第一篇：材料化學(xué)專業(yè)就業(yè)情況

材料化學(xué)就業(yè)情況(學(xué)長總結(jié))1.有機材料，或者直接叫做有機化學(xué)好了。在整個化學(xué)專業(yè)內(nèi)，有機可以說是最賺錢的了，就業(yè)率也不錯。去看看上海有機所靠賣半成品賺了多少錢吧！只要人類還沒有變成機器，制藥業(yè)就會一直繁榮下去。然而有機（特指制藥）的缺點也很明顯：毒性大，工作量也大。如果沒有足夠的注意，三十歲白頭不是夢！

2.無機材料。無機化學(xué)作為化學(xué)的正統(tǒng)正在有沒落的趨勢，但無機材料的研究還是有前途的。不過工資什么的不是太高，就業(yè)主要是在一些儀器公司啊，或者是中國北方的各個無機所科研。如果能做出來點東西，還是大有可為的！

3.化工。這也是個好找工作的專業(yè)，化工廠什么的，一堆一堆的，踏踏實實的干下去，收入慢慢的也會漲上去的。在大公司里當(dāng)上首席工程師或者是管理層什么的之后，待遇還是相當(dāng)好的4.材料工程。（關(guān)于材料化學(xué)和材料科學(xué)與工程到底算不算一個專業(yè)的問題我一直也不是很清楚，大約前者偏理科后者偏工科吧，反正在我們學(xué)校是材料化學(xué)與工程系里面兩個專業(yè)：材料化學(xué)與材料物理。）找個工作也不是很難吧，和化工差不多，只是稍微偏研發(fā)一點。怎么說呢，這方面有些高端了，所以如果不是想進(jìn)研究所的話，沒有多少小公司會招太多這樣的人，和中國目前的科研水平也是相關(guān)的。如果是在美國歐洲之類的話，不少公司還是需求巨大的~ 5.材料化學(xué)。本專業(yè)，考研起來難度會小很多。納米材料，光電材料，電池，陶瓷，薄膜，研究方向很多。不得不說這些方向有個共同的特點——偏研究。蘇州納米所，中科院，以及一些偏大型的公司里面。上次德國某公司還來我們學(xué)校宣傳過。如果打算本專業(yè)就業(yè)并且有個不錯的歸宿，考研開始很有必要的！然后就去參與研發(fā)，有些辛苦，但是待遇絕對可以。干上個幾年，如我之前所述，當(dāng)上個研發(fā)隊伍的頭頭或是管理階層，人生完整了~~~ 6.應(yīng)用化學(xué)，高分子，分析化學(xué)，以及一些奇奇怪怪的專業(yè)，和材化都是相關(guān)的，感興趣的也可以去考慮

7.物理化學(xué)，量子化學(xué)什么的，除非特別喜歡，否則就不要考慮了。像我選擇材料化學(xué)很大的原因之一就是不想去計算！物化量化什么的，完全不是化學(xué)啊！而且注定了一輩子科研！

如果不考研的話，本科專業(yè)不管是材化，有機，無機還是什么的，找工作方向都沒什么區(qū)別，本來同是化學(xué)專業(yè)，本科階段的課程也差不多，所以公司也不會有什么特別的要求。根據(jù)各種招聘會的經(jīng)驗來看，一般都是一些和化學(xué)有關(guān)或者是化工企業(yè)里面的銷售、人事崗位之類的，技術(shù)活不是太多。

第二篇：化學(xué)專業(yè)就業(yè)前景

化學(xué)專業(yè)就業(yè)前景

學(xué)習(xí)電化學(xué)能源儲存轉(zhuǎn)換技術(shù)；可再生能源（太陽能、風(fēng)能、生物質(zhì)能、海洋能等）利用途徑。

培養(yǎng)目標(biāo)：本專業(yè)培養(yǎng)具備化學(xué)工程與工藝方面的知識，能在化工、煉油、冶金、能源、輕工、醫(yī)藥、環(huán)保和軍工等部門從事工程設(shè)計、技術(shù)開發(fā)、生產(chǎn)技術(shù)管理和科學(xué)研究等方面工作的工程技術(shù)人才。

培養(yǎng)要求：本專業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)化學(xué)、化學(xué)工程、工程力學(xué)、精細(xì)化工、高分子材料等學(xué)科的基本理論和基本知識。

畢業(yè)生應(yīng)具備以下幾方面的知識和能力：

1、掌握數(shù)學(xué)、物理等基礎(chǔ)學(xué)科的基本理論和基本知識。

2、必須系統(tǒng)掌握一個專業(yè)方向的基礎(chǔ)理論和基礎(chǔ)知識。

3、必須受到實驗技能、工程實驗、計算機應(yīng)用、科學(xué)研究與工程設(shè)計方法和基本訓(xùn)練。

4、具有對新過程進(jìn)行開發(fā)設(shè)計，對新產(chǎn)品進(jìn)行研制，對現(xiàn)有生產(chǎn)裝置模擬優(yōu)化、革新改造的基本能力，能從事本學(xué)科及相鄰交叉學(xué)科的創(chuàng)新工作。

5、掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法，具有初步的科學(xué)研究和較強的工程實踐能力。

主要課程：無機化學(xué)、有機化學(xué)、物理化學(xué)、分析化學(xué)、高分子化學(xué)、化工原理、化學(xué)反應(yīng)工程、化工設(shè)計、化工機械、精細(xì)有機合成基本原理及技術(shù)或高聚物成型原理、高分子物理學(xué)。

—北大資源研修學(xué)院

第三篇：化學(xué)專業(yè)就業(yè)分析

應(yīng)用化學(xué)專業(yè)就業(yè)前景

時間：2011-7-20 來源：中國藥業(yè)人才網(wǎng)

點擊量：47 編輯：末末

應(yīng)用化學(xué)專業(yè)培養(yǎng)具備化學(xué)的基本理論、基本知識相對較強的實驗技能,能在科研機構(gòu)、高等學(xué)校及企事業(yè)單位等從事科學(xué)研究、教學(xué)工作及管理工作的高級專門人才.化學(xué)專業(yè)就業(yè)前景如何?就業(yè)方向如何?本專業(yè)培養(yǎng)具備化學(xué)的基礎(chǔ)知識、基本理論和基本技能,能在化學(xué)及與化學(xué)相關(guān)的科學(xué)技術(shù)和其它領(lǐng)域從事科研、教學(xué)技術(shù)及相關(guān)管理工作的高級專門人才.以下就是應(yīng)用化學(xué)專業(yè)就業(yè)前景的內(nèi)容、化學(xué)專業(yè)就業(yè)前景每年一次性就業(yè)率都較高,就業(yè)行業(yè)包括教育、材料、軍工、汽車、軍隊、電子、信息、環(huán)保、市政、建筑、建材、消防、化工、機械等行業(yè).部門包括:各級質(zhì)量監(jiān)督與檢測部門、科研院所、設(shè)計院所、教學(xué)單位、生產(chǎn)企業(yè)、省級以上的消防總隊等.化學(xué)專業(yè)就業(yè)前景:市場調(diào)研發(fā)現(xiàn)應(yīng)用化學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生適宜到石油化工、環(huán)保、商品檢驗、衛(wèi)生防疫、海關(guān)、醫(yī)藥、精細(xì)化工廠等生產(chǎn)、技術(shù)、行政部門和廠礦企業(yè)從事應(yīng)用研究、科技開發(fā)、生產(chǎn)技術(shù)和管理工作;適宜到科研部門和學(xué)校從事科學(xué)研究和教學(xué)工作;適宜繼續(xù)攻讀應(yīng)用化學(xué)及相關(guān)學(xué)科的碩士學(xué)位研究生.應(yīng)用化學(xué)是研究如何將當(dāng)今化學(xué)研究成果迅速轉(zhuǎn)化為實用產(chǎn)品的應(yīng)用型專業(yè).應(yīng)用化學(xué)與人類的衣、食、住、行及當(dāng)今所有高新技術(shù),都有著密切的關(guān)系,是21世紀(jì)重點發(fā)展的技術(shù)領(lǐng)域,所以本專業(yè)具有廣闊的發(fā)展天地和發(fā)展前景.由于所學(xué)的知識比較廣泛,畢業(yè)生將會具有較強的適應(yīng)能力和較廣泛的選擇范圍.化工企業(yè)、貿(mào)易公司和政府機關(guān)中的口岸、海關(guān)、商檢、公安和環(huán)保等部門,也都非常需要應(yīng)用化學(xué)人才的加入.此外,畢業(yè)生在選擇就讀研究生或出國留學(xué)等方式繼續(xù)深造時余地較大.某知名化工行業(yè)員工小王最近一臉愁容。畢業(yè)近3年的他，現(xiàn)在感覺從沒有的生活壓力，隨著物價一漲再漲，他也不得不對自己現(xiàn)在的薪酬抱怨了，于是他準(zhǔn)備跳槽，有幾家單位給他了Offer，但是待遇卻讓小王很郁悶。有兩家給到2200元，一家給3300元，這跟小王心目中的理想薪酬差了一大截。

專業(yè)從事薪酬調(diào)查的中國薪酬調(diào)查網(wǎng)近期調(diào)查顯示，化工類企業(yè)員工簽約薪酬整體狀況比往年降低，從大中專學(xué)歷到博士學(xué)歷，簽約薪酬低至1600元，最高10000元。化工行業(yè)員工簽約薪酬狀況究竟如何？而這些從事化工行業(yè)的人們該如何定位呢？

外企類公司薪酬相對較高

中國薪酬調(diào)查網(wǎng)對不同類型化工類企業(yè)的人才需求和薪酬狀況進(jìn)行了調(diào)查。相關(guān)負(fù)責(zé)人代科告訴我們，不同性質(zhì)的企業(yè)，向員工開出的薪水有所不同。

據(jù)合資類化工工程公司HR反映，企業(yè)一般情況下錄用應(yīng)屆畢業(yè)生的名額有限，每年基本控制在2至3個。這類一般會在管理類和設(shè)計類這兩方面來招聘一些優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生。管理類方面的月薪一般在2000元左右，而工藝、設(shè)備、管道、自控、電器設(shè)計等設(shè)計類崗位一般會在2500元左右。

私營類化工企業(yè)普遍給予應(yīng)屆畢業(yè)生的工資比較低。代科介紹，比如某石油科技開發(fā)有限公司給予應(yīng)屆畢業(yè)生實習(xí)期間的待遇在1500元左右，轉(zhuǎn)正后月薪大約2000元。“這些企業(yè)一般給予應(yīng)屆畢業(yè)生的職位級別也不會很高，以商務(wù)助理、銷售助理、出納等基本職位為主。”

國營類化工企業(yè)由于受其體制的限制，人才流動性不大，對于應(yīng)屆畢業(yè)生的需求量較小。在化工英才網(wǎng)的調(diào)查中，許多國營企業(yè)表示不吸納應(yīng)屆畢業(yè)生，偶爾招聘的應(yīng)屆生一般給予的待遇在1800~2200元之間。“尤其是石油類等國營企業(yè)，由于其企業(yè)主營業(yè)務(wù)的特殊性，基本不招沒有工作經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生。這樣類型的企業(yè)比較喜歡有1至5年工作經(jīng)驗的同類行業(yè)的人才。”

外企類的化工單位給予應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬相對高一些，一般在2500~3000元之間；一些應(yīng)屆的碩士、博士畢業(yè)生的薪酬在6000~7000元。

代科介紹，化工行業(yè)受其企業(yè)性質(zhì)的影響，薪酬分布呈現(xiàn)不一樣的動態(tài)。“整體來講，化工行業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬普遍在2000元左右，整體薪酬不高。”

應(yīng)屆生薪酬期待值下降

中國薪酬調(diào)查網(wǎng)對求職者的抽樣調(diào)查顯示，目前大部分化工類求職者的薪酬期望值都在月薪1500~2000元之間，一些名校的本科畢業(yè)生薪酬期望值在2500~3000元之間。與往年相比，目前大部分應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬期待下降大概在1000元左右。

在企業(yè)給予應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬普遍不高的情況下，畢業(yè)生對自身的薪酬期望值也在“縮水”。不過，在采訪中，許多企業(yè)表示，會根據(jù)個人的能力以及其工作一定階段后在公司的表現(xiàn)來給予應(yīng)屆畢業(yè)生一定的薪酬升值空間。

記者了解到，中國薪酬調(diào)查網(wǎng)上顯示化工類企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的崗位中，20%左右都與銷售、營銷有關(guān)。“由于銷售、營銷類崗位要求具有較強的開拓能力、溝通能力且能承受一定工作壓力，年輕的大學(xué)畢業(yè)生有較大成長空間和較強的創(chuàng)新能力，稍加培訓(xùn)即能適應(yīng)崗位要求。因此，除非是高層管理人員，用人單位招用銷售類崗位一般把眼光瞄準(zhǔn)應(yīng)屆畢業(yè)生。”代科告訴記者。

中國薪酬調(diào)查網(wǎng)職業(yè)指導(dǎo)專家趙建爽建議化工類應(yīng)屆畢業(yè)生了解就業(yè)市場行情，明確自身定位。“應(yīng)屆生就業(yè)市場的行情，每年都會因畢業(yè)生人數(shù)、市場需求量等的變化而有所不同。建議大家多了解上一的就業(yè)市場薪資價位行情和本就業(yè)市場的預(yù)期展望，還可以側(cè)面詢問一些具典型行業(yè)特點的企業(yè)人事經(jīng)理，了解他們企業(yè)本招聘應(yīng)屆生的薪資范圍。將幾方面情況進(jìn)行綜合，就可以大致得出一個適合自己的薪資范圍，進(jìn)行有效的薪資洽談。”

中國薪酬調(diào)查網(wǎng)對于2010年化工行業(yè)所有員工的薪資的調(diào)查結(jié)果：

建議：化工應(yīng)屆畢業(yè)生的出路

相關(guān)專題： 化工創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷

時間：2007-08-24 15:17來源： 阿里巴巴化工論壇

大學(xué)生畢業(yè)生越來越多，為了上大學(xué)，有的家庭幾乎傾其所有，然而，畢業(yè)后工作不好找，待遇也很低，甚至還不如一個農(nóng)民工，連父母在街坊鄰居面前都抬不起頭，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的出路在哪里？因為我是學(xué)化工的，在這里我主要談?wù)勛约簩?yīng)屆畢業(yè)生擇業(yè)的一些經(jīng)驗和建議供大家參考。

要選擇的企業(yè)

剛走上社會的第一次工作非常重要，它甚至決定了你的一生，以我的個人經(jīng)驗，對在以下企業(yè)工作的利弊進(jìn)行了分析。

第一：到中小型企業(yè)上班

中小型企業(yè)人才不是很多，在那里，你更有機會發(fā)揮自己的專業(yè)特長，因為人才較少，所以你有機會在車間當(dāng)個技術(shù)員，然后有機會進(jìn)入實驗室接觸更多的產(chǎn)品生產(chǎn)工藝技術(shù)配方，為你以后的發(fā)展做好準(zhǔn)備。

第二：到大型企業(yè)上班

朝里有人好做官，除非你善于巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)，或者企業(yè)上層領(lǐng)導(dǎo)有熟人，或者是在石油化工等大型國有企業(yè)，否則，建議你不要到大型企業(yè)工作。這類企業(yè)的待遇不上不下，企業(yè)中名牌大學(xué)的畢業(yè)生、研究生甚至博士都有，根本就沒有你發(fā)展的空間，也許一輩子你只負(fù)責(zé)開關(guān)一個閥門，等你干了幾十年，你也沒有得到多少錢，企業(yè)一旦倒閉了，什么都沒有學(xué)會，再找工作很難，到那時候你就完蛋了。

第三：生產(chǎn)配方性產(chǎn)品的企業(yè)

化工產(chǎn)品中利潤最大，并且競爭壽命最長的還是配方性產(chǎn)品，因為這里產(chǎn)品往往是由幾種原料配制而成的，成本低，一般的競爭對手不知道其中的成分是什么，不容易分析出來，也就很難模仿出類似的產(chǎn)品。我個人覺得在這樣的企業(yè)中工作比較好，一旦你入門學(xué)會了，由于這些產(chǎn)品成本低、生產(chǎn)設(shè)備簡單，你跳槽后，可以自己當(dāng)老板或者和別人合伙生產(chǎn)自己研發(fā)出的類似產(chǎn)品。

第四：生產(chǎn)有機合成產(chǎn)品的企業(yè)

這些企業(yè)中的產(chǎn)品是單一的有機合成，競爭壽命太短，因為現(xiàn)在的聰明人多，只要知道產(chǎn)品的分子結(jié)構(gòu)式，馬上就能合成出來，這個產(chǎn)品的利潤馬上就下降。有機合成一般投資比較大，工藝流程比較長，這類企業(yè)倒閉的也比較快。

我曾經(jīng)在一個生產(chǎn)阿莫西林醫(yī)藥中間體的廠家上班，據(jù)當(dāng)時某些報刊報道：國內(nèi)平均每個月都有一家投資生產(chǎn)這個產(chǎn)品。建廠初期產(chǎn)品供不應(yīng)求，產(chǎn)品市場價格25萬元/噸，過了一年半，等我們中試成功，還沒有開始正常生產(chǎn)，市場價格便下降為7萬元/噸，企業(yè)面臨倒閉，工資也不能正常發(fā)放，我只好跳槽。

在這類企業(yè)上班，要經(jīng)常跳槽才能學(xué)到更多有機合成的知識，為以后合成其他產(chǎn)品積累知識，否則，單單在一個企業(yè)長久干下去，你只會合成那么幾個有限的產(chǎn)品，由于產(chǎn)品競爭壽命較短，學(xué)會了對你將來再擇業(yè)也沒有用。

第五：新建的企業(yè)與老企業(yè)

到新建的企業(yè)上班比較好，最好是剛成立一年或一年半，這時企業(yè)大量需要人才，有你發(fā)展的廣闊空間。相比而言，老企業(yè)中的人才是經(jīng)過幾年篩選出來，產(chǎn)品基本已經(jīng)定型，發(fā)展的空間相對很小，你在那你上班很難被委以重任，也就不利于你的發(fā)展。

第六：國企與私企

國有企業(yè)制度比較僵化，沒有私企靈活，在國企中工作是論資排輩的，你將備受壓制與排擠，自己的勞動成果往往被領(lǐng)導(dǎo)竊取，很難發(fā)展，而在私企中，只要有能力就會快會出人頭地。雖然在國企中待遇比較穩(wěn)定，但是化工行業(yè)競爭很激烈，如果不能學(xué)到更多東西，企業(yè)一旦倒閉，對于你來說，白白浪費了幾年的光陰，也不利于你以后的發(fā)展。

第七：經(jīng)常招聘人員的企業(yè)與很少招聘人員的企業(yè)

如果一個企業(yè)經(jīng)常或長期招聘員工，這個企業(yè)的管理一定有問題，為什么不斷招聘呢？一般是因為企業(yè)太挑剔或不斷搞政治斗爭，致使員工不斷跳槽流失，既然是這樣，你到了那個企業(yè)也待不了多久。而很少招聘員工的企業(yè)，往往是職位空缺了才進(jìn)行招聘的。

第八:待遇高的企業(yè)與待遇低的企業(yè)

我覺得應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)，不要以待遇的高低作為選擇企業(yè)的條件，要看遠(yuǎn)一些，關(guān)鍵是你這個企業(yè)有沒有你發(fā)展的空間，能不能多學(xué)寫實踐知識，如果待遇很好而沒有發(fā)展空間，不能學(xué)到更多的實踐經(jīng)驗，最好別在那里工作，否則不利于以后發(fā)展。能學(xué)到實踐經(jīng)驗而待遇很低，等你經(jīng)驗豐富了，可以選擇跳槽，就能得到更高的待遇。

發(fā)展自己的途徑

現(xiàn)在的大學(xué)生天之驕子的稱號越來越黯淡無光，為了生存，在一個企業(yè)里工作我們不得不從零開始，以下是我近幾年的工作總結(jié)，就是應(yīng)屆化工畢業(yè)生上班應(yīng)當(dāng)注意的事項。

第一：首先要選擇在最基層的車間工作。

這條路子的途徑為：“車間工人－技術(shù)員－研發(fā)人員”或“車間工人－車間主任－生產(chǎn)廠長”

剛到一個企業(yè)，實習(xí)期的工資可能還不如車間的操作工，車間的一個班長甚至工人，都會對你喚來呼去的，你不要擺出一副鶴立雞群的樣子，車間的班長告你一狀你就完蛋，一定要謙虛，一定要忍辱負(fù)重，要和工人爭著干一些體力活，親自操作設(shè)備，只有這樣才能和工人打成一片，才能了解更多的信息，當(dāng)你覺得車間的知識掌握的差不多了，就可以申請去實驗室搞研發(fā)。將來你研發(fā)出一個產(chǎn)品，由實驗室?guī)装俸辽臒繑U大成幾噸的反應(yīng)釜生產(chǎn)時，自己心里才有數(shù)，否則，擴大生產(chǎn)過程中出了問題你也不知道怎么回事。

在基層的時候，要想方設(shè)法和老板或技術(shù)總經(jīng)理多聯(lián)系，為以后當(dāng)車間主任或進(jìn)入實驗室做好鋪墊。

第二：一定要謙虛

因為你的實踐經(jīng)驗很少，要多向別人學(xué)習(xí)，即便你已經(jīng)研發(fā)出了幾個產(chǎn)品，也不要驕傲。一般每個廠都有薪水很高的工程師，他們一般比較保守，不要過多地太直接地問他們一些技術(shù)上的問題，多觀察他們研發(fā)產(chǎn)品、生產(chǎn)產(chǎn)品的方法與技巧。等到自己學(xué)的技術(shù)比他們好了，不要貶低他們，永遠(yuǎn)記住這句話：人捧人高，人貶人低。你把他們逼走了，幻想老板會給你加薪水或者你的薪水會和他們一樣高，我這么多年的實踐經(jīng)驗證明了，他們走了對你沒有一點好處，老板認(rèn)為你是在他的企業(yè)里學(xué)到的東西，是企業(yè)里培養(yǎng)出來的人才，所以不會給你加薪或加薪很少，而你的工作量卻增加了不少，肩頭的責(zé)任更大。

第三：提高自己在同行中的知名度

不管你水平多高，開發(fā)了多少好產(chǎn)品，同行中其他競爭對手都不知道你的存在，既然他們都不知道，也就不會高薪挖走你，你將在微薄的薪水中老死在這個企業(yè)里，如果你將來跳槽到同行中的其他企業(yè)中，對于你這個名不見經(jīng)傳的人，其他企業(yè)也不會給你太高的薪水。所以，要想方設(shè)法擴大自己的知名度。

擴大自己知名度的途徑有：要和銷售人員搞好關(guān)系，因為在一個企業(yè)中只有銷售人員才與外界聯(lián)系最頻繁，銷售人員跳槽后也會順便把你帶過去，或者有條件的話，你可以和銷售人員聯(lián)手，自己做老板；多參加一些展覽會，因為展覽會中有很多同行的企業(yè)；想辦法多和客戶聯(lián)系，可以以技術(shù)服務(wù)為突破口，客戶用的產(chǎn)品不一定只用你一家的，通過客戶你可以和同行中的其他企業(yè)建立聯(lián)系。

第四：盡量不要和老板簽訂保密協(xié)議

保密協(xié)議往往限制了你的發(fā)展，如果老板沒有給保密費，法律上規(guī)定：沒有保密費，保密協(xié)議無效，那么你就放心地簽好了；如果給了保密費，那就很麻煩了。值得一提的是，一般人認(rèn)為，老板沒有按照合同上所說的給你繳納養(yǎng)老保險、按時發(fā)薪水等，整個合同都作廢，包括保密協(xié)議也作廢，其實不是這樣的，在法律上保密協(xié)議和養(yǎng)老保險等是兩碼回事。

第五：多跳槽

實踐證明，化工產(chǎn)品的研發(fā)需要很廣的知識面，如橡膠助劑、紡織助劑、油漆、醫(yī)藥中間體、食品添加劑等每一個行業(yè)中都有可能用到另一個行業(yè)中的知識。只有跳槽多了，實踐知識面才廣，才有利于新產(chǎn)品的研發(fā)。但是，跳槽不能太頻繁，如果你已經(jīng)為企業(yè)做了很多貢獻(xiàn)，或者企業(yè)里再也沒有你要學(xué)的實踐知識了，老板依然不主動給你加薪的話，你只有一條路可走：跳槽。

第六：學(xué)實踐經(jīng)驗和掙錢才是硬道理：

我們打工的其主要目的有兩個，即：學(xué)實踐知識與掙錢；兩者至少要占一條，如果你在一個企業(yè)，即沒有學(xué)到知識或沒有什么知識可學(xué)了，又沒有掙到錢，那就沒意思了，白白地浪費了光陰，最好選擇跳槽。

化工行業(yè)作為化學(xué)類的一個重要分支，涉及范圍極廣，主要包括石油、化肥、農(nóng)藥、新領(lǐng)域精細(xì)化工、無機鹽、有機原料、橡膠加工、氯堿、化工新材料等。

據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，2007年上半年，我國石油和化工行業(yè)持續(xù)增長，工業(yè)總產(chǎn)值達(dá)到12467.5億元，同比增長30.47%，增幅比上年同期加快5.1個百分點。從化工行業(yè)子行業(yè)來看，工業(yè)總產(chǎn)值增長較快的子行業(yè)主要有三個：一個是合成材料制造，同比增長39.43%，增幅比上年同期加快17.06個百分點，居行業(yè)首位；第二個是基礎(chǔ)化學(xué)原料制造業(yè)，同比增長29.96%；第三個是涂料、油墨、顏料及類似產(chǎn)品制造，同比增長27.81%，增速比上年同期加快1.19個百分點。應(yīng)屆生需求旺盛

行業(yè)快速增長以及資本的不斷涌入帶動了相關(guān)人才需求。這種擴張速度從許多個案都可見一斑，如陶氏化學(xué)在2004年只有600名員工，2007年這個數(shù)字變成了2000，人員增加了兩倍多。

在校園招聘過程中，各企業(yè)的對于化學(xué)類人才的爭奪越來越激烈。與此同時，畢業(yè)生的挑剔度也在增加，他們在應(yīng)聘時對企業(yè)的文化、今后的發(fā)展空間和培訓(xùn)體系等非常關(guān)注。當(dāng)然，這主要是因為畢業(yè)生顯示出來的整體高素質(zhì)———他們基礎(chǔ)知識扎實，更有主見，求職中強調(diào)對企業(yè)的認(rèn)同感。

化工行業(yè)人才成長三大路線

1、技術(shù)路線

成長流程：技術(shù)員→工程師→總工程師（或創(chuàng)業(yè)）

目前國內(nèi)化工研發(fā)人才力量相對薄弱。研發(fā)人員要長年呆在實驗室里和儀器打交道，工作枯燥而單調(diào)；而有些產(chǎn)品的研發(fā)環(huán)境也不好，像香精、涂料等，容易引起一些職業(yè)病，因此很少有人愿意做，人才也容易流失。另外，大多數(shù)化工企業(yè)都位于城市邊緣，工作和生活環(huán)境相對單調(diào)，在施工階段則可以用艱苦來形容。這樣一來，就形成了錯位：企業(yè)急需研發(fā)人員，但自愿從事或夠資格從事者卻不多。因此，化工專業(yè)的畢業(yè)生如果想在本行業(yè)內(nèi)發(fā)展，畢業(yè)時找份工作基本上沒有困難。

另一類化工企業(yè)招聘比較多的崗位就是品質(zhì)管理，但由于技術(shù)含量不高，工作容易上手，所以對工作經(jīng)驗和技術(shù)底蘊的需求就沒有那么高，但其待遇隨著工作經(jīng)驗的增加而增加的幅度也相對比較小。

2、銷售路線

成長流程：業(yè)務(wù)員→銷售主管→區(qū)域經(jīng)理→銷售總監(jiān)

和紡織、服裝等外貿(mào)人才一樣，化工行業(yè)人才也有著特殊的要求。化工原材料的辨別必須建立在扎實的專業(yè)基礎(chǔ)之上，否則無法向客戶解釋產(chǎn)品的優(yōu)劣。因此，化工貿(mào)易人才基本都需要是化工專業(yè)科班出身，同時熟知外貿(mào)規(guī)則和單證業(yè)務(wù)，還要具備貿(mào)易人耐心細(xì)致、語言表達(dá)力強、開朗樂觀、能吃苦耐勞等素質(zhì)。

在化工行業(yè)做銷售，工作的前兩年是收入和職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵期，因為，銷售過程中最重要的渠道和技巧在兩年內(nèi)基本定型。

3、復(fù)合路線

成長路線（以物流為例）：物流從業(yè)人員→物流主管→化工企業(yè)物流主管→化工企業(yè)物流總監(jiān)

化工類專業(yè)畢業(yè)生要成為企業(yè)青睞的復(fù)合型人才，最關(guān)鍵的在于如何取得化工技術(shù)以外的教育背景和從業(yè)經(jīng)歷。除了傳統(tǒng)的化工生產(chǎn)、工藝、研發(fā)、質(zhì)量檢驗等化工專業(yè)性人才外，物流、法律、環(huán)保、項目管理等“邊緣性”人才的招聘比例大大提高，有時甚至超過了化工專業(yè)人才的招聘量。這些人才要求懂一些化工知識，但更要求對本專業(yè)精通。

英才網(wǎng)聯(lián)旗下的化工英才網(wǎng)近期調(diào)查顯示，化工類應(yīng)屆畢業(yè)生簽約薪酬整體狀況比往年降低，從大中專學(xué)歷到博士學(xué)歷，簽約薪酬低至1200元，最高7000元。化工行業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生簽約薪酬狀況究竟如何？初涉職場的應(yīng)屆畢業(yè)生該如何定位呢？

外企類公司薪酬相對較高

化工英才網(wǎng)對不同類型化工類企業(yè)的人才需求和薪酬狀況進(jìn)行了調(diào)查。相關(guān)負(fù)責(zé)人代科告訴記者，不同性質(zhì)的企業(yè)，向應(yīng)屆畢業(yè)生開出的薪水有所不同。

據(jù)合資類化工工程公司ＨＲ反映，企業(yè)一般情況下錄用應(yīng)屆畢業(yè)生的名額有限，每年基本控制在2至3個。這類一般會在管理類和設(shè)計類這兩方面來招聘一些優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生。管理類方面的月薪一般在2000元左右，而工藝、設(shè)備、管道、自控、電器設(shè)計等設(shè)計類崗位一般會在2500元左右。

私營類化工企業(yè)普遍給予應(yīng)屆畢業(yè)生的工資比較低。代科介紹，比如某石油科技開發(fā)有限公司給予應(yīng)屆畢業(yè)生實習(xí)期間的待遇在1500元左右，轉(zhuǎn)正后月薪大約2000元。“這些企業(yè)一般給予應(yīng)屆畢業(yè)生的職位級別也不會很高，以商務(wù)助理、銷售助理、出納等基本職位為主。”

國營類化工企業(yè)由于受其體制的限制，人才流動性不大，對于應(yīng)屆畢業(yè)生的需求量較小。在化工英才網(wǎng)的調(diào)查中，許多國營企業(yè)表示不吸納應(yīng)屆畢業(yè)生，偶爾招聘的應(yīng)屆生一般給予的待遇在1800~2200元之間。“尤其是石油類等國營企業(yè)，由于其企業(yè)主營業(yè)務(wù)的特殊性，基本不招沒有工作經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生。這樣類型的企業(yè)比較喜歡有1至5年工作經(jīng)驗的同類行業(yè)的人才。”

外企類的化工單位給予應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬相對高一些，一般在2500~3000元之間；一些應(yīng)屆的碩士、博士畢業(yè)生的薪酬在6000~7000元。

代科介紹，化工行業(yè)受其企業(yè)性質(zhì)的影響，薪酬分布呈現(xiàn)不一樣的動態(tài)。“整體來講，化工行業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬普遍在2000元左右，整體薪酬不高。”

應(yīng)屆生薪酬期待值下降

化工英才網(wǎng)對求職者的抽樣調(diào)查顯示，目前大部分化工類求職者的薪酬期望值都在月薪1500~2000元之間，一些名校的本科畢業(yè)生薪酬期望值在2500~3000元之間。與往年相比，目前大部分應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬期待下降大概在1000元左右。

在企業(yè)給予應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬普遍不高的情況下，畢業(yè)生對自身的薪酬期望值也在“縮水”。不過，在采訪中，許多企業(yè)表示，會根據(jù)個人的能力以及其工作一定階段后在公司的表現(xiàn)來給予應(yīng)屆畢業(yè)生一定的薪酬升值空間 本文僅供參考，查看原文請看：www.tmdps.cn.com上，你可以看一下。

第五：多跳槽

實踐證明，化工產(chǎn)品的研發(fā)需要很廣的知識面，如橡膠助劑、紡織助劑、油漆、醫(yī)藥中間體、食品添加劑等每一個行業(yè)中都有可能用到另一個行業(yè)中的知識。只有跳槽多了，實踐知識面才廣，才有利于新產(chǎn)品的研發(fā)。但是，跳槽不能太頻繁，如果你已經(jīng)為企業(yè)做了很多貢獻(xiàn)，或者企業(yè)里再也沒有你要學(xué)的實踐知識了，老板依然不主動給你加薪的話，你只有一條路可走：跳槽。

第六：學(xué)實踐經(jīng)驗和掙錢才是硬道理：

我們打工的其主要目的有兩個，即：學(xué)實踐知識與掙錢；兩者至少要占一條，如果你在一個企業(yè)，即沒有學(xué)到知識或沒有什么知識可學(xué)了，又沒有掙到錢，那就沒意思了，白白地浪費了光陰，最好選擇跳槽。

第七：人際關(guān)系非常重要

新到一個企業(yè)工作，一定要先弄清楚里面的人際關(guān)系網(wǎng)，特別是私企，幾乎每個部門都有老板的耳目，還有一些是老板比較喜歡的走狗或愛打小報告的人，只有弄清楚了，才好辦事。小不忍則亂大謀，在人家的房檐下哪有不低頭的，剛畢業(yè)只要能學(xué)到東西，許多事情能忍則忍

看的出來,現(xiàn)在大家最關(guān)心的是化工專業(yè)的找工作問題,都覺得比較難,這是事實.我現(xiàn)在也一直在考慮我公司在未來一兩年之內(nèi)的人員配置情況,我以前也面試過很多應(yīng)屆和有工作經(jīng)驗的人,我來談?wù)勎疫@方面的感想:

請大家一定要樹立一個信心，我可以負(fù)責(zé)任的告訴大家，現(xiàn)在的90%公司，在任何時候是缺人的，招到合適的人是每一個公司很頭痛的事。一方面是公司難招到合適的人，一方面是人找不到合適的工作，這種情況我真的很有感觸。我以前招過人，如果看到合適的，但有時公司難以滿足他的條件，我真的想把我的工資給一部分給他把他招進(jìn)來，當(dāng)然這是不可能的，但能反映很大一部分招聘方的心態(tài)。

我覺得應(yīng)屆生找工作真的不能只看到自己沒有經(jīng)驗，這是他的弱點，沒什么理由和解釋的，每一個人都會有這個過程，只要招聘方不是非經(jīng)驗不可的話，就可以大膽的試。其實招人更看中的是人的素質(zhì)，會不會干不要緊，關(guān)鍵是有沒有好的再學(xué)習(xí)的能力、優(yōu)秀的品質(zhì)和為人處事的能力。我記得我剛畢業(yè)的幾年，我?guī)缀醪豢凑衅感畔ⅲ揖徒o我可以干的公司老總直接打電話，說我要到他們公司干。這樣做當(dāng)然就要了解這個公司，知道自己能為他們帶來什么，因為成敗的關(guān)鍵是在唐突冒昧的電話中要引起老總的興趣，使他有興趣得到你的簡歷。例如我考完GRE后，覺得自己的GRE閱讀很好（應(yīng)該一般的），我就想應(yīng)聘新東方的閱讀老師，我就寫了一封信給胡敏校長，他很快就打來電話要我去面試，最后當(dāng)然失敗了，還差點火候（我普通話都不靈），但我很高興，現(xiàn)在都有點佩服我那時的勇氣，這就是剛畢業(yè)幾年人的優(yōu)勢和勇氣，無所顧忌，沖勁足，人也就會在這種氣氛中時時保持著很好的信心。這對一個人心態(tài)的形成起著至關(guān)重要的作用。

有工作經(jīng)驗的人，不是工作幾年了就會比應(yīng)屆生強，而是實實在在的比應(yīng)屆生強，我現(xiàn)在招人時就這樣，如果一個工作五年以上的人還要和應(yīng)屆生來競爭同一個職位并且還看不到他的特別之處，幾乎就不會考慮了，這也是工作前幾年的重要性，不管什么工作，混不得日子。

我最近也有一個很好的例子就是我老婆，名牌大學(xué)畢業(yè)后一直在國有企業(yè)當(dāng)一個小頭，經(jīng)常鬧著要跳，我不反對，但是從她找工作的公司，我沒有一家中意的，不是公司不好，而是職位合不合適，我就勸她耐住堅持好好干，總會有機會的，結(jié)果今年由于她在和老外打交道的過程中深得老外的認(rèn)同，一定要挖過去負(fù)責(zé)做財務(wù)和采購，做總經(jīng)理培養(yǎng)，這樣我就很支持，當(dāng)然工資是她夢寐以求的過萬了。

以上只是一點感觸，我是真心希望化工應(yīng)屆生，一定要有信心，前幾年苦一點真的沒關(guān)系。

排名 排名(中英文)(百萬美元)(百萬美元)2 英荷殼牌石油公司(Royal Dutch Shell)378,152 20,127 荷蘭 3 3 埃克森美孚(Exxon Mobil)354,674 30,460 美國 4 4 英國石油公司(BP)308,928-3,719 英國 7 中國石油化工集團(tuán)公司(Sinopec Group)273,421.9 7,628.7 中國 10 中國石油天然氣集團(tuán)公司(China National Petroleum)240,192.4 14,366.9 中國 11 14 道達(dá)爾公司(Total)186,055 14,000.9 法國 17 康菲石油公司(Conocophillips)184,966 11,358 美國 16 13 通用電氣公司(General Electric)151,628 11,644 美國 23 24 埃尼石油公司(Eni)131,756 8,367.9 意大利 34 54 巴西國家石油公司(Petrobras)120,052 19,184 巴西 66 56 委內(nèi)瑞拉國家石油公司(Pdvsa)88,361 4,313 委內(nèi)瑞拉 67 74 挪威國家石油公司(Statoil)87,645.6 6,301.8 挪威 69 93 盧克石油公司(Lukoil)86,078 9,006 俄羅斯 70 84 瓦萊羅能源公司(Valero Energy)86,034 324 美國 71 81 巴斯夫公司(Basf)84,597.3 6,035.6 德國 80 66 寶潔公司(Procter & Gamble)79,689 12,736 美國

Sk集團(tuán)(Sk Holdings)(Procter & Gamble)78,435.3 570 韓國 86 107 馬來西亞國家石油公司(Petronas)76,875.9 17,479.3 馬來西亞 98 125 印度石油公司(Indian Oil)68,836.7 1,718.7 印度 99 144 馬拉松石油公司(Marathon Oil)68,413 2,568 美國 103 140 輝瑞制藥有限公司(Pfizer)67,809 8,257 美國 123 108 強生(Johnson & Johnson)61,587 13,334 美國 128 155 泰國石油(Ptt)59,930.4 2,620.8 泰國

175 信實工業(yè)公司(Reliance Industries)58,899.6 4,234.7 印度 136 121 聯(lián)合利華(Unilever)58,623.3 5,621 英國/荷蘭 152 161 陶氏化學(xué)(Dow Chemical)53,674 2,310 美國

162 252 中國海洋石油總公司(China National Offshore Oil)52,408.3 7,238.7 中國 164 160 諾華公司(Novartis)51,561 9,794 瑞士

168 203 中國中化集團(tuán)公司(Sinochem Group)49,537.2 797.5 中國 174 153 瑞士羅氏公司(Roche Group)47,170.5 8,314.1 瑞士 178 170 拜耳集團(tuán)(Bayer)46,472.7 1,723.1 德國

179 211 俄羅斯石油公司(Rosneft Oil)46,304 10,400 俄羅斯 180 294 默克(Merck)45,987 861 美國

187 169 賽諾菲-安萬特集團(tuán)(Sanofi-Aventis)45,055.5 7,240.8 法國 194 163 英國葛蘭素史克公司(Glaxosmithkline)43,856.5 2,524 英國 209 293 沙特基礎(chǔ)工業(yè)公司(Sabic)40,526 5,741.1 沙特阿拉伯 232 277 日本出光興產(chǎn)株式會社(Idemitsu Kosan)37,195.5 708.5 日本 233 299 三菱化學(xué)控股(Mitsubishi Chemical Holdings)36,973.5 975.8 日本 234 318 俄羅斯秋明英國石油控股公司(Tnk-Bp International)36,881 5,815 俄羅斯 251 266 美國太陽石油公司(Sunoco)35,453 234 美國

267 385 森科能源公司(Suncor Energy)34,251.4 3,466.7 加拿大 271 307 巴拉特石油公司(Bharat Petroleum)34,101.5 358.8 印度 279 248 霍尼韋爾國際公司(Honeywell International)33,370 2,022 美國 280 226 阿斯利康(Astrazeneca)33,269 8,053 英國 284 296 杜邦公司(Dupont)32,733 3,031 美國

311 333 奧地利石油天然氣集團(tuán)(OMV Group)30,891 1,219.3 奧地利 335 354 印度斯坦石油公司(Hindustan Petroleum)28,593.2 373.9 印度 346 398 波蘭國營石油公司(Pkn Orlen Group)27,703.2 786.3 波蘭 349 434 臺灣中油股份有限公司(Cpc)27,570.3 507.6 中國

360 413 印度石油天然氣公司(Oil & Natural Gas)26,944.9 4,928.7 印度 364 370 3m公司(3m)26,662 4,085 美國

368 324 西班牙石油公司(Cepsa)26,150.2 839.6 西班牙

409 452 臺塑石化股份有限公司(Formosa Petrochemical)23,734.3 1,299.7 中國 418 485 住友化學(xué)工業(yè)株式會社(Sumitomo Chemical)23,145.9 285.3 日本 422 396 禮來公司(Eli Lilly)23,076 5,069.5 美國

444.哥倫比亞國家石油公司(Ecopetrol)21,742.9 4,220.5 哥倫比亞

445.河南煤業(yè)化工集團(tuán)有限責(zé)任公司(Henan Coal & Chemical)21,714.7 325.6 中國 451 470 贏創(chuàng)工業(yè)(Evonik Industries)21,545 972.2 德國

468.匈牙利煉油廠(Mol Hungarian Oil & Gas)20,798.6 500 匈牙利 471.Petroleum Holdings公司(Petroplus Holdings)20,747.2-112.3 瑞士 474.中國化工集團(tuán)公司(Chemchina)20,715 15.9 中國 478 450 阿克蘇諾貝爾(Akzo Nobel)20,419.2 998.6 荷蘭 485 457 漢高公司(Henkel)19,988.8 1,480.7 德國

490.美國西方石油公司(Occidental Petroleum)19,857 4,530 美國 495.Surgutneftegas公司(Surgutneftegas)19,656.4 4,227.9 俄羅斯 498 407 昭和殼牌石油公司(Showa Shell Sekiyu)19,557.6 181.8 日本 500 405 百時美施貴寶公司(Bristol-Myers Squibb)19,484 3,102 美國

第四篇：化學(xué)專業(yè)就業(yè)調(diào)查報告

關(guān)于化學(xué)化工專業(yè)就業(yè)現(xiàn)狀的調(diào)查報告

012301314239 岳志麟

一、調(diào)查任務(wù)和目的

通過專業(yè)見習(xí)與調(diào)查，我們將所學(xué)知識應(yīng)用于實踐，增強對化學(xué)專業(yè)相關(guān)領(lǐng)域的了解，獲得對大量專業(yè)工作的感性認(rèn)識，加深對專業(yè)理論知識和專業(yè)實踐的理解，并將專業(yè)知識付諸于實踐，鍛煉運用已有知識去分析和解決問題的能力。通過調(diào)查我們能更好的了解到應(yīng)用化學(xué)專業(yè)的就業(yè)前景，以及就業(yè)前需要面對和處理的事，然后有目的有針對性的進(jìn)行自我提升，使自己再以后的就業(yè)中能擁有一定優(yōu)勢。以便以后更好的就業(yè)和擇業(yè)。

二、調(diào)查主要過程和方法

本次調(diào)查主要采用問卷調(diào)查的方法，主要對湖北工程學(xué)院化學(xué)與材料科學(xué)學(xué)院歷年畢業(yè)生進(jìn)行調(diào)查，同時對網(wǎng)上一些已經(jīng)有了的問卷調(diào)查進(jìn)行選擇式的刪選，最終得出調(diào)查報告。

調(diào)查問卷如下：

關(guān)于化學(xué)化工專業(yè)就業(yè)現(xiàn)狀的調(diào)查報告

Q1：

1、性別 ○ 女 ○ 男 Q2：

2、專業(yè) ○ 化學(xué)工程與工藝 ○ 精細(xì)化工 ○ 工業(yè)分析

○ 過程裝備與控制工程 ○ 環(huán)境工程 ○ 化學(xué) ○ 高分子材料

Q3：

3、你了解自己的性格特點嗎？ ○ 了解 ○ 不太確定 ○ 不了解 ○ 沒有考慮

Q4：

4、你是否進(jìn)行過職業(yè)性格測試 ○ 有 ○ 沒有

Q5：

5、你是否進(jìn)行過職業(yè)興趣測試 ○ 有 ○ 沒有

Q6：

6、你是否了解自己的職業(yè)興趣 ○ 是的 ○ 不太了解 ○ 不是 ○ 沒有想過

Q7：

7、你是否了解自己適合從事什么工作 ○ 很了解 ○ 說不清 ○ 不了解 ○ 很不了解

Q8：

8、你是否進(jìn)行過職業(yè)能力傾向測試 ○ 有 ○ 沒有

Q9：

9、你在大學(xué)期間對自己的職業(yè)生涯作了何種規(guī)劃 ○ 短期目標(biāo)（三年以內(nèi)）○ 中期目標(biāo)（三至五年）○ 長期目標(biāo)（五至十年）○ 人生目標(biāo) ○ 沒有任何規(guī)劃

Q10：

10、你是否接觸過職業(yè)生涯規(guī)劃課程或指導(dǎo) ○ 有 ○ 沒有

Q11：

11、你覺得自己是否需要職業(yè)生涯規(guī)劃的指導(dǎo)或咨詢服務(wù) ○ 非常需要 ○ 需要 ○ 不太需要 ○ 不需要

Q12：

12、你認(rèn)為現(xiàn)在我國整體大學(xué)生就業(yè)形勢如何？ ○ 形勢嚴(yán)峻，就業(yè)難 ○ 形勢正常

○ 形勢較好，就業(yè)容易 ○ 不了解

Q13：

13、你對自己的就業(yè)前景持何種態(tài)度 ○ 樂觀 ○ 一般 ○ 悲觀 ○ 比較焦慮 ○ 不知道

Q14：

14、你認(rèn)為自己目前最欠缺的素質(zhì)主要是 □ 解決問題的基本能力 □ 溝通協(xié)調(diào)能力

□ 承受壓力、挫折，克服困難的能力 □ 相關(guān)工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗

Q15：

15、你在擇業(yè)時優(yōu)先考慮的因素是 □ 社會地位 □ 發(fā)展機會 □ 工作地點 □ 薪酬待遇 □ 專業(yè)對口

□ 為社會發(fā)展做貢獻(xiàn) □ 實現(xiàn)個人理想和價值 □ 父母意見

Q16：

16、你對自己的第一份工作持怎樣的態(tài)度？ ○ 非常看重，應(yīng)該精挑細(xì)選，不能委屈自己

○ 干什么都行，先實現(xiàn)自食其力，并盡早積累實踐經(jīng)驗

○ 在哪工作不重要，但干什么很重要，畢竟這是自己職業(yè)生涯的開始 ○ 我并不急著掙錢，但很在意第一份工作對我職業(yè)之路的積極意義，它能夠讓我學(xué)到東西，享受職業(yè)的快樂。因此，我更關(guān)注單位的文化氛圍

Q17：

17、你最希望到什么性質(zhì)的單位工作？ ○ 國家機關(guān) ○ 事業(yè)單位 ○ 科研設(shè)計單位 ○ 國有企業(yè) ○ 民營企業(yè)

○ 中外合資或外資企業(yè) ○ 學(xué)校 ○ 其它

Q18：

18、就工作性質(zhì)和內(nèi)容而言,你會做何選擇? ○ 管理型工作 ○ 教育培訓(xùn)型工作 ○ 技術(shù)型工作 ○ 營銷型工作 ○ 服務(wù)型工作

Q19：

19、你對第一份工作月薪的客觀期望值是多少？ ○ 1500元以下 ○ 1500～2500元 ○ 2500～4000元 ○ 4000～6000元

○ 沒有絕對的預(yù)期，根據(jù)求職狀況可以適當(dāng)調(diào)整 Q20：20、你主要采用以下哪些渠道收集招聘信息？ □ 利用招聘網(wǎng)站 □ 參加招聘會

□ 學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)提供 □ 親戚、朋友推薦

Q21：

21、您對就業(yè)地區(qū)的首選選擇是 ○ 武漢

○ 東部沿海經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū) ○ 中部地區(qū) ○ 西部地區(qū) ○ 家鄉(xiāng) ○ 不限地域

Q22：

22、如何看待專業(yè)是否對口問題 ○ 專業(yè)不對口則不予考慮

○ 先找份工作以后待機向?qū)I(yè)方面發(fā)展 ○ 不在乎專業(yè)是否對口，關(guān)鍵是有發(fā)展機會 ○ 不對口要具體分析

Q23：

23、如果你在快畢業(yè)時暫時沒有找到自己理想的工作，你會首選 ○ 降低期望值到西部或基層就業(yè)，先自立再發(fā)展 ○ 繼續(xù)求學(xué)深造，暫緩就業(yè) ○ 自主創(chuàng)業(yè)

○ 待業(yè)一段時間再慢慢找

Q24：

24、你是否有過自己創(chuàng)業(yè)的打算？ ○ 完全沒有 ○ 有，但是沒試過

○ 有，而且嘗試過或正在進(jìn)行 ○ 創(chuàng)業(yè)項目

Q25：

25、對于就業(yè)，你存在哪些心理困擾？ □ 焦慮心理 □ 自卑心理 □ 自負(fù)心理 □ 從眾心理 □ 依賴心理 □ 攀比心理 □ 挫折心理 □ 急躁心理 □ 其他

Q26：

26、在求職中最困擾你的因素是什么？ ○ 學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)不足

○ 對企業(yè)崗位專業(yè)知識缺乏了解 ○ 專業(yè)能力不足 ○ 求職方法欠缺

Q27：

27、你認(rèn)為就業(yè)心理指導(dǎo)在就業(yè)過程中作用是 ○ 必不可少 ○ 比較重要 ○ 可有可無 ○ 完全沒必要

Q28：

28、當(dāng)你面臨職業(yè)選擇或職業(yè)困惑時，你通常尋求哪些幫助？ □ 父母 □ 老師 □ 同學(xué) □ 專業(yè)機構(gòu) □ 其它

Q29：

29、求職過程中，你最希望得到學(xué)校哪些方面的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù) □ 職業(yè)生涯規(guī)劃與職后發(fā)展指導(dǎo) □ 簡歷制作、求知禮儀和面試技巧 □ 國家有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)的政策解讀 □ 個性化的就業(yè)心理輔導(dǎo) □ 收集和整理社會上有關(guān)人才需求的信息 □ 提供專業(yè)化和個性化的就業(yè)指導(dǎo)

□ 學(xué)校往年畢業(yè)生就業(yè)狀況（數(shù)量和去向）的統(tǒng)計及就業(yè)市場分析 □ 組織校園招聘會

三、調(diào)查結(jié)論和分析

1.就業(yè)形勢分析

化學(xué)化工產(chǎn)業(yè)，在十幾年前給人的聯(lián)想就是煙囟、黑煙、污水?等傳統(tǒng)的工廠代工模式，隨著科技的演進(jìn)，現(xiàn)在化學(xué)化工產(chǎn)業(yè)在我們心目的印象已成為基因、奈米、生技?等以技術(shù)及研發(fā)走向的高科技產(chǎn)業(yè)專有名詞，1660多個國內(nèi)人才網(wǎng)站平均每天都有4,000多個化學(xué)化工產(chǎn)業(yè)的相關(guān)職缺，預(yù)計今年將可增加超過五萬個與化工相關(guān)的就業(yè)機會。近年來全國高等院校化工專業(yè)畢業(yè)生供需會議不斷傳出利好消息，全國化工類人才的需求十分旺盛，同時化工類畢業(yè)生還能享受全國“聯(lián)網(wǎng)交流”的政策。據(jù)全國化工人才交流中心有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，目前排名世界500強的化工企業(yè)絕大多數(shù)都在中國各地設(shè)立了公司，同時民營化工企業(yè)迅速崛起，數(shù)量大大增加，這些都在客觀上拉動了化工人才的需求。此外，全國化工人才交流協(xié)作網(wǎng)也于2003年正式成立，化工類畢業(yè)生可享受全國聯(lián)網(wǎng)交流的政策，這勢必大大提高該類畢業(yè)生的就業(yè)率。化學(xué)化工產(chǎn)業(yè)的應(yīng)用及發(fā)展十分快速，不僅在國內(nèi)掀起各種產(chǎn)業(yè)投入的風(fēng)潮，更強化了各大專院校在化學(xué)化工及生化、納米科技上的研究風(fēng)氣；除了政府將化工研發(fā)列入國家重點科研計劃內(nèi)，學(xué)術(shù)界的研究成果加上產(chǎn)業(yè)界的全力投入，使得國內(nèi)相關(guān)化學(xué)廠商及研究機構(gòu)一一成立，同時對化學(xué)化工人才的需求也大增。甚至在各類科技大廠的研發(fā)團(tuán)隊中，化學(xué)化工人才亦扮演重要的角色，占有極大的份量。

2.就業(yè)放向分析

進(jìn)入就業(yè)市場，常是業(yè)界的最愛。高科技廠里，化工所畢業(yè)的學(xué)生可擔(dān)任制程工程師（材料學(xué)科）、廠務(wù)工程師（制程安全）、污染防治與毒化物的處理（環(huán)工）。化工人的就業(yè)機會很廣闊，就業(yè)方向有分析檢測、生物制藥、化學(xué)工程、化學(xué)調(diào)配、化學(xué)技術(shù)員、化學(xué)工藝、臨床化學(xué)、化學(xué)顧問、牙醫(yī)、環(huán)境學(xué)家、酶化學(xué)、食品化學(xué)、地理化學(xué)、無機化學(xué)、化工生產(chǎn)商銷售代理、醫(yī)藥技術(shù)、冶金、營養(yǎng)學(xué)、職業(yè)安全與健康專家、有機化學(xué)、物理化學(xué)、物理學(xué)家、質(zhì)保、放射化學(xué)、教師、技術(shù)作家、毒理學(xué)、環(huán)境等相關(guān)行業(yè)。潛在用人市場也很多，如：化學(xué)工廠、政府社團(tuán)、保健服務(wù)、中學(xué)、醫(yī)院、工業(yè)實驗室、醫(yī)藥公司、私人企業(yè)、實驗研究所。

3.學(xué)生就業(yè)是應(yīng)具備的能力

化學(xué)系學(xué)生專業(yè)能力培養(yǎng)很重要。現(xiàn)在，很多畢業(yè)生在求職的時候，都比較看重證書，總認(rèn)為證書可以證明自己的能力，證書越多越可以給自己帶來機會。對此，張水誠指出：有的時候證書是可以為自己贏得一定的肯定，但這不是絕對的，證書不在多而在于精，要有針對性，以能突出優(yōu)勢為準(zhǔn)，盲目的羅列證書卻容易埋沒優(yōu)點，只能適得其反。化學(xué)化工系各專業(yè)自身的專業(yè)性很強，對學(xué)生的專業(yè)技能要求也比較高，同樣，外界像用人單位，他們對畢業(yè)生的能力資格也是非常看重的，在這種情況下，有相關(guān)的證書還是有用的。不過在選擇證書考試的時候，應(yīng)該慎重一些，不要一味附庸潮流，或是抱有多多益善的想法。例如，學(xué)生在校期間，可以考取“分析中級操作工證”和“分析高級操作工證”等。除此之外，可以就自己理想的目標(biāo)職業(yè)有針對性的選擇一些證書，像從事室內(nèi)環(huán)境工作的可以考取“室內(nèi)環(huán)境檢測中級證書”、“環(huán)境工程設(shè)計證書”等。還有一些基礎(chǔ)的應(yīng)用證書如“英語四級證”和“計算機二級證”，等也是用人單位會考慮的。考取與擇業(yè)傾向相應(yīng)的一些證書對畢業(yè)生本身及求職都是有所幫助的。張水成指出，考取證書不僅在于領(lǐng)取證書的結(jié)果，更在于考取的過程。學(xué)生在準(zhǔn)備考試的過程中，肯定要認(rèn)真的學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識，熟悉操作技能，這是對其自身能力的強化和提高。要得到用人單位的青睞，不僅專業(yè)能力過硬是必須的，而且一些基本能力的具備也是不容忽視的。各項工作之間都會有千絲萬縷的聯(lián)系，不可能出現(xiàn)獨立、單純的工作，正像做翻譯不僅要有語言基礎(chǔ)還要有表達(dá)能力，做服裝設(shè)計不僅要懂裁剪還要懂美術(shù)一樣，化學(xué)化工系各專業(yè)的學(xué)生也應(yīng)該在專業(yè)之外，掌握一些必備的應(yīng)用基礎(chǔ)能力，否則很難符合用人單位的崗位實用標(biāo)準(zhǔn)。像前面提到的“英語四級證”和“計算機二級證”，就是對基礎(chǔ)能力的提升，也是實際工作中需要的應(yīng)用能力。就化學(xué)化工系學(xué)生來說，化學(xué)各專業(yè)本身就是匯集數(shù)學(xué)、物理、英語、環(huán)境、高分子、無機、有機、分析、信息學(xué)、工程學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、人文學(xué)等學(xué)科的一個交叉性、綜合性的專業(yè)，所以化學(xué)化工系的學(xué)生不論以后從事教學(xué)、科研還是管理方向的工作，都應(yīng)該具備人文、經(jīng)濟、計算機等相關(guān)知識。這要求學(xué)生從在校期間就注意培養(yǎng)自己的能力、充實知識結(jié)構(gòu)體系，在從書本中涉獵知識的同時，不妨多參與一些實踐活動，鍛煉動手操作的能力和對知識的實際應(yīng)用能力，通過這個過程可以發(fā)現(xiàn)自身存在的問題和不足。

第五篇：材料化學(xué)專業(yè)就業(yè)情況調(diào)研報告

關(guān)于《材料化學(xué)專業(yè)的若干問題的調(diào)研》的報告

一、材料化學(xué)（本科）專業(yè)特點：

經(jīng)調(diào)研，所有高校的本科階段材料化學(xué)專業(yè)具有如下特點：

材料化學(xué)在本科所學(xué)知識總體上呈現(xiàn)多元、不精的特點，從而形成在技能上的不專一和不深入，甚至沒有特殊技能，一次就業(yè)與社會需求

脫節(jié)。

1、在化學(xué)方面，大部分高校都開設(shè)四大基礎(chǔ)化學(xué)課程；

2、在材料學(xué)方面，課程設(shè)置特點：

相同：材料物理性能、材料測試方法、材料基礎(chǔ)、材料合成方法

不同：與教授的研究方向、學(xué)校的優(yōu)勢學(xué)科有關(guān)。

例如西北工業(yè)大學(xué)：陶瓷、航空航天材料

西安交通大學(xué)：金屬、陶瓷材料

四川大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、江南大學(xué)：高分子材料

西安建筑科技大學(xué)：建筑材料

二、材料化學(xué)就業(yè)方向：

本科畢業(yè)后的就業(yè)在很大程度上與所學(xué)專業(yè)知識、社會需求有關(guān)

1、工廠、企業(yè)、科研所（院）

根據(jù)國家和社會需求，從事產(chǎn)品與材料的設(shè)計與開發(fā)、理論和應(yīng)用研

究、生產(chǎn)工藝改進(jìn)與管理、技術(shù)管理、產(chǎn)品檢驗等。

2、進(jìn)入高校，從事科研、教學(xué)工作

一般是通過和公司企業(yè)的合作，從事產(chǎn)品與材料的設(shè)計與開發(fā)、理論

和應(yīng)用研究、生產(chǎn)工藝及其技術(shù)的改進(jìn)，和學(xué)校的教學(xué)活動。

3、采購工作

4、中學(xué)教師

5、公務(wù)員（專利局等）

6、其他職業(yè)（銷售、物流、業(yè)務(wù)代表等）

三、材料化學(xué)本科畢業(yè)就業(yè)大體特點：

1、985高校：一次就業(yè)率低，畢業(yè)流向：

留學(xué)，讀研（985、研究所）、公務(wù)員、教師、企業(yè)和科研院所等。

2、211高校：一次就業(yè)率低，畢業(yè)流向：

讀研（985、研究所）、公務(wù)員、教師、大型企業(yè)和科研院所等。

3、省屬高校：一次就業(yè)率低，畢業(yè)流向：

讀研（211）、公務(wù)員、教師、大型企業(yè)和科研院所等。

4、工科院校：

本專業(yè)是該校的強勢學(xué)科，課程設(shè)置與社會需求聯(lián)系緊密，專業(yè)技

能側(cè)重于實踐和應(yīng)用，就業(yè)形勢樂觀。

5、理科院校：

尤其是師范、農(nóng)業(yè)、水利、科技等院校，專業(yè)技能偏理論研究，就

業(yè)形勢嚴(yán)峻。

總之，好大學(xué)、好專業(yè)（優(yōu)勢學(xué)科）就業(yè)形勢樂觀。

四、陜西師范大學(xué)材料化學(xué)專業(yè)就業(yè)特點：

1、上研究生：

保送占多數(shù)，保送的學(xué)校或單位都比較好，集中于科研所和985高

校；考取占少數(shù)：一是專業(yè)學(xué)習(xí)特點與學(xué)生興趣相悖，二是部分

學(xué)生工作愿望強烈，從而導(dǎo)致考研熱情低下。

2、中學(xué)教師

依托師范大學(xué)特色，因為與化學(xué)專業(yè)關(guān)系緊密，可以步入中學(xué)教育。

但是隨著免費師范生政策的實施，就業(yè)形勢愈發(fā)嚴(yán)峻。現(xiàn)在對我校

材料化學(xué)專業(yè)從事中學(xué)化學(xué)教育提出了一系列要求：

① 化學(xué)師范專業(yè)的壓力，及其國家、單位用人政策； ② 從事普通高中教育要求研究生學(xué)歷。

按照國家原來的政策，從事高中教育必須具有本科學(xué)歷。隨著高

校的擴招和高等文化的普及，研究生“替代”本科生是大勢所趨。③ 從事中學(xué)教育，要求畢業(yè)生具有教師資格證。

現(xiàn)在教育主管部門對教育政策的改革，和教育行政部門對非師范

從教的考核和審核力度不斷加強，各省開始對資格證書的發(fā)放收

緊，高校畢業(yè)生獲得教師資格證難度增大。④ 從事教育的自身能力不足。

⑤ 教師福利、待遇與自身期望值相差較大。

遇到從教低門檻的的單位，又與畢業(yè)生的預(yù)期和自身利益不符合。