第一篇：江西法檢考試回來了!

法檢考試回來了！快來了解下！

特大喜訊！據可靠消息，由于司法改革而停考一年的江西法檢考試，有望于今年下半年迎來復考！對于即將可能回歸的法檢考試，想必大家會有不少疑問。所以，今天我們隆重請到了江西華圖教育公考教學研究院的大咖老師，針對大家最關心的一些問題，結合往年的公告指南和考情考務，給大家作一個系統的解答。

問題一：法檢考試是什么考試？

關于法檢考試，很多小伙伴不會陌生之前就有所耳聞。江西法檢考試，全名叫江西省市縣兩級法院、檢察院統一招錄考試，是由中共江西省委組織部、江西省高級人民法院、江西省人民檢察院組織實施的法檢系統公務員招錄考試。法檢考試由于招生規模不小，考試內容和省考很相似，并且考試時間與國考、省考是錯開的，因此也被許多考生稱為“小省考”。

問題二：我能報考嗎？

關于報考資格，大家最關心主要是4種情況：非法學類專業、應屆生、在職公務員、戶籍生源和年齡。

關于非法學類專業的報考，這點大家無需擔心，因為在法檢考試中，除了那些要求通過司法考試、要求法學類專業畢業的崗位之外，還有一定數量的“司法行政崗”。也就是說，如果你是會計、新聞、計算機等非法學類專業，你也可以報考符合條件的崗位。而且，每次江西法檢考試都設置有不限專業的崗位。關于應屆生的報考，2016年的招考指南明確，“在讀的全日制高校學生”不能報考。也就是說，在國考和省考中可以報考的在校應屆生（如大四本科生），將不能報考江西法檢考試。

關于在職公務員的報考，2016年的招考指南明確，以下3種情況不能報考：公務員或參公人員被辭退未滿5年的；公務員和參公人員在現單位服務年限（含試用期）未滿2年的；江西省法檢系統的現有公務員。關于考生的戶籍生源和年齡，2016年的報考指南明確，“學歷條件設置為本科及以下的崗位，限具有江西省戶籍或為江西省生源人員報考（研究生或“985”高校畢業的考生不限）”；“總體年齡要求：18周歲以上、35周歲以下。其中法院司法警察崗、檢察院司法警察崗職位的年齡條件為：18周歲以上、25周歲以下”。

此外其他細化的報考條件，大家可以結合自身情況，查閱往年公告、指南和職位表去進一步了解。

問題三：招錄崗位多不多？

江西法檢考試的招錄人數，通常是省考招錄人數的20%左右。近5次的招錄人數如下：2016年542人（法院313人，檢察院229人），2015年658人（法院396人，檢察院262人），2014年773人（法院469人，檢察院304人），2013年481人（法院282人，檢察院199人），2012年566人（法院327人，檢察院259人）。

考慮到今年全國公務員擴招，并且法檢又停考了1年，因此今年江西法檢的招錄人數很可能也會有大幅增加，大家可以對此謹慎期待。

問題四：在哪考？啥時候考？ 江西法檢考試的地點，往年是統一安排在省會南昌。關于考試時間，以下是2016年的招考時間安排，大家可以作為參考：

（一）網上報名：2016年10月10日9：00至10月14日17：00。

（二）網上繳費：照片審查通過后至10月15日17：00。

（三）打印準考證：10月20日9：00至10月22日17：00。

（四）筆試：10月23日。

（五）考生網上查詢筆試成績：11月中旬；發布第一批入闈面試人員名單及網上公開自主調劑公告：11月28日。

（六）網上公開自主調劑：11月30日9：00至12月2日17：00。

（七）發布第二批入闈面試人員名單及面試有關事項公告：12月12日。

（八）面試：12月中下旬。

（九）體能測評、體檢、考察、公示和錄用：2017年1月底前。

問題五：筆試考什么？

總體而言，江西法檢考試的筆試內容和省考是一樣的，包括《行政職業能力測驗》和《申論》兩科。《行政職業能力測驗》為客觀性試題，考試時限120分鐘、滿分100分，《申論》為主觀性試題、考試時限150分鐘、滿分100分。

具體而言，江西法檢考試的筆試題量又和省考有一些區別，主要是《行測》上。2016年江西法檢考試的《行測》總共120題，其中言語理解與表達40題（邏輯填空和文段閱讀各20題），常識判斷20題，數量關系10題，判斷推理35題（圖形推理5題，定義判斷10題，類比推理10題，邏輯判斷10題），資料分析15題。2016年的《申論》則和省考一樣是4道題，包括3道小題和1道大作文題。

第二篇：2018江西法檢考試面試技巧

微信公眾號：nc-offcn 2018江西法檢考試面試技巧（2）

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有很多小伙伴在備考面試進入到練習答題、模擬答題階段都會遇到這樣的問題：這道題我答下來，總感覺答題不全面、不深刻，缺詞少意。當時拿到一道面試題目，你叫我在有限的思考時間、答題時間內，既要深刻全面，還要自信優雅表達流暢，臣妾實在是做不到啊。其實大多數人都有這樣的問題，造成這種困擾原因是多方面的，究其原因，罪魁禍首當屬臨場表現過度緊張。而為了避免過度緊張，中公教育專家總結了三便招可以輕松搞定。

第一招：轉變心態，視面試為聊天

小伙伴經常會說，在答題時表現平平，有很多內容和點，都想不到，但是下來慢慢想，總又會想到很多，覺得是因為時間不夠。其實不然，根本原因并不是時間不夠，而是太緊張了。你想想看，你平時和朋友聊天，大多數情況都是即興表達，并不會像答題時候一樣思考幾分鐘再說話，但為什么這種即興表達反而更能侃侃而談呢，那就是因為你是在很輕松的環境下，沒有任何束縛和壓力，想說什么就說什么。舉個例子，之前全民熱議的娛樂話題“創造101女孩”，王菊，楊超越，如果是你朋友突然跟你聊起這個話題，你一定會根據你自己的喜好大談特談并且還十分有道理，但如果我們把這個話題變為一道面試當中的綜合分析題，如：“近日有一檔大火的選秀節目創造101女孩，其中一個名為楊超越的選手，經常哭泣，長相甜美，十分努力，但缺乏應有的唱跳能力，引起網友熱議，超高的人氣投票和差強人意的表演形成巨大的反差，有人擁護她，有人不支持她，你怎么看?”，話題還是相同的話題，但這個時候去像面試考試一樣談，你是不是反而畏手畏腳不知所云呢。所以我們不妨把面試的考官當作是你認識多年的長輩，把考場變成一個雖然陌生但并不壓抑的場所，你只是來到這個地方和對方談一談，聊一聊，說出你的心中所想，平等交流，而不是考核者和被考核者之間的較量。當然，該有的考場禮儀不能丟，陽光心態要堅持。

第二招：合理運用緊張感 助你越戰越勇

接下來，我們從科學的角度去客觀理解什么是緊張。緊張是由于人們面對未知事務未知環境，為了保護自己不受傷害而產生的一種大腦心理活動，并由此導致的各種生理現象例如腎上腺素飆升、心跳加快、肌肉抽搐等。這一系列現象其實是人們從遠古進化而來所保留的一種應激反應，其目的是為了保護自己免受傷害。所以緊張感是無法從根本上消除的。就如同我們的標題是避免過度緊張，而非簡單粗暴的避免緊張。緊張與生俱來，人人有之，既然如此，我們與其同他對抗，不如坦然接受。恰當的壓力與緊張，其實能更好的使我們的大腦飛速運轉快速思考。所以我們在答題的時候，一定要給自己強大的心理暗示，并積極接受自

微信公眾號：nc-offcn 己的緊張感，告訴自己，這是正常的，每個人都有，每個人都一樣，我應該利用自己的緊張越戰越勇超常發揮。

第三招：反復訓練 穩中求勝

第一招和第二招都是心理層面上的。接下來就是帶著第一招和第二招這樣的心理狀態，去反復練習，熟能生巧。九層之臺始于壘土，這里的反復練習，可以分為兩個方向。第一個方向，嚴格按照自己所報考地區的考情正規練習，例如考情是三道題目，思考3分鐘答題9分鐘，那就按照這個時間標準嚴格練習，堅決不允許超時，同時可以進行錄音錄像，再回頭來看。這個訓練，其目的在于通過大量的訓練掌握答題技巧、臨場表達和內容的積累;另一個方向便是脫敏訓練，為了讓自己達到第一招和第二招所述的方法技巧，我們要盡可能地去到陌生環境中，對陌生對象去包括但不限于答題。先開始是對著中公教育的老師、同學答，如果到后期彼此都很熟了，那就繼續想辦法去找陌生環境陌生對象，例如平時走動不多、交流比較少的家人親戚，告訴他你在備考公務員面試，你大膽地去他們面前答題，甚至是在平時生活中，多和陌生人交流、表達看法，多問問題(什么問題都行)，例如你小區從未和你說過話的物管，再如你在街邊看到的共享單車管理人員等等，在不同的陌生場合下進行脫敏訓練，鍛煉自己能把陌生人當自來熟一樣從容地去交流、分享看法。這樣才能真正做到第一招和第二招的轉變心態、恰當運用緊張感。

中公教育專家認為，通過以上三步，備考者們一定會避免面試考場的過度緊張，正常發揮甚至超常發揮。

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順利通過筆試進面，對于新手而言，不知如何準備是常態。最直接的一個表現是，面對考官，考生習慣性地寫很多內容，盯著題目和白紙上寫的提綱答題。很容易讓考官質疑考生的“情商”。進入面試環節，考生應明確，筆試測查的是考生的智商，而面試測查的是情商。之所以叫面試，自然需要主動與考官進行“面對面”的眼神交流，所以持續低頭答題，說到底是考生并未理解面試的本質。今天，中公教育專家重點分享關于面試考場當中的眼神交流問題，而考生應注意這三個問題。

其一，心態積極主動。面試環節的設置，考官期望看到未來進入系統的人才是否符合崗位要求，是否具備基本的職業素養，考生應明確參加面試，是在展現自己，是在用言行證明

微信公眾號：nc-offcn 自己能勝任該崗位。所以，無論是禮儀還是表達，心態上，都應主動交流不應畏懼膽怯，積極培養良好的思考習慣。

其二，表情溫和自然。面試考場原本就緊張，如果考生能試圖保持微笑反而可以有效緩解緊張，讓自己的表現更加自如。相反，不少考生要么頻繁皺眉，要么表情嚴肅甚至是凝重，尤其是相對于當前，大部分工作都是基層崗位，需要跟群眾直接接觸，表情自然，性情溫和，有親和力，自然更容易贏得考官青睞。

其三，眼神自信篤定。語言輸出有聲信息，眼神傳遞無聲信息。堅定、熱情，這樣的眼神交流值得人信賴，這樣的人，把工作交給他放心;反之，眼神飄忽、躲閃，甚至是驚恐，缺乏自信，基層工作中的突發性事件交給這樣的人大多會有顧慮，自然面試中不被看好。所以，讓考官接受、認同而后欣賞愿意給高分，考生眼神交流時就要呈現出自信的狀態，對自己表達的內容很篤定才可以。

當然，考生最關心的就是抓手問題，如何做到上面的幾點呢? 一方面，交流應平視，起初緊張時可以看考官的眉心，減少緊張感，交流的視線應該是平視，仰視過于自卑，俯視過于自大，平視最佳;另一方面，這里提醒考生，平日里我們看到空姐的微笑不是天生的，是后天訓練出來的，所以不妨對著鏡子練習表達，看看自己的表情是不是過于僵硬影響表達效果。練習題目檢測呈現效果，練習自我介紹檢測眼神交流，看看鏡子當中的自己，是看著自己、盯著自己、瞪著自己還是真誠地與之交流。反復練習，甚至到后期自錄視頻，正視自己的問題，一遇到問題重頭再來，有這等決心，面試定會成功!更多法檢招錄信息關注江西南昌法檢考試網，或關注南昌中公微信(nc-offcn)，及時掌握公考資訊!

第三篇：2014年江西法檢考試公告

2014年江西法檢考試公告

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2014年江西法檢考試公告大概在9月初左右發布，屆時，2014年江西法檢考試時間、2014年江西法檢考試職位表、2014年江西法檢考試報名入口、準考證打印入口將會開通

2013年江西省市以下法院、檢察院統一考錄公務員公告

為進一步加強我省基層“法、檢”兩院公務員隊伍建設，根據《中華人民共和國公務員法》、《中華人民共和國法官法》、《中華人民共和國檢察官法》的有關規定，省委組織部、省高級人民法院、省人民檢察院決定面向社會公開考試錄用市以下法院、檢察院公務員。現將有關事項公告如下：

一、招考職位和資格條件

(一)法院審判輔助崗和執行崗、檢察院檢察輔助崗和偵查崗

1、招考對象必須同時符合下述三個條件：

(1)通過國家司法考試并取得法律職業資格證書。其中，取得C類法律職業資格證書的，只能報考國家扶貧開發工作重點縣和放寬擔任法官檢察官學歷條件縣的法院、檢察院職位(貧困縣和放寬學歷條件縣名單附后)。

(2)法學類專業大學本科及以上學歷。其中，報考中級法院、設區市檢察院和江西省人民檢察院南昌鐵路運輸分院職位的，必須具有法學類專業研究生以上學歷和法律(法學)碩士以上學位。

(3)年齡在35周歲以下，即1977年9月6日(含)以后出生。

2、全省各級法院的聘任制書記員(專業不限)，符合上述條件，允許報考。

3、法院執行崗和檢察院偵查崗因工作性質特殊，要求為男性。

(二)貧困縣法院審判輔助崗、檢察院檢察輔助崗

本次考錄為我省部分國家扶貧開發工作重點縣法院、檢察院單獨設置了招考職位。貧困縣招考職位為法院審判輔助崗、檢察院檢察輔助崗。招考對象必須同時符合下述兩個條件：

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1、符合前述審判輔助崗、檢察輔助崗的招錄資格條件。

2、具有江西省戶籍或為江西省生源。其中“江西省戶籍”是指公告時已具有江西省戶籍或原為江西省戶籍(不含江西高校集體戶);“江西省生源”是指在江西參加高考的考生。

全省各級法院的聘任制書記員(專業不限)，符合上述條件，允許報考。

(三)法院、檢察院司法行政崗

招考對象必須具有大學本科及以上學歷，年齡在35周歲以下(1977年9月6日(含)以后出生)。具體資格條件詳見職位表。專業要求以《江西省2013考試錄用公務員專業分類目錄》(贛人社字〔2012〕534號文件)為準。

二、其它事項

(一)縣(市、區)法院審判輔助崗和執行崗、檢察院檢察輔助崗和偵查崗(不含貧困縣法院審判輔助崗、檢察院檢察輔助崗)以設區市為單位捆綁招錄。

(二)招考職位要求有工作經歷的，招考對象必須具備相應的工作經歷。工作經歷的起始時間按照《關于公務員考錄中基層工作經歷起始時間界定的意見》(人社廳發〔2010〕59號)界定。工作經歷的計算截止時間為2013年9月6日。

(三)面試后，如因考生放棄或體檢、考察、公示、審批、錄用等環節不合格等原因出現職位空缺，不再遞補。

(四)下列人員不得報考：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員。

2、在各級公務員招考和遴選中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員。

3、現役軍人。

4、在讀的全日制研究生。

5、我省公務員和參照公務員法管理機關(單位)工作人員服務年限未滿兩年(含試用期)的不得報考(已滿兩年但未滿五年服務年限的，經所在單位同意后允許報考，服務年限的計算截止時間為2013年9月6日)。

6、我省各級人民法院、人民檢察院的現有公務員(不含法院系統的聘任最新最全的備考資料免費下載請關注新浪微博：江西華圖官方http://weibo.com/jxhuatu 如果您需要任何考試資料，都可以發私信或者@江西華圖官方，我們會為竭盡所能為您尋找

制書記員)，以及參加了2013年江西省公務員考試、省直單位遴選公務員考試并被確定為擬錄用對象的人員。

7、被辭退未滿五年的公務員和參照公務員法管理機關(單位)工作人員(計算截止時間為2013年9月6日)。

8、具有法律法規規定不得錄用為公務員的其他情形的人員。

三、實施步驟和方法

(一)招考職位查詢

招考職位及有關招考詳情，可通過以下網站查詢：

1、江西省人力資源和社會保障廳門戶網站(www.tmdps.cn)

(二)報名與資格審查

報名采取網絡方式進行，誠信報名，網上不進行資格審查。每人限報一個職位。

報名時間為2013年9月6日上午8時至9月10日下午18時，考生可直接登陸上述網站報名。

報名成功的考生，于9月16日至9月20日自行登錄報名網站打印準考證，并按準考證規定的時間和地點參加考試。

面試前由市級法院、檢察院對本轄區本系統入闈面試的考生進行資格審查，考生應提供相關證件及材料。

資格審查貫穿于考錄工作全過程。凡發現考生與公告所要求資格條件不符的，取消其考錄資格。

(三)筆試

筆試時間為2013年9月21日。

筆試采取閉卷方式，全省統一考試。筆試內容為《行政職業能力測驗》和《申論》，考試范圍以《江西省2013年政法干警招錄培養體制改革試點考試錄用公務員公共科目考試大綱》為準(可登陸前述網站查看)。考務工作委托省人事考試中心負責。

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(四)面試

根據筆試成績從高分到低分的順序，按以下比例確定面試入闈人員：計劃錄用數為5人以下的，面試比例為1：3;計劃錄用數為6至10人的，面試比例為1：2.5;計劃錄用數為11人以上的，面試比例為1：2。

對面試人數不足的職位，在網上進行公布，并在規定的時間內在網上公開調劑。調劑期間，第一批未入闈面試的考生均可在網上自愿重新報名，由報名系統自動按規定比例從高分到低分確定第二批入闈面試人員。

對按前款辦法補報后，面試人數仍不足的職位，可相應調減錄用計劃數。確定面試人員時，如遇末位同分情況，一并入闈面試。

(五)體檢和考察

筆試成績與面試成績各占考試總成績的50%。根據考試總成績，從高分到低分等額確定參加體檢、考察對象。如考試總成績出現同分，則根據面試成績從高分到低分確定體檢和考察對象。

體檢標準按照原人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發〔2005〕1號)和人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)執行。體檢合格人員進入考察，考察按照《江西省國家公務員錄用考核實施細則》(贛人發〔1997〕43號)組織實施。

(六)錄用

實行捆綁招錄的職位，由擬錄用的考生按照考試總成績從高到低的順序，依次自愿選擇所考錄的人民法院、人民檢察院。取得C類法律職業資格證書的，只能在該市國家扶貧開發工作重點縣和放寬擔任法官檢察官學歷條件縣的法院或檢察院職位中挑選。如不按規定挑選職位或無擬挑職位，視為放棄錄用資格。

擬錄用人員名單將在“江西省人力資源和社會保障廳門戶網站”、“江西人事考試網站”予以公示。

招錄單位與被錄用人員簽訂協議，被錄用人員在招錄單位的最低服務年限不少于五年(含試用期)。

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第四篇：2014江西法檢考試資格審查材料

江西分校(jx.offcn.com)

2014江西法檢考試資格審查材料

2014江西法檢考試面試公告暫未公布，江西中公教育溫馨提醒廣大考生可提前準備面試前資格審查材料：

入闈面試人員要在規定的時間內參加資格審查。資格審查時須提供本人畢業證、報名表、準考證、身份證、職位要求的有關證件等，下列人員還需提供下述相應材料：

(一)留學回國人員報考的，需提供教育部門的學歷認證材料和我國駐外使領館的有關證明材料。學歷認證由教育部留學服務中心負責。報考人員可上網(http://www.tmdps.cn.com/?wt.mc_id=bk11653

江西中公教育總部地址：江西省南昌市陽明路310號江西省出版大廈8樓

第五篇：2018江西法檢結構化面試

微信公眾號：nc-offcn 2018江西法檢考試結構化面試技巧

在作答計劃組織題目的過程中我們要保證正確審題。審題應當從兩個維度進行展開，一方面是題目的提問，在題目的提問過程中會出現一般問法或者說是特殊問法。一般問法都會表述的是我們怎么組織這個活動、這個活動要怎么展開，作答的過程中也相對簡單，把內容展開即可。同時還會有相應的特殊問法，特殊問法的方式多種多樣，其中有重點是什么、讓你提出幾種創新的方式，就其中一個展開說明等等。這個時候就要求我們在作答的過程當中更有針對性，不能只是按照既定流程把所有的內容表述。所以在審題時我們一定要看明白究竟提問的方式是什么，這樣的回答才能更有針對性一些。另一方面就是要審出計劃組織所謂的“三要素”，分別是活動、內容、身份。接下來講進行詳細闡述。第一，活動是需要我們審出，在作答的題目當中我們到底開展的是一個什么活動，是宣傳?調研?培訓?活動策劃?只有這樣我們才能明確清楚接下來我們開展工作的重點，按照既定的方法去進行工作，不會出現開展錯活動的情況。第二，內容就是我們這個活動究竟是圍繞什么主題進行的，比如說一個宣傳活動，它的主題可能是關于垃圾分類。那這個我們就能夠圍繞垃圾分類相應的內容進行展開，否則這個題目在回答的時候相對來說就會非常套路，那如果我們要把這個信息展開，垃圾分類的相關宣傳，我們可能就會從垃圾分類的重要性、垃圾的種類、如何進行垃圾分類等方面進行展開，這樣才能把活動開展的更具體，也有利于和其他的同學的答案區分開來。第三，就是活動組織者的身份，這個給我們一定的權限和相對的活動范圍規模的限定，一個活動是在社區還是在市里或者是省里，身份不同，可調動的資源也就發生了變化，所以我們也要善于關注身份，這樣在作答的過程中才能更準確。

應變能力，可以簡單的理解為，是一種應對變化的能力。在面試當中一直是重點，重點考察的是面對突發情況，如何去處理。在公職人員的工作當中，突發情況經常發生，因此，中公教育專家建議大家這種解決突發情況的能力必須具備。

考生在考場上答題的時候，基本上對于應變能力也都能夠有話可說，只有極個別考生只能對于應變問題的解決方法和結構簡單說明，不能夠更詳細的展開。這就需要考生對解決問題的思路非常清楚，面對各種問題的解決方法也必須要掌握。當然在這期間就出現了一些套路性的句子，模板式的答法。

第一，穩定情緒。在很多題目當中，面對群眾激動的情緒，我們需要先安撫情緒。但是考生在展開這一點的時候，經常回答“要將群眾請到辦公室，端茶倒水”，這就出現了模式化的打法，因為在具體的工作開展當中，有時候是在戶外進行執法，不可能將群眾馬上請到辦公室，另外，有一些問題是在辦事大廳發生的，群眾情緒很激動，此時采取端茶倒水的方法并不好，甚至可能讓群眾覺得是在搪塞和應付，這時工作人員需要馬上道歉、認錯，甚至積極表態。所以針對問題來針對性的去解決是非常重要的，比如說網民在網上熱議，這就需要我們馬上作出回應。

第二，開展調查。在很多應變題當中，面對群眾的質疑，公職人員必須將相應的客觀情況了解清楚，這就需要詳細的去做調查。但是在回答問題時，考生經常一句話帶過，只是提到會去開展調查，而并沒有去展開找誰調查，調查什么。這也就會經常產生模式化。所以考生想拿高分，就必須詳細向考官說明，在調查的過程當中，調查對象是誰、調查方法是什么、調查什么內容。

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第三，忽視向領導匯報。在面對突發情況時，考生基本上會去快速作出反應，但是經常缺乏向領導匯報，比如面對群眾在網上的輿論，很多人會馬上說我第一時間在網上回應，但是從現實的工作出發，必須先了解網上的情況，之后向領導匯報，在領導的同意下作出回應。這才是現實的工作流程。

第四，總結預防。開展一項工作，解決某個突發情況，在完成工作之后，一般情況下需要總結經驗教訓，防止這種事情再次發生。考生在回答的過程當中，有時候，非要去說明一段話，比如，工作完成之后，我一定會總結經驗教訓，向領導匯報。其實這句話在考場上并沒有實質的意義，甚至增加了模式的影子。在工作完成之后，如果沒有必要總結，完全可以不講。

第五，脫離工作實際。想答好應變能力面試題，解決好具體問題，一定要結合現實，結合具體工作，結合具體的工作經驗。這也就要求考生平時多積累，多看新聞，多了解政府在解決某些問題時的具體方式方法，這樣才能夠更加有針對性，更加專業。