第一篇：社會治安綜合治理目標責任書

為了進一步加深貫徹黨的十七大會議精神和集團公司工作會議精神，加快平安企業、和諧霍煤建設，確保我公司綜治各項工作任務落到實處，依照集團公司綜治委下達的綜治目標責任，結合我公司實際，特制定2010年度社會治安綜合治理目標責任書。

一、綜治目標

（一）、杜絕指標

1、杜絕重大政治案件和重大政治事件；

2、杜絕嚴重刑事犯罪案件；

3、杜絕造成嚴重影響的群體性治安案件；

4、杜絕惡性治安安全責任事故；

（二）、控制指標

1、控制一般刑事案件和治安案件，做到重點要害部位不發案、“八類”刑事案件減少、“三類”可防性案件得到有效控制，刑事發案率（按礦區實有人口計）不超過萬分之八；

2、控制職工違法犯罪，做到職工違法犯罪率不超過千分之二；

3、控制群體性上訪，做到矛盾糾紛處置及時妥善，減少赴省進京上訪事件；

4、控制火災事故，做到不發生重特大火災事故，少發生一般火災事故。

（三）、管理指標

1、治安保障到位；

2、管理控制到位；

3、打防建教到位；

4、基礎管理到位。

二、基層管理目標責任

（一）、組織基礎管理

1、單位治保、民調組織機構健全（不設治保、民調機構的科室、部門要有治安工作兼職人員），分工明確，責任到人；各類規章制度、考核、臺帳記錄健全，執行到位；

2、每月召開一次治安工作會議，研究分析本單位的治安問題，有安排，有落實，有記錄；

3、單位重視，做到綜治工作與生產、經營工作“同規劃、同部署、同評比、同獎懲”。

（二）、治安管理

1、單位職工無打架斗毆，參與偷盜，侵吞私拿或利用工作、職務之便侵占企業財產的違法違紀行為；

2、單位職工無參與“黃、賭、毒”等社會丑惡行為；

3、單位職工無違反公司綜治、治安各項規章制度的行為；

4、單位職工無破壞公共設施，安全設施，消防設施，擾亂公共秩序的行為；

5、單位領導無強令職工冒險作業的行為；

6、單位職工無重復違法（違紀）犯罪行為；

7、單位不發生治安責任事故，責任區域不發生失竊、侵占、傷害案件，不發生“三類”可防性案件和“八類”刑事案件。

（三）、消防部位管理

1、消防重點部位制度健全，責任明確，執行到位；

2、消防器材、設施齊全有效，擺放合理，無損壞，轉借、丟失，保持完好，有專人管理，有防火巡查記錄；

3、電器設備符合防火安全用電要求，無違章用電，無私拉亂接現象，過流、漏電、接地“三大保護”可靠有效；

4、用火用電手續齊全，措施到位，責任明確，崗位人員達到“四懂四會”；

5、年度無重大火險隱患，不發生任何火災事故。

（四）、五管要害管理

1、制度健全，措施到位，崗位責任明確，各類臺帳，簿冊齊全，填寫規范；

2、人防、物防、技防實施齊全，設計安裝合理，避雷設施有專業檢測報告，有專人管理；

3、物資分類存放或擺放合理，符合安全防火要求，帳物相符；

4、隱患整改及時徹底，責任落實到人，無重復隱患，工作人員政審合格，認真負責，不違規上崗。

（五）、穩定工作

1、矛盾糾紛排查及時，調處到位，矛盾糾紛不上交；

2、職工無參與非法邪教和有害氣功組織，無非法邪教組織在本單位活動；

3、無因領導干部工作方式方法欠妥或違法亂紀引發矛盾糾紛，各類信息反饋及時，無漏報、瞞報；

4、各類宗教人員，“不放心人員”，“重點人口”，“兩勞釋放人員”情況明，底子清，幫教監管到位；

5、全年無越級上訪或群體性事件，無民轉刑案件。

（六）、法制宣傳教育

1、深入開展法律“六進”活動，把法制宣傳培訓工作納入日常工作，與安全培訓同步進行，有法制宣傳培訓計劃；

2、每月至少組織一次法制宣傳培訓，出一期法制宣傳版報，要求有備課，有內容，有學習筆記；

3、積極配合公司綜治、法事部門開展法制宣傳活動，按時完成交辦的工作。

三、考核獎懲

（一）、本責任書由公司綜治辦負責組織日常考核，按季度進行打分排隊，第一名給予單位責任人100元獎勵，最后一名給予單位責任人100元處罰；

（二）、根據季度考核結果，每半年進行一次半年考評，第一名對單位責任人獎勵200元，最后一名給予單位責任人處罰200元，并報請綜治領導組批準給予黃牌警告。

（三）、全總評第一名給予單位1000元，責任人500元獎勵，并推薦為集團公司綜治工作年度先進集體，先進個人，最后一名給予單位500元處罰，責任人300元處罰，責令單位責任人寫出檢查，并報請公司綜治領導組批準，視情節給予黃牌警告或綜治一票否決。

（四）、考核結果有綜治辦負責在季度綜治工作會議上通報，并報送公司企管辦納入各單位經營考核，獎罰兌現。

公司社會治安綜合治理責任人：

經理： 書記：

社會治安綜合治理責任人：

第二篇：社會治安綜合治理目標責任書

阿瓦提運輸站2012年社會治安綜合治理目

標責任書

社會治安綜合治理是我們長抓不懈的一項工作，為全面貫徹黨的十七大精神和“三個代表”重要思想，認真貫徹中共中央、國務院《關于加強社會治安綜合治理工作的決定》及《新疆維吾爾自治區社會治安綜合治理條例》，保障我縣改革開放和經濟建設的順利進行，為社會主義現代化建設和改革開放創造良好的社會環境，特制定此責任書。

一、全體干部職工要認真學習貫徹黨的十七大精神和“三個代表”重要思想，加強學習黨的民族理論和民族宗教政策，充分認識當前我縣面臨的嚴峻對敵斗爭形勢，進一步增強政治責任感和政治敏銳感，牢固樹立“穩定壓倒一切”的思想。

二、全力做好維穩、安全工作，組織從業人員進行不間斷的安全教育，大力宣傳“7·5”事件的真相，糾正和阻止不符合事實的言論，消除社會不穩定因素；

三、嚴格檢查車輛的技術狀況、保險、滅火器、消防錘，駕駛員從業資格證，確保合格有效，消除安全隱患；

四、拒載45歲以下留有大胡須人員、蒙面、穿奇裝異服和帶有濃厚宗教色彩的人員乘車；對車內有議論民族分裂話題的人員要記清身份證號碼及姓名，及時上報縣綜治辦，對有嫌疑的人員要見機報警；

五、全體干部職工要樹立正確的思想觀念，崇尚科學，反對迷信、邪教，不得參加非法宗教及一切危害社會公德的活動和組織。

六、要遵紀守法，尊老愛幼，同事間互相幫助，互相關心，扶貧幫困，做到不利于團結的話不說，不利于團結的事不做。

七、看好自己的門，管好自己的人，做好自己的事。要有高度警惕感，發現壞人壞事要及時制止，情節嚴重的要及時向上級匯報，并教育好自己的子女、親屬遵紀守法，杜絕存在黃、賭、毒等社會丑惡現象，爭做安全文明小區的模范

六、要嚴防刑事案件、治安案件、交通事故、火災事故的發生，把各種案件、事故消除在萌芽狀態。

八、對在社會治安綜合治理工作成績突出，維護社會政治穩定的有功人員，年底將以資鼓勵。

九、對于在綜合治理工作中表現差的同志將給予批評教育，情節嚴重的給予行政處分和經濟處罰。

負責人責任人

簽訂日期2012年3月20日

十、本責任書從簽訂之日起生效，有效期為一年。

第三篇：2009社會治安綜合治理目標責任書

烏中旗人民醫院

2009社會治安綜合治理目標

責

任

狀

烏中旗人民醫院院領導簽字：

科室責任人簽字：

烏中旗人民醫院

2009社會治安綜合治理目標責任書

為了開展建設“平安烏中旗”活動，加強我院社會治安綜合治理工作，以穩定促發展，以平安促進步，根據中共中央，國務院、全國人大常委會《關于進一步加強社會治安綜合治理的決定》，切實把我院社會治安綜合治理工作搞上去，維護好醫院內部的安全工作秩序，認真落實“誰主管、誰負責”原則，研究決定同各科室簽訂目標責任書，望各科室把此項工作納入議事日程，認真執行。

一、加強領導責任制始終把維護穩定放在首要位置，及時處理社會治安熱點問題，化解各種內部矛盾和不安定因素，將問題解決在萌芽狀態，把社會治安綜合治理工作和醫療安全生產工作同各科室目標責任書納入重要議事日程，同計劃、同部署、同檢查、同落實。各科利用會議等多種形式宣傳社會治安綜合治理工作，對重點部位要安排值班人員，做到措施得力，制度完善，任務明確、責任到人、安全可靠。

二、認真落實“誰主管、誰負責”原則、齊抓共管、誰值班、誰負責，負責好本科室的消防安全、綜合治理、安全生產等各項工作，下班要做好交班手續，醫院同有關科室負責人簽訂責任書，對因工作不負責，造成損失的，年終不得評為先進個人，科室不得評為先進集體并視情節追究責任。

三、搞好室內外環境衛生，嚴格遵守醫院關于違反勞動紀律和處罰規定，科室內無刑事、治安案件的發生，遏制黃、賭、毒和迷信活動的發生，幫教率達90％以上，對七種人（管制、保外就醫、剝奪政治權利、緩釋、勞改釋放）監改列管度達98％以上，重新違法犯罪控制在5％以下，暫住流動人口登記率達98％以上。

四、堅持法制宣傳教育，強化醫德醫風，狠抓科室內部管理，普法教育有規劃、有部署、有成效，提高科室人員政治法律素質。結合醫院實際，鞏固“誠信醫院”成果，緊緊圍繞“一切以病人為中心，以醫療質量為核心”的主題開展工作，進一步改善服務態度，增強服務意識，減少醫患糾紛，杜絕醫療事故。牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，發揚救死扶傷，忠于職守、愛崗敬業，開拓進取，文明行醫的風尚。

五、管理好科內財產及物品，若丟失由科室負責。住院部加強對住院病人的安全教育和入院須知的宣傳工作，嚴防盜竊案件的發生。

六、對忽視綜合治理工作的科室領導，如發生事故要追究科主任護士長的管理責任。

2009年3月28日

第四篇：社會治安綜合治理目標責任書

2009社會治安綜合治理目標責任書為了積極做好我院治安防范工作，全面落實社會治安綜合治理各項任務，維護政治秩序、治安秩序穩定，有效地預防和控制各類違法犯罪活動，確保工作正常進行，依照市衛生局關于社會治安綜合治理工作的文件精神及我院2009年社會治安綜合治理工作意見，本著“誰主管，誰負責”的原則，特制定此責任狀。

一、社會治安綜合治理工作的指導思想、工作重點和目標任務。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀確保安全穩定。以創建“平安醫院”為重點，建立并落實維護我院安全穩定工作責任制，建立健全預警機制，各類突發事件應急機制，建立群防群治體系。加強我院安全教育和安全防范，強化治安管理工作，及時排查和消除各種不穩定與不安全因素，開拓進取，努力工作，實現全年無違法犯罪，無重大刑事案件，無治安災害事故，無重大事故隱患，無非法組織，無集體上訪和無政治事件發生。

二、落實社會治安綜合治理工作的領導責任制。要始終保持高度的政治警覺，牢固樹立“穩定壓倒一切”的思想，堅決貫徹“第一要齊抓發展，第一責任保穩定”的要求，認真落實社會治安綜合治理工作的領導責任制。

三、努力探索穩定安全工作和綜合治理工作的新思路、新方法。不斷完善維護我院穩定安全、綜合治理工作的預案、措施、目標責任制。加強形勢政策教育，積極引導職工進行愛國主義、集體主義和法制、院紀院規教育。立足積極預防的思想，正確處理好新形勢下的人民內部矛盾，防止各類矛盾激化，做好矛盾的化解工作。把穩定工作與本單位中心工作緊密聯系在一起，同安排、同檢查、同落實、同總結，處理好我院整體穩定安全和改革發展的關系，做好各項社會治安綜合治理工作。

四、建立健全我院內部治安、消防工作目標管理責任制。

五、完善治安綜合治理工作的各項規章制度。消除安全穩定工作上和制度落實上的盲點與漏洞，落實“防火”、“防盜”、“防事故”、“防毒”、“防爆炸”、“防恐怖”等六防工作的安全防范措施和值班制度，防止發生內部財產被盜現象。

六、加強對職工的法制教育工作。職工要定期進行防火、防盜、防侵害、防交通事故的治安交通安全的法規常識教育，使安全教育制度化、經常化、規范化，提高安全防范意識和突發事件中的自救能力。要防止不法分子進行煽動宣傳、反動、黃色淫穢、封建迷信等有害內容。1

七、加強職工宿舍安全管理。加強對職工宿舍防火、防盜等安全，嚴禁亂接電源和使用違章電器，加強個人的現金及貴重物品管理，不得亂存亂放。培訓職工宿舍應根據自身的工作性質和特點，建立健全相應的安全防范管理措施。

八、認真做好食品衛生、疾病防控工作。食堂要嚴格遵守，認真落實《食品衛生法》等法律，嚴格落實各項食品衛生制度和措施。嚴防各種食源疾病的發生，嚴防投毒事件的發生，要確保職工用水、用餐的衛生與安全，確保職工的身心健康。

九、加強消防管理，防止火災發生。消防管理要貫徹“防消結合、以防為主”的方針，認真落實市消防工作會議精神，進一步加強對消防工作的領導，加大火災隱患的整改力度。堅持對義務消防員、重要部位工作人員的消防知識、消防意識的培訓和教育；檢查消防隱患，確保消防設施、設備完好，消防通道暢通；落實各項防范措施，把隱患消滅在萌芽之中。

十、加強我院交通安全管理。教職工要嚴格遵守交通法規，職工外出要注意交通安全，避免發生交通事故。

十一、加強各類大型活動的安全管理。采取安全措施，落實安全責任，確保安全。

十二、認真做好信訪和內部矛盾化解工作。做好信息調研工作，對于存在的問題和實際困難和由于改革、家庭矛盾等造成思想偏激，矛盾易于激化的人員，要認真及時地做好思想工作，妥善處理好矛盾和問題，防止因處置不當而激化矛盾。

十三、嚴格執行重大突發事件和安全事故的報告制度，加強值班和領導帶班制度以及事故報送制度。建立信息收集、處理和上報系統，完善穩定安全工作信息收集機制。

十四、對因失職、瀆職造成重大事故或嚴重政治影響的直接責任者按有關規定給予黨紀政紀處分。涉及觸犯刑律的，依法予以追究。

十五、此目標責任書由領導與職工雙方簽字、蓋章生效。目標責任書一式兩份，由簽字雙方分別保存備查。

領導簽字（蓋章）：職工簽字：

2009年1月20日

第五篇：社會治安綜合治理目標責任書

社會治安綜合治理目標責任書

為認真落實“誰主管誰負責”的原則，堅持“打防并舉，標本兼治，重在治本”的方針，更好地使社會治安綜合治理工作服務于經濟建設，為公司改革和生產經營創造一個穩定的社會環境，按照上級的要求，結合公司的實際情況，特簽訂本責任書。

一、組織領導

1、各部門領導要把本部門社會治安綜合治理工作擺在議事日程，明確寫入本部門工作計劃，納入內部管理范圍，并作為本人考評的一項重要內容。向公司社會治安綜合治理領導小組負責。

2、黨支部書記是本單位社會治安綜合治理第一責任人，具體負責綜治工作，要定期組織研究分析內部治安狀況，及時解決存在的問題。

3、要結合內部治安綜合治理工作的需要，建立完善治保、普法、幫教、調解、巡邏組織，積極開展工作，充分發揮職能作用，保持內部穩定。

4、黨支部要經常檢查、督促、支持綜合治理工作，充分發揮在內部治安管理中的職能作用。

二、基層基礎工作

1、認真落實公司綜合治理的有關規定和要求，結合內部治安管理的需要，扎扎實實的開展工作。按時參加公司治安綜合治理會議，及時匯報情況。

2、結合管理需要，建立健全各項制度，對治安綜合治理工作要做到月度安排，季度小結，年終總結，要有記錄，做到資料齊全、準確。

3、加強對職工隊伍的管理，負責向每個職工簽訂個人治安綜合治理責任書，并監督實施。

4、充分利用黑板報、通訊報道、集體學習等形式，廣泛深入進行宣傳教育，不斷提高職工自覺維護治安穩定的自覺性。

5、加強對職工、家屬子女的普法教育，完成普法教育任務，不斷增強法律意識。

6、積極開展社會治安綜合治理的創建、達標活動，爭創先進單位。

7、積極做好調解工作，防止矛盾激化，調解率達95%，調解成功率達90%以上。

8、認真做好后進和列管人員的幫教轉化工作，做到對象、措施、效果三落實，幫教率達100%。

9、積極做好本單位內部治安防范工作，強化重點要害部位防范措施的落實。根據內部管理的需要，不斷加強防范力度，杜絕各類案件的發生。

10、認真開展四無（無重大刑事案件、無民轉刑案件、無重大治安災害案件、無內部人員犯罪）為重點的創建活動，爭創模范先進單位。

11、對可能發生的停工、上訪和械斗等突發事件，要及時發現報告，并采取穩妥措施處理，防止造成不必要的經濟損失和惡劣影響。

三、目標與任務

1、保證內部職工無一人犯罪及勞動教養。

2、杜絕特大、重大治安案件發生，保證單位不出現重大刑事案件。

3、嚴禁酗酒鬧事，打架斗毆，損壞公司財物的現象發生。

4、依法經營，依法管理，依法辦事，防止違法違紀案件的發生。

5、強化管理，杜絕公司財產被盜案件發生。

6、發生違法違紀案件，按公司有關規定追究當事人的責任，并對單位進行處罰。

四、獎罰規定

1、本責任書規定的本基礎工作及目標任務，列入責任人的工作目標，作為考核政績和晉級依據之一。

2、對治安綜合治理責任人和單位做出突出貢獻的給予獎勵，完成本目標任務的不獎不罰。

3、對嚴重失職，管理不善，發生案件造成影響的，取消責任人和單位評先、受獎、晉職、晉級的資格，除按規定賠償經濟損失外，并給予罰款；情節嚴重的按規定給予黨紀、政紀處分。

五、其它

1、單位第一責任人如有變動，由接任者繼續履行職責。

2、本責任書解釋權在公司綜治領導小組。

3、本責任書自簽訂之日起生效。

公司領導簽字： 部門領導簽字：

二0一二年 月 日 二0一二年 月 日