第一篇：大創論文(修改版)（推薦）

高校校園文化建設的分析與建議

——以北方民族大學為例

（北方民族大學 管理學院 李闖 寧夏 銀川 750021）

摘 要

校園文化作為一種客觀存在，與學校相伴而生，如影隨形，千姿百態。校園文化在學生成長與發展過程中有著舉足輕重的作用，所以院校擁有一個優秀的校園文化是一件很重要的事情。各個院校由于自身的建校背景、發展歷史、建設條件的不同，在一定程度上形成了有自身特色的校園文化。但在其所有的校園文化因素中是否都有利于學生與老師的發展還是有待商榷的。本文通過調查北方民族大學學生對本校校園文化建設的滿意度，分析出該院校校園文化的優點與不足的地方，并走訪其他院校，吸收其他院校的優秀校園文化，為該校校園文化建設提出可行性的建議，也為其他院校在建設良好的校園文化方面提供一定依據。

關鍵詞：校園文化

學生成長

民族團結

目錄

摘 要............................................................................................1 前言.........................................................................................II

一、調查對象和調查方法.........................................................1

（一）調查對象.......................................................................................................................1

二、本校校園文化調查.............................................................2

（一）校園文化現狀...............................................................................................................2

三、校園文化的差異.................................................................5

（一）中國名校.......................................................................................................................5

（二）當地院校.......................................................................................................................5

四、北方民族大學校園文化建議.............................................7

（一）學校整體價值觀...........................................................................................................7

（二）學風建設.......................................................................................................................7

（三）課余活動A...................................................................................................................7

（四）身心建設.......................................................................................................................7

五、總結......................................................................................9

I

北方民族大學學年論文;前言

前言

校園文化是以學生為主體，以校園為主要空間，以育人為主要導向，以精神文化、環境文化、行為文化和制度文化建設等為主要內容，以校園精神、文明為主要特征的一種群體文化。

校園文化是學校所具有特定的精神環境和文化氣氛，它包括校園建筑設計、校園景觀、綠化美化這種物化形態的內容，也包括學校的傳統、校風、學風、人際關系、集體輿論、心理氛圍以及學校的各種規章制度和學校成員在共同活動交往中形成的非明文規范的行為準則。健康的校園文化，可以陶冶學生的情操、啟迪學生心智，促進學生的全面發展。

十一屆三中全會以后，黨和國家的工作重心明確轉移到經濟建設上來。不僅迎來了科學的春天，也迎來了校園文化的春天。校園文化從政治狂熱回歸久違了的理性思考。1983年，鄧小平為北京景山學校題詞：“教育要面向現代化、面向世界、面向未來”。三個方面不僅為當代中國教育改革指名了方向，也是校園文化建設的思想源泉，給校園文化建設在內容形式上賦予了新內涵①。1984年，沐浴著改革的春風，北方民族大學開始建校。北方民大學作為新生院校，沒有經歷中國歷史政治思潮的洗禮，但卻充滿著活力并快速的建設與發展。作為一個民族類院校，該校以“團結進取，砥礪成才”作為校訓，教導學生要團結各民族學生，相互尊重、相互學習，達到各族師生和諧相處、情深意濃、共同進步的理想狀態。北方民族大學在近三十年的建設發展中，教育事業不斷發展與壯大，在校園文化建設上，該校對校園環境的美化，對教學設施的建設，對校園制度的修訂，對學習、活動氛圍的營造等方面都注入了大量的精力，力求為學生和老師提供一個舒適和諧的成長與生活的環境。①葛金國，吳玲：《鄧小平教育思想的發展階段、邏輯體系與歷史地位》，《安徽師范大學學報》2004年（4）。

II

北方民族大學學年論文：第一章

一、調查對象和調查方法

（一）調查對象

北方民族大學始建于1984年，是我國唯一一所建立在少數民族自治區的部委高校，坐落在素有“塞上江南”之稱的寧夏回族自治區首府銀川市。學校堅持社會主義辦學方向，全面貫徹落實科學發展觀，堅持黨的教育方針和民族政策相結合，堅持高等教育基本規律和民族高等教育特點相結合，堅持民族“共同團結奮斗，共同繁榮發展”新時期民族工作作主題，堅持“政治堅定，公民表率，業務過硬，社會棟梁”的人才培養目標，服務于我國少數民族和民族地區經濟社會發展①。

作為民族類的院校，多民族、多地域是學校的一個顯著特征。學校有來自全國31個省、市、自治區的56個民族的碩士生、本科生、預科生，少數民族學生占到65%以上，是中華民族大家庭的縮影。如何讓學生和老師在這個民族熔爐里相互了解、和諧相處，共同成長與進步成了學校必須面對的與解決的問題。校園文化則是解決這一問題的關鍵所在。學生作為學校的主體，對校園現在的校園文化有著直接的發言權，通過對他們的調查，可以了解到學校校園文化讓人滿意的地方與讓學生不滿的地方。

（二）調查方法

本項目組選擇北方民族大學在校學生為調查對象。2013年下半年，項目組成員開始著手工作，經過資料查閱、制定調查方案、實施方案、分析數據、總結成果等過程最終完成整個項目。在資料收集方面，本組采用自填問卷法（問卷在各個學院隨機發放，共發放500份問卷，收回480份，有效問卷率96%）、結構化訪談及觀察法等。在資料分析方面我們對資料進行審核、整理、歸納，并進行相應的量化分析。① 北方民族大學官方網站首頁《學校概況》

（http://www.tmdps.cn/xcbnews/Article/ShowArticle.asp?ArticleID=9691）.北方民族大學學年論文：第二章

二、本校校園文化調查

（一）校園文化現狀

北方民族大學的校園文化建設有著很大的成績，美麗的校園風光、先進的教學設施、健全的學校制度。本調查從校園物質、校園制度、民族團結、校園校風、校園活動、學生生活等方面調查學生對校園文化建設的滿意度。

校園物質文化是精神文化的固化載體其包括校園內可見可觸的客觀存在物，如各種建筑物、圖書資料、教學科研設備、文體活動設施、校園網絡等教育教學硬件設施，還包括可觀可賞的環境布局，如校園的總體規劃設計、樓堂館所的布局美化、校園道路、花草樹木、雕塑牌匾壁掛等。通過調查80%的學生對學校的校園整體環境滿意，對于校園內的標語、雕塑對校園學習與團結氛圍渲染效果方面，接近60%的學生認為效果不明顯，反映出校園內的標語、名言不夠，學校在精神文化的建設方面不能滿足學生們的要求。對于學校教學設施上，70%的學生不能接受對課桌的刻畫，課桌的刻畫、涂鴉是一種課桌文化，很多同學對此不能接受，認為這是破壞公物。（加入體現民族特色的建筑，并描述民族特色的體現）

所謂校園制度文化，就是校園主體進行文化活動時形成的各種行為準則。校園制度文化集中體現了學校教育及其管理工作的基本特點，是學校教育管理職能有序發揮，實現有序管理的必然要求①。校園制度文化主要包括學校的各種規章制度，教學、科研、生產和生活模式以及現實的行為規范等。北方民族大學建校至今不斷完善著學校的制度，逐漸形成了獨特制度文化，出入校門時下車、禁止晚歸、禁酒令、社團制度等一系列的校園制度對規范學生行為、提高學生道德修養、促進學生人格養成起了很大的作用。通過調查發現84%的學生對學校的各項制度還是滿意的。在教學方面，更多的學生贊同學校應增加補考制度。

民族團結意識的促成與提高是民族類院校的重要任務，民族文化也應該是民族類院校的一種校園文化。宣傳各民族特色，促進各民族交流，倡導各民族團結則應該是建設校園民族文化的基本要求。北方民族大學從校園環境建設、民族宣傳、民族活動等方面介紹各個民族，學生對各個民族有了很深的了解與全新認識。在學生提的意見中看出，校園內存在民族性與地域性的小團體現象，來自五湖四 ① 葛金國《校園文化：理論意蘊與實務運作》，第107頁，合肥：安徽大學出版社，2006.8。

北方民族大學學年論文：第二章

海的學生產生這一現象是很正常的，學校要充分發揮其好處。（這一段加入體現民族團結意識的活動）

校風是一所學校師生員工共同具有的思想行為作風，它具有兩個層次的含義。第一個層次的含義指一般的良好風氣，第二個層次的含義是指一所學校區別于其他學校的獨特風氣①。民族之風則是北方民族大學的獨特風氣。學生的學風，老師的教風則是第一層次校風含義的重要組成部分。在學校，54%的學生認為學校的學風一般，41%的學生對學校的學風是滿意的，總體來說校園學風可以繼續提高。72%的學生認可學校的教風，認為老師教學認真，師生關系融洽。“善教者必有善學者，而后其教之益大；教者但能示之以所進之之善，而進之之功，在人自悟”②，教與學也是個相互的過程，處理好師生關系則會是建設良好學風教風的關鍵。

校園活動則與學生生活有著緊密的聯系。北方民族大學每年都舉辦有校園文化藝術節、校園“十佳歌星”大賽、“民族團結杯”大學生辯論賽、考研大講堂、運動會等活動。這些校園活動可以增強學生的個人能力，對宿舍建設，班級建設、學院建設有很大的幫助作用，也為同學們之間團結合作，各民族之間相互交流、了解提供了一個很好的平臺。如此豐富的校園活動穿插在學生的大學生活中，但卻也無法滿足學生的課余生活的需要。通過調查發現很多在校學生過著宿舍、食堂、教室的三點一線的生活，電腦和床則成了他們打交道的主要對象，然而學生們對此并不滿意，希望能有更多的課余活動。馬斯洛的需求層次理論把人們的需求分成生理需求、安全需求、愛和歸屬感（亦稱為社交需求）、尊重和自我實現，學校在滿足學生基本需求的情況下應該為其提供實現自我超越的機會，這樣才能培育出更優秀的畢業生。

（二）校園的近期建設

為了讓同學們和老師有更好的學習與生活環境，北方民族大學對校園一直進行著各方面的建設。

校園有了新建的體育場、宣傳設施與宿舍公寓。新的體育場讓更多的學生和老師有了運動的場地，宣傳設施的建立極大地宣傳了我校的制度建設、學風建設、教育事業的建設，宣傳中華民族的特色等，這樣加強了學生對學校的了解，同時 ①② 張德，吳劍平《校園文化與人才培養》，第84頁，清華大學出版社，2011.3。

王夫之：《四書訓義》卷五。

北方民族大學學年論文：第二章

也加強了學生對學校的監督。新建的學生公寓則為學生提供了舒適的休息與學習場所。

學校的校園環境也有很大的改觀，新建的樓亭為學生提供了良好的晨讀環境，新建的石碑與牌匾壁掛讓校園多了些文學氣息，介紹各民族的石雕也是學校獨特的風景線。環境的改變對學校營造更好的學習風氣有很大的幫助。學校在校園建設上并沒有盲目拆建，學校也保留了校園原有的“古”建筑，這些建設則是對學校發展的見證。

北方民族大學學年論文：第三章

三、校園文化的差異

進入20世紀90年代，大學校園熱點行為經歷了：人頭攢動的“紅道”——校園“從政熱”；崎嶇坎坷的“黑道”——校園“學位熱”；風起云涌的“綠道”——校園“出國熱”；歡歡喜喜的“情場”——校園“戀愛熱”；垂頭喪氣的“賭場”——校園“麻將熱”；婀娜多姿的“舞場”——校園“跳舞熱”①。不同時代背景與發展條件下催生出不同的校園文化，所以各個學校的校園文化也是有差異的。在千姿百態的校園文化中必然有值得借鑒的地方。

（一）中國名校

1.北京大學，是中國近代第一所國立大學，被公認為中國的最高學府，也是亞洲和世界最重要的大學之一。在中國現代史上，北大是中國“新文化運動”與“五四運動”等運動的中心發祥地，也是多種政治思潮和社會理想在中國的最早傳播地，有“中國政治晴雨表”之稱，享有極高的聲譽和重要的地位，這也是也是其他學校無法擁有的校園精神文化。

2.清華大學自1911年清華學堂建立至今，百年的發展歷程，形成了清華大學獨特的魅力和深厚的文化底蘊。“自強不息、厚德載物”的校訓、“嚴謹、勤奮、求實、創新”的學風構成了清華精神的核心內涵。清華大學在校園文化建設中，已堅持十載的“良師益友”評選，不僅樹立了教書育人的典范，還營造了尊師重教氛圍，促進了師生的交流互動。師生相互正向激勵，從而在全校范圍內營造出“學生尊師，老師重教”的文化氛圍。

（二）當地院校

1.寧夏大學，是寧夏回族自治區唯一的省部共建綜合性大學和“211工程”立項建設高校。學校始建于1958年，在50年的辦學歷程中，寧夏大學弘揚“不怕困難，不畏風寒，根深葉茂，本固枝榮”的“沙棗樹”精神。寧夏大學有獨特的校園活動，2011年的“校園春潮”系列活動，2013年大學生“博亞文化”論壇、“賀蘭之風名家講壇”、“高雅藝術進校園”等校園文化活動極大地豐富了同學們的校園生活，這些活動給同學們傳遞正能量。

2.寧夏醫科大學創建于1958年，是寧夏唯一的一所高等醫學院校。校徽整體采用白藍兩種顏色，白色象征神圣醫學殿堂和白衣天使，藍色象征理性、科學、進取。其校訓中“濟人”含有渡化人、引導人、培育人、塑造人，用高明的醫術和優秀的品德使世人受益的深刻含義。寧夏醫科大學作為一所醫科院校，時刻將自己的校園文化建設與學校的教育，學校弘揚的人生觀念結合，這值得其他院校在建設校園文化方面借鑒。

3.寧夏師范學院坐落在寧夏歷史名城固原市，是寧夏唯一一所普通師范類本科 ① 余國良《學校文化新論》，第226頁，長沙，湖南教育出版社，1999。

北方民族大學學年論文：第三章

院校。寧夏師范學院以學高為師，身正為范為校訓，要保持人民教師的純潔；教導學生要開卷有益、教書育人，要海納百川、兼容并蓄，要放飛夢想、積極進取。寧夏師范學院還積極探索儒學經典與校園文化的融合，在校園文化的建設道路上，寧夏師范學院也在不斷探索，力求建設一個有特色的、科學的、有益學生身心健康發展與全面發展的校園文化。

北方民族大學學年論文：第四章

四、北方民族大學校園文化建議

總體來說學生對學校的校園文化建設整體還是較滿意的，學生所遇到的問題與不滿意的地方學校與正在改善，這很有利于學校可持續的，科學的發展建設下去。在更好的校園文化熏陶下，學校能培養出一批批德智體美勞全方面發展的優秀畢業生。

（一）學校整體價值觀

北方民族大學作為一所民族類院校，要始終堅持“團結進取，砥礪成才”這一校訓。我校要注重各民族學生的團結與交流，要減少民族、地域小團體的問題。學校需要做好對各民族文化的宣傳工作，通過開設民族、地域的語言、文化的選修課來讓其他同學更深入了解一個民族。同時，學校多組織民族匯演、文化交流的活動。

（二）學風建設

學校新修的小道，新建的樓亭，新立的雕塑對校園學習氛圍的改善有著很大的作用。在清晨，傍晚都會有很多同學到校園中讀書學習。學校新改的補考方案，讓很多同學在假期，新學期開始就進入很好的學習狀態。學校、各學院可以多舉辦基礎學科，專業學科的競賽考試，以加強學生對知識的廣泛與深入學習。另外，學校可制定學生的學習監督制度。

（三）課余活動A 通過調查學校學生的課余生活相對是單調的，過著三點一線生活的同學也是很多的。學校新建的操場，建設中的游泳館肯定會豐富很多同學的課余生活，除此之外，學校還應該對其他運動場地如籃球場，網球場進行擴建，此外學校需設立更多的建議反饋機制，摸清同學們的需求。學校要鼓勵學生對社團的建設，這樣有利于同學根據自己興趣參加社團，規范社團的管理。學校可以開辦類似于寧夏大學的“賀蘭之風名家講壇”活動，這也可以豐富學生的課余活動。

（四）身心建設

大多學生的宿舍生活大多是玩電腦，其次是睡覺，學生對此生活并不滿意，深知這樣的生活不利于身心發展，很多學生想改變此現象，但自身的惰性與對其他興趣的匱乏也使之無賴，所以學校需要采取一些行動與措施促進同學們的身心健康。增加課余活動也是一個很好地手段。同時，學校與學院應多舉行集體活動

北方民族大學學年論文：第四章

把“走進來”與“走出去”相結合，“走進來”就是定期邀請知名人物、學校校友等到學校來向同學們傳遞正能量，“走出去”就是把同學們帶出校門進行自主創業體驗、素質b拓展等校外活動。學校與學院多舉行類似于運動會的集體與個人的比賽活動。

北方民族大學學年論文：第四章

五、總結

第二篇：論文初稿修改

淺析施甸縣設施農業的發展現狀及發展對策

（注明作者的個人情況）

【摘要】設施農業是一種集約化程度較高的現代化農業，它是通過一定的設施和技術操作管理，人為控制環境因素，為作物創造一個較適宜的生長發育空間，擺脫傳統農業自然環境的制約，從而有利于實現農業的優質、高產、高效。設施農業生產水平高低衡量了一個國家或地區農業現代化的標準之一。當前我國設施農業發展比較迅速，設施規模在不斷擴大，設施規格也在相應提高。但也暴露出在宏觀管理上無序狀態的問題，在大力發展設施農業的同時，也不乏盲目性，缺乏總體規劃、規范化和標準化。因此有必要在深入調查研究我國設施農業現狀、發展趨勢的基礎上，提出加強管理的意見和措施，以便為主管部門制訂規范化的管理辦法和宏觀管理的政策性文件提供依據，從而為發展中國特色的設施農業創造條件。施甸是保山市的一個縣城市，設施農業發展較慢，較落后，其規模和水平與發達地區相比差距相當大。在發展過程中存在著很大的問題，應引起我們的注意。（摘要字數過多）

【關鍵詞】設施農業 結構 應用 現狀 對策（不要超過3個關鍵詞）

前言：（前言兩字省略，且放在第二頁）

設施栽培是我國農業領域一個重要的方面，蔬菜、花卉、果品是人民生活不可或缺的農產品，隨著生活水平的提高，對設施園藝產品的需求日益增長，產品的附加值也不斷提高，經濟效益顯著。設施栽培使用生產和管理方式，高效生產各種蔬菜 花 用人工控制溫度、水分、關照、溫度、二氧化碳等方法來獲取作物最佳生長狀況，從而增加產量，改善品質的目的。設施栽培為植物提供最佳生長環境 ,可控程度高 ,可實現工業化的科學生產和管理 ,顯著改善品質 ,產量較傳統的生產方式提高數倍至數十倍。（字數過少，400-500）1 產業發展現狀（序號1改為

一、）

1.1 面積、產量及分布（1.1改為

（一））

2010年我縣冬早蔬菜面積4、4424萬畝，總產量2、0863萬噸，總產量4425、6萬元，具體為：

1.1.1 冬早青蠶（豌）豆：面積3.671萬畝，總產量0.865萬噸，總產值1183萬元，平均畝產值322.3元，鄉（鎮）間平均畝產值152-683元。在全縣各個鄉（鎮）都有分布，面積主要集中在逆溫帶及其附近。（1.1.1改為1）

1.1.2熱區冬早蔬菜：面積0.7585萬畝，總產量1.2027萬噸，總產值3176萬元，面積主要集中在舊城鄉熱區，該鄉面積0.52萬畝，占全縣的68.6%。其畝產值低的不足千元，高的上完元。

1.1.3大棚蔬菜：面積129畝，總產量186噸，總產值67萬元。其中：由旺鎮120畝大棚蔬菜畝產值近5000元，姚關鎮6畝大棚蔬菜畝產值不足千元。

由上可見，我縣冬早蔬菜單位面積產值相差較大各地上產水平差異明顯。

1.2 營銷與加工（序號同上）

2010年我縣冬早蔬菜外銷量1.8203萬噸，占全縣總產量的87.3%，蔬菜主要銷往四川、上海、武漢、臺灣等大中城市及省（區）。縣內現有意和、承德兩個專業合作社與珅茂綠色食品有限公司，專門從事蔬菜營銷，到蔬菜上市季節尚有眾多的外商涌入我縣收購蔬菜運往外地銷售。加工方面除縣內腌辣食品加工企業加工少部分蔬菜外，只有珅茂公司進行簡單的冷藏包裝。施甸縣設施農業的主要類型、結構。（放在“產業發展現狀里”，不用做另外一個點）

2.1 施甸縣設施農業的類型主要為鋼架大棚、竹竿大棚、小拱棚等。

2.2 設施農業的結構

2.2.1 小拱棚

主要采用龍竹、竹竿或6-8mm的鋼筋等材料，彎成寬1-3cm，高1.0-1.5m的弓形骨架，用竹簽或8號鐵絲連接成整體，多用聚乙烯薄膜覆蓋，外用土堆等固定薄膜而成。

2.2.2 塑料薄膜大棚

目前生產中應用的塑料薄膜大棚。按棚頂形狀可以分為拱圓形和屋脊形，但我國絕大數為拱圓形。按骨架材料則可以分為竹木結、鋼架混凝土柱結構、鋼架結構、鋼竹結構等。施甸縣應用的是竹木大棚、鋼架大棚。

竹木大棚：大棚的骨架是由立柱、拱桿、拉桿、壓桿部件組成，俗稱三桿一柱。大棚的跨度為8-12m，高為2.4-2.6m，長為40-60m。每棟生產面積333-667㎡。由立柱、拱桿、拉桿、吊柱、棚膜、壓膜線和地錨等構成。

鋼架結構大棚：大棚的骨架是用鋼筋或鋼管焊接而成。其特點是堅固耐用，中間無柱或只有少量支柱，空間大，便于作物生育和人工作業。但一次性投資較大。這種大棚因骨架結構不同可分為：單梁拱架、雙梁平面拱架、三角形拱架。通常大棚寬度為10-12m，長為50-60m，高為2.5-3.0m，單棟面積多為667㎡.大棚拱架多為直徑12-16圓鋼或直徑相當的金屬管材，雙梁平面鋼架大棚的拱架由上弦、下弦及中間的腹桿連接成銜架結構：三角形拱桿則由三根鋼架及腹桿連成銜架結構。平面拱架大棚是用鋼筋焊成的拱形揚架，棚內無法立柱，一般每隔1.0-1.2設一個拱形架，上弦為直徑12-16的鋼筋，下弦為直徑12-14的鋼筋，中間用8或10的鋼筋做拉花，銜架低腳一般焊接一塊帶孔鋼板，以便與基礎上的預埋螺相互連接。拱架向每隔2m用一根縱向拉桿相連，拉桿為12-14的鋼筋。主要存在的問題

3.1 基礎設施薄弱

基礎設施薄弱具體體現在兩個方面：一是我縣冬春季農業基本上是雨養農業，除舊城部分區域有上游的姚關河河流灌溉和由旺數百畝地有施甸河尾水灌溉及少量地下水可澆灌少部分耕地外，其他都是靠頭吃飯;二是全縣旱地約占耕地面積的70%，而近80%的旱地又為山坡，其保水保肥性能較差，加之農戶對有機肥的認識不足，近幾年隨著衛生圈、沼氣池的增多，有機肥施用量日益下降，土壤肥力越來越低，嚴重限制著我縣冬早蔬菜產、質量的提高。

3.2 園藝設施太少

如果說全縣100多畝的大棚蔬菜實在太少的話，縣內滴灌就更是難得一見，這與設施農業作為重要標準之一的現代農業是極不相符的。

3.3 生產技術落后

多年來，我縣對冬早蔬菜的生產都沒有給予足夠的重視，除冬早青蠶（豌）豆就其無公害生產技術進行過部分試驗、示范、推廣工作外，其它都主要靠企業引進指導和農戶經驗種植，在品種選用、肥料施用、栽培規格、病蟲害防治等方面均缺乏相應的技術規范，同時，就無公害基地亦缺乏認證，難以滿足現代無公害蔬菜生產的要求，無公害化生產水平低。

3.4 營銷和加工尚存在諸多不足

營銷和加工主要存在的問題有：一是企業與農戶尚未形成利益共享、風險共擔的利益共同體；二是缺乏質量分級體系，難以做到優質優價；三是企業規模不大，缺乏叫得響應的品牌，資金有限，包裝不規范，難以抵御市場風險；四是缺乏相應的蔬菜檢測體系，蔬菜安全難以得到保障。發展思路（這一點放在最后）

我縣冬早蔬菜今后的發展思路是：以“三個代表”的重要思想和科學發展觀為指導，堅持市場導向，效益優化、政府引到、區域化布局，可持續發展的原則，強化農田基礎設施和園藝設施建設，摸索和逐步建立農戶與企業的共同利益機制，認證和建立穩定的無公害生產基地，探索和推廣現代農業科技新成果、新技術，在穩步增加冬早蔬菜種植面積的同時，著力提高單位面積產量、質量和效益，讓該產業得以持續、健康、穩定的發展，為農業增效、農民增收做貢獻。建議應采取的措施（先分析存在這些問題的原因，后給建議措施）

5.1工作措施

5.1.1成立產業領導小組：成立由分管農業的副縣長任組長，縣農業局局長和財政局局長任副組長，抽調有關鄉（鎮）分管農業的副鄉（鎮）長為成員的冬早蔬菜產業領導小組

5.1.2成立技術專家組：成立由農業局分管種植業的副局長任組長，抽調縣農推所、植保站、土肥站、農環站及農推站技術骨干為成員的冬早蔬菜技術專家組。

5.1.3積極向上爭取項目：從園藝設施建設，培肥地力，測土配方施肥，改善田間水利設施條件，病蟲害綠色防控，無公害生產技術綜合標準研究、示范、推廣等方面積極向上爭取冬早蔬菜扶持項目。

5.1.4強化農業科技培訓：按由市級專家培訓縣、鄉（鎮）級科技人員、縣、鄉（鎮）級培訓農戶的方式對菜農進行大規模培訓，提高菜農的科技水平。

5.1.5 舉辦樣板，以點帶面：每年就新良種展示、桔稈還田、平衡配方施肥、物理防治、規范化栽培、高產創建等方面舉辦數塊樣板，以樣板帶動和促進大面積生產。

5.2 技術措施

參照《保山市冬早青蠶（豌）豆無公害生產綜合標準》和《保山市大棚蔬菜無公害生產綜合標準》，選育和推廣新良種、研究、示范、推廣測土及集有機肥、化肥、微肥施用為一體的測土配方施肥技術，推廣集農業防治、生物防治、物理防治及化學防治為一體的病蟲害綠色防控技術，推廣規范化間套種技術及綜合高產栽培技術，推廣工廠化育苗技術等，并研究建立無公害蔬菜檢測體系及質量分級體系。（字數好像不夠，可以再加一個總結或者未來的發展趨勢）

參考文獻：

1.《設施園藝》 李志強、張清友、劉金泉高等教育出版社

2.《設施農業在中國》 易中懿、平英華、陳永生中國農業科學技術出版社

3.《農業概論》翟虎渠、鐘輔寧、路明高等教育出版社

4.《設施園藝學》胡繁榮、喻景權上海交通大學出版社

5.7.http://image.baidu.com/

（字數在4000-5000左右，字體統一，字體顏色統一）

第三篇：論文修改

山東廣播電視大學

畢業論文（設計）修改稿

題

目___“地緣維權”組織與農民工的權益保障_____

_________________________________________________________

姓

名 ____閆雷________

教育層次 ________________

學

號 __097040192__

省級電大 ___山東電大________ 專

業 ______行政管理_______

市級電大 ____棗莊電大________ 指導教師 _____孟祥才_______

教 學 點 ___滕州電大

“地緣維權”組織與農民工的權益保障

目錄

綜述

一、農民工的權益缺失與維權困境

二、浮現民間的“地緣維權”：特點、功能與局限

三、地緣維權組織的生存空間與前景

結束語

正文

“地緣維權”組織與農民工的權益保障

近年來，農民工的權益與保障缺失問題已經成為社會各界關注的焦點之一。本文力圖從農民工自組織方面探討權益的保障問題。

一、農民工的權益缺失與維權困境

當中國農村中的剩余勞動力來到城市里打工的時候，他們的稱呼由農民變成了“農民工”。在城市化進程中，他們已作為一個社會群體得到了廣泛的認可。從農民到農民工，反映在地域上的變化是遷徙，當農民工成為城市建設不可缺少的一員時，這種遷徙的自由也就得到了確認，體現了社會的進步。但是，在農民工擁有遷徙自由的同時，其他的各種權利得不到保障。他們在就業選擇、勞動待遇、醫療保障、福利待遇等方面所受到的是“另類待遇”，其子女的受教育權更是一直被忽視，農民工在城市社會中所處的邊緣性和過渡性決定了他們的尷尬身份，做為城市中的弱勢群體，在原有的制度框架中，沒有自己的地位。其權益缺失具體表現在：用人單位不與農民工簽訂勞動合同的現象普遍存在；農民工的工資屢遭拖欠；與城市本地工同工不同酬；超時勞動現象嚴重，法定節假日也得不到休息時間；工作環境惡劣，缺乏勞動保護，職業病患病率高，身心健康損害嚴重；常常遭受企業老板、管理人員的凌辱、虐待甚至毆打，人身權利受到侵害；往往享受不到應有的社會保險和福利待遇等。

為了加強農民工表達和追求自身利益的能力，中央政府又積極推動農民工加入工會組織。由于我國的低端勞動力幾乎處于一種無限供給的狀況，在資本與勞動的博弈中，資本有著廣泛的選擇余地，而勞動則顯然處于不利的地位，其合法權益普遍被漠視。用人單位或老板收取或變相收取押金，扣押身份證或暫住證；拒絕簽訂勞動合同；超負荷加班加點卻不按法定標準支付加班費，無故或借故拖欠和克扣工資；缺少必要的勞動保護設施與用品，工作和居住條件惡劣、不安全；隨意斥罵、侮辱或毆打職工等。與資本相比，農民工在經濟能力、社會地位和政治權力等幾乎所有的方面都處于絕對劣勢，單個農民工的力量十分薄弱，無力與資本抗衡，首先因為，與雇主談判工作條件和工資報酬，類似于一種“公共產品”，存在其他工人搭便車的可能，于是無人愿意為爭取權益的保障而獨自承擔由此付出的成本。其次，面對工人的抱怨，雇主會解雇在他看來的“麻煩制造者”。

[2]當然，在“健全”的體制下，雇主在解雇一個員工的時候并不會太容易，如在國企中，相對健全的勞動合同，使得企業無法隨意的拖欠、克扣工人工資或終止勞動合同。但是，對于權益缺乏保障的農民工而言，運用發言機制的人頃刻之間被辭退將會變成一種非常簡單的事情。這凸顯出農民工組織化的重要性，農民工只有建立自己的組織，通過“集體發言機制”，才可能形成與資本相抗衡的實力。

工會難以真正落實維權主要有兩個原因。一是企業工會對企業、政府具有很強的依附性，缺乏獨立性，不能很好地代表農民工的利益與企業、政府談判。企業工會的領導人幾乎都是由企業管理層任命或兼任的，其個人利益受企業控制，而且企業工會屬于官方工會的管理系統，它們根本不可能為了農民工的權益而與資本抗衡，或與政府意志相違背。二是農民工對企業工會缺乏認同感。一方面，雖然農民工離開農村，長期工作、生活于城市，但他們難以擺脫在鄉土社會中形成的地緣、親緣意識。他們容易形成對“老鄉會”等地緣組織的認同，而缺乏對以業緣為基礎的企業工會的認同。另一方面，當發生勞資爭議時，企業工會不能很好地維護農民工的權益，這自然降低了后者對它的認同。

這樣，農民工維權存在另一個困境：保障農民工的合法權益需要工會組織，建立農民工工會。數量龐大的農民工隊伍，已經成為我國工人階級的新鮮血液和不可剝離的組成部分。工會組織接納并主動承擔起維護農民工會法權益的重任，成為當前工會組織的一個新課題。在農民工中成立工會組織，既可以維護農民工的合法權益，又可以加強職工的教育和培訓，提高農民工的覺悟和專業技能。在農民工工會的成立與發展過程中，政府部門應該有所為有所不為，政府的角色在于制定法律、法規，在制度框架下促進和有利于雇主協會和農民工工會的協調和問題的妥善解決。農民工工會只有真正代表農民工的利益，維護農民工的權益，才有凝聚力、向心力，才有權威性，才能夠有持久的生命力，而“官方”工會難以還難以真正的代表農民工的利益。

農民工維權所面臨的這兩方面困境，在很大程度上可以歸結為一點，即農民工缺乏真正代表自身利益的組織。地方政府在執行勞動保護制度的過程中不能切實維護農民工的權益，一個重要的原因就在于農民工過于分散化，不能通過組織的力量去擴大對地方政府行為的影響，提高地方政府對農民工權益的重視。在維權的困境之中，農民工開始尋找真正屬于自己的組織。

二、浮現民間的“地緣維權”：特點、功能與局限

在單個農民工無力與企業、政府進行談判，而官方工會又難以真正代表農民工利益的背景下，有些農民工開始嘗試著通過“同鄉商會”或“老鄉會”維權。這種“以地緣為紐帶的維權”的出現說明了農民工對于組織資源的渴望。據2005年4月14日《南方周末》報道，在福建省泉州市，一些“老鄉會”、“同鄉商會”等逐漸演變為農民工的維權組織，有人將它們稱為“民間工會”，這些通過地緣、血緣關系組織起來的“民間工會”近年來急劇增加，它們已經成為爭取農民工利益而與資方談判的原始組織。為了詳細了解“地緣維權”的情況，筆者于2005年4月底赴泉州市進行了為期一周的實地調查，具體訪談了寧化縣商會泉州分會、泉州市總工會、泉州市勞動監察大隊等機構。寧化縣商會泉州分會（以下簡稱寧化商會）是泉州浮現的“民間工會”中的典型代表之一，自2003年成立以來，該商會多次為在泉州的寧化務工者維權成功，其維權行為引起了當地政府、地方總工會、新聞輿論等的廣泛關注。下面將以實地調查資料和新聞資料為基礎，分析“地緣維權”的特點、功能與局限。

1．特點：①以地緣為主要聯系紐帶。之所以將“同鄉商會”和“老鄉會”等組織的維權行為稱為“地緣維權”，是因為這些組織都是以地緣為紐帶建立起來的，它們主要為老鄉提供維權幫助，體現為一種共處他鄉的老鄉之間的互幫互助。例如，寧化商會由寧化在泉州經商人員組成，其初衷是為了共同經商，后來由于前來求助的老鄉越來越多，幫寧化老鄉維權成了其主業。許多研究都表明，農民工主要通過親緣和地緣關系尋找工作，這往往導致某一流入地集中了來自相同地區的大量農民工。“老鄉幫老鄉，很快結成幫”，以地緣為紐帶建立起來的“老鄉會”、“同鄉商會”得以產生并迅速發展。“地緣維權”從而有了基礎。②以地緣為基礎的“民間工會”獨立性強。“民間工會”往往由來自多個企業的同鄉務工者或一些同鄉經商人員構成，是一個跨企業的組織，而且其負責人一般由組織成員選舉或推舉產生，為成員的利益服務，并接受成員的監督。這使得它們不會像企業工會那樣受單個企業的控制，成為企業老板或管理層的附庸。此外，“民間工會”也不像官方工會那樣對政府有明顯的依附性。“老鄉會”這種組織往往處于一種松散的組織形態，無正規的組織機構，不接受任何機構的正式領導，政府也難以對其進行直接控制。雖然像“同鄉商會”這樣的組織是在相關部門登記注冊的正規組織，但在遵守現有法律的前提下，它們比官方工會較少受制于政府。因此，以地緣為基礎的“民間工會”獨立性較強，能夠真正代表農民工利益與企業談判。③農民工對以地緣為基礎的“民間工會”認同感強。對于一個組織而言，組織成員的認同感是其達成組織目標的不可缺少的保障。企業工會就是因為缺乏農民工的認同感而影響了其應有功能的發揮。雖然農民工離開農村，長期工作、生活在城市，但他們難以擺脫在鄉土社會生活中形成的地緣和親緣意識，他們在城市社會中最信任的仍然是地緣和親緣關系。因而，對于“老鄉會”、“同鄉商會”等地緣組織，農民工非常容易建立認同感。同時，“民間工會”對農民工利益的維護與后者對前者的認同感的建立形成了互相促進的關系。

2．功能：①提高農民工與企業、政府談判的能力，維護農民工的權益。農民工在分散的狀況下無力與強大的資方相抗衡，也很難向地方政府施加充分的壓力，促使其在制度執行過程中站在公正的立場上。類似“同鄉商會”、“老鄉會”的“民間工會”以地緣為基礎實現了農民工的組織化，提高了農民工與企業、政府談判的能力，并通過各種正式或非正式的途徑，在一定程度上發揮了保障農民工權益的功能。以寧化商會為例，自2003年4月成立以來，該商會幾乎隔天就要為寧化務工者討工資、討工傷賠償、處理其他糾紛等，并且其維權行動基本上都能夠獲得成功。②培育和增強農民工的權利意識。一些農民工嘗試著通過“同鄉商會”和“老鄉會”等地緣組織維權，這本身就體現出農民工權利意識的覺醒；而在“地緣維權”的具體過程中，通過地緣組織對農民工合法權益的宣傳、農民工之間的相互影響、成功維權的事例對農民工的激勵等途徑，農民工的權利意識被進一步增強，同時也使更多的農民工開始認識并追求自身合法權益。③增強農民工的集體意識，提高農民工的集體行動能力。有學者指出，農民工正在作為一個新的工人階層在崛起。[3]農民工要真正成為一個新工人階層，就必須認識到他們利益的一致性，形成對工人身份的集體認同，并具備能為共同利益開展集體行動的能力。以地緣為基礎的“民間工會”將農民工組織起來，使得農民工可以利用集體的力量與企業、政府談判。在這個過程中，農民工群體逐步認識到集體合作的重要性，也越來越強烈地感受到他們利益的一致性。同時，集體維權行動也能鍛煉、提高他們的集體行動能力。

3．局限：①缺乏政府的正式認同。雖然“同鄉商會”、“老鄉會”這樣的“民間工會”為維護農民工權益作出了富有成效的工作，但當地政府、地方總工會并不承認它們的合法性。在訪談中，泉州市總工會的一位干部直截了當地對筆者說，所謂的“民間工會”根本不能算是工會，雖然它們解決了一些問題，但隨著官方工會體系的完善，“民間工會”會被逐漸淡化。寧化商會會長吳某告訴筆者，對于該商會的“合法”維權活動，泉州市政府并不支持，并且有關部門還要求他們不要過分宣揚其維權活動。在當今中國社會，政府有著巨大的社會控制能力，雖然以地緣為基礎的“民間工會”具有積極的功能，如果缺乏政府的認同與支持，發展將困難重重。②維權功能過于單一。以寧化商會為例，在訪談中，會長吳某告訴筆者，該商會的維權活動主要限于為農民工討工資、索取工傷賠償，很少涉及其他內容。然而，目前農民工的合法勞動權益處于一種全面受損的狀況中。農民工不僅工資被拖欠、工傷補償難以獲得，而且還面臨超時勞動、工作環境惡劣、人身侵害等諸多問題。因而，以地緣為基礎的“民間工會”維權功能過于單一，具有明顯的局限性。③維權方式被動，主動利益表達能力不足。以寧化商會為例，該商會的維權程序一般是，農民工尋求商會幫助，商會代表農民工到市勞動監察大隊申訴，然后由市勞動監察大隊傳訊用工單位，再在勞動部門的協調下，商會代表農民工與當事單位協商解決問題。從中可以明顯看出，商會是被動等待農民工的求助，然后再幫助農民工維權，而不能主動去激發農民工的權利意識、表達農民工的利益需求。④維權活動缺乏資金來源。在訪談中，寧化商會會長吳某告訴筆者，目前該商會在維權過程中遇到的最大困難就是缺乏資金。該商會現有100多個會員，每個會員每年交100元的會費，共計10000多元，這構成了其主要資金來源。這筆經費一般都花費在會員的活動上。但向該商會求助的寧化務工者大多不是其會員，但由于是老鄉，商會幫助他們維權不收取任何服務費。然而，商會在維權過程中卻有著各種必不可少的花費（例如調動各種關系資源的花費、交通費等），這就形成了一個資金缺口，雖然這些經費一般可由商會領導層自掏腰包解決一部分，但并不能從總體上改變資金缺乏的狀況。⑤以地緣為基礎的“民間工會”缺乏相應的管理，容易變成影響社會穩定的因素。類似寧化商會的“同鄉商會”屬于在民政部門登記注冊的正規社團，受到登記管理部門和掛靠單位的雙重管理，因而能夠較好地保證其行動的合法性。然而，商會參與維權屬于較為特殊的情況，“地緣維權”一般是通過“老鄉會”這樣的組織進行的，它們往往處于較為隱蔽的狀態，無正規的組織機構，更談不上合法登記。在這種情況下，類似“老鄉會”的地緣組織容易黑社會化，成為影響社會穩定的因素。

三、地緣維權組織的生存空間與前景

在社會各階層的博弈當中，一個階層，尤其是弱勢階層，只有組成真正代表自己利益的團體，才能以組織的力量有效地維護自己的權利。這也是重農輕商的封建社會中，鄉幫、會館、行會、商會等普遍存在的重要原因。而如果缺乏之，則意味著這一階層以及屬于這一階層的個體在遭遇權益的侵害時，缺少了發言機制，連最微弱的抵抗能力都會沒有。農民工正因為缺乏自己的正規組織力量，才在與用工單位的博弈中不能有效地維護自己的正當權益。我們在調查中發現，不少工廠和企業雖然有工會，但工會主席多是廠長和老板，工會的日常經費也主要來自于工廠和企業。大量的事實表明，農民工的維權有賴于政府、企業和農民工等多方主體的共同努力，農民工自身的主體作用不可或缺。建立正式的、合法的、以地緣為紐帶的農民工維權組織，其目的在于促進正式維權渠道與非正式策略運用的結合。

建立農民工自己的組織是維護農民工權益保障的可能之舉。當然，社團的目的不僅僅是為了維護農民工的權益，還期望在促進農民工市民化、幫助農民工適應城市生活等方面起到作用。同時協助政府創造出用工單位與農民工之間的和諧關系，在相關政府職能部門的領導下，部分地承擔政府管理社會的職能。因此，這樣的社團是作為與政府和市場分立的第三部門而出現的民間組織。倡導這種民間社團組織的建立和發展，是為了適應和滿足我國轉型期社會經濟協調發展的需要。從制度層面看，推進制度變遷，培育農民工利益集團，是維護農民工權益的根本途徑。政府應當鼓勵能夠有效維護農民工權益的制度創新，并及時加以引導，使其在運行中逐步走向規范。根據我們對福建寧化縣在泉州的商會的考察，通過對其優勢和不足的比較分析，我們提出一種農民工組建自己社團的基本設想。

（一）組織者和管理者：由農民工在打工城市有相當社會地位和社會聲望的老鄉擔任組織的負責人和法人代表；或由農民工所在家鄉的市政府派出專職人員。社團領導人必需具備的條件是：在當地具有一定的經濟社會地位，有一定的動員資源的能力；具有責任感、道義感和社工精神；在自己的工作之外有充足的時間從事該兼職工作。

（二）成員：所有在當地務工、經商的農民都可以報名登記參加。

（三）社團的具體業務：（1）公布社團的電話，接受老鄉的求助；（2）義務的法律常識咨詢和培訓工作；（3）協助成員解決生活和工作中出現的問題；（4）與當地老鄉多的工廠和企業建立合作關系；（5）與媒體特別是當地的媒體建立聯系；（6）通過多種途徑解決農民工權益受侵害的事件；（7）與不“善待”農民工的工廠的客戶取得聯系、加強合作。

（四）經費來源：農民家鄉的政府撥出固定的經費；成員繳納的會費；基金會和社會贊助；其他來源。

（五）鼓勵和倡導不同“老鄉會”之間的合作和聯盟。

這類組織的建立將有助于政府提高管理效率，促使用工單位行為進一步規范化，并提高農民工自身的城市適應能力，加速農民工融入城市社會，并最終提升城市化和現代化的宏觀進程。

參考文獻

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第四篇：修改創文明單位匯報材料

匯 報 材 料

尊敬的各領導：

大家好！

歲月不居、天道酬勤，轉眼間一年的光景即將過去。今天是文明單位檢查驗收之日，也是驗證一年來文明單位創建活動成果之時，值此之際，我謹代表項目全體員工，對寶麟公司文明單位驗收檢查組各位領導一行表示真誠的歡迎，對各兄弟單位領導蒞臨我部參觀指導表示衷心感謝。

回首過去的一年，是成功一年，是喜悅的一年，是難忘的一年。一年來，在寶麟各級領導的正確領導和大力支持下，項目團結一致，眾志成城，攻堅克難，施工生產快速有序推進，文明單位創建活動開展的有聲有色，項目上下處處體現出 “氣氛熱烈、管理規范、施工嚴謹、文化濃厚、品味高尚、安全環保”的文明精神，下面將我部一年來文明單位創建工作情況作簡要匯報如下：

一、工程概況

我部承建新建鐵路麟游礦區至寶雞二電廠專用線TJ-B標位處寶雞市鳳翔縣，起于寶中鐵路鳳翔站，終于鳳翔縣唐村鄉南六冢村，線路途經鳳翔縣長青鎮、尹家務鄉、南指揮鎮和唐村鄉四個鄉鎮；線路起迄里程DK0+700～DK16+000，線路全長14.927Km。主要工程有特大橋三座，中橋和公路橋各一座，涵洞40座，1

以及路基土石方工程。本合同段總投資1.67億元。截止10月31日，共完成產值8911.52萬元，占業主下達產值計劃的76.7%，占項目總投資的53.46%。

二、項目部文明管理情況

1、項目駐地建設情況

我部于2012年初正式進場，進行建家安家以及開工前的各項準備工作，于2012年6月正式開工建設。項目駐地位于陜西省鳳翔縣陳村鎮境內，租用村委會辦公樓兩幢，占地面積約1200平方米，辦公區整潔優雅，生活區溫馨舒適。有籃球場、乒乓球桌、羽毛球等活動設施，有藏書二千五百多冊的職工書屋，有多功能會議室和休閑娛樂廳，給職工提供了較好的工作和生活環境。

2、項目部機構設臵及管理情況

項目現有管理人員共48人，項目領導班子成員共5人，下設“五部一室”即工程部、計劃部、財務部、物資設備部、安質部、綜合辦公室。人員配備滿工施工要求。項目上場之初，即按照我有限公司《質量、環境、職業健康安全管理手冊》和《程序文件》的要求，對項目進行規范化管理，建立健全各項組織機構和規章制度，各項管理制度以文件的形式下發，并匯編成冊。制定了文明單位創建方案。項目管理嚴格按照文件的要求執行，各項管理體系運行良好，取得顯著成績。

3、項目部創建文明單位布臵情況

項目上場之初本著高標準、嚴要求，努力營造文明單位氛圍為準則，對項目部進行整體規劃，統一布臵、整齊大方、節儉適用，規范制作各類標志、標識、標牌，辦公室統一懸掛項目管理目標和管理方針，各崗位人員分工明確，職責上墻。在職工住宿區懸掛文明禮貌用語及社會公德牌，生活區懸掛“節約用水”等溫馨提示語。項目部四周圍欄布臵宣傳展板，較好的展示了企業形象。院內設有工程五牌一圖、廉政建設宣傳欄及黨建活動專欄等。會議室是項目部對外接待的形象窗口，進行了重點布臵，LED顯示屏，項目組織機構圖，管理組織一覽表，工程概況平面圖，施工進度圖、社會公德用語等，以最直觀、最簡潔的方式向來人介紹項目名稱、工作內容、工作進展情況、企業文化。在辦公和公共活場所布臵綠色植物凈化空氣，溫馨心靈。項目部布臵無處不體現企業深厚的文化底蘊和濃郁的文明氛圍，身臨其境，一股強勁文明之風會撲面而來，會使您備感身心愉悅。

4、項目部各種活動開展情況

為豐富職工文化生活，增強項目的凝聚力，項目部適時開展各項娛樂活動。每逢重大節假日，項目黨工委組織旅游、會餐、文體娛樂比賽、座談會等不同形式不同的活動，活躍了項目氛圍，拉近了職工之間的感情，使員工深深感受到大家庭的溫暖。同時項目積極支持當地的公益事業，拉近了與當地居民的感情。

三、施工現場文明管理情況

1、施工現場的管理嚴格按照寶麟公司創建文明單位文件精

神和項目制定的文明單位創建方案執行。所有工程開工前必須“先規劃，后實施”。由項目總工程師牽頭，項目工程技術部具體實施編制的施工組織設計方案，繪制現場平面布臵圖，經項目施工生產領導小組討論通過，并報監理和寶麟公司審批后方可開工建設，施工過程中嚴格按照施工組織設計進行施工，嚴格執照既定的工期、安全、質量、文明施工目標展開施工，同時加強對施工作業過程的管理，杜絕出現野蠻施工，違章作業現象的發生。

2、施工現場規范整潔，工程材料按指定的位臵堆碼整齊，機械設備按規定的地方停放，對施工現場實行分區管理，分為材料區、作業區、成品區、半成品區等。各類標牌標識清楚。施工作業面要井然有序。施工做到“工完、料凈、場地清”。對集中的三個鋼筋加工廠區域進行圍擋，并懸掛和埋設各類安全警示、文明施工以及展示工程形象的標語標牌。同時根據寶麟公司的統一部署，適時加強宣傳，烘托安全、文明、團結、緊張的施工氛圍。

3、加強環保水保工作。建立環保水保領導小組，健全組織機構，制定相應的管理機制，明確責任，細化到人，對本合同段的環保水保工作負責，加強宣傳和教育員工在施工時的環保水保意識，督促現場各項施工嚴格按照“環保法”和“水保法”進行施工，對環保水保工作進行定期檢查，發現問題及時整改處理，重點做好施工廢水、廢氣、粉塵、固體廢棄物以及噪聲、振動對周圍環境的污染和危害，做到施工利民而不擾民。

4、加強施工工地安全消防保衛管理，建立施工現場的防火、防盜管理制度，設臵符合消防要求的消防設施，并保持完好的備用狀態。

5、加強農民工工資發放的管理。為保障農工的權益和維護人員的穩定，在每月月底，農民工工資由項目財務部到施工一線統一代發到農民工手中，由農民自己簽字領取，并留有影像資料，保證民工工資及時足額發放到民工手中，維護了項目穩定。

四、廉政建設管理情況

為堅定干部職工對黨風廉政建設和反腐倡廉工作的信心和決心，筑牢干部職工反腐防變的思想防線，項目在抓施工生產的同時狠抓項目廉政建設工作，為施工生產保駕護航，確保了職工優良，干部優秀。

1、項目上場之初即成立項目紀工委，并報上級公司批準。項目紀工委積極開展黨風廉政建設教育和反腐倡廉工作；對黨員、職工進行黨風和廉政教育，制作廉政桌牌，懸掛項目廉潔自律十二條禁令，定期收看廉政警示教育紀錄片等形式多樣的活動，引導廣大干部員工誠實守信，加強自我約束和控制，加強道德修養，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、榮辱觀和高尚的道德情操，增強自覺抵御各種腐朽落后思想影響的能力，維護企業的良好信譽。

2、項目部和鳳翔縣人民檢察院組織開展了“檢企共建”活動，適時邀請鳳翔縣人民檢察院相關人員到項目部來開展預防職

務犯罪講座。并定期組織項目領導干部和重點崗位人員參觀警示教育基地，進一步拓寬了“檢企共建”活動平臺。利用“檢企共建”平臺有力地促進了項目全面工作的健康發展。共同防范職務犯罪。

一年來，項目一手抓施工生產，一手抓精神文明建設，雖然取得了一定的成績，但與領導的要求還有一定的差距，在以后施工中，我們將借寶麟公司文明單位創建總結驗收之東風，以“文明單位創建活動”為抓手，秉承“以人為本、守法誠信、關愛環境、建造精品”企業管理方針，加強項目管理，使項目文明施工管理再上一個新臺階，讓輝煌變為永恒，讓文明項目成為永恒。

匯報完畢，謝謝大家！

中鐵十一局集團有限公司寶麟鐵路項目經理部

二Ｏ一二年十一月二十一日

第五篇：技師論文(修改)

國家職業資格全市統一鑒定

電焊工論 文

（國家職業資格二級）

論文題目：淺談鋼結構焊接變形的火焰矯正施工方法 以及焊接過程的規范問題

姓名：王健

身份證號：***737

準考證號：1 0 2 2 6 9工作單位：無錫布勒機械制造有限公司

淺談鋼結構焊接變形的火焰矯正施工方法

以及焊接過程的規范問題

姓 名：王健

單位：無錫布勒機械制造有限公司

摘要：根據多年經驗，結合國內外相關焊接資料，闡述鋼制產品焊接變形的主要種類，以及本人對焊接變形的火焰矯正施工方法的粗淺看法以及在焊接方法中需要注意的規范問題。

關鍵詞：火焰矯正焊接變形

目前，鋼制產品在日常生活和大型建設工程中得到了廣泛的應用。而鋼結構廠房的生產工藝的誕生，為現代建設工程增添了一道亮麗的琵琶。然而鋼結構廠房的主要構件是焊接H型鋼柱、梁、撐。這些構件在制作過程中都存在焊接變形問題，如果焊接變形不予以矯正，則不僅影響結構整體安裝，還會降低工程的安全可靠性。焊接鋼結構產生的變形超過技術設計允許變形范圍，就應設法進行矯正，使其達到符合產品質量的要求。實踐證明，多數變形的構件是可以矯正的。矯正的方法都是設法造成新的變形來達到抵消已經發生的變形。在生產過程中普遍應用的矯正方法，主要有機械矯正、火焰矯正和綜合矯正。但火焰矯正是一門較難操作的工作，方法掌握、溫度控制不當還會造成構件新的更大變形。因此，火焰矯正要有豐富的實踐經驗。本文對鋼結構焊接變形的種類、矯正方法作了一個粗淺的分析。

1.鋼結構焊接變形的種類和火焰矯正方法

火焰矯正法利用火焰加熱時產生的局部壓縮塑性變形，使較長的金屬在冷卻后縮短來消除變形。此方法簡單, 機動靈活, 適用面廣。在使用時應控制溫度和加熱位置。對低碳鋼和普通低合金鋼常采

600～800℃的加熱溫度。由于需再次加熱, 對合金鋼等慎用。以下為火焰矯正時的加熱溫度（材質為低碳鋼）

注意事項：火焰矯正時加熱溫度不宜過高，過高會引起金屬變脆、影響沖擊韌性。16Mn在高溫矯正時不可用水冷卻，包括厚度或淬硬傾向較大的鋼材。

鋼結構焊接變形的種類與火焰矯正鋼結構的主要構件是焊接H型鋼柱、梁、撐。焊接變形經常采用以下三種火焰矯正方法：（1）線狀加熱法；(2)點狀加熱法；（3）三角形加熱法。下面簡單介紹解決不同部位變形的校正施工方法。

1.1翼緣板的角變形矯正H型鋼柱、梁、撐角變形。

在翼緣板上面（對準焊縫外）縱向線狀加熱（加熱溫度控制在650度以下），注意加熱范圍不超過兩焊腳所控制的范圍，所以不用水冷卻。線狀加熱時要注意：（1）不應在同一位置反復加熱；（2）加熱過程中不要進行澆水。這兩點是火焰矯正一般原則。

1.2柱、梁、撐的上拱與下撓及彎曲。

1)、在翼緣板上，對著縱長焊縫，由中間向兩端作線狀加熱，即可矯正彎曲變形。為避免產生彎曲和扭曲變形，兩條加熱帶要同步進行。可采取低溫矯正或中溫矯正法。這種方法有利于減少焊接內應力，但這種方法在縱向收縮的同時有較大的橫向收縮，較難掌握。

2)、翼緣板上作線狀加熱，在腹板上作三角形加熱。用這種方法矯正柱、梁、撐的彎曲變形，效果顯著，橫向線狀加熱寬度一般取20—90mm，板厚小時，加熱寬度要窄一些，加熱過程應由寬度中間向兩邊擴展。線狀加熱最好由兩人同時操作進行，再分別加熱三角形三角形的寬度不應超過板厚的2倍，三角形的底與對應的翼板上線狀加熱寬度相等。加熱三角形從頂部開始，然后從中心向兩側擴展，一層

層加熱直到三角形的底為止。加熱腹板時溫度不能太高，否則造成凹陷變形，很難修復。

注：以上三角形加熱方法同樣適用于構件的旁彎矯正。加熱時應用中溫矯正，澆水要少。柱、梁、撐腹板的波浪變形矯正波浪變形首先要找出凸起的波峰，用圓點加熱法配合手錘矯正。加熱圓點的直徑一般為50～90mm，當鋼板厚度或波浪形面積較大時直徑也應放大，可按d＝（4δ＋10）mm（d為加熱點直徑；δ為板厚）計算得出值加熱。烤嘴從波峰起作螺旋形移動，采用中溫矯正。當溫度達到600～700度時，將手錘放在加熱區邊緣處，再用大錘擊手錘，使加熱區金屬受擠壓，冷卻收縮后被拉平。矯正時應避免產生過大的收縮應力。矯完一個圓點后再進行加熱第二個波峰點，方法同上。為加快冷卻速度，可對Q235鋼材進行加水冷卻。這種矯正方法屬于點狀加熱法，加熱點的分布可呈梅花形或鏈式密點形。注意溫度不要超過750度。

2.選用合理的焊接方法的規范

2.1.選用能量密度高的焊接方法，如采用二氧化碳氣體保護焊、等離子弧焊和手工點弧焊進行薄板焊接, 可以減少變形量。

2.2.采用較小的焊接線能量可以減少焊接變形量。但在實際生產中要考慮生產率, 焊接線能量不宜過低。

2.3.焊接不

通過選用不

數, 可以控

曲變形。如圖

不對稱得梁,中心軸的距

和4 到中心

大焊后引起

如果焊縫1和

3和4 小的規對稱得構件, 同的焊接參制和調節彎所示的截面焊縫1和2到離e 比焊縫3軸的距離f 的變形也大。2采用比焊縫范參數分層焊接, 可以是上下彎曲變形抵消。選擇合理的裝配焊接順序。

2.4.構件在裝配過程中, 側面中心位置不斷發生變化, 因而焊接變

形也變化。利用這一特點通過把結構適當的分成部件, 分別裝配焊裝, 使不對稱得焊縫和收縮量較大的焊縫在焊接過程中能比較自由的收縮而不影響整體結構, 然后拼焊成整體。這樣有利于控制變形,矯正也比較容易。

2.5.分布在側面中心線兩側的焊縫,一般來說,先焊的一側焊縫產生的彎曲變形比后焊的一側焊縫產生的彎曲變形要大。因此焊接順序總的規律是先焊焊縫少的一側。對于截面形狀對稱的結構, 盡可能采用對稱焊接方法。防止薄板焊接變形的預拉伸法在薄板焊接骨架時, 采用機械的預拉伸, 加熱的預拉伸, 或者兩者同時使用, 使薄板預先得到拉伸或伸長, 然后在張緊薄板上裝配焊接骨架, 可以有效防止波浪變形。

3.結語

火焰矯正引起的應力與焊接內應力一樣都是內應力。不恰當的矯正產生的內應力與焊接內應力和負載應力迭加，會使柱、梁、撐的縱應力超過允許應力，從而導致承載安全系數的降低。因此在鋼結構制造中一定要慎重，盡量采用合理的工藝措施以減少變形，矯正時盡量可能采用機械矯正。當不得不采用火焰矯正時應注意以下幾點：

1)、烤火位置不得在主梁最大應力截面附近；

2)、矯正處烤火面積在一個截面上不得過大，要多選幾個截面；

3)、宜用點狀加熱方式，以改善加熱區的應力狀態；

4)、加熱溫度最好不超過700度。

同時選用合理的焊接方法及焊接順序也是減少焊接變形的一個重要措施。針對不同結構的構件需要不同的焊接方法。總之，焊接變形在一定程度上可以減少，不可避免的焊接變形采用合理的矯正辦法進行矯正，這樣才能使其達到符合產品質量的要求。

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