第一篇：關于機關事業單位工作人員休假問題的通知渝委辦[2004]108號

? ? ? ? 中共重慶市委辦公廳、重慶市人民政府辦公廳關于機關事業單位工作人員休假問題的通知

【頒布單位】中共重慶市委辦公廳 重慶市人民政府辦公廳

【發文字號】渝委辦[2004]108號

中共重慶市委辦公廳、重慶市人民政府辦公廳關于機關事業單位工作人員休假問題的通知

各區縣（自治縣、市）黨委和人民政府，市委各部委，市級各部門，各人民團體：

為進一步規范機關事業單位工作人員休假辦法，切實保護工作人員身體健康，根據《中共中央、國務院關于職工休假問題的通知》（中發電[1991]2號）精神，結合我市實際，現就全市機關事業單位工作人員休假問題通知如下：

一、各機關事業單位在確保完成各項工作（生產）任務的前提下，應有計劃、合理地安排工作人員休假。

二、機關事業單位的工作人員，凡連續工齡滿5年的，均可享受休假待遇。其中：連續工齡滿5年不滿10年的，每年休假7個工作日；連續工齡滿10年不滿20年的，每年休假10個工作日；連續工齡滿20年及其以上的，每年休假14個工作日。連續工齡當年滿5年、10年、20年的，從下年起分別按規定的時間休假。

三、按規定享受探親假同時又符合休假條件的工作人員，其探親假與休假可以分開使用，也可以合并使用。

四、按規定享受產假同時又符合休假條件的工作人員，其產假與休假可以分開使用，也可以合并使用。其中，計劃外生育的人員（含夫婦雙方），其計劃外生育的當年不享受休假待遇。

五、凡在當年內（1月1日至12月31日）請病假累計超過30天或請事假累計超過15天的工作人員，當年不享受休假待遇。如在休假后再請病、事假（含跨年度連續請病、事假）超過以上規定時間的，則在下一年（跨年度的后一年）不再享受休假待遇。

六、由單位安排療養的人員，療養時間超過本人休假工作日數的，當年不再安排休假；療養時間不足休假工作日數的，補足休假工作日數。

七、在各類學校（含出國）脫產學習、培訓、進修一年以上的工作人員，學習、培訓、進修期間不享受休假待遇。

八、符合休假條件的工作人員，如受到開除留用察看處分、被監視居住、取保候審、收容教育、強制戒毒、羈押、判處管制、拘役、勞動教養或有期徒刑緩刑的，受處分或處罰期間不享受休假待遇，待解除處分或處罰期滿后單位分配正式工作的次年起恢復休假待遇。

九、工作人員的休假假期當年有效，可以一次性休假，也可以分幾次安排。確因工作需要，個別工作人員當年不能安排休假的，經單位批準，可將假期移至下年合并使用，但不能間隔一年，單位也不得以未休假為由向工作人員發放或變相發放錢物。

十、工作人員按規定休假的，在休假期間，其工資、福利待遇不變。

十一、各部門、各單位要加強領導，妥善安排好工作人員休假，每年安排休假的人數應達到本單位在冊在崗符合休假條件人員的三分之二以上。工作人員應自覺服從單位的統一安排，嚴格請銷假制度，在休假前后要切實做好工作交接，以免貽誤工作。

十二、已按國家有關規定享受了寒、暑假的事業單位，不適用本通知規定的休假辦法。

十三、各地、各部門根據本通知規定組織實施，確保休假制度落到實處。

十四、本通知從發文之日起執行。今后，國家如有新規定則按新規定執行。

中共重慶市委辦公廳

重慶市人民政府辦公廳

2004年7月21日

第二篇：機關事業單位工作人員休假請假制度

青河縣糧油收儲公司職工休假請假管理制度

一、病假

（一）請假手續

1、請假。

請病假三天以上的，須本人持縣級以上公立醫院診斷證明、醫療專家出具的病休意見，填寫《機關事業單位工作人員請假審批表》，經部門負責人、單位主要領導簽字后方可休假。

2、續假。

請病假兩個月以上的，須本人每月到單位（本人確實不能回單位的，單位須派人面見本人核實病情）辦理續假手續后方可繼續休假。病休期滿恢復工作后，不是因為過于勞累舊病復發或另患其他疾病，而是原串疾病本來就沒好，恢復工作一年內又續假的，其恢復工作前后的病假時間連續計算。

3、醫務鑒定。

請病假六個月以上的，單位須對請假者進行醫務鑒定。經縣級以上醫務鑒定部門鑒定能堅持正常工作，但本人拒不上班的，按曠工論處。經鑒定符合病退條件的，辦理病退手續。經鑒定因病不能正常工作，但又未完全喪失工作能力的，可準其繼續休假；每滿六個月再進行鑒定，符合條件的準予繼續休假。超出國家規定醫療期仍不能上班的，根據國家規定予以辭退或解聘。

（二）病假待遇

1、基本工資

①工作人員病假不滿兩個月的，發給基本工資。②工作人員病假兩個月以上的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間基本工資： 工作年限不滿十年的，發給本人基本工資的90%；工作年限十年以上的，基本工資照發。

③工作人員病假六個月以上的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發給本人基本工資的70%；工作年限十年以上的，發給本人基本工資的80%。試用期人員請病假的，以其試用期工資為基數計發病假工資；其試用期相應延長。

2、績效工資

在病假期間，保留其基礎性績效工資。對獎勵性績效工資，病假不滿三十天的，根據考核結果予以發放；三十天以上的，不再發放。

二、事假

（一）請假手續

1、工作人員按規定享受國家各類法定休假，原則上不再安排事假。若因特殊情況確需請事假的，在從嚴控制的前提下可給予適當，并嚴格規范請假手續。

2、請事假須事由充分，本人填寫《機關事業單位工作人員請假審批表》，經部門負責人研究批準、單位主要領導簽字后方可休假。

（二）事假待遇

1、基本工資

一年內事假累計不滿二十天的，根據各單位規定執行；二十天以上不滿三十天的，每天扣發本人日基本工資50%（日基本工資=月基本工資/22天，下同）；三十天以上的，停發本人基本工資。

事假期間如遇國家規定的法定休假日不予扣發。

2、績效工資

在事假期間，不享受獎勵性績效工資。對基礎性績效工資，事假不滿二十天的，享受100%；二十天以上不滿三十天的，享受60%；三十天以上不滿四十天的，享受40%；四十天以上的，不再享受。

三、其他休假

婚假、產假、喪假等根據有關規定，按照審批權限和審批程序，履行休假手續后休假。國家法定節日假、公休假按國家規定執行。

四、曠工

（一）下列情況視為曠工：未辦理請假手續或未經批準而擅自不上班的；在請假中偽造病歷、提供假證明、假材料等弄虛作假查證屬實的；請假期滿未辦理續假手續而繼續休假的逾期部分；未辦理銷假手續的逾期部分。

（二）出現曠工行為的，停發工資和福利待遇，依據有關規定給予相應的處分。工作人員曠工連續十天以上或一年內累計二十天以上的，參照《人事部關于在事業單位試行為員聘用制度的意見》和企業相關管理制度予以解聘。

五、嚴格請銷假制度

（一）工作人員休假、請假，必須做好工作的銜接，不得貽誤所承擔的工作。

（二）請假原則上由本人辦理請假手續，經批準后方可休假。請假期滿后需續假的，須及時辦理續假手續。

（三）請假二天以上的，須經單位研究同意、主要領導簽字后，到辦公室備案。

（四）休假期滿，須及時辦理銷假手續。請病假者銷假時，住院治療的還須提供住院病歷復印件（加蓋醫院公章）、治療交費結算憑證的原件和復印件交單位審驗存檔。

（五）機關辦公室要建立健全考勤登記備案制度，每月初將上月考勤統計好，經公示三天無異議后存檔，將其作為評先樹優、考核、績效工資發放的重要依據。

六、附則此前與本制度不一致的，以本制度為準。

第三篇：關于機關事業單位工作人員休假的規定

關于機關事業單位工作人員休假的規定

根據國務院第514號令《職工帶薪年休假條例》相關規定，機關事業單位應當保證職工年休假，職工在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。

單位根據工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。

各單位無特殊原因，應強制安排干部職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(二)、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(三)、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(四)、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

(五)、累計請病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工資報酬。

(六)、機關借調人員按此規定執行。借調期間一年累計請病假超過30天的、事假超過20天的一侓退回本單位。

第四篇：渝委辦[2010](32)號文件（本站推薦）

附件1：

校園安全檢查交叉復檢填表說明

一、校園：指全市所有中小學、幼兒園（含村小及分散辦學點），同一校區有多所學校的，按學歷高的學校進行檢查統計，“學校類型”按就高原則在對應欄填寫“1”。

以辦學點為單位填報。

二、學校名稱：學校名稱應按規范填寫全稱。

1、因村小和辦學點無獨立法人資質，填寫時學校名稱填到**鎮（鄉）**村小（辦學點）。

2、企事業單位內部學校按教委審批的全稱填寫，若該校無資質，應按**單位**學校（幼兒園）填寫。

三、所屬區域：

1、城區指在區縣城城區內（棠香、龍崗）辦學的校園。

2、場鎮指在各區縣場鎮辦學的校園。

3、鄉村指在鄉村辦學的村小或辦學點。填寫時在對應項目內填寫“1”。

鎮政府所在地的校園為場鎮，其余校園均為鄉村。

四、法人資格：法人應當具備下列條件：

1、依法成立；

2、有必要的財產或者經費；

3、有自己的名稱、組織機構和場所；

4、能夠獨立承擔民事責任。持表檢查時在對應欄填寫“1”。

五、學校規模：指開學后在校學生數量，檢查時學校未開學的，按上學期學生數量統計；學校已關、停、并、轉的，不再檢查，不納入統計，在對應學生規模欄目填寫“1”；是寄宿制學校的對應填“1”。

六、圍墻狀況：在對應欄目填寫“1”。校園及周邊隱患、安防設施器材按照檢查時實有數量填寫。

七、勤務模式：

1、一校一警指一所學校配備一名校警。

2、一校多警指一所學校配備二名以上校警。

3、多校一警指一名民警在二所以上學校履行校警職責。

4、同一校區多個學校配備一名校警的，屬一校一警。

5、一校一警校警填 “1”，一校二警校警填“2”，一校多警依次類推；若是多校一警的，校警按照1/X填寫（X指對應學校數），制作電子表格上報時，為便于統計，換算成小數填寫。

八、校警類型：在職民警是指在職在編（含市局下派）專門從事校園安保工作的民警；返聘民警是指退休后返聘，專門從事校園安全保衛工作的民警；責任民警是指在派出所或其他單位有其他工作兼職從事校園安保工作，履行校園民警職責的在職在編民警。如學校有二個在職校警的，在職欄填寫“2”，一個在職一個返聘的，對應欄分別填“1”，以次類推，是多校一警情況填寫1/X，電子表格換算成小數。

九、校警補貼：根據渝公發[2010]189號文要求，退休返聘民警每人每月發放補貼1000至1500元，在職民警每人每月發放500—1000元的加班補貼，并享受校園職工同等福利待遇。達到最低標準的為足額落實；發放一部分但未達最低標準的為部分落實；未發放的為未落實。對責任校警補貼按照足額落實填寫，是多校一警情況填寫對應欄目時用1/X，電子表格換算成小數上報。

多校一警情況比較特殊，填寫時要對應好各自欄目填寫，否則將導致后期統計錯誤。

十、辦公設施：

（一）根據渝教辦[2010]64號文件要求，全市中小學、幼兒園應當按照“一校一室”的原則，設立校園民警辦公室，并作為校園保安、護校隊辦公場所。其中：

1.3000人以上的學校，校園民警辦公室面積不小于20平方米；

2.1000人以上的學校、幼兒園，校園民警辦公室面積不少于15平方米；

3.按“一校一警”派駐校園民警的學校，校園民警辦公室面積不少于15平方米；

4.按“多校一警”派駐校園民警的，在主要辦公學校安排8平米辦公室，其余學校提供必要辦公條件，在門口懸掛“校園民警辦公室”銘牌；

（二）本次復檢中校警辦公室是否達標按上述標準進行檢查。

十一、保衛機構： 1、500人以上的學校，應設臵專門保衛機構，配備專職保衛人員。

2、保衛機構是否設臵采取查閱文件、會議紀要進行檢查。

3、保衛機構力量配備以查閱文件、會議紀要或保衛人員花名冊進行檢查。持表檢查時，在保衛機構對應欄填寫“1”；力量配備對應欄填“1”，人數欄填寫實際人數。

十二、護校隊：所有學校均要求成立護校隊，是指教職員工、家長志愿者、社會志愿者建立兼職護校隊伍，在重點時段、重點部位、重點路線開展治安防范工作，原則上不能讓中小學生擔任護校隊員。在對應欄填寫“1”，人數欄填寫實際人數。

十三、保安配備情況

（一）應配備專職保安數：按照市委辦公廳、市政府辦公廳《關于加強中小學幼兒園安全保衛工作的意見》（渝委辦[2010]32號）文件要求，填寫對應的應配人數。校園保安配備標準如下：

辦學規模在5000人以上的校園應配備15名以上的專職保安； 辦學規模在3001—5000人的校園應配備10名以上的專職保安；

辦學規模在1001—3000人的校園應配備8名以上的專職保安；

辦學規模在501—1000人的校園配備5名以上的專職保安； 辦學規模在100—500人的校園配備2名以上的專職保安”。

（二）實際配備專職保安數：直接填寫該校園實有的專職保安人數（專職保安員是指經過培訓后，專職從事保安服務活動的人員，該類人員既可以是從保安公司聘請的保安員，也可以是學校自聘或由教職工專任的保安員）；

（三）如果實際配備專職保安員數小于應配備數，則在“未達標欄”填“1”，100人以下校園以及實際配備專職保安員數≥應配備數的，在“達標欄”填“1”，100人以下未配備保安，但 4 是簽訂三方責任書的，為達標。

十四、保安培訓情況

該校園的保安員是否已進行崗前培訓，如果已培訓則在“是”欄填“1”；否則在“否”欄填“1”，并在“人數”欄填“未經過培訓的人數”。

十五、工資到位情況

凡是有保安員工資由保安公司墊付的（無論公司墊付的比例為多少），在“未到位”欄填“1”，同時在“人數”欄填寫由保安公司墊付工資的具體人數；否則在“全部到位”欄填“1”。

十六、保安工資足額支付情況

該校園保安員工資全部足額發放的，在“足額”欄填“1”；否則在“未足額”欄填“1”，并在“人數”欄填未足額得到工資的保安員具體人數。

十七、保安未購買社會保險人數

保安員自行購買、工作單位或其他代購買保險的均認定為已購買社會保險。如全部購買，此項為空；否則，此項填未購買社會保險的人數。

十八、保安規范著裝情況

校園保安上崗執勤時必須按照市局要求著統一樣式的校園保安服裝并佩帶相關標志。檢查時全部在崗保安均按要求著裝，則在“是”欄填“1”；否則，在“否”欄填“1”，并在“人數”欄填寫未按要求著裝的具體人數。

十九、視頻監控和報警系統檢查驗收

（一）建設標準

1、安裝要求

納入統籌規劃的全市中小學及幼兒園必須安裝視頻監控鏡頭的重點部位是：校園大門及主要進出校園通道，操場或運動場、主要活動場地，學生食堂出入口等。

在公辦校園大門及主要進出校園通道，操場或運動場、主要活動場地等重點部位應安裝功能齊全的球形監控鏡頭，在公辦校園其他重點部位以及民辦校園的重點部位應安裝符合要求的監控鏡頭。

2、接入要求：

A類：主城11個區的校園以及已接入公安視頻專網的其他區縣的校園，其接入公安機關的視頻監控鏡頭可在市局指揮中心、區縣指揮室和屬地派出所調看。

B類：主城11區以外區縣學生人數在100以上（含100人)的校園，其接入公安機關的視頻鏡頭可在各區縣局指揮室和屬地派出所調看。

C類：主城11區以外區縣學生人數在100人以下的校園，其接入公安機關的視頻鏡頭可在屬地派出所調看。

D類：暫不具備通信條件的邊遠山區、辦學規模小的校園，建有本地視頻監控資源儲存系統。

所有校園必須安裝報警系統并接入公安機關。

（二）檢查方法

1、鏡頭

按照上述建設標準，逐一檢查每所納入統籌規劃校園的重點部位，查看鏡頭的類型，安裝的位臵和覆蓋范圍是否符合要求。

鏡頭的類型：主要是從外型上來鑒別球機和槍機。安裝的位臵和覆蓋范圍：主要是從監控顯示器上查看監控圖象是否完整、清楚，是否達到針對特定部位監控的目的。

2、接入

首先按照校園分類原則，確定被檢校園的接入類別，再按照以下方法查看接入是否符合要求。

A類：在區縣公安機關指揮室，進入公安視頻專網，通過視頻圖象顯示大屏，查看被檢校園的視頻監控鏡頭信息。

B類：在區縣公安機關指揮室，查看被檢校園的視頻監控鏡頭信息。

C類：在被檢校園屬地派出所，查看被檢校園的視頻監控鏡頭信息。

D類：未納入統籌規劃的校園。

報警系統檢查驗收方法：實地檢查報警系統的安裝和接入情況，檢查校園發生報警時，公安機關能否及時響應。

（三）填表說明

按照上述標準和方法檢查驗收時，在《校園安全檢查表（視頻監控及報警系統）》對應欄目，逐一填寫。

（一）根據視頻監控和報警系統的安裝和接入情況，在是否安裝和接入欄目填“1”，同一項目下的“是”或“否”只能單選。

（二）逐一檢查校園視頻監控鏡頭安裝和接入情況后，分別將重點部位和其他部位鏡頭的安裝、接入的數量填入對應欄目。

（二）如該校園未建視頻監控系統，視其具體原因，請在“未建設視頻監控系統原因”相應欄目下填“1”，一般應為單選;如屬其他原因的，請用文字注明。

第五篇：關于機關、事業單位工作人員考核有關問題的通知

關于機關、事業單位工作人員考核有關問題的通知

粵人任［1998］28號

為進一步完善考核制度，提高考核工作質量，根據省委、省政府領導的指示精神，現就如何做好我省機關、事業單位工作人員考核工作有關問題通知如下：

(一)考核是定期考核的主要形式，是考核制度化的重要標志。各地、各部門要切實加強領導，抓緊抓好。要認真總結近年開展考核工作的經驗，研究解決新形勢下考核工作碰到的新情況、新問題。堅決糾正和防止形式主義和走過場的現象，不斷完善考核制度，努力提高考核質量，真正發揮考核工作在人事管理中的基礎性作用。

(二)為提高考核的準確性，進一步強化考核功能，經研究決定，我省機關、事業單位工作人員考核結果等次從今年起增加基本稱職(基本合格)等次，即考核結果由三個等次改為四個等次：優秀、稱職(合格)、基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)。

基本稱職(基本合格)的標準為：政治表現與業務素質一般，勉強適應工作要求；工作積極性、主動性不夠，沒有全面完成工作任務；在工作中造成一定失誤。

其他等次標準按原有規定執行。

考核被確定為基本稱職(基本合格)的，按下列規定辦理：

1.離崗到干部培訓中心或政府人事部門指定的培訓機構接受培訓(具體辦法另行規定)。

2.不發本考核獎金，但不影響調整工資(即在國家作出明確規定之前，可視同稱職等次按有關規定給予晉升級別工資和職務工資檔次)。

3.對連續兩年考核被確定為基本稱職(基本合格)等次的人員，應調整其工作崗位。其中：屬領導職務的，應改任為非領導職務。

(三)受黨紀處分的機關事業單位工作人員確定考核等次的有關問題，按中紀委、中組部和人事部《關于受黨紀處分的黨政機關工作人員考核有關問題的意見》(組通字［1998］19號)的規定執行。受行政處分的機關事業單位工作人員確定考核等次的有關問題，參照組通字［1998］19號文規定，提出如下意見：

1.受行政警告處分的當年，參加考核，不得確定為優秀等次。

2.受記過處分的當年，參加考核，因與職務行為有關的錯誤而受記過處分的，確定為不稱職(不合格)；因其他錯誤而受記過處分的，只寫評語不確定等次。

3.受記大過處分的當年，參加考核，確定為不稱職(不合格)；第二年參加考核，只寫評語不確定等次。

4.受降級處分的當年，參加考核，確定為不稱職(不合格)；第二年參加考核，只寫評語不確定等次。

5.受行政撤職處分的當年，參加考核，確定為不稱職(不合格)；第二和第三年參加考核，只寫評語不確定等次。

6.涉嫌違紀被立案檢查的，可以參加考核，但在其受檢查期間不確定等次。結案后，不給予處分的，按規定補定等次；給予處分的，視其所受處分種類，分別按上述規定辦理。

7.受黨紀處分同時又受行政處分的，按受黨紀處分的有關規定辦理。

(四)積極開展考核量化測評試點工作，不斷探索完善考核制度。開展量化考核，推行現代測評方法和技術是考核發展的趨勢和方向。我們在學習借鑒國家人事部和兄弟省、市開展考核量化測評試點的成功做法，總結近年來全省各地開展量化測評試點經驗的基礎上，提出“考核量化測評實施辦法(試行）”(試行辦法待后印發)，供各地、各部門學習使用。為積極穩妥地推進這項工作，今年主要是擴大試點，在取得經驗的基礎上，明年再逐步推開。已經試行的地區和部門，要繼續探索，加大力度；尚未開展的，要積極創造條件，抓好試點，總結經驗，逐步推廣。

(五)考核結果報考核委員會審核確認，是國家規定的考核程序，各單位必須嚴格按規定在翌年三月底前將本單位的考核結果(含考核工作總結)上報審核確認，逾期上報的，不予受理，確因特殊情況有可能延誤時間上報的，應事先向考核委員會辦公室報告。當年考核結果未經考核委員會審核確認的，視為無效，由此而造成的后果，單位要追究有關人員責任。

各級組織、人事部門要通力合作，密切配合，認真抓好本地區考核工作的部署、指導和監督工作，通過不斷地實踐、探索和完善，力求考核方法更加簡便易行，考核手段更加科學，考核結果更加客觀公正，努力把我省機關、事業單位的考核工作提高到一個新水平。