第一篇：江蘇省企業職工基本養老保險規定省政府令第36號

江蘇省企業職工基本養老保險規定省政府令第36號

第一章總則

第一條為保障企業職工、個體工商戶及其雇工、靈活就業人員退休后的基本生活，完善企業職工養老保險制度，推動養老保險制度的可持續發展，促進社會和經濟的和諧，根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省社會保險費征繳條例》等有關法律、法規，結合本省實際，制定本規定。

第二條本規定適用于本省行政區域內的下列單位和人員（以下統稱用人單位和參保人員）：

（一）各類企業、民辦非企業單位及其與之形成勞動關系的所有人員；

（二）個體工商戶及其雇工；

（三）靈活就業人員；

（四）法律、法規規定應當參加基本養老保險的其他人員。

參加本省企業職工基本養老保險（以下簡稱基本養老保險）的人員，退休后按照本規定享受基本養老保險待遇。

第三條基本養老保險由政府負責組織和管理，遵循下列原則：

（一）統籌考慮當前和長遠的關系，堅持覆蓋廣泛、水平適當、結構合理、基金平衡；

（二）社會互濟與自我保障相結合，公平與效率、激勵與約束相結合，社會統籌與個人賬戶相結合；

（三）行政管理與社會保險基金管理分開，執行機構與監督機構分設；

（四）逐步做實基本養老保險個人賬戶（以下簡稱個人賬戶），做實后的個人賬戶基金與社會統籌基金分別管理、分別使用，不得相互調劑使用；

（五）逐步實行“省級預算、分級負責，省級調劑、分級管理”的省級統籌，并在對用人單位和參保人員統一制度、統一支付項目、統一計發辦法、統一管理規程的基礎上，逐步統一繳納基本養老保險費（以下簡稱繳費）上下限的基準和繳費比例。

第四條 用人單位和參保人員都應當按照規定參加基本養老保險，按時、足額繳費。地方各級人民政府及其有關部門不得擅自減免基本養老保險費或者降低繳費標準。

參保人員有權向用人單位和社會保險經辦機構查詢其基本養老保險的有關情況，用人單位和社會保險經辦機構應當及時提供相應的服務。

第五條縣級以上地方人民政府勞動和社會保障行政部門（以下簡稱勞動保障行政部門）主管本行政區域內的企業職工養老保險工作。其設立的社會保險經辦機構具體承擔養老保險事務。

縣級以上地方稅務機關（以下簡稱地方稅務機關）負責本行政區域內基本養老保險費的征收工作。

縣級以上地方人民政府財政部門（以下簡稱財政部門）負責本行政區域內基本養老保險基金的管理，對基本養老保險基金的收支情況以及財政專戶基金管理情況進行監督檢查?？h級以上地方人民政府審計機關應當依法加強對基本養老保險基金財務收支的審計監督。

第六條縣級以上地方人民政府應當加強對基本養老保險工作的領導，承擔確?；攫B老金按時足額發放的責任。

基本養老保險社會統籌基金發生困難時，由同級人民政府通過財政等渠道解決。

第七條縣級以上地方人民政府分別設立由政府部門代表、用人單位代表、工會和職工

代表（包括離退休人員代表）和有關專家代表組成的社會保障監督委員會，實施對社會保險法律、法規、規章及有關政策執行情況和基金管理工作的監督。

第二章 基本養老保險費的征繳

第八條用人單位應當按照《江蘇省社會保險費征繳條例》的規定，到當地社會保險經辦機構辦理社會保險的登記、申報、變更登記等手續，并持社會保險登記證等證件、資料，到地方稅務機關建立繳費關系。

用人單位與參保人員建立、解除或者終止勞動關系，應當在規定的期限內到當地社會保險經辦機構辦理基本養老保險相關手續，社會保險經辦機構應當在規定的期限內辦結。用人單位辦理基本養老保險注銷時，應當到地方稅務機關結清應當繳納的基本養老保險費后，再依法辦理注銷手續。

第九條社會保險經辦機構應當在規定的時間內向地方稅務機關提供用人單位和參保人員繳費的基本數據，地方稅務機關依據社會保險經辦機構提供的數據向用人單位和參保人員征收基本養老保險費，出具征收憑證，并在規定的時間內向社會保險經辦機構提供用人單位和參保人員的實際繳費情況。地方稅務機關在征繳過程中發現用人單位申報不實的，應當及時將用人單位實際的工資總額、職工工資收入提供給社會保險經辦機構，社會保險經辦機構應當重新核定。用人單位應當按照地方稅務機關計算的數額，先行繳納當月的基本養老保險費。

基本養老保險基金納入財政預算管理。征繳的基本養老保險費，按時、全額繳入國庫，并按照國家規定納入財政專戶管理。

第十條用人單位應當按照省人民政府確定的費率，以本單位全部職工工資總額為基數繳費。用人單位實際參保人員繳費工資總額高于本單位全部職工工資總額的，以本單位實際參保人員繳費工資總額為基數繳費。

參保人員按照本人繳費工資的8%繳費，由用人單位代扣代繳。

個體工商戶及其雇工、靈活就業人員按照全省上一年在崗職工月平均工資的20%繳費。其中個體工商戶的雇工個人繳納8個百分點，個體工商戶主為其繳納12個百分點。

用人單位的繳費（包括個體工商戶為雇工的繳費）在稅前列支；參保人員個人的繳費按照規定從個人所得稅應納稅額中扣除。

第十一條參保人員（不含個體工商戶及其雇工、靈活就業人員）的工資收入為繳費工資。每年基本養老保險費征繳上下限的基準數，按照省統計部門公布的全省在崗職工平均工資確定。參保人員工資收入超過基準數300%以上部分，不計入繳費工資；參保人員工資收入低于基準數60%的，按照基準數的60%確定繳費工資；參保人員工資收入在基本養老保險費征繳上下限范圍內的，按照實際工資收入確定繳費工資。

第十二條鼓勵用人單位在參加基本養老保險并足額繳費的前提下，為其參保人員建立企業年金。積極發展個人和團體養老保險業務，支持有條件的企業通過商業保險建立多層次的養老保障計劃。

第三章 基本養老保險個人賬戶

第十三條 社會保險經辦機構應當按照參保人員的社會保障號碼，為其建立終身不變和全國唯一的個人賬戶，并核發相關證卡，建立基本養老保險檔案。

第十四條 參保人員個人賬戶包括：

（一）本規定實施前，參保人員個人賬戶已有儲存額；

（二）本規定實施后，參保人員個人繳費部分（個體工商戶主、靈活就業人員為其繳費基數的8個百分點）；

（三）國家規定劃入個人賬戶的其他儲存額；

（四）個人賬戶儲存額的歷年計息。

個人賬戶逐步做實，并實行個人賬戶基金完全積累。個人賬戶逐步做實的方案，由省人民政府另行制定。

個人賬戶基金的保值增值，依照國家和省制定的基金管理和投資運營辦法執行。

第十五條在個人賬戶做實前，個人賬戶儲存額按照不低于人民銀行公布的城鄉居民1年期銀行定期存款利率的利率計息。個人賬戶做實后，個人賬戶儲存額按照國家和省的有關規定計息。

個人賬戶儲存額計息利率經省人民政府批準后，由省有關部門發布。

社會保險經辦機構每年7月1日應當對參保人員個人賬戶中的儲存額結息一次，并及時向參保人員本人出示個人賬戶儲存清單。

第十六條參保人員流動，其個人賬戶和養老保險關系按照國家和省有關規定辦理轉移手續。

符合本省規定轉入條件的，轉入地社會保險經辦機構應當在10個工作日內辦結轉入手續。

第十七條參保人員因各種原因停止工作或者失業而間斷繳費的，其間斷繳費前后的實際繳費年限累積計算，個人賬戶儲存額不間斷計息。

第四章 基本養老保險待遇

第十八條參保人員享受基本養老保險待遇應當同時具備以下條件：

（一）達到國家、省規定的退休年齡；

（二）用人單位和參保人員均按照規定足額繳費；

（三）繳費年限15年以上，或者1998年6月30日前參加工作并參加基本養老保險，2008年6月30日前達到退休年齡且繳費年限在10年以上。

參保人員退休時，由用人單位、勞動保障代理機構或者參保人員本人，憑社會保險經辦機構審核的參加基本養老保險的證卡和有關材料，到勞動保障行政部門辦理退休手續。第十九條符合本規定第十八條規定條件的參保人員，從勞動保障行政部門核定的退休時間之次月起，由社會保險經辦機構委托銀行等機構按月發給基本養老金?；攫B老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成：

（一）基礎養老金以本人退休時全省上一年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年（不足1年的繳費月數折算為年）發給1%；

（二）個人賬戶養老金按照本人個人賬戶的累計儲存額除以計發月數確定。計發月數標準，按照國家規定執行。

第二十條參保人員本人指數化月平均繳費工資，是指參保人員退休時全省上一年度在崗職工月平均工資乘以本人平均繳費工資指數。

參保人員本人平均繳費工資指數，是指1992年1月1日至退休上一年本人歷年繳費工資指數的平均值。

參保人員某年繳費工資指數，是指本人當年繳費工資額與當年全省在崗職工平均工資的比值。

第二十一條參保人員1995年12月31日前參加基本養老保險，在本規定實施后退休的，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金按

照參保人員1995年底前的繳費工資和繳費年限，推算出1995年前全部繳費年限的儲存額，再除以120按月計發。

第二十二條從2006年7月1日起5年內退休的參保人員，按照本規定第十九條和第二十一條計發的養老金高于按照原規定計發的數額的，高出部分按照其退休年度所對應的比例發給；低于按照原規定計發的數額的，予以補足。具體辦法由省勞動保障行政部門會同省財政部門制定。

第二十三條參保人員達到退休年齡但未具備本規定第十八條第一款第（二）項、第（三）項規定條件的，其個人賬戶儲存額一次性支付給本人，并按照本人1996年1月1日前的繳費年限，每滿1年發給2個月指數化月平均繳費工資，同時終止基本養老保險關系。

參保人員未達到退休年齡因病或者非因工負傷，經設區的市以上勞動能力鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力，符合本規定第十八條第一款第（二）項、第（三）項規定條件的，應當辦理退職手續，享受相應的基本養老保險待遇，按月發給生活費。

第二十四條在確?；攫B老金按時足額發放的前提下，根據國家和省統一部署，結合職工工資和物價變動等情況，按照企業在崗職工平均工資年增長率的一定比例，每年7月1日正常調整基本養老金。

工資負增長時基本養老金不作調整。

基本養老金的具體調整方案，由省勞動保障行政部門會同省財政部門制定，報省人民政府批準后施行。

第二十五條參保人員和退休人員因病或者非因工死亡的，由其原用人單位、社區勞動保障機構或者直系親屬，憑死亡證明書和其他證明材料，向社會保險經辦機構申請領取喪葬費、直系親屬一次性撫恤費和供養直系親屬救濟費。

第二十六條參保人員或者退休人員死亡的，其個人賬戶中個人繳納部分的儲存額或者余額，有指定收益人的，發給其指定受益人；無指定收益人的，發給其法定繼承人。

第五章 基本養老保險基金的使用和監督管理

第二十七條基本養老保險基金分為社會統籌基金和個人賬戶基金。基本養老保險基金包括下列來源：

（一）用人單位和參保人員繳納的基本養老保險費；

（二）基本養老保險基金的利息；

（三）基本養老保險基金的增值收入；

（四）依照規定收取的滯納金；

（五）上級補助的調劑金；

（六）國家規定的其他收入和財政補貼。

第二十八條基本養老保險社會統籌基金的支付范圍：

（一）本規定第十九條第（一）項規定的基礎養老金、第二十一條規定的過渡性養老金、第二十二條規定的高出原規定計發數額部分、第二十四條第一款規定正常調整的基本養老金；

（二）本規定第十九條第（二）項規定的個人賬戶養老金、第二十三條第一款規定的個人賬戶儲存額、第二十三條第二款規定的生活費、第二十五條規定的直系親屬一次性撫恤費和供養直系親屬救濟費以及第二十六條規定的個人繳納部分儲存額或者余額中，按照個人賬戶未做實部分所占全部儲存額的比例分攤的費用；

（三）本規定第二十三條第一款規定的按照參保人員1996年1月1日前繳費年限每滿1?年發給2個月指數化月平均繳費工資的一次性養老金；

（四）本規定第二十五條規定的喪葬費；

（五）支付給本規定實施前退休、退職人員的基本養老金和定期生活費；

（六）退休人員個人賬戶儲存額支付完畢后，依照有關規定仍應支付的費用；

（七）國家和省規定應當納入的其他支付費用。

第二十九條個人賬戶基金的支付范圍：本規定第十九條第（二）項規定的個人賬戶養老金、第二十三條第一款規定的個人賬戶儲存額、第二十三條第二款規定的生活費、第二十五條規定的直系親屬一次性撫恤費和供養直系親屬救濟費以及第二十六條規定的個人繳納部分儲存額或者余額中，按照個人賬戶實際做實部分所占全部儲存額的比例分攤的費用。第三十條財政部門對勞動保障行政部門報送的支付基本養老保險費用的用款計劃進行審核，并在社會化發放日之前將基本養老保險基金劃撥到社會保險經辦機構在銀行開設的基本養老保險基金支出賬戶，確保離退休人員基本養老金的及時、足額發放。

第三十一條建立省級調劑金制度。省級調劑金由省勞動保障、財政部門每年年初按照不低于各地上年度用人單位、參保人員繳費工資總額的1%下達上解計劃，各地財政部門從基本養老保險基金財政專戶中按期上解。

省級調劑金主要用于適當調劑各市、縣當年基本養老保險基金的收支缺口，并與各地實際工作業績考核掛鉤。具體籌集、使用和管理辦法，由省勞動保障、財政部門另行制定。第三十二條基本養老保險社會統籌基金和個人賬戶基金應當依照國家和省有關規定存儲、管理和運營，并將所得收益和所得利息并入相應的基金。

基本養老保險基金及其增值所得，按照有關規定免征稅費。

第三十三條基本養老保險基金必須?？顚Ｓ?，任何單位和個人不得擅自改變其性質和用途，不得拖欠、截留、挪用或者侵占。

第三十四條社會保險經辦機構應當根據國家和省規定，建立健全養老保險基金的財務、會計、統計和審計等管理和監督制度。每年編制養老保險基金收支的預決算，按時編制和報送養老保險基金的財務、會計和統計報表。

第六章 法律責任

第三十五條用人單位和參保人員未按照規定履行繳費義務，經責令改正仍拒不改正的，或者采取轉移、隱匿賬戶等手段妨礙追繳的，由地方稅務機關作出強制征繳決定，用人單位和參保人員在法定期限內既不申請復議，也不提起行政訴訟的，地方稅務機關可以申請人民法院依法強制執行。

第三十六條勞動保障行政部門、財政部門、地方稅務機關、社會保險經辦機構及其工作人員違反本規定，有下列行為之一的，由同級人民政府或者上級機關責令其改正，情節嚴重的，對分管負責人和直接責任人員給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）違反基本養老保險基金管理規定，未將基本養老保險基金及利息繳入國庫的；

（二）截留、挪用、侵占基金的；

（三）濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守造成基金損失的；

（四）拖欠支付或者擅自減發、增發基本養老金以及其他有關待遇的；

（五）違反有關法律、法規的其他行為。

地方各級人民政府及其有關部門擅自減免基本養老保險費或者降低繳費標準的，對分管負責人和直接責任人依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。對用人單位和參保人員少繳的基本養老保險費，由地方稅務機關會同勞動保障行政部門予以追繳。

第三十七條退休人員或者其親屬以欺騙等手段獲取基本養老保險待遇的，由勞動保障行政部門追回其全部非法所得及其利息；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第三十八條參保人員和退休人員享受基本養老保險的合法權益受到侵害時，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

第七章 附 則

第三十九條本規定所稱的“以上”、“滿”，包括本數。

本規定所稱職工工資的范圍、計算方法等，以國家統計部門的勞動統計報表制度規定的口徑為準。

本規定所稱在崗職工平均工資以省統計部門公布的統計數據為準。

第四十條企業離休人員的基本養老保險待遇，按照國家和省的規定執行，所需費用由基本養老保險社會統籌基金支付。

第四十一條用人單位確因特殊困難暫時無能力繳費的，應當提供資產擔?；蛘咂渌行ЮU費擔保，經地方稅務機關征求同級勞動保障行政部門和財政部門意見后，可以批準緩繳。緩繳期不得超過6個月。緩繳期滿后，用人單位應當足額補繳緩繳的基本養老保險費及其銀行活期存款利息。緩繳期間不加收滯納金。

第四十二條本規定自2007年9月1日起施行。1996年1月5日省人民政府發布施行的《江蘇省城鎮企業職工養老保險規定》同時

第二篇：《江蘇省企業職工基本養老保險規定》實施意見

各市、縣人民政府，省各委、辦、廳、局，省各直屬單位：

現將《〈江蘇省企業職工基本養老保險規定〉實施意見》印發給你們，請遵照執行。

二OO七年十月二十五日

《江蘇省企業職工基本養老保險規定》實施意見

第一條根據《江蘇省企業職工基本養老保險規定》（省政府令第36號，以下簡稱《規定》）以及國家和省有關政策，制定本實施意見。

第二條《規定》第二條所稱各類企業，包括城鎮和農村的所有企業。

《規定》第二條第一款第四項所稱法律、法規規定應當參加基本養老保險的其他人員，包括國家機關、事業單位、社會團體編制外聘用的人員，在我省各類企業就業的港澳臺人員和外國人（國家另有規定者除外）。

參保人員首次參加企業職工基本養老保險的年齡不超過國家和省規定的退休年齡。

第三條個體工商戶及其雇工、靈活就業人員按《規定》第十條第三款繳納基本養老保險費（以下簡稱繳費）有困難的，在一定時期內，繳費基數可適當下浮，并逐步過渡到全省上一年在崗職工月平均工資。具體過渡方法和過渡期限，由省勞動保障行政部門會同有關部門制定并公布實施。

第四條任何單位和個人無權減免基本養老保險費。

用人單位已發放參保人員工資并代扣基本養老保險費的，在按《江蘇省社會保險費征繳條例》規定申請暫緩繳費時，其代扣代繳的參保人員個人繳費部分不能申請緩繳。

第五條社會保險經辦機構（以下簡稱經辦機構）依據參保人員社會保障號碼、繳費工資、與用人單位建立或變更勞動關系情況、供養直系親屬等情況，建立其基本養老保險檔案。

參保人員基本養老保險檔案內容應包括：參保人員基本情況，初次參保和個人繳費起始時間，建立個人賬戶時間，歷年從事提前退休特殊工種的名稱、種類、工作時間和文件依據，1992年1月1日后歷年的繳費工資和參保類別，居住地址及聯系方式，供養直系親屬及其基本情況等。

第六條經辦機構依據參保人員基本養老保險檔案以及核發的證（卡），為其建立基本養老保險個人賬戶（以下簡稱個人賬戶）。

參保人員個人賬戶記載的內容應包括：上一結息期末記入個人賬戶的累計儲存額本息、個人繳費累計儲存額本息、做實個人賬戶部分的儲存額本息；本結息期記入個人賬戶的個人繳費的數額、做實個人賬戶部分的數額、本結息期歷次記賬的時間，以及本結息期的利息；期末個人賬戶累計儲存額本息、個人繳費累計儲存額本息和做實個人賬戶部分累計儲存額本息等。

按照《規定》第二十一條推算的儲存額及其結息利息單項記載。

第七條參保人員個人繳費記入個人賬戶時，凡個人繳費由用人單位代扣代繳的，以用人單位繳費實際到帳時間記賬和起息；參保人員以個人名義參保的，以其實際繳費時間記賬和起息。第八條參保人員在各經辦機構只能同時保持唯一的基本養老保險關系。參保人員跨統籌區域流動的，經辦機構應按照國家和省的規定，及時為其辦理個人賬戶基金和基本養老保險關系轉移接續手續。

第九條1996年1月1日以后到用人單位就業的轉業、退伍軍人和原機關事業單位工作人員，自進入用人單位之月起，按照規定繳費并建立個人賬戶。1995年底前服役或者參加工作的，按1995年省和其所在市職工平均工資的平均數，乘以12%，再乘以其1995年底以前的服役或者工作年限，推算儲存額；1996年1月1日以后的服役或者工作年限，按此期間其服役或者工作年限、歷年職工平均工資或者參加機關事業單位養老保險的實際繳費工資、歷年個人賬戶記帳比例，推算儲存額，并與1995年底前的推算儲存額合并，作為確定過渡性養老金的依據。

到用人單位就業的轉業、退伍軍人和原機關事業單位工作人員，以其1996年1月1日以后的服役或者工作年限推算儲存額時，歷年職工平均工資按下列方法確定：

1、1996年1月1日至2006年6月30日，按省公布的適用省和其所在市職工平均工資的平均數計算。

2、2006年7月1日以后，各適用按省公布的上年全省在崗職工平均工資計算。

第十條每年7月1日至次年6月30日為個人賬戶的一個結息。記入參保人員個人賬戶中的儲存額，按照省公布的當個人賬戶儲存額計息利率計息。參保人員推算的儲存額，按照省公布的當“推算儲存額計息利率”計息。

每年7月1日后，經辦機構應及時向參保人員發送個人賬戶清單。參保人員繳費工資和個人賬戶儲存額應按期記入相關證（卡）。

第十一條參保人員在未達到領取基本養老金條件前到境外或者港澳臺定居的，經本人書面申請，可以一次性領取其個人賬戶全部儲存額，并終止基本養老保險關系。

參保人員退休后到境外定居的，基本養老金可以由其指定的代領人代領，或者存放在經辦機構；提出一次性申領的，也可以將其個人賬戶全部儲存額的余額一次性支付，同時終止基本養老保險關系。

第十二條《規定》第十八條第一款第（一）項所稱達到國家、省規定的退休年齡，是指下列情形之一：

（一）男滿60周歲，女干部滿55周歲，女工人滿50周歲（其中，45周歲前在管理或技術崗位上工作、45周歲后仍繼續在管理或技術崗位上工作過的女工人，個體工商戶和靈活就業的女參保人員，保留養老保險關系的女失業人員以及農村居民戶口的女參保人員，年滿55周歲）；

（二）符合國務院國發〔1978〕104號文件規定從事井下、高溫、低溫、高空、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作并達到規定年限的，男滿55周歲，女滿45周歲；

（三）男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工致殘，經設區的市市級以上勞動能力鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

第十三條《規定》所稱的繳費年限指實際繳費年限、視同繳費年限和折算繳費年限。

實際繳費年限為當地實行企業職工基本養老保險或退休費用社會統籌后，用人單位和參保人員足額繳費的年限。

視同繳費年限為當地實行企業職工基本養老保險或退休費用社會統籌前，參保人員按照國家和省規定計算的連續工齡。

折算繳費年限為1991年底前參保人員從事井下、高溫、低溫或者其他有害身體健康的工作，依照國家規定折算的連續工齡。折算繳費年限的計算，以參保人員按特殊工種提前退休時實際提前的時間確定，但不得超過5年。

繳費年限均以累計月數折算為年計算。

第十四條《規定》第十八條第一款第（三）項所稱繳費年限15年和10年以上，分別指參保人員實際繳費年限與視同繳費年限合計數達到或超過180和120個月；《規定》第二十一條推算儲存額的繳費年限，按參保人員1995年底前的實際繳費年限、視同繳費年限與折算繳費年限的合計數計算。

第十五條《規定》第十九條所稱基礎養老金的計算公式為：

基礎養老金=（參保人員退休時全省上一在崗職工月平均工資×最低繳費系數+本人指數化月平均繳費工資）÷2×個人累計繳費年限（含視同繳費年限，不含折算繳費年限）×1%

基礎養老金計發基數的適用為每年7月1日至次年6月30日。在此適用內，基礎養老金計發基數使用的平均工資，均以省公布的上年全省在崗職工月平均工資確定。

第十六條本意見第十五條所稱最低繳費系數為參保人員從參加工作或參保至退休時各年的繳費系數的平均值。具體計算方法為：

（一）2006年6月30日前的各年的繳費系數均按1.0確定。

（二）參保人員2006年7月1日后各年的繳費工資均高于同期省公布的繳費基準數60%的，其各年的最低繳費系數按1.0確定。

（三）參保人員2006年7月1日后某年的繳費工資低于當年省公布的繳費基準數60%的，該年的繳費系數按該年其繳費工資與繳費基準數60%的比值確定。

第十七條《規定》第十九條所稱計發月數，按國家規定的標準確定。參保人員年齡未滿40周歲的，其個人賬戶養老金的計發月數，統一按40周歲的標準確定；參保人員年齡超過70周歲的，其個人賬戶養老金的計發月數，統一按70周歲的標準確定；年齡超過表列某整數的，按下一檔計發月數確定。第十八條《規定》第二十條所稱本人指數化月平均繳費工資的計算公式為：本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上一在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。

所稱本人平均繳費工資指數的計算公式為：

本人平均繳費工資指數=（a1/A1+a2/A2+……+an/An）÷N

公式中，a1、a2……an為參保人員1992年至退休上一年各年的繳費工資；A1、A2……An為1992年至參保人員退休上一年各年的全省職工年平均工資；N為參保人員1992年1月1日至退休上一年年底的繳費年限。

用人單位和參保人員因欠費或少報繳費工資補繳費的，補繳費的各繳費工資只能與補繳時當年繳費工資合并計算繳費工資指數。其中，在退休當年補繳費的，補繳退休上一年年底前的繳費工資與退休上一年的繳費工資合并計算繳費工資指數。

原行業統籌單位的參保人員，以及1992年以后開始實行個人繳費的外省（市、區）參保人員流動到我省企業的，依照《規定》第二十條和本意見計算指數化月平均繳費工資時，起始時間均以原行業統籌單位和原所在?。ㄊ?、區）實行個人繳費的起始時間為準。

第十九條《規定》第二十一條所稱推算儲存額的計算公式為：

推算儲存額=1995年省和參保人員所在市職工平均工資的平均數×參保人員繳費工資指數×1995年底前繳費年限×12%+1996年以后的利息

參保人員推算儲存額的繳費工資指數按照下列方法確定：

（一）1992年至1995年繳費工資指數=〔∑（Xn÷Cn）〕÷N

式中：Xn表示參保人員1992年至1995年間各年繳費工資。Cn表示1992年至1995年間各年省和參保人員所在市職工平均工資的平均數。N表示參保人員1992年至1995年間的實際繳費年限。

原行業統籌單位和1992年以后開始實行個人繳費的外?。ㄊ?、區）參保人員流動到我省其他企業的，1992年至實行個人繳費前的繳費工資指數，均按1.0計算;實行個人繳費至1995年底的繳費工資指數，按實計算。

（二）1985年6月底前各年的繳費工資指數均按照?1.0計算。1992年至1995年的平均繳費工資指數低于1.0的，1991?年底前各年繳費工資指數也按照1.0計算；大于1.0的，1985年7月1日后至

1991年底各年的繳費工資指數按照1992年至1995年的平均繳費工資指數計算。

前

（一）、（二）項各年繳費工資指數的總和，除以1995年底前參保人員的實際繳費年限與視同繳費年限的合計數，即為確定的參保人員1995年底前推算儲存額的繳費工資指數。

第二十條自2006年7月1日起，設置5年新老基本養老金計發辦法過渡期。在過渡期內，參保人員退休、退職時按《規定》計發的基本養老金或生活費高于按原規定計發的數額的，2006年7月1日至2007年6月30日退休、退職的，發給高出部分的10%；2007年7月1日至2008年6月30日退休、退職的，發給高出部分的30%；2008年7月1日至2009年6月30日退休、退職的，發給高出部分的50%；2009年7月1日至2010年6月30日退休、退職的，發給高出部分的70%；2010年7月1日至2011年6月30日退休、退職的，發給高出部分的90%；2011年7月1日以后退休、退職的，按照《規定》的標準計發。在過渡期內，參保人員退休、退職時按《規定》計發的基本養老金或生活費低于按原規定計發的數額的，予以補足。

第二十一條《規定》第二十二條和本意見第二十條所稱基本養老金原規定計發的數額，按下列方法確定：

（一）基礎養老金按2005年全省和其所在市在崗職工月平均工資平均數的20%確定；

（二）個人賬戶養老金按本人退休時個人賬戶的累計儲存額除以120確定；

（三）過渡性養老金以參加企業基本養老保險并建立個人賬戶前推算的儲存額，除以120確定；

（四）1995年底前參加工作并參加養老保險的參保人員，繳費年限在15年以上的，按其1997年底前繳費年限，除以全部繳費年限，乘以2005年全省和其所在市在崗職工月平均工資平均數，再乘以5%計算的調節金；

（五）按照參保人員1999年6月底前的繳費年限（包括實際繳費年限和視同繳費年限，不含折算繳費年限），每滿1年（不足1年的，按1年計算）發給1元。

（六）因病或非因工完全喪失勞動能力辦理病退、按111個“優化資本結構”試點城市國有破產工業企業的有關規定辦理提前退休以及經國務院批準實施破產企業和資源枯竭礦山關閉破產辦理提前退休的參保人員，按每提前1年減發2%（不含個人帳戶養老金）。

在按本意見第二十條確定退職人員原規定計發數額時，所用職工平均工資，均以2005年全省和其所在市在崗職工月平均工資平均數為準。

第二十二條《規定》第二十三條第二款所稱生活費的計算公式為：

生活費=（退職時全省上一在崗職工月平均工資×最低繳費系數+本人指數化月平均繳費工資）÷2×個人累計繳費年限（含視同繳費年限，不含折算繳費年限）×1%+個人賬戶的累計儲存額÷計發月數+推算的儲存額÷120

第二十三條參保人員因病或者非因工負傷，經設區的市市級以上勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應在接到勞動能力鑒定委員會鑒定結論的三個月內到勞動保障行政部門辦理有關手續，經辦機構從勞動保障行政部門辦理退休、退職次月支付相關待遇。

參保人員未達到退休年齡因病或者非因工負傷，經市以上勞動能力鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力,不符合《規定》第十八條第（二）、（三）項條件的，其個人賬戶儲存額一次性支付給本人，并按照本人1996年1月1日前的繳費年限，每滿1?年發給2個月指數化月平均繳費工資，同時終止養老保險關系。第二十四條參保人員退休后，勞動保障行政部門發給《職工退休養老證》，并從勞動保障行政部門核定的退休時間之次月起，到經辦機構或者委托的單位領取基本養老保險待遇。

第二十五條用人單位依據《規定》第十二條為其參保人員建立企業年金，企業年金方案應由企業與工會或職工代表通過集體協商確定。國有企業及國有控股企業的企業年金方案應提交職工大會或職工代表大會討論通過，并報勞動保障行政部門備案后實施。

企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納。企業繳費不超過本企業上職工工資總額的十二分之一，企業和個人繳費合計一般不超過本企業上職工工資總額的六分之一。企業繳費可在稅前列支。企業年金基金實行完全積累，采用個人賬戶管理方式，由有資格的企業年金基金管理機構管理。

第二十六條本實施意見與《規定》一并執行。過去省有關規定以及各地有關文件與本實施意見不一致的，以本實施意見為準。

第三篇：《江蘇省企業職工基本養老保險規定》實施意見

《江蘇省企業職工基本養老保險規定》實施意見

第一條 根據《江蘇省企業職工基本養老保險規定》（省政府令第36號，以下簡稱《規定》）以及國家和省有關政策，制定本實施意見。

第二條 《規定》第二條所稱各類企業，包括城鎮和農村的所有企業。

《規定》第二條第一款第四項所稱法律、法規規定應當參加基本養老保險的其他人員，包括國家機關、事業單位、社會團體編制外聘用的人員，在我省各類企業就業的港澳臺人員和外國人（國家另有規定者除外）。

參保人員首次參加企業職工基本養老保險的年齡不超過國家和省規定的退休年齡。

第三條 個體工商戶及其雇工、靈活就業人員按《規定》第十條第三款繳納基本養老保險費（以下簡稱繳費）有困難的，在一定時期內，繳費基數可適當下浮，并逐步過渡到全省上一年在崗職工月平均工資。具體過渡方法和過渡期限，由省勞動保障行政部門會同有關部門制定并公布實施。

第四條 任何單位和個人無權減免基本養老保險費。

用人單位已發放參保人員工資并代扣基本養老保險費的，在按《江蘇省社會保險費征繳條例》規定申請暫緩繳費時，其代扣代繳的參保人員個人繳費部分不能申請緩繳。

第五條 社會保險經辦機構（以下簡稱經辦機構）依據參保人員社會保障號碼、繳費工資、與用人單位建立或變更勞動關系情況、供養直系親屬等情況，建立其基本養老保險檔案。

參保人員基本養老保險檔案內容應包括：參保人員基本情況，初次參保和個人繳費起始時間，建立個人賬戶時間，歷年從事提前退休特殊工種的名稱、種類、工作時間和文件依據，1992年1月1日后歷年的繳費工資和參保類別，居住地址及聯系方式，供養直系親屬及其基本情況等。

第六條 經辦機構依據參保人員基本養老保險檔案以及核發的證（卡），為其建立基本養老保險個人賬戶（以下簡稱個人賬戶）。

參保人員個人賬戶記載的內容應包括：上一結息期末記入個人賬戶的累計儲存額本息、個人繳費累計儲存額本息、做實個人賬戶部分的儲存額本息；本結息期記入個人賬戶的個人繳費的數額、做實個人賬戶部分的數額、本結息期歷次記賬的時間，以及本結息期的利息；期末個人賬戶累計儲存額本息、個人繳費累計儲存額本息和做實個人賬戶部分累計儲存額本息等。

按照《規定》第二十一條推算的儲存額及其結息利息單項記載。

第七條 參保人員個人繳費記入個人賬戶時，凡個人繳費由用人單位代扣代繳的，以用人單位繳費實際到帳時間記賬和起息；參保人員以個人名義參保的，以其實際繳費時間記賬和起息。

第八條 參保人員在各經辦機構只能同時保持唯一的基本養老保險關系。參保人員跨統籌區域流動的，經辦機構應按照國家和省的規定，及時為其辦理個人賬戶基金和基本養老保險關系轉移接續手續。

第九條 1996年1月1日以后到用人單位就業的轉業、退伍軍人和原機關事業單位工作人員，自進入用人單位之月起，按照規定繳費并建立個人賬戶。1995年底前服役或者參加工作的，按1995年省和其所在市職工平均工資的平均數，乘以12%，再乘以其1995年底以前的服役或者工作年限，推算儲存額；1996年1月1日以后的服役或者工作年限，按此期間其服役或者工作年限、歷年職工平均工資或者參加機關事業單位養老保險的實際繳費工資、歷年個人賬戶記帳比例，推算儲存額，并與1995年底前的推算儲存額合并，作為確定過渡性養老金的依據。

到用人單位就業的轉業、退伍軍人和原機關事業單位工作人員，以其1996年1月1日以后的服役或者工作年限推算儲存額時，歷年職工平均工資按下列方法確定： 1、1996年1月1日至2006年6月30日，按省公布的適用省和其所在市職工平均工資的平均數計算。2、2006年7月1日以后，各適用按省公布的上年全省在崗職工平均工資計算。

第十條 每年7月1日至次年6月30日為個人賬戶的一個結息。記入參保人員個人賬戶中的儲存額，按照省公布的當個人賬戶儲存額計息利率計息。參保人員推算的儲存額，按照省公布的當“推算儲存額計息利率”計息。

每年7月1日后，經辦機構應及時向參保人員發送個人賬戶清單。參保人員繳費工資和個人賬戶儲存額應按期記入相關證（卡）。

第十一條 參保人員在未達到領取基本養老金條件前到境外或者港澳臺定居的，經本人書面申請，可以一次性領取其個人賬戶全部儲存額，并終止基本養老保險關系。

參保人員退休后到境外定居的，基本養老金可以由其指定的代領人代領，或者存放在經辦機構；提出一次性申領的，也可以將其個人賬戶全部儲存額的余額一次性支付，同時終止基本養老保險關系。

第十二條 《規定》第十八條第一款第（一）項所稱達到國家、省規定的退休年齡，是指下列情形之一：

（一）男滿60周歲，女干部滿55周歲，女工人滿50周歲（其中，45周歲前在管理或技術崗位上工作、45周歲后仍繼續在管理或技術崗位上工作過的女工人，個體工商戶和靈活就業的女參保人員，保留養老保險關系的女失業人員以及農村居民戶口的女參保人員，年滿55周歲）；

（二）符合國務院國發〔1978〕104號文件規定從事井下、高溫、低溫、高空、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作并達到規定年限的，男滿55周歲，女滿45周歲；

（三）男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工致殘，經設區的市市級以上勞動能力鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

第十三條 《規定》所稱的繳費年限指實際繳費年限、視同繳費年限和折算繳費年限。

實際繳費年限為當地實行企業職工基本養老保險或退休費用社會統籌后，用人單位和參保人員足額繳費的年限。

視同繳費年限為當地實行企業職工基本養老保險或退休費用社會統籌前，參保人員按照國家和省規定計算的連續工齡。

折算繳費年限為1991年底前參保人員從事井下、高溫、低溫或者其他有害身體健康的工作，依照國家規定折算的連續工齡。折算繳費年限的計算，以參保人員按特殊工種提前退休時實際提前的時間確定，但不得超過5年。

繳費年限均以累計月數折算為年計算。

第十四條 《規定》第十八條第一款第（三）項所稱繳費年限15年和10年以上，分別指參保人員實際繳費年限與視同繳費年限合計數達到或超過180和120個月；《規定》第二十一條推算儲存額的繳費年限，按參保人員1995年底前的實際繳費年限、視同繳費年限與折算繳費年限的合計數計算。

第十五條 《規定》第十九條所稱基礎養老金的計算公式為：

基礎養老金=（參保人員退休時全省上一在崗職工月平均工資×最低繳費系數+本人指數化月平均繳費工資）÷2×個人累計繳費年限（含視同繳費年限，不含折算繳費年限）×1% 基礎養老金計發基數的適用為每年7月1日至次年6月30日。在此適用內，基礎養老金計發基數使用的平均工資，均以省公布的上年全省在崗職工月平均工資確定。

第十六條 本意見第十五條所稱最低繳費系數為參保人員從參加工作或參保至退休時各年的繳費系數的平均值。具體計算方法為：

（一）2006年6月30日前的各年的繳費系數均按1.0確定。

（二）參保人員2006年7月1日后各年的繳費工資均高于同期省公布的繳費基準數60%的，其各年的最低繳費系數按1.0確定。

（三）參保人員2006年7月1日后某年的繳費工資低于當年省公布的繳費基準數60%的，該年的繳費系數按該年其繳費工資與繳費基準數60%的比值確定。

第十七條 《規定》第十九條所稱計發月數，按國家規定的標準確定。參保人員年齡未滿40周歲的，其個人賬戶養老金的計發月數，統一按40周歲的標準確定；參保人員年齡超過70周歲的，其個人賬戶養老金的計發月數，統一按70周歲的標準確定；年齡超過表列某整數的，按下一檔計發月數確定。

第十八條 《規定》第二十條所稱本人指數化月平均繳費工資的計算公式為：

本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上一在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。所稱本人平均繳費工資指數的計算公式為：

本人平均繳費工資指數=（a1/A1+a2/A2+……+an/An）÷N 公式中，a1、a2……an為參保人員1992年至退休上一年各年的繳費工資；A1、A2……An為1992年至參保人員退休上一年各年的全省職工年平均工資；N為參保人員1992年1月1日至退休上一年年底的繳費年限。

用人單位和參保人員因欠費或少報繳費工資補繳費的，補繳費的各繳費工資只能與補繳時當年繳費工資合并計算繳費工資指數。其中，在退休當年補繳費的，補繳退休上一年年底前的繳費工資與退休上一年的繳費工資合并計算繳費工資指數。

原行業統籌單位的參保人員，以及1992年以后開始實行個人繳費的外省（市、區）參保人員流動到我省企業的，依照《規定》第二十條和本意見計算指數化月平均繳費工資時，起始時間均以原行業統籌單位和原所在?。ㄊ?、區）實行個人繳費的起始時間為準。

第十九條 《規定》第二十一條所稱推算儲存額的計算公式為：

推算儲存額=1995年省和參保人員所在市職工平均工資的平均數×參保人員繳費工資指數×1995年底前繳費年限×12%+1996年以后的利息

參保人員推算儲存額的繳費工資指數按照下列方法確定：

（一）1992年至1995年繳費工資指數=〔∑（Xn÷Cn）〕÷N 式中：Xn表示參保人員1992年至1995年間各年繳費工資。Cn表示1992年至1995年間各年省和參保人員所在市職工平均工資的平均數。N表示參保人員1992年至1995年間的實際繳費年限。

原行業統籌單位和1992年以后開始實行個人繳費的外省（市、區）參保人員流動到我省其他企業的，1992年至實行個人繳費前的繳費工資指數，均按1.0計算;實行個人繳費至1995年底的繳費工資指數，按實計算。

（二）1985年6月底前各年的繳費工資指數均按照?1.0計算。1992年至1995年的平均繳費工資指數低于1.0的，1991?年底前各年繳費工資指數也按照1.0計算；大于1.0的，1985年7月1日后至1991年底各年的繳費工資指數按照1992年至1995年的平均繳費工資指數計算。

前

（一）、（二）項各年繳費工資指數的總和，除以1995年底前參保人員的實際繳費年限與視同繳費年限的合計數，即為確定的參保人員1995年底前推算儲存額的繳費工資指數。

第二十條 自2006年7月1日起，設置5年新老基本養老金計發辦法過渡期。在過渡期內，參保人員退休、退職時按《規定》計發的基本養老金或生活費高于按原規定計發的數額的，2006年7月1日至2007年6月30日退休、退職的，發給高出部分的10%；2007年7月1日至2008年6月30日退休、退職的，發給高出部分的30%；2008年7月1日至2009年6月30日退休、退職的，發給高出部分的50%；2009年7月1日至2010年6月30日退休、退職的，發給高出部分的70%；2010年7月1日至2011年6月30日退休、退職的，發給高出部分的90%；2011年7月1日以后退休、退職的，按照《規定》的標準計發。在過渡期內，參保人員退休、退職時按《規定》計發的基本養老金或生活費低于按原規定計發的數額的，予以補足。

第二十一條 《規定》第二十二條和本意見第二十條所稱基本養老金原規定計發的數額，按下列方法確定：

（一）基礎養老金按2005年全省和其所在市在崗職工月平均工資平均數的20%確定；

（二）個人賬戶養老金按本人退休時個人賬戶的累計儲存額除以120確定；

（三）過渡性養老金以參加企業基本養老保險并建立個人賬戶前推算的儲存額，除以120確定；

（四）1995年底前參加工作并參加養老保險的參保人員，繳費年限在15年以上的，按其1997年底前繳費年限，除以全部繳費年限，乘以2005年全省和其所在市在崗職工月平均工資平均數，再乘以5%計算的調節金；

（五）按照參保人員1999年6月底前的繳費年限（包括實際繳費年限和視同繳費年限，不含折算繳費年限），每滿1年（不足1年的，按1年計算）發給1元。

（六）因病或非因工完全喪失勞動能力辦理病退、按111個“優化資本結構”試點城市國有破產工業企業的有關規定辦理提前退休以及經國務院批準實施破產企業和資源枯竭礦山關閉破產辦理提前退休的參保人員，按每提前1年減發2%（不含個人帳戶養老金）。

在按本意見第二十條確定退職人員原規定計發數額時，所用職工平均工資，均以2005年全省和其所在市在崗職工月平均工資平均數為準。

第二十二條 《規定》第二十三條第二款所稱生活費的計算公式為：

生活費=（退職時全省上一在崗職工月平均工資×最低繳費系數+本人指數化月平均繳費工資）÷2×個人累計繳費年限（含視同繳費年限，不含折算繳費年限）×1%+個人賬戶的累計儲存額÷計發月數+推算的儲存額÷120 第二十三條 參保人員因病或者非因工負傷，經設區的市市級以上勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應在接到勞動能力鑒定委員會鑒定結論的三個月內到勞動保障行政部門辦理有關手續，經辦機構從勞動保障行政部門辦理退休、退職次月支付相關待遇。

參保人員未達到退休年齡因病或者非因工負傷，經市以上勞動能力鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力,不符合《規定》第十八條第（二）、（三）項條件的，其個人賬戶儲存額一次性支付給本人，并按照本人1996年1月1日前的繳費年限，每滿1?年發給2個月指數化月平均繳費工資，同時終止養老保險關系。

第二十四條 參保人員退休后，勞動保障行政部門發給《職工退休養老證》，并從勞動保障行政部門核定的退休時間之次月起，到經辦機構或者委托的單位領取基本養老保險待遇。

第二十五條 用人單位依據《規定》第十二條為其參保人員建立企業年金，企業年金方案應由企業與工會或職工代表通過集體協商確定。國有企業及國有控股企業的企業年金方案應提交職工大會或職工代表大會討論通過，并報勞動保障行政部門備案后實施。企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納。企業繳費不超過本企業上職工工資總額的十二分之一，企業和個人繳費合計一般不超過本企業上職工工資總額的六分之一。企業繳費可在稅前列支。企業年金基金實行完全積累，采用個人賬戶管理方式，由有資格的企業年金基金管理機構管理。

第二十六條 本實施意見與《規定》一并執行。過去省有關規定以及各地有關文件與本實施意見不一致的，以本實施意見為準。

te?%?ieh?DpG?none;-webkit-text-stroke-width: 0px;text-indent: 32px;background-color: white;">第二十一條

勞動能力鑒定委員會選聘醫療衛生專家，聘期一般為3年，可以連續聘任。聘任的專家應當具備下列條件：

（一）具有醫療衛生高級專業技術職務任職資格；

（二）掌握勞動能力鑒定的相關知識；

（三）具有良好的職業品德。第二十二條 參加勞動能力鑒定的專家應當按照規定的時間、地點進行現場鑒定，嚴格執行勞動能力鑒定政策和標準，客觀、公正地提出鑒定意見。第二十三條 用人單位、工傷職工或者其近親屬應當如實提供鑒定需要的材料，遵守勞動能力鑒定相關規定,按照要求配合勞動能力鑒定工作。工傷職工有下列情形之一的，當次鑒定終止：

（一）無正當理由不參加現場鑒定的；

（二）拒不參加勞動能力鑒定委員會安排的檢查和診斷的。第二十四條

醫療機構及其醫務人員應當如實出具與勞動能力鑒定有關的各項診斷證明和病歷材料。第二十五條

勞動能力鑒定委員會組成人員、勞動能力鑒定工作人員以及參加鑒定的專家與當事人有利害關系的，應當回避。第二十六條

任何組織或者個人有權對勞動能力鑒定中的違法行為進行舉報、投訴。第四章 法律責任第二十七條 勞動能力鑒定委員會和承擔勞動能力鑒定委員會日常工作的機構及其工作人員在從事或者組織勞動能力鑒定時，有下列行為之一的，由人力資源社會保障行政部門或者有關部門責令改正，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予相應處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）未及時審核并書面告知申請人需要補正的全部材料的；

（二）未在規定期限內作出勞動能力鑒定結論的；

（三）未按照規定及時送達勞動能力鑒定結論的；

（四）未按照規定隨機抽取相關科別專家進行鑒定的；

（五）擅自篡改勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論的；

（六）利用職務之便非法收受當事人財物的；

（七）有違反法律法規和本辦法的其他行為的。第二十八條 從事勞動能力鑒定的專家有下列行為之一的，勞動能力鑒定委員會應當予以解聘；情節嚴重的，由衛生計生行政部門依法處理：

（一）提供虛假鑒定意見的；

（二）利用職務之便非法收受當事人財物的；

（三）無正當理由不履行職責的；

（四）有違反法律法規和本辦法的其他行為的。第二十九條

參與工傷救治、檢查、診斷等活動的醫療機構及其醫務人員有下列情形之一的，由衛生計生行政部門依法處理：

（一）提供與病情不符的虛假診斷證明的；

（二）篡改、偽造、隱匿、銷毀病歷材料的；

（三）無正當理由不履行職責的。第三十條

以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取鑒定結論、領取工傷保險待遇的，按照《中華人民共和國社會保險法》第八十八條的規定，由人力資源社會保障行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款。第五章 附則第三十一條

未參加工傷保險的公務員和參照公務員法管理的事業單位、社會團體工作人員因工（公）致殘的勞動能力鑒定，參照本辦法執行。第三十二條

本辦法中的勞動能力鑒定申請表、初次（復查）鑒定結論書、再次鑒定結論書、勞動能力鑒定材料收訖補正告知書等文書基本樣式由人力資源社會保障部制定。第三十三條

本辦法自2014年4月1日起施行。

第四篇：南京市貫徹江蘇省企業職工基本養老保險規定的通知

南京市貫徹江蘇省企業職工基本養老保險規定的通知[ 文號:寧勞社險〔2008〕6號

2008-08-08 09:56 各區縣勞動保障局、各企業主管部門（集團、公司）、各有關單位：

為貫徹執行《江蘇省企業職工基本養老保險規定》（江蘇省人民政府第36號令）和《〈江蘇省企業職工基本養老保險規定〉實施意見》（蘇勞社險〔2007〕24號）、《貫徹<江蘇省企業職工基本養老保險規定>若干問題的處理意見》（蘇勞社險〔2007〕25號），現結合我市實際提出如下意見，請一并執行。

一、參保人員當期結算（每年7月1日至次年6月30日）基本養老保險月繳費基數為本人上一自然工資性收入的月平均數。新進入單位的職工，以其起薪第一個月的足月工資性收入作為繳費基數。1-6月進入單位的職工，可按本人實際月數的平均工資確定當年7月1日至次年6月30日期間的繳費基數。職工工資收入無法確定的，應按照不低于我市上一在崗職工平均工資確定繳費基數。

二、部隊轉業干部、退伍軍人和原機關事業單位工作人員（不含按規定參加機關事業單位養老保險的人員），參加企業職工基本養老保險后，以往工作年限或服役時間應按蘇勞社險〔2007〕24號文第九條規定推算其基本養老保險個人賬戶儲存額。其中，1996年1月至2008年6月，按上年省、市在崗職工平均工資（社會平均工資）的平均數計算；2008年7月起，按上年全省在崗職工平均工資計算。

三、企業職工基本養老保險個人帳戶的結息期為上年7月1日至當年6月底，本結息期前基本養老保險個人帳戶的實際儲存額和推算儲存額（含利息）以及本結息期內計入基本養老保險個人帳戶的儲存額，均按省勞動保障廳公布的企業職工基本養老保險個人帳戶利率計息。同期在基本養老保險個人帳戶中單設記載的個人繳納部分的儲存額（含利息），按當年6月30日銀行公布的一年期利率計息。

四、個體工商戶、靈活就業人員參加企業職工基本養老保險，達到法定退休年齡時，無個人檔案、且無視同繳費年限的，可由本人憑社會保障卡、身份證，到參保地社會保險經辦機構申請辦理退休手續。

五、2006年7月起，本市戶籍的參保人員達到法定退休年齡時，繳費年限不滿15年的，在與用人單位終止勞動關系后，可由本人向社會保險經辦機構書面申請，以靈活就業人員的參保方式繼續繳費，直至繳費年限滿15年（其中實際繳費年限滿5年）后，再辦理退休手續。

六、2007年9月起，參保人員達到法定退休年齡但不具備按月領取基本養老金條件、也不愿繼續繳費的，其個人賬戶全部儲存額一次性支付給本人。1995年底前的繳費年限，按每滿1年（不滿1年的月數換算成年）發給2個月本人指數化月平均繳費工資，同時終止基本養老保險關系。

七、長期在企業管理崗位工作的女職工，退休年齡為55周歲，其中在45周歲之前離開管理崗位的，可以按女工人的退休年齡（50周歲）辦理退休；失業或失業后以靈活就業方式參保的，經本人書面申請，可在其離開企業滿兩年、年滿50周歲及其以上周歲時，辦理退休手續。

八、從事特殊工種工作的人員要求提前退休的，必須由個人書面提出申請，其待遇發放時間從勞動保障部門核定之次月執行。

九、具有高級技術職稱的人員，經批準延長退休年齡的，其退休時間為其申請退休的當月，退休待遇從批準的次月起執行。

十、離退休人員及其供養直系親屬失去領取基本養老金或供養直系親屬定期救濟費條件的，經辦機構應停止其待遇支付；對違規領取的待遇應責令退還；拒不退還的，由勞動保障行政部門依法處理；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

十一、2007年9月起，在我市領取《中華人民共和國外國人員就業證》、《中華人民共和國臺港澳人員就業證》（以下簡稱《就業證》）后在我市就業的外國人員、臺港澳人員，可在《就業證》的有效期內，參加我市企業職工基本養老保險。社會保險經辦機構應按《就業證》等有效證件號碼為其建立基本養老保險個人帳戶。

第五篇：企業職工基本養老保險

企業改革,受國際金融危機的影響,參保職工因無力.或不知道續保而中斷繳費.保險關

系自然中斷。從而影響社會保險擴面征繳的質量。對職工切身利益和社會穩定造成潛在影

響。斷保原因大致有以下情況。

一是無力“續保”而“斷?！?。有些企業解除勞動關系人員年齡偏大、一時難以再就

業，缺乏經濟來源，受收入影響，難以持續負擔逐年遞增的養老保險費，養老保險繳費，時 斷時續。

二是不愿意“續保”而“斷保 ”。一些年輕的職工覺得退休是幾十年的事，在有些職工

認為自己已經連續投保15年了，按現在政策規定退休也可以領取基本養老金，所以不愿意

繼續投保。

三是企業困難造成“斷?！逼髽I生產經營不景氣，長期欠繳社會保險費,本應由單位負

擔的部分也轉為個人負擔,較高的社會保險費使大部分職工心有余而力不足,想續保無錢

繳。

四是養老保險關系接續政策不完善。由于其他因素造成其養老保險關系只能封存不能轉

出，（如；戶口，農民工，調動等）繁瑣的手續。從而形成斷保人員增多的重要因素。