第一篇：服裝企業培訓第一個月總結（大全）

第一個月總結

----裁剪部門月總結

這個月的第一天，湖南旭榮制衣有限公司的夏總經理、洪部長等高管和湖南工藝美術職業學院服裝藝術設計系李主任、張主任以及培訓中心的高主任、湯老師等熱情接待了我們，在公司接待人員的熱情指引和講解下，我們參觀了裁剪部、生產技術部、生產管理部、銷售部等部門以及樣品展示廳，并基本了解了公司的各部門所負責的各項工作以及公司的運營流程，讓我們受益匪淺。

接下來的半個月時間，我被安排到了裁剪部，在裁剪部我們主要學習了劃樣、打號、拉布、電剪的使用方法和使用時的注意事項、歸類裁片等內容，剛開始覺得太簡單，甚至還有一點輕視這些環節，但實踐操作起來完全不是那么一回事，例如：拉布時不是只把布拉直就行，在此之前必須將排好料的紙樣先擺好，做好接口、必須要拉色帶的標記，拉布過程中還需注意面料有無損壞或有無污漬；在使用電剪時，必須要注意的就是“安全”二字，師傅為做示范或師傅未在身邊時，不能單獨操作，不然輕則會將面料裁壞，重則受傷，在裁剪部最“危險”的工作莫過于此；分扎裁片時也絲毫不得馬虎，規格尺寸一定要多留意，以免對不上碼。

后面半個月時間，我被安排在了生產車間，隨后來到了張師傅的組下。起先，她教我做外單T恤衫的貼袋：簡單的兩根線條，0.1的明線，我認為我會做的又快又好。等到自己坐上從沒接觸的電腦縫紉機，完全不是那么回事，幾乎慌亂。原來電腦縫紉機跟普通縫紉機有這么多區別：可以自動斷線，只需用后腳跟踩踏板；回針更方便，右手大拇指順手一按就可以，還可以在正式縫紉前設置好自動回針；無需引底線；做完一個零部件或一整件的過程中需要清剪線頭的次數少之又少。總之，操作更便捷舒心，效率自然提高很多。

接下來，我做著貼袋、壓明線、固定松緊等簡單的活兒，當時在想，是不是自己在工藝上的能力沒有得到張師傅的肯定，所以一直沒讓我做有點難度和挑戰的工序。當我告訴張師傅我想要學到更多時，她說，這兩天主要讓你熟悉我們的機器，所以先讓你做些輕松易掌握的工序，等再過幾天我會再安排你。我說，我確定我跟我的搭檔已經有足夠的默契了，一切都不是問題。她聽后笑了：明天就給你安排。第二天，張師傅果然給我安排了復雜的工序：領子。她詳細的給我講解并示范了縫制流程和要點，我慢慢的縫制著，生怕出錯，因為我知道，不管做什么事，首先要做好，再做快。第一個領子順利完成，接著第二個，第三個，越來越得心應手。后面，張師傅不停的給我安排挖袋、下擺、男襯衫上的袖衩等復雜工序給我，我一邊樂著，一邊努力做著。

總之，這個月最大的感觸是看似越簡單的事情，要想做好越需要足夠的專心、耐心、細心。

這一個月，不平凡，很充實。

第二篇：國網技院第一個月培訓總結

國網，我們為之揮灑未來

當我們踏著晨輝走出校園大門，當社會的第一道曙光射向我們，便清醒地意識到，迎接我們的將是一種角色的轉變和姿態的調整，我們要盡快適應從學生到企業員工的角色轉換，調整從天之驕子到為人民服務的普通勞動者的心理狀態。也許每個人從學校走向社會都會經歷一個或悲或喜的過程，所幸的是，國家電網選擇了我，這個團結而向上的集體，像父親寬厚而溫暖的肩膀，安慰著我們初出茅廬的慌張，又像母親溫柔而慈愛的雙手，為我們插上飛向理想的翅膀。

2011年8月27日，我來到了山東濟南，參加了國家電網公司2011新入職員工集中培訓班，有幸成為國網技術學院的一名學員。來自五湖四海的新學員齊聚一堂，一起學習，相互交流，共同為國家電網公司更為輝煌的未來積蓄著力量。而我，作為眾多學員中的普通一員，抱著謙遜的態度，篤定的決心，努力提升自己。在進行了一個多月的培訓后，從技能上有了從理論到技能的飛躍，心理上有了從浮夸到奮斗的升華。

回顧來到培訓班的一個多月，既有心酸，又有汗水，但更多的是一份收獲與甘甜。每每想起軍訓的日子，總是摻雜著苦澀的汗水和甜蜜的充實，難忘訓練場上的辛苦和堅持，練就了我們堅強的毅力和無畏的勇氣，培養了我們彼此間深厚的兄弟情誼。揮汗如雨后，更加突顯的組織紀律觀念和集體主義精神，使我們在以后的工作中能更快的適應工作，更好的完成每一項任務。

接下來的理論學習，使我對國家電網有了一個更理性、更全面的認識，國家電網公司成立于2002年12月29日，以建設和運營電網為核心業務，經營區域覆蓋全國26個省（自治區、直轄市），覆蓋國土面積的88%，供電人口超過10億人。2011年，公司名列《財富》世界企業500強第7位。公司以“努力超越，追求卓越”為企業精神，帶著一代又一代電網人創造了無數奇跡，很榮幸，我將正式成為國家電網這個集體中的一員，為此，我將在日后的學習中更加努力，不斷超越，敢于創新，為公司的蓬勃發展貢獻綿薄之力。

深刻的理論學習，使我對這個集體產生了深厚的感情，也對自己的工作有了一種崇高的信仰。在培訓中，通過我自身的努力和老師及同事的幫助，自覺受益匪淺，個人政治思想素養、理論知識水平得到了提高，為今后立足本職工作、更好地服務于現代化公司與發展打下了良好的基礎。

現在的我們只是破土而出的嫩苗，掙脫母親懷抱的雛鷹，但是，我們正在為未來公司的壯大積蓄著力量，相信，總有一天，我們會長出堅實的翅膀，承載更厚重的責任，蓄勢待發，一旦國家電網需要我們，我們便厚積薄發，為它開創一片嶄新的藍天！身為一名國家電網人，此時此刻，我切實感受到了一種神圣的使命感和無上的榮譽感，立志圖強，相信國家電網將在我們這代人的努力下更加強大！

國網，母親，我愿為你揮灑未來。

配電2班 蔡永哲

第三篇：企業新員工第一個月工作總結

企業新員工第一個月工作總結三篇

篇一

轉瞬間到工作已經有一個多月的時間了，這是我職業生涯的一個嶄新的起點，我對此非常珍惜，盡的努力去適應這個新的環境。從剛進公司時的無知到如今的有所認知，漸漸地熟識了這個全新的氣氛，并深入的體會到學習的重要性，現特對這段時間的學習做如下幾點的總結：

一、學習和工作要點

無論到哪家公司，公司都會給一段時間的適應期。這段期間里有人會覺得很無聊，不知道該做什么。我剛來的幾天也是。每天在公司看別人怎樣銷售。

后來，我被分到一樓的銷售部學習。銷售部的同事也是埋頭做自己的事。我像是被擱置在那里，無人問津。我迷惑過，不過我很快就明白過來，公司的學習和學校的學習是完全不同的。學校教師會逼你，會每天不管你愿不情愿的講給你聽。可公司，大家都有自己的事，所以，想學到東西就要多問，不會的，不懂的，身邊的同事都會答復你的。

最主要就是主動。新人進來，公司都不會立即安排詳細的工作給新人做，但我們不能自己閑著。相反，我們應當主動找一些事情做，從小事做起，為將來更好的給公司出力打下良好的根底。而且這樣也能與同事拉近關系，便于與同事的融洽相處。

我來公司一個月了，一開頭我只是在一邊看，因為內向的性格總不好意思開口問。兩三天下來確實也看到了一些東西，但也是積累了一肚子的疑問，公司的主要產品是些什么呢？又是如何來銷售的呢？店鋪的工作流程怎么樣呢？我學習的這個方案科又是怎么回事呢？

帶著這么多的疑問解不開只能請教身邊的同事了，別人不能幫你，沒有課堂和教師了啊。于是我問出了我的第一個問題：我要學些什么呢？如今想來這個問題很可笑也很難讓別人答復。萬事開頭難，接下來的日子我變被動為主動，只要自己覺察了的不懂的問題我就問同事。理解的越來越多，覺察的問題也就越來越多。從開頭只懂“銷售〞兩個字到如今理解了我們公司的企業文化、產品、規格、產品德情，以及收銀的根本工作流程。我認為只和一個人學到的東西是不全面的，工作的開展在乎合作，重要的就是集體思想和團隊精神。

二、公司給我的印象

1、管理：我以前從未接觸過服裝行業，不過就從我一個新人的角度來說，我覺得我們公司管理嚴格又不失人性化，分工明確又很合理化。

2、工作：在這里的每一天都很充實，因為我覺察每天的事情都許多。

但是我想我們公司工作態度，效勞態度是的。特殊是推廣的“三個一〞效勞，換作我們的競爭品牌肯定不會有這樣的效勞。

三、個人的工作意向

就我如今的學問技能和對我們公司的理解，我覺得我做一些帶有制造性的工作會比擬困難點，因為接觸服裝工作比擬短，各方面我還都不夠成熟，比方工作的總體思路等。我性格穩重，比擬有急躁，不怕費事，也不厭倦枯燥。我如今對這塊比擬熟識，當然有新的支配我只會更加努力，不會辜負同事的關心和指導的支持。

以上是我一個多月來的總結。從一個新人的角度動身的，我還有不少不懂的地方，有一些不成熟的想法。

新的一個月，可能還有新的工作支配，我也肯定以新的相貌、更加樂觀主動的態度去迎接，爭取更大進步再接再力。

篇二

至今入職已一個月了，對于我來說，與其說是工作總，還不如說是月度工作心得。關于這份總結，我不想用太多過于華美的語言來書寫，那樣的寫法讓人覺得過于虛浮，不實在際，我只想用最質樸的語句來表達，我這一個半月以來的所感、所想。

剛來到公司，對于一切都是那么未知，觀察一個個陌生的面孔，心里真的有點忐忑，不知道大家都是什么性情，容不簡單相處，但是這種感覺，很快就消逝了，大家相仿的年紀，熱忱開朗的性格，和諧工作的氣氛，很快就感染了我，讓我開心的投入了工作之中。

換了新的環境，就意味著和以前工作的形式不一樣了，工作的內容也是千差萬別，我認為作為一個好的員工，最應當做的就是拋棄固有的工作形式，以最快的姿勢投入到新的工作中去。

我的新工作，對于我來說真的是＂新＂，所做的內容，也幾乎是從前不曾接觸的東西，不能說一竅不通，但也頂多是略知一二。因為建筑業是我從踏入校門到踏出校門都不曾接觸過的行業，對于里面的運作也是聞所未聞，好多術語我也是來到這里之后才開頭漸漸知曉，多虧同事和指導的細心指導，我才一點點的深化我的工作，否那么真的感覺自己像個無頭蒼蠅一樣，亂飛亂撞，必定會走許多彎路。

既然不懂的東西太多，就要比其別人還要用心、努力，俗話說好記性不如爛筆頭，我把每一步需要做的工作，都寫成筆記，這樣一樣的工作就不會消失錯漏。日常的工作，我會事先做好統籌支配，這樣工作就會有條不紊的進展下去。

雖然工作才剛剛開頭，但是我要做的卻有許多，公司在進展中，這就需要我們全體員工共同努力，來豐富和完善公司的運營形式和管理機制。

首先，我需要做的就是建立起公司的人員檔案，構建起人員構造花名冊，制定相關的制度，合理躲避用人風險，將公司一些不太健全的規章制度逐步進展完善。

其次，隨著工作的深化，我會發揮我人力資源專業的專長，關心指導分擔一些人員聘請方面的工作，包括發布聘請信息，預約人員面試等這些聘請的前序工作，讓指導不在這些小事上費心。我會逐步擬定季度或的聘請方案，匯總各個部門所急需和待需的人才，利用現有的資源，發布聘請信息，進展聘請工作。

再次，利用現有的資源，請各部門負責人協作，逐步建立起各個部門每個人員的崗位說明書，明確各自分工，把工作逐項分解，落實到人，逐步擺脫一個工作誰都干，但誰都不精的狀況，讓工作形成模塊，每個人負責自己的模塊，這樣就不會消失工作雜而亂，過程遺漏，沒人負責的場面。

以上就是我這一個半月以來的一點感想和領悟，在將來的工作中，我會更加樂觀努力的完善自己的工作，使自己的自身價值更完善的呈現。

篇三

作為一名進入一個全新工作環境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了肯定的工作閱歷，但剛進入公司，難免還是有點壓力。特別感謝新世紀環球中心給了我這個時機，作為一個新人，我可以預見公司會有一個輝煌的明天。目前我所能做的就是努力的工作〔我覺得準確的說是不斷的學習〕。來了一個月了，感受最深的是時間過得太快，自問對部門工作奉獻幾乎是沒有，自己對公司理解還是一知半解……我想對自己做個總結和規劃，如下：

一、工作總結

從剛剛進來時以人事專員的工作轉為薪酬專員工作，針對此項工作調整，我特別的快樂，薪酬這塊是6大模塊中我所想進入的模塊，所以特別感謝指導的支配。我在這個月大致的工作如下：

1、根據每月員工入離任狀況，將人員的檔案梳理歸檔。

2、根據每天的員工入離任狀況，更新人事系統檔案。

3、薪資核算工作〔在這新入職一個月內，我還沒接觸〕。

4、部門資料檔案的管理或下達。

5、上級支配的其他事項。

因為剛剛進入工作，對工作還不是很熟識，因此還沒什么建樹。之前對薪酬并未解除過，可能還有點陌生。而且還有個問題，我所做的工作都是針對物，是“死〞的東西。做HR，應當更多的是與人打交道，我也盼望自己多與人溝通，熬煉自己的口才和為人處事之道，特殊是與部門及員工的溝通溝通，處理各種問題的技巧，在這點上，我覺得我以后的熬煉時機會很少。

二、自己的缺乏

1、到公司一個月了，對公司的企業文化，制度〔包括人事制度〕還不是很明晰，來了之后還沒參與任何培訓和學習。

2、對公司一局部的人員，特殊是指導還不熟悉。

3、盡管有一些人事工作閱歷，自己在空閑時間也在不斷的學習，理論的學問日益積累，但是經受太少，閱歷缺乏，面對實際的問題，有點不知所措。

4、跟指導溝通太少。

三、個人的改良方向〔主要還是熟識的過程〕

1、我之前的工作并沒有接觸薪酬這塊，對于新的模塊，我特別感愛好，也對自己下了詳細任務。我的工作對象雖然是物和數據，但是我并不盼望我像個機器一樣成天處理這些檔案和數據。我盼望自己在工作中多思索，指導也給我更多的建議。

2、我想把目前的薪酬這塊做好后，學習其他不沖突的工作，比方我自己常常熟讀勞動法，但是我并沒有處理過勞動糾紛等。當然是有時機的話。

3、根據以上的缺乏，在以后的工作中改良。

4、工作上不管是何種大小事，養成用筆記錄的習慣，所謂好記性不如爛筆桿子。

5、我盼望公司賜予我的平臺：

〔1〕部門同伴工作很忙狀況下，我可以參加關心其完成任務，我盼望我的工作充實。

〔2〕可以給我參與薪酬福利的培訓〔外培和內培都可〕，當然有其他培訓我也不排擠。

〔3〕我可以參加員工工傷，糾紛的處理〔這可能是指導會親自處理的問題，但我可以打個下手，做個助理〕。

個人思維有限，目前就想到這么多。雖說不想當元帥的士兵不是好士兵，但是根據自己對自己的明晰理解，要做主管或是更高的管理者，不僅需要豐富，廣博的專業學問，還有處理各類問題的實戰閱歷和指導魅力，我自問閱歷太缺乏，目前兩年內無此準備。盼望自己一步一個腳印打好根底。

總之，我會不斷學習，努力進步自己的各種力量，爭取對工作有所奉獻，不是簡潔的操作員或者文員，盼望指導多多指導，我會加油的。

第四篇：第一個月的總結

工 作 總 結

我來到工作已有一個多月，為了能使工作不斷完善，我作出如下的總結。

到目前為止，我的工作主要分兩大部分。一是日常的公司招聘工作，二是管理培訓生計劃。

我嘗試獨立面試的崗位有三個：家具店店員、網絡客服與裝潢設計師。從這三個崗位的面試中，我都體會到不少的東西。其中最深刻的是領會到，面試時要全面地掌握信息，而且要細心觀察應聘者。在面試一家具店店員時，有一應聘者形象比較好，而且在CK這個牌子當過銷售員，我立即判斷出這位應聘者與我司招聘要求比較吻合，就推舉到部門面試。結果下來是，這位應聘者形象是不錯，但是他穿的都是名牌來面試，而且簡歷上寫的薪資是底薪并沒有算上提成。部門的意見是這種類型的應聘者穩定性比較差。從這次招聘的失誤中我學到了，在短短與應聘者交談的時間了，要徹底地問到最基礎的信息，而且要觀察應聘者的衣著飾品，從而判斷是否符合崗位的要求。

管理培訓生計劃是我入職后占據了最多時間的工作。從策劃到聯系學校、開宣講會與面試我都有參與，在這個過程中，我看到了自己的優點，更重要的是看到了不足并得到了提醒與進步。

在工作態度這一方面，我是比較自信地肯定自己。因為從入職起，我就一直努力地工作，雖然能力有限，但一直都盡力按領導的要求去完成工作。因工作經驗不足，我還有很多不足的地方。一是收集信息不完整。在與學校聯系時我本應把學校的基本信息收集起來，包括畢業學生人數、男女比例、有那些公司舉辦了宣講、宣傳方式、宣講招聘情況等，詳細咨詢并反饋給領導們。二是與人交往的技巧還有待改善。這突出體現在與學校老師聯系過程時，拜托老師幫我司進行宣傳中，語氣不夠委婉，可能會影響到以后開展工作的順利。第三是做工作時想得不夠全面。例如在華農的宣講，我安排到了星期六，沒有考慮到周六學生在校人數比較少，影響到聽宣講及參加招聘的人數。還有就是發短信通知他們來面試時，沒有注明面試時間是要一天，而造成有兩位同學臨時更改面試時間。

盡管出現如此多的不足，都感謝領導們對我的寬容。盡管我心思不夠緊密，但是我有善于總結與改進的心，我是允許自己出現錯誤，但是不會允許自己再次出現同樣的錯誤，甚至努力做得舉一反三，同類的錯誤都避免出現。希望我能跟上領導們的步伐，努力完善手頭上的工作并努力創新，使我招聘助理這個崗位發揮最大的價值。

第五篇：企業新員工第一個月工作總結

在企業公司工作了一個月，這一個月的工作情況如何，心里有個大概沒，要對自己的工作作出一個總結，下面是由小編為大家整理的“企業新員工第一個月工作總結”，僅供參考，歡迎大家閱讀。

企業新員工第一個月工作總結(一)

作為一名進入一個全新工作環境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力。非常感謝新世紀環球中心給了我這個機會，作為一個新人，我可以預見公司會有一個輝煌的明天。目前我所能做的就是努力的工作(我覺得確切的說是不斷的學習)。來了一個月了，感觸最深的是時間過得太快，自問對部門工作貢獻幾乎是沒有，自己對公司了解還是一知半解……我想對自己做個總結和規劃，如下：

一、工作總結

從剛剛進來時以人事專員的工作轉為薪酬專員工作，針對此項工作調整，我非常的開心，薪酬這塊是6大模塊中我所想進入的模塊，所以非常感謝領導的安排。我在這個月大致的工作如下：

1、根據每月員工入離職情況，將人員的檔案梳理歸檔。

2、根據每天的員工入離職情況，更新人事系統檔案。

3、薪資核算工作(在這新入職一個月內，我還沒接觸)。

4、部門資料檔案的管理或下達。

5、上級安排的其他事項。

因為剛剛進入工作，對工作還不是很熟悉，因此還沒什么建樹。之前對薪酬并未解除過，可能還有點陌生。而且還有個問題，我所做的工作都是針對物，是“死”的東西。做HR，應該更多的是與人打交道，我也希望自己多與人交流，鍛煉自己的口才和為人處事之道，特別是與部門及員工的溝通交流，處理各種問題的技巧，在這點上，我覺得我以后的鍛煉機會會很少。

二、自己的不足

1、到公司一個月了，對公司的企業文化，制度(包括人事制度)還不是很清楚，來了之后還沒參加任何培訓和學習。

2、對公司一部分的人員，特別是領導還不認識。

3、盡管有一些人事工作經驗，自己在空閑時間也在不斷的學習，理論的知識日益積累，但是經歷太少，經驗不足，面對實際的問題，有點不知所措。

4、跟領導交流太少。

三、個人的改進方向(主要還是熟悉的過程)

1、我之前的工作并沒有接觸薪酬這塊，對于新的模塊，我非常感興趣，也對自己下了具體任務。我的工作對象雖然是物和數據，但是我并不希望我像個機器一樣整天處理這些檔案和數據。我希望自己在工作中多思考，領導也給我更多的建議。

2、我想把目前的薪酬這塊做好后，學習其他不沖突的工作，比如我自己經常熟讀勞動法，但是我并沒有處理過勞動糾紛等。當然是有機會的話。

3、根據以上的不足，在以后的工作中改進。

4、工作上不論是何種大小事，養成用筆記錄的習慣，所謂好記性不如爛筆桿子。

5、我希望公司給予我的平臺：

(1)部門同伴工作很忙情況下，我可以參與幫助其完成任務，我希望我的工作充實。

(2)可以給我參加薪酬福利的培訓(外培和內培都可)，當然有其他培訓我也不排斥。

(3)我可以參與員工工傷，糾紛的處理(這可能是領導會親自處理的問題，但我可以打個下手，做個助理)。

個人思維有限，目前就想到這么多。雖說不想當元帥的士兵不是好士兵，但是根據自己對自己的清楚了解，要做主管或是更高的管理者，不僅需要豐富，廣博的專業知識，還有處理各類問題的實戰經驗和領導魅力，我自問經驗太缺乏，目前兩年內無此打算。希望自己一步一個腳印打好基礎。

總之，我會不斷學習，努力提高自己的各種能力，爭取對工作有所貢獻，不是簡單的操作員或者文員，希望領導多多指導，我會加油的。

企業新員工第一個月工作總結(二)

轉眼間到xxx工作已經有一個多月的時間了，這是我職業生涯的一個嶄新的起點，我對此十分珍惜，盡最大的努力去適應這個新的環境。從剛進公司時的無知到現在的有所認知，漸漸地熟悉了這個全新的氛圍，并深刻的體會到學習的重要性，現特對這段時間的學習做如下幾點的總結：

一、學習和工作要點

無論到哪家公司，公司都會給一段時間的適應期。這段期間里有人會覺得很無聊，不知道該做什么。我剛來的幾天也是。每天在公司看別人怎樣銷售。

后來，我被分到一樓的銷售部學習。銷售部的同事也是埋頭做自己的事。我像是被擱置在那里，無人問津。我迷惑過，不過我很快就明白過來，公司的學習和學校的學習是完全不同的。學校老師會逼你，會每天不管你愿不愿意的講給你聽。可公司，大家都有自己的事，所以，想學到東西就要多問，不會的，不懂的，身邊的同事都會回答你的。

最主要就是主動。新人進來，公司都不會立刻分配具體的工作給新人做，但我們不能自己閑著。相反，我們應該主動找一些事情做，從小事做起，為將來更好的給公司出力打下良好的基礎。而且這樣也能與同事拉近關系，便于與同事的融洽相處。

我來公司一個月了，一開始我只是在一邊看，因為內向的性格總不好意思開口問。兩三天下來確實也看到了一些東西，但也是積累了一肚子的疑問，公司的主要產品是些什么呢?又是如何來銷售的呢?店鋪的工作流程怎么樣呢?我學習的這個計劃科又是怎么回事呢?

帶著這么多的疑問解不開只能請教身邊的同事了，別人不能幫你，沒有課堂和老師了啊。于是我問出了我的第一個問題：我要學些什么呢?現在想來這個問題很可笑也很難讓別人回答。萬事開頭難，接下來的日子我變被動為主動，只要自己發現了的不懂的問題我就問同事。了解的越來越多，發現的問題也就越來越多。從開始只懂“銷售”兩個字到現在了解了我們公司的企業文化、產品、規格、產品行情，以及收銀的基本工作流程。我認為只和一個人學到的東西是不全面的，工作的開展在乎合作，重要的就是集體思想和團隊精神。

二、公司給我的印象

1、管理：我以前從未接觸過服裝行業，不過就從我一個新人的角度來說，我覺得我們公司管理嚴格又不失人性化，分工明確又很合理化。

2、工作：在這里的每一天都很充實，因為我發現每天的事情都很多。

但是我想我們公司工作態度，服務態度是最好的。特別是推廣的“三個一”服務，換作我們的競爭品牌一定不會有這樣的服務。

三、個人的工作意向

就我現在的知識技能和對我們公司的了解，我覺得我做一些帶有創造性的工作會比較困難點，因為接觸服裝工作比較短，各方面我還都不夠成熟，比如工作的總體思路等。我性格穩重，比較有耐心，不怕麻煩，也不厭倦枯燥。我現在對這塊比較熟悉，當然有新的安排我只會更加努力，不會辜負同事的幫助和領導的支持。

以上是我一個多月來的總結。從一個新人的角度出發的，我還有不少不懂的地方，有一些不成熟的想法。

新的一個月，可能還有新的工作安排，我也一定以新的面貌、更加積極主動的態度去迎接，爭取更大進步再接再力。

企業新員工第一個月工作總結(三)

至今入職已一個月了，對于我來說，與其說是工作總，還不如說是月度工作心得。關于這份總結，我不想用太多過于華麗的語言來書寫，那樣的寫法讓人覺得過于虛浮，不切實際，我只想用最質樸的語句來表達，我這一個半月以來的所感、所想。

剛來到公司，對于一切都是那么未知，看見一個個陌生的面孔，心里真的有點忐忑，不知道大家都是什么性情，容不容易相處，但是這種感覺，很快就消失了，大家相仿的年紀，熱情開朗的性格，和諧工作的氛圍，很快就感染了我，讓我愉快的投入了工作之中。

換了新的環境，就意味著和以前工作的模式不一樣了，工作的內容也是千差萬別，我認為作為一個好的員工，最應該做的就是拋棄固有的工作模式，以最快的姿態投入到新的工作中去。

我的新工作，對于我來說真的是“新”，所做的內容，也幾乎是從前不曾接觸的東西，不能說一竅不通，但也頂多是略知一二。因為建筑業是我從踏入校門到踏出校門都不曾接觸過的行業，對于里面的運作也是聞所未聞，好多術語我也是來到這里之后才開始慢慢知曉，多虧同事和領導的細心指導，我才一點點的深入我的工作，否則真的感覺自己像個無頭蒼蠅一樣，亂飛亂撞，必然會走很多彎路。

既然不懂的東西太多，就要比其他人還要專心、努力，俗話說好記性不如爛筆頭，我把每一步需要做的工作，都寫成筆記，這樣相同的工作就不會出現錯漏。日常的工作，我會事先做好統籌安排，這樣工作就會有條不紊的進行下去。

雖然工作才剛剛開始，但是我要做的卻有很多，公司在發展中，這就需要我們全體員工共同努力，來豐富和完善公司的運營模式和管理機制。

首先，我需要做的就是建立起公司的人員檔案，構建起人員結構花名冊，制定相關的制度，合理規避用人風險，將公司一些不太健全的規章制度逐步進行完善。

其次，隨著工作的深入，我會發揮我人力資源專業的專長，幫助領導分擔一些人員招聘方面的工作，包括發布招聘信息，預約人員面試等這些招聘的前序工作，讓領導不在這些小事上費神。我會逐步擬定季度或的招聘計劃，匯總各個部門所急需和待需的人才，利用現有的資源，發布招聘信息，進行招聘工作。

再次，利用現有的資源，請各部門負責人配合，逐步建立起各個部門每個人員的崗位說明書，明確各自分工，把工作逐項分解，落實到人，逐步擺脫一個工作誰都干，但誰都不精的狀況，讓工作形成模塊，每個人負責自己的模塊，這樣就不會出現工作雜而亂，過程遺漏，沒人負責的局面。

以上就是我這一個半月以來的一點感想和領悟，在未來的工作中，我會更加積極努力的完善自己的工作，使自己的自身價值更完美的展現。