第一篇：人才市場(chǎng)需求分析報(bào)告

人 才 市 場(chǎng) 需 求 分 析 報(bào) 告

目前大學(xué)生就業(yè)的形式與狀況：

一、大學(xué)生就業(yè)分析：

1、供需差別大：

崗位增36%，學(xué)生130%。畢業(yè)生供需矛盾突出是近年來社會(huì)公認(rèn)的，大學(xué)生就業(yè)難是一個(gè)直接的原因。2011年全國(guó)高校畢業(yè)生規(guī)模為660萬人，較2010年增加了近30萬，加上約150萬的往屆待就業(yè)畢業(yè)生，2011年畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)有望達(dá)到歷史最高值。迎難而上還是另尋出路是許多畢業(yè)生面對(duì)的難題。

2、選材要求高：應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)不吃香:

在大學(xué)畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時(shí)，用人單位也普遍存在“選材難”。一企業(yè)投資管理有限公司，每年招收1000名員工中，只有40名大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生：一印刷有限公司的代表說：盡管我們公司的精英和骨干都是大學(xué)生，企業(yè)的發(fā)展離不開大學(xué)生，但是，我們每年基本都不要應(yīng)屆大學(xué)生。

3、專業(yè)相同的人多：熱門專業(yè)人才過剩：

近年來，一些工科院校和具有特色的學(xué)校追求綜合發(fā)展，紛紛上馬熱門專業(yè)，致使這些專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)難度加大。

4、薪酬逐年降低：市場(chǎng)只給很少的酬金：

有一份關(guān)于大學(xué)生薪酬期望值的問卷調(diào)查結(jié)果顯示，有66.4%的本科畢業(yè)生希望自己的月薪在2000元以上，但據(jù)北京和上海的有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，大學(xué)生的月薪市場(chǎng)值平均為1600-1700元/月，畢業(yè)生的期望值明顯高出社會(huì)現(xiàn)實(shí)標(biāo)準(zhǔn)，也導(dǎo)致部分大學(xué)生“有業(yè)不就”。

5、騙子、假招聘鋪天蓋地：

有效招聘信息數(shù)量逐漸減少，許多騙子利用大學(xué)生求職心切和缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的弱點(diǎn)進(jìn)行坑蒙拐騙。一些企業(yè)利用當(dāng)前大學(xué)生供過于求的形式，推出假招聘，先給出誘人的待遇條件，然后以培訓(xùn)收取費(fèi)用，再以試用不合格等理由辭退學(xué)生，大學(xué)生的招聘信息表面看起很多，但有效的，實(shí)用的信息卻不多，大學(xué)生獲取真實(shí)的就業(yè)信息少，導(dǎo)致就業(yè)難。

6、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)：教授多“教練“少：

調(diào)查顯示：大學(xué)生在求職遇到的最大困難是”缺乏工作經(jīng)驗(yàn)“，占63%。我國(guó)的教育體質(zhì)多年來按照一種模式培養(yǎng)人才，專業(yè)設(shè)置圖里社會(huì)需求，不注重學(xué)生的實(shí)際能力的培養(yǎng)。大學(xué)生有的是專業(yè)知識(shí)，缺良好心理素質(zhì)、禮儀和法律觀念，大學(xué)里有的是教授，缺的是“教練”。

7、怕吃苦，愛面子：

許多企業(yè)反映，大學(xué)生做事眼高手低，知識(shí)脫離實(shí)際，不愿從基層做起，缺乏吃苦耐勞的精神，比較愛面子，怕從事底層的工作唄身邊的朋友或親戚看不起，人際溝通力差，比較自私，因此不遠(yuǎn)接受應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。

8、頻繁跳槽：

大學(xué)生就業(yè)后穩(wěn)定性差，是造成企業(yè)不愿接受大學(xué)生的另一原因。企業(yè)接受大學(xué)生后一兩年內(nèi)流失率在30%以上的達(dá)到被調(diào)查企業(yè)總數(shù)的50%。甚至連聯(lián)想這樣的大企業(yè)，也認(rèn)為他們?yōu)榇髮W(xué)生高流失率“腳的學(xué)費(fèi)太高”據(jù)調(diào)查，目前大學(xué)生存在幾個(gè)比較。突出的問題。就業(yè)率呈下降的趨勢(shì)，國(guó)家對(duì)大學(xué)生畢業(yè)取消統(tǒng)一分配派遣，實(shí)行自主擇業(yè)以來，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)率逐年呈下降趨勢(shì)，就業(yè)不通暢。據(jù)調(diào)查，反映最多的問題就是對(duì)就業(yè)的信息不了解、了解不多。他們呼吁學(xué)校、政府人事和教育主管部門多聯(lián)系企業(yè)、用人單位，多提供就業(yè)信息。列外，信息網(wǎng)站不全面、具體的信息、就業(yè)信息遲緩，影響就業(yè)生就業(yè)。

二、大學(xué)生就業(yè)狀況：

大學(xué)生就業(yè)率趨降，社會(huì)總體失業(yè)人數(shù)漸多：近些年來，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展和高新技術(shù)、先進(jìn)設(shè)備的不斷應(yīng)用，農(nóng)業(yè)、工業(yè)，科技及政府機(jī)構(gòu)等行業(yè)部門紛紛進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整，許多用人單位人滿為患，超編運(yùn)行，企業(yè)公司減員增效，事業(yè)單位下崗增流，政府部門精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，大學(xué)生就業(yè)面臨著更加激烈的競(jìng)爭(zhēng)，就業(yè)率呈下降趨勢(shì)。

從農(nóng)業(yè)看，我國(guó)正處于由傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型的歷史時(shí)期，農(nóng)業(yè)科技含量逐漸加大，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力進(jìn)一步增加。據(jù)最新統(tǒng)計(jì)，“80后”的青年在農(nóng)村剩余勞動(dòng)力就已達(dá)1億人，這些不斷涌現(xiàn)的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力成為城市中建筑、家政、保安等體力型勞動(dòng)的主要力量。雖然很多大學(xué)生不屑于這些就業(yè)空間較大的崗位，但用人單位越來越傾向于將這些崗位交于農(nóng)村青壯年剩余勞動(dòng)力。

從工業(yè)看，我國(guó)正不斷調(diào)整經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式，先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)和先進(jìn)的機(jī)器設(shè)備不斷應(yīng)用，國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)所產(chǎn)生大量的下崗人員已成為社會(huì)就業(yè)中新的難題。而這些下崗人員中部分懂技術(shù)、精管理的人員又具有大學(xué)畢業(yè)生沒有時(shí)間的經(jīng)驗(yàn)，正成為與部分大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行行業(yè)有力競(jìng)爭(zhēng)的群體。

從科研部門看，隨著研究生的培養(yǎng)規(guī)模的不斷的擴(kuò)大，科研設(shè)計(jì)部門對(duì)人才的需求逐漸轉(zhuǎn)移到更高層的碩士或博士層面，對(duì)本專科類大學(xué)畢業(yè)生的需求逐漸萎縮。

從政府機(jī)構(gòu)看，事業(yè)性編制逐漸減少，公務(wù)員錄用考試逐步推廣，幾千人甚至幾萬人競(jìng)爭(zhēng)某一國(guó)家公務(wù)員崗位的現(xiàn)象已屢見不鮮。而從理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)考察，大學(xué)畢業(yè)生又往往處于競(jìng)爭(zhēng)的弱勢(shì)。

三、“名牌大學(xué)”占據(jù)就業(yè)市場(chǎng)：

隨著我國(guó)高等教育體制的不斷改革，名牌大學(xué)所產(chǎn)生的“名牌效應(yīng)：在大學(xué)生就業(yè)中發(fā)揮著越來越大的作用，用人單位對(duì)重點(diǎn)大學(xué)、名牌院校的畢業(yè)生的需求乃十分旺盛；從很多招聘信息中便可看到，”985“工程高校、”“211”工程高校、教育部直屬的重點(diǎn)高校的畢業(yè)生正成為眾多用人單位的首選，也成為進(jìn)入許多大城市的“敲門磚”。尤其是一些外資、合資或著名企業(yè)對(duì)于畢業(yè)生的畢業(yè)院校十分重視。這就造成大學(xué)生就業(yè)過程中的被動(dòng)分流，形成了不同層次的就業(yè)壓力，“名牌效應(yīng)”本質(zhì)上反映了社會(huì)發(fā)展對(duì)于高素質(zhì)人才的需求，但不應(yīng)成為用人單位對(duì)于聘用人員的唯一指標(biāo)，高校畢業(yè)生自身綜合素質(zhì)理應(yīng)成為就業(yè)過程中需考量的重要依據(jù)。

學(xué)歷層次性差異顯著，技術(shù)型畢業(yè)生就業(yè)較為寬松：我國(guó)加入WTO后，企事業(yè)單位的競(jìng)爭(zhēng)壓力不斷加大，對(duì)于本部門的人員素質(zhì)要求日趨提高，個(gè)別用人高消費(fèi)現(xiàn)象也越來也嚴(yán)重。有些用人單位對(duì)工作崗位的實(shí)際需要并不清晰，一味追求高學(xué)歷，專科生可以勝任的工作崗位呈現(xiàn)本科生化，本科生的崗位呈現(xiàn)研究生化，而很多高校、科研院所原本碩士研究生可勝任的工作崗位卻非博士不要。這種現(xiàn)象不僅加大了就業(yè)壓力，而且嚴(yán)重破壞了人才的合理配置，造成了人力資源的浪費(fèi)。根據(jù)教育部的統(tǒng)計(jì)，2004年全國(guó)普通高校畢業(yè)生平均就業(yè)率為73%。其中，研究生就業(yè)率為93%，本科生為84%高職（專科）生為61%。技術(shù)型專科生備受用人單位青睞，上海、深圳等地企業(yè)出現(xiàn)為聘用鉗工、車工等技術(shù)型畢業(yè)生而竟相提供高薪的現(xiàn)象。有“一技之長(zhǎng)”成為大學(xué)生成功就業(yè)的關(guān)鍵。

畢業(yè)生就業(yè)渠道不夠暢通：當(dāng)前，普通高等院校畢業(yè)生在面對(duì)就業(yè)壓力的同時(shí)，還面臨著來自就業(yè)本身的規(guī)制，其中最主要的表現(xiàn)就是就業(yè)渠道不暢，政策性障礙較多。大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)機(jī)制不健全，功能不完善，信息渠道不暢通，就業(yè)形勢(shì)單一；部分地區(qū)還視大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問題為包袱，片面強(qiáng)調(diào)財(cái)政困難，寧可雇請(qǐng)臨時(shí)工，也不接受本地大學(xué)畢業(yè)生，從而不能發(fā)揮高校對(duì)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的帶動(dòng)作用；有些部門就業(yè)協(xié)議簽訂過程繁瑣，人為設(shè)置就業(yè)政策上的障礙，致使很多畢業(yè)生不能實(shí)現(xiàn)正常就業(yè)，大學(xué)畢業(yè)生中的部分貧困生更是面巨大的就業(yè)壓力。由于大多數(shù)高校貧困生來自邊遠(yuǎn)地區(qū)，所受教育水平相對(duì)有限，大學(xué)期間易于產(chǎn)生自卑心理，不愿主動(dòng)與人交流，很少參加集體性活動(dòng)，以致社會(huì)認(rèn)知能力與社會(huì)適應(yīng)能力相對(duì)較差，綜合素質(zhì)有待提高。在就業(yè)時(shí)，貧困生所掌握的社會(huì)資源較小，就業(yè)信息有限，相關(guān)的就業(yè)成本缺乏，因此，相對(duì)于其他學(xué)生而言，部分貧 困生就業(yè)渠道更為狹窄，實(shí)現(xiàn)就業(yè)的難度較大。

四、電子信息工程技術(shù)專業(yè)的就業(yè)前景：

電子信息工程技術(shù)的就業(yè)前景一片光明。由于信息時(shí)代的到來，電子信息工程是一門應(yīng)用計(jì)算機(jī)等現(xiàn)代化技術(shù)進(jìn)行電子信息控制和信息處理的學(xué)科，據(jù)推測(cè)，在相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)，此類人才仍將供不應(yīng)求。據(jù)調(diào)查，現(xiàn)階段對(duì)于電子信息工程人才的需要量十分巨大，“電子信息工程”的專業(yè)，對(duì)緩解當(dāng)前該類人才的供需矛盾是非常必要的。電子信息工程專業(yè)人才已經(jīng)成為信息社會(huì)人才需求的熱點(diǎn)。電子信息產(chǎn)業(yè)是一項(xiàng)新興的高科技產(chǎn)業(yè)，被稱為朝陽產(chǎn)業(yè)。根據(jù)信息產(chǎn)業(yè)部分析，“十五”期間是我國(guó)電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，預(yù)計(jì)電子信息產(chǎn)業(yè)仍將以高于經(jīng)濟(jì)增速兩倍左右的速度快速發(fā)展，產(chǎn)業(yè)前景十分廣闊。

信息產(chǎn)業(yè)是我國(guó)民經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，信息化已成為全球化的迫切需要和必要保證。專家分析，在信息時(shí)代的今天，電子信息技術(shù)在人們眼中已經(jīng)不是最初單純的硬件或軟件技術(shù)了，而是轉(zhuǎn)為軟、硬件結(jié)合的開發(fā)技術(shù)。搞技術(shù)含量、搞附加值的信息產(chǎn)業(yè)已成為眾多發(fā)達(dá)國(guó)家保持經(jīng)濟(jì)持續(xù)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的最高重要手段。電子信息工程技術(shù)的就業(yè)前景深受信息化的影響。

而作為信息產(chǎn)業(yè)中最活躍，最智力密集，發(fā)展最快的電子信息技術(shù)成為各國(guó)政府關(guān)注的焦點(diǎn)，成為21世紀(jì)擁有最大產(chǎn)業(yè)規(guī)模和最具廣闊前景的新興產(chǎn)業(yè)之一，如此受到重視的電子信息工程技術(shù)的就業(yè)前景怎么不好？

電子信息工程技術(shù)的就業(yè)前景樂觀的原因還包括國(guó)內(nèi)人才急劇短缺，而產(chǎn)業(yè)的發(fā)展又十分迅速，中國(guó)在軟硬結(jié)合這方面缺乏高層次人才。缺口較大、結(jié)構(gòu)失衡、需求旺盛。

高校培養(yǎng)人才存在與市場(chǎng)結(jié)合不足的問題。目前，學(xué)校培養(yǎng)出來的學(xué)生跟市場(chǎng)需求的技能是平衡的，在學(xué)校里學(xué)到的知識(shí)無法學(xué)以致用，而企業(yè)缺乏的正是有項(xiàng)目操作實(shí)踐能力的人才。

五、市場(chǎng)調(diào)研不同學(xué)歷之間的就業(yè)情況：

在當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的總體格局中，研究生供不應(yīng)求，本科生基本持平，專科生則明顯地供過于求。

在目前的就業(yè)市場(chǎng)中，高學(xué)歷無疑是占有一定優(yōu)勢(shì)的。尤其是教育、科研機(jī)構(gòu)以及企業(yè)研發(fā)部門，招聘碩士及博士以上學(xué)歷的畢業(yè)生，已成為用人的基本要求。因此，高學(xué)歷成了這些單位的“敲門磚”，沒有高學(xué)歷，連應(yīng)聘的門也進(jìn)不了。而其他用人單位的招聘，在其他條件都差不多的情況下，高學(xué)歷人才將占有一定優(yōu)勢(shì)。

大專生和文科生“最難找工作”本科生只要調(diào)整好心態(tài)、降低期望值，找到一份工作難度其實(shí)并不大，真正難的是大專生和文科生。盡管就業(yè)形式不容樂觀，但許多高校的就業(yè)辦負(fù)責(zé)人認(rèn)為，從整體上來看，目前本科生找工作其實(shí)并不算難。真正難的是文科類專業(yè)畢業(yè)生。據(jù)廣州、東莞和佛山等珠三角各地人力資源機(jī)構(gòu)了解到。目前正在人才市場(chǎng)上求職的未就業(yè)大學(xué)生群體中，大專生所占的比例占了70%以上。"大專生雖然只比本科生少讀1年，但找工作的難度卻要大許多”。廣州一所公辦的大專畢業(yè)生黃清頗為感慨地告知記著，現(xiàn)在用人單位在招聘大學(xué)生時(shí)幾乎都明確要求“本科以上學(xué)歷”，即使好不容易才遇到一見愿意招聘大專生的公司，職位競(jìng)爭(zhēng)也是非常激烈，動(dòng)輒至少有三五十名學(xué)生排隊(duì)等著面試。即使是那些親戚、熟人推薦就業(yè)方面有優(yōu)勢(shì)的廣州本地生源的大專生，也感到了“大專生已經(jīng)過剩”所帶來的巨大就業(yè)壓力。

六、市場(chǎng)調(diào)研不同專業(yè)之間的就業(yè)情況：

機(jī)械類：及自動(dòng)化專業(yè)屬于人才缺口比較大的專業(yè)之一。機(jī)械行業(yè)的人才強(qiáng)調(diào)技術(shù)性。企業(yè)希望招聘到既有專業(yè)知識(shí)，又有理論知識(shí)，懂得思考的復(fù)合型人才。所以，希望到外企工作的學(xué)生，除了專業(yè)知識(shí)要掌握好外，管理，銷售等方面的能力也不可忽視。

建筑工:大量吸納應(yīng)屆畢業(yè)建筑工程專業(yè)屬于人才缺口比較大的專業(yè)之一。建筑企業(yè)對(duì)人才的硬性指標(biāo)要求不嚴(yán)格，比如給排水、工民建、施工管理、概預(yù)算、市政基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等這些專業(yè)方向的學(xué)生，每年都被建筑施工大量吸收，由于受工作的影響人才流失相對(duì)較多。

市場(chǎng)營(yíng)銷：專業(yè)銷售人才受寵，營(yíng)銷類職位是目前招聘類別中熱點(diǎn)之一，企業(yè)急需的是有技術(shù)專業(yè)背景的營(yíng)銷人才。國(guó)內(nèi)銷售人員可分為高級(jí)營(yíng)銷人員（如銷售經(jīng)理）、一般銷售人員，多為客戶代表，推銷人員，包括商場(chǎng)售貨員和挖掘客戶的推銷人員和兼職銷售人員。但，這些畢業(yè)生需要技術(shù)類專業(yè)背景支撐自己從龐大的營(yíng)銷隊(duì)伍中脫穎而出。

物流管理：操作型人才格外受青睞，不少高校都設(shè)有物流管理專業(yè)，但一般著重 培養(yǎng)的是管理型人才，而市場(chǎng)每年對(duì)管理型人才的招聘有限，更多的是需要在基層從事操作的人員。因此，物流操作員在每年的招聘中格外受寵。

目前比較先進(jìn)的企業(yè)正在逐步向零庫存邁進(jìn)，這不光對(duì)物流管理人員提出了很高的專業(yè)要求，也要求最直接的物流操作員有跟高的能力。相對(duì)月物流管理人員，物流操作員的要求量更大。因此，受過專業(yè)物流操作培訓(xùn)的畢業(yè)生憑借上手快、勝任物流各個(gè)環(huán)節(jié)操作，而被相關(guān)的用人單位大量吸收。高級(jí)技工：畢業(yè)生供不應(yīng)求

旅游、外事服務(wù)：第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)面寬，機(jī)場(chǎng)、火車站、企業(yè)前臺(tái)服務(wù)、接待等都為該類人才提供了就業(yè)的崗位。第三產(chǎn)業(yè)提供的崗位流動(dòng)性大，人才缺口也很大。所以畢業(yè)生自身有很大的選擇性。除去專業(yè)比較對(duì)口的機(jī)場(chǎng)火車站的崗位外，這類畢業(yè)生走上工作崗位后，要不斷提高自己，才能適應(yīng)市場(chǎng)的不斷變化。

導(dǎo)游、旅游管理：需求量逐年遞增，今年來，更多的人通過長(zhǎng)假旅游調(diào)整和放松，因此各地的旅游人才奇缺，市場(chǎng)對(duì)該專業(yè)的雪球也在逐年遞增。該專業(yè)的畢業(yè)生組要從事導(dǎo)游、旅行社和星際丙谷胺工作人員功過，這類崗位不光對(duì)就業(yè)者的知識(shí)面層次有要求，形象，語言和舉止也都必須受過專業(yè)訓(xùn)練，所以該專業(yè)是其他專業(yè)的應(yīng)聘者不能取代的。對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生來說，理工科專業(yè)學(xué)生很暢銷，此外，營(yíng)銷類、財(cái)務(wù)類、教育類崗位比較多，但這些工作都對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)有一定的要求。

一些網(wǎng)站和高校內(nèi)部論壇上看到了關(guān)于高校專業(yè) 排名的文章，更有人發(fā)出“千萬不要報(bào)的10大爛專業(yè)”的帖子，引來了眾多學(xué)生討論。“10大爛專業(yè)”包括生物工程、壞境工程、化學(xué)工程這些年比較火爆的專業(yè)，此外還有市場(chǎng)營(yíng)銷、耐火材料、農(nóng)林水地礦油、行政管理、法學(xué)和所有的人文社科專業(yè)等，入選理由是，學(xué)這些專業(yè)的就業(yè)率低和今后工作壞境查。熱門專業(yè)：難找工作

七、市場(chǎng)對(duì)什么樣的人才需求量最大：

1.電子信息：電子信息產(chǎn)業(yè)是一項(xiàng)高科技產(chǎn)業(yè)，被稱為朝陽產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)業(yè)前景十分廣闊。未來的發(fā)展那重點(diǎn)是電子信息產(chǎn)品之兆業(yè)、軟件產(chǎn)業(yè)和集成電路等產(chǎn)業(yè)；新興通信業(yè)務(wù)如數(shù)據(jù)通信、多媒體、互聯(lián)網(wǎng)、電話信息服務(wù)、手機(jī)短信等業(yè)務(wù)也將迅速擴(kuò)展；值得關(guān)注的還有文化科技產(chǎn)業(yè)，如網(wǎng)絡(luò)游戲等。此外，電子商務(wù)和互動(dòng)媒體、數(shù)據(jù)庫開發(fā)和軟件工程方面的需求量也非常大。

2.生物技術(shù)：20世紀(jì)是生物世紀(jì)，生物科技經(jīng)濟(jì)發(fā)展起來是必然趨勢(shì)。生物科研人才近年來一直是國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)之一。隨著基因技術(shù)、生物工程等領(lǐng)域的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級(jí)，這類高科技專業(yè)人才的缺口會(huì)越來越大。

3.醫(yī)藥類：全球現(xiàn)代化醫(yī)藥技術(shù)產(chǎn)業(yè)繼續(xù)呈高速增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，現(xiàn)代生物技術(shù)產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)新的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)焦點(diǎn)。科技部已將“創(chuàng)新藥物與中藥現(xiàn)代化”列為“十五”期間國(guó)家12個(gè)重點(diǎn)科技專項(xiàng)之一。

4.汽車類：隨著汽車逐漸成為我們生活中的必須品，汽車專業(yè)也成為了社會(huì)上十分走俏的專業(yè)。汽車類專業(yè)人才成為了炙手可熱的“搶手貨”。此外，熱能與動(dòng)力工程，工業(yè)設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)人才需求也將持續(xù)看漲。

5.物流類;隨著公路哦貨運(yùn)、倉儲(chǔ)、海上搬運(yùn)、船舶代理等方面進(jìn)一步開放市場(chǎng)。相關(guān)行業(yè)和企業(yè)與國(guó)外物流企業(yè)將開展全面合作，現(xiàn)代物流將進(jìn)入快速增長(zhǎng)、全面發(fā)展的新時(shí)期。

6.材料類:新材料的應(yīng)用范圍非常廣泛，發(fā)展前景十分廣闊，其研發(fā)水平及產(chǎn)業(yè)化規(guī)模已成為衡量一個(gè)國(guó)家發(fā)展、科技進(jìn)步和國(guó)防實(shí)力的重要標(biāo)志。同時(shí)，國(guó)內(nèi)支柱產(chǎn)業(yè)及高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展對(duì)新材料的需求不斷擴(kuò)大。

7.壞境能源類:壞保產(chǎn)業(yè)有著巨大的發(fā)展?jié)摿ΑｋS著壞境保護(hù)投入的大幅增加，環(huán)保投入的大幅度增加，環(huán)保產(chǎn)業(yè)發(fā)展較快，成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。環(huán)保產(chǎn)業(yè)的發(fā)展之快，效益之顯著，無疑是環(huán)保技術(shù)人員的研究與開發(fā)的結(jié)果。

8.管理類：因?yàn)榧尤隬TO和申奧成功將直接帶動(dòng)外貿(mào)的大發(fā)展，所以管理類專業(yè)人才社會(huì)需求大增將指日可待。

9.法律類：目前我國(guó)律師人才十分缺乏。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前我國(guó)取得律師資格的專業(yè)律師還不到2萬人，同時(shí)，隨著全民的法律意識(shí)逐漸在增強(qiáng)，企業(yè)的法律意識(shí)也在增強(qiáng)，對(duì)法律專業(yè)人才的需求將大大提高。法律專業(yè)因此成為未來熱門專業(yè)之一。

10.營(yíng)銷類：由于我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷完善，市場(chǎng)營(yíng)銷已經(jīng)滲入到各種各樣的企業(yè)，人們對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷的觀念也將有更深的認(rèn)識(shí)，所以對(duì)這方面人才的雪球?qū)⒗^續(xù)看好，并有繼續(xù)升溫的可能。其中最好的就是房地產(chǎn)推銷員，汽車營(yíng)銷人員，保險(xiǎn)推銷人員。

八、人才需求的層次結(jié)構(gòu)特征：

1、制造業(yè)技術(shù)性人才供不應(yīng)求；

2、長(zhǎng)三角、珠三角、環(huán)渤海灣等區(qū)域人才需求集中；

3、經(jīng)營(yíng)、管理、外貿(mào)、物流等專業(yè)人才缺口大；

4、技術(shù)自主創(chuàng)新性人才緊缺。

九、電子信息工程技術(shù)專業(yè)在市場(chǎng)上提供什么崗位: 軟件工程師、電子工程師、程序員等職位

十、電子信息工程技術(shù)專業(yè)培養(yǎng)的目標(biāo)是什么：

培養(yǎng)適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需求，具備扎實(shí)電子技術(shù)和信息系統(tǒng)的基礎(chǔ)知識(shí)，能從事各類電子設(shè)備和信息系統(tǒng)的研究、設(shè)計(jì)、制造、應(yīng)用和開發(fā)的高等工程技術(shù)人才。能夠按照工程化的原則和發(fā)放從事軟（硬）件項(xiàng)目開發(fā)和管理的應(yīng)用型人才，適應(yīng)信息時(shí)代的發(fā)展。

十一、電子信息工程技術(shù)專業(yè)的優(yōu)勢(shì)：

中國(guó)電子信息行業(yè)人才短缺，而產(chǎn)業(yè)的發(fā)展又十分迅速。中國(guó)在硬件、軟件研發(fā)方面缺乏高層次人才。缺口較大、結(jié)構(gòu)失衡、需求旺盛，作為信息產(chǎn)業(yè)中最活躍，最智力密集，發(fā)展最快的信息件產(chǎn)業(yè)成為各國(guó)政府關(guān)注的焦點(diǎn)，成為21世紀(jì)擁有最大產(chǎn)業(yè)規(guī)模呵呵最具廣闊前景的新興產(chǎn)業(yè)職業(yè)。并且就業(yè)前景一片光明。

第二篇：人才市場(chǎng)需求分析報(bào)告

大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)分析：

據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)，2008年全國(guó)高校畢業(yè)生559萬，比2007年增加85萬，2009年高校畢業(yè)生達(dá)到破紀(jì)錄的611萬，而2010年高校畢業(yè)生超過630萬創(chuàng)歷史新高，預(yù)計(jì)今后三年內(nèi)高校畢業(yè)生人數(shù)還將以每年50萬的數(shù)量遞增，還有100多萬歷年沒有就業(yè)的大學(xué)生和社會(huì)上龐大的失業(yè)人群，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)相當(dāng)嚴(yán)峻。且各高校就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人普遍反映，金融危機(jī)的影響、求職人數(shù)的激增、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的放緩，使得應(yīng)屆畢業(yè)生在就業(yè)問題上面臨著更多的難題。

1、企業(yè)進(jìn)校招聘明顯萎縮，簽約率大幅下降。據(jù)了解，往年10月,各大企業(yè)都早早地啟動(dòng)了校園招聘計(jì)劃,各大高校內(nèi)也因此呈現(xiàn)一片欣欣向榮的景象，而現(xiàn)在的畢業(yè)生校園招聘在啟動(dòng)期便寒意陣陣。據(jù)湖南城建職業(yè)技術(shù)學(xué)院統(tǒng)計(jì)，截至2008年底，來校招聘的單位約有200家，需求人數(shù)不到1500人；上年同期，招聘單位有300多家，需求人數(shù)超過2000人，減幅分別為50%和33.33%。

2、預(yù)期薪酬明顯下降。在日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，昔日的“天之驕子”們顯然在心理上已經(jīng)完成了向普通勞動(dòng)者的轉(zhuǎn)變。調(diào)查顯示，大部分大學(xué)生將底薪定位在“1000—1500”（45.6%）和“1500—2000”（28.7%），只有14%的大學(xué)生將底薪定位在2000元以上，甚至有2.2%的畢業(yè)生表示愿意接受“零工資”就業(yè)，這是以往沒有出現(xiàn)過的情況。各大媒體也屢屢報(bào)道，就目前來說，房?jī)r(jià)在五至八千的城市，不到兩千月薪的工作，也令大學(xué)生們求之不得。

3、結(jié)構(gòu)性矛盾突出。據(jù)調(diào)查，各專業(yè)大學(xué)生就業(yè)情況出現(xiàn)了明顯的“冷熱不均”現(xiàn)象。各高校均表示，工科專業(yè)就業(yè)比較緊俏；文科、經(jīng)濟(jì)管理類就業(yè)困難，以往的一些熱門專業(yè)，由于高校盲目擴(kuò)招，導(dǎo)致供需比例失調(diào)嚴(yán)重，就業(yè)困難，由“熱門”變“冷門”，譬如外貿(mào)英語、計(jì)算機(jī)專業(yè)，尤其是學(xué)校知名度不高的畢業(yè)生就業(yè)困難。

4、就業(yè)呈現(xiàn)性別差異。除了專業(yè)差異，高校就業(yè)市場(chǎng)還呈現(xiàn)了明顯的性別差異，女生的就業(yè)難度遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于男生。調(diào)查顯示，男生的正式簽約率為14.5%，已有意向但未簽約的比例為35.5%；女生的正式簽約率只有5%，有意向未簽約的比例也只有21.7%。兩相比較，可以發(fā)現(xiàn)女生的簽約率和意向率都遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男生。面對(duì)殘酷的就業(yè)市場(chǎng)，女生就業(yè)成為學(xué)校的棘手問題。

5、專科、高職層次畢業(yè)生就業(yè)情況明顯好于本科生。據(jù)教育部發(fā)布的信息顯示，2008年全國(guó)中等職業(yè)學(xué)校平均就業(yè)率達(dá)到95.77%，從2005年開始全國(guó)中職學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)率連續(xù)四年達(dá)到95%以上。專科、高職畢業(yè)生在對(duì)薪酬的心理預(yù)期和職業(yè)層次的要求都相對(duì)要低，而且很多專科、高職院校對(duì)學(xué)生的培養(yǎng)目標(biāo)本來就定位在實(shí)用型“藍(lán)領(lǐng)”人才，側(cè)重于培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)技能、動(dòng)手能力，很多院校采取聯(lián)合辦學(xué)、“訂單式”培養(yǎng)等方式，使學(xué)生的就業(yè)成功率大大提高。

6、定位城市，不愿去西部、下基層。雖然在殘酷的現(xiàn)實(shí)面前，很多大學(xué)生轉(zhuǎn)變了觀點(diǎn)，不再一窩蜂的涌向北京、上海等大城市，“孔雀東南飛”的景象也一去不復(fù)返，但是相當(dāng)大比例的畢業(yè)生仍不愿去西部省份，不愿下基層工作。調(diào)查結(jié)果顯示，77.2%的學(xué)生在求職時(shí)優(yōu)先考慮個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)，盡管有95.6%的畢業(yè)生表示贊成“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”及政府新近出臺(tái)的大學(xué)生到農(nóng)村基層擔(dān)任“村官”計(jì)劃，但是只有35.3%的學(xué)生表示愿意去西部或農(nóng)村尋求個(gè)人發(fā)展，有45.6%的學(xué)生認(rèn)為這會(huì)限制個(gè)人未來的發(fā)展，而且有35.3%的學(xué)生對(duì)相關(guān)措施的配套優(yōu)惠政策缺乏信心。

7、考研、“考公”熱持續(xù)升溫。在“找工作難，找好工作更是難上加難”的情況下，很多大學(xué)生將目光鎖定在考研究生、考公務(wù)員（或是參加選調(diào)生考試）上，于是出現(xiàn)了熙熙攘攘的考研大軍和蔚為壯觀的考公務(wù)員一族。從大范圍來看，今年全國(guó)各地有77.5萬人涌向國(guó)家公務(wù)員考場(chǎng)，爭(zhēng)奪1.35萬個(gè)職位；今年湖南省公務(wù)員考試也出現(xiàn)了12.7萬人競(jìng)爭(zhēng)4000崗位的情況；全國(guó)有124.6萬考生奔赴研究生考試考場(chǎng)。浩浩蕩蕩的考試大軍中有相當(dāng)大比例的人為應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生和往年未就業(yè)或是就業(yè)不穩(wěn)定的大學(xué)生。

8、就業(yè)難引發(fā)了明顯的社會(huì)問題。一些學(xué)生遭遇多次求職受挫之后，容易引發(fā)焦慮、自卑、失落、懷疑等消極情緒，甚至出現(xiàn)了媒體上報(bào)道的就業(yè)不成而厭世輕生的慘案。由于就業(yè)難，高考棄考現(xiàn)象嚴(yán)重。電子商務(wù)專業(yè)的就業(yè)前景

近年來，隨著全球電子商務(wù)高速增長(zhǎng)，我國(guó)電子商務(wù)也急劇發(fā)展，使得電子商務(wù)人才嚴(yán)重短缺，由于互聯(lián)網(wǎng)用戶正以每年100%的速度遞增，該行業(yè)的人才缺口相當(dāng)驚人，預(yù)計(jì)我國(guó)在未來10年大約需要200萬名電子商務(wù)專業(yè)人才，從社會(huì)調(diào)查實(shí)踐來看，絕大多數(shù)企業(yè)(多為中小企業(yè))已陸續(xù)步入電子商務(wù)行列，采用傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)與網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)結(jié)合的方式生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。根據(jù)這個(gè)現(xiàn)象，可以知道中小企業(yè)步入電子商務(wù)行列急需電子商務(wù)人才，所以電子商務(wù)就業(yè)前景是有希望的，國(guó)家政策正在大力支持電子商務(wù)的發(fā)展，商務(wù)部已經(jīng)對(duì)電子商務(wù)給予極大重視。一，電子商務(wù)是一個(gè)高速發(fā)展的行業(yè)

近年來，中國(guó)個(gè)人電子商務(wù)市場(chǎng)發(fā)展迅猛，根據(jù)中國(guó)電子商務(wù)研究中心提供的數(shù)據(jù)表明，2010年上半年以來，中國(guó)電子商務(wù)市場(chǎng)交易額達(dá)到2.25萬億元。

據(jù)淘寶網(wǎng)的計(jì)算，2009年淘寶網(wǎng)交易額達(dá)到2000多億元，比上年增長(zhǎng)100%。另一方面，網(wǎng)絡(luò)商品消費(fèi)的增長(zhǎng)速度也非常快，是非網(wǎng)絡(luò)商品消費(fèi)增長(zhǎng)速度的6倍。網(wǎng)絡(luò)商品銷售額在全社會(huì)零售總額的比例也從1%增加到去年的2%，今年預(yù)計(jì)會(huì)達(dá)到3%。去年，購買網(wǎng)貨的消費(fèi)者達(dá)到1.1億人，今年將預(yù)增到1.5億，是全國(guó)人口的10%。

從上述數(shù)據(jù)我們不難看出電子商務(wù)一片大好的發(fā)展現(xiàn)狀。不過我們也看到，隨著電子商務(wù)的高速膨脹，未來將需要更豐富的人才資源儲(chǔ)備，如果人才的培養(yǎng)跟不上電子商務(wù)拓展的速度，這對(duì)電子商務(wù)而言可能會(huì)是一個(gè)沉重的打擊，換言之，人才的匱乏可能會(huì)成為制約電子商務(wù)高速發(fā)展的罪魁禍?zhǔn)住?/p>

二，龐大的電商人才需求

阿里巴巴研究中心表示：超過70%的中小企業(yè)表示影響企業(yè)電子商務(wù)與網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷效果的最核心因素是實(shí)戰(zhàn)實(shí)用型人才的匱乏，僅阿里巴巴B2B電子商務(wù)平臺(tái)上的企業(yè)對(duì)實(shí)用性網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷人才的需求總量就超過200萬人。獨(dú)立電子商務(wù)企業(yè)爆發(fā)式增長(zhǎng)之下，必然是對(duì)電子商務(wù)實(shí)戰(zhàn)人才的渴求。——中國(guó)電商第二波成長(zhǎng)起來的京東商城、齊家網(wǎng)都達(dá)到了近千名員工的規(guī)模。而3年前的好樂買才剛剛成立上線，2010年的銷售額就將過2億元。2009年初七格格還是不知名的淘寶小賣家，2010七格格銷售額暴增10倍以上。這些新一波成長(zhǎng)起來的電商，人才需求更是不言而喻的。

僅2008年中國(guó)企業(yè)新增電子商務(wù)人才需求就超過230萬，2009年、2010年又分別在前一年的基礎(chǔ)上大幅增長(zhǎng)。隨著電子商務(wù)的快速發(fā)展，對(duì)優(yōu)秀人才可謂是求賢若渴，用人需求出現(xiàn)井噴已毫無懸念。

三，電子商務(wù)領(lǐng)域的個(gè)人成長(zhǎng)機(jī)會(huì)

珂蘭鉆石CEO郭峰在微薄上表示，跟獵頭對(duì)話后發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)企業(yè)對(duì)電商人才的需求更為瘋狂，只要有電商管理經(jīng)驗(yàn)，能擔(dān)任新項(xiàng)目的總經(jīng)理角色，年薪80萬起，附贈(zèng)母公司期權(quán)。——做好電商，無論是自己獨(dú)立做，還是傳統(tǒng)企業(yè)另開辟新戰(zhàn)場(chǎng)，首要的問題除了決心以外就是能否找到合適的人才。人才需求太快，因此在很短的時(shí)間內(nèi)，個(gè)人能夠從基層快速成長(zhǎng)為企業(yè)中高層管理者，其中的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)是不言而喻的。

電商行業(yè)除了薪水誘人外，期權(quán)和股權(quán)也是行業(yè)激勵(lì)人才的方式。

當(dāng)當(dāng)網(wǎng)除了聯(lián)合總裁李國(guó)慶和俞渝外，當(dāng)當(dāng)網(wǎng)中高層以上員工持有的期權(quán)持股比例占公司總股本的15%。2007年9月阿里巴巴當(dāng)年上市的時(shí)候，公司65%的員工都擁有股份，上市之日創(chuàng)造了千名百萬富翁。擁有期權(quán)計(jì)劃的。隨著新一波的電商快速成長(zhǎng)，電商從業(yè)者的身價(jià)也在不斷增長(zhǎng)。

市場(chǎng)對(duì)什么樣的人才需求量最大：

.電子信息 電子信息產(chǎn)業(yè)是一項(xiàng)新興的高科技產(chǎn)業(yè)，被稱為朝陽產(chǎn)業(yè),產(chǎn)業(yè)前景十分廣闊。未來的發(fā)展重點(diǎn)是電子信息產(chǎn)品制造業(yè)、軟件產(chǎn)業(yè)和集成電路等產(chǎn)業(yè)；新興通信業(yè)務(wù)如數(shù)據(jù)通信、多媒體、互聯(lián)網(wǎng)、電話信息服務(wù)、手機(jī)短信等業(yè)務(wù)也將迅速擴(kuò)展；值得關(guān)注的 還有文化科技產(chǎn)業(yè)，如網(wǎng)絡(luò)游戲等。此外，電子商務(wù)和互動(dòng)媒體、數(shù)據(jù)庫開發(fā)和軟件工程方面的需求量也非常大。

2.生物技術(shù) 21世紀(jì)是生物的世紀(jì)，生物科技經(jīng)濟(jì)發(fā)展起來是必然趨勢(shì)。生物科研人才近年來一直是國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)之一。隨著基因技術(shù)、生物工程等領(lǐng)域的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級(jí)，這類高技術(shù)專業(yè)人才的缺口會(huì)越來越大。

3.醫(yī)藥類 全球現(xiàn)代醫(yī)藥技術(shù)產(chǎn)業(yè)繼續(xù)呈高速增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，現(xiàn)代生物技術(shù)產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)新的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)焦點(diǎn)。科技部已將“創(chuàng)新藥物與中藥現(xiàn)代化”列為“十五”期間國(guó)家12個(gè)重大科技專項(xiàng)之一。

4.汽車類 隨著汽車逐漸成為我們生活中的必需品，汽車專業(yè)也成為了社會(huì)上十分走俏的專業(yè)。汽車類專業(yè)人才成為了炙手可熱的“搶手貨”。此外，熱能與動(dòng)力工程、工業(yè)設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)人才需求也將持續(xù)看漲。5.物流類 隨著公路貨運(yùn)、倉儲(chǔ)、海上搬運(yùn)運(yùn)輸、船舶代理等方面進(jìn)一步開放市場(chǎng)，相關(guān)行業(yè)和企業(yè)與國(guó)外物流企業(yè)將開展全面合作，現(xiàn)代物流將進(jìn)入快速增長(zhǎng)、全面發(fā)展的新時(shí)期。

6.材料類 新材料的應(yīng)用范圍非常廣泛，發(fā)展前景十分廣闊，其研發(fā)水平及產(chǎn)業(yè)化規(guī)模已成為衡量一個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科技進(jìn)步和國(guó)防實(shí)力的重要標(biāo)志。同時(shí)，國(guó)內(nèi)支柱產(chǎn)業(yè)及高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展對(duì)新材料的需求不斷擴(kuò)大。

7.環(huán)境能源類 環(huán)保產(chǎn)業(yè)有著巨大的發(fā)展?jié)摿ΑｋS著環(huán)境保護(hù)投入的大幅度增加，環(huán)保產(chǎn)業(yè)發(fā)展較快，成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。環(huán)保產(chǎn)業(yè)的發(fā)展之快，效益之顯著，無疑是環(huán)保技術(shù)人員的研究與開發(fā)的結(jié)果。8.管理類 因?yàn)榧尤隬TO和申奧成功將直接帶動(dòng)外經(jīng)外貿(mào)的大發(fā)展，所以，管理類專業(yè)人才社會(huì)需求大增將指日可待。

9.法律類 目前我國(guó)律師人才十分缺乏。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前我國(guó)取得律師資格的專職律師還不到2萬人，同時(shí)，隨著全民的法律意識(shí)逐漸在增強(qiáng)，企業(yè)的法律意識(shí)也在增強(qiáng)，對(duì)法律專業(yè)人才的需求將會(huì)大大提高。法律專業(yè)因此成為未來熱門專業(yè)之一。

10.營(yíng)銷類 由于我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷完善，市場(chǎng)營(yíng)銷已經(jīng)滲入到各種各樣的企業(yè)，人們對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷的觀念也將有更深的認(rèn)識(shí)，所以對(duì)這方面人才的需求將繼續(xù)看好，并有繼續(xù)升溫的可能。其中最好的就是房產(chǎn)推銷員，汽車營(yíng)銷人員，保險(xiǎn)推銷人員

第三篇：人才市場(chǎng)需求分析報(bào)告

人 才 市 場(chǎng) 需 求 分 析 報(bào) 告

--通信0901班 02號(hào) 賀云英

1.目前大學(xué)生就業(yè)的形勢(shì)與狀況；

大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)分析：

1.供需差別大：崗位增36%學(xué)生增130%。畢業(yè)生供需矛盾突出是近年來社會(huì)公認(rèn)的大學(xué)生就業(yè)難的一個(gè)直接原因。從2001年至2005年，全國(guó)高校畢業(yè)生從114萬增加到338萬，是擴(kuò)招前的3倍

2.選材要求高：應(yīng)屆生就業(yè)不吃香。在大學(xué)畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時(shí)，用人單位也普遍存在著“選材難”。一企業(yè)投資管理有限公司每年招收的1000名員工中，只有40名是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生；一印刷有限公司的代表說，“盡管我們公司的棟梁和骨干全是大學(xué)生，企業(yè)的發(fā)展離不開大學(xué)生，但是，我們每年基本上不要應(yīng)屆大學(xué)生”。

3.專業(yè)相同的人多：熱門專業(yè)人才過剩。

近年來，一些工科院校和具有專業(yè)特色的學(xué)校追求綜合發(fā)展，紛紛上馬熱門專業(yè)，致使這些專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)難度加大。

4.薪酬逐年降低：市場(chǎng)只給很少的酬金。

有一份關(guān)于大學(xué)生薪酬期望值的問卷調(diào)查結(jié)果顯示，有66.4%的本科畢業(yè)生希望自己的月薪在2000元以上，但據(jù)北京和上海有關(guān)機(jī)構(gòu)的調(diào)查結(jié)果顯示，大學(xué)生月薪的市場(chǎng)值平均為1600~1700元/月，畢業(yè)生的期望值顯然高出社會(huì)現(xiàn)實(shí)水準(zhǔn)，也導(dǎo)致部分大學(xué)生“有業(yè)不就”。

5.騙子，假招聘鋪天蓋地： 有效招聘信息數(shù)量減少，許多騙子利用大學(xué)生求職心切和缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的弱點(diǎn)進(jìn)行坑蒙拐騙。一些企業(yè)利用當(dāng)前大學(xué)生供過于求的形勢(shì)，推出假招聘，先給出誘人的待遇條件，然后以培訓(xùn)等名義收取費(fèi)用，再以試用不合格等理由辭退學(xué)生。大學(xué)生就業(yè)的招聘信息表面看渠道多，但有效的、實(shí)用的信息并不多，大學(xué)生獲取真實(shí)有效的信息少，導(dǎo)致就業(yè)難。

6.缺乏工作經(jīng)驗(yàn)：教授多“教練”少。調(diào)查顯示，大學(xué)生求職中遇到的最大困難是“缺乏工作經(jīng)驗(yàn)”，占63%。我國(guó)的教育體制多年來按照一種模式培養(yǎng)人才，專業(yè)設(shè)置脫離社會(huì)需求，不注重學(xué)生實(shí)際能力的培養(yǎng)。大學(xué)生有的是專業(yè)知識(shí)，缺的是良好心理素質(zhì)、禮儀和法律觀念，大學(xué)里有的是教授，缺的是“教練”。7.怕吃苦，愛面子。許多企業(yè)反映，大學(xué)生做事眼高手低，知識(shí)脫離實(shí)際，不愿從基層做起，缺乏吃苦耐勞精神，比較愛面子，怕從事底層的工作被朋友親戚看不起，人際溝通能力差，比較自私，因此不愿意接收應(yīng)屆大學(xué)生。

8..頻繁跳槽：大學(xué)生就業(yè)后穩(wěn)定性差，是造成企業(yè)不愿意接收大學(xué)生的另一重要原因。企業(yè)接收大學(xué)生后一兩年內(nèi)流失率在30%以上的達(dá)到被調(diào)查企業(yè)總數(shù)的50%。甚至像聯(lián)想集團(tuán)這樣的大型企業(yè)，也認(rèn)為他們?yōu)榇髮W(xué)生高流失率“交的學(xué)費(fèi)太高”據(jù)調(diào)查，目前大學(xué)生就業(yè)存在幾個(gè)比較突出問題。就業(yè)率呈下降的趨勢(shì)。國(guó)家對(duì)大學(xué)畢業(yè)生取消統(tǒng)一分配派遣，實(shí)行自主擇業(yè)以來，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)率呈逐年下降趨勢(shì)。

就業(yè)渠道不暢。據(jù)對(duì)調(diào)查，反映最多的問題就是對(duì)就業(yè)的信息不了解或了解很少。他們呼吁學(xué)校、政府人事和教育主管部門多聯(lián)系企業(yè)和用人單位，多提供就業(yè)信息。另外，信息網(wǎng)站缺乏全面、具體的信息，很多就業(yè)信息遲緩，影響畢業(yè)生就業(yè)。

大學(xué)生就業(yè)狀況：

大學(xué)生就業(yè)率趨降，社會(huì)總體失業(yè)人數(shù)漸多：近些年來，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展和高新技術(shù)、先進(jìn)設(shè)備的不斷應(yīng)用，農(nóng)業(yè)、工業(yè)、科研及政府機(jī)構(gòu)等行業(yè)部門紛紛進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整。許多用人單位人滿為患，超編運(yùn)行，企業(yè)公司減員增效，事業(yè)單位下崗分流，政府部門精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，大學(xué)生就業(yè)面臨著更加激烈的競(jìng)爭(zhēng)，就業(yè)率呈下降趨勢(shì)。

從農(nóng)業(yè)看，我國(guó)正處于由傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型的歷史時(shí)期，農(nóng)業(yè)科技含量逐漸加大，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力進(jìn)一步增加。據(jù)最新統(tǒng)計(jì)，“80后”的青年在農(nóng)村剩余勞動(dòng)力就已達(dá)1億人。這些不斷涌現(xiàn)的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力成為城市中建筑、家政、安保等體力型勞動(dòng)的主要力量。雖然很多大學(xué)畢業(yè)生不屑于這些就業(yè)空間較大的崗位，但用人單位越來越傾向于將這些崗位交于農(nóng)村青壯年剩余勞動(dòng)力。

從工業(yè)看，我國(guó)正不斷調(diào)整經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式，先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)和先進(jìn)的機(jī)器設(shè)備不斷應(yīng)用，國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)所產(chǎn)生大量的下崗人員已成為社會(huì)就業(yè)中新的難題。而這些下崗人員中部分懂技術(shù)、精管理的人員又具有大學(xué)畢業(yè)生沒有的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，正成為與部分大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行有力競(jìng)爭(zhēng)的群體。

從科研部門看，隨著研究生培養(yǎng)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，科研設(shè)計(jì)部門對(duì)人才的需求逐漸轉(zhuǎn)移到更高層次的碩士或博士層面，對(duì)本專科類大學(xué)畢業(yè)生的需求逐漸萎縮。

從政府機(jī)構(gòu)來看，事業(yè)性編制逐漸減少，公務(wù)員錄用考試逐步推廣，幾千人甚至幾萬人競(jìng)爭(zhēng)某一國(guó)家公務(wù)員崗位的現(xiàn)象已屢見不鮮。而從理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)考察，大學(xué)畢業(yè)生又往往處于競(jìng)爭(zhēng)的弱勢(shì)。

“名牌效應(yīng)”占據(jù)就業(yè)市場(chǎng):隨著我國(guó)高等教育體制的不斷改革，名牌大學(xué)所產(chǎn)生的“名牌效應(yīng)”在大學(xué)生就業(yè)中發(fā)揮著越來越大的作用，用人單位對(duì)重點(diǎn)大學(xué)、名牌院校的畢業(yè)生需求仍十分旺盛。從很多招聘信息中便可看到，“985” 工程高校、“211”工程高校、教育部直屬的重點(diǎn)高校的畢業(yè)生正成為眾多用人單位的首選，也成為進(jìn)入許多大城市的“敲門磚”。尤其是一些外資、合資或著名企業(yè)對(duì)于畢業(yè)生的畢業(yè)院校十分重視。這就造成大學(xué)生就業(yè)過程中的被動(dòng)分流，形成了不同層次的就業(yè)壓力.“名牌效應(yīng)”本質(zhì)上反映了社會(huì)發(fā)展對(duì)于高素質(zhì)人才的需求，但不應(yīng)成為用人單位對(duì)于聘用人員的惟一指標(biāo)，高校畢業(yè)生自身綜合素質(zhì)理應(yīng)成為就業(yè)過程中須考量的重要依據(jù)。

學(xué)歷層次性差異顯著，技術(shù)型畢業(yè)生就業(yè)較為寬松:我國(guó)加入WTO后，企事業(yè)單位的競(jìng)爭(zhēng)壓力不斷加大，對(duì)于本部門的人員素質(zhì)要求日趨提高，個(gè)別用人高消費(fèi)現(xiàn)象也越來越嚴(yán)重。有些用人單位對(duì)工作崗位的實(shí)際需要并不清晰，一味追求高

學(xué)歷，專科生可以勝任的工作崗位呈現(xiàn)本科生化，本科生的工作崗位呈現(xiàn)研究生化，而很多高校、科研院所原本碩士研究生可勝任的工作崗位卻非博士不要。這種現(xiàn)象不僅加大了就業(yè)壓力，而且嚴(yán)重破壞了人才的合理配置，造成了人力資源的浪費(fèi)。根據(jù)教育部的統(tǒng)計(jì)，2004年全國(guó)普通高校畢業(yè)生平均就業(yè)率為73%。其中，研究生就業(yè)率為93%，本科生為84%，高職（專科）生為61%。技術(shù)型專科生備受用人單位青睞，上海、深圳等地企業(yè)時(shí)常出現(xiàn)為聘用鉗工、車工等技術(shù)型畢業(yè)生而競(jìng)相提供高薪的現(xiàn)象。有“一技之長(zhǎng)”成為大學(xué)生成功就業(yè)的關(guān)鍵。畢業(yè)生就業(yè)渠道不夠暢通：當(dāng)前，普通高等院校畢業(yè)生在面對(duì)就業(yè)壓力的同時(shí)，還面臨著來自就業(yè)本身的規(guī)制，其中最主要的表現(xiàn)就是就業(yè)渠道不暢，政策性障礙較多。大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)機(jī)制不健全，功能不完善，信息渠道不暢通，就業(yè)形式單一；部分地區(qū)還視大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問題為包袱，片面強(qiáng)調(diào)財(cái)政困難，寧可雇請(qǐng)臨時(shí)工，也不接受本地大學(xué)畢業(yè)生，從而不能發(fā)揮高校對(duì)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的帶動(dòng)作用；有些部門就業(yè)協(xié)議簽訂過程煩瑣，人為設(shè)置就業(yè)政策上的障礙，致使很多畢業(yè)生不能實(shí)現(xiàn)正常就業(yè)。大學(xué)畢業(yè)生中的部分貧困生更是面臨巨大的就業(yè)壓力。由于大多數(shù)高校貧困生來自邊遠(yuǎn)地區(qū)，所受教育水平相對(duì)有限，大學(xué)期間易于產(chǎn)生自卑心理，不愿主動(dòng)與人交流，很少參加集體性活動(dòng)，以致社會(huì)認(rèn)知能力與社會(huì)適應(yīng)性相對(duì)較差，綜合素質(zhì)有待提高。在就業(yè)時(shí)，貧困生所掌握的社會(huì)資源較小，就業(yè)信息有限，相關(guān)的就業(yè)成本缺乏（如跨地區(qū)就業(yè)的交通、聯(lián)絡(luò)等費(fèi)用），因此，相對(duì)于其他學(xué)生而言，部分貧困生就業(yè)渠道更為狹窄，實(shí)現(xiàn)就業(yè)的難度較大。

2.軟件專業(yè)的就業(yè)前景；

軟件技術(shù)的就業(yè)前景一片光明.中國(guó)IT產(chǎn)業(yè)主要包括電子信息產(chǎn)品的制造，軟件開發(fā)和信息技術(shù)服務(wù)的推廣應(yīng)用等。IT產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵是有一大批從事IT技術(shù)創(chuàng)新的人才。IT人才隊(duì)伍是IT產(chǎn)業(yè)發(fā)展的支撐，一個(gè)國(guó)家的IT人力資源儲(chǔ)備、IT人才培養(yǎng)及使用狀況決定著該國(guó)IT產(chǎn)業(yè)發(fā)展的水平和潛力。高水平的IT人才培養(yǎng)和隊(duì)伍建設(shè)更是走向IT產(chǎn)業(yè)大國(guó)和強(qiáng)國(guó)的前提條件。

信息產(chǎn)業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，信息化已成為全球化的迫切需要和必要保證。專家分析，在IT急劇發(fā)展的今天，IT技術(shù)在人們眼中已經(jīng)不是最初單純的電腦技術(shù)了，而是轉(zhuǎn)為軟件開發(fā)技術(shù)。高技術(shù)含量、高附加值的信息產(chǎn)業(yè)已成為眾多發(fā)達(dá)國(guó)家保持經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)的最重要手段。軟件技術(shù)的就業(yè)前景深受信息化發(fā)展的影響。

而作為信息產(chǎn)業(yè)中最活躍，最智力密集，發(fā)展最快的軟件產(chǎn)業(yè)成為各國(guó)政府關(guān)注的焦點(diǎn)，成為21世紀(jì)擁有最大產(chǎn)業(yè)規(guī)模和最具廣闊前景的新興產(chǎn)業(yè)之一。如此受到重視的軟件技術(shù)的就業(yè)前景怎能不好？

軟件技術(shù)的就業(yè)前景樂觀的原因還包括中國(guó)軟件人才短缺，而產(chǎn)業(yè)的發(fā)展又十分迅速。中國(guó)在軟件總體設(shè)計(jì)，軟件研發(fā)等方面缺乏高層次人才。缺口較大、結(jié)構(gòu)失衡、需求旺盛。

高校培養(yǎng)人才存在與市場(chǎng)結(jié)合不足的問題。目前，學(xué)校培養(yǎng)出來的學(xué)生跟市場(chǎng)需求的技能是平行的，在學(xué)校里學(xué)到的知識(shí)無法學(xué)以致用，而企業(yè)缺乏的正是有項(xiàng)目操作實(shí)戰(zhàn)能力的人才

3.市場(chǎng)調(diào)研不同學(xué)歷之間的就業(yè)情況：

在當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的總體格局中，研究生供不應(yīng)求，本科生基本持平，專科生則明顯地供過于求。

在目前的就業(yè)市場(chǎng)中，高學(xué)歷無疑是占有一定優(yōu)勢(shì)的。尤其是教育、科研機(jī)構(gòu)以及企業(yè)研發(fā)部門，招聘碩士及碩士以上學(xué)歷的畢業(yè)生，已成為用人的基本要求。因此，高學(xué)歷成了這些單位的“敲門磚”，沒有高學(xué)歷，連應(yīng)聘的門也進(jìn)不了。而其他用人單位的招聘，在其他條件都差不多的情況下，高學(xué)歷人才將占有一定優(yōu)勢(shì)。

大專生和文科生“最難找工作” “本科生只要調(diào)整好心態(tài)、降低期望值，找到一份工作難度其實(shí)并不大，真正難的是大專生和文科生”。盡管就業(yè)形勢(shì)不容樂觀，但許多高校的就業(yè)辦負(fù)責(zé)人認(rèn)為，從整體上來看，目前本科生找工作其實(shí)并不算太難，真正難找工作的是文科類專業(yè)畢業(yè)生。據(jù)從廣州、東莞和佛山等珠三角各地人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)了解到，目前正在人才市場(chǎng)上求職的未就業(yè)大學(xué)生群體中，大專生所占的比例占了70%以上。“大專生雖然只比本科生少讀1年，但找工作的難度卻要大許多。” 廣州一所公辦大專的畢業(yè)生黃清頗為感慨地告訴記者，現(xiàn)在用人單位在招聘大學(xué)生時(shí)幾乎都明確要求“本科以上學(xué)歷”，即使好不容易才遇到一家愿意招聘大專生的公司，職位競(jìng)爭(zhēng)也是非常激烈，動(dòng)輒至少有三五十名學(xué)生排隊(duì)等著面試。即使是那些在利用親戚、熟人推薦就業(yè)方面有優(yōu)勢(shì)的廣州本地生源的大專生，也感受到了“大專生已經(jīng)過剩”所帶來的巨大就業(yè)壓力。

4.市場(chǎng)調(diào)研不同專業(yè)之間的就業(yè)情況：

機(jī)械類：機(jī)械及自動(dòng)化專業(yè)屬于人才缺口比較大的專業(yè)之一。機(jī)械行業(yè)的人才強(qiáng)調(diào)技術(shù)性。企業(yè)希望招聘到既有專業(yè)知識(shí)，又有理論知識(shí)，懂得思考的復(fù)合型人才。所以，希望到外企工作的學(xué)生，除了專業(yè)知識(shí)要掌握好外，管理、銷售等方面的能力也不可忽視。

建筑工程： 大量吸納應(yīng)屆畢業(yè)生建筑工程專業(yè)屬于人才需求缺口比較大的專業(yè)之一。建筑企業(yè)對(duì)人才的硬性指標(biāo)要求不嚴(yán)格，比如給排水、工民建、施工管理、概預(yù)算、市政基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等這些專業(yè)方向的學(xué)生，每年都被建筑施工公司大量吸收，但由于受工作環(huán)境的影響，人才流失相對(duì)較多。

市場(chǎng)營(yíng)銷： 專業(yè)銷售人才受寵.營(yíng)銷類職位是目前招聘類別中熱點(diǎn)之一，企業(yè)急需的是有技術(shù)類專業(yè)背景的營(yíng)銷類人才。國(guó)內(nèi)銷售人員可分為高級(jí)營(yíng)銷人員（如銷售經(jīng)理）、一般銷售人員，多為客戶代表、推銷人員，包括商場(chǎng)售貨員和挖掘客戶的推銷人員和兼職銷售人員。但，這些畢業(yè)生需要技術(shù)類專業(yè)背景支撐自己從龐大的營(yíng)銷隊(duì)伍中脫穎而出。

物流管理：操作型人才格外受青睞.不少高校都設(shè)有物流管理專業(yè)，但一般著重培養(yǎng)的是管理型人才，而市場(chǎng)每年對(duì)管理型人才的招聘很有限，更多的是需要在基層從事操作的人員。因此，物流操作員在每年的招聘中格外受寵。

目前比較先進(jìn)的企業(yè)正逐步向零庫存邁進(jìn)，這不光對(duì)物流管理人員提出了很高的專業(yè)要求，也要求最直接的物流操作員有更高的能力。相對(duì)于物流管理人員，物流操作員的需求量更大。因此，受過專業(yè)物流操作培訓(xùn)的畢業(yè)生憑借上手快、勝任物流各個(gè)環(huán)節(jié)操作，而被相關(guān)的用人單位大量吸收。

高級(jí)技工： 畢業(yè)生供不應(yīng)求

旅游、外事服務(wù)： 第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)面寬.，機(jī)場(chǎng)、火車站、企業(yè)前臺(tái)服務(wù)、接待等都為該類人才提供了就業(yè)的崗位。第三產(chǎn)業(yè)提供的崗位流動(dòng)性大，人才缺口也很大。所以，畢業(yè)生自身有很大的選擇性。除去專業(yè)比較對(duì)口的機(jī)場(chǎng)、火車站的崗位外，企業(yè)所需的一些接待服務(wù)工作也比較青睞于招聘這些受過專業(yè)訓(xùn)練的畢業(yè)生。但，這類畢業(yè)生走上工作崗位后，要不斷提高自己，才能適應(yīng)市場(chǎng)的不斷變化。

導(dǎo)游、旅游管理： 需求量逐年遞增.近年來，更多的人通過長(zhǎng)假旅游調(diào)整和放松，因此各地的旅游人才奇缺，市場(chǎng)對(duì)該專業(yè)的需求也在逐年遞增。該專業(yè)的畢業(yè)生主要從事導(dǎo)游、旅行社和星級(jí)賓館工作人員工作，這類崗位不光對(duì)就業(yè)者的知識(shí)面層次有要求，形象、語言和舉止也都必須受過專業(yè)訓(xùn)練，所以，該專業(yè)是其他專業(yè)的應(yīng)聘者不能取代的。對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生來說，理工科專業(yè)學(xué)生很暢銷，此外，營(yíng)銷類、財(cái)務(wù)類、教育類崗位比較多，但這些工作都對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)有一定的要求。

一些網(wǎng)站和高校內(nèi)部論壇上看到了關(guān)于高校專業(yè)排名的文章，更有人發(fā)出“千萬不要報(bào)的10大爛專業(yè)”的帖子，引來眾多學(xué)生討論。“10大爛專業(yè)”包括生物工程、環(huán)境工程、化學(xué)工程這些近兩年比較火爆的專業(yè)，此外還有市場(chǎng)營(yíng)銷、耐火材料、農(nóng)林水地礦油、行政管理、工商管理、法學(xué)和所有的人文社科專業(yè)等，入選理由是，學(xué)這些專業(yè)的就業(yè)率低和今后工作環(huán)境差。

熱門專業(yè):難找工作

5.市場(chǎng)對(duì)什么樣的人才需求量最大：

1.電子信息 電子信息產(chǎn)業(yè)是一項(xiàng)新興的高科技產(chǎn)業(yè)，被稱為朝陽產(chǎn)業(yè),產(chǎn)業(yè)前景十分廣闊。未來的發(fā)展重點(diǎn)是電子信息產(chǎn)品制造業(yè)、軟件產(chǎn)業(yè)和集成電路等產(chǎn)業(yè)；新興通信業(yè)務(wù)如數(shù)據(jù)通信、多媒體、互聯(lián)網(wǎng)、電話信息服務(wù)、手機(jī)短信等業(yè)務(wù)也將迅速擴(kuò)展；值得關(guān)注的 還有文化科技產(chǎn)業(yè)，如網(wǎng)絡(luò)游戲等。此外，電子商務(wù)和互動(dòng)媒體、數(shù)據(jù)庫開發(fā)和軟件工程方面的需求量也非常大。

2.生物技術(shù) 21世紀(jì)是生物的世紀(jì)，生物科技經(jīng)濟(jì)發(fā)展起來是必然趨勢(shì)。生物科研人才近年來一直是國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)之一。隨著基因技術(shù)、生物工程等領(lǐng)域的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級(jí)，這類高技術(shù)專業(yè)人才的缺口會(huì)越來越大。3.醫(yī)藥類 全球現(xiàn)代醫(yī)藥技術(shù)產(chǎn)業(yè)繼續(xù)呈高速增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，現(xiàn)代生物技術(shù)產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)新的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)焦點(diǎn)。科技部已將“創(chuàng)新藥物與中藥現(xiàn)代化”列為“十五”期間國(guó)家12個(gè)重大科技專項(xiàng)之一。

4.汽車類 隨著汽車逐漸成為我們生活中的必需品，汽車專業(yè)也成為了社會(huì)上十分走俏的專業(yè)。汽車類專業(yè)人才成為了炙手可熱的“搶手貨”。此外，熱能與動(dòng)力工程、工業(yè)設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)人才需求也將持續(xù)看漲。

5.物流類 隨著公路貨運(yùn)、倉儲(chǔ)、海上搬運(yùn)運(yùn)輸、船舶代理等方面進(jìn)一步開放市

場(chǎng)，相關(guān)行業(yè)和企業(yè)與國(guó)外物流企業(yè)將開展全面合作，現(xiàn)代物流將進(jìn)入快速增長(zhǎng)、全面發(fā)展的新時(shí)期。

6.材料類 新材料的應(yīng)用范圍非常廣泛，發(fā)展前景十分廣闊，其研發(fā)水平及產(chǎn)業(yè)化規(guī)模已成為衡量一個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科技進(jìn)步和國(guó)防實(shí)力的重要標(biāo)志。同時(shí)，國(guó)內(nèi)支柱產(chǎn)業(yè)及高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展對(duì)新材料的需求不斷擴(kuò)大。7.環(huán)境能源類 環(huán)保產(chǎn)業(yè)有著巨大的發(fā)展?jié)摿ΑｋS著環(huán)境保護(hù)投入的大幅度增加，環(huán)保產(chǎn)業(yè)發(fā)展較快，成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。環(huán)保產(chǎn)業(yè)的發(fā)展之快，效益之顯著，無疑是環(huán)保技術(shù)人員的研究與開發(fā)的結(jié)果。

8.管理類 因?yàn)榧尤隬TO和申奧成功將直接帶動(dòng)外經(jīng)外貿(mào)的大發(fā)展，所以，管理類專業(yè)人才社會(huì)需求大增將指日可待。

9.法律類 目前我國(guó)律師人才十分缺乏。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前我國(guó)取得律師資格的專職律師還不到2萬人，同時(shí)，隨著全民的法律意識(shí)逐漸在增強(qiáng)，企業(yè)的法律意識(shí)也在增強(qiáng)，對(duì)法律專業(yè)人才的需求將會(huì)大大提高。法律專業(yè)因此成為未來熱門專業(yè)之一。

10.營(yíng)銷類 由于我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷完善，市場(chǎng)營(yíng)銷已經(jīng)滲入到各種各樣的企業(yè)，人們對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷的觀念也將有更深的認(rèn)識(shí)，所以對(duì)這方面人才的需求將繼續(xù)看好，并有繼續(xù)升溫的可能。其中最好的就是房產(chǎn)推銷員，汽車營(yíng)銷人員，保險(xiǎn)推銷人員

6.人才需求的層次結(jié)構(gòu)特征； 制造業(yè)技術(shù)性人才供不應(yīng)求;長(zhǎng)三角、珠三角、環(huán)渤海灣等區(qū)域人才需求集中;經(jīng)營(yíng)、管理、外貿(mào)、物流等專業(yè)性人才缺口大;技術(shù)自主創(chuàng)新性人才緊缺。

7.軟件專業(yè)在市場(chǎng)上提供什么崗位：

軟件銷售，程序員等職位

8.軟件專業(yè)培養(yǎng)的目標(biāo)是什么：

培養(yǎng)適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需求，具有扎實(shí)的計(jì)算機(jī)應(yīng)用理論和知識(shí)基礎(chǔ)，掌握軟件工程領(lǐng)域的前沿技術(shù)和軟件開發(fā)方法，具有較強(qiáng)的實(shí)踐能力和創(chuàng)新精神，具備較強(qiáng)的軟件項(xiàng)目的系統(tǒng)分析、設(shè)計(jì)、開發(fā)和測(cè)試能力，能夠按照工程化的原則和方法從事軟件項(xiàng)目開發(fā)和管理的應(yīng)用型人才，適應(yīng)信息化時(shí)代的發(fā)展。

9.軟件專業(yè)的優(yōu)勢(shì)：

中國(guó)軟件人才短缺，而產(chǎn)業(yè)的發(fā)展又十分迅速。中國(guó)在軟件總體設(shè)計(jì)，軟件研發(fā)等方面缺乏高層次人才。缺口較大、結(jié)構(gòu)失衡、需求旺盛。作為信息產(chǎn)業(yè)中最活躍，最智力密集，發(fā)展最快的軟件產(chǎn)業(yè)成為各國(guó)政府關(guān)注的焦點(diǎn)，成為21世紀(jì)擁有最大產(chǎn)業(yè)規(guī)模和最具廣闊前景的新興產(chǎn)業(yè)之一。并且就業(yè)前景一片光明。

第四篇：人才市場(chǎng)需求分析報(bào)告

信息技術(shù)人才

計(jì)算機(jī)產(chǎn)業(yè)正逐步成為我國(guó)高度集約型和知識(shí)密集型經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)，這些產(chǎn)業(yè)包括軟件產(chǎn)業(yè)、咨詢產(chǎn)業(yè)、知識(shí)產(chǎn)業(yè)、管理產(chǎn)業(yè)、教育產(chǎn)業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)等。2020年我國(guó)計(jì)算機(jī)軟件設(shè)計(jì)和開發(fā)產(chǎn)業(yè)總產(chǎn)值將達(dá)10—14萬億元。預(yù)計(jì)我國(guó)計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)人員到2020年將達(dá)800—900萬人，占中國(guó)總就業(yè)人數(shù)的2.8—3%。另外，由于計(jì)算機(jī)的普及及其使用功能的充分開發(fā)，幾乎所有的領(lǐng)域都需要計(jì)算機(jī)類人才。因此信息技術(shù)人才在今后若干年內(nèi)會(huì)持續(xù)走俏。

網(wǎng)絡(luò)服務(wù)人才

在中國(guó)，大力發(fā)展網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和開展網(wǎng)絡(luò)服務(wù)已成定勢(shì)。據(jù)分析，到2010年，網(wǎng)絡(luò)服務(wù)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)值將占國(guó)民生產(chǎn)總值的1—2%，達(dá)0.8—1.2萬億元；2020年為3%，達(dá)7.6—8.2萬億元。而從事網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的人員并不多，1998年全國(guó)只有2萬多人。在今后的20年中，中國(guó)這部分人員的數(shù)量預(yù)計(jì)增加30—50倍，整個(gè)行業(yè)的人數(shù)將達(dá)到60—100萬人。

信息服務(wù)人才

信息服務(wù)業(yè)在中國(guó)已有20多年的發(fā)展歷史，但人員數(shù)量并不多。近年來信息服務(wù)業(yè)的發(fā)展速度很快，1998年，全國(guó)信息服務(wù)企業(yè)有8萬多家，110多萬人。根據(jù)這一情況，我國(guó)已制定出了發(fā)展信息服務(wù)企業(yè)的目標(biāo)：到2010年，初步建成與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的功

能社會(huì)化、經(jīng)營(yíng)產(chǎn)業(yè)化、結(jié)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)化、手段現(xiàn)代化、聯(lián)系國(guó)際化，結(jié)構(gòu)合理、高效、綜合的信息服務(wù)體系。屆時(shí)，從事信息服務(wù)所需人員將達(dá)700—900萬人。到2020年，我國(guó)將建成全球最大的信息服務(wù)網(wǎng)。數(shù)據(jù)管理人才

數(shù)據(jù)管理和數(shù)據(jù)庫是21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)建設(shè)的核心，它的發(fā)展水平標(biāo)志著一個(gè)國(guó)家信息和知識(shí)資源開發(fā)利用的程度。自20世紀(jì)80年代以來，發(fā)達(dá)國(guó)家數(shù)據(jù)庫服務(wù)業(yè)已成為信息服務(wù)業(yè)的重要組成部分，每年以20%左右的速度增長(zhǎng)。本世紀(jì)的前20年，隨著中國(guó)數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，數(shù)據(jù)服務(wù)行業(yè)就業(yè)人數(shù)將達(dá)到350萬人。該行業(yè)將成為服務(wù)行業(yè)就業(yè)人數(shù)較多的行業(yè)之一。

科學(xué)技術(shù)研究人才

21世紀(jì)人類將繼續(xù)進(jìn)行第四次技術(shù)革命，并興起第五次和第六次新技術(shù)革命的浪潮。高科技領(lǐng)域主要指電子技術(shù)、生物工程、航天技術(shù)、海洋利用、新能源、新材料等領(lǐng)域。中國(guó)現(xiàn)有的科研人員是1300萬人，到2020年，中國(guó)的科研隊(duì)伍將進(jìn)一步擴(kuò)大，達(dá)2000萬人。另外，從年齡結(jié)構(gòu)來分析，也能表現(xiàn)出高科技人才供不應(yīng)求的矛盾特征。根據(jù)韋伯兒分布，重大科學(xué)發(fā)現(xiàn)的最佳年齡值為37歲，最佳年齡區(qū)為25—45歲。今后幾年我國(guó)一些重要的科研單位將有80%的高級(jí)科研人員要退出科研第一線。

農(nóng)業(yè)科技人才

我國(guó)目前的農(nóng)業(yè)科技人才狀況很不容樂觀。1993年中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒表明，在職農(nóng)業(yè)科技人員為47.7萬人。每萬名農(nóng)業(yè)人口擁有科技人員5名，平均每7000畝耕地才有1名科技人員。我國(guó)現(xiàn)有農(nóng)業(yè)高等院校59所，在校人數(shù)大約9萬人，平均每萬名農(nóng)業(yè)人口中擁有在校大學(xué)生1人，與其他國(guó)家相比差距很大。21世紀(jì)中國(guó)所需要的農(nóng)業(yè)科技人才可能達(dá)到幾百萬。所需人才的專業(yè)門類，不僅包括傳統(tǒng)的農(nóng)、林、畜、牧專業(yè)，而且還需大量的生物工程等現(xiàn)代化的新型專業(yè)人才。

環(huán)境保護(hù)技術(shù)人才

我國(guó)環(huán)保產(chǎn)業(yè)存在的嚴(yán)重問題之一是環(huán)保技術(shù)人才的嚴(yán)重不足。據(jù)有關(guān)部門估算，我國(guó)每年因污染造成的經(jīng)濟(jì)損失約為2000億元，占國(guó)民生產(chǎn)總值的10%。有關(guān)專家統(tǒng)計(jì)，長(zhǎng)江上游每增加一個(gè)億的產(chǎn)值，下游就要損失十個(gè)億。由此可見，國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，急需大量的環(huán)保科技人才。如果按照發(fā)達(dá)國(guó)家90年代初期環(huán)保產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員比例計(jì)算，我國(guó)需要環(huán)保產(chǎn)業(yè)人員1000萬人。

生物工程研究與開發(fā)人才

科學(xué)家預(yù)言，在工程技術(shù)領(lǐng)域，生物工程師將取代機(jī)電土木工程師一統(tǒng)天下的地位。我國(guó)的生物技術(shù)研究取得了一定的成果，但尚未形成產(chǎn)業(yè)化的格局。就從事生物技術(shù)活動(dòng)人員的情況來看，我國(guó)從事

生物技術(shù)研究的人數(shù)為1.7萬，從事生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的人數(shù)為0.9萬，僅是美國(guó)生物技術(shù)產(chǎn)業(yè)人數(shù)的1/4。無論是生物技術(shù)的研究人員，還是生物技術(shù)產(chǎn)品的開發(fā)人才，都嚴(yán)重不足。

管理人才

在21世紀(jì)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，世界范圍內(nèi)各方面的管理將經(jīng)歷第二次革命，其內(nèi)容包括價(jià)值化管理、系統(tǒng)化管理、智能化管理及國(guó)際化管理等，將涉及政府、企業(yè)、社會(huì)管理等各行各業(yè)。有專家預(yù)測(cè)，在今后20年中，中國(guó)所需各類管理人才將達(dá)1000—1300萬人。貿(mào)易人才

1998年，中國(guó)貿(mào)易行業(yè)的從業(yè)人員達(dá)2100萬人。到21世紀(jì)20年代，電子貿(mào)易和網(wǎng)絡(luò)貿(mào)易將成為全球貿(mào)易的主流，在這方面的從業(yè)人員將達(dá)4億人，中國(guó)將達(dá)3600萬人。

經(jīng)紀(jì)人才

經(jīng)紀(jì)人是21世紀(jì)全球最活躍的人才之一。據(jù)統(tǒng)計(jì)，1998年我國(guó)經(jīng)過考試由工商部門批準(zhǔn)具有經(jīng)紀(jì)人經(jīng)營(yíng)資格的人員達(dá)120多萬人。具有經(jīng)紀(jì)性質(zhì)的公司、經(jīng)紀(jì)人事務(wù)所已有80多萬家，經(jīng)營(yíng)額約達(dá)1.2億元。在今后20年當(dāng)中，我國(guó)需要經(jīng)紀(jì)人才800—1200萬人。律師人才

1998年我國(guó)執(zhí)業(yè)律師的人數(shù)為89萬人。無論是律師的數(shù)量還是質(zhì)量都遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)社會(huì)需要。如果每萬人需要一名律師，我國(guó)就需要100多萬名律師。此外，我國(guó)有5000萬家企業(yè)，目前只有4萬多家企業(yè)聘請(qǐng)了律師當(dāng)法律顧問，僅占全部企業(yè)的千分之幾，而絕大多數(shù)企業(yè)請(qǐng)不到或還沒有聘請(qǐng)律師。有關(guān)人士估計(jì)，到2020年，我國(guó)的律師需求量將達(dá)300—350萬人。

金融人才

在今后的20年中，中國(guó)的金融業(yè)所需人員達(dá)500—600萬，是中國(guó)第三產(chǎn)業(yè)中就業(yè)人數(shù)較多的行業(yè)和就業(yè)最熱門的職業(yè)之一。教育人才

據(jù)調(diào)查，近年來一些特殊專業(yè)的教師一直被人看好，如音樂、美術(shù)、電腦等學(xué)科。有人估計(jì)，在今后的20年中，中國(guó)教育行業(yè)部分專業(yè)的教師人數(shù)將增加一倍，整個(gè)教師隊(duì)伍人數(shù)將達(dá)到1700—2100萬人。

醫(yī)療保健人才

20世紀(jì)末，中國(guó)從事醫(yī)療衛(wèi)生和保健醫(yī)療以及生物醫(yī)學(xué)工程開發(fā)的人數(shù)達(dá)1200萬人，到2010年將增加到1500萬人。在今后的20年中，全國(guó)從事醫(yī)療保健業(yè)的人員數(shù)量將增加一倍，整個(gè)行業(yè)人數(shù)將達(dá)到2100萬人。

第五篇：人才市場(chǎng)需求分析001

社會(huì)人才市場(chǎng)需求分析報(bào)告

當(dāng)今世界，經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，正逐步向知識(shí)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)移，以高新技術(shù)為核心的知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，將會(huì)使我們的生活發(fā)生巨大的變化，社會(huì)結(jié)構(gòu)正由傳統(tǒng)化社會(huì)轉(zhuǎn)化為信息化社會(huì)。信息化社會(huì)的一大特點(diǎn)就是幾乎所有的行業(yè)都有需要一定數(shù)量的計(jì)算機(jī)操作人員，以實(shí)現(xiàn)信息化社會(huì)對(duì)各行業(yè)的需求要求，實(shí)施信息化的關(guān)鍵在于人才，所以在我國(guó)大規(guī)模地實(shí)施信息化，各行各業(yè)都有需要大批各個(gè)層次的計(jì)算機(jī)動(dòng)性專業(yè)人才。

從我國(guó)近年來各地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)和學(xué)生就業(yè)的情況來看，計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)就業(yè)的空間非常大，有很大的發(fā)展空間，這也就為學(xué)習(xí)研究計(jì)算機(jī)專業(yè)的人才提供了更為廣闊的市場(chǎng)，從而也能夠鼓動(dòng)更多的人才去轉(zhuǎn)向研究計(jì)算機(jī)，在計(jì)算機(jī)人才日益上升的同時(shí)，社會(huì)對(duì)計(jì)算機(jī)專業(yè)人才也提出了更高的需求，掌握和操作計(jì)算機(jī)己經(jīng)成為新世紀(jì)高素質(zhì)的才必須要掌握基本技術(shù)。同時(shí)隨著計(jì)算機(jī)在家庭中的普及，使社會(huì)出現(xiàn)了對(duì)具有計(jì)算機(jī)安裝、維護(hù)和保養(yǎng)技術(shù)的人才的需求,因此可以認(rèn)為隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展，各行各業(yè)對(duì)計(jì)算機(jī)人才將會(huì)有很大的需求，這些人才對(duì)于推進(jìn)我國(guó)信息化發(fā)展必將有著重要的意義。

從1956年哈爾濱工業(yè)大學(xué)等幾所大學(xué)率先開辦“計(jì)算裝置與儀器”專業(yè)算起，到現(xiàn)在主流采用的“計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)”專業(yè)，計(jì)算機(jī)專業(yè)在中國(guó)的大學(xué)己經(jīng)走過了53年的歷程，隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)和通信技術(shù)近十年來的蓬勃發(fā)展，以及我國(guó)的進(jìn)一步改革開放，我國(guó)開始進(jìn)入信息化社會(huì)，進(jìn)入21世紀(jì)，黨的十六大又近一步提出了“加快信息化進(jìn)程，用信息化帶動(dòng)工業(yè)化”的宏偉目標(biāo)，這樣在黨的支持下，計(jì)算機(jī)不斷的發(fā)展，它的民展為人類各方面都有帶來了很大的變化，實(shí)現(xiàn)了全自動(dòng)化。加快了國(guó)民經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，也使人們開始認(rèn)識(shí)到計(jì)算機(jī)與人們的生洛息息相關(guān)，密不可分。從而使人們認(rèn)識(shí)它的重要地位和發(fā)展前景，于是全國(guó)各地也積極的展開了計(jì)算機(jī)專業(yè)人才的大潮，它的出現(xiàn)將代替很多不必要的勞動(dòng)。因此，計(jì)算機(jī)專業(yè)發(fā)展前景一片大好！