第一篇：鄉鎮干部淺談“三項建設”

淺談鄉鎮干部“三項建設”

“省第十次黨代會提出，要堅持科學發展、執政為民，為建設西部經濟發展高地而奮斗。面對新形勢新任務，全省紀檢監察機關必須全面提高履職能力，切實加強思想作風建設，進一步夯實基層基礎，才能更加有力、有效地護航西部經濟發展高地建設?！笔〖o委有關負責人說。“三項建設”活動力求實現五個“進一步”的目標，即：能力素質進一步提高、思想作風進一步改進、基層組織進一步健全、隊伍形象進一步樹立、長效機制進一步建立。作為一名活躍在基層的鄉鎮干部來說，對“三項建設”有著自己的看法：

能力素質建設就是認真腳踏實地干實事，切實加強全心全意為人民服務意識。在鄉鎮機關，每天工作的對象是最普普通通的底層老百姓，咱們的農民兄弟。他們也許文化程度不高，但是身上散發著那份讓人感人的質樸難以讓人釋懷。作為鄉鎮公務員，在給農民兄弟辦事時，尤其是在紅色革命老區，要隨時保持著一種吃水不忘挖井人的感恩心態。本著全心全意為人民服務的態度，為鄉親們辦好每一件力所能及的實事，讓鄉親們少走彎路，讓鄉親們少走冤枉路，讓鄉親們找對門路。在努力提高自身的能力素質水平的同時，不浮躁，不焦躁，腳踏實地的辦真事、辦實事。

思想作風建設就是工作動力源泉的建設。思想決定態度，態度決定工作得失、工作成敗。作為鄉鎮干部應該以黨的基本思想武裝頭腦，排除雜念，做好思想上的純潔性與單一性。在日常工作中始終貫徹黨的基本思想，以此為指導，以此為準繩，嚴格約束要求自己的言行舉止。只有在思想上保持與黨中央一致性，才能在工作中有高效率；只有在思想上保持純潔單一性，才能在工作中做純粹的事；只有在思想上保持的先行性，才能在工作中有著更好的前景。思想作風建設不停，動力源泉才會不竭，工作永葆才會先進性。

基層組織建設就是干部群眾歸屬感的建立?；鶎咏M織建設是給各個干部群眾建設一個家，一個心靈的歸屬地。在鄉鎮工作中，基層組織建設顯得尤為的重要。切實加強基層組織建設，不僅有利于鄉鎮工作在實際生活中的開展，還有利于統一引導基層干部群眾的意識和心態。鄉鎮干部群眾往往由于居住分散，再加之平時生活閑散習慣了，從而導致了組織觀念不強，組織積極性不高。加強組織隊伍的建設，進一步樹立隊伍形象，讓各個干部群眾有組織可依，有組織可循。如此以往，干部群眾歸屬感將逐步提高，工作生活積極性逐級提升，還可以更加發揮組織建設的光輝。

二〇一二年八月八日

第二篇：鄉鎮干部三項制度學習心得體會

鄉鎮干部三項制度學習心得體會模板

自治區制定了《XX區行政機關首問負責制度》、《XX區行政機關限時辦結制度》、《XX區行政機關責任追究制度》，這三項制度的頒布實施，是為轉變干部作風，加強機關行政效能，搞好制度建設，建立健全加強行政效能建設長效機制的關鍵。為使三項制度在我鎮全面貫徹實施，確實轉變干部作風，加強機關行政效能，近日，鎮黨委、鎮人民政府組織全鎮干部職工集中學習了這三項制度，通過學習，使我受益非淺。

一、首問負責制是開始，限時辦結制是核心，責任追究制是保障，這三項制度是一個有機的整體，環環相扣。建立和嚴格執行這三項制度及行政效能建設的其他配套制度，將形成強有力的約束機制，促使各部門特別是具有審批職能的部門和工作崗位的工作人員改進服務態度，優化審批流程，壓縮審批時間，嚴格辦結時限，提高辦事效率，從而建立起加強機關行政效能的長效機制。

二、建立健全首問負責制。實行首問負責制，切實轉變干部作風，是密切聯系群眾，全心全意為人民服務，樹立良好的政府機關形象的客觀要求。機關工作人員要認真履行職責，對基層和群眾要求辦理事項的，第一個接待群眾來電、來訪者(即首問者)，要熱情接待，周到服務。接聽電話應文明、禮貌、熱情，做好記錄，并負責落實所問、所辦之事。熱情為到訪者、來電者提供準確的信息。對到政府辦事的人要熱情、主動，屬在本人職責內的事要及時處理，首先接受辦理的人員要負責到底，能當場辦結的要當場辦結，不能當場辦結的要告知辦結時間，并負責該事項的跟蹤督辦，對申辦材料不符合要求的，必須當場驗明和明確告知申辦者，并進行詳細指導和說明。

對不屬于本部門職責范圍受理的事項，應當向當事人說明理由，并告知該事項的具體承辦部門的有關聯系電話，必要時親自引領前往，引導其找到相關部門或個人辦理，直到讓群眾滿意為止。對把握不準的事宜或者特別重大和緊急的事項，及時請示領導。要求首問責任人熟悉業務、精通技能，否則就必須換崗。要實行掛牌上崗，以便企業和群眾監督。

三、全面推行限時辦結制。指各級機關和具有行政管理職能的單位，依據法律、法規和有關規定，對其行政單位和管理服務項目必須在規定時間內予以辦結的制度。限時辦結制是防止辦事拖拉，進一步縮短辦事時間，提高工作效率的一項基本制度，服務部門要理順內部職能關系，優化工作流程，科學設置程序，規定辦結時間，杜絕久拖不辦、辦而不結的現象。行政機關所有向社會辦理行政許可或非行政許可審批及其它申報事項，必須在法定期限或者本機關承諾的期限內辦結。對特別緊急的事項要急事急辦，隨到隨辦。情況特殊需超過辦事時限的，要經上級領導批準并事先告知審批對象。

凡沒有正當理由超出法定或本部門承諾時限的，要依規依紀追究責任人的行政不作為責任。具備條件的行政管理事項要實行超時默認制，行政機關超過規定期限未做出決定的，一律視為同意。

四、嚴格實行責任追究制。責任追究制度是指對行政機關及其工作人員違反首問負責制度、《限時辦結制度》，不履行或者不正確履行職責，以致影響執行力和公信力，貽誤行政管理工作或者損害行政管理相對人合法權益等行為予以責任追究的制度。

重點抓三方面：

1、實行部門首長問責制。實行部門首長對本部門的工作全面負責，并對其行使職權引起的后果承擔責任。各政府部門對所屬工作部門不履行或者不正確履行行政職責造成重大失誤或不良影響的行為，要追究部門行政首長的責任。

2、實行行政過錯追究制。行政機關及其工作人員不履行或不正確履行規定的職責，影響行政秩序和行政效率，怠誤行政管理工作或損害行政管理相對人合法權益，造成不良影響或后果的，要追究該行政機關及其工作人員的責任。

3、加強行政效能監察。要設立效能監督機構，健全效能投訴網絡，完善效能投訴受理機制，努力做到投訴有門、辦理有效、有訴必查、查明必處。監察重點要放在與對外開放、招商引資以及發展民營經濟密切相關的行政部門和執法管理部門，以及行政審批中的不規范行為、違反服務承諾的行為、濫用行政執法權的行為、行政不作為、工作作風等方面。堅決追究違反有關制度，破壞投資環境的單位和個人，做到發現一起查處一起，決不姑息。

營造干部作風和機關行政效能建設的濃厚氣氛。要加強行政過錯責任追究落實情況的監督檢查，對責任追究落實不到位的，要追究有關責任人的責任。對需要立案調查的，嚴格按案件檢查的規定程序辦理。要公開曝光影響惡劣的典型案件。通過學習我認為，將“三項制度”具體化、制度化，并實行三項制度情況作為干部考核的依據。這對于加強干部建設，提高干部素質，提高機關行政效能，更好地踐行“三個代表”重要思想，為全面建設小康社會，具有重要的作用。

有了制度，就有行動的依據。關鍵在怎么落實在具體操作中，這是最為關鍵的問題。大家相信，有黨中央的正確領導，有區黨委的高度重視，我區的干部作風將得到切實的轉變。全區干部隊伍一定成為全 自治區制定了《XX區行政機關首問負責制度》、《XX區行政機關限時辦結制度》、《XX區行政機關責任追究制度》，這三項制度的頒布實施，是為轉變干部作風，加強機關行政效能，搞好制度建設，建立健全加強行政效能建設長效機制的關鍵。為使三項制度在我鎮全面貫徹實施，確實轉變干部作風，加強機關行政效能，近日，鎮黨委、鎮人民政府組織全鎮干部職工集中學習了這三項制度，通過學習，使我受益非淺。

一、首問負責制是開始，限時辦結制是核心，責任追究制是保障，這三項制度是一個有機的整體，環環相扣。建立和嚴格執行這三項制度及行政效能建設的其他配套制度，將形成強有力的約束機制，促使各部門特別是具有審批職能的部門和工作崗位的工作人員改進服務態度，優化審批流程，壓縮審批時間，嚴格辦結時限，提高辦事效率，從而建立起加強機關行政效能的長效機制。

二、建立健全首問負責制。實行首問負責制，切實轉變干部作風，是密切聯系群眾，全心全意為人民服務，樹立良好的政府機關形象的客觀要求。機關工作人員要認真履行職責，對基層和群眾要求辦理事項的，第一個接待群眾來電、來訪者(即首問者)，要熱情接待，周到服務。接聽電話應文明、禮貌、熱情，做好記錄，并負責落實所問、所辦之事。熱情為到訪者、來電者提供準確的信息。對到政府辦事的人要熱情、主動，屬在本人職責內的事要及時處理，首先接受辦理的人員要負責到底，能當場辦結的要當場辦結，不能當場辦結的要告知辦結時間，并負責該事項的跟蹤督辦，對申辦材料不符合要求的，必須當場驗明和明確告知申辦者，并進行詳細指導和說明。

對不屬于本部門職責范圍受理的事項，應當向當事人說明理由，并告知該事項的具體承辦部門的有關聯系電話，必要時親自引領前往，引導其找到相關部門或個人辦理，直到讓群眾滿意為止。對把握不準的事宜或者特別重大和緊急的事項，及時請示領導。要求首問責任人熟悉業務、精通技能，否則就必須換崗。要實行掛牌上崗，以便企業和群眾監督。

三、全面推行限時辦結制。指各級機關和具有行政管理職能的單位，依據法律、法規和有關規定，對其行政單位和管理服務項目必須在規定時間內予以辦結的制度。限時辦結制是防止辦事拖拉，進一步縮短辦事時間，提高工作效率的一項基本制度，服務部門要理順內部職能關系，優化工作流程，科學設置程序，規定辦結時間，杜絕久拖不辦、辦而不結的現象。行政機關所有向社會辦理行政許可或非行政許可審批及其它申報事項，必須在法定期限或者本機關承諾的期限內辦結。對特別緊急的事項要急事急辦，隨到隨辦。情況特殊需超過辦事時限的，要經上級領導批準并事先告知審批對象。

凡沒有正當理由超出法定或本部門承諾時限的，要依規依紀追究責任人的行政不作為責任。具備條件的行政管理事項要實行超時默認制，行政機關超過規定期限未做出決定的，一律視為同意。

四、嚴格實行責任追究制。責任追究制度是指對行政機關及其工作人員違反首問負責制度、《限時辦結制度》，不履行或者不正確履行職責，以致影響執行力和公信力，貽誤行政管理工作或者損害行政管理相對人合法權益等行為予以責任追究的制度。

重點抓三方面：

1、實行部門首長問責制。實行部門首長對本部門的工作全面負責，并對其行使職權引起的后果承擔責任。各政府部門對所屬工作部門不履行或者不正確履行行政職責造成重大失誤或不良影響的行為，要追究部門行政首長的責任。

2、實行行政過錯追究制。行政機關及其工作人員不履行或不正確履行規定的職責，影響行政秩序和行政效率，怠誤行政管理工作或損害行政管理相對人合法權益，造成不良影響或后果的，要追究該行政機關及其工作人員的責任。

3、加強行政效能監察。要設立效能監督機構，健全效能投訴網絡，完善效能投訴受理機制，努力做到投訴有門、辦理有效、有訴必查、查明必處。監察重點要放在與對外開放、招商引資以及發展民營經濟密切相關的行政部門和執法管理部門，以及行政審批中的不規范行為、違反服務承諾的行為、濫用行政執法權的行為、行政不作為、工作作風等方面。堅決追究違反有關制度，破壞投資環境的單位和個人，做到發現一起查處一起，決不姑息。

營造干部作風和機關行政效能建設的濃厚氣氛。要加強行政過錯責任追究落實情況的監督檢查，對責任追究落實不到位的，要追究有關責任人的責任。對需要立案調查的，嚴格按案件檢查的規定程序辦理。要公開曝光影響惡劣的典型案件。

通過學習我認為，將“三項制度”具體化、制度化，并實行三項制度情況作為干部考核的依據。這對于加強干部建設，提高干部素質，提高機關行政效能，更好地踐行“三個代表”重要思想，為全面建設小康社會，具有重要的作用。

有了制度，就有行動的依據。關鍵在怎么落實在具體操作中，這是最為關鍵的問題。大家相信，有黨中央的正確領導，有區黨委的高度重視，我區的干部作風將得到切實的轉變。全區干部隊伍一定成為全 心全意為人民服務的辛勤公仆。干部的良好形象在人民心目中得到提升。

第三篇：鄉鎮干部學習三項制度心得體會

鄉鎮干部學習三項制度心得體會

自治區制定了《廣西壯族自治區行政機關首問負責制度》、《廣西壯族自治區行政機關限時辦結制度》、《廣西壯族自治區行政機關責任追究制度》，這三項制度的頒布實施，是為轉變干部作風，加強機關行政效能，搞好制度建設，建立健全加強行政效能建設長效機制的關鍵。為使三項制度在我鎮全面貫徹實施，確實轉變干部作風，加強機關行政效能，近日，鎮黨委、鎮人民政府組織全鎮干部職工集中學習了這三項制度，通過學習，使我受益非淺。

一、首問負責制是開始，限時辦結制是核心，責任追究制是保障，這三項制度是一個有機的整體，環環相扣。建立和嚴格執行這三項制度及行政效能建設的其他配套制度，將形成強有力的約束機制，促使各部門特別是具有審批職能的部門和工作崗位的工作人員改進服務態度，優化審批流程，壓縮審批時間，嚴格辦結時限，提高辦事效率，從而建立起加強機關行政效能的長效機制。

二、建立健全首問負責制。實行首問負責制，切實轉變干部作風，是密切聯系群眾，全心全意為人民服務，樹立良好的政府機關形象的客觀要求。機關工作人員要認真履行職責，對基層和群眾要求辦理事項的，第一個接待群眾來電、來訪者（即首問者），要熱情接待，周到服務。接聽電話應文明、禮貌、熱情，做好記錄，并負責落實所問、所辦之事。熱情為到訪者、來電者提供準確的信息。對到政府辦事的人要熱情、主動，屬在本人職責內的事要及時處理，首先接受辦理的人員要負責到底，能當場辦結的要當場辦結，不能當場辦結的要告知辦結時間，并負責該事項的跟蹤督辦，對申辦材料不符合要求的，必須當場驗明和明確告知申辦者，并進行詳細指導和說明。對不屬于本部門職責范圍受理的事項，應當向當事人說明理由，并告知該事項的具體承辦部門的有關聯系電話，必要時親自引領前往，引導其找到相關部門或個人辦理，直到讓群眾滿意為止。對把握不準的事宜或者特別重大和緊急的事項，及時請示領導。要求首問責任人熟悉業務、精通技能，否則就必須換崗。要實行掛牌上崗，以便企業和群眾監督。

三、全面推行限時辦結制。指各級機關和具有行政管理職能的單位，依據法律、法規和有關規定，對其行政單位和管理服務項目必須在規定時間內予以辦結的制度。限時辦結制是防止辦事拖拉，進一步縮短辦事時間，提高工作效率的一項基本制度，服務部門要理順內部職能關系，優化工作流程，科學設置程序，規定辦結時間，杜絕久拖不辦、辦而不結的現象。行政機關所有向社會辦理行政許可或非行政許可審批及其它申報事項，必須在法定期限或者本機關承諾的期限內辦結。對特別緊急的事項要急事急辦，隨到隨辦。情況特殊需超過辦事時限的，要經上級領導批準并事先告知審批對象。凡沒有正當理由超出法定或本部門承諾時限的，要依規依紀追究責任人的行政不作為責任。具備條件的行政管理事項要實行超時默認制，行政機關超過規定期限未做出決定的，一律視為同意。

通過學習我認為，將“三項制度”具體化、制度化，并實行三項制度情況作為干部考核的依據。這對于加強干部建設，提高干部素質，提高機關行政效能，更好地踐行“三個代表”重要思想，為全面建設小康社會，具有重要的作用。

有了制度，就有行動的依據。關鍵在怎么落實在具體操作中，這是最為關鍵的問題。大家相信，有黨中央的正確領導，有區黨委的高度重視，我區的干部作風將得到切實的轉變。全區干部隊伍一定成為全心全意為人民服務的辛勤公仆。干部的良好形象在人民心目中得到提升

第四篇：三項建設

2010三項建設總結

2010年質監站黨支部在局黨組和直屬機關黨委的正確領導下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以局黨組和直屬機關黨委提出的“創新黨建工作，服務水務科學發展”為主題，以黨員作風建設年和建立學習型組織為契機，以學習貫徹黨的十七屆五中全會精神、“爭先創優”活動、參加水務局第一屆職工運動會等專項工作為切入點，強化黨建工作水平，促進精神文件工作建設，全面推進質監站思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和文化建設，積極進取、開拓創新，各項工作均取得了新的進展，現將全年黨建、精神文明建設各項工作總結如下：

1、加強學習，不斷提高干部職工的政治思想素質和工作水平。

質監站黨支部非常重視政治理論學習，把提高干部職工的政治思想素質列入重要議事日程。按照局黨組和直屬機關黨委的工作要求，黨支部年初就制定了黨建、精神文明建設工作計劃，擬定學習內容，并根據形勢、任務的需要確定階段性學習任務，內容充實，形式靈活多樣，學習效果顯著。

一是加強學習型班子建設，落實理論中心組學習制度。年初制定完善的學習計劃，堅持每月初用半天時間進行理論中心組集體學習，加強學習型班子建設，全年共進行理論中心組集中學習1 12次，通過理論中心組的學習，進一步增強了領導干部分析問題、解決問題的能力，提高駕御復雜情況的能力。

二是扎實推進學習型單位建設，打造思想過硬隊伍。首先是狠抓思想政治學習，一年來，質監站緊緊圍繞建立學習型單位，進一步落實和完善學習管理制度，健全學習考勤、學習檔案等制度，全年集中組織學習黨的十七屆五中全會精神、中國特色社會主義理論體系、社會主義核心價值體系和北京世界城市定位及經濟發展形勢等。以科學發展觀武裝黨員干部頭腦，不斷提高推動科學發展、服務人民群眾的能力和水平。其次是抓好全站職工業務培訓和學習。質監站始終堅持將職工日常工作與業務學習相結合，以提高監督隊伍整體素質為目標，一年來，不斷加強干部職工業務培訓力度，全年開展集中學習、交流、培訓4次，增強了職工素質，提高了業務水平。

2、加強隊伍建設，完善黨建制度，進一步提高黨組織的凝聚力。

一是強化領導班子建設，嚴格執行民主集中制，重大問題一律提交監督站領導班子會議討論決定。針對在貫徹落實科學發展觀活動中提出的問題，領導班子全體成員統一思想，提高認識，改進工作作風，把勤政、廉政、優政作為工作的目標，認真整改提高。落實民主生活會制度和述職、群眾測評、反饋談話等制度，充分發表個人意見，積極開展批評和自我批評，做到了領導班子 2 堅強有力、工作成效顯著、組織作用有效發揮，使領導班子形成了團結一致、同舟共濟的良好局面。

二是加強黨員隊伍建設，做好黨員的組織發展工作。繼續堅持黨員先進性教育，把十七大提出的黨員新要求、新標準落實在具體工作中，結合黨員作風年建設，抓黨組織的作風建設，使黨員具備過硬的政治素質和業務素質。嚴格貫徹“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，制訂發展黨員計劃，加大對入黨積極分子的教育、培養和考察工作，根據我站實際情況，及時組織入黨積極分子參加局入黨積極分子黨課培訓工作。全面關心入黨積極分子的思想、工作和生活，及時與他們交流溝通。

三是加強黨員學習教育。通過學習黨章，增強了黨員意識，開展多種形式的教育實踐活動，突出工作中的熱點、難點和關注點。首先是不定期開展人生觀、價值觀教育，增強水利職工愛崗敬業、獻身水利的榮譽感與責任感。組織全體職工觀看以安徽省鳳陽縣小崗村優秀村黨委書記沈浩通知先進事跡為原型的電影《第一書記》，通過一系列活動的開展，充分激發水利職工的工作熱情，提高了廣大職工的思想道德素質和精神境界，形成“不甘落后，奮力爭先”的可喜局面。其次是繼續落實“三會一課”等黨建制度，加強黨內監督，發揚黨內民主，規范工作職責，增強黨務的透明度，擴大站務、政務、黨務的公開，讓黨員和群眾行使好知情權、參與權、監督權。

3、落實黨風廉政建設責任制，認真評估風險，強化防范措施，做好廉政風險防范管理工作。

按照局黨委的安排部署，質監站認真落實黨風廉政建設責任制，開展廉政風險防范管理工作，著力查找廉政風險點，完善防控措施，健全內控機制，積極構建與自身實際相符合的懲治和預防腐敗體系，使預防腐敗工作更加扎實有效。

一是認真落實黨風廉政建設責任制。質監站黨支部把黨風廉政建設作為黨的建設和行政建設的重要內容，納入領導班子管理目標。首先是進行責任分解，根據我站實際情況，根據領導班子分工不同，對黨風廉政建設進行班子責任分解，站領導班子對全站的黨風廉政建設負全面領導責任，各科室負責人對本科室黨風廉政建設工作負主要責任。其次是加強責任考核，考核實行自查自評與組織考核相結合，群眾評議與監督檢查相結合的方式進行，年初下達責任目標，明確考核內容，年中進行自查，年終進行全面考核。同時加大廉政責任追究，對不履行或者不正確履行黨風廉政建設責任制的，追究責任，嚴格按照干部管理權限及有關程序的規定辦理。

二是加強人員廉政教育，確保人員安全。根據質監站工作性質，進一步加強站內工作人員廉政教育，組織全體干部職工進行《黨員干部廉政準則知識答卷》，同時多次采學習黨的方針政策、重溫入黨誓詞、領導與職工座談等方式加強干部職工思想教育，加強廉潔從政、廉潔工作教育，確保了人員安全。三是認真進行廉政風險排查，制定防控措施。以崗定則，采取自上而下和自下而上相結合的方式，從行政管理事項、業務工作流程等方面，逐一排查廉政風險點，圍繞排查確定的各類風險點和風險等級，有針對性的提出并推進防控措施，著力形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面的廉政風險防控機制。在整個廉政風險防范管理工作中，質監站單位排查風險點21項，制定防范措施33項；領導班子排查風險點7項，制定防范措施10項；領導班子成員排查風險點53項，制定防范措施44項；科室排查風險點29項，制定防范措施32項。

4、改革創新、務求實效，扎實有效地開展“創先爭優”活動。

2010年，質監站黨支部按照局直屬機關黨委的統一部署，以科學發展為理念，以“為民監督、依法監督、科學監督”為主題，以加強黨員隊伍建設、提高黨員素質、增強黨組織的戰斗力和凝聚力為指針，結合質監站本職工作，在全站黨員中積極開展“創先爭優”活動。

一是開展黨支部和黨員個人創先爭優公開承諾。按照質監站各科室崗位職責，按照黨支部黨員創先爭優量化考核標準，圍繞工程質量監督中心工作，要求黨員做好本職工作，把創先爭優活動作為鍛煉黨性、更好發揮黨員先鋒模范作用的平臺，樹立黨員形象，展示黨員風采。組織全站全體黨員進行公開承諾，作出公開承諾黨員人數14人，黨組織承諾事項5件，黨員承諾事項57 件，并將承諾進行了公示，接受群眾監督。

二是繼續深入開展“三促兩進”活動。“進農村、進社區、進企業、促發展、促和諧”活動，是實踐科學發展觀，創新機關黨建工作的重要措施。一年來，質監站黨支部將“三進兩促”活動的開展與中心工作相結合，加強對區縣監督工作的指導力度，積極開展新形勢下質量監督工作調查研究，首先是加強業務指導，完善監督體系。近年來，隨著北京市經濟社會發展需要，區縣水利工程建設規模逐年加大，質監站不斷加大工程監督業務指導工作力度，本著“監督、幫助、促進”的原則，不斷以“傳、幫、帶”的方式促進區縣質量監督工作的發展。于7月份開展了“北京市農村水務工程質量監督大檢查”，對14個區縣質監站負責監督的再建水務工程進行監督檢查，確保工程質量的同時，極大提高了區縣質監站的監督能力。對由區縣質監站負責監督的“四湖一線”工程，已累計組織質量大檢查4次，即確保了工程建設質量又促進了區縣質監站監督水平的提高。其次是加強區縣水務工程質監工作調查研究。近年來，隨著農村經濟社會發展步伐的加快，我市農村水務工程建設的投資力度和建設規模逐步加大，農村水務工程具有類型多樣，分布零散，涉及面廣，技術標準低，工程一線技術力量比較薄弱等具體問題，形成了農村水務工程建設的新形勢、新任務，對區縣水務工程質量監督工作提出了新標準、新要求。質監站充分認識到農村水務工程質量管理面臨的新形勢，強化調查研究，分別于8月份組織召開“北京農村 水務工程質量監督工作研討會”，9月份組織召開“北京市水利工程質量監督工作座談會”、11月份開展“郊區水務工程質量問題專項治理”等工作，針對區縣水務工程存在的問題，積極探索工作新思路、新方法。

三是通過“三進兩促”加強作風建設，提高工作效率。結合“三進兩促”活動的開展，積極動員全站黨員投身到作風建設年活動中，積極引導并嚴格督促每一名黨員內強素質，外樹形象，改進我們監督工作的方式方法，創新黨建工作機制，提高黨員干部的素質能力，提高質監站推動發展的工作效率，確保各項工作任務的完成。

5、創新內容、豐富載體，開展形式多樣的精神文化活動。今年，質監站工會本著豐富職工文化生活、活躍站內文化氛圍的目的，組織了形式多樣，有益職工身心健康的文體活動。

一是組織干部職工積極水務局各項精神文化活動。5月份組織干部職工參加“北京水務：奮進的足跡”故事會，有6名職工積極報名，并在站內進行了預賽；9月份參加北京市水務職工第一屆運動會，質監站結合各方面情況，克服人員少、任務重、時間緊等困難，積極進行宣傳動員，在確保站內各項工作正常開展的情況下，組織職工進行集體項目和開閉幕式隊形訓練，圓滿完成了各項準備工作。本屆運動會，質監站職工共參加包括體操、保齡球、乒乓球等各類集體、單項、趣味項目等10個項目。二是積極開展“送溫暖、獻愛心”捐款活動。2010年，我國先后發生西南地區嚴重干旱災害、青海玉樹7.1級地震及甘肅曲州特大山洪泥石流等自然災害，造成巨大的人員傷亡和財產損失。一方有難、八方支援，災區同胞所遭受的苦難，牽動著每一位質監站職工的心，在災害發生之后，質監站組織全體干部職工積極開展“送溫暖、獻愛心”捐款活動，廣大干部職工積極參與。活動的開展使災區的困難群眾得到及時的幫助，感受社會大家庭的溫暖，營造良好和諧共愛的社會氛圍。10月份，質監站團支部組織干部職工積極參加“情暖人間，與愛同行-為青海貧困地區捐冬衣送溫暖”活動，干部職工們捐贈羽絨服、棉衣棉褲等各類過冬衣物20多件，用衣物向貧困地區傳遞著愛心，這一系列愛心活動，不僅贏得了職工群眾的贊譽，而且增強了質監站工會組織的凝聚力和吸引力。

三是結合工作交流和思想政治教育等工作開展精神文化活動，組織職工參觀天津市容市貌和觀看《第一書記》、《唐山大地震》等電影，開闊了視野，愉悅了身心，進一步提高了廣大干部職工工作的積極性。6、2010年黨建、精神文明工作存在的不足。

一年來，質監站黨支部始終圍繞全站中心工作，抓重點、重實效，黨建、精神文明建設工作健康有序推進，促進和保障作用有效發揮。在肯定成績的同時，我們也清醒的認識到，質監站黨建、精神文明建設工作還存在著一些問題和不足，主要表現在以 下兩個方面：

一是由于質監站工程技術業務性較強，工作任務重，組織集中的活動相對偏少。

二是黨員干部理論學習的深度和廣度需要進一步強化，提高理論研究和解決質量監督問題的能力。

7、下一年黨建、精神文明工作計劃

黨建、精神文明建設是一項長期的、系統的工程，需要不斷的創新和發展，需要長抓不懈。在今后的黨建、精神文明建設工作中，質監站將繼續以黨的十七屆五中全會精神、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真總結經驗，分析研究存在問題，找準推動工作的突破口和切入點，進一步提高黨建、精神文明建設的水平。

一是加強組織領導。根據局黨組和直屬機關黨委對黨建、精神文明工作的總體部署，堅持組織機構不散、創建力度不減，有計劃、有步驟，分階段組織實施。同時，牢固樹立“兩手抓、兩手都要硬”的思想，把黨建、精神文明建設與質量監督工作同部署、同檢查、同考核、同獎懲。

二是強化隊伍建設。在進一步提高干部隊伍整體素質的基礎上，充實黨建、精神文明建設干部隊伍，同時，進一步加強精神文明建設工作人員的政治理論和業務知識學習，定期組織培訓，努力提高自身素質和業務水平。

三是完善創建機制。下力氣研究新時期黨建、精神文明建設的新特點、新方式、新內容，積極探索新辦法，不斷解決前進中遇到的各種新問題。要加強調查研究，認真總結經驗，努力探索規律，建立和完善領導體制、管理制度、激勵機制、監督機制。不斷深化對黨建、精神文明建設的認識，增強預見性、針對性、實效性，把握工作主動權，把我站黨建、精神文明建設工作提高到一個新水平。

四是豐富創建載體。在全面貫徹“兩手抓”工作思路的同時，根據質監站工作實際和干部職工的自身特點，利用節假日和閑余時間，采取多種形式，廣泛開展精神文明創建和文體娛樂活動，將黨的路線、方針、政策，法律法規、專業知識等融入到活動之中，達到寓教于樂，家喻戶曉的目的，形成良好的精神文明建設創建氛圍，增強干部職工的凝聚力和向心力。

五是注重工作創新。根據質監工作中黨建、精神文明建設的實際和規律，在內容、形式、方式、手段、機制等方面勇于探索，大膽創新，不斷研究新情況，解決新問題，總結新經驗，采取新舉措，增強工作的針對性、實效性和主動性，使黨建、精神文明建設在改進中加強，在加強中創新，在創新中提高，在提高中完善，始終保持強大的生機與活力，為物質文明、政治文明建設提供精神動力、智力支持和思想保證。

第五篇：三項建設

三項建設”是指安全生產法制體制機制、安全生產能力、安全生產監管隊伍建設。

“三深化”：一要深化企業主體責任落實，全面加強安全管理和監督；二要深化依法監管，持續打擊非法違法行為；三要深化煤礦、非煤礦山、交通運輸、建筑施工、煙花爆竹、危險化學品、民爆物品、工礦商貿其他及消防等行業領域安全專項整治；

“三推進”：一要推進科技進步，加快安全技術裝備研發推廣應用和應急救援基地建設；二要推進安全達標，加強企業班組安全建設、安全宣傳教育和培訓，強化安全基層基礎；三要推進長效機制建設，制定“十二五”安全生產規劃，落實和完善政策措施，構建安全防范體系。

建立“六大體系”；提高“六個能力”：一是健全完善責任體系，提高責任落實能力；二是健全完善安全隱患治理體系，提高事故防范能力；三是健全完善科技支撐體系，提高安全保障能力；四是健全完善監管執法體系，提高依法監管能力；五是健全完善應急救援體系，提高應急處置能力；六是健全完善宣傳教育體系，提高全民安全防范能力。