第一篇：河池市第三人民醫院外聘首席專家管理規定

河池市第三人民醫院 外聘首席專家管理規定

為做好我院外聘首席專家的管理工作，根據醫院發展和管理需要，特制定本規定。

一、聘請首席專家的目的

1、聘請首席專家是醫院為提高醫療業務水平、解決業務急需、加強學科建設，并且醫院在短期內又無法培養而聘請的各學科專家和顧問。臨時來院進行學術交流、學術報告和舉辦各類講座的專家不在其列。

2、聘請首席專家的范圍一般限于臨床、醫技科室中業務技術緊缺、薄弱或重點發展的專業。

3、充分發揮外聘專家在學科建設、拓展業務和人才培養中的重要作用，為建設重點學科、培養年輕醫師和“三級醫院”創建做準備、打基礎。

二、被聘請的專家條件

1、在區內本專業領域具有較大成就的主任醫師、副主任醫師。

2、擬聘請專家的專業必須與所聘學科的專業相同或相近；

3、每個科室原則上可聘請一名專家指導本科的建設與發展，優先考慮重點學科的專業。

三、聘請專家應具備的條件

1、聘用專家的單位，一般應為學科梯隊完整，實力雄厚的廣西區內高等院校或醫院；

2、擬聘用專家的學科發展前景良好，聘請的專家能夠在較短時間

內使本專業在學科建設方面取得重大突破。

3、擬聘請專家原則上以將近或已經退休的專家為主。

四、聘請專家的任務

1、指導學科建設，使所在學科盡快達到區內水平；

2、指導我院順利通過“三級醫院”創建評審工作；

3、指導科研工作，帶領中青年醫師申報市級以上科研項目，完成高質量的科研成果，爭取獲得區級的科研獎勵；

4、定期為我院醫師和實習生作學術報告或舉辦專題講座（一年不少于一次），對科室負責人進行具體指導。

五、聘用首席專家的程序

1、科室填寫《河池市第三人民醫院聘請學科首席專家申請表》，將擬聘專家的個人情況、科室聘請理由報分管副院長；

2、院長辦公會研究批準后報送金城江區衛計委；

3、我院與聘請專家簽定聘請合同，明確雙方的責、權、利，發放正式聘書。

六、聘用專家的待遇

1、聘用專家履行協議職責，完成相應的工作任務，發給一定津貼，具體以雙方簽定的協議為準；

2、專家津貼由醫院根據學科建設和專業發展情況決定，由科室承擔；

3、聘用專家由醫院提供住宿；

4、外聘專家來我院往返旅差費等費用均由我院承付。

七、聘用專家的管理

1、聘用專家是一項嚴肅的工作，未經醫院批準，任何單位和個人不得許諾聘用條件和待遇；

2、根據工作需要，聘用專家的聘期一般為一年，根據情況可以續聘；

3、聘用專家由醫院和科室共同負責管理，我院每年對所聘專家進行一次考核，并將考核結果留醫院備案。我院根據考核結果發放相應的工作報酬。

4、外聘專家因各種原因不能完成年度任務，或不能完成聘期任務，或工作中發生嚴重失誤，造成不良影響的，所在科室應及時報醫務部，經院領導研究同意，由人事科辦理相關外聘專家的解聘手續。

5、聘請專家可選擇周一至周五或周六至周日來院工作，周六至周日來院工作視為1/2周一至周五工作時間，具體薪資待遇以簽訂協議為準。

八、本辦法自發布之日起執行，由醫務部負責解釋

河池市第三人民醫院 2016年1月21日

第二篇：臨澧縣第三人民醫院工作服管理規定

臨澧縣第三人民醫院工作服使用管理規定

全院各科室：

為了樹立和保持醫院良好的公眾形象，進一步規范工作服管理，現制定本規定。

1、除辦公室、財務室、120司機人員外，其他科室工作人員上班時間均要求著工作裝。保持良好的精神風貌，樹立良好的醫院形象，管理人員在院內按規定穿著工作服，需外出辦事可更換。

2、工作時間須注意儀表儀容，穿著整潔、得體、大方，佩戴胸牌，不符合著裝規定者，按相關制度處罰。

3、每位醫務人員可領取兩件新工作服，輪流穿換，隨時保持良好形象，工作服使用時間為2年，2年后統一更換。

4、在規定使用時間內，若工作服毀壞，遺失，須在使用者個人工資中扣除工作服費用后由倉庫重新發放新工作服；試用期員工未滿半年離職者，收取服裝70%費用，從離職當月工資中扣除，半年以上一年以下離職者，收取50%費用，被辭退時，收取服裝50%費用。

5、新工作服領用后必須穿著，若領取后存放起來，仍然穿舊工作服，將沒收新工作服并處以50元罰款。

6、工作服出現掉扣、錯扣、脫線情況由使用者自行縫補。

7、工作服原則上夏季每周更換2次，冬季每周更換1次，若沾染了病人血液、體液、帶色消毒液、藥液甚至油漬、墨漬后應及時換洗，隨時保持整齊清潔。

8、加強醫務人員的院感知識和清潔意識教育，禁止洗手后在腋下、后背等部位擦手，避免在潮濕狀態下增加細菌滋生與傳播的機會。

9、在院內設定醫療與非醫療區域，明確工作服的區域限制，不得穿工作服到一些非醫療場所如職工食堂、宿舍、浴室、圖書館、院務會等。

10、換季時間：

夏裝：5月1日至10月31日

冬裝：11月1日至次年4月30日

臨澧縣第三人民醫院

2011年4月28日

第三篇：第三人民醫院見習報告

見習報 告

見習時間見習單位指導老師系（院）專業年級學生姓名學號

填寫時間2012年12月4號

一、見習的目的及意義：接觸精神病人了解精神病人的癥狀，接觸精神病人的生活，改變一

直以來對精神病人的偏見，同時將所課堂上學習的知識應用于實際。

二、見習任務：接觸精神病人，了解精神病癥在臨床上的癥狀。

三、見習地點：江西省吉安市第三人民醫院精神科及心理科

四、見習內容及感想：

11月30號，我們首次來到精神病院接觸到了精神病患者。給我感觸最深的不是精神病患者的生活環境跟精神狀況，而醫護人員對待病人的態度。我原以為像普通醫院或者是很多電視劇里面的那樣，態度不冷不熱，畢竟面對的是非正常人，而且每日重復寫枯燥無味的工作多少也會有煩躁厭惡的情緒在里面。但是，我看到的無論是醫生還是護士，對待病人就像對待家人朋友般，親切的，溫暖的。為此，我為那些住在里面的患者感到慰藉，他們受到的，是等同常人般的對待，沒有歧視，沒有侮辱。

上午，我很其他8人去的是精神科，里面主要都是些精神分裂癥患者。我們由孔主任帶著我們走進監管區域，了解了下他們生活的環境。孔主任給我們具體講解了精神病癥的概念、病因，以及針對我們提出的問題作出了詳細的解釋。

后來，彭醫師從監護區請來了一位病情穩定的患者，模擬了問診的過程。我們在一旁觀看并記錄患者口述的癥狀。問診前，患者給人的感覺并不像是病人，衣著整潔，待人禮貌。在得知自己坐了另外一位醫師的凳子而導致別人沒座位時主動把凳子還給人家，另一位醫師因為有事要出去，所以拒絕了他的好意。問診前，彭醫師以輕柔的語氣詢問他，我們是否可以在一旁觀看，征得同意后問診才正式開始。

彭醫師首先讓患者自己描述自己的發病癥狀，然后針對每一個癥狀再進行詳細的有針對性的提問。患者描述道自己有自言自語、思維混亂想東想西以及自殘的行為。由于做了MPCT治療，患者還有一定程度的記憶障礙。彭醫師讓我們根據談話內容來歸納患者的特征。令人汗顏的是，9個學生，說對的只有一小部分。很慶幸，沒有受到理論知識不扎實的批評，還針對我們的錯誤做出了指正，并補充了其它我們所漏掉的特征。想必病人們事情做得不夠好的時候也受到的是這樣的對待吧！患者的特征為：意識清楚、衣著整潔、愿意就醫、社會功能良好，患有關系妄想、云集性思維、思維中斷、被動體驗、情感低落。診斷為偏執型精神分裂。現在看上去已經和正常人無異，相比較一個多月前已經有了非常大的改善。談話中，醫師問他，出院后打算怎么做。他回答會按時吃藥，幫父母做事。醫生笑著說看來護士的教育工作做的不錯。聽到這個感覺很溫暖，醫院不僅治療患者的病痛，還幫助病人能夠更好地回歸社會。說到回歸社會，彭醫師給我們講了一個用藥方面的原則，就是首先滿足保持病人的社會功能。治療精神病的藥物對身體功能都有一定的傷害，要先考慮患者用藥后能否回歸融入社會，再根據藥物價格跟病人經濟條件作考慮。

下午去的是心理科，里面大部分是些病情較輕的患者。我們觀看了一場心理團體輔導，參與輔導的都是一些病情基本好轉，即將出院的病人。輔導的開始，同樣，負責人也向病人們詢問，我們這些學生是否可以留下來看他們進行活動。活動的開始是一個拉手游戲，大家圍成一圈，記住左右兩人是誰，打亂順序后，左手牽著原來在自己左手邊的人的右手，右手牽著原來在自己右手邊的人的左手。最后，在不松手的情況下恢復原來大家的位置。這個游戲曾經在心靈服務隊跟其他隊友做過，形式的一樣的，不同的只是對象。游戲的目的也是為了讓大家明白團結協作的道理。

這次的活動有十幾個人參與，比較突出的是一個年級與我們相當的女孩子跟一個比我們小幾歲的男孩子。一個很活躍，總是積極主動的參與活動并且回答問題模擬情境。另一個則一直沉默著，不參加任何活動，只是一直旁觀，偶爾露出幾個靦腆的微笑。期間，姜君懷問：對于這樣沉默的小男生，在引導其參與活動的初期，能否強迫他發言或者參與游戲，讓他體驗到大家一起活動的快樂，而后再慢慢改善他孤僻的性格。醫生著重指出了“強迫”兩個字，說：無論如何都不能強迫病人參與互動。這次團體輔導的每一個參與者都是事先征求過他們的意見的。只能問是否愿意參加，而不能說是強迫參加。那個小男孩，他是輕度精神分裂癥患者，一開始來轉來心理科的時候是面無表情的，現在已經有了很大改變了。參與輔導的病人也有一定講究，每次輔導的人里面一定得有幾個活躍的人來帶動氣氛，比如先前說到的那個活躍的女孩子。這就需要深入到病人的生活，了解大家的性情才能做出人員的選擇了。輔導的負責人一般都兩名，一名負責活動的組織引導，另一名負責在冷場的時候帶頭調節氣氛。輔導進行了一個多小時，過程很愉快，就連旁觀的我們也被逗樂了。期間的幾個小活動也讓大家明白了一些生活中為人處世的道理，收獲頗豐。

這次的見習很順利，沒有想象中的混亂場面，沒有電影中的病人受到非人的對待。這里與外面的世界并沒有多大差別，病人與我們的區別也并不大。似乎如同孔主任所說，在我們看來，精神病患者的非常態的，但是按西方某些心理學家的說法，如果把精神病患者當做常態，我們不也是非常態么。他們說不定有他們的世界，而我們在他們的世界之外。但畢竟，我們的世界還是大于他們的世界，在此，也只能祝愿他們都能早日脫離病患的折磨，不僅為他們自己，也為他們的家人、朋友。

第四篇：外聘律師管理規定

文件編號：

負責單位： 集團風險管理部

起草人： 翟曉平修改人：

頒布日期： 2011年3月公示日期： 29日

審核人：耿延良

批 準單位：

佳兆業集團外聘律師管理規定

第一章 總則

第一條 為完善公司法律事務管理體系，明確公司對外聘請律師事務所的規則和程序，制定本規定。

第二條 集團及下屬公司或者直管項目（包括各城市公司及所屬項目、直管項目公司、商業公司、酒店公司、物業公司）外聘律師事務所提供法律服務的，適用本規定。

第三條 外聘律師事務所，應遵循公開、公平、公正的原則，采用科學、合理的聘用制度，嚴格規范對所聘用律師事務所的監督考評程序。

第二章 管理機構及職責

第四條下屬公司或者直管項目履行以下職責：

（一）提出外聘律師需求；

（二）參加與外聘律師事務所的談判；

（三）負責法律服務協議的履行；

（四）提出對外聘律師的評價意見；

（五）負責外聘律師工作資料的歸檔。第五條 集團風險管理部履行以下職責：

（一）建立外聘律師管理制度；

（二）制定外聘律師考核評價體系；

（三）審查外聘律師需求；

（四）組織與外聘律師事務所的談判；

（五）負責與外聘律師事務所簽訂協議；

文件編號：

負責單位： 集團風險管理部

起草人： 翟曉平修改人：

頒布日期： 2011年3月公示日期： 29日

審核人：耿延良

批 準單位：

（六）建設外聘律師和外聘律師事務所數據庫；

（七）承辦外聘律師事項。

第三章 外聘業務范圍

第六條 對于下列法律事務，可按照本規則的規定聘用律師事務所：

（一）屬于特定法律專業領域，需要該領域的法律專家處理的事務；

（二）需要消耗大量法律資源或同時投入較多法律人員處理的事務；

（三）法律法規要求必須由獨立外部律師事務所完成的事務；

（四）其他重大疑難法律事務。

第七條 集團按照上市公司要求聘請常年法律顧問，常年法律顧問合同一年一簽，下屬公司或者下屬項目原則上不再聘請常年法律顧問，確因工作需要，須書面報請集團風險管理部并征得集團風險管理工作分管高管的同意后才可聘請常年法律顧問。

第四章 聘用程序

第八條 外聘律師采用公開競聘程序和普通選聘程序兩種方式。第九條 下列事項聘用律師事務所，適用公開競聘程序：

（一）委托事項標的額超過人民幣200萬元的；

（二）向律師事務所支付的服務費用預計超過人民幣10萬元的； 上述事項，如因情況緊急，集團風險管理部可適用普通程序經請示相關高管后直接聘用律師事務所開展相關工作。

第十條下屬公司或者直管項目提出擬外聘律師的要求后，由風險管理部審查外聘律師需求。

文件編號：

負責單位： 集團風險管理部

起草人： 翟曉平修改人：

頒布日期： 2011年3月公示日期： 29日

審核人：耿延良

批 準單位：

第十一條 承辦機構明確委托事項應達到的目標要求后，依照本規定適用公開競聘程序的，根據實際情況初步選擇至少兩家律師事務所參加競聘。

第十二條 采用公開競聘程序的，應由承辦機構組織選聘小組，小組成員由承辦機構中項目主要參與人員組成，也可邀請有關業務部門、主管領導參加。選聘小組成員不得少于三人，其中專職法律工作人員不得少于一人。

第十三條 承辦機構應綜合考慮各種因素，組織選聘小組通過量化計分的方式篩選入圍律師事務所及主辦律師。

第十四條 競聘結束后，承辦機構應按照本規定的聘用程序最終確定律師事務所及主辦律師。

第十五條 公開競聘程序適用范圍之外的情況，適用普通程序。第十六條 集團本部外聘律師事務所適用普通程序的，由集團風險管理部在根據本規定初步確定律師事務所及主辦律師并會簽集團相關業務部門后，報集團風險管理部總經理和分管高管批準。

第十七條 下屬公司或者直管項目外聘律師事務所適用普通程序的，由該單位根據本規定確定律師事務所及主辦律師，并將外聘律師情況報集團風險管理部備案。

第五章 統計

第十八條 下屬公司或者直管項目應于每季度末按照集團風險管理部的要求統計本單位的聘用律師事務所情況，于下一季度首月10日前報集團風險管理部。

第六章 外聘律師的費用管理

第十九條 訴訟/仲裁案件的付費方式，原則上采用風險代理方

文件編號：

負責單位： 集團風險管理部

起草人： 翟曉平修改人：

頒布日期： 2011年3月公示日期： 29日

審核人：耿延良

批 準單位：

式，首期付款原則上不得超過總費用的15%。服務費用總額原則上不得超過案件標的額的30%。但刑事訴訟案件、行政訴訟案件不得采用風險代理方式。重大、特殊疑難案件經集團風險管理部報相關高管審批同意后可變更付費方式。

第二十條 非訴案件付費方式，原則上應采用分期支付方式。首期付款不得超過總費用的40%，尾款原則上應于委托事項完成后支付。重大、特殊疑難案件經集團風險管理部報相關高管審批同意后可變更付費方式。

律師事務所的服務費用，由接受法律服務的下屬公司支付，集團本部的委托事項，由集團支付服務費用。

第七章 協助、監督與評價

第二十一條 在接受律師事務所的法律服務過程中，內部法律工作機構及人員應全程參與委托事項的處理過程，為外聘律師的工作提供必要的支持和協助，并發揮自身優勢，提供專業意見，做出專業判斷。

第二十二條 集團風險管理部總體負責外聘律師的監督工作，下屬公司具體負責有關的個案監督，以保證外聘律師的工作質量。

第二十三條 發現受聘律師明顯無法完成受托事項時，承辦機構應按照本規定的選聘程序及時予以更換。

第二十四條 每項委托的法律事務完成后，應由承辦機構組織對受托律師事務所的服務進行評價，該評價應綜合項目主管領導、接受服務的業務部門或者下屬公司的意見。

第二十五條 對外聘律師重點考核以下內容：

（一）外聘律師是否勤勉盡職；

文件編號：

負責單位： 集團風險管理部

起草人： 翟曉平修改人：

頒布日期： 2011年3月公示日期： 29日

審核人：耿延良

批 準單位：

（二）外聘律師對委托事務是否精通；

（三）辦理結果是否達到預期目標；

（四）是否存在損害公司利益的行為；

（五）所提交的案卷資料是否完整齊備。

第二十六條 集團風險管理部應將評價結果作為確定具體法律服務候選律師事務所的重要參考依據。

第八章 附則

第二十七條 本規則由集團風險管理部負責解釋和修訂。第二十八條 本規則自發布之日起實施。

佳兆業集團控股有限公司

2011年4月22日

第五篇：外聘教師管理規定

外聘教師管理規定

隨著學校辦學規模的不斷擴大，為加強師資隊伍建設、改善師資結構、提高整體素質，本著“不求所有，但求所用”的原則，特制定本規定。

一、外聘教師的原則、范圍及條件

1．外聘教師是師資隊伍的重要組成部分，其聘用原則為：工作確需，以崗擇人，從嚴把關；

2．聘用范圍：有較高的專業理論水平或豐富實踐經驗的教師、專業技術人員、研究人員、高等院校本科及以上優秀畢業生等。

3．受聘教師的基本條件：

(1)堅持黨的基本路線，遵守黨紀國法和學院的規章制度；

(2)熱愛建筑行業和教育事業，有較強的事業心和責任感；

(3)具有本科以上學歷或中級以上專業技術職務，同時符合教師的政治、文化、業務等素質要求；

(4)身心健康，能堅持正常工作；

(5)在本專業領域有一定造詣或有特長的人員可適當放寬聘用條件。

二、聘用程序

1．根據學校發展和教學工作的需要，由教務處提出所需聘用教師的崗位及人數，人事處會同主管教學副校長、教務主任確定后，下達使用聘用教師計劃；

2．教務處根據使用外聘教師計劃提出人選，報人事處，由人事處會同教務處組織聘前業務等方面的考核；

3．考核合格后，由人事處將聘用意見報校長辦公會議批準，并辦理聘用手續；

4．學校與聘用教師簽定《外聘教師協議書》。

三、聘用協議的簽訂、終止、解除

1．外聘教師的聘期一般為一年，首次聘用含有三個月試聘期；

2．聘期屆滿，根據專業崗位需要和個人表現，可以續聘；

3．學院與受聘人員均要簽定聘用協議。聘用協議的主要內容有：

（1）工作崗位、聘期、職責、任務和權利；

（2）津貼；

（3）變更協議條件及雙方違反協議應承擔的責任；

（4）雙方認為需要規定的其它事項。

4．在下列情況下，學院可解除或終止聘用協議：

（1）在聘期內不能履行協議規定的職責；

（2）由于健康原因，不能堅持正常工作；

（3）有違法違紀行為或出現重大教學事故；

（4）因專業調整和招生方面的原因，需撤消或暫停其聘用崗位。

5．聘用教師因學校不能履行聘用協議或違反國家有關政策規定的，可以提出解除或終止聘用協議；

6．學校與受聘教師中任何一方要解除或終止聘用協議都應提前一個月通知對方，并應對履行協議的善后事宜做出妥善處理。此外，在尚未解除或終止聘用協議期間，雙方均應認真執行。

四、待遇

1．學校不負責向被聘人員原所在單位支付任何名目的費用及向本人支付課時津貼以外的費用和本人醫療、保險等福利；

2．外聘教師在聘用任教期間，學校按照既定的課時津貼或工資標準，根據實際代課時數或出勤天數計發報酬。

五、考核與管理

1．聘用教師業務考核由教務處及各系、部組織。教務處和人事處建立外聘教師檔案，并將聘用教師納入教師業務考核范圍；

2．學院應向受聘教師提供必要的工作條件，用人部門負責受聘教師的日常管理和教育工作；

3．受聘教師必須遵守學院的規章制度，愛護公物和設備，完成好本職工作。

六、本暫行規定由學校人事處負責解釋。