第一篇：外聘律師管理規定

文件編號：

負責單位： 集團風險管理部

起草人： 翟曉平修改人：

頒布日期： 2011年3月公示日期： 29日

審核人：耿延良

批 準單位：

佳兆業集團外聘律師管理規定

第一章 總則

第一條 為完善公司法律事務管理體系，明確公司對外聘請律師事務所的規則和程序，制定本規定。

第二條 集團及下屬公司或者直管項目（包括各城市公司及所屬項目、直管項目公司、商業公司、酒店公司、物業公司）外聘律師事務所提供法律服務的，適用本規定。

第三條 外聘律師事務所，應遵循公開、公平、公正的原則，采用科學、合理的聘用制度，嚴格規范對所聘用律師事務所的監督考評程序。

第二章 管理機構及職責

第四條下屬公司或者直管項目履行以下職責：

（一）提出外聘律師需求；

（二）參加與外聘律師事務所的談判；

（三）負責法律服務協議的履行；

（四）提出對外聘律師的評價意見；

（五）負責外聘律師工作資料的歸檔。第五條 集團風險管理部履行以下職責：

（一）建立外聘律師管理制度；

（二）制定外聘律師考核評價體系；

（三）審查外聘律師需求；

（四）組織與外聘律師事務所的談判；

（五）負責與外聘律師事務所簽訂協議；

文件編號：

負責單位： 集團風險管理部

起草人： 翟曉平修改人：

頒布日期： 2011年3月公示日期： 29日

審核人：耿延良

批 準單位：

（六）建設外聘律師和外聘律師事務所數據庫；

（七）承辦外聘律師事項。

第三章 外聘業務范圍

第六條 對于下列法律事務，可按照本規則的規定聘用律師事務所：

（一）屬于特定法律專業領域，需要該領域的法律專家處理的事務；

（二）需要消耗大量法律資源或同時投入較多法律人員處理的事務；

（三）法律法規要求必須由獨立外部律師事務所完成的事務；

（四）其他重大疑難法律事務。

第七條 集團按照上市公司要求聘請常年法律顧問，常年法律顧問合同一年一簽，下屬公司或者下屬項目原則上不再聘請常年法律顧問，確因工作需要，須書面報請集團風險管理部并征得集團風險管理工作分管高管的同意后才可聘請常年法律顧問。

第四章 聘用程序

第八條 外聘律師采用公開競聘程序和普通選聘程序兩種方式。第九條 下列事項聘用律師事務所，適用公開競聘程序：

（一）委托事項標的額超過人民幣200萬元的；

（二）向律師事務所支付的服務費用預計超過人民幣10萬元的； 上述事項，如因情況緊急，集團風險管理部可適用普通程序經請示相關高管后直接聘用律師事務所開展相關工作。

第十條下屬公司或者直管項目提出擬外聘律師的要求后，由風險管理部審查外聘律師需求。

文件編號：

負責單位： 集團風險管理部

起草人： 翟曉平修改人：

頒布日期： 2011年3月公示日期： 29日

審核人：耿延良

批 準單位：

第十一條 承辦機構明確委托事項應達到的目標要求后，依照本規定適用公開競聘程序的，根據實際情況初步選擇至少兩家律師事務所參加競聘。

第十二條 采用公開競聘程序的，應由承辦機構組織選聘小組，小組成員由承辦機構中項目主要參與人員組成，也可邀請有關業務部門、主管領導參加。選聘小組成員不得少于三人，其中專職法律工作人員不得少于一人。

第十三條 承辦機構應綜合考慮各種因素，組織選聘小組通過量化計分的方式篩選入圍律師事務所及主辦律師。

第十四條 競聘結束后，承辦機構應按照本規定的聘用程序最終確定律師事務所及主辦律師。

第十五條 公開競聘程序適用范圍之外的情況，適用普通程序。第十六條 集團本部外聘律師事務所適用普通程序的，由集團風險管理部在根據本規定初步確定律師事務所及主辦律師并會簽集團相關業務部門后，報集團風險管理部總經理和分管高管批準。

第十七條 下屬公司或者直管項目外聘律師事務所適用普通程序的，由該單位根據本規定確定律師事務所及主辦律師，并將外聘律師情況報集團風險管理部備案。

第五章 統計

第十八條 下屬公司或者直管項目應于每季度末按照集團風險管理部的要求統計本單位的聘用律師事務所情況，于下一季度首月10日前報集團風險管理部。

第六章 外聘律師的費用管理

第十九條 訴訟/仲裁案件的付費方式，原則上采用風險代理方

文件編號：

負責單位： 集團風險管理部

起草人： 翟曉平修改人：

頒布日期： 2011年3月公示日期： 29日

審核人：耿延良

批 準單位：

式，首期付款原則上不得超過總費用的15%。服務費用總額原則上不得超過案件標的額的30%。但刑事訴訟案件、行政訴訟案件不得采用風險代理方式。重大、特殊疑難案件經集團風險管理部報相關高管審批同意后可變更付費方式。

第二十條 非訴案件付費方式，原則上應采用分期支付方式。首期付款不得超過總費用的40%，尾款原則上應于委托事項完成后支付。重大、特殊疑難案件經集團風險管理部報相關高管審批同意后可變更付費方式。

律師事務所的服務費用，由接受法律服務的下屬公司支付，集團本部的委托事項，由集團支付服務費用。

第七章 協助、監督與評價

第二十一條 在接受律師事務所的法律服務過程中，內部法律工作機構及人員應全程參與委托事項的處理過程，為外聘律師的工作提供必要的支持和協助，并發揮自身優勢，提供專業意見，做出專業判斷。

第二十二條 集團風險管理部總體負責外聘律師的監督工作，下屬公司具體負責有關的個案監督，以保證外聘律師的工作質量。

第二十三條 發現受聘律師明顯無法完成受托事項時，承辦機構應按照本規定的選聘程序及時予以更換。

第二十四條 每項委托的法律事務完成后，應由承辦機構組織對受托律師事務所的服務進行評價，該評價應綜合項目主管領導、接受服務的業務部門或者下屬公司的意見。

第二十五條 對外聘律師重點考核以下內容：

（一）外聘律師是否勤勉盡職；

文件編號：

負責單位： 集團風險管理部

起草人： 翟曉平修改人：

頒布日期： 2011年3月公示日期： 29日

審核人：耿延良

批 準單位：

（二）外聘律師對委托事務是否精通；

（三）辦理結果是否達到預期目標；

（四）是否存在損害公司利益的行為；

（五）所提交的案卷資料是否完整齊備。

第二十六條 集團風險管理部應將評價結果作為確定具體法律服務候選律師事務所的重要參考依據。

第八章 附則

第二十七條 本規則由集團風險管理部負責解釋和修訂。第二十八條 本規則自發布之日起實施。

佳兆業集團控股有限公司

2011年4月22日

第二篇：集團外聘律師管理暫行辦法

集團外聘律師管理辦法

第一章 總則

第一條 為規范外聘律師管理，充分發揮外聘律師作用，提升公司法律風險防范能力和水平，避免和減少經營管理中的法律風險，切實維護公司的合法權益，結合公司實際，制定本辦法。

第二條 公司外聘律師是指公司通過簽訂法律顧問聘請合同從律師事務所聘請的為公司提供合同約定范圍內法律服務的執業律師。

公司外聘律師包括常年法律顧問和專項法律顧問。常年法律顧問是指公司從律師事務所聘請的為公司提供一年以上合同范圍內法律服務的執業律師。專項法律顧問是指公司從律師事務所聘請的為公司處理特定法律事項的執業律師。

第二章 外聘律師的管理

第三條 公司法律事務部在外聘律師管理工作中的職責：

（一）制定外聘律師管理辦法。

（二）向公司領導推薦擬聘用律師事務所及外聘律師。

（三）組織律師事務所及外聘律師的選聘和談判。

（四）審核公司與律師事務所簽訂的法律服務合同。

（五）指定專人負責與外聘律師溝通聯系，協助、監督外聘律師的工作。

第三章 外聘律師的聘用

第四條

律師事務所及律師的聘用，應按照公開公正、競爭擇優的原則，綜合衡量律師事務所信譽及實力、指派律師的專業能力、實踐經驗、職業道德、工作態度和收費標準，擇優聘用。

第五條 公司可聘請律師事務所的專職律師擔任常年法律顧問，協助處理日常綜合性法律事務，提供綜合性法律服務；也可聘請律師事務所的專職律師擔任專項法律顧問，為公司特定項目提供法律服務。

第六條 擬聘用的律師事務所或律師一般應具備下列基本條件:

（一）團隊專業背景、服務質量、職業道德、社會評價、收費標準在同業具有明顯優勢。

（二）所執業的律師事務所在本地區具有一定的規模和較強的實力,業務能力和業務素質高，具有良好的執業形象和執業影響。

（三）近三年無不良執業記錄，律師事務所及主要合伙人近三年沒有遭受過行政處罰。

第七條 聘用為常年法律顧問的外聘律師應承擔如下工作:

（一）解答公司提出的有關法律問題，為公司的管理和業務活動提供法律咨詢，必要時出具法律意見書。

（二）為公司建立、健全各種規章制度提供相關的意見和建議。

（三）提供與公司運營和業務經營有關的各類法律信息。

（四）協助公司對職工進行普法教育，舉辦與業務相關的法律培訓。

（五）對公司法律事務工作進行指導和幫助。

（六）草擬、修改、審查公司各類合同、協議及其他法律文書。

（七）為公司重大項目建設提供咨詢、出具法律意見及準備相關法律文件，協助辦理有關手續。

（八）接受公司委托擔任公司訴訟、仲裁、行政復議、聽證等法律程序的代理人。

（九）辦理公司交辦的其他法律事務。

第八條

公司外聘法律顧問選定后，公司應當與律師事務所簽訂法律顧問聘請合同，該合同包括但不限于以下內容：

(一)提供法律服務的律師事務所名稱、律師姓名。

(二)工作范圍和主要內容、工作時間、具體工作任務和要求。

(三)聘期起止時間。

(四)提供服務或代理方式。

(五)收費標準、服務價格及支付方式。

(六)雙方權利、義務。

（七）保守企業商業秘密的期限和責任。

(八)違約責任及爭議解決辦法。

(九)合同的變更和解除。

（十）其他需要約定的內容。

第九條

聘請常年法律顧問的法律服務合同實行一年一簽的原則。

第十條 法律顧問合同期滿或終止前，雙方如有意續聘，應及時就續聘條件進行磋商，以保證法律服務的連續性。法律顧問合同因期滿或法律服務事項完成而終止后，律師事務所或律師應及時寫出總結報告。

第十一條 公司外聘律師在工作中接觸了解到的有關公司生產、經營、管理和對外聯系活動中的商業秘密，負有保守秘密的義務，其保密責任不因法律顧問聘請合同的終止而免除。

第十二條 外聘律師不能勝任常年法律顧問或專項委托工作的，應及時要求外聘律師事務所更換律師。

外聘律師在提供常年法律服務或專項法律服務過程中嚴重失職或嚴重侵害公司利益的，應及時報告公司領導，解除外聘律師事務所的法律服務合同直至追究相關律師事務所的賠償責任。有犯罪嫌疑的，依法移送司法機關處理。

第四章 附則

第十三條 本規定由公司法律事務部負責解釋。

第十四條

本規定自發布之日起施行。

第三篇：外聘教師管理規定

外聘教師管理規定

隨著學校辦學規模的不斷擴大，為加強師資隊伍建設、改善師資結構、提高整體素質，本著“不求所有，但求所用”的原則，特制定本規定。

一、外聘教師的原則、范圍及條件

1．外聘教師是師資隊伍的重要組成部分，其聘用原則為：工作確需，以崗擇人，從嚴把關；

2．聘用范圍：有較高的專業理論水平或豐富實踐經驗的教師、專業技術人員、研究人員、高等院校本科及以上優秀畢業生等。

3．受聘教師的基本條件：

(1)堅持黨的基本路線，遵守黨紀國法和學院的規章制度；

(2)熱愛建筑行業和教育事業，有較強的事業心和責任感；

(3)具有本科以上學歷或中級以上專業技術職務，同時符合教師的政治、文化、業務等素質要求；

(4)身心健康，能堅持正常工作；

(5)在本專業領域有一定造詣或有特長的人員可適當放寬聘用條件。

二、聘用程序

1．根據學校發展和教學工作的需要，由教務處提出所需聘用教師的崗位及人數，人事處會同主管教學副校長、教務主任確定后，下達使用聘用教師計劃；

2．教務處根據使用外聘教師計劃提出人選，報人事處，由人事處會同教務處組織聘前業務等方面的考核；

3．考核合格后，由人事處將聘用意見報校長辦公會議批準，并辦理聘用手續；

4．學校與聘用教師簽定《外聘教師協議書》。

三、聘用協議的簽訂、終止、解除

1．外聘教師的聘期一般為一年，首次聘用含有三個月試聘期；

2．聘期屆滿，根據專業崗位需要和個人表現，可以續聘；

3．學院與受聘人員均要簽定聘用協議。聘用協議的主要內容有：

（1）工作崗位、聘期、職責、任務和權利；

（2）津貼；

（3）變更協議條件及雙方違反協議應承擔的責任；

（4）雙方認為需要規定的其它事項。

4．在下列情況下，學院可解除或終止聘用協議：

（1）在聘期內不能履行協議規定的職責；

（2）由于健康原因，不能堅持正常工作；

（3）有違法違紀行為或出現重大教學事故；

（4）因專業調整和招生方面的原因，需撤消或暫停其聘用崗位。

5．聘用教師因學校不能履行聘用協議或違反國家有關政策規定的，可以提出解除或終止聘用協議；

6．學校與受聘教師中任何一方要解除或終止聘用協議都應提前一個月通知對方，并應對履行協議的善后事宜做出妥善處理。此外，在尚未解除或終止聘用協議期間，雙方均應認真執行。

四、待遇

1．學校不負責向被聘人員原所在單位支付任何名目的費用及向本人支付課時津貼以外的費用和本人醫療、保險等福利；

2．外聘教師在聘用任教期間，學校按照既定的課時津貼或工資標準，根據實際代課時數或出勤天數計發報酬。

五、考核與管理

1．聘用教師業務考核由教務處及各系、部組織。教務處和人事處建立外聘教師檔案，并將聘用教師納入教師業務考核范圍；

2．學院應向受聘教師提供必要的工作條件，用人部門負責受聘教師的日常管理和教育工作；

3．受聘教師必須遵守學院的規章制度，愛護公物和設備，完成好本職工作。

六、本暫行規定由學校人事處負責解釋。

第四篇：外聘駕駛員管理規定

為進一步完善外聘駕駛員的行車和日常工作的管理，提升其工作效率，確保公司機關公務用車使用及時、調配合理和安全高效，使外聘駕駛員及車輛始終保持良好的工作狀況，特制定本規定。

一、駕駛員行為規范及職責

1、駕駛員要培養良好的職業道德觀念，不斷努力提高自身素質，樹立全心全意為鄂州供電公司工作服務的思想。做到講文明、有禮貌、遵守國家法律法規及《道路交通管理法》。

2、遵守公司和機關車隊的各項規章制度，認真履行各項規定和細則。

3、嚴格遵守工作紀律、工作時間，服從管理制度。做到出車按時正點，服務熱情周到；無出車任務時，做到不離崗、不串崗，堅持在辦公室待命；有事外出必須向車隊負責人請假，并保證隨叫隨到。

4、自覺遵守保密制度，對聽到服務對象討論的有關工作事宜，做到不插話、不打聽和不傳播小道消息，影響團結的話不說，損人利己的事不做，杜絕自由主義。

5、駕駛員在行車過程中必須嚴格遵守交通規則。做到不開疲勞車，酒后不駕車，更不準危險駕車（包括高速駕駛、違規調頭、緊跟、爭道等）。樹立良好的職業道德觀念，始終貫穿文明行車的優秀品德。

6、隨時保持車廂內外部的清潔，講究個人衛生，穿著整潔，嚴禁上班時間穿拖鞋駕駛車輛或出入辦公區域。

二、外聘駕駛員工作準則

1、做好當天的行車記錄，保管好當天所發生的各項費用的票據，并在票據后簽名確認于當日或次日到車隊辦公室核報，并堅持費用核報不過周的原則。

2、車輛的管理、調度和日常工作安排，統一由機關車隊副隊長負責并服從于領導。

3、各駕駛員要準時準點地安全完成所分配的工作任務，要服從車隊的工作安排和車輛調配。對不服從工作安排和車輛調度的，視情節輕重給予相應的處罰。

4、為不影響公司正常工作，駕駛員有事請假必須提前一天，凡請假超過三天以上的每日補助標準按3元計發，凡超過10日者，（非特殊情況）退回市職業介紹服務中心。

5、對車輛的隨車證件和按規定配備的各種維修工具、材料、設備做到不浪費、不遺失，并做好相關的領用登記。

6、及時接聽和回復公司的電話（5分鐘內），通訊設備必須處于24小時接通狀態。（公司負責核報每人每月50元手機接聽費）

7、駕駛員無故違法、違章或隨車證件不全被交警部門處以罰款的費用不予報銷。違法、違章造成的一切后果由當事人負責。

8、外聘駕駛員應按時上下班，（特殊情況下超時工作的補助辦法另行規定）。任何個人不得擅自離開工作崗位和無故遲到早退，一經發現，第一次口頭批評；第二次由車隊提出警告；第三次退回市職業介紹服務中心。

9、任何個人未經車隊批準和同意不得私自出車和私自用車，不得假公濟私，否則視情節輕重，第一次提出口頭批評并承擔相關費用；第二次退回市職業介紹服務中心；情節特別惡劣的，發現一次立即退回市平安勞務派遣中心。

10、用車部室不得強迫駕駛員隨意更改核定后的行車路線、時間和目的地；駕駛員不得隨意更改用車意圖，更不得假公濟私，公車私用。特殊情況需經車隊同意，否則由此而發生的一切費用，前者由用車部室負責人承擔70%的責任，駕駛員承擔30%的責任；后者由駕駛員承擔全部責任，并承擔相關費用。

11、在出車前和返程后應及時檢查車輛，發現故障應立即向車隊負責人報告情況和申請維修，否則在下次出車后由此造成車輛機械事故或交通事故的，由當事人負完全責任，并退回市職業介紹服務中心。

12、駕駛員在行車過程中因超速、違停、闖紅燈等違法、違章的行為所受到處罰的費用，由個人承擔；吊扣證件的，由個人負責處理。

13、駕駛員在工作中應隨時查看車輛的相關證件和車匙鎖，若被丟失，相關補證手續和相關費用由當事人負責。

14、嚴禁不按規定程序申請及核定車輛狀況，擅自進行維修，（或未送指定廠家）否則所發生的一切費用由個人承擔，車隊將不予報銷。

15、凡修車、洗車、裝飾、過境費等所發生的費用未按規定據實報銷，有弄虛作假、侵害公司利益者，一經發現追回相關費用，并按超出部分的10倍罰款，并退回市職業介紹服務中心。

16、每日八小時工作以外的時間，原則上為休息時間，但因工作需要（除國家法定節假日按規定可計加班補助外）駕駛員必須服從工作安排。（其加班補助標準按第三條執行）

三、工資、出車補助及獎勵

1、外聘駕駛員每月基本工資為700元。

2、凡鄂州地區以內的出車補助標準每天按6元計算。

3、凡超出鄂州以外地區的出車補助標準每天按12元計算。

4、每日出車因工作需要，凡超過正常工作時間的，每次再補加3元。

5、四個（五一、十一、元旦、春節）法定節假日的出車補助標準按相關規定執行。

6、駕駛員安全獎每年1200元。全年無事故按照100%計發；有事故但無過失按95%計發；有事故又有過失并負同等責任的理賠維修費合計不超過15000元的按50%計發；凡負主要責任事故的不在獎勵范圍之內。

7．其他保險費用按國家有關規定執行。

四、相關規定

1、有下列情況者將退回市職業介紹服務中心，由中心另派他人。

a、凡酒后開車的。

b、在行車中造成交通事故并負主要責任且理賠維修費超過0元的。（理賠以外的費用公司概不負責）

c、在行車中造成交通事故并負同等責任且理賠維修費超過15000元的。（理賠以外的費用公司承擔50%）

d、在行車中造成交通事故并負次要責任且理賠維修費超過1元的。（理賠以外的費用公司承擔80%）

e、事故造成人員傷亡的。

f、肇事不報，未經同意私了的；偽造現場或逃跑的；造成車輛被扣或公司損失的。

g、未經批準將車交給無證人員和無內部準駕人員或非本公司人員駕駛的。

h、油卡管理不按相規定執行的。（限站、限車、限號）

i、不服從工作按排，屢教不改或打架斗毆的。

g、利用工作之便盜竊公司財物的。

2、當日出車返程后，必須自覺將車按規定有序地停放在公司大樓院內，未經車隊主要負責人同意，任何時候和任何個人不得以任何理由將車帶回住地。一經發現，第一次給予口頭警告；第二次將退回市職業介紹服務中心。凡因私自帶車給車輛造成損失的由當事人負完全責任。

第五篇：外聘教師管理規定

北京師范大學大興附屬小學 外聘教師管理規定（暫行）

為了有效的實現社會教育資源共享，建立一支長期、穩定、高水平的外聘教師隊伍，充分發揮和調動外聘教師的積極性，明確外聘教師工作職責，規范外聘教師聘用與管理，保證正常教學秩序，不斷提高教學質量，根據我校的具體情況，特制訂本規定。

一、外聘教師聘任原則

1、按需聘用。在本校教師能夠滿足教學需要的情況下，原則上不再外聘教師。

2、專業對口，擇優選拔。嚴格依據聘用條件，擇優選拔對口專業外聘教師。

3、嚴格考核，合同管理。對外聘教師進行嚴格考核，以確保教學質量；外聘教師必須簽定聘用合同，明確雙方權利義務，并嚴格執行。

二、外聘教師聘任條件

為保證學院外聘教師隊伍的質量和水平，外聘教師必須符合下列條件：

1、具有良好的政治思想素質和職業道德，熱愛學生，有較強的敬業精神，為人師表，教書育人。身體健康，品行端正，儀態大方。

2、具有本科以上學歷，符合《教師法》所規定的要求。

3、具有一定的教育教學經驗，熟悉教育教學規律，專業對口，有較強的語言表達能力和傳授知識能力，勝任正常的教學工作。

4、能保證教學時間，工作態度端正，責任心、組織紀律性強，遵守學校的有關規章制度。

年齡要求：男要求55歲以下，女要求50歲以下。

三、外聘教師工作要求

1、嚴格遵守學校各項規章制度，服從管理，認真履行教師的各項義務和責任。

2、嚴格按照課程標準的要求開展教學工作，按時完成教師教學計劃、教案撰寫等教學文件資料。認真備課、認真上好每一節課,保證所授課程的教學質量。

3、熱愛學生，認真做好所授課程的學生答疑輔導工作；認真做好作業的布置與批改工作，并做好平時成績登記，做好家校溝通工作。

4、在課堂教學中，注重學生課堂常規和學習能力的培養,嚴格要求和管理學生，注意課堂安全,自覺做好學生的考勤工作；認真聽取學校對教學的意見和建議，不斷改進教學方法，提高教學質量。

5、未經教學處批準，不準擅自調課、停課。因事因病請假，必須按照規定提前一天向教學處辦理調停課手續，并及時補上缺課。對于無故不到、遲到和早退的外聘教師，除給予批評外，酌情扣除部分教學工作酬金。

6、服從學校安排，協助班主任完成學生管理工作。

7、應聘后，無特殊情況不得中途辭聘。若因特殊情況中途辭聘，至少應提前二周向學校提出，以便學院采取補救措施，保證教學秩序的穩定。

8、外聘教師在教育教學過程中必須接受學校的監控、檢查與評價，其要求與本校教師相同。

四、外聘教師聘任程序

1、由教學處根據教學工作的需要，于每學期期末提出下一學期所需外聘教師計劃。

2、應聘教師應如實認真填寫《北京師范大學大興附屬小學》外聘任課教師審批表，與學歷證和教師資格證的復印件一并交校綜合辦公室留存備案。

3、由學校辦公室、教學處對應聘教師的教師資格進行認定、審核，凡符合我校外聘教師聘任條件，須對應聘教師的職業道德、業務能力、教學水平等進行考核。合格后，確定符合聘用條件的外聘教師名單。

4、與外聘教師簽定聘用協議書，辦理聘任手續。

五、外聘教師聘用管理

1、外聘教師的選聘、日常教學管理工作，由學校教學處具體負責。

2、綜合辦公室負責建立外聘教師信息資料及教學業務檔案，并與外聘教師建立長期、穩定的良好合作關系，穩定外聘教師網絡隊伍。做好外聘教師個人資料的保管和保密工作。

3、應聘的外聘教師，第一周的講課屬試用期，教學處應及時了解外聘教師講課信息，經考核教學效果良好者正式聘用。并簽定《教師聘用協議書》，協議書一式三份，分別由教學處、辦公室和本人留存；教學效果差者，應及時停止試用。

4、教學處應加強對外聘教師教學質量的檢查與監督，根據課程教學計劃的要求，不定期進行抽查和聽課，了解外聘教師備課、上課、輔導及作業批改情況，審核質量和數量，發現問題及時解決。

5、加強教師聘用后的管理、評教與考核工作，外聘教師的授課質量與效果的考核評價結果應及時反饋給本人。合格的外聘教師，如果工作需要可以續聘，不合格的則可按協議規定予以解聘；對未履行職責，完不成教學任務，達不到教學要求的外聘教師，可按協議規定予以解聘。

7、在聘任期間出現嚴重教學事故的外聘教師，除按照我院教學事故處罰條例對其進行處罰外，情節嚴重者，學院有權予以解聘。

8、為外聘教師做好教學服務工作，及時向外聘教師提供課程表、校歷、教材、課程標準及其它相關的教學文件等，并隨時保持與外聘教師的聯絡。

9、外聘教師聘期結束時，辦學單位應通過全面的綜合考評，準確地掌握應聘教師的教學水平、教學效果和教學任務的完成情況，寫出實事求是的鑒定和評語，考評結果要同應聘教師本人見面，并將考評結果作為今后選聘教師的參考依據。

六、外聘教師工資

外聘教師工資由教學工資、學生管理津貼、考核獎金、交通飯補四部分組成。其中教學工資2000元，學生管理津貼500元、月度考核300元，交通飯補200元，共計3000元。

外聘教師的教學工作量參照學校正式教師，外聘教師全勤且學生反映教學情況和綜合評價（包括學生、學校、督導組聽課）優良者，每月按時足額發放工資。對綜合評價較差者酌情降低課時酬金標準。對于遲到、早退者，請假，參照學校的相關規章制度執行。

六、本辦法由辦公室負責解釋，從正式發布之日起施行。二○一四年十月十日