫徹好，創造性地開展工作，為實現虞董提出的2009年各項工作任務和目標而不懈努力。

現在我宣布興樂集團2009工作會議暨職工代表大會勝利閉幕！

第三篇：興樂集團企業文化建設(上報民營企業志編輯部)

興樂集團企業文化建設

一、企業理念

公司價值觀：進步、創新、高效、責任

公司使命：業興民樂，和諧興樂

公司愿景：爭創國際一流企業，躋身世界名牌之林

企業精神：高標準、高水平、高效率、嚴要求（三高一嚴）企業目標：樹著名品牌、創一流企業、做行業標桿 企業宗旨：以人為本、創新變革、百年不衰

企業戰略：縱向一體化、橫向關聯化

經營理念：“雙三贏”，國家、企業、員工和企業、代理商、用戶

齊發展共謀利

質量方針：質量創名牌，誠信贏顧客

職業健康安全方針：遵循法律法規，預防安全事故和環境污染 環境方針：以人為本，打造綠色企業

二、文化載體

《興樂報》創辦于2004年1月，辦報主旨：加快企業文化建設步伐，增強員工團隊凝聚力，發布企業重大新聞及國內外行業動態。

興樂較早擁有自己的網站，并自主開發的“數字興樂”協同管理平臺，榮獲“中國企業信息化TOP100獎”、“溫州市信息化示范單位”等殊榮。OA辦公自動化系統輻射到生產企業、營銷機構，實現了網絡辦公、視頻電話會議和遠程監控。

興樂櫥窗是集團企業文化宣傳的一大亮點，每期都力求深入員工生活，傳播企業最新動態，廣集眾議、追崇細節，使廣大員工能隨時關注公司的新聞并切身體會到興樂的人性化關懷。

三、員工文化活動

興樂的多元文化是由內及外，亦張亦馳的。興樂集團2003年承辦的“興樂電纜”杯第三屆中國電視藝術“雙十佳”評選、頒獎引來眾多新聞媒體的爭相報導，慶祝樂清建市十周年活動的新聞發布會在社會上也引起了很大反響。在企業文化建設中，興樂集團工會別出心裁地利用信息技術進行各種活動，還舉辦了“質量安全知識競賽”，員工們坐在各自辦公室的電腦前參加搶答賽； 公司每年4月份舉辦“職工代表大會”；公司已連續舉辦了五屆“五一職工運動會”，每年的“十一”文藝匯演也都辦得有聲有色，此類活動大大豐富了員工的業余文化生活。

四、企業辦學

2004年7月，捐資支持樂清中學新校區建設11萬元；

2007年6月，在松陽縣望松圣雄希望小學教學樓落成典禮上，興樂集團向該校捐贈了10多萬元，用于該校配備電教設備、師生課桌椅等教學輔助設施；

2007年9月，向公司與河南工業大學聯辦“興樂電纜”雙高班，資助50萬元為20名貧困學生圓了大學夢，集團承擔所有費用，學生畢業后，即成為興樂的員工，享受工資、福利待遇等。

五、社會文化（慈善活動）

興樂集團十分重視社會慈善和社會公益事業，積極主動履行公共責任，公司每年提取一定比例的經費用于慈善事業和社會公益事業，回報社會，結對幫扶遭受臺風等自然災害的農民家庭；大力支持文化體育事業，支持社區修橋、鋪路等等，為構建和諧社會貢獻力量。

近年來，興樂集團在取得顯著經濟效益的同時，還把“愛心之手”積極伸向了希望工程、教育事業、體育事業。如興樂集團資助員工聾啞子女“耳蝸”再植醫療手術費用；一次性向樂清市扶貧濟困總會認捐500萬元；向樂清市慈善總會捐款；向浙江省松陽縣慈善總會捐款；向樂清市勞動模范救助基金會捐贈；捐資支持樂清中學新校區建設；向蒼南縣希望工程捐助；向抗“非典”基金會捐贈；向“桑美”臺風受災地區捐贈；參與溫州市“139富民攻堅計劃”，與泰順縣貧困鄉結成幫扶對子；今年3月份，為20名樂清貧困學生的大學夢承擔了所有費用；日前，在樂清市民營企業扶貧總會召開的會議上，虞文品又捐資50萬，用于樂清扶貧濟困事業。在樂清市召開的慈善大會上，虞文品還被授予慈善家稱號

在公益事業方面，投資3000萬元創建樂清老年公園，2008年初興樂集團與共青團浙江省委舉行簽約儀式，共同啟動“希望工程—興樂電纜500萬專項基金”，主要用于資助貧困大學生就學就業、職業技術教育和“希望醫院”。歷年來集團為扶貧、救災、希望工程等捐資捐款6000多萬元。

第四篇：合興中學創建“綠色學?！惫ぷ骺偨Y

合興中學創建“綠色學?！惫ぷ骺偨Y

2011-5-18 8:06:05 閱讀620次

合興中學創建于1957年，是一所普通的農村初級中學?，F有10個教學班，學生315人，教職工49人，校園綠化覆蓋率達35%以上。在全校師生的共同奮斗下，學校已建立了優良的環境教育機制，全體師生已具有了強烈的環境意識和文明的環保行為，校園達到綠化、凈化、美化的境界，真可謂“教書育人枝繁茂，環境育人結碩果”。

創建綠色學校，培養全校師生的環保素養，是一種契機，也是一種希望，它能夠有效地促進我校的校風、校容、校貌的轉變，是我校師生的一致愿望。創建綠色學校方面，我們學校腳踏實地做了大量卓有成效的工作，并且取得了顯著的成績。

一、加強領導，建章立制，落實責任。

我校領導高度重視環境教育工作，建立了創建“綠色學?！鳖I導小組，由校長總負責，總務主任任組長，黨支部書記和分管副校長擔任副組長，各部門負責人為成員，制定了具體的工作計劃和實施方案。堅持以綠色觀念教育學生，學科教育滲透，主題教育和社會實踐活動，校園環境建設，宣傳活動等工作，具體落實到各部門。各部門互相配合，井然有序，取得了明顯的階段性成果。學校還及時對全校環境教育和管理進行評估，找出問題，積極整治。通過這些措施，全校師生形成了正確的環境道德觀念，如今當你走進我們的校園，雖不見富麗堂皇的建筑，展現在眼前的是四季常青的花草樹木，透著沁人心脾的清新和優美。

二、結合生態島建設，精心設計，開展豐富多彩的綠色教育系列活動。

為了給孩子營造一個環境幽雅的學習環境，讓他們終身擁有文明的舉止，關注家鄉生態島建設，愛護環境。學校領導十分重視環保教育工作，堅持以身作則。平時在教職工大會、校班會、每星期一的國旗下講話等場合，經常強調“生態島建設，青年人先行”、“保護環境，共建美好家園”、“學校是我家，環境靠大家”等內容。教務處做好各學科教師的教研活動，要求各學科發揮課堂教學的主渠道作用，做到有意識地進行環保教育滲透。政教處、團委、少先隊大隊部結合各年級學生的年齡特點，采取有針對性的開展環保養成教育；開展校園衛生勞動的實踐活動；開展進社區“小手牽大手，共建美好家園” 等宣傳和實踐活動，開展“變廢為寶”科技小制作、環保小制作、環保知識競賽等比賽活動；以重要節日為契機開展主題教育；還采取了讓學生自己教育的原則，充分發揮學生的小主人翁作用，召開以環保教育為內容的主題班、隊會；學校工會積極組織全體教工，開展健康娛樂活動、創建文明組室等活動，從而學校一直被評為健康學校。因此，我校為了提高全體師生環境科學知識、環境文化素養、環保實踐能力、環境價值觀等基本素質，開展了一系列豐富多彩、卓有成效的綠色教育活動。

㈠ 注重理論學習，提高環保意識。

每學校注意訂閱一定數量的環?？铮M織師生認真學習。創建領導小組，定期開展有關環保法規和文件的學習。切實利用好《崇明報》上關于生態島理念專刊，使全體教師具有正確的觀念；利用紅領巾廣播臺，每周定期廣播環保知識；利用宣傳櫥窗布置環保宣傳專欄，每月更新內容。通過這些集中學習、自學等形式，大大提高了師生的環保意識。

㈡ 寓環境教育于課堂教學中。

在創建“綠色學校”的過程中，我們加強環境教育，并把它作為重點來抓。創建領導小組要求各教研組有計劃地對環境教育進行研討，積極挖掘各學科中的環境教育因素，發揮課堂教學的主渠道作用，使環保教育與學科教育融為一體。對學生進行潛移默化的正面教育，從情感上認同環保，在行為上自覺愛護環境，保護生態。各年級的思想政治課，都對學生進行環境法規有關知識的傳授，綜合科學滲透“只有一個地球”、“人類活動對氣候環境的影響”“水資源短缺、生態系統、能源利用”等知識。結合教學進一步激發全校學生熱愛自然、保護環境、珍愛生命的情感。

㈢ 寓環境教育于活動中。

1、學校在班會計劃中安排環境教育講座，我們先后開設了“環境保護法”、“環境破壞帶來的災難”、“提倡節約型社會”等專題講座，大大激發了學生的環保意識和責任感，提高了學生的熱情。

2、我們充分利用學校特有的環境優勢，組織學生觀察、探索、研究、收集??通過一系列的活動，絕大多數學生能說出什么季節開什么花；知道哪些花木可以扦插，哪些花木需要種植、培育、移栽、嫁接；也了解了一些名貴花木的名稱、來歷、傳說??就在這片沃土上，許多學生了解、接觸了自然，從中掌握課本以外的知識內容、花木名稱、科目分類、氣候變化的生長期、綠化帶來凈化空氣的原理，拓寬了知識面。同時培養學生從小熱愛大自然，熱愛家鄉，激發關心環境問題的興趣，樹立現代護綠意識，知道保護環境人人有責，培養社會責任心和義務感。

3、我校地處崇明東北部，最適合水仙花的生長。崇明水仙花久負盛名，而合興水仙更是崇明水仙的精品。近幾年，我校緊緊抓住這一地理優勢，以《農村初中水仙特色章的開發與研究》課題為引領，通過對水仙花的種植、養護和研究開發，切實提高學生的動手能力，集體合作意識?；顒拥耐瑫r，我們還積極鼓勵他們參加市、縣的水仙造型比賽，并多次獲得市的一等獎。通過對水仙花的開發研究，增強學生對寶島崇明的熱愛，努力為崇明生態島建設貢獻自己的一份力。

4、每學年開學第一天，利用國旗下講話，倡導“彎彎腰，從我做起”的總動員已成為傳統，師生們已養成”彎彎腰“的好習慣，學校環境保持整潔有序。

5、以重要節日為契機，開展活動。3月12日植樹節，積極引導學生參與植綠護綠，組織各中隊植樹，為合興敬老院種樹添綠。4月23日“世界地球日”，開展讀書征文活動，已有學生獲全國獎項和市縣級獎。6月5日 “世界環境日”,開展“團旗輝映在社區、美花家園共參與”環保整治活動，組織環保小報和“變廢為寶”小制作比賽、環保知識競賽。各中隊還利用廢紙、廢品回收所賣的錢，成立了愛心服務社團，并每年年底把所得的錢捐贈學校貧困學子。培養了隊員的愛心，起到一舉兩得的效果。還開展了“小手牽大手”活動，把活動氛圍輻射整個社區。擴大了社會影響，使得一名學生影響一個家庭，一個家庭輻射一個社區，凈化了環境，也帶動和影響家庭、社區的精神文明建設。進一步把綠色教育融入到學生活動中。

6、制度規范化，促進了活動的實效性。我們把“三別、四帶、五無”、“七不規范”、“每日值日檢查情況”列入班主任和星級班集體的考核制度中，以強化每個學生的環境意識。

三、加大投入，大力搞好校園文化建設。

由于學校領導有較高的環境保護意識，懂得優美的校園環境是實施素質教育的重要方面，為此學校加大投入。三年來，學校集中人力、物力、財力，下大力改觀校園建設，使得師生有一個比較好的學習工作環境。廚房的改造，以煤為燃料的土灶已一去不回，從而避免了煤煙對教學區空氣的污染，現改為液化灶。墻面、餐具、各室的更新和調整，使其更符合衛生標準。學校路面、通道都進行了水泥硬化。今年又新建了200多平方米的綠化帶，極大地改善了師生學習、工作環境。校門的改造，給人以大方、美觀、舒暢的視覺感受。三年的建設，使校園的面貌煥然一新。

四、今后努力的方向。

學校在創建“綠色學校”中，切實以創、建、宣、育等形式。從我做起；從小事做起；從現在做起；以人為本促進生態建設，實現環境育人，向人與自然和諧統一的目標奮進，走可持續教育發展的路子。幾年來，花了大力氣，下了大功夫，也相應地獲得了可喜的收獲。學生的各種能力得到了培養，環保意識大大加強，他們的素質也得到了全面提高。從表層開始深入到內心，再轉化為自覺的行為。我們深深地知道，只有堅定信念加強學習，才是搞好“創綠”工作的先決條件。終身學習，是當今社會發展的一個主題。我校開展“創綠”活動十分強調全體師生不斷學習，今后我們將在學習中探索實踐，在學習中創新發展，保證“創綠”活動富有時代感和生命力。

第五篇：樂貝爾幼兒園創建“綠色幼兒園”工作計劃

創建“綠色幼兒園”工作計劃

愛護地球、維護生態、保護環境、倡導綠色文明，是社會進步的體現，也是每一個公民義不容辭的責任?；仡櫧倳浽赋龅囊痪湓挘骸碍h境意識和環境質量是衡量一個國家和民族文明程度的一個重要標志?！庇變菏亲鎳奈磥砗拖Ｍ彩俏磥憝h境的主人，從小培養環保行為，提高環保意識，與大自然和諧共處，是加強和提高幼兒素質的重要環節，也是精神文明建設的重要內容，更是我們教育工作者義不容辭的義務和責任。

一、指導思想

以《全國環境宣傳教育行動綱要》為指導，以本園總體發展規劃為依據，以進一步全面提高廣大師生的環保意識，樹立良好的環境道德觀念和行為規范為目標，積極探討環保教育在各領域間的滲透以及與環境、學科、活動有機結合的有效方法，努力形成立足于幼兒園、滲透于教育教學、服務于社會的環境建設模式，積極推進我園的進一步發展。

二、創建目標

本學年采取更扎實有力的措施，進一步把環境教育引向規范化、日?；⒊志没M一步將環保意識和行動貫穿于幼兒園的管理、教育、教學、保育和校園建設中，積極打造一個綠、美、潔、凈、雅的花園式、樂園式的幼兒園，更進一步地呈現我園濃郁的的鄉土特色，樹立我園的品牌。

三、主要措施

（一）強建“創綠”隊伍，增強創建力度。

創建活動必須首先建立在一支強有力的工作隊伍上，這是“火車頭”。“創綠”涉及到幼兒園的硬件建設和軟件建設，整合了人力、物力資源。我們把組織能力、協調能力強的骨干教師作為主力軍，明確分工，各負其責，在創建過程中，發現問題，共同探討解決；獲得收獲，大家一起分享交流，形成了上下一股勁的一支創建隊伍。

（二）組織學習培訓，提升綠色理念。

1、利用政治學習時間，組織全體教職工進行環境教育學習。

2、邀請環保部門的專家來園進行講座。

3、組織骨干教師外出參觀學習。

（三）美化優化環境，凸顯鄉土特色。

1、加強幼兒園大環境建設，合理布局園內綠化。

2、利廢利舊，營造具有鄉土特色的節日環境。

3、強化班級環境的創設，體現環保價值。

（四）滲透課程教育，加強習慣培養。

1、教學中，適時、適量、適度地滲透環境教育內容，形成又特色的環保主題活動。

2、結合環保紀念節日，組織有意義的活動。

3、組織實踐活動，開展社會調查活動。

4、開展親子創意制作活動，要求利用的是廢舊物品、自然材料。

5、利用晨談、洗手、午餐等時間，進行節約水、電、糧食的教育。

（五）豐富宣傳方式，發揮輻射作用。

1、做好宣傳警示牌，提醒家長和幼兒愛護草坪、花卉。

2、創辦家園小報，滲透環保內容。

3、利用好每班的“家長園地”宣傳陣地。

4、由園內延伸到園外，組織環保宣傳志愿者到社區進行宣傳簽名、發宣傳單的活動，大力宣傳環保知識。

（六）加強內部管理，避免資源浪費。

1、加強資料室打印管理，雙面打印、設置合理、做好登記。

2、加強保育員的盥洗間管理，保持空氣流通，無臭味。

3、加強衛生檢查，每處衛生由專人負責，每天到場清理，無衛生死角。

4、規范食堂管理，保證食品衛生，確保師生健康。

樂貝爾幼兒園

2007年11月20日

創建“綠色幼兒園”工作總結

樂貝爾幼兒園幼兒園于2008年6月被評為東莞市綠色幼兒園。我園位于茶山增步沙墩村，有獨特的地理優勢與硬件基礎，占地面積6200㎡，建筑面積3000㎡，綠化總面積1600㎡，園內綠樹成蔭、清潔整齊、設施設備配套齊全。在日常管理工作中納入有益于環境的管理措施，充分利用校內外一切資源和機會全面提高師生環境素養。根據幼兒園的實際情況，深入開展環保教育，通過幼兒帶動家庭、影響社區，使更多的人廣泛地參與保護環境的行動。

一、組織健全，管理有序

建立健全組織，加強領導管理，為爭創“綠色學校”提供扎實保障。

1、建立健全領導小組，組織健全，職責明確。園長任組長，全面負責。園長助理任副組長，具體分管環境教育工作。行政人員任組員，承擔衛生保健、日常教育的落實。

2、在園本課程中設立環保主題教育，通過持續性的系統教學激發幼兒愛護環境的情感，培養保護環境的習慣與行為。如全園性主題《城東園里桂花香》，小班主題《親親泥巴》、《秋葉飄飄》、《我們愛清潔》，中班主題《環保小衛士》、《樹葉》，大班主題《營養健康的食物》等。

3、園內設有中心研究組，由園長、教研組長、骨干教師7人組成，平時就教育過程中的普遍性重點性問題先行研究，以便推廣。中心研究組每月活動一次，近階段針對環境教育等問題進行專題研討。

4、為創設良好校園環境，在有限的辦園經費內撥出一定的資金用于環境改善、環保教育活動。鋪設塑膠場，改造園內食堂、幼兒廁所，進行內部粉刷。使面貌煥然一新。

5、經常研究環境教育工作，由中心組成員對班級教育環境專題評價，每月一次。還組織環保教育集體備課，教案交流等活動。組織教師撰寫環保教育的教學案例，以提高環境教育的能力與水平。教師個人對環保教育進行了專題研究，撰寫的論文曾獲海寧市論文評比一等獎。

6、把環境教育也作為教師工作的重要組成部分，每月的環境檢查、教育活動組織、班級活動的開展等日常工作均與考核掛鉤、與評優、晉升職稱掛鉤。

二、教學滲透，重在養成

幼兒園以游戲為基本活動形式，幼兒園倡導“一日活動皆是課”的理念，因此，對幼兒的環境教育也滲透在一日活動的各個環節。我園引導教師在集體教學活動中樹立環境教育的意識，在目標定位與活動設計中體現環境教育理念，注重環保道德環保習慣的養成，促進環保行為的發生。

1、開展環保專題活動，在生動活潑形式多樣的活動中激發幼兒的環保意識。開展過的大型活動有：爭創綠色學校大簽名活動、評比環保小衛士、“遠離白色污染，制作環保袋”、環保繪畫比賽、環保時裝秀等。

2、教學方法靈活多樣，能根據幼兒年齡特點選擇合適的方法。如小班幼兒以直覺行動思維和具體形象思維為主，需要創設游戲化生活化的情境激發幼兒興趣與參加。因此老師較多采用情境表演、游戲滲透等方法（例：小班教案《不亂扔垃圾》）中大班開始采用啟發引導、實驗論證等方法培養幼兒科學精神與思維能力。

3、教案完備，有計劃地開展環保教育，平均每周有一次不同形式的專門教育活動，有計劃有記錄。放在晨談、集體教育活動、游戲組織、生活管理等環節上。

4、各班每周根據幼兒表現進行評比，環保方面的表現及參與環保活動的表現均成為參考條件。本學期還組織了“金桂娃娃”、“環保小衛士”、“環保活動好家長”“環境教育先進班級”等評比。

三、活動豐富，家園聯動

幼兒園的特殊性在于教育對象的年齡小，要使教育扎實有效，離不開家長的配合與支持。因此要培養幼兒的環保意識也要做好家長工作，充分利用家庭、社區資源。

1、制定切實可行的活動計劃。全園制訂創綠色學?；顒臃桨?，教育部門、衛生保健部門、教研組計劃、班務計劃中也能安排創綠色學校的有關活動。

2、充分利用世界環境日、地球日、勤儉日等組織專題教育與活動。一般在各月行事歷中注明紀念日名稱，便于教師組織活動。

3、活動經?；?、內容多樣化、形式生動化。如開展了環境教育案例征集、家長環保攝影展、創綠大簽名等活動。

4、開展各種社會實踐活動。如全園親子環保郊游、小班教研組下社區“撿落葉”、大班去社區進行環保宣傳演出等。在外出的時候，引導幼兒保護環境，不亂扔垃圾。組織參觀美麗的社區、附近的垃圾中轉站等設施，增強幼兒環保意識。幼兒活動參與率高。

5、注意積累環保活動總結材料，每次活動均能及時收集文字、聲像等資料。學分類歸檔裝訂成冊。

四、環保節約，注重宣傳

1、師生具有良好的環境道德和習慣。園內衛生包干區劃片，分到每位教師手中，要求每天早上打掃。平時教師自覺保持辦公室整潔、每周輪流值日，打掃辦公室，搞好包干區衛生。幼兒園配有勤雜工一名，每天打掃園內環境衛生，各班保教人員經常對幼兒進行環境保護的教育，師生共同維護幼兒園環境。幼兒具有良好的行為習慣和活動常規：平時廢紙果皮不亂丟，節約用水用電，愛護學習用品，垃圾丟進垃圾筒等。

2、全面倡導節約辦園，勤儉辦園，根據幼兒園經費緊張，教玩具需求量大的實際情況，經常發動教職工、家長自制教玩具、活動器械，各班有毽子、高蹺、沙包等運動器械。幼兒的節儉意識已初步養成，經常自覺地把家中廢棄物帶到幼兒園，廢物利用，變廢為寶。

3、大力宣傳環保教育。綠色環?；顒釉趫@報《彩虹橋》上刊登，園內有專門的宣傳櫥窗刊出幼兒作品。營造良好的環境教育氛圍。

4、印發環保教育知識、傳染病防治知識材料，分發到每位家長手中，幫助師生了解相關環?？破罩R。并且組織大班幼兒在園門口向家長發送宣傳資料，使更多的人提高意識，養成習慣。

五、綠色花園，成長樂園

1、我園占地面積6200㎡，教學樓為三層樓，戶外活動場地完整寬敞，便于幼兒活動。園內樹木茂盛，品種繁多。

2、在園內的花壇走廊，還栽種了月季、芭蕉、桅子花等花木，走廊、花壇等處擺放大小盆景近百盆。

3、各班創設自然角，把各種生物、植物、農作物擺放在固定區角，引導幼兒觀察季節更替與萬物生成，激發對自然界的好奇與探索的興趣。各教研組還辟有種植園，幼兒自己栽種了大蒜、青菜等作物，以培養勞動意識和責任心。

樂貝爾幼兒園

2008年7月10日