第一篇：《工會法》普法宣傳資料

《工會法》普法宣傳資料

1、什么是工會？

工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。

2、新修訂的《工會法》什么時間頒布實施? 新修訂的《工會法》已于2001年10月27日由第九屆全國人大常委會第二十四次會議審議通過。2001年10月27日，中華人民共和國主席江澤民簽發第62號主席令，予以公布，并自公布之日起施行。《工會法》應于2001年10月27日起施行。

3、工會的性質是什么？

《工會法》第二條第一款規定“工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。這就是對工會性質的新規定。主要體現在三個方面：一是工會的階級性。表現為參加工會組織的是工人階級中的分子，是按照工人階級的特性組織起來，開展活動的；二是工會的群眾性，這是工會一個基本性。只要是工人群眾志愿加入工會，遵守章程，履行一定的義務，就可以成為工會會員，三是工會結社的自愿性。自愿原則也是工會的一個基本屬性。體現在職工參與工會與否，是每個職工的自由權利，任何組織和個人不得強迫職工加入工會或者不加入工會。

4、中國工會具有什么樣的法律地位? 根據《工會法》的規定，我國工會的法律地位主要體現在以下幾個方面：（1）職工享有組織和參加工會的自由和權利，工會以憲法為根本活動準則，按照工會章程獨立自主地開展工作。（2）工會是人民民主專政的國家政權的社會支柱。工會教育并組織職工維護憲法、法律，協助政府開展工作，鞏固工人階級領導的人民政權。（3）參加管理國家事務，管理經濟文化事業及社會事務；參加企事業單位民主管理。（4）代表和維護職工的合法權益。工會在民主管理、勞動報酬、勞動保護、社會保障、工作時間與休息時間、勞動爭議等方面有權代表和維護職工合法權益，從而確立了工會作為職工代表者的法律地位。（5）工會是對職工進行教育的學校。工會對職工進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，民主、法制、紀律教育，以及科學、文化、技術教育，使職工成為“四有”勞動者。

5、什么單位可以組建工會？

《工會法》第三條規定，在中華人民共和國境內的企業、事業單位、機關都可以依法組織工會。即在我國境內，可以組建工會的單位有：①企業。這里所說企業是一個外延較寬的概念，既包括國有企業、集體企業、合伙企業、中外合資經營企業、中外合作經營企業、外資企業和私營企業等，也包括有限責任公哥、股份有限公司等公司，概括地說，一切生產經營組織都屬于工會法中的企業范疇。②事業單位。主要指離校、文化機構、醫院、科研院所等單位；③機關。包括黨政機關、國家權力機關、行政機關、檢察、審判機關等，但不包括軍事機關。

6、在我國境內什么人可以參加工會？

《工會法》對參加工會職工的條件是開放的。概括地說，參加工會的條件有三個方面：第一，以工資收為主要生活來源的勞動者。這里指的工資包括計時工資、計件工資以及其它形式的收入，如有些保險機構的傭金等。《工會法》的這一規定，意味著工會會員必須是勞動者。第二，勞動者包括體力勞動者也包括腦力勞動者。在我國，知識分子是工人階級的一部分。只要是勞動者，即不分民族、種族、性別，職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。第三，必須依法參加和組織工會。這里依法主要是指依照《工會法》和有關公民結社的法律、法規規定的原則和程序。參加或者組織工會。對工人群眾參加和組織工會，任何組織和個人不得阻撓和限制。

7、工會的基本職責是什么?： 《工會法》第六條規定：”維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益“。維護職工的合法權益是工會的性質決定的。在維護全國人民總體利益的同時維護職工的合法權益是工會的基本職責，也是工會在維護職工合法權益時應當遵循的原則。

8、工會辦公和開展活動所需要的設施場所和物質條件由誰提供? 《工會法》第四十五條規定”各級人民政府和企業、事業單位、機關應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件"。這條規定是關于各級人民政府和企業、事業單位、機關為同級工會提供辦公設施和活動場所等物質條件的規定。它體現了人民政府和企業、事業、機關支持工會，為工會工作的開展提供了有力的物質保障，也是我國的一貫政策。

9、對違反《工會法》規定侵犯工會合法權益的，工會如何解決？

《工會法》第四十九條規定，工會對違反本法規定侵犯其合法權益的，有權提請人民政府或者有關部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

10、對職工因參加工會活動而被解除勞動合同或者工會工作人員因履行職責而被解除勞動合同的，如何處理？

主要是行政處理和民事賠償。

1、職工因參加工會活動而被解除勞動合同。參加工會活動是每一名職工應當享有的權利，是受國家法律保護的，任何用人單位不能因職工參加工會活動而解除其勞動合同。對于用人單位單方面解除勞動者合同的條件，《勞動法》作出了明確規定。除了《勞動法》第二十五條、第二十六條規定的情形外，用人單位不能以種種借口，因參加工會活動而單方面解除職工的勞動合同。

2、工會工作人員因履行本法規定的職責而被解除勞動合同的。《工會法》第十八條明確規定：“基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。”對違反此條規定，擅自解除工會工作人員勞動合同的，要依法承擔相應的法律責任。

3、對以上兩種違法行為，勞動行政部門應當責令單位恢復其工作，并補發被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入二倍的賠償。《勞動法》規定：“縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，并責令改正。”對于用人單位違反勞動法、工會法的規定，因職工參加工會活動而解除勞動合同的，勞動行政部門應當責令恢復其工作，并責令補發被解除勞動合同期間應得的報酬，包括工資、獎金、津貼等各種應得的報酬。被解除勞動合同的職工或工會干部，除了可以提請勞動行政部門依法處理外，還可以依據勞動法、工會法的規定，向勞動仲裁機構申請勞動爭議仲裁，對勞動爭議仲裁機構不予受理或對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

11、對妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權利、非法撤銷、合并工會組織、妨害工會依法參加事件調查處理以及無正當理由拒絕進行平等協商的，如何處理？

主要是行政處理。

1、《工會法》第三十五條規定了國有企業、第三十六條規定了集體企業、第三十七條規定了其他企業事業單位職工參與本單位民主管理的基本形式。如果企業、事業單位違反工會法的規定，妨礙工會組織職工通過職工代表大會或其他形式行使民主權利的，要承擔相應的法律責任。

2、《工會法》第十二條規定：“任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織”。工會組織是依法成立的，除了按工會法第十二條規定的“基層工會所在的企業終止或者所在的事業單位、機關被撤銷，該工會組織相應撤銷，并報告上一級工會。”此外，任何組織和個人不得隨意加以撤銷。

3、《工會法》第二十六條規定：“職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有工會參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。對工會提出的意見，應當及時研究，給予答復。”違反這一規定，妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理的，要依法承擔相應的法律責任。

4、《勞動法》規定：“企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。”《工會法》第六條第二款明確規定：“工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護企業職工勞動權益。”第二十條第二款規定：“工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。”

第二篇：《工會法》普法宣傳資料

《工會法》普法宣傳資料

1、工會的性質是什么?

《工會法》第二條第一款規定工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。這就是對工會性質的新規定。主要體現在三個方面: 一是工會的階級性。表現為參加工會組織的是工人階級中的一分子，是按照工人階級的特性組織起來，開展活動的;二是工會的群眾性，這是工會一個基本性。只要是工人群眾志愿加入工會,遵守章程，履行一定的義務，就可以成為工會會員;三是工會結社的自愿性。自愿原則也是工會的一個基本屬性。體現在職工參與工會與否，是每個職工的自由權利，任何組織和個人不得強迫職工加入工會或者不加入工會。

2、什么單位可以組建工會?

《工會法》第三條規定，在中華人民共和國境內的企業、事業單位、機關都可以依法組織工會。即在我國境內，可以組建工會的單位有: ①企業: 國有企業、集體企業、合伙企業、中外合資經營企業、中外合作經營企業、外資企業和私營企業、有限責任公司、股份有限公司等公司，概括地說，一切生產經營組織都屬于工會法中的企業范疇。

②事業單位: 主要指院校、文化機構、醫院、科研院所等單位。

③機關: 包括黨政機關、國家權力機關、行政機關、檢察、審判機關等，但不包括軍事機關。

④“新經濟組織”和“新社會組織”:“新經濟組織”包括“個體工商戶、私營企業、外商經濟控制企業、港澳臺經濟控制企業、非國有控股股份企業、非國有控股混合所有制企業等。”“新社會組織”包括: 學術性社團、行業性社團、專業性社團和聯合性社團。民辦非企業單位、基金會、社會活動團隊，中介組織和非營利機構等。

3、在我國境內什么人可以參加工會? 《工會法》對參加工會職工的條件是開放的。概括地說，參加工會的條件有三個方面: 第一，以工資收入為主要生活來源的勞動者。工資包括:計時工資、計件工資以及其它形式的收入，如有些保險機構的傭金等。《工會法》的這一規定，意味著工會會員必須是勞動者。

第二，勞動者包括體力勞動者也包括腦力勞動者。在我國只要是勞動者，即不分民族、種族、性別，職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。

第三，必須依法參加和組織工會。這里依法主要是指依照《工會法》和有關的法律、法規規定的原則和程序。對工人群眾參加和組織工會，任何組織和個人不得阻撓和限制。

4、工會會員享有哪些權利? 一是選舉權、被選舉權和表決權。二是對工會工作進行監督。三是對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映。四是在合法權益受到侵犯時，要求工會組織給予保護。五是享受工會給予的各種獎勵。六是參加關于工會工作和職工關心問題的討論。

5、工會會員應當履行那些義務? 一是學習政治、經濟、文化、科學、技術和工會基本知識。二是積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務。三是遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律。四是正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。五是維護工人階級內部的團結和統一，發揚階級友愛。六是遵守工會章程，參加工會活動，按月繳納會費。

6、企業、事業單位處分職工，工會認為不適當的應該怎么辦? 企事業單位在處分職工時，必須依法進行，工會認為企事業單位處分職工不適當的，有權提出意見。這樣有利于監督企業、事業單位依法辦事，有利于維護職工的合法權益。

7、企業單方面解除職工勞動合同時，事先是否應告知工會? 為了更好的實現工會的維護職能，保障勞動者的勞動權利，《工會法》規定，企業在單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

8、工會幫扶中心工作職能有哪些? 其主要職能是認真貫徹落實黨和國家的方針政策，切實履行工會維護職工合法權益的基本職責，通過向困難職工提供信訪接待、生活救助、就業扶助、法律援助等一站式幫扶服務，建立完善工會幫扶工作的長效機制，發揮工會幫扶工作在社會救助體系中拾遺補缺、救急濟難、排解矛盾的作用，維護改革、發展、穩定大局，促進構建社會主義和諧社會。

9、南譙區工會幫扶中心幫扶范圍及對象? 全區范圍內已建立工會組織的機關、事業單位及各類企業。對象:已是工會會員職工。

10、幫扶有哪幾類? 生活幫扶、醫療幫扶、助學幫扶。

11、什么條件下可以申請救助? 家庭人均收入低于當地城鎮居民最低生活保障線，經政府救濟后生活仍十分困難的職工;由于疾病、子女教育或意外災難等原因，不能維持基本生活的困難職工;因各類災害或重大意外事故造成生活特別困難的職工。

l2、如何申請救助? 到所在企業工會組織申請。

第三篇：普法宣傳資料

宣 傳 資 料

（普法專刊）

1、全民法制宣傳教育活動主要有哪些？

⑴觀看電視臺《法制視點》等法制欄目。⑵接受普法資料和學習法律知識。⑶參加法律咨詢活動。⑷因買假貨向消協投訴進行維權。⑸閱讀報紙的法制報道。⑹遇到法律問題向律師、法律熱線進行咨詢。⑺觀看法制專欄、板報。⑻參加普法考試等法律知識測試。⑼參加鄉村或社區組織的法律知識培訓。（10）觀看法制文藝演出。（11）瀏覽普法網站。（12）中、小學生參加法律課、聽法制講座等。

2、什么是“五五”普法？

“五五”普法，是2006—2010年第五個五年法制宣傳教育的簡稱，是指從“一五”普法開始到現在正經歷第五個五年的普法教育。

3、“五五”普法的規劃從何時開始到何結束？ “五五”普法的規劃從2006年開始實施，2010年組織考核驗收。共分三個階段：2006年上半年，宣傳發動階段。2006年下半年至2010年，組織實施階段。2010年，檢查驗收階段。

4、“五五”普法總體目標是什么？

通過第五個五年法制宣傳教育和法制實踐，進一步增強 公民法律意識，提高公民法律素質;進一步增強公務員社會主義法治理念，提高依法行政和公正司法的能力；進一步增強各級政府和社會組織依法治理的自覺性，提高依法管理和服務社會的水平。

5、“五五”普法的工作原則是什么？

答：“五五”普法的工作原則是：堅持黨的領導、堅持服務大局、堅持以人為本、堅持求實創新、堅持普治并舉。

6、“五五”普法的主要任務是什么？

加強憲法和國家基本法律制度的宣傳教育；加強與經濟社會發展相關法律法規的宣傳教育；加強與群眾生產生活密切相關法律法規的宣傳教育；加強與整頓和規范市場經濟秩序相關法律法規的宣傳教育；加強與維護社會穩定、促進社會公平正義相關法律法規的宣傳教育；加強地方、基層和行業依法治理；大力推進法制宣傳教育進機關、進鄉村、進社區、進學校、進企業、進單位。

7、“五五”普法的重點學法對象有哪些？學法的側重點各有什么不同？

法制宣傳教育的對象是一切有接受教育能力的公民。其中重點對象是各級領導干部、公務員、青少年、企業經營管理人員、職工和農民。領導干部學法，重在提高領導干部依法執政、依法決策能力。公務員學法，重在提高公務員依法行政、公正司法能力。青少年學法，重在培養法制觀念。企 業經營管理人員和職工學法，重在提高法律素質和依法經營能力。農民學法，重在提高法律素質。

8、法制宣傳教育“一學三講”的內容是什么？ 學法律，講權利，講義務，講責任。

9、“法律六進”指的是哪六進？

“法律六進”指的是法制宣傳教育進機關、進鄉村、進社區、進學校、進企業、進單位。開展“法律進機關”活動，把法律知識作為機關學習的重要內容，做到有計劃、有安排、有落實、有檢查；圍繞社會主義新農村建設，開展“送法進鄉村”活動，做到法律宣傳資料進鄉村、法制文藝進鄉村、法律服務進鄉村。圍繞和諧社區建設，開展“法律進社區”活動；圍繞法治校園建設，開展“法律進學校”活動；開展“法律進企業”、“法律進單位”活動，通過形式多樣的法制教育和法治實踐，促進企業依法經營、誠信經營，推進基層單位法治化管理水平。

10、“12?4”全國法制宣傳日的由來是什么？

12月4日，是現行憲法實施日，為紀念這一特殊的日子，2001年，經黨中央、國務院批轉的“四五”普法規劃明確規定，“將我國現行憲法實施日即12月4日，作為每年一次的全國法制宣傳日”。

11、“四下鄉”、“四進社區”活動指的是哪四進？ “四下鄉”活動指的是科技、文化、衛生和法律四進農 村，“四進社區”活動指的是科技、文化、衛生和法律四進社區。

12、行政村和社區正在開展基層民主法治建設創建活動，其名稱是什么？

“民主法治村”和“民主法治社區”。

13、法制宣傳教育主管部門是誰？

黨委宣傳部門、政府司法行政部門是法制宣傳教育的主管部門，負責全市“五五”普法規劃的組織實施。

14、“五五”普法以來國家新修訂頒布實施的與廣大民眾密切相關的法律有哪些？

《物權法》、《勞動合同法》《道路交通安全法》、《治安管理處罰法》等。

15、《物權法》是一部怎么樣的法律，何時開始實施？ 答：《物權法》于2007年10月1日開始實施，是一部確認財產、利用財產和保護財產的基本法律，是調整財產關系的重要法律，關系到我國的基本經濟制度和廣大人民的切身利益。

16、新頒布的《勞動合同法》何時實施？有什么新的特點？

新頒布的《勞動合同法》于2008年1月1日正式實施。與現行舊法相比，新法內容作了大幅度調整和補充，加大了對勞動者的保護力度，加重了用人單位的違法成本。

17、《道路交通安全法》是一部怎么樣的法律，何時實施？

十屆全國人大常委會第五次會議于2003年10月28日通過道路交通安全法，這部法律自2004年5月1日起施行。這部法律把我國道路交通安全管理工作納入了法制軌道，對于預防和減少交通事故，保障道路交通安全、暢通，規范公安機關交通管理部門的執法行為，維護人民群眾的合法權益，作出了具體規定。其中規定的“撞了不能白撞”“肇事逃逸終生禁駕”等原則，有力凸現了“以人為本”的立法原則。

18、《治安管理處罰法》是一部怎么樣的法律，何時實施？

2005年8月28日，《治安管理處罰法》在十屆全國人大常委會第十七次會議上表決通過，于2006年3月1日起施行。與原來的治安管理處罰條例相比，具有“寬嚴更適度，程序更嚴格，處罰更規范”的特點，也符合憲法關于尊重和保障人權的原則，有利于防止侵犯公民權利。

19、哪些公民可以申請法律援助？其申請的事項有哪些？

經濟困難的公民可以申請法律援助，其申請援助的事項是：

（一）依法請求國家賠償的；

（二）請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的；

（三）請求發給撫恤金、救濟 金的；

（四）請求給付贍養費、撫養費的；

（五）請求支付勞動報酬的；

（六）請求醫療事故、交通事故、工傷事故賠償的；

（七）主張因見義勇為行為產生的民事權益的；

第四篇：普法宣傳資料

目錄：

1.網絡游戲危害大 2.未成年人保護法 3.預防未成年人犯罪 4.遠離毒品 珍愛生命 5.交通安全記心間 6.預防校園暴力 7.小偷小摸危害大 8.敲詐勒索要不得

時間： 10月13日 地點：

教 室 人物： 蓋瑩艷

宣傳內容：交通安全記心間 普法宣傳案例一

一、交通安全順口溜

1、交通安全很重要，交通規則要牢記，從小養成好習慣，不在路上玩游戲。

2、行走應走人行道，沒有行道往右靠，天橋地道橫行道，橫穿馬路要不得。

3、一慢二看三通過，莫與車輛去搶道。騎車更要守規則，不能心急闖紅燈

4、乘車安全要注意，遵守秩序要排隊；手頭不能伸窗外，扶緊把手莫忘記。

二、兒童安全的乘車方法

1、乘車旅行最安全的方法就是身體向后，這可能是對我們每個人而言比較好的乘車方式，但是年幼兒童可以并應該盡可能地面向后而乘坐。

2、在車前端碰撞過程中，面向前而坐的乘客會因為巨大的慣性力量而向前傾，它的動力驅使身體給胸骨一個向下的力量，然后又回彈。成年人可以承受這種阻力，但小孩的頸部不能承受。

3、新生兒的頸椎骨是由軟骨將單一的骨頭連接而成，換句話說，嬰兒的骨骼仍然是軟的。在嬰兒3歲之后軟骨才變成骨骼，骨化過程會持續到青春期，肌肉與頸部韌帶也逐步形成。

4、人類的頸椎骨在人類成長過程中也日益改變其形狀，由小孩的扁平椎骨變成成年人的鞍狀椎骨。變成鞍狀椎骨同時意味著椎骨將連接在一起，在頭部前傾時相互支持，年幼兒童缺乏這種特別的保護。

交通安全記心間學習心得

蓋瑩艷

汽車的出現，不但方便了人們出行、運輸，還成為社會結構中身份認同的一個不可或缺的元素。時至今日，不可否認汽車推動了人類文明的發展。隨著汽車逐漸普及之后，汽車和我們的生活中越來越密不可分。一直以來，我都覺得自己不會那么倒霉，交通安全事故不會找上我，我稍微注意一點就行了。

學習過程中繁文縟節般的道路交通安全法律法規不免讓人心生倦意，但是學習了交通安全事故案例之后，一幕幕觸目驚心的事件和慘不忍睹的苦果徘徊在我的腦海久久揮之不去。這些事故無一例外都是因為忽視思想作風建設、忽略道路交通安全而引發的，事故的后果給國家和人民的生命財產造成無法彌補的重大損失。在學習道路交通安全警示的現場，我深刻體會到道路交通安全就存在于我們道路駕駛過程中的每一個細節里，稍有懈怠都有可能釀出惡果，畢竟“車禍猛于虎”。

學習了道路交通安全警示教育課程后，我的思想意識覺悟得到巨大的提高，對交通安全有了更為深刻到位的理解。我終于深深地認識到交通安全在日常生活中的重要性。“以人為本，安全第一”，嚴格自覺地遵守道路交通安全是一個機動車駕駛員最基本的義務，也是保障國家、人民以及個人財產和生命安全的必要行為。

“生命誠可貴，愛情價更高。”尤其是我們這樣愛情之花還沒有盛開的有為青年，更應該珍惜生命，杜絕交通事故，把道路交通安全警示牢牢扎根于自己的思想意識中，樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀。惟有這樣我們才能更好的奉獻社會，實現歷史賦予我們的使命，展現青春和生命的價值。

“防范勝于未然”，為此我今后一定要時刻緊記并嚴格遵守道路交通安全法律法規的警示和要求，在思想上牢牢樹立安全駕駛的意識，一刻也不能松懈;在作風上堅定貫徹謹慎行車的要求，杜絕一切不利于道路交通安全的行為。同時我也要以身作則，引導和帶動周圍的人共同維護好道路交通安全，切實為建設和諧社會奉獻自己的力量。時間： 9月27日 地點： 教 室 人物： 田明雨

宣傳內容：交通安全記心間 普法宣傳案例二

八種不良駕駛習慣

田明雨

1、轉向掏輪。汽車拐彎時，左手或右手反握方向盤，這樣做雖然轉向省力，但遇到顛簸時，極易將手腕打傷，特別是遇到緊急情況時，回輪速度慢，極易造成交通事故。

2、長時間踩離合器。有些老司機為了省事，新司機為了怕車輛熄火，左腳總是不離離合器，時間一長，會造成離合器片打滑，分離軸承燒毀，驅動橋齒輪損壞。

3、開車時不系安全帶。汽車起動后才一手扶方向盤，一手拉伸安全帶，此時因用力不均，車輛極易跑偏。

4、開車找擋位。有些新司機在換擋時，下意識地低頭察看，這種做法非常危險。

5、小動作過多。揉眼睛、撓癢、拍打蚊蟲、到后座摸東西、點煙、打手機、揀拾物品等等，都會分散注意力引發事故。

6、手不離擋把。司機圖舒服，往往一手握方向盤，一手放在擋把上，且不說遇緊急情況時來不及轉動方向，而身體的重量通過手臂傳到擋把上，也會造成閘箱齒輪咬合不穩。

7、停車不入位。有的司機只顧自己方便，要么隨意停車，要么緊緊貼住其它車輛，這樣不但影響交通秩序，還容易引發爭執。

8、還有諸如并線、拐彎不開轉向燈、熄火滑行、猛踩油門、停車后不拉手剎或起動后忘松手剎等不良習慣，也都是十分有害的。

四、開車遇到意外如何自救

1、意外失火：破窗脫身打滾滅火

行車途中汽車突然起火，駕駛員應立即熄火、切斷油和電源，關閉百葉窗和點火開關后，立即設法組織車內人員離開車體。若因車輛碰撞變形、車門無法打開時，可從前后擋風玻璃或車窗處脫身。當人身已經著火時，應采取向水源處滾動的姿勢，邊滾動邊脫去身上的衣服，注意保護好露在外面的皮膚和頭發。不要張嘴深呼吸或高聲呼喊，以免煙火灼傷上呼吸道。

2、汽車翻車：腳勾踏板隨車翻轉

當司機感到車輛不可避免地要傾翻時，應緊緊抓住方向盤，兩腳勾住踏板，使身體固定，隨車體旋轉。車內乘客應迅速趴到座椅上，抓住車內的固定物，使身體夾在座椅中，穩住身體，避免身體在車內滾動而受傷。翻車時，不可順著翻車的方向跳出車外，而應向車輛翻轉的相反方向跳躍。落地時，應雙手抱頭順勢向慣性的方向滾動或跑開一段距離，避免遭受二次損傷。

3、車輛落水：先深呼吸再開車門

汽車翻進河里，若水較淺，不能淹沒全車時，應待汽車穩定以后，再設法從安全的出處離開車輛。若水較深時，先不要急于打開車門和車窗玻璃，因為這時車門是難以打開的。此時，車廂內的氧氣可供司機和乘客維持5至10分鐘，應首先使頭部保持在水面上，迅速用力推開車門或玻璃，同時深吸一口氣，及時浮出水面。

4、迎面碰撞：兩腳踏直身體后傾

交通事故中的迎面碰撞，受到致命危險的主要是司機。一旦遇有事故發生，當迎面碰撞的主要方位不在司機一側時，司機應手臂緊握方向盤，兩腿向前踏直，身體后傾，保持身體平衡，以免在車輛撞擊的一瞬間，頭撞到擋風玻璃上而受傷。如果迎面碰撞的主要方位在臨近駕駛員座位或者撞擊力度大時，駕駛員應迅速躲離方向盤，將兩腳抬起，以免受到擠壓而受傷。

心 得 體 會

田明雨

在日常生活中，道路交通安全時刻圍繞著我們，只要我們一出門上路，便同交通安全打上了交道。

在馬路上的一次走神，過馬路時的一次僥幸，僅僅是一次小小的疏忽，這一切都會使一個生命轉瞬即逝——飛旋的車輪會無情地吞噬掉行人的生命。學習道路交通安全知識，不僅是對城市交通的進一步規范，更重要的是教我們學會保護他人、保護自己、文明開車、文明走路的重要性。常常看到或者聽到路口的交通事故，造成了多深多重的悲劇，“人的生命只此一次”，眾多血的教訓告訴我們，道路交通安全不容忽視！一定要嚴格遵守交通法規，真正做到“珍愛生命，安全出行”。

現代交通的發達雖然給人們帶來了無盡的便利，但同時也增加了許多安全隱患。有時，一些人因有急事，常常闖紅燈。而就在那刻，一個生命就從這個世界上消失了；有時，有人騎自行車，在機動車位上行駛，看見汽車從身邊過去，想不愿服輸似的，便飛奔起來，有的汽車鳴笛警示了，他卻聽不見，就撞上了迎面開來的汽車??

遵守道路交通安全法規，做到安全出行，營造一個良好的交通運行環境，無疑是在為創建一個和諧的社會而添磚加瓦，而和諧的社會，又為道路交通安全的建設撐起了一片藍天。我們一定嚴格遵守各項交通道路交通安全法規法律，守好道路交通安全的第一道防線。

通過對道路交通安全知識的學習，我認識到保證道路交通安全的重要性，在未來的日子里，不論我是騎自行車，還是行走，我們一定堅持按照道路交通安全法規來嚴格要求自己，以身作則。我還體會到了“珍愛生命，安全出行”的真正意義。

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第五篇：普法宣傳資料

2001年12月4日，中共中央、國務院轉發的《中央宣傳部、司法部關于在公民中開展法制宣傳教育的第四個五個規劃》確定：每年12月4日即現行憲法實施日為全國法制宣傳日。旨在通過法制宣傳教育和法制實踐，進一步增強公民法律意識，提高公民法律素質；進一步增強公務員社會主義法治理念，提高依法行政和公正司法的能力；進一步增強各級政府和社會組織依法治理的自覺性，提高依法管理和服務社會的水平。

一、消費者解決產品質量糾紛的途徑：

1、協商：消費者發現產品質量存在問題，生產者、銷售者應當與用戶、消費者首先通過協商，達成和解。

2、調解：包括民間調解、行政調解和法院調解。

3、向有關行政部門申訴。

4、仲裁：仲裁是指雙方當事人自愿而且達成書面協議將糾紛交給第三方——各地仲裁委員會作出裁決，糾紛雙方有義務執行該裁決，從而解決糾紛的法律制度。

5、訴訟：當產品質量發生民事糾紛，當事人各方可以向人民法院起訴。

二、勞動合同約定的時間與實際履行時間不一致應該按照哪個為準？ 勞動合同約定的起始時間與實際履行的起始時間不一致的，按實際履行的起始時間確認。

三、打工多年，能簽長期勞動合同嗎？ 《勞動法》第二十條第二款規定：“勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定勞動期限的勞動合同。”據此，用工單位應與連續工作滿十年的勞動者簽訂無固定期限的勞動合同。

四、工資由哪幾部分構成？工資總額由下列六個部分組成：

（一）計時工資；

（二）計件工資；

（三）獎金；

（四）津貼和補貼；

（五）加班加點工資；

（六）特殊情況下支付的工資。

五、拖欠工資如何賠償？ 關于拖欠工資的補償，原勞動部《違反<中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法》（勞部發〔1994〕532號）規定：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益之一的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：

（一）克扣或無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照法律、法規規定給予勞動者補償的。”

六、請律師替自己打行政官司,需交多少錢?根據1990年2月5日司法部、財政部和國家物價局發布的《律師業務收費標準》規定，請律師替自己打治安行政官司，需交費30至60元；打專利行政官司，需交50至 400元；至于其他行政案件，參照上述規定，由雙方協商收費。

七、《消費者權益保護法》規定的消費者的權益有哪些？知情權自由選擇權、安全權、求償權、參與和監督的權利、接受消費教育的權利、建立消費者組織的權利

八、如果你是個女性當你在公共場所受到騷擾時，你要義正辭嚴地大聲抗議，膽怯和忍氣吞聲只能引來更肆無忌憚的騷擾。