第一篇：大創(chuàng)論文(修改版)（推薦）

高校校園文化建設(shè)的分析與建議

——以北方民族大學(xué)為例

（北方民族大學(xué) 管理學(xué)院 李闖 寧夏 銀川 750021）

摘 要

校園文化作為一種客觀存在，與學(xué)校相伴而生，如影隨形，千姿百態(tài)。校園文化在學(xué)生成長與發(fā)展過程中有著舉足輕重的作用，所以院校擁有一個優(yōu)秀的校園文化是一件很重要的事情。各個院校由于自身的建校背景、發(fā)展歷史、建設(shè)條件的不同，在一定程度上形成了有自身特色的校園文化。但在其所有的校園文化因素中是否都有利于學(xué)生與老師的發(fā)展還是有待商榷的。本文通過調(diào)查北方民族大學(xué)學(xué)生對本校校園文化建設(shè)的滿意度，分析出該院校校園文化的優(yōu)點與不足的地方，并走訪其他院校，吸收其他院校的優(yōu)秀校園文化，為該校校園文化建設(shè)提出可行性的建議，也為其他院校在建設(shè)良好的校園文化方面提供一定依據(jù)。

關(guān)鍵詞：校園文化

學(xué)生成長

民族團結(jié)

目錄

摘 要............................................................................................1 前言.........................................................................................II

一、調(diào)查對象和調(diào)查方法.........................................................1

（一）調(diào)查對象.......................................................................................................................1

二、本校校園文化調(diào)查.............................................................2

（一）校園文化現(xiàn)狀...............................................................................................................2

三、校園文化的差異.................................................................5

（一）中國名校.......................................................................................................................5

（二）當(dāng)?shù)卦盒?......................................................................................................................5

四、北方民族大學(xué)校園文化建議.............................................7

（一）學(xué)校整體價值觀...........................................................................................................7

（二）學(xué)風(fēng)建設(shè).......................................................................................................................7

（三）課余活動A...................................................................................................................7

（四）身心建設(shè).......................................................................................................................7

五、總結(jié)......................................................................................9

I

北方民族大學(xué)學(xué)年論文;前言

前言

校園文化是以學(xué)生為主體，以校園為主要空間，以育人為主要導(dǎo)向，以精神文化、環(huán)境文化、行為文化和制度文化建設(shè)等為主要內(nèi)容，以校園精神、文明為主要特征的一種群體文化。

校園文化是學(xué)校所具有特定的精神環(huán)境和文化氣氛，它包括校園建筑設(shè)計、校園景觀、綠化美化這種物化形態(tài)的內(nèi)容，也包括學(xué)校的傳統(tǒng)、校風(fēng)、學(xué)風(fēng)、人際關(guān)系、集體輿論、心理氛圍以及學(xué)校的各種規(guī)章制度和學(xué)校成員在共同活動交往中形成的非明文規(guī)范的行為準則。健康的校園文化，可以陶冶學(xué)生的情操、啟迪學(xué)生心智，促進學(xué)生的全面發(fā)展。

十一屆三中全會以后，黨和國家的工作重心明確轉(zhuǎn)移到經(jīng)濟建設(shè)上來。不僅迎來了科學(xué)的春天，也迎來了校園文化的春天。校園文化從政治狂熱回歸久違了的理性思考。1983年，鄧小平為北京景山學(xué)校題詞：“教育要面向現(xiàn)代化、面向世界、面向未來”。三個方面不僅為當(dāng)代中國教育改革指名了方向，也是校園文化建設(shè)的思想源泉，給校園文化建設(shè)在內(nèi)容形式上賦予了新內(nèi)涵①。1984年，沐浴著改革的春風(fēng)，北方民族大學(xué)開始建校。北方民大學(xué)作為新生院校，沒有經(jīng)歷中國歷史政治思潮的洗禮，但卻充滿著活力并快速的建設(shè)與發(fā)展。作為一個民族類院校，該校以“團結(jié)進取，砥礪成才”作為校訓(xùn)，教導(dǎo)學(xué)生要團結(jié)各民族學(xué)生，相互尊重、相互學(xué)習(xí)，達到各族師生和諧相處、情深意濃、共同進步的理想狀態(tài)。北方民族大學(xué)在近三十年的建設(shè)發(fā)展中，教育事業(yè)不斷發(fā)展與壯大，在校園文化建設(shè)上，該校對校園環(huán)境的美化，對教學(xué)設(shè)施的建設(shè)，對校園制度的修訂，對學(xué)習(xí)、活動氛圍的營造等方面都注入了大量的精力，力求為學(xué)生和老師提供一個舒適和諧的成長與生活的環(huán)境。①葛金國，吳玲：《鄧小平教育思想的發(fā)展階段、邏輯體系與歷史地位》，《安徽師范大學(xué)學(xué)報》2004年（4）。

II

北方民族大學(xué)學(xué)年論文：第一章

一、調(diào)查對象和調(diào)查方法

（一）調(diào)查對象

北方民族大學(xué)始建于1984年，是我國唯一一所建立在少數(shù)民族自治區(qū)的部委高校，坐落在素有“塞上江南”之稱的寧夏回族自治區(qū)首府銀川市。學(xué)校堅持社會主義辦學(xué)方向，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持黨的教育方針和民族政策相結(jié)合，堅持高等教育基本規(guī)律和民族高等教育特點相結(jié)合，堅持民族“共同團結(jié)奮斗，共同繁榮發(fā)展”新時期民族工作作主題，堅持“政治堅定，公民表率，業(yè)務(wù)過硬，社會棟梁”的人才培養(yǎng)目標，服務(wù)于我國少數(shù)民族和民族地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展①。

作為民族類的院校，多民族、多地域是學(xué)校的一個顯著特征。學(xué)校有來自全國31個省、市、自治區(qū)的56個民族的碩士生、本科生、預(yù)科生，少數(shù)民族學(xué)生占到65%以上，是中華民族大家庭的縮影。如何讓學(xué)生和老師在這個民族熔爐里相互了解、和諧相處，共同成長與進步成了學(xué)校必須面對的與解決的問題。校園文化則是解決這一問題的關(guān)鍵所在。學(xué)生作為學(xué)校的主體，對校園現(xiàn)在的校園文化有著直接的發(fā)言權(quán)，通過對他們的調(diào)查，可以了解到學(xué)校校園文化讓人滿意的地方與讓學(xué)生不滿的地方。

（二）調(diào)查方法

本項目組選擇北方民族大學(xué)在校學(xué)生為調(diào)查對象。2013年下半年，項目組成員開始著手工作，經(jīng)過資料查閱、制定調(diào)查方案、實施方案、分析數(shù)據(jù)、總結(jié)成果等過程最終完成整個項目。在資料收集方面，本組采用自填問卷法（問卷在各個學(xué)院隨機發(fā)放，共發(fā)放500份問卷，收回480份，有效問卷率96%）、結(jié)構(gòu)化訪談及觀察法等。在資料分析方面我們對資料進行審核、整理、歸納，并進行相應(yīng)的量化分析。① 北方民族大學(xué)官方網(wǎng)站首頁《學(xué)校概況》

（http://www.tmdps.cn/xcbnews/Article/ShowArticle.asp?ArticleID=9691）.北方民族大學(xué)學(xué)年論文：第二章

二、本校校園文化調(diào)查

（一）校園文化現(xiàn)狀

北方民族大學(xué)的校園文化建設(shè)有著很大的成績，美麗的校園風(fēng)光、先進的教學(xué)設(shè)施、健全的學(xué)校制度。本調(diào)查從校園物質(zhì)、校園制度、民族團結(jié)、校園校風(fēng)、校園活動、學(xué)生生活等方面調(diào)查學(xué)生對校園文化建設(shè)的滿意度。

校園物質(zhì)文化是精神文化的固化載體其包括校園內(nèi)可見可觸的客觀存在物，如各種建筑物、圖書資料、教學(xué)科研設(shè)備、文體活動設(shè)施、校園網(wǎng)絡(luò)等教育教學(xué)硬件設(shè)施，還包括可觀可賞的環(huán)境布局，如校園的總體規(guī)劃設(shè)計、樓堂館所的布局美化、校園道路、花草樹木、雕塑牌匾壁掛等。通過調(diào)查80%的學(xué)生對學(xué)校的校園整體環(huán)境滿意，對于校園內(nèi)的標語、雕塑對校園學(xué)習(xí)與團結(jié)氛圍渲染效果方面，接近60%的學(xué)生認為效果不明顯，反映出校園內(nèi)的標語、名言不夠，學(xué)校在精神文化的建設(shè)方面不能滿足學(xué)生們的要求。對于學(xué)校教學(xué)設(shè)施上，70%的學(xué)生不能接受對課桌的刻畫，課桌的刻畫、涂鴉是一種課桌文化，很多同學(xué)對此不能接受，認為這是破壞公物。（加入體現(xiàn)民族特色的建筑，并描述民族特色的體現(xiàn)）

所謂校園制度文化，就是校園主體進行文化活動時形成的各種行為準則。校園制度文化集中體現(xiàn)了學(xué)校教育及其管理工作的基本特點，是學(xué)校教育管理職能有序發(fā)揮，實現(xiàn)有序管理的必然要求①。校園制度文化主要包括學(xué)校的各種規(guī)章制度，教學(xué)、科研、生產(chǎn)和生活模式以及現(xiàn)實的行為規(guī)范等。北方民族大學(xué)建校至今不斷完善著學(xué)校的制度，逐漸形成了獨特制度文化，出入校門時下車、禁止晚歸、禁酒令、社團制度等一系列的校園制度對規(guī)范學(xué)生行為、提高學(xué)生道德修養(yǎng)、促進學(xué)生人格養(yǎng)成起了很大的作用。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)84%的學(xué)生對學(xué)校的各項制度還是滿意的。在教學(xué)方面，更多的學(xué)生贊同學(xué)校應(yīng)增加補考制度。

民族團結(jié)意識的促成與提高是民族類院校的重要任務(wù)，民族文化也應(yīng)該是民族類院校的一種校園文化。宣傳各民族特色，促進各民族交流，倡導(dǎo)各民族團結(jié)則應(yīng)該是建設(shè)校園民族文化的基本要求。北方民族大學(xué)從校園環(huán)境建設(shè)、民族宣傳、民族活動等方面介紹各個民族，學(xué)生對各個民族有了很深的了解與全新認識。在學(xué)生提的意見中看出，校園內(nèi)存在民族性與地域性的小團體現(xiàn)象，來自五湖四 ① 葛金國《校園文化：理論意蘊與實務(wù)運作》，第107頁，合肥：安徽大學(xué)出版社，2006.8。

北方民族大學(xué)學(xué)年論文：第二章

海的學(xué)生產(chǎn)生這一現(xiàn)象是很正常的，學(xué)校要充分發(fā)揮其好處。（這一段加入體現(xiàn)民族團結(jié)意識的活動）

校風(fēng)是一所學(xué)校師生員工共同具有的思想行為作風(fēng)，它具有兩個層次的含義。第一個層次的含義指一般的良好風(fēng)氣，第二個層次的含義是指一所學(xué)校區(qū)別于其他學(xué)校的獨特風(fēng)氣①。民族之風(fēng)則是北方民族大學(xué)的獨特風(fēng)氣。學(xué)生的學(xué)風(fēng)，老師的教風(fēng)則是第一層次校風(fēng)含義的重要組成部分。在學(xué)校，54%的學(xué)生認為學(xué)校的學(xué)風(fēng)一般，41%的學(xué)生對學(xué)校的學(xué)風(fēng)是滿意的，總體來說校園學(xué)風(fēng)可以繼續(xù)提高。72%的學(xué)生認可學(xué)校的教風(fēng)，認為老師教學(xué)認真，師生關(guān)系融洽。“善教者必有善學(xué)者，而后其教之益大；教者但能示之以所進之之善，而進之之功，在人自悟”②，教與學(xué)也是個相互的過程，處理好師生關(guān)系則會是建設(shè)良好學(xué)風(fēng)教風(fēng)的關(guān)鍵。

校園活動則與學(xué)生生活有著緊密的聯(lián)系。北方民族大學(xué)每年都舉辦有校園文化藝術(shù)節(jié)、校園“十佳歌星”大賽、“民族團結(jié)杯”大學(xué)生辯論賽、考研大講堂、運動會等活動。這些校園活動可以增強學(xué)生的個人能力，對宿舍建設(shè)，班級建設(shè)、學(xué)院建設(shè)有很大的幫助作用，也為同學(xué)們之間團結(jié)合作，各民族之間相互交流、了解提供了一個很好的平臺。如此豐富的校園活動穿插在學(xué)生的大學(xué)生活中，但卻也無法滿足學(xué)生的課余生活的需要。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)很多在校學(xué)生過著宿舍、食堂、教室的三點一線的生活，電腦和床則成了他們打交道的主要對象，然而學(xué)生們對此并不滿意，希望能有更多的課余活動。馬斯洛的需求層次理論把人們的需求分成生理需求、安全需求、愛和歸屬感（亦稱為社交需求）、尊重和自我實現(xiàn)，學(xué)校在滿足學(xué)生基本需求的情況下應(yīng)該為其提供實現(xiàn)自我超越的機會，這樣才能培育出更優(yōu)秀的畢業(yè)生。

（二）校園的近期建設(shè)

為了讓同學(xué)們和老師有更好的學(xué)習(xí)與生活環(huán)境，北方民族大學(xué)對校園一直進行著各方面的建設(shè)。

校園有了新建的體育場、宣傳設(shè)施與宿舍公寓。新的體育場讓更多的學(xué)生和老師有了運動的場地，宣傳設(shè)施的建立極大地宣傳了我校的制度建設(shè)、學(xué)風(fēng)建設(shè)、教育事業(yè)的建設(shè)，宣傳中華民族的特色等，這樣加強了學(xué)生對學(xué)校的了解，同時 ①② 張德，吳劍平《校園文化與人才培養(yǎng)》，第84頁，清華大學(xué)出版社，2011.3。

王夫之：《四書訓(xùn)義》卷五。

北方民族大學(xué)學(xué)年論文：第二章

也加強了學(xué)生對學(xué)校的監(jiān)督。新建的學(xué)生公寓則為學(xué)生提供了舒適的休息與學(xué)習(xí)場所。

學(xué)校的校園環(huán)境也有很大的改觀，新建的樓亭為學(xué)生提供了良好的晨讀環(huán)境，新建的石碑與牌匾壁掛讓校園多了些文學(xué)氣息，介紹各民族的石雕也是學(xué)校獨特的風(fēng)景線。環(huán)境的改變對學(xué)校營造更好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣有很大的幫助。學(xué)校在校園建設(shè)上并沒有盲目拆建，學(xué)校也保留了校園原有的“古”建筑，這些建設(shè)則是對學(xué)校發(fā)展的見證。

北方民族大學(xué)學(xué)年論文：第三章

三、校園文化的差異

進入20世紀90年代，大學(xué)校園熱點行為經(jīng)歷了：人頭攢動的“紅道”——校園“從政熱”；崎嶇坎坷的“黑道”——校園“學(xué)位熱”；風(fēng)起云涌的“綠道”——校園“出國熱”；歡歡喜喜的“情場”——校園“戀愛熱”；垂頭喪氣的“賭場”——校園“麻將熱”；婀娜多姿的“舞場”——校園“跳舞熱”①。不同時代背景與發(fā)展條件下催生出不同的校園文化，所以各個學(xué)校的校園文化也是有差異的。在千姿百態(tài)的校園文化中必然有值得借鑒的地方。

（一）中國名校

1.北京大學(xué)，是中國近代第一所國立大學(xué)，被公認為中國的最高學(xué)府，也是亞洲和世界最重要的大學(xué)之一。在中國現(xiàn)代史上，北大是中國“新文化運動”與“五四運動”等運動的中心發(fā)祥地，也是多種政治思潮和社會理想在中國的最早傳播地，有“中國政治晴雨表”之稱，享有極高的聲譽和重要的地位，這也是也是其他學(xué)校無法擁有的校園精神文化。

2.清華大學(xué)自1911年清華學(xué)堂建立至今，百年的發(fā)展歷程，形成了清華大學(xué)獨特的魅力和深厚的文化底蘊。“自強不息、厚德載物”的校訓(xùn)、“嚴謹、勤奮、求實、創(chuàng)新”的學(xué)風(fēng)構(gòu)成了清華精神的核心內(nèi)涵。清華大學(xué)在校園文化建設(shè)中，已堅持十載的“良師益友”評選，不僅樹立了教書育人的典范，還營造了尊師重教氛圍，促進了師生的交流互動。師生相互正向激勵，從而在全校范圍內(nèi)營造出“學(xué)生尊師，老師重教”的文化氛圍。

（二）當(dāng)?shù)卦盒?/p>

1.寧夏大學(xué)，是寧夏回族自治區(qū)唯一的省部共建綜合性大學(xué)和“211工程”立項建設(shè)高校。學(xué)校始建于1958年，在50年的辦學(xué)歷程中，寧夏大學(xué)弘揚“不怕困難，不畏風(fēng)寒，根深葉茂，本固枝榮”的“沙棗樹”精神。寧夏大學(xué)有獨特的校園活動，2011年的“校園春潮”系列活動，2013年大學(xué)生“博亞文化”論壇、“賀蘭之風(fēng)名家講壇”、“高雅藝術(shù)進校園”等校園文化活動極大地豐富了同學(xué)們的校園生活，這些活動給同學(xué)們傳遞正能量。

2.寧夏醫(yī)科大學(xué)創(chuàng)建于1958年，是寧夏唯一的一所高等醫(yī)學(xué)院校。校徽整體采用白藍兩種顏色，白色象征神圣醫(yī)學(xué)殿堂和白衣天使，藍色象征理性、科學(xué)、進取。其校訓(xùn)中“濟人”含有渡化人、引導(dǎo)人、培育人、塑造人，用高明的醫(yī)術(shù)和優(yōu)秀的品德使世人受益的深刻含義。寧夏醫(yī)科大學(xué)作為一所醫(yī)科院校，時刻將自己的校園文化建設(shè)與學(xué)校的教育，學(xué)校弘揚的人生觀念結(jié)合，這值得其他院校在建設(shè)校園文化方面借鑒。

3.寧夏師范學(xué)院坐落在寧夏歷史名城固原市，是寧夏唯一一所普通師范類本科 ① 余國良《學(xué)校文化新論》，第226頁，長沙，湖南教育出版社，1999。

北方民族大學(xué)學(xué)年論文：第三章

院校。寧夏師范學(xué)院以學(xué)高為師，身正為范為校訓(xùn)，要保持人民教師的純潔；教導(dǎo)學(xué)生要開卷有益、教書育人，要海納百川、兼容并蓄，要放飛夢想、積極進取。寧夏師范學(xué)院還積極探索儒學(xué)經(jīng)典與校園文化的融合，在校園文化的建設(shè)道路上，寧夏師范學(xué)院也在不斷探索，力求建設(shè)一個有特色的、科學(xué)的、有益學(xué)生身心健康發(fā)展與全面發(fā)展的校園文化。

北方民族大學(xué)學(xué)年論文：第四章

四、北方民族大學(xué)校園文化建議

總體來說學(xué)生對學(xué)校的校園文化建設(shè)整體還是較滿意的，學(xué)生所遇到的問題與不滿意的地方學(xué)校與正在改善，這很有利于學(xué)校可持續(xù)的，科學(xué)的發(fā)展建設(shè)下去。在更好的校園文化熏陶下，學(xué)校能培養(yǎng)出一批批德智體美勞全方面發(fā)展的優(yōu)秀畢業(yè)生。

（一）學(xué)校整體價值觀

北方民族大學(xué)作為一所民族類院校，要始終堅持“團結(jié)進取，砥礪成才”這一校訓(xùn)。我校要注重各民族學(xué)生的團結(jié)與交流，要減少民族、地域小團體的問題。學(xué)校需要做好對各民族文化的宣傳工作，通過開設(shè)民族、地域的語言、文化的選修課來讓其他同學(xué)更深入了解一個民族。同時，學(xué)校多組織民族匯演、文化交流的活動。

（二）學(xué)風(fēng)建設(shè)

學(xué)校新修的小道，新建的樓亭，新立的雕塑對校園學(xué)習(xí)氛圍的改善有著很大的作用。在清晨，傍晚都會有很多同學(xué)到校園中讀書學(xué)習(xí)。學(xué)校新改的補考方案，讓很多同學(xué)在假期，新學(xué)期開始就進入很好的學(xué)習(xí)狀態(tài)。學(xué)校、各學(xué)院可以多舉辦基礎(chǔ)學(xué)科，專業(yè)學(xué)科的競賽考試，以加強學(xué)生對知識的廣泛與深入學(xué)習(xí)。另外，學(xué)校可制定學(xué)生的學(xué)習(xí)監(jiān)督制度。

（三）課余活動A 通過調(diào)查學(xué)校學(xué)生的課余生活相對是單調(diào)的，過著三點一線生活的同學(xué)也是很多的。學(xué)校新建的操場，建設(shè)中的游泳館肯定會豐富很多同學(xué)的課余生活，除此之外，學(xué)校還應(yīng)該對其他運動場地如籃球場，網(wǎng)球場進行擴建，此外學(xué)校需設(shè)立更多的建議反饋機制，摸清同學(xué)們的需求。學(xué)校要鼓勵學(xué)生對社團的建設(shè)，這樣有利于同學(xué)根據(jù)自己興趣參加社團，規(guī)范社團的管理。學(xué)校可以開辦類似于寧夏大學(xué)的“賀蘭之風(fēng)名家講壇”活動，這也可以豐富學(xué)生的課余活動。

（四）身心建設(shè)

大多學(xué)生的宿舍生活大多是玩電腦，其次是睡覺，學(xué)生對此生活并不滿意，深知這樣的生活不利于身心發(fā)展，很多學(xué)生想改變此現(xiàn)象，但自身的惰性與對其他興趣的匱乏也使之無賴，所以學(xué)校需要采取一些行動與措施促進同學(xué)們的身心健康。增加課余活動也是一個很好地手段。同時，學(xué)校與學(xué)院應(yīng)多舉行集體活動

北方民族大學(xué)學(xué)年論文：第四章

把“走進來”與“走出去”相結(jié)合，“走進來”就是定期邀請知名人物、學(xué)校校友等到學(xué)校來向同學(xué)們傳遞正能量，“走出去”就是把同學(xué)們帶出校門進行自主創(chuàng)業(yè)體驗、素質(zhì)b拓展等校外活動。學(xué)校與學(xué)院多舉行類似于運動會的集體與個人的比賽活動。

北方民族大學(xué)學(xué)年論文：第四章

五、總結(jié)

第二篇：論文初稿修改

淺析施甸縣設(shè)施農(nóng)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀及發(fā)展對策

（注明作者的個人情況）

【摘要】設(shè)施農(nóng)業(yè)是一種集約化程度較高的現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)，它是通過一定的設(shè)施和技術(shù)操作管理，人為控制環(huán)境因素，為作物創(chuàng)造一個較適宜的生長發(fā)育空間，擺脫傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)自然環(huán)境的制約，從而有利于實現(xiàn)農(nóng)業(yè)的優(yōu)質(zhì)、高產(chǎn)、高效。設(shè)施農(nóng)業(yè)生產(chǎn)水平高低衡量了一個國家或地區(qū)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的標準之一。當(dāng)前我國設(shè)施農(nóng)業(yè)發(fā)展比較迅速，設(shè)施規(guī)模在不斷擴大，設(shè)施規(guī)格也在相應(yīng)提高。但也暴露出在宏觀管理上無序狀態(tài)的問題，在大力發(fā)展設(shè)施農(nóng)業(yè)的同時，也不乏盲目性，缺乏總體規(guī)劃、規(guī)范化和標準化。因此有必要在深入調(diào)查研究我國設(shè)施農(nóng)業(yè)現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢的基礎(chǔ)上，提出加強管理的意見和措施，以便為主管部門制訂規(guī)范化的管理辦法和宏觀管理的政策性文件提供依據(jù)，從而為發(fā)展中國特色的設(shè)施農(nóng)業(yè)創(chuàng)造條件。施甸是保山市的一個縣城市，設(shè)施農(nóng)業(yè)發(fā)展較慢，較落后，其規(guī)模和水平與發(fā)達地區(qū)相比差距相當(dāng)大。在發(fā)展過程中存在著很大的問題，應(yīng)引起我們的注意。（摘要字數(shù)過多）

【關(guān)鍵詞】設(shè)施農(nóng)業(yè) 結(jié)構(gòu) 應(yīng)用 現(xiàn)狀 對策（不要超過3個關(guān)鍵詞）

前言：（前言兩字省略，且放在第二頁）

設(shè)施栽培是我國農(nóng)業(yè)領(lǐng)域一個重要的方面，蔬菜、花卉、果品是人民生活不可或缺的農(nóng)產(chǎn)品，隨著生活水平的提高，對設(shè)施園藝產(chǎn)品的需求日益增長，產(chǎn)品的附加值也不斷提高，經(jīng)濟效益顯著。設(shè)施栽培使用生產(chǎn)和管理方式，高效生產(chǎn)各種蔬菜 花 用人工控制溫度、水分、關(guān)照、溫度、二氧化碳等方法來獲取作物最佳生長狀況，從而增加產(chǎn)量，改善品質(zhì)的目的。設(shè)施栽培為植物提供最佳生長環(huán)境 ,可控程度高 ,可實現(xiàn)工業(yè)化的科學(xué)生產(chǎn)和管理 ,顯著改善品質(zhì) ,產(chǎn)量較傳統(tǒng)的生產(chǎn)方式提高數(shù)倍至數(shù)十倍。（字數(shù)過少，400-500）1 產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀（序號1改為

一、）

1.1 面積、產(chǎn)量及分布（1.1改為

（一））

2010年我縣冬早蔬菜面積4、4424萬畝，總產(chǎn)量2、0863萬噸，總產(chǎn)量4425、6萬元，具體為：

1.1.1 冬早青蠶（豌）豆：面積3.671萬畝，總產(chǎn)量0.865萬噸，總產(chǎn)值1183萬元，平均畝產(chǎn)值322.3元，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）間平均畝產(chǎn)值152-683元。在全縣各個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）都有分布，面積主要集中在逆溫帶及其附近。（1.1.1改為1）

1.1.2熱區(qū)冬早蔬菜：面積0.7585萬畝，總產(chǎn)量1.2027萬噸，總產(chǎn)值3176萬元，面積主要集中在舊城鄉(xiāng)熱區(qū)，該鄉(xiāng)面積0.52萬畝，占全縣的68.6%。其畝產(chǎn)值低的不足千元，高的上完元。

1.1.3大棚蔬菜：面積129畝，總產(chǎn)量186噸，總產(chǎn)值67萬元。其中：由旺鎮(zhèn)120畝大棚蔬菜畝產(chǎn)值近5000元，姚關(guān)鎮(zhèn)6畝大棚蔬菜畝產(chǎn)值不足千元。

由上可見，我縣冬早蔬菜單位面積產(chǎn)值相差較大各地上產(chǎn)水平差異明顯。

1.2 營銷與加工（序號同上）

2010年我縣冬早蔬菜外銷量1.8203萬噸，占全縣總產(chǎn)量的87.3%，蔬菜主要銷往四川、上海、武漢、臺灣等大中城市及省（區(qū)）。縣內(nèi)現(xiàn)有意和、承德兩個專業(yè)合作社與珅茂綠色食品有限公司，專門從事蔬菜營銷，到蔬菜上市季節(jié)尚有眾多的外商涌入我縣收購蔬菜運往外地銷售。加工方面除縣內(nèi)腌辣食品加工企業(yè)加工少部分蔬菜外，只有珅茂公司進行簡單的冷藏包裝。施甸縣設(shè)施農(nóng)業(yè)的主要類型、結(jié)構(gòu)。（放在“產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀里”，不用做另外一個點）

2.1 施甸縣設(shè)施農(nóng)業(yè)的類型主要為鋼架大棚、竹竿大棚、小拱棚等。

2.2 設(shè)施農(nóng)業(yè)的結(jié)構(gòu)

2.2.1 小拱棚

主要采用龍竹、竹竿或6-8mm的鋼筋等材料，彎成寬1-3cm，高1.0-1.5m的弓形骨架，用竹簽或8號鐵絲連接成整體，多用聚乙烯薄膜覆蓋，外用土堆等固定薄膜而成。

2.2.2 塑料薄膜大棚

目前生產(chǎn)中應(yīng)用的塑料薄膜大棚。按棚頂形狀可以分為拱圓形和屋脊形，但我國絕大數(shù)為拱圓形。按骨架材料則可以分為竹木結(jié)、鋼架混凝土柱結(jié)構(gòu)、鋼架結(jié)構(gòu)、鋼竹結(jié)構(gòu)等。施甸縣應(yīng)用的是竹木大棚、鋼架大棚。

竹木大棚：大棚的骨架是由立柱、拱桿、拉桿、壓桿部件組成，俗稱三桿一柱。大棚的跨度為8-12m，高為2.4-2.6m，長為40-60m。每棟生產(chǎn)面積333-667㎡。由立柱、拱桿、拉桿、吊柱、棚膜、壓膜線和地錨等構(gòu)成。

鋼架結(jié)構(gòu)大棚：大棚的骨架是用鋼筋或鋼管焊接而成。其特點是堅固耐用，中間無柱或只有少量支柱，空間大，便于作物生育和人工作業(yè)。但一次性投資較大。這種大棚因骨架結(jié)構(gòu)不同可分為：單梁拱架、雙梁平面拱架、三角形拱架。通常大棚寬度為10-12m，長為50-60m，高為2.5-3.0m，單棟面積多為667㎡.大棚拱架多為直徑12-16圓鋼或直徑相當(dāng)?shù)慕饘俟懿模p梁平面鋼架大棚的拱架由上弦、下弦及中間的腹桿連接成銜架結(jié)構(gòu)：三角形拱桿則由三根鋼架及腹桿連成銜架結(jié)構(gòu)。平面拱架大棚是用鋼筋焊成的拱形揚架，棚內(nèi)無法立柱，一般每隔1.0-1.2設(shè)一個拱形架，上弦為直徑12-16的鋼筋，下弦為直徑12-14的鋼筋，中間用8或10的鋼筋做拉花，銜架低腳一般焊接一塊帶孔鋼板，以便與基礎(chǔ)上的預(yù)埋螺相互連接。拱架向每隔2m用一根縱向拉桿相連，拉桿為12-14的鋼筋。主要存在的問題

3.1 基礎(chǔ)設(shè)施薄弱

基礎(chǔ)設(shè)施薄弱具體體現(xiàn)在兩個方面：一是我縣冬春季農(nóng)業(yè)基本上是雨養(yǎng)農(nóng)業(yè)，除舊城部分區(qū)域有上游的姚關(guān)河河流灌溉和由旺數(shù)百畝地有施甸河尾水灌溉及少量地下水可澆灌少部分耕地外，其他都是靠頭吃飯;二是全縣旱地約占耕地面積的70%，而近80%的旱地又為山坡，其保水保肥性能較差，加之農(nóng)戶對有機肥的認識不足，近幾年隨著衛(wèi)生圈、沼氣池的增多，有機肥施用量日益下降，土壤肥力越來越低，嚴重限制著我縣冬早蔬菜產(chǎn)、質(zhì)量的提高。

3.2 園藝設(shè)施太少

如果說全縣100多畝的大棚蔬菜實在太少的話，縣內(nèi)滴灌就更是難得一見，這與設(shè)施農(nóng)業(yè)作為重要標準之一的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)是極不相符的。

3.3 生產(chǎn)技術(shù)落后

多年來，我縣對冬早蔬菜的生產(chǎn)都沒有給予足夠的重視，除冬早青蠶（豌）豆就其無公害生產(chǎn)技術(shù)進行過部分試驗、示范、推廣工作外，其它都主要靠企業(yè)引進指導(dǎo)和農(nóng)戶經(jīng)驗種植，在品種選用、肥料施用、栽培規(guī)格、病蟲害防治等方面均缺乏相應(yīng)的技術(shù)規(guī)范，同時，就無公害基地亦缺乏認證，難以滿足現(xiàn)代無公害蔬菜生產(chǎn)的要求，無公害化生產(chǎn)水平低。

3.4 營銷和加工尚存在諸多不足

營銷和加工主要存在的問題有：一是企業(yè)與農(nóng)戶尚未形成利益共享、風(fēng)險共擔(dān)的利益共同體；二是缺乏質(zhì)量分級體系，難以做到優(yōu)質(zhì)優(yōu)價；三是企業(yè)規(guī)模不大，缺乏叫得響應(yīng)的品牌，資金有限，包裝不規(guī)范，難以抵御市場風(fēng)險；四是缺乏相應(yīng)的蔬菜檢測體系，蔬菜安全難以得到保障。發(fā)展思路（這一點放在最后）

我縣冬早蔬菜今后的發(fā)展思路是：以“三個代表”的重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持市場導(dǎo)向，效益優(yōu)化、政府引到、區(qū)域化布局，可持續(xù)發(fā)展的原則，強化農(nóng)田基礎(chǔ)設(shè)施和園藝設(shè)施建設(shè)，摸索和逐步建立農(nóng)戶與企業(yè)的共同利益機制，認證和建立穩(wěn)定的無公害生產(chǎn)基地，探索和推廣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技新成果、新技術(shù)，在穩(wěn)步增加冬早蔬菜種植面積的同時，著力提高單位面積產(chǎn)量、質(zhì)量和效益，讓該產(chǎn)業(yè)得以持續(xù)、健康、穩(wěn)定的發(fā)展，為農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收做貢獻。建議應(yīng)采取的措施（先分析存在這些問題的原因，后給建議措施）

5.1工作措施

5.1.1成立產(chǎn)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組：成立由分管農(nóng)業(yè)的副縣長任組長，縣農(nóng)業(yè)局局長和財政局局長任副組長，抽調(diào)有關(guān)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）分管農(nóng)業(yè)的副鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長為成員的冬早蔬菜產(chǎn)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組

5.1.2成立技術(shù)專家組：成立由農(nóng)業(yè)局分管種植業(yè)的副局長任組長，抽調(diào)縣農(nóng)推所、植保站、土肥站、農(nóng)環(huán)站及農(nóng)推站技術(shù)骨干為成員的冬早蔬菜技術(shù)專家組。

5.1.3積極向上爭取項目：從園藝設(shè)施建設(shè)，培肥地力，測土配方施肥，改善田間水利設(shè)施條件，病蟲害綠色防控，無公害生產(chǎn)技術(shù)綜合標準研究、示范、推廣等方面積極向上爭取冬早蔬菜扶持項目。

5.1.4強化農(nóng)業(yè)科技培訓(xùn)：按由市級專家培訓(xùn)縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）級科技人員、縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）級培訓(xùn)農(nóng)戶的方式對菜農(nóng)進行大規(guī)模培訓(xùn)，提高菜農(nóng)的科技水平。

5.1.5 舉辦樣板，以點帶面：每年就新良種展示、桔稈還田、平衡配方施肥、物理防治、規(guī)范化栽培、高產(chǎn)創(chuàng)建等方面舉辦數(shù)塊樣板，以樣板帶動和促進大面積生產(chǎn)。

5.2 技術(shù)措施

參照《保山市冬早青蠶（豌）豆無公害生產(chǎn)綜合標準》和《保山市大棚蔬菜無公害生產(chǎn)綜合標準》，選育和推廣新良種、研究、示范、推廣測土及集有機肥、化肥、微肥施用為一體的測土配方施肥技術(shù)，推廣集農(nóng)業(yè)防治、生物防治、物理防治及化學(xué)防治為一體的病蟲害綠色防控技術(shù)，推廣規(guī)范化間套種技術(shù)及綜合高產(chǎn)栽培技術(shù)，推廣工廠化育苗技術(shù)等，并研究建立無公害蔬菜檢測體系及質(zhì)量分級體系。（字數(shù)好像不夠，可以再加一個總結(jié)或者未來的發(fā)展趨勢）

參考文獻：

1.《設(shè)施園藝》 李志強、張清友、劉金泉高等教育出版社

2.《設(shè)施農(nóng)業(yè)在中國》 易中懿、平英華、陳永生中國農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)出版社

3.《農(nóng)業(yè)概論》翟虎渠、鐘輔寧、路明高等教育出版社

4.《設(shè)施園藝學(xué)》胡繁榮、喻景權(quán)上海交通大學(xué)出版社

5.7.http://image.baidu.com/

（字數(shù)在4000-5000左右，字體統(tǒng)一，字體顏色統(tǒng)一）

第三篇：論文修改

山東廣播電視大學(xué)

畢業(yè)論文（設(shè)計）修改稿

題

目___“地緣維權(quán)”組織與農(nóng)民工的權(quán)益保障_____

_________________________________________________________

姓

名 ____閆雷________

教育層次 ________________

學(xué)

號 __097040192__

省級電大 ___山東電大________ 專

業(yè) ______行政管理_______

市級電大 ____棗莊電大________ 指導(dǎo)教師 _____孟祥才_______

教 學(xué) 點 ___滕州電大

“地緣維權(quán)”組織與農(nóng)民工的權(quán)益保障

目錄

綜述

一、農(nóng)民工的權(quán)益缺失與維權(quán)困境

二、浮現(xiàn)民間的“地緣維權(quán)”：特點、功能與局限

三、地緣維權(quán)組織的生存空間與前景

結(jié)束語

正文

“地緣維權(quán)”組織與農(nóng)民工的權(quán)益保障

近年來，農(nóng)民工的權(quán)益與保障缺失問題已經(jīng)成為社會各界關(guān)注的焦點之一。本文力圖從農(nóng)民工自組織方面探討權(quán)益的保障問題。

一、農(nóng)民工的權(quán)益缺失與維權(quán)困境

當(dāng)中國農(nóng)村中的剩余勞動力來到城市里打工的時候，他們的稱呼由農(nóng)民變成了“農(nóng)民工”。在城市化進程中，他們已作為一個社會群體得到了廣泛的認可。從農(nóng)民到農(nóng)民工，反映在地域上的變化是遷徙，當(dāng)農(nóng)民工成為城市建設(shè)不可缺少的一員時，這種遷徙的自由也就得到了確認，體現(xiàn)了社會的進步。但是，在農(nóng)民工擁有遷徙自由的同時，其他的各種權(quán)利得不到保障。他們在就業(yè)選擇、勞動待遇、醫(yī)療保障、福利待遇等方面所受到的是“另類待遇”，其子女的受教育權(quán)更是一直被忽視，農(nóng)民工在城市社會中所處的邊緣性和過渡性決定了他們的尷尬身份，做為城市中的弱勢群體，在原有的制度框架中，沒有自己的地位。其權(quán)益缺失具體表現(xiàn)在：用人單位不與農(nóng)民工簽訂勞動合同的現(xiàn)象普遍存在；農(nóng)民工的工資屢遭拖欠；與城市本地工同工不同酬；超時勞動現(xiàn)象嚴重，法定節(jié)假日也得不到休息時間；工作環(huán)境惡劣，缺乏勞動保護，職業(yè)病患病率高，身心健康損害嚴重；常常遭受企業(yè)老板、管理人員的凌辱、虐待甚至毆打，人身權(quán)利受到侵害；往往享受不到應(yīng)有的社會保險和福利待遇等。

為了加強農(nóng)民工表達和追求自身利益的能力，中央政府又積極推動農(nóng)民工加入工會組織。由于我國的低端勞動力幾乎處于一種無限供給的狀況，在資本與勞動的博弈中，資本有著廣泛的選擇余地，而勞動則顯然處于不利的地位，其合法權(quán)益普遍被漠視。用人單位或老板收取或變相收取押金，扣押身份證或暫住證；拒絕簽訂勞動合同；超負荷加班加點卻不按法定標準支付加班費，無故或借故拖欠和克扣工資；缺少必要的勞動保護設(shè)施與用品，工作和居住條件惡劣、不安全；隨意斥罵、侮辱或毆打職工等。與資本相比，農(nóng)民工在經(jīng)濟能力、社會地位和政治權(quán)力等幾乎所有的方面都處于絕對劣勢，單個農(nóng)民工的力量十分薄弱，無力與資本抗衡，首先因為，與雇主談判工作條件和工資報酬，類似于一種“公共產(chǎn)品”，存在其他工人搭便車的可能，于是無人愿意為爭取權(quán)益的保障而獨自承擔(dān)由此付出的成本。其次，面對工人的抱怨，雇主會解雇在他看來的“麻煩制造者”。

[2]當(dāng)然，在“健全”的體制下，雇主在解雇一個員工的時候并不會太容易，如在國企中，相對健全的勞動合同，使得企業(yè)無法隨意的拖欠、克扣工人工資或終止勞動合同。但是，對于權(quán)益缺乏保障的農(nóng)民工而言，運用發(fā)言機制的人頃刻之間被辭退將會變成一種非常簡單的事情。這凸顯出農(nóng)民工組織化的重要性，農(nóng)民工只有建立自己的組織，通過“集體發(fā)言機制”，才可能形成與資本相抗衡的實力。

工會難以真正落實維權(quán)主要有兩個原因。一是企業(yè)工會對企業(yè)、政府具有很強的依附性，缺乏獨立性，不能很好地代表農(nóng)民工的利益與企業(yè)、政府談判。企業(yè)工會的領(lǐng)導(dǎo)人幾乎都是由企業(yè)管理層任命或兼任的，其個人利益受企業(yè)控制，而且企業(yè)工會屬于官方工會的管理系統(tǒng)，它們根本不可能為了農(nóng)民工的權(quán)益而與資本抗衡，或與政府意志相違背。二是農(nóng)民工對企業(yè)工會缺乏認同感。一方面，雖然農(nóng)民工離開農(nóng)村，長期工作、生活于城市，但他們難以擺脫在鄉(xiāng)土社會中形成的地緣、親緣意識。他們?nèi)菀仔纬蓪Α袄相l(xiāng)會”等地緣組織的認同，而缺乏對以業(yè)緣為基礎(chǔ)的企業(yè)工會的認同。另一方面，當(dāng)發(fā)生勞資爭議時，企業(yè)工會不能很好地維護農(nóng)民工的權(quán)益，這自然降低了后者對它的認同。

這樣，農(nóng)民工維權(quán)存在另一個困境：保障農(nóng)民工的合法權(quán)益需要工會組織，建立農(nóng)民工工會。數(shù)量龐大的農(nóng)民工隊伍，已經(jīng)成為我國工人階級的新鮮血液和不可剝離的組成部分。工會組織接納并主動承擔(dān)起維護農(nóng)民工會法權(quán)益的重任，成為當(dāng)前工會組織的一個新課題。在農(nóng)民工中成立工會組織，既可以維護農(nóng)民工的合法權(quán)益，又可以加強職工的教育和培訓(xùn)，提高農(nóng)民工的覺悟和專業(yè)技能。在農(nóng)民工工會的成立與發(fā)展過程中，政府部門應(yīng)該有所為有所不為，政府的角色在于制定法律、法規(guī)，在制度框架下促進和有利于雇主協(xié)會和農(nóng)民工工會的協(xié)調(diào)和問題的妥善解決。農(nóng)民工工會只有真正代表農(nóng)民工的利益，維護農(nóng)民工的權(quán)益，才有凝聚力、向心力，才有權(quán)威性，才能夠有持久的生命力，而“官方”工會難以還難以真正的代表農(nóng)民工的利益。

農(nóng)民工維權(quán)所面臨的這兩方面困境，在很大程度上可以歸結(jié)為一點，即農(nóng)民工缺乏真正代表自身利益的組織。地方政府在執(zhí)行勞動保護制度的過程中不能切實維護農(nóng)民工的權(quán)益，一個重要的原因就在于農(nóng)民工過于分散化，不能通過組織的力量去擴大對地方政府行為的影響，提高地方政府對農(nóng)民工權(quán)益的重視。在維權(quán)的困境之中，農(nóng)民工開始尋找真正屬于自己的組織。

二、浮現(xiàn)民間的“地緣維權(quán)”：特點、功能與局限

在單個農(nóng)民工無力與企業(yè)、政府進行談判，而官方工會又難以真正代表農(nóng)民工利益的背景下，有些農(nóng)民工開始嘗試著通過“同鄉(xiāng)商會”或“老鄉(xiāng)會”維權(quán)。這種“以地緣為紐帶的維權(quán)”的出現(xiàn)說明了農(nóng)民工對于組織資源的渴望。據(jù)2005年4月14日《南方周末》報道，在福建省泉州市，一些“老鄉(xiāng)會”、“同鄉(xiāng)商會”等逐漸演變?yōu)檗r(nóng)民工的維權(quán)組織，有人將它們稱為“民間工會”，這些通過地緣、血緣關(guān)系組織起來的“民間工會”近年來急劇增加，它們已經(jīng)成為爭取農(nóng)民工利益而與資方談判的原始組織。為了詳細了解“地緣維權(quán)”的情況，筆者于2005年4月底赴泉州市進行了為期一周的實地調(diào)查，具體訪談了寧化縣商會泉州分會、泉州市總工會、泉州市勞動監(jiān)察大隊等機構(gòu)。寧化縣商會泉州分會（以下簡稱寧化商會）是泉州浮現(xiàn)的“民間工會”中的典型代表之一，自2003年成立以來，該商會多次為在泉州的寧化務(wù)工者維權(quán)成功，其維權(quán)行為引起了當(dāng)?shù)卣⒌胤娇偣⑿侣勢浾摰鹊膹V泛關(guān)注。下面將以實地調(diào)查資料和新聞資料為基礎(chǔ)，分析“地緣維權(quán)”的特點、功能與局限。

1．特點：①以地緣為主要聯(lián)系紐帶。之所以將“同鄉(xiāng)商會”和“老鄉(xiāng)會”等組織的維權(quán)行為稱為“地緣維權(quán)”，是因為這些組織都是以地緣為紐帶建立起來的，它們主要為老鄉(xiāng)提供維權(quán)幫助，體現(xiàn)為一種共處他鄉(xiāng)的老鄉(xiāng)之間的互幫互助。例如，寧化商會由寧化在泉州經(jīng)商人員組成，其初衷是為了共同經(jīng)商，后來由于前來求助的老鄉(xiāng)越來越多，幫寧化老鄉(xiāng)維權(quán)成了其主業(yè)。許多研究都表明，農(nóng)民工主要通過親緣和地緣關(guān)系尋找工作，這往往導(dǎo)致某一流入地集中了來自相同地區(qū)的大量農(nóng)民工。“老鄉(xiāng)幫老鄉(xiāng)，很快結(jié)成幫”，以地緣為紐帶建立起來的“老鄉(xiāng)會”、“同鄉(xiāng)商會”得以產(chǎn)生并迅速發(fā)展。“地緣維權(quán)”從而有了基礎(chǔ)。②以地緣為基礎(chǔ)的“民間工會”獨立性強。“民間工會”往往由來自多個企業(yè)的同鄉(xiāng)務(wù)工者或一些同鄉(xiāng)經(jīng)商人員構(gòu)成，是一個跨企業(yè)的組織，而且其負責(zé)人一般由組織成員選舉或推舉產(chǎn)生，為成員的利益服務(wù)，并接受成員的監(jiān)督。這使得它們不會像企業(yè)工會那樣受單個企業(yè)的控制，成為企業(yè)老板或管理層的附庸。此外，“民間工會”也不像官方工會那樣對政府有明顯的依附性。“老鄉(xiāng)會”這種組織往往處于一種松散的組織形態(tài)，無正規(guī)的組織機構(gòu)，不接受任何機構(gòu)的正式領(lǐng)導(dǎo)，政府也難以對其進行直接控制。雖然像“同鄉(xiāng)商會”這樣的組織是在相關(guān)部門登記注冊的正規(guī)組織，但在遵守現(xiàn)有法律的前提下，它們比官方工會較少受制于政府。因此，以地緣為基礎(chǔ)的“民間工會”獨立性較強，能夠真正代表農(nóng)民工利益與企業(yè)談判。③農(nóng)民工對以地緣為基礎(chǔ)的“民間工會”認同感強。對于一個組織而言，組織成員的認同感是其達成組織目標的不可缺少的保障。企業(yè)工會就是因為缺乏農(nóng)民工的認同感而影響了其應(yīng)有功能的發(fā)揮。雖然農(nóng)民工離開農(nóng)村，長期工作、生活在城市，但他們難以擺脫在鄉(xiāng)土社會生活中形成的地緣和親緣意識，他們在城市社會中最信任的仍然是地緣和親緣關(guān)系。因而，對于“老鄉(xiāng)會”、“同鄉(xiāng)商會”等地緣組織，農(nóng)民工非常容易建立認同感。同時，“民間工會”對農(nóng)民工利益的維護與后者對前者的認同感的建立形成了互相促進的關(guān)系。

2．功能：①提高農(nóng)民工與企業(yè)、政府談判的能力，維護農(nóng)民工的權(quán)益。農(nóng)民工在分散的狀況下無力與強大的資方相抗衡，也很難向地方政府施加充分的壓力，促使其在制度執(zhí)行過程中站在公正的立場上。類似“同鄉(xiāng)商會”、“老鄉(xiāng)會”的“民間工會”以地緣為基礎(chǔ)實現(xiàn)了農(nóng)民工的組織化，提高了農(nóng)民工與企業(yè)、政府談判的能力，并通過各種正式或非正式的途徑，在一定程度上發(fā)揮了保障農(nóng)民工權(quán)益的功能。以寧化商會為例，自2003年4月成立以來，該商會幾乎隔天就要為寧化務(wù)工者討工資、討工傷賠償、處理其他糾紛等，并且其維權(quán)行動基本上都能夠獲得成功。②培育和增強農(nóng)民工的權(quán)利意識。一些農(nóng)民工嘗試著通過“同鄉(xiāng)商會”和“老鄉(xiāng)會”等地緣組織維權(quán)，這本身就體現(xiàn)出農(nóng)民工權(quán)利意識的覺醒；而在“地緣維權(quán)”的具體過程中，通過地緣組織對農(nóng)民工合法權(quán)益的宣傳、農(nóng)民工之間的相互影響、成功維權(quán)的事例對農(nóng)民工的激勵等途徑，農(nóng)民工的權(quán)利意識被進一步增強，同時也使更多的農(nóng)民工開始認識并追求自身合法權(quán)益。③增強農(nóng)民工的集體意識，提高農(nóng)民工的集體行動能力。有學(xué)者指出，農(nóng)民工正在作為一個新的工人階層在崛起。[3]農(nóng)民工要真正成為一個新工人階層，就必須認識到他們利益的一致性，形成對工人身份的集體認同，并具備能為共同利益開展集體行動的能力。以地緣為基礎(chǔ)的“民間工會”將農(nóng)民工組織起來，使得農(nóng)民工可以利用集體的力量與企業(yè)、政府談判。在這個過程中，農(nóng)民工群體逐步認識到集體合作的重要性，也越來越強烈地感受到他們利益的一致性。同時，集體維權(quán)行動也能鍛煉、提高他們的集體行動能力。

3．局限：①缺乏政府的正式認同。雖然“同鄉(xiāng)商會”、“老鄉(xiāng)會”這樣的“民間工會”為維護農(nóng)民工權(quán)益作出了富有成效的工作，但當(dāng)?shù)卣⒌胤娇偣⒉怀姓J它們的合法性。在訪談中，泉州市總工會的一位干部直截了當(dāng)?shù)貙P者說，所謂的“民間工會”根本不能算是工會，雖然它們解決了一些問題，但隨著官方工會體系的完善，“民間工會”會被逐漸淡化。寧化商會會長吳某告訴筆者，對于該商會的“合法”維權(quán)活動，泉州市政府并不支持，并且有關(guān)部門還要求他們不要過分宣揚其維權(quán)活動。在當(dāng)今中國社會，政府有著巨大的社會控制能力，雖然以地緣為基礎(chǔ)的“民間工會”具有積極的功能，如果缺乏政府的認同與支持，發(fā)展將困難重重。②維權(quán)功能過于單一。以寧化商會為例，在訪談中，會長吳某告訴筆者，該商會的維權(quán)活動主要限于為農(nóng)民工討工資、索取工傷賠償，很少涉及其他內(nèi)容。然而，目前農(nóng)民工的合法勞動權(quán)益處于一種全面受損的狀況中。農(nóng)民工不僅工資被拖欠、工傷補償難以獲得，而且還面臨超時勞動、工作環(huán)境惡劣、人身侵害等諸多問題。因而，以地緣為基礎(chǔ)的“民間工會”維權(quán)功能過于單一，具有明顯的局限性。③維權(quán)方式被動，主動利益表達能力不足。以寧化商會為例，該商會的維權(quán)程序一般是，農(nóng)民工尋求商會幫助，商會代表農(nóng)民工到市勞動監(jiān)察大隊申訴，然后由市勞動監(jiān)察大隊傳訊用工單位，再在勞動部門的協(xié)調(diào)下，商會代表農(nóng)民工與當(dāng)事單位協(xié)商解決問題。從中可以明顯看出，商會是被動等待農(nóng)民工的求助，然后再幫助農(nóng)民工維權(quán)，而不能主動去激發(fā)農(nóng)民工的權(quán)利意識、表達農(nóng)民工的利益需求。④維權(quán)活動缺乏資金來源。在訪談中，寧化商會會長吳某告訴筆者，目前該商會在維權(quán)過程中遇到的最大困難就是缺乏資金。該商會現(xiàn)有100多個會員，每個會員每年交100元的會費，共計10000多元，這構(gòu)成了其主要資金來源。這筆經(jīng)費一般都花費在會員的活動上。但向該商會求助的寧化務(wù)工者大多不是其會員，但由于是老鄉(xiāng)，商會幫助他們維權(quán)不收取任何服務(wù)費。然而，商會在維權(quán)過程中卻有著各種必不可少的花費（例如調(diào)動各種關(guān)系資源的花費、交通費等），這就形成了一個資金缺口，雖然這些經(jīng)費一般可由商會領(lǐng)導(dǎo)層自掏腰包解決一部分，但并不能從總體上改變資金缺乏的狀況。⑤以地緣為基礎(chǔ)的“民間工會”缺乏相應(yīng)的管理，容易變成影響社會穩(wěn)定的因素。類似寧化商會的“同鄉(xiāng)商會”屬于在民政部門登記注冊的正規(guī)社團，受到登記管理部門和掛靠單位的雙重管理，因而能夠較好地保證其行動的合法性。然而，商會參與維權(quán)屬于較為特殊的情況，“地緣維權(quán)”一般是通過“老鄉(xiāng)會”這樣的組織進行的，它們往往處于較為隱蔽的狀態(tài)，無正規(guī)的組織機構(gòu)，更談不上合法登記。在這種情況下，類似“老鄉(xiāng)會”的地緣組織容易黑社會化，成為影響社會穩(wěn)定的因素。

三、地緣維權(quán)組織的生存空間與前景

在社會各階層的博弈當(dāng)中，一個階層，尤其是弱勢階層，只有組成真正代表自己利益的團體，才能以組織的力量有效地維護自己的權(quán)利。這也是重農(nóng)輕商的封建社會中，鄉(xiāng)幫、會館、行會、商會等普遍存在的重要原因。而如果缺乏之，則意味著這一階層以及屬于這一階層的個體在遭遇權(quán)益的侵害時，缺少了發(fā)言機制，連最微弱的抵抗能力都會沒有。農(nóng)民工正因為缺乏自己的正規(guī)組織力量，才在與用工單位的博弈中不能有效地維護自己的正當(dāng)權(quán)益。我們在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，不少工廠和企業(yè)雖然有工會，但工會主席多是廠長和老板，工會的日常經(jīng)費也主要來自于工廠和企業(yè)。大量的事實表明，農(nóng)民工的維權(quán)有賴于政府、企業(yè)和農(nóng)民工等多方主體的共同努力，農(nóng)民工自身的主體作用不可或缺。建立正式的、合法的、以地緣為紐帶的農(nóng)民工維權(quán)組織，其目的在于促進正式維權(quán)渠道與非正式策略運用的結(jié)合。

建立農(nóng)民工自己的組織是維護農(nóng)民工權(quán)益保障的可能之舉。當(dāng)然，社團的目的不僅僅是為了維護農(nóng)民工的權(quán)益，還期望在促進農(nóng)民工市民化、幫助農(nóng)民工適應(yīng)城市生活等方面起到作用。同時協(xié)助政府創(chuàng)造出用工單位與農(nóng)民工之間的和諧關(guān)系，在相關(guān)政府職能部門的領(lǐng)導(dǎo)下，部分地承擔(dān)政府管理社會的職能。因此，這樣的社團是作為與政府和市場分立的第三部門而出現(xiàn)的民間組織。倡導(dǎo)這種民間社團組織的建立和發(fā)展，是為了適應(yīng)和滿足我國轉(zhuǎn)型期社會經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展的需要。從制度層面看，推進制度變遷，培育農(nóng)民工利益集團，是維護農(nóng)民工權(quán)益的根本途徑。政府應(yīng)當(dāng)鼓勵能夠有效維護農(nóng)民工權(quán)益的制度創(chuàng)新，并及時加以引導(dǎo)，使其在運行中逐步走向規(guī)范。根據(jù)我們對福建寧化縣在泉州的商會的考察，通過對其優(yōu)勢和不足的比較分析，我們提出一種農(nóng)民工組建自己社團的基本設(shè)想。

（一）組織者和管理者：由農(nóng)民工在打工城市有相當(dāng)社會地位和社會聲望的老鄉(xiāng)擔(dān)任組織的負責(zé)人和法人代表；或由農(nóng)民工所在家鄉(xiāng)的市政府派出專職人員。社團領(lǐng)導(dǎo)人必需具備的條件是：在當(dāng)?shù)鼐哂幸欢ǖ慕?jīng)濟社會地位，有一定的動員資源的能力；具有責(zé)任感、道義感和社工精神；在自己的工作之外有充足的時間從事該兼職工作。

（二）成員：所有在當(dāng)?shù)貏?wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民都可以報名登記參加。

（三）社團的具體業(yè)務(wù)：（1）公布社團的電話，接受老鄉(xiāng)的求助；（2）義務(wù)的法律常識咨詢和培訓(xùn)工作；（3）協(xié)助成員解決生活和工作中出現(xiàn)的問題；（4）與當(dāng)?shù)乩相l(xiāng)多的工廠和企業(yè)建立合作關(guān)系；（5）與媒體特別是當(dāng)?shù)氐拿襟w建立聯(lián)系；（6）通過多種途徑解決農(nóng)民工權(quán)益受侵害的事件；（7）與不“善待”農(nóng)民工的工廠的客戶取得聯(lián)系、加強合作。

（四）經(jīng)費來源：農(nóng)民家鄉(xiāng)的政府撥出固定的經(jīng)費；成員繳納的會費；基金會和社會贊助；其他來源。

（五）鼓勵和倡導(dǎo)不同“老鄉(xiāng)會”之間的合作和聯(lián)盟。

這類組織的建立將有助于政府提高管理效率，促使用工單位行為進一步規(guī)范化，并提高農(nóng)民工自身的城市適應(yīng)能力，加速農(nóng)民工融入城市社會，并最終提升城市化和現(xiàn)代化的宏觀進程。

參考文獻

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第四篇：修改創(chuàng)文明單位匯報材料

匯 報 材 料

尊敬的各領(lǐng)導(dǎo)：

大家好！

歲月不居、天道酬勤，轉(zhuǎn)眼間一年的光景即將過去。今天是文明單位檢查驗收之日，也是驗證一年來文明單位創(chuàng)建活動成果之時，值此之際，我謹代表項目全體員工，對寶麟公司文明單位驗收檢查組各位領(lǐng)導(dǎo)一行表示真誠的歡迎，對各兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)蒞臨我部參觀指導(dǎo)表示衷心感謝。

回首過去的一年，是成功一年，是喜悅的一年，是難忘的一年。一年來，在寶麟各級領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，項目團結(jié)一致，眾志成城，攻堅克難，施工生產(chǎn)快速有序推進，文明單位創(chuàng)建活動開展的有聲有色，項目上下處處體現(xiàn)出 “氣氛熱烈、管理規(guī)范、施工嚴謹、文化濃厚、品味高尚、安全環(huán)保”的文明精神，下面將我部一年來文明單位創(chuàng)建工作情況作簡要匯報如下：

一、工程概況

我部承建新建鐵路麟游礦區(qū)至寶雞二電廠專用線TJ-B標位處寶雞市鳳翔縣，起于寶中鐵路鳳翔站，終于鳳翔縣唐村鄉(xiāng)南六冢村，線路途經(jīng)鳳翔縣長青鎮(zhèn)、尹家務(wù)鄉(xiāng)、南指揮鎮(zhèn)和唐村鄉(xiāng)四個鄉(xiāng)鎮(zhèn)；線路起迄里程DK0+700～DK16+000，線路全長14.927Km。主要工程有特大橋三座，中橋和公路橋各一座，涵洞40座，1

以及路基土石方工程。本合同段總投資1.67億元。截止10月31日，共完成產(chǎn)值8911.52萬元，占業(yè)主下達產(chǎn)值計劃的76.7%，占項目總投資的53.46%。

二、項目部文明管理情況

1、項目駐地建設(shè)情況

我部于2012年初正式進場，進行建家安家以及開工前的各項準備工作，于2012年6月正式開工建設(shè)。項目駐地位于陜西省鳳翔縣陳村鎮(zhèn)境內(nèi)，租用村委會辦公樓兩幢，占地面積約1200平方米，辦公區(qū)整潔優(yōu)雅，生活區(qū)溫馨舒適。有籃球場、乒乓球桌、羽毛球等活動設(shè)施，有藏書二千五百多冊的職工書屋，有多功能會議室和休閑娛樂廳，給職工提供了較好的工作和生活環(huán)境。

2、項目部機構(gòu)設(shè)臵及管理情況

項目現(xiàn)有管理人員共48人，項目領(lǐng)導(dǎo)班子成員共5人，下設(shè)“五部一室”即工程部、計劃部、財務(wù)部、物資設(shè)備部、安質(zhì)部、綜合辦公室。人員配備滿工施工要求。項目上場之初，即按照我有限公司《質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理手冊》和《程序文件》的要求，對項目進行規(guī)范化管理，建立健全各項組織機構(gòu)和規(guī)章制度，各項管理制度以文件的形式下發(fā)，并匯編成冊。制定了文明單位創(chuàng)建方案。項目管理嚴格按照文件的要求執(zhí)行，各項管理體系運行良好，取得顯著成績。

3、項目部創(chuàng)建文明單位布臵情況

項目上場之初本著高標準、嚴要求，努力營造文明單位氛圍為準則，對項目部進行整體規(guī)劃，統(tǒng)一布臵、整齊大方、節(jié)儉適用，規(guī)范制作各類標志、標識、標牌，辦公室統(tǒng)一懸掛項目管理目標和管理方針，各崗位人員分工明確，職責(zé)上墻。在職工住宿區(qū)懸掛文明禮貌用語及社會公德牌，生活區(qū)懸掛“節(jié)約用水”等溫馨提示語。項目部四周圍欄布臵宣傳展板，較好的展示了企業(yè)形象。院內(nèi)設(shè)有工程五牌一圖、廉政建設(shè)宣傳欄及黨建活動專欄等。會議室是項目部對外接待的形象窗口，進行了重點布臵，LED顯示屏，項目組織機構(gòu)圖，管理組織一覽表，工程概況平面圖，施工進度圖、社會公德用語等，以最直觀、最簡潔的方式向來人介紹項目名稱、工作內(nèi)容、工作進展情況、企業(yè)文化。在辦公和公共活場所布臵綠色植物凈化空氣，溫馨心靈。項目部布臵無處不體現(xiàn)企業(yè)深厚的文化底蘊和濃郁的文明氛圍，身臨其境，一股強勁文明之風(fēng)會撲面而來，會使您備感身心愉悅。

4、項目部各種活動開展情況

為豐富職工文化生活，增強項目的凝聚力，項目部適時開展各項娛樂活動。每逢重大節(jié)假日，項目黨工委組織旅游、會餐、文體娛樂比賽、座談會等不同形式不同的活動，活躍了項目氛圍，拉近了職工之間的感情，使員工深深感受到大家庭的溫暖。同時項目積極支持當(dāng)?shù)氐墓媸聵I(yè)，拉近了與當(dāng)?shù)鼐用竦母星椤?/p>

三、施工現(xiàn)場文明管理情況

1、施工現(xiàn)場的管理嚴格按照寶麟公司創(chuàng)建文明單位文件精

神和項目制定的文明單位創(chuàng)建方案執(zhí)行。所有工程開工前必須“先規(guī)劃，后實施”。由項目總工程師牽頭，項目工程技術(shù)部具體實施編制的施工組織設(shè)計方案，繪制現(xiàn)場平面布臵圖，經(jīng)項目施工生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組討論通過，并報監(jiān)理和寶麟公司審批后方可開工建設(shè)，施工過程中嚴格按照施工組織設(shè)計進行施工，嚴格執(zhí)照既定的工期、安全、質(zhì)量、文明施工目標展開施工，同時加強對施工作業(yè)過程的管理，杜絕出現(xiàn)野蠻施工，違章作業(yè)現(xiàn)象的發(fā)生。

2、施工現(xiàn)場規(guī)范整潔，工程材料按指定的位臵堆碼整齊，機械設(shè)備按規(guī)定的地方停放，對施工現(xiàn)場實行分區(qū)管理，分為材料區(qū)、作業(yè)區(qū)、成品區(qū)、半成品區(qū)等。各類標牌標識清楚。施工作業(yè)面要井然有序。施工做到“工完、料凈、場地清”。對集中的三個鋼筋加工廠區(qū)域進行圍擋，并懸掛和埋設(shè)各類安全警示、文明施工以及展示工程形象的標語標牌。同時根據(jù)寶麟公司的統(tǒng)一部署，適時加強宣傳，烘托安全、文明、團結(jié)、緊張的施工氛圍。

3、加強環(huán)保水保工作。建立環(huán)保水保領(lǐng)導(dǎo)小組，健全組織機構(gòu)，制定相應(yīng)的管理機制，明確責(zé)任，細化到人，對本合同段的環(huán)保水保工作負責(zé)，加強宣傳和教育員工在施工時的環(huán)保水保意識，督促現(xiàn)場各項施工嚴格按照“環(huán)保法”和“水保法”進行施工，對環(huán)保水保工作進行定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改處理，重點做好施工廢水、廢氣、粉塵、固體廢棄物以及噪聲、振動對周圍環(huán)境的污染和危害，做到施工利民而不擾民。

4、加強施工工地安全消防保衛(wèi)管理，建立施工現(xiàn)場的防火、防盜管理制度，設(shè)臵符合消防要求的消防設(shè)施，并保持完好的備用狀態(tài)。

5、加強農(nóng)民工工資發(fā)放的管理。為保障農(nóng)工的權(quán)益和維護人員的穩(wěn)定，在每月月底，農(nóng)民工工資由項目財務(wù)部到施工一線統(tǒng)一代發(fā)到農(nóng)民工手中，由農(nóng)民自己簽字領(lǐng)取，并留有影像資料，保證民工工資及時足額發(fā)放到民工手中，維護了項目穩(wěn)定。

四、廉政建設(shè)管理情況

為堅定干部職工對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作的信心和決心，筑牢干部職工反腐防變的思想防線，項目在抓施工生產(chǎn)的同時狠抓項目廉政建設(shè)工作，為施工生產(chǎn)保駕護航，確保了職工優(yōu)良，干部優(yōu)秀。

1、項目上場之初即成立項目紀工委，并報上級公司批準。項目紀工委積極開展黨風(fēng)廉政建設(shè)教育和反腐倡廉工作；對黨員、職工進行黨風(fēng)和廉政教育，制作廉政桌牌，懸掛項目廉潔自律十二條禁令，定期收看廉政警示教育紀錄片等形式多樣的活動，引導(dǎo)廣大干部員工誠實守信，加強自我約束和控制，加強道德修養(yǎng)，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、榮辱觀和高尚的道德情操，增強自覺抵御各種腐朽落后思想影響的能力，維護企業(yè)的良好信譽。

2、項目部和鳳翔縣人民檢察院組織開展了“檢企共建”活動，適時邀請鳳翔縣人民檢察院相關(guān)人員到項目部來開展預(yù)防職

務(wù)犯罪講座。并定期組織項目領(lǐng)導(dǎo)干部和重點崗位人員參觀警示教育基地，進一步拓寬了“檢企共建”活動平臺。利用“檢企共建”平臺有力地促進了項目全面工作的健康發(fā)展。共同防范職務(wù)犯罪。

一年來，項目一手抓施工生產(chǎn)，一手抓精神文明建設(shè)，雖然取得了一定的成績，但與領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定的差距，在以后施工中，我們將借寶麟公司文明單位創(chuàng)建總結(jié)驗收之東風(fēng)，以“文明單位創(chuàng)建活動”為抓手，秉承“以人為本、守法誠信、關(guān)愛環(huán)境、建造精品”企業(yè)管理方針，加強項目管理，使項目文明施工管理再上一個新臺階，讓輝煌變?yōu)橛篮悖屛拿黜椖砍蔀橛篮恪?/p>

匯報完畢，謝謝大家！

中鐵十一局集團有限公司寶麟鐵路項目經(jīng)理部

二Ｏ一二年十一月二十一日

第五篇：技師論文(修改)

國家職業(yè)資格全市統(tǒng)一鑒定

電焊工論 文

（國家職業(yè)資格二級）

論文題目：淺談鋼結(jié)構(gòu)焊接變形的火焰矯正施工方法 以及焊接過程的規(guī)范問題

姓名：王健

身份證號：***737

準考證號：1 0 2 2 6 9工作單位：無錫布勒機械制造有限公司

淺談鋼結(jié)構(gòu)焊接變形的火焰矯正施工方法

以及焊接過程的規(guī)范問題

姓 名：王健

單位：無錫布勒機械制造有限公司

摘要：根據(jù)多年經(jīng)驗，結(jié)合國內(nèi)外相關(guān)焊接資料，闡述鋼制產(chǎn)品焊接變形的主要種類，以及本人對焊接變形的火焰矯正施工方法的粗淺看法以及在焊接方法中需要注意的規(guī)范問題。

關(guān)鍵詞：火焰矯正焊接變形

目前，鋼制產(chǎn)品在日常生活和大型建設(shè)工程中得到了廣泛的應(yīng)用。而鋼結(jié)構(gòu)廠房的生產(chǎn)工藝的誕生，為現(xiàn)代建設(shè)工程增添了一道亮麗的琵琶。然而鋼結(jié)構(gòu)廠房的主要構(gòu)件是焊接H型鋼柱、梁、撐。這些構(gòu)件在制作過程中都存在焊接變形問題，如果焊接變形不予以矯正，則不僅影響結(jié)構(gòu)整體安裝，還會降低工程的安全可靠性。焊接鋼結(jié)構(gòu)產(chǎn)生的變形超過技術(shù)設(shè)計允許變形范圍，就應(yīng)設(shè)法進行矯正，使其達到符合產(chǎn)品質(zhì)量的要求。實踐證明，多數(shù)變形的構(gòu)件是可以矯正的。矯正的方法都是設(shè)法造成新的變形來達到抵消已經(jīng)發(fā)生的變形。在生產(chǎn)過程中普遍應(yīng)用的矯正方法，主要有機械矯正、火焰矯正和綜合矯正。但火焰矯正是一門較難操作的工作，方法掌握、溫度控制不當(dāng)還會造成構(gòu)件新的更大變形。因此，火焰矯正要有豐富的實踐經(jīng)驗。本文對鋼結(jié)構(gòu)焊接變形的種類、矯正方法作了一個粗淺的分析。

1.鋼結(jié)構(gòu)焊接變形的種類和火焰矯正方法

火焰矯正法利用火焰加熱時產(chǎn)生的局部壓縮塑性變形，使較長的金屬在冷卻后縮短來消除變形。此方法簡單, 機動靈活, 適用面廣。在使用時應(yīng)控制溫度和加熱位置。對低碳鋼和普通低合金鋼常采

600～800℃的加熱溫度。由于需再次加熱, 對合金鋼等慎用。以下為火焰矯正時的加熱溫度（材質(zhì)為低碳鋼）

注意事項：火焰矯正時加熱溫度不宜過高，過高會引起金屬變脆、影響沖擊韌性。16Mn在高溫矯正時不可用水冷卻，包括厚度或淬硬傾向較大的鋼材。

鋼結(jié)構(gòu)焊接變形的種類與火焰矯正鋼結(jié)構(gòu)的主要構(gòu)件是焊接H型鋼柱、梁、撐。焊接變形經(jīng)常采用以下三種火焰矯正方法：（1）線狀加熱法；(2)點狀加熱法；（3）三角形加熱法。下面簡單介紹解決不同部位變形的校正施工方法。

1.1翼緣板的角變形矯正H型鋼柱、梁、撐角變形。

在翼緣板上面（對準焊縫外）縱向線狀加熱（加熱溫度控制在650度以下），注意加熱范圍不超過兩焊腳所控制的范圍，所以不用水冷卻。線狀加熱時要注意：（1）不應(yīng)在同一位置反復(fù)加熱；（2）加熱過程中不要進行澆水。這兩點是火焰矯正一般原則。

1.2柱、梁、撐的上拱與下?lián)霞皬澢?/p>

1)、在翼緣板上，對著縱長焊縫，由中間向兩端作線狀加熱，即可矯正彎曲變形。為避免產(chǎn)生彎曲和扭曲變形，兩條加熱帶要同步進行。可采取低溫矯正或中溫矯正法。這種方法有利于減少焊接內(nèi)應(yīng)力，但這種方法在縱向收縮的同時有較大的橫向收縮，較難掌握。

2)、翼緣板上作線狀加熱，在腹板上作三角形加熱。用這種方法矯正柱、梁、撐的彎曲變形，效果顯著，橫向線狀加熱寬度一般取20—90mm，板厚小時，加熱寬度要窄一些，加熱過程應(yīng)由寬度中間向兩邊擴展。線狀加熱最好由兩人同時操作進行，再分別加熱三角形三角形的寬度不應(yīng)超過板厚的2倍，三角形的底與對應(yīng)的翼板上線狀加熱寬度相等。加熱三角形從頂部開始，然后從中心向兩側(cè)擴展，一層

層加熱直到三角形的底為止。加熱腹板時溫度不能太高，否則造成凹陷變形，很難修復(fù)。

注：以上三角形加熱方法同樣適用于構(gòu)件的旁彎矯正。加熱時應(yīng)用中溫矯正，澆水要少。柱、梁、撐腹板的波浪變形矯正波浪變形首先要找出凸起的波峰，用圓點加熱法配合手錘矯正。加熱圓點的直徑一般為50～90mm，當(dāng)鋼板厚度或波浪形面積較大時直徑也應(yīng)放大，可按d＝（4δ＋10）mm（d為加熱點直徑；δ為板厚）計算得出值加熱。烤嘴從波峰起作螺旋形移動，采用中溫矯正。當(dāng)溫度達到600～700度時，將手錘放在加熱區(qū)邊緣處，再用大錘擊手錘，使加熱區(qū)金屬受擠壓，冷卻收縮后被拉平。矯正時應(yīng)避免產(chǎn)生過大的收縮應(yīng)力。矯完一個圓點后再進行加熱第二個波峰點，方法同上。為加快冷卻速度，可對Q235鋼材進行加水冷卻。這種矯正方法屬于點狀加熱法，加熱點的分布可呈梅花形或鏈式密點形。注意溫度不要超過750度。

2.選用合理的焊接方法的規(guī)范

2.1.選用能量密度高的焊接方法，如采用二氧化碳氣體保護焊、等離子弧焊和手工點弧焊進行薄板焊接, 可以減少變形量。

2.2.采用較小的焊接線能量可以減少焊接變形量。但在實際生產(chǎn)中要考慮生產(chǎn)率, 焊接線能量不宜過低。

2.3.焊接不

通過選用不

數(shù), 可以控

曲變形。如圖

不對稱得梁,中心軸的距

和4 到中心

大焊后引起

如果焊縫1和

3和4 小的規(guī)對稱得構(gòu)件, 同的焊接參制和調(diào)節(jié)彎所示的截面焊縫1和2到離e 比焊縫3軸的距離f 的變形也大。2采用比焊縫范參數(shù)分層焊接, 可以是上下彎曲變形抵消。選擇合理的裝配焊接順序。

2.4.構(gòu)件在裝配過程中, 側(cè)面中心位置不斷發(fā)生變化, 因而焊接變

形也變化。利用這一特點通過把結(jié)構(gòu)適當(dāng)?shù)姆殖刹考? 分別裝配焊裝, 使不對稱得焊縫和收縮量較大的焊縫在焊接過程中能比較自由的收縮而不影響整體結(jié)構(gòu), 然后拼焊成整體。這樣有利于控制變形,矯正也比較容易。

2.5.分布在側(cè)面中心線兩側(cè)的焊縫,一般來說,先焊的一側(cè)焊縫產(chǎn)生的彎曲變形比后焊的一側(cè)焊縫產(chǎn)生的彎曲變形要大。因此焊接順序總的規(guī)律是先焊焊縫少的一側(cè)。對于截面形狀對稱的結(jié)構(gòu), 盡可能采用對稱焊接方法。防止薄板焊接變形的預(yù)拉伸法在薄板焊接骨架時, 采用機械的預(yù)拉伸, 加熱的預(yù)拉伸, 或者兩者同時使用, 使薄板預(yù)先得到拉伸或伸長, 然后在張緊薄板上裝配焊接骨架, 可以有效防止波浪變形。

3.結(jié)語

火焰矯正引起的應(yīng)力與焊接內(nèi)應(yīng)力一樣都是內(nèi)應(yīng)力。不恰當(dāng)?shù)某C正產(chǎn)生的內(nèi)應(yīng)力與焊接內(nèi)應(yīng)力和負載應(yīng)力迭加，會使柱、梁、撐的縱應(yīng)力超過允許應(yīng)力，從而導(dǎo)致承載安全系數(shù)的降低。因此在鋼結(jié)構(gòu)制造中一定要慎重，盡量采用合理的工藝措施以減少變形，矯正時盡量可能采用機械矯正。當(dāng)不得不采用火焰矯正時應(yīng)注意以下幾點：

1)、烤火位置不得在主梁最大應(yīng)力截面附近；

2)、矯正處烤火面積在一個截面上不得過大，要多選幾個截面；

3)、宜用點狀加熱方式，以改善加熱區(qū)的應(yīng)力狀態(tài)；

4)、加熱溫度最好不超過700度。

同時選用合理的焊接方法及焊接順序也是減少焊接變形的一個重要措施。針對不同結(jié)構(gòu)的構(gòu)件需要不同的焊接方法。總之，焊接變形在一定程度上可以減少，不可避免的焊接變形采用合理的矯正辦法進行矯正，這樣才能使其達到符合產(chǎn)品質(zhì)量的要求。

參考文獻：

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（6）劉云龍.焊工（技師高級技師）.北京：機械工業(yè)出版社．2008.1(完稿于 2010-8-11)