第一篇：員工健康檢查管理制度

員工健康檢查管理制度

一、為了保證公司所有員工的體質達到健康標準，保證所從事的工作能按質按量完成，特制定本制度。

二、由行政人事部負責制定并具體安排執行，其他各部門予以配合。

三、健康檢查的分類：錄用前檢查及錄用后定期檢查。

（一）錄用前的體檢：

1.凡公司招聘人員，必須先到指定的醫院進行體檢，體檢合格后方可進入公司，本公司指定體檢醫院為海口市職業病防治所。

2.體檢的主要檢查內容為職業病、傳染病及各種器官功能檢查，如過敏癥、結核病、肝炎、皮膚病等。

（二）工作期間定期檢查：

1.員工進入公司后，必須按照公司規定，進行每年一次的定期體檢，如查出有傳染病攜帶者一律予以解聘。

2.定期年度檢查的項目與錄用前體檢相同。

四、員工健康狀況預防工作。

（一）員工進入公司后必須按規定接種各種疫苗，以增強自身的免疫功能，防止對各種傳染病的感染。

（二）員工在工作期間如頻繁出現某種病癥，應立即到指定醫院檢查，如查出對從事本職業有害的任何病狀，都應首先予以隔離治療，直到完全恢復后，方可復工，情況嚴重者根據《勞動法》協商處理。

（三）員工應時刻注意日常保健及飲食衛生，增強體質，杜絕各種傳染病。

五、員工健康檔案

（一）公司員工自加入公司之日起，即由人事部門建立個人健康檔案，對各種健康檢查記錄資料進行存檔跟蹤管理。

（二）健康檔案的內容：應聘時體檢資料、年度體檢資料、疫苗接種記錄、工傷情況記錄等。

（三）健康檔案設專人管理

1.管理人員應負責檔案的建立和管理。

2.管理人員應對員工工傷情況進行記錄存檔。

六、費用規定

（一）入職時的體檢費用及疫苗接種費用由個人負擔。

（二）進入公司后年檢費用及疫苗加強接種費用由公司負擔。

（三）工傷事故醫療費用由公司實報實銷，并給予一定營養補助。

第二篇：健康檢查管理制度

餐飲服務從業人員健康檢查管理制度

一、相關從業人員必須每年提前一個月進行健康檢查，不得超期使用健康證明。

二、新參加工作的從業人員、實習工、臨時工必須取得健康證明后上崗，杜絕先上崗后體檢。

三、單位衛生管理人員負責組織本單位從業人員的健康檢查工作，建立從業人員健康管理檔案，并對從業人員健康狀況進行日常監督管理。

四、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病以及其他有礙食品衛生疾病的，不得參加接觸直接入口食品的相關工作。

五、當觀察到以下癥狀時，應暫停或調離接觸直接入口食品的工作：腹瀉；手外傷、燙傷；皮膚濕疹、長癤子；咽喉疼痛；耳、眼、鼻溢液；發熱；嘔吐。

六、餐飲服務從業人員要保持良好的個人衛生，遵守勤洗澡，勤換工作服，勤理發，勤剪指甲。

七、餐飲服務從業人員要積極參加衛生部門和上級主管部門及本單位組織的各種衛生知識學習和培訓，增強衛生知識，掌握和了解國家及地方的各項衛生法律，法規，做知法守法的模范。

第三篇：員工健康檢查制度

(一)為促進員工健康加強預防疾病起見，特定本辦法。

(二)本公司員工健康檢查，以每年舉辦一次為原則，有關檢查事項由人事室辦理。

(三)x光攝影由人事室與防疾中心接洽時間，請派巡回車至公司或工廠辦理。經防病中心通知必須進一步檢查者，應前住指定醫院攝大張x光片，以助判斷疾病。

(四)一般檢查由人事室負責與市立醫院接洽時間，分別至該醫院接受檢查。工廠由人事組接洽醫師至廠內檢查。

(五)有關費用概由各部門負擔。

(六)經檢查結果有疾病者，應早期治療，如有嚴重病況時，由公司令其停止繼續工作，返家休養或往勞保指定醫院治療。

(七)人事室每屆年終，應依檢查表作成疾病名稱、人數及治療情形等統計，以作有效措施及衛生改善的參考。

第四篇：員工健康檢查制度

員工健康檢查制度

一,食品生產人員每年必須進行健康檢查,不得超期使用健康證明.二,新參加工作的從業人員,實習工,實習學生必須取得健康證明后上崗,杜絕先上崗后查體的事情發生.三,食品衛生管理人員負責組織本單位從業人員的健康檢查工作,建立從業人員衛生檔案,督促“五病”人員調離崗位,并對從業人健康狀況進行日常監督管理.四,凡患有痢疾,傷寒,病毒性肝炎等消化道傳染病以及其他有礙食品衛生疾病的,不得參加接觸直接入口食品的生產經營.五,當觀察到以下癥狀時,應規定暫停接觸直接入口食品的工作或采取特殊的防護措施:腹瀉;手外傷,燙傷;皮膚濕疹,長癤子;咽喉疼痛;耳,眼,鼻溢液;發熱;嘔吐

健康檔案制度

一、新參加工作和臨時參加工作的食品從業人員必須進行健康檢查，并經衛生知識培訓，取得有效的健康證明和衛生知識培訓合格證后方可參加工作。未取得前述有效證件的人員不得上崗從事食品生產經營活動。

二、食品生產經營人員每年必須進行健康檢查和衛生知識培訓，取得有效的健康證明和衛生知識培訓合格后方可繼續從事食品生產經營活動，否則，不得繼續從事食品生產經營工作。

三、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病（包括病原攜帶者）、活動性肺結核、化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛生的疾病的，不得參加接觸直接入口食品的工作，并按要求調離其工作崗位。

四、食品從業人員應堅持做到“四勤”。即勤洗手、剪指甲；勤洗澡、理發；勤洗衣服、被褥；勤換工作服。禁止長發、長胡須、長指甲、戴手飾、涂指甲油、不穿潔凈工作衣帽上崗和上崗期間抽煙、吃零食以及做與食品生產、加工、經營無關的事情。

五、對食品從業人員實行德、能、勤、紀綜合考核。對德、能、勤、紀考核具優者給予表揚或獎勵；對綜合考核成績欠佳者進行批評教育使其改正；對不改者勸其離崗或規定依法解除勞動合同。

第五篇：職業健康檢查管理制度

職業健康檢查管理制度

一、目的為建立本院職業健康檢查管理體系，確保職業健康檢查的科學、公正、優質、高效、便民，同時考慮本院的工作特點和要求，形成以下制度，加

以保持和實施。

二、適用范圍

適用于省衛生廳批準我院職業健康檢查范圍的職業健康檢查工作。

三、組織機構

體檢科為本院對外進行職業健康檢查的常設辦事機構；成立“職業病

綜合診斷專家小組”，當主檢醫生不能對職業健康檢查結果做出明確診斷

時，由綜合診斷小組集體討論后再做出檢查結論和處理意見。

四、職責

體檢科醫護人員及職業健康體檢醫生主要職責為：對外受理職業健康

檢查申請；核對職業健康檢查人員.、工種，確定檢查項目；組織體檢;

體檢資料匯總、分析、體檢報告的出具。

五、業務管理

（一）職業健康檢查的原則

1.體檢科獨立進行職業健康檢查，職業健康檢查結果不受任何組織和

個人干擾。

2.職業健康檢查應當遵循科學、公正、優質、高效、便民的原則。

3.疑似職業病診斷必須由“職業病綜合診斷專家小組”集體診斷。

（二）職業健康檢查要求

1.職業健康檢查必須嚴格依照“職業健康檢查工作程序”進行。

2.職業健康檢查內容應當結合職業病危害接觸史，依據《職業健康監

護管理辦法》附件1(職業健康檢查項目及周期)的規定進行。

3.職業健康檢查記錄應規范、詳實，健康檢查診斷報告規范，并由診

斷醫師簽名。

5.對重大疑難病例或者國家還沒有頒布職業病診斷標準的病例，難以

作出明確診斷時，應當向患者及用人單位說明情況，提出處理意見或建議

轉診至省級具備職業病診斷資質的醫療機構確診。

6.對不能確診的疑似職業病病人和沒有證據否定職業病危害因素與

臨床表現之間的必然聯系的病人，應當提出必要的醫學觀察或住院觀察建

議，提出會診建議，并向患者和用人單位說明情況。

7.職業健康檢查報告應在體檢結束1

月內送至用人單位或勞動者。

（三）相關業務管理

1.與職業病診斷相關檢驗、檢查、檢測必須采用職業病診斷標準或其

他國家標準規定的方法。

2.為鑒別診斷或其它原因需將患者轉診其他醫療機構檢查時，應當考

察其資質并簽訂質量保證協議。

六、疑似職業病轉診和報告制度

1.發現疑似職業病患者，應當及時向所在地衛生行政部門和用人單位

報告，同時告知勞動者本人，并建議轉診至取得職業病診斷資質的醫療衛

生機構明確診斷；

2.發現疑似急性職業中毒三人以上或發生死亡的疑似急性職業病時，應立即電話報告所在地衛生行政部門及用人單位，同時告知勞動者本人，并建議將疑似急性職業病患者轉診至取得職業病診斷資質的醫療衛生機構

明確診斷；

七、設備管理制度

1.加強檢驗、檢查設備的維護保養，確保檢驗、檢查結果準確可靠。

2.與職業健康檢查、診斷相關的檢驗、檢查設備必須通過計量檢定或

規定程序的自檢，同時做好自檢記錄。

3.檢驗、檢查設備大型儀器設備應有完整的操作規程，嚴格按規程操

作。